党风廉政约谈汇报材料精选(九篇)

第1篇：党风廉政约谈汇报材料范文

2020年是建国71周年，是XXX区“十三五”时期生态文明建设的关键一年，今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的精神和中央纪委、市委、市纪委、区委、区纪委全会部署，不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，以党的政治建设为统领，推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，营造风清气正的良好政治生态，为推动XXXX区的各项任务落实提供坚强保障。

一、严格履行从严治党主体责任

1. 把党的政治建设摆在首位。严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内政治生活监督，把维护党中央权威和集中统一领导落到实处，认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》及市委实施办法，始终把握正确的政治方向，坚持政治立场和政治原则，领导班子成员要带头抓好落实，为党员干部严肃党内政治生活做好表率；

2. 坚持党组对党风廉政建设工作的领导。牢固树立班子成员“抓好党风廉政建设是本职、抓不好是不称职、不抓是失职”的责任意识，切实增强落实“主体责任”的自觉性和坚定性，紧密围绕中心工作，强化党组领导力度，认真分解任务，层层压实责任，加强对党风廉政建设工作的研究部署和监督检查，党组年内研究党风廉政建设议题不少于4次，党组书记年内至少听取1次述责述廉汇报，带队检查1次党风廉政建设工作情况，班子成员切实担负起对分管单位、科室和业务工作的领导责任，年内至少专题研究部署1次，带队检查1次，汇报工作情况1次，并按要求认真填写《主体责任全程记实手册》；

3. 严格落实廉政约谈制度。把约谈作为组织了解、掌握干部思想动态的根本办法，进一步加强约谈力度，党组书记廉政约谈不少于5人次，其他领导约谈分管部门党员干部不少于3人次，并做好谈话记录和影像记录；

二、坚决落实中央八项规定精神

4.持续深化“四风”专项巡察整改工作。深入查摆形式主义、官僚主义新表现，密切关注享乐主义、奢靡之风行新动向，在2019年度“四风”问题整改基础上，认真开展“回头看”活动，对各项整改措施的落实情况进行自查，进一步巩固整改效果，完善管理机制，推进成果转化，坚决防止“四风”问题回潮复燃；

5.严格贯彻落实《廉洁自律准则》。党员干部特别是领导干部要带头执行廉洁自律相关规定，切实做到不出入私人会所，不办理或接受会员卡，不违规接受宴请，操办婚丧嫁娶等事宜如实向党组报备，紧抓全年各重要节日节点， 密切关注有禁不止、吃喝风“化整为零”，送礼风“化实为虚”的现象，严肃查处和惩治无视中央八项规定精神，潜入地下公款吃喝、违规发放福利补助、公车私用、私车公养、等问题，进一步加强党员干部日常管理，各副职领导对分管科室、单位的党员干部要经常性的教育提醒，确保廉洁自律要求落实到位；

6.加强事业单位财务管理力度。定期开展事业单位财务人员培训，提升业务水平，按照局党组《关于进一步规范劳保用品发放的通知》的要求，对各单位劳保用品购买、食堂收支、工会经费使用等方面定期进行审计，规范购买、报销、发放等程序，确保经费安全；

三、 不断深化遵规守纪思想教育

7.落实理论学习中心组学习制度。把理论学习中心组作为领导班子提高理论修养，强化政治意识的主阵地，以深入学习党的精神、新时代中国特色社会主义思想为主干，进一步统一思想、坚定“四个自信”，结合市、区发展大局，广泛学习政治理论、经济发展、人文历史等方面的相关知识，同时，把党规党纪、廉政制度、反腐倡廉要求等作为重要学习内容，组织学习不少于4次，形成学纪学廉的“头雁效应”；

8.组织编制廉政学习资料。发挥党组对党员干部思想教育的主导作用，对反腐倡廉的相关规定、要求等进行整理汇编，形成有针对性的学习材料，指导党员干部进行学习，加强对林业系统及发生在我区的腐败案件进行整理，编制警示学习材料，年内编制相关学习资料不少于3册；

9.开展廉政主题教育。把廉政教育与党员日常教育相结合，大力加强党员的党性教育、政治教育和纪律教育，组织警示教育基地参观、廉政主题作品征集、廉政知识测试等活动，进一步巩固廉洁自律思想防线；

10.拓宽反腐倡廉教育平台。鼓励和支持各支部自主开展反腐倡廉教育，在讲课、学习的的固有宣传模式的基础上，丰富宣传手段，增强反腐倡廉教育的思想性、互动性和文娱性，营造学纪守纪、崇廉尚廉的良好氛围；

四、大力加强日常监督管理力度

11.加强干部作风建设。持续开展“为官不为”“为官乱为”和侵害群众利益腐败行为专项治理，继续下大力气解决不作为、乱作为、冷硬横推现象，严查“吃拿卡要”、“门难进、脸难看、事难办”及变相刁难问题，提高行政效率，强化为民服务职能，坚决查处侵害群众利益的行为；

12.严格执行考勤制度。各科室要按时向局办公室报送考勤，病、事假、年假严格按照审批权限和流程进行审批并向人事教育科备案，督促下属事业单位完善考勤制度，不定期检查日常考勤情况，严肃查处弄虚作假行为，全面清查长期不在岗的公职人员，深入治理“吃空饷”问题，建立工作台账，认真核查，从严把关，对无正规证明、无批准擅自离岗的人员严肃追责；

13.规范权力运行程序。严格遵守“三重一大”决策程序和规则，强化决策全过程管理，坚持民主集中制，严格遵守“三重一大”决策前期酝酿、集体决策、决议执行与监督等相关程序，严格执行末位发言制度，杜绝“上会不民主、主管一言堂”等形式主义现象，开展“三重一大”制度建设和情况情况自查，深入查找制度执行中存在的突出问题，及时进行整改，指导、监督各下属单位规范民主决策程序和会议记录，确保“三重一大”制度落实到位。

14.落实个人有关事项报告制度。按时上报领导干部个人有关事项，认真填写《廉政档案》，如实报告个人信息，杜绝瞒报、漏报问题。

五、全力支持纪检监察工作

第2篇：党风廉政约谈汇报材料范文

（一）严明政治纪律和政治规矩。把严明党的政治纪律放在首位，深入开展政治纪律教育，督促党员干部严格遵守、自觉维护中央权威，在思想上政治上行动上始终同以同志为总书记的党中央保持高度一致。广大党员干部特别是领导干部要时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，决不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许制造、传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论。

（二）严明组织纪律。教育引导广大党员干部牢固树立党的意识和组织观念，正确处理个人与组织的关系，严格执行请示报告等组织制度，必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；不断强化“四个服从”，坚决纠正个人主义、自由主义，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。严格执行工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。

（三）确保政令畅通。加强对党的纪律执行情况以及教育行政部门重大决策执行情况的监督检查。重点抓好规范中小学校办学行为和在职教师有偿补课专项治理工作的督查，确保《县教育体育局关于进一步规范中小学校办学行为的意见》和《县教育体育局关于严禁在职教师办班补课和有偿家教的暂行规定》贯彻执行。

