送变电党员工作总结精选(九篇)
第1篇：送变电党员工作总结范文
零距离服务
近日，结合党的群众路线教育实践活动的开展，六师土墩子农场计生办不断完善工作措施，查找工作不足，坚持服务群众“零距离”、工作创新“树榜样”，同时，通过关爱帮扶困难职工，更好地为职工群众服务。进连入户，免费为职工群众送学送药，坚持做到计生宣传和服务“零距离”。以榜样引领为突破口，在各连队、社区树立先进工作者榜样，以点带面推进“诚信计生”工作。开展困难计生家庭走访活动，以送物资、送技能、送资金等形式对30余户困难家庭进行走访慰问，帮助他们做好各项春耕春播事宜。（朱玲玉）
QQ群成党员交流新平台
今年，二师冠农绿原糖业公司创新基层党支部工作载体，建立党支部QQ群，让“实体支部网络化”，为党员交流搭建了新平台。这一支部信息化纽带的建立，让车间党员可以随时“面对面”，支部书记不仅能在QQ群里传经送宝，当“空中教员”，还能及时了解车间党员思想动态和工作生活上遇到的困难；党组织与党员、党员与党员间业务探讨、党课学习、思想交流渠道进一步拓宽，可更好地把党的思想政治优势转化为保安全、促生产、凝人心的强大动力，为企业发展汇聚了正能量。（周文彬）
“三带三进”促作风转变
春播期间，八师一三三团为进一步推动干部作风转变，在57个党支部组织开展了“三带三进”活动，要求1628名各级党员干部“走进基层、走进职工家中、走近群众身边”，把职工群众的所思所想所盼写在笔端、记在心间、落实在行动上，争做讲正气、有正能量的干部。同时，在机关建立一站式服务大厅，广泛开展上门服务、预约服务，切实为职工群众办好事、办实事，有效促进了干部作风转变。（朱 玉）
“五访五问”解民忧
近日，八师一四七团组织党员干部开展以“访贤问计、访富问经、访能问策、访困问需、访诉问求”为主要内容的“五访五问”活动，进连入户听民声、访民情、解民难、帮民富。该团组织党员干部通过走访老党员、老干部，询问团场经济发展的意见和建议；走访致富能人，询问增收致富的经验；走访种植养殖大户，询问优化产业结构、发展特色产业的对策；走访困难党员群众，找准困难症结，实施分类帮扶；走访上访群众，切实解决矛盾纠纷。目前，全团党员干部累计走访职工群众1800余人次，征询意见建议20余条，排查化解矛盾纠纷36起，解决水、电、路等实际困难和问题20余个。（邵学东）
“民情电话”
第2篇：送变电党员工作总结范文
1.因地制宜,持续强化党组织战斗堡垒作用
新甘石医疗保障工作点多、面广、线长、自然条件艰苦,各医疗点的党员又来自于不同的科室和单位,党组织的先锋堡垒作用难以发挥。医院党委结合现场情况,果断改进基层党组织设置,在医疗保障现场成立党支部,把党组织的教育、管理和干部监督职能有效延伸到“新甘石”高原医疗保障现场。出征当天即在二郎山下连夜召开支部大会,依托现场党支部,抽调党员干部和业务精英成立共产党员先锋队,积极投身到医疗保障服务前线中去。同时在现场积极培养、吸纳新党员,变积极分子“自然成熟”为积极工作“促其成熟”,坚持标准,严格发展党员程序,批准一名同志火线入党。
2.全程跟进,不断提升思想政治教育成效
在“新甘石”医疗保障中,医院全程跟进思想教育,让每一名党员“思想上入党”,有效激发他们的共产党员主动性,真正践行国家电网“努力超越,追求卓越”的企业精神真谛。出发前,党委在全院进行思想总动员,鼓励员工在一线发挥好先进模范作用,广大员工自发递交“请战书”,受选医务人员写下“决心书”。在高原现场,党支部利用转送药品、召开医疗协调会等时机灵活安排“三会一课”,学习定期不定时,利用网络等手段及时传达学习党的思想政策,专人负责跟进学习,将思想教育有效融入医疗保障工作。同时,党支部倡导授课和自学相结合,随堂进行党知识问答测试,检查学习心得,上报学习照片,有效增强员工学习效果。
3.转变作风,有效实现保障服务再造升级
医院党委在高原医疗保障中深入开展创先争优活动。一是防病于未然。制订周密体检筛查制度,确保无人带病上高原;编发《高原病防治手册及疫区手册》等宣传资料,普及高原健康常识。二是从空间和时间上保证全方位候诊。优化医疗资源建成了25个医疗站,在空间上最大限度地贴近施工现场;配合施工需要取消周末、节假日,24小时全方位候诊。三是人性化贴心医疗保障服务。结合高原发病急的特点,取消挂号、划价、结算环节,简化就医程序提高就诊效率;将医疗保障关口前移,由医生“坐等上门”变为“送医送药上门”。在6个月的医疗保障中,治愈急性高原反应1905例,成功救治急重症高原肺水肿45例、高原脑水肿2例,实现了“零死亡”的既定目标。医院先后荣获了四川省国资委“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、四川省总工会“五?一”劳动奖章等荣誉称号。
4.精心谋划,贯彻落实党风廉政责任制
“新甘石”医疗保障的药品及医疗设备品种多、数量大、采购时间急,腐败风险剧增。医院党委统筹安排,将“新甘石”医疗保障工作纳入年度党风廉政建设目标,把工作任务量化到领导班子,落实到牵头部门,责任到具体人员,确保高原医疗保障“干事、干净”的工作环境。与每个医疗点第一责任人签署《廉洁承诺书》,将廉洁风险防控关口前移至保障现场,有效发挥监督保障作用。配套开展普法依法治企专项治理、“安全年”活动、“新甘石”医疗保障专项审计等活动,发挥合力有效防范腐败风险。5.围绕中心,建立完善党建工作运作机制医院以“新甘石”现场党支部为依托,积极推进党建制度机制的建立和完善。一是完善劳动竞赛机制。坚持把劳动竞赛与医疗保障的重点、目标相结合,竞赛工作格局由单纯以工会为主转变为党政、医务部配合,工会运作,竞赛对提升医疗服务水平成效显着。二是健全服务机制。班子成员多次赴现场慰问医务人员,体现人文关怀;党委集行政、工会之力建立了前后方联动机制,及时为前线医疗人员及家属排忧解难,形成了全方位战斗合力。三是培育爱心帮扶机制。组织员工为某藏区小学捐建图书角,为两所藏区小学进行了爱心体检,并对当地医院进行了医疗技术支援,延伸了大爱精神,履行了社会责任。
二、高原医疗保障中深化党建创新工作的建议
1.与时俱进,继续发挥党建服务作用
根据国家“十二五”能源规划,西藏、青海、四川等西部地区水电建设将实现跨越式发展,为满足水电外送消纳的需求,西部高原地区势必成为电网建设、运维的主战场,高原电力医疗保障面临着前所未有的发展机遇。①四川电力医院牢牢把握发展契机,积极创建国家电网“高原病防治医院”,以创建“学习型、服务型、创新型”的三型党组织为动力,发挥好党建工作的组织优势和思想优势。一是做好前瞻性研究,现场党支部要坚持参与讨论和决定医疗、科研与管理工作中的重要事项,积极开展调研,为医疗保障方案提供建设性意见。二是开展医疗保障患者满意度调查,及时反馈一线工作成效,查漏补缺。三是建立激励性监督机制,实现不履行监督就是失职,监督得好就应当得到奖励的赏罚有别的监督运作机制。
