记者团个人工作计划精选(九篇)

第1篇：记者团个人工作计划范文

大学生志愿服务苏北计划、西部计划，是省委、省政府推动苏北地区加快发展、科学发展，构建“和谐江苏”的一项实事工程。一年来，在省、市团委和县委、县政府的正确领导下，我县坚持“培养与使用并重，管理与服务并举”的方针，县委组织部、县人事局、县财政局、团县委等相关职能部门与各服务单位紧密配合，积极做好大学生志愿者管理和服务工作，促进了此项工作的顺利实施。

苏北（西部）计划第一批21名大学生志愿者已经服务期满即将离别__，第二批大学生志愿者（新到来的14名，第一批留下继续服务4名，共计18名）于今天来到__，为此我们在这里召开话别迎新座谈会，欢送第一批服务期满的苏北计划大学生志愿者，欢迎第二批大学生志愿者的到来。

下面，首先允许我先介绍一下出席今天座谈会的各位尊敬的领导：首先介绍的是——__县苏北计划工作领导小组组长、县委常委、组织部崔部长；

县苏北计划工作领导小组成员单位的各位领导——我们县财政局田书记，县委组织部综干科杨科长，县人才服务中心王主任，县委电教中心李进主任，县苏北计划领导小组办公室主任、团县委周书记；

各服务单位的各位领导，请各位志愿者认识一下，以便签定服务协议书---__县建设局副局长、副书记周书记，江苏省__经济开发区周书记，羊寨镇党委顾书记，杨集镇组织委员张海将同志（我们的老团委书记）、益林镇组织委员戴建军同志，新沟镇组织委员崔金宁同志，硕集镇组织委员徐明同志，郭墅镇党委委员、党政办藏茂江主任；县化工园因今天有招商引资重大活动，请05届志愿者张鑫代会，这里说明一下。同学们，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来！

还有各服务单位的部分团委书记---羊寨镇团委王柱玲书记，新沟镇团委梁克政书记，硕集镇团委王赞书记，郭墅镇团委施远锋书记，也应邀了出席会议。

下面，请大学生志愿者自我介绍，包括我们05届志愿者代表，就按座位顺序，首先请嵇炜同学介绍……好的，谢谢各位的介绍。

下面进行会议第一项议程，请大家观看《水绿__》专题片。

__县委、县政府高度重视苏北计划工作，特别是[！]我们崔部长多次听取工作情况汇报，就苏北计划的实施做出专门批示，对各阶段的准备工作都作了明确指示，并出席志愿者联欢联谊、座谈会等集体性活动。县里成立了由县委组织部、人事局、财政局、团县委联合组成的苏北计划工作领导小组，下设办公室，具体负责此项工作的协调、服务和管理。正是各级领导的重视、跟踪落实到位、组织联谊到位、活动服务到位，我县的管理服务工作得到省、市部门的充分肯定，成功做法被团市委在全市推广。下面，请县苏北计划领导小组办公室主任、团县委周书记汇报我县苏北（西部）计划的实施情况。

为更好的贯彻落实盐城市委组织部、市人事局、市财政局、团市委制定出台的《关于贯彻落实的通知》文件精神，县委常委、组织部崔部长就落实志愿者服务期满后的政治待遇作了专门批示：对表现优秀、考察合格的志愿者列为入党积极分子，预备党员按期及时转正；对年终考核优秀、愿意继续从事志愿服务或扎根__工作的志愿者，经考核认定，将其列为单位后备干部培养对象；对年终考核优秀，县

委组织部、县人事局、县财政局、团县委联合授予“__县苏北（西部）计划志愿服务先进个人”称号。下面，有请县委组织部杨科长宣读相关事项人员名单。。。。。谢谢杨科长，我提议以热烈的掌声对获得以上荣誉的志愿者们表示衷心的祝贺！

下面进行会议发言。

首先请05届志愿者代表张鑫同志发言，大家欢迎；

请05届志愿者代表潘惟华同志发言，大家欢迎。

下面请06届志愿者代表、副班长嵇炜同学发言，大家欢迎；

请06届志愿者代表陆红梅同学发言，大家欢迎。

。。。谢谢各位志愿者！

下面请服务单位代表发言。

首先请05年服务单位代表、羊寨镇党委顾书记发言，大家欢迎；

下面请06年服务单位代表、益林镇组织委员戴建军同志

同志发言，大家欢迎。

。。。谢谢两们领导！

下面举行《服务协议》签订仪式。为节约时间，有请服务单位代表、县建设局周书记、县领导小组办公室主任委员周朝明书记及所属的两名志愿者三方到签约席签定协议书；其他服务单位与志愿者就地进行签约，请志愿者带协议书到所属单位领导处签字。。。。请各服务单位领导将协议书带回加盖单位公章后，于本周送团县委办公室。

下面颁发志愿者服务证。有请县委常委、组织部崔部长为06届大学生志愿者颁发志愿者服务证。

。。。谢谢部长！

下面有请崔部长作重要讲话，大家欢迎。

同志们、大学生志愿者们，刚才县委常委、组织部崔部长对作了热情洋溢、语重心长的重要讲话，崔部长在讲话中：

一是希望服务期满的志愿者在今后的工作中，要立足新岗位，树立新观念，努力掌握新知识，开拓进取，再接再厉，自觉融入社会主义现代化建设的时代洪流，建功立业，谱写新的篇章。同时希望你们继续关注、关心和支持__的发展。

二是希望即将开展服务的志愿者要继续发扬05届志愿者们的吃苦奉献精神，勤奋学习，扎实工作，在实践中不断提高工作能力和工作水平，以实际行动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，为__经济社会发展作出志愿者新的贡献。

三是要求各服务单位本着“谁用人、谁受益、谁负责”的原则，切实负起责任来，强化对志愿者的日常管理，为志愿者创造良好的工作和生活环境，创造干事业的条件；要采取有效的管理措施，确保志愿者的安全和健康；要把实施苏北计划工作作为锻炼队伍，培养人才的大好契机，及时帮助志愿者解决遇到的问题和困难。

部长的讲话内容将在《__党建之窗》网站“大学生志愿者在__”网页上刊登，请各服务单位和全体志愿者认真学习领会、贯彻落实部长的讲话精神，领会其精神实质，体现在以后的各项工作中。各位领导，大学生志愿者们，今天的会议议程已全部结束，请崔部长、苏北计划志愿者工作领导小组成员单位领导、服务单位各位领导及全体志愿者到党政大楼前合影。请各服务单位准备车辆，接回志愿者。

第2篇：记者团个人工作计划范文

xx大学教科学院团委组织部成立于2004年九月，在去年一年的时间中组织部的工作从生疏走向成熟。尤其是在前任部长肖燕的努力下，我们组织部的工作和活动组织都日趋完善。作为新一任部长，在新一个学年度，我将把组织部工作分为两条线。第一条线是团组织生活，第一学期的团组织生活以“团员先进性教育”为主要内容，深入讨论团员先进性教育，体现组织部严肃的一面。第二条线是团日生活，团日生活主题由各班自定与配合学校主题相结合的方式，体现组织部活泼的一面。串好这两条线，使05学年度的组织部工作走向规范化、优秀化。

组织部内部建设

2 开学伊始，对大一、大二各班团支书进行培训，学习新学年度组织部计划书，包括团组织生活、团日生活开展方式，组织部内部章程，“模范团支部”评定方法等。

Ø 具体招新事项如下：

Ø 有团队合作精神，工作勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。

Ø 宣传工作要求有绘画特长及较强的文字表达能力，会电脑操作。

Ø 常规工作要求认真负责的工作态度，应聘时需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份团日活动方案。

Ø 有相关工作经验者优先。

Ø 干事有一个月试用期，工作不合格者将被撤消干事职务，组织部将从其他应征者中再次征选。

Ø 其他招新事项将严格遵照学院招新制度进行。

2 部长的例行工作包括：

2 参加每周一晚校团委组织的各院级组织部部长会议，及时将学校的活动精神传达到学院，做好学校与学院在组织部工作上的桥梁作用。

2 每周二下午参加学院组织的各部长会议

2 每周二晚上与组织部的两名干事开例会，传达学校、学院近期的活动情况，安排本周的工作任务。在月底的周二，收取各干事该月 工作总结 ，部长对本月部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于日后工作的有效进行。

·市场 工作计划 书 ·教学 工作计划 书 ·会计 工作计划 书 ·招商工作计划书

·服装店工作计划书 ·项目计划书 ·企业计划书 ·培训计划书 ·创业计划书模板

2 每月底(暂定：每月最后一周的周四晚)召开大一、大二各班团支书的例会，收取他们对于本月团组织生活的小结(团支部活动记录手册)以及对于下月的工作计划，并给予他们院组织部提供的一个参考活动主题。在会上会对他们在工作上碰到的任何问题进行了解和解答，会后会对他们的小结给予评定，对他们的计划进行审核，提出不足之处，并做好相应的记录，这些都将成为年末对“模范团支部”的评定的材料。