二、层层传导压力，全力推动“两个责任”落实到位

（一）积极推动党组织落实主体责任。各级党组织要坚决贯彻落实中央、中央纪委和省市有关党风廉政建设重大决策部署，认真组织学习在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话精神和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》。贯彻执行县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，严格抓好落实。完善主抓直管机制，凡事关本单位党风廉政建设的重点工作、重大事项、重要安排，党政领导班子会议要集体讨论决策，并直接部署推动、督查落实。要认真落实省委教育工委关于党风廉政建设分析会制度，按要求每年召开不少于两次的党风廉政建设专题分析会，领导班子成员要对分管范围内的党风廉政建设工作认真分析，形成书面材料，并签字背书向党工委和局纪工委报告情况。要建立约谈提醒制度，对发现的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒，涉及“一把手”的由教育工委书记、局长、纪工委书记亲自约谈，其他成员由分管领导约谈，纪检监察股派员参加。

（二）切实履行纪检监察组织监督责任。要认真履行赋予的职责，突出主业主责。要加强对重要工作和关键环节的监督检查，提升监督实效，重点监督检查工作制度是否健全完善，工作流程是否合法合规，重要环节是否管理到位，重要内容是否公开透明。要加强监督，强化问题线索的集中管理、集中排查、分层督办，并严格按照要求进行分类处置，认真负责地落实办结，对上级转办和实名举报的，要及时作出书面材料和回复举报人，同时要确保实名举报人的信息安全。要加强审计监督，充分发挥审计在教育经费管理、执行财经纪律中的监督作用，切实做好领导干部经济责任审计、财务审计等工作，开展以问题为导向的专项审计调查。

（三）强化责任追究。坚持“一案双查”，对违的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“”问题突出，发生顶风违纪问题的，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，突出对党组织落实主体责任情况的检查考核。

三、正风肃纪，从严抓好新常态下的作风建设

进一步巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，持之以恒改进作风，使好的作风落地生根，成为新常态。

（一）严格作风建设各项规定。认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格公用经费管理、出国（境）活动、公务接待、公务用车、会议活动、资源节约等规定要求。执行好群众路线教育实践活动形成的各项制度，压缩文件数量，提高质量，减少会议、活动和各类评比考核。加强对改进作风各项规定执行情况的督查，做到长管长严。开展作风建设满意度测评。以优良党风带动民风社风，倡导时代新风。

（二）正风肃纪。坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫，盯牢重要节点，做到正风肃纪不减力。常态化抓好作风建设，坚持不懈查处党员干部参与“酒局”、“牌局”行为，厉行勤俭节约，严格控制一般性支出和“三公”经费。整治餐费招待费违规转移规避检查和违规违纪发放津补贴、送节礼等问题。

四、巩固治理成果，严肃查纠教育领域损害群众利益的突出问题

根据县委党风廉政建设责任分工牵头任务的要求，切实抓好以治理教育乱收费为重点的教育行风建设，进一步营造风清气正的良好教育生态。

（一）落实教育行风治理工作责任机制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，各职能股室和学校（单位）要切实担负起治理工作的主体责任，加强职责范围内工作监管，纪检监察股要加强督查，坚决遏制上有政策、下有对策的违规行为。

（二）深化专项治理。严格治理以中小学校乱调休乱补课、学校违规招生和收费、中小学教辅材料管理散乱为主要内容的办学行为。督查教育部“六条禁令”执行情况。继续加强对学校招生工作的督查，强化问责，发现一起，查处一起。

五、运用法治思维，完善权力监督制约机制

扎紧制度笼子，坚持用制度管权管事管人，切实提高预防腐败的针对性和有效性。

（一）规范权力运行。按照党纪党规严于国家法律的要求，加强对权力行使的全方位监督。认真落实党内监督各项制度，严格执行领导干部报告个人有关事项、任职回避、述职述廉等廉洁从政各项规定。强化对重点领域、关键环节权力运行的监督制约，切实抓好重大项目、重点工程、专项资金的监管。认真执行一把手“四不直接分管”制度，规范“三重一大”决策行为。厘清权力清单，规范权力运行，深化岗位廉政风险防控。

（二）加快职能转变。规范工作流程和行政行为，用制度管人管事；不断扩大权力公开透明运行，推进决策公开、管理公开、服务公开和结果公开；认真落实政府信息公开条例、党务、校务和事务公开规定，让权力最大限度地在阳光下运行，接受社会和媒体的监督。

（三）加强党风廉政宣传教育。围绕培育和践行社会主义核心价值观，深入开展理想信念、党风党纪和廉洁自律教育，强化法纪教育和警示教育，提升实效。弘扬优秀廉政传统，加大党风廉政宣传力度。丰富校园廉洁文化建设，将廉洁文化教育渗透于德育教育。对学校领导、教师、学生分层教育，打造具有行业特点学校特色的廉洁文化。

第3篇：党风廉政约谈汇报材料范文

一、加强学习，创建学习型办公室

建立学习制度，组织开展集中学习。半年来，办公室先后组织全局干部学习了党风廉政建设、党建、治庸问责、县第十三次党代会精神、物价业务知识等集中学习，并与县发改局、统计局组成联合中心组，在端午节前学习了屈原文化。在集中学习基础上，加强干部职工个人自学，组织自学三峡在线理论学堂。通过对政治理论、时事政策、法律法规的学习，树立服务意识，提高理论政策和知识水平，提高分析问题、解决问题的能力。

二、规范管理，创建效率型办公室

1、加强业务工作管理。省市物价工作会议和全县经济工作会议之后，我局及时传达学习，专题研究部署2012年全局工作，制定了《县2012年价格工作要点》。3月29日县长办办公会议听取了物价工作汇报，对物价局提出的相关问题进行了专题研究，为开展工作奠定了良好基础。在此基础上，各股室及二级单位按照“三个一”要求拟定了2012年度工作计划，即突出一项重点工作，打造一个亮点工作，谋划一项创新工作，并分别拟定了“三个一”工作实施计划，经局长办公会审核讨论通过后纳入各股室年度目标考核的重点内容进行重点考核，为全面完成各项工作任务提供了保障。

2、加强协调沟通。半年来，注重做好与上下级、县直各个部门之间、局机关干部之间的沟通协调，为物价局开展工作创造较好的工作环境，形成协调的工作氛围。

3、强化目标管理。结合今年省市县价格工作要点和县委县政府的工作要求，制定了物价局2012年干部职工岗位目标责任制暨考核办法，做到了人人有目标，个个有责任，工作到人到岗。在机关加强干部职工的目标责任制的考核落实，将每月的工作任务落实到股室、落实到具体的责任人，做到分工明确、任务具体，考核有序。

4、加强作风建设。以治庸问责为重点，大力加强机关干部作风建设，全面开展治庸问责活动，制定了工作方案，开展了干部作风建设检查督办，组织干部职工进行个人自查，各股室制定了自查整改报告，在此基础上向县治庸办上报了全局自查整改报告。加强干部职工工作期间纪律约束管理，对所有的干部电脑上的游戏全部清除，做到上班不干与工作无关的事情；加强机关安全卫生管理，做到防火、防盗工作。

