炊事员年终总结精选(九篇)

第1篇：炊事员年终总结范文

二、活动目的:充实会员周末生活，让会员感受协会氛围，会员之间相互认识了解，加深交流，更好地融入协会，增强协会凝聚力。

三、活动时间:2011年10月25日。

四、组织单位:人力资源协会。

五、参与人员:人力资源协会全体会员。

六、活动简介:协会计划于2011年10月25日举行协会内部秋游活动。考虑到会员们兴趣情况，协会提供五个项目，会员可任选其一，汇总后所选人数最多的项目确定为最终出游项目(协会统一)。

项目:1.草帮水库野炊；2.游清沙湾；3爬清源山；4.游西湖公园、闽台园5.游乐园。

七、活动各项目具体流程:

项目

时间

地点

具体流程

注意事项

草帮水库野炊

10月25日上午7:30分清真餐厅门口集合

草帮水库

a步行至水库b选野炊地点c野炊准备工作(分组野炊)d观光e野炊午饭f游戏g自由活动h返校

分组野炊(每组6人)

可自带野炊食物

游清沙湾

清沙湾

a乘车至清沙湾b准备烧烤(租用具、买食品)c自由游玩、游戏d烧烤午饭e扔人游戏f自由活动(沙滩排球拔河等)g篝火晚会，燃放烟花h返校

分组烧烤(每组6人)

可自带烧烤食物

注意安全

爬清源山

清源山

a爬山b沿途观光c山顶游玩d午饭e游戏f返校

前一晚休息好

穿戴合适的登山装备

自带饮料

游西湖公园、闽台园

西湖公园、闽台园

a乘公交车b西湖公园c自由游玩d午饭e参观闽台园f返校

记得准时集合

游乐园

泉州游乐园

a乘公交车b泉州游乐园c自由游玩d午饭，游玩e返校

注意安全

八、活动经费:

项目

经费明细

草帮水库野炊

以组为单位，租野炊用具，买野炊、午餐食品，小计6元/人，总计36元/组。

游清沙湾

以组为单位，包车费用，租烧烤用具，买烧烤食物，总计50元/人。

爬清源山

午餐费用5元/人。

游西湖公园、闽台园

公交车费2.5/人，总共三趟7.5元/人，午餐5元/人，总计15元/人。

游乐园

游乐场内娱乐消费各自承担。

九、经费来源:1.清沙湾:每位出游会员交费用50元/人，多退少补。

2.其它四项费用均会员自理，不必交费。

十、活动前期准备:1.会员选择项目，周四前报至各自各部长处。

2.各部长将统计结果报会长，确定出游项目，并迅速通知各会员。

第2篇：炊事员年终总结范文

后勤班共6人，二级士官2人，一级士官1人，上等兵2人，列兵1人；分别来自个省市；党员4人，团员2人；汉族5人，土家族1人;大专2人，高中4人.

一、取得成绩

（一）转变工作作风，努力提高自身和后勤人员素质。把加强后勤人员的作风和自身素质作为后勤工作的重点来抓。

（二）牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态工作总结，服务官兵。一年来后勤班人员在中队党支部的领导下，互相帮助、团结协作。在平时的工作中后勤班人员任劳任怨，工作积极。年初中队由于地理条件艰苦环境恶劣，中队将近两个月停水，时任炊事员的同志，在中队战友都睡在暖和的被窝里时还冒着大雪光着脚为下午做饭用水而忙碌。而他却毫无怨言，一个人干，从不提要求。现任炊事员同志作为一名老兵、二级士官、老班长，能够端正自己的态度，迅速转换角色搞好中队的后勤保障。在接任炊事员以来多次受到支队领导的表扬，并能够了落实好各项规章制度。在工作中责任心强、工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助中队战友。作为老班长、老党员同志经常给我们传授管理经验，主动找我们谈心聊天。

（三）中队正规化建设上取得长促发展。中队在支队统一安排部署下落实基层正规化管理规定，中队官兵从自身开始加强理论学习，从细小养成开始、从点滴入手深抓细扣，从软件上先落实《正规化》。

(四)后勤生产成效明显。一年来在中队领导的指导、全体战友的辛勤劳动下中队农副业生产取得了明显成效：中队全年共养猪6头、鸡100余只、狗6条；蔬菜有生姜、大蒜、白菜、莲花白、香菜、茄子、生菜、萝卜、辣椒等20余个品种。丰富了官兵的菜盘子，节约了中队伙食费。

（五）伙食保障有显著提高。一年来中队后勤人员积极主动学习专业知识，努力提高自身业务素质。为保障好官兵打下坚实的基础。中队炊事员不断加强炊事技能学习，中队执勤点炊事员同志在没有经过系统培训的情况，能够积极主动加强炊事技能的学习。不懂的积极地向老的同志学习，虚心接受战友们提出的意见，任劳任怨。

二、存在的不足

一是司务长对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，这直接影响到中队全面建设的质量。

二是司务长业务水平、管理能力还跟不上基层后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

三是吃苦精神不强，工作标准不高。

四是军事训练标准不高，新同志体能不行。

五是对执勤理论掌握不够好，单独执勤能力不强执勤正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。

六是不能主动学习科学文化，理论水平普遍偏低。

七是不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，投入工作中，有情绪工作的现象。

三、下步打算

一是要坚持依法理财。坚持以规章制度办事。

二要认识岗位的重要性。司务长工作，涉及到基层后勤建设的方方面面，关系到连队的全面建设。

第3篇：炊事员年终总结范文

转眼间一年的光阴就过去了，与此同时一年一度的年终总结工作全面展开。后勤班人员在上级业务部门指导，中队党支部的领导下，紧紧围绕服务官兵、保障官兵、为官兵服务开展工作。各项工作开展顺利，取得一定成绩，同时也存在问题，为了促进工作，提高工作标准，为了今后后勤工作开展取得更好成绩。现将后勤班一年来工作开展情况汇报如下,基本情况：

后勤班共6人，二级士官2人，一级士官1人，上等兵2人，列兵1人；分别来自个省市；党员4人，团员2人；汉族5人，土家族1人;大专2人，高中4人.

一、取得成绩

（一）转变工作作风，努力提高自身和后勤人员素质。把加强后勤人员的作风和自身素质作为后勤工作的重点来抓。

（二）牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，服务官兵。一年来后勤班人员在中队党支部的领导下，互相帮助、团结协作。在平时的工作中后勤班人员任劳任怨，工作积极。年初中队由于地理条件艰苦环境恶劣，中队将近两个月停水，时任炊事员的同志，在中队战友都睡在暖和的被窝里时还冒着大雪光着脚为下午做饭用水而忙碌。而他却毫无怨言，一个人干，从不提要求。现任炊事员同志作为一名老兵、二级士官、老班长，能够端正自己的态度，迅速转换角色搞好中队的后勤保障。在接任炊事员以来多次受到支队领导的表扬，并能够了落实好各项规章制度。在工作中责任心强、工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助中队战友。作为老班长、老党员同志经常给我们传授管理经验，主动找我们谈心聊天。

（三）中队正规化建设上取得长促发展。中队在支队统一安排部署下落实<<基层正规化管理规定>>，中队官兵从自身开始加强理论学习，从细小养成开始、从点滴入手深抓细扣，从软件上先落实《正规化》。

(四)后勤生产成效明显。一年来在中队领导的指导、全体战友的辛勤劳动下中队农副业生产取得了明显成效：中队全年共养猪6头、鸡100余只、狗6条；蔬菜有生姜、大蒜、白菜、莲花白、香菜、茄子、生菜、萝卜、辣椒等20余个品种。丰富了官兵的菜盘子，节约了中队伙食费。

（五）伙食保障有显著提高。一年来中队后勤人员积极主动学习专业知识，努力提高自身业务素质。为保障好官兵打下坚实的基础。中队炊事员不断加强炊事技能学习，中队执勤点炊事员同志在没有经过系统培训的情况，能够积极主动加强炊事技能的学习。不懂的积极地向老的同志学习，虚心接受战友们提出的意见，任劳任怨。

二、存在的不足

一是司务长对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，这直接影响到中队全面建设的质量。

二是司务长业务水平、管理能力还跟不上基层后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

三是吃苦精神不强，工作标准不高。

四是军事训练标准不高，新同志体能不行。

五是对执勤理论掌握不够好，单独执勤能力不强执勤正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。

六是不能主动学习科学文化，理论水平普遍偏低。

七是不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，投入工作中，有情绪工作的现象。

三、下步打算

一是要坚持依法理财。坚持以规章制度办事。

二要认识岗位的重要性。司务长工作，涉及到基层后勤建设的方方面面，关系到连队的全面建设。

第4篇：炊事员年终总结范文

2006年11月12日下午5时，在家乐福超市工作的爱仕达的促销演示员陈克华用刀连捅苏泊尔的促销演示员张泽数刀，这起严重的流血事件使得因法国SEB集团收购苏泊尔案而备受关注的两家国内炊具企业――浙江苏泊尔股份有限公司和浙江台州爱仕达电器有限公司再次成为焦点。同时，也把这两家同为台州制造企业的多年江湖恩怨推向高潮。

背景：家门口的江湖恩怨

苏泊尔成立于1994年8月27日，经过两年的飞速成长，结束了双喜20多年行业老大的历史。苏泊尔的诞生可谓生逢其时，由于压力锅爆炸事故频繁出现，在1993年1月1日，压力锅强制性国家新标准正式实施，但直到1994年年底，新标准在业内还未见执行。苏显泽一马当先，对制造工艺作了改进，并按照IS09000国际标准建立了质量保证体系，成功地研制生产了安全性能、使用性能等都优于老标准的压力锅。针对压力锅的旧标准，苏泊尔独创“安全到家”的品牌诉求。从此，“安全到家”的产品文化深入人心，苏泊尔几乎成为压力锅产品的代名词。1998年，苏泊尔进军中国的不粘锅市场，争食当时在不粘锅市场风头正健的爱仕达的市场，并且在1999年抢到美国杜邦公司黑金刚涂料的唯一特许使用权。进入2000年，苏泊尔正式闯进小家电市场，当年推出的电火锅产品一炮打响。到了2005年，苏泊尔小家电的销售已经突破5亿元，并同步进入小家电和厨卫家电。

