男科医院工作总结精选(九篇)

第1篇：男科医院工作总结范文

摘 要：目的 探讨山东省三甲医院男女护士职业自我认同感对比研究，为医院管理者对护理人员管理制度的完善与改善职业环境提供依据，从而提高男护士自我职业的认同感、工作满意度及社会地位，减少男护士流失，使男护士的资源得到合理利用，进而促进护理行业全面发展。 方法 采用一般资料问卷及"护士职业认同评定量表"，对山东省3所三甲医院136名女护士、53名男护士进行问卷调查，并对调查结果进行分析。 结果 女护士职业认同感总分是（108.89±16.35），男护士职业认同感总分是（97.78±14.23），相比于女护士，男护士在传统观念、社会认同、家人支持等方面均有明显的差异。 结论 山东省三甲医院男护士职业自我认同感处于中等水平，医院管理者应采取措施，提高男护士自我认同感，保护好男护资源，稳定护理队伍，进而为三甲医院管理制度的完善提供借鉴。

关键词：护士；职业自我认同；三甲医院

职业认同感是指个体对所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识或认可。随着社会进步和护理事业发展，男护士登上了护理事业的舞台。根据2015年1月18日最新数据显示，国内男护士比例达1.8%。和2010年占比1%相比，有一定增长，但我国男护士数量仍供不应求，而欧美国家医院的男护士人数占总护士群体总数的10%-20%。有研究对男护士的就业情况进行调查，其中正在工作的占10.91%，转行的占49.27%，极大影响了男护士队伍的稳定性。本文旨在为三甲医院护理管理制度的完善提供依据，从而提高男护士自我职业的认同感、工作满意度及社会地位，减少男护士人员的流失，使男护士的资源得到合理利用。

1 对象与方法

1.1 研究对象

对山东省三甲医院136名女护士、53名男护士进行问卷调查。入选标准：（1）自愿参加；（2）注册护士；（3）临床工作时间≥1年。排除标准：（1）患有慢性疾病者；（2）因各种问题暂停执业者；（3）进修生及实习生。

1.2 调查工具

①护士一般情况调查表：问卷包括男女护士的基本情况，包括年龄、工龄、婚姻、教育程度、子女数等。②护士职业认同评定量表：该量表的Cronbacha系数为0.938，折半信度为0.880，包括职业社会支持（SU）、职业社会交往技能（SK）、职业挫折应对（DE）、职业自我反思（SE）、职业认知评价（ID）5个因素，共30个条目，采用Likert5级计分法。全部条目都是正向题，满分150分，分数越高表明护士的职业认同水平越高。

1.3 调查方法

征得被调查者同意后，对调查者发放填写说明，向其解释填写问卷的方法、研究目的与要求，以及承诺资料的匿名性和保密性，尽可能保证被调查者对各项内容形成正确一致的理解以减少偏倚。采用现场发放问卷进行调查，共发放问卷200份，回收199份，除掉填写错误和不完整问卷10份，回收率为94.50%。

1.4 统计学方法

所有调查数据采用SPSS20.0统计软件进行分析，检验水准为a=0.05，以P

2 结果

2.1 一般资料：

被调查的189名护士中有女护士136名，男护士53名。年龄、教育程度、工龄对男护职业认同的影响均无明显差异。

2.2 护士职业认同评定量表：

男护士工作压力的原因从高到低依次为家庭困扰，传统观念影响，收入、福利偏低，工作环境。

2.2.1 家庭困扰

男性作为家庭主力，承担着养家糊口的责任，而且护士工作琐碎，每天面对不同的病人，还要上夜班，心理压力大，没有时间照顾家庭，长久至此可能会影响家庭和谐，所以造成了大多数男护士职业自我认同感低，离职率高，男护士工作积极性不高。

2.2.2 魍彻勰钣跋

在人们的传统观念里绝大多数人认为护士都是女性，对于男护士有偏见的眼光，男护士得不到他人的尊重与理解导致其在社会交往中不自信、焦虑及胆怯。绝大多数人认为男士就应该做大事情，选择护理行业是没有出息的，不能发挥自己的优势，实现自己的人生理想。男护士在工作中会觉得寡郁而不得志，认为在女性世界里没有前途，导致职业自我认同感低。

2.2.3 收入、福利偏低

收入、福利在某种意义上是对个人成就和价值的肯定，是医院进行人力资源管理的一个非常重要的工具。F1inkman等对芬兰医院的护士实行调研，在调查问卷结尾一道开放性问题中，护士们认为他们舍弃护理职业的主要缘由之一即对收入不满意。吴林静等对长沙市515名临床护士进行调研，最后显示护士的离职愿望与对酬劳的满意度呈负相关，薪酬是导致护士离职的最主要原因。与此同时发现收入水平高，薪酬满意度不一定高，要想提高护士的薪酬满意度和工作主动性，减少离职率，医院就要提供一个科学合理、公公正平、具有竞争力的酬劳。

2.2.4 工作环境

Zelanskas B等认为，护理环境即在他们提供护理服务时，通过授权使护士有更多的自主性、责任、控制环境的机会。在医院，大多男护士反应比较被动，由于相关医疗法律法规规范护士行为必须有医嘱，因而什么都需要医嘱，否则出错的就是护士。医患关系紧张，护理人员提供护理服务需要承担风险。

3 讨论

护士承担着“健康所系，性命相托”的重要使命。随着医疗教育体制改革的持续推进、护理专业的不断发展及男护士自身的优势，如男护士在体力、精力等方面较女性有更强优势，在如急诊、重症监护室、精神科等科室非常需要男护士加入。我国男护士的比例逐年上升，已逐渐成为护理行业新兴的主力军。而因男护士离职引起的护士缺失成为目前医院管理工作中亟需研究的热点，男护士临床离职率高致使男护士短缺，既影响了护理工作的承接，频频聘用又加大了医院的成本，浪费了卫生、教育资源。

3.1 注重人文关怀，实现以人为本。

医院管理者关注男护士的身心感受，重视他们合理的意见和建议，切实考虑他们的利益得失，加强人文关爱，营造良好的人文环境，不断提升他们的职业自我认同感。

3.2 建立公平合理的晋升制度，提高薪金待遇，满足个体需求。

让有能力有进取心的男护士有更广阔的平台，为他们创造良好的学习条件和深造机会，实现职业自我认同感，确保减少男护士优秀人才的流失。我国大多数医院中的护理人员工资低、奖金少，男护士往往承担风险较高、强度较高的护理工作，收入水平和女护士几乎一样，易造成男护士心理失衡从而离职。妥当提升收入待遇，不仅能够增加男护士工作的积极性，也能吸引更多的男护士加入到护理事业中。

3.3 建立完善管理体制和运行机制，营造积极健康、和谐向上的工作环境。

医院要从改革管理理念、管理体制、运行机制方面着手，敢于破旧立新，完善责、权、利、利公平机制，形成健康和谐的工作氛围，使护理人员充分感受到公正公平以及为自己各项权益保障带来的精神愉悦。认真落实好护士条例，加强三甲医院和风险高科室的人力资源科学化管理，使男性护士能力及整体素质满足工作需求。

3.4 实行合理排班，提高工作积极性。

执行人性化的弹性排班，满足护士的休息需要，平衡护士工作与家庭两者之间的关系，增高夜班护士的报酬，明确适宜的夜班时间、夜班频率、夜班人力资源。提倡采取随夜班数目的增多层层递进提高补贴的形式，实行夜班护士按劳分配多劳多得，均衡护士的心理；实施护士聘用、评优、职称晋升、绩效分配向夜班部门倾向的政策，激发夜班护士的积极主动性，进而提升职业生涯品质，增加职业成就感，巩固护士队伍。

