安康杯汇报材料精选(九篇)

第1篇：安康杯汇报材料范文

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   该同志为人谦虚好学，待人恭敬谦和，做事严谨细致。参加工作以来，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，并利用业余时间积极参加有关专业学习，使自己逐渐成长为单位的业务骨干，受到单位领导和群众的认可。先后获得内蒙古大学律师专业大专文凭、华北电力大学工商管理本科文凭、北京大学汉语言文学专升本文凭及文学学士学位，XX年经全国统一考试，被内蒙古人事厅授予人力资源经济师。

   在酒店担任党群秘书期间，积极以文辅政，主动当好领导的参谋和助手。先后执笔协助领导完成了《电力大酒店员工手册》、《电力大酒店职工业务技能培训的建议及方案》、《电力大酒店人事及工资管理办法》、《电力大酒店绩效管理考核办法》等一系列管理制度，为促进酒店的规范化管理起到了积极作用。同时还积极配合领导把思想政治工作渗透到酒店的经营管理、优质服务及各项工作中，并针对酒店职工队伍的实际，经过认真的调查研究，先后撰写了《电力大酒店职工思想状况调查报告》、《电力大酒店职工队伍现状及对策》等论文，为领导决策提供了科学的参考依据。在担任党群秘书的几年中，酒店每年党群工作考核都位于总公司所属企业前列，并先后被市、区两级文明委授予“文明单位”，被共青团中央和国家旅游局授予“全国旅游系统青年文明号”。本人多次被酒店、总公司和局授予“先进工作者”和“优秀共产党员”。

   XX年8月，经组织考核，该同志被选调到局工会担任劳动保护专工。在进入新的工作岗位后，该同志努力学习工会劳动保护业务知识的虚心向同事和领导请教，并坚持在学中干，在干中学，以严谨踏实的工作作风，很快适应了新岗位的要求。并结合我局实际，执笔制定了《***电业局“安康杯”竞赛实施方案及考核细致》，进一步推动了“安康杯”竞赛活动的深入开展，有效的提高了一线职工的安全自防自保意识和业务素质，为我局荣获了全国、自治区和***电力公司三级“安康杯优胜企业”称号做了积极贡献，他本人也被***电力公司授予“安康杯工作先进工作者”。

   XX年6月，该同志经局“三改”统一考试，被选调到党委宣传部工作，担任宣传干事，具体负责宣传采编和精神文明建设管理工作。到了新的工作岗位后，他努力克服业务不熟悉，工作任务重等困难，经常主动加班加点，保质保量的完成所负责的各项工作。一年来，先后执笔撰写文件、讲话、方案、意见及汇报材料40多份，编写有关信息简报100多期，编撰完成了《****电业局精神文明建设指导手册》，参与设计了****电业局党委宣传部资料管理系统。同年被局党委授予了“先进性教育活动优秀共产党员称号”。

第2篇：安康杯汇报材料范文

男，年月出生，汉族,大学文化，经济师（人力资源管理），年月参加工作，年月加入中国共产党。该同志参加工作后，进入尔电力技校发变电专业培训学习。年被分配到电力大酒店工作，先后从事和担任党政秘书、工会副主席、团总支书记等工作和职务。年月经组织考察，调入局工会担任劳动保护专工。年经“三改”统一考试和选拔，调局党委宣传部任宣传干事，具体负责宣传采编及精神文明建设管理工作。

该同志为人谦虚好学，待人恭敬谦和，做事严谨细致。参加工作以来，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，并利用业余时间积极参加有关专业学习，使自己逐渐成长为单位的业务骨干，受到单位领导和群众的认可。先后获得大学律师专业大专文凭、电力大学工商管理本科文凭、北京大学汉语言文学专升本文凭及文学学士学位，年经全国统一考试，被人事厅授予人力资源经济师。

在酒店担任党群秘书期间，积极以文辅政，主动当好领导的参谋和助手。先后执笔协助领导完成了《电力大酒店员工手册》、《电力大酒店职工业务技能培训的建议及方案》、《电力大酒店人事及工资管理办法》、《电力大酒店绩效管理考核办法》等一系列管理制度，为促进酒店的规范化管理起到了积极作用。同时还积极配合领导把思想政治工作渗透到酒店的经营管理、优质服务及各项工作中，并针对酒店职工队伍的实际，经过认真的调查研究，先后撰写了《电力大酒店职工思想状况调查报告》、《电力大酒店职工队伍现状及对策》等论文，为领导决策提供了科学的参考依据。在担任党群秘书的几年中，酒店每年党群工作考核都位于总公司所属企业前列，并先后被市、区两级文明委授予“文明单位”，被和国家旅游局授予“全国旅游系统青年文明号”。本人多次被酒店、总公司和局授予“先进工作者”和“优秀共产党员”。

年月，经组织考核，该同志被选调到局工会担任劳动保护专工。在进入新的工作岗位后，该同志努力学习工会劳动保护业务知识的虚心向同事和领导请教，并坚持在学中干，在干中学，以严谨踏实的工作作风，很快适应了新岗位的要求。并结合我局实际，执笔制定了《电业局“安康杯”竞赛实施方案及考核细致》，进一步推动了“安康杯”竞赛活动的深入开展，有效的提高了一线职工的安全自防自保意识和业务素质，为我局荣获了全国、自治区和电力公司三级“安康杯优胜企业”称号做了积极贡献，他本人也被电力公司授予“安康杯工作先进工作者”。

年月，该同志经局“三改”统一考试，被选调到党委宣传部工作，担任宣传干事，具体负责宣传采编和精神文明建设管理工作。到了新的工作岗位后，他努力克服业务不熟悉，工作任务重等困难，经常主动加班加点，保质保量的完成所负责的各项工作。一年来，先后执笔撰写文件、讲话、方案、意见及汇报材料40多份，编写有关信息简报0多期，编撰完成了《电业局精神文明建设指导手册》，参与设计了电业局党委宣传部资料管理系统。同年被局党委授予了“先进性教育活动优秀共产党员称号”。

第3篇：安康杯汇报材料范文

关键词：巴族；典型器物；尖底杯；发展

中图分类号：K$75．71文献标识码：A文章编号：1002－6959(2007)06－0158－08

由于巴人起源地点和形成时间悬而未决。学术界目前对巴、蜀文化特点的把握尚处于含混状态，在文化称呼上常以笼统的“巴蜀文化”来指称。但是，“巴、蜀文化虽然在文化面貌方面表现出较多的相似性，但主体内涵是能够区别的……至少从商时期起，巴与蜀就使用着内涵有别的文化。”所以，“巴蜀文化”这种宽泛的提法对于时代较晚的研究在某种程度上可以成立，但在对巴、蜀早期历史进行研究时，却往往阻碍着研究的进一步深入。

