优秀乡村医生精选(九篇)

第1篇：优秀乡村医生范文

卫生部通知指出，乡村医生是我国农村卫生服务队伍的重要组成部分。多年来，他们扎根农村基层，恪守职业道德，认真开展基本公共卫生服务，严格执行医疗规章制度，为提高农民健康水平作出了突出贡献。通知号召全国广大医疗卫生工作者认真学习优秀乡村医生的感人事迹，以优秀乡村医生为榜样，坚持全心全意为人民健康服务，忠于职守，勤奋工作，砥节砺行，不辱使命，积极投身于深化医药卫生体制改革，为实现党中央、国务院提出的到2020年人人享有基本医疗卫生服务的目标而努力奋斗。

优秀乡村医生奖励资金由中国医药卫生事业发展基金会提供。

2010年全国优秀乡村医生名单

(省内按姓氏笔画排序)

北京市

王少明　傅振生

天津市

史广泽　李孝贵

河北省

马秀谦　王旭东　王俊

王建国　代旭辉　尼树明

刘海青　单继入　周松勃

周洪超　侯英杰　郝军平

徐佩莲(女)　贾计永　常保成

山西省

王业江　王明亮　李爱山

宋玉红(女)　杨新民　张大星

梁长久

内蒙古自治区

乌仁毕力格(女)(蒙古)

刘志明　岳永明

辽宁省

于春福　王绍义(满)　付朝辉

宫明贵　郭贯华(满)

吉林省

吴景新　宋文玉　陈雷

黑龙江省

马清江　张兆海　陈观亮

赵凤玉(女)　樊春龙

上海市

张洪祥　周忠良

江苏省

孙贤根　纪凤银　吴建宏

张冬扣　李桂华　杨怡林(女)

陈思　陈华头　周章怀(女)

范仲道　曹献德

浙江省

杨永根　倪必华　谢亚飞(女)

安徽省

方向明　左小文　刘仁海

尚军　胡继连　奚正文

徐寿武　殷美霞(女)　戚建超

黄明文　储昭云

福建省

方余春　叶碧霞(女)　刘剑

苏一雄　苏双喜　骆国财

黄敬梁

江西省

王水平　刘祥述　张华

张利平　李莉君　肖建文

邵强元　郭小平　黄礼龙

山东省

王玉军　台月初　孙红(女)

闫圣雷　张化胜　张汉平

李广友　李福勇　周英民

林清禹　徐衍全　晋登岷

崔建军　曹玉明　隋玉涛

颜廷河

河南省

马占舟　王保贞　王新庄

史新瑞　石永平　何传义

张完成　李灿然　杨成林

陈春　尚西岳　胡克勤

赵玉伦　郭美志　高德臣

韩维超

湖北省

王云东　邓恒芳　付火权

吉秀来　陈慧艳(女)　赵世强

彭文涛　舒化钊

湖南省

龙仁元　刘军　张德志

杨新朋　陈顺山　钟生龙(苗)

唐超群　黄厚望

广东省

李志坚　李增生　邱桥成

陈喜　陈文卫　袁锦藩

蒋兴锦

广西壮族自治区

方华晖(壮)　朱胜昌　张伯松

李世忠　周建新　赵光升(壮)

黄永寿(壮)

海南省

崔道川　黄良丰

重庆市

文明　冯彬　余国庆(女)

杨辉(土家)　谭光喜

四川省

于明国　邓伦彬　龙刚

乔桂林　刘天柱　李海军

李德斌　杨勇　杨维斌

陈建平　周国才　林上芬(女)

赵忠全　赵崇阳

贵州省

刘大宗　余宾

张艳萍(女)(土家)

罗仁波(布依)　罗孝华

云南省

马建凡　卢学荣(彝)

李丽红(女)　李宏春

李选英(女)(壮)　强巴(藏)

潘卫国(苗)

自治区

措姆(女)(藏)

普布扎西(藏)

陕西省

王崇斌　纪道群　张阳宜

张崇忠　周世刚　洪

赵同庆

甘肃省

旦正草(女)(藏)　孟少刚

赵培莲(女)　麻丙义(回)

青海省

陈生祥　拉合才郎(藏)

宁夏回族自治区

马玉花(女)(回)　余进义

新疆维吾尔自治区

吾尔买提汗・吾不力(女)(维)　夏麦依(哈萨克)