3.5 加强正面引导，强化宣传教育。

医院管理者可以采取宣传报道、宣传手册、电视广播、网络媒介等多种方式向医护人员、医疗相关工作人员、病患及家属、全社会等宣传对男护士的迫切需求及对男护士工作的高度认可，以此提高男护士的自我职业认同感和社会地位。

4 小结

现阶段男性承受着较大的社会经济压力，有研究显示，护士职业认同感与其工作压力源呈负相关，即护士的压力越大，职业认同感越低；认同感越低，则离职率越高。护理管理者应重视搭建好护理专业平台，提高男护士自我认同感，优化管理体制，营造良好的文化氛围；注重人员配置；积极宣传男护士的职业优势；提供各种学习培训的机会，这样不仅提高男护士自我认同感，同时有利于医院的发展。由于职业认同感较大程度地影响男护士的工作积极性，因此，如何更好地提升其职业认同感，稳定并壮大男性护理团队，是护理管理者与教育者努力探索的方向。

总之，三甲医院护士职业自我职业认同感是影响整个护理队伍组织支持感的关键，医院管理者应该重视对护士的政策支持、制度支持、人文支持、情感支持等，充分利用男护士的性别优势，与女护士优势形成互补，以利于护理队伍的稳定与护理质量的提高，促进医院组织目标的实现。

参考文献：

[1]刘玲.护士职业认同水平及其与工作压力、职业倦怠的相关研究[D].上海：第二军医大学，2009：27-32.

[2]谷桂菊.医学心理学与医学伦理学[M].北京：人民卫生出版社，2004：13.

[3]任俊.积极心理学[M].上海：上海教育出版社，2006：89-94.

[4]刘，范东英.我国男护士现状分析及对策研究[J].甘肃科技纵横，2015，4（44）：53-54

[5]杨国林，宋继红，姜小鹰等.男护士专业态度与工作压力源的调查研究[J].全科护理，2009，7（142）：1129-1131.

[6]吴林静，姜冬九.长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究[J].护理管理杂志，2008，8（3）：1-3.

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第2篇：男科医院工作总结范文

关键词：男护士；择业心理；职业优势

自从南丁格尔创建现代护理事业以来，护理工作就不断是以女性为主导的职业。随着卫生事业的发展和医疗服务模式的改变，如今在全国不少医院里悄然出现了"护士先生"。由于受到长期以来"女护士一统天下"这种传统观念以及目前社会地位低、工资待遇不理想等一系列因素的影响，绝大多数的男护士很难终身于护理岗位，这就造成了男护士短缺的现象。

通过对我院10名男护生的择业观念、角色适应情况等进行问卷调查分析，大多数男护生选择护理专业并非他们第一志愿，认为传统观念中，男性在社会和家庭中处于主导地位，而护理工作多是琐碎的生活护理工作，这与传统中的男性应当做的事情形成了强烈的反差，使他们在社会交往中不自信。通过分析男护士职业优势，以及社会对男护士的需求，使医疗单位、患者和家属及男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，从而树立起男护士的社会职业形象。

1 介绍两位男护士

1.1中国第一位获得南丁格尔奖的男护士（巴桑邓珠） 巴桑邓珠，四川省甘孜州人民医院副院长。数十年来，在平凡的护理工作岗位上兢兢业业，倍受广大患者的厚爱，在实际工作中做出了突出贡献。2003年8月，被授予南丁格尔奖奖章。这也是我国第一个获得南丁格尔奖的男护士。

1.2中国第一位男护士长（徐国彬） 徐国彬，江苏兴化县人，1986年考入南京医科大学，志愿表上填的是"服从分配"，所以"服从"到了高级护理专业。1998年，徐国彬成为脑科医院精神病区护士长，2002年成为神经科护士长，也是我国第一位科班出身的男护士长。

徐国彬说："每种工作都需要人去做，我觉得男人做护士也没什么不好，至少我可以帮助患者不放弃男人般抵抗的意志，我要他们体会到来自一个男性对他们生命的最高尊重。"

2 我院男护生临床带教调查分析

对我院10名大专以上学历的男护生进行问卷调查。被调查的10名男护生中自愿选择护理专业的只有3人，在校期间参加专套本的有6人。通过问卷调查的方式，让被调查者根据主题罗列选择护理专业的相关原因，以及实习期间的心理和角色转变。根据所记录的内容进行整理、归纳，并结合临床带教经验总结如下：

2.1和患者主动交流少 大部分患者很少在临床上见过男护士，往往把男护士当成实习医师，不会主动询问有关疾病的护理知识，而男护生又不愿主动向患者介绍自己的身份及疾病的健康教育。

2.2和带教老师交流少 男护生很少主动向带教老师请教和提出问题，普遍存在"无问题可问"的心理。很多老师也认为男护生将来改行的可能性大，指导也不如女护生更细心。

2.3自尊心极强 由于男护生对自身角色有一定的排斥心理，介意患者及家属对其选择护理专业的好奇，他们会对此类问题的询问产生反感。对测量体温、整理床单位、生活护理等基础性操作主动性低，他们认为这些应是女护士的工作。

3 男护生临床带教思路

3.1宣传男护士的职业优势 男护生的力气大，处理突发事件比较稳重，在为瘫痪患者翻身、抢救危重患者时让他们参与，使患者、家属及男护生自己充分认识到他们在护理工作中的重要性。

3.2鼓励男护生主动与患者交流 平时多与男护生沟通，突破心理障碍，让他们知道择业的优越及患者的需求，主动与患者交流。

3.3列举我院男护士发展前景 我院近年来招进数十名男护士，分别在急诊科、ICU、手术室等重要科室，医院及护理部领导都很重视。

4 男护士的职业优势

男性从事高压性、高体力强度的护理行业，在某些方面具有女性无法比拟的优势。无论是从临床护理、护理管理、护理教育的角度，还是从护理科研的角度，护理专业均会因为男性的加入而更趋完善、更加合理、更加科学。

4.1男护士的身体素质明显强于女护士 护士是一个劳动强度很大的职业，由于女性担任的社会角色过多，精力和时间受到限制，而男性则有更多的精力投入到工作中。我科室09床李邦华是一位长期卧床的患者，体型偏胖，床上移动及每2h翻身1次需要几名女护士同时协作，若有男护士参与便能减少一半人力。

4.2男护士遇突发事情控制能力强、决策能力强 医院的ICU、急诊科、精神科、手术室等很需求男护士，在突发状况时男护士更能及时、果断地处理。比如在精神科，部分患者有兴奋、躁动情况，存在自伤、伤人和毁物的可能，女护士很难对他们施行维护性约束，而男护士则能很好地处置并控制紊乱场面。

4.3某些特殊操作更适合男护士 由于性别因素，当涉及某些男性患者特殊的护理（如隐蔽性操作：导尿）时，有90.5%的男性患者表示更愿意接受男护士的护理。同性护理可缓解患者的心理问题。

4.4有利于护理团队的开展 男护士的参加有利于树立一个均衡、高效的护理团队。女护士们都乐于与男护士共同值班，不但能够减轻心理压力，还可防止同性工作人员之间的矛盾纠葛。护理工作是一项集脑力、体力于一身的需24h连续效劳的行业，男护士的参加无疑会使临床护理资源得到优化组合。

