述职报告模版精选(九篇)

第1篇：述职报告模版范文

辞职报告范文(通用版)-世界经理人办公伙伴-

› 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告 - 网页快照2006年9月19日 – 首先感谢公司________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验……辞职报告格式述职报告-世界经理人办公伙伴 › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告辞职报告格式述职报告。 ... 辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工 ...辞职报告样本-世界经理人办公伙伴 › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告 - 网页快照2007年8月27日 – 您的位置：世界经理人 > 办公伙伴 > 报告总结 > 辞职报告. 辞职报告样本 ...关键词：. 评论 文章“辞职报告样本” ...最新辞职申请书辞职报告范文/htmlnews/2008/10/14/1309699.htm - 网页快照2008年10月14日 – 关键字：辞职报告 辞职信 辞职报告范文辞职报告范本辞职报告模版辞职报告怎么写辞职报告书范文辞职报告样本辞职报告文本如何写辞职报告 辞职报告的 ...辞职报告范文模板-世界经理人办公伙伴 › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告 - 网页快照2006年8月7日 – 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变……2011年护士辞职报告范文-世界经理人办公伙伴 › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。 ...2011年试用期辞职报告范文-世界经理人办公伙伴 › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 ...辞职报告范文大汇总-世界经理人职场：办公伙伴|白领一族！ › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告辞职报告这样的难题。免费辞职报告：酒店员工辞职范文 › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告辞职报告范文以飨读者。英文版辞职报告范文下载-世界经理人办公伙伴 › 办公伙伴 › 报告总结 › 辞职报告 - 网页快照2008年7月29日 – 英语辞职报告范文1. it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of xxxx ...

第2篇：述职报告模版范文

关键词：澳门 审计报告 特点 启示

一、澳门审计署审计报告概述

澳门特别行政区审计署于1999年12月20日成立，是一个由审计长领导， 享有财政自治权，并对行政长官负责的独立机构。澳门审计署现有工作人员80人，其主要职责是审计澳门特区的总账目，并对公共行政领域的部门及机构，以及大部分经费由财政支付的实体等审计对象进行各项审计工作。审计署通过发挥其职能，促使“审计对象”提高透明度，提升效率和效益，为澳门特区居民的整体利益而服务。澳门审计署一直秉持专业、独立、尽责、客观的理念开展各项审计工作，经过十多年的发展，增加了社会对公共审计的了解， 令澳门特别行政区逐渐建立起一个接受和重视审计的文化。

澳门审计署的审计工作主要有三种，一是政府账目审计，即对每财政年度政府的总账目及各自治部门的管理账目进行审计监督；二是专项审计，即由政府账目审计延伸出来具有特定性的专项审计工作，对其预算管理、内部管理、管理模式及财政活动之效益进行审查；三是衡工量值式审计，即对审计对象在履行职务时所达到的效率、效益及节省程度三方面进行审查、分析，评论经济效益的优劣。澳门审计署的审计报告在报送行政长官后会在审计署网站上进行公布，公众可以自由下载。澳门审计署近两年来共审计报告12份，其中政府账目审计报告2份，占比16.7%；专项审计报告和衡工量值式审计报告各5份，各占比41.65%。专项审计和衡工量值式审计已成为澳门审计署审计工作的重点。在审计报告中，澳门审计署注意运用抽样审计、资料分析、数据对比、图文结合等方法来描述审计内容。

二、澳门审计署审计报告的特点

（一）审计报告的可读性强

一是审计报告的谋篇布局考虑不同的阅读对象。仔细研读澳门审计署的审计报告可以发现，每份报告的布局都可划分为“简要版”和“详尽版”。“简要版”言简意赅，往往只用两到三页就将审计的整体情况、建议以及被审计对象的回应呈现出来，便于迅速了解情况，宏观把握全局；“详尽版”则资料丰富、内容详实，综合运用文字、图表、照片等手段对审计的各个方面进行详细的描述，便于推敲分析，弄清整个审计过程的来龙去脉。具体而言，“账目式审计”报告中的“审计长报告书”部分；“专项审计”报告和“衡工量值式审计”报告中的摘要部分就属于各自报告的“简要版”，其在整个审计报告中所占的篇幅大概只有10%左右，其余部分则为“详尽版”。“简要版”部分如下表所示：

二是“模块式分解”提升了读者的阅读效果。人民银行的审计报告一般都是按照基本情况、发现问题、原因分析、审计建议的顺序来布置，可以称之为流线型报告模式。相比之下，澳门审计署的审计报告则是采用模块式的分解，即将被审计单位的工作分成多个模块，每个模块又分成更细小的工作单元来报告。每个工作单元又包括基本情况、审计发现、改进建议和被审计单位的回应等部分，并制作了详细的索引目录，既能让读者迅速的找到目录中标注的篇章，又方便读者就其关心的问题集中阅读，从而提升读者的阅读效果。比如：在《澳门基金会对社团的资助发放》中，就将基金会的工作分为“申请资助时所申报的收入及开支预算与最终执行结果之差异、资助款项发放后的跟进和监督、对受资助者提交活动报告义务的监督及对违反者的处分”等模块。

（二）审计报告的互动性强

一是注重审计双方的交流互动。研读澳门审计署的审计报告，会有一种读武侠小说的酣畅淋漓之感。审计双方你来我往，相互过招，且都有理有据，刀光剑影之间，孰是孰非，一目了然，正所谓“灯不挑不亮，理不辩不明”。具体来看，澳门审计署在审计报告的整体框架中增加了审计对象的回应以及就审计对象回应的补充两部分内容，并在报告后附上了审计对象回应的原件。审计对象回应部分不仅包含审计对象对结论的认同及整改情况，同时也包含审计对象对某些结论存有的质疑，而就审计对象回应的补充部分又会就这些疑问给出进一步的解释和说明。如果存有较多异议，审计报告还会在附件中列出更为详细的回应内容。比如：在《持续进修发展计划》中，澳门审计署在审计报告附件中专门就审计对象回应部分中的76处疑问进行了逐一解释。

二是注意交流过程中的方式方法。如果说互动交流是达成共识的基础，那么交流过程中使用的方式方法则是达成共识的关键。在澳门审计署的审计报告中，对被审计单位的每一部分工作都作出详尽的描述，综合运用文字、图表、照片、示意图等手段，力求在报告中严谨、准确的呈现实际情况。其中就包括被审计单位为完成该项工作已经采取了哪些措施、取得了哪些成绩、审计部门在对该部分工作开展审计时采取了哪些方法等，对于审计中发现的可予改进之处，更是不惜篇幅，力求描述准确、以理服人。在交流过程中不急不躁，摆事实，讲道理，让被审计单位自己去判断审计发现的问题是不是有理有据，做到以理“服”人，而不是以规章、制度“压”人。

（三）审计报告的逻辑性强

认识问题和解决问题是逻辑的两个方面。问题认识的怎么样，解决的怎么样，是判断逻辑性强弱的根本标准。澳门审计署的审计报告在认识问题层面，其审计分析层层深入；在解决问题层面，其审计建议切实可行。

一是审计分析层层深入。在澳门审计署的审计报告中，大部分篇幅都用于审计发现的分析。虽然很少引用依据，但分析却全面深入，层层递进，如庖丁解牛，逻辑性极强。比如在《横琴岛澳门大学新校区建设费用估算》的专项审计报告中，审计署发现建设办没有建立一个以控制建设费用为目的的估算并对估算进行检视和更新，针对该审计发现，报告首先对审计发现进行了描述，其次分别从项目管理决策和公共资源分配两个角度分析该发现可能造成的不良影响。其中在分析该审计发现时，采用层层深入的方法。原文如下“建设办因应设计费用的判给而建立了最初估算后，继续以这个粗略的估算，作为建设费用控制指标……再者，即使建设办已掌握更多较为具体的资讯时……，但仍没有因应各项因素的变动，主动计算更切合实际的工程费用，对有关估算金额做出整体更新。”在这种不断深入，层层递进的分析下，最终得出“建设办在适时检视、调整和更新项目估算的工作方面存在不足，不利于监控整个项目在建设费用方面的变化”的结论。

二是审计建议切实可行。审计具有确认与咨询功能。只有当提出的审计建议切实可行时，审计的功能才能发挥出来。如果审计建议只是空中楼阁，无法实施，那也就失去了审计原本的价值。在澳门审计署的审计报告中，每条审计发现通常会对应一条甚至多条审计建议，每条建议只说明一个方面，虽然内容不多，但都比较具体，切实可行。如在《澳门基金会对社团的资助发放》的审计报告中，其中一条审计发现是“基金会在收到社团提交的活动报告后所编制的跟进表中未对其中资助款项收入所出现的异常状况做出详细的分析和跟进研究，评估出现有关差异之合理性”，针对这条审计发现给出的两条建议分别为“基金会应关注受资助者在活动期间所得到的收入是否与基金会做出审批时的依据有所不同，并对异常的情况展开调查研究”和“基金会应尽快落实对受资助方执行账目进行调查和审计的监察机制，并且订定执行上的原则和细则，例如审计对象的纳入准则和对受资助者账目审计的深度及广度范围和审查标准。在订立准则后应与受资助者进行充分的沟通，让其清晰了解并做出相应的配合，解决基金会和受资助者在账目审查事宜上的分歧和障碍，落实执行有关的审查机制”。

三、对人民银行内部审计报告的启示

澳门审计署在审计方面取得的成绩与他们所采取的“提供审计增值服务”的姿态密不可分。在阅读澳门审计署审计报告的过程中，可以很明显的感觉到审计人员是在与被审计单位一起思考如何更好的改进工作，提供审计增值服务，而不仅仅是查错纠弊。相比之下，我们的报告似乎缺少了一些亲和力，更像是以居高临下的姿态来“发现问题”。对于人民银行而言，开展内部审计的出发点应该是帮助被审计单位或部门持续提高完成工作的经济性、效率性和效果性，而不仅仅是简单的查错揪弊。具体而言，我们应把提供增值服务的姿态体现到审计报告中去：

1、定位更友善。在我们的审计报告中，要牢记内审部门所扮演“提供增值服务”的角色，要把这种理念融化在报告的字里行间，这不仅体现了一种友善的态度，更反映了我们工作的性质和特点。

2、沟通更充分。内审人员应多层次、多角度的与被审计人员交流，表现出同被审计单位互动互助的过程，被审计单位的解释也应反应到报告中去。

3、语气更缓和。审计报告在描述问题时，应尽量使用缓和的语气，并且充分考虑到被审计单位面临的困难，以及为解决该问题已经做出的努力。本着实事求是的原则，在尊重客观事实的基础上，尽可能“润物无声，踏雪无痕”。

4、建议更具体。前面已经提到，澳门审计署的每一条审计建议都确保具体可行，而且具有针对性，每条审计建议都切实考虑到了被审计单位面临的困难，不仅是提出了问题，也设身处地的去思考如何改进。我们内审部门也应注意这一点，在审计报告中提出切实可行的审计建议，画好审计报告的“点睛之笔”。

参考文献：

[1]陈丹萍.我国内部审计管理现状与对策[J].审计研究，2007.6

第3篇：述职报告模版范文

[摘要]：

改革开放三十年是媒介经营管理发展的重要历史时期，回顾和梳理期间的十个重大事件是对历史的回顾与反思，也是对学科的研究和升华。这十大事件都有着独特的创新点，分别是：1979年广告恢复（功能创新）、1985年洛阳日报首创报纸自办发行（管理创新）、1986年珠江经济广播电台开播（服务创新）、1988年媒介多种经营管理办法出台（政策创新）、1991年新闻工作者职业道德准则问世（理念创新）、1994年央视广告招标（技术创新）、1994年上海东方明珠股份有限公司挂牌上市（资本创新）、1996年广州日报报业集团成立（体制创新）、1998年中国媒介经营管理学诞生（理论创新）、2006年首张数字多媒体报“播报”问世（融合创新）。文章评述了改革开放三十年十大媒介经营管理事件的实践价值，发掘了十大事件的共同点——创新，以及对未来的深远影响和意义。

改革开放三十年是媒介经营管理从无到有，从一般到复杂，从肤浅到深刻，从学习到学科，从事业管理到经济管理的过程，回溯媒介经营管理的发展历程，提炼出最具有里程碑意义、最具有深远影响、最值得反复研习的十大事件，既是对历史的回顾与反思，也是对学科的研究与升华，从中发现规律性的、经验性的、尤其是创造性的闪光点，这些光芒跨越了三十年的时空，不仅在当时迸发出智慧的火花，而且为我们照亮了未来的天空。