第3篇：记者团个人工作计划范文

这位曾经在微软、IBM、G oogle等公司的中国和美国总部工作的职场“女强人”，现在是创新工场的首席运营官。

眼下，令陶宁最为头痛的问题，就是怎么帮快毕业的团队在中关村这个寸土寸金的地方找到便宜而体面的办公场所“刚毕业的团队都还非常稚嫩，我们希望他们能离工场近一些，这样随时可以回来参加工场的活动或寻求帮助。”

“我们想跟政府或者高校的孵化基地合作，但大家都管自己叫‘孵化器’，你知道我们和他们的区别在哪儿吗？”正说着，她突然前倾了一下身体，认真地问道。

“现在，国内大多数政府、高校的孵化器，都不具备投资功能吧。”

“所以，区别是我们做投资，而他们不做？错！”陶宁并没有表现出生气的样子，但声调却明显提高了，“我们比他们更了解创业者需要什么，所以才会只专注在一两个行业里，用全职的专家团队为他们提供战略方向、技术、人才、法务、财务、市场等一系列服务，包括毕业后的资金支持，也是因为他们有这样的需求，我们才做的。”

或许的确如她所说，与传统“建个园子，引进些企业”的“粗放式”孵化器相比，创新工场“将75%的精力都放在了移动互联网”上，不可谓不精耕细作。这也让它一方面在行为结果上表现为“孵化器+天使投资”，另一方面在管理方式上又像是一家“子部门众多”的创业公司。

但最终，市场仍会以基金的投资回报率来评判创新工场的成败；而每个进入工场的团队，就像那盏放在创新工场前台闪烁着的鸟巢灯里的鸟蛋———他们能否成功地破壳而出、能否完成踏出“鸟巢”的第一步、能否在有敌人来犯时作出正确的回击反应———从选择创业的第一天起，他们就和工场外的同行们一样，背负起无数的问号。

工场的逻辑

这并非是在创新工场成立之初就已形成的逻辑。加速计划是工场最早形成、也是最核心的孵化计划；另两个孵化计划则是后来在加速计划的基础之上，按照创业者的资质不同，上下延伸而来。

去年9月，创新工场把办公地点从清华科技园创业大厦搬到了位于中关村核心地带的第三极大厦，面积也比原来整整扩大了三倍。回想起“上工”第一天的情形，创新工场孵化计划总经理易可睿笑着对南都记者说：“我们几个人对着空荡荡的办公室，你看我我看你，然后问开复‘我们今天干什么？’”没想到，短短一年时间，那里就因为人满为患而不得不另觅新址。

在带领我们参观工场全貌前，易可睿倚着走廊栏杆———他的身后是一个贯穿三层楼的小天井———向我们比划道：“底下一层是助跑计划的办公区域，你们可能也看到了，我们新一期的招募计划刚刚开始。中间一层是加速计划和工场团队的办公区域，最上面一层则是为创业家计划的团队准备的，现在基本是空着的，随时等着新团队进来。”

陶宁说的“地方不够用了”，指的正是创新工场核心孵化计划“加速计划”的办公区域。

在创新工场，孵化计划被细分为三个类别：助跑计划———针对初次创业、对技术或产品有很高天赋却缺乏丰富的商业、管理和运营经验的年轻创业者，用4个月的时间来证明自己；加速计划———针对有经验的创业者，产品或服务可能仍处于早期阶段但创始人具备明确规划、团队领导力和行业背景，用6个月的时间加速发展，力争下一轮融资；创业家计划———针对经验丰富、有深厚行业背景的高端人才，不需要成型的商业计划、产品服务创意或合伙人，即可用6个月时间组建团队、完成创业构想或通过双向选择，直接加入由创新工场或IWD F(Innovation WorksD e-velopm ent Fund，创新工场开发投资基金)投资的公司担任高管。

在加入方式上，三者也有所不同：助跑计划主要通过在线递交申请———面试通过———加入创新工场；而后两类则只能通过邀请制来加入。而就目前公布的一些项目来看，除许朝军所创立的点点网属于创业家计划外，其他几乎全部来自加速计划。

这并非是在创新工场成立之初就已形成的逻辑。

“加速计划是工场最早形成、也是最核心的孵化计划。”同时负责这三类孵化计划的市场经理白洁这样向南都记者解释，“正如开复在成立创新工场之初所说的，我们最希望吸引到的是那些大公司里的职业经理人，他们有丰富的工作经验和行业背景，想要开始属于自己的事业。这批人是最容易培养成创业者的，而创新工场正好为他们提供了一个在初期能完全专注于产品研发的创业环境。”

毫无疑问，另两个孵化计划是后来在加速计划的基础之上，按照创业者的资质不同，上下延伸而来。

“实际上，我们一直是在摸着石头过河。”陶宁回想起自己在去年9月加入创新工场时，内部仍不停在讨论着工场究竟应该是一个什么样的定位。“因为谁都没有做孵化期的经验，所以只能边干边试错。”

2009年工场初创时，因为预测到移动互联网将在未来两三年内陆续迎来基础软件应用、游戏社交和电子商务及本地生活类应用的爆发期(详见《南方都市报》2011年1月31日C 13《移动的“商情”》)，创新工场创始人兼管理合伙人汪华建议将其列为重点关注行业。

然而，当时在移动互联网上创业又符合创新工场投资思路的团队并不多见。于是，李开复和汪华决定，先借鉴“IdeaL ab”的模式，由工场提出具体的方向思路，再招募团队进行产品研发。现在，在豌豆荚项目中负责产品的王俊煜就是在那时加入的。而与豌豆荚同时启动的项目，还包括安卓手机操作系统“点心”和第三方应用商店“应用汇”。

此后，随着张亮、黄继新等工场投资经理四处奔波、寻找项目而拉入“加速计划“的创业团队逐渐增多，加上两期”助跑计划“所招募的14个创业团队，目前，创新工场的孵化项目(包括已毕业项目)数量达到了35个，参与人数超过600人。

“这就算是我们现阶段的一点小小的成绩吧。其实，这个速度已经让其他很多孵化园都瞠目结舌了。”工场新闻发言人王肇辉表示。

不过，在陶宁眼里，即使到今天，工场的孵化流程依然在不断修正。“一开始做‘助跑计划’的时候，我们曾有过一些天真的想法，认为他们经过3个月时间的孵化，应该可以找到自己的路。但实践发现不行，所以我们才增加了‘D em oD ay’的环节和后续1个月的毕业准备期。”

在细节方面，原本一周四次的讲座也因为有工友反映“活动太多，会耽误产品开发”而减少到一周两次，由工场内的全职专家或邀请外部嘉宾与工友们分享从产业方向、产品研发到用户体验、市场策略等各种经验。除此之外，每个项目还配备一名投资经理，负责协助工友们解决从工作到生活，甚至家人、朋友的各种困惑，白洁笑称“自己俨然就像是一个创业团队的‘保姆’”。

“就在前两天，还有一个已经毕业了的团队找回工场，问我们的法务官有关并购的知识，于是裘伯纯(创新工场法务官)就有多了一项新工作。”陶宁耸了耸肩，有些无奈地说道，“所以，如果你让我现在去制定一个未来一年的预算和发展规划，我可能真的没法给你，我只能根据创业团队的实际需求来变化。”

好在这门“为他人做嫁衣裳”的差事，在今年年初终于率先得到了一部分V C们的肯定。今年春节前后，点心、豌豆荚、知乎、点点都陆续获得了金沙江创投、红杉资本等机构投资方的A轮融资。

陶宁坦承，与加速计划里的项目相比，创业团队资质更稚嫩的助跑计划要被外界认可其商业价值可能需要更长的时间。不过，所幸的是，这类风险更高的孵化项目即使失败了，团队成员也有机会加入工场中其他的孵化项目，而不是一味地向外流失。这在某种程度上，也正是助跑计划现阶段的价值所在———吸引人才，并进行内部培育。

外部“创业军团”

自2010年下半年以来，新加入移动互联网的创业军团层出不穷，其中更有不少已获得外部投资方的支持。

在这个产业兴起之初，人们总习惯于称移动互联网创业是在“拜山头学艺”———创新工场系、雷军系、腾讯系等等。

其中，天使投资人兼小米科技创办人雷军曾对移动互联网创业总结过一套“归零理论”，即在他看来，移动互联网跟传统互联网完全不同，遵循不同的游戏规则，在2010年前进入的创业者必须归零才能成功。而同样也是坚定归零派的Frost& Sullivan首席顾问王煜全，则更极端地认为，在2011年前进入的创业者都必须归零。言外之意，即便是当下最具代表性的两座“山头”创业工场和雷军，亦需归零。

