敬业度调研报告精选(九篇)
第1篇：敬业度调研报告范文
从人力资源管理的角度来说，薪酬水平是提高员工敬业精神和对企业忠诚度的重要因素。从中国的情况来看，企业员工薪酬水平及其增长速度显然并不乐观。统计数字显示，我国企业职工的工资增长长期低于GDP的增长速度，由此导致工资总额在GDP中所占的比重越来越低。更有一些企业利润水平虽然飞速膨胀，经营者的腰包不断鼓起，但大多数普通员工的工资增长甚少或者原地踏步。不难判断，这样的企业要想提高员工的敬业精神都难。
在解决完基本生存问题后，员工也必然对发展提出更高的要求。这次调查就显示，受访者当中有近60％的中国员工认为企业不能满足他们在职业发展和学习提高方面的需要。如果从更大的视野来看，中国的员工在职培训不足是个较为普遍的现象。世界各国的研究表明，经过教育和培训所形成的人力资本是企业保持长期发展和竞争力的主要动力。但中国的许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足，不舍得对员工的教育和培训进行投资。根据劳动和社会保障部的调查，目前我国企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例不足2％，大多数企业甚至未达到国家规定的最低比例1.5％员工不能得到有效的教育和培训，容易对未来的发展产生悲观情绪，其敬业精神也随之丧失。
敬业精神的减弱，带来的就是对企业忠诚度的降低，频繁跳槽就成为不可避免的常态。有关部门调查发现，目前中国30岁以下的年轻人平均5年至少更换工作一次，一生中至少要换7次工作。另据统计，营销、房地产、广告等行业跳槽现象非常普遍，其中广告行业的人才流失率约10％，大约每人平均一年跳槽一次，营销和保险行业最高，每年达到了30％，地产大约在10％～20％之间。“你跳槽了吗”甚至一度成为职场人士一句常用的见面问候语。
第2篇：敬业度调研报告范文
关键词：员工敬业；心理安全性；心理意义性；心理有效性
中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0185-02
引言：对员工敬业度的测量最早起源于盖洛普公司的Q12问卷，盖洛普曾对12个行业、24家公司上千部门的数十万员工进行员工态度分析，最后总结出12道能够影响员工离职率、企业利润率、效率和顾客满意度的关键问题[1]。翰威特（Hewitt）公司也有类似的员工敬业调查问卷。这些咨询公司，基本上都是从企业管理实践中抽取发掘出的一些员工敬业维度，并没有对员工敬业及其相关维度进行严格的定义和规范研究。学界公认卡恩（Kahn）是最早对员工敬业（personal engagement）这个概念进行定义和研究的[2]。May根据Kahn的理论模型进行了指标量化和问卷论证，最终形成了比较规范、严谨的敬业问卷[3]。而在我国尚未发现用May问卷进行规模调研的报告。通过May问卷的研究，能够让我们对我国员工敬业情况有一个基本的了解，对我国管理者提高管理水平、改善用工环境能够起到一定的启示作用。
一、文献综述
国内外学术界对敬业的研究还更倾向于对敬业影响因子，以及敬业对工作绩效或者员工个体的影响等方面的研究。而对员工敬业进行调查并的主要是国外的咨询机构。2005年，人们在对泰国的研究中发现，只有12%的员工是敬业（engaged）的，6%的员工是不敬业（disengaged）的，却有82%的是非常不敬业（actively disengaged）。盖洛普2004年的报告中显示，澳大利亚、中国、日本、新西兰、和新加坡员工敬业水平类似，分别有18%、12%、9%、17%、9%的员工敬业[1]。国外大型咨询机构热衷于对比不同经济文化环境下的员工敬业情况，International Survey Research (ISR)在2004年对10个世界最大的经济国家，包括澳大利亚、比利时、加拿大、法国、德国、香港、新西兰、新加坡、英国和美国的160，000员工进行调查后，发现各国员工敬业存在显著差异。在美国，75%的员工被发现对工作是敬业的，而在法国只有59%。该研究同时发现，各国影响员工敬业的维度都是不同的，例如，对澳大利亚、新加坡和香港员工而言，被领导关注是决定员工敬业的主要因素。而对英国和美国员工而言，组织能够给他们提供一个长期雇佣关系以及更多工作机会是影响他们敬业的主要因素。Tower Perrin咨询公司对8500名大中型企业雇员进行调查后发现，只有14%的雇员是对企业高度敬业的[4]。他们的调查也发现各个国家敬业、不敬业和非常不敬业员工比例差别都是很大的，比如墨西哥和比利时敬业员工比例最高，而日本和意大利不敬业员工所占比率最高。
许多咨询公司不仅从不同国家，不同经济文化背景角度对员工敬业进行比较外，还根据各种人口统计特征，工作特性和企业性质的不同来比较员工的敬业度。例如，非盈利性组织、高新科技企业、中型机械制造业或者保险业的员工敬业的不同。但Tower Perrin发现各种分法中，基本上只有一少部分人属于很敬业，然后稍微多些人很不敬业，大多数人处于中度敬业水平[5]。
国内对敬业的研究，基本还是局限单一组织范畴内，研究的重点主要是关于员工敬业的影响因素，以及员工敬业造成的影响方面的研究。有对餐饮企业员工的敬业研究[6]，也有针对IT企业员工的研究[7]以及家电企业员工敬业的研究[8]。但对我国员工敬业的基本情况还缺乏一个一手研究资料。
二、研究方法
本研究通过May的员工敬业问卷对我国30个基层团队进行了调研，对调查数据进行处理和转换之后，从员工心理安全性、意义性和有效性3个一级维度以及5个二级维度来对我国员工的敬业状态进行分析。
（一）问卷设计
员工敬业度问卷主要根据May的敬业度测量问卷进行设计，该问卷主要从敬业的安全性、意义性和有效性三个维度来衡量一个个体的敬业程度[3]。该敬业度测量问卷由18道题组成，全部采用Likert五级量表进行评价，得分从5至1分代表程度从高到低，具体问题对应维度见上图。
（二）数据发放和收集
本研究通过对我国北京、合肥、武汉、成都、深圳、广州、福州和厦门8个城市30个基层团队232个被访者（团队规模分别为4人-16人不等）。这些团队中包含软件和网站开发团队13个、电视广播节目团队9个、保险、房地产等其余行业团队8个。
由于是直接联系团队负责人进行问卷的发放和回收，因而回收率为100%。问卷形式主要是通过纸质打印，然后通过邮寄回收。有3个团队是通过word电子档填写完之后，由相关人员收集起来通过电子邮件形式回收。
（三）数据处理过程
在本问卷中，除了人口统计特征、成员工作年限和参与项目时间数据是直接获取，其他所有数据都是经过计算转换得来。
1、个体某维度得分
由该被调查者对应的这个维度所属题目得分均值组成。例如A被调查者工作的丰富性得分，即由A被调查者的1-4题得分相加后除与4得到A的工作丰富性得分值。
2、员工个人敬业度得分
员工18道敬业问题的5分制所回答的值全部相加，除以18，即得到该团队领导的个人敬业得分。
3、顶级回答
某道题的顶级回答=对某道题回答“5”（非常同意）的人所占百分比。
4、最低分值
由于某个被访者一个维度由几道题得分均值而来，因而会出现最低分值可能不会为1的情况。
5、最低回答
某道题的最低回答=对某道题回答最低分值的人所占百分比。
（四）数据分析
6、员工基本信息概况
在232个被调查的员工中，男女比例基本持平，女性占总数的51%。50%员工的工龄是处于2-8年，50%的员工在所在团队的时间为6-36个月。
7、员工敬业情况分析
从下表中我们可以看到，30个团队里的232个员工中，只有5%的员工是属于很敬业的员工。所有员工敬业均值为3.89，说明被调查的员工总体处于一般敬业水平。
构成敬业的三个维度心理意义性、心理安全性和心理有效性中，顶级回答人数最少的是心理安全性，仅有5%员工对这个纬度完全赞同。心理有效性顶级回答人数最多（8.6%），说明我国员工工作动力还是比较充足，精力也比较充沛，表现员工心理有效性维度最低值在3，也就是大多数员工觉得自己身体条件还是能够应付工作的。
我国员工的心理意义性尽管在构成敬业的3个维度中处于居中地位，但构成心理意义性的二级维度——工作角色合适程度却令人堪忧。具体表现在仅有11.2%的人认为其个人和所从事的工作很合适，在5个二级维度中排倒数第二。同时，该二级维度最低分值是5个二级维度中得分最低的，说明有员工认为其个人性格和期所从事的工作非常不相称。尽管很多员工认为所从事的工作并不是自己真正想要的工作，但他们对自己现在的工作并不是很排斥，相反有高达29%的员工认为他们的工作还是很有意思的。