爱仕达成立较早，它在1987年还是一家不起眼的箱包五金制品厂，随着1990年中国不粘锅市场开始热起来。爱仕达率先投入先进的不粘锅生产线，在当时大赚一笔。就在中国不粘锅市场进入缓慢增长期后，爱仕达在20世纪90年代初推出了自己的小家电产品，但是后期由于成本和售后服务问题而中止。1998年6月，爱仕达推出自主品牌和独特技术的六保险压力锅，由于把苏泊尔“安全到家”的卖点诉求做到了完全落地，爱仕达产品开始抢占苏泊尔压力锅的市场份额，两家企业的恩怨在1999后开始正式形成。

争霸：定位与跨位造就不同

据专业人士分析，2006年苏泊尔的整体销售有望达到25亿元，其中包括炊具、家电内销和外销的全部产品，而爱仕达连同内销和外销则有望达到15亿元。曾经一度非常接近的两家企业，虽然今日同为优秀，但公司的业绩却不在一条水平线上。经过仔细分析后发现：这是定位与跨位差别造就的结果。

爱仕达的品牌诉求选择了“厨具制造专家”，在产品定位上也没有偏离炊具行业。其结果是：虽然保持了多年的高速发展，却仍然没有超越行业老大――苏泊尔。另外，爱仕达始终采取跟随战略，并得到了“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家免检”的品牌门面，然而其定位却束缚了爱仕达的成长。实际上，“跟随跑”的选手有一大好处，那就是做到了知己知彼，这种心理的优势往往能够化为身体的优势，并最终成为获胜的法宝。但“跟随跑”也有弱点，如果“领跑”者实力突出，并能根据自己的情况随时加速和减速，那么被动地跟随往往会“肥的拖瘦，瘦的拖死”。

苏泊尔虽然起步较晚，但是对于品牌跨位却经营得十分精彩，从随着1994年新标准压力锅而诞生的“安全到家”的品牌诉求，到能用铁铲的不粘锅的“创意厨房好生活”的品牌传播，再到小家电产品和厨卫家电行业的品牌跨位，苏泊尔实现的并不是简单的产品增量，而是品牌从单一产品、单纯卖点诉求到多产品、涵盖面宽泛的品牌跨位――“创意厨房好生活”。这就是跨位的成功。虽然企业的竞争是多层次、多角度的，但不同的品牌定位和品牌跨位的塑造，使得两家实力接近的企业有着截然不同的结果。

1．发展战略

爱仕达的企业发展沿袭了这样的路径：最早的五金配件不粘锅的机遇六保险压力锅上市硬魔炒锅第一、二、三代无油烟锅(同步汽车配件项目上马)不锈钢制品成为一家专业厨具制造商。

在2002年，爱仕达在上海成立了自己的汽车配件厂，利用自身在炊具行业的技术优势，进军汽配业。虽然爱仕达在炊具行业积累的技术和产业基础非常丰富，但是爱仕达却没有最大化地去利用，反而进入自己相对陌生的汽配制造业，这不能不说是一个战略失误。于是，最直接后果就是除技术之外，两个产业之间的战略协同效应非常小。这样的战略延伸，更多应该被视为战略多元化了。对于炊具行业，爱仕达没有更多的产品和业务进行互相支持。另外，爱仕达产品单一，在终端谈判和渠道经营中往往会面临着被动的境地，于是在日益被终端挤压的事实中，爱仕达不得不付出比苏泊尔更大的费用和代价。爱仕达在市场上被动地陷入了孤军作战的局面――无法享受更多的社会资源，从而使得自身的竞争力大为降低。

苏泊尔的战略发展路径为：压力锅代工赚取第一桶金一自主压力锅上市成功一制药、旅游产业多元化一进军不粘锅，不锈钢强化产业基础一小家电、厨卫家电让竞争力延伸一形成具有战略协同效应的厨具专业企业。苏泊尔从炊具到小家电再到厨卫家电，不是传统意义的战略多元化，这不同于春兰的战略转移，更有别于爱仕达进军汽配业的战略多元化，苏泊尔的多元化是最大化地利用资源的战略延伸，为苏泊尔赢得了整体核心竞争力的提升和强化。

对比爱仕达的战略路径，苏泊尔早期的多元化，并没有对它后期的发展产生影响，而且是被严格控制在一定范围内，包括租借的大鹿岛旅游项目，公司并没有盲目地提出盈利的要求，而是能走多远算多远。另外一块就是可立思安制药，它本身就具有很强的盈利能力，也不会拖累主业厨具的发展。实际上，在炊具、小家电和厨卫家电行业，由于统属家庭的厨房耐用消费品，在渠道和终端上有很大的重复。这样，不同产品之间的市场协同和产业协同效应就发挥了最大作用，区域的经销商、分销商、终端商之间，以及配套的供应商之间，都能够互相依靠和借势，从而具有了市场费用最小化，资源收益最大化的特点。

两家龙头企业的战略不同，结果自然有差别。

2．品牌战略

品牌战略是企业战略的核心战略，是战略中的战略。爱仕达虽然处心积虑地跟随着苏泊尔的品牌战略，但是战略的差异，直接导致了市场竞争中的优劣地位。

苏泊尔从最早的、单一的压力锅产品的品牌诉求――“安全到家”，到后期始终坚持的“创意厨房好生活”的品牌跨位，从产品跨位到行业跨位再到品牌价值跨位，苏泊尔就像一艘日渐成型的航空母舰，虽然体积越来越庞大，但内在的竞争力却没有丢失，反而让自己的“创意厨房”理念更加明确。在品牌传播方面，苏泊尔通过专业的品牌公司进行规范控制和专业策划，保证了

品牌的同一性形象和传播的标准化。产品是品牌生命力的源泉，苏泊尔进军小家电行业，从传统的炊具行业跨入了新兴的小家电行业，让“创意厨房”的品牌价值进行了超越行业的跨位。最终，苏泊尔获得了更大的品牌生长土壤和营养，这是跨位的成功和结果。同时，小家电渠道资源的引入，又对原本存在的炊具渠道资源进行了优化、整合，一部分优秀的小家电经销商转而经营苏泊尔的炊具，为炊具品牌的成长开辟了新的空间和增长点。这种统一品牌在不同行业的跨位，强化了苏泊尔“创意厨房”的品牌价值。

对比爱仕达，虽然定位于“厨具制造专家”，但是能够从单一的压力锅，不粘锅、不锈钢制品上获取品牌成长的营养却少之又少。更严重的一点就是，爱仕达对于连锁卖场的过分关注和投入，让经销商资源不断流失，甚至成为互相竞争的“敌人”，并造成爱仕达品牌在市场中不得不陷入被动挨打(针对于苏泊尔的多点进攻)和孤军作战的困境。另外，虽然爱仕达在“拿牌”上青出于蓝而胜于蓝，先后取得了“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家免检”的品牌护身符，但对于内在品牌价值的挖掘、传播的统一性、与顾客关系建立等方面，爱仕达品牌始终游离于消费者的认知之外，很多顾客认为爱仕达的产品不错，但是并没有真正通过自己的品牌战略进入消费者的心智，这是爱仕达不曾认识到的品牌缺陷。

3．人才战略

与苏泊尔诞生在玉环岛上人才有限相对比，爱仕达应该拥有更多的人才资源，但爱仕达的人才战略一直存在着“一年”现象，这些使得最早积极引进人才战略的爱仕达与苏泊尔相比较，反而处于下风。

在爱仕达的历史上，引进的高管不计其数，从出身IT行业的职业经理人、红星的销售老总、外资公司的白领、杉杉的销售总监等，其中不乏硕士、博士。但是，这些空降兵在爱仕达很少有人超越“一年”现象，最终都会被冠以“太空”、“不适合”等理由被束之高阁。空降兵与企业的融合必不可少，但如果企业老板的观念不改变，企业的重点仍然是“皇亲国戚”的话，即使空降的人是杰克・韦尔奇也是回天乏术。人才的频繁更换，当然也为爱仕达的发展带来很多新理念，但是高层的动荡无常、中层的无力，即使有好的战略和执行力，也只是打折的竞争力，任何一个企业的核心竞争力首先来源于高层的团结和统一，否则就是一句空话。

在苏泊尔的历史上，也曾经引进美的、飞利浦等企业的职业经理人。在历经失败后，苏泊尔坚定了自己培养、依靠当地子弟兵的人才战略，但还会适时引进部分岗位的外部优秀职业经理人，作为必要的补充和智力来源。同时，苏泊尔积极地与上海、深圳的咨询管理公司进行合作，建立定期的职业培训，包括不断优化经销商团队等措施，这一切都为苏泊尔的发展提供了源源不断的智力来源，使得苏泊尔真正成就了自己的人才战略。

4．学习战略

两个企业的学习性都非常强，这是两者的共性，但是苏泊尔的总裁苏显泽毕业于浙江大学，对于团队学习能力的提升自然有非常深刻的认识，并且通过职业经理人，把这种思想转变成了制度和习惯：