事实上，自2010年下半年以来，新加入移动互联网的创业军团层出不穷，其中更有不少已获得外部投资方的支持。而对于原本占尽先发优势的创新工场系成员来说，这也预示着第一场即将到来的挑战。

首先，在与硬件紧密相连的O S手机操作系统领域，与创新工场的“点心”最直接针锋相对的即是雷军系的小米手机、阿里系的天语阿里云以及百度或将在今年年度推出的“秋实”操作系统。

虽然搭载着点心系统的夏普手机早已推向市场，但为了尽可能巩固自己的先发优势，点心项目C O O黄庄在接受南都记者采访时一再表示，除了与高端品牌手机厂商合作之外，点心也正在考虑与更多华强北起家的初创品牌手机厂商接触，以及是否要进入刷机市场。

但这块巨大的“山寨”蛋糕，或许远没有黄庄所想象的那么容易吃定。今年6月末，上海乐蛙科技宣布接受松禾资本2000万元的投资。这家此前一直名不见经传的移动互联网创业公司，最大的亮点在于其创业团队深厚的硬件产业背景(三位创始人分别曾在一人科技、朗讯、龙旗、摩托罗拉担任技术研发、产品经理以及U I总监等职位多年)。同时，只做“千元3G双卡双待安卓手机”操作系统研发的公司战略定位，也将目标直指巨大的山寨市场。

“苹果公司对产品的定价，历来是市场所能接受的一个高标。而在iPhone5即将推出定价约2500元人民币的简洁版手机时，我不认为安卓手机还会在高端市场占据很大份额。换句话说，安卓就是要走低价平民化路线，去占取或许比山寨功能机时代更大的市场份额。这正是乐蛙要做的。”负责该投资案的松禾资本投资总监张春晖向南都记者这样分析。

其次，推进到引擎类应用层面，创新工场的手机管理软件“豌豆荚”和第三方应用商店“应用汇”也早已开始感受到来自91手机助手、Q Q手机管家以及诸如机锋网、N多、优亿、木蚂蚁等众多第三方应用商店的竞争压力。

早在2009年3月就成立公司研发“魔乐手机管家”产品的毛华告诉南都记者，尽管自己起步较早，但由于完全是草根创业，用户积累单纯靠自然增长，因此在资金实力雄厚的91手机助手和创新工场的豌豆荚等后续竞争对手出现后，迅速落于下风。

“李开复老师帮忙转发一条微博就能产生多大的市场推广价值，我们肯定没有这样的资源，所以只能慢慢做。”毛华一度很赞同豌豆荚把手机精灵发展成应用搜索框并据此产生盈利模式的思路，但对于魔乐手机管家，他表示依然会坚持在实现手机与PC无障碍连接的方向上继续尝试下去。

在众多的第三方应用商店中，机锋网是业内第一个拿到天使投资和A轮融资的。机锋网C E O谈毅此前曾对创新工场“挖角”一事颇有微辞，但在接受南都记者采访时，他显然已经看淡了“挖角”行为本身，他更担心的是“这种做法在界内流行起来之后，对核心创业团队内部人心潜移默化的影响”。

不过，中陛资本合伙人丁辰灵告诉南都记者，挖人本身就是一个产业兴起的标志之一，正如十年前互联网热潮刚掀起时的情景一样，尽管现在优秀的安卓和苹果系统工程师价高量少，但在一年之内便会回落到合理的市场价位，数量也会迅速增加。

值得注意的是，乐蛙的投资方松禾资本也已在这一层面做了不少布局。张春晖认为，从操作系统到引擎类应用再到内容应用的投资机会逐层增加，但站在投资人做组合投资的角度来看，只有在前两个环节上“卡好位”才可能提升内容应用领域投资的成功率，“一般的应用，即使错过了这一个，要找到下一个合适投资的，现在并不是一件很困难的事”。

个人品牌透支？

在这一整套孵化流程中，现阶段起着关键作用的仍是李开复这一“可遇而不可求之人”的个人影响力。

陶宁在介绍创新工场独特的孵化模式时曾将李开复称为是一个“可遇而不可求”的资源。从其本身所拥有的人脉和产业资源来看，“如果马化腾或者周鸿祎来做这件事，可能效果并不会比开复差，但他们因为个人的考虑和职务所限，没有这样做。还有一些有能力和资源的人，可能会更倾向于选择自己动手创业，而不是辛辛苦苦地为他人做嫁衣裳”。

的确，创新工场所设计的三类孵化计划和所提供的“保姆式”孵化服务，并不是一件能快速从市场中兑现其商业价值的做法。

它一方面要通过“助跑计划”和“创业家计划”吸纳更多优秀的年轻技术人才和成熟的职业经理人加入工场，并对他们进行内部培育；另一方面，则主要依赖“加速计划”，对创业团队进行天使投资，再源源不断地向其输送所需的技术及管理人才来提高其成功率。

不难看出，在这一整套孵化流程中，现阶段起着关键作用的仍是李开复这一“可遇而不可求之人”的个人影响力。

在整个采访过程中，一些早期投资人曾向南都记者表达过这样的疑问———“如果仅靠透支个人口碑，来帮助投资团队做市场推广和公共关系运作，不仅是一件极其耗费心力的事，最终能否让投资团队得到资本市场的认可，或许也要打上一个问号”。甚至有投资人不乏担忧地提出，“先看看腾讯是怎么对付U C Web的，你就会明白，现在的移动互联网还处在一个非常早期的阶段，那些巨头们还尚未做出太多的动作，未来的竞争必然会更加激烈”。

如果移动互联网内的人才走向真如丁辰灵所说，会在一两年内大量涌现，并且招聘成本回落到一个合理的市场价，那么在此之前，创新工场所积累的人才优势就有可能会受到消减。在这样的前提下，如何将现在已经汇聚到工场内的这些80后甚至85后的年轻人，真正培养成具备团队领导力和产业合作能力的创业者，就是创新工场的管理团队真正需要着重思考和实践的问题。

第4篇：记者团个人工作计划范文

“青春建功中国梦”团支部主题团日活动创新案例评选表彰暨2014年度青工系统团支部书记培训班开班仪式，日前在上海青年管理干部学院隆重举行，团市委副书记王宇，组织部部长陈佳楠，青工部部长陈峰出席并为获奖团支部颁发奖状。

为纪念95周年，深入贯彻落实党的十和十八届三中全会精神，激发广大职业青年的创新和创造热情，增强团支部的活力、吸引力和凝聚力，加强基层服务性团组织建设，实现“中国梦”和“两个全体青年”的目标，团市委在青工系统团组织中开展首届团日活动创新大赛。共收到161个申报案例，经过初评，有61个案例入围“青春建功中国梦”团支部主题团日活动创新奖。同时当天还角逐产生了20个“青春建功中国梦”团支部主题团日活动卓越奖。所有61家入围单位都获得选派一名代表赴井冈山参加为期三天的培训机会，20家获得卓越奖的团组织中符合条件的将推报“2014年度五四红旗团组织”。

评选会后，大家一起聆听了陈峰的“卓越团组织”培训，对如何激发广大职业青年的创新和创造热情；增强团支部的活力、吸引力和凝聚力；加强基层服务性团组织建设；以及如何实现从“优秀”到“卓越”的跨越有了更深的认识和体会。

会议最后，王宇为此次评选表彰做了总结，同时也为培训班做了动员讲话。他指出，团支部是团的最基层组织，是团全部工作和战斗力的基础。团日活动是团支部组织优化服务功能的重要载体，在推动青年成才、服务青年成长、凝聚青年人心、促进和谐发展中发挥了重要作用。他希望所有团支部书记珍惜这个相互交流、增进友谊、提高素质、增强能力的机会，更好地适应新形势，探讨新方法，创造新业绩，把共青团工作的基石打得更加稳固、扎实。最后，王宇对基层团的工作提出了三点希望：一是每年举办一两次能够调动全体青年参与的、有意义的活动；二是要积极组织和参与团市委、团区委开展的活动；三是做好本职岗位工作，努力使自己成为青年群体中的标杆，在青年中树立威信。

团广东省委：2014年“展翅计划”

7月23日上午，2014年“展翅计划”――广东大学生就业创业能力提升行动省级培训动员会日前在广州举行。团省委副书记池志雄、张志华等领导，以及省人力资源保障厅、省教育厅等单位代表及参加“展翅计划”各个项目的实习生代表参加了会议。

在动员会上，团省委副书记张志华首先介绍了今年“展翅计划”的基本情况。

自今年1月份筹备2014年“展翅计划”以来，广东共青团各级组织全团动员，全员参与，相继召开“展翅计划”内部推进会、学校战线会、部分地市专题研讨会等，同时通过开展“百家大学生最期待的实习单位”评选暨广东大学生实习岗位需求情况的调查，充分听取建议，多方募集岗位。经过近半年的精心筹备，主办方全新打造的“一个实习见习信息化平台”、“一套大学生实习见习项目规范流程”等，一推出就得到了广大用人单位和高校学生的极大关注和积极参与，达到了预期效果。