尽管心理安全性顶级回答的比例是三个维度中最低的，但这并不代表我国员工的同事关系以及上下级领导关系很恶化。因为对同事关系和上下级关系持顶级回答的员工比例并不低，只是同时对这两类关系都认可的员工很少。在我国，同事关系并不会坏到哪去，最低分值达到3，但竟有15%的员工的同事关系是处于这最低水平的。需要领导者注意的是，4.6%的员工对上下级关系是不认可的。
三、结论与展望
通过对我国8个地方30个基层团队232名员工的敬业调查，我们可以得出我国员工的敬业情况报告：
（一）我国非常敬业员工比例很低，仅有5%的员工工作非常敬业。非常不敬业的员工比例也不高，仅有2%。同国外研究结果一样，大多数员工处于一般敬业状态。如何全面提高员工敬业水平、打造一流团队还需要我们管理者不断努力。
（二）我国多数员工对自己本职工作还是充满热情，他们也相信自己有能力和精力去胜任自己的本职工作，并且希望有进一步的提升。这展现出我国人力资源的优越性。
（三）影响我国员工敬业度的两个二级维度是工作角色合适程度以及上下级关系。我国员工对自己所从事的工作并非很不满，但跟他们期望的岗位却有很大的距离，这或许是当今高离职率的一个原因。同时，上下级关系让不少员工头疼，影响了他们对工作的敬业。如何改善和下属的关系，为下属提供一个安全的用工环境，是我国管理者当下应当解决的问题。
（四）本次调查的对象并不广泛和全面，只能作为一个个案进行分析。但是，调查对象主要是是30岁左右的基层团队员工，他们是我国劳动力的主力军，他们的结果从某种程度上代表了我国很大部分基层工作者的敬业情况。
作者单位：中国传媒大学传播研究院
作者简介： 黄建（1983— ），男，中国传媒大学传播研究院博士研究生，研究方向：受众与传媒生态；张帅（1984— ），女，中国传媒大学博士研究生，何涛（1986— ），男，中国传媒大学硕士研究生。
参考文献：
[1]THE GALLUP ORGANISATION. 2004.
[2]KAHN W A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work [J]. Academy of Management Journal, 1990, 33(32.
[3]MAY D R, GILSON R L, HARTER L M. The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work [J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2004, 77(1): 26.
[4]SEIJTS G H, CRIM D. What engages employees the most or, the ten C’s of employee engagement [J]. Ivey Business Journal, 2006, 70(4): 1-5.
[5]PERRIN T. Working today: Understanding what drives employee engagement [J]. The 2003 Towers Perrin Talent Report, 2003, 2.
[6]潘鑫,王奋.餐饮企业员工敬业度影响因素分析—以W企业为例[J].中国民营科技与经济,2008,5.
第3篇：敬业度调研报告范文
随着记者的深入调查发现， ST威达已经从东欧系易手为一个名叫卢粤海的自然人控制，注册资金不过100万元的中山市天勤贸易发展有限公司却控制着ST威达第一大股东江西生物制品研究所99.25%的股权，但种种迹象表明，ST威达仍然没有摆脱东欧系前主将敬伟及家族的隐性控制。
深圳证监局一纸限期整改的通知将ST威达推向生死边缘。
根据深圳证监局的调查，ST威达涉嫌虚构收入和资产，直接导致2006年年报帐面盈利，而此前，ST威达已经连续两年亏损，一旦2006年报确认亏损，公司连续三年亏损将直接面临退市的风险。深圳证监局上市公司监管处孙先生告诉记者，我们已经将限期整改通知书发到上市公司，并要求他们进行了公告和对投资者进行风险提示。
9月19日，ST威达停牌发出风险提示公告，并从即日起开始停牌。
西南证券副总裁庄乾志博士在接受采访时说，上市公司包装利润和收入的事还会不断被查出来，牛市将是上市公司虚增资产、伪造收入和利润的高发期，目标都是为了抬高二级市场股价，实现股权在二级市场几何倍数的套现收益，这是全流通时代应该注意的新动向。
涉嫌虚报收入
从2007年7月23日开始，中国证监会对ST威达2006年年报进行了调查，结果发现：ST威达没有对包括帐面价值为2000万元的深圳市广渊实业发展有限公司 18.18%的股权、帐面价值为1911万元的甘肃金土地农业开发有限公司18.8%的股权和净额为1369.9 万元的揭西生产基地等长期投资、固定资产进行计提减值准备，对2006年财务报告真实性产生重大影响。
更为荒谬的是，为保住账面盈利，ST威达涉嫌虚构两宗投资收益。2006 年9月6日，ST威达以2142 万元的价格将持有的高台县金鹿草产业有限责任公司19.85%的股权转让给中山市千江科技有限公司；本次股权转让产生的投资收益达到963万元，占公司2006年1297万元净利润的74.12%，对公司年报是否盈利影响重大。但是，监管部门检查时发现受让方千江公司注册资本只有区区50万元，2006 年年末总资产仅为 46.08 万元，而且公司2006 年末账面并没有反映出这笔对金鹿草产业公司的长期投资，并连续两年没有纳税申报的纪录。
根据千江公司工商登记，检查人员发现公司住所已经很久无人居住，而且是处于锁闭状态的民宅，千江公司并不在该地办公，千江公司的控股股东为自然人卢粤海，持有该公司 51%的股权，而这个卢粤海就是ST威达第一大股东江西生物制品研究所的实际控制人。这使得监管部门对ST威达本次转让的真实性提出了质疑。
不仅如此，ST威达账面963万元的投资收益也存在会计造假，公司在2004 年和2005年分别投入了 975 万元和990 万元，共持有高台县金鹿草产业有限责任公司19.85%的股权，按照转让价格2142万元，实际的收益只有177万元。但是，ST威达出售股权后，把当年为投资计提的786 万元减值准备也计入了收益，转让收益变成了963万元，这笔减值准备占该股权转让收益81.6%；监管部门对ST威达的会计处理提出了质疑，并责令要求整改。
ST威达涉嫌虚报的另一宗收益是租赁收益。ST威达拥有广东省揭西县境内的大北山森林林地3.11 万亩，租给参股公司甘肃金土地公司，2006年取得租金收入700.3万元，占该年度净利润1297 万元的53%。但注册会计师出具的审计报告显示，该交易的真实性和交易价格的公允性无法确定。监管部门在检查也发现，甘肃金土地公司租赁的这部分林地基本没开发，而ST威达对这项租金收入自2004 年开始一直就没有开具过发票，也没有按照规定纳税。不仅如此，该林地出租的租金价格225元/亩明显高于当地正常出租价格。根据“64 号”文的规定，如果没有确凿证据表明交易价格是公允的，对显失公允的交易价格部分，一律不得确认为当期利润。
ST威达的集体反弹
深圳证监局的一纸限期整改通知在ST威达公司内部激起集体反弹。
ST威达一位不愿具名的人士对记者说，深圳证监局限期整改通知中涉及的问题与公司实际情况存在重大差异，目前，公司正在与监管部门进行沟通和报告，并按照正常的程序进行申诉；公司已经发公告，若申诉不成功且在规定时间内未完成整改，公司股票将存在暂停上市的风险。
9月15日，ST威达董事会审议通过了《关于对深圳证监局的意见》，会议决定，鉴于监管部门给予公司申诉的权利，会议同意公司就"通知书"所涉及的有关问题积极与监管部门进行沟通和报告。在面临生死抉择的关头，ST威达没有选择积极配合深圳监管部门进行整改，而是选择了直接向中国证监会申诉。而记者调查发现，就在2007年7月10日，中国证监会刚刚给ST威达高管层下发了虚假陈述的行政处罚书。
西南证券副总裁庄乾志博士判断，ST威达申诉成功与否意义并不是很大，当前，必须进行资产重组才能够扭转持续亏损的局面。
随着记者的深入调查发现， ST威达已经从东欧系易手为一个名叫卢粤海的自然人控制，注册资金不过100万元的中山市天勤贸易发展有限公司却控制着ST威达第一大股东江西生物制品研究所99.25%的股权，但种种迹象表明，ST威达仍然没有摆脱东欧系前主将敬伟及家族的隐性控制。
东欧系改头换面