5、规范日常工作。注重加强机关日常工作的规范管理。规范机关文秘运行，做好局机关来文转办、发文审核工作，把好文字关口，同时注重提高办文效率，使机关公文质量得到了提升。加强文件印制管理。加强车辆调度管理、维修管理，形成规范的用车规定。制定了机关差旅费管理办法，加强机关工作运行规范，从文件的制作会议的组织、上下班管理、接待等各方面尽量做到有序运行。

三、强化保障，创建服务型办公室

1、提高服务意识。办公室是综合协调服务部门，主要工作就是服务和协调。在工作中强化了勤政意识，做到脑勤、腿勤、口勤、手勤。多动脑，多思考，提出了一些有创造性的建议和意见。对所负责的每一项工作都认真抓，加快工作节奏，提高了工作效率，确保工作效果。对办事的群众热情接待，来有迎，走有送，不厌其烦，树立了形象。

2、做好机关后期保障。保证机关的日常办公用品、物资的采购、添置及时；车辆的维护保养及时，确保安全使用；开展了节能减排工作，按时上报了节能减排的各项统计报表。

3、做好接待会议保障。认真完成了上级领导到调研和县内各个部门交流的接待工作，先后完成了三次省市物价局领导到的调研接待工作，组织了行评动员会、监督员座谈会等会议接待保障。

4、抓好干部人事政策保障。完成2011年度公务员年度核工作，按照落实和做好涉及干部职工个人利益的人事政策的落实。加强了老干部工作。

5、落实干部福利待遇保障。争取县直有关单位支持，添置了办公设备，减少干部职工个人经济负责；完成了干部职工体检；加强机关创建工作，争取各种荣誉，为干部经济待遇兑现创造条件。

四、加强落实，创建务实型办公室

1、抓会议及上级文件精神落实。及时传达贯彻上级会议精神，研究落实本单位落实意见；针对上级部门和县委县政府的安排，根据局党组研究的意见及时抓好贯彻落实工作，半年来，在重大问题的落实上没有出现失误。

2、抓本级各项工作的落实：

一是抓好党建工作的落实，建立完善了党员活动室，开展了创先争优工作、组织开展了党组织和党员承诺活动，完成了支部换届工作和工会换届工作，组织开展了建党91周年纪念活动。在屈原镇铺坪村召开了扩大支部会，开展“城乡互联、结对共建”活动，局机关13名党员干部每人捐款200元帮扶了13名贫困户，局机关为村委会捐资1万元。开展了“喜迎十、争创新业绩、推动新跨越、实现新赶超”主题实践活动。

二是完成党风廉政建设的各项工作任务。拟定了全年党风廉政建设工作要点，分解了廉政责任制，层层签订了党风廉政责任书，落实了领导班子和各股室党风廉政建设“一岗双责”任务，深入推进反腐倡廉“十个全覆盖”工作，制定下发了《县物价局争创“廉政风险防控管理工作”示范点活动实施方案》，启动了廉政风险防控管理工作示范点创建活动。组织开展了“六个一”党风廉政宣传教育月活动，召开了动员大会，党组书记为全体党员讲了以党的纯洁性为主题的廉政党课，并分别开展了廉洁从政谈话，组织了以廉政准则为内容的廉政考试。5月19日组织全体干部参观了屈原廉政教育基地，6月11日组织全体党员观看电影《忠诚与背叛》，每名党员撰写了观后感。制定下发了《县物价局“惩防体系制度落实年”活动实施方案》，组织全体党员干部对惩防体系重点制度进行集中学习。开展了“保持党的纯洁性”阅读活动。召开领导班子民主生活会和支部党员生活会。坚持每月按时上报“三重一大”工作表，完成了半年党风廉政建设专项工作总结、宣教月活动专题总结报告并上报。

三是开展了行评工作。自4月下旬开始启动了2012年新一轮民主评议议政风行风工作，通过精心组织，稳步推进，顺利完成了动员部署、宣传发动、征求意见、查找存在不足，并召开行评监督员座谈会，目前基本完成了第一二阶段的工作任务，行评取得了初步成果。

四是服务了全县的中心工作。组织开展了新三万活动，参与了全县1119扶贫工作，上报了统计报表。

3、抓各项文件的制定和材料的审定。半年来注重加强对各项材料的规范和审定，严格执照程序进行运行。一是做好了公文的日常运转工作，保证纸质公文正常运行并落实。党政信息网畅通不误事，公务员办公门户网按要求运行，办理到位。二是按时起草和完成各项文件的撰写、制定、上报工作。半年来办公室先后制定下发了《县2012年价格工作要点》、党风廉政建设工作要点、党建工作计划、创先争优工作方案、双争双创工作方案、机关效能建设方案、2012年学习计划、扶贫帮困工作计划、计划生育工作要点、节能工作方案、工作计划、综治工作计划、迎创活动方案、治庸问责工作方案、行评工作方案、书香机关创建方案、惩防体系制度落实年方案、廉政风险防控管理示范点创建方案等计划方案18个，起草了县长办公会议汇报材料、行评监督员座谈会汇报材料、落实党建工作责任制汇报材料等汇报材料5个，拟定了党风廉政责任书、综治责任书、党风廉政建设领导小组调整文件、价审会调整文件、明确股室职责、廉政责任分解、行评阶段总结、转变经济发展方式监督检查半年总结、治庸问责自查整改方案、落实县政府专题纪要情况汇报、全局半年工作总结等材料17个，每月工作安排、每月工作小结等10个。半年共起草、印制局党组文件26个，局文件近40个、物价11期，专项材料近10份。三是严格审定各股室的文件印制，确保不出现差错，提高公文的质量。

4、加强宣传推介。广泛宣传物价工作职能和工作成效，扩大影响，从而赢得全社会共同的理解、信任和支持，加强了信息和宣传报道工作。编印了《常用价格法律法规选编》手册1000份。通过会议、网络媒体、报刊杂志等各种形式开展价格宣传，半年来共在县以上网络媒体发表新闻（文章）131条（篇），其中省45条（篇），市31条（篇），报刊发表8篇（条）。

第4篇：党风廉政约谈汇报材料范文

同局各股室和乡镇财政所主要负责人谈话的规定

（～年x月x日）

为贯彻落实党的xx大精神，加强党风廉政建设和反～工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局各股室和乡镇财政所主要负责人。

二、谈话的内容

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、xx与省委、省政府、市委、市政府，县委、县政府工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。

2、落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反～工作的情况。

3、个人和领导班子其他成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。

4、个人和领导班子其他成员执行廉政勤政、治理公款吃喝浪费、严禁党员干部等有关规定的情况。

5、贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

6、对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况；解决人民群众反映的热点、焦点问题的情况。

7、其他需要通过谈话了解的情况和问题。

三、谈话的实施

1、谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出安排。

2、谈话由党组书记、纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参加。

3、谈话的时间和具体对象由局党组和纪检组根据工作需要确定。局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。

