班主任工作研究论文精选(九篇)

第1篇：班主任工作研究论文范文

关键词：中专班主任；工作方法；经验

职业中专担负着为国家培养大量中等专业技术人才的任务，抓好学生的教育管理是完成这一任务的前提。如何做好学生的教育管理工作，建立一个好的班集体，树立团结奋进、积极进取、勤奋好学的良好班风，这就需要班主任要有新思路、新理念。针对职业中专学生的特点和实际，结合近年来担任班主任工作的经验，谈谈自己的工作策略。

1记住学生的名字

曾经有人问一位擅长销售游戏的人：“世界上最美妙的声音是什么？”他的答案是“听到自己的名字从别人的口中说出来。”通常能叫出对方的名字，会使对方感到亲切、融洽；反之，对方会产生疏远感、陌生感，进而增加双方的隔阂。

我们都做过学生，很清楚如果一学期后，班主任还叫不出某个学生的名字时，那位学生会何等的尴尬，会觉得自己是不受重视、被遗忘的人！中专老师应该更加用“心”关心每个学生，因为十几岁的学生的自尊心是最容易被摧毁，也是最容易树立信心的年龄。每个人都希望被别人尊重，也只有尊重了别人的人才会得到别人的尊重！

所以，每个新的学年，我给自己的第一个任务就是在最快的时间内记得我们班学生的名字，我记得我在给全班学生做自我介绍时说“虽然我现在不认识大家，但我会在最短的时间内认识大家，我会尊重每个学生，同样希望你们也能尊重我”。一个星期后，当我上课点名让他们回答问题时，我感到了他们的惊讶，有些同学甚至有点受宠若惊，这让我觉得很自豪。

2让学生说出心里话

老师在教育学生时，如果不是从诚心诚意帮助学生的角度出发，那么理讲得再多、再好也无济于事。相反，纵然是爱生心切，可讲道理时总是轻描淡写，也达不到好效果。

在和学生沟通时，我都是先这样问：“你有什么感受啊，告诉我，看看能不能帮你解决”，或者“你对这件事有什么看法啊？”。这样，学生会觉得老师是他的知心朋友，就会敞开心扉，向你倾诉他的烦恼、苦闷、忧虑、彷徨，也容易接受你的指点、教育。要尊重学生，以平等的姿态和他交流，让他意识到老师是在帮助他，而不是压制他、打击他。

再次，在与学生谈心，关心他的生活，给他以情感的时候，也要适时讲道理。要结合实际情况，帮他分析问题，指出他的不良行为对自己对他人带来的不利，带来的影响，带来的伤害。让学生从思想上认识自己的行为，只有这样，才能收到良好的效果。

所以，做学生的思想工作，就是让他说出心里话，师生的沟通才能奏效。

3调动班干的积极性，让学生管理学生

学生班干，他们是学生群体的一员，与其周围同学学习、生活在一起，就更熟悉同学的情况，对同学中的好人好事，存在的问题往往先于老师知道，要求班干要及时向班主任反映。如果遇到有学生违反纪律的情况，我一般不会立刻要求班干怎样怎样做或者立刻找学生来批评教育，而是针对这些事情，征求班干的看法，以及班干认为最好的解决办法。因为学生最了解学生的思想，所以，由班干去想出解决问题的方法，往往这样比自己处理得更好、更有说服力，违纪的学生更心服口服。这样一来，既可锻炼班干的工作能力，又也调动了工作的积极性。

如个别学生常偷上网吧，无心向学，成绩下降，纪律松散，班主任虽进行了教育，但收效不佳，后来组织班干调查分析问题所在，通过学生班干这个桥梁去做工作，就收到了良好的效果。此后，这位学生不但自己不上网吧，还能劝告别的同学不去网吧。他不但学习成绩上升了，而且整个人的面貌焕然一新。

4平等对待每一个学生

现在的中专类生源越来越差，绝大部分是九年义务教育的不适应者，在上高中、上大学无望的情况下，才被迫选择了中专。中专老师面对的是一大批厌学者，他们讨厌学习，基础较差，学习生活上普遍自信心不足，自卑感较强，这样的情况下，就要求每一个老师要有真诚的态度，尊重学生、平等对待每个学生，不是停留在口头上，而应落实在教学行为上，虚心听取学生的意见，真心对待每个学生，忌讳瞧不起学生，特别是差生。教师应让学生真实地感受到，教师是在真心尊重他们，是真正平等地对待他们。这样，就会形成和谐的师生关系，从而促进教与学的共同发展，学生是非常敏感的，教师的一言一行，一举一动，他们都能“明察秋毫”，并以此判断老师对自己的态度，来判断自己在老师心中的地位。平时要挖掘每个学生的的闪光点，和中等生或“优生”一样，后进生并不是一无是处的，如果经常深入班级，细心观察就不难发现，每个后进生的身上都有自己的优点。这样，学生就会感觉老师是爱我们的，对我们是有信心的，我们再没有理由辜负班班任对我们的期望。

5班主任要以身作则，成为学生的榜样

第2篇：班主任工作研究论文范文

关键词：中学班主任　胜任力　班主任胜任

中图分类号：G63　文献标识码：A　文章编号：1007-3973(2011)003-171-03

1、引言

1996年6月，国务院举行的“全国教育工作会议”发表了《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，提出建设高质量的教师队伍是全面推进素质教育的根本保证，并且重新强调了学生的全面发展。而“班主任工作与学生个性发展的实践研究”也是全国教育科学“十五”规划课题“中小幼儿发展心理辅导研究”的分课题，可见班主任的胜任能力不仅是学生自我成长与完善必不可少的部分，更是直接影响学生发展与成长的重要因素。

班主任是学校班级教育工作的组织者和领导者，是学生管理工作的负责人；是帮助学生德、智、体、能全面发展的指导教师：是联系各科教师的纽带，是学校、家长和社会的沟通桥梁，起着承上启下的作用；是促进学生全面健康成长的骨干力量。可见，班主任在学校管理和学生成长过程中扮演着非常重要的角色，班主任工作水平的高低会大大影响着一个班级的学习风气、精神面貌、甚至整个班的风格。因此对班主任胜任力的研究有着重要的理论和现实意义。

2、胜任力、胜任特征的概念及内涵

上世纪70年代，麦克莱兰(McClelland)在《Testing forcompetence ratherthanforintelligence》中首次提出了“胜任力”概念。该胜任力能够区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。也就是指能将某一工作中有卓越成就者与表现一般者区分开来的个人的深层次特征。自从胜任力的概念被提出后，胜任力的研究就成为全球的焦点。