目前公认的巴文化遗存，主要有城固宝山、宝鸡弓鱼国墓地、三星堆第四期、成都十二桥等。城固宝山的典型器类陶器为高柄豆、高颈小平底尊、小底尊形杯、高柄器座、大口深腹罐、有圈足尊、有柄尊、扁腹壶、釜以及、簋等，兵器为三角援戈、深銎钺。此外还有矛。宝鸡国墓地的典型器类陶器是尖底陶罐和各类型的平底陶罐，兵器以戈、矛、剑、钺为代表。三星堆第四期和成都十二桥文化的典型器类大致相同，陶器为小平底器、高把器、尖底器等，兵器有矛、戈、剑等。

在各文化遗存中，公认的最有代表性的巴文化典型陶器是尖底罐(“尖底陶罐无疑是作为一种实用生活器皿广泛流行于这一地区，同时又是具有代表某种文化特征的典型器类。”兵器是戈、矛、剑。由于剑的变化尚待深入，本文即以前三种器类所属年代为线索，探讨巴文化的发展与传播情况。

一、巴文化的东进

在已知的考古材料中，尖底罐主要有三种类型：小底尊形杯(又称鼓腹杯、尖底杯、尖底罐)、兽角形尖底杯、炮弹形尖底杯。

其中，小底尊形林是主要的型式，所以我们首先就来探讨它的发展情况。目前的考古发现中，该型杯有三个最早的典型文化遗存：路家河遗址、香炉石遗址、城固宝山遗址。路家河文化遗存二段后期的上限为二里冈下层，香炉石遗址第六层的时代为早商时代，城固宝山遗址上限约当二里冈上层，根据《夏商周考古》所列商文化与商代纪年的对应关系，三者的时间段大致在公元前16世纪中期到公元前15世纪，基本上可以算为同一时间段，其中城固宝山略晚。

先看东、南方向。关于它的称谓，路家河发掘报告中，该型杯被称为鼓腹杯，清江发掘报告称为杯，城固宝山发掘报告称为小底尊形杯，不过通过观察器物可以发现，三者指的都是同一器类。从考古报告看，路家河遗存二期后段鼓腹杯均为泥质陶，颜色多黑灰色。多鼓腹弧。以长颈为主，颈部高度多高于腹身，器身细长，器底多尖圜底。香炉石遗存第六层杯主要为泥质灰褐陶，轮制，口壁较薄，素面，尖唇，侈口，鼓腹内收，尖底。城固宝山遗址商时期小底尊形杯主要为泥质陶，长颈，大口，小平底。其中城固宝山遗址的器形颈腹接界处折棱较为明显，线条显得硬朗一些。路家河与香炉石的尖底杯形状大致相同，文化特征更为接近。然香炉石遗存第六层的尖底杯颜色为灰褐、素面，路家河文化中尖底杯颜色为黑灰且有纹饰，所以路家河二期后段遗存、香炉石遗存与城固宝山当属于小底尊形杯类型的三个亚型。

以路家河遗址第二期后段遗存为代表的考古学文化，时间从商代二里冈下层至殷墟早中期，空间分布于鄂西川东地区，尤以西陵峡区为中心，其他遗存尚有鲢鱼山、杨家嘴、三斗坪、白狮湾、朝天嘴、中堡岛、长父沱、下岸、上磨垴等。此外据《云阳李家坝遗址发掘报告》D](P20g-243)，云阳李家坝商周遗存也有此类型尖底罐，以釜、束颈罐、鼓腹杯、灯座形器、石锚为典型器物、渔猎经济为重要生计方式。长阳县香炉石遗址商时期(5、6层)夹砂褐红陶釜占全部容器的71．7％，其他文化特征也与本期遗存相近，当为同一考古学文化。另外以釜为炊器的土著居民还有江陵荆南寺同期遗存，他们与路家河文化的土著居民应该属于同一文化共同体。此外奉节新浦下层遗存与路家河文化也非常接近。

路家河二期文化在殷墟早中期时为外来文化周绳玉桥文化取代。

长阳地区香炉石遗存从第六层延续到第三层，时间为早商到东周。其具体情况是：第六层(早商时期)：I式：泥质灰褐陶，轮制，口壁较薄，素面，尖唇，侈口，鼓腹内收，尖底。口径11、高11．5厘米。Ⅱ式：泥质灰黑陶，火候较高，尖唇，侈口，腹下部残损。口径9、残高5．7厘米。Ⅲ式：泥质灰黑陶，火候较高，尖唇，侈口，鼓腹内收，底部残损。口径9、残高7厘米。

第五层(商代中晚期)：I式：泥质灰陶，尖唇，侈口，鼓腹内收，小尖底。口径10、底部残缺，残高5．2厘米。Ⅱ式：泥质黑陶，手制，直口，高领，折腹，素面。口径4、高7厘米。Ⅲ式：泥质黑陶，手制，子母口，腹微内收。器表粗糙不平，饰绳纹。口径3．5、高4．5厘米。

第四层(商末周初)：I式：泥质褐陶，尖唇，侈口，小鼓腹，失底，器壁较薄。器表饰s纹二组。口径14、高16．6厘米。Ⅱ式：泥质灰褐陶，尖唇，侈口。小鼓腹，尖底器壁较薄。器表饰s纹二组。口径10、高14．1厘米。Ⅲ式：泥质灰褐陶。尖唇，侈口，鼓腹，尖底，器壁较薄。器表饰凹弦纹二道。口径10、高11．6厘米。

第三层(东周时期)：I式：泥质橙黄陶。尖唇，侈口，小鼓腹，器表饰弦纹，并有锥刺的小三角纹。口径9、高13．6厘米。Ⅱ式：泥质灰陶。口径12、残高6厘米。

显然，这四层文化遗存中，尖底杯的器形大致相同。但在时间上，它们又可分为前后两段。第六层和第五层的尖底杯均为素面，颜色有灰、灰黑、灰褐、黑四种，器形上基本相同，这是第一段。而第四层、第三层遗存的尖底杯表面饰弦纹、凹弦纹或s纹，颜色以褐、灰褐为主，这是第二段。前后两段变化比较明显。我们把视线扩展到周边地区，就会发现这种纹饰正是路家河文化的特点，如路家河遗址的鼓腹杯Ⅳ式：长颈，颈部高度多高于腹身，器身细长，器底多尖圜底。颈部和腹上多饰弦纹或凹弦纹，间有s纹。从文化发展过程来看。路家河文化在殷墟早中期时受周绳玉桥文化的逼迫而被迫转移，而香炉石遗存第四层时间为商末周初，时间上恰好上下相接。因此，我们可以这样推断，分布在宜昌一带的早期巴人在受到外来文化的攻击后，西撤到了清江流域，并在一定程度上改变了原来的文化。