2.总结提高,循环优化党建工作机制
一是结合医院实际,形成外出承担高原医疗保障和抢险医疗保障党建响应模式,使现场党支部的建立流程化、标准化、常态化。二是在实际工作中对该党建模式循环改进,形成医疗保障党建工作标准化制度,并成为下一步高原病防治医院的重要管理制度之一。三是形成良好的总结机制,党委在每次医疗保障工作结束后开展讲座、访谈等总结提炼活动,推广优秀管理经验。
第3篇：送变电党员工作总结范文
一、依托“助民”服务打造“爱心”和谐家园。依托辖区共建单位“五进五同连民心”和在职党员干部“双岗双责”等结对帮扶活动，为社区困难群体开展送慰问、送健康、送温暖、送岗位等活动，累计开展各类志愿服务活动108次。慰问家境困难人员125名，送去慰问金、慰问品达40000余元，协调各职能部门、共驻共建单位开展慰问活动40余次，帮扶贫困家庭30户、200多人。为居民代办电费676 次，代办电话费850次。
二、依托“乐民”服务打造“悦心”康乐家园。利用多功能活动室、多媒体活动室、图书报刊阅览室、电子阅览室四个功能区域的社区综合文化活动室，开展丰富多彩“可视化”的共产党员主题服务活动，开展寓教于乐活动10期，举办各种科技培训班5期、20场次，培训人员达800多人次，发放技能培训等各类资料500余份，入户宣传500余人次，发放各类宣传单1000余份。使广大群众看得见、摸得着，切实提升创建活动的感召力和凝聚力。
三、依托“育民”服务打造“惠心”学习家园。注重抓党员干部的学习教育，推行“微教育”潜移默化提素质。推行“天天十分钟”的学习制度，利用社区微信平台、QQ群定期党建活动信息，引导党员了解党建知识、参与党建活动。开展多项系列教育活动：重温入党誓词、“组织送书送学活动”等活动。积极探索建立“网格化”管理新机制，不断提高基层组织社会管理和服务水平。
四、依托“安民”服务打造“安心”平安家园。设置党员安全保障岗，协助社区做好矛盾排查调解工作，维护社区和谐稳定。社区全面实行网格化管理，根据实际情况，划分7个网格、82小区、82个楼栋、网格员定期开展信息采集工作，在安全生产工作中，排查安全隐患500余人次。在辖区内喷涂防火宣传标语40余处、禁毒标语50余处，开展各种讲座10余场次，发放各类普法宣传单5000余份。
第4篇：送变电党员工作总结范文
同志曾指出：“作宣传工作的人对自己的宣传对象没有调查，没有研究，没有分析，乱讲一通，是万万不行的。”所谓“上什么山唱什么歌”，正是这个道理。党员电化教育工作者只有认真和仔细地研究受众的心理，并据此确定宣传报道的方针和对策，才能吸引和赢得观众，用“他们的语言”打动他们的心灵，使其乐于接受并真正理解党的路线、方针、政策，在社会主义现代化建设中发挥先锋模范带头作用。党员电化教育受众心理研究的必要性.
党员电化教育受众是指各种党员电化教育信息的接受者和反馈源，由大量的、分布广泛的党员个体组成，他们心理特征既有明显的个性，又具有鲜明的共性。
党员电化教育的受众之所以称为信息的接受者，是因为在党员教育通过音像教材进行信息传播的过程中，其宗旨和意图只有在到达受众这一目的地时才能得以实现；之所以又称为信息的反馈源，是因为受众与信息的发送者之间存在一种互动关系，受众接受、消化、吸收的效果“决定于”也“决定着”党员电化教育信息发送的效果，形成发送与反馈的信息回路。由此可见，党员电化教育受众是播放收看过程中主体与客体的统一，舍此，则党员电化教育便失去了生命力和存在的必要。受众在党员电化教育中的地位，使受众心理的探讨与研究成为必然。
首先，研究党员受众心理是党员电化教育的出发点和归宿，是制定工作目标、规划的依据。党员电化教育的对象是人，而归根结底是人的思想，既心理状态。信息源只有经过大脑的处理才是真正到达信息传递的目的地；也只有经过大脑的处理才能成为党员受众的自觉行动。不了解人的思想、感情、愿望、要求等心理因素，无疑将使施教者陷入盲人摸象、缘木求鱼的窘境；
其次，研究党员受众心理是党员电化教育增强有效性和针对性的前提。人是社会的人，而社会是不断变化的，不了解在当今经济和社会生活日益变化的情况下人的心理倾向及变化规律，无异于刻舟求剑，躲在象牙塔中独善其身。比如，随着党员受众经济生活从温饱过渡到小康，精神生活逐渐丰富，兴趣变得极为广泛；随着文化结构、知识结构的不断更新，思想水平进一步提高，简单的说教已经不能满足他们的需要；随着求知欲望的不断提高，党员受众对融知识性和教育性于一体的教材更感兴趣。心理因素的复杂性要求党员电化教育工作者在制定工作目标、原则、方法时，必须从实际出发，避免想当然的主观主义。
党员电化教育受众的群体构成及其心理特征
党员受众基本可以分为党员受众个体、党员受众群体和党员受众总体等三个层次。由于群体是党员电化教育针对性具体指向的目标，本文亦将从此入手做以分析，以期寻找出总体心理特征的规律性。
党员队伍是来自各行各业具有共产主义理想和严密组织性的先进分子集合的整体。行业上，有三百六十五行之分；职务上，有各种“长”、各种“员”之别；年龄、性别、民族等各有不同，兴趣爱好更是千差万别。由于他们工作性质、教育背景、生活经历以及思维方式和接受能力存在较大差别，因此，对党员电化教育教材的需求也就存在很大不同。这就要求党员电化教育工作者必须因地因时制宜，因材施教，避免“一刀切”。
工人党员大部分集中于城市中，大都具有中等以上文化程度，具备一定的思想水平和认识能力，思想较为活跃，对新鲜事物的接受和领悟能力较强，很少有条条框框的限制，且爱憎表达极为分明。因此，信息量大、节奏快、内容明白晓畅、说理清晰透彻的工业题材电教片比较受欢迎。同时，可考虑他们分布集中、易于组织、纪律性较强的特点，适当多安排一些系列性教材连续播放。
农民党员文化程度相对较低，年龄普遍偏大，对政策理论的领会和把握有一定困难。他们居住分散，信息渠道较少，属于信息传播的边缘和末梢，敏感程度较差。由于农业生产的特殊情况，农闲时间跨度很长，为了使日常生活丰富而充实，他们也同时有着潜在的强烈求知欲望。因此，针对农村的党员电教片应力求贴近实际，通俗易懂，解说词力戒晦涩艰深，画面节奏尽量平易舒缓，以留出思考的空间。电教片的内容应加大农业科技方面的分量，满足农民致富奔小康的强烈愿望。从实践中看，一些地区已经开始将党员电教片按农村版和城市版分别发行，收到了较好的效果。
