小型企业会计制度精选(九篇)
第1篇：小型企业会计制度范文
一、中小型国有企业内部会计制度现状
(一)内部会计制度体系不健全
中小型国有企业大多数没有科学完善的现代企业制度，企业负责人习惯把整个企业当作自己的私人财产，甚至喜欢事必躬亲。认为规范的会计制度没有必要，只有好好把握钱财不被外人占用，所以在会计人员的任用上也是任人唯亲，这些都直接影响到企业内部会计制度作用的发挥。控制程序不规范，在内部管理体制的设计和内部会计控制的方法运用上不能达到一定的专业水准，中小型国有企业一般以家庭制模式经营，其内部的现金管理制度、稽核制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本会计制度残缺不全，企业不重视会计制度和内部会计控制会计制度的建设，更没有把中小型国有企业的治理结构、内部控制、风险管理和内部会计制度设计很好的结合在一起，致使大多数中小型国有企业未能实现内部会计控制的目标。目前企业进行会计核算时主要根据《企业会计准则》，按照企业自身情况的差异设置适合会计科目，但从会计准则施行情况看更适合大型国企和上市公司。适合中小型国企的会计制度还未确立，这也就导致中小企业在会计核算过程中，随意性大。最主要的是，很多中小型国企负责人对设计的内部会计控制视而不见，认为是对其他人的约束而不是对自己的约束，一把手忽视内部会计控制合理保证本单位经营效率效果实现、财产安全完整、会计资料真实性的作用，导致整个会计控制环境薄弱，控制环境差，也会导致中小型国企会计程序失效，会计核算不真实、会计信息披露不真实等现象。
(二)内部会计制度意识淡薄
中小型国有企业经营的目的是获取最大的利润同时尽可能逃税， 企业主不愿对自己进行控制，决策和经营管理的主观随意性较大。内部会计控制的成败取决于人的控制意识和行为， 管理者对自我控制的排斥使得内部会计控制无法有完善的控制环境。财务管理的控制权在经营者的手上，这样也不利于权责分开的实施。税负重、费用多，中小型国有企业故意不完善会计制度的设计。企业经营者为了个人利益对企业管理着力不够，使内部会计制度发挥不了应有的作用，会计人员的专业技术水平也得不到应有发挥，有的中小型国有企业虽然有财会规章制度，但只是纸上谈兵，流于形式，没有做到切实的贯彻执行。会计制度也只是很多中小企业挂在墙上的摆设，中小企业基本按老板的意思做事，会计科目设置要么随意，要么照抄大企业的会计科目，很少注重会计科目的统一性与合理性，报表也是种类不全，制作简单，手工记账在中下企业屡见不鲜，确实要有的会计科目只是为了检查，企业的实际财务状况、经营成果只是在老板的心里，基本不会再财务报表中披露真实公允的会计信息。更何况真正需要中小企业所披露真实公允会计信息的利益相关者人数并不多。
(三)内部会计基础工作薄弱
中小企业由于受经营规模、财力、人力、经验等因素的限制，组织体系通常采用垂直管理模式，内部会计控制机构、岗位设置、职责划分容易产生交叉重叠现象。会计核算不健全，会计核算的主题界限不清， 企业产权与个人财产界限不清，企业的经营权与所有权的分离不明显，会计基础工作薄弱，内部会计监督职能没有发挥出来，尚未建立起规范的内部会计控制制度，会计机构简单，使内部控制制度缺失。中小型国企会计岗位没有设置好或者过于简单，内部会计控制制度不健全，中小型国企 工资水平、福利待遇、社会地位和发展预期都比不上大企业，很难吸引到更多的人才，甚至原有的人才也会被大企业挖走，而这些企业管理者又忽视对已有本企业人员队伍的培养，这样造成企业高素质人才断代，导致企业无法采用先进的会计制度，设置规范的会计科目。所以中小型国企会计人员素质偏低，会计账目混乱是普遍现象。会计人员的互相牵制工作没有做好，虽然有了一定的规章制度，但是没有真正的运用到实际工作中。
二、中小型国有企业内部会计制度失效原因分析
(一)中小型国有企业自身治理结构不健全
中小型国有企业自身体系设置的缺陷，大部分中小型国有企业领导人因为成本因素不愿意建立严格的控制，或不遵守业自己设立的控制，经营者也没有对自己进行严格的自我控制。为了节约人力资本支出，中小型国有企业可能会雇佣素质偏低的会计人员，这种做法的后果会使会计账目混乱，会计系统准确性降低。大部分中小企业的会计系统没有合理的账务处理程序，会计信息披露滞后，有些往来账户长期挂账，没有采取适当的措施进行会计处理，没有准确进行会计核算，披露的会计信息相应的缺乏相关性、可靠性。目前在很多中小型国企中，管理者与会计人员之间，纯粹是一种雇用与被雇用的关系。会计人员为了自身利益，不依法对中小型国企进行会计监管，相当一部分中小型国企主要是为了应付税务部门等相关部门的需要，才不得不设置账目;另一方面，还有些中小型国企的会计人员多为兼职，对企业深入了解的机会不多，不经常参与企业的经营管理，对企业所报送的各种单据的真实性、合法性、完整性无从核实，导致会计核算与生产经营活动脱节，难以进行与实际相符的会计核算。部分中小型国企随意堆放会计档案，需要这些信息时搜寻成本非常高，没有形成会计信息披露及时性、可靠性的良性循环。而且很多中小型国企还和企业管理者及家庭发生大量的经济往来业务，这种业务不象上市公司那样可以定性为关联方交易进行资产负债表后披露。这些企业业务和管理者自身的财产、权益混淆在一起，更加剧了中小型国企会计核算的不规范性。
(二)中小国有企业缺乏规范
内部会计制度的动力中小型国有企业在人事政策上重忠诚、轻才能，经营管理不规范。政府约束对这些中小型国企鞭长莫及，没有各级政府部门对中小型国企的约束导致这些企业缺乏设置规范的会计制度动力。有一些中小型国企干预会计工作，而有些会计人员为了自身的岗位，听命于管理者的权威，无法按照规范的会计准则、会计制度、会计规定办事，造成会计监督空白，缺乏真实、公允披露会计信息的动力，必然造成中小型国企经营管理混乱，同时也给外部监管造成重重困难。目前我国的《审计法》规定政府审计和注册会计审计有权力对大中型国企、事业单位会计科目设置、会计岗位设置进行检查监督，而没有硬性规定对中小型国企进行检查，审计资源有限，就算是这些中小型国企内部会计控制失效也不会被发现。而且很多中小型国企民营企业会计内部控制制度的不完善，经营活动中违规违纪现象较为普遍，对其进行审计，事务所要承担很高的审计风险，所以很多会计师事务所都不愿意对其进行审计;同时，中小型国企出于降低成本的目的大多也不愿接受社会审计。此外，由于部分会计师事务所为了自身的短期经济效益和扩大客户源等因素，就算是对这些=中小型国企进行审计，也在不同程度上降低审计质量，没能有效发挥社会审计对中小型国企的监督作用。所以对国有总小型企业来说，外无压力，内无近忧，没有规范的会计制度设计也无所谓，更何况设计规范的会计制度还要花费成本。由于人力成本的限制，中小型国有企业很少设置内部审计监督制度，内部审计监督制度有时候不但不能为中小型国有企业的发展提出合理的内部会计控制建议，相反可能会对中小型国有企业建立和实施有效的内部会计制度形成障碍。中小型国有企业中少部分管理者大权独揽的公司治理结构不合理，会使内部控制不能很好的得到监督，会导致内部控制形同虚设，内部控制失效。内部会计控制制度不符合单位的实际情况，没有严格按照国家会计制度的规定进行会计核算，会计处理存在着很大的随意性，例如中小型国企都是小规模纳税人，基本上不存在应交税费—应交增值税—转出未交增值税和转出多交增值税的会计科目，但是很多中小型国企按照大企业的规定也设置了这个会计科目，导致应交税费—应交增值税的会计科目核算的信息缺乏重要性，会计信息使用者在利用这个信息时得不到需要的会计信息，所以会计信息严重失真的现象在国有中小企业内部屡见不鲜。真实的财务状况、经营成果无法再中小企业会计报表中得到公允的反应。
三、中小型国有企业内部会计制度设计原则
(一)合法性原则
内部会计控制制度的制定和执行应当符合国家的法律法规和基本规范，体现国家对中小型国企设定的财政经济政策、法规和制度的要求。会计制度是中小型国企处理会计事务时必须遵循的行为准则，体现本企业作为合法纳税人与国家之间的经济责任关系，与其他利益相关者之间的利益关系，与企业内部职工之间的分配关系，因此中小型国企在设置规范的会计制度时必须符合国家的财政经济法规和制度的要求。这样才能保证提供的会计信息满足国家宏观经济管理和各个利益相关者的要求。同时规范的内部会计制度一定要靠制度进行规范，保证会计人员及相关的人员遵守这一要求。
(二)有效性原则
规范的中小型国企会计制度应该约束企业内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越内部会计制度规定的权力。而这需要有健全有效的内部会计控制，同时单位负责人应重视内部会计控制对本单位规范的会计制度的重要性，单位负责人也应当对本单位内部会计控制的建立健全及有效实施负责，营造良好的控制环境氛围，注重单位从上到下形成统一意识，重视会计控制的重要性。内部会计制度应当涵盖企业内部涉及会计工作的各项经济业务以及相关岗位，并应针对业务处理过程中的关键控制点，落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节，重视会计制度的核算功能的同时重视会计核算的监督效果。形成会计监督、财政监督和审计监督合力的监督局面，共同为本单位服务。中小型国企规范的会计制度设计虽具有稳定性，但必要时也要随着经济环境的变化、中小型国企的适当情况变化而变化。所以在设计会计制度的时候一定要遵循有效性原则，同时也要留有余地，保持弹性，不断进行修正与完善，减少因规模扩大和业务发展而带来的对企业会计制度的大幅度修改。
