人社局人才工作要点精选(九篇)

第1篇：人社局人才工作要点范文

__“十三五”人力资源和社会保障专项规划的编制，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的十和十八届三中、四中全会精神，认真落实人力资源和社会保障领域改革的新目标、新任务和新举措，正确把握新常态下经济增速放缓、发展方式转变、产业结构调整升级对人社事业发展带来的新机遇、新挑战和新要求，着力解决“十三五”期间人力资源和社会保障事业发展将面临的重大矛盾和突出问题，科学设定规划目标任务，努力编制一个适应时代要求、符合州情实际、反映群众意愿的“十三五”规划，推动全州人力资源社会保障事业更加全面、协调、可持续发展。

（一）认真总结“十二五”规划。切实开展“十二五”人社专项规划的分析评估工作，全面总结“十二五”时期全州人力资源社会保障事业发展的工作情况和成效经验，认真查找存在的突出问题和主要矛盾，为编制“十三五”各专项规划奠定基础。

（二）切实加强重大问题研究。认真分析“十三五”期间人力资源社会保障事业发展将面临的重大矛盾和突出问题，围绕重点任务和重点领域，加强对全局性、战略性重大问题的研究，研究内容与全面建设小康社会中人社目标相结合，与全面深化改革涉及人社部门的重点工作任务相结合，提出解决问题的思路和政策措施。

（三）科学设定规划目标任务。根据“十二五”人力资源社会保障事业发展情况和发展环境的分析，按照省人社厅关于“十三五”规划编制工作的要求，以“人才开发”、“促进城乡就业”和“完善社会保障”为题，分别进行研究并提出“十三五”发展的主要指标，起草和编制好“十三五”人社专项规划（草案）。

（四）研究安排重大工程项目。重大项目是规划实施的重要载体，是实现规划目标的重要手段，是规划的重要支撑。要结合人社工作重点、热点、难点问题，围绕规划主要目标任务，研究提出一批关系事业发展全局、带动作用强、亟需建设的公共产品、基础设施、可持续发展的重大项目，并做好重大项目特别是需由财政安排建设资金的重大项目为前期研究及论证工作，以项目为载体推进规划目标任务的有效落实。

（五）加强各项规划的衔接协调。要高度重视规划衔接工作，加强与省人社厅、州直相关部门的对接工作，建立畅通的沟通渠道，使各项规划协调一致。规划衔接要遵循下级规划服从上级规划，专项规划和区域规划服从本级和上级总体规划，专项规划间不得相互矛盾的原则。特别要加强专项规划与人社部、省人社厅有关规划的衔接，争取所提出的重大项目列入上级相应规划。

（一）领导小组

成立__“十三五”人力资源和社会保障规划工作领导小组（以下简称州人社局“十三五”规划领导小组），负责统一领导、总体协调和组织推进“十三五”人力资源和社会保障各专项规划的编制工作。由州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长张谦任组长，州人社局党组副书记、常务副局长马崇曾任副组长，州人社局党组成员、副局长、州社保局局长洪亚黔，州人社局党组成员、副局长黄莉，州人社局党组成员、州人才交流服务中心主任张仕伟，州人社局党组成员、纪检组长商必彪，州人社局党组成员、总经济师陈淑琳，州人社局党组成员、机关党委书记肖堂友，州人社局党组成员、州就业局局长罗雄，州人社局党组成员、总会计师岺丽为领导小组成员。

州人社局“十三五”规划领导小组下设办公室（以下简称州人社局“十三五”规划办），负责规划编制工作的具体组织和协调工作。办公室设在综合法规科，由黄莉副局长兼任办公室主任，成员包括：罗定国、王安玉蓉、侯万游、梁巍、陈祥开、欧荣泽、张登纪、谭佰娟、张博彦、钟雯、梁远倩、熊鹰、何宇珵、徐璐、韦贞臣、张芊。王安玉蓉为州人社局“十三五”规划办联络员，负责对接协调工作。

（二）专项规划编制小组

成立“人才开发”、“促进城乡就业”和“完善社会保障”三个专项规划编制小组，具体负责各专项规划的编制和组织实施、相关重大问题研究及本编制小组日常协调等工作。

1、“人才开发专项规划”编制小组

由州人社局党组成员、州人才交流服务中心主任张仕伟任组长，州人社局公务员管理科负责人，职业能力建设科

科长欧荣泽，事业单位人事管理科副科长（主任科员）张登纪，专业技术人员管理科科长谭佰娟，州人才交流服务中心综合科副科长韦贞臣，州委组织部、州委宣传部、州委统战部、州编委办、州发改委、州教育局、州科技局（知识产权局）、州工信委、州民政局、州财政局、州住建局、州农委、州商粮局、州文广局（新闻出版局、版权局）、州卫计委、州统计局、州扶贫办、州发展研究中心、州法制办、州外侨办、州科协等州人才工作领导小组成员单位有关领导为编制小组成员。“人才开发专项规划”编制小组工作人员由我局涉及人才工作的相关科室、所属事业单位抽调人员组成。州人才交流服务中心综合科副科长韦贞臣为联络员，负责与州人社局“十三五”规划办的衔接工作。

2、“促进城乡就业专项规划”编制小组

由州人社局党组成员、州就业局局长罗雄担任组长，州人社局副县级干部、就业促进科科长敖银兴，州考试院院长、农民工工作科科长胡德剑，州就业局综合科科长何宇珵，州发改委、州工信委、州住建局、州财政局、州农委、州公安局、州教育局、州民政局、州卫计委、州工商局、州统计局、州社科联等单位有关领导为小组成员。

“促进城乡就业专项规划”编制小组工作人员由我局涉及促进就业工作的相关科室、所属事业单位抽调人员组成。州就业局综合科科长何宇珵为联络员，负责与州人社局“十三五”规划办的衔接工作。

3、“完善社会保障专项规划”编制小组

由州人社局党组成员、副局长、州社保局局长洪亚黔担任组长，州医疗保险管理中心主任、社会养老保险科（农村社会保险科）、医疗保险科（工伤保险科）科长孙学耕，州社保局副局长陈怀东，州社保局综合科科长徐璐，州发改委、州工信委、州财政局、州农委、州民政局、州卫计委、州教育局、州公安局、州住建局、州统计局等单位有关领导为小组成员。

“完善社会保障专项规划”编制小组工作人员由我局涉及社会保险工作的相关科室、所属事业单位抽调人员组成。州社保局综合科科长徐璐为联络员，负责与州人社局“十三五”规划办的衔接工作。

根据州政府统一安排和相关程序，__“十三五”人力资源社会保障各专项规划编制工作分五个阶段进行：

（一）启动阶段（__年9月）

成立前期重大课题研究起草小组，下设人才、就业、社保三个工作小组，明确任务分工，启动“十三五”规划前期重大课题研究工作。

（二）基本思路形成阶段（__年10月）

各工作小组制定工作方案，明确工作时间和阶段性任务，理清发展思路，提出发展主题和需要解决的重大问题，初步完成各专项规划的基本思路，明确本领域“十三五”时期的发展目标、重点任务和重大举措，形成文稿送州人社局“十三五”规划办汇总，并按要求报送州发改委纳入全州“十三五”规划基本思路重点内容。

（三）前期重大问题研究阶段（__年11月－__年12月）

围绕全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，从着力解决人力资源社会保障事业发展进程中的突出矛盾和重要问题入手，完成“十三五”规划前期重大课题研究报告，按要求报送州发改委。

（四）规划草案编制阶段（__年1月－__年3月）

制定__“十三五”人力资源社会保障规划编制工作方案，部署“十三五”人力资源社会保障各专项规划编制工作。各专项规划编制小组根据前期重大课题研究成果和基本思路，理清人力资源社会保障改革思路，形成各专项规划框架，编制各专项规划草案和征求意见稿，并按要求报送省人社厅、州发改委审核。

（五）规划编制完成阶段（__年4月－__年10月）

通过多种形式在人力资源社会保障系统和社会各界广泛征求意见，组织有部门及专家进行论证和评审。对各专项规划草案作进一步的修改完善，形成“十三五”各专项规划送审稿，按要求报送省人社厅、州政府审定批复。

第2篇：人社局人才工作要点范文

一、人才工作机制建设

1、充分发挥区人才工作协调小组及办公室职能，落实人才工作联席会议制度，召开人才工作协调小组会议，制定《-年区人才工作行动计划》，部署全年人才工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人才工作协调小组成员单位）

