后勤党支部工作意见精选(九篇)

第1篇：后勤党支部工作意见范文

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，是在新形势下加强和改进党的建设的新举措，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，局机关党支部认真组织，扎实推进，结合本单位的工作实际，到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段以及“回头看”所规定的各项任务，达到计划要求。局机关党支部在第一阶段、第二阶段和“回头看”的活动中，充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析：

一、党支部存在的主要问题

1、党支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现：支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深。

2、党员先锋模范作用发挥不充分。具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

3、支部的团结协作精神、民主集中作风有待进一步加强，支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

二、整改措施和步骤

1、以制度作保障，强调学习的针对性、时效性、组织性、系统性。作为机关后勤服务部门，在具体的后勤工作实践中，一要不断强化和推动“以理论指导实践，在实践中检验理论”的学习模式；二要不断强调学习的针对性和时效性，要结合机关后勤工作的性质和任务，不断提高后勤保障能力；三要不断体现学习的组织性、系统性。建立支部理论学习制度。一是通过读报、专题讲座、报告会等形式教育活动，加深对理论知识的学习。使每位党员都能及时掌握近期国际、国内发生的时事动态和当前的政治理论动向；二是坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，切实解决好工学之间矛盾。

2、健全规范党支部对党员的日常教育管理工作，在党支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使每位党员通过学习形成共识。在这次征求意见中，部分单位对党支部提出了加强联系的意见，这反映出在过去的工作中，我们在这一方面还做得不够好。为此，我们要建立信息反馈制，完善联系工作制，对必须及时反馈的基本信息规定时限，真实及时掌握情况动态，争取得到各机关部门的支持。

3、坚持民主集中制原则，加强支部成员之间的团结协作精神。支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，坚持民主集中制原则，定期开展批评与自我批评活动增强团结协作精神，提高党支部战斗力。

4、强化宗旨意识，解决群众反映的突出问题。宗旨意识是一个关键性问题，工作搞得好不好，群众支持不支持，宗旨观念不动摇是关键。党支部拟从以下几个方面，不断强化宗旨意识。一是重视解决机关后勤工作人员实际困难；二是严格执行规章制度，促进机关后勤工作上一个台阶；三是要不断完善制度，规范办事程序，提高工作效率。

第2篇：后勤党支部工作意见范文

一、进一步明确工作机构，落实组织保障

根椐产业与后勤系统工作实际，产业与后勤党工委负责控股公司直属党支部、科技园直属党支部、杭嘉湖直属党支部的继续做好深入学习实践科学发展观工作。因此根椐工作实际，进一步明确继续做好深入学习实践科学发展观工作办公室，成员名单如下：

*

后勤集团、圆正集团、新宇集团党委（党总支）按学校党委的要求独立开展继续做好深入学习实践科学发展观工作，产业与后勤党工委负责督促、检查各集团党委（党总支）继续做好深入学习实践科学发展观工作进展情况。

二、认真组织理论学习，进一步深化思想认识

根椐《*大学继续做好深入学习实践科学发展观工作理论学习计划》的安排，制定《产业与后勤党工委继续做好深入学习实践科学发展观工作理论学习计划》，要求各单位要紧密联系学校及产业与后勤系统的改革发展实际，把理论学习与讨论研究产业与后勤系统各单位事业发展结合起来，与研究、部署、检查、总结本单位日常工作，特别是落实整改方案的措施结合起来，进一步提高产业与后勤系统各级领导班子和领导干部的思想认识，把科学发展观的要求转化为推进科学发展的自觉行动。

要求各直属党支部努力创新学习形式和方法，通过开展理论学习会、专题研讨班、听取辅导报告等各种形式，通过自学、集中学习等各种方式，通过开展相关主题的组织生活等，认真学习科学发展观，力求理论学习取得实效。

三、继续整改落实，进一步巩固工作成果

在认真学习提高思想认识的基础上，进一步细化试点工作期间制订的整改方案，巩固工作成果，对尚未完成的整改任务进行分解，明确责任部门、具体责任人和完成时间。

1.修改、完善控股公司发展规划和发展目标。责任人：胡征宇。负责部门：控股公司综合办公室，各集团相关部门。完成时间：2009年9月

2.依托学校科技成果，利用国家大学科技园平台，加快学校科技成果转化尤其是产业化的发展，做好科技园创业投资公司的启动工作，努力将学校的科技优势转化为企业的持续发展生产力。责任人：韩高荣、葛朝阳。责任部门：科技园及科技园创业投资公司。2009年上半年完成创业投资公司的启动工作。

3.进一步加强学校企业的规范化建设工作，全面完成全民所有制企业改制工作。责任人：胡征宇；责任部门：企管部；完成时间：2009年底。

4.在总结2007年度企业负责人经营业绩考核工作的基础上，进一步修改完善经营业绩考核办法，在20*年暑期工作会议上已经签订了20*年度各集团公司经营业绩考核责任书。2009年4月将对各集团的20*年度经营业绩进行考核。责任人：杨其和；负责部门：控股公司各部门；完成时间：2009年4月

5.解决因企业改制、学校服务资源萎缩等客观原因造成原学校事业编制人员在工作和生活中存在的实际困难。目前已经下发《关于产业与后勤系统有关人事问题的若干意见》，较好的解决了部分遗留问题，要进一步操作落实解决部分职工的住房公积金问题。责任人：杨其和；责任部门：控股公司人力资源部；完成时间：2009年3月.