由此可知，路家河文化和香炉石文化早期为不同亚型的早期巴人所创造，在商末周初时又在清江流域融为一体，形成路家河・香炉石文化亚型。这种文化亚型分布范围为以西陵峡为中心的今重庆东部和湖北西部。由于香炉石遗址附近的地理环境和古文献中记载的“夷城”地貌特征具有相似之处，如“山石曲”、“泉水亦曲”、“望如穴”、“岸即为崩”、“阶陛相乘”、“岸上有平台”等均相吻合，以及丰富的出土文物和年代的接近，加之附近又有反映早期巴人故事白虎陇的历史传说，所以罗家新先生 (发掘者之一)认为这里有可能就是我国古代巴人最初定居的都城(夷城)所在地。《后汉书・南蛮西南夷列传》记载，最早居住在清江流域是廪君部落。所以，我们可以这样认为，香炉石文化早期为廪君巴人创造，而后期则由廪君巴人与路家河巴人共同创造。

二、巴文化的北上

北方的巴人文化以陕南城固、洋县和宝鸡地区最为集中。城固地区以宝山遗址为代表，宝鸡地区以(弓鱼)国墓地为代表，它们与成都十二桥文化又有紧密联系。

城固宝山(二里冈上层，下限为殷墟三期)尖底杯多为泥质陶，有部分夹砂陶。侈口，长颈，大口，小平底。颈腹交界处有折棱。宝鸡竹园沟(西周早期)尖底杯为泥质陶，陶色灰黑。以Ⅱ、Ⅲ式为主。Ⅱ式罐体肩部突出，腹壁斜直下收，尖圆底，陶胎薄。Ⅲ式罐体腹部圆鼓，肩部不突出。陶胎薄。成都十二桥(殷墟三期)尖底杯为I型2式。泥质灰陶，侈口，尖唇，长颈折肩，下腹内收有折棱。

从上可知，成都十二桥尖底杯器形与城固宝山的小底尊形杯都是侈口、长颈，颈腹交界处有明显的折棱。从时间上看，城固宝山于殷墟一期就大规模迁徙，其遗留遗存下限为殷墟三期。而十二桥文化的上限是殷墟三期，在时间上紧承城固宝山。因此，我们可以推断，十二桥文化中有一部分可能来自于城固宝山文化。由于“在上古时代，人几乎是文化的唯一载体，文化交流基本上是通过移民来实现的，所以，创造十二桥文化的巴人中有一部分由城固地区迁徙而来。具体的看，宝鸡竹园沟墓地尖底杯杯形有明显变化，线条变圆弧，颈变短，腹变鼓。十二桥文化因为时间上紧承城固宝山，其尖底杯与城固宝山杯形更为相同，文化上显示出更多的承接性。由此可以看出，宝鸡竹园沟文化的源头虽是城固文化，但经过长时间的演化后，文化上体现出更多的发展。

陕西城固、洋县地区文化遗存中尖底杯和青铜兵器戈、矛、剑也与宝鸡弓鱼国墓地、十二桥文化有紧密的联系。上述遗址的此类型戈都有无胡，援锋圆润，援部宽短，本部有圆穿，长方形直内，内部有长条或梭形穿的特点。显然，城固戈、竹园沟戈与彭县戈属于同一文化系统。

《宝鸡(弓鱼)国墓地》深入研究后，排列出城固青铜戈的考古序列。具体见下图：

从上述尖底杯、青铜戈、青铜矛的演变可知，城固遗存代表的巴人文化约在殷墟一期时曾有一次大的迁徙，转移方向分别是北上宝鸡和南下后再西进成都平原。关于转移的原因，报告指出。城固众多的窖藏青铜器出土表明迁徙前一定发生了重大的紧急变故。结合文献记载和甲骨文资料，我们可以这样推断，这个紧急变故与商朝大军的征讨有关。据《诗经・商颂・殷武》：“挞彼殷武，奋伐荆楚。深入其阻，衷荆之旅。有载有所，汤孙之绪。”小序云：“殷武，祀高宗也。”注云：“殷武，殷王武丁也。”可知，殷武丁时期有讨伐荆楚之役。又据《甲骨文合集释文》06467：“贞我共人伐巴方。”06473正：“王勿隹b(盾戈)从伐巴方，帝不我，其受又。”06474：“贞王从(盾戈)伐巴帝受又。”06475：“贞王从b(盾戈)伐巴。”06478：“令从b(盾戈)伐巴方受(屮一)又。”“贞王勿隹妇好从b(盾戈)伐巴方弗其受。”06479：“壬申卜，争，贞令妇好从b(盾戈)伐巴方，受(屮一)又。”《殷墟文字丙编》313：“贞王佳妇好令b(盾戈)戈伐巴方，受有又，贞王勿佳妇好从b(盾戈)伐巴方，弗其受有又。”06480：“辛未卜，争，贞妇好其从b(盾戈)伐巴方，王自东受伐蚩陷于妇好立。贞妇好其从b(盾戈)伐巴方，王勿自东受伐蚩陷于妇好立。”这次征讨的“荆楚”就是巴人。殷王武丁与王后妇好各率大军南北夹击，占领了巴的领土。巴人在此战中失利后，被迫迁移。其北迁路线《宝鸡(弓鱼)国墓地》推断为：“居住在白龙江流域武都地区和汉水上游城固、洋县一带部族、方国早在武丁前后即已北上迁徙，北上的路线可能由城固、洋县至武都，经康县、成县、徽县进抵到今宝鸡南部凤县和甘肃境内两当县一带，或者循嘉陵江谷道北上，至凤县一带暂时安居下来。……这些部族势力逐渐发展壮大，然后逾越秦岭顺秦岭北麓清姜河谷道北上。发展到宝鸡渭水南岸的清姜、益门、竹园沟、茹家庄一带建立古(弓鱼)国。”其南迁路线当为循嘉陵江南下至重庆后会合循长江而上的巴人西进成都平原。具体分析详后。

关于城固、宝鸡地区巴人的来源，我们可以从墓葬方面得到诸多线索。城固宝山遗址中所发掘的八座巴人墓，除M5外，其他七座都朝向东南方向。宝鸡竹园沟墓地，22座墓无一例外地朝向东南方向。从这我们可以看出，东南方向与他们有着紧密的联系。结合这支巴人的迁移路线和古代的原始信仰，我们可以推断。墓坑朝向家乡是北迁的巴人眷恋家乡的表现。

根据《宝鸡(弓鱼)国墓地》对(弓鱼)伯家族世系排列：

纸坊头(弓鱼)伯(BZFMl)(文王晚年、武王、成王前期)一竹园沟BZMl3墓主(成王后期、康王前期)―一竹园沟BZM7墓主伯各(康王后期、昭王前期)―一茹家庄诒伯(BRMl)(昭王晚年、穆王之时)