2.1　胜任力的定义

McClelland(1973)认为，胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与表现一般者区分开来的个人的深层次特征，它可能是知识、技能、自我概念、特质、动机。Klemp(1980)给的定义是，“一个人能够有效地或出色的完成工作，所具有的内在的基本特点”。RichardE Boyatzis(1982)在((the competentman，ager))中定义胜任力为“一个人在工作中带来有效的工作绩效的潜在特征”。这种人的潜在特征包括：动机、特质、技能，自我形象或社会角色，或者所运用的知识体系。Lylc・M・Spe－nccr(1993)认为，与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征，包括五个层面：知识、技能、自我概念、特质和动机。(Fieishman，Wetrongen，Uhlma)认为，知识、技能、能力、动机、信仰、价值观和兴趣的混合体。McCelland(1993)认为，通常人们所接受的胜任力的定义是指绩效者所具备的知识、技能、能力和特质。Page和Wilson(1994)将胜任力定义为一个出色的、有效的任职者所必须的技能、能力和特质。Mirabile(1997)认为，与一个职位的高绩效相联系的知识、技能、能力和特征。Green(1999)认为，对为达到工作目标所使用的可测量的工作习惯和个人技能的书面描述。

综上，在胜任力定义中，有的偏重特质，有的偏重行为，但有一个共同点：都与特定工作相关，以绩效标准为参照：包含一些个人的特征，是个人潜在特性或行为，如知识、技能、自我概念、特质和动机等。本文认为，胜任力是指能很好的完成某一工作所具备的内在特征，包括知识、技能、自我概念、特质和动机。可以从以下几方面来说明胜任力：(1)能否对某一工作岗位职责的理解能力；(2)能否出色的完成某一工作岗位职责要求；(3)能否在出色的完成某一工作岗位职责要求下，有所创新。

2.2　胜任力与胜任特征

在Mc CelIand(1973)及初期研究者的文献中使用的术语是competence(胜任力)，后来的研究者使用competency(胜任特征)。随后，competence与competency两个术语交替使用。Berman认为，competency是胜任力的表现，是用来了解和识别优秀绩效、行为、功能性技能等，而competence是以观察的功能性的技能为基础的，主要强调整合的功能方面。Mc Celland(2001)认为：competence实指个体履行工作职责和取得绩效的能力，而competency则集中关注个体在一个特定情景下的实际行为表现和绩效。但Hyland(1994)认为，这两个术语现在有合并的趋势。Boyatzis也认为，这两个词从字面上没什么区别。本文认为，competence主要表现胜任力的内在特征，是完成某一工作的内在能力表现，而competency主要表现胜任力的外显特征，是完成某一工作的外显行为。

3、我国对班主任胜任力研究现状

中学班主任胜任力指中学班主任个体所具备的、与实施成功教育和管理有关的一种专业知识、专业技能和专业价值观。它隶属于班主任的个体特征，是班主任从事成功教育和管理的必要条件和班主任教师教育机构的主要培养目标。

班主任管理问题一直是各学校管理比较忽视的问题。在国家有关部门和教育界人士的努力下，人们越来越关注班主任的工作，并对班主任队伍的建设提出了很多建设性的意见和建议，但是对于班主任本身如何胜任班主任这个特殊职位的工作的研究很少。

3.1　班主任胜任力的研究方法

(1)行为事件访谈法。行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探索技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细报告当时发生了什么。此方法是由McClelland结合关键事件法和主题统觉测验而提出，由Flanagan发展起来，随后Dailey进行了详细的阐述。Boyatzis则把这种方法应用到了实际研究中。在对中学班主任胜任力的研究中，韩曼茹(2004)运用行为事件访谈法对优秀班主任和一般班主任进行了研究。王英、敖洪、王蓓蓓(2007)在《班主任十个胜任力因素》中也用到行为事件访谈法。叶瑾(2007)在硕士论文《中学班主任胜任特征研究》中，首先用行为事件访谈法对5名学生、家长、同事公认的优秀班主任教师进行了访谈。

(2)问卷调查法。问卷法是通过书面形式，是研究者根据研究课题的要求，设计出问题表格让被调查者自行填写用来搜集资料的一种方法。采用问卷调查法研究胜任特征，首先是要编制初始量表。通常采用结构化访谈、半结构化访谈或是开放式问卷的方式来收集胜任特征的项目。其次是对所获得的胜任特征项目进行筛选，筛选的过程可以运用问卷初测

或是专家评定的方式进行。然后将保留下来的胜任特征项目编制成问卷，进行施测，最后是对问卷进行统计分析。一般对问卷数据进行探索性因素分析和验证性因素分析，从而得到胜任力的结构模型。在中学班主任胜任力研究中，韩曼茹(2004)运用了问卷调查法对中学生和学生家长进行了调查。王英、敖洪、王蓓蓓(2007)在《班主任十个胜任力因素》中也对学生和家长进行开放式调查。叶瑾(2007)在硕士论文《中学班主任胜任特征研究》中，通过问卷调查法对学生和班主任作了调查。成云(2010)在《普通高中班主任胜任力差异研究》中，通过问卷调查法对班主任胜任力进行了调查。

(3)个案追踪法。该研究方法是选择个别具有典型意义的当事人或典型案例进行长期的追踪调查研究，以便完整、准确地掌握某种心理形成与转化过程的基本规律。叶瑾(2007)在硕士论文《中学班主任胜任特征研究》中，对两位高胜任水平和一位一般胜任水平的班主任进行了一星期的个案追踪。

(4)文献法。搜集和分析研究各种现存的有关文献资料，从中选取信息，以达到某种调查研究目的的方法。成N(2010)在《普通高中班主任胜任力差异研究》中，用文献法对高中班主任作了研究。

综上，各种研究方法中，各有其优缺点，行为事件访谈法是公认比较有效的方法，通过让被访谈者根据访谈者理定的问题提纲作出回答，优点是既可以收录到访谈者想了解的信息，也可以观察被访谈者的表情和自由轻松的谈话中得到额外的信息，缺点是访谈者必须控制好访谈过程的情境。问卷调查法也是很效的研究方法，优点是同一时间可以向许多人收集资料，不费时间，缺点是只能收到问卷包括的信息而且难以全部收回。个案追踪法也是比较有效的方法，但比较费时，费力，文献法有很强的理论依据，但没实证依据。在已有的班主任胜任力的研究中，问卷调查法和行为事件防谈法用得比较多，其它方法相对较少，在以后的研究中，相关研究者可以在其它方法上有所突破。