知识分子党员具有比较突出的政策理论水平和辨别是非的能力，对事物有自己独特的见解，不易随波逐流。他们善于观察、善于思考，与时代的契合度较高，思想活跃。针对他们的电教片应突出内容的知识性、形式的艺术性和思想的深刻性，避免因空泛的说教造成逆反心理，力求在潜移默化中灌输党的路线、方针、政策以及进行世界观、人生观、价值观的改造。
干部党员对政治的敏感性较强，对政策的把握较准，知识面广，接触面多，视野开阔。因此，有助于吃透中央的有关精神、对本部门本单位的工作有一定指导和启发作用、具有思辩性和哲理性的电教片比较受干部党员的欢迎。
党员电化教育受众的总体统一性及其心理特征
党员电化教育的受众个体和受众群体的心理特征有存在差别的一面，但由此组成受众总体后又有和谐统一的一面，形成了特有的内在规律性。
作为党员电化教育的受众总体，其心理特征与其他媒体受众心理特征比较，具有明显的差异。
首先，党员电化教育受众心理倾向有较多主动性、较少随意性。党员受众在受教育之初即把自己与一般受众明确区分开来，这是由“中国共产党党员是中国工人阶级的具有共产主义觉悟的先锋战士”的本质特征决定的。他们明确地意识到，接受党员电化教育的目的是了解党的基本理论、基本路线，学习党的基本知识，提高党性修养和加强党性锻炼，并把这一活动作为享受党员权利和履行党员义务的需要，作为体现共产党员先进性的需要，积极主动地参与其中。
其次，党员电化教育受众心理有较多的思考动因和较少的消遣倾向。党员电化教育首先是“党员教育”，其次才谈得到“电化”，也就是说，“教育”是根本，“电化”是表象，党员电化教育受众接受教育的心理出发点构成了调动其主观能动性的思考动因。普通电视观众观看电视节目一般只是寻求消遣娱乐，放松身心，消除紧张的工作与生活带来的疲惫感，即使面对具有教育和认知功能的电视节目也抱有靠直觉接受的轻松心态，并有很大的选择自由。而党员电化教育受众的心理则不同，他们既是“要我看”，更是“我要看”。党员电教片对受众群体的明确指向性及其内容的灌输性，特别是理论性和思想性优与艺术性和娱乐性的特点，使党员受众有意识地进行思考和辨析，以消化和理解教育内容，在内心深处产生触动，并在现实工作与生活中见诸行动。
再次，党员电化教育受众心理受较多的群体接受心理影响，个人认识误区较少。党员电化教育有组织的播放收看使党员受众产生心理的互动和共鸣，在相互的交流与沟通中，集体无意识的求同心理将个体的认识抽取出来加以系统化和条理化，再回馈到个体认识，形成了螺旋性的上升，从而避免了普通电视观众自我认识循环易产生偏激和盲目反映的弊端。
党员电化教育受众总体心理与其他媒体受众心理比较又有许多相同点，归纳起来大致有以下几个特点。
一是喜新厌旧。从接受心理学的角度来看，反复、单调、一成不变的信息发送易使受众产生麻木和厌倦心理，求新求变是人的一种本能欲望。党员电化教育在改革开放的新形势下应运而生，而广大党员也在改革开放的大潮中不断经受洗礼，党的建设许多新情况、新问题不断涌现，热点、难点问题层出不穷，党员受众期待着通过党员电化教育这一现代化的传播媒体，听到党的声音，感受时代的脉搏，从中受到启发，得到教益，不断校正前进的方向。单一的主题、陈旧的内容、八股式的结构，必然使党员受众感到味同嚼蜡，敬而远之。
二是喜真厌假。实事求是是党的生命线，真善美是人类追求的共同理想，党员受众希望在党员电化教育中看到真实可信的先进党组织和优秀共产党员的形象，可亲、可近、可学，而不是高高在上、虚无缥渺的“神灵”。子虚乌有的捏造、夸大事实的渲染、捕风捉影的臆断既损害了党的宣传思想工作的形象，也容易造成党员受众的逆反心理，而逆反心理一旦形成，则使党员电化教育的效果大打折扣，甚至与施教者的初衷背道而驰。
三是喜导厌训。动之以情，晓之以理，循循善诱，潜移默化与好为人师，发号施令，喋喋不休，颐指气使是宣传工作中两种思维截然不同的表现形式，党员受众能够接受的显然是前一种。党员也是人，他们同样追求平等和自尊，平起平坐、促膝谈心般的党员电化教育节目，将使他们的心理产生认同感，更容易受到感染，受到教育。
第5篇：送变电党员工作总结范文
首都的光明，离不开保障用电的力量。国网北京市电力公司（以下简称：国网北京电力）作为国家电网公司服务首都的示范窗口和北京市重要能源支柱企业，承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任。多年来，公司党委坚持“队伍建在项目上，党员攻坚冲在前，群众跟着党员干”，在安全稳定攻坚中建立党员保障队，在电网建设攻坚中建立党员突击队，在优质服务攻坚中强化党员服务队。身着红马甲的国网北京电力共产党员，成为首都一道靓丽的风景，尽显党员先锋在困难面前和紧要P头挺身而出、勇挑重担的时代风采。
忠诚履职不辱使命
2017年5月，首都北京因“一带一路”国际合作高峰论坛的举办，再次成为世界瞩目的焦点。“珍惜机遇、心系使命，忠于职守、践行承诺，确保供电万无一失……”在青山绿水的雁栖湖畔，国网北京电力（怀柔）共产党员服务队的队员们，面向党旗许下保障光明的庄严承诺。
为确保这次国际盛会供电万无一失，国网北京电力从去年11月就提前启动了保电筹备工作，成立了由党政一把手担任组长的供电保障领导小组。基层党组织组建了59支共产党员保障队、26支共产党员突击队、18支共产党员服务队，实现所有重要客户、重点场所、重点任务党员全覆盖。
多年来，国网北京电力已有132支党员突击队冲锋在前，还有1680个党员服务站、2427个党员示范岗率先垂范，支撑起一项项政治工程、民生工程、民心工程。如今，深化京津冀协调发展战略，积极推进北京市“四个中心”建设，优化提升首都核心功能，全面提速首都大气污染防治在即，国网北京电力党委紧扣国家和首都发展脉搏，在新的起点上作出进一步筹划和承诺：再建100支党员突击队、1000个党员服务站和1000个党员示范岗，即创建“百队千站千岗”的活动。“我们有2万余名职工，其中有6182名党员，只要每个党员发挥先锋模范作用，一名党员带动3名群众，那么，我们就没有战胜不了的困难，没有打不赢的仗！”国家电网公司副总工程师兼国网北京市电力公司董事长、党委书记李同智表示。
“保电就是保安全，保电就是保稳定。”现已退休的老党员、国家电网公司特等劳模罗春，曾在人民大会堂党员保障队工作。他回忆说，人民大会堂的供电保障工作有着高密度、高规格、高要求，北京电力人的第一支以党员为带头人的常态化运行保障团队，创出了品牌和精神。如今，30多年过去了，党员保障队始终如一地为人民大会堂年均5000余次的保电任务提供最高标准的服务，创下了安全运行1.3万天的奇迹。
