考试面审总结精选(九篇)

第1篇：考试面审总结范文

加强领导，成立××县审计局2009年招考招聘审计人员领导小组

为保证招考招聘工作的顺利开展，成立××县审计局2009年招考招聘审计人员领导小组。领导小组的职责是：组织和协调实施2008年招考招聘审计人员工作；研究和解决招考招聘工作中出现的新情况和新问题；审核确定被录用的审计人员人选。领导小组人员组成如下：

××××××

领导小组下设办公室在县审计局办公室，由××*兼任办公室主任，负责具体工作的组织实施。

二、招考招聘原则

根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会，公开报名，统一考试，德、智、体全面考核的办法择优聘用。

招考招聘岗位及人数

××县经济责任审计中心全额拨款事业人员2名。

招考招聘对象及条件

（一）招考招聘对象

2006、2007、2008年毕业的××籍普通高等院校财会税务审计与统计类和建筑学类专业专科及专科以上学历未就业毕业生。

（二）招考招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱审计事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；基础理论扎实，学习成绩合格，具有一定分析、解决问题的能力和组织协调能力；具备招聘岗位所需的资格条件。

2、身体健康。

3、年龄为18周岁以上，30周岁以下。

4、具备招聘单位所需的其他招聘条件。

五、招考招聘方法

采取笔试、面试相结合的方式择优录用。考生总成绩由笔试和面试加权合成。即总成绩=（笔试成绩×70%）+（面试成绩×30%）。笔试内容包括会计、审计、建筑等相关专业知识。根据笔试成绩按照拟招聘与进入面试人数1：2的比例确定面试人员参加面试，根据总成绩择优录用。

招考招聘程序

招考招聘宣传

2009年2月2日至2月8日，由××县审计局、××县人事局在玉溪人事信息网、××信息网、××县政府信息公开网和××电视台公开宣传招考招聘信息及相关政策。

报名及资格审查

1、应招人员按照招考招聘信息，在规定时限内携带相关资料到指定地点报名。

报名时间：2009年2月16日至2月20日，上午8:00-11:30、下午14:30—17:30，逾期不予办理。

报名地点：××县便民服务中心人事局窗口；

报名携带材料：身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证（或登记证）、一寸免冠近照两张；

报名费：150元/人。

2、县审计局、县人事局汇总报名资料后进行资格审查，确定参加考试人员名单。

组织考试及录用

1、笔试

县审计局、县人事局组织考试人员在指定时间和指定地点参加笔试。

2、确定面试人员

笔试结束后，由县审计局、县人事局根据笔试成绩按照拟招聘人数与进入面试人数1：2的比例确定面试人员名单。

3、面试

由县审计局、县人事局组成面试评委会，对参加面试的人员进行面试。

3、考核

根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额考核。

4、体检

根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额体检，体检参照公务员录用体检标准要求进行。

5、公示

面试、考核、体检合格的拟录用人员将在××信息网公示，公示期为5天。

6、录用

签订聘用合同，办理聘用手续。

七、纪律和监督

（一）所有招考招聘组织者、考官和工作人员，必须严格遵守相关考试纪律，做好保密工作，出现违反纪律的行为，将按相关规定进行严格处理。

（二）招考招聘工作由县审计局、县人事局负责实施，纪委监察部门负责监督。

第2篇：考试面审总结范文

根据工作需要，经相关部门批准，我委定于近期面向社会公开招聘政府雇员，现公告如下：

一、招聘人数及岗位

计划招聘16人，其中行政辅助岗9人，专业技术岗7人(详见岗位需求表)。

招聘范围：面向社会公开招聘应届毕业生和社会在职人员。

年龄和学历、学位取得时间的计算截止日期是2017年12月31日。

专业技术资格证取得时间截止到：根据《广州市人力资源和社会保障局关于做好我市2017年度专业技术资格评审工作的通知》(穗人社函〔2017〕1456号)，于2017年12月31日前完成评审工作。

二、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规，未违反计划生育有关规定。

(二)符合《岗位需求表》规定的学历、年龄、职称等要求，具有正常履行职责的身体条件。

(三)具有良好的品德和职业道德，认同政府雇员身份，履行政府雇员义务。

(四)同等条件下具有岗位相关工作经验者优先录用。

(五)其他条件要求详见《岗位需求表》。

三、招聘程序

本次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和录用等程序进行。

(一)报名与资格审查

1.报考网站：全国事业单位招聘网(qgsydw.com)。

2.报考时间：2018年1月11日至1月21日。

3.报考程序：报考人员登陆报考网站自行查询招考职位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片。

4.每位报考者报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确，若提供虚假报考申请材料，一经查实即取消报考资格。

5.查询资格审查结果：报考人员自行于2018年1月21日24：00前登录报考网站，查询资格审查结果。

6.打印准考证：本次报名采用系统自动审核方式，审核通过后即可参加笔试。报考人员应于2018年1月24日9：00起自行登录报考网站打印准考证。

(二)考试

1.笔试。

(1)笔试时间暂定1月28日，具体时间、地点及要求详见准考证。

(2)笔试内容主要包括公共基础知识和专业相关知识，满分为100分，按50%计入总成绩。

(3)笔试后10个工作日内，登录报名系统查询笔试成绩。

2.面试。

(1)据笔试成绩高低按拟聘人数1：3确定面试人选(合格人选不足时按实际人数确定)。

(2)面试人员名单、时间和地点：在全国事业单位招聘网、白云信息网上进行公布。

(3)面试内容：综合分析能力、协调组织能力、语言表达能力和应变处置能力等，面试满分为100分，按50%计入总成绩。

(4)面试前对考生的报考资格条件进行复审(时间、地点待定)。

(三)资格复审

面试前须进行资格复审。进入资格复审人员以笔试成绩由高到低的顺序按招考职位1：3的比例确定。

1.进入资格复审的考生必须携带材料包括：

(1)《报名表》一式两份(考生自行打印并签名确认)。

(2)笔试准考证、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、学历鉴定、学位鉴定等材料的原件和复印件各1份。

(3)如已考取社会工作专业资格证的，提供原件和复印件各1份。

2.现场资格复审时间、地点另行通知。

(四)考察和体检

按招聘职位人数1:1的比例依总成绩(考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低顺序确定考察对象。如出现总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定。