第2篇：优秀乡村医生范文

在党的卫生工作方针领导下，在县卫生局，镇卫生院的亲密领导下，2011年全面，高效，圆满的完成了上级下达的各项任务，切实履行了一个终于卫生事业的医务工作者应尽的义务与应当做的工作。深入践行党的卫生方针与路线，切实彰显了一个基层乡村医生务实，勤恳，踏实的优良作风。秉承‘敬人乐业，拼搏奉献’的工作精神，遵守‘用心服务，感动顾客’的服务理念，立足于超前的服务意识，赢得了老百姓的高度信赖，树立了良好的口碑。

一预防工作方面

全年共为200余人次适龄人群接种乙肝疫苗，脊髓灰质炎疫苗，麻疹疫苗及强化免疫，HIB流感疫苗等预防接种工作。全面完成上级交与的各项工作任务，认真履行一次性医疗废物的归类管理。

二日常门诊工作方面

严格按照县卫生局，镇卫生院的工作要求，抓好‘预防为主’这条重要主线，坚持开展预防为主的工作方针，再辅以门诊治疗工作，严格，准确不漏的记录门诊逐日登记册，准确及时上报和登记发现的传染病，把健康教育工作融入到日常的门诊工作中，使广大老百姓易于接受这种言传身教的模式，让更多的老百姓掌握与健康生活相关的知识。办理健康教育宣传栏12期，并及时更新内容。全年逐级转诊100余次，全年门诊总量3000余次。积极参与各级各界会议，会议记录料理清晰，认真填写各种表，卡，册，做到工作有记录，门诊有信息，大事有报告，为乡镇一体化建议进绵薄之力。

第3篇：优秀乡村医生范文

促进人才向基层流动实施方案

》

全文如下：

为贯彻落实《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，制定如下实施方案。

一、加强基层人才培养

加大农村定向大学生公费培养力度，每年定向培养师范生1万名、医学生1500名、农技特岗人员500名。

完善乡村教师培养补充体系，乡村学前教育、义务教育教师补充分别以地方师范院校专科、本科公费师范生为主，乡村普通高中教育教师补充以高水平师范大学和综合性大学本科公费师范生为主。

加快培育新型职业农民，每年培训新型职业农民10万人以上，每年组织300名以上新型农业经营主体带头人或骨干定点培训。

持续实施高校毕业生“三支一扶”计划，每年选聘400名大学生到基层工作。

每年从在基层工作的高校毕业生中遴选一批优秀人才，建立基层后备人才名单，纳入各地年轻干部队伍和人才队伍建设规划。鼓励有条件的市州在相关高校采取定向、订单等方式培养储备村（社区）后备力量，确保每个村（社区）动态储备2人以上。

二、优化编制人事管理

在基层事业单位编制总量内建立“人才编制池”，实行动态调整，允许乡镇事业单位统一设置岗位、统筹使用岗位职数，有编即补，空编率控制在5%以内。整合乡镇农技、兽医、农机等农业站所，设立农业综合服务中心，配备相应编制。

对农村订单定向免费本科医学生、贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养学生、农技特岗人员定向培养学生，毕业后按规定办理入编手续。

基层医疗卫生机构招聘卫生专业技术人才，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线；对在基层医疗卫生机构连续工作5年以上、已经取得执业（助理）医师的临聘人员可通过考核考评择优办理入编手续；对取得执业（助理）医师资格或卫生技术中级及以上职称或全日制医学本科及以上学历的急需紧缺人才，可以考核方式招聘。

推进义务教育学校教师“县管校聘”改革，建立健全县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗制度，推动城镇学校优秀教师、校长向乡村学校流动。乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务，须服务5年后方可流动。

县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在基层医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。定期从乡镇卫生院院长中选调工作业绩突出、工作时间较长的，到县级医疗卫生机构、卫生健康行政部门任职。

县级农业农村部门、农科所、农业职业中专等涉农单位新进的农技人员，须到乡镇或农村从事农技服务2年以上。定期从乡镇选调技术过硬、业绩突出、工作时间较长的农技人员到县级机关事业单位任职。事业单位的农技人员经单位同意到乡村创办企业的，3年内保留其工作关系。

三、创新基层人才评价

推行基层专业技术人才职称定向评价、定向使用、定向聘任。在基层卫生、教育、农业林业领域全面实行基层职称制度，定向评价结果在基层单位适用并兑现相关待遇。对“定评定聘”的基层高级职称实行比例单列、总量控制，不占各地高级专业技术岗位比例。

所有系列（专业）常规评审根据当年申报情况，对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。注重考察评议其服务基层的年限、效果、累积工作业绩等。