2003年12月26日，江西堆花酒业有限责任公司出资34372800元，以每股1.05元的价格受让东莞三元工贸实业总公司32736000股ST威达法人股，从而持有ST威达29.6%的股份，成为第一大股东。而出资1.1亿元控制江西堆花酒业68.44%股份的就是江湖上神秘诡异的东欧系核心成员――深圳市金瑞丰实业发展有限公司。
“深圳金瑞丰”先后染指过铜城集团（000672）、金马集团（000602）等上市公司进入十大股东行列，在铜城和金马战役，灵魂人物就是东欧系前主将敬伟。在辉煌时期，敬伟曾经担任东欧投资发展有限公司、铜城集团和金马集团三家公司的董事长，并透过深圳金瑞丰出资1700万元控制华南期货经纪公司；目前，敬伟的妻子姜雪是华南期货董事长。2004年底，证监会对铜城集团立案调查之后，敬伟逐渐淡出了铜城集团。
控制ST威达正是东欧系前主将敬伟及其家族。深圳市金瑞丰实业发展有限公司的自然人股东敬宗泽占30%的股份，敬明全占33.75%的股份，敬伟占30%的股份，姜雪占6.25%的股份；其中敬宗泽和敬明全是叔侄关系，敬宗泽和敬伟是父子关系，敬伟和姜雪是夫妻关系。
目前，ST威达第一大股东江西生物制品研究所是一家注册资金2000万元的江西省高新技术企业，在江西吉安拥有两万平米厂房。江西生物制品研究所所长姚晓东在接受记者采访时透露，江西生物制品研究所直接归药监局领导，2002年改制为有限责任公司，江生在国内破伤风抗毒素市场占据60%的市场份额。但ST威达公告中称，江西生物制品研究所由两个法人股东控制，中山市天勤贸易发展有限公司占99.25%的股份，四川恒力投资咨询有限公司占0.75%的股份。控股股东中山市天勤贸易发展有限公司注册资金只有100万元，由林建彤、卢粤海和刘景峰三个自然人出资组建，这家小公司如何能够控制江西生物制品研究所这样一家国有企业成为最大的悬念。
2007年6月8日，天勤贸易的股东卢粤海与林建彤签定《股权转让协议》，由卢粤海出资45万元，协议受让林建彤持有的天勤贸易45%股份，该股权转让后，林建彤不再持有天勤贸易的出资，卢粤海累计持有天勤贸易出资比例 75%的股份，ST威达的实际控制人变为卢粤海。
记者调查发现，中山市天勤贸易发展有限公司注册登记的法人代表为林建彤，而ST威达公告卢粤海的简历时显示，卢粤海从2001年开始至今一直在天勤贸易工作，任董事长和法人代表。
第4篇：敬业度调研报告范文
怎么写辞职申请书?人的一生几乎都要经过好几个工作,而每次更换一个工作,每跳槽一次,都要写一份辞职申请书。下面就是小编给大家带来的2021辞职报告书模板10篇，希望能帮助到大家!
2021辞职报告书模板1尊敬的_校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今日写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一向受到了您的各方面的帮忙，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应当说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好教师吧。但都怪我，一时的冲动造成此刻这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎样讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于午时有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个午时我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。所以我让他午时上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，午时还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完午时的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我明白，我可能将所以而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课教师的资格。若一时还找不到适宜的教师接替我的课，我能够先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上头还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最终处理。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板2尊敬的_主任：
您好!
工作近四年来，发现自我在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，所以渴望回到学校，继续深造。经过慎重研究之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在_x的一切职务，敬请批准。
在四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮忙。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在那里，异常感激_(_的上级单位)_主任、_主任、_主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。尤其感激_主任在公司近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感激所有给予过我帮忙的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝_事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板3尊敬的公司领导：
您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心境写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也期望公司能够理解我的实际情景，对我的申请予以研究并批准。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板4__研究所人事处：
我于_年从某化工学院毕业后分配到本所，此刻第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在_省_县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板5尊敬的_领导：
在此，对我的辞职深感抱歉。
从_年_月份经过公务员进进_部分，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一位综合素质较强的机关工作职员。感激领导工作上的指导和支持，感激同事的帮忙，在那里的每一天，我都工作得很开心。
一年以来，由于自我所学专业的局限性，在工作中深深感到自我相干知识的缺少，自我在工作上一向处于一个比较被动的局面。做一位优秀的法律人一向是我的梦想，所以，我更希看从事与法律专业相干的工作。经过再三的思考以后，我决定调剂一下自我目前的状态，预备把自我置身于与法律相干的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资历考试，以加强专业理论水平和提高实际工作本事，为实现梦想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的斟酌并向领导汇报情景以后，我决定辞往此刻的工作到法律相干的职位上工作，边上班边温习预备司法资历考试，争取在今年能经过司法考试。最终，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导体谅我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板6尊敬的_______：
您好!
在经过我长时间的研究之后，结合我自身的实际情景，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情景，我已经无法继续在______________单位工作下去，这是我我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。所以特向领导提出辞职!