4、谈话前5天，由局党组和纪检组将谈话要求、内容、时间、地点等书面通知谈话对象。

四、谈话的要求

1、谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

2、谈话对象介绍情况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。

3、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换意见。对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。

4、谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。谈话记录和谈话情况书面材料存入干部廉政档案。重要情况及时向局党组报告。

 

xx县财政局党组和纪检组

关于财政系统负责人任前廉政谈话的规定

（～年x月x日）

为加强对领导干部的监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局各股室负责人、乡镇财政所所长和预算会计。

二、谈话的内容

1、执行党风廉政建设责任制的要求；

2、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和领导干部廉洁自律规定的要求；

3、对配偶、子女和身边工作人员管理的要求；

4、自觉接受组织和群众监督的要求；

5、听取谈话对象对党内廉政建设的意见和建议。

三、谈话的实施

财政干部任前廉政谈话，按照财政干部管理原则进行。

xx县财政局党组和纪检组

关于对财政干部诫免谈话的规定

（～年x月x日）

为贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的方针，切实加强对领导干部的廉洁从政教育，帮助有轻微违纪行为的同志认识和改正错误，拒腐防变，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、湖南省委、省政府办公厅《关于追究违反党风廉政建设责任制行为的具体办法》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、谈话的对象

县财政局和乡镇财政所干部职工有轻微违纪行为，可不给予纪律处分的财政系统的工作人员。

二、谈话的内容

1、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策方面存在的问题。

2、维护党中央和上级党委的权威、执行民主集中制、班子内部团结等方面存在的问题。

3、履行职责，完成县委、县政府及县财政局部署的工作任务方面存在的问题。

4、履行党风廉政建设责任制方面存在的问题。

5、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》存在的问题。

6、因工作失职，引发群体性上访事件，造成社会不稳定因素方面存在的问题。

7、不认真履行职责，造成辖区的国家、省、市、县重点工程建设阻工、停工，影响经济发展环境方面存在的问题。

8、群众信访反映的其他需要予以诫勉的问题。

三、谈话的实施

1、诫勉谈话由局党组、纪检组的有关内设机构提出需要谈话的对象及谈话时间、地点和内容等，报局党组和分管领导批准后实施。

2、诫勉谈话一般由局党组、纪检组的有关内设机构负责人主谈。谈话对象是财政局各股室负责人、乡镇财政所负责人，由局党组、纪检组领导同志主谈。

3、参加诫勉谈话人员不得少于2人。谈话人以外的人员由局党组、纪检组有关内设机构派出。

4、对诫勉谈话内容要作好诫勉谈话记录，并将诫勉谈话情况整理成书面材料。诫勉谈话记录和书面材料存入干部廉政档案。

四、谈话的步骤和要求

（一）谈话步骤

1、谈话人员向谈话对象指出其存在的问题。

2、谈话对象就有关问题作出解释或说明。

3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育，责令写出书面检查，提出限期改正错误的意见和建议。

4、谈话对象谈思想认识，表明态度。

（二）谈话要求

1、谈话对象对有关问题的解释或说明必须实事求是，对组织和本人负责。

2、谈话中确认需要限期整改的问题，谈话对象要在谈话后15日内书面报告整改落实情况。对整改不力和有令不行、有禁不止的，追究其纪律责任。

3、对谈话中坚持错误、拒绝接受批评教育和写出个人检查的，主谈人员要及时将情况向局党组、纪检组领导报告、谈话中发现谈话对象错误严重，需要进一步查实并追究纪律责任的，按规定程序办理。

 

 

 

xx县财政局

关于财政局班子成员述职述廉的规定

（～年x月x日）

为进一步加强党内监督，发挥党组织对党员领导干部的监督作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一、述职述廉的内容

本人及领导班子在本年度的下列情况：

1、执行党的路线、方针、政策的情况。主要包括贯彻执行民主集中制、重大事项集体研究讨论制度、《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，思想作风、工作作风、领导作风和履行岗位职责，完成各项任务的情况。

2、执行党风廉政建设责任制的情况。主要包括落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反～工作的部署，担负起职责范围内党风廉政建设责任，提出反腐倡廉各项工作措施，开展党风廉政建设责任制检查考核和实施责任追究等情况。

3、执行廉洁从政、制止奢侈浪费各项规定的情况。主要包括遵守领导干部廉洁从政“十不准”规定，领导干部廉洁自律各项规定，教育管理配偶、子女和身边工作人员，执行报告个人重大事项制度等方面的情况。

4、其他有必要在党组会上阐述的情况。

二、述职述廉的实施

1、述职述廉每年进行一次。

2、述职述廉由同级党委组织进行，并提前5天以书面形式报告县纪委和县委组织部。县纪委、县委组织部派员参加述职述廉会议。

第5篇：党风廉政约谈汇报材料范文

今年以来，我镇深入贯彻落实党的精神和中纪委一次、二次全会精神，将坚定不移全面从严治党作为当前和今后的工作重心，在区党工委领导下认真落实全面从严治党要求，用“严起来”“紧起来”“硬起来”的实际行动来推动新形势下党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态环境。按照聚焦《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》各项要求，马集镇党委全面检视，深入查摆，对照第六条12条内容，认真检视查摆自身问题。现将有关情况汇报如下：

一、对照《规定》查摆问题情况

(一)在坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央决策部署以及上级党组织决定方面。

存在问题：落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。

(二)在本地区发挥总揽全局、协调各方的领导作用，在经济社会发展各项工作中坚持和加强党的全面领导，在同级各种组织中发挥领导作用方面。

存在问题：启动了下级党支部向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性

(三)把党的政治建设摆在首位，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致方面。

存在问题：落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段

(四)把党的思想建设作为基础性建设来抓，坚定理想信念，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，落实意识形态工作责任制方面。

存在问题：存在“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象。我镇落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报。

(五)贯彻新时代党的组织路线，坚持民主集中制，树立和坚持正确选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设，做好人才工作，夯实党执政的组织基础方面。

存在问题：缺乏严抓的党性。有的党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。

(六)持之以恒抓好党的作风建设，落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象，密切党同人民群众的血肉联系方面。

存在问题：对作风问题工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。

(七)加强党的纪律建设，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来方面。

存在问题：对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

(八)落实制度治党、依规治党要求，加强本地区党内法规制度建设，严格落实党内法规执行责任制，确保党内法规制度落地见效方面。

无存在问题。

(九)落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利方面。

存在问题：忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动。

(十)领导、支持和监督党的纪律检查机关、党的工作机关、党委直属事业单位、党组(党委)和下级地方党委、党的基层组织等落实全面从严治党主体责任，形成全面从严治党整体合力方面。