所有系列（专业）常规评审一律将专业技术人才服务艰苦边远地区和基层一线的业绩作为职称评审的内容，并赋予评价权重。

部分系列设定服务基层为必备条件，实行“凡晋必下”。城市中小学教师晋升中、高级职称应有1年或累计2年以上农村学校工作经历。城市二级以上医院的临床、中医、口腔等专业医务人员晋升副高级职称，须任现职以来在县（市）或乡镇医疗卫生机构服务6个月以上。农业、林业等系列（专业）晋升高级职称须有1年以上基层一线工作经历。

对通过考试取得助理社会工作师、社会工作师职业水平证书的人才，直接认可其具备初级、中级职称。用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况择优聘任相应专业技术职务。满足相关规定且符合晋升高一级职称条件的，可凭相应职业资格直接申报。

四、提高基层人才待遇

落实乡村教师工资待遇和有关津贴、补贴政策，鼓励有条件的地区按规定提高标准，在绩效工资分配时向艰苦地区、乡村小规模和寄宿制学校教师倾斜。

落实乡镇农技人员工作补贴、艰苦边远地区津贴、农业有毒有害保健津贴和动物防疫人员卫生津贴。

允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位绩效工资调控水平，在核定其绩效工资总量时给予重点倾斜。允许基层医疗卫生机构在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，提取一定比例用于增发单位当年的奖励性绩效，增发部分纳入单位当年绩效工资总量，不作为绩效工资基数。基层医疗卫生机构对引进急需紧缺的高层次人才可实行年薪制、协议工资制，不纳入单位绩效工资总量管理。

对实施紧密型乡村卫生服务一体化管理并与乡镇卫生院签订正式用工合同的乡村医生，按规定参加职工基本养老保险，养老保险缴费由地方财政和乡村医生个人按一定比例承担，乡村医生参加养老保险时离领取养老金年龄（60周岁）不足15年的允许个人进行补保，满足领取养老金的基本条件。

五、强化基层人才激励

向部级人才项目推荐人才，省级人才项目选拔人才，优先考虑在基层作出突出贡献的专业人才。

省优秀教师评选表彰对乡村教师单设，每两年评选表彰100名在乡村任教20年以上且在教育教学工作中表现突出的优秀乡村教师，并优先推荐参评全国优秀教师。

定期开展“最美乡村医生”“最美基层农技员”“最美城乡社区工作者”评选活动。

事业单位工作人员奖励重点向乡镇倾斜，其比例应高于县市区直属事业单位。

六、鼓励柔性引才用才

开展农村基层一线柔性引才试点，支持基层灵活运用双向兼职、联合聘用、技术入股、退休返聘和在线教育、智慧医疗、远程农业等形式柔性引才用才。

完善科技特派员制度，加大科技副县长、科技特派员、“三区”（边远贫困地区、民族地区和革命老区）科技人才选派支持力度，推行团队式、成建制科技人才对口帮扶模式，推动科技专家服务团向县市区全覆盖。允许科技专家服务团、科技特派员、“三区”科技人才、乡镇事业单位专业技术人员、基层科技人员提供增值服务合理取酬。

推进城镇与农村“校联体”建设，采取定期交流、跨校竞聘、中心校一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。积极实施“银龄讲学计划”，面向社会公开招募优秀校长、教师、教研员到县镇和农村义务教育学校讲学。

推进城镇与农村“医联体”建设，鼓励县市区开展紧密型县域“医共体”试点，通过医保资金总额打包预付、结余留用、合理超支分担等支付方式改革，引导医疗卫生人才资源下沉。支持城市二级及以上医院在职或退休医师到基层医疗卫生机构多点执业或领办科室，开办诊所、医生工作室等。

开展农业技术骨干联乡包村行动，每年驻乡村服务时间不少于3个月。农业科技人员以科研成果入股农业龙头企业、农民合作社的，可按规定享受人才津贴或增值部分利益分配。

七、提高服务保障水平

符合条件的乡村学校教师、乡镇卫生院职工、乡镇农业综合服务中心人员纳入当地政府住房保障体系。

第4篇：优秀乡村医生范文

（一）现有人员不能满足业务工作需求。一是随着新医改工作全面实施，新农合、基本药物制度、基本公共卫生服务、重大公共卫生项目等各项医改任务的深入开展，医疗卫生机构的工作量逐年增加，医务人员也需要不断增加。二是各医疗卫生单位逐步规范化设置各科室，现有的人员已不能满足规范化设置的需求。三是鉴于我县地广人稀，牧民居住分散，牧民随草而居和生活习惯等实情，乡村医疗卫生服务半径大，医务人员工作量大，乡村医务人员人数急需扩增。四是随着村卫生室的逐步规范使用，乡镇卫生院一部分工作人员前往村卫生室工作，导致卫生院工作人员短缺。五是随着各项业务的拓展，各医疗卫生单位缺少X光、心电图，B超、检验等医技人员。六是县医院按照二级甲等医院评审要求需新建急诊科，分设儿科，科室增设后需医护人员24人，现有人员无力承担此项工作。