再那里感激领导对我在这段时间的帮忙和照顾，期望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板7尊敬的董事长：
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
我从20_年进入公司，到此刻已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感激。
这十二年的工作对我本人的帮忙十分大，学到了很多东西，充实和丰富了自我。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，并且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在那里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感激公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮忙和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自我奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自我梦想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自我的梦想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自我目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的梦想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法理解。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和研究到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自我份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些以往同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自我最终一班岗，做好项目开始前属于自我的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最终，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板8尊敬的企业领导：
您好!
鉴于我个人本事及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的研究，很遗憾自我在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自我都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是研究到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。期望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最终的职责。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声多谢!也感激全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自我的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板9尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在那里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自我彷徨。工作上这么长时间没有起色，没有提高，还让领导操心，我也试着自我检讨自我，或许自我并不适合做会计工作。否定自我让自我很痛苦，然而人总是要应对现实的，自我喜欢什么，自我适合做什么，这一连串的问号一向让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许仅有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选择。
在这近一年的时里，感激公司供给给我的学习和成长的机会，感激领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。
在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职，做好应当做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最终，期望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板10尊敬的领导：
十分感激多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮忙。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我期望在这个舞台上展示我的才能，为申科的飞速发展贡献我的一份力量。_从_年建厂至今短短二十几年的时间发展到此刻的规模，已经说明_是一个有潜力的公司。
可是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，并且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自我不能胜任这份工作。
我研究到公司的发展，决定辞职，期望公司找到更适宜的人选。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
第5篇：敬业度调研报告范文
一、平凡岗位非凡绩，勇挑重担身躬行
××同志始终以饱满的热情和忘我的工作精神，在平凡的岗位上踏实工作，先后组织完成了一次全国基本单位普查、二次全国经济普查、三次全国投入产出调查，完成了15个年度全市gdp季报和年报。
从初开始的第五次全国投入产出调查工作是一项技术性、专业性、系统性极强的工作。干过两次投入产出调查的他再次挑起重担，深入县区、大企业培训授课15场，经过三个多月对基层240家企业、事业单位的调查，他组织全办人员将各类基层单位5000多份各种调查表全部审核录入完毕，并实现了零差错上报。在他的不懈努力下，市统计局被评为全国投入产出调查先进单位，他本人被评部级先进个人。
初开始的第二次全国经济普查是又一次大型国情国力调查，作为市经普办综合组长，他在经济普查工作中身先士卒、高度负责、精益求精。从综合试点到入户宣传，从普查小区到经普培训课堂，到处都是他忙碌的身影。整整一年又一春他没有休过一个完整的周末，就在全市单位清查最紧张的15个通宵里，他始终坚守在单位，爱人上夜班只能把孩子送到同学家里。在他的积极协调和努力下，全市经济普查每一个阶段工作都取得了令人满意的成果。他组织全办人员撰写的《××市委书记、市长高度重视经济普查工作》等7篇信息被国家经普网转发，为××统计工作争创全国先进描绘了多彩的一笔；他和普查办的其他同志一起制定出的《××市“三下企业”和个体数据评估八种方法》，有效地解决了企业和个体户瞒报和漏报问题，该评估方法被省经普办采用，在全省经济普查中推广应用。
他紧紧围绕市委、市政府经济发展思路，积极分析全市国民经济社会发展中的热点、难点问题，撰写了《原油价格波动对我市经济影响》等一批有深度、有价值的统计分析报告。年初，他认真分析我市经济面临的严峻形势，严谨细致地测算了全市经济发展数据，为市委市政府确定全年“保10争12”的发展目标提供了重要依据。
二、实事求是勇树信，服务大局成果丰