6.加快财务信息化项目建设，实现财务集团化管理。完善企业内部财务管理制度和审计制度。完成各集团统一的会计科目、会计政策和会计估计暂行办法修订工作。责任人：谢家启；责任部门：控股公司财务投资部；完成时间：2009年6月完成制度修订工作；2009年12月完成财务信息化项目建设。

7.积极配合学校参与和谐杭州示范区建设，保证学校试点工作期间确定的二十件实事之一的工作进度。控股公司作为和谐杭州示范区建设浙大创业创新组的协调单位，积极开展相关工作。目前根椐制定的工作计划表各项目进展顺利。责任人：胡征宇；负责部门：浙大创业创新组各项目实施单位；完成时间：根椐工作计划表。

8.进一步加强产业与后勤系统党的建设，加强民主集中制，提高党员干部贯彻落实科学发展观的能力，增强企业基层党组织的战斗力。重点是检查、落实和完善“三重一大”等制度，加强反腐倡廉建设。责任人：杨其和；责任部门：控股公司办公室。完成时间：2009年6月。

第3篇：后勤党支部工作意见范文

 

一、总支高度重视，部署“回头看”自查工作  

 

3月6日，总支召开了总支委员工作会，专题研究校党委《关于巩固和扩大先进性教育活动成果并进行“回头看”的通知》精神，理清思路，明确工作步骤，进行责任分工，要求总支及各支部立即开展自查工作，重点是对照党总支、各支部制定的整改措施检查落实情况，并于8日把自查情况总结上交党总支。另外要求党员个人对照自己的整改措施，自查整改情况，作出总体评价。  

 

二、加强领导，整改措施落实到位  

 

（一）制定整改方案，明确整改措施。  

 

在第二批先进性教育活动整改提高阶段，党总支制定了“产业后勤党总支、后勤服务总公司先进性教育整改方案”，在征求广大党员、群众意见并进行为期一周时间的公示后，经过总支工作委员会和后勤服务总公司行政班子讨论修改，最后报请组织部进行了审批并下发到相关部门实施整改。整改方案共包括四个方面共计27条整改措施。 

 

（二）落实整改责任，明确完成时限。 

 

党总支和后勤行政对每一项工作任务落实整改责任制，按照条线分工情况明确了落实整改措施的责任人，明确整改完成的具体时限。对于马上能够解决的限时解决，对于一时解决不了的界定整改时限，对于需要长期坚持抓的要建立长效机制。  

 

（三）狠抓措施落实，务求取得实效。 

党总支和后勤行政对于整改情况定期进行检查，查看时限到期后整改措施是否落实，落实的情况如何进行跟踪，对于时限到期未解决的问题要求其说明原因，并继续督查直至落实为止。 

 

对整改过程中因条件不足而导致整改措施落实困难的，党总支和后勤行政相互配合，协调资源，投入资金，满足人力物质需求，确保整改措施限期完成。 

 

三、认真整改，整改工作取得初步实效 

 

（一）整改措施落实情况： 

 

27条整改措施中，已经按期整改8条，正在整改9条，根据整改时限，未整改10条。详见附表。 

 

（二）取得的实效： 

 

1、出台了一系列规章制度，确保先进性教育规范化、制度化。在先进性教育过程中，先后出台了“先进性教育学习制度”、“先进性教育学习交流和考勤制度”、“先进性教育群众评议制度”、“加强与院系和职能部处联系沟通制度”、“加强与师生员工沟通交流规定”、“总支书记讲党课及党员干部理论学习班制度”等12个规章制度，同时出台了一系列的保先教育活动方案、实施细则和要求等，有效指导和促进了党总支先进性教育的长期开展。 

 

2、建立了四个长效机制，确保先进性教育永葆长效。 一是建立长效的学习培训机制。始终加强对“三个代表”重要思想的学习，注重以科学理论指导实践，以积极态度、务实的作风推动工作，积极鼓励支持后勤员工的业务学习和学历学习，紧密结合后勤生活服务工作实际，把对员工的职业道德、业务技能、服务要求等培训常抓不懈，从而不断提高后勤员工尤其是党员干部的综合素质，提升服务水平。二是建立长效的党员教育机制。始终坚持用正确的思想和舆论导向引导和教育广大党员，抓好“三会一课”，组织多种形式的教育活动，加强用身边先进典型和先进事迹教育和感召党员，使广大党员做到清正廉洁，勤政为民。三是建立长效的党员管理机制。以对党的事业和党员个人成长进步高度负责的精神，严格管理好每一名党员，建立党员信息档案，关心他们的学习、工作和生活，为他们创造良好的学习、交流环境，帮助他们不断进步。四是建立长效的党员联系群众机制。加强作风建设，始终保持同后勤员工的血肉联系。五是建立长效的接受学校与师生监督机制。始终把学校、师生员工满意不满意作为工作的出发点和落脚点，健全和完善与学校各院系、职能部处以及师生的交流沟通网络（通过教代会、学代会、伙委会、网站等形式），接受他们的监督和改进意见，不断提高服务水平，使党员队伍的先进性建设经常化、制度化、规范化。 

 

四、困难与体会 

 