（二）卫生人员配备不足。一是县直医疗卫生单位人员编制不足。县直医疗卫生单位按照相关设置标准和文件要求，现在的编制人数不足，其中县人民医院需增加人员编制45人、县疾控中心需增加人员编制3人、县妇幼保健站需增加人员编制20人、卫生监督所需增加人员编制3人。二是乡镇卫生院空编较多，乡镇卫生院编制136，实有在职人员103人，空编33人。三是村医人数不足，我县规划建设村卫生室30个，按照每个村卫生室1-2名村医配备标准，还需村医15-30人。

（三）现有卫生人员整体素质不高。县直医疗卫生单位缺乏学科带头人；全县医务人员平均学历偏低，90%人员为在职学历；部分一线临床医师没有执业证，存在潜在的医疗风险；卫生人员缺乏和经费不足导致进修培训时间较短，无法系统学习专业知识，技术水平提高缓慢。

（四）难以引进和留住卫生人才。我县是部级贫困县，地处偏远，交通不便，自然条件恶劣，人才不愿来。即使把人才引进来，也是无法留住的。2010年-2011年给乡镇卫生院招考了44名工作人员，目前已有7人辞职。同时，各医疗卫生单位近几年陆续退休和调离的人员也较多。

二、加大卫生人才队伍建设的措施和建议

（一）给予引进人才管理政策支持。建议县委、政府在卫生人才引进方面给予相应的政策支持。一是建议给予招录的优秀医学院校毕业生住房安置费等，从而使更多的优秀医疗人才留在我县工作。二是加大对高层次人才引进政策的倾斜力度，在落户、子女就学、住房、职称、待遇给予优先考虑。尤其对于拔尖人才建议高薪聘请，并从政策、感情、环境方面给予特殊关心和支持。三是建议县合管中心乡镇编制的人员，交由县合管中心统一管理。

（二）加大卫生人才队伍建设资金投入。一是逐步提高村医补助标准，解决村医五金和养老问题，稳定村医队伍；二是加大卫生经费投入，加大对卫生人才队伍培训和培养力度。三是年终对于工作表现突出和优秀的给予重奖。

（三）增加医疗卫生单位人员编制。一是县人民医院需增加人员编制45人。按照国家医疗机构设置标准床位和人员比不少于1：1.4的规定，县医院设置床位100张，应有编制人数140人（其中需医生67人，护士56人）才能正常运转。二是县妇幼保健站需增加人员编制20人。根据卫生部《妇幼保健机构管理办法》，妇幼保健站按人口的按1:10,000配备,地广人稀、交通不便的地区和大城市按人口的1：5，000配备；县妇幼保健站应再增加编制20个。三是县疾控中心需增加人员编制3人，按照国家《疾病预防控制中心若干规定》，县级疾控中心工作人员编制应至少为24个，县疾控中心目前为21个编制。

第5篇：优秀乡村医生范文

“七一”前夕，庆祝中国共产党成立100周年“七一勋章”颁授仪式、全国“两优一先”表彰大会在人民大会堂隆重举行。全国“两优一先”表彰大会6月28日下午在北京人民大会堂举行，会上，山西9人被授予“全国优秀共产党员”称号、9人被授予“全国优秀党务工作者”称号，另有14个基层党组织荣获“全国先进基层党组织”称号。庆祝中国共产党成立100周年“七一勋章”颁授仪式6月29日上午在北京人民大会堂隆重举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席向“七一勋章”获得者颁授勋章并发表重要讲话，并授予马毛姐等29位同志“七一勋章”。“七一勋章”颁授仪式前，等领导同志会见了全国“两优一先”表彰对象，并同大家合影留念。颁授仪式后，等领导同志同“七一勋章”获得者合影留念。