我们可以这样认为，弓鱼国在宝鸡地区延续的时间为商末到西周早期，穆王之后弓鱼国就再也没有了踪迹。这种突变现象显示巴人又进行了一次迁徙，目前的考古材料尚未发现这次迁徙的路线。不过结合《华阳国志》“武王既克殷，以其宗姬于巴，爵之以子”的记载，这次迁徙当是巴人首领受封之后，带领族人回传统故地行使统治权。其具体的地域，尹盛平先生根据考古材料认为吴太伯所奔之荆蛮就是(弓鱼)国巴人，并根据十六国刘曜时期有巴人首领勾徐、勾渠知而推定他们为(弓鱼)国的后裔，勾徐、勾渠知乃(弓鱼)的同音字，所以弓鱼国西周时的迁移地区是四川宕渠县一带。从地理情况考察，其路线大概是沿嘉陵江南下。《华阳国志・巴志》还有“朐忍廖仲、药何、射虎秦精等乃作白竹弩于高楼上。射虎的记载，则南迁的巴人分布区域不仅在今四川东北，而且还到了今渝东忠县一带。他们后来被称为赉人。

三、巴文化的西进

尖底杯的另两个亚型兽角形尖底杯和炮弹形尖底杯常常在一个遗存里同时出土。其具体情况如下：

巫山双堰塘(西周中晚期)：兽角形尖底杯――泥质灰陶为主，素面。瘦长杯身，斜直尖底，尖底折收或弧收。炮弹形尖底杯――夹砂灰陶。素面。肥长杯身，弧壁，腹微外鼓，下腹弧收出锐角尖底。

云阳李家坝(商代晚期到西周)：兽角形尖底杯――泥质灰陶，尖底，器身较细，似羊角，胎较厚。炮弹形尖底杯――泥质灰褐陶。腹壁薄而脆。下腹弧收成尖底。

万州麻柳沱(东周)：兽角形尖底杯――尖底与腹角度较小。通体作倒三角形。炮弹形尖底杯――尖底与腹角度较大，底处有状尖突。　．万州中坝子(商周)：兽角形尖底杯――夹细砂红褐陶。器壁较粗，形似角状。侈口，方唇，腹壁斜直内收成尖底。

忠县瓦渣地(西周)：兽角形尖底杯――夹砂红陶(陶质介于夹砂与泥质之问)为主，体型较小，如犀牛角。这种数量较多。炮弹形尖底杯――泥质，黑皮陶。体态较粗大，如炮弹状。数量较少。

忠县哨棚嘴四期[公元前1000年左右(偏晚，详见后)]：兽角形尖底杯――泥质，较粗。基 本为红色，口部斜直，器形较瘦如尖角。炮弹形尖底杯――泥质，细腻，深灰色，磨光黑皮，口部内敛。器形肥胖如炮弹。

忠县中坝遗址Ⅱ区：兽角形尖底杯一泥质灰陶。腹较直，进底处折收至尖底，内底较平．手制。火候较高。

丰都石地坝(商周)：兽角形尖底杯――器形较小，似兽角状。多为含细砂的泥质陶。陶色多为红、红褐。炮弹形尖底杯：器形较大，似炮弹状。多为泥质黑陶、黑皮陶，上腹器壁极薄。

涪陵镇安(西周)：兽角形尖底杯――很少见。形体较瘦，状如兽角，制作粗糙不规整。口部及腹壁斜直，圆锥状尖底。炮弹形尖底杯――形体较粗，状如炮弹，尖唇，敛口，上腹略鼓，下腹平缓斜收成圆锥状底或尖寰底。较常见。

涪陵蔺市(商代晚期)：兽角彤尖底杯――夹粗砂红胎。角状杯。胎较犀。敞口，方唇，尖底。外壁拍印横向粗绳纹。手制。炮弹形尖底杯――夹细砂灰黑陶。胎较薄，器形呈炮弹状，尖底略侧歪，内外均有螺旋纹，泥条盘筑法制成。

成都十二桥商代建筑遗址(殷墟三期)：兽角形尖底杯――口微敛，尖唇，上腹稍外鼓，深腹，尖底。器形瘦尖，呈角状，胎较厚。炮弹形尖底杯――敛口，尖唇。弧腹，尖底，略呈弹头状。

从上可知，兽角状尖底杯和炮弹形尖底杯在从巫山到涪陵的长江沿岸密集分布，加上成都十二桥遗存，形成了一个沿长江中上游分布的考古带。时间上三峡地区略晚，但结合东进和北上的时间来看，它应当是从东向西发展，而不是相反。因该型遗存最早在十二桥大量发现，故称之为十二桥文化。

四、巴文化在成都平原的发展

从《成都十二桥商代建筑遗址第一期发掘简报》中可以看出，十二桥文化第13层的典型器物是以折腹小平底罐为主，尖底器开始出现；到第12层，尖底杯为代表的尖底器大量出现并成为主流。到第11、10完全取代了原来的文化。从时间上看。第13层为殷墟三期，第12层为殷墟四期，第ll、10层在西周前期。

关于四川盆地西部地区十二桥文化的考古序列，《长江上游的巴蜀文化》是这样排列的：十二桥一期，水观音早期、晚期―一十二桥二期，沙溪早期、晚期―一十二桥三期(“一”符号左边相对早于右边，“/”符号表示两边基本同时)

结合以上两者可知，十二桥一期是该型文化的上限。该文化遗存早期属三星堆文化性质，在中期时十二桥文化占主导地位，文化发展上属于突变性质。所以我们可以作出这样的判断：对于成都平原来说。十二桥文化是一种典型的外来文化，进人成都平原的时间上限大约是殷墟三期。这种文化的成熟期应该在它进入成都平原之前，即殷墟三期以前。

从考古报告中我们发现，十二桥遗存有目前发现的尖底杯型式中全部器形：小底尊形杯、兽角状尖底杯和炮弹形尖底杯。除了成都平原及其周边地区外，同时具有这三种特征的尖底杯的考古遗存目前尚未发现。因此，十二桥文化是三种相对独立的巴人文化亚型的融合，是一种复合型文化类型。

既然十二桥文化是多源的，那么我们有必要继续追问，这三个文化亚型是什么时候在什么地方汇合的?