1、总支的班子建设不完善。原计划于今年健全完善，选举总支委员，但是根据年初学校2007年党政工作计划，产业后勤党总支所属的北林科技股份公司的运行机制将于今年有所变化，学校党组织建设也要进行二级管理体制改革，因此，总支机构的健全工作需要等候学校的统一部署方能进行。 

 

2、后勤服务总公司的非在编员工劳务合同、保险和医疗待遇等问题。由于国家在非在编员工用工立法方面不甚健全，而且在待遇和福利保险等方面要求严格，非在编人员的用工问题已经成为北京高校的普遍问题。目前，我们一方面等候国家政府有关法规的健全，另一方面，等候市教委、市高校后勤研究会正在开展的调研结果，方能规范的解决上述问题。 

 

3、后勤服务资源过少，尤其是餐饮服务资源紧缺，承担的压力巨大，而且后勤服务人员队伍整体素质不高，一定程度上，满足不了学校师生的过高期望和需求。 

 

总之，经过前一阶段的先进性教育活动和巩固扩大整改成果阶段做了一些工作，总支工作和行政工作都取得了一定的成效。但是，保持党组织和党员的先进性是一项永无休止的长期任务，不可能一蹴而就，一劳永逸。我们将认真总结先进性教育活动的成功经验，把教育活动的经验做法，与建立长效机制结合起来，运用到平时对党员的教育管理中去，使之发扬光大，永葆党员和党组织的先进性；我们要继续坚持理论联系实际的好学风，引导广大党员努力实践“三个代表”的重要思想，做促进各项工作的带头人，为学校后勤及产业的健康、持续、稳定、快速发展提供坚强的组织政治保证，为学校的发展和稳定做出自己的贡献。  

 

 

产业后勤党总支 

第4篇：后勤党支部工作意见范文

一、基本情况

武山三中后勤党支部现有党员共有24名，包括学校班子成员9人，后勤教辅人员7人，艺体中心人员8人，后勤支部有预备党员1名。有党支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，党务干事1名。

二、抓基层党建履职情况。

(一)认真学习系列重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育常态化。

积极开展党员集中学、领导帮带学、座谈讨论学和考试测评学活动，通过“学习强国”“甘肃党建”APP开展党史、宗旨教育及党的精神及新时代中国特色社会主义思想学习研讨，积极开展专题研讨，掌握《中小学教师职业道德基本规范》的相关要求和内容，提高党员思想认识。并在培训工作中读原著、学原文、悟原理，做到“五有三落实”，即:学习有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会，学习时间落实、内容落实、人员落实，切实把学习研讨抓紧抓实抓出成效。

（二）推进党支部规范化建设。

严格落实“三会一课”、“主题党日”管理制度，扎实组织开展党员集中学习工作，细化学习安排，按计划推进学习，采取集中学习与个人自学相结合的方式，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中央部署在全国开展扫黑除恶专项斗争》、《在庆祝改革开放40周年大会上的讲话》、《在甘肃考察时的重要讲话》等规定内容，支部委员对所有党员学习笔记按时进行认真检查。

3、严格落实“民主评议党员”、“民主管理”等制度。按照高标准高质量发展党员，以每月1次的主题党日活动为抓手，每月开展1次支委会、1次主题党日活动。

4、活动开展内容多样化，提高了党员意识形态教育。后勤党支部2019年召开11次支委会，主要研究“三会一课”、“主题党日”活动、发展党员、“不忘初心，牢记使命”主题教育、软弱涣散党组织整顿转化工作等；召开4次党员大会，主要学习和审议事项有党员意识形态教育、推荐党员发展对象、发展预备党员、主题教育专题党课；开展学习讨论4次，组织党员听党课5次，具体是：“敢担当 有作为---争做干事创业奋发有为的党员干部”（主讲人：林应春）；“做‘不忘初心、牢记使命’的合格党员”（主讲人：王建华）；“不忘初心 牢记使命 充分发挥新时代党员先锋模范作用”（主讲人：林应春）；中共党史上有关“不忘初心、牢记使命”的典型事例（主讲人：王宏）；“不忘初心，牢记使命”主题教育专题党课（主讲人：李庆山）。

（三）统筹推进基层党建工作，促进党建工作有条不紊地开展。

在后勤支部建设上，结合存在的问题，学校党委、后勤支部高度重视，迅速行动，立即把开展党支部建设和学习教育作为头等重要、特别重大的政治任务来抓，精心谋划部署，创新实践载体，立即进行了层层整改，党支部建设整改工作进展有序、态势良好，呈现出动员部署迅速、组织保障有力、学习讨论稳步推进、党课讲述有序开展等特点。通过主题教育，学校党委部署决策，解决了后勤支部阵地和硬件设施建设。支部有了自己的阵地，有了高标准的硬件设施。工作环境得到极大改善。

支部每月至少召开一次支委会，专题研究软弱涣散党支部整改落实情况，定期向学校党委汇报。活跃党内组织生活，提高凝聚力和战斗力。

（四）以党建促教学，围绕教学抓党建：深入教学一线，提高示范引领作用。一是党委班子成员、支委成员随时推门听课，促进教学有序开展。二是要求支部书记、委员树立脚踏实地工作作风做出表率，要求党员做到的首先必须自己做到，不能只要求党员去做，自已却得过且过。支部委员要处处起到先锋带头作用，工作任劳任怨、兢兢业业，工作在先，享受在后，不能说一套做一套，当好支部领路人，做楷模和榜样。三是支部书记要加强与支部成员之间的沟通交流，关心支部成员的工作、学习和生活。经常深入党员中了解他们的思想、工作及生活情况，并采取个别谈话等正确方法帮助和引导他们提高工作积极性，鼓励他们在各自岗位工作上不断创先争优。四是党员教师定期进入学生宿舍，关怀学生生活。五是成立党委督导组，对学校日常管理、教学等进行全面督查。