2、完善“一把手”为人才工作的主要负责人、组织人事部门为主要操作部门的人才工作机制，落实人才工作目标责任制，完善人才工作考核指标，促进基层人才工作规范化建设。（责任单位：区委组织部、区人才办、区政研室）

3、完善人才扶持政策，落实领导联系专家制度，继续开展专家学术度假、疗休养等工作，逐步加大对高层次人才的政府补贴，做好对第五批拔尖人才、青年尖子的评估，奖励有突出贡献的优秀人才，表彰人才工作先进单位。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：专家所在单位）

4、抓好人才的学习培训，举办高级专家理论培训班、双休日讲座和出国考察，推荐优秀人才参加市委组织部、市委党校举办的各类研修班，进一步提升人才的理论素养。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委宣传部、区委党校、区外事办、专家所在单位）

5、以多种形式推进区校企人才项目技术合作，落实区域人才开发定期沟通机制，完善和改进博士后创新实践基地下属各博士后工作室建设；继续开展大学生暑期挂职实践活动和大学生见习基地建设工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区科委、区人事局、博士后基地项目实施单位、各相关单位）

二、人才工作队伍建设

1、以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，确定本区领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产服务业和高新技术企业的领军人才队伍；按照创新团队结构和素质能力要求，探索制定领军人才服务管理办法，努力发挥领军人才创新团队的整体优势。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：各有关单位）

2、继续实施新招录公务员入区培训和基层锻炼工作；继续落实青年人才学历提升资助计划，全面提升青年人才的能力素质；推荐优秀党政后备人才参加由市委党校、交通大学联合举办的中青年干部MPA培训；夯实青年人才协会自身建设，举办“讲坛——走进哲学”活动和读书交流活动。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、各镇、街道）

3、重点加强教育、卫生、文化、体育、法律等专业技术人才队伍建设。教育系统要深入推进“三名工程”；卫生系统要有序推进“2616”人才培养工程；文化系统要建设一支专业齐全、结构合理、尖子突出、总体素质较高的专业文广人才队伍；体育系统要加大重点发展项目高水平教练和运动员的引进力度；司法系统要努力造就专家型律师人才队伍。发挥高级专家协会作用，开展师徒结对活动；继续做好资助高级专家出版专著工作；继续组织各路人才为区域经济社会发展建言献策。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区教育局、区卫生局、区文广局、区体育局、区司法局、专家所在单位）

4、通过政策扶持、项目资金资助及公共人事服务等措施，推动企业把增强自主创新能力作为发展战略，围绕发展开展技术自主创新、前沿理论研究；联合区经委、区工商联等单位举办高级经理理论培训班和赴港实务培训班，合力推进高级职业经理人的培养开发工作；积极推进留学生创业园建设，吸引海外优秀人才在创业发展，支持创新创业、鼓励为区域经济社会发展服务的要求。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区科委、区经委、区工商联）

5、优化改进技（职）校教学课程设置，加强技（职）校师资队伍建设；创建产业结构发展需要的技工见习（实习）基地，培养技能人才；完善企业职工教育培训制度，促进职工岗位成才；开展技能竞赛活动，选拔培育行业技能尖子；同时通过扶持和表彰有突出贡献的高技能人才的方式不断加强高技能人才队伍建设。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区劳动局、区教育局、区总工会）

6、深化“村村有大学生”计划的工作措施；继续深入开展“三支一扶”工作；开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能；针对农村基础教育、医疗卫生人才短缺的状况，进一步加大政策扶持和人才扶持力度，使农村有一批留得住、用得上的人才。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区农委、区教育局、区卫生局及各镇、街道）

7、继续实施“大学生进社区计划”，招录大学生充实到社区工作；结合“为民地图”工作，开展区社会工作者专业培训，提升社会工作人才能力素质；推动新社会组织管理人员职业化进程，继续行业协会管理人员岗位资格证书的培训。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委党校、区民政局、区人事局，各镇、街道）

三、人才工作基础建设

1、做好第六批拔尖人才、青年尖子的选拔准备工作，更新完善党政人才、青年人才、高级专业技术人才队伍信息库，加强人才档案管理。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、各相关单位）

2、结合新三年人才工作行动计划的实施，开展区人力资源状况调研，了解区域中各行业对人才的需求，制订符合我区产业发展方向、体现经济发展特点的《人才开发目录》。（责任单位：区人才办、区人事局）

第3篇：人社局人才工作要点范文

一、充分认识加强人事人才和劳动保障宣传工作的重要性

人事人才和劳动保障宣传工作肩负着宣传党的人事人才和劳动保障方针政策的重要职责，承担着政策解读、舆论引导、动员群众、弘扬文化的重要任务。坚持正面宣传，强化舆论引导是落实科学发展观，促进社会和谐的题中之义，也是掌握工作主动权的必然要求和推进事业发展的强大动力。做好人事人才和劳动保障宣传工作，营造良好的舆论氛围，有利于争取社会各界和广大人民群众对人事人才和劳动保障工作的理解和支持，有利于人事人才和劳动保障政策法规的贯彻实施，有利于推广先进典型和经验。因此，全区人事人才和劳动保障系统干部职工要着眼于工作大局，充分认识新形势下做好人事人才和劳动保障宣传工作的重要意义，努力把我区人事人才和劳动保障宣传工作提高到新的水平。

二、准确把握人事人才和劳动保障宣传工作的总体要求和宣传重点

总体要求是：以党的*大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合人事人才和劳动保障工作的新形势和新任务，牢固树立“大宣传”理念，按照“把握主旋律，打好主动仗”的要求，坚持正确的舆论导向，整合资源，健全机制，配强队伍，形成合力，巩固发展内外结合、功能互补、配置合理的宣传阵地，努力构建人事人才和劳动保障大宣传格局，为推动人事人才和劳动保障工作提供舆论支持。

宣传重点是：要着力宣传全区人事人才和劳动保障工作的总体部署、主要任务和根本要求，在人才的引进、项目的申报、劳动就业、社会保障和发展和谐劳动关系等方面采取的重大举措和取得的主要成就；要大力宣传人事人才和劳动保障法律法规知识，提高政策法规的知晓率；要努力总结宣传本系统的典型和经验，不断提升工作层次和水平。要抓住社会关注、群众关心的人事人才和劳动保障热点、难点问题进行宣传，发挥政策解读、舆论引导和动员群众的作用。

三、着力拓展人事人才和劳动保障宣传阵地

一要有效利用社会各类宣传资源。要加强与报纸、刊物、广播、电视、网络等新闻媒体的沟通、协调和合作，充分发挥党报党刊的主导优势，积极配合新闻媒体的采访活动，组织新闻媒体开展专题采访、报道，努力争取在新闻媒体开设宣传人事人才和劳动保障工作专栏、专版，及时报道人事人才和劳动保障工作的重大活动和重要举措。要重视发挥新兴媒体的传播作用，利用社区橱窗、单位宣传栏、公益广告、户外显示屏、移动通讯等公共载体，把宣传辐射到社会生活的各个方面，不断扩大工作的影响力。

二要统筹运用系统宣传资源。要积极借助《浙江人事》、《浙江劳动与保障》、《中国劳动》和《中国劳动保障报》等专业报刊、信息，宣传工作成就，传播工作经验。要加强服务窗口建设，强化宣传咨询，发挥贴近群众、贴近基层的优势，融宣传于业务服务之中，通过服务群众、引导群众、凝聚群众，增强宣传工作的渗透力。

三要充分运用党务政务信息宣传资源。要花大力气做好人事人才和劳动保障信息上报工作，主动向《湖州人事》、《湖州劳动保障》、区委、区政府两办信息和市委、市政府两办信息及省厅人事、劳动信息等报送工作信息。要着力提高党务政务信息工作质量，在采编信息上多下功夫，进一步加强政务信息的针对性，反映人事人才和劳动保障重点工作的新进展、新问题和民情动态；进一步注重信息的综合性，做到有情况、有分析、有建议；进一步提高信息的时效性，加快信息处理和传递速度，更好地为领导把握全局、科学决策提供服务。

四、丰富创新人事人才和劳动保障宣传方式

宣传工作要适应经济社会的发展形势，适应人民群众的思想观念和心理特点，从讲究宣传艺术、增强宣传实效入手，针对不同的宣传任务和宣传对象，采取不同宣传手段和形式，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，在探索规律、改进提高、增强实效上下功夫，不断增强人事人才和劳动保障宣传工作的生机和活力。要采用编印宣传手册和政策宣传画、制作宣传品、举办技能竞赛、征文活动、现场咨询等群众喜闻乐见、丰富多彩的形式，把人事人才和劳动保障政策全面、及时、准确、形象地对基层群众及各类服务对象进行宣传，增强宣传实效。