考察由我委成立雇员招聘考察组，对考察对象的政治思想、学习和工作表现、遵纪守法等方面进行考察。

考察不符合要求的取消应聘资格，并根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。

考察通过后由我委统一组织入职体检，体检不合格者取消应聘资格，同时根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。

(五)公示及录用

体检合格的确定为拟聘用人选。拟聘用人员名单在白云信息网公示3天，公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。

四、工资待遇

此次招聘为“区编”政府雇员，按照《白云区政府雇员工资福利管理实施办法》(云委办〔2017〕80号)执行。

本公告由广州高新技术产业开发区民营科技园管理委员会负责解释。

咨询电话：020-87499358，张先生;020-87499348，徐女士。

原标题：广州民营科技园管理委员会2018年首批政府雇员招聘公告

第3篇：考试面审总结范文

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的政治素质，热爱应聘专业岗位。

2.具有适宜岗位要求的身体条件;具有与招聘岗位相适应的职业素养和实践能力，能胜任应聘岗位工作。

3.学历要求：全日制普通高校本科及以上学历，并取得相应学位。

4.专业类别：财务财会类、经济类、工商管理类(参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2017版))。

5.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1988年1月1日至2000年1月1日期间出生)。

6.工作地点：海州区2名，赣榆区、东海县、灌云县、灌南县各1名。

7.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

二、招聘岗位及条件

详细情况参看《2018年连云港市住房局招聘劳务派遣人员岗位表》(参见附件1)。

三、招聘程序

此次招聘程序由报名、笔试、面试、考察与体检组成。

(一)报名

本次招聘报名实行网上报名，报名人员请填写《连云港市住房局招聘劳务派遣人员报名表》(参见附件2)、《连云港市住房局招聘劳务派遣人员信息表》(参见附件3)。并通过电子邮件形式发送到[email protected]。

报名时间：2018年1月9日9:00—2018年1月15日16:00。

报名注意事项：(1)邮件发送主题格式为：岗位代码姓名，例如“01张三”;

(2)《报名表》、《信息表》须同时以附件形式发送，附件格式名称为“XXX(姓名)报名表，XXX(姓名)信息表”;

(3)不按照格式要求发送邮件的视为报名失败;

(4)笔试考试前将通知考生领取准考证，并收取近期免冠2寸证件彩照两张(要求与报名表中上传的电子照同底，照片背面备注岗位代码和姓名)。

(二)笔试

笔试开考比例为1：3，人数不足的按比例核减岗位。笔试考试范围为《综合知识与能力相关知识》，不指定参考用书，闭卷答题，考试时间为100分钟，总分为100分，笔试成绩占最后总成绩50%。笔试设合格线60分。

笔试时间和地点另行通知。

(三)资格复审

1.统一笔试阅卷结束后，在笔试合格者中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定资格复审人选。

2.资格复审时须提供身份证、毕业证、学位证等相关证件原件，并收取复印件各一份。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补。

3.通过资格复审人员名单在连云港市住房保障和房产管理局网站公布。

(四)面试

面试采用结构化面试的方式。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。

面试时间和地点另行通知。

(五)体检

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。除岗位表中特殊说明外，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

体检时间和地点另行通知。

(六)考察和公示

对体检合格人员由主管部门会同连云港市云城房产置业担保有限公司组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市住房保障和房产管理局网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市云城房产置业担保有限公司提出是否递补的意见，并报连云港市住房保障和房产管理局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)聘用

对公示无异议人员，经连云港市住房保障和房产管理局备案后，由用人单位为其办理有关劳务派遣手续。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

四、纪律监督

监督举报电话：0518-85529906，0518-83081882。

五、政策咨询

招聘政策咨询电话：0518-85571197，0518-85529725。

咨询时间：8:30-11:30，14:30-17:30(节假日期间不接受电话咨询)。

附件：1.2018年连云港市住房局招聘劳务派遣人员岗位表

第4篇：考试面审总结范文

为了进一步加强社区党建工作，充实社区党建工作指导员的力量，广东省中共广州市越秀区委组织部决定向全市公开招聘9名社区党建工作指导员（以下简称“党建指导员”）。现将有关事项公告如下：

    一、招考职位

    本次共招聘党建指导员9人，具体见《越秀区2018年上半年社区党建工作指导员招聘一览表》（附件）。

    二、报考条件

    （一）认真贯彻党的路线、方针、政策，有一定的政策理论和文字水平；

    （二）遵纪守法，党性强、作风正，熟悉党的基本知识，有独立工作能力和较强的组织、协调能力，能熟练操作计算机；

    （三）广州市常住户口（符合广州市人才引进类准入人员的人口准入基本条件的，可放宽为非广州市户口）。男45周岁以下（1972年12月1日后出生）、女40周岁以下（1977年12月1日后出生），身体健康；

    （四）具有国家承认的大专及以上学历，中共正式党员；

    （五）无违反计划生育政策；

    （六）用人单位根据实际情况增设的附加条件；

    （七）不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

    （八）受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报考。

    三、招考程序

    招考工作按网络报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、组织考察、公示与聘用等程序进行。

    （一）网络报名和资格初审

    1、报考网站：所有应聘人员登陆全国事业单位招聘网（qgsydw.com），按网上提示进行报名。

    2、报考时间：2018年1月4日上午9:00至1月16日晚上24:00。

    3、报考程序：报考人员登陆报名网站自行查询招考职位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底证件电子照片。

    4、报考要求：每位报考人员限报1个单位的职位，报名时请注明是否同意调剂。报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员提交的报考申请资料应当真实、准确，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

    5、查询资格审查结果：报考人员自行于报名后第二天登录报名网站，查询资格审查结果。

    6、打印准考证：成功通过网上报名的报考人员应于1月19日上午9:00起自行登录报名系统打印准考证。

    7、开考比例：招聘职位人数与实际报名人数的比例达1:3才开考，达不到此比例的相应减少或取消该职位的招聘计划或延长报名时间（另行通知）。

    （二）笔试

    1、笔试时间：2018年1月20日上午9:00-11:00（星期六）。

 2、笔试地点：以准考证为准。

    3、笔试内容：综合能力测试，委托第三方专业机构统一命题，采取闭卷考试。内容涉及党务基础知识、公共基础知识以及小申论。笔试满分100分，按40%计入总成绩。

    4、笔试成绩于2018年1月29日上午9:00开始在原报名网站查询。同时，进入资格复审的考生名单将在越秀信息网（yuexiu.gov.cn）“通知公告”和“人事信息-公开招考招聘”板块及越秀党建网（yxdjw.org.cn）的“最新公告”公布。