三、党支部抓党建工作取得的成效。

一是支部书记与支部成员之间加强了沟通，工作上团结协作，凝聚力不断增强。支部建设稳步提升。

二是党员的思想觉悟不断提高，党性不断增强，提升了党员队伍的整体素质。

三是促进了支部成员之间的相互沟通交流，提高了党员干部的工作激情，增强了党组织的凝聚力和战斗力，强化了党组织堡垒作用。

四是建立健全了各项规章制度，提高了管理水平，杜绝了党员干部懒散拖拉现象的发生，使学校各项工作有章可循、有律可依、规范运行。

四、存在的突出问题

1、在党员学习活动中存在着形式主义现象，理论学习不够，理论用来指导实践不够，学习的自觉性不高学习氛围不浓，学习体会流于形式，存在应付现象。

2、基层党建工作缺少创新精神，工作方法简单化。

3、民主生活会缺少严肃认真的态度，交流意见，批评与自我批评不到位，不能起到提高思想的真正作用。

4、部分党员党性不强，还需要加强党性修养。

5、对存在的问题整改不到位。

五、改进工作措施

今后，我们在巩固已有成绩的同时，还将不断创新，拓宽工作面，充分发挥党建工作主导作用，让党建工作在学校工作中发挥出更重要的作用。

1、要不断开拓创新党建工作的方式方法，加大资金投入专门用来开展党建工作，提高党建工作的实效性。

2、继续做好发展党员工作，推荐选拔那些爱岗敬业，甘于奉献的优秀教师加入到党组织中来，不断壮大学校党员队伍。

第5篇：后勤党支部工作意见范文

一、办好事务工作

1.文宣工作。起草重要会议讲稿、经验交流材料、日常各类文稿，做好会议记录，完成集团官网、官方微信号的编审工作。截至目前，共发送总经理办公会议纪要20份、党委会议纪要9份、专题会议纪要6份，下发抄告单60份；编送《集团工作简报》9期；编审集团网新闻信息259条；编审推送官方微信各类信息130余条；向中国高校后勤信息网、省教育后勤信息网、省教育工会网站、学校官网等平台信息近200条。

2.协调工作。协助做好“校庆节”暨优质服务系列活动、“暑期中层干部会议”“双代会”等工作方案；协同做好工会、离退休工作，突发事件处理工作；牵头做好党务公开、司务公开、信息公开，保密等工作；协助落实集团领导外出考察交流活动30余次，安排集团领导接待日35次；做好省教育后勤协会行专会协调工作。

3.接待工作。接待上级领导、专家和省内外兄弟院校以及商务来访29批次180余人。

4.督办工作。执行集团定性工作目标考核；督促各中心（公司）、部门每月报送工作简报；实行收发文、领导批文OA运转，通过OA进行工作督办；根据《后勤集团下属公司及二级单位班子会议议事规则》及时督办落实相关事宜。

5.机要工作。截至目前，通过OA、纸质形式登记、处理来文800余份；收、转校发等上级来文683份；处理中心（公司）、部门请示报告文件223份。

二、加强业务学习

1.加强队伍培训。举行信息宣传工作业务培训1次、摄影培训1次，提高办公室队伍的整体水平和工作能力。结合“思政大讲堂”举办了管理执行力修炼、幸福管理与自我成长等4期主题培训。

2.加强对外交流。参加全国教育后勤系统信息宣传与理论研究业务交流研讨班、全国高校后勤文化建设与人力资源管理创新高级研修班、全国高校后勤信息化建设高级研修班，牵头举办浙江省教育后勤协会行专会年会、办公室公务礼仪文化培训等活动，促进与省内外高校办公室之间的交流合作。

三、推进创新工作

1.集团党建工作。印发党支部、党支部书记工作职责，制定党员干部谈心谈话制度、“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案。举办“思政大讲堂”、纪检干部培训会。组织开展“喜迎 保安全促生产”系列行动，“荷·和”廉洁文化摄影书画作品征集活动，“支部好案例”征集活动等。

2.文化建设工作。制定《后勤集团文化建设实施意见》，完成集团大厅文化物化建设。结合“优质服务活动”、工会工作开展系列后勤文化品牌活动。获“全国高校后勤文化建设先进单位”称号。

3.制度创新工作。出台《后勤集团信息公开实施办法》《后勤集团文化建设实施意见》《校属企业 后勤集团工会经费提取及使用管理办法》《金华市浙师大后勤服务有限公司商务活动管理办法（试行）》《后勤集团公务接待管理办法》《校属企业 后勤集团党员干部谈心谈话制度》《校属企业 后勤集团“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》《校属企业 后勤集团党支部、党支部书记工作职责》《校属企业“荷·和”廉洁文化建设方案（试行）》等；修订《后勤集团信息与宣传工作考核办法》；起草《后勤集团“三重一大”集体决策制度》；完成了《后勤集团制度汇编（2005-2017）》。

