转变工作作风心得体会精选(九篇)

第1篇：转变工作作风心得体会范文

所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。小编为大家准备了转作风强本领践初心心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

转作风强本领践初心心得体会一

目前我局正在开展党的群众路线实践教育活动。转作风，提效能，打造人民群众满意机关是践行群众路线的一项重要内容，我认为转作风、提效能、打造人民群众满意机关的转作风就是要在思想作风、工作作风、学习作风和生活作风上进行转变，提效能就是要在提高工作效率和工作能力，打造人民群众的满意机关就是我们工作的出发点和落脚点要以人民群众满意为标准。下面我结合自己的学习，谈谈对转作风、提效能，打造人民满意机关的一点认识。

一、转作风、提效能，打造人民满意机关是践行群众路线的重要载体。

中央开展的群众路线实践教育活动，就是因为我们身上或多或少的存在四风问题，我们在行政审批工作中程序繁多，效率低下，已经严重党和人民政府在人民群众中的形象和威望，影响到执政地位，影响到社会发展环境，所以必需进行通过以开展转作风、提效能，打造人民满意机关多为载体的活动来路来践行群众路线实践教育活动。

二、对照群众路线实践教育活动中”四风”，认真整改

这次开展群众路线实践教育活动的主要任务是解决”四风”问题，因此在转作风的问题上我们要针对“四风”问题存在的主要形式，按照”照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的要求进行整改，实现风清气正。

三、内强素质，外塑形象

强素质就是要提高我们的综合素质，首先我们要树立四种意识，即宗旨意识，责任意识，效率意思岗位意识。宗旨意识就是要树立全心全心为人民服务的思想，岗位意识就是要爱岗敬业，遵守各项规章制度，责任意识就是对自己，单位，社会负责，要敢于担当，勇于担当，效率意识就是要树立时间就是金钱的观念，要言出必行，行必快办，行必办好。其次我们要加强学习，在理论上要加强政治思想的学习，加强业务知识的学习，在实践中要向我们身边的同事和领导学习，向群众学习，只有通过学习我们才能在工作能力上不断提高，我们服务群众的水平和效率也会变的更高，我们在人民群众中的形象也会变的更好。

四、深入一线，掌握实情

我们在工作中有许多问题是做在办公室里是发觉不到的，也是解决不了的。可能有的问题通过居民投诉和来信来访及上级交办中反映出来，但最终在解决问题的时效上大大折扣，所以我们要没事的时候，经常深入到第一线，了解人民群众在想什么，需要我们解决什么问题，将要我们解决的问题认真思考，深入研究，拿出制定和解决的方案，变被动为人民解决问题到主动靠前的来解决人民群众的问题，真正做到想人群众之所想，急人民群众之所急。

五、协调配合，齐心协力

我们的水务工作有许多工作不是那一个部门，那一个领导，那一个同志单独就能够完成好的，需要小到科室里每一个人，大到单位里每一个部门一起，心往一处使，劲往一处想，才能使我们工作在质量和效率上发挥效应，我们要的是一加一大于二的化学效应，不是一加一小于二的减量效应，我们要的是相互补台就好戏连台的场面，不是相互拆台就大家垮台结局。

六、加大宣传

水务工作离不开社会的支持和发展，我们要在做好自身工作的同时，充分利用电视、电台、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传水务法规政策和办事程序，宣传水务工作中涌现出的先进典型，宣传服务经济社会发展的主要举措和业绩，自觉接受社会各界的监督。要通过总结推广好典型、好经验，引导广大干部群众积极关心、支持、参与发展环境建设，努力形成“我为水务献一策”的浓厚氛围。

七、加强监督考核

我们水务工作主要是为民服务的工作，我们工作做的好不好，我们自己说了不算，需要由人民群众对我们工作来进行评判。一方面，我们自己要量化考核标准，引入治庸问责的机制对我们工作日常工作加强监管与考核，另一方面，通过两代表一委员，新闻媒体监督等方式，强化社会监督，解决人民群众反映的问题，不断提高我们工作水平。八、健全完善制度，形成长效机制改进作风，提升效能不是一下子就能起到立竿见影的效果的，没有制度上的完善和机制的创新进行约束，转作风，提效能是一句空话。邓小平讲得好，好制度可以使坏人做好事，坏的制度可以使好人做坏事。建立长效机制，就是要对我们现有的制度进行完善，同时还要加强制度的执行力，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

转作风强本领践初心心得体会二

随着转作风的深入，干部赶会场、吃宴请的少了，下基层、访民情的多了。但也存在这样的现象，一些人调研蜻蜓点水，考察走马观花，满足于“点上看一看，家里坐一坐，随便说一说”。这说明，转作风既要放下“官架子”，更要多掏“心窝子”。要看到，纠正不良作风，密切干群关系，走出机关大院只是迈出了第一步。

物理距离易缩短，情感距离难拉近。转变作风、贴近群众，说到底，要努力做到心心相印。没有眼睛向下的决心，不深入田间地头，就不可能和群众打成一片、说到一块。没有解决问题的意识，只想看亮点、树样板，就抓不到基层的难处、群众的痛处。没有甘当小学生的诚恳，热衷于指手划脚，就听不到群众的实话心里话。没有排忧解难的责任心，敷衍了事不干事，就得不到群众的信任和拥护。

改进作风不仅要动真格，更应体现在为老百姓办实事上。相比公布pm2.5数据，公众更期待雾霾天越来越少。相比不摆花不喝酒，百姓更关心省下的钱花在刀刃上。群众反感一些干部的不良风气，是因为觉得干部已经离自己太远；群众期盼干部转变作风，是希望干部把心思和精力用在为百姓真抓实干上。倘若改进作风仅仅在花花草草、烟酒纸笔上打转转，而忽视解决老百姓的现实利益问题，那也不是转作风的根本目的。

一枝一叶总关情，只有时刻把群众放在心上，不断增进同群众的感情，才能深入群众“面对面”，消除隔膜“心贴心”，为民办事“实打实”。一些地方作风之所以转得彻底、群众普遍满意，就在于干部带着真情下去带着实情回来，带着责任下去带着任务回来，把群众的事情看得最重，踏石留印、抓铁有痕，让群众看到了实实在在的成效。

穿百姓鞋，走百姓路，念百姓情，办百姓事，才能得百姓心。这不仅是转作风的启示，也是共产党人执政兴国的正道。

转作风强本领践初心心得体会三

转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行“三个代表”重要思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把工作做得更好。

通过第一阶段的学习，自己充分认识到，转变干部作风、加强机关行政效能建设是当前工作的重中之重，必须严肃对待。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，结合自己的本职工作，使之融会到自己的工作中去。作为新闻干部，我们的工作就是代表政府的喉舌，宣传政府政策与决议。在对待工作态度上，要始终保持积极的态度。例如最近的开展城乡清洁工程活动。是政府改变作风，为群众办实事的一大举措。其实刚开始时，极个别群众不理解错误的认为这个只是某些领导又在搞一些为了政绩的活动，又是一次小打小闹，肯定不会有什么效果，即使有成效，那也是暂时的。随着城乡清洁工作的工作一步步深入开展以后，各个部门都十分重视，效果也是显而易见的。经过大力的整治，桂平市过去脏乱差的现象几乎是一去不复返了。与整治前的状况相比，简直就是让人不敢相信，因此作为新闻工作者我们必须义无返顾地去宣传这一活动，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入宣传工作中去。我们作为新闻人，如果在思想上、行动上和市委、政府不保持一致，宣传工作滞后，势必影响全局的展开。

我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进娶与时俱进的精神风貌为桂平市的发展添砖加瓦！但是一些地方、部门的党员干部对此并不以为然，他们放不下架子，不悄于干身边的小事，认为干琐屑小事是委屈了自己，是大材小用。结果往往是“小事不愿干，大事干干不了。例如在接物待人方面，如果没有好的心态，就没有一个好的人际关系。举个例子：桂平广电系统自从网络分出之后，群众是不知道的。数字电视的转换后出现了问题，不能正常收看电视节目，打电话来找到我们，作为广电人，我们就必须要有好的心态，耐心的与对方解释清楚。千万不要认为是网络公司的事采取事不关己，高高挂起的态度，而应该好好到向他们解释，想办法帮助他们解决问题，这个也是个很好展现我们广电人精神的。因此要真正转变工作作风，把工作作风转变到干事业上，必须从小事做起，从身边的每一件事做起，切切实实把“清简务本，行必责实”的工作作风落到行动上。滴水见太阳，小事见精神。没有小事的积累，何以成就大事?