党员有担当，企业有力量。在通州，北京城市副中心电网建设中，党员突击队率先打响服务京津冀协同发展的战役。“几乎所有节假日都是在工程现场度过的，案头工作只能晚上做，10点钟下班都算早的，每天接打电话能有100多个。”党员突击队队长康琦道出突击队的工作常态。凭着这股拼劲，党员突击队仅用86天，就完成了平时需要250天才能完成的电力迁改任务，开创了工程建设先河，北京电力成为第一个进驻副中心开工的企业。
党员有担当，群众得实惠。家住房山区石楼镇夏村的68岁老人贾振文，去年冬天第一次用上了电采暖，“过去烧煤取暖时，天天搞得灰头土脸，‘煤改电’后，我们过上一个干干净净的冬天。”从胡同深处到农家宅院，从城市核心区到京郊乡村，北京电力人扛起“绿色发展”重任，加快实施“煤改电”工程，让“煤烟味儿”变成了“幸福味儿”。
如今，已经走过14个年头的北京“煤改电”，迎来了2017年决胜之年，采暖季前要完成904个村、约42.3万户的改造任务。顺义供电共产党员突击队队长潘新征道出了突击队的气魄，“党员突击队是先锋、是引领，每一项工作都要保安全、守规矩、讲效率、重品质。”北京电力人用汗水和奉献创造工程建设奇迹，用担当和行动成为广大群众心中的暖源。
开拓创新追求卓越
北京市通州区，千年运河滋养，北京城市副中心建设已是如火如荼。京城中轴线上，永定河畔，北京新机场航空枢纽拔地而起。北京城西北方向，延庆邀约冬奥会，扮靓世园会。高标准、高可靠性、高智能化，正让这里的电网发生全新的变化。
国网北京电力坚持在创新中谋发展，在发展中求卓越，先后建设一批科技攻关实验室、创新工作室、创客空间，连续3年开展创新创意大赛，承担国家863项目3项、北京市科技攻关项目10余项，拥有专利数量1900个，每年开展劳动竞赛、技能比武，加强专家人才培养。强大的人才支撑让国网北京电力始终保持强劲的发展动力。
党员积极发挥作用，让创新发展更有能力。“电网运维检修提升还有哪些新思路？”“怎样在有限的工期提升建设质量和速度？”在通州供电公司“奉献星期天，党员展风采”活动中，青年党员主动放弃周末休息时间，聚在一起，集思广益。党员的工作热情燃起一场场创新之火，一个个新颖而实用的创新点子在讨论碰撞中产生。后来，他们在北京城市副中心行政办公区“两横三纵”综合管理电力舱建设中，引入国际先进的综合管廊电力舱智能监测系统，作为人工巡检的有效补充，有力提升电力舱运维检修精益化管理水平。
如何让北京用上更多、更远输送的清洁能源？国网北京电力高瞻远瞩、超前谋划，突破电力供应“瓶颈”，加快推进特高压建设，推动构建全球能源互联网落地，提高清洁能源使用比例。国网北京电力先锋坚持创新突破、奋勇争先，四大热电中心顺利并入北京电网，第一条特高压入京下送通道建成，同时加快推进“东、西、南、北”四个方向外受电通道。在特高压配套500千伏输变电工程建设中，面对工作量大、工期紧、线路走廊跨度大、山区施工等困难，工程公司党员突击队创新技术和管理手段，在工程基础施工、铁塔组立、导线展放等阶段首次采用全过程机械化施工，从开工到送电用时仅8个月，书写了首都电网建设的新篇章。
劳模精神、工匠精神是凝魂聚气的宝贵财富，国网北京电力党委通过积极选树“国网工匠”、“百佳工匠”，广泛开展向劳模学习活动，进一步激发新时期首都电力产业工人队伍的创新活力。
“作为一名党员，除了干好本职工作，更应该在工作中寻求进步、寻求创新，在减少企业发展阻力的道路上冲锋在前。”从最初的电缆工人到现在的国网北京电力工程公司副总工程师，张文新在创新道路上矢志不移。因为长期在潮湿的沟道中工作，张文新落下了关节炎和腰肌劳损的毛病。后来，在电缆可视化的实验中，他每天得蹲下起来上千次，腰腿疼得难以站立，可是，他咬着牙一遍一遍反复试验。经过几十个日夜的潜心钻研，终于实现了对电缆施工质量的可视化检测。
创新，让首都电力党员先锋队伍永葆先进性。在创新实践的最前沿，他们经受锻炼，增长才干。如今，首都电力党员先锋剑指国际一流，正向着率先打造全要素体现“全球能源互联网”发展理念、全方位支撑“国际一流和谐宜居之都”坚强智能电网目标砥砺前行。
一心为民竭诚奉献
“群众最需要的就是我们要做的，虽然是微不足道的小事，却很有意义，我会继续将微笑服务传递下去。”今年3月8日，新晋“全国五一巾帼奖章”获得者、国家电网首都电力（海淀）共产党员服务队队长冯丽利说。
从2005年起，北京海淀地区大街小巷里就活跃着一支红色志愿者队伍。他们身穿红马甲，与打工子弟小学“结对子”捐资助学、为敬老院和智障康复人士开展爱心帮扶、走进多所校园开办“电力爱心教室”等等。如今，冯丽利的手机存储着800多个用户电话，她热情为用户解决难题。接触过冯丽利的人都说，在她的人生字典里，找不到“索取”，也找不到“牢骚”，她总是甘愿付出，不求回报。
在北京电力，像冯丽利这样的党员志愿者，都有一个共同的名字――首都电力共产党员服务队。“服务队采取以固定建制班组为依托，专职队员与兼职队员志愿服务相结合的模式。兼职队员利用业余时间、党员主题日等进行帮扶，既保证服务的专业化和常态化，又保持队伍的流动性和灵活性。”国网北京电力思想政治工作部副主任曲虹介绍说。
目前，服务队已由最初的23支增至127支，注册队员有2232名，其中，党员占比75.1%，服务范围覆盖全市16个区，惠及客户超60万户。他们进社区、进机关、进企业、进学校、进医院、进乡村；他们送亲情服务、送阳光服务、送增值服务；他们用贴心、专心、安心、舒心、爱心，温暖着京城千家万户。
优质服务到位。“志创模范单位保供电，情系轨道交通创标杆”，今年1月4日，北京城市快轨建设管理有限公司向国网北京电力赠送这样一面锦旗，感谢北京电力人提供的“契约”服务，使其完成稻香湖站配套供电工程送电任务，为地铁16号线北段开通试运营提供有力保障。2016年，在北京享受这种“契约”式服务的重点客户已有340个，与往年相比，这些重点客户平均接电时间缩短了15天。除此，国网北京电力党委还组织开展了“红马甲在行动”等主题党日系列活动，广大党员走上街头、走进社区，开展用电咨询和电力知识宣传，推广应用“掌上电力”APP，让百姓购电用电越来越便捷。
“大妈，今天咱村的‘煤改电’服务站正式挂牌，我就是咱村的联系人了，以后有事给我打电话就行。”这是共产党员服务队密云营销分队队长李森，将写有手机号的联系卡交到村民张大妈手中的场景。2016年11月，国网北京电力党委启动“卫蓝暖心”党员服务队专项行动，在1237个“煤改电”村镇社区设立“一站一牌一卡”（服务站、公示牌、联系卡），直接对接各镇（街道）、村、户，实现村村都有1名h员联系人，累计服务客户18.7万余人次。
延伸服务、公益服务到位。国网北京电力党委积极履行社会责任，针对客户群体中孤寡老人、军烈属、残疾人、低保户以及打工子弟学校、敬老院等特殊对象，推出“爱心卡”专项定制服务，提供电气维修、隐患排查、线路改造、安全用电知识宣传等项目。“爱心卡”用户仅需拨打“95598”热线，即可享受服务队所提供的24小时上门服务。同时，还在社区、单位挂牌建立“党员服务站”，以解决社区居民、单位在用电中存在的困难。