五、切实加强人事人才和劳动保障宣传工作的组织领导

各单位要切实把构建人事人才和劳动保障大宣传格局放在重要地位，列入重要的议事日程。要建立统一领导、归口管理、分工协作、上下联动、齐抓共管的大宣传工作格局，使宣传工作与业务工作相互融合、相互促进。

一要加强宣传工作领导。局建立主要领导负总责的宣传工作指导协调小组，统一组织领导协调全区人事人才和劳动保障宣传工作，研究部署全区人事人才和劳动保障宣传的阶段性任务。局办公室履行本系统宣传工作归口管理职能，加大指导、协调、督促和落实的力度。各镇劳动保障所、*经济开发区经发局、局属各单位、机关各科室主要负责人为宣传工作具体责任人。

二要建立宣传工作责任制。局主要领导对宣传工作负总责，分管领导对宣传工作统筹负责，领导班子其他成员对分管处室、单位业务宣传报道工作的重点以及提供的信息材料把关负责。宣传工作实行归口管理，局办公室负责宣传工作的牵头和管理协调工作。各镇劳动保障所、*经济开发区经发局和局机关其他科室、直属单位负责各自业务工作宣传材料撰写上报工作。

第4篇：人社局人才工作要点范文

这次全区组织部长会议的主要任务是，深入学习贯彻全国组织部长会议和自治区第九次党代会精神，动员全区组织战线的同志们在全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的实践中，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，为建设富裕文明和谐新**提供坚强的组织保证。

下面，我讲四点意见。

一、组织工作要在建设富裕文明和谐新**中更加奋发有为

近年来，我区各级组织部门认真贯彻中央和自治区党委的各项决策部署，紧紧围绕我区工作大局，解放思想、实事求是、与时俱进，在推进党的建设新的伟大工程中取得了显著成绩。思想理论建设持续推进，用党的理论创新成果武装党员干部的工作不断深入，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，取得了丰硕的实践成果、制度成果和理论成果；领导班子和干部队伍建设得到进一步加强，顺利完成了自治区党委和市、县、乡领导班子换届工作；大规模培训干部工作扎实有效，干部人事制度改革不断深化；人才工作呈现新局面，人才小高地建设成效显著；基层组织建设在改进中得到切实加强，进一步增强了创造力凝聚力战斗力。这些成绩的取得，是各级党委正确领导和各有关方面大力支持的结果，也是组织战线的同志们锐意进取、埋头苦干、团结协作、奋力拼搏的结果。在此，我代表自治区党委，向全区组织战线的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！

当前，我区已进入加快发展的重要时期。自治区第九次党代会胜利召开和建设富裕文明和谐新**奋斗目标的提出，极大地鼓舞了全区广大党员干部和群众。充分调动一切积极因素，把建设富裕文明和谐新**美好蓝图变成现实，是我区各级各部门新阶段最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务。全区组织战线的同志们要充分认识抓住机遇，加快发展，建设富裕文明和谐新**的重大意义，进一步增强政治意识、大局意识，明确肩负的历史责任，围绕中心、服务大局，更加奋发有为地开展工作，为建设富裕文明和谐新**提供坚强的组织保证。

第一，认真贯彻科学发展观和落实构建社会主义和谐社会重大战略任务，进一步明确组织工作的前进方向。科学发展观，是以同志为总书记的党中央着眼于新世纪新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想，是推动经济社会发展必须长期坚持的指导方针。构建社会主义和谐社会，是党中央全面贯彻科学发展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。组织战线要在建设富裕文明和谐新**中更加奋发有为，必须认真学习和全面贯彻科学发展观，落实构建社会主义和谐社会重大战略任务，真正做到认识上有新提高，工作上有新举措，实践上有新进展。要自觉按照促进科学发展和社会和谐的要求来审视组织工作、谋划组织工作、推进组织工作，以组织工作的新举措来推动经济社会的新发展，以经济社会的新发展来检验组织工作的新成效。要牢牢把握发展这个第一要务，紧紧围绕党的中心任务和工作大局，不断加强领导班子、党的基层组织、党员队伍、干部队伍、人才队伍建设，为促进经济社会又好又快发展提供优质、高效服务。要坚持以人为本，着眼于人的全面发展，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。要引导党员干部深入学习马克思主义理论和相关的业务知识，善于用全面的、联系的、发展的观点认识和解决经济社会发展中的问题，增强推进科学发展和社会和谐的本领。要坚持与时俱进、开拓创新，不断推进干部人事制度改革和组织制度创新，建立充满活力、富有效率、更加开放的组织工作体制机制，为各类党员干部干事创业创造良好环境。

第二，在围绕中心、服务大局中找准组织工作的定位。组织工作要了解大局、把握大局、服务大局，进一步明确在建设富裕文明和谐新**中的地位和作用，找准结合点、切入点和着力点，积极跟进、自觉融入、主动服务，以强有力的组织保证促进建设富裕文明和谐新**各项任务的全面落实。要使组织工作与建设富裕文明和谐新**在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，在工作措施上相衔接，努力形成适应建设富裕文明和谐新**要求的工作格局。要着眼于推进工业化、城镇化，大力培养选拔熟悉工业和城市管理的党政领导干部队伍，大力培养引进高层次企业经营管理人才，大力培养引进工业和城镇管理方面的高层次人才和高技能人才。要按照我区全方位开放合作特别是加快北部湾（**）经济区开放开发的要求，进一步推动干部、人才等要素的流动和整合，积极搭建重点区域、重点领域聚集人才的平台。要坚持抓基层、打基础，把更多的心思用在基层，把更大的功夫下在基层，切实加强基层党组织和党员队伍建设，充分发挥广大党员的先锋模范作用和基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。组织工作要提高服务大局的水平，必须进一步拓宽视野，开阔思路，跳出“就组织工作抓组织工作”的思维模式，摒弃“组织工作只是组织部门的工作”的观念，以开放、效率、效益的理念，高度重视整合组织资源，不断开发和科学配置各种组织资源，实现组织资源使用效益的最大化，促进组织管理效能的提高。

第三，发扬改革精神，积极推进组织工作的创新。改革创新是我们事业发展的不竭动力。组织工作要适应国情、区情、党情的变化，面向未来、不断前进，始终保持活力、充满希望，始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须坚持改革创新。当前，我国社会生活多样性的特征日益凸显，人们思想活动的独立性、选择性和差异性明显增强。这种空前的社会变革给党的组织工作注入了新的活力，也使组织工作面临许多亟待研究解决的新情况新问题。比如，如何调整和优化组织的设置方式、活动内容和工作方式，加强新经济和新社会组织的党建工作，使党的工作更加切实有效地覆盖社会生活的广泛领域；如何坚持和完善民主集中制，既充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、创造性，又维护和加强党的团结统一；如何对党员干部和人才队伍实施科学管理，真正做到管得住、管得好、充分发挥作用，等等。还应当看到，这些年来组织工作中的一些重点、热点、难点问题，如论资排辈难破除、干部能上能下难做到、对党政一把手难监督等，在新的历史条件下仍然存在。这些都需要我们寻找新的解决办法和突破的途径。组织战线的同志们要进一步增强创新意识、提高创新本领、探索创新途径，不断推进组织工作理论和实践、体制和机制、内容和方法的改革创新，推动组织工作在新的开拓中实现新的进步。

第四，保持良好的精神状态，在把握机遇、迎接挑战中开创组织工作的新局面。当前，**发展迎来了千载难逢的机遇。总书记和总理近期对**工作作出重要指示并寄予厚望。**发展正站在一个新起点上，前景广阔、大有可为。应当看到，**发展的新机遇同样是我区组织工作的新机遇。建设富裕文明和谐新**为推进组织工作提供了新的舞台、拓展了新的领域、注入了新的活力。还应当看到，经过多年的探索和实践，以党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设的工作格局进一步确立；历时一年半的党员先进性教育活动进一步夯实了党的组织基础，为加强党的先进性建设积累了经验；全党上下按照科学发展和社会和谐的要求进一步形成以人为本、关注民生的舆论价值导向和政策制度导向，为促进党内和谐、改善党群干群关系提供了良好条件，等等。可以说，**组织工作同样是机遇重叠、前景广阔、大有可为。组织战线的同志们要对我区组织工作的环境和条件进行再思考、再认识，树立强烈的机遇意识，增强发现机遇、抓住机遇的能力，创造性地用好机遇，真正把机遇变成推动工作的强大动力和实际成果。要增强事业心和责任感，始终保持与时俱进的良好精神状态，始终保持锐意创新的胆识，始终保持建功立业的热情，奋力拼搏，真抓实干，争创一流，努力开创我区组织工作的新局面。