4.5科研管理优势 男护士对新鲜事物的接受能力强、逻辑思维强，在科研和管理方面具有较大潜力。在专业广度和深度等方面会主动钻研。他们善于组织管理、分析决策、敢想敢干，影响力普遍强于女性。由于男性处事方式、思维方式和工作方式与女性的差异，使男护士有更多的机会参与医院体制的改革，为护理事业争取更多的发展空间。

5 建议

5.1我院可与随州市的中学组成合作单位，让即将毕业的中学生志愿来医院学习，亲自感受临床护士一天的工作。增加他们对护理行业的认知，扩大护理院校男生的生源。

5.2我院可以组建男护士协会，让他们有种专业归属感，护理管理者要重视男护士的心理健康，使他们从容面对社会和家庭的压力。协会还可做些招募宣传活动，鼓励我院男护士邀请身边的男性朋友加入护士行业。

5.3有必要在护理教材中加入男护士发展历史以及男护士对护理行业所做出的贡献。

第3篇：男科医院工作总结范文

【摘 要】 目的 为了探讨疗养院护理人力资源现状，强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理，保证服务质量，适应医院可持续发展的需求。方法 调查统计我院2005年护理人员编制、年龄、男女护士比例、学历及职称结构等方面的现状。结果 护理人员缺编，病床与护理人员之比为1∶0.37；护理人员年龄层次不理想，呈现两头大、中间小的现象；男护士不足，中年男护士近乎断层；聘用护士数量不断增加，专业知识参差不齐，职称结构不合理，临床一线主管护师和护师人员不足。结论 做好人力资源计划，建立科学的用人机制，保障护理队伍的优化、精干和高效。

【关键词】 护理；人力资源；现状；分析；思考

我院为一所军内历史悠久的以“疗治”相结合的医院，随着医院业务的不断拓展，目前成为集疗养、医疗、教学、科研于一体的三级甲等医院。为适应医疗改革的新形势，军队医疗的特殊性，配合医院业务持续发展，护理人力资源合理配置和正确使用已成为不容忽视的问题。本文旨在通过对全院护理人力资源配置现状进行分析，以此发现问题，提出对策和建议，争取在有限的护理人力资源的基础上提高护理服务质量。

1 医院与护理人力资源现状

1.1 2005年医院开放疗养床800张，病床700张。其中骨科男病床250张，占35.71％；综合科及心血管、呼吸消化内科共120张，占17.14％；心胸外科及泌尿外科330张，占47.15％。全院病床使用率96.25％。

1.2 对我院2005年护理人力资源配置现状及相关资料进行整理：全院护士563人，其中正式在岗注册护士400人（均为女性），聘用护士386人（男1人，女385人）。护理人员现状结构情况（表1）。

2 问题与讨论

2.1 护理人员缺编。

我院病床与护士之比约为1∶0.37，属护理人员严重短缺，尤其是普通和老干部病区，护士忙于完成治疗性工作和病人的基础护理，而对不同时期的个体心理护理和康复指导未能达到理想效果，与以人为本的整体护理仍存在差距。可见临床护士人力配置充分与否直接关系到护理质量的高低[1]。

2.2 护理人员年龄层次不理想。

护理专业人员在临床发挥作用最佳的年龄段为中年，平均年龄以25～40岁为最佳（经验、能力、体力、效率兼顾），其最佳结构应是中间大、两头小的“橄榄型”或“纺锤型”[2]。我院护理人员46岁以上占总数的14.92％，25岁以下占58.44％，而36～45岁只占8.17％，呈现两头大、中间小的现象，护理人员年龄结构没有形成梯队，造成中年临床护理骨干缺乏，尤其可选拔的中年护理管理干部有限，直接影响临床护理工作和护理管理水平。

2.3 男护士紧缺。

我院骨科男病床250张，男护士仅1人，中年男护士近乎断层，给临床男护士合理配置带来困难，另由于浙江地区基本没有男护士来源，近几年主要招收外地男护士，但数量也有限，所以必须密切关注男护士岗位的延续性。

2.4聘用护士数量不断增加，专业知识参差不齐。

随着人事和用工制度的改革，以及近年来我院业务不断拓展，大量招收聘用护士补充护理人力。从年龄结构看，25岁以下正式注册护士与聘用护士人力相差很大，因聘用护士来源范围大，来院前大部分没有从事专科护理工作，即使新毕业的护士，在校就读时大多不会到老干部科护理实习，为此，护士专业知识参差不齐，使护理专业培训和临床带教任务极为繁重。

2.5 职称结构不合理。

卫生部1995年统计全国正副主任护师与主管护师、护师的比例为1∶30∶206[3]。我院目前的比例为9∶67∶51，存在着主管护师和护师短缺的现状，这一点在临床第一线尤其突出。另外，总体学历水平不理想，未达到大专以上学历的仍占34.45％，学历和职称结构有待提高。

3 建议与对策

3.1 做好人力资源计划，争取领导支持。

各级护理管理干部要重视护理工作在医疗风险控制中的作用，不能片面理解减人增效和成本核算，确保护理质量和护理安全与追求经济效益同样重要。护理部要经常把各科室充分利用人力资源和完成护理工作的情况及时向院领导汇报，争取领导的理解和支持，制定护理人员增补计划，保证护理人员数量的合理增加。另外，鼓励和支持在职护理人员业余学习，以提高护士总体学历结构。对符合条件的护理人员积极创造机会，协助其晋升护师或主管护师职称，从而提高护士整体综合素质，保障护理队伍的优化、精干和高效。

3.2科学量化工作量。

对老干部科护理工作量进行科学的测定，为护理人力资源的配置标准提供依据。由于病人科别的不同其分级护理所需护理时间不同，同一护理级别的患者，不管是每日所需护理总时间还是在某一直接护理项目上所需的时间，很可能会因为所属科室不同而有所区别[1]。老干部作为一特殊科室，其护理级别要求以及直接与间接护理项目时间等与其他科存在差异，需要通过量化测定，以便于准确而合理地配置和使用护理人力。

3.3 稳定护理队伍。

可通过增加病区护理人员福利待遇来稳定护理技术队伍。临床护理是医院医疗护理工作的重点，满足病区护理人力需求，保证临床护理技术力量，是护理管理者首要的任务。争取医院的经济政策向临床一线人员倾斜，拉大一线护理岗位与非一线护理岗位人员的待遇，使他们安心工作。缩小聘用护士与正式护士的工资待遇，减少影响团队合作的因素，共同关心医院的发展，全心全意地为病人及疗养员服务。同时，争取各种机会，奖励优秀男护士，从而大力宣传和弘扬男护士的社会形象，呼吁社会改变传统的观念，男护士岗位同样需要与国际接轨。

3.4 规范老干部科室护理专业培训。

由于我院是一所以为全军老干部及部队官兵服务为主要任务的特殊团体，对于护理人员的要求也就区别于其它治疗医院。因此根据老干部科护理工作特点，制定老干部科护士规范化培训计划是重中之重。对新到职老干部科的护士，不论正式护士还是聘用护士，不论新毕业护士还是曾经从事其他专业护理人员，均按计划完成老干部科护士规范化培训，使其尽快掌握专科护理知识，达到临床护理工作的要求。另外，多渠道招聘补充男护士，并做好培训和带教工作，使他们加深对基础理论的理解，增长解决实际问题的能力，促进其成长。