第6篇：送变电党员工作总结范文
春节前，团场各单位纷纷开展起帮困送温暖活动，把党和政府以及社会各界的关怀和爱心送给困难职工群众。笔者在为送温暖活动叫好的同时，心里还有三个“期盼”――
期盼送温暖“静悄悄”。干部去看望困难职工群众应轻车简从，不张扬、不兴师动众。困难职工群众的心理往往敏感而脆弱，大张旗鼓地慰问反而会伤害到他们；期盼送温暖“先问再送”。领导干部在送温暖前，需要先清楚贫困职工最缺的是什么、最想要的是什么，这样送温暖才有针对性，也更贴心。除此之外，“温暖”未必只是物质，向贫困家庭送就业岗位、送培训机会、送科技等，同样是送温暖；期盼送温暖要“恒温”。大多数单位送温暖活动都集中在年终，但困难职工群众更需要的是终年关怀。把年终的“突击”匀一点给平时，使关爱与受助者的实际需求联系起来，既不难做到，也是受助者更为期盼的。（沈江华）
年终评比有“三盼”
连日来，团场各单位都在进行年终评比，选出先进、肯定成绩、总结不足，对促进明年工作迈上新台阶意义重大，也得到了职工群众的认可。笔者在和群众沟通时了解到，职工群众对年终评比还有一些好的意见和建议，总结一下，是有“三盼”――
一盼先进少而精。职工群众认为，评先进切忌“排排坐，吃果果”，层层评比、人人当先进，这样就失去了评先进的意义。要真正把那些思想观念新、实干精神强，真正为职工群众谋利益的人选出来，塑造成大家学习的榜样。
二盼不断发现新典型，切忌发展成“终身制”。一些职工群众抱怨，有的单位每年评出的先进总是那几个人，一旦入选，只要无过，即可“连任“，可谓终身享有先进的称号，这对调动大家的积极性十分不利。
三盼一线职工群众多上先进耪。“年终评比何其多，榜上职工有几个”，言下之意是名额大多让干部占去了，真正表现突出的职工只能望而兴叹。有职工建议，评比组应多在基层一线发现“干将”，将那些在基层口碑好、求真务实的“土专家”也请上光荣榜、推上领奖台。（林东风）
党员承诺应及时兑现
又到一年岁末，党员干部年初的承诺是否已兑现成了群众关心的问题。近日，笔者在和一线职工沟通交流时了解到，大多数党员干部都依照承诺内容为职工群众做了不少实事，但也不乏个别党员干部将自己年初的承诺变成了“一纸空文”，不了了之。这种只承诺、不兑现的行为，不仅败坏了自身在职工群众心目中的形象，也降低了群众对党员的信任。
言必信，行必果。笔者认为，作为党员，更应该以身作则，率先垂范讲诚信，认真对待作出的承诺，全力以赴按时兑现承诺。即使因为特殊原因，最终无法兑现或者没有按时兑现承诺，也应该向职工群众说明原因，以取得职工群众的理解和原谅。
同时，团场基层党支部和主管部门应该加强对基层“党员承诺”是否按时兑现的检查监督。对于无正当理由，没有兑现或者不按时兑现承诺的基层党员，不能听之任之、不管不问，要及时采取一定的处理措施。（陈发德）
手机阅读需趋利避害
随着智能手机的普及，手机阅读逐渐成为职工群众生活中的一种新时尚。各类手机报、电子书籍数不胜数，职工群众订阅方便、查看及时，可随时随地阅读，能有效利用空闲时间，好处实在不少。
然而，手机阅读固然有许多便利，弊端却也不少。首先是书籍内容鱼龙混杂，排在各大网站榜首的电子书作品往往是玄幻、言情等题材的小说，有些电子书籍内容低俗不堪，污染了读者的眼球，很容易毒害入世不深、辨别能力低的青少年。其次，手机阅读还容易使人产生手机强迫症，增加了用眼负担，打乱了正常作息，透支健康。
第7篇：送变电党员工作总结范文
实施“德政工程”为百姓送光明1999年隆冬，县一期农网改造迎着飞舞的雪花拉开了序幕。电力局全局400名干部职工和千余名农民雇用工在田间、村落、小巷里，换杆拉线，展开了汇战。这项旷世未有的“德政工程”，在广袤的大地上得到了充分的体现。数九寒天，施工人员迎风踏雪、起早贪黑，牺牲了节假日。村头巷尾出现了农民兄弟提壶送水，扶梯相助的感人场面。
冒酷暑，顶严寒，斗转星移，400个日日夜夜过去了，电力局圆满完成了投资5000万元的一期农网改造工程。的供电面貌焕然一新，贫穷古老的盐碱滩上焕发了生机。农网改造第一年，县城的家电市场的老板们笑逐颜开，他们迎来了前所未有的丰收年。该县魏郭庄村76岁村民板起手指满脸笑容地向人们说：“我家的洗衣机转了，灯泡亮了，小卖铺的蜡烛卖不出了。”老人那张笑脸照片登在了报纸上。
一期农网改造刚刚结束，电力局领导班子又马不停蹄站在县城经济发展的高点上，绘就了一幅宏伟的电力建设蓝图。改造新建10千伏高压线路，科学规划供电半经，新建成了两座35千伏变电站等100多项工程，的供电格局发生了质的变化和飞跃。
新建110千伏变电站和线路，形成环网供电格局。县是部级贫困县，苦水沿边，800平方公里的土地上只有一座110千伏变电站，供电容量的限制和单臂电源缺陷像一只蹩腿马，影响了工农业生产的发展，阻碍了这只骏马的腾飞。一、二期网改后，该县的工业发生是“暴发”式紧急提速，使得这一矛盾更加凸现。
为争取这座110千伏站立项，年轻的局长制定计划，绘制图纸，熬过了许多个不眠之夜。他上省进市，反复向上级陈述，终于完成了该项工程的立项，一座新型的110千伏变电站昂首屹立在该县工业开发区内。从站内远远不断供出的电能，变成俊俏的管件产品，变成硕大的花生、大豆和绿油油的蔬菜，变成了工厂老板农民兄弟脸上得意的笑容。良好的供电环境吸引了众多外商投资，目前全县已有60余家投资1000万元以上的企业入驻，其中有国家固定资产投入超亿元。中原公司就是其中一个，当我们看到占地几百亩，一栋栋现代化生产车间拔地而起，一车车优质钢管运往全国各地，产生巨大经济效益时，在庄稼里折腾了半辈子的张爱明董事长发出的感慨是由衷的。
实施零点工程，为居民送去一丝清凉之风。今年7月份当地气温高达40℃，热浪翻滚着向人们扑来，县的城网改造工程进入到关键时刻。然而，居民们普遍反映，停电次数和停电时间比往年少了。电力职工在城网改造中为降低到最低限度，确保居民生活用电，特别是空调用电，采取了“零点”工程，夜幕降下，当人们在结束了一天的劳累，挨过了一天高温酷暑进入甜蜜的梦乡时，电力职工却进入施工现场。明亮的照明灯光下，施工人员爬杆、架线、安装变台，吊车巨臂伸向天际，紧张有序地工作着……黎明来临了，他们才打扫现场收工。清晨居民们迎来了电力送来的第一丝凉风。上半年，该局实施“零点”工程502次，减少用电1004小时，为居民多供上千万度电量。
坚持“热线服务”树立良好行风一个企业的行风端正与否某种程度上直接影响到企业的生存与发展。为进一步加强此项工作，春，电力局公布了新的《优质服务承诺》，《承诺》进一步对服务的质量进行了量化提高。