做好我区当前和今后一个时期的组织工作，总的要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会和自治区第九次党代会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为根本任务，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设，扎实推进党的建设新的伟大工程，为建设富裕文明和谐新**提供坚强的组织保证。

二、努力培养造就一支适应建设富裕文明和谐新**的高素质干部队伍

干部是改革发展事业的骨干和中坚。建设富裕文明和谐新**，必须加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。干部既是政策措施的设计者、制定者，又是政策措施的贯彻者、执行者。无论是政治建设、经济建设、文化建设、社会建设还是党的建设，都要靠干部去做，都要发挥干部的引领、促进和保障作用。面对推进富裕文明和谐新**建设的繁重任务，大家都要认真思考，我们的干部准备做得如何？干部队伍的素质、结构、能力、作风的状况如何？各级组织部门要切实增强责任感、紧迫感，把培养造就高素质干部队伍作为关系全局、关系长远的大事、要事抓紧抓好。

第一，扎实做好干部培养选拔工作。选人用人，事关重大。必须坚持标准、严格程序、遵守纪律，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。要树立正确的用人导向，旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干，大力选拔那些有激情、想干事、会干事、干成事的干部，真正做到想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用方式，扩大干部工作中的民主，促进有激情、干实事的优秀干部脱颖而出、健康成长。要把培养作为加强干部队伍建设的基础性工作，认真落实大规模培训干部的任务，大力推行“1＋1”培训，进一步推进培训内容、方式、手段的改革创新，不断提高干部队伍的综合素质和实际本领。要进一步加大优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部和妇女干部的培养选拔力度，加强后备干部队伍建设。继续深化“两个源头”建设，进一步疏通体制障碍，形成干部成长的活水源头。

第二，大力加强领导班子思想政治建设。领导班子建设是干部队伍建设的重点。今年集中换届之后，要及时把工作重心转移到领导班子的经常性建设上来，以思想政治建设为重点，努力把各级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。要加强领导班子的理论武装，大兴学理论、用理论之风，深入开展创建学习创新型领导班子活动，引导干部克服浮躁之风、玩耍之风，多安排一些时间来学习理论、思考问题、研究工作。要突出抓好科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大理论创新成果的学习，增强坚持科学发展、促进社会和谐的自觉性和工作本领，推动经济社会又好又快发展。要加强领导班子的民主集中制建设，认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，健全党委工作制度，完善党委内部议事规则和决策程序。要扩大党内民主，在全区继续试行并逐步规范党员旁听县（市、区）党委常委会议、乡镇党委会议制度，积极有序地推进党务公开，加强对领导班子的监督。要适应领导班子配备改革的要求，加快探索和建立地方党委新的领导体制和工作机制，完善集体领导下的个人分工负责制。要加强领导班子成员的团结，进一步夯实团结的思想基础、政治基础、组织基础和制度基础，在领导班子中形成讲党性、讲大局、讲团结的氛围，以班子和谐促进党内和谐，以党内和谐促进社会和谐。

第三，切实改进干部队伍的作风。建设富裕文明和谐新**需要有好的干部作风。干部精神状态就是竞争力，干部作风就是战斗力，行政效能就是生产力。近年来，我区先后开展了机关作风整顿和解放思想再讨论等活动，干部队伍作风主流是好的。但也必须看到，当前，一些机关和干部依然不同程度地存在着因循守旧、办事拖拉、推诿扯皮、、吃拿卡要、违法行政等问题，严重影响了我区发展环境，必须切实予以解决。自治区党委决定，明年要在全区大张旗鼓地开展行政效能建设，整顿机关和干部作风。组织部门要结合自身职责和工作特点，加强对干部特别是领导干部进行群众观、权力观、政绩观和荣辱观教育，筑牢权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想基础，践行“清简务本、行必责实”的要求，不断增强服务意识，改进服务方式，提高服务质量。要组织和引导机关干部到农村、社区、工矿企业去参与和指导工作，在服务发展、服务基层、服务群众的实际工作中树立干部队伍的良好形象。

三、努力为建设富裕文明和谐新**提供强有力的人才支撑

事业发展，人才为本。建设富裕文明和谐新**，必须有足够的人才作支撑。当前，人才总量不足、素质不高、专业化程度不够、结构不合理，高层次、高技能人才和新型农村实用人才缺乏，已经成为制约我区经济社会发展的重要“瓶颈”。组织部门要进一步落实人才强桂战略，努力实现人才工作的新突破，为建设富裕文明和谐新**提供强有力的人才支撑。

第一，要进一步更新观念、拓宽视野。观念陈旧、视野不宽，必然埋没人才，贻误改革发展大业。推动人才工作的大发展，必须坚持科学的人才观，切实把人才作为经济社会发展的第一要素和第一资源，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，把实现经济社会全面发展和人的全面发展作为人才工作的价值定位，以战略的眼光和全新的理念推动人才的引进、培养和使用。要统筹抓好各类人才队伍建设，在全面推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”建设的基础上，围绕我区加快开放开发和工业化城镇化、社会主义新农村建设的需要，重点抓好“两高一新”人才的建设，依托国家和我区重大人才培养计划，充分利用已有的载体平台，着力培养引进经济社会发展急需的高层次人才，大力培养造就善于技术革新、精于加工制造的高技能人才和适应社会主义新农村建设要求的新型农村实用人才，最大限度地把各类优秀人才集聚到加快我区经济社会发展的事业中来。要适应构建和谐社会的需要，把造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍作为紧迫任务来抓，制定和落实相关政策措施，卓有成效地推进社会工作人才队伍建设。要适应扩大开放和参与多区域合作的需要，培养和引进开放合作人才。

第二，要努力提升人才小高地建设的水平。人才小高地是我区培养造就高层次人才队伍的创新之举。实践证明，人才小高地建设是实施人才强桂战略的正确选择，聚集了大批高层次人才，推动了经济社会发展，日渐成为我区应对国内外人才激烈竞争，吸引、培养和使用各类高层次人才的重要品牌。我们要认真总结经验，着重在改善管理和深化拓展上下功夫，努力提高人才小高地建设的层次和水平，加快高层次人才的培养和聚集。改善管理，就是要针对人才小高地建设中存在的新情况、新问题，深入调查研究，进一步落实完善政策，特别要加快制定人才小高地引进高层次人才的“绿色通道”政策，更好地吸引人才、留住人才，充分发挥“人才特区”的功能和作用；同时建立切实有效的管理制度，加强动态管理，严格保持人才小高地的高标准。深化拓展，就是要在高标准建设好现有人才小高地的同时，根据未来我区经济社会发展布局和重点产业、重点项目等，选准选好新载体，继续培育和建设一批自治区级人才小高地。比如，为推动实施中国-东盟“一轴两翼”区域经济合作新格局，可考虑建立交通、物流、外贸、会展等方面的人才小高地。为加快北部湾（**）经济区开放开发，可考虑将北部湾（**）经济区人才开发作为区域性人才小高地来建设。

第三，要进一步创新人才工作的体制机制。人才工作的活力，取决于体制机制的创新。我们要尽快改变在人才竞争中处于劣势的不利状况，吸引和聚集大批优秀人才投身建设富裕文明和谐新**的伟大实践，必须研究制定更加特殊的人才政策，创新更具活力的人才工作体制机制，创造更为便于人才创业发展的环境，形成一整套适应社会主义市场经济体制的育才、识才、聚才、用才的好办法。要努力形成人才政策比较优势。要创新人才评价机制，建立符合创新人才规律、重真才实学、重业绩创造的多元化考核评价体系，全面、科学、规范、准确地评价人才。要创新人才配置机制，充分发挥市场的基础性作用，采取多种方式引智引才，同时要打破壁垒，疏通各类人才流通渠道，进一步消除人才流动中的城乡、区域、行业、部门、所有制等限制，实现区域间人才资源的有序开发、合理流动、优化配置。要创新人才激励机制，把物质激励与成就激励、精神激励结合起来，真正做到一流人才、一流业绩、一流报酬，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。要努力营造人才成长的良好环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围，使我区成为政策配套、机制灵活、环境宽松、人尽其才的人才聚集区。