(1)年底由人力资源部统一做好下一年度各个公司和岗位的培训计划、预算，并且对各分公司和部门的成长、提升进行指导，从而做到了学习制度的建立。

(2)从2002年开始，针对企业人员财务能力的不足，由财务部制定年度授课计划，员工可以自由倾听，对于能够积极给员工授课的、自愿的讲师给予一定的补贴和奖励。

(3)坚持每周的周末例会、月度的通报会、季度和阶段性的总结会，给团队中的每一个人创造积极的互相学习机会。另外，网络视频会议成为苏泊尔重要的管理工具。

(4)在自己公司的网站上开通网络教育栏目，员工可以自由下载相关的知识和培训资料，从而实现了从公司培训到自我培训的跨越。

(5)领先行业和业界管理工具的培训，比如早在2003年上半年就聘请了美国讲师进行平衡计分卡的战略工具培训和互动，这在当时属于中国第一家敢吃螃蟹的人。

爱仕达的董事长陈合林是炊具行业少见的专家型老板，自身学习能力极强，他能够拉住一个刚刚认识的人进行彻夜长谈，但对于企业学习型组织的营造却不够重视――从自我提升到团队的系统性的有计划提升，一直是爱仕达的短板。归根结底就是爱仕达没有引进学习型高管，建立起自己学习型的管理团队。在学习型组织日益重要的今天，学习之后的创新机制建立是决定企业兴亡成败的关键。可惜的是，爱仕达在人才这根最短的木板上输了很多分数。

学习型组织的建立，其实更多的应该是把外部培训和内部培训进行有机结合。外部是启发，内部是动力，最终实现人才不拘一格的成长，并且造就企业管理创新、文化创新和战略创新。

意义：跨行业的借鉴意义

实际上，我们把一个行业里的第一和第二名做比较，其目的是：让得出的结论更具有客观性、真实性和权威性。也因此，我选择了苏泊尔和爱仕达这两家优秀的企业。通过这次对比，我们会发现：定位成就了很多优秀的企业，但在中国日益激烈的市场竞争环境下，定位后的跨位才是真正的品牌超越之道!因为竞争的本质就是超越，而不是模仿与跟随，这是分析苏泊尔、爱仕达竞争之后，留给爱仕达的启示。同时，也是留给其他一些面临同样问题企业的启迪。

其实，研究这两家企业的战略、品牌，人才等方面的表现，能得到的收获还有很多，本文只谈了其中4个关键部分。另外，苏泊尔、爱仕达的竞争历史不但是炊具行业的缩影，在这两家企业身上也凝聚着中国很多行业的战略、策略的缩影，而爱仕达的战略成功与不足更是中国成千上万民营企业的特征。所以，本文的研究已经超越了炊具行业，或者单个企业的成功与失败，具有更大范围的借鉴意义。(作者系跨位品牌咨询机构首席顾问)

第5篇：炊事员年终总结范文

浙江爱仕达电器股份有限公司位于浙江省温岭市，以“制造厨房健康产品，提升人类生活品质”为企业使命，致力做绿色厨房的倡导者。公司在炊具和厨房小家电制造技术和加工制造能力上处于国内领先、国际先进水平，拥有新型无油烟锅、复底铝锅、八保险压力锅、改进锅体的结构、电压力锅弹性受力结构技术等387项专利。爱仕达公司是《不锈钢压力锅》和《铝压力锅安全及性能要求》国家标准及《铝及铝合金不粘锅》等行业标准的起草单位，目前正在参与《电压力锅安全及性能要求》国家标准和《无油烟炒锅》《豆浆机》等行业标准的制定。

公司炊具制造能力居世界前列，产品国内市场占有率名列前茅，产品畅销世界50个国家和地区，出口额居国内同行业首位。在国内，爱仕达公司形成了以大型卖场和连锁超市为主、经销商为辅的国内营销网络，与全国性和区域性大型卖场、连锁超市建立了长期、稳定的合作关系，销售终端近2600家，在市场信息反馈、产品销售推广等方面具有较强的竞争优势。爱仕达公司还与美国CALPHALON、法国SEB、德国BERNDES、阿联酋TAMIMI、日本PEARL、法国LE CREUSET、宜家和麦德龙等诸多世界知名炊具企业和国际知名连锁企业建立了长期稳定的供货关系。

案例背景

1、以“元旦”、“春节”传统佳节为契机，通过策划促销活动，进一步宣传企业的整体形象，提高企业的知名度和美誉度；

2、在人流比较大的时期，制作专门的地堆，物料，用以吸引人气，最大限度的提高人流量、扩大门店的销售业绩；

3、利用活动和宣传提升商、零售商的信心和士气，增加对爱仕达的荣誉感；

4、利用活动让利、链接、换购等环节，增强品牌的亲民度，并增进与消费者之间的感情交流。

5、根据品牌策略，结合“金刚旋风”作为主打产品，做强健康炊具概念，提高品牌曝光度，拉动终端销量。

实施情况

时间：2015年12月20日～2016年2月15日

活动范围：全国

从2015年12月20日到2016年2月15日，爱仕达为感谢广大客户的长期支持，特推出了美味势不可挡系列推广活动，邀您消费者亲临现场品鉴，赠送惊喜豪礼！

活动一：广告片及芈月赞助商

2015年11月1日-2016年1月10日，上海东方卫视多时段多频次的广告投放。作为爱仕达形象代言人的孙俪，由其主演的古装巨制《芈月传》在东方卫视首播，爱仕达作为该剧的特别支持品牌商，借力进行品牌宣传。

活动二：“美味势不可挡”北京、上海两场新闻会

活动期间，爱仕达在全国范围内寻找老用户（特别是10年以上的），回馈专门赠品。《芈月传》开播前，东方卫视承办的国剧开播盛典，爱仕达作为特别支持商，现场进行了丰富多样的活动，并派发了爱仕达小煎锅，同时在开播盛典进行了大力的品牌宣传，并与参会的众多明星和平台进行了互动

活动三：秦朝美食比比比

活动范围：全国可控终端内24家门店，每个城市3场

活动城市：重点8个城市 （城市：北京、上海、广州、南京、深圳、西安、沈阳 、成都）

门店活动：12月20日～1月3日周六或周日 （按周六周日为一个挡期，共计3档）

活动流程：分为宣传报名、门店初赛、城市复赛和全国总决赛/上海总决赛。

活动四：寻找面点女王

在豆果网《寻找面点女王》的活动，邀请粉丝参与制作面点的活动

活动五：微信线上活动

探秘《芈月传》拍摄地。凡是购买炊具满99元的消费者，发送“1999大奖”、上传小票到微信品牌即可有机会获得价值1999元参加《芈月传》拍摄地之旅。

同时，爱仕达官方微信平台，设H5互动小游戏，粉丝玩得不亦乐乎。

效果展示

1、“美味势不可挡”北京、上海2场新闻发，布会引发30多家主流媒体报道，网络阅读量超2.8亿。

2、爱仕达打响了全国美食PK大战：携手豆果网发起的“寻找面点女王”活动期间，500多名线下面点爱好者，341名线上粉丝在28个城市历时40多天，经过16场复赛。征集了全国参赛作品341道，参与投票人数，活动浏览量 。

3、点燃朋友圈的热情：芈月传主题游戏，上线两周超过17万人次互动参与。

4、体验了被粉丝拥护的快乐。整个活动期间，超过3.9万人关注“爱仕达炊具”公众号；相关BBS（论坛）点击量超103万；平台多样，线上线下，TV、互联网、移动终端齐发展，流量带来主推品金刚旋风销量增加。

第6篇：炊事员年终总结范文

2020就这样过去了，这一年你都做了些什么呢?所有开心的和不开心的，也该告一段落了吧。什么是工作总结呢?工作总结对自身工作回顾的产物，它以实践为材料，采用的第一人称写法，内容包括成绩、做法、经验、教训等。下面就是小编给大家带来的，希望大家喜欢!

2021部队士官个人年终总结(一)

时间飞逝，光阴似流水。转眼间就结束了2020年过去了，回想了一年中的训练、工作、学习我结合自身存在问题，查找出平时生活工作中存在的缺点，以便在今后开展工作中将自己存在的缺点改正，把优点继承发扬和保持。争取在今后的工作岗位上尽心尽力地履行好自身的本职工作岗位，回顾一年来的工作，在机关业务部门和连队首长的领导下认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级指示、一年来不管是实施保障任务、训练、工作、学习还是生活都得到明显的得到了进步，下面就是我对这2020年来工作进行总结及对2021的工作进行计划如下。

一、政治思想方面

一年来，我牢固树立以连为家的思想，保持高度稳定，团结党支部的周围，积极配合站长搞好全站人员的思想工作，并且从中查找自身存在的不足，确体政治上合格。一年来，我积极参加连队的政治教育和政治教育和理论学习，积极学习高科技知识，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。本人也能从思想上提高认识，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，要什么，在哪里，也起到了良好的促进作用。

二、日常学习

一年来的学习效果还是比较明显的。首先从思想上认识到学习的重要性。积极参加科学文化学习和政治教育，课中认真听讲并做好笔记，课后认识学习有关理论知识，深刻探讨讨论题，写好心得体会。

三、日常工作

成为一名士官以来工作标准也进一步的提高了，但是还缺乏主动性，平时工作只求过得去，自身标准离领导的标准还有一定的距离，干起工作来也许还没有起好士官骨干的很好模范带头作用。担任公差勤务时完成任务时也许不够圆满，抱着一种不是我连队的过得去就行。经过自己的反省和领导的教育战友的指教现民明白这样做事的方式方法不对，而且对自己今后开展工作也不利，还会给战友们带来负面的影响、党支部信任我，把我放到重要的岗位上才会把工作交给我干，现在也是锻炼自己的好机会一但不懂把握好，可能以后就没有这样好的机会了，所谓三思而行，现在我虽然不是班长，但我一样支持班长的工作，起好我的士官的模范带头作用，不断提高自己的工作标准，严格要求别人的同时先严格要求自己扎实地工作。