3.2　对班主任胜任力特征的研究现状

韩曼茹(2004)在《中学班主任胜任力研究》硕士研究生学位论文中，通过对中学生和学生家长进行问卷调查，对优秀班主任和一般班主任进行行为事件访谈法，最后确定了中学班主任结构为四大类12个胜任特征共56个胜任力项目。

韩曼茹，杨继平(2006)在《中学班主任胜任力的初步研究》认为，中学班主任胜任力结构包括12项胜任特征：知识结构、教学能力、育人能力、心理辅导能力、班级管理技能、教育观念、职业道德、情感、自我监控能力、人际交往、成就动机和工作质量意识。

王英、敖洪、王蓓蓓(2007)在《班主任十个胜任力因素》中，通过对学生与家长的开放式调查、行为事件访谈，以及在此基础上对500名初中班主任的问卷调查并对数据进行因素分析，得出十个胜任力因素，分别是育人能力、心理辅导能力、职业道德、情感、知识结构、成就动机、人际交往、自我监控能力、教学能力、班级管理技能。

叶瑾(2007)在硕士论文《中学班主任胜任特征研究》中，主要采用问卷调查、个案追踪、访谈法。首先对5名学生、家长、同事公认的优秀班主任教师进行关键行为事件访谈，然后请三位与中学班主任工作相关的问卷修订人员根据文献综述、访谈内容对班主任胜任特征评价问卷进行修订。最后得到12个维度，54项测量指标的胜任特征模型。

成云(2010)在《普通高中班主任胜任力差异研究》中，通过问卷法、文献法等多种实验方法，对普通高中班主任胜任力结构中专业素养、岗位卷入、服务导向、沟通技能、协作意识五个因子及从教龄差异、学历差异、地区差异、性别差异、优秀与否差异五个维度上进行比较分析，研究普通高中班主任胜任力差异现状，并针对差异现状进行归因分析。结果表明：普高班主任胜任力结构中岗位卷入特征在学历、地区、和优秀与否上存在显著差异；服务导向特征在性别上有显著差异；沟通技能特征在个体优秀与否方面差异显著；协作意识特征在教龄、和性别上存在显著差异。这些差异既与个人特质有关，也与社会环境有关。

总的来说，国内关于班主任胜任力的研究文献比较少，但在已有的研究中，基本上确定了班主任胜任特征结构，包括以下几个方面：育人能力、班级管理能力、教学能力、知识结构、自我监控能力、教育观念、职业道德、工作态度、人际交往、心理辅导能力、情感、人格魅力等。

第3篇：班主任工作研究论文范文

〔中图分类号〕 G625.5

〔文献标识码〕 A

〔文章编号〕 1004—0463（2012）16—0022—02

教育研究作为一种探索行为依据的研究，一般由教育者，或者教育者与研究者密切合作并在教育实践中进行。过去的教育研究与教学实践是分离的，致使由此形成的教育教学理论不能为教师改进教育、教学实践提供有效的参考。在这种背景下，我们提出了“让班主任成为研究者”的口号，让教师学会探讨教育规律和班级管理方法、反思自身的教育实践，从班级管理者走向研究者。

一、班主任应该成为班集体建设的研究者

班主任是一所学校的骨干和中坚力量。教育的发展呼唤高素质的班主任。为了适应新形势，班主任要自觉转变观念，提高师德、师能，还要有较强的研究能力，积极主动地在班级工作实践中研究班集体，成为班集体建设的研究者。

1.实施新课程要求每位教师都应该是研究者。教师工作从教育哲学上讲本身就具有研究性，这是国际社会教师专业发展的核心理念之一。让每一位教师都成为研究者，已逐渐成为我国新课程改革的必然趋势。教师对教材文本的解读，教案的拟定，课堂的设计，对学生“最近发展区”的分析、定位，对教学方案的调适和执行，都无不伴随着研究、创造。倡导让每一位教师成为研究者，有利于促使教师由无意识的被动研究，向自觉的主动研究转化；有利于促使教师的研究，由隐性状态转为显性状态；有利于从“教”教科书，向“用”教科书转化；有利于教师在实践中把自己丰富的教学经验，提升为系统的理论，从而提高教学水平。由此可见，每一个班主任，都应该加强教育教学反思，不断提高自身素质，让自己成为研究者。

2. 班主任的研究是班集体建设的需要。班主任是班级的组织者、领导者和教育者，是班级教育、教学的主要负责人。班集体建设是一个系统工程，集体目标的确定、工作计划的制定、班集体建设内容、建设方法，特别是学生知识增长、心理需求的变化，都需要班主任深入研究。教育教学的现实已经昭示人们：在现代教育中，学生对班主任的盲从心理越来越弱，对班主任教学活动的审察和质疑意识越来越强，这就使班主任的“权威”受到挑战。班主任只有努力提高自身素质，具备令学生敬仰的品格、学识和能力，才能使学生“亲其师”、“信其道”。而这种学识和能力的获得，离不开对教育问题和班级管理的深入体察和潜心研究。

一般的、具有普遍意义的教育科学理论揭示了教育现象的一般本质与规律，它可以用来指导实践，但无法解决特殊的教育情境所遇到的具体问题。各种教育问题在班集体建设的具体实践中要有特定的解决方法。“建设充满小学生主体活力的班集体”是一项对班集体建设的整体改革，所探索的内容大都处于当今教育改革的前沿，在面对实际的教育问题时，可以直接借鉴的东西很少，而且会不断地遇到新的问题和挑战，因此，教师必须以研究的态度，审慎地对教育教学情境、自身的教育管理行为，以及这种行为背后所依据的内容进行考察和反思，才能达到创造性地解决问题、促进学生良好发展的目的。

3. 班主任的研究是一种教育的行动研究。班主任的研究过程与他们的班集体建设过程是相结合的，二者是不可分割的。“建设充满小学生主体活力的班集体”中的实验教师也是科任教师，既要研究教学还要研究班级管理，所进行的研究是一种特定的教育研究，是对他们自身所进行班集体建设中的教育管理实践进行反思和探究，是一种行动研究。班主任的研究不能脱离育人活动，企图让教师脱离他们的教育教学实践去做“专门研究”是不现实的。从这个意义上说班主任的研究过程就是班级管理的过程，就是教育学生的过程，也是班集体建设的过程。