四、切实加强对组织工作的领导

组织工作是党的工作的重要组成部分，各级党委要把进一步加强对组织工作的领导同加强组织部门的自身建设、同全面推进党的建设新的伟大工程统一起来部署、结合起来推动。

第一，进一步健全和完善党建工作责任制。建立健全党建工作责任制，是党委履行好治党管党职责、提高党建工作整体水平的必然要求。中央一直强调，各级党委要建立健全一套责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任制。各级党委要认真贯彻落实好中央的有关规定精神，抓紧建立健全党建工作领导小组，完善工作制度和议事规则，进一步健全和完善党建工作责任制，真正形成一级抓住一级、一级带动一级，上下各方更加重视党建工作的局面。要教育引导党员领导干部牢固树立“不抓党的建设是失职，抓不好党的建设是不称职”的观念。党委一把手要身体力行，用足够的时间和精力抓党的建设和组织工作。其他党委常委和党员领导干部要结合分管的工作切实抓好党的建设，为推进本地区、本部门、本单位党建工作作出应有贡献。

第二，加强对组织工作的指导。各级党委要通过听汇报、搞调研、抓典型等方式，加强对组织工作的具体指导。要切实改进领导方式和方法，深入基层调查研究，解决问题，总结经验，指导实践。特别是要抓住组织工作的薄弱环节和严重影响组织工作的关键性问题，探索新措施，开拓新思路，努力推动组织工作的创新。要注意发现和培育典型，发挥典型的示范带动作用。要经常听取组织部门的工作汇报，给组织部门出点子、出思路，帮助解决工作中遇到的困难和问题，为组织部门开展工作创造必要条件。

第5篇：人社局人才工作要点范文

坚持社会主义法治理念，就要坚持服务大局。服务大局是社会主义法治的重要使命。要围绕党和国家工作大局开展公安工作，不断强化服务大局的各项措施，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设提供强有力的法治保障。要从讲政治的角度来想大局、谋大局、服务大局，正确处理服务大局与严格依法履行职责的关系，正确处理全局利益与局部利益的关系，正确处理执法的法律效果与社会效果之间的关系，追求法律效果与社会效果的统一。[找材料,到文秘站网--一站在手,写作无忧!]

服务大局是社会主义法治的重要使命。要从讲政治的角度来想大局、谋大局、服务大局，正确处理服务大局与严格依法履行职责的关系，正确处理全局利益与局部利益的关系，正确处理执法的法律效果与社会效果之间的关系，追求法律效果与社会效果的统一，是每一名民警必须具备的政治素质。执法为民是党和人民对公安工作的根本要求，公安工作的出发点和落脚点。广大干警要真正落实执法为民的各项要求，要在思想上、工作上、作风上严格要求自己，立足本职，严格执法、公正执法。

一是要严格执法，实事求是。要增强宗旨观念、群众观念，实实在在地为人民群众谋利益。在劳教工作中，要心中时刻装着人民，人民群众最关心什么、希望什么，我们的工作重心就指向什么；人民群众对哪些方面不满意，我们就重点整改哪些方面的问题。

第6篇：人社局人才工作要点范文

××年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。

一、政治思想方面

区人才交流中心在局党组的正确领导和组织下，认真学习党的“十六届四中”全会精神，认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，版权所有和党中央保持高度一致，认真贯彻执行局党组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立党为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事服务。

认真参加局党组和支部组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰周年，观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡廉纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了警钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。

二、工作方面

人才中心在局党组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正廉洁。

主要工作如下：

（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设

××年，在人事局党组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等余个职位，共推荐余人次求职，签订协议余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。

在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事等多方面的服务，效果良好。

（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。

今年，我区共接收非师范大中专毕业生达人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。

区人才中心在局党组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。

毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。

今年，区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局党组的正确领导下，经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中研究生名，外地大学本科毕业生余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干部队伍素质，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推进我区经济建设的步伐，成绩显著。

截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息余条，储备各种社会人才人，现存档多册，专业技术人员人，其中高级人才人，中级人才人，初级人才人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。

（三）认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。

区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定人，其中高级人，中级人，初级人。为存档人员办理转正定级、核定工资余人，为余人出具了婚介证明，办理出国政审人，失业证人。现中心集体户口管理人员人。

今年，我们积极配合区计生主管部门工作，做好所属流动人口的计划生育的工作，对每个流动人员宣传解释计划生育政策，认真核查、登记婚育证，核查率达，切实做到了“一证先行，无证否办”，截止目前，人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。

人才中心支部在区委组织部、区人事局党组的正确领导下，认真开展党建工作，适应市场发展需要，积极做好流动党员调查摸底工作，并及时上报区委组织部；人才中心支部加强所属流动党员思想教育，灵活多样的开展活动，如参加区委组织部组织的全区流动党员交心、谈心座谈会，对流动党员保持共产党员先进性教育进行摸底问卷调查；人才中心支部要求党员征订《当代党员》《党员文摘》等党刊，加强自身学习，每季度结合时事写出心得体会，每半年工作小结，年底工作总结，由用人单位签字盖章返版权所有回人才中心支部存档。我们将每一个流动党员的基本情况输入微机，建立流动党员人才信息库，在同等条件下，优先向用人单位推荐就业，深受用人单位好评。通过上述活动，增强了人才中心支部的凝聚力，提高了流动党员的党性，使流动党员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支部流动党员达人。

完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作，如协助事业单位招聘报名考试，职改计算机、外语考试报名工作等。

（四）认真贯彻执行《人才市场管理规定》（人事部、工商总局号令）《重庆市人才市场管理条理》，抓好人才市场中介机构管理。

第7篇：人社局人才工作要点范文

耕耘者，孺子牛也。两年来，**县人事局在工作中，做到了突出一个重点，抓住一个契机。突出一个重点就是突出人才强县战略这个重点，他们深知实施人才强县战略关键在落实，在工作中他们脚踏实地贯彻省、地人事政策和方针，坚持从实际出发，制定出了符合本地区实际的《人才工作五年总体规划》，并按照步骤抓好组织实施。同时在人才的引进、使用、培养等环节上狠下功夫，积极为人才创造良好的发展空间。在人才推荐使用上，20xx年他们把全县各方面的人才基本情况做了摸底调查，并将这几年来毕业的大中专毕业生进行了分类，同时积极为毕业生提供就业信息，20xx—20xx年，向社会各届提供人才咨询服务1500人次，推荐人才200余人，共有50名毕业生通过人才中心这个中介找到了工作;在人才引进方面，20xx年8月**县人事局在大兴安岭地区人事局引智办的协调和帮助下，成功地引进了一名美籍英语外教，这是**县首次引进外教，外教的引进在很大程度上缓解了该县英语教学水平薄弱的问题，受到广大教师、学生和家长的赞誉，称**县人事局为引进人才的“红娘”;在人才的培养中，20xx年**县人事局根据《大兴安岭地区20xx—20xx年人才培训计划》的要求，对**县497名公务员进行了《行政许可法》、《信息化与电子政务》的培训，并完成了培训的考试工作，同时他们还积极与外省市联系，让**县的中青年人走出去学习、深造，20xx—20xx年共派出学习深造人员100余人，有力地支援了县域经济建设。抓住一个契机就是要抓住国家实施“振兴东北老工业基地战略”这个契机，做好人事人才工作，他们通过召开“振兴东北老工业基地人事工作者应该做些什么的讨论”，进一步明确了基层人事工作者努力的方向，明确了要在工作中做好充分的准备，积极研究人事人才工作理论，查找自身的不足，解决发现的问题，为振兴东北经济建设提供人才保障。

公正

公道正派，也正是孺子牛的本色。**县人事局在20xx—20xx年组织了多次招考录用的考试。随着考试选拔人才形式的出现，招考工作就越来越受到人民群众的普遍关注，这就对**县人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在历次的公开招考过程中，他们坚持“对考生负责，为考生服务”的原则，在考前做了大量的准备工作，每次招考都由纪检监察部门全程监督，在出题、监考、评卷、面试、公示、考核等多个环节做得非常缜密，他们知道考试组织的公正与否，直接关系到社会的稳定，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。20xx年**县人事局在召开“两风”建设监督员座谈会时，**镇社区办主任说了这样一件事情：在20xx年**县公开招考社区工作人员时，有一位考生对招考工作的公正性存在疑虑，当时他找到了这位社区主任，希望他能够帮助拖一拖关系，走一走后门，但这位社区办主任说:“**县人事局是一个公道、正派的单位，他们是非常讲原则的，这次考试一定会在公正、公开、公平的环境下开展”，但是这位考生还有些将信将疑的说：“我听说名额早已内定，我虽然成绩好，可能被人顶掉”，社区办主任说：“请你相信他们”。这番话在整个考试结束后，得到验证，这名考生考上了社区。后来他说：“**县人事局是一个公道正派的集体”。近三年来，**县人事局举办了多次招考工作，为县域经济选拔人才近100人，但是没有出现一例因为考试不公正，而出现考生上访，没有出现一例违规操作，影响招考的公正性。