    （三）资格复审

    面试前须进行资格复审。进入资格复审人员以笔试成绩由高到低的顺序按招考职位1:5的比例确定（如开考人数少于5人，则按实际人数确定）。

    1、进入资格复审的考生必须携带材料包括：《报名表》一式两份（考生自行打印，签名确认）、笔试准考证，身份证、户口簿、学历证书、学位证书、学历鉴定、学位鉴定、专业技术职称证书等材料的原件和复印件各1份，并现场签订《考生承诺书》。

    2、资格复审地址：报考职位所在用人单位（时间地点另行通知）。

    3、资格复审不合格或者未按时参加资格复审的，取消面试资格，按笔试成绩由高到低依次进行递补面试对象。

    4、通过资格复审的考生即确定为进入面试的人员，进入面试人员名单将在越秀信息网及越秀党建网公布。

    （四）面试

    资格复审合格者方可进入面试，按照招聘职位的计划聘用人数，依据笔试成绩从高到低按1:5的比例确定进入面试人员名单，如符合面试条件人数少于5人，按实际人数确定进入面试人员名单。面试委托第三方专业机构命题，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩在越秀信息网公布。具体面试时间、地点等事项由用人单位以电话或短信形式通知。

    进入面试的人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的视为放弃。

    （五）体检

    体检对象按考生总成绩（考生总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）以招考职位人数1:1的比例从高分到低分确定。进入体检的考生参照事业单位录用体检标准，由职位所在的各用人单位通知进入体检人员的体检事项，并到指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。

    如不按要求体检或体检不合格者不予录取，按考生总成绩由高到低依次进行递补。体检建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。

    （六）组织考察

    体检合格人员的考察工作由各招聘单位自行组织，考察主要内容为政治思想、学习和工作表现、遵纪守法等方面。

    （七）公示与聘用

    对拟聘用的人选在越秀信息网上公示7天，公示期满无异议的，由职位所在的用人单位按照有关规定办理聘用手续。

    聘用人员的福利待遇按照《广州市越秀区社区党建工作指导员管理办法》的规定执行。

    四、注意事项

    （一）笔试和面试需携带本人身份证和笔试准考证，摄影器材等不得带入试室，手机等通讯器材须关闭，并在进入试室前统一交监考老师处。

    （二）资格复审须携带由广东省教育厅学历认证中心出具学历鉴定及学位鉴定，未有学历鉴定及学位鉴定的考生请提前办理。

    （三）由于考生未能按照此公告要求的时间提供相关证件、资料，或者提供的证件、资料虚假，取消考试或录用资格，由此造成的后果由考生本人负责。

第5篇：考试面审总结范文

笔者通过在历史与社会教学活动中的尝试，谈谈对“说题”的基本认识，供同行讨论、指正。

一、明确认识说题内涵

“题”即习题、试题、题目，“说”就是口头阐述说明。说题的主体分教师与学生。说题，就是教师在认真做题的基础上，对习题的背景来源、审题分析、解答思路和答案依据以及此类型解题规律等思维过程进行阐述的一项教科研活动。

（1）背景来源。习题的背景来源包括命题的指导思想和习题特点，是命题意图的体现和对材料来源的说明。属于习题特点的归纳，主要考察教师对新课程理念和学科特点的理解水平。

（2）审题分析。指对习题问题（提问）分解、题材要点的概括和关键词的寻找。属于习题题材的分析，体现的是教师的阅读能力。

（3）解答思路。指对习题理答方法的解释说明，体现的是教师的逻辑思维能力，处于说题的核心地位。

（4）答案依据。包括组织答案和答案的来源（自创还是识记），它综合体现了教师的写作水平和学科专业水平。

二、确切把握说题结构

说题结构是指在一定的教育理论和理念指导下建立起来的相对稳定的说题框架和程序。说题结构是在说题实践的不断总结、改良和反思中逐步形成的，源于说题，反过来指导说题，是影响说题质量的重要因素。

习题类型不同，说题结构相异。下面结合历史与社会例试题，谈谈笔者是如何具体把握说题结构的。

（一）例试题（材料分析题）

【关注改革发展中国】十报告对改革开放提出的新要求指出，30多年来，我们的快速发展是由改革开放推动的，未来中国的发展，必须要继续积极稳妥地推进制度改革，突进的改革方式往往会带来灾难性的后果。

十之后，中共中央总书记离京考察首站选择深圳，并向邓小平雕像敬献花篮。在仪式现场表示，改革开放是中国共产党必须坚持的方针。

【问题】在邓小平南巡讲话20周年之际，刚当选的中共中央总书记，离京考察为什么要首站选择深圳，并向邓小平雕像敬献花篮？

（二）说题步骤

第一步，说知识考点。主要阐述习题所要考查的知识点是什么，即什么内容（时间、地点、人物、观点、事件、地理事物、问题、措施，影响等）。如本例试题考点，就要有以下说明：“它包含了《历史与社会》考点――‘理解党的十一届三中全会的内容和意义’（b）、《思想品德》考点――‘运用实例说明改革开放的重要意义’（c）两考点的综合知识。”

第二步，说命题立意。即考查学生哪方面的能力，是记忆，还是理解？抑或运用？如果考理解能力，最好说明是什么类别的理解能力，即属于归类、概括、判断、推理、比较、解释中的何者。如本例试题应说：“它既考查学生的基础知识、又注重学生能力的考查。一方面，考查学生对‘改革开放’、‘深圳的发展’、‘对邓小平的评价’和‘南巡讲话的影响’等基础知识的掌握；另一方面，让学生分析材料和问题，从中考查学生分析问题和知识综合运用的能力。”

第三步，说选材特点。即习题的内容与形式。如本例试题应说：“试题的选材特点是以中共十的报告为切入口，联系时政热点并作为背景材料，引导学生以多种视角了解国情，通过联想把握时代特征。”

第四步，说解题思路。即说题时教师应说清解题的基本方法和具体操作流程，以及指导学生如何作答――注意根据分值、分点分层作答，还要说明如何根据材料寻找采分点，养成相应的答题习惯，学会抓关键词、联系课本等。如本例试题应说：“要解本例试题，就需指导学生抓住‘改革开放’‘深圳’和‘邓小平南巡’等关键词，明白答题关键：紧紧围绕改革开放，邓小平是改革开放的总设计师；深圳走在改革的最前沿，是对外开放的窗口；首站选择深圳，并向邓小平雕像敬献花篮，是新一代党中央要继续深化改革、扩大开放，坚持改革开放不动摇的表示。”