第6篇：后勤党支部工作意见范文

一、基本情况

我镇共有脱贫攻坚帮扶人员326人，其中县级派驻单位人员133人，镇机关干部63人，村干部130人。各村驻村联络员34人（其中新增镇派出联络员17人），2-4名包村干部，共同推进脱贫攻坚工作。

二、工作开展情况

1、联络员月考勤制度。每月月底至下月月初进行驻村联络员月考勤，在村干部、包村干部及联络员本人的共同核定下填写本月出勤天数（小程序个人签到标注天数为准）、旷工天数、请假天数（以履行请假手续的天数为准）、加班天数并上报镇党建办，以每月的考勤天数作为发放每月补贴的标准。截至目前已考勤8个月。

2、联络员月小结制度。每月向镇党建办上报脱贫工作小结，汇报本月工作重点，在脱贫攻坚领域为贫困户和村上争取的相关政策、资金等。每月月末及下月月初进行汇总，未交的在群内进行通报。截至目前已落实8个月。

3、定期周例会结合不定期培训和考试。今年以来，组织四支力量到镇参加脱贫会议35余次，进行最新政策解读、表格填写培训、系统录入培训、上级视频会议等，组织参加脱贫攻坚考试3次，加强了四支力量对理论政策的熟悉程度。

4、联络员补贴发放。按照每季度汇总出勤天数，出勤一天40元补贴发放，第一季度17个联络员共计出勤758天，发放补贴30320元；第二季度34个联络员（新增镇派出联络员17人）共计出勤1772天，发放补贴70880元；截止目前，合计发放补贴101200元。

5、请销假制度。各联络员由于特殊原因需请假时，由党组织分别签署意见，请假5天内由镇党委批准，6-10天的逐级上报由县市区委组织部批准，写明休假方式、请假时间、由派出单位、村级党组织、镇党委、县委组织部分别盖章签署意见后上报组织部，并抄送镇党建办。假到期后，到镇党建办报道进行销假，并到村衔接工作。

6、不定期查岗。镇党建办联合镇脱贫办、镇纪委对四支力量在岗情况进行检查，随后全镇通报，不在岗的联络员按当天旷工处理，扣除当日补贴，不在岗的村干部由镇纪委进行约谈，不在岗的包村干部第二天早会进行情况说明。

第7篇：后勤党支部工作意见范文

一、主要做法

（一）认真搞好思想动员

3月10日，机关召开了分析评议阶段动员大会。会上党委书记**着重就分析评议阶段的工作做了安排部署，并对分析评议阶段工作提出具体要求。省**巡视组组长**同志对此阶段的工作提出了希望。

动员大会后，为开展好分析评议工作，我支部先后召开了2次支委会，专题研究分析评议工作，并制定了保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段实施方案，并严格按方案施行。具体地说：在前一阶段学习的基础上，又以多种方式开展了12个学时的学习讨论，进一步提高思想认识。一是召开了3次支部大会，组织党员对照《》要求和合格、不合格党员标准再次进行深入讨论，精读《读本》的有关篇目，进一步掌握思想武器；二是认真学习贯彻总书记的重要讲话，举行了党员及入党积极分子的学习座谈会，结合当前单位工作实际，畅谈各自的学习体会；三是以先进典型引路，学习任长霞、郑培民等优秀党员干部的先进事迹，对照先进，正衣冠、知得失、量差距；四是组织观看《焦裕禄》、《党的女儿》、《邓小平》等多部优秀VCD影片，进一步活跃了学习活动。

（二）广泛征求意见建议

从3月中旬以来，就支委成员、党员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等多方面内容，通过召开座谈会、设置征求意见箱、发放征求意见表、个别访谈等多种形式，向本支部所辖科室的党内外群众、机关其他科室的同志广泛深入收集征求各方面意见。

据统计，各种方式向本支部所辖科室的党内外群众征求意见48人次，召开座谈会3次，个别访谈42人次，向机关其他科室的同志征求意见共26人次。根据反馈信息并整理，累计提出意见18条。

（三）切实做好自我分析

在意见多层次的反馈基础上，党员和支委按照"三个代表"重要思想、规定的党员标准和教育学习阶段提出的机关党员先进性具体要求，认真进行了党性分析。按照"重点写问题、认真找原因、关键查自身"的原则，各党员本着实事求事，治病救人的态度，认真撰写了不少于1500字的党性分析材料，并由支委进行了严格审查。

（四）认真开展民主评议

按照安排，每个党员都在党支部大会上作了严肃认真、求真务实的个人党性分析报告，并接受了满意度评议。结果显示，有95%以上的党员满意度高于90%，无一人满意度低于70%。党委成员认真过好双重组织生活，一方面以普通党员的身份参加了所在支部的民主评议会，另一方面又参加党委专题民主生活会。

（五）深入开展交心谈心

切实按照"三个必须"（支部书记必须主动找每一位支委谈心一次以上，找有关科室领导谈心，支委委员必须分别与所属科室的党小组组长谈心一次以上；党支部书记必须与本支部全体党员谈心一次以上），要求以帮助党员提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助为目的，开展了多层次交互式交心谈心活动。通过交心谈心，党员们之间坦诚相见，沟通思想，征求意见，提出问题，开展批评与自我批评，提出希望与建议，取得了共同帮助。据统计，支部共谈心104人次，其中：支部书记谈心26人次，支委委员谈心18人次，党员互相谈心60人次。

二、分析评议突出"四抓"