××同志作为统计战线上的一名党员，始终坚持实事求是的思想路线，时刻树立讲真话、道实情、报实数的优秀品格。市委、市政府出台的《关于设立县区一把手经济发展市长特别奖的意见》，县区gdp增长速度被列为五项指标之一，他制定了科学合理的县区gdp评估方法。他坚持原则、以理服人，耐心做好各方面的答疑解惑工作，最终将客观准确的县区gdp数据送到领导手中，保证了全市县区考核的公平公正。
在工作实践中，他坚持深入实际开展调查研究，撰写了大量有价值的调研报告。撰写的《××市同全国城市综合竞争力的对比分析》被评为全省统计科研一等奖，撰写的《××市高新技术产业开发区推进全口径增加值统计方法研究报告》
第6篇：敬业度调研报告范文
本文是浙江省自然科学基金项目“基于组织承诺的企业对员工社会责任问题研究——以浙江省为例”（Y6110776）研究成果的一部分。
摘要：本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上，进一步对影响员工敬业度的原因进行研究，可以把当前研究结论归结为三个方面，其中组织因素起最主要作用，而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面，强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一，而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的主要结果。最后本文提出企业对员工社会责任通过组织支持感作用于员工敬业度、组织支持感起中介作用的分析框架。
关键词 ：企业对员工的社会责任 员工敬业度 组织支持度
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）自20世纪90年代社会责任传入中国以来，在国家、社会的共同推动下，中国企业的社会责任观正在逐渐觉醒。但目前我国对企业的社会责任认识依旧不足，根据中国社会科学院的《中国企业社会责任研究报告（2013）》披露的信息，中国100强系列企业仅1家企业社会责任指数超过了80分，处于卓越者位置即企业具有较完善的社会责任管理体系；23家企业社会责任发展指数处于60-80分之间，处于领先者水平即企业逐步建立社会责任管理体系。
美国通用公司2012年推出“员工及其家属关怀计划”，不仅对员工承担社会责任，还将关怀普及到了员工的家属，希望通过这种方式留住员工。2010年11月颁布的首个国际社会责任指南标准（ISO26000）直接涉及员工权益（人权、劳工管理）有两个，占到整个标准核心内容的七分之二（组织治理、人权、劳工惯例、环境、公平运营实践、消费者议题、社区参与与发展），可见国际社会对企业承担对员工社会责任的重视程度。
知识经济时代的今天，人力资本对组织成功的重要性日显突出。根据21世纪兴起的积极心理学的理论，企业需要通过积极的方式挖掘出员工的优势，因为只有在这种方式下提高的员工绩效才会长久。积极的方式会引发员工从心底里的好感，心甘情愿地付出劳动，为组织奉献自我。这种积极自愿的态度和行动表现就是员工的敬业度，会直接影响员工个人绩效。
一、企业员工社会责任对员工敬业度影响研究
谢尔顿（1924）是第一个正式提出社会责任概念的学者，他在《管理的哲学》中指出企业的职能不是只有生产商品，获取盈利，还需要增进社区利益，而且社区利益的重要性高于企业盈利。Howard R. Bowen(1953)、J. W. McGuire(1963)、S. P.Sethi (1975)、Robert Ackerman(1976)等人指出，社会责任不仅仅指的是企业的经济和法律职责，还要根据社会的价值观和要求，对社会承担义务，这些学者都说明了企业社会责任的内涵，但这个内涵还停留在抽象层面。社会责任是对“社会”负责，但是“社会”究竟是什么学者不能够说清楚，直至利益相关者理论引入企业社会责任的研究，企业社会责任的内涵才变得明确而具体。Clarkson(1995)用利益相关者框架替代企业社会绩效框架，以此研究企业的社会责任表现。
对员工的社会责任就是以员工为对象，企业为提升他们的利益而采取的行动。它是企业社会责任的重要组成部分，是企业在实际操作中必须重点考虑的模块。克莱克森（1994），陈宏辉（2004）通过实证研究，对企业的利益相关者群体进行了划分，研究结果表明：员工对企业的生存和发展存在利害关系，可以很大程度上决定企业的生死，是企业核心利益相关者。欧阳润平（2003）认为企业在对利益相关者承担个体责任的顺序应依据他们与企业实际运营中关系的紧密程度确定，员工是首要对象。常凯（2006）指出，企业社会责任的主要责任范围是调整内部的劳动关系并实现劳工权益。
通过梳理企业社会责任内涵，社会责任可定义为企业在实现经济利益最大化的过程中，为增进利益相关者的利益而采取的行为。当前国内外专门研究企业对员工的社会责任与员工敬业度关系文献还不多，研究企业社会责任与员工忠诚度、组织承诺、工作投入之间关系的文献已经有不少存在，已有研究也证明了敬业度与这些概念之间还是存在千丝万缕的联系。
二、员工敬业度及其影响因素研究
1.员工敬业度的界定
最早对敬业度进行研究的管理学专家Kahn(1990）认为敬业度描述的是员工一种积极的工作状态，这种状态来源于员工为了扮演好自身在组织中的特定工作角色，而全身心地投入工作，根据员工的投入对象可以将敬业度分成三个纬度，即身体投入、认知投入、感情投入。Maslach & Leiter(1997)认为敬业度是工作倦怠的对立面，可以用工作倦怠的方面描述敬业度。Schaufeliet et.al(2002）深化了马斯勒关于敬业度的研究，赞同敬业度是工作倦怠的反面这个观点，但是反对用工作倦怠的反面解释敬业度。
随着研究的深入，越来越多的学者和机构赞成敬业度不仅仅只有敬工作，同时也包括了员工敬所在组织。
Rothbard(2001)、May et.al(2004)指出过去关于敬业度的研究都是对工作敬业的研究，忽视了员工的组织敬业。Saks(2006)是第一个从工作和组织视角研究敬业度的学者，他认为敬业度是员工对所从事的工作和服务的组织在体力、认知和感情上的投入程度，与员工个人表现直接相关。
2.影响员工敬业度的因素
不同学者从不同角度对员工敬业度影响因素进行了研究，但这些因素都可以归入员工个人因素、工作因素、组织因素，具体见表1。
3.研究评述
Dalal et al(2008)等学者认为当前整个学术界对敬业度的研究还处于一个混乱的局面，这个混乱不仅仅是敬业度的学术研究，还包括敬业度的应用型研究。我国敬业度研究还处于模仿阶段，具有创新性的研究还很少。虽然敬业一词在我国从古代就提及，但是对敬业度的系统研究始于国外，国内敬业度研究与国外还是存在一定差距。国内学者对敬业度的内涵和结构也主要借鉴国外的研究，理论创新度不高。
三、组织支持感：员工敬业的原因与企业员工社会责任的结果
艾森伯格(R. B. Eisenberger)及其团队于1986年首次提出组织支持感。他认为组织支持感是员工针对在组织中感知到关心和重视而对组织作出的一种综合评价。当组织的行为令员工感觉到组织支持时，员工会相应地以更好的行为表现予以反馈，例如较高组织承诺等。艾森伯格的组织支持感定义强调两个方面：一是组织要重视员工做出的贡献；二是组织不能忽略对员工利益的关心。麦克米林（Ronald McMillin，1997）则认为艾森伯格所提出的组织支持感内涵只是组织支持感的一个方面——情感支持，他以服务人员为研究对象，通过实证分析，提出组织支持感还应该包括工具支持，即员工对组织是否为他们顺利开展工作提供了必要的物质资源的评价，这些资源包括办公设备、人员配备等。
1.影响组织支持感的原因
Wayne et.al(1997）认为当组织自愿通过培训投资人力资本时，员工的组织支持感会增加。Rhoades et.al(2001)通过对组织支持感的元分析发现：程序公正、上级领导支持以及工作报酬和条件能够影响组织支持感。其中程序公正是决定因素，它衡量了资源在分配过程中的公正性。上级领导在员工眼里很容易化身为组织的代言人，他对员工的关心和重视也被员工视为组织对他们的关心和重视。员工由此受到鼓舞，在行动时获得动力。工作报酬和工作条件包括薪资、晋升机会、培训机会等。组织报酬和工作条件最真实地表现了组织对员工所做贡献的评价，与组织支持感呈正相关。