改革

任何改革都是有风险、有阻力的，改革是发展的动力，改革也势在必行。**县人事局做为事业单位人事制度和乡镇机构改革的具体执行者，在工作中，他们不断地在实践中探索，积累改革的经验。20xx年在**县乡镇机构改革中，他们立足县情，从大局出发，按照“既要积极、

县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛第2页

又要稳妥”的方针开展乡镇机构改革工作，他们明白这次乡镇机构改革具有很强的示范作用，其改革的成果直接影响明年县直事业单位人事制度改革工作。在工作中，他们从出台《机构改革方案》、《竞争上岗方案》到竞争上岗的考试、考核等环节都进行了周密的安排，增强了机构改革工作透明度，做到了竞岗人员满意，社会认可。在乡镇机构改革工作中，他们总结出了这样几点改革经验。一是对改革工作要“勤”，即要勤奋学习、勤奋工作、认真研究借鉴外县(区)好的经验和做法，不断的完善自我;二是要“实”，即要实事求是、从实际出发、深入基层、深入第一线，获取第一手资料，倾听基层的声音，解决改革中的问题;三是要“细”既要细致入微、周密安排，既要总揽全局，又要注重细节，保证改革顺利进行;四是要“慎”，即要谨慎对待机构改革工作，不武断、不强制、不命令。这次乡镇机构改革工作按照上级要求的时限顺利完成了各项工作任务，改革达到了调动干部的工作积极性、主动性的目的，机构改革后，乡镇机关工作质量和效率明显提高。

奉献

“吃的是草，挤出来的是奶”这是对奉献精神最为本色的一种诠释。**县人事局在工资福利、工作、在急难险重和帮扶工作中，体现出了一种孺子牛的奉献精神。这几年来该局的工资福利工作每年都要为3000多人次审批各种工资手续，他们每天都在迎来送往中，在复核工资表中紧张度过，有时恰逢工资改革，上级要求的时间紧，他们又秉烛夜战，甚至连续工作48小时，有时又应对询问工资者十几遍的询问，他们都不厌其烦的解释，在忙碌和重复中展现他们的奉献精神。两年来，**县人事局累计加班达到200余天，平均每人加班20天，他们用自己的业余时间默默的在为人事人才工作做着贡献。在工作中，**县人事局在20xx年按照上级文件精神，落实了7名自主择业军队转业干部的社会保障工作，县政府在财力非常困难的情况下将20xx年的取暖费、独生子女费发放到干部手中，并补发了20xx年、20xx年的取暖费和独生子女费，并在县医疗保险局为干部建立了医疗保险专户，解决了他们的后顾之忧，干部亲切的称**县人事局为“娘家”。在急难险重的工作中，**县人事局更是表现出了奉献精神，20xx年3月19日**县突发森林大火，**县人事局的全体男同志都冲到了打火第一线。俗话说“春冻骨头、秋冻肉”，春天的寒冷他们是真真切切的体会到了，但是为了保护国家和人民群众的财产不受更大损失，他们义无反顾。当时昼夜的温差达到30℃，夜里最低的温度达到-20℃，每个人都睡在透风的帐篷里，但是深夜就被冻醒，那时帐篷里的矿泉水已被冻实心，就是在这样的环境下他们坚持了26天不下火线，但是山火从3月一直烧到6月，**县人事局全体男同志又先后3次上山扑火，平均每人上山打火时间达到42天。**县人事局在扑救山火中，克服了初春的严寒，克服了雨天潮湿的气候，克服了“非典”带来的恐惧，用自己的实际行动唱响了奉献者之歌。由于**县人事局在扑救山火中表现突出，被县委、县政府评为扑火先进集体，有一人被评为地区扑火先进个人。在帮扶工作中，**县人事局一直把帮扶工作做为联系群众，为群众办实事、办好事的纽带，把帮扶工作做为开展群众工作的落脚点，把帮扶工作做为走群众路线的根本出发点。近三年来**县人事局，共为帮扶对象捐资捐物达到25000元人民币，已帮助三个帮扶对象脱贫。20xx年**县新一轮“一帮一”扶贫解困启动后，**县人事局立即与帮扶对象下岗职工徐海进行了对接，并先后6次到他家了解情况，同他探讨致富路子，为他的脱贫想办法、出点子，使他重新树立了脱贫致富的决心和信心。20xx年9月徐海确定了养殖泥鳅的项目后，需启动资金6000元，**县人事局知道后，每名职工捐款600元，解决了他的燃眉之急，为他的脱贫致富奠定了良好的基础。

自省

第8篇：人社局人才工作要点范文

（一）主要目标任务完成情况

1、截止今年6月份，全区新增就业3020人，完成全年目标任务3500人的86%；“4050”困难人员就业359人，完成全年目标任务400人的90%；城镇就业率为99%；零就业家庭安置率100%；省内工业园区定向培训389人，完成全年目标任务600人的65%；创业培训269人，完成全年目标任务560人的48%；发放小额担保贷款1742万，占年度目标任务3000万元的58%;贷款回收率100%；失业保险参保人数为6800人，完成全年目标任务的100%；失业保险基金征缴160万元，完成全年目标任务160的100%；累计发放失业救济金1.73万元。

2、社会保险工作目标任务完成情况。截止目前，全区已参加养老保险人数（含退休人员）16927人，完成年度养老保险计划人数16800人的101%，基金征缴2570万元，完成年度征缴计划5020万元的51%，养老保险待遇支出2613万元。全区参加城镇职工医疗保险人数为11967人，完成年度计划人数10100人的118%，征收城镇职工医疗保险费420万元，完成年度计划650万的65%，费用支出297万元。全区参加工伤保险人数12315人，完成年度计划10000人的122%，征缴工伤保险金58万元，完成年计划110万元的52%，工伤保险待遇支出39.8万元。截至目前，基本医疗保险基金收入186.78万元，基本医疗保险基金支出296.84万元，大病医疗统筹基金收入为40.42万元，大病统筹基金实际支出29.91万元，我区城镇居民基本医疗保险参保人数达9.36万元，城镇居民基本医疗保险基金收入108.90万元，支出1189.15万元。

城乡居民养老保险参保人数为5304人，新型农村养老保险参保人数为590人、失地农民参保人数1046人。累计发放金额89.3万元。

（二）落实社会保障制度，着力改善民生

1、积极做好就业各项工作。一是建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过区人力资源服务中心和各街道劳动保障平台加强对失业人员的动态管理。二是大力开展以“春风行动”、“民营企业周招聘会”、“服务高校毕业生就业”等为主题的各类招聘会的10场，近万人参加现场招聘，提供就业岗位共4000余个。三是做好就业困难群体再就业援助工作，对就业困难对象提供个性化就业服务和公益性岗位援助，建立了公益性岗位人员台帐，目前在公益性岗位上安排就业困难人员206人。近期根据上级部门要求正在对我区困难就业的参战人员进行摸底。四是继续做好小额贷款发放工作，加强贷款发放力度，防范贷款风险，简化贷款发放程序，鼓励有创业条件缺少创业资金的人员自主创业，以创业带动就业。五是做好基层保障平台服务指导工作，今年上半年区就业局申报省级五星级劳动保障平台一个，四星级劳动保障平台四个。六是扎实开展职业培训工作，今年上半年先后为联盛百货连锁有限公司、市龙海超市、庐山区凤凰山庄等10家企业培训了658名员工，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。

2、区政府惠民实事工程落实情况。为认真贯彻落实我区重大项目及重点工作，围绕我区民生工程目标任务及2013年全区十大惠民实事的要求，自2013年4月起开始组织对全区包括参保环卫工人、社区居干和0到6岁儿童以及70岁以上纯居民等四大参保人群共7162人进行免费健康体检，此次免费健康体检通过人社、宣传、卫生、街道、教育、市容等多部门的联动，惠及城市最基层、最弱势的参保人基本医疗保障服务。目前共有2663人参加了免费此次体检。九月份，我局还将组织对参保的70岁以上纯居民进行免费健康检查。