第2篇：转变工作作风心得体会范文

2017强作风树新风促发展心得体会一

2月17日下午2点30，局强作风、树形象、勇担当、促执法作风建设年活动--第二次集中学习会议在局机关四楼会议室召开。局党委班子成员、副科级以上干部，各科室、中队负责人参加学习。

第二次集中学习分为政策理论学习和观看警示教育片两部分。第一部分由局党委书记、局长刘刚同志领学了刘星泰书记在中共日照市第十三次代表大会上的讲话精神、局党委副书记、副局长王汉科同志宣读了局关于开展强作风、树形象、勇担当、促执法作风建设年活动的实施方案以及局党委委员、副大队长宋军同志领学学习《系列重要讲话读本》(2016年版)(1-17页)。第二部分集体观看了党风廉政建设警示片《蚁贪》。

学习结束后，刘刚局长结合近期工作安排，提了以下三点要求：一是各科室、中队要高度重视作风建设工作，严格按照市、区作风建设工作部署以及局制定的作风建设年实施方案抓紧抓实作风整顿工作，通过作风建设年活动，进一步提高队伍的执法能力和服务水平，使综合行政执法队伍真正成为一支作风过硬、纪律严明、领导放心、群众满意的队伍;二是领导干部要起到带头示范引领作用，坚持在活动中锻炼干部、培育干部，看看干部们能不能率先垂范、身体力行，能不能事不避难、勇于担当，能不能敢于吃苦、甘于奉献等等。结合抓基层党建工作安排，下步局党委班子成员及每个党支部书记都要结合实际工作为大家上一堂生动的党课，请大家提前准备;三是要坚持作风建设与工作两手抓、两不误、两手硬的原则，确保我们担负的创城、道路沿线整治、三年违建治理等重点工作有条不紊的向前推进。

2017强作风树新风促发展心得体会二

新起点上推进福建科学发展跨越发展，干部作风尤为关键。作风建设，期待全省广大党员干部自觉重视其事、积极参与其中、切实贡献其力。

作风关系人心向背，关系事业兴衰，关系社会和谐。党的十后，中央三令五申地强调作风问题，出台了八项规定。作出了厉行节约、狠刹浪费之风的重要批示。这些都释放出一个强烈的信号，说明作风建设不是小事情，而是更加严格的政治要求、更加强烈的群众期待、更加迫切的发展需要。

在新起点上推进福建科学发展跨越发展，最具决定性的因素是干部、是作风。只有干部够强、作风够硬，才能在发展百舸争流、竞争日趋激烈、形势复杂多变的当下展现更大作为。福建在作风建设方面有不少好的经验和做法。比如，机关效能建设、四下基层、马上就办、滴水穿石以及下基层、解民忧、办实事、促发展等。现在，全省各地都在积极转作风，大力树新风，带来了令人鼓舞的新变化新气象。当然，也要清醒地看到，与科学发展跨越发展的要求和人民群众的期盼相比，我省一些干部的作风仍有不少差距，必须狠下决心、重拳整治，从严从紧管干部、抓作风，以干部作风的转变凝聚民心、汇聚力量，团结一心推进各项事业。

转变作风，实字为先，干字为要。每一个党员和干部都要深刻认识到，道一千说一万，不如一次实干，务必坚持实字当头，求真务实、真抓实干，想干事、真干事、干实事。一切都要实打实，话要说实，事要做实;说了就干，雷厉风行;干就干好，务求成效。党员领导干部特别要多下工地、多下企业、多下基层，做工作深入再深入，抓落实具体再具体，把这些实功做足了，发展的质量、效益和水平自然也就水到渠成。

转变作风重在决心恒心。转变作风不能只是一阵风，务必以踏石留印、抓铁有痕的劲头常抓不懈。从某种意义上说，好作风是领导干部带出来的。各级党委和领导干部要坚决贯彻中央和省委关于作风建设的规定，立说立行、立见成效，当好转变作风的表率、执行规定的标杆，一级抓一级、一级带一级，自上而下形成榜样。特别要抓好本地区本部门常态化转变作风的长效机制建设，让作风建设步入制度化规范化轨道，确保善始善终、善做善成，避免虎头蛇尾。

作风建设是一项永不竣工的工程，只有起点，没有终点;只有进行时，没有完成时。各级党组织和党员领导干部始终绷紧作风建设这根弦，大抓作风建设、大兴实干之风，就一定能够形成强大的正能量，不断取得新的更大成绩。

2017强作风树新风促发展心得体会三

2月7日上午，东港环保分局召开了全局作风建设动员暨环保工作推进会议。会上，主要负责人与班子成员签订了《2017年党风廉政建设责任书》，传达学习了市环保局廉政工作会议、全区作风建设动员会议、区纪委十四届二次会议等会议精神，安排部署了今年的作风建设工作。同时，结合全区经济工作会议和市环保局环保工作座谈会议精神，安排部署了下一步环保工作任务。全体干部职工参加会议。

会议指出，要紧紧围绕区委、区政府和市环保局部署要求，在全局开展强作风、树新风、促发展活动，持续推动作风转变，以过硬的作风保障各项工作落实到位。要牢固树立四个意识，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。深刻领会其内涵，把握其本质，内化于心，外化于行，切实增强贯彻执行党规党纪的政治自觉，严格按照党规、党纪办事。

第3篇：转变工作作风心得体会范文

一、当前开展的转变教师作风加强师风师德效能活动，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对教师的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。

人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，教书育人，心得体会《教师转变工作作风心得体会》。通过转变作风，可以树立团结协作的教师形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查教师素质高低、师德的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的教师形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的转变教师工作作风，加强师德效能活动，有利于全体教师找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到教书育人。不但要自己品行端正，业务水平高，乐于敬业，端正态度，还应想方设法投入到学校集体的建设中，增添自己的一分力量，为校增光、添彩。

三、当前开展的转变教师作风加强师德效能活动，有利于形成良好的师风师德，真正做到一切为了学生，为了学生的一切，切实解决教学中的不足。

作为一名人民教师，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际教学相结合，不断提高自身综合素质，提高教育理论水平和业务能力。以这次师风师德效能建设为契机，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

现阶段进行的动员学习活动，能够不断提高教师的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园。能促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创学校工作的新局面，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意!

原来我对电子白板几乎无从下手，但通过这次学习，我才明白：交互式电子白板就是集传统的黑板，计算机，投影仪等多种功能于一身的新兴的多媒体教学设备，学习电子白板心得体会。作为教师的我们，首先就是要学习好电子白板的使用方法和技巧，才能学以致用，真正地发挥它强大的功能。通过专业教师的讲解，以下几点是我的小小收获：

一、利用电子白板来辅助数学教学，可以省去许多传统的教学工具，如粉笔、刻度尺、三角板，圆规等，连以往讲《全等三角形》一课时要制作的三角形道具也可以省了。因为白板模式下工具栏中的画图，复制，旋转，拖动等已能很好的展示全等图形重合的全过程。

二、恰当地选用交互式电子白板来辅助教学，以逼真、生动的画面来创造教学的丰富情景，使抽象的数学内容形象化、清晰化，使数学知识由静态的灌输变为图文声像并茂的动态传播，一方面可以大大激发学生积极主动的学习热情;另一方面可以使教师以教为主变成学生以学为主，从而提高教学质量，优化教学过程，增强教学效果，心得体会《学习电子白板心得体会》。

三、白板课件具有强大的交互功能。白板技术为课堂师生互动、生生互动提供了技术方便。在课堂中我们可以利用白板让学生在自己的电脑上完成课堂练习，定时自动收缴学生作业，并能当堂对学生完成情况进行总结，发现问题，以便及时解决本节课堂上新生成的问题。

第4篇：转变工作作风心得体会范文

（一）加强政治理论学习，明确推进作风转变的重要意义

要通过深入学习，充分认识弘扬优良传统作风是保持党的先进性和公务人员践行全心全意为人民服务宗旨的具体体现，切实理解干部作风事关人心向背和事业兴衰、“是极其重要的发展软环境”的深刻内涵。个别干部的思想观念、工作作风、精神状态和领导方式等，还不适应新形势新任务特别是人民群众新期待的要求，不仅在一定程度上影响了党群干群关系和干部健康成长，也妨碍了市安全生产水平的加快发展。因此，在作风转变年活动中，要通过加强学习，明确推进作风大转变的意义，增强在履行职责、推动工作、创造新业绩的实践中转变作风的自觉性，要围绕进一步增强责任意识、忧患意识和机遇意识，以昂扬向上、奋发进取的精神，不断开创我市安全发展新局面。

（二）开展“作风转变年”活动的指导思想

按照市委、市政府的总体部署和要求，根据安监系统实际情况，我局今年开展“作风转变年”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七届六中全会和市第十三次党代会提出的“五个一”总体要求为引领,紧紧围绕“五个”发展目标,加强和改进作风建设,进一步提高干部职工思想政治素质,把实际行动统一到“马上办、抓落实、不偷懒、不浮躁、不动摇”的行动上来,推动“四化联动”，促进经济跨越发展。

（三）开展“作风转变年”活动的目的

着力解决我局抓机关、事业单位作风建设上在一定程度上存在教育薄弱、管理还不够紧、监督力度还不够大，以及少数干部职工学习松懈、进取意识和群众观念、责任意识、法纪意识还不够强等问题，教育引导党员、干部职工进一步增强党性、转变作风、严明纪律，为“实力”保驾护航，为“平安”尽职履责，为推进全市经济社会安全发展营造良好环境。

二、大力实施作风建设“23444”工程

根据市委、市政府统一部署，我局在“作风转变年”活动及今后的作风建设中，要大力实施“23444”工程，即围绕两个主要目标，解决三类突出问题，突出四个重点对象，实施四个工作步骤，强化四项保障措施，切实做到“三大要求四项务必”，在局机关各科室和监察执法大队做到“办事公开、首问责任、限时办结”，全体干部职工切实做到“说话和气、办事公道、定了就干、干就干好”。

（一）开展“爱岗位、强素质、正作风、作表率”主题活动。

从今年3月开始,在全局开展“爱岗位、强素质、正作风、作表率”主题活动。以解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题为目标。通过开展在岗培训、人人讲课、岗位练兵以及邀请专家、学者讲述业务知识等学习活动，不断巩固扩大学习成果。开展“爱岗位、强素质、正作风、作表率”主题活动既是安监系统服务保障建设的需要，又是加强自身建设，打造一支高素质安监干部队伍的需要。只有通过学习，不断提升服务意识，改进工作作风和方式方法，才能对全市核心项目全程搞好服务，对需要维护正常生产经营秩序的通过监督搞好服务。

（二）突出作风建设两个主要目标

1、优化发展环境。进一步精简本局各项服务、管理办事程序，提升机关行政效能和干部履职能力，做到人人高效率、事事快节奏，件件求实效，全面提高工作效率和服务水平，推动本局行政管理服务的重要决策、重点工作、重大项目快捷高效落实。

2、密切干群关系。加强干部教育，转变工作作风，强化全心全意为人民服务的宗旨意识、责任意识，巩固党同人民群众的血肉联系，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，结合安监局的实际，夯实安全生产基层基础工作，提升生产经营单位安全管理水平，切实落实隐患排查整治问题，切实维护广大人民群众生命财产安全，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，在行动上做到为民、开拓、务实、清廉，以实际行动密切党群干群关系。