根据党中央安排，全国“两优一先”代表庆祝中国共产党成立100周年座谈会7月3日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席并讲话，强调要深入学习贯彻在庆祝大会上的重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记初心使命，锐意拼搏进取，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。7月3日上午，山西省委书记、省人大常委会主任林武在太原会见了山西省受表彰的全国“两优一先”代表、全国优秀县委书记和部分全省“两优一先”代表，代表山西省委向受表彰同志表示热烈祝贺，向全省广大党员和党务工作者致以诚挚问候和崇高敬意。

榜样就在身边。大同市第三人民医院党委办公室主任时静被授予“全国优秀党务工作者”称号，新荣区西村乡党委荣获“全国先进基层党组织”称号，天镇县委书记王建江被授予2021年“全国优秀县委书记”称号，新荣区西村乡纪委书记张洪文等大同17人被授予“山西省优秀共产党员”称号，大同市公安局党建办公室主任董建党等大同15人被授予“山西省优秀党务工作者”称号，中共浑源县西留村乡宝峰寨村支部委员会等大同27个被授予“山西省先进基层党组织”称号。

1994年9月参加工作以来，时静先后任大同市第三人民医院普外科护士、护理部干事、护理部副主任，2005年10月加入中国共产党，2017年任大同市第三人民医院党委办公室主任。“说了就算、定了就干、干就干好，一定要踏踏实实地做好每一件小事。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。要做好人民的孺子牛、拓荒牛、老黄牛，把‘三牛精神’落实到平凡的岗位上。”这是时静经常自勉的话语。新冠肺炎疫情暴发后，作为一名共产党员，时静坚决贯彻落实医院紧急部署，第一时间取消休假投入工作，她积极主动与相关科室密切沟通，做好综合调度、统筹协调，有效保障了医院疫情防控工作的有序开展。

新荣区西村乡国土总面积162平方公里，辖15个行政村，11790人。现有党支部16个，党员525名，其中农村党员453名、女党员72名。西村乡党委先后获得“全省先进基层党组织”、“省级精神文明单位”、“红旗党组织”、“全国文明村镇”等荣誉。通过历届乡党委、政府的不懈努力，全乡基本形成了特色农业和新型工业并驾齐驱的产业格局，有机小杂粮、有机大葱和畜牧业三大基地初具规模，四家山、小窑山两大生态畜牧园区已基本形成，工业经济持续推进结构调整和优化升级，初步形成了煤焦、建材、机械制造、石墨碳素和清洁能源五大产业格局。

第6篇：优秀乡村医生范文

自从负责计划免疫接种工作以来，无一例因技术操作等因素出现过不良反应。曾先后参加了县疾控中心举办的免疫规划相关知识及扩大免疫规划知识等培训。并能积极响应国家号召，认真落实各项方针，使扩大免疫规划工作及时有效地落到实处。

XX年开展农村合作医疗，本人能积极协助村干部做好宣传工作，主动向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿办法。接待本村患者和村外患者。能够做到小病不出村，从根本上解决了广大村民看病难、看病贵的问题。并能认真做好门诊病志及处方管理，详细填写门诊补偿登记表，及时上报。

本人能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，深切的认识到一个合格的基层卫生所医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习。1992年毕业于锦州卫生学校(中医士)专业，于1996年考取锦州医学院内儿专业，结合农村实际工作特点着重学习心脑血管疾病、消化系统疾病、及疼痛科皮肤科的诊断及治疗;XX年和XX年先后在《中国实用综合医学》上发表个人优秀论文两篇，其中《针刺法治疗蛇盘疮》被评部级优秀论文;在XX的9月，我被辽宁省卫生工作者协会评为“省级优秀乡村医生” XX年6月光荣的加入中国共产党成为一名共产党员，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握基层卫生所的常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。几年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。

第7篇：优秀乡村医生范文

关于落实《富锦市支持人才创新创业新政14条》的工作汇报

 