一、广告恢复，媒介经营管理由此发轫

1979年元旦后的第四天，晨起读报的天津人翻开《天津日报》的第三版，在新闻之外意外地发现了一个新奇事物——天津牙膏厂生产的蓝天牙膏。这一天，“蓝天”成为了新中国改革开放以来大陆地区的第一个商业广告。 随即，与报纸上其他新闻显得格格不入的这则广告，本身作为最抢眼的新闻事件，引来了媒体的热烈讨论。据陈培爱教授介绍，1979年1月14日上海《文汇报》发表《为广告正名》的文章，指出“有必要把广告当作促进内、外贸易，改善经营管理的一门学问来对待”，“我们应该运用广告给人们以知识和方便，沟通和密切群众与产销部门之间的关系”，此文的发表引导人们重新认识广告在两个文明建设中的作用，改革开放年代广告大发展的序幕就此拉开。（王立纲，2007）

上海电视台于1979年1月28日下午15点30分播出了为上海药材公司制作的名为“参桂养容酒”的广告，这是改革开放以后内地的第一条电视广告，也是中国内地最早的影视广告。（陈培爱，1997：80）同时，上海电视台还制定了改革开放以后第一份广告管理收费办法。3月5日上海人民广播电台播放的“春蕾药性发乳”广告，是改革开放以后第一条广播广告。同年春天，北京西单出现了广告墙，第一则户外广告出现。3月15日，上海电视台又播出了第一条外商电视广告“瑞士雷达表”。（陈培爱，1997：80）12月，中央电视台开办《商业信息》节目，集中播送国内外商业广告。

1979年5月14日，中共中央宣传部明确肯定了报刊恢复广告的做法，并作了具体规定。10月上海举行了全国部分地区广告业务第一次交流会，会议制订的《广告价目表》是我国改革开放以后最早的统一的《广告价目表》。

1982 年2月国务院正式了《广告管理暂行条例》，同年，国家工商行政管理局了《广告管理暂行条例实施细则》。1987年10月国务院在总结经验的基础上正式颁布了《广告管理条例》，1988年1月，国家工商行政管理局了《〈广告管理条例〉施行细则》。1995年2月1日 《中华人民共和国广告法》正式实施。我国的广告业走上法制化建设的道路。

事件评述：正是由于广告业在改革开放初期的复兴与繁荣，才为媒介管理提供了可能与发展条件。传统意义的计划经济管理在广告为媒介带来切实的市场利益之后，显得捉襟见肘。广告为媒介经营管理插上翅膀是典型的“功能创新”，媒介通过广告行为才具有了收入和盈利的经济“功能”，才有了更强的主体意识和运作空间，才有了“经营管理”的资源和可能。媒介在广告的助推下，和改革开放以后的众多行业一样，步入市场经济的时代，而媒介经营管理的手段也随之越来越市场化，成为真正的“经营”和“管理”。广告对媒介经营管理的影响是巨大而深远的，在改革开放初期，广告可以被称为是媒介经营管理的火车头，没有广告就很难开展媒介的“经营和管理”。所以，作为改革开放以后广告业全面复苏的1979年，可以被看作是媒介管理元年、媒介经营管理的发轫之年。

二、洛阳日报首创报纸自办发行，发行改革延续至今

1985年《洛阳日报》首创“自办发行”，两年之后全国有《太原日报》、《桂林日报》、《柳州日报》、《南宁日报》、《大连晚报》、《郑州晚报》等26家报刊自办发行。“这一举动减轻了邮局负担，缩短了投递时间，提高了投递质量，增加了发行份数，提高了经济效益，增强了报社自我发展的活力。”（贾培信，1988：3）

1949年新中国成立后，根据“全国报纸经理会议”和“第一次全国人民邮政会议”决议，中央决定我国报刊发行实行“邮发合一”体制，报纸于1950年起陆续交邮局发行，“邮政合一”初期，杂志发行沿袭书店的发行方式，读者可以随时直接向报刊出版地邮局订阅各种杂志，然后由出版地邮局在杂志出版后按期向订户直接寄发。1953年报刊发行方式进行了两项重大的改革：（1）将大批报刊直接订户从发报刊局转移到当地邮局；（2）将订销局与发报刊局之间直接要数结算关系，改为省邮电管理局汇总后向发报刊局要数并统一结算。报刊发行由邮局“包办”的局面由此形成。在建国初，“邮政合一”的报刊发行模式是符合当时国情的，但到了80年代中期，统一的邮发模式严重制约了报刊的发展。

当时，全国有2000多家报社，但只有邮政发行一个渠道，可谓“万人抢渡独木桥”，“邮老大”占据了绝对的垄断地位。报社跟邮局打交道有很多麻烦，有学者归纳为“五难”：一是“入门难”，新创办的报纸要找邮局办理各种繁琐的审批手续，确定邮发代号；二是“起步难”，报纸刚创办时发行量肯定有限，可邮局曾规定：2万份以上才能交邮发行，不足2万份，发行费按2万份计算；三是“砍价难”，商品交换中本来可以讨价还价，可邮局单方面确定的发行费率最低25%，最高45%，报社想砍价几乎是不可能的；四是“收款难”，读者订阅报纸是先交钱再看报， 但订报款到了邮局手中，报社却迟迟拿不到；五是“保质难”，虽然邮局也向报社许诺及时、准确投递，但发行中的迟、漏、错等现象层出不穷，发行服务不到位，而报社却无可奈何。（吴锋，2005）在这种痛苦的局面下，自办发行降生了。

1984年，洛阳日报社经过大量的调查和精心的论证，决定组建报社自己的发行体系，以“报社自办”代替“邮局包办”，经过河南省委宣传部和洛阳市委批准后，1985年正式开始自办发行实验。报社内部成立发行领导小组，建立自己的销售网：在9县6区1市建立发行所，斥资建立运输车队，实行信息化管理，给各发行所配备了微机。自办发行管理严格，灵活多样，费用节省：它强调投递及时，确保市区早7点、县区上午10点，农村在当天下午也可看到报纸；快速处理订户投诉，确保“上午投诉不过午，下午投诉不隔天”；报纸发行的服务水平大大提高，费用却逐步降低，在报纸不断扩版的情况下，费率仅为20%。

《洛阳日报》自办发行后，发行量不降反升，扩大了报纸影响力，党委政府满意；服务质量明显改善，读者满意；发行成本大幅降低，报社领导满意。这一事件经过中央有关媒体报道后，在全国引起强烈反响。1986年，《太原日报》等6家报纸开始自办发行，由此拉开了全国范围内自办发行改革的风潮。天津日报在1988年率先突破邮发体制，成为全国首家自办发行的省级机关党报。1991年全国报刊自办发行协会成立，为隶属于中国记协的国家一级法人社团，截至2007年已有会员200多家，遍布全国200多个城市。

据不完全统计，全国实行自办发行的报社约800家，虽然只占全国报纸总数的40%，可这些报社创造了80%以上的广告份额，其服务质量和经济效益也明显好于邮发模式。（吴锋，2005）

事件评述：报刊自办发行，是改革开放以来，媒介管理的一次重大创新和改革。改革的理由看似简单，由于当时旧的邮政发行体制不再适合报纸经营和发展的需要，而改革的结果却发人深省，报刊不仅能通过内容产生影响力，在被长期忽略和禁锢的传媒经营中也能“管理出效益”，激发了传媒人的创新动力与改革激情。洛阳日报带头创新，引发了全国报刊发行的改革浪潮，这一创举可以被归入“管理创新”，即媒介经营管理在遇到阻碍时，通过管理创新实现自身发展。报刊自办发行的改革到今天还在继续，整合营销传播、物流管理等新兴的经营管理理念正在积极充实到这一媒介经营改革与创新之中。从报刊自办发行的历程中，可以深深体会到，对于媒介经营管理而言，创新是一种常态。

三、珠江经济广播电台开播，广播走上多元化经营管理道路

1986年12月15日凌晨5点钟，随着激荡人心的音乐和呼号“珠江，珠江，珠江通四海，经济第一台！”的出现，中国内地第一个直播电台——珠江经济广播电台开播了！这是一个用全新的广播方式广播的频道，她一反传统的“录播”方式和“分割式”节目编排，采用“以新闻信息为骨架，以大板块主持人节目为肌体”的形式，每逢半点播出新闻，每逢正点播出经济信息，其余时间根据“广播节目以时间为轴纵向延伸”的特点，按听众的收听习惯和需要安排内容，通过主持人灵活地将新闻、资讯、服务、娱乐等各种话题熔于一炉，开通热线电话与听众即时交流，多姿多彩地直播。（余统浩，2006）为听众提供最新最快的信息服务。珠江经济广播电台的诞生，标志着中国的广播改革，在广播形式和内容安排上，与国际先进水平接轨了，但更重要的是，为媒介经营管理导入了“服务”的理念，媒介不仅是新闻单位，也是受众的服务机构。珠江台的成功和后来系列台的建设，使广东电台焕发了青春，也引领中国的广播改革进入“珠江模式”时代。

广东珠江经济广播电台采取让更多的听众直接参与办节目的办法，缩短了电台与听众的距离。开播一年来，听众直接进入播音室发表评论意见，或参与各种活动的超过1000人次，听众来信则超过100万封，每天打来的电话也超过300次。听众普遍认为“经济台丰富的内容，生动活泼的形式，具有时代感的节目安排，使人耳目一新。”为了更好地为经济建设这个中心服务，广东、上海、天津、辽宁、浙江等省、直辖市相继成立了经济台。（陈玉清，1988：7）

而广东电台在开创了经济广播电台之后，尝到了改革带来的社会效益和经济效益双重丰收。又于1989年开办了新闻台，1990年开办了音乐台，1992年开办了英语台，1994年又开办了收费的交通台、股市台等。（曾广星，1996）一时间开风气之先，形成“珠江模式”。

2006年12月15—16日，中国广播电视协会2006年学术年会暨“中国广播改革20年高端论坛”在广州隆重召开。中国广播电视协会会长李丹在开幕词中指出，20年前开播的珠江经济广播电台，以“珠江模式”揭开了中国广播改革的序幕，开创了中国广播划时代的发展历程。

事件评述：珠江经济广播电台的诞生是广播经营管理趋势的体现，是“由生产导向向市场导向转变”、“由全国媒介向地方媒介转变”、“由‘广’播向‘窄’播转变”。（邵培仁，2002：339）把为受众“服务”做到了实处，在当时这是“服务创新”。广播发挥自身应有的社会功能，而这一功能是广播最基础的功能。（Paddy Scannell，1996：23）由于这一改革顺应了历史和媒介管理的改革潮流，一时间全国各地的经济广播电台如雨后春笋，迅速壮大了广播产业。直到今天，交通台、文艺台、音乐台等专门化的“窄播”电台依然是广播电台改革发展的主流方向，受众更加细分，更加“小众”，服务对象的针对性也更强。而这些现象更加验证了珠江经济广播电台在1986年改革的成功与意义深远。

四、媒介多种经营管理办法出台，媒介管理政策规章日臻完善

1988年，国家新闻出版署和国家工商行政管理局联合《关于报社、期刊社开展有偿服务和经营活动的暂行办法》，此后新闻出版署征得工商行政管理局的同意，就这个《暂行办法》作了几点说明。这两个文件明确规定：报社可以开展国家政策允许的、与本身业务有关的有偿服务和经营活动。文件还规定了报社开展多种经营的范围及有关政策，其中第三条规定报社经主管机关批准，“可以结合本身业务和社会的需要举办经济实体（如造纸厂、印刷厂等）。经工商行政管理机关核准登记后，依法从事经营活动。”这就给报社的经营活动放宽了政策，使报社更适应商品经济发展的需要，报社过去办的企业也合法化了。文件还指出报社的经营活动应由经营部门负责，其所办的公司、企业，均不得从事与本身业务无关的纯商业经营。《暂行办法》公布之后，全国许多报社纷纷举办多种经营项目，有的办企业、公司，有的搞服务、交流等等。据不完全统计，1988年，北京各中央级及国家各部委所属报纸办的公司、企业就有80多家。各地报社也纷纷搞起多种经营。这对增加报社经济活力，促进报社内部管理体制的改革起着积极的作用。（贾培信，1989：3）

媒介经营管理法规是“党和政府对新闻事业的宏观控制和直接管理”（邵培仁，2002：102），是媒介经营管理的外部环境的重要内容之一。媒介经营管理的规章制度包括媒介经营管理法律法规与行政规章，在改革开放三十年里，这些规章制度是媒介经营管理他律的主要手段和内容。包括：《期刊管理暂行规定》（1988）、《报纸管理暂行规定》（1990）、《关于报社、期刊社和出版社刊登、经营广告的几项规定》（1990）、《有线电视管理规定》（1994）、《电子出版物管理规定》（1997）、《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》（2000）、《互联网出版管理暂行规定》（2002）、《期刊出版管理规定》（2005）、《报社记者站管理办法》（2005）、《新闻记者证管理办法》（2005）等。