团省委副书记池志雄就进一步做好“展翅计划”学生上岗后的各项工作进行了部署，要求用人单位要精心策划，灵活设计“展翅计划”实习见习的活动内容；同时希望同学们要深入实践，注重提高“展翅计划”实习见习的活动实效。在做好服务方面，他要求全省各级团组织要切实加强管理，做好服务，保证“展翅计划”实习见习的活动安全，最后他希望全社会都来共同关怀大学生的成长成才，努力推动“展翅计划”的茁壮成长。

据悉，截至目前，2014年“展翅计划”网络对接平台已经成功入驻超过一万多家用人单位。整个暑假，南粤大地有近十万大学生通过“展翅计划”，围绕“优秀大学生返粤实习项目”、“大学生实习村官项目”、“大学生走进省直单位实习项目”、“粤港大学生职场交流项目”等多项品牌活动，开展见习实习。

“青年兴，则国家兴”。“展翅计划”作为大学生参与社会实践、锻炼成长的重要平台，对他们接受教育、砥砺成长起着不可估量的作用；同时也作为我省共青团组织联系服务青年大学生的重要抓手，将成为一项重要工作而不断探索、深化和发展下去。

团内蒙古区委：奋斗的青春最美丽

由团内蒙古区委主办，锡林郭勒盟团委、锡林郭勒职业学院团委承办的“我的中国梦――奋斗的青春最美丽”主题分享会，日前在锡林郭勒职业学院举行，来自不同行业的3名青年典型与在场的200余名企业、机关、社区、学校等社会各界青年分享了自己的青春奋斗故事。

分享会在全体参与人员齐声合唱国歌中正式开始。基层党支部书记、发展的领路者孟根都希讲述了他如何带领本嘎查牧民共同致富；让自己的梦想在家乡腾飞的苏二兵为大家带来他创办蔬菜种植专业合作社的故事；点亮青春航灯的“技术能手”、北方公司上都电厂运行工人孙晶炜与青年朋友一起分享了他在创新创效方面的心得体会。他们不怕困难、默默坚守的精神和勇气，深深地感染了在场的每一位聆听者。现场团干部、青年代表和西部计划志愿者踊跃发言，畅谈自己对“奋斗”的理解和对典型人物故事的感悟，现场气氛十分热烈。

第5篇：记者团个人工作计划范文

我深知学习的重要性。面对二十一世纪这个知识的时代，面对知识就是力量，科学技术是第一生产力的科学论断，我认为离开了知识将是一个一无是处的废人。大学时代是学习现代科学知识的黄金时代，我应该抓住这个有利的时机，用知识来武装自己的头脑。首先，合理安排时间，调整好作息时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。其次，要保质保量的完成老师布置的作业，老师布置的作业一般是他(她)多年教学经验的总结，具有很高的价值，应认真完成。认真对待考试，考前认真复习。亲爱的读者，小编为您准备了一些学生个人思想工作总结，请笑纳!

学生个人思想工作总结1一个学期很快就过去了，但这次的心情与以前有很大不同，归心似箭的心情早被考试不理想的惆怅所掩盖。想想若是考的不好如何向父母交代?尤其这次我为了应付英语四级着实花了很多时间，以致把其它功课都拉下了，所以说关于这次考试我的复习工作是做的很不充分的，可现在想想却是得不偿失啊。尤其我现.版权所有在对于能不能过四级还是缺乏把握的，不管这次考试结果如何，下学期我都得加倍努力了，而且一定改掉以往偏科的老毛病，争取每门课都踏踏实实地学。

上大二的我们也早已走出那座象牙塔，开始尝试接触社会。记得大一的时候还时常会为自己作为一名计算机系的学生而有那么点优越感。现在却被那些从人才市场上反馈的一些消息给打击。现在我不得不为将来即将面临的就业危机而作好准备。本来嘛，众所周知我们学校的牌子不是很硬;二来我们计算机行业的就业形势也越来越紧张了;三来我是名女生，一名学计算机的女生。早就听说现在许多企业发话说“宁愿要最差的男生也不用最好的女生。”说起来真让人气愤。但面对这些偏激的社会现象，我们又能怎么办呢，唯今之计只有从改善自身条件作起。

来学校两年多也早已习惯大学生活紧张又轻松的气氛，课程虽然还是安排的很紧凑，但课余时间明显增多了，令我真正感受到大学生活是如此的丰富多彩，已经熟识的朋友早已没有大一刚入学时的拘束与隔阂。至今为止我与宿舍的人相处融洽，虽然偶尔会有点小过节，但也很.版权所有快能冰释前嫌，所以有的时候，我很庆幸我能来淮工，不然也不会交到那么多知心的朋友了。大学不仅是一个交流知识的场所，亦是我们学习做人处世，接触社会的好场所。我感觉我现在所接受的教育也是各个层面的，所以我一定会好好利用这份难得的机会 ，珍惜这段宝贵的时间，严格要求自己，力求作一名合格的大学生。

学生个人思想工作总结2首先，思想方面：要做一名合格的共产党员，就一定要树立坚定的社会主义、共产主义信念，始终保持政治上的清醒和坚定。只有在前进的道路上始终保持清醒的头脑、科学的认识、坚定的信念，才能经受住各种困难和风险的考验。我始终把对共产主义事业的忠诚同坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策统一于建设有中国特色社会主义的实践之中，坚定地站在改革开放和现代化建设的队列中，解放思想，更新观念，大胆创新，积极认真地完成各项工作学习任务。我始终牢记自己的入党誓言，时刻提醒自己要矢志不移、孜孜不倦地为党工作，以实际行动表明自己的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。把坚韧不拔的理想信念与尊重宏观规律，从实际出发，创造性地开展工作统一起来，在脚踏实地追求人类最高理想实践中，逐步实现自己的人生目标。始终坚持从一点一滴的小事做起，以实际行动争取早日入党，并为党的事业作出实际贡献，不断提高自己的思想觉悟，努力做一名合格的共产党员。

①在一年的预备期中，我参加了党校组织的预备党员集体培训、聆听系列讲座等，让我得以进步和成长，明白了预备期的重要性，明确了党员的权利和义务，对党员先进性的重要意义和要求有了更为清醒的认识，对党知识的理解更为深刻，自己的思想觉悟、政治了解有了很大的提高。②在一年的预备期中，我十分注重对党的基本理论和基本知识及政治学习,关注党在现阶段的大政方针,能旗帜鲜明地拥护党的路线,方针和政策，及时学习党中央颁布的决策、决议，在思想上和党组织保持高度一致。③在一年的预备期中，我主动加强政治学习，除了经常听广播、看手机报报道的国内国际新闻、看报纸、浏览新闻网页关心时事政治外。④积极参加学校党组织的各项实践活动和会议，在活动中了解党的工作作风和工作态度。在这一年考察期内，我还同其他党员积极交流，时刻以党员的标准来要求和规范自己，切实开展批评和自我批评，有了一定的进步，自身能力和综合素质得到了一定提升。

通过一系列的思想政治学习，使我逐步认识到做一名合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更要解决思想上入党的问题。

其次，学习方面:

我深知当今时代是科技高速发展的时代，没有先进的科学文化知识是很难指导实践，很难顺应时代的发展，很难为人民作出大的贡献的。在这种形势下，要时刻都有紧迫感、使命感、危机感，及时吸收和拥有最新成果，占领科学文化的制高点，就能走在时代的前列。为此，我努力学习专业文化知识，在学习中实践，在实践中学习，以此来锻炼自己。除了老师所讲的课程外，还自学了有关计算机软方面的其它知识，以便进一步完善自身的知识结构。在学习的过程中，我注意及时的与其他同学进行交流，相互促进，共同进步。

在大三两个学期通过自己的努力学习，我获得了专业二等奖学金，进入大四后我积极备战考研外。另外，在课外学术方面我十分积极的进行实践，__年先后参加并成功完成了学校两批本科生研究训练计划(urtp)、北京市科学研究与创业行动计划项目，在暑假期间我还参加了学校组织的全国大学生电子竞赛并获北京市三等奖。通过实践，我学会了如何按照要求和格式撰写科技学术论文，学会运用自己所学的知识来指导实践和在实践中学习的方法，明白了实践与理论的一些联系。

学生个人思想工作总结3转眼间，本学期的学习就要结束了，回首，整个学期的学__淡而又有序。

学习上：一直在坚持用自己的方法学习，虽然有的时候结果并没有给我的付出的时间有回报，但是，我坚信这一路我学到的是最重要的。生活的真谛在于平凡，或许学习的真谛在于坚持吧。英语，始终是我学习旅途上的一座难以到达的城市。从小，它的难就在我心中深深的留下了印记。对于这次的四级成绩，我跟我父母也只求不要是两位数~但是，我还是会每学期去试那么一下的，因为，我相信试了总比没试有用，毕竟我还是成功的比例。哪怕失败，我也要给自己机会去面对挑战!