市委组织部：

   按照市委组织部要求，现将我局承接《富锦市支持人才创新创业新政14条》的相关工作落实情况汇报如下：

一、相关工作落实情况

2018年，我市以提高人民健康水平为宗旨，以“名医工程”为牵动，按照“高端引领、整体开发”的指导方针，积极打造一支特色突出、技术精湛的医疗卫生人才队伍，为推动全市卫生计生事业发展提供了坚强的人才保证和智力支持。一是完善高端人才引进机制。为进一步提高医疗卫生人才队伍建设水平，吸引、培养和造就一批高水平的医疗卫生学科领军人才，按照《富锦市支持人才创新创业新政14条》相关政策要求，结合卫生实际，研究制定了《富锦市医疗卫生高层次人才引进和管理办法（试运行）》，主要针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊政策措施和优惠条件，成熟一个、引进一个、使用一个。二是加大人才培养力度。为充分发挥我市名医示范带头作用，弘扬医者仁心文化，打造医疗服务品牌。按照省、市文件要求，我市积极开展了“锦城名医”、“三江名医”、“黑龙江省青年名中医”、“德技双馨医师”、“最美医生”、“最美护士”、“优秀护理管理者”等一系列优秀卫生工作者推荐选拔工作。其中，锦城名医活动推选出包括内科、外科、妇科、儿科、中医骨伤及康复等类别医疗专家10人，并在卫生计生工作会议上开展了表彰先进活动；市中医院推选一名中医骨伤专家获得了“黑龙江省青年名中医”称号；优秀护士、优秀护理管理者和先进病区均受到上级卫生计生行政部门的表彰。这些活动的开展极大调动了医务工作者的积极性与主动性，促进卫生计生事业和行业精神文明建设同步提升。三是加快人才引进步伐。为解决农村人才短缺的问题，我市从2014年起连续三年，累计为乡镇卫生院公开招聘47名医学毕业生，并结合大学生实际离岗情况，我市2018年上半年为择林、隆川和二道卫生院招录3名大学生并已上岗；以公开招聘的方式为乡镇卫生院引进医、护、药、技等专业人才17名；为中医院引进2名麻醉专业本科毕业生，弥补了临床需求。

二、存在问题

近年来，市委、市政府高度重视卫生人才队伍建设工作，但全市卫生人才总量依然不足，人才专业结构不合理，特别是高层次人才和急需紧缺技术人才严重缺乏，现有梯队已不能满足事业发展需求。一是年龄结构不合理。退休人员比例高；在职卫生技术人员45岁以上比例高;2017年之前，卫生系统大部分机构将近10年未引进人才;同时，因“新鲜血液”严重不足，当前乡村医生面临的主要问题之一就是老龄化比较突出。从年龄结构来看：56至70岁以上103人，占乡村医生总数35%。按照现行的村医退养补助政策要求，未来可办理退养的乡村医生将达到90人，乡村医生正面临后继乏人的尴尬现实亟待引起重视。二是素质结构不合理。包括科班人才缺乏，专业技术人才中，通过系统学习、正规院校毕业的人才缺乏，有相当部分其知识结构单一、理论水平和整体素质不高;中坚技术骨干缺乏，中高级专业技术人才仅占37.1%，而初级甚至无专业技术职称的人员达62.8;高学历人才缺乏，本科生才占10.5%，且其中大部分是通过在职教育取得学历。而那些中专及中专以下的人员占60.3%。三是专业结构不合理。普遍缺乏公卫医师及相关专业技术人员;市直部分医院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士。大部分乡镇卫生院影像、检验、B超岗位无相应专业人才，从业人员均为半路出家或临时兼职，诊断和检验水平难以提升。

第8篇：优秀乡村医生范文

二、深入调研，因地制宜

自参加工作以来，杨学立一直在该院工作，先后任内科主任、业务副院长、县政协委员，对医院的各项工作比较熟悉。但做为嵩县乃至洛阳规模最大乡镇卫生院的一把手主持全面工作，他深感责任重大，特别是经医院各届领导班子及全院职工的不懈努力，院容院貌、医疗质量、农村卫生等工作均取得了很大成绩，在乡镇卫生院中被省市卫生部门树立为典型，各级领导对医院各项工作都提出了更高标准和要求，这对他来说是新的考验和挑战。如何理清医院下步发展思路，突出工作重点，狠抓工作落实？如何继续保持和推动医院各项工作向更高标准和层次迈进？如何使人民群众的健康达到有效保障，使他感到担子很重，压力很大，在新的工作岗位上不敢掉以轻心，结合医院近年来的整体工作思路，他带领院班子和全体职工展开医院如何更好更快发展和腾飞的大讨论，很快理出了医院五年发展规划：一是进一步加大工作力度，继续完善医院基础设施，改善服务条件，努力提升医院的服务质量。二是加强领导班子建设，多策并举，树立诚实守信的良好社会形象。三是继续狠抓内涵建设，创新服务理念。四是进一步完善公共卫生服务体系，全力推进新农合工作，努力实现群众、政府、医院“三满意”，医院已经驶入良性发展快速轨道。