(三)成本效益原则
内部会计制度应当具有经济性，即产生的收益要大于消耗的成本，以合理的监督控制成本达到最佳的控制效果。这里的收益是指规范的会计制度运行后产生的收益，包括减少利益相关者利用会计信息的损失，成本是指设计规范的会计制度所耗费的成本。一个行之有效的会计制度应该能够为大多数利益相关者提供做决策有用的会计信息。但由于会计信息使用者不多，权衡利用规范会计制度产生的收益和消耗的成本，尽量做到在消耗少量成本基础上做到会计制度设计的客观、科学、有用。在设计规范的会计制度时，一定包括规范的会计制度满足不相容职务相互分离原则。合理保证中小型国企内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。会计岗位的设置即满足需要，也符合经济性原则，使会计部门真正成为中小型国企发挥核算监督作用的职能部门而不是附属部门。
四、中小型国有企业内部会计制度设计
(一)建立健全中小型国有企业的财务管理制度
任何一家中小型国有企业都包含资金运动，所以必须设置规范的会计制度藉以核算和披露资金运行状况。包括会计科目设置、会计管理体制、会计机构责任机制、会计岗位责任制等，并且在设置会计岗位时，按照不相容职务相分离的原则，明确财务会计岗位职责权限，形成相互制衡机制。经过授权，尽可能地减少不合法或不合规、不合理的经济业务的发生，从而保证决策的正确执行。明确规定涉及财务及相关工作的授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，单位内部的各级经办人员，包括管理层，必须在授权范围内行使职权和承担责任。要在内控制度建设特别是内部会计控制制度建设上下功夫，把合理的财务会计制度作为内部控制的枢纽，通过财务会计披露的信息进行内部控制制度的建设。中小型国企现金支出的随意性比较大，收入审核制度不规范，所以中小型国企的会计制度设计时必须严格进行现金支出、收入的监督核算制度，合理保证资产的安全完整。销售、采购、投资、筹资活动都是与现金收入、支出联系的很紧，只有建立健全现金收入、支出制度才能进行其他的经济业务核算。中小型国企的总业务活动包括销售与收款活动、购货与付款活动、投资与筹资活动，在这些活动注意不相容职务相互分离，这种互相牵制的局面能够确保会计实际核算过程中，少犯错误，诚信做账。经过不相容职务相互分离的原则，尽可能地减少不合法或不合规、不合理的经济业务的发生，从而保证决策的正确执行。规范的会计制度明确规定涉及财务及相关工作的授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，单位内部的各级经办人员，包括管理层，必须在授权范围内行使职权和承担责任例如在采购环节，中小型国企要做好对材料采购的市场发展做好前期预测工作，对价格上涨或下跌的情况做好一定的准备工作。也可以寻找更好更新颖的材料代替价格增长太大的原材料。通过招标的方法确定最佳供应商，签订合同的人和询价的人不能为同一人，付款、记账、保管实务的人要分离，通过数据采集可以采取经济订货量，确保订货成本和储存成本最低，企业内部要明确采购业务涉及到的各个职能部门权限。
(二)强化外部管理，引入审计监督机制
社会审计监督机制是外部监管的重要手段。中小型国有企业资金来源的特殊性决定了其外部会计监督可能会出现“真空”现象，从而使部分中小型国有企业游离于外部审计监督之外。引入社会审计监督机制，充分发挥外部审计的独立、客观、公正作用，发现和纠正中小型国有企业的各种不规范会计行为，保证其中小型国有企业会计报表的真实合法具有重要的鉴证作用。也让中小型国企会计人员有压力，如果会计核算的不真实、不合法将会曝光，而这将损害本企业的声誉。任何理性的活动都有其目标，因目标而起，至目标而终。事物的发展也是内外因的统一，量变和质变的统一，前进性和曲折性的统一，正是这种曲折性要求中小型国企在设立会计监管目标时，既要有最终的规范的会计制度对中小型国企持续健康发展的重要性，又要考虑到外部会计监管、审计监督对中小型国企的约束力。在完善中小型国有企业的会计制度设计的同时，对中小型国有企业的外部会计监管工作也不能忽视，从目前我国中小型国有企业的现状来看，靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，应该更多的借助于外部监管，帮助中小型国有企业会计制度实现规范化。然而，在实际工作中我们看到，政府部门直接进行中小型国有企业会计工作的监管，其监督成本相对较高，监督的有效性也比较差，易引发腐败等社会问题。而且政府审计资源有限，除了国有大中型企业、事业单位进行审计监督外，再加上对中小型国企的审计监督，根本无暇顾及，所以中小型国企必须强化自身的内部监督工作。但是政府监督虽然有限，但也不是对中小型国企放任自流，政府转变监督方式，在抓好会计基础工作规范化的基础上，重点去监管那些监督中小型国有企业会计信息质量的中介机构如会计师事务所等，通过对事务所的监控对中小型国企披露的会计信息真实性。不断加强社会监督，使会计师事务所成为中小型国有企业外部监督的主导力量。当然，外部监督是促进中小型国有企业的会计规范化工作是重要的方法和途径，但也不能忽视企业自身的努力，会计规范化工作只有在内外共同努力下才能得以实现。
(三)加强法律约束力，完善法规的建设和执行力度
加强相关法律法规的建设和执行力度，对促进中小型国有企业的全面发展具有重要意义。从中小型国有企业会计核算中存在的问题可知，会计制度设计的规范化的问题不是孤立的一个问题，要从促进中小型国有企业的健康发展，实现中小型国有企业科学化管理的角度实现会计制度设计的规范化。政府加强相关法律法规的建设和执行力度，促进中小型国企的全面发展。从中小型国企会计核算中存在的问题可知，会计规范化的问题不能孤立的看，要彻底解决中小型国企会计规范化问题，必须强力推进中小型国企的健康稳定发展，解决中小型国企的发展瓶颈，帮助中小型国企实现科学化管理，克服自身的弱点，只有自身发展强大了，才能不吝发生的会计规范化成本，才能从根本上解决会计规范化的问题。所以要从资金、政策等方面为中小型国企业的创立和发展创造良好的环境，从技术创新、市场开拓、社会服务等方面为中小型国企提供优惠政策。改善中小型国企经营环境，促进中小型国企健康发展，发挥中小型国企在国民经济和社会发展中的重要作用，彻底解决中小型国企创新能力不足、管理水平不高的现状。为推进中小型国企的持续会计发展，税务部门改进查核方式，侧重进行实质性查核，确实扫除逃漏税企业，建立公平的纳税环境，建立税务人制度，增加税务申报速度，减轻税务人员的负担，以便为中小型国企创造健康稳定的纳税环境。务人制度，增加税务申报速度，减轻税务人员的负担，以便为中小型国企创造健康稳定的纳税环境。
摘 要:新会计准则强化了为投资者和社会公众提供决策有用的会计信息的新理念，实现了与国际惯例的趋同。新准则中关于研发费用的改革，将使企业更加注重科技创新，真正实现科技兴国。
关键词:研发费用;资本化;费用化
一、无形资产新旧准则的不同
(一)定义不同
新会计准则对无形资产的定义:无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态可辨认的非货币性资产。
新准则把“可辨认”作为无形资产的基本特征，从而将商誉排除在无形资产准则之外;取消了无形资产必须是“长期资产”的限制，与国际会计准则的无形资产定义相同。
(二)研究开发费用的确认
新会计准则规定:企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性的有计划调查。开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。
企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益。
企业内部研究开发项目开发阶段的支出，同时满足下列条件的，才能确认为无形资产:
1、完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性;
2、具有完成该无形资产并使用或出售的意图;
3、无形资产产生经济利益的方式，包括能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场，无形资产将在内部使用的，应当证明其有用性;
4、有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产;
5、归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。
旧准则对所有的研究与开发过程中费用均损益化，新准则规定对企业在研究开发过程中发生的费用进行区别对待:研究过程中发生的费用应予以费用化;研究达到一定的阶段而进入开发程序后发生的费用，如果符合相关条件，允许资本化。
(三)无形资产的计量
1、外购无形资产:
旧准则:购入的无形资产，按实际的价款作为实际成本。
新准则:外购无形资产的成本，包括购买价款、相关税费以及直接归属于使该项资产达到预定用途所发生的其他支出。购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，无形资产的成本以购买价款的现值为基础确定。实际支付的价款与购买价款的现值之间的差额，除按照《企业会计准则第17号——借款费用》应予资本化的以外，应当在信用期间内计入当期损益。