十二桥文化中，小底尊形杯是城固宝山遗存的典型器物，兽角状尖底杯和炮弹形尖底杯则广泛分布于涪陵到巫山之间的长江沿岸(暂称哨栅嘴四期文化)。考古发现表明，巴人的生活方式以渔猎为主，他们迁徙的路线往往是顺着天然水道进行。据《宝鸡弓鱼国墓地》推断，城固文化在武丁时期(殷墟一期)就开始迁徙。据《涪陵蔺市遗址发掘报告》，哨棚嘴四期文化到达涪陵蔺市的时间大约在商代晚期。所以，这两种文化的交汇，当是城固文化被商文化击败后顺汉水西撤到嘉陵江上游，其中的一支顺嘉陵江南下(另一支可能顺嘉陵江北上凤县，最终到达宝鸡)。哨棚嘴四期文化顺长江西进，二者于商代晚期(确切地说在殷墟三期以前)汇合于今重庆市区嘉陵江和长江交汇处。然后一起西进到成都平原及其周边地区。因此，十二桥文化是城固宝山文化、哨棚嘴四期文化两个文化亚型(哨棚嘴四期文化包括兽角状尖底杯和炮弹形尖底杯两个文化亚型，算上城固宝山文化，实际上是三个文化亚型)汇合后西进到川西地区共同创造的。

必须指出的是，相对于哨棚嘴四期文化来说，十二桥文化属于该类型的晚期阶段。但目前考古材料中往往以十二桥遗存为参照，认为三峡以西的遗存为十二桥遗存由十二桥发展而来，因此推定考古年代的前提是哨棚嘴四期文化为十二桥文化的晚期，时间上晚于十二桥遗存，这恰好颠倒了二者的顺序。笔者认为，他们的正确关系应该是：哨棚嘴四期文化是十二桥文化的源头，时间上早于十二桥文化，其具体时间要比现在隶定的时间(公元前1400年一前1200年之间)早很多，在考古年代上也应该紧接着哨棚嘴三期文化(公元前2600年一前2000年之间)。而不应如考古报告隶定那样，哨棚嘴三期文化与四期文化中间存在着600年左右的文化空白。

第4篇：安康杯汇报材料范文

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于～年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于～年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，～年的财务决算报告和～年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于～年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。～年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、 在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

第5篇：安康杯汇报材料范文

大家好！我是今年七月被任命为工会办公室副主任的。我的工作职责是，在工会主席领导下，负责工会办公室工作；负责工会内、外部协调工作；做好工会文件、报告等的核稿、建档工作，并负责起草工会部分文字材料；做好文秘工作和接待工作。半年来，按照岗位职责的要求，恪尽职守、爱岗敬业、努力工作，较好地完成了各项工作任务。在工作中得到领导和同志们的大力帮助和支持，在此表示衷心的感谢。现将一年来的工作、学习情况汇报如下：

一、加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政策理论水平和业务能力。认真学习、贯彻党的十五届四中、五中全会精神，学习江总书记“三个代表”重要思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论。江总书记提出的“三个代表”思想，不仅是新形势下加强党的建设的纲领，同时，也是指导工会组织做好各项工作的行动指南。通过学习，提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力，提高了政策理论水平。在个人学习的基础上，按照总公司和机关总支的要求，积极组织工会全体干部对各项学习内容进行认真地学习和讨论。原创：学习了《职业道德建设读本》、《学习教育辅导材料》有关章节、新时期加强政治思想工作、十五届五中全会精神等内容，全面落实了机关总支的学习计划。在组织对我公司改制工作的大讨论中，同志们畅所欲言、讨论热烈，对我公司在改制进程中需解决的问题，提出了一些很好的意见和建议。通过学习和讨论，同志们更加关心企业的发展，并将自己的命运和企业的发展紧密联系在一起。

同时，加强对工会业务知识的学习，深入学习《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》，对有关工会工作方面的杂志几乎篇篇必读。在企业深化改革的进程中，加强对建立现代企业制度的学习，了解现代企业制度的基本知识，为使工会各项工作适应现代企业制度的要求做好理论上的准备。在平时的工作中，注意知识积累，将看到的一些好的论述、独到的见解及时摘录，做好读书笔记。除此之外，工作中经常向工会的同志们学习、请教，他们都是从事工会工作多年的老干事、老领导，有着丰富的工会工作经验。通过不断的学习和一点一滴的积累，理论知识和实践知识有了一定的提高，撰写了《企业在改制进程中如何做好工会工作》等篇论文。

二、理清工作思路，努力完成好工会各项工作任务。今年是跨世纪的一年，也是我公司深化企业改革，逐步建立现代企业制度的一年，如何在企业改制进程中做好工会工作，使工会工作适应企业改革的需要，保障企业改革的顺利进行，是摆在每一个工会干部面前的一项紧迫而又现实的问题。为使工会工作有新的起色，工会每一个同志都付出了辛勤的劳动。半年来，在领导和同志们的支持、帮助下，我主要做了以下几方面的工作：

1、协助工会主席、副主席做好工会自身建设工作，提高工会干部队伍整体素质。为适应新形势下工会工作的需要，在李主席的要求下，我们从抓工会自身建设、抓业务理论学习入手，坚持政治学习和工作例会制度、坚持对业务理论知识的学习，通过互相学习、沟通、讨论，达到提高业务理论水平、提高做思想政治工作水平的目的。要求工会干部必须事事严格要求自己，处处以身作则；要求每一位干事对自己分管的工作增强责任心，每一项活动的开展要做到有方案、有简报、有总结，年终要写出全面的工作总结。通过采取一系列的措施，工会干部素质得到提高，成为一支有较高理论水平、有较强业务能力的干部队伍。

2、做好工会内、外部协调工作。为迎接新世纪的到来，工会围绕企业深化改革和优质供水中心工作，开展了一系列的活动。如，“安康杯”竞赛活动、“五一杯”优质服务竞赛活动、技术比武活动、职工足球赛、职工读书征文活动等等。在千头万绪的工作中，注意做好工会各干事之间的协调工作，根据任务的轻重缓急，合理安排人员的调度。如，有时某一项工作要求急、任务重，就抽调工会其他干事协助完成此项工作或自己承担部分工作任务。今年十月份付老师负责的劳动竞赛工作任务较多，上级工会要求同时报送三项劳动竞赛情况总结材料，为尽快完成工作任务，我主动承担了“五一杯”优质服务竞赛总结材料的撰写任务。十一月份胡老师负责的退休职工工资的发放面临较大的改革，从2001年起退休职工工资将移交社会发放，为使移交工作不出差错，我协助胡老师对每一位退休职工工资进行了认真地核对，保证了此项工作的顺利进行。在同志们的互相帮助和协作中，使工会成为一个团结协作、互相配合的整体，大大提高了工作效率。

工会工作的开展，离不开机关各处室和各基层单位的支持，特别是行政部门，工会的很多工作是和行政各部门联合开展的。如今年的机泵工、净化工、计算机工种的技术比武工作，是一项参与部门多、涉及人员广的大型活动，参与出题、监考、评卷工作的有职教中心、计算机中心、技术处、生产安全处、制水公司等单位。工会作为组织协调部门，为使比武活动顺利进行，在李主席的具体部署下，我和付老师负责各部门的协调、联络工作，多次组织有关人员召开准备会，对比武活动的出题、监考、评卷等各个环节进行周密的安排和部署。由于我们准备充分、组织严密，本次活动获得圆满成功。