Shore &Shore(1995）研究证实富有竞争力的薪酬福利和明确的晋升机会能够增加员工对组织支持感的感知，对组织产生正面评价，组织支持感增强。王震和孙健敏（2011）对国内122家601名员工运用跨层次分析技术分析得出具有社会责任的人力资源管理实践对员工态度没有直接的正相关关系。他们的关系是通过塑造员工对组织积极的评价即组织支持感实现的，所以企业要通过承担具有社会责任的人力资源管理实践提高员工的组织支持感。
2.组织支持感提升的结果
组织支持感作为一种心理感受，会对员工的态度产生影响，很多学者通过实证研究予以证实。当前研究最多的是组织支持感与员工组织承诺之间的关系，此外还有组织支持感对员工满意度、员工绩效、员工离职倾向等影响的研究。目前艾森伯格(1990)、Bishop et.al(2005)指出组织支持感对员工的组织承诺存在积极的影响。组织支持感高的员工对组织具有强烈的归属感，把推动组织发展当成自己的义务，高效地执行组织分配的任务。
对组织支持感提升结果变量的研究发现，组织支持感提升最主要后果便是影响员工敬业度。如萨克斯(2006)探索了产生敬业度的前因，分析了敬业度对员工态度行为造成的影响，指出组织支持感即员工在组织中感受到的支持，属于员工敬业度的前因变量，对员工的工作敬业和组织敬业都会产生积极的影响。
四、研究评述与分析框架的提出
从前面梳理的员工敬业度的影响因素可以看出，影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任，只是研究视角的不同。
可以认为，薪酬福利、工作环境、培训发展等因素都可以归入企业对员工的社会责任内容，而影响员工敬业度、组织支持感的众多因素可以归入企业对员工的社会责任范围，只是研究视角及用词不同。虽然这方面的研究目前理论研究占多数，但是也有越来越多的学者通过实证研究定量分析地这些因素对员工组织支持感或员工敬业度产生的影响。从整理的文献看，专门从社会责任视角研究员工敬业度的文献基本没有，一般都是从人力资源管理实践角度研究敬业度。虽然企业对员工的社会责任是企业社会责任与人力资源管理的交叉领域，但是这两者还是存在一定差异。其次，已有学者意识到了组织支持感对员工的态度和行为的影响，也通过实证进行证实，但是这方面的研究主要集中在组织支持感与组织承诺之间的关系，对组织支持感与员工敬业度之间的研究还很少。
企业对待员工的方式可能不会直接对员工的态度和行为表现产生影响，而是首先作用于员工对企业这些方式的认知和评价。本文认为，企业对员工的社会责任能通过组织支持感影响敬业度（如图1），组织支持感的中介作用已经在组织报酬、程序公正、上级支持与情感承诺等相关研究中得到证明，如John&Catherine（2000）认为企业人力资源管理实践影响员工感情承诺和组织承诺，但是这个影响是通过组织支持感的作用产生的。苏文胜（2010）以事业单位员工为研究对象，将组织支持感作为中介变量，研究了职业发展机会、领导成员关系、薪酬满意度、工作家庭与组织承诺之间的关系，结果证实以上四个变量通过影响组织支持感，进而影响员工组织承诺。组织支持感的中介作用主要体现在，当企业为员工提供具有竞争力且公平的薪酬，安全、健康、民主的工作环境以及培训发展机会时，员工会感知到企业对他们工作的支持、价值的认同以及利益的关心，从而在工作上和组织上表现出更高的敬业度。
参考文献
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冬天为啥爱感冒
美国耶鲁大学免疫生物学一项新研究表明：气温骤降是导致人们感冒的真正原因。专家发现：当鼻腔内的身体核心温度下降5℃之后，免疫系统就无法很好地工作以对抗感冒病毒。2 0 %的人鼻腔内会携带鼻病毒，它是引起普通感冒的最常见原因，但在大部分情况下，免疫系统能阻止感冒病毒入侵。当人体抵御病毒入侵的能力随着气温下降时，就容易感冒了。
第7篇：敬业度调研报告范文
摘要：学校的创新教育体系对于学生创新思维的形成与培养至关重要，学校在推进创新教育的过程中，首先应开设丰富的具有特色的科技创新活动与创新课程来培养学生对科技的兴趣和爱好，其次要通过创新项目的推进来帮助学生将自己的创意转化为现实，另外在此过程中学校需要不断完善自我的软硬件建设，为其创新教育搭建坚实的平台。“敬业溯源及展望创客行动”科技实践活动得到了上海市科普教育中心和上海市同济大学创意设计学院的大力支持，同时获得了“2016年上海市青少年科普教育优秀项目”的荣誉称号。同时，我们基于该项目举办了一系列的科技体验活动和比赛，极大地丰富了学生的学习生活体验，营造了学校的创新氛围。后期我们还会在上海市科普教育中心的支持下，向更多的学校推广这个活动。
关键词：敬业溯源；创客行动；实践活动
一、前期基础与优势
（1）目前上海市敬业中学已经开设的工程类创新课程有：《3D创意设计》《传感器创意应用》《建筑模型制作》《微视频制作》等课程及校本教材；
（2）上海市敬业中学作为上海市历史最悠久的名校，非常注重学校校史资料的保存与维护，所以该项目有着丰富的历史参考资料；
（3）学校的有较大面积的活动场地，以敬业楼四楼机房以及创客教育中心为主要活动场地；
（4）我们与上海市科普教育中心和同济大学Fablab创新实验室开展合作，邀请丁俊峰、谢凯年等专家教授开展讲座，并带领学生去同济大学设计创意学院进行实地考察；充分利用同济大学的师资与场地资源，展开多维度的合作。
二、活动实施过程及具体步骤
1.项目准备活动
（1）学生选拔
我们认为，其实我们的学生不缺少创意，不缺能力，也不缺设计，而是缺主动的动手意识和坚定的信念。我们之前的教育方法，让我们教会了学生怎么从一到一百，并且在这个过程中，我们的教育体系已经非常完善了。但是如何从0变到1，如何将脑袋中的想法做出来，就是我们的学生所缺少的，这也是我们这个课程所要传递的内容。
我们在学生的招募活动中也听到过各种声音：“我不会建模”“我不懂编程”“我没接触过设计”“我不了解这个领域”……但在敬业创客看来，这些能力的局限都不是问题，只要敢于去做。我们认为3D打印、拍微电影、沙盘设计、编程搭硬件，没有什么不同。不要害怕去学习，踏出一步去创造，就有收获。
在第一期敬业创客招募活动中就有161人报名参加，我们招收了21人，作为项目的核心成员，共同参与项目的整体规划安排，同时我们创建学生微信讨论群和学生交流共享QQ群。我们通过微信群和QQ群达成以下目标：a.进行项目讨论和资源共享，进行项目任务分配和安排；b.通过学校微信平台进行内容推广，通过学生和老师的转发收获更多的人来关注我们；c.借助高质量的文章和内容的分享，提升学生的科学素养和创新意识。
项目阶段成果：完成项目核心学生招聘；确定项目整体方案与规划；创建学生微信讨论群和学生交流共享QQ群。
（2）确定活动主题并分组
我们通过播放学校宣传资料并讲解，突出上海市敬业中学各阶段的标志性建筑，如世春堂、敬业大礼堂、现代敬业等建筑的重要历史地位。
首先我们通过播放一些有3D打印技术支持的定格动画，来展现我们预期的智能沙盘效果，同时以图片的形式向学生们展示一些智能沙盘作品，启发学生的创意，突出此项目的4个阶段主题：世春堂、敬业大礼堂、现代敬业、未来敬业。另外，每个主题又可以分为以下四个内容：项目规划、3D建模与打印、智能硬件、沙盘设计。
其次是学生进行自我介绍，说说自己的名字和班级，说一下自己的兴趣爱好和希望担任五个内容的哪个方面。然后我们根据学生的兴趣和特长进行自由分组，并且为自己的小组命名。
项目阶段成果：
（a）成立活动小组（世春堂、敬业大礼堂、现代敬业、未来敬业）四个小组；
（b）确定自己的小组定位（项目规划、3D建模与打印、智能硬件、沙盘设计、视频制作）；
（c）确定项目内容，明确小组定位和自己的内容定位。
（3）同济大学设计创意学院参观
既然确定了我们的项目主题和内容，那么我们就决定一起去同大学看一看他们的沙盘都是怎么做的吧。所以在我们请同济的老师来给我们进行简单的项目介绍后，便带领我们的学生去同济大学设计创意学院进行实地考察。
同济大学设计创意学院长期以来以建筑学教育为基础，致力于培养新时代急需的“可持续设计创新”领军人才为使命。学院的总体建设目标是成为一个兼具时代使命、全球视野、本土特色的国际化、创新型、前瞻性、研究型的世界一流设计学院。我们主要是带领我们的学生参观同济大学生的一些沙盘作品，然后让学生去认识沙盘的制作材料。在参观过程中我们与同济大学的丁教授达成了合作意向，以后我们也会尽量让这种参观学习的活动常态化，期待以后我们会有更深的合作。