班主任研究是其组织能力、交往能力、人际关系、洞察能力、科研能力、自我发展能力和运用现代信息能力等方面的专业能力成长的需要。这种专业能力不是仅靠学习专业知识就可以转化生成的，也不是仅靠教育经验积累、阅历的增多而积累的，它需要班主任在班集体建设实践中投入大量的精力进行研究，并将理论应用于实践，辩证地指导班集体建设的各种实践，敏锐地洞察、深入地分析、恰当地解决班集体建设中的具体问题；形成改进班集体建设的方案或措施，促进实际班级管理工作科学合理的进行。所以，从这个角度上理解，班集体建设研究是把班集体建设和研究结合起来，要求班主任结合自己在班集体建设中的教育和管理工作，去研究建设原则、方法与规律，并运用研究的成果去进一步解决建设中的问题，从而保证研究工作的实践功用。

二、让每一位班主任都成为班集体建设的研究者

多年来，我们在班集体建设研究中重视培养具有高尚职业道德、高超的教育教学艺术和较强科研能力的研究型班主任队伍，主要做法有：

1. 课题牵动，培养意识。班主任是学校德育科研的生力军，只有让班主任积极主动地参与科研，用现代的教育理念，并自觉地运用教育规律指导教育实践，形成良好氛围，才能使学校的德育科研真正落到实处。经过长期的摸索、实践，我们采取了课题牵动策略，逐步培养班主任的研究能力，提高其科研水平。要求每位班主任参与具体课题研究，在充分调研的基础上，结合自身工作实际及特色做专题研究。每个课题的牵头人要指导班主任充分认清国内外教育发展的趋势、国内教育研究的前沿信息，充分领会班集体建设课题的思路，努力与自身教育工作紧密联系，发挥自身优势，形成自身的特色。教育科研与实际工作紧密结合，紧紧把握住新时期德育科研的特征，使每位班主任都具有坚定的科研意识。

2.提供教材，提倡自学。加强理论学习，组织班主任学习班集体建设基本理论，提供科学的班集体建设操作程序，介绍丰富的班集体建设活动和成功的班集体建设经验，教给他们测评优秀班集体的方法。除此之外，还提倡自学《班主任学》《班主任新观念》及有关班集体建设理论，提高班主任理论意识和修养；开展调查研究，调点是研究班级（年级段）班集体建设现状，从中发现问题，探讨对策，调整研究措施。

3. 系列培训，指导实践。加强班主任队伍建设，坚持以科研领先、以交流为主、以实践为根本的理论学习。用教育科学的理论武装头脑，为班主任的研究创造条件，实现信息交流互鉴、理论资源共享、实践感悟互动，不断更新育人观念，提高理论水平。为了培养班主任的研究能力，我们每学期都设计新学期班主任的学习培训计划；聘请教育专家给全体班主任讲课、指导，不断更新教育观念，掌握先进的教育手段，培养研究能力。给班主任中的骨干创造了各种外出学习的机会，请专家给他们逐一辅导、培训，为他们提供更多发展的机遇，提高研究能力。还有我们采取了传统的“传、帮、带”做法，为每位新班主任找一个“师傅”，具体负责他们日常班主任工作的指导、帮助，每月组织专题培训，使他们获得研究能力。

第4篇：班主任工作研究论文范文

班主任业务工作业绩总结

2004年我走上了教育工作岗位，从教12年，我一直工作在教育工作的第一线，担任班主任多年，并成长为一名成熟的班主任。工作中，我一直高标准的对待每一项教育教学工作，认真履行好每一项教师职责。

在学校内我连续多次讲教研示范课，2010年在浑江区河口联片教研活动中，执教的《可能性大小》被评为优质课。2011年被评为优秀班主任，2012年被评为事业单位优秀工作人员。

担任班主任期间，我承担了区级课题《提高小学生阅读能力的研究》的研究；参与了部级课题《责任教育操作实验研究》的研究；2016年科研成果《浅谈小学班级管理的实践经验》获教学论文类二等奖；2012年论文《浅谈课堂教学的有效性》被评为优秀教育科研成果论文类二等奖；2012年课案《穷人》获教育科研优秀成果一等奖；2010年提交的《抓住学生心理，实施教育》荣获优秀科研成果二等奖；2010年作品《生命生命》在八道江区首届多媒体教育教学课件大赛评审中荣获优秀奖；2009年论文《浅谈作文教学的“个性化”》获科研论文一等奖；2009年撰写的《爱学生就要“润物细无声”》荣获优秀成果论文类二等奖；2009年文章《浅谈小学生心理问题的研究与实践》在优秀教育科研成果评选中被评为一等奖。2008年在全国小学语文读写实验研究中获实验成果一等奖；2008年论文《浅谈对父母离异学生的责任教育》发表在《责任教育研究》；2007年文章《加强校园文化建设 优化育人环境》在八道江区教育文化建设论文评比中被评为一等奖。

教育需要爱心，孩子渴望关爱，我以海纳百川的宽广胸怀去接纳每一位学生，以一颗慈母般的爱心，滋润着每个孩子的心田。扎实的工作，赢得了学生的爱戴、同事的认可、领导的赞赏、家长的好评。我将一如既往地潜心于教育，不断进取，做一名优秀的人民教师。

第5篇：班主任工作研究论文范文

关键词：初中 班主任工作 问题 解决方法

引言

班主任工作是学校教育和管理工作的落脚点，班主任工作的好坏直接影响着学校教育和管理的效果。班主任工作的重要性在初中学校尤为突出。对初中班主任工作的研究，十分有利于初中学校教育教学的创新。

对初中班主任工作面临的问题的深刻认识，是初中班主任做好教育教学工作的前提。笔者在教育工作实践经验的基础上，结合观音阁中学的班主任和教育专家学者们的观点，提出现阶段初中班主任工作的常见问题，并讨论解决问题的方法，试图对我国初中教育作出有益的思考。

一.研究设计

如上所述，本文的主要工作一是尽可能准确地指出当前班主任工作中常见的问题，二是找出解决这些问题的方法。为了实现这两个目的，笔者设定了研究问题和提出解决方案的方法。

1.文献检索。首先是通过文献法为本课题的研究奠定基础。文献检索就是通过对文献的查找、阅读，从而获得所需知识的过程。文献检索可以充分地了解研究领域所取得的成果和最新的研究动态，可以突破研究者个人经验的局限，是传统而又有效的科研方法。本研究课题就是在文献法的基础上进行的。