事件评述：媒介多元化经营一直是媒介经营管理者在改革开放三十年里反复实践、反复思考的内容，从政策层面上看，1988年国家新闻出版署和国家工商行政管理局联合的《关于报社、期刊社开展有偿服务和经营活动的暂行办法》（以下简称《办法》）无疑是有着划时代积极意义的，是重大的“政策创新”。虽然这个《办法》从诞生之日起就曾经引起了社会各界的争议，甚至存在着并非仅仅小范围的反驳之声，但正如任何的改革都会带来争议一样，经过三十年的改革实践证明，媒介多元化经营的确可以给媒介带来活力，只不过同时带来的还有对媒介经营管理者的能力和魄力的挑战。从今天的视角来看，《办法》保障了改革开放初期媒介经营管理改革的成果，用政策规章的形式保证了“有偿经营”的合理性与合法性，为后一阶段的改革做好了政策的准备与理念的铺垫，也为媒介经营管理的制度化、法制化作了有益的尝试。

五、新闻工作者职业道德准则问世，媒介经营管理结合他律与自律

1991年1月中华全国新闻工作者协会第四次理事会第一次全体会议通过的《中国新闻工作者职业道德准则》是第一个全国性的新闻职业道德规范，媒介经营管理的自律条件进一步完善，媒介经营管理走上他律与自律相结合的道路。

尽管自改革开放以来，我国有1981年新闻局和首都各新闻单位共同制定的《记者守则》，有1987年中央的《关于纠正当前新闻界不正之风的几点意见（草稿）》等，但作为全国性的第一个新闻职业道德规范——1991年1月中华全国新闻工作者协会第四次理事会第一次全体会议通过的《中国新闻工作者职业道德准则》，却是最为重要，影响最为深远的。其后还有1993年中央明确禁止“有偿新闻”的“七三一通知”，1994年4月中华全国新闻工作者协会第四届理事会第二次全体会议通过的《中国新闻工作者职业道德准则》（修订稿）等等，都是对职业道德准则的维护与完善。

职业道德是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。新闻职业道德是指在特定的社会历史条件和社会经济生活制约下形成的新闻工作者和新闻媒体应当遵循的职业行为的道德准则。职业道德是处在不断建设之中的，新闻行业也必须随着社会的不断变化发展而加强职业道德建设。

《中国新闻工作者职业道德准则》明确规定：“中国新闻事业是中国共产党领导的有中国特色社会主义事业的重要组成部分。”“为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务，为推进社会主义物质文明和社会主义精神文明建设，实现我国社会主义现代化的宏伟目标努力奋斗。”“继承和发扬党的新闻工作优良传统，树立良好的职业道德，维护新闻工作的严肃性和声誉，对于发挥新闻舆论的引导作用，对于建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍，保证新闻事业健康发展，具有十分重要的意义。”

事件评述：如果说市场经济是“看不见的手”可以通过供需调节和价格变化影响媒介，那么行政管理就是“看得见的手”，通过规章制度来直接调控媒介，实现对媒介的经营管理。但在这两只手之间还有“第三只手”，既有形又无形，既不像市场那样完全通过自发的、滞后的调整，也不像行政管理那样是刚性的、先验的。这就是以道德约束为主要手段的媒介自律，这也是媒介经营管理的重要手段。新闻工作者职业道德准则问世是媒介经营管理的“理念创新”，媒介经营管理导入了“职业道德”、“伦理”等自律理念。对道德与伦理的重视，是全球媒介变革共同的必经之路。（Nick Stevenson，1999：1）从中国改革开放三十年的经验来看，媒介从业人员的职业道德在媒介经营管理的发展中发挥了重要的作用，有效的媒介经营管理必须是他律和自律相结合，不能有“短板”。（待续）

[参考文献]

[1]陈培爱（1997）.中外广告史.北京：中国物价出版社.[Chen Pei-ai（1997）. History of China and Foreign Advertising. Beijing: China Price Press.]

[2]陈力丹（2002）.关于媒介资本的几个问题.采写编，（1），第21 页.[Chen Lidan（2002）. Several Questions about Media Capital. Interview and Editor，（1），p.21.]

[3]陈玉清（1988）. 中国新闻年鉴. 北京：中国社会科学院新闻与传播研究所.[Chen Yuqing（1988）. China Journalism Almanac. Beijing：Institute of Journalism and Communication， China Social Science Academy.]

[4]董素玉，聂焱，令伟家（2005-11-21）.命运各异：历届央视广告“标王”的沉浮录.经济参考报，第6版.[Dong Suyu， Nie Yan， Ling Weijia（2005-11-21）. Different Fate: King of AD in CCTV. Economics Reference Paper，p.6.]

[5]姜虹（2004-11-24）.52亿人民币轻松入怀 央视标王蕴含的标杆意义.中华工商时报.[Jiang Hong（2004-11-24）. 5.2Billion easily comes to CCTV with the potential meaning in the King of AD. China Industry and Commerce Times.]

[6]贾培信（1988）.中国新闻年鉴.北京：中国社会科学院新闻与传播研究所.[Jia Peixin（1988）. China Journalism Almanac. Beijing：Institute of Journalism and Communication， China Social Science Academy.]

[7]闵大洪（2006）.中国报业集团十年探索奋进.中国报业，（2）.[Min Dahong（2006）. China Press Groups Explore in decade. China Press，（2）.]

[8]邵培仁（1994）.新闻媒介管理改革浅议.新疆新闻界，（6）.[Shao Peiren（1994）. Discuss on News Media Management Reform. Xinjiang Press，（6）.]

[9]邵培仁，叶亚东（1995）.新闻传播学.南京：江苏人民出版社.[Shao Peiren，Ye Yadong（1995）.News Communication. Nanjing: Jiangsu People Press.]

[10]邵培仁（2002）.媒介管理学.北京：高等教育出版社.[Shao Peiren（2002）. Media Management. Beijing: Higher Education Press.]

[11]邵培仁（2007）.文化产业经营通论.成都：四川大学出版社.[Shao Peiren（2007）. Introduction to Cultural Industry Management. Chengdu: Sichuan University Press.]

[12]王立纲（2007）.起飞与壮大——中国报业改革三十年备忘.青年记者，（11），第19页.[ Wang Ligang（2007）. Take off and Develop – Memo of China Reform in Newspaper. Young Journalist，（11），p.19.]

[13]吴锋（2005）. 从边缘到中心——《洛阳日报》发行20年回眸.传媒，（10），第16页.[Wu Feng（2005）. From Edge to Center—Look back on Luo Yang Daily’s circulation in 20 years. Media，（10），p.16.]

[14]吴湘韩（1999-10-15）.传媒与资本市场“眉来眼去”.中国青年报.[Wu Xianghan（1999-10-15）. Media begin eye contact with Capital Market. China Youth Daily.]

[15]余统浩（2006）.关于珠江经济广播电台诞生的记忆.南方广播研究，（11）.[Yu Tonghao（2006）. The Memory about the birth of Zhuajiang Economic Radio Station. Southern Broadcast Research，（11）.]

[16]曾广星（1996）.十年广播改革回顾与思考.中国广播电视学刊，（S1），第20页.[Zeng Guangxin（1996）. Rethink of Broadcast Reform in 10 years. Journal of China Broadcast and Television，（S1），p.20.]

[17]周婷（2007-11-19）.文化创意产业期待点石成金.中国文化报，第1版.[Zhou Ting（2007-11-19）. Cultural Creativity awaits turning into Gold. China Culture Newspaper，p.1.]

[18]Gracie L. Lawson-Borders（2005）. Media Organizations And Convergence: Case Studies of Media Convergence Pioneers. New York: Lawrence Erlbaum Associates.

第4篇：述职报告模版范文

（湖北省气象局武汉中心气象台 湖北 武汉 430074）

摘 要：根据武汉中心气象台在绩效管理中建立人本沟通模型的创意实践，在查阅了大量文献资料的基础上，基于人本沟通的绩效管理引入民族文化元素的人本理念，把沟通放在绩效管理全过程中去思考，能够充分体现“以人为本”思想，并且适合大多数机关单位的绩效管理模式：“目标＋沟通”的全面绩效管理模式。文章提出的人本沟通的评估模型、互动模型、考核模型等，将在国家机关、事业单位的绩效管理中具有借鉴价值。

关键词 ：人本沟通；绩效管理；模型

中图分类号：C931．2 文献标识码：A

doi：10．3969／j．issn．1665－2272．2015．04．023

0 引言

武汉中心气象台实施绩效管理将近20年，前期由于借鉴的是企业绩效管理经验与做法，无绩效管理建设，无绩效管理专业人员实施，无绩效管理实战培训指导，加之行政事业单位本身“编制人”体制的长期惯性，所以存在绩效管理形式主义的弊端。如大多数人员都认为绩效管理就是做表格。绩效管理人员负责制作表格，部门管理者负责填写表格。表格填写完毕以后呢？没有反馈，没有结果，表格填写的内容也没有使用。绩效管理变成了表格形式，成了应对总结检查的走过场程序。后来虽然也借鉴一些经验，实施了突破式绩效管理，但是由于依然忽略了过程的常规管理，只进行年终型的德勤能绩考核，单纯进行奖惩，所以又出现了平均主义倾向，带来了一些潜在的利益冲突，影响了预报工作的积极性，影响了相关项目研究成果的业务化，在一定程度上不利于气象监测水平和服务品质的提升。因此，构建人本沟通的绩效管理模式成为当务之急。

基于对国内现行事业单位的绩效管理现状研究，结合对目前事业单位流行的绩效管理模式的分析比较，笔者提出能够充分体现“以人为本”思想，并且适合大多数事业单位的绩效管理模式：“目标＋沟通”的全面绩效管理模式。该模式在“以人为本”的管理理念的基础上，以专业技术人员在绩效考核期间的绩效考核目标为导向，以与专业技术人员在绩效管理过程中的双向沟通为动力，结合专业技术人员个人的职业生涯规划，建立以人为本的全面绩效管理。绩效管理是一个管理系统，作为管理系统之一的人本沟通在实践探索中越来越清晰地呈现出来。这个系统的建设主要由评估模型、互动模型、考核模型等来建构，科学凸显中国式绩效管理中民族文化元素精髓——人本理念，传播与践行中国特色的社会主义核心价值观。

1 人本沟通的评估模型

1．1 评估目的

人本沟通的前提是关注人员的利益诉求。为了及时了解武汉中心气象台专业技术人员的真实想法；贯彻执行武汉中心气象台的规章制度、战略目标与任务；收集专业技术人员对武汉中心气象台发展过程中的建议、意见；发掘“明星专业技术人员”（表扬宣传点）与“待提高专业技术人员”（通报警戒点）；探究专业技术人员中存在的各种“非正式组织”，并引导该组织达成执行团队；及时收集与处理专业技术人员的各种申诉与诉求；掌握专业技术人员的发展“瓶颈”，从而作出正确的绩效引导与培训；实现专业技术人员的对内沟通渠道的顺畅，为武汉中心气象台的各项决策、制度、规章、流程或等提出可供参考的依据，构建和谐的专业技术人员关系，增强专业技术人员凝聚力、归属感，特拟定本管理平台，称为人本沟通评估模型。

1．2 评估原则和方法

基于人本沟通的绩效评估应坚持以人为本、需求引领、客观公正、民主公开、注重实绩、动态监督、持续改进、结果兑现等八个原则，其目标是通过掌握部门的绩效，建立与绩效挂钩的激励机制，提高部门全体人员的积极性，促进其潜能的最大发挥，实现组织与个人的共同成长。

评估法是对专业技术人员在工作过程中表现出来的工作态度、技术水平、创新能力、技术成果、工作能力以及个人品德等方面通过其工作表现、生活态度等细节进行详细的正面评价，并用之判断技术人员与岗位的匹配度的方法。

通常情况下，基于人本沟通的绩效评估主要采用以下五种方法。

1．2．1 直接排序法

直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将专业技术人员按照某个评估因素上的表现从绩效最好的专业技术人员到绩效最差的专业技术人员进行排序。是一种定性评价方法。该方法是：将所有参加评估的人选列出来，就某一个评估要素展开评估。首先找出该因素上表现最好的专业技术人员，将其排在第一的位置，再找出在该因素上表现差的专业技术人员，将他排在最后一个位置，然后找出次最好、次最差，依此类推。

评估要素可以是整体绩效，也可以是某项特定的工作或体现绩效某个方面。其优势在于：比较容易识别优秀绩效和一般绩效的专业技术人员；如果按照要素细分进行评估，可以清晰的看到某个专业技术人员在某方面的不足，利于绩效面谈和改进；适合人数较少的科室团队，如某个工作小组和项目小组。