四、军事训练

一年来我大部分时间在外集训都没有在连队参加连队的工作、开训以来没几天在营党委的正确领导下，营里为了迎接军区侦察尖子比武组织了尖子队，而后又把我等几人送到了集团军侦察尖子队参加集团军的侦察尖子集训。在当中我能坚持参加连队的各项课目训练，并在其中作好尖子的模范作用，在保基础的基础上进一步的提高自身的军事素质，能够把我在尖子队里所学到知识和有关经验传教给战友们，在训练场上很好地树立起了威信。

五、日常生活

我的生活是那么的丰富多彩，而且在这丰富多彩的前提下我严格遵守上级的有关规章制度、平时没事不外出，有事外出时能够按级请假、按时归队销假，而且外出时自觉维护军人的良好形象，没有进入不健康的场所，没有违规使用通信工具，没有不假外出，也没有夜不归营的现象。并且严格遵守连队规章制度。严格要求自己，严格落实上级指示精神，用条令条例约束自己。

六、存在问题

1、思想上有放松现象，在大项任务面前有畏维情绪。

2、干工作时缺乏雷厉风行的工作作风，存在打折扣思想。

3、在学习理论和高科技知识上，只求表面学习，没有深入的探讨。

4、为人处事不够谦虚谨慎。

5、说话有时不注意场合，把握不好时机。

6、存在我行我素的思想。

七、2021工作计划

1、认真学习科学理论，提高自身素质。

2、谦虚谨慎，戒骄戒躁。

3、首先从思想上高度重视上级指示精神。

4、强化宗旨观念，树立为全心全意为战友们服务的意识。牢固树立为人民服务的宗旨观念，注意多交流，搞好团结，踏踏实实的为战友们服务，做好本职的工作。

5、增强创新意识，拓宽工作思路。勇于进取，善于创新，在工作中大胆细致。

以上是我一年来的工作总结，好的方面的原因为下一步的工作开展进一步做好的打算和计划，争取明年的工作更高标准、更加圆满。

2021部队士官个人年终总结(二)

一年来，_班全体战士能够紧紧围绕连队党支部中心开展工作，统一思想认识，按照年初班级制定的《班级建设规划》，扎扎实实一步一个脚印稳步健康发展，以《条令条例》和连队规章制度为依据，结合本班实际，狠抓以军事训练为中心的各项工作，高标准的完成了上级赋予的各项任务。自三月份班级组建以来，在兄弟班中班的各项工作在全体成员的共同努力下蒸蒸日上崭露头角。下面我将结合一年来工作做一总结：

一、一年来主要工作成绩

1、安全顺利圆满的完成上半年工作任务。

2、组织连队内务统一规范现场会。

3、完成连队宿舍楼至北门的监控线路的铺设与整修。

4、内务卫生检查评比多次获得第一名。

5、连队队列会操获得第一名。

二、树立“主人翁”思想、增强大局观念

我班始终坚持连队利益高于一切，主动服从连队的工作分配和分工，积极接受连队交给的各项任务，认真履行条令条例赋予的职责，切实做到一切为了连队建设，一心想着连队的发展进步。大力弘扬“连队是我家，建设靠大家”的思想，自觉把自己当成连队的主人，找准自己在连队的位置。从情感上把连队当家看，为连队付出一片真情;从行动上把连队当家爱，时时处处维护连队的利益;从内心深处把连队当家待，一心一意关注连队的发展。珍惜和爱护连队荣誉，不做有损于连队的事情，不发表无益于连队建设的言论，从一言一行、一点一滴、一举一动做起，自觉维护连队形象。

三、强化团结意识、确立政绩理念

班内成员能够牢固树立团结意识，树立良好形象，遵守军人道德规范，养成高尚的个人品质和修养，随时随地搞好班内同志的团结，不做有损于团结的事，不讲有碍于团结的话，不以个人好恶要求别人，不把自己的观点强加于人，靠良好的修养和尊重他人的美德营造团结的氛围。树牢固树立“连兴我荣，连衰我耻”的思想。强化为连队建设做贡献、出成绩是一种责任，是义不容辞的义务，在班内树立“见红旗就扛，见第一就争”的勇气和胆魄。

四、开展谈心活动、筑牢奉献根基

由于连队任务的特殊性，很多战士可能会感觉到自己的理想与现实相去甚远，对待任务有消极的思想，在这方面，我能够带领班内成员充分利用好谈心活动，及时引导班内成员树立正确的奉献观，及时扭转战士“感觉远离团部，没有了比较，干好和干坏一个样”的错误认识，并利用“三互活动”时间开展了“当兵站岗为什么，成长进步靠什么”的讨论，纠正了部分人员的错误观念。扎实开展“学用新条令”活动，着力解决条令意识不强、秩序不正规、违纪不究、执纪不严等问题，不论新兵、老兵纪律面前人人平等。发挥“三互小组”作用，结成“面对面、手拉手，一帮一、一对红”对子，化解了矛盾，增进了团结。

五、强化军事训练、提高军事素质

突出军事训练这个中心地位不动摇，从入伍训练开始，在连队党支部的指导帮助下，我班军事训练秩序正规，组织严密，狠抓基础训练，注重发挥义务兵组训能力上下功夫。扭转“要我训”到“我要训”的思想，在班内形成了一种“比学赶帮超”的训练氛围，室内比内务，训练场上比士气，努力培养班内的战斗作风。

六、存在不足

1、忧患意识不强，工作作风不扎实。对连队严格的管理，少数人员认识高度不够，错误地认为连队单独驻防，只要检查不出问题就可以了，至使在落实连队的规章制度和工作中，出现标准不高，落实不严的问题出现。

2、管理上存在漏洞，缺乏艺术性。特别是对人员“三后”的管理上还不是很严格，有的同志只有请假没有销假，不可避免出现请“拐弯假”。批评人员时不注意说话，缺少“艺术性”。

3、工作标准不高，缺少“精品”意识。工作标准不高，干工作放不开，习惯于有经验，熟套路，工作一般化，工作上只求过得去，不求过得硬;工作头绪多，任务重时，往往会出现顾此失彼的现象。

2021部队士官个人年终总结(三)

今年来，在支队党委的正确领导和业务部门的有力指导下，以政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”总要求为统揽，以《军队基层建设纲要》和总队、支队两级党委扩大会议精神为依据，本着“依据条例抓管理，按照《纲要》抓建设，以管促训，以训促勤，固强补弱，与时俱进创先进”的工作思路以狠抓“三项经常性工作”为出发点，以治理“五个重点问题”和贯彻落实“执勤三项纪律”、“六个严禁”为突破口，在部队全面建设上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好评。

一、主要工作

一是炊事班人员管理

炊事班整改以后，每个人都认真落实值班制度，把工作落实到个人，责任到人，哪个环节出问题抓哪个环节。这样不仅增强了同志们的责任心和积极性，还更好的调动了个人单独搞好工作的标准。提高了炊事班的正常运行效率和质量。

1、炊事班的所有人员在请假外出方面做了调整，规定要请假的人员提出申请，大家表决，连队批准的过程，该变了以往盲目请假，乱请假的毛病，使更多的同志从中受益。

2、及时的了解班集体成员的思想状况，对有困难或者有心事的同志实行互帮互导的方法，使大家更好的融合在一起。

二是日常工作管理

炊事班的同志除了完成连队一日生活外，还必须遵守连队安排，进行政治、理论、军事等个方面的训练学习，在这中实行相互监督，相互督促。增强自我控制意识。

1、通过将近一年的时间以来我们把理论学习和政治教育始终放在政治工作的重要位置，注重教育前进行认真调查摸底，掌握同志的思想实际，理论、政治学习后并组织课后讨论，加深对教育内容的理解和深化，我们在教育形式的多样性和灵活性上下功夫，改变了过去“你讲我听，你讲我做”的灌输式单一模式，大力开展群众性自我教育，拓宽教育渠道，保证了教育时间、人员、内容、效果的落实。运用各种有效载体，开展经常性思想工作。坚持贯彻疏导方针，以理服人、以情感人，同志中出现思想问题能够及时发现，准确掌握，正确处理。

2、抓了条令条例的学习教育。在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化同志们履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。-安全防事故工作。

3、在烹饪技术上实行你教我做，我做你看再指导的原则，使大家在互帮互教中增加感情和知识面，使更多的同志在短时间内能独立执行炊事班任务。

二、存在的问题

我们虽然取得了一些成绩，但仍然存在不少不可忽视的问题。

1、政治教育的方法还不够灵活。主要表现在课堂教育与实习生工作、生活、思想实际结合不是很紧密，还存在照本宣科的情况，教育的“一感三性”不强。

2、军事训练质量不高，主要表现在官兵训练中，还有个别同志思想不够集中，有在训练场嘻笑打闹现象，执勤中处置情况和应急反应能力也不是很强。

3、有时作风还不够严谨。表现在集合站队有个别同志拖后腿，队列养成也不够好。还有一些同志对待工作讨价还价，对安排的任务不能认真积极负责地去完成。

4、组织作用发挥不十分明显。主要表现在工作缺乏主动性、规范化和经常性。

以上存在的不足，我们要在今后的工作中下功夫解决。

三、下一步工作打算

第7篇：炊事员年终总结范文

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告，是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。下面就是小编给大家带来的2021最新年终述职报告，希望能帮助到大家!