（一）抓基础

为开展好分析评议工作，先后召开了2次支委会，专题研究分析评议工作。工作中，切实按照"关键在领导、基础在小组、落实在党员"的要求，党员干部带头搞好党性分析、带头写好党性分析材料、带头开展批评与自我批评；以此带动全体党员找问题、查原因、明方向、分析评议、学习讨论，充分体现出党支部、党小组的带头、带领、带动（"三带"）作用，进一步激发了广大党员的内在动力和高涨热情。

（二）抓关键

自我分析"真准深像"。真即自我分析客观真实，讲真话说真事，暴露真实思想和想法，评议自己要真，评议别人要真；准即突出问题找准查准，通过量一量在学习、思想、工作、作风上的差距，问一问自己是否树立正确的世界观、人生观、价值观，找一找自己在保持先进性方面存在的差距和突出问题，从大处着眼，从小处着手，找准在学习实践"三个代表"重要思想，保持共产党员先进性方面的差距和突出问题；深即分析原因深刻深入，要以"三个代表"重要思想为指导，从世界观人生观价值观上分析原因，在组织分析中要升上去，高标准严要求，在个人分析时要降下去，深刻分析产生问题的思想根源；像即剖析问题恰如其分，严格对照"三个代表"重要思想和新的要求、对照党员先进性标准和不合格党员的表现形式，剖析出自己的特点和个性。

交心谈心诚恳有效。谈心活动是分析评议阶段的重点工作，也是难点和亮点工作。党支部书记在活动中充分利用转达反馈意见的机会，和党员们以及几个科室的领导进行了交心谈心，各党员之间也本着"团结--批评--团结"的精神，敞开思想，畅所欲言，互相征求意见，积极开展批评与自我批评，有针对性地帮助在保持先进性方面存在明显差距和突出问题的同志，以此提高认识，正视问题，修正错误，真正做到了思想上有触动，实际中有行动，从而达到提高修养，解决问题，融洽感情，增进团结的目的。

（三）抓落实

在分析评议过程中，做到边学边查边改边做，以查摆检验学习效果，以整改修正查摆结果。我支部由生产、安全、行政后勤、财务以及办公室五个科组成。占了机关科室的40%。针对单位住房管理不够规范的问题，调整加强了房管人员，对单位住房情况进行了摸底排查；针对考勤制度不够严格的问题，由督查队牵头，轮流抽调行政后勤、办公室的同志组成考勤组，增加了定期、不定期考勤的次数；针对组织生活制度不够健全、形式比较单一的问题，建立健全了党员学习教育长效机制。

（四）抓结合

抓好分析评议与本职工作的结合。先进性教育，最终目的是推动各项工作的开展。分析评议阶段，一手抓先教，一手抓工作，以先教促工作，认真研究新的工作思路，采取新的工作措施，使单位的各项工作得以健康发展。同时开展了访贫问苦捐助活动，我支部党员及群众共48人，收到捐款2683元，全部捐给了一位在去年考起北大同时又失去父亲失去家庭经济支柱的特困生。在这次捐款中，党委领导捐款最多，充分体现了党员领导干部的表率作用。

三、两点启示

一、建立有效的反省自查机制是分析评议的前提条件。只有对照标准查摆突出问题、对照先进进行自我反省，才能更好地开展民主评议和互相帮助，否则，分析评议只能空谈、流于形式，达不到应有的目标和效果。

二、充分发扬民主集中制是分析评议取得成功的关键环节。民主集中制是党的根本组织原则，是党的工作中的群众路线在党的生活中的应用。只有发扬民主，充分发挥党员干部群众的积极性、主动性和参与性，才能收集到各种好的建议和意见，做到集思广益、群策群力；只有坚持集中，才能在民主的基础上收集、整理、归纳出突出问题，深刻分析产生的原因，明确努力方向，以此完善各项工作。

第8篇：后勤党支部工作意见范文

一、靠实党建主体责任，推进全面从严治党

（一）加强组织领导。省厅召开全面从严治党工作推进会议后，中心党总支按照安排部署，成立了全面从严治党工作领导小组，制定印发了《关于推进全面从严治党工作实施意见》，与各支部签订了《落实全面从严治党工作目标责任书》，年内多次召开专题会议，听取支部工作汇报，研究部署全面从严治党工作。

（二）严格落实责任。总支书记严格履行第一责任人职责，对党建和党风廉政建设工作做到了亲自调研、亲自谋划、亲自部署、亲自协调、亲自督办、亲自排难；总支委员认真落实“一岗双责”，按照是否做过具体部署、是否做过专题调研、是否做过谈话提醒、是否做过整改督促、是否做过追责建议、是否做过履责报告的要求，加强对分管工作的廉政监管；纪检委员加大监督执纪问责力度，不断强化党内监督工作。中心上下形成了主要领导负总责、支部负责人具体负责，一级抓一级、层层抓落实的全面从严治党工作良好格局。

（三）强化监督考核。为靠实管党治党责任，中心党总支切实加强党建工作的日常检查、重点督查和年度考核工作，党建工作领导小组不定期对支部开展党建工作进行指导和督促检查，对于组织生活制度不健全，执行制度不规范不到位的，责令限期整改，同时把落实工作情况作为支部书记抓党建述职评议考核的重要内容。