（三）突出四方面重点对象

1、领导干部，即党组、行政班子成员和县、乡两级领导干部，特别是主要负责人。

2、权力部门，即具有决策、审批、许可、执法、资金、人事、建设等管理和服务职能的机构；与生产、经营密切相关、关注度较高的单位。

3、关键岗位，即涉及资金调拨审核、项目审批验收、物资及服务采购、人事调配，以及群众生产生活密切相关的工作岗位。

4、服务窗口，即具有公共服务职能、执法职能的机关中层干部和事业单位人员。

（四）认真实施四个工作步骤

1、宣传发动，统一思想认识（3月）。认真组织学习讨论，提高认识，增强作风转变的责任感、紧迫感。一是成立“作风转变年”活动的领导小组和办公室，明确工作任务和职责，拟定有关工作方案（《“作风转变年”领导小组及办公室组成人员名单》附后）。二是在3月份启动本局“作风转变年”活动，并召开“作风转变年”活动动员会，进行动员部署，局机关各科室、监察执法大队要立说立行，细化措施，掀起集中开展“作风转变年”活动的热潮。三是紧密结合中心组学习、创先争优学习、社会主义核心价值体系理论学习，集中学来中央、省委和市委关于加强作风建设的一系列部署要求，重点学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共省委关于牢固树立以人为本执政为民理念在面向群众改善民生中转变党员干部作风的意见》、《中共省纪委、省监察厅关于进一步治理庸懒散问题的通知》、《》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》，以及要重点学习党的十七届六中全会和中纪委十七届七次全会、省纪委九届九次全会、市纪委七届二次全会、市十三次党代会精神和市委有关作风建设要求等;要坚持集中学习和自学相结合,并通过学习提高认识、统一思想、端正态度,增强搞好作风建设工作的主动性和自觉性。四是紧紧围绕保持和弘扬先进性、“转作风、树形象、促发展”主题，开展大讨论，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到市委、市政府的部署要求上来，局机关各科室、监察执法大队都要面向社会做出作风转变公开承诺。

2、对照要求，查找整改（4—5月）。在集中学习讨论的基础上，局领导班子成员和局机关各科室、监察执法大队人员，按照高标准严格要求，对照市委、市政府《关于深入开展“作风转变年”活动的实施意见》，认真查摆剖析单位和自身在作风方面存在的问题，切实整改落实。一是对照三类突出问题和“三大要求四项务必”，检查、分析、查摆问题，形成台账，公开公示，接受监督。二是开门评风。通过多种方式征求服务对象、基层群众和“两代表一委员”的意见、建议，把关门找问题与公开找问题紧密结合起来，真正找出影响本局、本单位、本系统作风转变和发展的深层次问题。三是整改落实。针对突出问题制定整改方案，明确整改目标和整改期限、落实整改措施，集中力量、集中时间，切实解决问题；对整改结果形成专题报告，并向党员、干部群众进行公布。

3、建章立制（6—8月）。针对问题固化措施，建章立制，形成长效机制。一是着眼长效，梳理完善各项规章制度，坚持用制度管权、管事、管人。二是建立作风转变信息平台。整合资源，建立民意收集、问题受理、呈报呈批、跟踪督办、意见反馈于一体，并实施作风预警功能的信息平台。三是建立科学、客观的测评和考核体系，把评价结果纳入年度目标管理和绩效考核，特别是要把本局班子成员及中层干部抓作风建设作为重要的考核评价内容，形成用制度保障作风建设和促进机关、干部作风转变的长效机制。四是将对市“作风转变年”活动领导小组提出的“三大要求四项务必”规定的执行常态化，始终严格执行办事公开制、首问责任制、限时办结制等工作制度，进一步清理、减少行政审批和其他管理服务事项，下放管理权限，精简办事程序，进一步规范工作流程，缩短办结时限，使制度设置精简、科学，面向群众公开，方便群众办事；始终在各项管理及服务工作中切实做到说话和气、办事公道、定了就干、干就干好，不断提高企业和群众对安全监督管理服务工作及本局机关事业单位干部职工的管理工作的满意度。

4、测评验收，巩固提高（9—12月）。严格检查，强化监督，不断巩固提升活动成果。一是对各阶段工作及各项要求执行情况组织检查验收，不合格的，责令整改；二是紧紧围绕提高群众满意度，在局内开展检查测评，发现问题，及时完善落实查漏补缺措施，确保整改到位、满意，力求在市作风转变年活动领导小组组织的满意度测评及排位检查中不出现因满意度不高、被限期整改的问题；三是及时总结推广作风转变活动中的经验做法，巩固深化活动成果，把“作风转变年”活动转入经常化、制度化轨道；四是对“作风转变年”活动进行全面总结，积累丰富加强干部职工队伍建设工作经验。

（五）强化四项保障措施

1、领导带头。坚持从领导干部抓起。领导干部带头转变作风，特别是在解决突出问题上身体力行，在“作风转变年”活动中作出表率。领导干部在以身作则转变作风的同时，切实担负起抓班子带队伍、抓管理提效能的领导责任，推进“作风转变年”活动取得预期实效。要减少应酬、重实际、多调研、抓落实。要切实开展“面对面做好事”活动，全局干部职工都要按照每年面对面为弱势群体、困难群众至少做一件好事的要求，主动积极了解和切身体察群众疾苦，帮助解决实际困难，让群众通过干部职工做好事的实践真切感受党委政府和机关干部职工的关心关怀。

2、加强督查。一是成立“作风转变年”督导小组，对落实作风转变要求情况进行督促指导，推进工作扎实开展；二是坚持对落实“三大要求四项务必”等作风建设规定执行情况的监督检查。三是建立群众参与和监督制度。在局作风转变领导小组办公室和局办公室设立监督电话（），方便接受社会各界对作风问题的监督和提出投诉意见、建议。及时督促对所发现问题的整改，对典型问题进行批评、通报，使本局的作风建设工作和日常管理工作经得起市作风督导组明察暗访监督检验，经得起群众及社会公众的监督、检验。

3、组织“作风自评”和接受市委测评活动。根据市委确定的“科学测评”措施，认真组织好自测、自评，及时采取推进作风改进和重要工作的弥补措施，努力确保本局在市委组织的量化民意测评和评议中排位靠前、满意度较高。

4、严格问责。一是坚决查处影响机关作风和效能建设的不作为、慢作为、乱作为行为；二是加大对违反岗位纪律等多发性、常见性不良现象的明察暗访和监督检查力度，一经发现，严肃处理、严格问责；三是在年终干部年度考核、党员民主评议、领导干部民主测评和民主生活会对照检查等工作中，将作风转变情况列为重要内容，把作风转变测评结果纳入年度目标管理和绩效考核，与干部年度考核和其他评优选先及干部选拔任用挂钩。对测评满意度低的要及时分析，通过克服不足或解决存在的问题，及时改进提高。

三、活动要求

（一）加强领导，落实责任。本局成立由局党组书记、局长任组长、副局长任副组长、中层干部为成员的市安监局“作风转变年”活动领导小组（名单附后），负责对整个活动的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，负责整个活动的日常工作。领导小组及办公室要适时研究确定每一个环节工作的目标要求、具体操作步骤、方法，有针对性地开展工作。局党组、行政班子和中层干部在思想和工作中，要高度重视，把这次作风转变年活动纳入重要议事日程，对研究决定的具体部署，必须认真实施，切实确保思想到位、工作到位、责任落实和措施到位，形成—把手负总责、—级抓—级、层层抓落实的工作格局，坚决防止走过场、流于形式，务必使作风转变活动取得实效，确保整个活动不仅向市委、市政府交上一份满意的总结报告，更在服务人民群众的实践中，展示市安监系统干部职工以自身作风建设带动本系统作风建设的新成果，以优良的行风促进安全生产事业的发展。

第5篇：转变工作作风心得体会范文

昨天，县委县政府召开了全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会，××*书记、××*县长都在会上作了动员讲话，对全县的转变干部作风、提高决策执行力进行动员部署。根据县里的统一部署和要求，今天，我们召开××乡转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动动员大会，主要任务是，传达贯彻县委、县政府的有关精神，就我乡开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动进行总动员、总部署。从今天开始，我们要积极响应县委、县政府的号召，打一场转变干部作风、提高决策执行力的攻坚战。等一下××*将作重要讲话,对这个活动进行全面部署，我将和大家一起认真学习领会、贯彻落实，切实抓出成效。下面，我先讲四个方面的问题。

一、深刻认识开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的重大意义，把思想和行动迅速统一到县委、县政府的决策和部署上来

作风建设是党的建设的重要组成部分。在全县开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动，是县委深入研究新时期的形势、任务以及干部队伍状况，审时度势、深思熟虑作出的重大决策，是贯彻落实科学发展观、建设富裕文明和谐新××的重要保证。全体党员干部一定要深刻认识开展转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的重大决策部署上来，切实增强开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的自觉性、紧迫性。

第一，转变干部作风、提高决策执行力是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的需要。认真贯彻落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，是推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的重要保证。干部是我们伟大事业的骨干和中坚，各级党委政府机关在政治经济和社会事务管理中居于重要位置。落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，离不开广大干部科学求实、真抓实干的作风和高效的决策执行力。机关和干部的行政能力和服务水平，直接影响和关系到人民群众的切身利益，直接影响和关系到社会的和谐稳定和各项事业的发展。作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处。因此，近年来，党中央和国务院多次强调加强干部作风建设，提高机关行政效能。党的十六届六中全会提出要建设服务型政府，把为人民服务作为各级政府的神圣职责和全体公务员的基本准则，要求各级政府简化办事程序，创新管理制度，为群众和基层提供方便快捷的优质服务。在中纪委七次全会上，总书记对转变干部作风特别是领导干部作风提出了八个方面的新要求。总理在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会上，提出要提高行政效能，增强政府的执行力和公信力，更好地实践为人民服务的宗旨。这些都充分说明了干部作风和机关效能对落实科学发展观的重大作用。只有坚持不懈地抓好党员、干部作风建设，不断教育和引导党员、干部按照科学发展的要求切实转变作风，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展的矛盾和问题，才能推动我县、我乡经济社会走上科学发展的轨道，实现又好又快发展。