3、做好迎接上级工会领导对我公司的各项参观、检查工作。今年，上级工会对我公司工会工作开展情况检查、参观较多。如，十月份全省推行《集体合同》经验交流会，我公司被定为参观对象；十一月份省总工会对我公司进行了“全国模范职工之家”的验收工作；八月和十二月省总、市总对我公司“安康杯”竞赛活动开展情况进行了检查等等。为迎接省、市领导的检查，原创：要做大量的准备工作，在李主席的具体部署下，我配合分管此项工作的干事对有关材料进行归类和整理并做好接待的各项准备工作。由于我们的工作做得扎实、到位，每一项检查都得到上级工会的认可和肯定。

三、积极配合党群各处室的工作，完成好各项临时性工作任务。党群各处室的工作有时需要各部门的配合、协作和支持，如提供相关材料、参与有关工作等。无论哪个处室需要我协助工作，我都会尽力把任务完成好。今年九月份受组织处委托，参加了郑州市“公开选拔企业正职领导”的组织考察工作。在历时二十天的考察工作中，我抱着对每一位考察对象认真负责的态度，认真做记录，有时一坐就是一整天，思想丝毫不能放松。考察中，我本着公正、客观的原则，写出了三名同志的考察材料，并一次通过了考察组的审核。

第6篇：安康杯汇报材料范文

20__年是集团公司提升发展速度，提升发展质量，提升和谐程度，增强核心竞争力，实现企业跨越式发展的关键性一年。一年来，建安处工会在集团公司党委、集团公司工会、处党总支的领导下，在处行政领导的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和十七大会议精神，坚定不移地坚持解放思想、坚持改革开放、坚持科学发展观、坚持全面建设小康社会的精神，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作方针和打造建安品牌、树立建安形象的奋斗目标，强化自身建设，完善维权机制。团结和动员广大职工，为推进建安处更好更快的发展，构建和谐社会建功立业。现把20__年所做的工会工作汇报如下：

一、认真执行职工代表大会制度 加强民主管理工作

认真贯彻执行职工代表大会制度，是企业加强民主管理的一项基本途径。年初向集团公司工会打了召开职代会的申请报告。经上级工会批准于3月16日召开了建安处二届二次职工会员代表大会。审议通过通过了处行政工作报告、工会工作报告、提案解答报告、招待费使用情况的报告、工会财务工作等工作报告，同时对四位处领导、十一位科级干部进行了民主评议。会上，对去年工会工作进行了总结和回顾，对20__年工会的全年工作进行了部署。

根据上级工会的要求，推行并逐步规范厂务公开制度，又重新修定了《建安处关于进一步深化厂务公开工作的实施意见》。按照集团工会职代会星级创建活动的安排，我们对照先进星级的创建标准，进行了先进星级创建工作的自查，基本符合先进星级的标准。在厂务公开工作方面，我们借鉴lsq9000标准建立厂务公开民主管理体系，成立了厂务公开领导小组和各专门工作小组。在比较明亮的公开场地，设置了厂务公开栏，公示了厂务公开监督举报电话，为厂务公开工作打下了良好的基础，使建安处职工参政议政的民主管理工作上了新的台阶。

二、维护职工的合法权益 切实抓好工会维权机制建设

在维护职工的合法权益过程中，我们坚持用“三个代表”重要思想指导工会工作，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。继续开展学习《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的监督检查，强化平等协商机制，规范《集体合同》履约。着重抓了《劳动合同法》的学习、宣传工作。利用两周的学习时间组织职工对《劳动合同法》的学习，同时也组织工会两委成员进行专题学习，深刻领会其精神实质。为了进一步认真贯彻落实《公司关于进一步深化厂务公开工作的意见》，在厂务公开工作的具体操作中，我们利用职代会、公开栏、机关学习和各种会议等多种形式及时把企业在施工生产，大宗材料采购，工程招投标，住房公积金，干部任用及劳动员用工等职工群众关心的热点话题在公开栏中及时张榜公布。让广大职工明明白白心中有数。具体做法有五点：

1、深入开展厂务公开、民主管理工作，保证职工合法权益不受侵害。凡建安处的重大决策和职工关心的热点问题都及时传达，同时进行张榜公布，切实落实了职工的知情权和监督权。

2、作对职工群众关心

的材料采购、住房公积金提取、人员变动、奖金分配等进行了及时张榜公布，让广大职工心中有数。今年以来，特别是职代会以后，工会参与了东苑后续项目部工程分包、建筑材料、电料采购招投标竞价。同时把招投标竞价的情况在厂务公开栏中进行公开。3、对公开内容多方面征求职工意见，了解职工群众的呼声和反映。同时对职工反映的意见，向处厂务公开领导小组汇报。得到了职工群众的好评和认可。

4、建立厂务公开档案和公开记录簿，详细记载厂务公开的内容，详细记载职工群众的反映和反馈信息。

5、对群众反映的意见，要求有关部门在公开场合进行解答，让职工基本满意。

今年以来，我们通过会议和公开栏公开了36件，具不完全统计象家属工上访、公司重组、职称审报等各种形式的口头公开28件职工群众关心的热点内容。

三、加大文明创建力度，围绕建安处确定的主要目标和任务，开展各种形式的活动

今年，在职代会上向全处职工提出了打造建安品牌，树立建安形象的口号。为此，我们组织职工开展岗位练兵、技术培训活动、以“创争”为主要内容的创建学习型班组知识型职工活动。下发了文件，制定了标准，同时开展了对“创争”活动的评比，并下发了评比通知。为了把活动搞的扎实有效，我们进行了广泛的宣传发动，有效地促进了发展。从而促进了文明创建工作的力度。开展了电工、电焊工，起重安全操作知识培训，组织职工学习业务知识，并组织21名职工参加了“国策、一法两纲”和《劳动合同法》知识竞赛，认真填写了知识竞赛答卷。处机关每星期五下午都集中学习，机关工作人员把学习政治、学习业务与自己的本职工作有机的结合起来，在工作中学习，在学习中工作，不但提高了自己的思想政治水平，而且也提高了业务工作能力。今年处机关__x、__x两位同志又报考了第二专业国家一级建造师，__x同时被评为机电一级建造师。工会于5月份，会同处安全部门开展了安全生产月和“安康杯”竞赛活动。在活动中，出安全橱窗三期,宣传展版一块。组织开展了“安康杯”安全征文、组织了14名女职工进行了安全演讲活动，前两名获奖人员参加了集团公司举办的“巾帼话安全”知识演讲比赛。安全演讲获得二等奖的好成绩。

根据集团公司特凿[20__]35号和工会[20__]14号文件精神，我们处领导班子召开了专门会议，研究成立了“三保两创一实现”劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动领导小组，制定活动方案，同时对活动进行了安排部署。