无存在问题。

(十一)加强对本地区统一战线工作和群团工作的领导，动员、组织所属党组织和广大党员，团结带领群众实现党的目标任务方面。

存在问题：认为党委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了，存在着“只挂帅不出征”的现象。

(十二)勇于和善于结合本地区实际，切实解决影响全面从严治党的突出问题方面。

存在问题：认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。

二、全面从严治党存在问题原因分析

一是理想信念淡薄。

主要是思想上认识不够，没有真正、正确、透彻理解认识全面从严治党的意义，简单认为全面从严治党是党委的事，属于意识形态范畴的问题，难以找准切入点和突破口。

二是制度执行不力。

在具体工作中普遍存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”等现象，按部就班，对照问题缝缝补补得多，创新尝试的少。

三是监察管理不严。

没有形成系统的监管体系，在监管过程中存在监管漏洞，有时虽有监管责任及制度等内容，却缺少监管的持续性，虽然不会朝令夕改，但容易因人事等因素的变化影响监管效果。

四是“两个责任”压的不实。

党委和纪委在履行“两个责任”过程中存在“三多三少”现象：主要表现在工作安排得多，实际走访调研和效果跟踪督查检查少；遇事汇报多，主动谋划少；规定动作都能按时完成多，自选动作、创新动作少。

三、全面从严治党下步努力方向

一是强化责任担当，落实主体责任。

全面加强自身建设，带头抓好全面从严治党，主动担负起第一责任人的责任，坚持党委会定期专题研究从严治党工作，定期听取班子成员、村支部书记工作汇报，将主体责任意识作为“三会一课”重要内容，责任压力层层传导，形成人人身上有担子，个个心头有压力的良好局面。

二是持续加大对党员干部的教育管理力度。

一方面切实提高“三会一课”、组织生活会、廉政谈话、廉德文化进农村、警示教育等活动质量，不断提升党员干部的思想素质；另一方面加强对财务人员相关法规、廉洁自律等方面的学习培训，切实解决基层干部沿用老黄历、老办法管财务、办事情的问题；同时，加强农村基层党风廉政建设，维护群众根本利益，推进廉政风险防范向农村基层延伸，规范农村基层干部权力行使。

第6篇：党风廉政约谈汇报材料范文

关键词：企业；廉政；宣教

一、建立各司其职。协调联动的教育机制

实行党委统一领导。企业党政主要领导、纪委领导要思想统一、目的明确、认识到位，要深刻认识到加强思想政治教育，是提高领导干部自律意识，增强拒腐防变能力的基本途径，制度和法规的贯彻，都是靠教育来灌输，因此党委要特别重视党风廉政教育，要自觉把党风廉政教育纳入到宣传教育的总体部署，在党委工作要点中将廉政教育的相关内容做以详细安排，并专题听取监察部门汇报，提出建设性意见和建议，促进教育工作的有效开展。

明确教育职责。要制定《廉政教育工作制度》，明确各级组织、各部门（单位）的廉政教育职责，纪检监察科侧重党风廉政教育，负责党纪法规教育内容的提供和教育活动的检查督办；人事劳资（组织）科侧重于党员干部的作风教育，党委宣传科充分发挥报纸、电视等新闻媒体的作用，负责党风廉政建设先进典型的宣传和形势任务教育，各级党组织要成立廉政教育领导小组，结合实际，因人施教，实现教育工作的制度化和规范化。

强化检查督办力度。纪委、监察部门要不断强化组织协调作用，定期对部门和单位抓教育的职责履行情况进行检查考核，先后以工作督办卡的形式进行督办，依据工作检查规范进行量化考核并全面评估。

严格责任追究。建立制约有力的惩戒机制，促使机关职能部门履行好双重职责，对本部门所管业务在全厂的运行情况负责，如在本部门所管业务上发生违反规定的人和事，除追究当事人和基层单位责任外，还应对主管业务部门的责任进行追究。

二、建立立体式、多元化的宣教阵地

以广播电视为载体。在单位电视台开辟了党风党纪教育专题栏目，在每晚新闻结束后，利用一定时间集中播放《中国共产党纪律处分条例》、《共产党员在经济方面违法违纪党纪处分的若干规定》等系列教育电视片，要在广播上反复播放《集团公司管理人员违纪违规处分规定》等教育材料。

以廉政建设网页为载体。维护和更新廉政建设网页内容，包括廉政勤政先进班子和先进个人宣传材料，反面案例警示教育材料，党纪条规教育材料等。

以报刊为载体。利用报纸稿件进行正面引导教育。纪委、宣传部门要积极向报社投稿，强化正面引导的作用。

以宣传栏为载体，进行预防职务犯罪宣传教育。在下属单位宣传栏中轮回张贴宣传画，进行预防职务犯罪宣传教育，强化警不教育的作用。

以责任书为载体。在责任书中明确了责任追究的内容和条款，细化追究的内容，使签定责任书的人员，从中进行学习，知道违反规定或者责任不到位出现问题后将会受到什么样的惩罚，从而促进其认真履行责任制的主动性。

三、建立灵活机动、因材施教的宣教方式

定期定篇抓教育。纪委监察部门每月在廉政建设网页上3―5篇警示教育材料，并要求基层单位、机关部门的党员干部进行学习，同时，厂党委中心组成员也定期进行学习。

突出重点抓教育。主要从以下三个层次开展教育，突出教育对象。第一层是对厂领导班子成员的教育。第二层是对管钱、管物和管人的中层领导干部进行理想信念和党纪法规教育。第三层是全体党员干部的教育。

选准时机抓教育。纪委要积极抓好廉政谈话工作，并不断探索新的途径和方法，达到“新任领导必须谈，根据对象分层谈，抓住苗头重点谈，重点时间集中谈”的廉政谈话方法，勤打“预防针”，常敲“警示钟”，特别是机构改改革和干部竞聘中，针对干部职工思想认识上的偏差和存在的倾向性问题，厂纪委和组织部门认真分析、多次到现场做一人一事的思想工作，通过耐心的教育和思想工作，使领导干部树立正确的“权利^”，增强广大领导干部的集体荣誉感，增强班子的凝聚力和战斗力，为企业的改革改制工作提供思想保障，确保改革工作的顺利进行和职工队伍的稳定。

针对行业抓教育。企业领导班子成员按照责任书内容和党委要求，分头在自己主管的部门和单位带头宣讲党内条规、国家和企业廉政建设形势。特别是针对管钱、管物、管人人员廉政教育大会，对来自基层单位的行政“一把手”、财务业务人员、材料管理人员及相关科室的科室长及工作人员进行廉政教育。纪委重点要从反腐败的形势和要求、党纪条规教育、案例剖析三个方面对与会人员进行教育。企业主管领导要从财务、器材物资管理、招投标、财务人员应遵守的纪律和职业道德方面提出具体要求。要通过教育，帮助中层干部和重点岗位工作人员树立正确的权力观、地位观、利益观，引导他们正确认识手中的权力，始终信守掌权用权为人民的正确原则，始终自觉接受党组织和群众对自己行使权力的监督，始终保持共产党人的高尚品格和情操。