第二，转变干部作风、提高决策执行力是优化我县发展环境的迫切需要。当前，加快发展是××第一位的任务，加快发展需要营造一个良好的发展环境。环境就是生产力，环境就是竞争力，良好的环境不仅是指基础设施建设的硬环境，而且还包括一个良好的、以政务环境为重点的软环境。区域之间的竞争不仅是政策优势的竞争，更是环境优势的竞争，这个软环境已成为决定资金、人才、项目等流向的主要因素，成为地区间综合竞争力的核心内容。现在国内无论是发达地区还是欠发达地区，都把环境建设作为发展的“生命线”、竞争的“着力点”来抓，把改革行政管理体制、改善投资软环境，作为赢得竞争优势、实现跨越式发展的关键要素。在营造良好发展软环境的诸要素中，干部作风、行政效能是居于主导地位的关键要素。机关的办事效率、服务态度、工作质量等，已经成为投资软环境的重要组成部分。各地发展的实践证明，抓干部作风和机关效能建设实际上就是抓经济发展环境，就是抓形象，抓经济，抓发展。从这个意义上讲，机关作风、政府决策执行力就是资源，就是竞争力，就是生产力。只有转变干部作风、提高决策执行力建设，形成各级干部奋发向上的精神风貌，才能为广大投资者和创业者营造良好的政务环境和发展环境，真正形成在全国、全省以至全市全县范围内强有力的竞争力，推进我乡“十一五”规划的实施，朝着建设富裕文明和谐新××的宏伟目标迈进。

第三，转变干部作风、提高决策执行力是进一步提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的需要。党的先进性和执政能力不仅体现在党的宗旨、党的路线方针政策和中央的重大决策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的良好作风上，反映在各部门的工作效能上，落实在为基层和群众解决实际问题的成效上。各级机关是我们党执政的主要机构，在政治生活中居于重要地位，其工作作风和决策执行力，直接影响到党的执政意图能否坚决地贯彻下去，党的执政能力能否充分地体现在社会的各个层面、各条战线。一个政党的领导干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众的信任，其执政基础就会逐渐瓦解。我们一定要从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风、提高决策执行力建设的重大意义，迅速地把思想和行动统一到县委、县政府的部署上来，以认识到位确保作风转变和提高决策执行力建设到位。

二、紧密联系我乡工作实际，扎实推进转变干部作风、提高决策执行力建设

近年来，乡党委、政府非常重视决策执行力建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进党风政风等方面做了大量的工作，取得了明显成效，党委政府决策执行力得到增强，发展环境得到改善。但是，我们必须清醒地看到，当前我乡党委政府决策执行力不高的问题仍然还比较突出，影响甚至损害到发展环境。主要有六个方面的表现：一是缺乏干事创业的激情。一些干部满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲。不少事情人家干得了，我们有的人就是不想干、不肯干、不愿干。二是政令不够通畅。干部之间不沟通、不配合，画地为牢，以邻为壑，推诿扯皮。一些同志本位主义严重、个人利益至上，对上搞“上有政策，下有对策”，对群众敷衍塞责，导致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南辕北辙，把本来可以办成的好事办坏。三是创新能力不强。有些同志思想保守、观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情，不注重调查研究，不善于调查研究，不与时俱进，不了解新情况，不解决新问题，办事僵化，扼杀生机。四是诚信意识淡薄。有的干部和部门、村组言而无信，说一套，做一套，特别是对外来投资者承诺的政策、条件和服务，打折扣、不兑现。这些影响党委政府决策执行力的问题应该说带有一定的普遍性，虽然只是发生在一些部门和干部身上，但影响很坏，降低党委政府决策执行力，影响投资环境。

乡党委政府是党的最基层政权机关，是与人民群众联系最紧密、与人民群众直接打交道最多、最能直接反映党和政府爱民、亲民、为民的执政理念的部门，心系群众、服务人民是做好民政工作的根本要求。近年来，特别是保持共产党员先进性教育活动以后，广大党员干部无论是在精神面貌、工作作风，还是在工作效能上整体都有较大的改进，但是以更高的标准和更严的要求来看，在我们的机关和干部职工队伍中，在干部作风和决策执行力建设方面同样存在着与形势发展不相适应的问题，这些问题并没有通过一次先进性教育活动完全解决，甚至有些问题在近期表现还是比较突出的，干部队伍的作风建设和党委政府决策执行力建设还有相当多的事情要做，任务艰巨。概括来说，这些问题主要有以下几个方面：

在干部作风方面，一是精神状态不佳，创新意识不强。平时工作不学习、不钻研、不思考，对新事物反映淡漠；工作激情弱化，对工作不想干、不肯干、不愿干。二是工作作风不扎实，不深入。不注重调查研究，工作有布置不落实。三是脱离群众，服务意识淡薄。缺乏群众观念，为基层、为群众办事不积极、不主动。四是工作责任心和执行力不强。大事做不了，小事不愿做，协调能力、文字水平较差，“本领缺失”；工作方法、领导能力明显欠缺。五是工作效率低下。工作职责不清，各行其事，互相扯皮；讲排场，讲形式，不求实效，等等。

干部作风上存在的问题势必会影响到党委政府决策执行力的发挥。我乡党委政府决策执行力存在问题的主要表现为：一是对新形势下乡镇工作出现的新情况、新问题研究深度不够。随着形势的发展，乡镇工作出现了很多的新情况、新问题，其中很多问题是直接涉及人民群众利益的，这些问题本来是值得我们花大力气去研究的，但是由于我们整天忙于应付各种事务，导致对一些新情况、新问题研究的深度不够。二是大局意识、全局观念淡薄。有的只关心自己的工作和本部门的利益，对别的部门的工作支持协调、配合不够。三是办事不按程序，工作效率低。有的执行制度不认真，不按程序办事，工作随意性大，视制度为一纸空文；有的办事拖拉，推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为，工作效率低下。四是不依法行政、依法办事。法律观念淡薄，依法行政意识不强，损害了群众的利益。五是落实制度不认真，规章制度不完善。我们有很多规章制度，但对制度的执行缺乏有效的监督，规章制度不落实的现象时有发生，有些制度也不够完善。

上面我讲到的这些问题，有些是体制和制度上的问题，有的是干部作风上的问题，尽管不是普遍现象，但其产生的消极影响是不容忽视的，如果我们不去解决这些问题，就很难在全乡创造一个和谐向上的工作环境，很难形成人心齐、风气正、干劲足的工作局面。一个地区的发展需要一个良好的发展环境，乡镇政府承载着维护社会稳定、服务人民群众、保障公平正义和促进地方发展进步的重要职责。乡党委政府对上要向县委、县政府负责，对下要对全乡*万多人民群众负责，是政府传递的平台，是行政执法的主体，也是为民服务的窗口，我们的干部作风改进了，我们的决策执行力提高了，对于全乡来说就会起到好的示范带头作用，而一旦我们因为某一个人、某一件事出了问题，在全乡、甚至在社会上造成的不良影响就会远远大过事情本身。

根据县委、县政府的统一部署和要求，这次开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的指导思想是：以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，全面查找在应急不灵、政令不畅、落实不力、作风涣散、效率不高和执法理念、执法作风、执法行为等方面存在的不足，大力加强干部队伍作风建设，切实转变工作方式方法，不断提高决策执行力和行政执法水平，提升党委、政府形象，促进经济社会又好又快发展。

开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动，要围绕优化环境、促进发展这个主题，选准突破口。重点是要“强化五个意识，实现五新目标”。即进一步强化全体工作人员的纪律意识、责任意识、进取意识、效率意识、执行意识，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进，在制度创新上有新进展，努力构建“决策科学、职责明确、工作规范、运转高效、执行有力”的工作机制，达到解放思想、振奋精神、提高认识、推动落实的目的，切实提高党委、政府的执行力和公信力。这五个方面的具体内容我们将在下个星期的集中封闭学习中认真加以领会，在这里就不详细讲了。

开展这次转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动，必须坚持五个原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则；二是坚持标本兼治、综合治理的原则；三是坚持抓住关键、重点突破的原则；四是坚持依法办事、规范运行的原则；五是坚持求真务实、高效便民的原则。

这次活动目标定位高，涉及内容广，工作任务重，需要用四个月的时间来组织实施，从200*年5月开始到8月底结束。具体分为四个阶段：第一阶段为学习动员。5月30日之前，要搞完动员。今天开完动员会后，还要集中时间组织学习，领导班子成员集中封闭学习。第二阶段为查摆问题。时间为6月份，主要任务是广泛征求意见和建议，认真查摆近年来在干部作风、提高决策执行力方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。第三阶段为整改落实。时间为7月份，主要任务是制订整改方案和整改措施，高质量的落实整改。第四阶段为检查验收。时间为8月份。主要任务是搞好总结，表彰先进。

这四个阶段是环环相扣、紧密联系的，我们一定要按照县委、县政府的部署和要求，按照规定的动作和要求，高标准地把每一阶段的工作做好，做到承前启后，相互衔接，步步深入，扎实推进。

三、突出重点，注重实效，高标准，严要求，确保我乡转变干部作风、提高决策执行力建设走在全县前列

在这次机关转变作风、提高决策执行力主题教育活动中，大坪乡要确保走在全县前面，必须高起点、高水平、高质量地完成每一个动作，在动员部署、查摆问题、集中整改、创新管理、完善制度等方面都树立更高的标准。规定动作要不打折扣不走样，每个阶段、每个环节的工作、每项活动的要求都认真落到实处。尤其要在建立和完善三项制度、狠抓整改着力解决突出问题上下功夫，确保取得实实在在的成效。领导干部都要以自身的模范行为，推动转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的深入开展。重点要做好以下几个方面的工作：