新准则允许外购无形资产借款费用的资本化。购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，视为融资性质，无形资产的成本以购买价款的现值为基础确定。
2、投资者投入的无形资产
新准则取消了“企业为首次发行股票而接受投资者投入的无形资产，应以该无形资产在投资方的账面价值作为入账价值”的规定。
(四)无形资产的摊销
旧准则:无形资产价值在其有效期内(法律规定期限或受益期限，若两者均无，按10年计算按直线法摊销)。
新准则:企业应当于取得无形资产时分析判断其使用寿命。无形资产的使用寿命为有限的，应当估计该使用寿命的年限或者构成使用寿命的产量等类似计量单位数量;无法预见无形资产为企业带来经济利益期限的，应当视为使用寿命不确定的无形资产。
使用寿命有限的无形资产，其应摊销金额应当在使用寿命内合理摊销。企业摊销无形资产，应当自无形资产可供使用时起，至不再作为无形资产确认时止。企业选择的无形资产摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。无法可靠确定预期实现方式的，应当采用直线法摊销。
一是有效期，旧准则规定按照收益期限或法律规定期限，没有的话按照10年，而新准则要分析判断其使用寿命，更加灵活，企业更具有主观性。
二是摊销方法不同，旧准则按直线法摊销，而新准则按与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。无法可靠确定预期实现方式的，应当采用直线法摊销。仍然是给企业提供了很多空间，可以自由选择。
二、研究开发费用确认的改革意义
对于企业尤其是科技型企业来讲，新准则中研究开发费用确认的分段确认标准将有利于中国企业向科技化、信息化发展，使更多的企业依靠技术进步提高企业的核心竞争力。
我国旧准则中将其费用化处理有如下几个缺点:
1、难以为研发支出活动的信息披露提供基础数据。
2、会计信息最主要的质量特征是相关性和可靠性。研发支出费用化的谨慎倾向使得会计信息无法实现公正性和真实性，并造成大量会计数据与财务指标的扭曲。
3、从资本化确认的标准看:凡支出的效益及于几个会计期间(或几个营业周期)的，应当作为资本支出。企业的研究与开发活动的目的是让企业在未来能更好的发展，与未来各期的收益密切相关，是一种自行开发无形资产的过程，理应予以资本化。
如果不将开发研究这一现代企业的重要经营活动作为一种无形资产进行单独核算，在一定程度上导致企业的收入与产出、投资与回收状况在会计报表中不能得到有效的反映，使得大量资产飘在账外。新会计准则的最大的优势在于有利于全面反映企业的业绩。
第2篇：小型企业会计制度范文
一、中小型国有企业内部会计制度现状
(一)内部会计制度体系不健全
中小型国有企业大多数没有科学完善的现代企业制度,企业负责人习惯把整个企业当作自己的私人财产,甚至喜欢事必躬亲。认为规范的会计制度没有必要,只有好好把握钱财不被外人占用,所以在会计人员的任用上也是任人唯亲,这些都直接影响到企业内部会计制度作用的发挥。控制程序不规范,在内部管理体制的设计和内部会计控制的方法运用上不能达到一定的专业水准,中小型国有企业一般以家庭制模式经营,其内部的现金管理制度、稽核制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本会计制度残缺不全,企业不重视会计制度和内部会计控制会计制度的建设,更没有把中小型国有企业的治理结构、内部控制、风险管理和内部会计制度设计很好的结合在一起,致使大多数中小型国有企业未能实现内部会计控制的目标。目前企业进行会计核算时主要根据《企业会计准则》,按照企业自身情况的差异设置适合会计科目,但从会计准则施行情况看更适合大型国企和上市公司。适合中小型国企的会计制度还未确立,这也就导致中小企业在会计核算过程中,随意性大。最主要的是,很多中小型国企负责人对设计的内部会计控制视而不见,认为是对其他人的约束而不是对自己的约束,一把手忽视内部会计控制合理保证本单位经营效率效果实现、财产安全完整、会计资料真实性的作用,导致整个会计控制环境薄弱,控制环境差,也会导致中小型国企会计程序失效,会计核算不真实、会计信息披露不真实等现象。
(二)内部会计制度意识淡薄
中小型国有企业经营的目的是获取最大的利润同时尽可能逃税, 企业主不愿对自己进行控制,决策和经营管理的主观随意性较大。内部会计控制的成败取决于人的控制意识和行为, 管理者对自我控制的排斥使得内部会计控制无法有完善的控制环境。财务管理的控制权在经营者的手上,这样也不利于权责分开的实施。税负重、费用多,中小型国有企业故意不完善会计制度的设计。企业经营者为了个人利益对企业管理着力不够,使内部会计制度发挥不了应有的作用,会计人员的专业技术水平也得不到应有发挥,有的中小型国有企业虽然有财会规章制度,但只是纸上谈兵,流于形式,没有做到切实的贯彻执行。会计制度也只是很多中小企业挂在墙上的摆设,中小企业基本按老板的意思做事,会计科目设置要么随意,要么照抄大企业的会计科目,很少注重会计科目的统一性与合理性,报表也是种类不全,制作简单,手工记账在中下企业屡见不鲜,确实要有的会计科目只是为了检查,企业的实际财务状况、经营成果只是在老板的心里,基本不会再财务报表中披露真实公允的会计信息。更何况真正需要中小企业所披露真实公允会计信息的利益相关者人数并不多。
(三)内部会计基础工作薄弱
中小企业由于受经营规模、财力、人力、经验等因素的限制,组织体系通常采用垂直管理模式,内部会计控制机构、岗位设置、职责划分容易产生交叉重叠现象。会计核算不健全,会计核算的主题界限不清, 企业产权与个人财产界限不清,企业的经营权与所有权的分离不明显,会计基础工作薄弱,内部会计监督职能没有发挥出来,尚未建立起规范的内部会计控制制度,会计机构简单,使内部控制制度缺失。中小型国企会计岗位没有设置好或者过于简单,内部会计控制制度不健全,中小型国企 工资水平、福利待遇、社会地位和发展预期都比不上大企业,很难吸引到更多的人才,甚至原有的人才也会被大企业挖走,而这些企业管理者又忽视对已有本企业人员队伍的培养,这样造成企业高素质人才断代,导致企业无法采用先进的会计制度,设置规范的会计科目。所以中小型国企会计人员素质偏低,会计账目混乱是普遍现象。会计人员的互相牵制工作没有做好,虽然有了一定的规章制度,但是没有真正的运用到实际工作中。
二、中小型国有企业内部会计制度失效原因分析
(一)中小型国有企业自身治理结构不健全
中小型国有企业自身体系设置的缺陷,大部分中小型国有企业领导人因为成本因素不愿意建立严格的控制,或不遵守业自己设立的控制,经营者也没有对自己进行严格的自我控制。为了节约人力资本支出,中小型国有企业可能会雇佣素质偏低的会计人员,这种做法的后果会使会计账目混乱,会计系统准确性降低。大部分中小企业的会计系统没有合理的账务处理程序,会计信息披露滞后,有些往来账户长期挂账,没有采取适当的措施进行会计处理,没有准确进行会计核算,披露的会计信息相应的缺乏相关性、可靠性。目前在很多中小型国企中,管理者与会计人员之间,纯粹是一种雇用与被雇用的关系。会计人员为了自身利益,不依法对中小型国企进行会计监管,相当一部分中小型国企主要是为了应付税务部门等相关部门的需要,才不得不设置账目;另一方面,还有些中小型国企的会计人员多为兼职,对企业深入了解的机会不多,不经常参与企业的经营管理,对企业所报送的各种单据的真实性、合法性、完整性无从核实,导致会计核算与生产经营活动脱节,难以进行与实际相符的会计核算。部分中小型国企随意堆放会计档案,需要这些信息时搜寻成本非常高,没有形成会计信息披露及时性、可靠性的良性循环。而且很多中小型国企还和企业管理者及家庭发生大量的经济往来业务,这种业务不象上市公司那样可以定性为关联方交易进行资产负债表后披露。这些企业业务和管理者自身的财产、权益混淆在一起,更加剧了中小型国企会计核算的不规范性。
(二)中小国有企业缺乏规范
内部会计制度的动力中小型国有企业在人事政策上重忠诚、轻才能,经营管理不规范。政府约束对这些中小型国企鞭长莫及,没有各级政府部门对中小型国企的约束导致这些企业缺乏设置规范的会计制度动力。有一些中小型国企干预会计工作,而有些会计人员为了自身的岗位,听命于管理者的权威,无法按照规范的会计准则、会计制度、会计规定办事,造成会计监督空白,缺乏真实、公允披露会计信息的动力,必然造成中小型国企经营管理混乱,同时也给外部监管造成重重困难。目前我国的《审计法》规定政府审计和注册会计审计有权力对大中型国企、事业单位会计科目设置、会计岗位设置进行检查监督,而没有硬性规定对中小型国企进行检查,审计资源有限,就算是这些中小型国企内部会计控制失效也不会被发现。而且很多中小型国企民营企业会计内部控制制度的不完善,经营活动中违规违纪现象较为普遍,对其进行审计,事务所要承担很高的审计风险,所以很多会计师事务所都不愿意对其进行审计;同时,中小型国企出于降低成本的目的大多也不愿接受社会审计。此外,由于部分会计师事务所为了自身的短期经济效益和扩大客户源等因素,就算是对这些=中小型国企进行审计,也在不同程度上降低审计质量,没能有效发挥社会审计对中小型国企的监督作用。所以对国有总小型企业来说,外无压力,内无近忧,没有规范的会计制度设计也无所谓,更何况设计规范的会计制度还要花费成本。由于人力成本的限制,中小型国有企业很少设置内部审计监督制度,内部审计监督制度有时候不但不能为中小型国有企业的发展提出合理的内部会计控制建议,相反可能会对中小型国有企业建立和实施有效的内部会计制度形成障碍。中小型国有企业中少部分管理者大权独揽的公司治理结构不合理,会使内部控制不能很好的得到监督,会导致内部控制形同虚设,内部控制失效。内部会计控制制度不符合单位的实际情况,没有严格按照国家会计制度的规定进行会计核算,会计处理存在着很大的随意性,例如中小型国企都是小规模纳税人,基本上不存在应交税费—应交增值税—转出未交增值税和转出多交增值税的会计科目,但是很多中小型国企按照大企业的规定也设置了这个会计科目,导致应交税费—应交增值税的会计科目核算的信息缺乏重要性,会计信息使用者在利用这个信息时得不到需要的会计信息,所以会计信息严重失真的现象在国有中小企业内部屡见不鲜。真实的财务状况、经营成果无法再中小企业会计报表中得到公允的反应。