从四月份开始，我们先后组织处机关、安装分公司、东苑项目部和小机厂，重新学习《安全生产法》，并且组织东苑项目部学习《建筑工程防高坠事故若干规定》等法律法规和安全知识。并把“安康杯”、“三保两创一实现”劳动竞赛和“反三违、推行安全联保责任制”的重点放到东苑二期后续工程项目部。

东苑项目部，自开展“安康杯”、“三保两创一实现”劳动竞赛活动以来，首先成立了项目部劳动竞赛领导小组，制定了具体的竞赛办法和实施细则。认真组织项目部各班组学习《建安处开展“三保两创一实现”劳动竞赛实施方案》文件精神，发动项目部全体人员积极参加劳动竞赛活动，收到了显著的效果。在此基础上，对开展“三保两创一实现”竞赛活动内容进行了分解，结合项目部楼房建筑施工的工作实际开展竞赛活动。其次，在对内开展“创建安品牌、树建安形象”、“安康杯”竞赛的同时，开展了安徽省安全质量标准化示范工地的创建活动，把竞赛与创建活动有机地结合起来。在活动中按照省创建安全质量标准化示范工地的标准严格地对钢筋、架子安装、模板、瓦工等班组进行了详细的分工，讲清了创建目的和竞赛规则、条件和内容。各班组明确竞赛内容后，从保安全保质量保工期，创品牌、创效益，完成任务方面，进行了激烈的角逐，互相竞争，争先恐后，整个工地出现了你争我赶的竞赛场面。工地进行了场地硬化，各种建筑材料堆放整齐。劳动竞赛横幅、文明标语、安全标牌、岗位责任制度、操作规程到处可见。整个工地彩旗飘扬，次序井然。为了促进竞赛活动的开展，项目部在竞赛中开展了星级个人评选活动，在每个赛段都出一期劳动竞赛专栏，评选出当期的“生产之星”、“管理之星”、“安全之星”，并把他们的彩色照片放大贴在宣传栏内。在评选中一些农民工也评上了“三星”上了光荣榜。由于竞赛目标明确，措施得力，形式多样，极大地调动了参赛人员的积极性，使每个赛段的工程进度大大加快，工程的安全质量有了明显提高。5月16日，省建设厅专家组到现场进行了评审。并按照规定进行了听汇报、看现场、查资料等严格的评分标准进行评审，被评为：87.5分。认为安全质量标准化示范工地的创建工作卓有成效，初审过关。要继续努力，争取把标准化示范工地建设好并保持下去。对省专家组的评语，项目部的全体员工倍受鼓舞，表示一定要继续努力，以更好的劳动竞赛成绩创争建安处更好的业绩，确保省安全质量标准化示范工地的称号保持到工程顺利结束。

四、突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事

工会工作要关心职工，要为职工办实事。今年我们为职工办了以下几件实事：

1、积极宣传大病救助的实施方案。组织职工积极参加职工大病救助互助会。有不愿参加的,请本人写出书面材料备案。有不明确的问题，请本人到办公室咨询。目前，除停薪留职1人外，全处职工全部加入职工大病互助会。会费已上交公司工会。

2、为15名女职工进行了健康检查，维护了女职工的切身利益。

3、开展节日送温暖活动，

元旦、春节期间，领导看望、慰问了一线员工和部分困难职工。工会共慰问困难员工22人，发放慰问金2120元。4、切实做好困难职工的送温暖工作，下发了《关于建立健全困难职工档案的通知》，在调查了解确定困难职工的范围的基础上，对困难职工名单在公开栏中进行公开。困难职工档案实行动态管理，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。今年，只有两名职工符合特困职工条件。

5、对居住受灾地区职工情况进行了调查摸底，了解职工的受灾情况。对遭受涝灾的__x\__x\__x\__x\__x五户职工给予了1500元的救助。

6、.开展了为患脑部颅咽肿瘤的青年职工__x同志“献爱心捐款活动”，共捐款8260元。同时，从公司工会回拨的救济款中拿出900元一同送给在北京急需动手术的__x同志手中。由于手术及时，挽救了他的生命。看望了生病住院的职工，工会是职工之家，特别是在职工住院期间，去关心看望他们，才真正使他们感到工会组织的温暖。今年共看望住院的职工和家属3人。在今年元月和11月份组织了两次捐赠活动,在单位上缴公司捐赠款的同时,组织职工个人捐赠活动，及时把基层的捐赠款收到综合办公室. 共捐款4020元。还组织开展了“博爱在江淮”公益捐款活动，共捐款1350元。

7、开展了送清凉活动。在6月20日，处工会在__x书记的带领下，带着白糖、绿豆、清凉油、风油精分别到东苑项目部、小机厂、口孜东、张北、桃园等单位送去了清凉。体现了工会在高温下对职工的关爱。得到了广大职工的一致好评。

五、加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作

1、继续开展了建设“职工之家”活动，利用一切可利用的条件，开展工会活动，把报刊、杂志放在会议室内，每天开门方便职工阅读。

2、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。如期举行了换届选举工作；同时成立了工会女职工专门工作小组和各专门工作小组；还对聘用工入会问题进行了调研。下发了《关于评选学习型班组和知识型职工的通知》，进一步落实工会安排的工作。

3、加强信息交流和对外沟通力度，认真抓好对外宣传工作。截止到目前为止，在集团公司网站首页和特凿简报、工会简报上刊登19篇新闻稿件，积极做好处里的电视新闻宣传，在集团公司避路台上做专题和新闻8个片段。

4、组织开展了“会员评家”活动。在评家活动中，我们积极宣传了评家活动的意义，下发了评家测评表，广泛地在职工中征求意见，经过测评，工会建家满意率达到95%以上。

5、组织21名职工参加了“国策、一法两纲”和《劳动合同法》知识竞赛，让大家在学习有关方面知识的同时，对国策、法律法规知识有一个学习了解的过程。

6、积极为新分配来的6名大学生和5名退伍转业军人办理了入会手续。

7、认真做好工会的财务工作，对工会经费收支情况进行认真分析，并把工会收支情况向广大职工进行公开。

8、利用节假日开展职工喜闻乐见、内容丰富、形式多样的文化娱乐活动。“五、一”节，我们组织职工登黄山活动。

9、组织全体职工开展了向全国煤炭劳动模范王宗金同志学习的活动。

通过开展不同形式的活动，极大地调动了广大职工的积极性，9月底已完成全年1600万元的施工任务，预计到年底可完成产值约2250万元，是建安处建处以来最高的一年。今年工会虽然做了一些工作，但是有很多工作做的不到位。民主管理制度还需要进一步建立键全；在厂公开方面做的还有很大的差距，还有很多职工不满意的地方。象经营管理方面，建筑材料的管理使用、大额资金使用等方面的公开还有需要改进的地方。我们争取在今后的工中，加强厂务公开工作的力度，进一步做好厂务公开方面的工作。为建立优秀职代会星级单位而努力。工会建家工作还要进一步加强；深入群众调查了解情况，倾听职工的意见，反映职工的呼声等方面还有待于提高。