三、进一步完善基础设施，改善医疗服务条件

四、狠抓内涵建设，注重人才培养，打造专科品牌

五、完善农村公共卫生体系建设，开创“五结合”农村卫生工作新局面

明确卫生院的功能定位，贯彻执行农村卫生工作的方针、政策，在全镇范围内开创预防保健、妇幼保健、乡村卫生服务一体化管理、社区卫生服务和农民健康保障制度“五结合”的农村卫生工作新局面。一是在全镇范围内加大预防为主的宣传力度，提高了广大人民群众的预防保健意识，加强计划免疫接种，有效控制传染病，并在传染病防治方面、预防性健康检查、健康教育、食品卫生、消毒监测等预防保健方面取得了较大成绩。启动“母婴安全工程”，推出婚、孕、育一条龙特色人性化服务，确保住院分娩率巩固在98％以上，降低了母婴死亡率。以卫生院为中心，将全镇74个村级卫生机构规范为32个，实行“二制四有八统一”的卫生服务一体化管理制度。完善了具备预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育六大服务功能的孙店、车西、车北三个社区卫生服务站。06年新型农村合作医疗制度试点以来，在全镇共8.7万人次的农民得到近400万元的医疗补偿，09年新农合筹资比例达99.2%，取得了群众、政府、医疗机构“三满意”的良好效果，有效缓解群众看病难、看病贵问题。卫生部、卫生厅卫ⅷ项目两次流动现场会到该院参观、指导，受到项目领导、专家及各项目省的高度评价，为全国推行的新型农村合作医疗门诊费用界定提供参考依据。该做法受到了嵩县县委、县政府的高度重视。

第9篇：优秀乡村医生范文

青春感言

让人生在奉献基层中闪光

2008年初夏，23岁的陆玉秀来到广西壮族自治区南宁市良庆区良庆镇卫生院，开启了她服务基层的支医征程。在两年的志愿服务期内，陆玉秀努力学习，辛勤工作，逐渐成长为领导同事称赞的业务骨干、父老乡亲信任的贴心医生。2010年底服务期满，她选择留了下来。不久，基层卫生院实行全员竞聘上岗，在领导和同事们的大力支持下，她从6名竞聘者中脱颖而出，顺利当选为医院副院长，成为良庆卫生系统工作时间最短、最年轻的卫生院副院长。副院长一当又是三年，回想起几年来的支医之路，陆玉秀百般滋味涌上心头。

良庆镇居住着壮、汉等多民族群众，常住人口57000多人，流动人口100000人。这里没有先进诊疗设备，没有优质医疗资源，与城市医院差距很大，陆玉秀的工作生活补贴甚至比不上县城医院的护工。面对这一切，她也动摇过，可是转念一想，自己参加“三支一扶”的目的是什么？绝不是享受！而是用所学的专业知识给农村群众撑一把健康“保护伞”。乡镇卫生院虽然没有好设备，却有充裕的实践锻炼机会。在陆玉秀进入卫生院后，医院就把她作为专业技术骨干后备人才来培养，制定了“一对一”的带教计划，并安排了一位年过七旬的退休医生做她的带教老师。在带教老师的指点和帮助下，陆玉秀很快掌握了多种常见疾病的诊治方法，一年后顺利地通过了执业医师考试，获得内科医师资格，完成了从医学生到临床医生的角色转变。

基层的大熔炉给了陆玉秀学习成长的机会，也给了她救死扶伤、实现人生价值的平台。一次，一位母亲带着6个月大的婴儿来求医，自述孩子频繁感冒，经常喂服抗生素药物，导致婴儿腹泻。陆玉秀果断建议停用抗生素，改换抗病毒药物。一番善意的解释，终于得到家长的理解，患儿最终止泻病愈。借着这个机会，陆玉秀向院长建议，在全院医生中强化公共服务意识教育，使他们牢记职业操守，多为农民长远健康着想，少用慎用抗生素；同时，深入村屯开展医学常识教育，普及农民的用药常识，逐步消除抗生素能治百病的认识误区。在陆玉秀和同事们的努力和坚持下，现在镇上群众的安全用药意识有了明显提高。

2012年9月，陆玉秀作为“三支一扶”志愿者的优秀代表，光荣入选全国“三支一扶”优秀毕业生宣讲团。她在日记中这样写道：青春不仅是强健的体魄、蓬勃的精力、如花的笑靥，它更应是耕耘的犁耙、攀登的梯子、锻造的熔炉。青春的心灵，需要探索的智慧去滋养，需要奋斗的汗水去浇灌。青春的世界，砂砾要变成珍珠，枯树要结出鲜果，荒野要孕育希望……让人生在奉献基层中闪光，更大、更高的人生舞台在等着我！