3.5 增设护理员和辅助护理岗位。

第4篇：男科医院工作总结范文

世界中医男科学术大会暨第二届海峡两岸中医男科学术论坛于6月8日~10日在天津市召开。卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强，世界中医药学会联合会副主席兼秘书长李振吉，两院院士郭应禄，天津市人大常委副主任苟利军、李润兰出席会议或视察天津曹开镛中医医院，来自国内外近400名专家学者参会。

王国强指出，中医药对男科疾病的防治和保健有着十分丰富的内容和良好的临床疗效，受到了医药界的认同和社会的广泛关注。曹开镛多年来积极推动中医男科的学术发展，大力促进世界中医男科的学术交流，作出了积极贡献。

郭应禄代表男科医界发言称，由于学术发展的需要和男科疾病病例较多，中医男科建立自己专业的体系已经势在必行，中医男科科学的发展方向是倡导大科学、大合作，医学应是无界限的学术，医学的发展必须跨越国际领域，走向精诚合作和专业专科。

(记者 罗 辉)

为了贯彻“建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国人民共同思想基础”指导精神和中央六中全会“文艺大繁荣、大发展”精神。6月29日，首家以慈善为主题的书画院“慈善中国书画院”在京举行了成立仪式暨新闻会。

记者了解到，成为“慈善中国书画院”首批院士的均是中共中央党校出版社《慈善中国》丛书推出的百名爱心人物、德艺双馨的艺术家。其中就有慈善艺术家罗序伦、楹联书法名家赵望静、画荷名家陆万运、齐白石二代传人卢重君、孟子69代孙画家孟养玉、中国牛画家赵庭鹤等在书画界有一定造诣的人士，他们被授予为“慈善中国书画院院士”荣誉称号。

(记者 刘序言)

河南南阳开展基层医改“回头看”活动

日前，记者从河南省南阳市卫生局获悉，南阳市医改办安排部署了医改工作“回头看”活动，对开展基层医改任务落实情况检查工作的重点内容、方法步骤、工作要求进行了全面安排。

巩固基层医改成果是2012年医改的一项重要任务。通过检查进行“回头看”，检查国务院、省政府关于基层医改各项政策措施落实情况，督促各级政府进一步强化责任，切实落实各项政策和投入；查找基层医改中存在的问题和薄弱环节，及时加以整改；挖掘改革中好的做法和经验进行总结推广，不断巩固完善基本药物制度和基层运行新机制，将改革推向深入。

各地各单位要把开展基层医改任务落实情况检查工作作为今年医改的一项重要任务，明确责任、保证效果。要制定详细实施方案，围绕督点，分解、细化、量化检查事项。对自查、检查中发现的问题，要认真分析梳理，属政策落实不到位的，要坚决整改，确保政策执行；属改革后出现的新情况、新问题，要深入研究，结合实际提出完善措施；对群众反映的突出问题，要逐一排查解决。

（记者 王 伟 特约记者 樊新生 胡金聚）

河南献血者省内用血可直接报销

记者日前从河南省卫生厅了解到， 9月1日后，无偿献血者及其配偶和直系亲属（以下简称献血相关人）在省内用血，可以在出院时直接报销了，再也不用来回奔跑。河南省卫生厅下发相关文件，对于异地用血问题做了具体说明和要求。

河南省卫生厅要求，9月1日后，该省无偿献血相关人省内用血（包括献血地和异地用血），可在就诊医疗机构直接报销用血费用，届时，报销对象需要向医院提供以下凭证：无偿献血证、献血者有效证件、用血明细、用血者有效证件、用血者与献血者关系证明等。

提供了这些手续之后，医院相关部门对以上凭证进行认真审核，审核无误后，让报销对象填写献血者用血返还申请表，医院会把这个申请表和报销材料电子版发至用血地血站，得到再次审核无误的答复后，医院根据报销单为无偿献血者办理用血费用报销。之后，医院定期和血站结账。

（记者 王 伟 特约记者 王 超）

重庆保健按摩业不能划归娱乐业

日前，关于保健服务行业现状与发展座谈会在重庆市保健按摩行业协会召开。重庆市保健按摩行业协会在座谈会上简述了《重庆保健服务行业现状与发展》报告。

参加座谈会的各经营单位代表，反映了企业在正常经营中常受到有关职能部门在执行政策时存在的等问题。重庆市公安局场管支队和市商委社商处的负责人认真听取了大家反映的情况，并表示在执行政策、法规的实际工作中为行业企业做好指导工作，更多地支持行业协会在企业与有关政府部门中发挥参与协调服务职能，共同促进重庆保健服务行业的健康发展。

中医药将持续成为投资热点

日前，记者在北京举办的第六届中国医疗健康产业投融资峰会上了解到，2012年上半年，医药行业总共投资案例达37起，投资金额达9.1亿美元。

“2020 年人人享有医疗卫生保健，这是中国政府向世界卫生组织的庄严承诺。”中国化学制药工业协会副会长潘广成认为，从2010 年到 2020 年还是中国制药行业发展黄金10年，2020 年我们远景目标医药工业总产值实现 7 万亿，其中化学药的总产值实现 3.5 万亿，中国实现从制药大国向制药强国的历史性转变。

第5篇：男科医院工作总结范文

关键词：男护生；Peplau人际关系理论；路径带教

随着社会的不断发展和医疗卫生服务改革的不断深入，很多的男护生也逐渐出现在医院的各个科室进行临床实习，由于受社会偏见、传统观念、专业特点及家庭因素等影响， 在临床实习过程中出现种种心理和行为问题，不利于男护生的发展。传统的护理带教模式不能充分适应男护生的心理行为特点。如何转变传统带教模式，重视男护生教育的特殊性，已成为临床带教老师带教过程中的一个不可忽视的问题。我院运用Peplau人际关系理论与路径带教相结合的方法对男护生进行带教，现总结报道如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 选取2015年7月～2016年5月在我院实习的28名男护生，其中本科11名，大专17名。与我院2014年7月～2015年5月实习的22名男护生进行对比。其中本科10名，大专 12名。两组护生均来自相同院校，在年龄、性别，学历、实习前成绩方面差异均无统计学意义（P>0.05），具有可比性。临床带教老师均为本科及以上学历，5年以上的临床工作经验，所有带教教师均经过统一的培训和考核。2015年7月～2016年5月科室总带教老师和分带教老师没有变化。

1.2带教方法 我院的临床带教为护理部行政带教-科室总带教-分带教三级管理模式，根据护理部行政带教制定的临床实习带教计划进行科室轮转，护生到新科室报道后，科室总带教老师为护生指定一名分带教老师对护生进行具体的临床带教管理。我院各病区实习周期为4w，带教老师根据男护生带教中遇到的问题，查阅文献资料，将Peplau人际关系理论与临床路径相结合制定出普外科临床带教路径表，见表1。

1.3考核方法 行政带教在实习结束前组织学生理论和操作考试，满分均为100分。每个科室实习结束由科室总带教向学生发放院内自行设计的带教测评表，对带教老师进行满意度测评，满分为100分。

1.4统计学方法 数据采用SPSS 20.0软件进行统计学分析，计量资料以（x±s）表示，采用t检验。以P

2 结果

2.1两组男护生实习成绩比较，见表2。

2.2两组男护生对带教老师满意度比较，见表3。

3 讨论

男护生临床带教存在的问题，虽然护理专业出现了男护生，但是他们所占的比例只是很小的一部分，每个班级只有几个人，往往在一批女护生中被孤立，而且多数男护生对护理专业认识不足，学习护理的目的不明确，从而导致职业心态不稳定，缺乏职业归属感[1]；其次，受传统观念和亲历临床感受的双重影响，男护生普遍有社认同感差，弱势感和被忽视感；再次，男护生人际沟通能力欠缺，不仅表现在与患者沟通上， 还表现在与带教老师的交流，男护生往往不愿与女带教老师进行过多的交流，实习过程中往往存在“无问题可问， 有问题自己也可以解决”的心理， 即使有疑惑也极少沟通[2]。