通过知名的中国学术文献网络出版总库，搜索到有关初中班主任工作的论文共70篇。可以看出，目前我国在初中班主任工作方面的研究成果并不丰富，在初中班主任工作面临的问题及其解决方法方面的论文只有刘国华的《初中班主任管理工作中的问题与对策》。

2.访谈。本次研究中，访谈的对象有观音阁中学各班的班主任、学生家长和学生三个群体。从不同的群体了解不同的问题：对班主任的访谈，主要是了解班主任工作所遇到的问题和困难；对家长的访谈，主要是了解家庭和社区环境以及学生成长经历等；对学生的访谈，主要了解学生的兴趣、学习目标及困惑等。

3.会议讨论。通过会议讨论的问题有：初中班主任工作常见问题的分类、初中班主任工作常见问题的列举以及初中班主任工作常见问题的解决方法。

二.班主任工作的常见问题

通过研究，班主任工作常见的问题可分成4类，10个问题。4类问题分别是：班主任方面的问题、学生家长方面的问题、学生方面的问题和社会方面的问题。

1.班主任方面的问题。

（1）难以正确把握教育教学的方法。班主任工作涉及多方面，难度大。理想的班主任是全能的教育者，显然，在现实中这是不能做到的。因此，班主任必然会在某些方面的教育教学上出现方法不当的问题。

（2）压力大，容易出现心理问题。班主任的管理工作繁重[9]，经常承受社会舆论压力、家庭的压力、提高学生成绩的压力等。尤其需要指出的是，当班主任主观的工作努力与学生的表现效果出现较大的反差的时候，班主任会产生迷惘。这些压力和迷惘容易使班主任产生心理问题。

2.学生家长方面的问题。

（1）学生家长不配合学校和班主任工作。通过对班主任的访谈了解到约20%的家长不配合学校和班主任的工作。具体表现主要有以下几种：一是不按学校要求监督学生的家庭作业和学习情况；二是不按学校要求关注学生的平时行为动态；三是不与学校或班主任沟通互动。

（2）学生家长对学生的错误引导。这里所说的家长对学生的错误引导是指在世界观、人生观和价值观方面的错误引导。例如，认为最重要的是金钱，其他事情包括读书并不重要；认为人生重要的是享受而不是奋斗；等等。

3.学生方面的问题。

（1）自我为中心的性格。现阶段的学生多具有自我为中心的性格，初中学生这种性格尤为明显。自我为中心是指做任何事都把自己放在首位，做任何事情都从自己的角度出发，只关心自己的兴趣和利益，从不考虑别人的兴趣和利益。

（2）学习态度出问题。由于种种原因，"读书无用论"等观点严重地影响了初中学生的学习态度，使得不少学生不重视学习、甚至认为学习没有意义。例如，上历史课的时候，有不少学生反问教师：学习历史有什么用？还有一种情况就是学生的求知、求异的欲望在减弱。

4.社会方面的问题。

（1）计算机网络的问题。计算机网络是高科技的产物，也是可以导致许多社会问题的事物。初中学生缺乏自控能力，使得计算机网络对他们产生极大的负面影响，如导致沉迷网络、迷恋网游等，甚至违法犯罪。

（2）贫富差距问题。贫富差距会导致一些社会矛盾，初中学生不能正确看待贫富差距，由此引发诸如盲目攀比、自卑、自傲等一系列问题。

三.解决班主任工作的常见问题的方法

1.提高班主任的自身素质。人的因素是最为重要的，班主任自身素质是做好班主任工作的保证。提高班主任的素质的途径是多方面的：通过自修的方式提高理论修养和工作能力；通过专家讲座的方式开拓工作思路和视野；通过校际班主任交流获取同行的成功经验；通过班主任工作评价反思工作效果。

2.加强学校与家长的沟通。学校与家长沟通的传统方式有家长会、家庭报告书、家访等。随着社会的发展，传统的学校与家长的沟通方式的有效性在减弱。班主任提出了一些新的学校与家长沟通的方法，如利用信息技术建立面向移动校讯通的短信收发系统，建立学校电话中心等。

3.加强学校与社会的沟通。学校与社会的沟通有助于全社会对学校教育、教育资源、教育规律等教育领域的知识的认识，使社会更加了解学校教育，学校与社会高度互动。定期向社会展示本校的教育教学成绩、发展动态，接受公众的参观和咨询；四，建立互动性强的学校网站。

四.结论及讨论

笔者及课题组成员根据教育教学实践经验，通过文献检索、访谈和会议讨论的方法找出当前初中班主任工作的常见问题：1.班主任难以正确把握教育教学的方法；2.班主任工作压力大，容易出现心理问题；3.部分学生家长不配合学校和班主任工作；4.学生家长对学生的错误引导；5.家长的教育方法不当；6.不良的家庭环境；7.学生自我为中心的性格；8.学生的学习态度出现问题；9.计算机网络的负面影响；10.贫富差距的负面影响。并提出解决这些问题的方法：1.提高班主任的自身素质；2.加强学校与家长的沟通；3.加强学校与社会的沟通；4.建立学校对班主任工作的支持机制；5.建立集体班主任制。其中，提出建立集体班主任制是本次研究的亮点。

本次研究的不足之处主要是缺乏定量分析，因此，对某些问题的判断的准确性难以把握。基于问卷调查的定量的实证分析是未来的研究方向。

参考文献

[1].孙金普，班主任工作的几点体会[J].河北水利专科学校学报

[2].万国威，解构我国普通初中教育的区域差异：教育福利的视角--基于我国31省市初中教育状况的定量研究[J].中国青年研究

第6篇：班主任工作研究论文范文

【关键词】研究型教学 学员管理 班主任

学员管理是党校工作的重要组成部分，是实现党校培养目标的重要环节。湖州市委党校在原“六位一体”模块化教学的基础上，积极构造与研究型教学相适应的“八位一体”模块化教学。形成了“政治理论”、“经济管理”、“公共管理”、“素质与能力提升”、“课题调研”、“基层锻炼与体验”、“军事训练”、“党性锻炼”等八个模块。每个模块突出一个主题，每个主题强化一种素养。以保证党校教学更好地体现组织需求、岗位需求和学员需求的有机统一。教学的转型升级，极大地冲击着学员管理传统的思维模式。它对学员管理有了更高的要求。