（一）以强化四种意识为先导，把转变干部作风、提高干部素质作为提高决策执行力的关键。作风是反映决策执行力的一面镜子，作风不正是导致决策执行力不强的重要原因，机关干部是决策执行力的直接体现者，机关工作能不能优质高效地运转，关键看有没有高素质的干部队伍。因此，县委强调要增强干部的公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识，具有很强的针对性，是我们转变干部作风的核心内容，我们必须把增强四种意识贯穿整个过程，落实到工作的各个方面。

（三）以改革创新为动力，着力解决制约提高决策执行力的体制机制障碍。我们一定要增强大局意识，按照建设法治、服务、责任、效能政府的要求，牢固树立大局意识，冲破本位主义、部门利益的束缚，在大局下思考，在大局下行动。切实在规范机关行为上取得突破；创新服务方式，为基层和群众提供公开、透明、高效的公共服务，切实在提高行政效率上取得突破。

（四）以狠抓整改为重点，着力解决突出问题。抓好整改，解决当前机关中存在的突出问题，是转变干部作风、加强决策执行力建设的工作着力点。针对我乡的实际情况，当前我们要着力解决精神状态差、作风不深入、工作不落实；着力解决不作为、慢作为、乱作为；着力解决态度生硬、办事冷漠、服务态度欠佳等问题。要把这次活动和建立先进性长效机制结合起来，和党风廉政建设、反腐倡廉工作结合起来，和确保全年工作目标任务的完成结合起来，结合工作实际，认真排查梳理，强化整改措施，标本兼治，彻底根除。不做表面文章，力戒形式主义，通过扎实有效的措施，保证这项活动取得实实在在的效果。

四、加强领导，精心组织，统筹安排，以转变干部作风、加强决策执行力建设的成效推动我乡各项事业的新发展

开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动是事关全县经济社会发展的一件大事，也是加强我乡干部队伍建设、提升决策执行力、树立党委政府良好形象的一个契机，县委县政府要求要加强领导，精心组织，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指挥协调、成员单位各负其责、全社会广泛参与的领导体制和工作机制。按照这个要求，对我乡的活动提出几点要求。

（一）领导干部要率先垂范，切实承担责任。领导干部要带头解放思想，带头更新观念，带头转变作风，带头查找和解决突出问题，带头建章立制，带头提高效率，为促进干部作风转变、提高决策执行力建设作出表率。

（二）将活动置于群众的监督之下，以狠抓整改为重点，着力解决突出问题。开展这次活动的全过程要坚持走群众路线，把真正解决群众广泛关注和反映强烈的问题，让人民群众得到实实在在的利益作为衡量这次转变干部作风，提高决策执行力建设是否取得实效的标准；通过各种形式，广泛征求群众和服务对象的意见，拿出过硬的整改措施，切实加以改进，并将整改结果向群众公布，接受群众评议，增强群众对开展这项活动的信心，让基层和群众感受到我们这次活动带来的新变化、新气象。

第6篇：转变工作作风心得体会范文

昨天，县委县政府召开了全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会，*书记、*县长都在会上作了动员讲话，对全县的转变干部作风、提高决策执行力进行动员部署。根据县里的统一部署和要求，今天，我们召开*乡转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动动员大会，主要任务是，传达贯彻县委、县政府的有关精神，就我乡开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动进行总动员、总部署。从今天开始，我们要积极响应县委、县政府的号召，打一场转变干部作风、提高决策执行力的攻坚战。等一下*将作重要讲话,对这个活动进行全面部署，我将和大家一起认真学习领会、贯彻落实，切实抓出成效。下面，我先讲四个方面的问题。

一、深刻认识开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的重大意义，把思想和行动迅速统一到县委、县政府的决策和部署上来

作风建设是党的建设的重要组成部分。在全县开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动，是县委深入研究新时期的形势、任务以及干部队伍状况，审时度势、深思熟虑作出的重大决策，是贯彻落实科学发展观、建设富裕文明和谐新*的重要保证。全体党员干部一定要深刻认识开展转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的重大决策部署上来，切实增强开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的自觉性、紧迫性。

第一，转变干部作风、提高决策执行力是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的需要。认真贯彻落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，是推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的重要保证。干部是我们伟大事业的骨干和中坚，各级党委政府机关在政治经济和社会事务管理中居于重要位置。落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，离不开广大干部科学求实、真抓实干的作风和高效的决策执行力。机关和干部的行政能力和服务水平，直接影响和关系到人民群众的切身利益，直接影响和关系到社会的和谐稳定和各项事业的发展。作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处。因此，近年来，党中央和国务院多次加强干部作风建设，提高机关行政效能。党的十六届六中全会要建设服务型政府，把为人民服务作为各级政府的神圣职责和全体公务员的基本准则，要求各级政府简化办事程序，创新管理制度，为群众和基层提供方便快捷的优质服务。在中纪委七次全会上，总书记对转变干部作风特别是领导干部作风了八个方面的新要求。总理在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会上，要提高行政效能，增强政府的执行力和公信力，更好地实践为人民服务的宗旨。这些都充分说明了干部作风和机关效能对落实科学发展观的重大作用。只有坚持不懈地抓好党员、干部作风建设，不断教育和引导党员、干部按照科学发展的要求切实转变作风，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展的矛盾和问题，才能推动我县、我乡经济社会走上科学发展的轨道，实现又好又快发展。

第二，转变干部作风、提高决策执行力是优化我县发展环境的迫切需要。当前，加快发展是*第一位的任务，加快发展需要营造一个良好的发展环境。环境就是生产力，环境就是竞争力，良好的环境不仅是指基础设施建设的硬环境，而且还包括一个良好的、以政务环境为重点的软环境。区域之间的竞争不仅是政策优势的竞争，更是环境优势的竞争，这个软环境已成为决定资金、人才、项目等流向的主要因素，成为地区间综合竞争力的核心内容。现在国内无论是发达地区还是欠发达地区，都把环境建设作为发展的“生命线”、竞争的“着力点”来抓，把改革行政管理体制、改善投资软环境，作为赢得竞争优势、实现跨越式发展的关键要素。在营造良好发展软环境的诸要素中，干部作风、行政效能是居于主导地位的关键要素。机关的办事效率、服务态度、工作质量等，已经成为投资软环境的重要组成部分。各地发展的实践证明，抓干部作风和机关效能建设实际上就是抓经济发展环境，就是抓形象，抓经济，抓发展。从这个意义上讲，机关作风、政府决策执行力就是资源，就是竞争力，就是生产力。只有转变干部作风、提高决策执行力建设，形成各级干部奋发向上的精神风貌，才能为广大投资者和创业者营造良好的政务环境和发展环境，真正形成在全国、全省以至全市全县范围内强有力的竞争力，推进我乡“十一五”规划的实施，朝着建设富裕文明和谐新*的宏伟目标迈进。

第三，转变干部作风、提高决策执行力是进一步提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的需要。党的先进性和执政能力不仅体现在党的宗旨、党的路线方针政策和中央的重大决策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的良好作风上，反映在各部门的工作效能上，落实在为基层和群众解决实际问题的成效上。各级机关是我们党执政的主要机构，在政治生活中居于重要地位，其工作作风和决策执行力，直接影响到党的执政意图能否坚决地贯彻下去，党的执政能力能否充分地体现在社会的各个层面、各条战线。一个政党的领导干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众的信任，其执政基础就会逐渐瓦解。我们一定要从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风、提高决策执行力建设的重大意义，迅速地把思想和行动统一到县委、县政府的部署上来，以认识到位确保作风转变和提高决策执行力建设到位。

二、紧密联系我乡工作实际，扎实推进转变干部作风、提高决策执行力建设

近年来，乡党委、政府非常重视决策执行力建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进党风政风等方面做了大量的工作，取得了明显成效，党委政府决策执行力得到增强，发展环境得到改善。但是，我们必须清醒地看到，当前我乡党委政府决策执行力不高的问题仍然还比较突出，影响甚至损害到发展环境。主要有六个方面的表现：一是缺乏干事创业的激情。一些干部满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲。不少事情人家干得了，我们有的人就是不想干、不肯干、不愿干。二是政令不够通畅。干部之间不沟通、不配合，画地为牢，以邻为壑，推诿扯皮。一些同志本位主义严重、个人利益至上，对上搞“上有政策，下有对策”，对群众敷衍塞责，导致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南辕北辙，把本来可以办成的好事办坏。三是创新能力不强。有些同志思想保守、观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情，不注重调查研究，不善于调查研究，不与时俱进，不了解新情况，不解决新问题，办事僵化，扼杀生机。四是诚信意识淡薄。有的干部和部门、村组言而无信，说一套，做一套，特别是对外来投资者承诺的政策、条件和服务，打折扣、不兑现。这些影响党委政府决策执行力的问题应该说带有一定的普遍性，虽然只是发生在一些部门和干部身上，但影响很坏，降低党委政府决策执行力，影响投资环境。

乡党委政府是党的最基层政权机关，是与人民群众联系最紧密、与人民群众直接打交道最多、最能直接反映党和政府爱民、亲民、为民的执政理念的部门，心系群众、服务人民是做好民政工作的根本要求。近年来，特别是保持共产党员先进性教育活动以后，广大党员干部无论是在精神面貌、工作作风，还是在工作效能上整体都有较大的改进，但是以更高的标准和更严的要求来看，在我们的机关和干部职工队伍中，在干部作风和决策执行力建设方面同样存在着与形势发展不相适应的问题，这些问题并没有通过一次先进性教育活动完全解决，甚至有些问题在近期表现还是比较突出的，干部队伍的作风建设和党委政府决策执行力建设还有相当多的事情要做，任务艰巨。概括来说，这些问题主要有以下几个方面：