1．2．2 对偶比较法

针对某一绩效评估要素，把每一个专业技术人员都与其他专业技术人员相比较来判断谁“更好”，记录每一个专业技术人员和其他专业技术人员比较时被认为“更好”的次数，根据次数的高低给专业技术人员排序。与直接排序法类似，也是一种相对的定性评价方法。其优点：因为是通过两两比较而得出的次序，得到的评估更可靠和有效。其缺点：和直接排序法相似，仅适合人数较少的情况，且操作比较麻烦。

1．2．3 强制分配法

该法是按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。例如若划分成优、良、劣三等，则分别占总数的30％、40％和30％；若分成优、良、中、差、劣五个等级，则每等级分别占10％、20％、40％、20％和10％。然后按照每人绩效的相对优劣程序，强制列入其中的一定等级。其优点：便于管理部门整体把控。其缺点：人为操作痕迹严重；只适宜在相似条件下实施，否则会造成不公正结果。

1．2．4 书面描述法

一种由评价者按照规范的格式写下专业技术人员的工作业绩、实际表现、优缺点、发展潜力等，然后提出改进建议的定性评价方法。

这个方法使用最多，因为简单、快捷，适合中心气象台各科室人数不多的实际。不足在于其评价的有效与否不仅取决于专业技术人员的实际绩效水平，也与评估者的主管看法以及写作技能有直接关系。

1．2．5 360度考核法

“360度考核法”又称为“全方位考核法”，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。

传统的绩效评价，主要由被评价者的管理层对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的管理层、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。这个方法虽然过程较复杂，但是客观公正，有利于得到符合事实的评价结果。其结果会成为人资管理的重要参考。

1．3 评估基础和内容

评估的基础是工作绩效表现形式（见图1）。

评估的基本内容是气象预报专业涉及的技术服务，气象预警预报，气象信息，主要是防灾减灾的气象灾害防御服务。武汉中心气象台近年在精细化预报上取得了良好的社会口碑，创立了气象预报的武汉品牌，实现了专业化科学发展的年度指标。在绩效管理中，以专业技术人员所在职位的职责要求和所需承担的工作任务为依据，主要考评其完成工作任务的态度、数量、质量及专业研究成果，对外开放与学术交流。特别关注工作创意与技术创新。以专业技术人员所在科室工作条件与承担任务为依据，主要考评科室硬件设施、环境文化、人才队伍、运行经费、管理模式等。

1．4 通知评估结果

绩效考核结果在绩效管理的动态系统中，是一个结果，也是一个开端。如何向评估对象做好评估结果的通知，是以人为本的绩效管理必须研究的一个大问题。很多时候，就是由于通知中的沟通不当，甚至忽略了通知中需要进行的沟通，而使绩效管理的阶段努力付之东流水。

通知是一个沟通，并非告知那么简单。注重人本沟通，常见的通知有四种方式（见图2）。

通报式通知，侧重对需要表扬的单位或个人进行公开发文或张贴公告通报，以树立身边榜样，激励传扬“见贤思齐”的气象台正面文化。谈话式通知，侧重对具有提升空间或重大改进空间的重点个人对象进行面对面的办公室正式谈话，以期在个人意愿基础上更好地实现组织期待，超越组织期待。书面式通知，是对大多数评估对象采用的最常见的通知方法。通知上除了评估结果，还要求评估对象及时作出书面反馈，一起发现新情况，搜集新问题，更好跟进改善和改进评估过程中的某些环节，更加接近于组织与个人目标的实现。评聘式通知，是评估结果与结果运用的最为直接的通知方法。新项目、新岗位、新职称兑现等，都在评聘类别之中。这类通知所产生的正面效应与辐射性影响，往往比其他通知形式更为强烈，更为直接。

2 人本沟通的互动模型

2．1 过程督导“3＋1”互动

在绩效管理中，武汉中心气象台在不同阶段不同环节中充分发挥台领导、综合办、科室班子三个督导机构和每一个评估对象的作用，在过程督导的“3＋1”有机互动中确保绩效管理出绩效。

台领导巡查促绩效。台领导实行绩效管理一把手负责制，与分管副台长一道定期下科室，定期下一线，住各单位摸情况，掌握第一手资料，关心体贴专业技术人员个人诉求，重点针对查摆问题整改情况进行巡查，治庸问责，落实到人头，落实到时间节点，推进绩效管理良性运行。重点巡查结果要作会议通报，并在下一阶段巡查中听取相关汇报。

综合办督导促绩效。综合办建章立制，将日常督导和专项督导相结合，将绩效管理过程督导常态化，分阶段集中反映重难点问题，提出应对举措建议供台领导参考。及时排忧解难，接触专业技术人员后顾之忧，真正上下合力，同心聚气，推动绩效管理出真实效。

科室班子指导促绩效。科室班子就在专业技术人员身边，理应成为被评估对象一条板凳上的同盟者。最能及时了解个人诉求、个人忧难，个人局限，最能在最合适的时候给个人提供平台，创造机会。科室班子促绩效，重在身边的指导与帮助。这就需要班子成员坚持正面评价每一个人，客观分析影响工作与成长的不足，及时响应诉求，及时予以支持。

每个评估对象自查自纠促绩效。每个评估对象在绩效管理的人文氛围中，要主动积极自查自纠，积极自觉整改，积极创新争优，要坚持自我激励，不断学习，坚持创新，努力实现个人愿景，为实现组织愿景锦上添花。

2．2 年度考评“3＋2”互动

如何形成合力，抓出特色，考评出新意，武汉中心气象台以人为本，在年度绩效考评中，试行了3＋2互动，取得了不俗的效果。所谓“3＋2”，即“三谈两述”。三谈即三个谈话制度：责任谈话、任前谈话、信访监督谈话；两述即述职、述廉。

2．2．1 三谈

是面谈式沟通、被动式互动，最要紧的是要建立和巩固建与评估对象之间的信任、清楚地向其说明面谈的目的、鼓励下属说话、认真倾听、避免对立和冲突、集中在绩效而非其性格特征、集中于未来而非过去、优点和缺点并重，该结束时立即结束，以积极的方式结束面谈。

责任谈话，帮助明确责任主体意识，明确责任分解、考核与追究三个环节，强化职业忠诚。任前谈话，帮助明确责任细则，核实专业能力与水平胜任事实，做出责任承诺。信访监督谈话，是有针对性的谈话，核实事实，听取解释和说明，批评教育与帮助，给予不得打击报复信访人的法制提醒；严重者追究具体责任，予以处分。

2．2．2 两述

是公开式沟通、是主动式互动。

述职，指评估对象按照规定，主动陈述履行职责的工作情况，包括举措、业绩、经典案例、问题与解决方案等等，以证明自己工作水平与工作能力是否称职，并接受审查监督。述职有谈话式述职，有考评式述职，有报告式述职等三种方式。要求客观事实求是，有依据说话，用数据说话，用事实说话。

述廉，指用报告形式告知管理层党委自身抓党风廉政建设的情况和执行廉洁任职规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况。述廉内容要经得起质证和调查，要经受团队、管理层以及公众评议。

3 人本沟通的考核模型

3．1 考核流程

考核流程见图3。

3．2 考核办法

气象职级分为两个系列，一个是气象预报职系，另一个是气象信息职系。

对气象专业技术人员实施以能力和绩效为评价核心的年度专业绩效考核和专业能力评估制度，考评职能范围、职级层次、职级与薪级的对应关系。年度专业绩效考核是气象专业技术人员年度考核的重要内容，专业能力评估是气象职组公务员晋升职务的前置程序。

晋升方面，气象专业技术人员晋升职务，应当逐级晋升，并符合相应年限要求。如晋升总主任的，须任下一职级满5年以上。而工作实绩和专业技术水平是能否晋升的重要标准。也就是说，如果一个气象预报员平时勤劳值班、预报质量高，又常发表专业文章、水平得到认可，那么他只凭借自己的技术能力，凭借专业技术资格条件，也能获得相应级别待遇及晋升。

武汉中心气象台还借鉴先进经验，特别制定了考核优秀者的提前晋升办法。任现职期间被认定为全国气象系统行业领军人才、首席预报员或学科带头人；任现职期间主持的气象科技项目被评为省部级科技项目二等奖以上；任现职期间被认定为深圳市地方领军级以上高层次人才；任现职期间内连续三年年度考核获得优秀等次等，都可以取得提前晋升资格。

2013年，武汉中心气象台引进了基于人本沟通的绩效管理，出台了“武汉中心气象台全台预报人员预报质量考核办法”、“武汉中心气象台全台预报人员预报质量奖励办法”两个新文件，侧重于在人本沟通上作了大胆创新，注重过程中业务人员的培训激励，权益保障以及职位精细化管理，取得了不俗的效果，得到了管理层主管部门的肯定。

（导师 湖北工业大学 魏想明）

参考文献

1 宋克勤，郝辽钢．公司战略决策［M］．上海：上海人民出版社，2008

2 菲利普·M·罗森茨韦格．国际管理教程与案例［M］．北京：机械工业出版社，1999

3 张彦宁．现代企业管理最新理论和案例精选［M］．北京：企业管理出版社，2008

4 仲继银．董事会与公司治理［M］．北京：中国发展出版社，2009

5 杨吉华．品质管理简单讲［M］．广州：广东经济出版社，2010

6 赵日磊．绩效魔方［M］．北京：北京工业大学出版社，2008

7 赖因哈德·英恩．合作制胜——贝塔斯曼的成功之道［M］．北京：华夏出版社，2000

8 朱全树．绩效管理实战真经［M］．广州：广东经济出版社，2008

9 侯坤．绩效管理制度设计［M］．北京：中国工人出版社，2004

10 王永挺．行政管理流程设计与工作标准［M］．北京：人民邮电出版社，2012

11 马作宽．组织绩效管理［M］．北京：中国经济出版社，2009

12 朴愚，顾卫俊．绩效管理体系的设计与实施［M］．北京：北京电子工业出版社，2006

13 张建国，徐伟．绩效体系设计［M］．北京：北京工业大学出版社，2006

14 蔡春， 刘学华．绩效审计论［M］．北京：中国时代经济出版社，2006

15 大卫·克拉特巴克．巅峰辅导［M］．北京：中国财政经济出版社，2005

16 陈修平．人格是最大的资本［M］．北京：中国时代经济出版社，2005

17 托马斯·彼得斯，罗伯特·沃特曼．追求卓越［M］．北京：中信出版社，2009

18 朱晓琳．基于心理契约的薪酬模式研究［M］．北京：知识产权出版社，2008

19 陈英俊．卓有成效的品质管理［M］．广州：广东经济出版社，2008

20 张东风，陈登平，张东红．卓越绩效管理［M］．北京：人民出版社，2008

第5篇：述职报告模版范文

作为一名在技术岗位的职员，要具备一定的专业知识，不断地充实自己，在不断的工作学习与研究中成长，要有很好的团队协作精神，有很强的执行力，能真正为企业做实事。在智通上班的三个月里，我主要完成了以下工作项目：

一、 刚来的两个星期，由于目前网站工作的需要，师傅指导一边熟悉工作职位环境一边学习asp，用了两个星期系统地学习了这门从未接触过的asp语言，为接下来一个月的工作打了坚实的基础。

二、 接下来的时间，主要配合网站先前asp的后台管理系统进行某些功能优化与系统维护工作。

先后完成了销售管理模块的最新注册企业查询、职业推荐给求职者、把求职者推荐给企业、会员职位刷新、职位刷新统计等几个模块的功能修改与优化，解决了业务员带权限控制的查询、推荐时间的控制与查询速度优化、企业职位刷新时的权限控制与企业职位时效性的控制以及完成对各销售组成员的职位数统计，职位刷新数统计的功能设计。

在完成这些各种功能需求的时候，对后台管理系统进行了深入的分析研究，因此对销售管理模块非常熟悉，给目前网站新版开发的后台设计提了不少建设性的想法。之后还完成了logo管理模块中的投票项目添加优化与投票结果统计查询修正、logo、banner的管理与文件的生成。还完成了客服管理模块中后台开通资料查询的改进，企业管理、个人管理模块查询功能的改进。期间还完成了部分功能错误的修正，如校园招聘管理图片不能上传、文章类别不能修改、文章不能删除等，述职报告《系统开发与维护工的述职报告》。

三、 目前新版是用jsp开发的，在这三个月里，我进一步对java，jsp的深入学习，了解了mvc模式开发，在这阶段的学习期间，我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当前流行的jive代码与开发思想进行了初步的学习研究。

四、 作为一名系统开发与维护工，当然不能忽视对数据库知识的学习，在这段时间我也进一步对sql语句进行了深入的学习，对sql语句的查询进行了分析，比较重视数据库性能分析与调整这方面的知识学习。通过这阶段的学习，把这些知识与方法运用到了对后台管理系统会员查询的速度优化功能上，在实际工作中得以实践运用。