2.沙盘模型制作
（1）3D建模及打印基础学习
因为我们的学生都是经过选拔的，所以有一部分学生是有3D建模基础的。在第一阶段对学生进行项目“熏陶”之后，在接下来的第二阶段我们需要为学生提供更多亲身实践、学习和体验的机会。我们将我们的项目定位为智能化数字化沙盘，所以我们便开始了学习3D打印建模。也正巧，学校采购了一批组装式的3D打印机，所以我们也一起认识了一下3D打印机的功能结构。
在3D建模过程中，我们会启发学生思考一下3D打印技术与建筑能够进行怎样的结合。在教学过程中，学生也都认为3D打印技术会越来越颠覆传统的建筑行业。
（2）校园实地测绘
我们希望通过本次实践活动，首先充分发挥学生自主探索的积极性，学生通过亲自动手操作，自主设计测绘方案，达到学以致用的目；其次使学生掌握和运用建筑测绘的技术和方法，培养大家调研和收集资料的能力和实践能力，进一步提高同学们的绘图技巧及动手能力；最后能够利用实地调研给学生以更加形象话的感受，有助于学生后期的建模和沙盘模型制作。
在实际测绘中，我们敬业大礼堂组的同学发现他们在翻阅校史馆资料的时候出现了两个不同的敬业大礼堂的照片，后来我们去询问了学校里的老教师才得知了哪一个照片才是真正的敬业大礼堂。所以这个实践活动中也锻炼了学生们求真务实的人生态度。
在学生进行建筑模型设计过程中，陈盛凯同学发现用123D Design软件进行设计不太方便，然后自己主动用以前学习过的SketchUp软件进行设计并且做的很好。在这方面我们鼓励学生能够主动发现问题并解决问题。
敬业大礼堂、世春堂小组的同学因为有些地方并没有现成的资料，所以他们根据史料记载的数据、老校友的描述以及自己的想象完成自己的作品。
未来敬业小组的同学根据学校现有的规模和未来规划进行未来敬业中学的设计，所以可以充分发挥学生的想象力和创造力。以下是世春堂和敬业大礼堂的3D模型：
项目阶段成果：完成各个小组的3D模型设计。
3.沙盘智能展示功能设计
为了体现出学校建筑沙盘作品的现代性，我们充分利用模型内部的光电效果，完美结合智能硬件所能呈现的照明特效、声效，用极富视觉震撼力的艺术语言表现出沙盘的现代性和历史文化，从而使得模型不再是呆板的陈列，成为一场精彩的全方位演出。
我们基于Arduino智能硬件进行智能化展示设计，希望通过智能化的展示手段完成以下功能：
（1）当有人靠近的时候，学校校门会自动打开并播报欢迎语和一段学校的介绍；
（2）当周围灯光强度低于一定值的时候，学校灯光会自动打开；
（3）沙盘中有一个小型气象站，能够时刻显示当前的一些气象数据，并且根据空气质量会有一些灯光的变化；
（4）每个阶段性的建筑，都会有一段文字介绍，当人们想要了解的时候可以随时收听其介绍资料。
由于我们的学生大部分都有一定的智能硬件的学习基础，主要是学生互相直接搭配完成不同功能的设计和组装，同时确定该功能能够和沙盘模型相匹配，所以这一阶段的任务就变得相对简单了许多。
项目阶段成果：完成智能硬件基础的学习，并且能够完成一些展示功能设计。
4.沙盘整体规划与制作
沙盘规划与设计及是确保能够体现出作品连续性和整体性的基础，我们选取的几个阶段如何能够在一个沙盘上进行很好的展示就需要我们合理地确定沙盘模型的水平比例尺和垂直比例尺，根据整体沙盘的大小确定制作方案。
沙盘规划中我们要处理的内容：
（1）处理各个建筑的位置及其连接处水流、交通的关系，整体模型要表现的自然、合理，色彩要协调，以便于更加生动形象地展示整体景观；
（2）利用夸张的手法表现出模型内的绿化面积，增强整体的表现效果。目前沙盘设计正在趋于国际标准化，绿化面积已经成为了一项主要内容，所以我们可以尽可能地在连接处、行道旁夸大地表现其绿化面积；
（3）我们要综合前期各个阶段的准备工作，包括：3D打印模型的建立、智能硬件的学习、沙盘制作材料的购买，底盘的处理与纠正等等，按照其工作的先后顺序，合理完成作品；
（4）整体效果的展现与调试，确保四个时期的建筑E能够组装合理正确，总体效果表现协调一致，声光电的控制同步，无故障。
项目阶段成果：
a）该沙盘模型主要包括：上海市敬业中学世春堂建筑模型、上海市敬业大礼堂建筑模型、现代敬业中学沙盘模型、未来敬业中学体育场及建设规划。
（b）智能展示部分：本作品应用各类声光电的控制进行沙盘的多媒体展示功能的制作，目前可以达到的效果为：天黑之后灯光自动打开、能够模拟敬业中学白天和黑夜两个场景等功能。
（c）沙盘内容展示：该沙盘能够体现出敬业中学的发展历程，从敬业中学最早的世春堂到敬业大礼堂再到现代敬业中学最后到未来敬业，同时，融合了学校创客教育体系和内容，是学校创新教育体系的一个体现。
三、实施过程中遇到的问题及解决预案
在项目开始之后，由于学生们会遇到各种各样的问题，学生对活动本身的好奇崆槎然崴孀攀奔涞耐埔朴筛弑涞停部分学生可能会懈怠起来，所以我们的科技老师们一定要随时关注实践活动的开展情况，指出活动开展过程中的问题，来保障活动的正常进行。注重学生在实施过程中自己发现问题，寻找对策，解决问题，使他们在实践的成败中认识到科学对于人类的重要性，以培养他们用科学理论解决问题的理念。
可能存在的问题 解决预案
1、如何确保讨论群的活跃性？ 科技老师要引领学生发言，同时让学生主动在群里分享自己的成果并给予鼓励。
2、如何确保活动的关注度？ 由专门的科技老师负责，定期活动的进展，保证内容的即时性和高质量。
3、如何在开始就能让学生们理解这个活动？ 在课程启动的时候，我们会花大量时间进行项目介绍，并在课后在学生讨论群中项目介绍资料。
4、学生是否可以连贯的进行学习？ 确保学校开始有哪些资源可以用于项目制作，当缺少某方面的知识时，科技老师要和学生一起学习，并解决问题。
5、项目如何进行高质量的把控？ 需要相关专业的老师，或者外聘相关行业的专家进行指导完成。
6、探究过程中是否存在安全问题？ 科技老师在项目指导过程中对各个环节进行参与和跟进，当存在安全和健康等问题时，考虑与第三方机构合作完成。
7、在实地测绘过程中，学生的数据混乱怎么办？如果能够拿到设计图纸，我们尽量以建筑现成的设计图纸为基准。实地测绘更多的是让学生体验实地考察的过程与方法。
8、学生在展示活动中，表现的不自信怎么办？ 我们会帮助学生树立信心，并且在之前会进行一定的培训，科技老师也可以参与到现场中来。
四、预期效果与呈现的形式
1.项目预期成果
（1）上海市敬业中学沙盘及建筑模型（上海市敬业中学世春堂、敬业大礼堂、现代敬业中学沙盘、未来敬业中学体育馆、未砭匆抵醒Ы萄楼作品）；
（2）科技实践活动科普视频约20分钟；
（3）科技实践活动项目报告发表到区级或者市级期刊杂志1-2篇；
（4）上海市敬业中学周边建筑、文化变迁的人文社科类调查报告2-4篇。
（2.项目最终呈现成果
（1）科技实践活动智能沙盘作品――完成。
该沙盘模型主要包括：上海市敬业中学世春堂建筑模型、上海市敬业大礼堂建筑模型、现代敬业中学沙盘模型、未来敬业中学体育场及建设规划。
智能展示部分：本作品应用各类声光电的控制，进行沙盘的多媒体展示本分的制作。目前可以达到的效果为：天黑之后灯光自动打开、能够模拟敬业中学白天和黑夜两个场景等功能。
沙盘内容展示：该沙盘能够体现出敬业中学的发展历程，从敬业中学最早的世春堂到敬业大礼堂再到现代敬业中学最后至未来敬业。同时融合学校创客教育体系和内容。是学校创新教育体系的一个体现。
（2）科技实践活动项目视频20分钟――完成。
沙盘作品展示视频5分钟，主要包括：沙盘整体规划展示、沙盘各个模型的介绍、沙盘功能部分演示、沙盘内容讲解。
各个阶段的影像资料：各个小组各阶段收集的照片和视频、各个阶段学生的风采展示和项目阶段录制视频、项目进展中延时摄影的视频资料。
（3）科技实践活动项目报告发表到区级或者市级期刊杂志1-2篇――未完成。
我们将目前我们的资料整理并汇总，形成《敬业溯源及展望创客行动项目报告》，我们今年就希望能够拿这个项目活动去参加一些区级及以上杂志和活动评选。预计发表问题不大。
（4）上海市敬业中学周边建筑、文化变迁的人文社科类调查报告2-4篇――完成。