第7篇：党风廉政约谈汇报材料范文

一、学习，素质

纪检工作到对我来说是全新课题，要想尽快岗位，努力学习，才能好岗位职责，不负组织和的期望。一年来，除了参加局里组织的学习活动、学习任务之余，我学习反腐倡廉的重大方针政策、纪检工作及党务工作理论，学习党纪法规知识，并学习笔记，尽早角色。学习中纪委五次全会、国务院次廉政工作会议及全国公安机关党风廉政建设暨队伍建设会议精神的学习，熟悉了纪检监察工作的要求，了支部工作的方法，为工作的奠定了基础。遇到不懂的地方，能者为师，向向同事请教。理论学习和工作实践，在程度上了的工作能力。

二、团结协作，带好班子

一年来，队伍建设是、是的要求，我注重抓了班子建设，队伍稳定，为工作的保障。每周一次的政治理论学习，党员干部的理论素质；警示教育、传统教育，队伍的拒腐防变能力；与支部、党员干部谈心谈话，了支委班子的团结，了大家对我个人的理解信任；岗位工作职责、内务管理、支部议事、民主生活会、考勤讲评等制度，了党员干部队伍的管理，了纪检干部队伍清廉正派的形象。在全体党员的努力下，支部建设，被评为“五好党支部”。在日常工作中，大事向主管汇报，的支持，当好参谋和助手；在过程中，注意发扬民主作风，与支委沟心通气、集体，注意大家的聪明才智，集思广益。在工作上，既是组织者，又是者，既动口又动手，全程关注，工作质量，努力精益求精。对同志同事，尽己之力，帮助，使同志们能感受到组织的温暖。

三、职责，制度

岗位职责的要求，协助书记抓好党风廉政建设工作，党风廉政建设责任制，对全市公安机关、公安民警遵守党纪政纪情况、廉政建设和制度建设情况监督检查。一年来，局里组织的先进性教育活动、了廉政教育活动，组织制定部署了党风廉政和反腐败工作方案，了“两个违规”、投资入股煤矿问题、纠风治乱减负工作的专项清理，推行效能监察和政务窗口规范化建设工作，为纪律作风建设、公安机关廉洁从警、预防违纪了的作用。工作，我主要起了牵头组织、检查、督办的作用，工作是大家一起做的。除此之外，个人抓了信息材料工作，对方案、计划、总结、报告的拟定从文字上把关，动手撰写了余篇纪检工作信息及典型材料，在公安干校警衔班上好党风廉政教育课和组织好廉政之声节目演出活动，地了工作任务。

四、要求，廉洁从警

第8篇：党风廉政约谈汇报材料范文

一、领导重视、形成合力。

医院将组织落实好这次专项治理工作列入重要议事日程，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则和党风廉政建设责任制的要求，把实行“一岗双责”，建立健全纠风工作领导责任制和工作机制，作为落实纠风专项治理任务的一项重要基础性工作来抓。

1．巩固多年来形成的医院党政统一领导，各职能部门齐抓共管，形成合力的工作格局，为活动开展提供了组织保证。医院在开展治理活动中，做到主要领导亲自抓，主管科室具体抓，实现了领导到位，责任到位。院长一手抓医院管理，一手抓医德医风建设，确保了医院持续健康快速的发展态势。

2．抓好协调，保证专项治理工作有序进行。各部门之间不断加强沟通和协调，有的问题牵涉到几个部门，需要密切配合、共同治理；有的问题还比较模糊，但各部门之间都能够树立全局观念，相互支持、相互配合，防止了扯皮现象，提高了工作效率。

3．广泛发动，吸引群众积极参与，为开展治理活动奠定了良好的群众基础。充分发挥教育引导作用，广泛开展专项治理宣传教育活动，动员广大群众积极参与到活动中去，而且把开展专项治理活动与医院今年开展的“某某”达标竞赛活动结合起来，与“增强纪律观念、自觉接受监督”主题教育活动结合起来，收到了良好的效果。一系列内容丰富，要求详实的活动开展，对医院的服务、质量、管理、环境、文明程度等各方面提出了更高的标准。医院全体党员职工立足自身岗位，在实施服务规范、提高服务质量、改善服务流程、提升服务品位上开拓创新，不断进取，形成了强有力的竞争合力，确保医院业务保持稳中有升的态势。

4．强化监督，特别是重点强化对领导干部和领导班子的监督，健全了监督约束机制，对权力加强制约。严格实行领导班子议事规则制度，凡医院重大事项的决策，必须经领导班子集体讨论研究，保证决策的民主、科学；实行向职工代表大会报告制度，把决策权交给职工代表大会审议定夺；实行院务公开，增加透明度，设立意见箱，接受群众监督。在医院形成一种组织监督、制度监督、群众监督、舆论监督的环境氛围。

5．把好各级干部的选拔任用关和重要岗位干部的任用关。尤其是对直接掌握人、财、物等重要岗位人员，加强管理和检查。今年年初，医院就对出现用量异常的5种药品果断采取了停止采购的措施，对不规范的行为起到了震慑作用。医院纪检监察部门还不定期对医院各岗位的规范行为进行暗查与抽查，及时了解医院在规范服务中的真实情况。

二、教育先行，效果突出。

1．营造氛围。活动伊始，医院就摘编了关于加强卫生行业作风建设、纠正医疗服务中不正之风的相关学习材料，通过院周会和小组学习等形式进行专题宣传教育，要求全院职工能深刻领会，不断反省自身，自查自纠，同时把规范医疗行为和当前医院开展的“某某”达标竞赛紧密结合起来，切实抓好行风建设，基本做到了逢会必讲。5月17日，组织了一次全院性的学习讨论活动，就加强行风建设，整治医德医风，杜绝不规范医疗行为等问题进行了专题教育。院党委书记在“增强纪律观念、自觉接受监督”党员主题教育活动的动员大会是特别强调了要利用各种形式，加强职业纪律教育，形成良好的舆论氛围；落实各项法律法规及行业规范；通过集中整顿和专项治理，加强监督和自查自纠的力度。制定具体的落实措施，务求纠风工作取得实效；对发现的药品回扣、收受红包等不规范行为一查到底，决不姑息手软。在院内网上也及时进行公示，每个学习小组组织学习讨论，每位员工对照规定要求，谈体会，谈感想，谈认识，学习情况由职能科室联系点负责人进行督查，并写出书面汇报材料。为了营造加强行风建设和专项治理的氛围，我院在院内显要位置悬挂了宣传横幅，制作了宣传展板。

2．中心组组织专题学习，认真学习了十六大报告、《论党内廉政建设和反腐败斗争》、锦涛总书记的重要讲话和中纪委三次全会精神。中心组成员以集中学习，阶段讨论的形式学习两个“条例”。医院管理干部进一步提高了认识，统一思想。

3．发挥党校和员工学校阵地作用，分层次，多批次组织党员干部系统学习，开展法制和纪律教育。医院邀请了市纪委宣传教育室付国方主任来院宣讲。院党校先后安排了“两个条例”的学习、专题讨论和理论测试。先后组织了多层面的书面党课。通过开展丰富多样的学习活动，务求使每一个党员都做到了解、熟悉、掌握活动精神。针对卫生部提出的关于“实现一个目标，完成三项任务”等专项治理实施方案、结合贯彻《公民道德建设实施纲要》以及《医务人员医德规范》等内容，连续编发了专题学习材料，并把卫生局下发的印发至全院每个职工，要求全院各班组能立足自身，深刻领会，不断反思，将纠风工作落到实处。