第五步，说学生理答。即说学生答题时可能遇到的困难，学生已知知识，试题本身的难度，答案的结构层次和答案依据等。如本例试题应说：“答案有两个层次：第一层次，深圳是中国最早的对外开放的城市，是对外开放的窗口，创造了深圳速度；第二层次，邓小平是中国改革开放的总设计师。因为新时期鲜明的特点是改革开放，而邓小平是改革开放的总设计师，并在深圳做实验。这样就避免学生在解题时可能机械地回答改革开放的意义，或离开背景材料泛泛地谈总书记等不当做法。”

第六步，说拓展价值。即说清试题的拓展、迁移价值；或说改换试题的相应条件，形成新的变式试题；或说找出同类试题，总结推广解题规律等。如本例试题应说：“它属于材料分析题，首先应分解问题，理清问题的层次；其次要解读材料，回忆考点内容；第三应联系问题内容，抓住材料中的关键词句进行联想；第四是分层组织答案要点；最后用学科语言表述答案。”

三、潜心探索说题策略

说题是教师在指导学生解题的基础上开展的教学活动，带有明显的教研特点，旨在通过互相交流达成共同提高的目的。为此，说题要取得良好效果，讲究说题策略十分必要。

策略一：探究说题的材料内容

说题的材料内容主要由“习题的背景来源、审题分析、解答思路和答案依据”等四方面的要素构成，要有效地探究说题的材料内容，一要准确把握题目的背景来源，在客观、科学的基础上审题，估测命题意图；二要在了解学生学情的基础上构建解题思路、组织答案。如例试题的“背景来源”是“学习十的报告，从经济、政治、文化、社会、生态‘五位一体’这一总体布局，联系时政热点，引导学生以多种视角了解国情，关心政治”，从中得出“命题意图”：“试题遵循理论（热点）联系实际的原理，加强对学生的正确价值观引导。在考察基础知识、基本技能的同时，着重考察所学基础知识的运用，突出了能力考察的目标立意。”

策略二：优化材料内容的呈现结构

材料内容的呈现，结构上应分先后主次，以使重点突出、详略得当、条理清楚、层次分明，达成优化的目的。如本例试题说题时，先要说两条目的知识考点，然后说命题的立意和选材特点，重点说解题思路和学生理答情况，最后说拓展价值。这样的呈现结构，有条有理，主次分明。

策略三：创新说题的格式结构

说题虽有常规的格式结构，但可根据不同场景产生变式。如对学生就题进行说题，或者在试卷讲评课中说题，着重是学法指导，应说“习题的层次要点、解题的思路方法、答案的组织表述、习题的延伸推广”等；而在教研活动时单独说题，面对的是同行，就应对命题质量进行探讨，此时的说题格式结构，应是“题目背景、题目来源、题目解法、题目的知识联系或变式、解题后的得与失”等。

第6篇：考试面审总结范文

一、招聘单位基本情况

单位名称 单位性质 单位地址 主要职能 省级住房公积金管理中心 财政预算单位 成都市顺城大街广电大厦6楼 驻蓉省级行政、企事业单位、

中央驻蓉单位及职工和在省工商局

登记注册的外资企业中方职工

的住房公积金管理工作 省级机关国有资产管理中心 公益一类事业单位 成都市永兴巷15号 承担省级实行国有资产集中统一管理的机关

和事业单位国有房屋对外提供有偿使用管理、

对外投资管理等工作；负责省公务用车平台

运行维护和省直机关集中车辆的统筹调度派遣等工作 省直属机关实验婴儿园 公益二类事业单位 成都市胜利新村11号 婴幼儿教育、保育 省直属机关红星幼儿园 公益二类事业单位 成都市岳府街3号 婴幼儿教育、保育 省直属机关西马棚幼儿园 公益二类事业单位 成都市西马棚街30号 婴幼儿教育、保育 省直属机关玉泉幼儿园 公益二类事业单位 成都市正通顺街81号 婴幼儿教育、保育 省直属机关东府幼儿园 公益二类事业单位 成都市东府街20号 婴幼儿教育、保育 省直属机关东通顺幼儿园 公益二类事业单位 成都市狮子巷56号 婴幼儿教育、保育 二、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘对象和范围。

面向全国招聘2018年7月31日前取得国民教育大学专科及以上学历(持有教育部留学服务中心认证学历、学位的境外留学人员和赴台陆生，不受部分岗位普通高等教育全日制普通班要求限制)，并完全符合《四川省机关事务管理局直属事业单位2018年4月公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2018年高校应届毕业生必须在2018年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在面试资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

2018年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。报名时招聘单位的在编工作人员，不属于该单位本次招聘对象范围。

(二)基本条件。

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《岗位和条件要求一览表》)。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符;不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

(4)中小学教师报考者，须征得县以上教育行政主管部门书面同意。

(5)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。

(6)尚处于试用期内的新录用公务员。

(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

(8)法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

三、公开招聘单位和名额

本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为51名，其中省级住房公积金管理中心5名，省级机关国有资产管理中心2名，省直属机关实验婴儿园7名，省直属机关红星幼儿园6名，省直属机关西马棚幼儿园10名，省直属机关玉泉幼儿园6名，省直属机关东府幼儿园7名，省直属机关东通顺幼儿园8名，具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。

四、报名及网上缴费

本次公开招聘的报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为四川人事考试网(scpta.gov.cn)，报名时间为2018年3月16日10：00至3月20日08∶00。报名按以下程序进行：

(一)报名。

1. 报名须知。报考者登陆报名网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次事业单位公招中，限报一个岗位。

本次公招我局不进行网上资格审查，考生在报名前对本公告内容有不清楚的，可拨打本公告后所列相应咨询电话咨询。报考者最终是否符合所报岗位条件要求，以面试资格审查、考核中的复核和审核确认的结果最终确定。

在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度、或同时参加了同批次事业单位两处及以上考试以及多岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

2. 填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《2018年4月四川省省属事业单位公开招聘工作人员报考信息表》(以下简称《报考信息表》)的各项内容，以便招聘单位了解报考者基本情况，但不作为资格审查的依据。