五、 网站新版开发方面，主要还为新版做了几个数据库对照表。

六、 还参加了网站新版的第二轮测试工作，主要以后台管理系统为主做测试，还参与了前台个人管理与企业管理的流程测试，测出了不少关键性的bug。

七、 入职以来，还担任了网站部群发邮件的工作。三个月内完成了好几批邮件群发的工作，每天定时定量地给在无忧无虑网站上注册的企业或会员群发几十万封邮件。还配合客服部群发了两批特殊活动的邮件，配合网站营销活动群发了两批群件，每天坚持固定给注册会员群发。

在网站技术部工作的三个月里，自己感受非常多。首先，作为刚从学校出来的毕业生，在实际开发中的经验尚不够成熟，还需要在工作中不断的提升自己。其次，要进一步提高自己的开发技能，使自己的技能满足今后的需求，主动获取并学习当今最新技术信息，平衡自己的知识结构，在不断的学习中提高自己。然后，要加强与同事们的沟通，融入团队，互相学习、相互提高，在团队中不断完善自己。

第6篇：述职报告模版范文

从2007年开始严重衰退至今，报业第一次有了一点乐观的资本：

报业公司已经开始大规模尝试开拓各种新的收入来源，并进行重大的组织结构调整；有些前途光明的机会，比如为广告客户提供一揽子的区域营销服务，是一些尚无法评估的业界新做法；这显示报业的收入有了走向稳定的趋势。

报纸数字版的收费计划已被全美1380家日报中的450家所采用。目前看，这一计划不仅在《纽约时报》显示了积极效果，而且对一些中小规模报纸也很有效。伴随着报纸印刷版订阅价和零售价的提高，数字版报纸的收费行动使得报纸的发行收入保持了稳定甚至增长的势头。这些增长的发行收入正在改变着报业传统上过度依赖广告收入的历史。

公开交易的报业公司的股票，在2012年实现了价格上涨，多家公司股票涨幅达到30%以上。

尽管转让价格低，报纸仍旧在市场上寻找买家。最值得一提的是，有号召力的价值投资者沃伦·巴菲特买下了其家乡奥马哈一家传媒公司的63家报纸和周报（除了《坦帕论坛报》和其周报），2013年初，巴菲特又买下了几家报纸。巴菲特和一些投资者认为，中小规模的地方报纸，能够保持赢利。

缓慢复苏的实体经济帮助了报业。汽车广告已经开始回归报纸，在有些地方的报业市场，如迈阿密，开始看到房地产和招聘广告复苏的迹象。

尽管有这些积极因素，但对报业经营来说，最基本的指标尚未反转。报业经济规模仅仅是其辉煌时期的一半多一点。需要重视的危险因素有：

印刷媒体的广告收入到2012年已是连续第六年下降，且下降幅度很大，达到了18亿美元，下降率为8.5%，且是在经济复苏的大环境下。报纸媒体的全国性广告特别衰弱，广告客户正把这类型广告转移到其它平台。

数字版报纸的广告如今占到了报纸广告总收入的15%，最近两年持续疲弱地增长着，远远无法弥补印刷版报纸广告份额下降的损失（2012年的比例是，纸版报纸广告收入每下降15美元，仅对应数字版报纸1美元的广告收入增长）。虽然数字版报纸的广告总量有所增长，但由于可供广告的数字媒体（如脸书和推特）增加，数字版报纸的广告价格反而降低。

数字版报纸善于吸引那些通过移动设备阅读新闻的读者，特别是那些使用智能手机的读者，然而广告收入没能跟上读者增加的步伐。移动终端广告也许会像当年桌面互联网广告一样令人失望，增加的流量多集中在网络购物和搜索，而不是伴随新闻页面的广告。

尽管大部分报社在操作层面上是赢利的，但仍有很多报社正在为偿清债务和员工养老金而奋斗。

报纸仍在裁减传统编辑部的员工，相比之下，小幅地增加数字媒体的雇员。有些报纸在裁员的同时，将报纸的出版频率降到了每周3期。

作为下降的标志性指标，报业公司正在放弃宏伟的总部建筑，那些建筑先前通常都是所在地的地标，而青睐于小规模的成本较低的办公室。有些报业公司将多余的办公空间出租给其它商业。

报业带着一些积极的因素进入了2013年，但仍要应付困难的经营形势。2012年美国报业两个最大的改革——数字版报纸付费墙的建立和缩减出版频率，反映了报业内部既要扩张，又想收缩的典型的奇怪状态。

数字版收费计划“火了”

《纽约时报》在2011年3月其数字版收费计划。一些地方性的报纸，如《奥古斯塔编年史报》开始得还要早。但是2012年是数字版报纸收费阅读真正形成趋势的一年。2012年2月，甘奈特公司发表声明，其旗下所有80家社区报纸将在年末全部实施数字版收费计划（实际上，截至2012年12月，其中78家实施了该计划。迄今为止，该公司旗下《今日美国》的在线版仍旧是免费的）。甘奈特公司预计，伴随着印刷版报纸订阅价格的提高，该计划会使公司2013年收入增加1亿美元。

很多其它报业集团也已开始对数字版收费。其中多数数字付费计划都围绕三个因素设立。第一个因素是“付费墙”：频繁浏览该报纸网站的用户最终将会收到一个通知：付费订阅或是停止浏览；第二是允许大量免费的“临时流量”，使得每个IP地址每月能通过搜索引擎、链接和社交媒体的推荐，获得对该报纸新闻一定量的免费阅读，但这使得那些计算机老手可以采用删除缓存等方法来规避付费门槛，而早期采用“硬”付费墙的报纸，如《伦敦时报》，会将所有的非付费浏览都阻挡住；最重要的一个因素是第三点：为了稳定和提升印刷版报纸的发行量，通常会向印刷版的订户免费或是大幅优惠提供数字版。仅订阅周日的报纸（目前是周内版面最多、利润最丰厚的一期）通常就会获得这种资格。在《洛杉矶时报》等一些报纸，“打包”购买数字版报纸和周末版报纸，要比单独订阅数字版还要便宜。

《纽约时报》（包括其国际版本）如今有89万数字版订户。随着印刷版价格的提高，报纸在总的发行收入方面有很大收获。对《纽约时报》来说，发行收入已超过广告收入，这成为一个有重大意义的里程碑。该报发行收入的增加，伴随着印刷版报纸订阅价格提高，差不多能够弥补印刷版报纸广告收入的损失。

在甘奈特公司，数字版收费计划使得公司年度发行收入增加了17%（以2012年第四季度财务数字的可比口径计算），数字版收费的收入如今已经占到了总发行收入的三分之一左右；在2012年第四季度，李氏报业发行收入上涨4%，他们运营收入的25%来自发行；麦克拉奇公司比以上公司晚数字收费计划，该公司的发行收入占总收入的20%，但是计划实行后当季度发行收入即增加5.4%。

总之，发行创新带来的收入，正在慢慢地平衡报业对广告收入的依赖。但要想达到《纽约时报》发行和广告收入各占50%的“标准”，尚需时日。

展望未来，数字版收费计划仍有很多工作要做。要想方设法使读者认同需要为内容付费的原则，这是确保收费计划能够运行良好的关键，不管人们将来会选择使用什么平台来阅读新闻（包括对移动设备越来越多的使用）。

有些人以理论为依据反对数字版收费计划。杰夫·查维斯、史蒂夫·巴特瑞和马修·因格莱姆等理论家认为，信息应当被免费获取，任何想要使网络信息不能被免费获取的做法，都将被看成有向潜在的年轻一代新闻读者关闭大门的嫌疑。

同时，收费计划也面临一些实践上的挑战。《纽约时报》显然正在各种平台上提供有价值的信息，而参加收费计划的450家报纸中的一些可能因此难以发展；数字订阅量的增长显然是被深幅打折的试读优惠所驱动的；同时，在一次业界专家讨论会上，一位《纽约时报》的高管透露，通过收费计划增加的经营利润率，还难以与额外销售广告所实现的收入相比。

尽管如此，通常在一个新的商业理念显示出其优越性时，各报都会一拥而上进行效仿。看起来，各种规模的报纸纷纷开启收费计划的势头将在2013年继续。

新奥尔良的故事：每周出版三期引发争论

2012年5月，前方出版公司宣布其旗下的《皮卡于恩时报》将在当年秋季改为每周出版三期，这使得美国最大的城市之一新奥尔良从此没有了日报。

该公司将此行动描述为一个“改变受众需求发展曲线”的行动，同时能够节省采编、纸张、物流费用，并使得该报在各种平台上的数字版本成为新闻产品的核心和经营发展的努力方向。“这种改变是为了长远生存发展的需要。”其首席执行官说。

尽管这种观点遇到了来自新闻采编人员和传统报纸的忠实读者等的明确反对，包括来自美国报业协会主席、《达拉斯早新闻》发行人詹姆斯·莫罗内在内的业界批评，认为这一行动为报业对外发出了错误的信号。这一行为造成的收入损失可能很容易就超过其所节省的成本，同时这一行为向来自地方电视台网站的竞争敞开了市场；而且，从基本层面上说，该公司的做法看起来像是对所有传统报纸的读者说：“你们并不是每天都需要我们”，而此时，报业85%的广告收入仍然来自印刷版。

一些分析家认为，像《皮卡于恩时报》这样的做法，仅适用于在短期内将编辑部人员裁减一半的企图，有的仅是财务上的意义。该报对这样的判断口头上颇不认同，但又拒绝提供具体的收入和成本节约的预测。此前该报曾因此裁掉了84位采编和数字技术员工，该报承诺将来要雇回其中的一半。

受财务逻辑的驱动减少出版频率，这作为一种选择已经被讨论了多年，认同这种做法的人认为，印刷版报纸的经营重点如今已集中于周日（周日版广告收入占到了报纸广告收入的一半）和一周内有限的几天。一周内广告量最小的要数周一、周二和周六，报纸可以劝那些打算在这些日子刊登广告的客户，将广告计划挪到一周内其余的几天。随着印刷版报纸广告量持续下降，读者可能也会更满足于印刷版报纸每周三期的出版频率。

《皮卡于恩时报》的东家前方出版公司，早在2009年就开始在其密歇根地区的一些报纸，测试这一向数字媒体转型的重大转变。这些报纸的网站运用搜索引擎最优化等技术，带来了强劲的网络流量。该公司认为其对数字媒体的强调为公司赚到了钱。但是如今这些报纸网站的设计仍旧沉闷，其技术和新闻报道特别单薄。比如，重要的本地新闻报道看起来像是由非全职的专栏作者所写。

对这种做法效果如何下结论还为时过早。《皮卡于恩时报》总编辑吉姆·阿莫斯在2013年曾说，该报改为每周出版三期后，单日报纸发行量稍稍上涨，同时该报网站的独立访问量由2011年的每月340万，上涨到了2012年的每月420万。

前方出版公司已经将此模式在其旗下的33家报纸进行复制。2012年该公司缩减了其在阿拉巴马州伯明翰和莫柏尔报纸的出版天数，2013年，在宾夕法尼亚州的哈里斯伯格、纽约的锡拉库扎等地实行了同样的做法。他们用致读者公开信和裁员预告等来发出信号，今年该公司可能会对旗下在纽瓦克、克利夫兰和波特兰等地的最大规模的报纸动手。

根据皮尤调查中心2012年对13家主要的报业集团进行调研访谈的结果，最常见的预测是越来越多的报纸将会很快采用这种每周三期的出版方式。2013年，有多少发行人将会采取前方出版公司的做法，将会是判断报业如何看待其未来发展方向的试金石。

报业规模变小了，情况却变得更复杂。我们过去9年来用于判断报业收入的方法，已经不能再反映这一行业的全貌，我们对于数字营销、电子商务、策划收入等形形经营活动的判断指标仍在不断探索中。

新闻职位

像过去的九次报告一样，本次报告的这一章必然要纠结在过去十年间贯穿于报业的经营乱象。尽管我们认识到，有些读者对另外的描述更感兴趣：地方报纸是否仍是有价值新闻和值得信赖信息的来源？报业是否仍旧能保住在国内国际事件深度报道中的头把交椅？报业调查报道的牙齿是否仍旧锋利？

2012年和2013年初新闻行业的就业情况与此前的趋势相比，没有很大的不同。根据美国新闻编辑社区年度就业调查报告，2011年全美净流失约1000个全职采编工作职位。这使全美报业采编岗位的雇员数，从1978年以来第一次下降至4万名以下，从2000年至今下降约30%。

我们每年报告中持有的立场都是报业正在经历病弱的时期，但报业不会死亡。今年我们将继续坚信这一点。

《纽约时报》、《华尔街日报》和《华盛顿邮报》并没有在报道范围、日常报道的数量方面打折扣，他们仍旧在雇用最有才华的作者、专栏作家和编辑，仍在雇用像内特·西沃、安德鲁·罗斯·苏芩这样正在成长的更年轻的新媒体专家。这三家报纸同时也是积极采取措施，提升其新闻在传统网站、智能手机、平板电脑和社交媒体方面表现的典范。