在干部作风方面，一是精神状态不佳，创新意识不强。平时工作不学习、不钻研、不思考，对新事物反映淡漠；工作激情弱化，对工作不想干、不肯干、不愿干。二是工作作风不扎实，不深入。不注重调查研究，工作有布置不落实。三是脱离群众，服务意识淡薄。缺乏群众观念，为基层、为群众办事不积极、不主动。四是工作责任心和执行力不强。大事做不了，小事不愿做，协调能力、文字水平较差，“本领缺失”；工作方法、领导能力明显欠缺。五是工作效率低下。工作职责不清，各行其事，互相扯皮；讲排场，讲形式，不求实效，等等。

干部作风上存在的问题势必会影响到党委政府决策执行力的发挥。我乡党委政府决策执行力存在问题的主要表现为：一是对新形势下乡镇工作出现的新情况、新问题研究深度不够。随着形势的发展，乡镇工作出现了很多的新情况、新问题，其中很多问题是直接涉及人民群众利益的，这些问题本来是值得我们花大力气去研究的，但是由于我们整天忙于应付各种事务，导致对一些新情况、新问题研究的深度不够。二是大局意识、全局观念淡薄。有的只关心自己的工作和本部门的利益，对别的部门的工作支持协调、配合不够。三是办事不按程序，工作效率低。有的执行制度不认真，不按程序办事，工作随意性大，视制度为一纸空文；有的办事拖拉，推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为，工作效率低下。四是不依法行政、依法办事。法律观念淡薄，依法行政意识不强，损害了群众的利益。五是落实制度不认真，规章制度不完善。我们有很多规章制度，但对制度的执行缺乏有效的监督，规章制度不落实的现象时有发生，有些制度也不够完善。

上面我讲到的这些问题，有些是体制和制度上的问题，有的是干部作风上的问题，尽管不是普遍现象，但其产生的消极影响是不容忽视的，如果我们不去解决这些问题，就很难在全乡创造一个和谐向上的工作环境，很难形成人心齐、风气正、干劲足的工作局面。一个地区的发展需要一个良好的发展环境，乡镇政府承载着维护社会稳定、服务人民群众、保障公平正义和促进地方发展进步的重要职责。乡党委政府对上要向县委、县政府负责，对下要对全乡*万多人民群众负责，是政府传递的平台，是行政执法的主体，也是为民服务的窗口，我们的干部作风改进了，我们的决策执行力提高了，对于全乡来说就会起到好的示范带头作用，而一旦我们因为某一个人、某一件事出了问题，在全乡、甚至在社会上造成的不良影响就会远远大过事情本身。

根据县委、县政府的统一部署和要求，这次开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的指导思想是：以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，全面查找在应急不灵、政令不畅、落实不力、作风涣散、效率不高和执法理念、执法作风、执法行为等方面存在的不足，大力加强干部队伍作风建设，切实转变工作方式方法，不断提高决策执行力和行政执法水平，提升党委、政府形象，促进经济社会又好又快发展。

开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动，要围绕优化环境、促进发展这个主题，选准突破口。重点是要“强化五个意识，实现五新目标”。即进一步强化全体工作人员的纪律意识、责任意识、进取意识、效率意识、执行意识，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进，在制度创新上有新进展，努力构建“决策科学、职责明确、工作规范、运转高效、执行有力”的工作机制，达到解放思想、振奋精神、提高认识、推动落实的目的，切实提高党委、政府的执行力和公信力。这五个方面的具体内容我们将在下个星期的集中封闭学习中认真加以领会，在这里就不详细讲了。

开展这次转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动，必须坚持五个原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则；二是坚持标本兼治、综合治理的原则；三是坚持抓住关键、重点突破的原则；四是坚持依法办事、规范运行的原则；五是坚持求真务实、高效便民的原则。

这次活动目标定位高，涉及内容广，工作任务重，需要用四个月的时间来组织实施，从200*年5月开始到8月底结束。具体分为四个阶段：第一阶段为学习动员。5月30日之前，要搞完动员。今天开完动员会后，还要集中时间组织学习，领导班子成员集中封闭学习。第二阶段为查摆问题。时间为6月份，主要任务是广泛征求意见和建议，认真查摆近年来在干部作风、提高决策执行力方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。第三阶段为整改落实。时间为7月份，主要任务是制订整改方案和整改措施，高质量的落实整改。第四阶段为检查验收。时间为8月份。主要任务是搞好总结，表彰先进。

这四个阶段是环环相扣、紧密联系的，我们一定要按照县委、县政府的部署和要求，按照规定的动作和要求，高标准地把每一阶段的工作做好，做到承前启后，相互衔接，步步深入，扎实推进。

三、突出重点，注重实效，高标准，严要求，确保我乡转变干部作风、提高决策执行力建设走在全县前列

在这次机关转变作风、提高决策执行力主题教育活动中，大坪乡要确保走在全县前面，必须高起点、高水平、高质量地完成每一个动作，在动员部署、查摆问题、集中整改、创新管理、完善制度等方面都树立更高的标准。规定动作要不打折扣不走样，每个阶段、每个环节的工作、每项活动的要求都认真落到实处。尤其要在建立和完善三项制度、狠抓整改着力解决突出问题上下功夫，确保取得实实在在的成效。领导干部都要以自身的模范行为，推动转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动的深入开展。重点要做好以下几个方面的工作：

（一）以强化四种意识为先导，把转变干部作风、提高干部素质作为提高决策执行力的关键。作风是反映决策执行力的一面镜子，作风不正是导致决策执行力不强的重要原因，机关干部是决策执行力的直接体现者，机关工作能不能优质高效地运转，关键看有没有高素质的干部队伍。因此，县委要增强干部的公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识，具有很强的针对性，是我们转变干部作风的核心内容，我们必须把增强四种意识贯穿整个过程，落实到工作的各个方面。

（三）以改革创新为动力，着力解决制约提高决策执行力的体制机制障碍。我们一定要增强大局意识，按照建设法治、服务、责任、效能政府的要求，牢固树立大局意识，冲破本位主义、部门利益的束缚，在大局下思考，在大局下行动。切实在规范机关行为上取得突破；创新服务方式，为基层和群众提供公开、透明、高效的公共服务，切实在提高行政效率上取得突破。

（四）以狠抓整改为重点，着力解决突出问题。抓好整改，解决当前机关中存在的突出问题，是转变干部作风、加强决策执行力建设的工作着力点。针对我乡的实际情况，当前我们要着力解决精神状态差、作风不深入、工作不落实；着力解决不作为、慢作为、乱作为；着力解决态度生硬、办事冷漠、服务态度欠佳等问题。要把这次活动和建立先进性长效机制结合起来，和党风廉政建设、反腐倡廉工作结合起来，和确保全年工作目标任务的完成结合起来，结合工作实际，认真排查梳理，强化整改措施，标本兼治，彻底根除。不做表面文章，力戒形式主义，通过扎实有效的措施，保证这项活动取得实实在在的效果。

四、加强领导，精心组织，统筹安排，以转变干部作风、加强决策执行力建设的成效推动我乡各项事业的新发展

开展转变干部作风、提高决策执行力主题教育活动是事关全县经济社会发展的一件大事，也是加强我乡干部队伍建设、提升决策执行力、树立党委政府良好形象的一个契机，县委县政府要求要加强领导，精心组织，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指挥协调、成员单位各负其责、全社会广泛参与的领导体制和工作机制。按照这个要求，对我乡的活动几点要求。

（一）领导干部要率先垂范，切实承担责任。领导干部要带头解放思想，带头更新观念，带头转变作风，带头查找和解决突出问题，带头建章立制，带头提高效率，为促进干部作风转变、提高决策执行力建设作出表率。

（二）将活动置于群众的监督之下，以狠抓整改为重点，着力解决突出问题。开展这次活动的全过程要坚持走群众路线，把真正解决群众广泛关注和反映强烈的问题，让人民群众得到实实在在的利益作为衡量这次转变干部作风，提高决策执行力建设是否取得实效的标准；通过各种形式，广泛征求群众和服务对象的意见，拿出过硬的整改措施，切实加以改进，并将整改结果向群众公布，接受群众评议，增强群众对开展这项活动的信心，让基层和群众感受到我们这次活动带来的新变化、新气象。

第7篇：转变工作作风心得体会范文

自今年2月全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动以来，全县各镇、各单位根据各级党委、政府的统一部署，在县委、县政府的正确领导和市作风效能办的具体指导下，我县转变干部作风加强机关行政效能建设活动取得了阶段性成效。刚才卢家有主任总结了动员部署阶段的情况，并就如何更扎实、更有效、更深入地推进下阶段转变干部作风加强机关行政效能建设活动作了具体部署，我很赞成，希望大家会后认真贯彻落实。

总的说来，前阶段，全县转变干部作风加强机关行政效能建设工作抓得比较紧，抓得比较实，抓得比较严，取得了积极的成效。一是领导重视，工作扎实。各镇各单位认真落实全县转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会精神，按照自治区党委、政府和*党委、政府及县委、县政府的总体要求，切实把这项工作摆在重要的议事日程，精心筹划，周密安排，扎扎实实地开展了工作；二是目标明确、重点突出。各镇各单位通过深入广泛的思想发动和组织学习，提高了认识，明确了基本要求。通过深入调查研究，广泛听取意见，查找存在问题，充分结合本单位的职责、任务、目标要求，认真制订了本单位的作风效能建设工作方案；三是加强监督，敢动真格。各镇各单位加强对转变干部作风加强机关行政效能建设工作的监督检查，敢于碰硬，敢动真格，切实解决了一些群众反应强烈的突出问题，不少单位做到边学边查边改边干。四是务实创新，富有特色。从前阶段县作风效能办组织的督查来看，许多单位勇于探索创新，创出了不少各具特色的好经验、好做法，为这项工作的深入开展奠定了比较好的基础。