实施亮点

“四结合”让青年服务基层之路越走越通畅

奉献基层的灼热青春需要有发光发热的舞台。要使“三支一扶”政策真正落到实处，为基层输送一大批高素质人才，促进农村经济社会事业的发展，除了需要大批像陆玉秀一样的有志青年积极投身基层建设，更需要政府有关部门主动作为，提供各种机制保障，为“三支一扶”大学生服务基层护航。据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红介绍，近年来，广西切实贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、政府关于“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”的重要决策，以“四结合”为抓手，积极探索、不断完善、稳步推进“三支一扶”工作，让青年服务基层之路越走越通畅。

坚持把理想教育和服务基层结合起来，端正大学生的择业观。每年举办“三支一扶”岗前培训班，利用一周时间，对招募的数百名“三支一扶”大学生进行集中培训。培训班把理想信念教育作为主科，不仅请来了专家学者忆往事、讲传统、谈人生，教育大学生树立“广阔天地大有作为”的思想，而且邀请“三支一扶”优秀大学生代表上讲台，讲述成长经历，分享成功喜悦，通过现身说法，使“服务基层、报效国家”的理想信念显得鲜活和生动。通过理想教育，“人生远行、基层启航”成为“三支一扶”大学生择业的共识。

坚持把引导就业和输送人才结合起来，拓宽大学生的成才路。广西不仅把“三支一扶”计划作为一项就业项目，而且坚持“专业化高素质”的指导思想，改善基层人才队伍结构，为农村基层输送优秀人才，在政策上明确各级人社部门要把“三支一扶”计划高校毕业生的培养教育纳入专业技术人才队伍培养规划，建立人才库，加强管理和后续服务。特别是紧紧围绕北部湾开放开发、千亿元产业发展和医疗卫生制度改革、新型农村养老保险试点等重大项目和重大民生工程，制订计划，定向招募，做到重大项目需要什么人才就输送什么人才。几年来，广西将农业技术、法律、医疗卫生、城镇规划建设等专业“三支一扶”大学生输送到工业园区、乡镇劳动保障事务所和乡镇卫生院，解决了基层农村紧缺急需人才的问题。

坚持把岗位锻炼和全面培养结合起来，提升大学生的竞争力。广西始终把综合素质培养和专业能力建设作为培养“三支一扶”大学生的重要抓手，交任务，压担子，鼓励大学生立足本职，发挥自己的聪明才智，展示自己的能力素质，涌现出一批深受基层欢迎的招商能手、项目主持、骨干医生、优秀信息员。服务期满后，用人单位专门拿出岗位定向招考这批优秀骨干，挽留他们在基层。为了全面培养优秀“三支一扶”大学生的能力素质，广西每年选拔一批优秀“三支一扶”大学生到自治区区直机关进行3至6个月的跟班实习，通过传思想、教方法、带作风，让他们开阔视野、增长才干、丰富人生经历。许多“三支一扶”大学生深有感触地表示，到自治区区直机关跟班实习不仅是一种荣誉，而且是一种难得的人生经历，终生受益。

坚持把日常关心和生活保障结合起来，当好大学生的“娘家人”。广西不仅在日常管理上下工夫，而且在做好服务保障上花气力。广西“三支一扶”办公室向“三支一扶”大学生公开手机、建立QQ群，通过通信工具和网络，畅通了信息，沟通了心灵，拉近了距离，随时了解“三支一扶”大学生工作生活中遇到的问题，掌握真实情况，有针对性地解决实际困难。广西“三支一扶”办公室每年春节都会组成多个慰问组，下基层，进农村，走访和慰问“三支一扶”大学生。

政策支持

各项待遇将更加优惠

据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅介绍，2013年广西将招募500名优秀毕业生到基层从事“三支一扶”服务，招募指标比2012年大幅增加43%。与往年相比，今年高校毕业生“三支一扶”工作招募单位除原来规定的有专业人才紧缺的乡镇事业单位外，扩大到各地的工业园（产业园）区，服务岗位拓展到农业技术推广、农村文化建设、贫困村整村推进、基层就业和社会保障等领域。这是根据广西经济发展的新形势需要而扩大的，是“三支一扶”计划的重大突破，将为各类基层事业单位吸引、招聘紧缺专业技术人才提供一条更加有效的途径。同时，招募岗位明确向未来两年有空编的事业单位、有紧缺专业人才需求的用人单位、解决服务期满人员就业较好的县市区以及乡镇基层事业单位重点倾斜。