2021最新年终述职报告1一、思想认识方面

办公室一大功能就是服务功能，主要任务是为公司领导、各部门和员工做好服务工作，确保公司各项工作正常开展。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能1份重要稿件不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。

二、办事效率方面

思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保公司工作不受影响或少受影响。

三、主动性方面

许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。

四、工作实绩方面

(1)后勤花园工作在吕总和张波经理的正确指导下，后勤人员的努力下，通过不断完善、积极整改，吸取往年的花卉摆放经验，使今年的花卉养植及摆放受到领导和员工的一致好评。

(2)积极和胜天世纪公司贾总、王老师、别老师学习公司规范化项目，对公司管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作制度深入学习。

(3)积极配合义堂小学学生实践基地揭牌活动，此次活动的准备及后勤服务深受义堂中心小学领导的一致好评。

(4)面对员工反映意见比较集中的餐厅，经过多次的意见调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式、餐具卫生及用餐时间上，均根据各部门各车间的需要及员工意见进行了调整。目前，员工满意率基本达到80%以上。九月份员工餐厅费用，根据采购部物料采购费用在员工满意的基础上合理降低成本。

(5)日常办公用品的保障，劳保福利、节日福利发放，积极与仓库做好衔接，对中秋节日福利出现混乱情况和仓库一起研究商量解决办法，对于未领福利的员工必须节后必须由企管部批准由仓管部审核并方可领取，并在事后做好保存、发放工作。

(6)做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，对已住宿的员工和车间主任沟通协商，最终一个宿舍一位宿舍负责宿舍卫生、人员调配等各项事宜。事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证公司的各项后勤工作正常进行。

(7)领导安排的其他临时性工作，准确高效率完成。

2021最新年终述职报告2时间过得真快，茫茫碌碌中以近年末，转眼间我接管炊事班班长已经一年了。作为炊事班自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去的，所以作为炊事班，在部队这也是很重要的。作为班长更应多为战友们的饮食着想，为保证每位战友的身心健康而考虑，现我对这一年时间的炊事班工作汇报如下：

政治方面：认清形势，与时俱进。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求炊事人员，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。积极参加组织各种学习，做到不缺课、不早退，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。

学习方面：坚持学以致用，不断提高工作水平。由于自己刚刚从今年初当班长，在管理上不是很熟悉，但我能向老班长加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。必须不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。

工作方面：加强责任心，完成好各项工作任务。能够扑下身子不耻下问的向大家学习请教。作为一个集体食堂，要严格落实全台食品卫生安全是关系到每一位战友身体健康的大事。首先，每位炊事员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。其次，不定期对炊事人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高炊事员在工作中的服务质量和意识。切实做好食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。全体炊事人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了连队日常工作正常开展。第二、能够及时、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也整齐，使领导对食堂不会产生了脏、乱、差的印象。八月是忙碌的一个月，也是关键的一个月，为了保证奥运会期间不出现事故，进行食物检查、注意用电、用水等安全隐患。对炊事班卫生，我和全班人员一起将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，统统进行了一次大清扫。这次清理行之有效，厨房有了明显改观，良好的工作环境改变了领导的印象，保持下去是关键。把住食品进货也非常重要。外面送进来的食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。我亲自严把存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位战士的`身体健康。在我营食堂用餐的人员无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。

纪律方面：全班人员能够认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度，严格请销假制度，公私分明，不假公济私，以公为私。在集体利益与个人利益发生矛盾时，做到以集体利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。在团结同志中，讲民主，重团结。与别人发生矛盾、误会时，不背后私下议论他人，认真开展批评与自我批评，敞开思想，畅所欲言地与对方谈心交心，从中达到更好地团结他人。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是也仍然存在一些问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：

一是学习积极性不够，不能够及时的参加连队组织各项学习。

二是卫生标准不高，纯在死角。

三是人员思想不够稳定，存在侥幸心理。

下一步工作打算：

加强学习，努力提高全班人员思想和学习的积极性;注重团结协作，始终坚持高标准，严要求;坚持和发扬良好的工作作风，努力培养时间观念和工作作风;实事求是，扎扎实实做好本职工作，搞好食堂卫生。保证用电用水安全，无中毒事故。确保我营日常工作的正常运行。

2021最新年终述职报告3一、工作思路

依据学校工作计划，深入学习各学科的《课程标准》，全面推动教育教学改革，促进教师专业化成长，打造一支业务精湛、师德高尚的教师队伍，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量。

二、工作重点

1、坚持不懈地开展教育教学常规检查、监督、指导与常规制度落实工作。

2、扎实开展“教学质量月”活动，积极探索提高教学质量的有效途径。

3、落实校本研修，搞好教师培训，提高教师素质。

4、结合实际，开展多种学科竞赛活动，促进学生学业水平提高。

三、工作内容

(一)坚持不懈地开展教育教学常规检查、监督、指导与常规制度落实工作。

教学常规是落实在日常教学工作中的工作规范，是实现教学目标、开展各项教学工作、全面提高教育教学质量的保证和基础，教学常规工作的落实要求从教学的每一个环节做起。备课，要求教师严格以学校和教务处的规定进行备课，每周备课检查结果定期公布;上课，要求教师必须严格把好课堂关，使课堂真正成为教与学的主阵地。对上课迟到早退和旷课的教师严格按职代会通过的《考勤制度》执行。作业、课后辅导和课外活动必须做到面对全体学生、关爱每一个学生，不选择学生的家庭、生活环境、性格，对待优生和其他学生一样要一视同仁。

1、教务处深入课堂，走进各教室，认真检查教学的开展情况，与教师及时交换意见，要求作业批改力争做到书写认真、规范，批改及时、准确，数量恰当适中。

2、继续进行随堂听课，听各学科、各年级的课，及时和上课老师交换意见，加强监督管理，促进教学水平的提高。

3、定期开展教研活动，组织教师开展丰富多彩的教研活动，充分利用我校现有的现代化教育技术设备，要求教师进行课件制作的学习，以提高课堂教学效率。

(二)扎实开展“教学质量月”活动，积极探索提高教学质量的有效途径。

全面提高教育教学质量是我校的立校之本，如何在各学科各年级大面积提高教学质量是教学工作的当务之急，本学期我校将从以下方面的工作做起，为全面提高教学质量打下坚实的基础。

1、以“教学质量月”活动和课堂教学达标活动为契机，进一步提高中青年教师的业务素质和课程实施能力，规范课堂教学常规，提高课堂教学质量，以课堂教学的实施与研究为载体，把进行课堂教学研究、开展教学反思作为提高教师教学水平、促进教师专业化发展的必要途径。

2、加强教务处对各教研组的管理力度，从教学的细节做起，从每一课堂做起，加强教学水平和业务能力的提高。

3、扎扎实实地上好综合实践活动课，积极组织教研组开展教研活动。

教研活动时间要求教研组成员都要认真对待，教研组长按要求定出研究的内容、操作的步骤。教师要认真上好每一节课，逐步提高教学水平，提高教师课程建设能力、实施能力和研究能力，努力建设一支高素质的教师队伍，以适应课程改革的需要。

4、组织教师开展立足课堂，面向学生、服务教学实际的校本教研。

根据教材与学生的实际情况，找准开展校本研究的突破口，扎实、深入地开展工作。不断加强校本培训和网络教研，做到理论学习与基本功训练有机结合，做到信息技术掌握与课堂教学实践相结合，做到发现问题与教学反思相结合，使培训工作制度化、内容化、科学化。

5、全体老师在认真参加教研的基础上，仍要坚持做到周周有教学反思、月月有教学故事、期期有案例，要在教育教学刊物、教育网站和学校网站上发表高质量的教育故事，教育随笔。

(三)搞好教师培训，提高教师素质，加强教师培训，突出工作重点，切实推进课程改革工作。

为了有效地落实课程标准精神，积极推进课程改革，依据学校工作计划，在学校和教研室正确领导下，教务处加强教师的业务学习和指导，提高教师对新课程的适应能力，并以校教研组培训为突破口，充分发挥骨干教师在课改中的中流砥柱作用。本学期教研组要继续开展好一月一次的集中研究、学习活动，鼓励广大教师有创新地开展课改教学工作，在常规教学的基础上，要求每学科都有3-4个教学金点子，使课改工作充满生机和活力。

1、继续做好新教材、新课标的培训工作，为课改工作的深入发展打下坚实基础。

2、各教研组利用教研时间，继续学习新教材，新课标，并做好学习记录。

3、利用课堂教学达标活动，为青年教师提供展示风采的舞台，打造一支理念新、教艺精、底蕴厚的创新型教师队伍，提高教师的`教育教学基本素质。

(四)结合实际，开展多种学科活动，促进学生学业水平提高。

本期为了活跃学生学习生活，促进学生全面发展，将开展多种学科竞赛活动，尽量做到形式多样，内容丰富。

2021最新年终述职报告4一、指导思想：

在主管副校长、教务主任的领导下，具体负责、组织、管理教务工作。围绕学校的办学目标，坚决贯彻落实学校学期工作要求，精细管理。规范行为，以人为本，从严治教，从严治学，提高课程实施水平，努力实现学校教学工作各项目标，使学校教育教学工作再上新台阶。

二、主要职责：

1、协助主任配合各年级的工作，负责分管有关方面的工作，处理教务处的日常工作。

分管的工作做到有计划、有布置、有检查、有请示、有汇报。对于各年级或教师的有关问题和意见及时处理，做出答复。对于一些重大问题及时向主任通报并报告主管副校长。

2、做好教务主任的助手，定期不定期的向教务主任汇报工作，对有些问题要提出具体思路和解决的办法，并付诸实施。

3、对承担的每一项具体工作，要周密思考，做到工作有计划、有布置、有检查、有分析、有总结，并要规范地做好档案建设。

三、具体工作：

1、编写教导处计划、总结及其他文字工作。

2、制定本学期校历、作息时间表。

3、组织教学常规检查，写出总结，及时反馈问题。

4、管理考务及成绩统计上报工作。

5、组织开展公开课教学活动及外出听课活动。

6、组织安排校内语言文字工作的宣传活动，并开展一系列活动。

7、完成学校交办的其他工作。

2021最新年终述职报告5一、指导思想：

在校长、分管校长、以及教导主任领导下，具体协助教务主任负责、组织和管理教务工作。围绕学校的办学目标，坚决贯彻落实学校学期工作要求，精细管理，规范行为，以人为本，从严治教，从严治学，提高课程实施水平，努力实现学校教学工作各项目标，使学校教育教学工作有新的起色，再上新台阶。