同时，我们也要清醒地看到，目前这项工作的进展还不够平衡，一些单位在认识上、措施上、工作力度上还有一些差距。一是个别单位对开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作的目标任务和重要意义认识不足；二是少数单位制订工作方案时没有很好地与本单位工作实际结合起来；三是少数单位在学习与查摆问题阶段只停留表面上，学习不够深入，查摆问题不够具体。

目前，我县转变干部作风加强机关行政效能建设工作正处于查摆问题阶段，这一阶段是承上启下的关键阶段，关系到整个活动是否取得实效。下面，我就如何扎实推进查摆阶段的工作讲三点意见。

一、要进一步加强学习，提高认识，把学习和提高认识贯穿转变干部作风加强机关行政效能建设活动的始终

开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作是自治区党委的一项重要工作，也是自治区加快推进*文明和谐新*建设过程中作出的一项重大决策，具有重大深远的意义。我县的发展正处于关键时期，要加快发展，就要以优质的服务态度和快捷的办事效率，创造让人民群众和投资者看好的发展软环境，特别是创造良好的时效环境，让人民群众和投资者感受到我们的机关单位和公务员都是热情的、周到的，办事效率是雷厉风行的。让人民群众和投资者满意，我们灵山的发展就大有希望。要做到这些，除了各级党委、政府的正确领导以外，关键在干部、在机关。机关之所以是关键，是因为机关特别是党政机关“是经济、政治、文化和社会生活的组织者、管理者，是改革和社会经济各方面工作的指挥部、参谋部”，负有特殊历史责任。干部之所以是关键，是因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，广大机关干部的素质高低、工作优劣、作风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。机关以效能为本，干部以作风为先，必须从全局和战略的高度深刻认识转变干部作风加强机关行政效能建设工作的重大意义。开展作风效能建设，就是要改进机关作风，提高办事效率、能力和水平。各单位要把转变干部作风加强机关行政效能建设工作与当前中心工作有机结合起来，认真贯彻县委、县政府3月2日召开的转变干部作风加强机关行政效能建设工作动员大会精神，认真加强学习，深入学习上级作风效能机关规定的学习文章，学习刘奇葆书记关于《群众向你投诉是对你有信心》的精辟论述。通过学习把思想认识统一到县委、县政府的重要部署上来，切实增强搞好作风效能建设工作的责任感和自觉性，按照县作风效能建设工作领导小组及其办公室的具体指导，把作风效能建设各阶段的工作抓实、抓好、抓出成效。

二、要进一步强化责任，确保转变干部作风加强机关行政效能建设工作扎实有效开展

一是要加强领导。作风效能建设的责任主体是各镇党委、政府和各部门、各单位党政领导班子。各级领导机关和领导干部要带头转变思想观念、转变服务态度、转变工作作风；要带头深化学习、查摆问题、剖析原因、解决问题；要带头遵守各种规章制度，凡要求下级做到的，上级首先要做到，要求一般干部做到的，领导干部首先要做到。机关的工作如何，直接关系到党和政府的形象，关系到党的路线方针政策的贯彻落实。如果机关干部作风不正，执行决策不力，工作效率低下，就可能引发人民群众对党和政府的不满，甚至影响到改革发展进程和社会政治稳定，直接关系到党和政府在群众中的威信。因此作风效能建设，不仅仅是一个简单转变干部作风、提高工作效率、优化服务质量的问题，更重要的是一个加强机关的执行力的问题，所以必须充分发挥党政领导班子的核心作用，站在提高执政能力和执政地位的高度上，进一步坚定信心、狠下决心、步步为营、扎实推进，把作风效能建设作为机构改革、转变职能的深化和延伸，作为“万人评议机关”活动的延伸，作为推进廉政建设和强化行政监察的治本之策，作为贯彻落实发展县城经济和落实县委“2188”工程的有力抓手，切实加强领导。

二是要强化督查。对作风效能建设的督查要“严”字当头。实践证明，严是“爱”、宽是“害”，严是对党和人民的事业负责，也是对广大机关干部负责。只有切实加强作风效能建设督查，强调严肃的工作态度、严明的工作纪律、严谨的工作作风，强调建立在明确责任制基础上的严格要求、严格管理、严格监督，才能确保整个作风效能建设取得实实在在的成效，进而促进全县良好的党风、政风的形成。所以，对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的部门、单位，要责令“补课”，并进行责任追究。对搞得好的要给予表扬，对于工作开展不力的要进行通报批评，特别不力的要进行问责。

三是要加强宣传。县内报刊、广播电视、网络等媒体要牢牢把握正确的舆论导向，要深入各镇、各部门、各单位调查采访，宣传报道查摆问题认真、剖析原因深刻、整改方向明确的典型；对一些查摆出来的突出问题，特别是首问负责制、限时办结制、责任追究制不落实的典型，以及在查摆问题中不认真，应付了事，有意护短、护丑的现象予以曝光。

第8篇：转变工作作风心得体会范文

自今年2月全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动以来，全县各镇、各单位根据各级党委、政府的统一部署，在县委、县政府的正确领导和市作风效能办的具体指导下，我县转变干部作风加强机关行政效能建设活动取得了阶段性成效。

刚才卢家有主任总结了动员部署阶段的情况，并就如何更扎实、更有效、更深入地推进下阶段转变干部作风加强机关行政效能建设活动作了具体部署，我很赞成，希望大家会后认真贯彻落实。

总的说来，前阶段，全县转变干部作风加强机关行政效能建设工作抓得比较紧，抓得比较实，抓得比较严，取得了积极的成效。一是领导重视，工作扎实。各镇各单位认真落实全县转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会精神，按照自治区党委、政府和*党委、政府及县委、县政府的总体要求，切实把这项工作摆在重要的议事日程，精心筹划，周密安排，扎扎实实地开展了工作；二是目标明确、重点突出。各镇各单位通过深入广泛的思想发动和组织学习，提高了认识，明确了基本要求。通过深入调查研究，广泛听取意见，查找存在问题，充分结合本单位的职责、任务、目标要求，认真制订了本单位的作风效能建设工作方案；三是加强监督，敢动真格。各镇各单位加强对转变干部作风加强机关行政效能建设工作的监督检查，敢于碰硬，敢动真格，切实解决了一些群众反应强烈的突出问题，不少单位做到边学边查边改边干。四是务实创新，富有特色。从前阶段县作风效能办组织的督查来看，许多单位勇于探索创新，创出了不少各具特色的好经验、好做法，为这项工作的深入开展奠定了比较好的基础。

同时，我们也要清醒地看到，目前这项工作的进展还不够平衡，一些单位在认识上、措施上、工作力度上还有一些差距。一是个别单位对开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作的目标任务和重要意义认识不足；二是少数单位制订工作方案时没有很好地与本单位工作实际结合起来；三是少数单位在学习与查摆问题阶段只停留表面上，学习不够深入，查摆问题不够具体。

目前，我县转变干部作风加强机关行政效能建设工作正处于查摆问题阶段，这一阶段是承上启下的关键阶段，关系到整个活动是否取得实效。下面，我就如何扎实推进查摆阶段的工作讲三点意见。

一、要进一步加强学习，提高认识，把学习和提高认识贯穿转变干部作风加强机关行政效能建设活动的始终

开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作是自治区党委的一项重要工作，也是自治区加快推进*文明和谐新*建设过程中作出的一项重大决策，具有重大深远的意义。我县的发展正处于关键时期，要加快发展，就要以优质的服务态度和快捷的办事效率，创造让人民群众和投资者看好的发展软环境，特别是创造良好的时效环境，让人民群众和投资者感受到我们的机关单位和公务员都是热情的、周到的，办事效率是雷厉风行的。让人民群众和投资者满意，我们灵山的发展就大有希望。要做到这些，除了各级党委、政府的正确领导以外，关键在干部、在机关。机关之所以是关键，是因为机关特别是党政机关“是经济、政治、文化和社会生活的组织者、管理者，是改革和社会经济各方面工作的指挥部、参谋部”，负有特殊历史责任。干部之所以是关键，是因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，广大机关干部的素质高低、工作优劣、作风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。

机关以效能为本，干部以作风为先，必须从全局和战略的高度深刻认识转变干部作风加强机关行政效能建设工作的重大意义。开展作风效能建设，就是要改进机关作风，提高办事效率、能力和水平。各单位要把转变干部作风加强机关行政效能建设工作与当前中心工作有机结合起来，认真贯彻县委、县政府3月2日召开的转变干部作风加强机关行政效能建设工作动员大会精神，认真加强学习，深入学习上级作风效能机关规定的学习文章，学习刘奇葆书记关于《群众向你投诉是对你有信心》的精辟论述。通过学习把思想认识统一到县委、县政府的重要部署上来，切实增强搞好作风效能建设工作的责任感和自觉性，按照县作风效能建设工作领导小组及其办公室的具体指导，把作风效能建设各阶段的工作抓实、抓好、抓出成效。

二、要进一步强化责任，确保转变干部作风加强机关行政效能建设工作扎实有效开展

一是要加强领导。作风效能建设的责任主体是各镇党委、政府和各部门、各单位党政领导班子。各级领导机关和领导干部要带头转变思想观念、转变服务态度、转变工作作风；要带头深化学习、查摆问题、剖析原因、解决问题；要带头遵守各种规章制度，凡要求下级做到的，上级首先要做到，要求一般干部做到的，领导干部首先要做到。机关的工作如何，直接关系到党和政府的形象，关系到党的路线方针政策的贯彻落实。如果机关干部作风不正，执行决策不力，工作效率低下，就可能引发人民群众对党和政府的不满，甚至影响到改革发展进程和社会政治稳定，直接关系到党和政府在群众中的威信。因此作风效能建设，不仅仅是一个简单转变干部作风、提高工作效率、优化服务质量的问题，更重要的是一个加强机关的执行力的问题，所以必须充分发挥党政领导班子的核心作用，站在提高执政能力和执政地位的高度上，进一步坚定信心、狠下决心、步步为营、扎实推进，把作风效能建设作为机构改革、转变职能的深化和延伸，作为“万人评议机关”活动的延伸，作为推进廉政建设和强化行政监察的治本之策，作为贯彻落实发展县城经济和落实县委“2188”工程的有力抓手，切实加强领导。