3. 上传相片。报考者在网上提交《报考信息表》后，按网络提示上传JPG格式、大小15—20K的报考者近期免冠证件照。有关部门根据报考者所传相片的质量在网上进行审查，并在报考者上传相片后原则上在1个工作日内反馈照片质量审查意见。上传相片质量审查不合格的，报考者应按提示要求及时重新上传，报名截止以后照片上传功能也同步关闭，请报考者注意及时查询相关信息。

(二)网上缴费。

上传相片质量合格的报考者，须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费时间截止2018年3月21日上午08︰00。按四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试1科缴费50元。通过网络报名且上传相片质量合格的报考者未按要求在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。

(三)岗位调整。

招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的，由我局调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位，调减招聘名额后，该岗位报考人数与调减后的招聘名额之比应达到该岗位规定的开考比例。调减或取消的情况，我局于3月27日在四川人事考试网向社会公布。取消岗位中缴纳笔试考务费报考者所缴费用，2018年4月9日前通过互联网自动退回到缴费报考者报名时使用的银行卡账户。

(四)打印报名表。

上传相片合格并缴费成功的报考者，应及时登陆四川人事考试网，按网络提示打印《报考信息表》2份，供面试资格审查时使用。

(五)打印准考证。

网上报名并缴费成功的报考者，凭身份证号、姓名，于2018年4月10日至4月13日24︰00前登录四川人事考试网打印本人准考证。在打印准考证前，报考者须在网上签订人事考试诚信承诺书。在考试当天，报考者须持本人准考证和有效身份证(过期身份证、身份证复印件均不得作为参考证件)按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证或未按要求签订诚信承诺书，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，一切责任由报考者自行承担。

五、考试

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

按《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(川人发〔2006〕34号)和《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》(川人办发〔2009〕457号)要求，结合我局直属事业单位实际，笔试开考比例为：有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1。

考试成绩按以下原则计算：

笔试总成绩(含政策性加分，下同)=公共科目笔试成绩+加分

考试总成绩=笔试总成绩x40%+面试成绩x60%。

(一)笔试。

1. 笔试科目。财务管理、综合服务和信息化管理岗位公共笔试科目为《综合知识》，幼儿保健医生岗位公共笔试科目为《卫生公共基础》(不含中医)，幼儿教师岗位公共笔试科目为《教育公共基础》)，公共笔试科目满分均为100分，笔试地点在成都市。

2. 笔试范围。公共科目笔试《综合知识》的考试范围，详见省人社厅2014年9月28日修订的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》，公共科目笔试《教育公共基础》的考试范围，详见省人社厅、教育厅2012年4月13日印发的《教育公共基础笔试和复习大纲》。公共科目笔试《卫生公共基础》(不含中医)的考试范围，详见省人社厅、省卫计委2014年4月22日印发的《四川省省属卫生事业单位卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲(试行)》。(请登陆四川省人力资源和社会保障厅网(sc.hrss.gov.cn/)、四川人事考试网查阅或下载)。

3. 笔试时间。定于2018年4月15日举行，具体时间和具体地点详见《准考证》。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

4. 笔试成绩公布。公共科目笔试原始成绩于2018年5月4日在四川人事考试网公布，报考者请自行登陆人事考试网查询本人笔试原始成绩。对公共科目笔试成绩显示缺考、零分等特殊情况有疑问的报考者，可于2018年5月4日至5月5日24:00前登陆四川人事考试网申请核查本人公共科目笔试原始成绩，逾期不再受理。核查结果由省人事考试中心于2018年5月9日在四川人事考试网上公布。报考者的笔试总成绩及岗位排名由四川省机关事务管理局于2018年5月16日在四川人事考试网公布。

5. 政策性加分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)规定加分;符合《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)规定的退役士兵，按规定加分;符合我省相关加分规定条件的“三支一扶”“西部志愿者”及“特岗教师”等基层项目报考者，经审查符合条件的按规定加分。

申请加分的报考者，务必于2018年4月13日12∶00前在工作时间将以下材料交四川省机关事务管理局人事处刘东学同志(地址：成都市玉沙路98号B421,联系电话028-86740822)，以便审查。

1. “大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部：服务所在地县以上团委(或人社局、教育局)出具的证明、考核材料、服务合同(协议)和服务证书等材料原件及复印件。

2. 申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。

材料不齐备、非原件或逾期未按要求提交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的，由我局按公告和有关政策规定加分。

(二)面试。

1. 面试方式。针对岗位不同要求，采用不同的面试方式。财务管理、综合服务、信息化管理和幼儿保健医生岗位采取结构化面试，幼儿教师岗位采取说课、答辩和才艺技能展示相结合的方式进行。各岗位面试成绩满分均为100分。

2. 确定面试入围资格审查人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。笔试成绩为0分或缺考的人员视为自动放弃。

3. 面试资格审查手续的办理。面试资格审查具体时间、地点及人员名单于2018年5月16日在四川人事考试网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

获得面试入围审查资格的人员，请按规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

①《报考信息表》2份(请在四川人事考试网上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

②身份证原件和复印件1份;

③有效的毕业证、学位证(有学位要求的)原件和复印件1份。

其中，2018年应届毕业生参加面试资格审查时，须提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，我局将在公招的任一环节取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

④《岗位和条件要求一览表》要求的资格证书。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

面试入围资格审查中，因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少面试资格审查公告要求的证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试审查资格而产生的空额，按笔试总成绩，从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试审查资格的人员，我局根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

通过面试资格审查人员，由我局发给面试通知书。

4. 面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。

面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间和要求到考场候考的，视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺，不再递补面试人选。

如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩若低于60分，取消应聘资格。

5. 面试主要范围。

财务管理、综合服务、信息化管理和幼儿保健医生岗位采取结构化面试，包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。

幼儿教师岗位采取说课、答辩和才艺技能展示相结合的方式，包括职业道德与责任感、组织协调能力、教育观念及专业技能、逻辑思维与应变能力、语言表达能力、举止仪表和才艺技能等方面。

6. 面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

(三)考试成绩公布。

面试工作结束后，我局于面试后3个工作日内在四川人事考试网上公告面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)。(含通过面试资格审查，但未参加面试的人员，并在面试成绩栏注明“缺考”)

六、体检

(一)体检人员确定。

根据招聘名额，我局按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员，下同。

(二)体检标准。

体检的项目和标准，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知(人社部发﹝2010﹞12号)的要求执行。