二、本学期中心工作：

1、协助教务主任加强对教学常规的督查。

及时了解并检查各任课教师履行职责的情况，经常检查教学计划的执行情况，特别要加大对上课规范的督查力度，坚决杜绝上课迟到、拖堂、早退的现象。

2、认真辅助组织本学期的平时单元测评、期中、期末考试工作。

精心组织参与考试各环节，要通过考试，发现问题，寻找差距，并通过我们的积极工作，提高各学科的教学质量。

三、主要职责：

1、负责分管有关方面的工作，处理教务处的日常工作。

分管的工作做到有计划、有布置、有检查、有请示、有汇报。对于各年级或教师的有关问题和意见及时处理，做出答复。对于一些重大问题及时向王善才主任通报并报告校长。

2、做好教导主任的助手，定期不定期的向教导主任汇报工作，对有些问题要提出具体思路和解决的办法，并付诸实施。

3、对承担的每一项具体工作，要周密思考，做到工作有计划、有布置、有检查、有分析、有总结，并要规范地做好档案建设。

四、具体工作：

1、常规工作

辅助教导处做好一切工作，在作业坚持方面，坚持间周一次检查，并且做好记录并总结，遇到问题做到及时纠正。另外协助教导处和各班级组织单元测试、查课、听课、查空堂等常规工作。

2、进一步贯彻落实新课程理念

全面落实课程计划，严格按课表上课，按教学进度上课，提前备课，准时上课，按时下课。每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。严格控制学生在校时间，按时到校。适应社会需要，着重培养学生的能力，重视培养学生搜集处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流和合作的能力。结合学校的实际情况，以青年教师为带头人，普及全校教师贯彻执行新课程理念，做到坚持课堂上教师有新思维，学生有新活力，定期听评课交流经验，力使我校教学工作再度提高。

3、档案工作

做好档案工作，新学期结合领导认真拟定各种计划，做好存档，并且坚持按照计划执行。

4、其它工作

第8篇：炊事员年终总结范文

总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料以及做好总结，那么你知道部队班级年终工作总结该怎么写吗?为了方便大家，共同阅读吧!下面给大家分享关于2020部队班级年终工作总结800字最新【5篇】，欢迎阅读!

部队班级年终工作总结1回眸，20__年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，本人在中队党支部的正确领导和全体战友的帮助支持下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在思想觉悟上都取得较大的进步，下面我就全年来的工作、学习、生活等情况作以下汇报：

一、政治思想方面

一年来，本人在思想上牢固树立以队为家的思想，保持高度的稳定，团结在中队党支部的周围，作为一名士官，积极参加，并且从中查找自身存在的不足，通过科学发展观的学习和特色社会主义理论的专题教育，使我在思想上提高了思想觉悟，作为士官要真正的把科学发展观在部队的工作中落到实处。一年来，我和积极参加中队组织的政治教育和理论学习，积极学习领会上级的各项指示和规章制度。思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了中队所提出的要求，本人能够从思想上提高认识，积极汇报自己的思想状况，确保了自身思想上的高度稳定。

二、工作方面

本人在担任卫生员以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，积极发挥士官骨干的模范作用，完成了上级交给的各项任务。在士-12演习以来，工作任务较重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。对领导交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。并力求高标准，高质量。

三、生活方面

本人在日常生活中，团结同志，关心战友，帮助其他同志解决困难。

在生活中，把战友们当作自己的亲兄弟，时常同战友们拉家常，聊天谈心，即营造了和谐的氛围，又与战友们更进一步的拉近了距离。

四、存在的问题：

1、思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪，(主要表现在工作多，任务重的情况下)

2、履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想。

3、在理论学习和基本技能上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的。

4、在士官发挥作用上还有待于进一步加强。

5、工作积极性有待于加强

6、在关心战友方面还存在漏洞，没有真正深入战友中去。

取得的成绩只能代表过去，在明年的工作中，我将吸取经验教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。以上的我一年来的工作总结，如有不足之处，敬请领导和同志们批评指正。

部队班级年终工作总结2回顾今年的部队工作，感受很多，收获很多，这其中涵盖了部队上级领导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也涵盖了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持老老实实做人，实实在在做事这一原则，贯彻做事不贪大、做人不计小的理念，认真履行自己的本职工作。时值年末，总结几点个人体会与收获。

一、立足本职，实实在在做事。

一年来，自己围绕本级职责，无论做什么，从不敢有半点马虎，也不敢有半点偷懒，更不敢对付应付，尽了自己的职责，尽了自己的义务。

1、完成了省军区组织的通信达标全面考核检查，并被评为省军区达标先进单位;

2、完成了今年年初师组织的团、营、连所有资料录入并制成网页，在网上进行的检查评比工作。

当时，时间紧，人员少，任务重，每天加班加点，有时晚上录入资料到深夜，完成了上百页网页的制作，在规定时间内完成了师赋予的任务，受到了师通报表扬;

3、完善了通信库室建设与装备普查建档。

4、保障了每一次电视电话会议的顺利召开和首长、机关的通信联络。

搞保障工作，看似容易，自己却深有体会。如开通一部首长电话，须经过四个分线箱，找出八个点，连结四对线，时常自己一个人在楼梯口下一蹲就是一个来小时。

5、完成了师组织的网上对抗演习的通信联络与网络保障工作;

6、完成了今年十一月份省军区组织的民兵、预备役部队无线电台教练网演练。

此次教练网演练，是我团第一次，也是省军区历第一次，所以，上级机关非常重视。为了完成演练任务，我和通信连连长、二名战士，克服了诸多困难，当时每天下大雨，为了确保通信效果，在楼顶上多次冒雨架设天线与调整、改变天线方向，最终确保了演练任务的圆满完成。

二、脚踏实地，老老实实做人。

自己常怀着一颗平常之心，时刻想到自己是一个山区农民的后代，时刻不忘自己曾是一名士官。特别是在自己工作环境，生活环境有了一定改变的条件下，始终做到诚实做人，时常提醒自己做人做事不能失去规范，要守本份。

1、以诚为本。

做到说话心口一致，心地坦诚，表里如一，不说信口开河、无中生有的谎话，不说言不由衷、口是心非的违心话;办事知行统一，不弄虚作假，不做表面文章;为人表里如一，做到对人对己一个样，不搞当面一套、背后一套，从不到任何领导那里去戳谁、说谁，要反映情况，我会直点现象和事实，做到台上能讲、台下也能讲，背人能讲，对着人也能讲;

2、以实为本。

老实可靠是做人的美德，更是做好工作必备的品质。所以，领导交给的各项工作，我很少提要求，摆条件，或做了一点小事就常挂在口上，夸夸其谈。如办理第二批军卡手机号，其中就费了不少周折，托关系、找门子，自己还花了部分钱请人吃饭、坐车。我想，只要自己认真做了，事办好了，也就满足了。

3、常怀律已之心。

一是管得住八小时外。现代社会生活越来越丰富，我们面临的诱惑也越来越多，如果生活作风不检点，就很难把住自己，自己没有的爱好、兴趣，八小时外学点东西，看点书报，管管孩子、看看电视、散散步，不该去的地方不去，做到耐得住寂寞，守得往清贫，经得住诱惑。二是不侵占他人、集体利益。记得办理商品房有线电视一事，当时有人办理说需要760元一户，后团领导交给自己办理，通过打报告，找地方领导，最终以260元每户鉴定合同。但办理此事，我没有报销一包烟、一包槟榔。想想发给自己的工资，只要勤俭持家，也比上不足，比下已经有余了。自己常对自己说，要知足，知足才能心宽，才能常乐，才会保持一颗平常心，才会不为功名利禄所累。三是不乱交往。在一个地方工作时间久了，和地方打交道多一点，就有一些熟悉的朋友，但我始终能坚持交友原则，来往尺度，做到不滥交不乱交，保持正常交往。

三、与时俱进，努力学习不断提高自我。

面对日新月异的新形势和千变万化的新情况、新理论，只有加强学习不断丰富和充实自我，把学习作为增长知识和才干的重要途径，与时俱进，争做学习型的好干部，才能更好地胜任自己的本职工作。

1、自己干什么就学什么。

我自从踏进部队，就与通信结下了不解之缘，从一名通信战士、通信士官、通信技术员、通信排长、通信连长到现任通信股长;从学电工基础知识开始，到学习晶体管电路、到现在的集成电路;从开始外线电缆架设至后来维护程控电话、光纤通信、可视会议、计算机网络通信等，通过不断的学习，一点一滴的知识积累，从不懂至懂、从不会到会，十多年的时间，我就是这样学过来的。

2、素质缺什么就补什么。

一年来，根据自己工作性质的变化，经常调整自己的学习内容，缺什么就补什么。不断学习政治理论知识、军事理论知识和信息理论知识，注重提高自己的军事素质和指挥才能，在年初组织的军事素质比武中，获得一个单项第二、一个单项第三的成绩。