一、研究型教学模式下对党校学员管理的要求

研究型教学是以培养素质和提高能力为重要目标，以研究理论和现实问题为导向，以教学双向互动为主要特征。为了对应研究型教学模式下的学员管理，我校在原《中共湖州市委党校主体班次班主任工作制度》的基础上，不断总结和探索切实可行的工作思路和对策措施，在2010年3月出台了《关于加强主体班次学员管理的若干规定》，细化了主体班次学员管理工作。对于我们做好学员管理，推动研究型教学的开展有着十分重要的意义。

（一）对学员组织管理的要求

对于党校教研人员来说，研究型教学作为一种新的教学方法，教师在研究型教学中的定位不仅仅是传授知识，不能只是简单地回答问题，而是要使自己的授课具有科研含量，对学员关心和提出的问题有理性的分析研究，给学员以启发，达到理论学习和能力培养两方面的目的。它的显著特征是教研人员要提前介入，要尽快熟悉学员的情况，研究学员的特点，掌握学员以及从他们身上折射出的社会现象，也就是说要尽可能多地知道学员在想什么。2010年9月，我校成立了全市党校系统教学创新研究中心，通过一系列教学观摩活动，在2011年11月研究中心召开了“教学质量与管理”专题研讨会，对制定落实教学计划，提高教学质量起到积极的促进作用。学员管理工作的开展，是通过具体的活动和工作环节来体现的。学员论坛、研讨交流、蹲点调研、组织生活、革命传统教育、参观考察、文体活动等活动，要紧紧围绕培养目标进行。如果活动太多太滥，就会适得其反，影响学员静心读书。

（二）对学员课堂管理的要求

对于党校学员来说，研究型教学作为一种新的教学手段，把学员从对既定知识的理解与记忆中解放出来，在开放互动的环境中，在实践与体验的过程中，以学员为学习的主体，以探索、探究为特征的教学活动。它的显著特征是学员的广泛参与性，学员更倾向于接受那些马上可以拿来运用的东西，更愿意通过自己的分析和判断做出结论，而不是直接接受别人的观点，希望在参与学习的过程，能够展示和运用自己的领导经验和思考力。2008年3月，我校在主体班教学活动中，采用请授课教师填写“教学日志”的方法对学员的学习态度、课堂纪律等进行评定，让授课教师参与学员管理。教学日志从学习态度、课堂纪律、精神状态、互动情况等四个方面分“好、较好、一般”三个评定标准对学员进行评定。每节课结束，授课教师根据本节课学员的表现填写评语，并对教学管理需要加强的方面提出改进的意见或建议，及时发现和改进教学管理工作中存在的问题，增强学员的自律意识。2011年9月，我校又建立了持卡考勤制度，进而维护良好的课堂秩序。

（三）对学员自学管理的要求

对于党校班主任来说，研究型教学作为一种新的教学理念，不仅仅局限于在具体的管理过程中采取什么方法，而是要根据不同培训班次，不同培训对象的特点，本质在于学员管理过程的研究性，突出学员的主体地位，使学员真正体会到自己才是学习的主人。它的显著特征是充分发挥学员在班级日常管理中的主导作用，真正体现学员的自我教育自我管理的理念。班主任必须引导学员加强自学管理。我校在抓2011年中青年干部培训班自学管理方面，建立健全周一、二、四学员住读的学习制度：一是制度化学习，规范学习的时间、地点、内容，并对自学效果检验作出具体规定。二是自荐式学习，把学员报到时带来的本地区经济社会发展的热点、难点问题集中后发给学员，学员可自荐或班委选定学员作专题研讨。三是开放式学习，一方面可“请进来”，以班委为主，邀请身边熟悉的专家学者举办讲座。另一方面可“走出去”，以班委为主，带头深入企业、乡村、社区宣讲党的方针政策。

二、研究型教学模式下学员管理的发展方向

传统的党校教育，侧重于宣传党的基本理论，方针政策和传授文化知识。研究型教学模式下的党校教育，以提高执政能力为主要目标，侧重于增强领导干部的执政意识，提高执政能力。党校学员管理，一方面是规范行为的过程，另一方面是强化其道德品质，以求其思想、行为符合党对领导干部素质和能力要求的过程。

（一）研究型学员管理是达到管理与研究相结合

研究型学员管理是管理中主导与主体双方尊重客观实际，突出体现科学发展观的指导作用。要根据不同主体班次、不同培训对象的特点，采取灵活有效的管理方法，其实质达到管理与研究相结合，把教师的主导作用，学员的主体作用，班主任的引导作用融为一体，促进教学质量的提高。为了在整个学习过程中使教师主导性得到充分的发挥，我校加大对干部思想的实地调研力度，深刻了解干部在想什么，干部到党校来培训想学什么。校委要各教研室对干部反应最集中的某一个问题开展集中调研，形成供领导决策参考的调研成果。2011年8月，我校下发了《教研一体化教学专题招投标实施办法（试行）》，首次开展了教学专题招投标活动。由教育教务处根据班次特点及调研成果拟定招投标专题，经校委审核，在全校范围内实行了教学专题公开招投标试讲，经公开测评及外请专家评审等环节，对教学内容进行系统整合，专题管理实现了由按有提供、以内为主向按需开发、内外结合、菜单式选供转变。

（二）研究型学员管理是达到管理与教学的结合

研究型教学实际上是围绕问题而开展的教学。从2011年秋季学期开始，我校要求一个月以上主体班次的学员入学时必须提交各自工作或生活的实际问题，学员带着问题参训，联系实际研讨。2011年10月我校组织学员围绕带来的社会热点难点问题开展调研，利用主体班学员的资源优势，用两周时间安排青年干部深入基层蹲点调研，以“深入基层谋发展，心系群众惠民生”为主题深入实际，使其置身于问题探讨的前沿。对有价值的成果分类整理后向有关方面报送，教师学员的重大对策成果通过《决策内参》以送阅的方式报送市委市政府及相关部门。将调研中的新观点、新成果、新资料融入课程内容中以教育培训干部，通过干部的思想与行动来检验实效性，改变科研成果与实际脱节的问题。研究型学员管理工作的出发点和落脚点是要保证党校的教学布局的完成，这是党校学员管理工作的生命和价值所在。加强学员学习管理的重点是抓好听课、研讨、结业论文的撰写。班主任要注意随时听取学员对所学课程教与学的意见、建议并及时反馈。