3、大力开展社保扩面清欠工作。区社保局以开展“转作风、进园区、强服务”活动为契机，以工业园区为重点加强扩面力度，提高社会保险覆盖率，以高风险企业和事业单位为重点，继续扩大工伤保险覆盖面，提高参保人员中缴费人员比例，提高参保扩面质量。目前园区开工投产企业23家，园区职工人数：2100多人，现在在我局参加社保的已有9家企业，参保职工700余人。城乡局主动转变工作方式，抽调各股室业务骨干分片包干到各街道指导业务，深入各社区、村，通过走访、询问群众、听取汇报等方式，实地督查城居保工作开展情况，确保城乡居民养老保险工作全面有序高效推进。

4、积极做好金保工程和社保信息系统上线工作。在省市社保信息中心的指导下，积极开展金保工程网络建设，专门配备电脑设备，派遣业务人员参加有关培训。各社保经办机构也积极开展新老业务信息系统上线运行，继去年完成4000张社会保障卡发放后，今年上半年又发放了2430张城镇企业职工医保卡和1.9万张城镇居民医保卡，为医疗系统成功上线运行和下一步城镇基本医疗保险市级统筹做好准备。

5、开展民生资金的专项治理工作。自今年3月份开始，就我区就业培训资金、城镇居民医疗保险资金和城乡居民社会养老保险资金等三项民生资金，我局开展了专项治理工作，成立了由局长亲自任组长的领导小组，分设了由各相关经办机构一把手亲自带队负责的三个工作组，并及时制定相应的工作方案，按上级有关部门的要求和时间节点开展自查和督查工作，目前此项工作正在有条不紊的推进。

（三）大力推进劳动保障执法维权工作。

认真履行劳动保障监察职责，规范我区劳动力市场秩序。在开展劳动保障监察工作的同时注重宣传相关的政策、法律和法规，坚持教育为主，处罚为辅的办案机制，通过宣传政策和下达询问通知书的方式提高用人单位遵法、守法的自觉性，督促他们与劳动者订立劳动合同。同时，加大了应急突发事件及案件的处理，今年共受理并解决突发及案件4件，在案件处理中，坚持快立案、快协调、快解决的原则，及时消除不安定因素，维护了农民工的合法权益，进一步推动了我区劳动力市场秩序规范化的发展。截止目前，累计下达询问通知书202份，限期整改指令书行17份，行政处罚事先告知书10份，处罚决定书4份，常规检查各类用人单位218家，涉及劳动者13094人，审查用人单位规章制度184条，纠正用人单位违法条文82条。

截至目前，区劳动保障监察大队共受理日常投诉案件53件，立案50件，目前解决日常投诉案件45件，法定期限内结案率90%，拖欠农民工工资案件45件，共涉及到农民工418人，共计追讨回农民工工资388万余元。

二、人事人才工作开展情况

（一）推进人才强区战略，服务经济社会发展

一是积极组织年度考核工作。对1835余名同志进行2013年度考核，其中优秀人员242名。根据浔人社发（2013）1号文件精神，区人才交流中心于2013年3月对区属事业单位的人事人员进行了2013年度考核工作，在考核中被评为优秀等次82人，称职等次785人，目前人才中心已同人事人员续签聘用合同达100%。遵循公平、公正、公开的原则，为区属事业单位引进人才公开招聘专业技术人员14名，安置退伍军人31名。二是加强人才工作建设，专业技术人才库，高技能人才库，推荐1名同志为人民满意公务员参加评选，1个集体为人民满意公务员集体参加市评选。

（二）稳步推进，深化事业单位人事制度改革

在继续加强事业单位工作人员聘用制的基础上，按照上级统一部署，积极稳妥推进岗位设置改革，在区属文教、卫生等四个单位进行试点，推动实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化；在继续完善公务员规范津贴补贴和教师绩效工资制度的基础上，不断推进医疗卫生系统改革和规范其他事业单位绩效工资规范管理。

三、全区全年主题活动开展情况

我局结合《区人力资源和社会保障局精细化管理实施方案》、《区人力资源和社会保障局集中开展“整治‘小鬼难缠’、优化发展环境”专项活动实施方案》和《区人保局“转作风、进园区、强服务”主题活动实施方案》，统一思想、提高认识，努力推动全区专项主题活动向纵深发展。为进一步深化机关效能建设，我局成立了人保局精细化管理领导小组，在全系统范围内召开动员大会。我局理清职能、健全制度、分解岗位、明确责任，各股室、队均制定规范相应的岗位流程图和职权目录。为加强对社保基金的监管，我局及时调整了我区社保基金监督领导小组，先后印发出台了《关于调整区社会保险基金监督管理领导小组的通知》以及《区社保基金要情报告制度》等文件。我局切实做好专项整治和廉政建设，解决“吃、拿、卡、要”等破坏发展环境突出问题，重点查摆问题，通过召开座谈会、走访群众等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层的意见和建议，深刻剖析根源，进一步优化人保系统发展环境。我局紧紧围绕“转作风、进园区、强服务”为内容的主题活动，深入园区调研工业园区企业的基本情况、企业的用工规模及缺工、用工培训情况、工业园区维护劳动者合法权益情况。着重在构建园区和谐劳动关系上下功夫，在园区建立劳动争议预防调解组织，采取劳动保障监察一体化执法的做法，切实减轻企业负担。劳动监察大队与区司法局共同组建“法律援助工作站”，主要为园区劳动者架设劳动保障维权和法律援助的“绿色通道”。拟从园区中引导企业加入区协调劳动关系三方会议，更好地维护广大劳动者的合法权益。与有关部门配合，拟在园区开办“创业大学”，提升园区企业员工整体素质，帮助园区建立吸引人才、留住人才的激励机制，鼓励高层次人才到园区就业。对区工业园区内的企业上门登记调查，对缺工比较严重的企业进行摸底，针对这些缺工企业，利用媒体，网络，宣传单进行广告，多次针对社会上各类就业群体举办以工业园区企业为主题的招聘会，为企业招才纳贤。

四、下一步工作打算

1、进一步落实再就业优惠政策。扶持帮助下岗失业人员实现再就业及自主创业，结合小额贷款质量管理年活动，进一步加快加大小额担保贷款对创业的扶持力度，把再就业优惠政策落实到位。同时加大培训力度，创新培训方式方法，拓宽培训专业，高质量、多形式开展就业培训，提高劳动就业者的就业技能和就业率。重点打造星级平台，创建充分就业社区。充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行“一站式”服务，及时用工信息，努力构筑企业与求职者的就业“立交桥”。

2、扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，大力实施绩效工资。

3、加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，启动我区生育保险工作，将行政单位纳入工伤保险范围；加强定点医疗机构管理，加强各项社保基金的监管，积极推进医疗保险市级统筹；

第9篇：人社局人才工作要点范文

为深入实施“鹰才计划”，推进人才强市战略，加大引才力度，优化人才结构，强化人才激励，切实发挥人才集聚的规模效应和潜在作用，结合我市实际，制定如下意见。

一、适用对象及范围

适用对象及范围：来鹰在鹰创新创业的高层次人才、高层次人才团队以及40周岁以下的基础性人才，包括引进人才和本地人才。引进人才分为刚性引进和柔性引进两种，刚性引进是指签订全职在鹰工作3年以上的引进协议，或者在鹰创业的；柔性引进是指签订引进协议，在鹰连续工作3年以上，每年不少于2个月。

（一）高层次人才分为：

A类部级顶尖人才：中国科学院、中国工程院院士；外籍院士；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖或技术发明奖一等奖前5名完成人；国家科技进步奖一等奖前3名完成人；相当于同层次的顶尖人才；

B类部级领军人才：国家自然科学奖或技术发明奖二等奖前5名完成人；国家科技进步奖二等奖前3名完成人；享受国务院特殊津贴的专家；部级重点学科、学术带头人，部级教学名师；相当于同层次的领军人才；

C类省级领军人才：省级自然科学奖或技术发明奖一等奖前3名完成人；省级科技进步奖二等奖第一完成人；享受省政府特殊津贴的专家；相当于同层次的领军人才；

D类高级人才：博士研究生；具有正高职称；经认定为我市经济社会发展急需紧缺的硕士研究生或具有副高级职称的高级人才；相当于同层次的高级人才。

（二）基础性人才分为：

E类硕士研究生及高级技师（一级）；

F类全日制本科毕业生及技师（二级）；

G类全日制大专毕业生及高级工（三级）。

（三）高层次人才团队认定标准为：

1.拥有自主知识产权或创新型产品（服务），技术成果先进。

2.团队核心成员不少于3人，且团队带头人属于高层次人才，与核心成员在创新创业等方面稳定合作1年以上。

二、主要举措

1.落户奖励。高层次人才、高层次人才团队成员、基础性人才首次将户口迁移至鹰潭（含集体户口）的，给予2000元/人落户奖励。（牵头单位：市委人才办，配合单位：市人社局、市公安局、市财政局）