生活上：我很开心，能被分配到我们的宿舍，从大一开始，虽然有摩擦，便是感觉不褪。吵过，闹过，我们依旧快乐，自信如我，快乐如我。在宿舍我可以快乐的做我自己，不用担心丑态尽现，因为在“家人”面前，不需担心这些问题。女生生活在一起，肯定会遇到烦心事，有的时候，也会难过，会哭泣，会争吵，但是，谁又能说这是感情不好的体现，宿舍不团结的体现呢。

正如一句话，牙齿跟嘴唇也会有打架的时候。这句话，是我对友情最深的体会。是啊，每个人都有开心不开心的时候，对某件事情的看法肯定出发点不同的时候会存在的。但是，她们的好，她们的直爽，让我明白，幸福原来就是这么简单。吵过，闹过，大家还是朋友。我很幸福，一扇门后的幸福，让我知足! 下学期，就要来了;曾有人说我是个有计划的人，每学期我都会有大概的规划，虽然不大，但是，一步一步慢慢的都实践了。

这一学期，我的计划是什么呢，考虑到下学期的休息时间还蛮多的，所以：

在学习上，我想多想点其他的知识。如果有机会的话，我想学到课外的，如一门外语(日语，好像不错)是个选择

有句俗话说的好，女生，减肥是她的毕生事业，所以嘛，生命不息，减肥不已。这句话，我再也不能将它付之白昼，我要将它实践!

为人上：有的时候，或许太过于高调了，开心快乐都写在脸上，对于有些话想说就说，虽说是直接，但是有的时候，深夜独自反思，发现，在不知不觉中或许会伤害某些人。所心，有的时候，不免说话要经过一下大脑，朋友之间，是可以想说就说，但是，我却忘了，每个人的心中都有一个角落，她不想别人去碰触，她也不想别人好意的关心，轻轻的一句话，或许此时对的打击是重大的。

所以，我觉得，我还有的就是，我还要修一下人际关系。虽然是最简单的事情，但是，其实，他是重要的。

学生个人思想工作总结4经过一年改革重组之后的方向转变，记者团已渐渐走入正轨，记者团在老师和记者们的共同努力之下，意气风发、大步向前,各项工作有条不紊地开展,在宣传校园活动的工作中取得了很好的成绩。

采编部作为记者团第一大部门，肩负了对校园活动的采写工作。采编部的采写能力直接关系到整个记者团的形象以及水平，因此，管理好采编部，使采编部科学、合理、和谐地运作，是采编部工作的重中之重。

上学期，采编部的工作重心放在提高记者的采写能力和增加记者对记者团的荣耀感。

一、内部新闻写作探究会。在老师的指导下,采编部各项工作开展顺利，完成了201x年度的招新工作。采编部内部召开了数次新闻写作的培训会议，在提高新记者的写作能力方面取得一定的成绩。

二、启动“传帮带计划”。“传帮带计划”以老记者带新记者的形式采访学校的老师或成绩突出工作者，把相应的采访文章上传在阳光课堂，激发新记者的积极性，在某种程度上抬高了新记者的采写能力，增加他们信心。

三、开设后台帐号，负责“师大要闻”的上传工作，增加了记者发稿的数量，提高了他们的积极性。

四、负责校报特别策划专栏的策划写作，有步骤地提高自身的统稿和策划能力。

在增加记者对集体的荣耀感上，采编部先后召开几次内部会议，强调记者团在学校媒体中的重要作用，然收效不明显。

纵观上学期采编部的各项工作，察觉以下问题：一、记者采写新闻的积极性不高，二、记者对团队的认同感不足，三、记者团在我校的影响力不够。

记者的新闻采写能力不足，主要归根于对集体的认同感不够，对集体的荣誉感不高，是因为记者团在我校的影响力不够。既然无法改变记者的想法，那么，记者团要改变现有的状况则需要从外部着手，只有当记者团在学校享有较高的影响力，则他们对集体的认同感自然出来。

一、组织纪律。完善记者团内部的激励、奖罚机制，为文本方式确定下来，但机制应该易懂，人文、合理化。

二、对各学院记者团施加影响，有步骤地让各学院在思想、方针上逐步趋同记者团。

三、可定期在全校范围内实行征文比赛，使各学校各社团对记者团有更深的认识。

四、针对雁山校区，实行校园活动宣传板式的宣传模式。在宣传板上贴上最新出版的校报以及校报等有关的征文启事。

学生个人思想工作总结5一年的校园生活即将结束，回顾一学年的学习和工作，作为一名团员，深觉在团组织的培育下，自己在思想和工作两方面都有很大进步，为了进一步提高思想认识，为了今后的工作再上新台阶，现将本学年的思想和工作做如下总结：

一、学习上：

我深知学习的重要性。面对二十一世纪这个知识的时代，面对知识就是力量，科学技术是第一生产力的科学论断，我认为离开了知识将是一个一无是处的废人。大学时代是学习现代科学知识的黄金时代，我应该抓住这个有利的时机，用知识来武装自己的头脑。首先，合理安排时间，调整好作息时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。其次，要保质保量的完成老师布置的作业，老师布置的作业一般是他(她)多年教学经验的总结，具有很高的价值，应认真完成。认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面;经常提出问题，与同学讨论，向老师请教;搞好师生关系，师生相处得融洽和睦;抓住点滴时间学习一些其它专业领域的知识，储备知识总是有用的。

二、思想上：

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。这一年来，我通过对团知识的学习和积极的参与团内的各项活动，让我更深刻的了解到作为一个共青团员的光荣和责任的重大。我认识到团员负担着为实现我们党推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平和促进共同发展的三大历史任务，要实现这些任务，目前的阶段主要做的事情是努力学习，积累更多的知识以便将来的运用。

三、工作上：

为了使自己成为一个全面发展的高素质大学生，为了从各个方面锻炼和提高自己，为了在将来激烈的社会竞争中立于不败之地，我在院团委编辑部记者团担任记者一职，并多次在学院创办的院报上发表文章。同时我也是班里的组织委员，在过去的一年中，因为我工作上的良好表现，我被评为“优秀学生干部”，另外，由于去年我在院团委宣传部工作表现优秀，被评为“先进工作个人”。当然了，学校一直鼓励贫困学生奋发自强，并且给予了很多的帮助，我也在去年获得了“阳光”助学三等奖学金，这些都激励着我继续努力，用自己的勤勉回报学校、回报党、回报全社会!

四、生活上：

尽量与舍友、同班同学搞好关系。广交朋友，结识一些高年级的师哥师姐，向他们请教学习、工作、生活上的问题。因家庭原因，为了减轻父母的负担，不让辛劳父母继续为我的学费、生活费发愁，不再为了我节衣缩食，我做过很多的兼职工作，包括在网通公司做数据核对、在超市做收银员、为话机世界发传单等。做兼职既可以增加经济收入，又能接触社会，大大开阔了我的视野，锻炼了我的交际能力、团队协作能力，也让我更自信了。

第6篇：记者团个人工作计划范文

项目基本信息 纪录项目目标、范畴、项目经理、项目发起人(委制单位)、项目期间、项目预期成本、假设与限制等，大致上就是Project Charter中所记载内容的80%。

主要工作项目

项目执行过程中，会包含项目管理类工作(主要是PM的工作)、项目支持类工作(包含建构管理、QA、QC、教育训练、重工等)、需求发展(取得需求列表、获取内部承诺、外部承诺等)、系统分析与设计(SA、SD相关工作)、撰写程序等主要工作项目的计划，这部分可以参考项目的WBS。

专案里程碑

项目主要的里程碑，一般来说最少会有两个里程碑，及启动会议(Kick-off meeting)与验收结案，这部分加上项目基本信息，大致上就是Charter的内容了。

需求访谈规划

纪录项目中主系统、各模块的需求访谈对象、时程、负责人员、进行方式(面谈、问卷等)、访谈要点(要获得的结果)，这部分的重点在找谁谈，以及要获得什么结论，通常需求的来源者很多，这份数据应该是要持续被维护的，因为需求提供人员可能会随着项目的进行逐渐增加。

变更管理

记录项目如何进行Change Manangement，针对项目管理需求(变更时程、成本、范畴)、客户需求、内部需求(让设计更灵活、更美观等)我们如何处理这些变更，必须要记载由谁发起，由谁核可等相关程序。

项目组织与组织结构

记载项目的组织，记载了利害关系人、项目经理、项目成员扮演的角色与主要工作范围，对PM来说，项目团队最好是项目型团队，PM可以管理到所有的人，大家只有一个共同的头头，那就是PM；如果是矩阵型的团队，那Kick-off时的团队成员承诺就变得异常重要，绝对要成员承诺在项目进行的时候必须要全力配合，否则将形成风险。