三、中小型国有企业内部会计制度设计原则
(一)合法性原则
内部会计控制制度的制定和执行应当符合国家的法律法规和基本规范,体现国家对中小型国企设定的财政经济政策、法规和制度的要求。会计制度是中小型国企处理会计事务时必须遵循的行为准则,体现本企业作为合法纳税人与国家之间的经济责任关系,与其他利益相关者之间的利益关系,与企业内部职工之间的分配关系,因此中小型国企在设置规范的会计制度时必须符合国家的财政经济法规和制度的要求。这样才能保证提供的会计信息满足国家宏观经济管理和各个利益相关者的要求。同时规范的内部会计制度一定要靠制度进行规范,保证会计人员及相关的人员遵守这一要求。
(二)有效性原则
规范的中小型国企会计制度应该约束企业内部涉及会计工作的所有人员,任何个人都不得拥有超越内部会计制度规定的权力。而这需要有健全有效的内部会计控制,同时单位负责人应重视内部会计控制对本单位规范的会计制度的重要性,单位负责人也应当对本单位内部会计控制的建立健全及有效实施负责,营造良好的控制环境氛围,注重单位从上到下形成统一意识,重视会计控制的重要性。内部会计制度应当涵盖企业内部涉及会计工作的各项经济业务以及相关岗位,并应针对业务处理过程中的关键控制点,落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节,重视会计制度的核算功能的同时重视会计核算的监督效果。形成会计监督、财政监督和审计监督合力的监督局面,共同为本单位服务。中小型国企规范的会计制度设计虽具有稳定性,但必要时也要随着经济环境的变化、中小型国企的适当情况变化而变化。所以在设计会计制度的时候一定要遵循有效性原则,同时也要留有余地,保持弹性,不断进行修正与完善,减少因规模扩大和业务发展而带来的对企业会计制度的大幅度修改。
第3篇：小型企业会计制度范文
关键词 小型民营企业 内部会计控制
在谈加强中小型民营企业的内部会计控制前，首先对中小型民营企业的特点和存在的问题进行分析一下。
一、 小型民营企业的特点
1、 企业规模小、行业涉及面广。与大型企业相比中小型民营企业组织形式灵活，经营富有弹性，生命力旺盛。它比大型企业有更强的市场应变能力。但企业规模较小，资金投入量有限，往往只侧重于某一项产品或业务，很少多元化经营，其业务流程相对简单。
2、 组织结构简单，缺乏必要的管理制度，管理水平不高。小型民营企业的组织结构多采用集权制，经营机构和内部组织机构较简单，没有太多的管理层。办事效率高，但管理水平较低。人员任用上任人唯亲，家族管理现象普遍存在；管理方式上过度集权，容易形成“一言堂”现象；财务管理上随意性强，缺乏管理的制度化、规范化、程序化。
3、 逃避纳税的现象比较严重。许多小型民营企业在经营过程中存在违反财经法规、偷税漏税、隐瞒收入、利润等情况。
正是因为小型民营企业的这些特点，使得小型民营企业在内部会计控制中存在以下问题。
二、 小型民营企业会计内部控制中存在的问题
（一）会计工作基础薄弱
1、单位负责人会计责任意识淡薄，对财务管理不够重视。虽然我国《会计法》明确规定：单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。但从实际情况看，大多数小型民营企业的老板对《会计法》不了解，更谈不上对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
2、 会计机构设置不规范与会计人员素质不高。大多数小型民营企业中没有专门的会计部门，一般由办公室或综合部兼任。在会计人员的任用上，最常见的做法是任用亲属当出纳，而不考虑是否具有会计从业资格，然后再外聘一个兼职会计，每个月月底做一下账，应付税务部门。
3、 会计核算不规范、会计信息普遍失真。有些小型民营企业根本不设账，或者以票代账。即使有账，账簿也不健全，只是一个形式而已。在会计核算上，人为操纵利润的现象较多，经营者认为企业是自己的，因此公私不分，不管什么费用都拿来报销，使得成本核算混乱，差错频繁。会计资料往往不注意保管，造成会计资料的散失，使得会计信息失真。
4、 会计的内部监督职能未能发挥。会计的基本职能之一就是监督、保证会计信息的真实准确，保计会计行为的合理合法。有的小型民营企业的会计是外聘的，并不参加企业的经营活；有的小型民营企业虽有自己的会计，但受制于经营者或受利益驱使，往往只能按管理者的意图办事，使得会计的监督职能难以发挥。
（二）没有内部控制的环境和内部控制制度的缺失。很多小型民营企业没有一个良好的内部控制环境，日常管理中往往是管理者“一言堂”，即使有制度也是挂在墙上，做做摆设。
内部会计控制的不健全，没有必要牵制制度，各种违法乱纪的现象就会越来越多。必定会造成企业资产的流失，浪费严重，经营管理混乱。长久下去，势必会影响企业的发展和利益。
根据以上小型民营企业的自身特点以及在会计核算和控制中存在的问题，加强小型民营企业的内部会计控制是企业适应新的竞争形势，防范经营风险的迫切需要。
财政部颁发的《内部会计控制规范――基本规范》为内部会计控制下了如下的定义：“内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全完整。确保有关法律和规章制度的贯彻执行等制定和实施的一系列控制方法、措施、程序。”
三、 根据这一规范，对如何加强小型民营企业的内部会计控制提几点建议
（一） 创造良好的企业内部控制环境
任何企业的控制活动都存在于一定的环境之中，进行控制首先要考虑控制环境问题。良好的企业内部控制环境，是内部控制制度得以运行的保证，关系到企业内部控制制度的贯彻和执行。
1、 《会计法》明确规定，企业负责人负有执行《会计法》的法律责任，提高企业负责人内部控制意识显得尤为重要。企业负责人应在企业对外出具的报告中承诺企业内部控制制度的完整性、合理性和有效性，且对可能存在的内部控制失效和舞弊承担法律责任。企业要为员工建立一个管理完善、控制有效、相互激励、相互制约、相互竞争的工作环境，建立一个有效的令行禁止的管理系统。它对确保企业各项工作的正常运行，促进企业经营管理效率的提高有着非常重要的作用。
2、内部会计控制制度应当约束单位内部所有人员，制度一经制定所有人员都必须遵守，任何人都不得拥有超越内部会计控制制度的权力。要充分调动员工的积极性，主动性、做到人人、事事、时时都在进行内部会计控制。每一个成员必须无条件地遵循并贯彻执行这一制度，上至单位负责人下至每一个普通员工，无一例外。
3、加强对会计从业人员的管理、提高会计人员的专业水平。在聘用会计人员上，要制定严格的招聘程序，不仅要选择业务能力强的人，更要注意选择那些具有良好的职业道德观、价值观的人才。要定期进行业务培训，不断提高业务水平，更注意其职业道德及法制观念的培养。
（二）建立严密的会计内部控制制度
财政部《内部会计控制规范――基本规范》中提到的会计控制方法有八种，即不相容职务相互分离、授权批准控制、会计系统控制、预算控制、财产保全控制、风险控制、内部报告控制，电子信息控制等。根据小型民营企业的特点，考虑到企业在进行内部控制时应讲求的成本效益原则。本人认为小型民营企业应采用以下几种会计控制方法，加强企业的内部会计控制。
（1）建立不相容职务分离制度。不相容职务相互分离控制，要求小型民营企业按照不相容职务相互分离的原则，根据企业自身特点合理设置相关工作岗位，确保不同机构和岗位之间权责分明，形成相互制衡机制。堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时发理管理欠缺及舞弊行为，以保证资产安、完整。不相容职务包括：授权批准、业务经办、会计记录、财务保管、稽核审查等职务。 比如，货币资金控制中会计和出纳属于不相容岗位，需要分离；采购与付款业务中，应分离为请购、审批、采购、验收、付款和入库等岗位，通过相互之间的制衡达到控制的目的。
（2）授权批准控制制度。要求企业明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，单位内部的各级管理层必须在授权范围内行使职权和承担责任，经办人员必须在授权范围内办理业务。授权按批准形式可分为一般授权、特定授权。一般授权是对办理经济业务权力、条件和有关责任者的规定。特定授权，与一般授权不同，特定授权只涉及特定的经济业务处理条件及有关具体人员。比如：涉及大宗大额采购、对外投资、筹资等就需要特定授权。授权批准的控制1、要明确一般授权和特定授权的责任、范围，2、要明确每类经济业务的授权额度、授权批准程序。