同时，一批优秀的都市类报纸，如《波士顿环球报》、《西雅图时报》、《密尔沃基哨兵》和《坦帕湾时报》等，都没有放松其日常报道，并积极挖掘深度报道题材，以上每家报纸在近些年都多次获得普利策新闻奖。《西雅图时报》和《波士顿环球报》在投入人力进行临近地区选题采访报道方面也是表率。

受众向数字平台的“移民”和新媒体发展，给我们对新闻职位的评价带来了新的问题。数字媒体带来了一系列新的采编岗位：新闻聚合、社区话题引导等。有人说这是对传统记者、编辑和影像记者的低冲击力的替代；有人可能会争论说，这些新的职位正在使报纸的内容与受众更加相关，因为受众获取、分享和讨论新闻的方式变化了。

很多年来，数字新闻报道的很大优势是他们的产品是廉价和近乎自由传播的。而且，数字新闻随时随地随心可得，而且其新闻获取的及时性是一日一报的印刷版报纸报道所无法相比的。

这些都是事实，但是很显然，要想在各种主要的平台上进行生产，需要大的投资和频繁的信息升级。比如，设计一个在iPad上即时新闻的客户端，先期投入至少需要10万美元；即使是设计一个很平庸的客户端也要花费3.5万美元。如今，随着各种不同的基于安卓平台的终端与苹果的竞争，单一的客户端已经无法适合所有的终端平台。而且，报纸的数字化抱负，经常与其反应迟钝的内容管理系统产生冲突。想要推行新的技术应用，需要大量的人力来做努力。报纸的基础网站如今才处于第二代、第三代的改版阶段。

第7篇：述职报告模版范文

数码印刷设计与制作岗位能力标准：数码印刷设计与制作岗位是目前数码印刷设计公司的发展规模越来越小，但在数量上增长很快，3—4人的喷绘店面遍布很广，多以喷绘、写真、名片、易拉宝、样本、说明书、布标、书籍装订等数字印刷为主，对中等层次的平面设计人才需求量大，从而加大了平面设计人才的需求量。岗位描述：根据客户的要求和创新设计制作各种名片、卡片、菜单、易拉宝、展板展架、公司样本、宣传册、刻字、布标印制等批量小的印前设计。职业标准要求：职业技能：电脑操作及输出设备操作，熟练使用Photoshop、CorelDraw、Illustrator等软件进行数字印刷前的准备工作，掌握写真喷绘机、刻字机、复印机、喷墨、激光打印机等数码印制设备的操作与维修，校正与调制印刷设备色彩和精确度，确保印刷的质量。印刷后制作包括覆膜、裁切、装订等设备操作与加工制作。素质要求：具备丰富的想象力；具备较高的文化修养；具备较强的勾画草图能力；对于广告创意的策略和方法有较深刻认识；对于图形、文字、色彩、版面构成有一定的研究；对于流行文化元素有了解；熟练掌握各种电脑喷绘、写真、布标、刻字等输出设备有了解，并能够操作；能够不断地自我完善，追求完美；能够具有敏锐的观察力和捕捉力，独立完成工作的能力。

二、广告传媒为主的企业

1．广告设计与制作岗位能力标准

广告设计与制作岗位分布在中大型设计公司内，大部分这类公司主要从事房地产广告策划、品牌形象推广、经济营销咨询、会展策划等活动，部门分工细致，对电脑平面设计岗位一般要求比较高，对中等层次设计人员的需求也是比较多。岗位描述：根据广告客户的要求进行广告各种项目的设计工作，与客户进行有效的沟通，并为客户打印样稿。包括广告招贴（海报）、宣传卡，样本，包装设计、标志VI设计、路牌广告、展牌展架、名片标牌、菜单、展示等设计。职业标准要求：职业技能：熟练掌握平面设计软件；对于广告创意的策略和方法有较深刻认识；对于广告的图形、文字、色彩、版面构成有一定的研究，对于广告设计的流行文化元素有所了解；对于各种电脑输出设备有所了解，并能够操作；能够不断地自我完善，追求完美，具有敏锐的观察力和捕捉力，独立完成工作的能力。素质要求：具备丰富的想象力；具备较高的文化修养；具备较强的勾画草图能力；对于广告创意的策略和方法有较深刻认识；对于广告的图形、文字、色彩、版面构成有一定的研究；对于广告设计的流行文化元素有了解；对于各种电脑输出设备有了解，并能够操作；能够不断地自我完善，追求完美；能够具有敏锐的观察力和捕捉力；独立完成工作的能力。

2．新闻出版物设计与制作岗位能力标准

新闻传媒出版企业新闻出版物设计与制作岗位属于平面设计的范畴，主要是编排文字、图片、版面设计，需要的话，还要有摄影翻拍工作。岗位描述：根据出版物的不同性质，对报纸、杂志、书籍、宣传册页等出版物进行图文编排、摄影、字体设计等设计工作，懂得排版印刷工艺制作流程相关知识。职业标准要求：职业技能：能够对图片进行处理，使其符合印刷标准，对人们的视觉流程有较深刻的研究，熟练掌握各种排版软件及存储格式等技术，懂得无版印刷和有版印刷相关的技术知识，具有较强的沟通能力和团队协作能力，有细致、认真、负责对待工作的态度，独立完成设计工作的能力。素质要求；具备丰富的想象力；具备较高的文化修养；具备较强的勾画草图的能力；懂得印刷设计知识；对于不同类别的书籍装订、材料选择；对于书籍内容有较强的理解能力；对于书籍插图有较强的绘制能力；能够掌握数字印刷设备的操作能力；具有较好的精益求精的意识；独立完成工作的能力

三、室内装饰（家庭装饰）为主的企业

1．装饰设计与制作岗位能力标准

装饰公司与建筑公司的装饰设计与制作岗位，主要工作范围包括：建筑识图与制图、建筑艺术、建筑识图设备、构造、预算、设计理念、客户心理、语言表达、推销艺术，家居空间设计、办公空间设计、商业空间设计、酒店空间设计的不同风格。岗位描述：根据客户的要求进行室内装饰设计，与客户进行有效的沟通，并为客户打印效果图。包括家庭装饰（餐厅、卫生间、起居室、玄关、卧房、书房、厨房等）、写字楼装饰设计、酒店设计、娱乐场所、店铺设计等。职业标准要求：职业技能：对房屋结构建造有比较清楚的了解，掌握最基本的房屋使用功能，能够完成现场测量使用计算机软件完成房屋面积的计算，对各种装饰材料的用途了解，了解当前的设计趋势和勾画草图的能力；熟练掌握Photoshop　AUTOCAD、3dsmax软件，熟练掌握施工监理和工程预算，熟悉工程施工程序和应对变更设计。素质要求；独立完成工作的能力；具备较强的理解能力和丰富的想象力；具备较强的观察能力；与业主沟通能力强，亲和力强，懂得装饰设计风格与业主的职业、兴趣、爱好和社会地位相符，掌握国家对装饰设计的各种标准和规范，具有较好的团队合作意识。

2．展示设计与制作岗位能力标准

展示设计类公司中的展示设计与制作岗位，主要工作范围包括：展会布局与策划、公共标识设计、广告宣传、展示照明布局、会议场地设计岗位描述：根据客户的要求进行会展场地设计、展台展位设计，具备较强的理解能力和丰富的想象力，具备较强的观察能力，了解当前的设计趋势和勾画草图的能力，对各种展板、展台、展位的材料、灯位、通道等了解职业标准要求：职业技能：独立完成设计工作的能力，了解当前的设计趋势和勾画草图的能力，对各种展示材料的用途了解，熟练掌握Photoshop　AUTOCAD、3dsmax软件，熟练展示材料掌握施工监理和工程预算，熟悉工程施工程序和应对变更设计。素质要求；具有较高的文化修养，具备较强的理解能力和丰富的想象力；具备较强的观察能力；对各种展示材料的用途了解；熟练掌握数码印刷设备进行展示装饰制作，熟悉掌握图纸的各种标识及展厅的公共标识的设计，具有较强的沟通能力，具有较好的团队合作意识。

影视编辑与制作岗位能力标准在动画公司中的动画合成编辑和影视传媒公司中的影视编辑设计制作岗位，主要工作范围包括：片头设计与制作、片尾设计与制作、字幕设计、影视拍摄、剪辑、特效设计与制作。岗位描述：根据客户的要求进行影视剪、编辑与影视作品设计与制作，熟悉AE、PR、PS、AI、3Dmax、maya、Cinema　4D等软件进行节目包装；企业形象宣传片；影片片头、片尾设计；婚纱摄影等，懂得视听语言的表达方式。职业标准要求：职业技能：具有良好的影视鉴赏能力，独立设计与制作能力，沟通、团队协作能力强，对音效和音乐的感悟能力，熟练操作摄影摄像器材，撰写分镜头脚本、有一定的策划能力。熟练掌握动画运动规律并能灵活运用；能够使用三维动画软件进行动画角色的设定；熟练使用三维软件动画制作模块；能够独立完成后期合成和制作特效。素质要求：独立完成工作的能力；具备丰富的想象力和一定的表演技能；具备较强的观察能力；了解动画的历史，熟悉动画流程；对各种生物或物体的运动敏感，能够很好地把握运动的节奏；具有较好的团队合作意识。

五、IT设计制作企业

网页设计与制作岗位能力标准IT类公司中的网页设计与制作岗位。主要工作范围包括：网站界面设计、网页策划和维护，网页动画、广告、版面编排、字体设计岗位描述：根据客户的要求进行网站界面设计，确定风格、色彩、交互方式等设计工作，与客户进行有效的沟通，确定是静态网页还是动态网页，并为客户制作出样式。包括页眉、导航条、按钮、栏目刊头、版面排版设计、网页主页、分页、广告界面、视频编辑、特效、flas等工作。职业标准要求：职业技能：熟练使用Photoshop、CorelDraw、Dreamweaver、Authorware、Flash等软件，进行网页策划、界面设计、网页版面设计、网页交互技术、网导航条设计、网页广告设计、网页内容更新、网标志设计、各种教学课件设计等工作，能够使用摄影摄相设备独立完成影视素材的拍摄。素质要求：具有良好的文化修养；具有较强的分析和解决问题的能力；能够独立完成设计任务；具有较强的美术鉴赏能力；设计出与众不同的网页风格能力；能够熟练使用多种的设计软件；能够对网页设计有一定的策划能力；具有较好的团队合作意识。

六、其他设计公司

1．产品设计与制作岗位能力标准

产品设计与制作工作岗位一般包含在广告类的公司之中，主要工作范围包括：新产品造型设计、对旧的产品造型进行翻新和改造岗位描述：根据客户的要求对客户产品进行外观设计，结构设计、包装设计，模型设计与制作，有独立创意设计的能力。职业标准要求：职业技能：能熟练使用工业造型Rhino、Photoshop、CorelDRAW及HyperShot、KeyShot渲染等设计软件，了解autoCAD，Pro／E等结构软件文件格式的输出导入，掌握3dsmax、autoCAD、Photoshop、软件技术进行设计。有一定的设计理念，熟悉产品开发设计流程、能掌握产品工程结构可行性、了解产品色彩搭配之合理性及产品表面加工工艺。并能够根据公司需要负责产品开发项目，拥有开发潜力、预见产品风格走向经验，能够独立开发设计方案并负责项目工程管理。素质要求；具备较强的勾画草图的能力；理解产品设计的理念；懂得产品材料材质，产品结构与人体工学的关系，产品生产工艺过程，产品设计图的绘制，参与产品的制作过程，具备一定的创新开发和探索研究精神。以上标准是依据对天津地区电脑平面设计岗位的调查结果，不同的企业中电脑平面设计工作内容有很大的区别，我们对有电脑平面设计岗位的企业进行了分类，研究汇总了各类企业中的电脑平面设计职业的主要工作内容、岗位技能和素质标准，共同构成了电脑平面设计岗位能力的标准，有了这个标准对于我们今后的职业教育培养人才目标的方向，课程设计、教学内容、方法有着及其深远的重大意义，其中有很多不足之处请专家提出指正。