人力资源

从项目组之中做衍生，记录每个人的称呼、联络方式、因项目所需欠缺的技能以及补强方式，例如今天我缺乏了OOAD的技能，那就必须要注明如何补强OOAD的技能，是由老手带领、开教育训练课程还是到外头上课等。

人员责任矩阵(ARCI)

记录项目中每项主要工作的A(Accountable)、R(Response)、C(Consult)、I(Informed)人员名称，这边要注意的是R、C、I可能都有多个，但A一般来说只有一个。

项目监控与质量活动

记录如何做项目监控？何时、何人来进行？要监控的项目？例如在第二个里程碑之前，为了让项目走的更顺，可能会定每周一次进度审查，有问题的话就进行矫正；进入项目中期，可能会改成每两周进行一次；末期在改成每周进行一次，也就是说让项目的监控更具有规范性，不会漫无章法的乱开会，而质量活动也相同，必须要定义何时、何人来进行质量活动，以确保项目的质量符合一开始定义的范围。

验证与确认(VV)

注记每一项工作流程(可能会对应到工作产品)的验证方式、负责人，例如软件架构设计由系统架构师来进行验证。

建构管理

定义项目各项基准中应该包含哪些内容，例如开发基准可能需要包含系统设计规格、原始码；产品基准可能包还原始码、产品文件等，除此之外还要注明建构管理员如何进行建构管理以及建构管理区的R/W权限表。

数据管理

记载项目开发过程中文件、原始码、规格等数据的放置位置，作为项目开发时的依归，也避免大家将数据摆放在不同的位置或者随意放置，到时候要找寻相关文件时会变得非常麻烦。

资源需求

包含项目管理、需求管理、议题追踪、开发管理、原始码管制、建构管理等相关工作衍生出来的资源需求，包含软硬件。

项目工作环境 成员的工作环境，例如使用Windows 20xx/SQL Server 20xx/Office 20xx/VS 20xx等，一般来说项目成员必须要使用相同的开发环境才不会出现大家执行出来的结果不相同。

部署计划

说明项目部署方式、部署负责人等，例如部署时应该使用特定工具、经由特定步骤来执行，且Production环境应只有部署负责人有权限进行操作，不应交由每个人来进行，会上到Production环境的通常是经过测试环境验证过的程序，而非部署负责人本机或者开发人员提供的程序。

风险管理计划

第7篇：记者团个人工作计划范文

与现场热闹气氛不相符的是，数十名南宁市和基房地产开发有限责任公司（以下简称“和基公司”）员工在开工仪式现场的民族大道提出了反对的声音。他们称，与该项目有关的合同纠纷还没有解决，如此草率开工侵犯了和基公司的利益。

据和基公司的员工介绍，原本是和基公司与广西桂盛房地产有限责任公司（以下简称“桂盛公司”）的合作，却因为桂盛公司变更法定代表人，不顾股权的实际情况，现在变成了威壮投资集团公司与其他公司的合作，严重侵犯了和基公司的利益。

一个本该是两家民营企业的合同纠纷，因金融投资集团公司的合作介入，而变得扑朔迷离。

合约缘何被“废”

――谁是真正的合作者？

据开工仪式现场相关发言人讲话时介绍，“广西金融投资中心”项目总投资约45亿元人民币，总建筑面积约32万平方米，占地面积约1.64万平方米，建设工期约5年，该中心集金融投资、商务办公、会议会展、观光旅游等高端品质功能于一体，建成后将成为南宁市面向全国乃至东盟各国的超高层城市综合体典范及新地标。

广西的不少报刊、网站等媒体曾对此项目的开工仪式作了报道。

重塑一座“新城市地标性建筑”，理当是一个为南宁城市建设增添光彩的好项目，但怎么会有截然不同的声音呢？近日，记者对此事进行了调查采访。

据工地现场的市民告诉记者，这可能是桂盛公司与和基公司在合作开发项目过程中发生的纠纷。

记者几经周折后联系到了和基公司。和基公司承认，其与桂盛公司签约共同开发民族大道凤岭段南面地块（地号是0421013），2013年在合作开发项目时发生了纠纷。和基公司的股东们告诉记者，至今该地块的使用权人登记的还是桂盛公司，而不是金融投资集团公司，也不是威壮投资集团公司，2月22日当天，桂盛公司未征得和基公司同意就举行项目开工仪式，这引发了和基公司员工的不满，他们为了维护公司的正当权益，不得不来到现场表明诉求。

为证实其所言不虚，和基公司的股东们向记者出示了一份签订于2003年5月20日的《合股投资经营合同》和一份签订于2003年6月23日的《补充协议》。

记者看到的这份《合股投资经营合同》主要的约定内容为：桂盛公司、和基公司双方决定合股投资建设新世纪广场（原“暂定名”），项目地址为南宁市民族大道凤岭段南面；股东总出资额为3260万元人民币；桂盛公司以自有位于南宁市民族大道凤岭段南面0421013宗地（合计土地43.29亩）折合人民币1630万元作为出资额，并将该土地使用权转移到和基公司名下；和基公司根据项目工程进度以投入建设资金形式出资，共计人民币1630万元；桂盛公司、和基公司双方占该项目的股份（股权）各为50%……该合同还特别约定：项目投资建设的物业，最高仅能出售50%的物业，余下50%的物业由双方共同经营，期间，股东间所持的股权可由股东内部转让，不得转让给第三者。……合同履行中如发生纠纷，由双方共同协商解决，并作出补充协议，完善合同内容，确保该项目顺利完成。

《补充协议》约定：桂盛公司同意在原持有股份（权）50%的基础上转让10%的股份（权）给和基公司，这样，双方在该合股投资经营项目的股份（权）重新确认为桂盛公司占40%，和基公司占60%。

“原配”被置局外

――守信履约还是无意合作？

对此项目的纠纷，和基公司、桂盛公司双方各执一词。

和基公司的庞总说：“合同签订生效后，和基公司按照约定于2003年6月前将项目投资款汇入桂盛公司的银行账户，签订合同后，双方对项目进行考察、调研、策划，共同计划在该地块开发条件具备时再行开发。2006年，条件基本具备时，桂盛公司原法定代表人在和基公司不知情的情况下私自将该地块抵押贷款，挪作他用，致使项目无法进行。解封后，在和基公司多次努力下，2009年桂盛公司同意由和基公司委托设计部门对该项目进行设计88层，但由于桂盛公司自身的其他原因，导致合作项目用地被法院查封，直到2013年3月才解封。为使双方的合作项目能尽快进行，和基公司多次通过登报公告和发函的形式，要求桂盛公司依法在规定的时间、地点，参加股东会议，但桂盛公司既不出席股东公布召开的股东会，又不委托他人参加，致使合作项目的开发无法顺利进行。”

和基公司庞总向记者出示了合同、资金转账凭证、桂盛公司的收款收据、项目设计图等相关证据。

“按照相关法律规定，处于纠纷中的项目应该保持现状。然而此后，桂盛公司在和基公司不知情的情况下另找他人合作开发该项目，特别是2014年2月22日上午，桂盛公司在没有办理建设规划许可证等手续的情况下，在项目地举行开工仪式，这严重侵害了和基公司的合法权益。”和基公司的股东们这样告诉记者，“但是，我们现在还是希望诚恳与桂盛公司友好谈判，商量解决问题的妥善方法，以确保合同继续履行。”

和基公司的股东们告诉记者，自从与桂盛公司签订《合股投资经营合同》以来至两年前，和基公司与桂盛公司原法定代表人一直都维持着继续合作开发0421013号宗地的意愿，且该合作项目地块自双方签订合同之日起，和基公司与桂盛公司共同在项目地设立筹备处办公室，且一直由和基公司管护。

据和基公司介绍，为了在妥善解决纠纷后再进行建设开发，和基公司近日已先后向金融投资集团公司、南宁市国土局、南宁市规划局等单位就此项目纠纷情况提出书面说明。

“单方解约”存疑

――不愿开发还是执意开发？

据了解，大约在2012年，桂盛公司进行了法定代表人变更，即威壮投资集团公司的法定代表人成为桂盛公司的法定代表人。

2014年4月1日下午，威壮投资集团公司一位吕姓副总经理及法律顾问卢律师接受了记者采访。

吕副总经理告诉记者，桂盛公司与和基公司在项目合作上确实发生了纠纷，但应该通过法律程序解决处理，关于此事，地方政府相关职能部门组织双方进行过多次协调，桂盛公司与和基公司也自行商量过好多次，但由于双方意见不一致，最终没有结果。

吕副总经理认为，2003年双方签订合同及协议后由于双方意见不统一，不久就合作不下去，一直到2013年，土地就一直空置在那里，而且，当时双方签订的合同很宽泛，应该来说只是一种合作意向，那后来合作不下去的话该怎么处理就怎么处理，一切应该按法律程序来办。