《承诺》意味着责任。“全天24小时受理供电设施故障报修”是服务承诺中的首项。为此，电力局投巨资相继建立了八个客户服务中心，选拔具备高素质的报修服务人员，日夜坚守在通信台上，迅速传递着报修电话，监控报修的全过程。多辆装备精良的电力抢修车日夜不停地穿行在县城和乡村的大街小巷，以最快的速度奔赴现场。6月中旬的一个雨夜，县城商业街南端突然大面积停电。青春超市经理王秀琴望着价值近3万元的速冻食品，心急如焚。一名员工提醒她拨打了电力服务热线“95598”。不到五分钟，抢修人员就赶到了现场。故障排除了，王经理正要感谢时，电力抢修人员早已消失在雨夜中。就是这样，1－9月份电力抢修人员出修1734次，平均每天抢修10余次。
电力局把行风建设作为树形象、强素质、促发展的重要举措来抓，从解决人民群众关心的热点、难点问题入手，办实事、求实效，采取了一系列相应的措施。为提高干部、职工的思想道德服务水平，把行风工作落到实处，该局研究制定了《电力局行风建设实施方案》，成立了党政一把手任组长的行风建设领导小组。
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。电力局行风建设如一夜春风吹开了朵朵花蕾，结出了丰硕的成果。在抓行风建设的工作中，电力局领导干部率先垂范。随着全县招商引资工作的开展，大地出现了前所未有的投资热潮。
让客户满意是电力局永恒不变的服务主题，他们在今年开展了“从我做起，心系客户”的服务活动。首先开展了真情服务活动，对老弱病残和行动不便的客户登记归档，实行责任到人，定期上门服务；其次开展了绿色服务，针对重点企业开通“绿色服务通道”做到了特事特办，急事急办。一次，沧州市路桥公司在该县进行公路施工，公路料场急需架设低压线路，时间紧，任务重，该局选派得力的人员、最好的机械，很快把低压线路架设完毕。其三是开展“在线”服务，成立了电力抢修队，实行24小时在线服务，在第一时刻解决用户困难。今年8月的一个深夜，铸成公司报修配变停供，接到报修后，电力局抢修人员立即奔赴现场，一直抢修到凌晨三点，使工厂恢复了供电。
县电力局还提出了“客户只需打一电话，剩下的事由我们来做”的工作标准。做到了“马上办”，“即时办”。如今年7月份，天津客商在我县兴办大型钢铁铸造项目，县电力局从设计、测量、安装到验收送电仅用了3天时间。
电力局在行风建设工作中，广纳谏言，开张视听。该局始终努力使行风建设行为规矩，形成了规章制度与社会监督相结合的科学格局。他们在社会各界聘请了30名行风监督员，采取“请进来”、“走出去”的方法听取社会各界对电力部门的意见和建议。
第8篇：送变电党员工作总结范文
构建引领新机制，制定“四联户”服务群众模式，零距离服务群众。一是旗级领导蹲点联户。建立完善了处级党员领导干部联系点，旗四大班子领导带头深系点，全程指导苏木镇领导班子民主生活会和嘎查社区专题组织生活会，为群众解决饮水、供电等实际困难295件。二是科级领导结对联户。旗直部门、事业单位科局级正职每人结对联系一个嘎查、一个贫困户，科级副职直接结对联系一个贫困牧户。三是嘎查领导经常联户。建立嘎查领导联系党员中心户、牧户制度，全旗55个嘎查都建立领导联系点、党员帮代办服务站，自活动开展至今，嘎查领导共为群众成功办理事项80余件。四是党员中心户直接联户。制定了党员中心户联系和服务群众工作机制，构建区域型、项目型、功能型和示范型“党员中心户（致富带头人）+合作社+牧户”服务链4000对，有效推进了基层党组织的服务职能与牧民需求的延伸对接。
构建服务新载体，打造基层红色堡垒党员中心户，零距离服务群众。一是突出“三好三强”抓队伍。以地点合适、人员合适、硬件合适为标准，推选出以嘎查“两委”成员、模范党员、致富能手、畜牧业转型升级功勋牧民为主体“三好三强”中心户218户，辐射带动居住在嘎查的4497户、11922名牧民，实现了党员中心户覆盖边境牧区的每一个角落。二是突出“务实管用”抓基础。加强对党员中心户及其后备人选的培训力度。采取“请进来”和“送出去”相结合方式，在内蒙古农大、内蒙古电大、呼伦贝尔职业技术学院、扎兰屯农牧学校轮训700人次。三是突出“五个中心”抓服务。依托党员中心户网格式辐射带动牧户，服务牧区经济发展、维护社会稳定、促进边疆和谐的独特作用，重点将党员中心户打造成了基层工作活动中心、便民服务中心、矛盾调解中心、致富示范中心、文化交流中心“五个中心”、方便了群众办事，矛盾化解和信息交流。
构建直通新平台，实施“三送”活动到党员中心户，零距离服务群众。一是菜单式选题，突出群众需求。根据旗直部门工作职能，统筹整合力量，梳理出涉及农牧部门奶牛饲养和蔬菜种植技术、新型畜牧业转型升级培训、金融部门信贷、医疗卫生部门义诊、乌兰牧骑下乡送文艺汇演等各式服务229项。二是组团式服务，突出解决问题。针对群众点菜需求，开展时间、内容、部门清晰的“三送”活动，将理论政策、生产技术、生活物资、信贷业务、项目资金、防疫药品等送到党员中心户，为牧民提供上门服务。
第9篇：送变电党员工作总结范文
这两天，各单位、各部门认真总结了上半年的工作，分析了形势，也结合各自的实际，谈了下半年的打算。在这之前，公司党组也召开了会议，进行了总结。大家进行了充分的交流，讲的都很好，一年比一年进步，进一步振奋了精神，理清了思路。而且大家还提出了不少建设性的意见和建议，我听了很有启发。下面，结合大家谈的情况，我也做个发言，讲三个方面的问题。
上半年工作的总体情况
今年是“*”的开局之年。年初，我们站在新的发展起点上，提出了公司的发展战略纲要，明确了“强本、创新、领先”的发展思路以及“*”电力发展规划，对全年的工作进行了统一部署。各单位认真落实“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，在“提高”上下功夫。面对电网安全形势严峻、局部电力缺口比预料的更大、基建任务更重的困难，大家迎难而上，努力工作。党组成员积极稳妥、各负其责，各分、子公司和各部门分兵把口、守土有责，取得了新的成绩。我在中央党校学习期间，家里的情况很好，大家都有功劳。我总的感觉是，公司系统的各项工作忙而有序，踏踏实实，在一个良性的轨道上运行，非常好。概括起来，主要有六个方面：
一、各单位深入领会工作会议精神，创造性地开展工作