二、强化政治理论学习，打好政治思想基础。

（一）抓好理论中心组学习。中心党总支始终坚持把理论学习作为推进后勤工作科学发展的有效途径，注重发挥中心组的示范引领作用，坚持党总支书记带头学、中心组成员结合各自工作深入学。制定印发了《2017年党总支中心组理论学习安排意见》，根据各阶段学习任务，及时召开中心组学习会议，传达学习中央、省委和厅党组有关会议和文件精神，提出具体贯彻落实意见。今年，共组织中心组理论学习15次，中心领导上党课2次，中心组成员人均撰写心得体会、专题研讨发言材料8篇，记录学习笔记3万余字。

（二）抓好党员干部的学习。各支部以严肃党内组织生活为基础，坚持“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，深入开展理想信念教育，组织党员认真学习党章党规党纪，学习系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做“四讲四有”合格党员。积极探索“互联网+党的建设”模式，依托建立的手机QQ群、微信群等传播媒介，定期推送学习教育资料，为每位党员干部配发《党的报告》《党的报告学习辅导百问》《中国共产党章程》《党章修正案学习问答》《谈治国理政》第二卷等学习辅导教材5册，有力促进了党员教育管理效果的提升。

（三）抓好精神的学习。中心党总支将学习贯彻党的精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，按照提出的“学懂、弄通、做实”的要求，迅速掀起了学习贯彻党的精神的热潮。结合厅党组的部署要求，制定印发了《关于贯彻<省交通运输厅党组关于认真学习宣传贯彻党的精神的通知>的实施意见》，组织全体党员干部收看了开幕会，原原本本、原汁原味学习工作报告、《中国共产党章程》，以及召开以来中央、省委和厅党组有关会议精神，总支书记为全体党员上了学习精神专题党课，支部每周集体学习2次以上，各科室每周组织干部职工集体学习至少1次，积极推动精神入脑入心、入脑入行。在抓好党员干部学好精神的同时，将学习范围扩大到物业公司全体聘用人员，推动党的精神进会议、进部门、进公司、进工作，确保学习贯彻全覆盖。同时，组织党员干部观看《巡视利剑》《不忘初心、继续前进》等电视专题片，并开展了学习精神知识测试活动，切实增强理论学习的多样性，进一步深化学习效果。

（四）推进“两学一做”学习教育。在去年开展学习教育的基础上，今年深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定印发了《厅后勤中心党总支深化“两学一做”学习教育实施方案》，全面深入系统地组织党员干部学习党章党纪党规，学习治国理政新理念新思路新成就，切实做到认识到位、行动自觉。严格落实“三会一课”等党的基本生活制度，各支部每季度重点围绕“坚定理想信念、明确政治方向”等四个专题组织召开学习研讨会，突出“两学一做”学习教育等四个主题召开组织生活会，对标“四讲四有”“四个意识”“四项职责”“四个自信”摆问题、找差距，并抓好存在问题的整改落实，教育引导党员干部在党为党、在党爱党，坚决维护党中央权威和集中统一领导，正确对待个人得失，尽心竭力为职工和业主排忧解难，为后勤事业发展作贡献。

三、不断强化组织建设，提升党组织战斗力

（一）加强班子建设。根据领导班子配备情况，重新研究确定了总支委员分工，针对中心党建工作存在的不足和问题，召开了专题会议，进一步靠实支部书记主体责任。严格落实民主集中制，对涉及重大资金支出、人事任免、评先选优、政府采购等事项，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党总支内部议事决策制度，使党总支决策民主化、程序化、科学化。

（二）加强制度建设。不断推进机关后勤工作科学化进程，根据各岗位具体工作，编制了《厅机关后勤服务中心工作流程汇编》，推行服务标准化、规范化、精细化建设。建立了19项党务工作流程，完善了10项党建制度，设立了党务公开栏和党员学习园地。强化党内制度执行，从发展党员到党员的教育、监督、管理等，各环节工作都严格按制度办事。

（三）加强队伍建设。严格执行干部选拔任用工作有关程序规定，坚持公开、公正、民主、透明，重点把好民主推荐、组织考察、档案审查、任前公示等环节和关口，选拔聘任了物业公司经理。按照厅直机关党委的安排部署，完成了中心31名党员的基本信息采集工作和2017年党员半年报、年报统计工作。

四、扎实推进廉政建设，提高拒腐防变能力

（一）严格落实主体责任。坚持党风廉政建设工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，组织各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定印发了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》，坚决落实党总支主体责任、总支书记第一责任、班子成员“一岗双责”，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。

（二）持续改进工作作风。严格执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定和厅党组改进作风“八项规定”，坚持把纪律挺在前面，努力营造风清气正、干事创业的良好工作环境。严格落实述纪述廉述作风、定期检查考核、责任追究、任职谈话、诫勉谈话、党员领导干部报告个人有关事项等制度规定，广大党员干部纪律规矩意识明显增强。

（三）切实加强风险防控。深入开展警示教育，组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，收看专题片《巡视利剑》，引导党员干部汲取腐败案件的教训，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。进一步修改完善廉政风险防控流程，排查廉政风险点，强化日常监督和管理，确保重点环节、关键岗位监管到位。