二是要强化督查。对作风效能建设的督查要“严”字当头。实践证明，严是“爱”、宽是“害”，严是对党和人民的事业负责，也是对广大机关干部负责。只有切实加强作风效能建设督查，强调严肃的工作态度、严明的工作纪律、严谨的工作作风，强调建立在明确责任制基础上的严格要求、严格管理、严格监督，才能确保整个作风效能建设取得实实在在的成效，进而促进全县良好的党风、政风的形成。所以，对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的部门、单位，要责令“补课”，并进行责任追究。对搞得好的要给予表扬，对于工作开展不力的要进行通报批评，特别不力的要进行问责。

三是要加强宣传。县内报刊、广播电视、网络等媒体要牢牢把握正确的舆论导向，要深入各镇、各部门、各单位调查采访，宣传报道查摆问题认真、剖析原因深刻、整改方向明确的典型；对一些查摆出来的突出问题，特别是首问负责制、限时办结制、责任追究制不落实的典型，以及在查摆问题中不认真，应付了事，有意护短、护丑的现象予以曝光。

三、要标本兼治，建立转变干部作风加强机关行政效能建设工作的长效机制

开展作风效能建设，加强制度建设至关重要。我们一定要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治，综合治理，注重实效，着眼长效。

第9篇：转变工作作风心得体会范文

一、准确把握开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的总体要求、基本原则和方法步骤

这次开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，认真贯彻总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，着力解决各级机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题。以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，力争年内实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。要紧紧抓住人民群众不满意、容易发生执法问题、不作为和乱作为问题的岗位和环节，着力加强执法责任体系、执法质量考评体系和执法监督体系建设，提高政府执行力和公信力，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，为建设富裕文明和谐新广西创造良好的政务环境。

这个总体要求体现了我们党执政为民的基本理念，体现了建立服务型政府的根本要求，体现了基层和群众的强烈愿望。

开展这次转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，必须坚持以下五条基本原则：

一是坚持围绕中心、服务大局的原则。必须围绕促进我区经济社会又好又快发展这个中心，服务于营造我区良好的发展环境这个大局，确保自治区党委、政府的决策部署得到贯彻落实。

二是坚持标本兼治、综合治理的原则。不仅要解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，取得明显的成效，而且要建立起一整套规章制度，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制。

三是坚持抓住关键、重点突破的原则。要抓住关键环节和重点岗位，以关键环节和重点岗位作风和行政效能问题的解决为突破口，带动整体工作的展开。

四是坚持依法办事、规范运行的原则。要按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。

五是坚持求真务实、高效便民的原则。把“清简务本、行必责实”的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。

这次活动目标定位高，涉及内容广，工作任务重，需要用一年的时间来组织实施，从2007年2月下旬开始到2008年2月底结束。具体分为以下四个阶段：

第一阶段：思想动员，学习提高。时间为2007年2月下旬到3月上旬。主要任务是逐级召开大会进行工作部署和思想发动，组织机关干部认真学习有关文件，开展专题大讨论，引导机关干部把思想统一到自治区党委和自治区人民政府的决策部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

第二阶段：查摆问题，剖析原因。时间为3月中下旬。主要任务是按照活动的总体要求，通过各种形式广泛征求意见和建议，认真查摆本部门本单位近年来在干部作风、机关行政效能方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。

第三阶段：集中整改，解决问题。时间为4月至11月。主要任务是针对查找出来的突出问题，集中力量进行整改，着力解决阻碍改革和影响发展的突出问题，着力解决基层和群众反映强烈的突出问题。

第四阶段：考核总结，健全机制。时间为12月到2008年2月。主要任务是根据这次活动的总体要求，组织对各级机关开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动情况进行考核，对活动的做法、成效和经验进行全面总结，评选先进单位和先进个人并进行表彰；在总结经验的基础上，不断完善各项规章制度，健全推动转变干部作风、加强机关行政效能建设的长效机制。

二、突出重点，在转变干部作风、提高机关行政效能的关键环节上取得突破

（一）端正执政理念，筑牢转变干部作风、加强机关行政效能建设的思想基础

要通过开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，在各级机关干部中牢固树立抢抓机遇、加快发展，从实际出发、勇于创新，服从全局、令行禁止，方便群众、主动服务，以事业为重、敢于负责的观念，推动各级机关尤其是具有行政审批职能的机关实现由单纯管理向导向服务转变，由被动服务向主动服务转变。

（二）改进工作作风，在机关干部中形成良好的精神风貌

要按照“言必责实、行必责实、功必责实”的要求，深入查找本部门、本单位在工作作风方面存在的突出问题，分析原因，制订措施，认真整改，务求得到切实解决。要通过干部工作作风的明显改进，促进机关服务态度的明显改善，办事效率的明显提高，从而在各级机关形成求真务实的良好精神风貌。

（三）深化体制改革，进一步转变政府职能

一要继续推进行政审批制度改革，继续清理行政许可项目和非行政许可审批项目，依法减少审批事项，下放审批权限，简化审批环节，规范审批程序，努力提高审批效率和服务质量，建立科学合理的审批监督机制。二要继续深化政务公开，以用权为民、服务便民、取信于民为基本导向，进一步公开机关职能设置、管理服务范围和责任主体，以及办事的政策依据、运行程序、承诺时限和办事结果，为基层和群众提供公开、透明、高效的公共服务。三要进一步解决部门职能交叉问题，更加科学地明确各部门工作职能和管理权限，合理划分事权，进一步理顺关系，最大限度地减少职能交叉，做到主体明确，责权一致。

（四）规范行政行为，严格依法行使权力

一要实行审批主办部门负责制度，涉及两个以上部门的审批事项，要确定一个牵头主办单位。二要加强对审批环节重点岗位的监督，自治区本级将确定100个左右的重点岗位由监察部门直接进行监督检查。三要抓好行政事业性收费的清理和各种乱收费的整治，清理后保留的所有收费项目由自治区人民政府财政、物价主管部门统一向社会公布。四要建立市、县政务服务中心，所有行政审批和行政事业性收费事项，除经本级人民政府同意外，一律进入政务服务中心办理。五要积极推行和落实行政执法责任制，规范行政执法行为，理顺行政执法主体，加强对行政执法的监督约束，相对集中行使处罚权，坚决克服执法不公、多头执法甚至执法违法等现象。

（五）搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设的长效机制版权所有

关键是要加快建立起首问负责制、限时办结制和责任追究制等核心制度。这三项制度是一个有机整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能建设的长效机制。

（六）树立大局意识，努力提高政府的执行力和公信力

各级各部门要牢固树立大局意识，切实做到在大局下思考、在大局下行动。要自觉树立和强化诚信意识，对外来投资者的承诺，对人民群众的承诺，必须认真兑现，切实做到言出必行，行必见效。各级纪检监察机关要把“维护行政纪律、保证政令畅通”作为一项基本职责和重要任务，加强行政效能监察。对自治区党委、自治区人民政府决策部署执行不力，或随意违背承诺，失信于民的，必须根据有关规定，按干部管理权限进行处理；问题严重的，要追究部门领导直至本级政府的责任。

三、狠抓落实，努力取得转变干部作风、加强机关行政效能建设的实际效果

（一）领导要率先垂范，切实承担责任

各级领导干部要以总书记提出的八个方面的良好风气要求来严格要求自己。各级党委、政府要切实承担起组织领导开展转变干部作风、加强机关效能建设活动的责任，要成立领导小组，建立健全“党委统一领导，党政齐抓共管，领导小组指导协调，成员单位各负其责，全社会广泛参与”的工作机制。各级党委、政府及各机关的主要负责同志要亲自抓这项工作，确保组织领导、参加人员、活动时间、经费投入、活动成效“五落实”。

（二）坚持开门评议，边查边整边改突出问题

开展这次活动的全过程要坚持走群众路线，虚心听取基层群众、企业、投资者的意见和建议，自觉接受来自各方面尤其是各级人大代表、政协委员以及派、社会各界和新闻媒体的监督、评议。要通过采取下访征询、发放问卷表、设立意见箱、开通热线电话、召开座谈会等多种方式，走出去、请进来，认真征求群众意见。对于群众反映强烈的突出问题，要及时找出原因，及时进行整改，并将整改结果向群众公布，接受群众评议。要通过边查找问题边整改，体现开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的成效，增强群众对开展这项活动的信心。

（三）加强督促检查，确保各项工作做实做细

纪检、组织、人事、监察、机关工委和党委督查室、政府督查室等部门，要充分发挥督促检查职能作用。要着重加强对落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度情况的督促检查，在督促检查中，发现有机关不按自治区党委、自治区人民政府要求认真开展转变干部作风、加强机关行政效能建设的，不认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度的，要追究机关领导班子的责任，责成主要领导作出书面检查，并公开通报批评。各级领导要高度重视和支持督促检查工作，及时给行政执法部门撑腰打气，让他们在开展监督检查工作时底气足、腰杆硬。

（四）认真考核总结，推进机关行政效能建设走上制度化和规范化的轨道

各地各部门要结合本地实际和部门特点，认真贯彻落实开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的考核办法，着重对组织领导、减少审批事项、理顺部门职能、规范行政行为、规章制度建设、政务中心建设和效能监察等方面和动员部署、查摆问题、集中整改三个阶段的完成情况进行考核。要把考核落实到具体部门、具体岗位和个人。对开展转变干部作风、加强机关行政效能活动先进单位和先进个人予以表彰，对后进单位予以通报批评并责令限期补课。要注重考核结果的运用，把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据，严格兑现奖惩。考核结果要以适当方式向社会公布。要在考核的基础上，及时总结推广各地、各单位开展活动的好经验、好做法，逐步完善各项制度，使转变干部作风、加强机关行政效能建设走上制度化和规范化的轨道。