授权批准控制制度建立后，单位内部某个部门或某个职员在处理经济业务时，必须经过授权批准才能进行，否则无权审批。授权批准制度可以保证单位在处理经济业务时按既定方针执行，还可以限制。
（3）会计系统控制制度，要求中小企业依据《会计法》和国家统一的会计制度，制定适合本单位的会计制度，明确会计凭证、会计账簿和财务报告的处理程序，建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法。实行会计人员岗位责任制，充分发挥会计监督职能。
会计系统建立的目的就是以货币为计量单位，对单位经营活动进行记录、计算、反映和控制。会计系统控制具有两方面的含义：一方面会计制度是作为对单位经营活动的一种控制，它包括记录和识别所有合法、合规的经营业务，计量经营业务的价值，对经营业务进行适当分类，确立经营业务记录时间，在会计报表中公允地反映经营业务状况、成果；另一方面，会计制度中规定的各种会计方法和程序，本身就具有控制的功能。比如：会计工作中要求的不相容岗位要分离，如单位印鉴需分开保管，出纳不得担任记账工作等；原始凭证的审核、账证、账账、账表、账物都要进行核对、财产清查等等。这些控制功能的发挥能有效地保证会计信息具有真实性、及时性、和全面性，保证会计质量的良好性。因此，企业应当根据《会计法》和国家统一的会计制度，认真分析本企业的特点，根据成本效益原则，制定一套适合本企业的会计制度，并认真执行所制定的会计制度。
小型民营企业会计内部控制的侧重点
《内部会计控制规范――基本规范》的内容很多，有：货币资金、实物资产、对外投资、工程项目、采购与付款、筹资、销售与收款、成本费用、担保、经济业务等方面的控制。根据小型民营企业自身的特点，小型民营企业交易类型有限、经营活动比较简单，考虑到成本效益原则，认为小型民营企业侧重于对货币资金、成本费用、销售与收款、采购与付款等方面的控制。
如何控制呢？控制的方法前面已经叙述过了有不相容岗位的分离、授权批准控制、会计系统控制。企业应认真分析这几方面控制内容中，哪些部分是不相容岗位需要分设；哪些需要一般授权，哪些需要特定授权；围绕内部控制要求制定的会计制度如何执行等。控制成败的关键在于制度的执行力。企业内部会计控制制度一经制定任何人都不得凌驾于内部会计控制制度之上，必须严格按程序执行。
以上是本人对加强小型民营企业内部会计控制的几点粗略的建议。相信小型民营企业建立起良好的内部控制环境，严格按程序执行内部控制制度，真正做好、做实内部会计控制。企业肯定能从中受益，对防范风险，对适应新的竞争形势，对企业的发展大有益处。
参考文献：
第4篇：小型企业会计制度范文
关键词：中小型企业； 财务管理； 现状； 措施
财务管理是企业生产和再生产过程中客观存在财务活动和财务关系，是企业管理工作中一个重要的组成部分，同时也是企业处理各项经济活动的一项管理工作。企业的财务管理贯穿于企业生产和经营的整个过程中，能够及时反映出企业的生产经营情况，在企业的生产经营过程中起着重要的作用。
一、目前我国中小型企业财务管理存在的问题
（一）财务管理机构不健全，财务人员综合素质偏低，无法有效发挥出财务管理的职能。由于中小型企业简单的会计结构，所以很多中小型企业的会计人员要兼职做多个岗位，对会计人员的综合素质要求较高，但是目前很多中小型企业却用人唯亲，不注重会计人员的综合素质，这将直接影响到中小型企业的会计信息质量的高低，这种现象也是目前很多中小企业中普遍存在的问题。
（二）缺乏对企业财务管理制度建设的重视。中小型企业的投资者和管理者，往往缺乏基本的会计知识，在企业财务管理制度的建设上岗，往往删繁就简，而在执行的过程中，也往往根据自己的意愿进行，不能严格按照规章制度进行；会计人员在执行过程中，也经常凭借自己的经验和直觉进行，这也势必会给中小型企业的财务管理带来不良的影响，甚至是更大的经济损失。
（三）会计信息失真现象严重。我国很多中小企业财务管理的不足还体现在会计报告上面，很多中小型企业的会计报告体系不规范，会计报表的种类不齐全，报表项目填写不完整等等一系列的问题，造成中小企业会计信息的失真现象十分严重，另一方面，由于国家对中小企业上市的会计监督体制还不够完善，也造成了中小型企业的会计信息失真现象严重。
（四）中小型企业财务管理模式陈旧，观念僵化。大多数中小型企业还采用着传统的所有权与经营权高度统一的管理模式，也就是说，企业的投资者同时也是企业的管理者，这种管理方式对中小企业的财务管理带来了严重的影响。而一部分中小型企业中，家族化管理的现象严重，在企业内部没有成立相关的审计部门，使中小型企业的财务管理始终也无法发挥出其职能。
二、改善中小型企业财务管理的措施
针对中小型企业在财务管理方面存在的问题，我们需要从外部环境和企业内部自身的环境建设进行改善，所以应当从以下几方面进行：
（一）由政府对中小型企业财务管理的政策进行制定和完善。中小型企业由于其经营规模比较小，对市场风险的抵御能力也十分薄弱，这就从客观上需要国家政策的扶持和帮助，出台适合于中小型企业生存和发展的政府意见，为中小型企业的发展提供有效的保障。同时，我们可以成立中小企业基金，通过多个渠道和部门，为中小企业的融资和筹资提供有效的途径；同时加强对中小型企业信用担保体系的建立，以不增加中小型企业的融资成本作为基本要求，力求最大可能的拓宽中小企业的融资渠道，建立适合中小型企业的融资体系，同时，也可以通过产权变更、实施收购等方式增加中小型企业的融资范围。
（二）加强对投资决策的重视，降低投资风险的产生。首先在投资的方式上，以内部投资为主，表现为对新产品，新技术的投资，对技术和设备的更新，以及对人力资源的投资几方面。其次，将资金的投向进行分散，降低投资的风险，当资本积累到一定程度后，可以进行多元化的投资；第三，对项目投资的程序进行规范，可以对大型企业的投资程序进行借鉴，实施投资监理，对投资过程中的各个阶段进行设计和实施。
（三）加强中小型企业的财务控制。首先提高对财务管理的认识，将企业的财务管理纳入到现代企业制度的建设的内容中，并且落实到企业内部的各个部门中，使资金的使用效率得到提高，产生最佳的运行效果。其次，应当加强对企业内部存货以及应收账款的管理。近年来，不断有中小型企业的经营资金陷入困境，因此需要加强对应收账款和存货的管理来缓解资金紧缺的困境，加强对销售部门人员的责任划分，使无法按时收回的账款得到及时的回收；第三，加强企业内部控制制度的建设，不断建立和健全企业资产管理的内部控制制度，在采购、销售以及领用等操作中进行严密控制，维护企业资金安全。
（三）更新中小企业财务管理观念。首先，对企业内部会计机构进行有效的设置，并且配备高素质的财会人员，确保企业会计信息的真实性，以统一的《企业会计制度》和《小企业会计制度》作为根本准则，对企业的核算和账簿设置以及报表的编制等进行严格的控制。其次，建立和健全小企业的财务管理制度，中小企业的财务管理一直以来都是企业管理中的一个薄弱环节，也是影响中小企业综合竞争力的主要因素，而加强财务管理工作，应当将财务管理渗透到企业的各个部门中，同时不断更新企业的财务管理理念，实现企业财务管理的科学化和法制化，通过现代计算机网络技术的融入，使中小型企业的财务管理实现现代化管理。通过更新财务管理理念，改造企业现有的业务流程模式，以成本和效益为核心，增强中小型企业参与市场竞争的能力。
结束语：
中小型企业是现代市场经济体制重要的组成部分，中小型企业的财务管理是否有效直接影响着中小型企业的经济效益和社会效益的发挥，因此，需要不断加强中小型企业的财务管理，使其不断走向正规的企业管理道路，促进中小型企业健康持续的发展。
参考文献：
[1]吕敬忠.我国中小型企业财务管理中存在的问题及对策[J].老区建设,2009,(02)
[2]魏海丽.中小型企业财务管理中存在的问题及对策[J].决策探索,2006,(09)
[3]栗辉.中小企业财务管理存在的问题及对策[J].钦州师范高等专科学校学报,2004,(03)
第5篇：小型企业会计制度范文
一、中小型工业企业的界定及特点
不同的国家对中小型工业企业的划分标准也不一样，2003年1月1日我国施行的《中小企业促进法》中，将中小企业定义为在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，中小型工业企业的规模：从业人员1000人以下或营业收入4亿元以下的为中小微型企业。中小型工业企业有以下特点：一是行业分散，企业数量多;二是机制灵活，应变能力强;三是家族式家长制现象普遍;四是直接集权控制多于分权。
二、完善中小型工业企业内部控制的措施
我国中小型工业企业在发展过程中，对内部控制的建设不够重视，从企业投资人到经营层均对内部控制缺乏深入、科学认识，主观上的放松及客观上管理成本的增加，导致中小型工业企业内部控制作用无法正常发挥。因此，需要从以下几个方面加以改进。