Peplau 护理人际关系理论是由美国护理学家Hildegard E.Peplau 提出的，她被尊称为“精神病护理之母”，是继南丁格尔之后较早提出护理理论的理论家之一。Peplau 在其专著《护理人际关系学》中用人际关系理论框架分析护理行为，形成最早的护理人际关系理论[3]。临床路径（clinical pathway，CP）是医院为减少医疗成本何有效保证高质量服务而实施的一种科学的服务和管理方法[4]。二者被广泛应用于护理实践及护理教学中，对临床护理及护理教学产生了深远的影响 。Peplau护理人际关系理论与路径带教相结合临床带教的优势

3.1提高了男护生的实习成绩，树立工作信心 实习学生从学校步人医院，首先面临角色的转变和适应，是学生角色向护士角色转变的过渡[5]。男护生由于内外各因素的影响，不愿与人交流，容易产生孤独、无助甚至焦虑。人际间关系理论和路径带教的结合拓宽了学生的外部工作环境支持系统的内涵，减轻了学生进入临床的压力，有力保证了学生的心理健康。由表2可以看出，20I6年实施人际关系理论后实习学生的理论成绩和操作成绩都较2015年有所提高.差异有统计学意义（P

3.2丰富了临床带教的内涵，提高临床护士的带教能力 临床路径教学模式为新型的教学方法，其可有效保障高质量教学，同时合理利用有限的教学资源，使教学方向更为明确，教学模式更为程序化与标准化[6]。Peplau人际关系理论则是根据男护生各阶段不同的心理反应进行交流沟通，对带教老师提出了更高层次的要求，使得她们不断学习新的教学方法，充实自己。带教老师不仅要承担资源提供者、教育者、领导者、顾问等角色外，更多的是运用各种等业性的技巧与方法，调动护生的工作积极性。在实习过程中师生同时经历自我认识、彼此尊重、自我更新的过程，得到学习和成长的机会[7]。

临床护理教学是以实践性教学为主，Peplau人际关系理论与临床路径教学模式相结合运用于男护生的临床带教，加强了师生双方更大程度的互动，提高了临床教学质量和实习效果，促进了护士综合素质和整体素质的提高，帮助男护生克服心理难关，增强自信心和积极性，快速适应临床护士的角色，爱岗敬业，保证顺利完成实习并以良好的心态、饱满的热情和过硬的技能投入到护理事业中去。

参考文献：

[1]王英，临床实习男护生心理行为特点及带教模式的探讨[J].医药前沿，2014，06：145.

[2]宋龄，于水，秦泽雨.男护生实习期间心理特点及临床带教思路[J]中国组织工程研究增刊，2014，05：256.

[3]赵伟.Peplau的人际关系理论在我国精神科护理中的应用[C]河南省护理专业成长与职业环境规划研讨班论文集.2013：79-80.

[4]穆心苇，牛永胜，施乾坤，等.临床路径在冠状动脉旁路移植术后ICU管理中的应用[J].中华医院管理杂志，2005，21（3）：165-167.

[5]高东霞，张利岩，宋慧娜. Peplau人际关系理论在护理专业学生实习管理中的应用[J].中华护理教育2012，9（11）521-523

第6篇：男科医院工作总结范文

【关键词】男实习护生;带教方法

目前,在中国的护士队伍中,男护士完全可以用凤毛麟角来形容,但目前国内接受过高等教育的男护士可以说少之又少。实习阶段是护校学生的必经之路,是铸造一名护士的最后环节,对其今后的工作态度、作风、质量等影响极大,医院是护校学生实习的主要场所,是锻造他们的大熔炉。我院作为一所教学医院,面对男护生在临床实习中存在的问题及大众对他们的看法使其在前进的过程中举步维艰,而重视男护生教育的特殊性成为临床带教老师带教中的一个不可忽视的问题。我院自2006年承担高校男护士的实习带教任务以来,根据他们自身的一些特点,做以下总结。

1男实习护士的优势

1.1 思维能力强,可塑性强:男护士在急救、突发事件应对等工作中表现突出。临床实践证明男性具有思维性强、逻辑性强,判断力强,遇事冷静沉着,接受新信息快,富有创造性与创新性,动手能力强。在医院护理关键岗位上,显著地增强了男护士在护士队伍中的威信和应有的作用,使他们自身价值得以实现,充分发挥男护士的潜能,增进公众对男护士良性形象的了解和认知。

1.2 体力、生理优势明显:护理工作是集体力、脑力为一体的24 h连续的服务性极强的工作,男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作,突发事件多,服务对象的多样性和多变性,锻炼和提高了男护士的控制决策能力和承受各种压力的能力。男护士的稳重果断给人以安全感、信任感,并且有生理和体力的优势,能帮助他们认识自身价值、稳定专业思想,使他们看到自己的前途和未来,提高实习工作中的自觉性和依从性。

1.3专科优势明显:江西省第一位南丁格尔奖章获得者章金媛老师说过:“从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看,整个社会都需要男护士。尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房,精神病院、生殖专科医院等。”现在护理模式由传统、经验型模式向科学为主、经验为辅的结合型模式转变。如在急救医学科和重症监护室,为男患者拔除尿管后指导其进行自主排尿功能的恢复过程中,男护士比女护士更理解男性的感受,男护士为男患者实施术前备皮、导尿、会阴护理等,同性护士进行针对性的健康教育和疏导,可以有效地缓解患者的心理问题,消除护患之间由于性别差异造成的尴尬,有利于疾病的康复。

2 男实习护士存在的问题

2.1职业心态不稳定:受社会传统习俗及社会偏见等各种负面影响,男护生思想波动较大,认为护理工作没有发展前途,后悔当初的选择,有的没有决心学下去,对前途丧失信心,职业心态不稳定。

2.2 专业思想不牢固:在学校学习的前期阶段,他们认为护理工作中繁琐的生活护理技术含量低,是女性做的事,男护士在女性队伍中难有出息;通过学习,大部分男护生对护理在医疗工作中的地位有了较充分的认识;当他们开始实习时,呈现在面前的工作和生活环境与理想有一定的差距。因此男护生需要承担较女护生更多的心理压力,原本不牢固的专业思想有所动摇。

2.3 心理压力较大:男护生刚刚进人临床时,往往对社会估计过高,有些理想化,而在现实的临床工作中他们不但要承受世俗的偏见带来的舆论压力,还要面对患者的拒绝。当男护生不能适应新的生活和工作学习环境时,就会产生焦虑心理和抑郁情绪,沉重的心理压力导致他们的心理健康水平下降,并怀疑自身价值。

2.4 角色敏感性强:由于男护生对自身角色有一定的排斥心理,特别介意临床实习期间带教教师、临床医生甚至患者对其选择护理专业的好奇,他们对此类问题的询问会产生反感,同时也不愿意带教教师当着患者的面指出他们操作中存在的问题。当患者因不信任拒绝护理时,他们感到患者不尊重自己,情绪悲观。