(三)体检时间和地点。

体检由我局组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试总成绩公布。(体检医院不向报考者公布)

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知后按规定申请复检一次。复检由我局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果，以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

七、考核

招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。对考核中取消报考资格以及通过考核的报考者在公示前自动放弃出现的空额，按参加该岗位面试的报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如该岗位所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。

八、公示

考试、体检、考核合格者，由我局确定为拟聘用人员，并在四川人事考试网公示7个工作日。

公示内容包括：拟审核确认人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题，不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。

公示后因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

公告公示无异议人员，由各招聘单位通知考生报送以下材料，并告知报送的具体时间和地点。

1. 在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或同意流(调)动的书面材料)或生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书(有学位要求的，下同)。

2. 毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生，应提供教育行政部门出具的有效的毕业证书和学位证书以及未就业证明。

3. 2018届毕业生，应在2018年7月31日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》。

4. 下岗、失业人员，应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

各招聘单位对报考者所提供材料的真实性进行审查，汇总后将符合招聘公告要求的拟确认人员的相关材料报四川省机关事务管理局审核确认。通过四川省机关事务管理局审核确认的人员，取得聘用人员资格。

用人单位凭四川省机关事务管理局的确认复函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以各招聘单位书面通知为准)到单位报到，并按有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

十、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理。情节严重的，给予政纪党纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、特别提示

1. 公招过程中有关事项如有调整、补充，由四川省机关事务管理局在四川人事考试网公告。因报考者不主动、不按要求登陆相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

2. 请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3. 我局和省人社厅不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十二、有关咨询、监督电话

政策、面试考务、报考条件等公告内容咨询电话(主要负责解释报名政策、报考条件及专业科目笔试、面试考务等问题)：

省机关事务管理局人事处：028-86740822

省级住房公积金管理中心：028-86754414

省级机关国有资产管理中心：028-86522209

省直属机关实验婴儿园：028-85441062

省直属机关红星幼儿园：028-86743536

省直属机关西马棚幼儿园：028-86260230

省直属机关玉泉幼儿园：028-86957455

省直属机关东府幼儿园：028-86662110

省直属机关东通顺幼儿园：028-86913099

综合政策咨询：028-86761165(省人社厅事业单位人事管理处)

网上报名技术咨询(主要解决报名网站技术问题)：028-86740101(省人事人才考试测评基地)。

公共科目笔试考务咨询：028-86759175(省人事人才考试测评基地)

监督电话：028-86728630(省机关事务管理局机关纪委)

原标题：四川省机关事务管理局关于直属事业单位2018年4月公开招聘工作人员公告

第7篇：考试面审总结范文

一、面试

（一）面试原则

面试坚持“公开、公平、公正、择优”的原则；坚持综合考核、德才兼备的用人原则；坚持回避的原则，面试考生与评委有直系或旁系亲属关系的，评委要主动回避。通过面试测试应考人员的学科知识、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止，确保特岗教师招聘质量。

（二）时间和地点

面试时间：2017年8月13日

面试地点：新县第一初级中学。

（三）面试对象

报考新县2017年特岗教师并经笔试取得面试资格的考生，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按分学段、分学科岗位设置数的1:1.2确定面试人选。

（四）面试内容

面试采取说课方式进行，说课时间不超过15分钟，说课内容为新县小学、初中现用教材。报考初中教师岗位的考生，选八年级上册教材内容，化学学科选九年级教材内容。报考小学教师岗位的考生，选五年级上册教材内容。

（五）面试程序

1.资格复审。面试前对考生个人信息进行资格复审，复审时间为2017年8月11日（上午8:00—11:30，下午15:00—18:00），资格复审地点：新县教体局六楼会议室。资格复审时考生需携带准考证、身份证、毕业证和教师资格证（往届毕业生携带）等原件及复印件参加资格复审，并现场填写《2017年xx省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》。通过资格复审的考生方可参加面试。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。复审合格后，复审人员在考生提交的《2017年xx省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》上签署面试资格复审意见，并在面试准考证上加盖新县教体局公章。

2.面试命题。2017年8月13日之前，由考务办公室组织命题。

3.面试抽签。2017年8月13日上午7:20分开始，考生必须在7:20分以前到达面试考点（凭身份证、面试准考证进入），在工作人员的组织下，分学科抽取面试顺序号。

4.培训评委。2017年8月13日上午7:30分，对评委进行集中培训。

5.面试抽课。

（1）面试抽签排定顺序后开始抽课。8月13日7:30开始，各组联络员按照抽签的顺序，带领面试考生进入候考室抽说课内容，并开始备课。其余考生按序号每隔15分钟抽课一次。

（2）抽课方法：为防止课题难易相差过大，体现公平，每人可抽取两个课题并从中自选一个课题说课。

（3）面试时的备课教材、教参教辅资料由考生自备。

6.面试准备。面试考生在候考室内备课时间为30分钟。备课过程中，考生可使用教参、教辅资料。30分钟时间到，由各组联络员带入面试室。

7.面试进行。面试考生进入面试室，开始说课。说课时间控制在15分钟以内，时间到评委提示停止说课。说课过程中，考生可使用小黑板、备课稿和课本说课，但不能携带教参、教辅等。

8.成绩评定。每位评委根据考生的面试情况，按照评分标准打分。面试成绩满分为100分，分值控制在80—95之间。记分员根据各评委所评分数，去掉一个最高分和一个最低分，求出的平均分即为该考生的面试最终得分。每个学科开始时，各组要对前三名的考生成绩进行综合评定，以确定评分尺度，对比打分，确保宽严适度，前后一致。

9.公布面试成绩。每位考生面试后，评委小组当场将面试成绩通知考生。

（六）面试评审组织

按学科成立8个面试评审小组，即：语文组、数学组、外语组、历史地理劳技组、政治信息组、物理化学组、音乐美术组、生物体育科学组，每组评委7人，由相关学科的教育教学骨干教师组成；每组另配3名记分记时员。评委的抽调由县特岗教师招聘领导小组确定。

1.评审组组长职责：负责该组的管理，控制好面试时间与进度；准确登记各应试考生的面试顺序号和说课内容；对工作人员所统计的成绩进行审核并签名负责；即时公布该组考生的面试最终成绩；负责将该组所有面试考生的成绩汇总上报。

2.评审组成员职责：充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识；按联络员提示准确登记面试考生顺序号；按既定的评分标准独立评分。