一年的工作、学习、生活中，自己存在诸多缺点和不足。曾因自己工作大意，导致过首长和战友们交给的一些任务、一些事情没有完成好、没有办好，也因自己个性修养不好，曾冒犯过自己的战友，顶撞过自己的领导，还因自己年龄偏大、兵龄偏长，产生过想法，出现过思想波动。是组织的培养，领导的关心、教育，战友们的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我将倍加珍惜，努力学习，勤奋工作，忠实履行好老老实实做人，实实在在做事的宗旨，在领导和战友们给予的舞台上，为团队的发展尽一份责任。

部队班级年终工作总结3今年来，在支队党委的正确领导和业务部门的有力指导下，以政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”总要求为统揽，以《军队基层建设纲要》和总队、支队两级党委扩大会议精神为依据，本着“依据条例抓管理，按照《纲要》抓建设，以管促训，以训促勤，固强补弱，与时俱进创先进”的工作思路以狠抓“三项经常性工作”为出发点，以治理“五个重点问题”和贯彻落实“执勤三项纪律”、“六个严禁”为突破口，在部队全面建设上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好评。一、主要工作

一是炊事班人员管理

炊事班整改以后，每个人都认真落实值班制度，把工作落实到个人，责任到人，哪个环节出问题抓哪个环节。这样不仅增强了同志们的责任心和积极性，还更好的调动了个人单独搞好工作的标准。提高了炊事班的正常运行效率和质量。

1、炊事班的所有人员在请假外出方面做了调整，规定要请假的人员提出申请，大家表决，连队批准的过程，该变了以往盲目请假，乱请假的毛病，使更多的同志从中受益。

2、及时的了解班集体成员的思想状况，对有困难或者有心事的同志实行互帮互导的方法，使大家更好的融合在一起。

二是日常工作管理

炊事班的同志除了完成连队一日生活外，还必须遵守连队安排，进行政治、理论、军事等个方面的训练学习，在这中实行相互监督，相互督促。增强自我控制意识。

1、通过将近一年的时间以来我们把理论学习和政治教育始终放在政治工作的重要位置，注重教育前进行认真调查摸底，掌握同志的思想实际，理论、政治学习后并组织课后讨论，加深对教育内容的理解和深化，我们在教育形式的多样性和灵活性上下功夫，改变了过去“你讲我听，你讲我做”的灌输式单一模式，大力开展群众性自我教育，拓宽教育渠道，保证了教育时间、人员、内容、效果的落实。

运用各种有效载体，开展经常性思想工作。坚持贯彻疏导方针，以理服人、以情感人，同志中出现思想问题能够及时发现，准确掌握，正确处理。

2、抓了条令条例的学习教育。

在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化同志们履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。-安全防事故工作。

3、在烹饪技术上实行你教我做，我做你看再指导的原则，使大家在互帮互教中增加感情和知识面，使更多的同志在短时间内能独立执行炊事班任务。

二、存在的问题：

我们虽然取得了一些成绩，但仍然存在不少不可忽视的问题。

1、政治教育的方法还不够灵活。

主要表现在课堂教育与实习生工作、生活、思想实际结合不是很紧密，还存在照本宣科的情况，教育的“一感三性”不强。

2、军事训练质量不高，主要表现在官兵训练中，还有个别同志思想不够集中，有在训练场嘻笑打闹现象，执勤中处置情况和应急反应能力也不是很强。

3、有时作风还不够严谨。

表现在集合站队有个别同志拖后腿，队列养成也不够好。还有一些同志对待工作讨价还价，对安排的任务不能认真积极负责地去完成。

4、组织作用发挥不十分明显。

主要表现在工作缺乏主动性、规范化和经常性。

以上存在的不足，我们要在今后的工作中下功夫解决。

三、下一步工作打算

继续抓好同志们的的理论学习和政治教育要切实加强后勤保障能力。要把保中心、保生活作为后勤保障作为工作重点，坚持以任务为牵引，以质量为核心，提高炊事技能，严格落实连队一日生活制度，条令条列，等规章制度。要下功夫抓好军事训练。以“五句话”去严格要求自己。抓好安全防事故工作，正确操作机械和各类电器，并定期检查炊事班的各项电路确保安全无事故。

以上是我班的年终工作总结，有不完善的地方，希望领导和同志们指出。

部队班级年终工作总结4一年来,_班全体战士能够紧紧围绕连队党支部中心开展工作，统一思想认识，按照年初班级制定的《班级建设规划》，扎扎实实一步一个脚印稳步健康发展，以《条令条例》和连队规章制度为依据,结合本班实际,狠抓以军事训练为中心的各项工作,高标准的完成了上级赋予的各项任务。自三月份班级组建以来，_，在兄弟班中班的各项工作在全体成员的共同努力下蒸蒸日上崭露头角。下面我将结合一年来工作做一总结：

一、一年来主要工作成绩

1、安全顺利圆满的完成上半年工作任务

2、组织连队内务统一规范现场会

3、完成连队宿舍楼至北门的监控线路的铺设与整修

4、内务卫生检查评比多次获得第一名

5、连队队列会操获得第一名……

二、树立“主人翁”思想、增强大局观念

我班始终坚持连队利益高于一切，主动服从连队的工作分配和分工，积极接受连队交给的各项任务，认真履行条令条例赋予的职责，切实做到一切为了连队建设，一心想着连队的发展进步。大力弘扬“连队是我家，建设靠大家”的思想，自觉把自己当成连队的主人，找准自己在连队的位置。从情感上把连队当家看，为连队付出一片真情;从行动上把连队当家爱，时时处处维护连队的利益;从内心深处把连队当家待，一心一意关注连队的发展。珍惜和爱护连队荣誉，不做有损于连队的事情，不发表无益于连队建设的言论，从一言一行、一点一滴、一举一动做起，自觉维护连队形象。

三、强化团结意识、确立政绩理念

班内成员能够牢固树立团结意识，树立良好形象，遵守军人道德规范，养成高尚的个人品质和修养，随时随地搞好班内同志的团结，不做有损于团结的事，不讲有碍于团结的话，不以个人好恶要求别人，不把自己的观点强加于人，靠良好的修养和尊重他人的美德营造团结的氛围。树牢固树立“连兴我荣，连衰我耻”的思想。强化为连队建设做贡献、出成绩是一种责任，是义不容辞的义务，在班内树立“见红旗就扛，见第一就争”的勇气和胆魄。

四、开展谈心活动、筑牢奉献根基

由于连队任务的特殊性，很多战士可能会感觉到自己的理想与现实相去甚远，对待任务有消极的思想，在这方面，我能够带领班内成员充分利用好谈心活动，及时引导班内成员树立正确的奉献观，及时扭转战士“感觉远离团部，没有了比较，干好和干坏一个样”的错误认识，并利用“三互活动”时间开展了“当兵站岗为什么，成长进步靠什么”的讨论，纠正了部分人员的错误观念。扎实开展“学用新条令”活动，着力解决条令意识不强、秩序不正规、违纪不究、执纪不严等问题，不论新兵、老兵纪律面前人人平等。发挥“三互小组”作用，结成“面对面、手拉手，一帮一、一对红”对子，化解了矛盾，增进了团结。

五、强化军事训练、提高军事素质

突出军事训练这个中心地位不动摇，从入伍训练开始，在连队党支部的指导帮助下，我班军事训练秩序正规，组织严密，狠抓基础训练，注重发挥义务兵组训能力上下功夫。扭转“要我训”到“我要训”的思想，在班内形成了一种“比学赶帮超”的训练氛围，室内比内务，训练场上比士气，努力培养班内的战斗作风。

六、存在不足：

1、忧患意识不强，工作作风不扎实。

对连队严格的管理，少数人员认识高度不够，错误地认为连队单独驻防，只要检查不出问题就可以了，至使在落实连队的规章制度和工作中，出现标准不高，落实不严的问题出现。

2、管理上存在漏洞，缺乏艺术性。

特别是对人员“三后”的管理上还不是很严格，有的同志只有请假没有销假，不可避免出现请“拐弯假”。批评人员时不注意说话，缺少“艺术性”。

3、工作标准不高，缺少“精品”意识。

工作标准不高，干工作放不开，习惯于有经验，熟套路，工作一般化，工作上只求过得去，不求过得硬;工作头绪多，任务重时，往往会出现顾此失彼的现象。

部队班级年终工作总结5一年来___班在党支部的领导下，以思想建设为中心，业务技能培养为重点，工作任务完成为目标，团结协作、共同努力、讲成绩、谈效率、促??展。一年时间以来，在___等业务中都取得了一定的成绩，同时为整个保管队工作顺利开展打下了艰实的基础。

一、以思想建设为中心，进一步提高了班内同志的思想觉悟

年初，人员变动，队伍更新，针对新老交替的实际我们开展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想，调整好他们的状态，同时纠正了老同志的思想偏歧，确保了人员变动，思想工作，作风不变。其次在班集体建设中拿出方案，通过班务会，个人谈心得方式使全班同志认清形势，明确方向，教育大家做一个“守纪律、爱本职、爱集体、甘奉献”的新时期好战士，并通过争优比先等活动，进一步促进了班内的思想建设，为全年工作顺利开展铺平了道路。

二、以业务技能培养为重点，努力提高个人业务技能

作为一个___的___，具备优良的业务技能是更好开展工作的前提，为此我们根据部队工作的实际，一方面注重个人学习，另一方面立足岗位练兵，注重传帮带，通过业务一帮一，一带一的做法，使同志们熟练地掌握业务工作，在这方面特别是两名二年兵同志___，做得比较好，在自己刻苦训练同时，能够及时的把自己的心得和经验传授给新同志，不但提高了班业务训练成绩，而且增进了班级的凝聚力，同时新同志___，在平时工作中扎扎实实、勤勤恳恳，在业务训练上更是刻苦努力，争先恐后，业务水平得到明显提高，可以说全年工作真正把技能推上了一个新台阶。