1.提高管理者内部控制意识。中小型工业企业的内部控制制度是否能顺利的实施，管理者起着至关重要的作用。如果企业领导对内部控制制度不够重视，制定再完备的内部控制体系也只能是纸上谈兵，流于表面形式而无法真正执行，这对中小型工业企业的发展起不到任何效果和应有的作用。中小型工业企业管理者应转变其错误的传统观念，对内部控制制度形成更加深入透彻、科学合理的认识，加强自身专业知识及职业素质的培养，要充分认识到建立内部控制制度的重要性和必要性。内部控制制度在控制和防范企业的经营风险和财务风险过程中起着重要的作用，是保证企业正常经营活动以及实现可持续发展的主要力量，内部控制的建立健全是企业生产经营成败的关键。由此可见，建立一套比较完善的内部控制制度，并将其切实落实到中小型工业企业实际发展当中，是促进企业经济迅速发展的重要保障。
2.健全企业内部控制制度。中小型工业企业的内控制度应该贯穿于企业各个层面、所有活动，完善的内控政策有助于企业经营活动的效益性和财务报告的可靠性，同时保证企业目标的实现和风险管理的进行。根据单位的业务流程、管理要求，找出内部控制的关键控制点。内部控制制度的制定要具备全面性、完整性和适用性，针对不同企业的组织机构、文化等制定不同的内__部控制制度。内部控制制度还要具备一致性和可操作性，并且还要考虑成本效益原则，以最小的成本取得最大的管理效率。较为完善的内部控制制度有助于中小型工业企业进行风险管理，保证企业目标的实现。要想健全内部控制制度，首先，要创造良好的内部控制环境，领导者需要高度重视内部控制制度的建设，内控制度能否顺利实施，企业管理层起着十分重要的作用。另外，要激发员工的工作热情，培养员工爱岗敬业的精神，提高员工的专业知识和专业技能，建立团结协作、相互制约、相互激励的良好工作环境。其次，由于中小型工业企业具有规模小、抗风险能力差等特点，企业间竞争激烈，这就需要企业建立风险评估机制，合理降低风险。同时还需要建立有效的信息沟通系统，以便于提高企业内部控制的效率效果。总之，内部控制制度的建立要具备全面、合理、适用等特点，用最小的成本取得最大的管理效率。
3.完善企业监督环境。在社会主义市场经济条件下，内部审计具有双重任务：一方面要对部门、单位的经营活动进行监督，促使其合法合规;另一方面要对部门、单位的领导负责，促进经营管理状况的改善、经济效益的提高。由此可见，内部审计工作在中小型工业企业的发展中起着至关重要的作用。中小型工业企业应单独建立内部审计部门，该部门应直接对企业最高领导层负责，保持相对独立性。内部审计人员由企业最高管理层直接聘任，选拔业务能力强、职业素质高、诚实可靠、正义感强的员工从事内部审计工作。中小型工业企业通过内部审计制度对各级管理层的财务活动和管理活动进行评价，包括企业经营方针的贯彻执行情况、企业财务会计信息的真实性和可靠性、各级管理人员的绩效考评、内控环节的协调情况等。另外，中小型工业企业还要建立严格的外部监督体系，建立健全有利于企业内部控制制度得以顺利实施的外部环境。首先，各政府部门应该做到合理分工，建立岗位责任制并注意加强彼此间的信息交流，定期互通情报，形成有效的监督合力。其次，有关部门需加强对注册会计师质量的监管，使注册会计师的社会监管职责到位。还可以建立社会监管制度，鼓励与支持广播电视、报刊等新闻媒体对企业违法违纪行为曝光，充分发挥舆论监督的作用，促进企业完善会计核算，创造有利于完善内部控制的外部监督环境。
第6篇：小型企业会计制度范文
【关键词】内部会计控制 问题 成因 对策
一、我国小微型企业内部会计控制的现状与问题
小微型企业在我国经济建设及和谐社会构建中都有着举足轻重的作用，但其面临的问题也比较严峻，例如技术设备落后、科技含量低、行业竞争无序以及筹资难等，其最重要的问题就是其内部会计控制混乱，极大阻碍了小微型企业的生存、扩张以及发展。当前我国小微型企业内部会计控制上主要存在以下问题：
（一）内部会计控制意识薄弱
首先，很多小微型企业在管理层组织上结构简单，所有权和经营权都极度集中，工作人员往往以领导者的指令为行动目标，一旦领导者本身缺乏对内部会计控制的正确认识，则会影响企业内部会计控制制度的构建以及执行。
（二）小微型企业内部会计控制体系不够完善
随着企业间竞争的加剧，很多小微型企业也认识到内部会计控制的重要性，也构建了相关制度，但是这些制度很多都缺乏整体的连贯性和科学性，制度的积极作用难以充分发挥。很多企业在内部会计控制上比较侧重事后监督，对事前以及事中缺乏有效控制。
（三）企业内部机构管理权责设置不合理
为节省成本，很多小微型企业在人员使用上很多都存在一人多岗的情况，这样根据部门和岗位划分的岗位职责很多都难以明晰，在实施过程中也存在很多困难。一些企业在会计机构设置上也存在众多问题，很多企业的会计主管与会计、会计与出纳都由同一人担任，这种层次不清以及岗位职责不明确的情况严重影响了内部会计控制的作用。
（四）员工素质有待提升
很多小微型企业都处于创业期，员工的专业素质以及思想素质和业务能力都相对落后，企业所有者的经营管理水平也不高，这些都难以适应企业不断发展的需要。人员素质的缺乏导致企业队伍整体素质参差不齐，这些给内部会计控制制度的构建和实施都带来众多隐患。
二、我国小微型企业内部会计控制问题形成原因
（一）缺乏适合小微型企业的内部会计控制模式
当前我国部分小微型企业也构建了一些与企业相关的内部会计控制制度，但是在制度的制定中很多时候都是采取拿来主义，对大公司的内控制度照搬照抄，未完全切合企业自身状况。大企业无论在资金实力、企业规模、人员素质以及管理理念上都与小微型企业有众多区别，照搬大企业内部会计控制制度极大降低了内部会计控制制度的适用性和可操作性，内部会计控制度针对性不强。
（二）小微型企业内部会计控制缺乏运行基础
我国小微型企业大多是有限责任公司制，这种组织形式下的内部控制大多由董事会以及监事会来执行，但由于很多企业均为家族企业，董事会以及监事会很多时候都形同虚设，很难正常发挥其监控作用。小微型企业的董事会没有常设机构，公司的经营管理实施者与监管者在职能责任上重复，权责不分，内部会计控制制度也难以实施。
（三）小微型企业管理风险意识不足
市场经济环境复杂多变，小微型企业因其特点在经营中会遇到更多不确定因素，面对的环境也更加复杂，小微型企业的财务风险以及经营风险都相对更大，这就需要企业在财务以及管理上投入更多的关注。但众多小微型企业家对管理的作用认识不足，更缺乏足够的风险意识，缺乏发现风险的能力，一旦产生风险管理者没有科学有效的策略来进行化解。
（四）企业缺乏科学有效的内部会计控制活动
我国内部会计控制活动众多，包含内部牵制、稽核、定额管理、财务清查、成本核算以及财务审计等多个方面，很多小微型企业满足于传统的经营和管理模式，自我防范以及约束机制缺失，在内部控制制度制定及实施上也是事后重于事前。小微型企业对资产的控制也大多只注重钱财物资等有形资产，对员工素质以及无形资产则缺乏足够关注。内部会计控制制度的不健全不仅损害了企业利益，造成企业资产浪费流失和经营混乱，更给外部监督带来重重困难。
三、完善我国小微型企业内部会计控制策略研究
（一）构建适合我国小微型企业特点的内部会计控制模式
我国小微型企业具有规模小经济实力弱等特点，因此传统的会计管理模式就不利于在小微型企业推广，构建适合我国小微型企业特点便于其经营、接受以及执行的内部会计控制模式势在必行。在内部会计控制模式构建中，必须遵循效益最大化、权责明晰化以及适合性等原则，以企业盈利为管理目标。会计内部控制实施中企业各部门人员以及岗位环节必须实现同步协调，业务的进行在程序和手续上都要做到衔接紧密，减少矛盾产生几率，保证会计管理活动的连续有效性。
（二）改善企业治理结构，优化内部会计控制运行环境
内部会计控制制度的设计和运行受到企业组织结构、员工水平、权责分离以及财务预算和报告等因素影响，简单总结为内部和外部环境因素两个方面。外部环境对企业内部会计控制的影响更趋向规范和约束，是企业可控范围外的部分；内部环境是影响企业内部会计控制运行的根本原因。企业内部会计控制失控的原因很多都离不开环境问题，要改善企业内部会计控制执行环境首先就要改善公司的治理结构。小微型企业在董事以及监事的设置上需要做到组织结构涉及合理，尽量做到家族成员不兼任企业关键的管理岗位，决策层、执行者、监督者以及审计者各人员实现分离，为内部会计控制完善创造更良好环境。
（三）提升企业管理意识，强化风险防范管理
企业管理中的风险管理是企业管理的重要部分，更应贯穿企业生产经营始终。企业应当构建与其特点相适应的风险评估系统，在企业内部设置专门的审计和风险管理部分对企业的经营状况和风险进行识别、监测以及管理。风险评估主要指企业及时地识别和分析经营管理中的各类风险并确定应对策略。企业内部会计控制并不能完全避免所有经营风险的产生，企业必须根据控制制度的要求，运用各项技术对风险进行识别并列出风险类别及影响程度，根据企业承受力制定相应策略。
（四）完善企业内部会计控制活动
要做好企业内部会计控制，在做好风险评估的同时更要健全内部会计控制各类具体活动，根据其控制对象内部会计控制活动的完善可以从以下几个方面着手：第一，资金货币控制活动，这是企业内部会计控制的关键，包含现金银行存款的收支以及产品的采购和款项支付，此类活动的目的就是要保障企业资产的安全性和完整性，提升资金使用效率和最终受益；第二，企业销售以及款项回收的控制，包含订单的接受、赊销的控制以及销售的发票开具和款项的回收等；第三，成本费用的控制活动，让企业生产经营中的各项费用支出按照既定标准进行，对一些偏差及时纠正，将成本费用控制在既定范围内；第四，资金的筹措活动，包含资金筹措的审批、协议的签订以及本息或股利的发放等。
参考文献
[1]熊红胜.浅谈企业的内部会计控制制度[J].湖北广播电视大学学报，2010，（10）.