4．通过“一把手谈廉政”教育党员干部联系工作实际，院长叶纪平给全体党员、入党积极分子、班组长以上干部上了一堂题为“廉洁自律防微杜渐——共产党员讲廉政”的党课。通过宣传教育，增强了我院党员干部立党为公、执政为民和遵纪守法、接受监督的意识，切实推进医院的改革和发展。

5．组织观看反腐倡廉电教片，让全体党员和入党积极分子通过正反两方面的典型教育党员干部学习先进典型，增强拒腐防变能力。还组织全体院级领导及配偶观看了《贪官警示录——王怀中两面人生》和《跑官受骗记》的电教片。

6．弘扬正气，倡导先进，树立一批医德高尚、服务优良、医术精湛、无收受药品回扣、“红包”、“开单提成”和乱收费等不正之风的先进集体和先进个人。加强有针对性的医德医风教育。

7．继续开展“廉政谈话”活动。今年以来，院党委、纪委对重点岗位干部、新提拔干部、调动岗位干部进行了“廉政谈话”，共计谈话96人次。

8．对照要求，开展批评与自我批评。院领导班子召开专题民主生活会，每个医院领导会前都作了充分准备，深入细致地结合自身工作，把个人如何切实增强使命感和责任感，按科学发展观和正确政绩观的要求，时刻保持政治上的清醒和坚定，加强执政能力建设，弘扬求真务实精神，维护好人民群众的利益，始终保持清正廉洁的本色谈深谈透。民主生活会前还召开了群众座谈会，广泛征求职工群众对领导班子和班子成员个人的意见，在民主生活会上原味反馈，并提出整改意见。

9．庄重承诺，签订倡议书。医院省、市重点临床专科学科带头人都在“拒绝红包、远离回扣、坚持操守”联名倡议书上签名。所有临床科室负责人向全院医务人员郑重发出倡议，共同表达了要实践“健康所系、性命相托”的医者誓言，履行岗位职责，廉洁自律，接受群众监督的心声。

10．查找不足，进行自我剖析。党委专门安排有关中心组成员对照工作实际交流学习“两个条例”的心得体会。党员职工积极认真参与，收到了较好的学习效果。通过多层次的教育活动，广大党员的纪律观念得到了加强，促进了党员树立正确的人生观、价值观，增强自重、自励和自觉接受监督的意识，为加强党内监督和执行党的纪律打牢了思想基础。

三、以立为本，边破边立。

在专项治理工作中，医院坚持以立为本，“破立”结合的工作原则，创新各种宣传教育方式，提高干部职工的思想道德水平。

1．建章立制。我院对照要求，迅速制订了院《关于开展纠正行业不正之风专项治理的实施意见》，把纠风工作贯穿到各项管理制度和规范之中。为切实采取防范措施，建立纠风长效机制，强化内外约束机制，我院对年初制订的“关于医院用药及医用材料管理的规范”进行了完善修订，严格规范各个环节，重新确定招标方式和10万元以上大型设备采购规程，疏理采购渠道，以此进一步推动和规范药品、器材等购销行为。全面落实纠风工作责任制，确保制度和规定落到实处。监察科等部门加大监督检查力度，深入科室病区进行明察暗访，一旦发现违规行为和超常规处方用药现象立即查处。建立和完善教育、制度、监督三者并重、惩防结合的纠风工作长效机制，形成医院、主管部门和社会群众相结合的行风监督机制。

院党委行政结合目前在全行业广泛开展的行风专项治理工作，针对容易诱发不廉洁行为的部门及环节，开展调查研究，找准工作的切入点，建立起符合基本现代化医院管理要求的职责与责任相统一的管理监督新机制，进一步完善管理制度，加强监督工作。全面疏理采购渠道，疏理招标程序，对采购单位进行调研、比较。与药品、器械等物资供货单位签订廉政承诺书。今年以来，医院相继出台了《关于进一步加强药品及医用材料管理的规定》和《加强采购管理的规定》等规章制。在完善制度和健全制度上又踏出了坚实的一步。《药品及医用材料管理规定》规定了在经销过程中，供货方不向院方有关人员发放任何名义、任何形式的好处费；不在诊疗区域内从事任何形式的销售相关活动；不为临床医护人员提供工作餐等形式上的好处；不采取隐蔽手段获取医院药品及医用材料的信息；不发生未经院部许可，邀请有关部门人员外出活动等不规范行为。同时采购管理制度，严格了内部控制制，加强职责分工的落实，确立了采购管理制约原则，即做到采购职权与个人职责结合，授权执行与全程监督结合；采购与使用分离，申请与表决分离。还相应确定了职责分工控制，授权批准控制、监督机制控制等一系列相关的管理规定。让每一名工作人员切身感到监督制度既约束了自我的行为，也在规范中得到保护从中受益。

2．自查自纠。针对这次纠风工作的重点，我院从自身进行摸底调研，梳理排查。要求全院各科室抱着面对现实，实事求是的态度进行彻底整改，同时做到重点科室与一般部门相结合，在一些重点部门进行专项整理，做到未雨绸缪，预防在先。院党委在一级科主任中开展一次深刻有效的个别谈心活动。除对共性问题和具体问题提出整改措施外，还通过调查摸底、自查自纠等形式，加强防腐拒变的廉政教育、宗旨教育和法制教育，用“三个代表”的重要思想和两个条例教育党员干部，用经常性的生动的活动影响和正确引导党员干部。

3．廉政承诺。今年，医院与近四十家有业务往来的药品、器械、物资供应商签订《购销廉洁承诺书》，从而进一步规范了购销行为，确保了购销活动的正常进行。

4．设立向社会公开的举报电话和举报信箱，指定专人负责处理群众的举报，接受患者和群众的投诉，及时核查处理，严格纠风责任追究制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，加大纠风责任追究力度，保证各项治理措施的落实并收到实效。

5．廉政谈话。医院党政领导对重要部门岗位执掌权力的干部，上任前“打预防针”，交代有关廉政规定。做得好时，谈话予以肯定鼓励，激发积极因素。有违规违章迹象时，及时谈话，敲警钟。心理有障碍时，通过谈话，消除障碍；恢复心理平衡，把各种不良企图消灭在摇篮中。在今年开展的治理行业不正之风专项整治活动中，由于医院领导谈话及时深入、细致到位，消除了原先存在于职工中的思想顾虑，保证了医院业务的正常开展。

6．规范收费。

医院严格执行收费标准。建立并完善了“住院病人每日费用清单制”和“门诊病人药品清单制”。在医院的门诊大厅和病房大厅都公示了检查项目的收费情况，并向社会公示了价格监督举报电话。触摸式的查询系统已全部安装到位。