2.5 重理论、轻操作:在实习过程中,男护生偏向于理论知识的学习,而忽略实践能力的锻炼。学习理论知识时热情较高;在临床实践过程中,与女护生相比缺乏热情、主动性差,故操作技能相对较差。且在操作中有偏科现象,往往对测量体温、床单位清洁、生活护理等基础护理性操作的兴趣低,认为这些是女护士的事,会尽量避开这些操作而积极参与技术性操作,如导尿、插胃管等。

2.6 与患者及带教教师缺乏主动交流:女性天性温柔细腻、耐心细致,具有语言交际能力的优势,男性则在这方面略显不足,加之男护生复杂的心理特点,羞于向患者介绍自己“男护士”的身份,也不愿与女教师过多地沟通,导致他们缺乏主动交流意识。

3 根据以上的问题,我院护理部结合带教经验,特提出以下解决方法:

3.1 培养良好的职业道德及专业态度:态度是影响学习的行为因素,也是学习的重要结果。在护生进人临床各科实习期间由护理部组织为期一周的岗前教育。向他们讲述护理老前辈在平凡岗位上做出的不平凡贡献,还进行护理伦理及热爱护理工作的专业思想教育,引导男护生认识护理职业的社会价值,并向其介绍男护士的美好前途,以此来改变他们的思想意识和对专业认识的偏差,用积极的态度面对人生。带教老师以身作则,以崇高的敬业精神影响他们,使他们端正自己对护理工作的认识,树立正确的人生价值观,让他们在护理患者过程中,培养他们的社会责任心和爱伤观念。同时定期召开男实习护生座谈会,了解他们的思想动态。

3.2 提高心理健康水平,减轻心理压力:男护生对自身角色有一定的排斥心理,特别介意临床实习期间带教老师、临床医生甚至病人对其选择专业的好奇,他们会对此类问题的询问产生反感,所以带教老师应尽量避免此方面问题。同时培养男护生的自信心,向其讲解男性做护士的优势。在对待不合作、拒绝治疗、拒绝进食等患者时,更容易让患者改变初衷,降低工作难度,减少医患纠纷的发生。在实际操作中,可以让其进行一些简单的操作或男性特殊的操作,使患者不提出异议甚至得到患者好评,以增加其自信心。

3.3 加强能力培养,发挥其特殊潜能:当今护理理论与实践的发展,除了要求护士能执行医嘱外,还要有组织、计划、分析、决策能力。男性在这方面的优势使护士更容易走上医院的管理岗位并在决策上推动护理在我国医疗界的地位,让男护生充分了解这一点且在实习过程中参与到科室的科研与精密仪器使用中,使其充分发挥男性的特殊才能并让其才能得到证实、肯定,增加其对专业的热爱及自信。

第7篇：男科医院工作总结范文

今年上半年以来，在乡党委、乡人民政府及上级卫生主管部门的领导下，我院以“预防为主、治疗为辅”的原则，大力推进医疗卫生服务体系、预防保健体系、卫生监督执法体系，狠抓党风廉政建设及医德医风建设，加强内部管理、提高医护质量，较好的完成了半年来的各项工作，现将卫生院上半年工作情况总结如下：

一、政治思想工作

以病人为中心，创一

流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全。

二、疾病预防控制工作

半年来，我乡共开展免疫工作4次，主要采取集中接种和上门接种两种方式，并且在开展免疫活动前都要召集各村医生到乡卫生院进行业务培训，认真严格按照接种规范性操作，做到各村医生都能规范性操作，致使我乡免疫工作取得了实效，现将上半年免疫工作情况总结如下：

（一）、常规免疫工作

（二）、慢性病防治工作

我乡在4-6月期间共完成热血片28张，28张镜检结果均为阴性；在碘缺乏病防治工作方面，我乡己全面完成上级下达的任务，采样32份民用食盐送县疾控中心检验，并在小学开展了碘缺乏病防治资识，加强艾滋病、麻风病的预防宣传，加强慢性非传染病的管理工作。

（三）、传染病防治工作

半年来，我乡共发生传染病6例；其中肺结核5例，细菌行痢疾1例，均己上报。

三、妇幼工作

1.半年出生数共计91人,其中男孩45人,女孩46人,男女性别比为0.98,全部为活产,无一例死亡。

2.产妇总数为91人;其中建卡人数为91人,建卡率达100℅;产前检查人数为91人,检查率达100℅;早检人数为69人,早检率达75.8℅;孕产期无中重度缺铁性贫血患者。

3.产后访视数为71人,访视率达78℅;产妇系统管理数为65人,管理率达71.4℅;住院分娩数为55人,分娩率达60.4℅;无剖宫产孕妇;其中非住院分娩中新法接生数为36人,非住院分娩中新法接生率为39.6℅;新法接生活产数91人,新法接生率高达100℅;全年无高危孕产妇及孕产妇死亡案例,无其它孕产妇内科合并症;无一例围产儿死亡,包括其它异常;无新生儿破伤风发病数及死亡数。

4.7岁以下儿童保健工作情况∶〔1〕、上半年活产数为91人,其中男45人,女46人,男女性别比为0.98。

5.妇女病普查情况:应查人数4711人,实查人数986人,检查率20.9%,查出妇女病人数114人,患病率11.9%.其中患阴道炎人数88人,患病率8.9%.宫颈炎人数26人,患病率2.7%.无其它妇科病.四、临床业务工作

（一）、医疗质量

1、建立健全质控职能，加大督导检查力度。

2、不但完善质量控制体系，细化质量控制方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩的治理模式。

3、进一步加强医疗文书的规范化书写，努力提高医疗业务水平。

(1)、组织各医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书质量。

(2)、及时督导住院医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传染病登记、肠道门诊登记、发热病人登记。

第8篇：男科医院工作总结范文

【摘要】

目的 分析急诊病人流行病学特征，为急诊医学专业的发展提供客观资料。方法 采用前瞻性资料收集的方法，对2006年8月1日至2007年7月31日在右江民族医学院附属医院就诊的20165例急诊患者进行相关流行病学调查。结果 急诊患者中男性多于女性，男女之比为1∶0.730；高发年龄组为0～10岁、21～30岁组和31～40岁组；午夜及清晨为急诊患者就诊低谷，18～22时为高峰；秋冬季节急诊患者密度略高于春夏季节；急诊患者以城镇居民为主，农民仅占4.25％，急诊服务半径相对较大；利用出租车来诊者占60.23％，利用公共交通车辆来诊者占5.11％，本院出诊接回占7.5％，利用城市急救中心救护车来诊者仅占0.07%。结论 该文所分析的资料可以客观、准确地反映该院急诊病人的真实情况，在一定程度上可以代表我国西南老、少、边、山、穷地区城市综合性医院急诊病人的基木特点，具有较大的可信性。

【关键词】 急诊室 急诊 流行病学

我国急诊医学尚处于初级阶段，且发展不平衡［1］。通过了解急诊病人的就诊情况(如病种、年龄、就诊时间等)，对急诊病谱进行分析，可以为急诊医学专业的发展，为加强学科建设和医护人员配备和培养，合理分配医疗资源，做好疾病的防治工作，提高医疗护理质量提供一定的客观依据。我们对2006年8月1日～2007年7月31日来本院就诊的20165例急诊患者的部分流行病学特征进行分析，报道如下。

资料与方法

1.对象

所研究的对象均为2006年8月1日至2007年7月31日来我院急诊科就诊的20165例患者，占全年急诊科实际来诊患者总数的97.22%(不包括妇产科急诊患者)。

2.方法

本研究属前瞻性调查，根据研究内容设计独立的调查登记表，在调查期限内，每一位来到急诊科的急诊患者均由值班医生、护士在急诊病志外另填写一份调查登记表(内容包括患者一般情况、就诊时间、交通工具、急诊主诉等)。经研究组成员核定急诊诊断并确定诊断编码(供计算机统计分析)后，输入计算机内的专用数据库，使用Foxbase+数据库统计软件进行统计分析。