各个单位深入学习贯彻公司大政方针和年度工作会议精神，自觉把各项工作放在公司大局中去谋划，有很多具有特色的做法。广东电网公司积极实施科技兴网、人才强企、管理信息化、企业文化创新等四大战略任务，“管理年”活动对中心工作的促进作用已逐步地显现，安全生产形势持续向好。广西电网公司开展了“忠诚南网、忠诚企业”教育活动，营造了休戚与共、共谋发展的良好氛围，“做快乐员工、责任员工，建和谐班组、平安班组”的安全文化建设也很有特色。云南电网公司用心实践战略发展思路，完成了“*”企业发展规划，科技创新富有成效，班子也很团结，带的队伍状态很好。*电网公司突出抓好管理的规范化、标准化工作，确保西电东送和省内用电需求，送广东电量翻了一番多，很不容易。海南电网公司提出了建设“三精一优”现代化电网企业，用心增强电网抵御事故的能力，很有成效。超高压公司明确了着眼“领先”、立足“提高”的工作思路，提出了“先强先优”的发展目标，为建好主网架、管好大通道做出了积极的贡献。财务公司以全网整体利益最大化为目标，金融服务业务迅速成长。调峰调频发电公司筹备组落实党组的有关要求，踏踏实实地深入调查研究，完成了筹备工作。各个部门落实工作会议也都有很多好的做法，好的措施，我就不一一列举了。
二、安全管理理念逐步深入人心，各项安全措施产生了明显效果
各单位深入落实公司安全生产一号令，大力推行“一切事故都可以预防”的安全理念。反措得到了很好的执行，各项安全措施逐步到位。二次系统管理年活动成果进一步巩固，直调系统、广东、*安全稳定控制系统顺利投入运行，发挥了很好的作用。制定了公司应急预案编制导则，审查通过了南方电网及各省区大面积停电预案，完成了迎峰度夏联合反事故演习，昆明、贵阳开展了全社会联动的大面积停电演练。全网支援海南电网的大规模设备整治工作取得初步成效。各单位各显其能，有的开展“安全生产管理基础提高年”、“安全生产规范化管理年”活动，有的从安全文化建设入手，有的推行安规考试100分合格上岗的制度等等，都取得了明显的效果。上半年公司安全生产形势平稳，一般事故次数同比下降44.5%，恶性误操作事故减少了83%，只发生了1起。主要电网运行指标，特别是频率合格率、220千伏及以上继电保护正确动作率、安自装置正确动作率都比去年有较大的提高。这说明，我们反复强调的安全责任制，强调的落实一号令、与三大安全敌人作斗争，强调的一级对一级负责等各项安全措施是有效的，正在逐步地到位并发挥着作用，在上半年体现出来了。
三、保供电的应对策略、措施和手段日趋成熟和踏实，供电服务得到了各个方面的肯定
上半年最大电力缺口达到650万千瓦，公司上下沉着应对，提前做好市场分析和预案，加强与政府沟通和厂网协调，加大全网余缺调剂，深化需求侧管理，做到了有效供电。全网自觉错峰率达到98.8%，拉路条次减少了84.2%。大电网资源优化配置的优势进一步得到发挥，西电东送完成电量270.3亿千瓦时，增长了48.6%。省间临时交易和实时调整电量达到了30.5亿千瓦时，广东在春节前后负荷较低的时期，向广西送电最大电力120万千瓦；在云南来水严重偏枯时，全网支援云南，帮助云南度过了难关。另外，增加了*送*电力25万千瓦，电量9亿千瓦时。公司健全供电服务指标的监控体系，全网客户满意率达到97.9%。无论是国家电监会组织的专项检查、广东省省情调查研究中心开展的第三方独立调查，还是人民日报等媒体进行的随机抽查，公司系统的供电服务都是得到了社会各方的认可。
四、认真落实国家“*”规划纲要，促进南方电网的科学发展
1、完善和落实南方电网“*”电力工业发展规划。公司根据国家能源中长期发展规划的48字方针，结合实际，提出了建设“资源节约型电网”，修订完善了“*”电力发展规划。目前，南方电网和各省区电网“*”系统设计和二次系统规划基本完成。“*”重点项目的前期工作进展顺利，全面启动了*施秉至广东清远、云南红河至广西南宁的500千伏交流输电通道的可行性研究。上半年计划投产的6项迎峰度夏重点工程和各省区220千伏输变电重点项目均按时建成投产。
2、加快了自主创新的步伐。制订了“*”科技发展规划。公司承担的国家重大研究项目“大容量远距离直流输电系统安全稳定技术”进展顺利，率先提出了多直流协调控制方面的策略。公司自主组织实施的国内首个500千伏区域控制中心运行良好。国内一流的实时数字仿真实验室基本建成。贵广二回直流国产化工程完成了系统研究、成套设计、动态试验和功能试验等研究工作。全面完成了±800千伏直流技术前期关键科研项目。前不久，公司作为国家重大技术装备国产化先进单位受到了国务院的表彰。
3、服务新农村建设。公司制定了“加快农电发展，服务新农村建设”实施纲要，明确了“*”农电发展的主要目标，计划投资553亿元，大力加强县级电网建设，并通过电网延伸解决41万户无电人口用电问题。各单位编制了相应的农电发展实施细则，分解了目标和任务。公司出台了《关于进一步深化农电体制改革的意见》。扎实开展县级供电企业基础管理达标活动，61个企业已通过了网公司首批验收。
4、“走出去”战略向纵深推进。国务院明确了公司在次区域电力资源开发与电力合作领域的对外牵头职能。次区域电力发展总体规划工作正式启动，完成了缅甸电力规划。签订了与越南的第二条220千伏通道送电协议。制定了次区域电力资源开发具体工作方案，加快越南宜山二期火电项目的前期工作进程，投资建设老挝南塔河1号水电工程已获老挝政府正式批复，选择缅甸瑞丽江、密松水电站项目做了投资研究。向澳门送电的第二通道正式送电，7月初签订了新的送电合同。
五、强化基础管理，在提高上下功夫
1、经营管理水平不断提高，效益稳步增长。公司电价工作取得了新的突破，改善了经营环境。全面预算管理继续深化，经济活动分析质量不断提高，加强了对基建成本、购电成本和可控供电成本的管理。因购电结构优化公司平均购电单价下降了15.33元/千千瓦时，可控供电单位成本比预算下降了2.67元/千千瓦时。出台了《“*”节能降损纲要》，继续强化线损管理，全网综合线损率7.16%，比年度计划指标低0.2个百分点，其中海南电网线损率下降了2.81个百分点。建立集约高效的资金管理体系，成功发行50亿元短期融资券。财务公司全面接收了中电财在南方电网区域的业务。公司系统通过审计增收节支7200多万元，各单位认真整改审计中发现的问题。积极配合监事会检查，公司工作得到了监事会的充分肯定。
上半年，公司实现售电量1788.7亿千瓦时，同比增长13.2%；主营业务收入978.5亿元，增长18.8%；应收电费余额比去年同期减少9.9亿元。公司在全球500强企业中排名上升了50位，列第266位。
2、公司发展战略研究取得了阶段性成果。公司发展战略纲要经过反复研讨，已经修订完成。纲要按照“强本、创新、领先”的发展思路，突出了公司电网核心业务的地位，明确了追求领先的6方面内涵和13个职能战略。各分、子公司也相应地开展了子战略研究工作。另外，公司的股份制改造研究开了个好头。