第7篇：小型企业会计制度范文
关键词：中小企业；会计监督；内部监督；外部监管
一、中小企业会计监督存在的问题及原因分析
（一）中小企业会计基础工作薄弱
在中小企业中，会计无证上岗现象十分严重，在这些企业中，会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。此外，他们在会计人员的后续教育和培训工作几乎停顿。更为严重的是，中小企业在会计人员的任用上普遍存在着“任人唯亲”的问题。以上这些问题的存在，导致中小企业的建账不规范或不依法建账，会计核算常有违规操作。
（二）内部会计监督职能未能真正地发挥
实行会计监督是保证会计信息真实准确和保证会计行为合理、合法的重要保证。内部会计监督要求会计人员对本企业内部的经济活动进行监督，但是中小企业的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事。有些中小企业在招聘会计人员时，甚至将是否会做假账作为能否被录用的一个必要条件。
（三）内部监督制度不健全
中小企业内部牵制制度、稽核制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本制度，总的来说残缺不全；或者虽制定了几项制度，但实际工作中却从未认真执行。尤其是内控制度的不健全给企业带来了很多负面的影响，这种状况既损害了企业自身的根本利益，如造成企业资产流失、浪费严重、经营管理混乱，也导致企业外部监督困难重重。
（四）对会计人员监督的错误认识
人们对会计监督存在两种极端观念。一种认为会计监督就是管、卡、压，处处充满着对会计工作的不信任感和敌视态度；另一种认为会计纯粹是为企业“老板”服务的，“老板”要怎么干，就怎么干，不存在什么监督不监督的问题。所以实际上，会计人员往往会被牵向企业中实际权力较大的一方，影响了会计监督的力度。因此，会计监督能否步入良性循环，不仅取决于会计人员敢不敢监督，更大程度上取决于领导者对被监督的态度。在现代企业管理体制下，如何造就一个被监督者能主动接受和欢迎会计监督的氛围，显然是强化会计监督必须解决的问题。
（五）内部审计制度不完善
有些中小企业虽然建立了内部审计机构，但审计手段落后，审计方式过于传统、僵化。很多企业将审计监督等同于会计监督，而事实上审计监督是对会计监督的再监督，它侧重于事后监督，两者之间有着本质的区别，对同一经济事项的监督有着截然不同的效果。因此随着我国经济多元化的发展，如果有针对性的会计制度和核算体系还不健全，就难以适应复杂多样的经济活动。
（六）机构设置不规范，缺乏内部监督制度
在许多中小企业，由于规模较小，人员较少，根本不设会计机构。有一些单位虽然设置了会计机构，但考虑到费用开支问题，仍不按规定设岗。如只设一个会计人员，该会计人员既当会计又当出纳，既管钱又管物，严重违反了《会计法》的有关规定。在中小企业岗位设置上，本应严格实行回避制度。但有些中小企业岗位人员的安排却恰好违背了这一点，单位领导人的直系亲属在本单位会计机构中担任出纳工作，出纳人员兼管会计档案的保管和收入、费用及债权债务账目的登记工作。
（七）核算混乱，会计数据失真
中小企业由于不按规范操作，必然会带来会计核算方面的问题：一方面企业账户设置很不规范。有些企业只设一本账簿，类似流水账；有些企业滥用会计科目进行简化核算；也有的企业以表代账，不设账簿，不做记账凭证。另一方面，会计数据失真。经营者为了个人利益或实现短期效益，不愿让会计人员规范操作，该摊销的费用不摊销，该预提的费用不预提，使会计核算的权责发生制原则得不到彻底的落实，出现人为调节企业经营成果的做法，影响国家的宏观管理，影响企业自身发展，使中小企业的壮大受到严重的限制。
（八）财务会计制度得不到落实，偷漏税现象严重
从税务部门的纳税检查中发现，无论从问题发生的大小或税款查补的多少来看，中小企业所占的比例都比大中型企业高，原因是中小企业执行会计制度有很大的随意性。一方面，中小企业的领导集权现象比较严重，会计人员无法真正行使自己的职权，由于受雇的原因，只能听任领导，再加上会计人员流动性大，责任心的作用自然受到影响，从而又滋长了领导的集权作风。另一方面，有些会计人员自身素质低，不了解会计制度，有关政策掌握不够，错用和乱用政策的现象经常发生，从而也加重了企业偷税漏税现象的发生。
二、完善中小企业会计监督的对策
（一）政府应加强相关法律法规促进中小企业的全面发展
近年来国家对中小企业的发展给予了较多的关注，如全国人大公布了《中小企业促进法》，财政部公布了《小企业会计制度》，这些都是促进中小型企业发展的重要法律举措，反映了国家发展中小型企业的战略决策。这些法律力图从资金、政策等方面为中小型企业的创立和发展创造良好的环境，还从技术创新、市场开拓、社会服务等方面规定了一系列鼓励措施。该法的执行改善了中小型企业的经营环境，促进了中小型企业的健康发展，有利于发挥中小型企业在国民经济和社会发展中的重要作用，从而从根本上解决中小型企业资金来源渠道单一、创新能力不足和管理水平不高的问题。各级政府部门、银行等金融机构及社会服务部门要按《中小型企业促进法》和《小企业会计制度》的相关规定，将促进中小型企业发展的具体措施落到实处。同时，还应该根据形势的不断发展和变化，及时地补充、完善并颁布其他有利于促进和规范中小企业发展的相关法律和法规，以促进中小企业的全面发展。
（二）重视会计控制
1、恰当的岗位设置。为达到会计监督的目的，应根据中小企业的特点，采用集中核算的会计核算方式，即由会计机构统一办理有关的会计核算工作。一般可设会计主管兼总账会计，明细账会计兼稽核、出纳三个岗位。
2、严密的凭证制度。设计合适的凭证的格式及传递程序。中小企业应该彻底改变那种发生经济业务后却不记账的做法，要对企业发生的每一笔经济业务，都填制凭证，无论是自制的还是外来的，在入账之前必须经过认真审核，以保证每项经济业务入账的正确性及合法性。
3、合理的会计记录程序。为使中小企业的会计控制顺利进行，在充分考虑企业规模大小、业务量多少，以及管理人员数量、水平等因素的基础上，建立一套适合中小企业特点的、具有可操作性的会计记录程序，包括凭证填制、传递、审核、账簿登记、报表编制等。
4、严格的日常核对制度。建立并严格实施相关会计记录的日常核对制度是加强中小企业会计监督的重要内容。日常的核对制度包括账证核对、账账核对、账表核对、账实核对等。日常核对制度对保证会计记录的真实、完整、正确，保证中小会计控制的有效性具有至关重要的作用，通过这项工作往往有利于发现企业会计核算过程中存在的许多问题。
（三）建立健全内部稽核和内部审计制度
建立内部稽核制度是会计管理制度的重要组成部分。只有健全的内部稽核制度，才能保证各种会计核算资料的真实性、合法性和完整性，才能使各部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制。而内部审计是对会计监督的内容实施再监督的一种有效手段，在内部审计制度的建立上，内部审计机构与财务机构应分别独立，同时保证内审人员独立于被审部门，只有这样，才能更好地对会计监督的内容实施再监督，才能严肃财经纪律，改善企业的经营管理，保证企业的经营实现良性循环。所以，有条件的中小企业都应该建立健全内部稽核和内部审计制度，保证经济活动的真实完整，保证企业的财产安全运营，为中小企业的发展壮大奠定坚实的基础。
（四）加强外部监管力度
在国家监督中，各级财政部门首先应指导、督促中小型企业依照《会计基础工作规范》的要求建立健全账簿体系。一旦发现不符合会计基础工作规范要求的，应及时严肃处理。同时，财政部门应加强工作指导，帮助中小企业依法建帐。其次应加强对中小型企业会计人员的监督。具体来讲应依据有关法规做好以下各项工作：对中小型企业会计人员实行资格证书管理制度，对没有认真履行职责的会计人员，要坚决取消其任职资格，吊销有关资格证书，情节严重的要根据相关法规的规定责令其不得再从事会计工作，财政部门应督促中小型企业建立、健全会计内部控制制度和内部核算制度，税务部门也应改进查核方式，侧重于进行实质性查核，确实扫除逃漏税企业，以建立公平的纳税环境，改进税务人员对于中小型企业的态度，并建立税务人制度。
（五）注重培养高素质的会计人才，加强会计职业道德观念的建设
加强对会计人员的监督管理，提高会计队伍的整体素质，是强化中小企业会计监督的根本要求。会计人员首先是要有较强的法制观念，只有这样才能在国家会计法律体系下真正履行会计人员的职责。其次是要具备良好的会计职业道德，有一定的行为规范来自我约束，遵守公共道德，保持良好的信誉。这样素质的会计人员才是适应经济发展需要的，才是会计职业本身赖以生存和发展的基本保障。再次，会计人员要有较高的业务素质和较强的综合判断能力。会计人员专业知识、技能的高低决定着会计信息质量的高低，所以要注意会计工作人员业务素质的继续提高，要为他们提供继续教育的机会。最后，会计人员还要有较高的风险管理能力。因为会计人员在提供会计信息时，也承担着一定的风险。而且随着知识经济的飞速发展，会计人员面临的经济事项会越来越复杂，这就要求会计人员能够在保持职业的谨慎性和规范性的同时，能从整体的角度，用科学的分析方法，明确的理解力和准确的判断力，找出解决的办法和思路。因此，高素质的会计人才首先要主动的学习新的知识和技能，提高业务操作的能力，同时国家、社会也要提供相关的人力、财力和物力对这些会计人员进行培养，保证会计信息质量的真实性、全面性，使得中小企业会计监督能够有效的得以执行。
参考文献：
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7、陈信元,叶鹏飞,薛建峰.我国会计监督行为的初步分析[J].会计研究,2000(2).