3.联络员职责：负责做好场内外联络工作；负责应试考生资格确认，按时引领应试考生入退场；帮助考生代管随身所带物品；向评委报告应试考生顺序号和课题。

4.记分记时员职责：负责分数汇总、计算，记时和提醒，通知考生面试成绩。

（七）面试组织

为加强面试工作，成立面试巡视组、考务办公室、保卫组、后勤组等相关组织。

1.面试巡视组职责：负责面试工作各个环节的指导和监督。巡视组由县政府办、监察局、人社局、财政局、编办、教体局各派1人组成。

2.考务办公室职责：负责面试的各项准备工作、资格复审、成绩登录上报、公示等工作。办公室成员8人。

3.保卫组职责：负责面试考场的安全保卫等工作，维持面试室秩序和场外秩序，面试期间面试室保持相对安静，无关人员不得进入考场；督促完成面试的考生离开，不得让其再次进入候考室。保卫组成员5人。

4.后勤组职责：主要负责面试考场的布置、茶水伙食等后勤服务。后勤组成员5人。

（八）纪律和要求

面试评委和工作人员在面试期间应严格遵守工作纪律保守工作秘密，遵守相关规定，认真履行职责，提醒注意以下事项：

1.上缴通讯工具，由保卫组集中保管。

2.所有面试评委和工作人员早晨、中午均在考点统一就餐，不得外出。面试结束后方可离开。

3.不得从事与面试工作无关的事务，绝对禁止打招呼走后门。

二、体检

（一）确定体检人员。按照总成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与岗位设置数的比例为1:1，体检后出现缺额的，将依次递补。

（二）组织体检。组织体检时间：初中为8月17日上午7:00；小学为8月18日上午7:00。体检标准参照《xx省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检在新县人民医院进行，要求空腹体检。体检工作人员由县监察局、人社局、教体局相关人员组成。

三、岗前培训

特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间为8月24日—28日。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行。培训地点在新县第二高级中学。

四、工作分配

根据乡镇学校实际工作需要，将220个特岗教师岗位设置到农村学校，分学段（中学、小学）、学科，根据录用人员总成绩从高到低的顺序依次自主选择岗位。如学科出现综合成绩并列者，选岗序号按面试成绩从高到低顺序确定，如面试成绩也出现并列，按笔试成绩从高到低确定。

五、组织领导

为加强对特岗教师招聘工作的组织领导，县政府决定成立新县特岗教师招聘工作领导小组，组成人员如下：

第8篇：考试面审总结范文

第一任主审法官选任工作实施方案 为加强法官队伍的职业化建设，建立符合审判规律的审判组织形式，增强法官的责任感和荣誉感，调动法官的审判积极性，提高审判质量和效率，确保司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《人民法院五年改革纲要》、以及本院制定的《主审法官选任工作实施细则》的规定，结合我院实际，制定本实施方案。 一、目的意义 通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动法官的工作积极性，实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。 二、选任主审法官的基本原则 1、依法实施原则； 2、公开、平等、竞争、择优的原则； 3、责、权、利相统一的原则； 4、优胜劣汰，动态管理的原则； 三、主审法官的任职条件 主审法官应同时具备以下条件： 1、遵守宪法、法律和本院规章制度，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有良好的职业道德。 2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。 3、有较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动，并有较强的语言表达能力和文字写作能力；能够规范、熟练地制作法律文书。 4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。 5、身体健康，能够胜任审判工作。 6、具有一定的组织协调能力。 四、领导机构 主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。 五、主审法官的职数 按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官三类；全院设主审法官的职数为8名，其中刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任；院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长担任主审法官的，每年承办案件数不得低于同类主审法官的平均办案数。 六、主审法官的选任程序 1、设立第一任主审法官选任领导小组。由院长业宁州任组长，政治处主任周明全任副组长，副院长王洪波、周汝康、王海明任组员，组成第一任主审法官选任领导小组。 2、确定主审法官员额并公布。第一任主审法官的职数为8名，分为刑事主审法官和民事主审法官两类。其中：刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任。 3、报名。除院领导外，凡本院审判员均须报名参加选任；已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件的人也可报名参加选任。 4、资格审查。由报名者填写报名表，由主审法官领导小组公布报名和资格审查情况。 5、业务及综合素质考试。主审法官考试分为业务素质考试、逻辑思维和口头表达能力考试、庭审能力考试、公文写作能力考试、裁判文书写作能力考试共五场，总分100分。若报名参选人数达不到2比1的比例，在不违背《通海县人民法院主审法官选任工作实施细则》规定的选任主审法官基本原则的前提下，可由主审法官选任领导小组根据实际情况另行制定考试办法，对考试内容和形式作适当调整。 ①业务素质考试。刑事主审法官主要考刑法、刑事诉讼法、刑事证据理论及相关司法解释；民事主审法官主要考民法通则、婚姻法、合同法、继承法、民事诉讼法、民事诉讼证据规定及相关司法解释。占总分的40%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。 ②逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的题目，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价，占总分的10%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。