3、五类人才培训走上轨道。各单位认真落实进一步加强教育培训工作的指导意见，制定了五类人才的具体培训方案，分类、分层次开展了大规模的人员培训。公司联合高校、咨询机构等实施开放式的培训，初步建立了领导人员的课程体系。上半年举办了领导人员、A级、B级管理人员培训班，加速了中青年人才培养。我们的培训工作正在逐步地理顺，逐步地发挥着良好的作用。
4、加强了总部机关建设。按照“素质好、水平高、业务棒”的总部员工队伍建设要求，开展了“做负责任的总部工作人员”主题教育活动。针对总部的工作层次、管理流程、业务能力和服务水平等方面的问题，研究落实了整改措施，为下一步优化总部机构和人员配置做了准备。
六、加强党的建设和领导班子建设，提高治企能力
1、党的先进性建设得到加强。建立健全了保持共产党员先进性6个方面的长效机制，修订了14项制度。及时组织领导干部和广大党员深入学习、社会主义荣辱观和总书记在庆祝建党85周年大会上的重要讲话。积极探索基层党组织发挥政治核心、监督保障作用，参与企业重大问题决策的方式和途径。围绕纪念建党85周年，开展了争先创优活动。加强了基层党组织建设，增强了党员意识，广大党员在各自工作岗位上发挥了先锋模范作用。
2、“四好”领导班子创建活动成效显著。以建设讲原则重感情、团结和谐、有战斗力的领导班子为目标，把“四好”班子创建活动纳入考核责任制，制定了考核评价办法，表彰了9个先进集体。研究制定了《公司党管干部党管人才工作暂行规定》，明确了党政工作职责，推行党政分设、交叉任职。今年各分、子公司的民主生活会，准备得充分、规范，会议的质量比较高。通过创建活动，各级领导班子成员进一步统一了思想，增进了团结，促进了工作。
3、扎实开展了治理商业贿赂工作。公司按照中央的统一部署，制定了《开展治理商业贿赂专项工作的实施方案》，明确在工程建设、设备物资采购、产权交易、供电服务和资金管理五个重点领域开展工作。利用信息化技术建立了专项治理的数据库，稳步推进自查自纠，对一些案件线索及时进行了排查。治理商业贿赂已经融入到公司惩防体系建设中。
4、企业文化理念发挥了很好的作用。总结提炼了以公司大政方针和“五个概念”为核心内涵的企业文化理念和主题形象语，制定了公司企业文化建设实施意见。采用“同心结南网”主题征文演讲比赛、摄影比赛等形式，加大了企业文化宣传推广的力度。各单位开展了安全文化、服务文化、廉洁文化等子文化建设。企业文化建设宣贯了公司的统一核心价值观，促进了员工对公司大政方针的理解和认同，激发了活力，调动了积极性，逐步成为规范公司和员工行为的管理方法。三年多来，我们用公司的大政方针、企业文化来凝聚人心，协调步伐，调动员工良好的精神状态，应该说发挥了很好的作用。
精神文明建设取得丰硕成果。公司系统有5位同志荣获全国五一劳动奖章，3个单位荣获全国五一劳动奖状，8位同志荣获省级劳模称号。有35个基层党组织、60个优秀共产党员、30个优秀党务工作者受到国资委党委、五省区党委和公司党组的表彰。
今年以来，中央、国家有关部委，五省区党委、政府的领导，以及中央党校省部级干部进修班调研组的领导在不同的场合，对南方电网改革发展取得的突出成绩，特别是公司的大政方针、我们的管理理念给予了充分的肯定，人民日报、《求是》杂志、学习时报等媒体纷纷刊发了反映公司“主动承担社会责任”等方面的有关文章，得到政府、社会和企业的广泛共鸣。很多媒体主动找我们，希望发表文章，报道我们的经验。我们的报纸也得到了各个方面的认可。一个负责任、受尊敬的南网品牌和企业形象已经树立起来。
回顾上半年的工作，有四个做法发挥了重要作用，值得总结和发扬：第一，在快速发展和整合的时期，继续坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，在“提高”上下功夫，积极稳妥、循序渐进，符合公司“强本、创新、领先”的战略发展思路，体现了落实科学发展观的要求。第二，主动承担社会责任，全力保障电力供应，是实践公司宗旨的具体行动，对于树立企业形象、得到社会各界的理解和支持起到了积极的作用，体现了构建社会主义和谐社会的要求。第三，以建设讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的领导班子为目标，深化“四好”班子创建活动，提高了领导班子的治企能力，以此促进了生产经营各项工作的开展。各级班子都在融合和磨合的过程当中，不断地成长，不断地提高能力和水平。第四，独特而鲜明的企业文化为公司发展注入了灵魂和活力，企业文化理念对基层的凝聚、指导和协调作用越来越大。
公司能有这么好的局面，是与全体干部职工的辛勤工作分不开的，特别是在座的各位都很辛苦、很努力，工作都很出色。大家都能够认真地贯彻落实公司党组的思路和部署，贯彻落实大政方针，做到政令畅通，而且能结合自己的实际创造性地开展工作。我们有这么好的成绩，首先要感谢在座的各位，并通过在座的各位向全体干部职工表示衷心的感谢和亲切的慰问！
越是在好的形势下越要反骄破满。还应该看到，我们的工作还存在不少差距和问题：
一是电网安全形势依然严峻。我们不能一叶障目，不见泰山。尽管上半年我们的安全形势平稳，事故大幅度下降，但是还有一些不可忽视的问题。我们对交直流运行技术还没有很好地消化和掌握，直流系统可靠性严重影响电网安全。部分500千伏开关拒动可能导致稳定破坏，电网动态稳定问题突出。上半年天广、高肇直流出现了11次单极闭锁、2次双极闭锁，暴露出直流设备保护配合、交直流之间配合存在问题。特别是罗平变6.23事故和青岩变7.7事故，暴露出安全责任没有完全到位，各项管理工作也有不到位的地方，电网规划、设计、基建、运行各个关口衔接还不够好，把关还不够严。这两起事故必须引起我们高度重视，要举一反三，吸取教训。特别是厂网保护的匹配问题，交流和直流保护的匹配问题，省网和主网保护的匹配问题，都需要很好的研究。另外，网内重要输变电设备故障率较高，主网有5台500千伏变压器相继出现故障停运，2台500千伏开关出现相似的内部绝缘击穿故障。所以，我们一定要有忧患意识，保持清醒的头脑，有人负责任，有人超前地去研究问题、解决问题，认真抓，认真想，有人管，有人抓。否则就会失去主动权，失去来之不易的大好形势。
二是电力营销和服务水平有待进一步提升。今年的电力供需形势正在逐步发生转变，对市场开拓、调度方式、厂网关系、供电服务等方面带来一系列新的挑战。应该看到，我们有一些单位研究市场的主动性、超前性还不够，服务意识还不强，服务水平、服务效率还不高。
三是经营管理还有待加强。预算管理的深度和广度还不够，资金占用还比较分散，使用效率还不高。成本管理中还存在跑、冒、滴、漏的现象。有的单位对投资、担保等方面的风险还认识不足，对外投资管理还有不规范的地方。