五、强化群团组织建设，巩固文明单位创建成果

大力践行社会主义核心价值观，巩固“全国交通运输行业文明单位”创建成果，认真落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，丰富职工文化生活，增强凝聚力和向心力。一是在省交通工会的支持下，加大困难职工和党员帮扶力度，切实做好思想政治工作，促进机关后勤和谐稳定发展。二是组织开展了庆“三八”女职工座谈会和“五一”登山活动。三是积极组织干部职工参加省交通工会举办的“展风采，促和谐”书画手工作品展，并取得优异成绩。四是按照离退休工作处的部署，组织部分退休人员参加了“畅谈十八大以来变化，展望胜利召开”活动动员部署会议。五是组织部分干部职工参加了全省交通运输“喜迎·建功十三五”职工羽毛球比赛，并获得了优秀道德风尚奖。六是积极争取厅直机关党委和省交通工会的支持，筹建了党员活动室和职工书屋，努力营造良好的学习氛围。

六、存在的不足和下一步工作打算

第9篇：后勤党支部工作意见范文

一、指导思想和总体目标

以“五句话”总要求为指导，以《纲要》和《三十条》为依据，按照“全面建设，整体提高”的要求，分类指导，固强补弱，在抓经常、打基础上下功夫，在解决重点、难点问题上求突破，在增强基层发展后劲上谋长效，使我支队全面建设不断提高到一个新水平。

二、具体分工

一大队、教导队

支队首长：支队长林占国、参谋长于金华

机关干部：司令部作训股、政治处干部股、后勤处军械股；

二大队

支队首长：政委刘福合、副参谋长徐万荣

机关干部：司令部警务股、政治处组织股、后勤处军需股；

看守南片（清水河县中队、和林县中队、托县中队）

支队首长：政治处主任陈景瑞、后勤处副处长张杰

机关干部：司令部管理股、政治处保卫股、后勤处财务股；

看守北片（土左旗中队、武川县中队、呼市中队、郊区中队）

支队首长：副支队长姚启、后勤处处长任建国

机关干部：司令部协理员、政治处宣传股、后勤处营房股；

直属单位（警通中队、卫生队、车队、电厂执勤点）

支队首长：副支队长张良宇、副参谋长李玉海

机关干部：司令部通信股、政治处群工干事、后勤处运输股。

三、重点解决的问题

要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就抓什么问题的原则，认真抓好经常性帮建，从解决班子和党员干部自身存在的问题入手，推动其它问题的解决，真正使帮建对象实现“全面建、整体上”。重点解决好以下几方面问题：

一是党支部“两个能力”不强的问题。针对党支部核心作用不强，领导中队全面建设的能力偏低，工作思路不清等问题，重点帮助党支部解决党管干部力度不够，干部综合素质不高，工作统筹协调能力差，对本单位工作摆布不开，存在见忙见干不见效的问题。

二是操作不得法、落实不到位的问题。加强中队干部的教育、管理和培养，重点做好具体的传、帮、带，帮助中队处理好抓任务与抓建设的关系，纠正“重硬件、轻软件”、“重建设、轻管理”的倾向，学会运用载体抓经常的自觉性，克服工作中的盲目性，提高中队按纲建队的能力。

三是工作标准不高，工作作风不扎实的问题。帮助中队干部学会集中主要精力抓主要矛盾的工作方法，对每项工作都要抓全过程，坚持高标准、严要求，盯着问题抓落实，力争工作一步到位不返工。

四是执勤和生活设施不完善的问题。完善俱乐部设施，美化、硬化营区，解决监墙无电网和执勤条件差等问题。重点帮扶单位呼市中队，要解决好营房条件差、后勤设施不健全、自补能力弱的问题，力争在月份之前全部解决。版权所有

四、时间步骤

具体分五步进行：

第一步：摸清帮建单位底数，弄清重点解决的问题，支队挂钩首长在全面掌握情况的基础上，拿出帮助指导的具体意见，挂钩股室制定具体帮建计划。

第二步：月之后，帮建实施阶段，根据各单位的不同情况，对容易出现反复的问题，挂钩股室人员进行蹲点帮扶，做到不解决问题不撒手，不帮出成效不收兵。

第三步：月下旬至月上旬，结合民主评议党员、基层干部称职等级评定工作和半年总结，巩固帮建成果。

第四步：月至月份，配合总队工作组，对重点帮扶的两个中队（呼市中队、警通中队）进行帮助提高，并对帮扶的中队进行跟踪问效。

第五步：月至月，结合年终总结，回顾帮建情况，总结帮建经验，评价帮建效果。

五、主要措施及对策

（一）端正思想认识，提高基层赶队的积极性。支队首长机关要进一步端正指导思想，纠正帮建工作是“老一套”的观念，克服被动、消极、松劲的思想情绪。要运用“三讲”正面教育的成果，提高基层党组织抓好自身建设，增强广大党员干部的党性观念和思想觉悟。

（二）着力提高党支部的“两个能力”。党支部是中队全面建设的核心，搞好中队全面建设，必须充分发挥中队党支部的主观能动性，使中队党支部真正起到战斗堡垒作用。要按照“突出重点，分类指导，分块治理，抓好经常，打好基础”的原则，严格落实定人、定位、定标准的责任制，谁帮建谁负责，把帮建成效与个人的成长进步结合起来，立足平时，跟踪问效，把帮建的功夫下在平时，使蹲点指导人员真正落实下基层的“五个一”工程，真正做到面对面、心贴心、实打实地搞好督导，帮助他们增强“造血”功能，激发内在动力，力争达到普遍提高，整体推进的目的。