结果

1.患者职业及性别、年龄分布

急诊患者职业以工人最多，占32.12％，其次为干部及职员(18.57％)、儿童(17.38%)、学生(11.25％)、民工(4.33％)、农民(4.25％)、个体开业者(2.15％)，警察及军人(0.82％)，其它占9.13％。在全部急诊患者中，来自市区的急诊患者为11232例，占55.7%，来自郊区及所属县7602例，占37.7%，来自外省县1089例，占5.4%，242例的急诊患者来源不明，占1.2％。20165例患者中男性11653名，占57.79％，女性8512名，占42.21%，男女之比为1: 0.730。就诊患者的高发年龄组为1～10岁组、21～30岁组和31～40岁组。全部患者的年龄分布如图1所示。

2.急诊时间段及季节分布

急诊患者来诊的时间以午夜及清晨为低谷，18～22时为就诊高峰时间段，见图2。全年急诊患者来诊以夏秋季节密度略高于春冬季节，见图3。

3.来诊患者使用交通工具情况及就诊后去向

交通工具最常见的是出租车占60.23％，其次是公共交通车辆占5.11％，利用城市急救中心救护车来诊者仅占0.07％。急诊患者68.9%的在急诊科内接受短期诊治后回家，11.94%被收入急诊观察区，18.2%被收入院内各专科病房。急诊室内死亡率为0.9％，另有0.06％来诊时已死亡。

4.急诊诊断及主诉

本调查所指的急诊主诉是指患者在急诊科内接受对症处理，以急诊主诉离开急诊科(入院、转门诊或嘱回家观察等)，没有获得急诊诊断。20165名急诊患者中创伤患者7310人，占36.25％，其它各系统疾病为12855人，占63.75%。表1列出前20种最常见的急诊主诉或急诊诊断，占全部急诊患者的63.1％。表2 20种最常见的急诊主诉或急诊诊断

（略）

讨 论

有关急诊患者流行病学研究报告国内文献中已有少量报道，但多属回顾性调查［2，3］。而前瞻性调查［4］较少且集中在大中城市。本研究以一个完整年度作为调查期限，是基于急诊疾病的季节性分布的特点，其结果能客观、准确地反映我院急诊患者的真实情况，可以在一定程度上代表我国西南老、少、边、山、穷地区城市综合性医院急诊患者的基木特点，具有较大的可信性。

【摘要】

目的 分析急诊病人流行病学特征，为急诊医学专业的发展提供客观资料。方法 采用前瞻性资料收集的方法，对2006年8月1日至2007年7月31日在右江民族医学院附属医院就诊的20165例急诊患者进行相关流行病学调查。结果 急诊患者中男性多于女性，男女之比为1∶0.730；高发年龄组为0～10岁、21～30岁组和31～40岁组；午夜及清晨为急诊患者就诊低谷，18～22时为高峰；秋冬季节急诊患者密度略高于春夏季节；急诊患者以城镇居民为主，农民仅占4.25％，急诊服务半径相对较大；利用出租车来诊者占60.23％，利用公共交通车辆来诊者占5.11％，本院出诊接回占7.5％，利用城市急救中心救护车来诊者仅占0.07%。结论 该文所分析的资料可以客观、准确地反映该院急诊病人的真实情况，在一定程度上可以代表我国西南老、少、边、山、穷地区城市综合性医院急诊病人的基木特点，具有较大的可信性。

【关键词】 急诊室 急诊 流行病学

我国急诊医学尚处于初级阶段，且发展不平衡［1］。通过了解急诊病人的就诊情况(如病种、年龄、就诊时间等)，对急诊病谱进行分析，可以为急诊医学专业的发展，为加强学科建设和医护人员配备和培养，合理分配医疗资源，做好疾病的防治工作，提高医疗护理质量提供一定的客观依据。我们对2006年8月1日～2007年7月31日来本院就诊的20165例急诊患者的部分流行病学特征进行分析，报道如下。

资料与方法

1.对象

所研究的对象均为2006年8月1日至2007年7月31日来我院急诊科就诊的20165例患者，占全年急诊科实际来诊患者总数的97.22%(不包括妇产科急诊患者)。

2.方法

本研究属前瞻性调查，根据研究内容设计独立的调查登记表，在调查期限内，每一位来到急诊科的急诊患者均由值班医生、护士在急诊病志外另填写一份调查登记表(内容包括患者一般情况、就诊时间、交通工具、急诊主诉等)。经研究组成员核定急诊诊断并确定诊断编码(供计算机统计分析)后，输入计算机内的专用数据库，使用Foxbase+数据库统计软件进行统计分析。

结果

1.患者职业及性别、年龄分布

急诊患者职业以工人最多，占32.12％，其次为干部及职员(18.57％)、儿童(17.38%)、学生(11.25％)、民工(4.33％)、农民(4.25％)、个体开业者(2.15％)，警察及军人(0.82％)，其它占9.13％。在全部急诊患者中，来自市区的急诊患者为11232例，占55.7%，来自郊区及所属县7602例，占37.7%，来自外省县1089例，占5.4%，242例的急诊患者来源不明，占1.2％。20165例患者中男性11653名，占57.79％，女性8512名，占42.21%，男女之比为1: 0.730。就诊患者的高发年龄组为1～10岁组、21～30岁组和31～40岁组。全部患者的年龄分布如图1所示。

2.急诊时间段及季节分布

急诊患者来诊的时间以午夜及清晨为低谷，18～22时为就诊高峰时间段，见图2。全年急诊患者来诊以夏秋季节密度略高于春冬季节，见图3。

3.来诊患者使用交通工具情况及就诊后去向

交通工具最常见的是出租车占60.23％，其次是公共交通车辆占5.11％，利用城市急救中心救护车来诊者仅占0.07％。急诊患者68.9%的在急诊科内接受短期诊治后回家，11.94%被收入急诊观察区，18.2%被收入院内各专科病房。急诊室内死亡率为0.9％，另有0.06％来诊时已死亡。

4.急诊诊断及主诉

本调查所指的急诊主诉是指患者在急诊科内接受对症处理，以急诊主诉离开急诊科(入院、转门诊或嘱回家观察等)，没有获得急诊诊断。20165名急诊患者中创伤患者7310人，占36.25％，其它各系统疾病为12855人，占63.75%。表1列出前20种最常见的急诊主诉或急诊诊断，占全部急诊患者的63.1％。表2 20种最常见的急诊主诉或急诊诊断

（略）

讨 论

有关急诊患者流行病学研究报告国内文献中已有少量报道，但多属回顾性调查［2，3］。而前瞻性调查［4］较少且集中在大中城市。本研究以一个完整年度作为调查期限，是基于急诊疾病的季节性分布的特点，其结果能客观、准确地反映我院急诊患者的真实情况，可以在一定程度上代表我国西南老、少、边、山、穷地区城市综合性医院急诊患者的基木特点，具有较大的可信性。