2．婚纱影楼

第8篇：述职报告模版范文

一、网站认证的由来

(一)产生背景

1997年,美国政府正式提出了电子商务框架(E-business framework)的概念。Business to Business(BtoB),Business to Customer(BtoC)的电子商务形式,以及Internet Service Provider(ISP),Application Service Provider(ASP)和Certificated Authorities(CA)等服务随之丰富和繁荣起来。同一年,AICPA与CICA联合提出了一项旨在帮助网站浏览者增强对网站的信任,帮助保障隐私,认证网站安全和减低网络商业诈骗风险的新的互联网网站鉴证服务—Webtrust。这项鉴证服务是由持有特许专业执照的注册会计师,按照AICPA和CICA公布的“网站认证”准则与规范(Principles and Criterias)对被审查网站的在线隐私(Online Privacy)、安全性(Security)、有效性(Availability)、商业模式与交易信誉(Business Practices/Transaction Integrity)、认可(Non-repudiation)、保密性(Confidentiality)、CA服务等七方面进行审查和鉴证,对于符合准则与规范的网站,允许其将AICPA或CICA委托Verisign公司管理的“网站认证”徽记以超链接(Hyperlink)方式放置在该网站的主页(首页)上,供浏览网站的顾客点击后,以安全方式查看位于Verisign网站的注册会计师鉴证报告。

网络安全、隐私权和浏览者信任等问题一直是严重阻碍网络经济发展的主要问题。一方面,各网站公司、安全技术机构和微软等的研发中心都在不断的更新完善加密技术,推出一些认证方式,维护网络安全;但另一方面,在开放型的网络世界中,人们不断听到、看到和受到各种网络安全的威胁,因此对于网上交易戒心重重。此外,虚拟的网站使顾客只能通过网页的内容来了解公司而无法知晓公司的规模、诚信、产品和服务的实际状况,更无法确认网站承诺的安全保密条款会否得到不折不扣地执行,而且越是有名的安全技术性认证,越容易引起黑客的攻击兴趣。AICPA和CICA正是看到了这一新兴的市场,利用自身独立、客观、公正的良好第三者形象和专业的技能知识开始介入这一市场,使“网站认证”服务应运而生。

(二)准则内容

也许是受到计算机行业惯例的影响,AICPA在推出其“网站认证准则与规范”时使用了X.0版的模式。其最新的3.0版准则与前期的2.0版和1.0版比较,有了很大的进步,将网站认证的范围扩大到了BtoB、ISP、CA等范围。3.0版准则提供给网站更多的认证选择,以满足其具体的需要。例如提供BtoC服务的网站会对“在线隐私”和“商业模式与交易完整”认证更感兴趣;提供BtoB服务的网站会对“安全”和“认可”认证更感兴趣。以下是3.0版准则的简要介绍:

1.在线隐私。2000年11月30日AICPA制定了“在线隐私”准则与规范3.0版:“网站应该充分地揭示其对在线商务隐私的运作程序,并遵守这些程序,保持对这些程序的有效控制,对在电子商务中产生的私人信息的安全提供合理的保证”。该准则适用于BtoC、ISP和ASP服务。

2.安全性。2001年1月1日,AICPA制定了“安全性”准则与规范3.0版:“网站应揭示、执行和保持其安全保护政策,并对所有接近电子商务系统和数据的人都是通过了安全政策下的授权提供合理的保证”。该项准则适用于BtoB、BtoC、ISP和ASP服务。

3.商业模式与交易信誉。2001年1月1日,AICPA制定了“商业模式与交易完整”准则与规范3.0版:“网站应揭示、执行和保持其既定的商业运作政策,并为商务运作完整、准确和一致的遵循其政策提供合理的保证”。该项准则适用于BtoB、BtoC、ISP和ASP服务。

4.有效性。2001年1月1日,AICPA制定了“有效性”准则与规范3.0版:“网站应揭示、执行和保持其既定的有效性政策,并为电子商务交易的有效性提供合理的保证”。该项准则适用于BtoB、BtoC、ISP和ASP服务。

除上述准则外,“网站认证”的其他准则与规范与以前旧版模式内容没有太大变化。

(三)发展现状

根据AICPA网站2001年5月的消息,目前共有17个国家和地区的注册会计师协会获准其会员提供网站认证鉴证服务,其中包括香港会计师公会(HKSA)。但是,获得网站认证徽记的网站不足40家。台湾学者的相关研究认为,网站认证发展受阻的主要原因是:1.公众对注册会计师的网站认证鉴证服务还很不熟悉。2.网站认证的收费较高,对于很多网站来说不具成本效益。3.消费者是因为对网站感兴趣才进入该网站。4.注册会计师不善于进行网站认证营销。可见,网站认证还处于起步阶段,需要注册会计师们的大力推广,不断更新。

二、网站认证的特点

由于网络的虚拟特性,信息、证据的痕迹不能直接观察,网络技术环境更新迅速以及网站信誉鉴证有特殊目的等原因,使得这一鉴证服务有别于传统审计业务,具有许多新的特点。

(一)目标和审点。

网站认证不是以网站的财务状况、经营业绩为审查的中心目标,而是以网站的安全性、信息的管理保护等为审查对象,以评价这些内容是否符合有关准则与规范为目标进行的鉴证服务。这一目标的变化,直接导致了鉴证的各要素和鉴证方法的变化。因此,可以说网站认证是一种全新的审计概念。

我们认为,网站认证仍然是一种审计活动,而不是其他的管理咨询等非审计业务。美国会计学会(AAA)对审计的定义是“为确定关于经济行为及经济现象的结论和所制定的标准之间的一致程度,而对这种结论有关的证据进行收集、评定,并将结果传达给利害关系人的有组织的过程

。”可见,现代审计的概念早已经拓宽到管理审计、经济效益审计等多方面。“网站认证”作为现代审计的新分支,是网络经济的产物,是在注册会计师对网站进行审计时,结合客观现实的需要应运而生的。从审计的本质上讲,网站认证是对虚拟网站向客户提供BtoB、BtoC商务模式以及ISP、ASP、CA等经济活动是否符合有关规范所进行的评价与鉴证。

(二)审计职能

一般认为,审计具有监督、评价、鉴证职能。网站认证的评价职能是显而易见的,注册会计师对网站的营运方式分析、系统的安全测试、数据资料的管理维护抽样调查等都是为了要评价网站的安全性、有效性、合规性。虽然说评价的内容有所变化,但评价职能本身是没有改变的。网站认证的鉴证职能是其本身目标的直接体现,正是因为有了鉴证职能,网站浏览者和客户才会加强对网站的信任感,才能实现电子商务剂的功能。“网站认证”由于是注册会计师接受网站本身的委托对其进行的审查活动,除对网站内部人员有一定监督作用外,监督职能因此并不突出。

(三)审计的主体、客体和对象

虽然网站认证依然是由注册会计师进行的,但是它对注册会计师提出了更高的要求。首先,注册会计师必须有特殊的专业执照才能进行这项业务,这不同于管理审计、管理咨询等业务。其次,注册会计师必须充分考虑是否需要其他专家的协助,而这往往是必不可少的,就犹如人寿保险审计,需要有精算师的配合与协助一样。最后,网站认证徽记是由Verisign网站提供和管理。所以网站认证审计的主体已经不再像传统审计那样单纯了。

网站认证的客体是网站。由于这一客体与传统的公司、组织有显着不同,因此“网站认证”审计也显得与众不同。网站公司往往实体业务很简单,更多更主要的经济活动是发生在虚拟的网络世界中,对这样的客体进行审计必须选择与之相适应的手段和方法。

网站认证的对象是网站的系统安全模式、网站的经济活动程序等等,这与传统的审计大不一样。

(四)审计风险

一方面,网站认证报告的对象是不确定的所有网站服务使用者,不局限于审计委托人;另一方面,网络的变化迅速,使用“网站认证”鉴证报告的浏览者得到的是根据以前信息做出的安全认证,这对于网络世界来说是明显滞后的。所以,注册会计师的风险很大,必须在认证报告中加入适当的说明,以明确责任。

(五)审计方法、手段和报告方式

综上所述,我们知道网站认证的目标、客体和对象与传统审计相比较有了很大变化,因此在审计手段和方法上也有相应的变化。

首先,网站认证的审计程序是:评价委托风险接受委托并获得管理当局声明书系统管理控制评价符合测试、实质测试完成审计工作,提出管理建议书,要求进行改进以达到标准出具报告,申请给与网站认证徽记每3个月进行复核测试。其中的最后一个步骤就是传统审计所没有的,是适应网络经济飞速发展的客观需要而采取的一项重要内容。而且,网站认证中管理当局声明书的内容较传统审计有很大不同,管理当局被要求对其管理网站的各项安全保密政策以及其他要求注册会计师审计的方面的政策和执行情况进行揭示与责任说明。网站认证中的管理当局声明书相当于传统审计中的会计报表加管理当局声明书,这与传统审计有所区别。

其次,许多审计测试都必须通过计算机进行,不存在绕过计算机审计的方法。例如,在进行客户登录是否有安全保护,是否只能进入授权级别的内容,交易是否是在安全模式下进行等测试只能在网络上进行,相关的审计证据也是以电子方式存在,这是网站认证审计的一大特点。

第三,网站认证的委托人(审计报告的对象)与传统的报表审计不同。一般来说,“网站认证”是由网站管理当局委托注册会计师进行的,审计报告的对象是网站的管理当局,这是与目前的网站认证报告的使用目的相关的。网站所有者并不需要网站认证来证明网站的安全,因为这只是经营者提高业绩而进行的努力,所以网站认证的委托人大都是网站的管理当局。

最后,网站认证的报告方式别具一格。网站认证报告是通过被审计网站主页上的一个超链接图标与Verisign网站的相关报告链接,浏览者点击该图标就可以看到注册会计师的审计报告。这种审计报告是网站通过了何种认证标准的报告,不存在传统概念下的保留意见、否定意见或拒绝表示意见报告。以下是一份根据网站认证3.0版“安全性”准则与规范书写的报告范例:

独立审计师报告

兴隆公司管理当局:

我们已经审查了贵公司2000年1月1日到2000年12月31日的管理声明书(链接到管理声明书),声明包括揭示了所有重要的电子商务安全政策,并遵循了这些政策,且对只有获得授权的人才能在上述安全政策下接近电子商务系统和数据保持了有效的控制。我们的审查是根据美国注册会计师协会“网站认证”安全性准则进行的(可链接到安全性准则)。执行程序、揭示政策、遵循和控制是兴隆公司管理当局的责任。我们的责任是根据我们的审查发表审计意见。

我们的审计程序是按照美国注册会计师协会的标准执行的,这些审计程序包括:(1)获得和了解兴隆公司揭示的安全政策和相关安全控制程序,(2)测试这些安全政策的执行遵守情况,(3)测试和评价安全控制执行的有效性,(4)其它我们认为必要的审计程序。我们认为我们的审查为我们的审计意见提供了合理的基础。

我们认为,兴隆公司的上述管理声明书,依据美国注册会计师协会“网站认证”安全标准,在所有重要方面都进行了公允地表达。

由于控制内在的限制,一些错误和舞弊可能存在而没有被检查出来。并且,基于我们的发现而得出的结论,在未来的期间,存在这些结论不适用的风险,因为:(1)安全系统和控制可能改变,(2)执行环境的变化,(3)时间流逝带来的变化,(4)对安全政策和程序的遵循可能懈怠。

在兴隆公司网站上的网站认证徽记是本报告内容的一种符号表示,它不是对本报告的更新,也不代表任何更进一步的保证。

埃得华会计师事务所

弗内斯特·埃得华 注册会计师

华盛顿特区

2001年2月1日

三、中国注册会计师应如何面对网站认证

网站认证审计在我国还是个新鲜的事物。如何发展我国注册会计师的网站认证业务呢?笔者认为,我国注册会计师行业的建设随着时间与经验的积累,水平在逐渐提高。但由于种种原因,社会大众对我们注册会计师这个行业的信任度还不是很高。这是我国注册会计师拓展网络鉴证服务市场的主要阻碍。要克服这些障碍,我们仍有许多方面的工作必须加以努力。具体来讲:

1.有必要建立一部管理电子商务的基本法。没有法律的保护,任何行业的自律,任何第三方的证明,都不能使消费者和客户真正的放心。如果消费者权益没有明确的法律保护,那么电子商务将是一件风险很高的商业行为,更何况是网站认证。

2.中国注册会计师协会应该为网站认证或网站审计制定标准,提供资格认证。每一个行业都有自身的特点,虽然我们没必要为每一个行业制定特殊的审计准则,但是对于个别重要或特殊的行业还是应该根据实际情况,进行相应的处理。我们完全可以参考金融保险企业审计那样,为网站认证或网站 审计规定新的游戏规则。

3.随着经济环境的变化,注册会计师必须无时无刻地加强自身的专业技能与知识创新,提高职业道德水平。事务所应该努力延伸在网络经济方面的触角,学习新事物,拓展新市场。反观我国注册会计师工作压力重,再学习时间少,全面更新专业技能知识难度大。

4.网站认证的发展壮大依赖于网络经济、电子商务的发展壮大。我国社会主义市场经济的建设事业还没有完全完成,市场经济的规则还不完善,旧的习惯和方法还桎梏着一小部分人的思维,网络经济道途坎坷的情况有待逐步改善。