2.生活补贴。刚性引进的高层次人才、高层次人才团队成员；与各类企业、村（社区）组织签订劳动合同（协议）或创业的基础性人才，并首次在鹰缴纳社保的，可享受生活补贴，补贴标准：A类人才20000元/人/月，B类人才15000元/人/月，C类人才8000元/人/月，D类4000元/人/月，E类人才2000元/人/月，F类人才1000元/人/月，G类人才500元/人/月，补贴期限为1年。（牵头单位：市委人才办、市人社局，配合单位：市市场监管局、市财政局）

3.购房补贴。刚性引进的高层次人才、高层次人才团队成员；与各类企业、村（社区）组织签订3年以上劳动合同（协议）或创业的基础性人才，并在鹰缴纳社保满2年的，首次在鹰购买商品住房给予一次性购房补贴，补贴标准为：A类人才100万元、B类人才60万元，C类人才40万元、D类人才20万元，E类人才10万元、F类人才5万元、G类人才3万元。享受购房补贴的房屋取得权属证书满5年，方可进行产权转让。（牵头单位：市住建局，配合单位：市委人才办、市人社局、市财政局、市自然资源局）

4.创新创业平台建设补助。在鹰建立省级以上技术创新中心、企业技术中心、重点实验室等创新平台的，给予一次性建设经费补助，标准为：部级60万元、省级20万元、市级5万元。（牵头单位：市人社局，配合单位：市发改委、市工信局、市科技局、市科协、市财政局）

5.创新项目资助。刚性引进的高层次人才（团队）、全职在我市开展创新活动的基础性人才，申报的创新项目经科技部门评估认定后，按创新项目实际投入金额1:1的比例给予资助，标准为：A类人才最高300万元、B类人才最高200万元、C类人才最高100万元、D类人才最高50万元、E类以下人才最高30万元。在我市开展创新活动的人才（团队）（含柔性引进），申报获批部级或省级科研项目的，按照国家或省级下达科研资金的50%给予配套资助，累计不超过1200万元。（牵头单位：市科技局，配合单位：市委宣传部、市财政局）

6.创业项目资助。在我市开展创业活动的人才（团队），申报的创业项目经工信部门评估认定后，按创业项目实际固定资产投资额1:1的比例给予资助，标准为：A类人才最高500万元、B类人才最高300万元、C类人才最高100万元、D类人才最高50万元。超出以上标准的，再按超出部分的10％给予资助，累计不超过1500万元。E类以下人才在鹰成功创业1年以上的，给予5000—20000元的一次性创业补贴；对初始创业项目争取风投融资的，按单个创业项目所争取资金或融资总额的10%给予无偿配套支持，最高25万元。（牵头单位：市工信局，配合单位：市委宣传部、市人社局、市财政局）

7.创新创业服务券。为在我市开展创新创业活动的人才（团队）提供创新创业服务券，标准为：1家单位1年内最高可申领使用100万元创新创业服务券。（牵头单位：市工信局，配合单位：高新区管委会、各区市人民政府）

8.创新创业担保贷款。创新创业项目经评估认定的，提供不超过1000万元的创新创业担保贷款。创办小微企业的，提供不超过600万元的创业担保贷款。创办经济实体（含个体工商户）的，提供30万元——200万元创业担保贷款。（牵头单位：市金融办、市人社局，配合单位：市委人才办、市科技局、市工信局、市工控融资担保公司）

9.创新创业成果奖励。获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖等国家科学技术奖的，给予一次性创新创业成果奖励，标准为：一等奖200万元，二等奖100万元；获得省科学技术进步奖等省级科学技术奖的，给予一次性创新创业成果奖励，标准为：一等奖30万元、二等奖20万元、三等奖10万元。（牵头单位：市科技局，配合单位：市财政局）

10.办公用房支持。创办企业等经济实体的，提供办公用房，标准为：A、B、C、D类人才，最高不超过1000平方米、3年内免租金；E、F、G类人才可以享受一定标准的办公用房补助。（牵头单位：各区市人民政府，高新区、龙虎山景区、信江新区管委会）

11.引才用才奖励。引才单位刚性引进高层次人才，各类企业、村（社区）组织等吸纳基础性人才且经认定的，给予一次性引才用才奖励，标准为：A类人才50万元/人、B类人才20万元/人、C类人才10万元/人、D类人才5万元/人，E类人才5000元/人、F类人才3000元/人、G类人才1000元/人。引进高层次人才团队且经认定的，再按每个团队10万元的标准进行奖励。（牵头单位：市委人才办，配合单位：市人社局、市财政局）

12.培养提升奖励。各类企业等用人单位组织人才参加技能提升培训，取得相关职业资格证书或职业技能等级证书的，给予单位一次性素质提升奖励，标准为：每培养1名高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级），分别奖励5000元、4000元、2000元。同时给予个人同等奖励。（牵头单位：市人社局，配合单位:市财政局）

13.专项编制。市本级从现有事业编制中调剂100个编制，设立“人才专项编制”专户，用于高层次人才引进。有条件的区（市）根据自身实际参照设立“人才专项编制”专户，用于硕士毕业生的招聘。硕士毕业生的招聘可通过考核方式进行。（牵头单位：市编办、各区市人民政府，配合单位：市委人才办、市人社局）

14.人才公寓开发。各区（市）和有条件的企业建设一批人才公寓，免费提供给E类以上人才使用，以低于市场价格提供给F类和G类人才租住，最长使用期限为3年。人才公寓出现供不应求时,F类和G类人才通过摇号方式进行配租。鼓励有条件的企业等拓宽供给渠道，探索自筹自建、市场化手段等人才公寓运作模式，保障F类和G类人才的住房需求。（牵头单位：市委人才办、各区市人民政府，高新区、龙虎山景区、信江新区管委会）

15.随迁安置。刚性引进的高层次人才随迁配偶按工作性质对口原则进行安置，待业期间发放2000元/月的生活补助，最长发放期限1年。随迁子女就读公办义务教育阶段学校和高中阶段学校，可在全市范围内自主择校。（牵头单位：市人社局、市教育局，配合单位：市公安局、市编办、市国资委、市财政局）

16.支持“世界一流大学建设高校”毕业生创业就业。对来鹰创业就业的“世界一流大学建设高校”全日制大学本科毕业生，按照E类人才标准和条件享受相关待遇。（牵头单位：市人社局，配合单位：市教育局）

三、保障机制

1.加强组织领导。各级党委、政府及有关部门要高度重视，认真做好支持高层次人才及团队、基础性人才来鹰在鹰创新创业工作。在市委人才工作领导小组领导下组织开展各项工作，市委人才办负责统筹协调、定期调度及高层次人才（团队）的认定，市人社局负责组织实施及基础性人才的认定,各有关单位按职能抓好落实。要切实增强各级组织、各类单位做好此项工作的认识，充分发挥主观能动性，特别是有关职能部门要积极为人才提供优良服务，加大资金保障力度，统筹分配人力物力财力，形成工作合力。

2.搭建服务平台。开发建设人才发展一体化服务平台，实现人才政策兑现“一网通办”。高层次人才、高层次人才团队、基础性人才可以通过一体化服务平台一网查询人才政策，一网通办兑现落户奖励、生活补贴、购房补贴等政策。

3.统筹就业岗位。统筹全市各类企业、村（社区）组织等用人单位提供的就业岗位，定期向社会岗位信息。各区 (市)要加强对所辖区用人单位人员需求、岗位(工种)分类、技能要求、薪酬标准等信息的归集汇总，定期更新岗位需求数据报市人社局；市工信局、市商务局等单位要发挥行业主管作用，指导各区 (市)做好就业岗位调查摸底工作。

4.强化资金保障。各级财政部门要大力筹集资金，确保各项政策措施兑现落实。基础性人才资金按属地原则由各区（市）财政予以保障，高层次人才资金在各区（市）财政保障的基础上，市本级财政给予一定的补贴。

5.加强政治引领和政治吸纳。对为我市经济社会发展做出贡献的优秀人才，在评选享受政府特殊津贴专家、推荐“两代表一委员”人选等方面进行倾斜，让来鹰在鹰创新创业的各类人才，政治上有荣誉感、工作上有归属感、生活上有幸福感。