本研究提示急诊患者中男性所占的比例较大，年龄段以0～10岁、21～40岁所占的比例大，其原因可能是因为男性及青壮年是意外伤害及交通肇事的高危人群，而儿童急诊量所占比例大可能是急诊疾病谱中发热所占的比例较大有关。本研究还显示急诊患者大部分来自本市(占93.4%)，以城市居民为主，农民仅占全部急诊患者的4.25％，外省较少(仅占5.4%)。这些说明我院作为开设床位上千张的桂西综合性大型医院，其急诊的服务半径与门诊的服务半径都比较大，因此，在考虑某一地区的长远医疗规划时，要加强县市一级中心性医院急诊科及相关临床科室的建设，使之成为能够提供24小时不间断的高水平急诊服务的医院，以缩短偏远及广大农村地区急诊患者，特别是外伤患者的就诊半径，提高抢救成功率［5］。

研究提示，急诊患者的就诊时间并不是均衡分布的，一天中以18～22时为就诊的高峰期，午夜及清晨为低谷；一年中则以夏秋季节急诊患者密度略高于春冬季节，这种差异可能是由于急诊疾病谱季节性分布特点的综合结果，需要结合具体的急诊疾病谱作进一步的研究分析。掌握这些特点，可以根据急诊患者来诊密度配备有关医护人员和其它技术人员，我科已根据此流行病学研究结果调整急诊工作人员排班表，逐步改变急诊科白天工作人员密集，晚间人员不足且层次较低的不合理现象。同时，在疾病高峰来临之前做好各项准备工作，使急诊急救工作紧张而有序的进行，进一步提高护理、医疗质量，让患者满意。

我国院前急救转运系统尚处于起步阶段，各地区的模式尚不统一，由于规模、费用、市区面积小等的限制，我院急诊患者使用急救站救护车来诊所占的比例很小，本研究中仅为0.07％，远低于我国大中城市［3］。而且我院2006～2007年一年的急诊量仅为20165例次，远低于百色市人民医院2003年一年急诊量(33533例次) ［6］，其原因可能与我市院前急救系统依附于该院有很大关系。因此，应根据国家和各地区的经济条件，统筹医疗资源，逐步地加大政府投入和资助，降低费用、合理布局、继续缩短应答时间和服务半径，以提高我国总体急救水平。我院急诊科最常见的20种急诊主诉或急诊诊断与李继光等［5］研究的结果基本相同，除可作为分析急诊疾病谱的基本构成成分外，也可用以指导急诊科的学科建设和急诊专业人员的培训。

参考文献

［1］樊寻梅，李春盛，王佩燕，等.我国急诊医学的现状与发展对策(附53所医院急诊科调查分析)［J］.急诊医学，2000，9(6)：364-366.

［2］孙湛，童朝阳，李颖川，等.急诊病人初步分析［J］.上海预防医学杂志，2001，13（11）：544－546.

［3］王丽娜，王秀洁，王峰，等.急诊就诊病谱规律分析［J］.中国急救医学，2003，23（7）：487－488.

［4］阮海林，冯小梅，杨春旭，等.综合性医院急诊患者流行病学研究［J］.中华急诊医学杂志，2006，15（2）：144－147.

第9篇：男科医院工作总结范文

[关键词]药学专业；人才培养方案；调研；分析

2005年11月，全国职业教育工作会议指出，我国职业教育的根本任务，就是培养适应现代化建设需要的高技能专门人才和高素质劳动者[。在1978年到2005年的27年间，我国医药工业产值年均递增16．1％[2]，而我国药学人才的培养不论是数量还是质量都已远远不能达到社会的需求。

为了更好地满足医药事业和社会经济的发展需要，进一步提高我校药学专业人才培养的质量，开阔办学思路，增强专业特色，我们以医药行业的岗位需求和实际应用能力为主线在浙江省内进行了此项调研，以明确用人单位对药学专科生的实际需求，从而为进一步优化药学专业人才培养方案提供参考。

一、调研范围与内容

本次调研主要在浙江省医药单位进行。调查内容包括：

(1)药学专业人员性别、年龄分布；(2)药学专业人员学历分布；(3)药学专业人员专业技术职称情况；(4)今后5年药学岗位对专科生的需求情况；(5)药学岗位专业人员的职业素质要求(包括课程要求)。

二、调查方法

采用问卷调查的形式。共发出问卷100份，收回问卷88份，其中省级医院1O个，市级医院16个，县级及以下医院15个，社会药店5个，药品生产企业18个，药品经营企业24个。从这些问卷里抽取资料完整并具有代表性的样本56个(省级医院8个，市级医院12个，县级及以下医院7个，社会药店4个，药品生产企业12个，药品经营企业13个)进行统计分析。

三、结果分析

1．药学专业人员性别、年龄分布。

现有药学专业人员中，女性比例高于男性(女性：男性=1．28：1)，男女比例不均衡，特别是医疗机构中女性比例明显高于男性(女性：男性一1．50：1)。从年龄分段看，现有药学专业人员中，3O岁以下人员占总人数的近一半(46．77)，30岁至5O岁的占到48．73，而50岁以上的只占到总人数的4．5O。

2．药学专业人员学历分布。

现有人员总体学历层次不高，研究生学历的只占到总人数的1．74；本、专科学历的人数比例分别是：17．78，25．59；中专及以下学历的则占到了总人数的54．89％。

3．药学专业人员专业技术职称情况。

现有药学专业人员初级及未定级人员比例最高(74．17)(特别是医药企业中初级及未定级人员占到了企业人数的89．27)，具有中高级职称的人员比例只有25．83，特别是高级职称的专业技术骨干偏少，且主要集中在省市级医院，搜集到的数据中，省市级医院的高级职称人员占到了高级职称人员总数的66．32。

4．今后5年药学岗位对专科生的需求情况。

(1)省市级医院：基本不再需要专科生，个别医院表示还将招收少量编制外合同工；(2)县级及以下医院：都还将招收专科生，但需求都很小；(3)医药企业：除个别医药企业表示因不可知因素未考虑过5年内的用工计划外，都表示将招收一定数量的药学专科生，这也将是药学专业专科生今后就业的主要方向。

5．药学岗位专科生的职业素质要求。

(1)根据用人单位对职业素质的需求情况，不论是医疗单位还是企业，均认为相关的专业知识十分重要，这是进行药学专业工作的前提。相对而言医疗单位对药学基础知识的要求更高，而企业更注重技能性操作。(2)所有受调查单位都认为爱岗敬业、团队协作、文明礼貌等素质是必须具备的，同时认为良好的心理素质、沟通能力、独立分析能力和解决实际问题的能力必不可少。(3)80％以上的受调查单位认为计算机、英语、药物化学、药物制剂、药物分析、药理、药事法规等课程是药学专业人员必须学习的，而根据受调查单位性质的不同，对天然药物学、疾病论、药学英语等也有不同程度的要求。

四、讨论根据问卷调查，可以得到如下的结论：

1．药学专业人员需求较大。

根据近五年的需求情况调查，药学专业人员还有很大的缺口，特别是企业，随着企业规模的扩大，急需大量具有专业技术的药学人才。另外，医药行业的女性比例明显高于男性，而女性退休的年龄较早(一般是5O岁)，更需要大量的年轻专业人员补充到医药队伍中。

2．药学专业人员学历结构还需完善。

根据调查结果，中专及以下学历的人员占到了总数的一半以上，医药行业缺乏具有理论和实际相结合的应用型人才，特别是工作在一线的药学专业工作人员，学历普遍偏低，缺乏独立分析和解决问题的能力。

3．对职业素质要求有了明显变化，更注重个人能力。

除了基本的专业知识以外，医药行业更注重药学专业人员的个人能力。具有一定的特长，并具备良好的职业素质和专业技能的人才更受到用人单位的青睐。

4．药学高等职业教育的课程需做相应调整。