（三）研究型学员管理是达到管理与训用的结合

研究型教学的目的是以培养素质和提高能力为重要目标，要实现这一目标不仅取决于党校做好自身的工作，也取决于学员的学习态度和热情。需要党校和干部管理部门共同努力，党校既要培训干部，更要发现和推荐干部。我校在2009年中青年班干部培训班根据培训目标的要求将考核指标确定为学习态度、学习成果和党性锻炼三个方面，具体有21项内容。同时制定了计分细则，以百分制为标准单位，将21项内容量化到各项具体指标之中，做到了指标量化，标准细化，具有可操作性。一是在考核制度实施前，必须把考核管理办法发到每个学员手中，向学员讲清楚考核制度的具体内容和方法，让学员了解和掌握考核办法。二是采取了多种考核形式，学习成果考核由教育教务处和班主任负责，党性锻炼考核由班党支部和班主任负责，学习态度考核由班委、班主任、学负责，形成了四位一体民主管理的考核体系。培训结束后，学员考核结果报市（区）委组织部和学员所在单位备案，有利于学员积极参加学习。

三、研究型教学模式下学员管理要在提高能力中增强适应性

研究型教学是基于问题解决的学习，在探究过程中，围绕课题的相关教材都可能作为课程资源为教师、学员提供指导。面对众多年纪轻、学历高、又有丰富实践经验的学员，做好学员管理工作，关键在于提高班主任的素质。实现“学习研究能力、综合分析能力、组织管理能力” 提升为目标。

（一）学习研究能力

在党校教育中，班主任既是学员学习的组织者，又是学员日常生活的管理者，学员对教师上课的反映和要求，教师对学员的意见征求，带有生动事例的班级总结，我校每期主体班结业后的“一班一议”，都需要通过班主任反馈和展示。班级管理的好坏，班主任是第一责任人，肩负重要责任。我校目前的主体班次都是兼职班主任，所以要揪时间跟班听课，平时要有自觉的学习思考的意识，争取常有长进。只有这样，才能拥有沟通的话语权。善于从新的视角观察问题，力求用新的理念提出对策，突破思维定势，摒弃过时套路，努力以观念更新促进思路创新和工作创新。作为班主任要更新思想观念，不断探索出更加适合领导干部培训的理念和方法，努力由传统的静态的知识占有者成为动态的研究者，努力以观念更新促进思路创新和工作创新。

（二）综合分析能力

在党校教育中，班主任是党校教学规律的积极探索者，必须要有角色技能，要学会通过个别现象的综合分析，总结带有普遍性的规律，以指导学员管理工作。班主任与学员接触最多，是党校的对外“窗口”，班主任自身的素质和能力对做好学员管理工作至关重要。

（三）组织管理能力

在党校教育中，班主任是党校教学活动的有效引导者，有相当多的工作需要有班主任来配合完成，特别是在党校研究型教学模式下，班主任不能只做一般的服务管理，必须深入参与教学工作。案例教学、情景模拟、学员论坛、研讨交流、蹲点调研、组织生活、革命传统教育、参观考察、文体活动等活动，都需要班主任的密切配合。因此班主任要随时注意与教学部门，教辅部门以及同事之间的联系沟通，避免因工作疏忽而影响研究型教学方法的贯彻落实。

2011年我校细化了《班主任工作流程》赋予了班主任在学员管理的不同环节有更大的发挥空间，在管理手段上，明确了制度管理与人文管理之间的关系，在工作方式上，明确了直接管理与间接管理之间的关系。要充分认识自己肩负的重要责任，按照《中国共产党党校工作条例》关于党校队伍建设要“学风严谨，品德高尚，为人师表”的要求，从小处着眼，从点滴入手，严格要求自己，从而不断提高自身的组织管理能力。

【参考文献】

［1］2010―2020年班干部教育培训改革纲要

第7篇：班主任工作研究论文范文

也许正因为如此,教育部于2009年8月出台了《中小学班主任工作规定》(以下简称《规定》),各地在教师奖励性绩效工资中对班主任津贴也作了大幅度提高。这既是对班主任劳动的充分尊重,对班主任工作的足够支持,同时也对新时期班主任工作提出了更高的要求。班主任在地位得到提高的同时也面临着新的挑战。本文试图剖析、探寻新时期班主任工作面临的主要挑战和应对之策。

一、班主任工作面临的主要挑战

(一)外在的要求越来越高,班主任满足学生、家长和学校的需求越来越困难。

这一方面是因为随着班主任政治地位和经济地位的提升,外界对班主任工作的要求必然提高。从社会学的角度看,一个人的权利和义务从来都是均衡而协调的,班主任地位提高后,其义务必定水涨船高。另一方面,随着社会的进步,一个人受教育程度和受人尊敬程度的相关性越来越大,教育在人的发展中的重要价值被越来越多的人所认识。由于班主任在学校教育中的独特地位,其在学生成长和发展中的重要作用也越来越凸现。

从历史的维度看,班主任的角色将由传统的看管者转变为分数提高的第一责任人,进而成为学生成长的精神导师。从需求的角色度看,学生、家长和学校对班主任的期待是个动态变化螺旋上升的过程。因此,班主任如何满足学生、家长和学校永无止境的要求所承受的压力必定越来越大。

(二)价值取向和文化形态逐趋多元,班主任工作“众口难调”。

随着改革开放的深入和我国社会转型的加快,以及城市化进程的加剧,学生、家长的价值取向越来越多元,同一学校和同一班级学生的文化背景也越来越复杂。学生、家长对班主任的要求不但越来越高,而且越来越多。以前,班级里的40位同学也许文化背景基本相同,而现在可能60%的学生是来自全国各地的外来务工人员的子弟,即使另外40%学生的父母不少也是外来移民。一部分学生和家长对班主任的某一做法赞美有加,而另一部分学生和家长同时可能坚决反对。一元化的价值取向和二元论的思维方式面对文化多元和冲突将显得苍白无力。班主任作为学生成长的精神领袖,既需要用主流价值对学生进行引领,也需要对学生的不同文化和价值取向表示足够的尊重。这对班主任的文化理解能力和文化包容能力提出了更高的要求。

(三)班主任整合各方教育力量的难度越来越大。

根据我国班主任工作岗位的理论假设,班主任是学生成长和发展的首要负责人,既是本班各任课教师间协同教育的调节者,也是学校教育和家庭教育力量的整合者。这样的制度设计在突出班主任育人作用的同时,其他学科教师包括家长似乎也受到可以降低育人责任的暗示,班主任对各方力量的整合难度就明显增大。现在,随着班主任地位的提高和社会生活的变化,班主任整合各方教育力量将会更加困难。