20__年工作思路：

20__年，建安处工会工作的指导思想和总体思路是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十七大精神，在集团公司党委、集团公司工会和处党总支的正确领导下，围绕企业发展的战略目标，遵照公司以及建安处总体工作部署，进一步推进党的全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，突出维护职能，充分发挥广大员工在企业改革和发展中的主力军作用。主要工作设想：

（一）认真学习宣传贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想统领工会的各项工作。原原本本地全面通学十七大精神；对《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，在认真学习贯彻的基础上，大力宣传、积极推动社会主义和谐社会建设。认真把十七大精神学习好、宣传好、研究好、贯彻好。组织广大工会干部和职工把学习贯彻十七大精神落实到具体工作中来，落实到实现广大职工的根本利益上来，落实到企业文化建设上来，落实到为基层、为职工服务上来，保持职工队伍的稳定。

（二）突出维护职能，切实维护职工的合法权益，努力为职工办实事。

1、继续完善职代会制度，认真落实职代会的各项职权。20__年在继续抓好职代会制度完善和落实的基础上，抓好职代会制度落实工作。厂务公开工作在今年的基础上，争取再上一个新的台阶。

2、利用职代会等形式，向职工宣传民主管理的意义、目的和作用；对处重点工作要经过职代会讨论、审议。动员广大职工积极参与企业改革，同时做好改革稳定工作。

3、开展工会建家活动。制定可行性、可操作性、能实现性的建家规划，并付诸实施。

4、认真贯彻落实集团工会女职工会议精神，充分调动和发挥女职工在企业改革、发展和建设中的半边天作用。20__年拟举办一次有特色全处女职工活动。

5、继续开展学习型班组和知识型职工的评选活动，促进广大职工学习的积极性。把开展“创争”活动提高到一个新的水平。

6、为进一步调动广大职工的积极性，学劳模、树典型、弘扬先进，拟在20__年全处工作会议上表彰一批先进单位、优秀职工、学习型班组和知识型职工。

（三）继续围绕企业发展中心，开展形之有效的劳动竞赛。

1、继续开展以安全生产为内容的“安康杯”竞赛和“岗位练兵、技术比武”比赛；

2、围绕建安处20__年的工作重点，积极发动广大职工寻找工程信息，对外开拓承揽工程渠道。开展不同施工项目的劳动竞赛。培养出一批懂技术、懂管理、爱学习、敢创新的职工队伍。

第7篇：安康杯汇报材料范文

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2005年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

第8篇：安康杯汇报材料范文

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于2004年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2005年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

2005年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于2004年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，04年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

哈尔滨市XXXX有限公司

第9篇：安康杯汇报材料范文

第二条 开展劳动竞赛活动是全面培养“四个一流”职工队伍的具体举措，是提高企业管理水平和职工素质的重要手段，竞赛奖励办法是劳动竞赛活动的一个环节，其目的是为了更好地促进劳动竞赛活动的开展。

 

第二章 机构与职责  

第三条 公司设立劳动竞赛活动领导小组，组长由公司总经理担任，各分管领导任副组长，成员由公司各相关部门负责人组成，主要负责劳动竞赛活动的组织、管理、审批、表彰和奖励工作。

第四条 公司竞赛领导小组下设办公室（办公室设在公司工委），主要负责劳动竞赛活动的日常管理工作。

第五条 公司竞赛领导小组下设评选工作小组，根据评审需要由有关专业负责人组成。主要负责对劳动竞赛活动的定期检查及评审，提出奖励建议。

 

第三章  评选条件与方法

 

第六条  各分会劳动竞赛组织健全，认真组织开展了竞赛活动，制度规范，竞赛方案详细、措施有力和制订了科学的竞赛管理制度。

第七条  各分会劳动竞赛对促进安全生产等方面取得显著成绩。

第八条  各分会劳动竞赛对职工队伍整体素质明显提高。

第九条  各分会劳动竞赛对基础管理工作扎实，注重加强班组建设。

第十条  各分会劳动竞赛对主要经济指标和安全生产等方面达到较好水平。

第十一条  公司劳动竞赛评选工作小组，对所有申报单位按经济效益指标和安全指标计算总分进行排名。

（一）运行管理：

1.安全指标符合安康杯竞赛标准；

2.两票合格率100%；

3.小指标成效显著；

4.厂用电率低于计划值；

5.无误操作；

（二）机组日常维护：

1. 设备健康率100%6；

2、设备消缺率100%；

3. 节约消耗性材料成效显著；

4. 修旧利废，成效显著；

5. 节能降耗成效显著显著；

（三）承揽工程：

1. 工程工期符合计划规定；

2. 工程质量符合规定要求；

3. 工程进度符合网络计划要求；

4. 工程利润效益明显；

5. 工程材料节约规范管理；

（五）管理部室竞赛项目

1.创先争优；

2.创建文明单位；

3.安全管理；

4.经营管理；

5.工作效率；

9第四章  奖励的标准

 

 

 

 

 

 

 

 

1、安全指标符合“安康杯”竞赛标准。10

 

第十二条  公司设立劳动竞赛专项奖励基金。

（一）各分会开展劳动竞赛项目要上报工会审核，报经公司领导批准后，方可实施。

（二）公司对各分会开展规范化的劳动竞赛项目设立固定奖励基金。一等奖一名，奖金1500—2000元；二等奖二名奖金各1000—1500元；三等奖三名，奖金800—1000元；。具体由各分会根据竞赛项目分配奖励金额。

（三） 公司对获得省公司以上竞赛一等奖奖金3000元，二等奖奖金2000元，三等奖奖金1500元。

（四）项目部举行较大规模生产劳动竞赛的，可根据实际竞赛情况，给予竞赛鼓励奖单项700元，单项组织奖100元。

（五）公司对开展劳动竞赛活动成效明显的分会设立组织奖，奖励金额500—700元。

第十三条 各分会、各项部，自行设立常规性劳动竞赛奖励基金。要求在月度奖金总额中设立劳动竞赛单项奖励基金与月度绩效考评挂钩。根据“两全”管理规定与月度奖金挂钩，每月综合评比一次，予以奖励兑现。每月将常规性竞赛项目、常规性项目奖励兑现单据汇总上报工会。

第十四条  外部工程项目，应预先在项目专项兑现奖励基金中，设立劳动竞赛单项奖励基金，预先明确竞赛内容、竞赛指标、评价方法、兑现奖励标准，工程结束时综合评比一次，予以奖励兑现。

 

第四章  附  则

 

第十五条  本办法适用于各分会、各项目部开展劳动竞赛活动范围。