③庭审能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。法庭审理结束，由考评组对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判，占总分的20%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。 ④公文写作能力考试。由应试者自定题目，写一个工作报告、工作总结或工作方案，占总分的10%。由省高院政治部负责评分，由市中院政治部负责监考。 ⑤裁判文书写作能力考试。第一，选一个案情复杂、事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；第二，选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；第三，选一个案情简单、事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者裁判文书制作能力的依据，占总分的20%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。 6、公布考试分数。 7、根据考试、考核、考察情况，公示拟任名单。 8、公布选任结果，办理任职手续。 9、由本院院长颁发任命书。 七、时间安排 为加快推进以员额制为方向的法官职业化进程，通海县人民法院第一任主审法官选任工作定于2003年9月1日起正式开始组织实施，于2003年12月31日前结束选任工作，当选的主审法官于2004年1月1日履职。报名及考试的具体时间另行通知。 八、第一任主审法官的履职期限 通海县人民法院第一任主审法官的履职期限为三年，从2004年1 月1 日——2006年 12月31 日。履职期限内的主审法官拥有主审法官职权，履行主审法官职责，享受主审法官待遇，承担主审法官责任。 九、主审法官的职权 1、独立审判权。主审法官拥有独立审判案件，不受任何非法干预的职权。在独任审理的案件中，主审法官对最终的裁判结果有决定权；在合议庭审理的案件中，主审法官有独立发表个人意见的权利；在审委会讨论案件的过程中，主审法官有保留个人意见的权利。 2、组织管理权。主审法官有权组织本审判单元的审判管理工作，有权指令法官助理完成庭前的准备工作和庭后的善后工作，有权安排书记员的工作。 3、考核建议权。主审法官有权考核法官助理和书记员的工作，并有权建议奖惩、晋升或处罚法官助理和书记员。 4、主持庭审权。独任审理的案件，一律由主审法官主持；合议庭审理的案件，一律由主审法官担任审判长。 5、签发文书权。非经审委会讨论决定的案件，一律由承办的主审法官签发法律文书。 6、建议讨论权。在本辖区有重大影响的案件，合议庭意见有重大分歧的案件，承办案件的主审法官有权按多数人意见作出决定，或者依法报请分管院领导提交审委会讨论决定。 十、主审法官的责任。 1、独任审理的案件，由主审法官对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任； 2、合议庭审理的案件，由合议庭对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；对于应由合议庭承担责任的，担任审判长的主审法官应承担主要责任，坚持正确意见的主审法官可免除责任。 3、由审判委员会决定的案件，独任审理的主审法官或参加合议庭的主审法官有过错的，视情况确定责任。 4、主审法官在审判工作中，违反法律、法规、审判纪律且造成一定后果的，应当根据《最高人民法院关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《最高人民法院关于人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度的若干规定》和其他有关规定承担相应责任。 5、由于主审法官对法官助理、书记员管理不严，指导不力，监督失控，致使法官助理、书记员在审判工作中犯有重大过错，除由本人承担责任外，主审法官视情况承担相应责任。 6、主审法官应按期完成分管院领导交办的其他工作，拒绝工作或消极应付工作的，按不履行工作职责从严论处。 十一、主审法官的免除 1、因任期届满而免除的； 2、因主审法官自身过错的法定原因被免去法官职务的； 3、因违法审判受到党纪、政纪处分的； 4、因在审判工作中有重大过错，并造成严重影响的； 5、因在法官年度工作考核中被确定为“不称职”的； 6、因身体状况难以继续履行主审法官职责的； 7、因本人提出辞职，并被批准的； 8、因工作需要调离审判岗位的； 9、其他不宜担任主审法官事由的； 因第2至第4项所列情况，被免去主审法官职务的，三年内不得再参加主审法官选任。 十二、主审法官的补缺 1、主审法官实行三年一届，每任必考的制度； 2、因任期未满，有主审法官中途辞职、免职或调离的情形发生时，主审法官领导小组可以本届主审法官考试排名为序，依次替补；补缺的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，享受主审法官待遇。 3、补缺的主审法官任期为本届未满的期限。 4、因特殊原因未依次替补，而由主审法官领导小组指定的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，不享受主审法官待遇。 十三、主审法官的待遇。 1、政治待遇：被选任为主审法官的，在部门领导职务空缺时，作优先考察人选。 2、经济待遇：（1）主审法官享受一切正常的工资职级待遇；（2）按《第一任主审法官岗位责任制考核办法》考核合格的主审法官，可享受每年1.5万元的岗位责任津贴。 十四、其它 本实施方案由院党组负责解释。

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第9篇：考试面审总结范文

面临城区日益激烈的市场竞争，强化***联社城区市场的竞争力，打造一支综合素养高、战斗力强的城区客户经理队伍，经联社党委研究决定，从各乡镇中选拔优秀客户经理到城区，特制订本方案。

一、选拔人数和条件

人数：8人

条件：现从事客户经理的员工。

二、选拔方式

采用考试加综合考评方式。考试成绩占50%，综合考评占50%。综合考评由人力资源部（10分）、业务发展与创新部（20分）、合规风险部（30分）、农村业务部（10分）、稽核审计部（20分）、客户经理所在信用社主任（10分）根据本条线对客户经理的日常工作情况进行打分。评分标准由各部门制定后交业务发展与创新部汇总。

三、选拔程序

（一）自愿报名。

（二）组织考试，由业务发展部、农村业务部、合规风险部、财务信息部、稽核审计部共同出题进行考试。试题统一交监事长处，由监事长指导纪检监察室、稽核审计部选题形成考试试卷。

（三）根据考试成绩，对排名靠前的客户经理按照1：2的比例进入综合考评，参考人员不足比例的按实际参考人数进入考评。

四、组织领导

联社成立客户经理选拔工作小组。

组  长：***

成  员：人力资源部、业务发展与创新部、合规风险部、稽核审计部、纪检监察室、财务信息部、农村业务部负责人。

工作小组下设办公室在业务发展与创新部，小组长负责选拔全面工作，指导办公室做好选拔事宜，业务发展与创新部负责人兼任办公室主任，办公室负责选拔工作的组织、联络、报告等工作。

五、时间安排

    报名时间：2018年10月25日--2018年10月26日。

考试时间：2018年10月28日上午9点。考试时间60分钟。

考试方式：线下闭卷考试。

考试地点：另行通知。

监考人员和阅卷人员由监事长牵头，纪检监察室、稽核审计部、人力资源部实施。考试结束后立即进行阅卷，阅卷结果经监事长审核后立即下发。

六、开展综合考评

考试成绩确定后，由涉及考评的部门对进入进行综合考评的参考人员进行考评，考评结果与考试成绩汇总后形成报告。 各考评部门须在10月28日下午5点前将综合考评结果报工作小组办公室，办公室汇总考评成绩和考试成绩后，形成选拔报告。

七、人员确定

10月29日工作小组办公室将报告报党委会研究决定。研究决定后，由人力资源部负责安排人员调动工作，稽核审计部做好相关人员的离任审计工作。

八、相关要求

（一） 统一思想 提高认识。本次客户经理选拔，是联社对全辖客户经理架构的一次重大战略调整，是面临当前城区激烈的竞争态势强化城区市场竞争力的重大举措，全体员工一定要认识到本次选拔是发展的需要、是改革的需要，要把思想和行动统一到各项工作的安排部署上来。

（二）加强动员 积极参与。各信用社负责人要做好员工的动员工作，鼓励品行端正、能力突出、踏实上进的员工参与选拔，员工自身要端正态度，积极参与。

（三）精心组织 严明纪律。相关责任部门和责任人员要切实履职做好相关工作，对选拔工作要做好充分准备，严格把关，具体组织者和工作人员要严守纪律，规范操作，确保选拔工作顺利进行。