7．问卷调查。医院自今年开始，对每一位出院病员发放满意度调查问卷，及时了解和掌握病员对医院综合服务的评价，在最短时间里将病人感到不满意的信息反馈给有关部门，立即予以整改。并将此项工作与医院贯穿全年的达标竞赛活动相结合，较好地起到奖优罚劣的激励效果。

8．优化环境。小陈老师工作室原创

医院本着一切“以病人为中心”的办院宗旨，在优化病员就医环境上做足文章。医院门急诊楼改造结束，新落成的门急诊大厅宽敞明亮，大大改善了病人候诊、配药环境，流畅了就医流程，提高了服务品位。较好的解决了长期存在的“三长一短”现象。

第9篇：党风廉政约谈汇报材料范文

中心党委、纪委：

根据《国网山西技培中心关于组织开展党风廉政建设约谈工作的通知》有关要求，现将有关情况汇报如下：

一、党风廉政建设“主体责任”落实情况（贯彻落实决策部署情况；履行“一岗双责”情况；配合纪检监察部门工作情况）

对照中心党风廉政建设要求，深学精研上级政策，严格落实执行环节，不断完善查偏纠错机制，确保各项工作取得实效。

1.贯彻落实决策部署方面。贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合年初签订的《党风廉政建设目标责任书》，制定党风廉政建设工作计划和具体措施，严格执行中心的决策部署以及公司各类制度，不打折扣、不搞变通。

2.履行“一岗双责”方面。一是按照党风廉政建设部署要求，将廉洁工作与业务工作同计划、同布置、同检查。同时，结合岗位实际，组织部门员工学习党风廉政建设理论和法规制度；二是加强廉政文化建设，从源头上预防和治理腐败；三是加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；四是利用案例教育等形式，切实加强部门员工的廉洁教育和监督管理，及时提醒纠正员工的苗头性、倾向性问题。

3.配合纪检监察部门工作方面。积极配合纪检监察部门依纪依法履行职责，每月按时上报廉政风险防控系统，为中心纪检监察部门监督执纪问责提供必要的支持和帮助。

二、本部门（支部）存在的廉政风险和隐患;针对廉政风险和隐患作出的应对措施及落实情况

1、组织管理方面：一是存在部分“低职高配”和非实职干部。二是存在干部职数超编问题。上述问题有两种解决途径：其一，根据《国网山西省电力公司关于印发全面推广地市公司职员职级序列管理实施方案的通知》（晋电人资[2018]252号文），通过晋升职员解决部分低职高配和非实职干部；其二，部分中层干部逐年达到退二线年龄。三是存在干部队伍结构不合理问题，出现断层现象。严格执行省公司干部任用选拔程序，健全后备干部管理机制，加强青年员工骨干队伍的培养，加大中层干部交流培养力度，修订《国网山西省电力技能培训中心干部管理实施细则》。

2、用工管理方面：一是集体工人工成本发放不规范问题。进一步积极与省公司汇报沟通，争取尽早实现技培中心15名集体工，依托华鑫公司、临汾公司、大同公司集体企业，属地化管理协助中心解决集体工的问题。二是劳务派遣人员引起的同工不同酬的隐性风险。进一步规范劳务派遣人员岗位性质，不再增加新的劳务派遣用工。

3、薪酬绩效和福利发放方面：一是严格执行省公司岗位薪点工资、辅助工资、津补贴标准。把政策用足用好，使岗位工资既要符合公司的比例要求，同时绩效考核要达到调动员工积极性的效果，真正体现“多劳多得，优绩优酬”。二是福利费的发放要严格执行省公司下发的福利费预控计划，杜绝超计划、超标准发放。发放标准依据《山西省电力公司职工取暖费补贴管理办法》等十项福利费管理办法。

4、职工教育培训方面：

职工教育培训经费的列支问题。职工教育培训要实现全质量管控，严格按省公司储备库批复项目执行，不举办计划外培训班。教育经费的列支要严格按照《国家电网公司教育培训管理规定》的要求，列支依据要真实、充分、详实。

三、落实中央八项规定情况（重点说明节假日如何落实中央八项规定及对管辖人员的廉洁教育情况）

1、加大教育力度，积极营造廉洁过节氛围

认真学习廉洁自律有关规定和上级下发的相关文件精神，提前打招呼、敲警钟，教育引部门党员遵纪守法、廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。宣传禁止收送礼金礼卡，严禁吃请、请吃，反对奢侈浪费的有关规定，做到及时提醒，防范于未然。同时，注重家庭家教家风，不论在单位还是家庭，都积极营造崇尚廉洁、反对腐败的良好氛围。

2、提高思想认识，严格遵守廉洁自律规定

针对节日期间是不正之风易发、多发的时间领域特点，认真落实廉洁自律有关规定，从自身切实做到“七个不”：不用公款送节礼；不用公款相互吃请；不用公款组织游玩；不违规举办各种节庆活动；不以各种名义滥发资金实物；不用公款支付报销个人费用；不参与任何形式的活动。同时在节假日期间，未产生酒驾、醉驾事件；不制造、不传播政治谣言及负面言论，营造良好的舆论氛围。

3、反对奢侈浪费，切实转变工作作风

弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，个人坚决制止讲排场、比阔气等铺张浪费行为，切实增强自我廉洁从政意识。在节假日期间率先垂范，注重实干，带头执行各项规定，以求真务实的作风和廉洁自律的良好形象，真正过一个健康、文明、俭朴的传统佳节。

四、个人廉洁自律情况

2018-2019年使我更加深刻的认识到，只有把党建工作抓好、抓到位，发挥党领导一切工作的核心作用，紧紧围绕大局所需，才能确保组织、人资工作正常推进。一年来，我始终认真履行自己的党风廉政主体责任和“一岗双责”，现将我个人廉洁自律情况总结如下。

（一）注重政治学习。作为一名党员按时参加支部三会一课和各种活动，按要求作出个人重大事项报告和上报各种工作总结，切实履行自己的主体责任和“一岗双责”。

（二）狠抓作风建设。一是认真学习违法违纪案件，经常和身边干部进行剖析讨论，用发生在身边的案例进行警示教育，警醒和教育我本人和身边人。二是坚持问题导向，着眼解决群众反映的作风顽疾，从群众关切的问题入手，修订完善一系列制度办法，用责任追究倒逼作风转变，积极营造正能量的工作氛围。

（三）加强源头治理。一是深入学习贯彻省公司党风廉政建设会议精神，引导自己和身边党员坚持高标准、守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是加强学习，教育引导自己和身边党员懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正的政治环境。

（四）全力保障工作运转。一是积极汇报个人关于党风廉政建设工作，及时传达党风廉政要求和会议精神，切实解决身边问题，促进工作落实。二是认真对待党风廉政建设工作，积极主动作为，全力支持、协同配合，确保工作开展的整体性、组织性、全局性、时效性。

（五）发挥示范带动作用。一是切实履行第一责任人职责，率先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建设责任制的落实与组织工作、人资工作同研究、同部署、同落实、同检查。二是自觉承担党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设融入业务工作，该自己把关的一定自己把关，该自己做到的一定自己做到，该自己担当的我全力以赴。带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守八项规定要求。