第8篇：小型企业会计制度范文
【关键词】中小企业 财务管理 失效 影响因素
一、中小企业财务管理失效的表征
（一）中小企业往往重生产与销售，忽视财务管理
由于缺乏专业管理人才，中小型企业往往重生产与销售，轻理财与内部管理。特别是在经济景气时期，中小企业面对大量可选择的市场机会，更容易忽视财务管理。一旦经济景气状况发生变化，市场竞争激烈，中小企业忽视财务管理所导致的后果就会充分暴露。因为，经济不景气时期中小企业一方面会受存货积压和应收账款膨胀的困扰，另一方面却有会面临筹措短期资金的困难。
（二）会计核算工作能力薄弱
受到组织成本、生产规模和人才资源等方面的限制，中小企业的财务管理机构非常简单，专业性很不强，内部控制较弱。中小企业的会计核算工作力量薄弱，会计制度通常不能健全。由于对优秀财务管理人员的吸引力不大，财会人员业务素质欠佳，导致最高决策者难于进行正确认识财务管理和财务分析的作用，忽略生产、管理与效益的关系。
（三）缺乏内部控制制度，随意性较大
与大型企业相比，中小企业管理水平和与此相关的资金周转率较低，中小型企业往往缺乏严密的资金使用计划、与库存管理和交易结算等方面缺乏必要的内部控制制度，随意性较大。加之中小型企业由于规模有限，结构单一，不具备大型企业那种内部资金调度的能力。另外，会计核算质量不高，经营历史不长，财务资料不够充分；财务报表未经审计，会计核算易受不健康因素的干扰。
二、影响中小企业财务管理失效的因素分析
（一）支持要素
支持要素主要是指各级政府的政策扶持、国家法律支持、资金支持。1.缺乏政策和法律支持。多年来，我国政府在政策体系上主要是重点扶持大企业，特别是国有企业或上市公司，对中小企业没有形成系统的中小企业扶持政策体系。另外，我国至今没有一部专门的中小企业扶持法，有关中小企业的法律规定散见于一些法律规范中，且主要侧重于政府对企业的管理，很少有对中小企业弱者地位保护的规定。2.融资、税收、土地使用优惠政策倾向于大型企业。大企业在融资、税收、土地使用有政策优惠，同等条件下，大型企业可以比中小企业优先得到贷款。相反，中小企业融资困难，中小企业的总数和工业总产值都占全国的绝大多数，但贷款规模却占全国信贷总额很小的份额。中小企业的税费较多，重复收费和收税的随意性较大，一些政府部门把中小企业作为摊派各种费用的对象。
（二）企业内部管理要素
企业内部要素主要包括企业管理机制、人才要素、对财务管理的重视程度等。1.整体管理水平有待提升。中小企业的整体管理水平不高，会计管理不是孤立的，它必须与其他管理部门进行配合和协调，有较科学严密的管理制度，才会提高企业的会计管理水平。2.缺乏专业管理人才。中小企业受其规模之限，管理分工较粗，管理人员专业化程度较低。特别是中小企业大部分是家族经营，很难吸引人才，所以中小企业经营者往往就是企业主自己，即使不这样，聘请的职业经理也很难达到与大型企业经历相当的水准。3.对会计工作的重视程度不够，使得中小企业会计管理制度混乱。
（三）财务内部组织要素
财务内部组织要素包括会计管理制度的制定及执行情况、会计组织机构的设置、会计人员的管理等因素。1.会计管理制度不健全。中小企业虽然设有会计管理制度，但因为所有权与经营权高度统一，企业领导者集权现象严重，致使会计管理职责不分，越权行事，会计执行的随意性较大。2.会计机构设置不规范，分工职责不明确。大中企业机构设置比较科学、规范，人员的分工职责明确，普遍地实行总会计师下的财务会计处，确立了财务会计在企业管理中的重要地位。中小企业因为大多是家族式的管理组织形式，会计组织通常采用垂直管理模式，管理跨度小、幅度窄。由于受规模、财力、人力的限制，中小企业会计机构中的岗位设置容易产生交叉重叠现象，影响会计人员职能的发挥，特别是不利于企业的内部控制。中小企业由于吸引优秀人员比较困难，同时又由于人员流动频繁，普遍存在会计工作不规范的问题，会计人员受领导干涉较多，工作热情不高等问题。因而，中小企业的财会人员的素质和待遇都有待提升。
（四）会计核算、监控要素
会计核算、监控要素包括会计确认、记录、报告、监控等要素。1.会计核算不规范。相比于大企业，中小企业的会计核算不规范，特别是小型企业诸如乡镇企业和私营企业会计核算的主观随意性较大。2.内部会计监控不力。大型企业内部监控机构、人员配备比较齐全，诸如设置了内审部门，设有财务总监，执行总会计师制度，会计人员之间相互牵制。但中小型企业则不尽然，中小型企业内控机构不健全，认为没有必要。另外，中小企业人员精简，一个人兼任几种工作，分工不明确，导致其自我监控能力差，这与中小型企业的性质和组织形式有直接关系。
三、结语
相比于大型企业，中小企业的财务管理明显处于劣势，其失效的影响因子主要包括四大类，即支持要素、企业内部管理要素、财务内部组织要素、会计核算和监控要素。环境要素对其他几个要素起着决定作用，该要素位于财务管理的起点地位；企业内部管理要素是财务管理的重要保障；财务内部组织要素是财务管理运行的组织保证；会计核算体系要素位于整个财务管理的核心地位；会计监控要素是会计正常运行的保证。
参考文献：
第9篇：小型企业会计制度范文
关键词：中小型企业；会计内控制度；出现的问题；解决对策
中图分类号： C29 文献标识码： A
前言
纵观中小型企业从发展之初到现在，虽然世界经济的发展并不是十分顺利，但中小型企业已然成为我国市场经济发展的中坚力量。然而伴随其快速的发展，各个中小型企业展现出来的发展问题也是方方面面的，综合分析可以知道，中小型企业所处的市场竞争环境和内部管理体制共同促使了问题的出现。其中问题展现最为严重的便是中小型企业会计内控制度的不完善。解决好这些问题对于中小型企业的长期稳定发展来说是非常重要的。勇于发现这其中的问题并寻求行之有效的解决之道不仅是为了会计工作部门的良好发展，更是为了促进各个中小型企业更好更快地良性发展。
1、我国中小房地产的特征
我国中小型企业的发展特征十分明显，主要有以下几个方面：1、现今非国有企业不论是投资主体还是发展结构都开始多向发展，发展才是硬道理。2、我国中小型企业的发展状况是两极化的，对劳动力的要求也是很高的，这种情况使得我国中小型企业正走向第二次创业的阶段，这种大量缺乏工作技术水平的劳动力的堆积是很不利于中小型企业发展的，因此二次创业的方式有利于中小型企业打破这种僵局。3、正如曾引导全国人民抗战时采用的方针一样：“星星之火，可以燎原”。这对我国中小型企业现今的区域不平衡发展状况同样适用，以点及面，先易后难，同样可以使中小型企业的发展走向平衡和全面化。4、如今中小型企业的发展大都是致力于向大企业那样的水平发展，却忽略了自身特点和创新意识的重要性，大都遵循大企业发展的历史轨迹，没有丝毫的创新精神，这种情况同样使得我国中小型企业的会计部门发展走向大企业同样面临的种种瓶颈问题。
2、中小企业会计核算存在的问题
2.1缺乏合格的会计管理机构，员工综合素质有待提高
如今中小型企业在我国市场经济发展环境中占有绝大多数的市场份额，但是考虑到其发展过程中出现的会计内控制度问题，不得不说，虽然它的魅力不言而喻，但其发展的制度问题却是个让人欢喜让人忧的角色，呈现出来的问题数量也是与日俱增的。如何将会计内控制度问题的风险降低，平衡其为企业带来的风险与收益间的天平，让会计工作在我国市场经济中的中小型企业经营模式中充分展现自身的能效，这考验着企业领导人和会计管理人员的水平，不论是对工作人员的技术水平还是思想道德建设都有严格要求，而且我国会计工作人员大都面临会计职员工作性质不稳定，频加变动，致使会计工作的环境并不乐观。
2.2会计核算主次不清，核算业务屡现弊病
会计核算这方面的业务处理是需要严格的会计监督制度来约束的，也需要领导人权责分明，对这项业务给予较高的尊重，才能使得会计核算业务趋于合理与科学。然而现实情况却十分堪忧，我国的中小型企业大都没有清楚的产权确认，经营者与投资者之间的关系也是模糊不清，企业财产的问题往往模棱两可，这种模糊的控制权问题导致企业财务会计工作在会计核算方面面临种种困难。另外，在会计核算工作上，很多企业并不是十分认真谨慎的，通常会使用较为简化的处理手段和方法，经常导致会计核算有误，也常常出现会计漏洞，给不法的企业工作人员以可乘之机，正是这些不谨慎的会计业务处理态度，使得企业会计工作频频出现违规现象。更有甚者连基本的会计账本都不做，仅仅用简单的票据来替代，抑或会计账本凌乱不清，账目模糊不明。这些情况是国家和人民以及企业都不能接受的，因此，国家和企业应该建立健全的会计工作制度和会计监督机构，严格实施相关规定，依法处理会计核算业务，保证会计信息的安全和可靠，避免以假乱真等不法现象的出现。
2.3中小型企业会计内控制度有待完善，监督体系有待健全
企业必须在发展经营过程中不断反思与启发，对内控制度进行完善和创新，只有这样才能让企业内控制度与企业发展一同进步。为了实现这项长效工作，企业需要对企业内控制度的实施加以监督和考核，发现问题，及时解决，不断将其完善。而且在会计管理人员的任用方面，我国现在的中小型的企业发展模式大都是组织形式与现实情况大相径庭的，组织上要求建立拥有健全的企业章程和董事会的有限责任制公司。
3、中小企业会计核算问题的解决对策
3.1健全会计机构工作规章制度，提高会计人员整体素质
《中小企业会计制度》的颁布不仅仅是为了建立一个制度的规范，更是为了根据我国会计工作现状提出具体的会计人员从业要求，不论从知识储备还是道德水平方面，都做了严格要求，更对企业提出要求，要做到合理激励、公平对待每一个会计人员，以保障会计行业的良性发展。另外，众所周知，会计行为中违法乱纪行为的频频发生并不只是制度问题，这跟会计人员自身的不自觉性有很大关系，而这种个人行为的约束程度直接影响着企业的未来发展。因此，强化会计从业人员的个人综合道德素质，建立其健全的责任意识是不可或缺的。企业应定期对会计工作人员进行综合素质培训，强化其法律意识，保证其工作水平的专业化和合法化。同时，会计工作人员在日常的工作中也应保持活到老学到老的积极心态，不断加强自身的业务水平，打好业务基础，熟练掌握各项会计工作方法，对新的突发事物具有临危不惧，有条不紊的处理状态。
3.2、完善企业内部控制制度，加强外部监管
一切理论都要有实践来检验其可靠性，会计内控制度也是一样，企业在合理应用内控系统的时候同样要注意权责分明，让会计内控制度的发展向良性循环道路发展；同时外部监督考核工作要全面进行起来，保证制度规范的有力实施。这就要求企业针对资金、成本、费用投资安全等企业的发展业务全面制定制度规范和监督机构，让每笔业务的行为规范都有据可依，并且严格遵循《会计基础工作规范》的要求，对不法的会计业务处理进行严格的监控和打击，严格要企业的会计工作依法进行，只有这样才能保证企业发展的细节不影响业务整体，才能从可持续发展角度保障企业利益。
3.3、对会计档案保管保持认真态度，对档案处理手续严肃办理
会计业务是一项对企业业务信息的过去和未来都有严格要求的工作，因此对会计档案的记录和保管以及处理都应该严肃，不应该以无所谓的态度处理，只有严格按照要求对其进行制度化的整理和保管才能让会计信息真实准确的反映企业发展的每一个阶段情况。每当会计档案的保管到期，企业工作人员同样要按照程序，严格地办理各项处理手续，通过严格审批后进行销毁。
4、结束语
我国现在各企业之所以会如此重视会计工作，正是因为在现今企业发展道路上会计工作频频出现问题，这对我国市场经济化水平下中小型企业的发展带来了很大的挑战和危机。只有国家、社会、企业共同将会计核算工作重视起来，我国中小型企业才有可能在复杂的市场竞争环境下突出重围，与经济全球化的国际步伐接轨，从而走向长足的发展，为国民经济发展带来长远利益。因此，为了实现国家经济稳健快速的增长；为了实现国家生产力的不断的发展；为了实现国家和人民生活的幸福安康，中小型企业会计工作的良性发展是全国人民和各个企业共同追求的目标。
参考文献：
[1]李映兰.中小房地产企业会计核算应关注的问题[J].理论月刊，201（202）
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