卢律师认为，桂盛公司与和基公司当年签订的合同及协议有天然的缺陷，合同要素不全，比如，履行合同的时间没有约定，具体分工如你做什么我做什么等没有明确，没有具体要求，面对一份要素不全的合同，如果有一方不履行，那么这份合同就没法履行。另外，该项目当时还没立项，没有设计图纸等合法手续，合同可以解除的，如果已有设计图纸等合法手续了，就可以强制履行合同。

卢律师告诉记者，自2003年5月20日双方签订合同以来，土地一直闲置着，甚至在刚签完合同不久双方就没打算把合作项目搞下去，而是打算如何由桂盛公司退还投资款的问题，直至2013年6月23日双方就该项目开发问题产生纠纷，整整近10年时间，桂盛公司与和基公司没有就合同的履行进行相互催告。为此，2013年8月19日，桂盛公司发出一份《通知》，向和基公司通知解除双方签订的《合股投资经营合同》和《补充协议》，并在当地有影响力的媒体《南国早报》登报公告。“依照相关法律，和基公司如果认为桂盛公司解除合同的行为无效，应当在该公告的8月19日后3个月内向人民法院申请撤销该公告，以确认该公告无效，否则这份解除合同的《通知》就生效，目前和基公司没有向人民法院提出撤销申请，因此《通知》生效。”卢律师这样告诉记者，“现在主要是协商处理合同解除后的有关善后事宜。”

据了解，0421013宗地的使用者登记的一直是桂盛公司，那为何在2月22日当天举行的开工仪式上宣传的却是“金融投资集团公司与威壮投资集团公司共同投融资合作共建”呢？金融投资集团公司在开发广西金融投资中心项目中是什么样的地位呢？对此，吕副总经理说：“该项目的业主还是桂盛公司，金融投资集团公司与威壮投资集团公司是投资开发商。”

吕副总经理还认为，虽然桂盛公司原法定代表人曾将地块抵押贷款，但这10年来，其中还是有很长一段时间的“空挡”期是没有抵押的，和基公司有诚意开发此项目是完全有机会的。

而和基公司的庞总认为，走法律程序是完全正确的，但目前双方签订的合同依然合法有效，和基公司一直以来也在履行合同的义务，一直在按照合同的要求在做，如果合同约定不明确的，双方还可以协商，并将合同、协议补充完善。在和基公司看来，合同的履行一切很正常，然而在合同未解除的情况下，桂盛公司或私自另与他人合作，或在未征得和基公司同意的情况下独自开发项目，这是什么行为呢？

和基公司认为，桂盛公司以地作价，和基公司出资金，共同开发项目，如今合同双方均有履约能力而且并没有出现必须要解除合同的法律情形，因此双方应继续履行合同约定的权利义务，如果桂盛公司认为双方应解除合同，那应该由提出解约方的桂盛公司向法院提讼，而不是由和基公司提讼，最后由法院裁定或判决是否解除合同，而不是由哪一方单方面说解除就解除。现在，桂盛公司在合作双方均有履约能力的情况下，应继续履行合同，因为和基公司一直希望履行合同。

“政府确实对此事进行过多次协调，但在未协调成功后政府有关部门认为该项目应该保持现状，这也是符合相关法律法规规定的，但桂盛公司不能遵守。”和基公司的一位股东这么说。

当记者提及桂盛公司登报公告解除合同一事时，和基公司的一位股东表示惊讶，因为他们没有看到和收到相关的公告和函件，就算和基公司看到了公告内容，也是要双方签订的合同有 “在一定条件下自动解除合同的约定”才能通过这种形式解除合同，否则，要解除合同需通过协商双方达成一致意见，如果有一方不愿解除合同，应通过法律诉讼程序来实现。

和基公司一位股东还告诉记者，双方签订的合同不存在天然缺陷问题，这是一份正式的合同，并不是意向性合同，是双方真实意思的表示，由于在签订合同时还有很多不可预见的情况，因此，一些具体的操作细节也不可能完全写入合同，但是可以在双方合作过程中进一步通过签订补充合同或通过召开股东会等形式具体明确，而桂盛公司一直不愿应和基公司的提议来参加股东会。

“签订合同和协议的10年来，和基公司一直在积极履行合同的义务，之所以没有及时开发该地块的项目，主要是由于桂盛公司原法定代表人私自将地块拿来抵押贷款等原因造成，桂盛公司在大约两年前换了法定代表人，且该公司工作人员均已换新，他们对过去的真相不了解，因此无权对过去的事加以评论。”和基公司的庞总这样告诉记者，“诚信是社会主义核心价值观的重要内容，我们商人在经营活动中也应该讲诚信。”

介入开工仪式

――未批先开工还是引入第三方

据了解，至今，0421013号宗地的使用者仍登记在桂盛公司名下，那么为何又是金融投资集团公司与威壮投资集团公司举行开工仪式呢？该项目手续齐全吗？对此，记者进行了调查采访。

近日，记者经登录南宁市规划局网站查询，结果没有查到该项目公示的建设工程规划许可证。

“连建设工程规划许可证都未通过，应该也没有建设工程施工许可证，怎么就举行开工仪式了呢？这就是违规开工。”和基公司的股东们据此判断。

对于开发建设的手续是否齐全这一问题，卢律师在接受采访时告诉记者，目前桂盛公司已取得0421013宗地的土地使用证、建设用地规划许可证及规划总平方案，现在正在办理建设工程规划许可证，只有办好该证后才能办理建设工程施工许可证。

威壮投资集团公司吕副总经理向记者出示的一份0421013宗地的规划总平方案中，记者看到，该方案载明的项目建设单位为桂盛公司，投资单位为威壮投资集团公司，工程项目为“南宁天龙财富中心”。

以此看来，该项目目前的手续处于尚不齐全的状态，那为何2月22日就举行开工仪式了呢？吕副总经理和卢律师均表示，举行开工仪式并不等于正式开始施工，法律上的开工应该以正式进行施工为准。

这个项目究竟是“广西金融投资中心”还是“南宁天龙财富中心”呢？如果是“南宁天龙财富中心”，那么开工仪式涉嫌虚假宣传，如果是“广西金融投资中心”，那就涉嫌未批先建。

记者在采访广西壮族自治区发改委和南宁市发改委时，得到的明确回复是，没有“广西金融投资中心”这个项目的备案和核准。

作为合作方，金融投资集团公司对这个合同纠纷是否知情呢？

2月25日下午，记者来到金融投资集团公司，该公司一位负责宣传工作的农姓工作人员告诉记者，此事不关金融投资集团公司的事，金融投资集团公司只是对此项目提供融资平台，威壮投资集团公司与他人的纠纷我们不知道。该工作人员还提示记者可以认真看看网站上对此次项目开工仪式的报道，并表示领导开会，没法接受采访。

为了解到该公司对此事的真实看法，3月31日上午，记者再次来到金融投资集团公司。那位农姓工作人员经请示领导后，再次表示此事与金融投资集团公司无关。她又说：“此事一切以网站上对此的相关报道为准。”

经查阅，该项目开工仪式现场有相关宣传标语和宣传资料显示：“广西金融投资中心，由广西金融投资集团有限公司、广西威壮投资集团有限公司投资合作共同建设。”

第8篇：记者团个人工作计划范文

2012年12月12日-15日，为进一步贯彻落实强卫书记批示精神，团青海省委下发《关于开展“温暖寒冬爱心接力青年先为”主题志愿服务活动的通知》，团青海省委组织青年志愿者分赴海东地区互助县第四中学、互助县什巴小学、民和县甘沟乡小学和乐都县雨润镇汉庄小学开展爱心捐赠、学业辅导、亲情陪伴、自护教育、家访等志愿服务活动并为他们赠送了棉衣、手套、口罩等御寒物品、乒乓球、羽毛球等文体用品、暖瓶、牙刷牙膏、护手霜及润肤霜等基本生活用品。志愿者们不畏严寒、不畏劳累为农民工子女们表演了一场场精彩的节目，活动现场还与孩子们互动，做游戏、现场教授舞蹈、同唱一首歌共爱大家等。

河南：提升贫困县志愿者津贴

河南省为进一步改善大学生志愿服务贫困县计划志愿者在岗服务期间的生活待遇，更好促进大学生志愿者服务基层，近日，由团河南省委、省财政厅联合下发通知，对河南现行大学生志愿服务贫困县计划志愿者生活补贴标准进行调整。

通知规定，调整后的大学生志愿服务贫困县计划志愿者生活补贴标准由专科生原先每人每月800元调整至1500元，本科生、研究生由原先每人每月900元分别调整至1600元和1700元，所需费用由省、市财政各承担50%，在省直管县服务的志愿者生活补贴由省财政全额负担。目前在岗的2011、2012年度大学生志愿服务贫困县计划志愿者，自2013年1月起执行调整后的生活补贴标准，2013年以后（含2013年）新招募的大学生志愿服务贫困县计划志愿者生活补贴标准也将按新标准执行。