三、以完成任务为目标，促进工作全面开展

我们班在担负日常地图管理工作以外，另外还担负着机械安全保障工作，根据以往叉车，巷道车曾发生过事故的情况，___同志在接过工作以后，丝毫没有马虎，牢固树立“紧抓安全不放松、紧抓任务不放松、紧抓保障不放松”的原则，坚持每日小检，每周大检，平时加强对机械操作规程，及相关知识的学习，对机械操作进行大胆的尝试和革新，今在调图工作中全班同志更是不怕苦、不怕累，加班加点，准确快速的完成任务，特别是新同志___，更是严格要求自己，哪里需要，哪里最苦，哪里最累就到哪里干，其他同志更是在业务上比高低，工作上比上下，有效的增强了班级的活力和凝聚力，营造了一个良好的工作氛围。

第9篇：炊事员年终总结范文

教程篇――

那堂教育课，我上了一个月

出镜人物：王剑，云南省军区某边防团二连原政治指导员。

人物名片：坚持每一堂教育课都要深入兵心，通过巧妙迂回引导，让战士自己悟懂道理，战士赞其为“心灵指导”。

一堂上了一个月的教育课，使我对开展政治教育有了新的认识。

连队炊事班和战斗班之问素有隔阂，原因很简单：战斗班的同志认为炊事班训练少，却没把菜做好；而炊事班则认为自己没有得到应有的理解。由此，我组织了一次“团结友爱”专题教育。

然而，没过几天，通信员跑来报告：“指导员，炊事员张兵和好几个班长吵起来啦！”咋刚搞完教育就又闹矛盾？我逐一找来当事人了解情况。张兵一脸委屈：“活脏点累点、周末不能休息都不要紧，但大家经常责怪我，这个炊事员不了！”

张兵是连队唯一的厨师，他不干了连队吃啥？正当我不知该如何说服他时，闻到了他衣服上散发出的油烟味。我让张兵耐心等待，等连队选出新炊事员再去战斗班，但这期问工作标准不能降。我又向连队公布要换新炊事员的消息，并提高了周末和假日帮厨的比例，规定每名战士都要到炊事班体验。

一个月过去了，和我预想的一样，没人报名进炊事班。那天饭前集合，我让张兵出列。当大家从他身边走过被“油烟味”呛到后，我说：“炊事班的工作很脏很累，但张兵离任前这个月，咱们的伙食质量一点没降。做好白己喜欢的工作不容易，做好自己不喜欢的工作更不容易！这样的战友难道不值得我们尊敬吗？”队列中沉默片刻之后，爆发出热烈的掌声。

虽然这堂“团结友爱”课教程持续了一个月，但它让我感触颇深：要把道理说到每名战士的心坎里，光靠灌输不行，只有把教育融人到日常工作和生活中去，让每个人都成为参与者，把身边的问题作为攻克矛盾的突破点，这样才能拨动官兵心弦，达到目的。

（整理，王剑）

教员篇――

我愿做海防线上一朵三角梅

出镜人物：唐玉兰，南海舰队某勤务船大队参谋长杨君之妻。

人物名片：为支持丈夫事业，她放弃优越工作，嫁到天涯海角。火热军营中，她用善良和细心帮助战士，成了大家心中的“知心嫂子”。

我白幼就崇拜军人。如愿成为一名军嫂后，我毫不犹豫地放弃了音乐教师的工作，随丈夫来到位于三亚的军营。

军营生活是单调的，住久了便少了初来时的欢喜。丈夫建议我到舰艇上走走，和官兵交交朋友，真正适应这里的环境。我听从了他的建议，一到周末就去帮厨，和官兵一起聊天、唱歌。时问久了，我也觉得真正融进了这个大家庭。

嫂子就得有嫂子的样儿，战士乐守天涯的精神让人感动，他们心中的苦也该有人倾听才行。作为他们的嫂子，我有义务，也有责任。

一次聊天中，我发现战士杨国强情绪低落，婉转询问得知因为失恋，心情郁闷。我开导了他几句，还承诺有机会帮他介绍个对象。那天回去后，想起小杨敷衍应答，总觉得白己作为嫂子不“称职”，就又打电话找他谈心。他说女友本来要来陪他过生日，眼看生日到了，两人却分手了。为此，我决定为小杨准备一个生日宴会。小杨生日那天傍晚，我和官兵一起推着蛋糕走上甲板，齐声唱着《生日快乐》歌。烛光摇曳中，我看到了小杨泪光莹莹。他对我说心里的“疙瘩”解开了。

丈夫有次告诉我战士熊至鑫与爱人关系比较紧张，请我有时问调解一下。恰好大队准备文艺节目，我利用音乐特长编写了一个音乐小品，邀请小熊和他妻子上台表演。他们拗不过我应承下来。排练时，我让他俩互相提问台词，彼此纠正动作，加上音乐、舞蹈和剧情。两人间的笑声渐渐多了起来，节目也取得了成功。之后，小熊变得开朗了很多，家庭也越来越和睦。去年10月，他给我打来电话，说他妻子怀孕了。

因为屡次帮战士解决了心事，我被战士们称为“编外教员”。丈夫也夸赞我是一朵三角梅，在海防线上热烈绽放，像点缀在碧海波涛中的一抹红。

（整理，胡冰邵龙飞）

教室篇――

我在边防线上设课堂

出镜人物：马合沙提・斯拉木，哈萨克族，新疆军区某边防团吉木乃边防连护边员。

人物名片：忠实善良，热忱助兵，是官兵心中的“编外指导员”，曾荣获“感动新疆年度人物”荣誉称号。

我是连队的护边员，也是“老马课堂”的创立者。

“老马课堂”其实就是我在饭桌上给官兵讲些守防故事。每年新战士来队，指导员总会带他们来和我唠唠嗑，听我说说25年来的守防经历。一来二去，我和每一名官兵都成了“铁哥们儿”。他们喊我“老马”或者“马指”，大家说，我是连队的“编外指导员”。

记得去年刚入冬，指导员告诉我有个来自城市的战士叫高新军，刚下连就被连队恶劣的自然环境打蔫了，一心想调走。我就琢磨有机会带他一起巡次边防线。一个周末，他正好来探望我，我便拉他陪我进行当天的例行巡逻。

“护边员工资也不多，您巡逻咋这么积极？”他问我。我拍拍他：“每天例行巡逻是我自己定的，连队可没要求。”我负责的防线有15公里，那天我带他来到了69号界碑前面，并把马鞭拿了出来。“这条马鞭，是我父亲在这座界碑前交给我的，我接过马鞭后，他就去世了。”我告诉小高，我父亲也是护边员，临终前让我把他背到界碑旁，将承载着他遗愿的马鞭传给了我。

我讲述时，小高听得很认真，他问我父亲的遗愿是什么？“界碑前面是我们的家同，要世世代代用生命守护这里。”我说，同时看到他一脸的不可置信。

之后，我又将他带到了界碑不远处的一座坟墓前。“这里是我父亲的墓，遵照他生前要求葬在了这里。和他一起的，还有我刚出生便夭折的儿子。”那个冬天是我永恒的愧疚，巡逻路上得知怀孕8个月的妻子摔倒在河边，儿子出生后没见我一面便停止了呼吸。按照哈萨克族的习俗，我把他送给父亲当儿子，在这里建起一座“父子墓”。

我的故事让小高触动不已，他告诉我：“老马，我懂了，谢谢您一片苦心。放心吧，我不会给边防军人丢脸的。”指导员后来说，那次巡逻后高新军像变了一个人，年底还被评为了优秀士兵。前不久，我过50岁生日，小高给我送来一双皮手套当礼物，告诉我他已经转为士官，要继续守卫这里。

（整理，王子冰）

教案篇――

用真情帮战友解烦恼

出镜人物：周俊，武警上海总队五支队十三中队退伍战士，现在上海某公司任销售经理。

人物名片：虽已脱下军装，但仍用自己的一片真情，帮助多名战士解决成长中的烦恼，坚定军旅信念。战士们称他是军旅路上的“成长辅导员”。

虽已阔别警营，但我仍时常梦见那片橄榄绿。退伍后，我在驻地找了工作，有时问常去探望以前的战友。碰到他们心里有“事儿”时，我作为大哥常帮助他们解决烦恼。中队指导员夸我帮忙就像一堂政治教育课。多年军旅生涯让我觉得，用真情拟定的“教案”才有针对性，“教育”效果才会明显。

有一次，我得知战友楚路峰近来情绪消沉，无论谁问都不说什么事。在部队时我和小楚感情很好，我得想办法帮帮他。恰好，我接到小楚约我吃饭的电话。阔别数月后重逢，我俩都很开心，从入座后就开始叙旧。小楚提议喝点酒，我说：“你还是战士，不能违反规定。”在我坚持下，他只好放弃了。

我问起中队的近况，小楚敷衍地说了几句很好。察觉到他神情不定，我便把话锋一转：“你今天出来请假到几点？”小楚眉宁一紧，过了一会儿才答道：“我今天是请假出来看病的，但不想回去了。”听完，我劝他说：“逃离部队是犯法的，咋能这么想？”在我的劝说下，小楚吐露了原委。原来女友不想长期通过电话谈恋爱，自己是义务兵又没有探亲假。情急之下，他便起了私离部队的念头。

我与他恳谈良久，饭后还把他送回了中队。回到家，我思前想后，总觉得不放心。于是，我打电话给指导员，制订了一套教育帮助小楚稳定思想的“教案”来。

第二天我向公司请了假，去了一趟小楚的老家。见到小楚的女友后，我跟她谈了小楚的近况和想法，谈及他如果私离部队的后果和影响，并说服她跟我去看望小楚。此外，我还来到小楚家中，将其父母接上一起去部队。