在班主任地位没有提高之前,教师从事班主任工作基本属于奉献(课务没有减少,岗位津贴很低),因此班主任的工作很容易得到其他任课教师的同情和尊重,班主任协调各任课教师发挥教育合力作用相对比较容易,其他任课教师也会主动配合支持班主任的工作。现在,班主任地位提高了,其他任课老师的心态就会发生微妙的变化,不排除有些老师对待学生的道德成长会袖手旁观、隔岸观火,甚至对待班主任的教育协调不理不睬、消极对抗。

随着社会发展,家庭结构和生存方式也发生了很大变化,离异和单亲家庭逐步增多,留守儿童逐步增加,家长的生活压力也越来越大,教师和家庭的联系越来越难,争取家庭教育和学校教育的配合、促进两者的融合也越来越艰苦。

(四)有关班主任工作的理论研究严重滞后,班主任工作的理性水平有待进一步提高。

班主任工作是一项非常复杂的系统工程,它的意义和难度应该不在学科教学之下,而事实上与学科教学的理论研究相比,班主任工作的理论研究严重滞后,理论研究成果也非常苍白。这首先是因为发达国家的学校并没有班主任的岗位设置,所以就没有像课程、教学那样可以直接“拿来”套用的现成理论体系,其次是因为高校、科研院所从事班主任理论研究的人员不但数量少,而且起点低,整体研究水平也不高。第三学校对班主任创造的丰富经验重视不够,缺乏理性的总结和提炼,更谈不上系统化。

缺乏理论指导的实践不但是盲目的实践,同时也是缺少方向感和成就感的简单重复,这也就能解释为什么不少班主任总是起早摸黑、勤勤恳恳,而班级管理工作仍然不能上水平、上档次。许多班主任工作处在以体力劳动为主的农业化社会阶段。面对新形势和新要求,班主任理论素养的提高将显得尤为重要。

二、面对挑战的应对之策

(一)作为教育行政部门,应该把班主任工作作为一门专业对待。

只有行政把班主任工作作为一门专业对待,学校才可能对班主任工作有事实性的重视,也才会有相应的机构和人员对班主任工作进行理论研究,班主任从事班级管理工作才会有充沛的精力和归属感、成就感,也才有可能提高班主任专业化水平。

1.在师范教育和教师资格证书的考试中,把班主任工作作为一门必修课或必考科目,使所有教师在任教前对班主任工作的基本理念、运作程序和操作策略都有一个基本的了解和掌握。使所有教师感受到班主任工作和语文教学、数学教学等学科一样也是一门专业,有同样的专业地位。

第8篇：班主任工作研究论文范文

本人自工作以来，认真钻研教育教学方法，学习新课程理念，研究课堂、研究学生，付出终有回报，在溧阳市第四轮教育教学基本功竞赛中我荣获二等奖，在20xx年度学校教师技能竞赛荣获二等奖。

在教学之余，我也思考着教学与科研，尝试撰写教学论文。由本人撰写的论文《怎样说好一节物理课》荣获溧阳市职教论文二等奖。经过仔细修改后，论文《怎样说好一节物理课》又荣获20xx年常州市职教论文一等奖，之后本人陆续撰写了师德交流论文《红专并进、为人师表》和《浅谈以问题为中心的教学创新模式》等校级交流论文。

在班主任工作方面，向有经验的老班主任学习，研究班主任工作方法，陆续担任0201班见习班主任和0116班见习班主任，两个班级都被评为校文明班级。在20xx年度本人被学校评为优秀见习班主任。从20xx年9月至今，本人担任0419电子商务专业综职班班主任，在20xx学年上半学期，班级被评为“保护财产先进集体”“值周工作先进班级”在首届校运会上，班级荣获“精神文明风尚奖”通过学习本人基本上已经掌握了先进的教学手段和多媒体制作技术，能够灵活的运用Flash、PPT和Authorware制作教学课件以及网页制作技术。由本人制作的课件《牛顿第一运动定律》荣获校课件评比三等奖。由本人设计的网站《走进电子商务》在20xx年溧阳市专题页评比中荣获三等奖。在20xx年3月开通个人主页《教学与课件资源交流》（校主页七色彩虹教师空间曲长利个人主页）作为一个与教师和学生交流的平台。

本人积极参加各种继续教育培训，在20xx年9月本人参加了信息技术与课程整合培训，被选为溧阳市信息技术与课程整合骨干培训教师。

在毕业班教学中，所带毕业班0116班和0201班一次性通过了高中物理实验会考和理科综合考试。所带0217班一次性通过省单招技能考核。

第9篇：班主任工作研究论文范文

本人在参加教学工作以来，认真钻研教育教学方法，学习新课程理念，研究课堂、研究学生，付出终有回报，在**市第四轮教育教学基本功竞赛中我荣获二等奖，在20xx年度学校教师技能竞赛荣获二等奖。

在班主任工作方面，向有经验的老班主任学习，研究班主任工作方法，陆续担任0201班见习班主任和0116班见习班主任，两个班级都被评为校文明班级。在20xx年度本人被学校评为优秀见习班主任。从20xx年9月至今，本人担任0419电子商务专业综职班班主任，在2004学年上半学期，班级被评为“保护财产先进集体”“值周工作先进班级”在首届校运会上，班级荣获“精神文明风尚奖”通过学习本人基本上已经掌握了先进的教学手段和多媒体制作技术，能够灵活的运用Flash、PPT和Authorware制作教学课件以及网页制作技术。由本人制作的课件《牛顿第一运动定律》荣获校课件评比三等奖。由本人设计的网站《走进电子商务》在20xx年溧阳市专题页评比中荣获三等奖。在20xx年3月开通个人主页《教学与课件资源交流》（校主页七色彩虹教师空间曲长利个人主页）作为一个与教师和学生交流的平台。

在毕业班教学中，所带毕业班一次性通过了高中物理实验会考和理科综合。所带0217班一次性通过省单招技能考核。

在教学之余，我也思考着教学与科研，尝试撰写教学论文。由本人撰写的论文《怎样说好一节物理课》荣获溧阳市职教论文二等奖。经过仔细修改后，论文《怎样说好一节物理课》又荣获20xx年常州市职教论文一等奖，之后本人陆续撰写了师德交流论文《红专并进、为人师表》和《浅谈以问题为中心的教学创新模式》等校级交流论文。

本人积极参加各种继续教育培训，在20xx年9月本人参加了信息技术与课程整合培训，被选为**市信息技术与课程整合骨干培训教师。