据悉，自2004年以来，由团河南省委牵头，河南省委宣传部、河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人事厅、河南省农业厅、河南省卫生厅和河南省扶贫办共同组织实施了河南省大学生志愿服务贫困县计划，截至目前，先后选派1800名贫困县计划志愿者赴河南省23个部级或省级扶贫开发工作重点县的乡镇，开展为期2年的志愿服务工作。广大志愿者秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，立足基层、甘于奉献、勤奋工作，在促进河南省经济社会发展中做出了积极贡献。北京：

红云图书馆大型公益活动圆满结束

第9篇：记者团个人工作计划范文

为了全面贯彻郑州城轨交通中等专业学校各项教育方针及管理政策，加强团委会内部管理，以培养有能力、高素质的团委会干部，塑造严明实效，团结一致，全心全意为广大同学服务的优秀学生干部组织。根据我校各种管理规章制度，结合我校实际情况，特制定本制度。

第一章 团委会工作准则

1、团委会全体成员必须严格遵守学院院规院纪，在广大学生中起模范带头作用，以身作则；不违反课堂纪律，不破坏团委会形象；热爱自己的工作岗位，自始至终保持饱满的工作热情。

2、团委会全体成员必须严格遵守团委会各项制度，要有明确的组织性，纪律性制度面前人人平等。

3、全体成员要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，用于开创工作新局面，开拓新思路。

4、团委会成员仪表端庄、衣着朴素、整洁，不穿怪服，不理怪发；工作时自觉将工作证佩带在身上。

5、团委会成员举止文明，对人和蔼，尊敬师长，团结同学；不说脏话，不随便大吵大闹。

6、团委会成员为人诚恳，不摆架子，虚心听取别人对自己的意见和批评，及时反省和改正，对无法处理的事情及时汇报。

7、团委会干部要积极配合学校领导、教室、辅导员、教官的工作，在班级自律和规范过程中起带头作用。

8、团委会成员应正确处理学习与工作的关系，不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

9、各部门举办活动前要有详尽的计划书及预算申请，活动前写好活动申请交学校审批，结束后要在一周内完成活动总结，并整理好全部的书面材料（包括协议、宣传资料、照片、有关表格等）存入本部门文件以便于管理。

10、对活动中计划书。申请书、协议书、报告总结及具体活动安排做重大调整，必须以书面形式向主席团提交详细的报告说明，经主席团审批后方可。

第二章 岗位责任制度

1、团委会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员和各部部长。

2、团委会的负责关系是部长对书记处负责，干事对部长负责，团委会成员要对所有学生工作负责，认清岗位，加强合作。

3、团委会各项事务的解释权归书记处所有。

4、书记处必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。

5、各部搞活动时，主管副书记必须在活动开始前15分钟到场，与之相关人员在前10分钟到场，否则出现问题，将追究主管副书记，部长及相关人员的责任，上报院领导。

6、各部副部长应协助本部部长做好本部事务，并且应积极献计献策，并积极反映监督，必要时可直接将意见反映到书记处。

7、敷衍塞责，团委会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不推卸责任。

8、团委会各部应积极服从书记处的调配，协调配合其他部门的工作。

9、凡团委会举办或参与的大型活动，都有书记处

第三章 团委会换届制度

1、宗旨：团委会换届要本着民主、公开、高效的原则，以逐步建立和完善换届章程为核心，

切实选拔出能够有效协助领导老师，真正代表广大同学，德才兼备的团委会干部团队。

我院团委会于每年的11月份进行换届，每次换届标志着团委会全体干部（包括书记、各级部长）聘用期的结束。

老一届团委会到期后要举行工作总结大会呈报工作得失，然后按照换届流程公开进行新一届团委会干部的竞选。

2、流程概述：

（1）将团委会书记处及各部的工作职能及权责进行公布和宣传，供广大学生了解和阅读，在扩大团委会影响的同时揭开本次换届序幕。

（2）有意参加团委会竞选且符合相关条件的同学需提前报名并上交个人简历，简历主要包括姓名、年级、专业、特长、入学以来所有荣誉、对团委会的建议或意见，简历需附照片。

（3）对第一轮确定的人选进行有针对性的面试，书记处的面试应由原书记处成员协同老师公开进行，原书记处成员还应参加相关各部的面试活动，确立最终的候选者。面试题需由主考人员提前拟定，由老师及原书记处成员具体把关。

（4）选定合适的时间和地点，开展本届选举大型活动。评委由领导老师、原书记处成员及普通同学代表组成。书记处及各部采用竞选演讲的方式公开竞选，书记处最好放在各部之后进行竞选，最终由严格的投票及公证程序当场确定下届团委会书记处及各部部长的最终人选。最后举行新老两届成员的交接活动。

（5）各部副部长及干事由新任各部部长在指定的时间内配合新任书记处成员确定最终人选。

3、报名条件

综合测评成绩在班级前40%以内，有责任心及创新精神，人缘较好。有干部经历者适当优先。以上条件均会由相关人员调查核实。

4、考核要求

书记：具有极强的管理才能和号召力，具备团队协作及首创精神，能够紧抓总体思路及各阶段的工作重心，实施统筹规划及总体监督。思路缜密，作风稳健，能积极配合主席工作，做好资料的整理及存档工作，为团队的建设和发展出谋划策。

组织部长：具有较强的人际交往能力，有敏锐的洞察力，可以组织和调动成员同从管理，可以担负起会内的人事工作。

宣传部长：有一定特长，具有宏观思路及创新能力，能够特色鲜明的对我院的团学工作和成绩进行大力宣传，建立与同学们经常性的沟通，和主席团进行及时的交流，实现各种方式的互动。

文体部长：有一定特长，思维活跃，能够有发动广大同学，举办大型特色文艺活动的魄力及能力，配合宣传部长致力于本院文化的发展。

外联部长：了解团委会内部的运作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是进行积极有效的外联工作，丰富学生的实践活动。

青年志愿者协会会长：责任心强，全心全意从事校内外爱心公益事业。

第四章 会议制度

1、每学期开学召开一次全体大会，对团委会工作做全面部署；学期结束时召开一次学期总结大会，对团委会工作进行全面总结。表彰大会、换届选举大会由院领导做决定。

2、定期召开例会，团委会会议每周一次；部长级以上例会每周一次；部门例会每周一次。

3、会议召集人要提前通知与会人员，并做好会议记录，通知组织部考核签到。

4、团委会各项会议须按时到达会场，请假须在开会之前向会议负责人告辞，事后无故迟到一次者给予口头警告，两次者给予书面检讨处分，三次者给予记过处分（情节恶劣者开除），依次类推，无故未到一次者给予口头警告，两次者给予书面检讨处分，三次勒令退会，请假累计3次者通报，超过5次者记过处分。

5、学生组织的会议、部门例会团委会成员不得无故缺席，迟到或早退。迟到者，未到者按会议纪律处分，早退者按迟到论处。

6、组织部每次都要记录会议出勤情况，有事会提前请假，会后补假无效。

7、由书记安排专人进行会议的详细记录，会议记录于每学期年末存档。

8、例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动各成员积极性与工作热情。

第五章 请假制度

1、事前填写请假条，事后不不假。

2、团委会成员请假由部长审批，书记处审核，指导老师签字。

3、若有事不能参加会议的需用团委会专用请假条；大型活动（如运动会、元旦晚会）必须有部长与书记处签字后方可生效；小型活动（如部门例会、早操）直接由部长审批后方可生效。

4、口头请假或托人请假一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若没有特殊原因，均视为缺席。

5、请假理由必须是事实，若以编造理由来达到目的，记过处分。

6、由于特殊原因（如生重病）需请假者，由本人提交书面申请，一周内可由部门部长审批，一周以上要交于书记处审批。在休假期间，可不参与团委会工作和日常事务，假期最长一个月。

第六章 团委会档案管理制度

1、为团委会成员建立人事档案，团委会认识档案包括团委会总体人员的任免、更替，及个人的档案信息两个部分。团委会认识档案有主席团负责收集整理。

2、团委会认识档案中的个人信息档案部分有书记团每月进行整理和统计，各部部长负责记录好本部所有成员出勤及奖罚情况（包括通报表扬、警告、记过、通报批评等）记录交书记团汇总。

3、每次活动都要由大家共同评选出两名“最佳表现成员”，选出对团委会本次活动出力最大、贡献最大的成员，记录在档作为评优依据。

4、每月月底开会时由书记负责作本月总结，同时对所记录的所有奖惩事项进行备案。备案文件作为年终评选优秀团委会干部的重要指标，占年终评选的50%计算。

5、各部门每学期末各做一份完整的学期工作计划和工作总结，同意交由组织部归档整理。