第9篇：述职报告模版范文

新闻史研究只有建立在确凿的史实基础之上，有关论点才能信而有证。近读《南昌大学学报（社会科学版）》2012年第6期张振亭、陈玮《专业化与大众化：黄天鹏新闻思想及实践初探》一文，其中在叙述黄天鹏新闻专业化“思想与实践”时，有如下一些文字：“1927年元月，由黄天鹏、张一苇（即张季鸾）、王一心等发起筹备、创办的‘北京新闻学会’正式成立。该会由北京平民大学出身的记者和北京大学新闻学研究会出身的老记者们组成，1927年1月1日正式成立……学会成立不久就创办了我国第一本新闻学术刊物《新闻学刊》。该刊由黄天鹏任主编（张一苇主要负责经营，王一心主要负责文案），前后共出版8期。”①其中，将张一苇误以为就是张季鸾，则是犯了一个似是而非、张冠李戴的低级错误。因张季鸾在中国新闻史上乃大名鼎鼎的人物，故不可不辨，以正视听。

与黄天鹏合作编辑《新闻学刊》的张一苇，并不是为后人所熟知的张季鸾，而是当时任职《京报》的一位编辑——张一苇（航庐）。关于张一苇生平行止的文献记载虽甚为缺乏，所幸黄天鹏主编的《新闻学刊》中对之多有提及，为后人了解张一苇的情况留下了虽不充分却十分宝贵的蛛丝马迹。现将《新闻学刊》中与张一苇相关的几处记载列出：

1.《新闻学刊·编例》：“全集之辑，与事者友人《京报》张君一苇，《时代报》王君一心，复承《申报》同事汪英宾氏戈公振氏赵君豪氏指教。”②

2.黄天鹏《增刊缘起》：“北旋归途，滞留沪渎，得航庐书，知第四期已将印就，并附巴黎胡氏国际同业要闻二则，谓现既不能插印，又万难待至下期，商另出一增刊，予然其说，报书倩代编印，并述其缘起如此。”③

3.黄黄《周年漫话》：“案既核立，愚亟归重整旧业，而难关沓来，多得张君一苇之力，并托新书林发行，第三期始得问世，以地址迁易故，第四期于年终出版，愚以粤变，仓促南去，未相始终。在沪航庐驰函告以一卷既完，二卷未刊，会有时间性稿，商增一刊，即第一号也。”④

4.怀旧《二年以来》：“民国十五年冬，创办之议既定，一心一苇共襄其事，一心雅擅书翰，文案多出其手；一苇擘画周详，经营多赖其劳。而指导者则凌霄汉阁红叶山房诸丈之功也。刊旨既布报章，同情之声踵来，难关亦随俱至，端恃同志一德一心，始终不懈，举凡订例征稿编辑印刷校对发行，皆吾曹亲与其事，一心深宵赋归，一苇驱驰九城，其毅力有足多者。”⑤

5.五峰《新书林故址题记》：“际此进退维谷之时，而挚友东安张氏一苇翩然莅都，讯予所苦，攘臂相助，云将与其戚姜氏墨斋，联合作家与读者，组织新书林，可刊行吾刊，嘱予寄食林内，少尽侧力，俟规模粗具，始行东去，此吾刊从‘发行部’到‘新书林’也。”⑥

6.天庐《编辑后记》（八）：“一苇便在莫须有之罪之下，进了警厅，我亦蒙了数日保护之恩，惨淡经营的事业与进行的计划，一切就此忍泪的死灭了。航君的《铁窗风味》，禅君的《三日软监记》，就是这事的纪实，这里不多赘了。”⑦

作为《新闻学刊》的一位编辑，张一苇也在《新闻学刊》中发表了一些文字，例如署名“航”的《纪往》有云：“岁云周矣，不能无言，略述刊务，为世人告：本刊干部，首推编辑，黄子记之详矣。编辑既竣，即为印刷，为发行，此二部归经理兼署，其始经过，具见新书林故址题记，兹弗复述。惟仆接办，在第三期以后，积弊既深，负重无力，幸赖社友之助，尚少陨戾，若印刷之力谋精美，若发行之广为推销，托庇善因，得获佳果，是亦聊以告慰者也。”⑧

此外，《新闻学刊》的“小说”栏中，署名一苇的《富贵关头》、署名航庐的《铁窗风味——新闻记者生活之一幕》，都是张一苇的手笔，虽是“小说”，却是“纪实”，故而也可作为我们了解张一苇的信实资料。

张一苇任职《京报》的确切时间史无确载。不过，笔者发现其为文有在文末自注时间和地点的习惯，这为我们寻绎其生平行止留下了一些比较宝贵的线索。署名“一苇”的《富贵关头》—文，文末作者自注的写作时间和地点有“一九二七，九，北京，新书林”字样；署名“张一苇”的《中国之广告术》一文，文末作者自注写作时间和地点有“十七，三，十九，北京通明寺”字样；署名“航庐”的《铁窗风味——新闻记者生活之一幕》一文，文末作者自注的写作时间和地点则为“一九二八，四，一。狱外”；发表于黄天鹏主编的《报学月刊》第2期（1929年）署名“张一苇”的《华北新闻界》一文，文末作者自注写作时间和地点为“一九二九年，三，一，一苇张帆于京报馆”。1926年4月24日，《京报》在邵飘萍被奉系军阀逮捕之日即遭封闭，直到1928年6月12日才在汤修慧主持下复刊。1929年10月3日，该报被当局再次封闭，后与《成报》合并，于1930年4月1日再次复刊，出至1937年7月28日在抗日炮火中终刊。《新闻学刊》创刊于1927年2月，该刊第3期出版于1927年8月，此时该刊出版发行遇到困难，正值张一苇“翩然莅都”。可以判定张一苇此时还没有进入《京报》。换言之，在1928年6月12日汤修慧复刊《京报》后，张一苇加入了《京报》团队。汤修慧为复刊《京报》招揽了一些人才，张一苇也许就是她当时招揽的人才之一。

黄天鹏1931年出版的《新闻记者的故事》一书，有“张一苇的文字狱”一节，其中述及张一苇履历云：“这航君的笔名，便是《京报》记者安次张一苇。他曾和合江王一心，普宁黄一天创设北京新闻学会，刊行《新闻学刊》，时人称为‘三一’，这是新闻界有专门学术刊物之始。张时兼任外埠好几家报馆的通信，因为某项稿件得罪了当局，便被捕了，经过许多人的营救，才得恢复自由。”⑨

结合张一苇《富贵关头》、《铁窗风味——新闻记者生活之一幕》等文，我们可以对他的情况作出如下大略推断：

张一苇，名帆，字一苇，笔名航、航庐，安次人，平民大学新闻系毕业，1927年1月，与黄天鹏等人创立“北京新闻学会”，以研究新闻学术、发展新闻事业为宗旨，参与出版《新闻学刊》事务，初主要负责出版发行等经营事务，从第3期之后亦参与该刊的编辑事务，其间与亲戚合组新书林出版社。1928年，黄天鹏主编《新闻周刊》，附北平《全民日报》发行，黄天鹏主编前3期，第4期后因黄南归，而由张一苇接编。1928年，张一苇任职《京报》，从事编辑和记者工作。1928年8月19日，北平新闻文化、社会各界人士徐宝璜、成舍我、胡政之、黄天鹏、张一苇、张恨水等81人，联名发起在中山公园举行了邵飘萍、林白水追悼大会，以缅怀报界英烈。

在中国20世纪二三十年代的新闻界，张一苇是众多对新闻事业具有强烈献身精神的新闻工作者之一，他曾有言：“刊物言论自由之保障，政治法律之外，要为经济独立，吾人为办报而办报，不寅缘任何势力以自固，不受任何津贴一文钱，唯恃为新闻学术之真诚，此特得大广告而特广告者也。”⑩他不仅献身于新闻传播的实际工作，而且组织和参与新闻学术研究，对推动我国现代新闻学的发展有一定的贡献。他在《新闻学刊》上发表《中国之广告术》，在《报学月刊》上发表过《华北新闻界》等理论批评性文章，对其时中国北方新闻媒体的广告和编辑中存在的缺点和不足，多有精当的观察和深入的分析。

二

张季鸾，名炽章，字季鸾，祖籍陕西榆林，生于山东邹平，是中国现代最著名的报人和政论家之一，1926年后其任新记《大公报》总编辑期间，蜚声海内，名满天下，在中国新闻史上享有很高的声望和评价。

张季鸾笔名一苇、榆民、老兵、记者，使用“一苇”笔名时，多署“一苇”，未见使用“张一苇”名号。而张一苇为文时则常常使用航、航庐等笔名，亦时有径直署“张一苇”者，却未见使用“一苇”名号者。张季鸾任职新记《大公报》总编辑之职后，即严格遵守与吴鼎昌、胡政之达成的“约法五章”，不再担任《大公报》之外任何有俸给的公职，一心一意编辑《大公报》，与《京报》并没有薪俸工作关系，文末当然也绝不可能出现“京报”字样。张季鸾具有编辑、评论长才，却不善广告经营。而供职《京报》的张一苇却对广告颇有研究，有专文探讨。可见，编办《新闻学刊》的“张一苇”（航庐），与编办新记《大公报》的“一苇”（张季鸾），实非一人，此可定谳。

在张季鸾的笔名中，“一苇”用得相对比较多，如《再论宗教问题》（《学衡》1922年第6期）、《反赤化运动之批判》（《国闻周报》1926年第27期）、《“民族主义”需要新的解释么》（《三民主义月刊》1936年第4期）等文，其署名均为“一苇”，其为文署“张季鸾”者，反倒甚为少见。当时业界也都知道此“一苇”即为张季鸾，所以有人就直呼其“张一苇”。如邵飘萍在《新闻学总论》第八章“我国新闻事业之现状”第三十七节“京沪言论界之一斑”中，评述上海《中华新报》时即有云：“为政学会之机关报，近亦注意于营业。其执笔之张一苇君，头脑极为明晰，评论亦多中肯；勤勤恳恳，忠于其职，不失为贤明之记者，且自身殊少党派之偏见。惟该报营业方面，似未得法，故销数仍未大增。”⑾

其实，一些细致的学者亦认识到此张一苇非彼张一苇（季鸾）。方汉奇先生主编的《中国新闻事业编年史》在1927年史事系年中，即明确记载道：“同月：北京新闻学会成立。黄天鹏、张一苇（航庐）等发起创办。”⑿李秀云《中国新闻学术史（1834～1949）》在叙述史实时，亦有如下论断：“北京新闻学会从1926年秋开始筹备，经过半年的准备，于1927年1月宣告成立并出版《新闻学刊》。黄天鹏任主编，主持者为三‘一’，即一天（黄天鹏）、一苇（张航庐）、一心（王基鸿）。”⒀虽然张季鸾笔名一苇并广为人知，但他们都没有轻易得出张季鸾与黄天鹏合作编辑《新闻学刊》的结论。

人们喜欢使用的“一苇”一语，有两个出典。其一为《诗经·河广》有云“谁谓河广，一苇航之。”其二为佛教故事，相传达摩祖师北渡长江时，并不是坐船，而是在江岸折了一根芦苇，立在苇上飘然而过。现在少林寺尚有“一苇渡江”的石刻画。前者含技高心阔轻易可得之意；后者则指心存善念行有善举，则困难可轻易化解，后引申为自谦，有心境谦和之意。这两个出典因其具有文化意义，在中国知识界流传甚广，故以“一苇”取名者在所多有，不足为奇。

【本文是2012年度教育部人文社会科学研究规划基金项目《中国近现代媒介批评史（1815～1949）》（项目编号：12YJA860005）的部分研究成果】

注释：

①张振亭 陈玮：《专业化与大众化：黄天鹏新闻思想及实践初探》[J]﹒《南昌大学学报（社会科学版）》，2012年第6期，第125-129页

②《编例》[G]，《新闻学刊全集》，上海书店，1990年版，第14页

③《增刊缘起》[G]，《新闻学刊全集》，上海书店，1990年版，第354页

④《周年漫话》[G]，《新闻学刊全集》，上海书店，1990年版，第369页

⑤《二年以来》[G]，《新闻学刊全集》，上海书店，1990年版，第376页

⑥《新书林故址题记》[G]，《新闻学刊全集》，上海书店，1990年版，第379页

⑦《编辑后记（八）》[G]，《新闻学刊全集》，上海书店，1990年版，第410页

⑧⑩《纪往》[G]，《新闻学刊全集》，上海书店，1990年版，第371-372页

⑨黄粱梦（黄天鹏）：《新闻记者的故事》，上海联合书店，1931年版，第116页

⑾邵飘萍：《邵飘萍新闻学论集》，北京大学出版社，2008年版，第193页

⑿方汉奇：《中国新闻事业编年史（中）》[M]，福建人民出版社，2000年版，第1070页