我们在项目进展过程中，组织学生积极参与到学校文庙和学校周边建筑的变化以及周边商铺的数量等信息。现已整理出了两篇关于上海市敬业中学周边商铺的演变和关于上海市文庙文化的传承与发展的人文社科类的调查报告。
（5）科技实践活动项目教材一―完成。
第8篇：敬业度调研报告范文
为了进一步掌握支部党员的思想动态及其实际需求，准确把握支部党员思想脉搏，龙源公司党委管理二支部在全体党员中全面深入地开展了第一季度思想动态调研，调研以“自下而上、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“问卷调查、专题分析、报告总结”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、支部党员当前的思想状况
回顾总结整个调研的情况，本次活动在支部全体党员积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面:
1、基本情况调查。支部共有党员17名，其中中层干部8名、普通管理人员9名。总体来看，党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识，支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展，思想主流是好的、积极的、进步的，对企业的发展持乐观态度，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变，能够表达合理的意见。绝大多数党员热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
2、岗位企业改革调查。支部全体党员对企业的发展持乐观态度，通过对公司2018年工作报告的学习，对完成年度生产经营目标具有信心；绝大多数党员爱公司表示理解公司发展中存在的困难，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展；94.1%的党员对现阶段的个人收入、工作环境、劳动强度比较满意，对现行的竞争机制和激励机制表示认同。
3、社会家庭学习生活调查。支部党员对待家庭有良好的责任感，能够孝敬父母、关心子女的成长，普遍认为具有和睦的家庭是事业发展的基石；所有党员具有端正的而学习态度和良好的学习习惯，能够利用业余时间进行专业知识的学习，从而提升个人的业务水平，并且认为提升个人的业务水平是提岗加薪的前提，是改善家庭生活的手段；支部党员普遍具有良好的交友观，愿意与正直、善良的人交往。
4、思想道德调查。支部党员思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加支部组织的各项学习活动，对确定的路线方针充满信心，坚信以为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为龙江地区风电建设解冻势必会给公司扩大规模带来新机遇；党员普遍具有大局观，能够牺牲个人利益，自觉维护集体利益，注重个人修养的培养。
二、党员群众关注的热点和存在的倾向性问题
1、40岁以上的员工的思想较为稳定，但个别员工对是否能够保住现行的工资和福利待遇存在担忧和顾虑，年轻员工思想状况较为复杂，他们更注重实际。
2、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数员工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和资料，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
3、部分职工认为文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
三、对策及建议
1、从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的精神、《党章》、“三会一课”，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不同的年龄段、思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
2、加强调查和研究，随时掌握党员思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。
3、开展有特色的文化活动，丰富文化生活。通过一系列党、团、工和精神文明创建活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强集体主义感，树立全局观念，形成强大的凝聚力，推动我公司今年各项工作目标全面完成。
第9篇：敬业度调研报告范文
这次机构改革，提出了把人员定编设岗和分流与改革人事制度结合，建立干部能上能下、能进能出的管理体制，为全体干部提供了公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。综合处的工作性质决定了其人员尤其是领导难以在短时间内上手并开展工作，这就要求综合处处长必须具备相应的条件才能胜任，特别是要熟悉该处室的工作并具有强烈的事业心和敬业精神。我认为我具有很好的竞争条件。
优势在于：
（一）熟悉并掌握综合处找作，对综合处的工作职责、职能、工作范围熟悉，具备担任综合处处长的能力。我自1986年以来，从事经济信息、经济形势分析研究，从1995年以来负责年度计划编制、计划报告的起草汇总等工作，从1993年——2000年向人代会提交的所有计划报告、一至七月全省经济和社会发展计划执行情况都是由我起草、汇总上报的，并通过人代会审议。我熟悉全省经济和社会发展情况，了解国际国内经济运行情况和趋势。
（二）抓学习，并善于理论联系实践地搞好各项工作。通过十多年的学习和实践，掌握了与业务相关的各项知识，能理论联系实际开展工作。虽然综合处的工作很清苦，但掌握的情况多、知识面广，对人的锻炼大，我热爱这个工作，同时，我具备了较强的文字处理能力的综合能力，在综合处可以发挥自己特长，实现自身价值。
（三）有做好综合处工作的经验。在综合处担任副处长职务五年多，熟悉综合处的职责、职能和工作范围，具备了应有的决策能力、办事能力和解决复杂疑难、突发事件的能力。
能按公文规范和领导的要求，起草各类公文、文件、重要报告、调研报告，做到思路清晰，文字通畅，表达准确。从1990年以来同直负责或参与起草、汇总每年省委、省政府要求计委上报和各种重要报告、重要文件。
（四）具有较好工作基础和群众基础。能认真负责、积极主动地开展本处工作，具有较强的事业心和责任感，工作兢兢业业、任劳任怨，不计较个人得失，能以身作则，顾全大局，带头到处内同志的支持和信赖。
二、怎样才能当好综合处处长
（一）发挥好四个方面的作用。
1.政治引导作用.在思想上、政治上与党中央保持一致，遵纪守法，从严治处，全心全意为人民服务，通过自己的表率作用，在处内形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。
2.业务上的中坚作用。精通本职业务，熟悉全处业务，了解全委业务，要努力提高自己的调研综合能力、运筹能力、组织协调能力、开拓创新能力，才能搞好综合处的工作。
3.表率作用。加强党性修养，务实创新，勤奋敬业。
4.学习上的带头人。综合处是计委加强宏观调控职能的重要处室和窗口之一，必须刻苦钻研各方面的知识，才能适应工作需要。
（二）团结和带领全处共同开展工作。实行民主协商，形成合理的分工协作的工作机制。在与副处长共同协商、分工合作的基础上，形成团结、民主的领导班子，关心全处每一位同志，充分调动大家的积极性，人尽其才，确保全处统一、高效、灵活、协调运转。
三、结合职能，谈谈在此职位上的设想和打算
（一）有计划、高质量地做好国民经济综合处和经济调节处的经常性工作。包括组织、汇总编制全省年度国民经济社会发展情况，宏观经济形势分析，对经济运行中的重大问题提出对策建议；分析和研究全省社会资金平衡，负责好企业债券、基本建设专用基金、投资项目贴息资金的管理等。
（二）想在事、抓大事，当好参谋。所谓大事就是全局性、战略性、前瞻性的问题。中央实施积极的财政政策以来，在扩大内需、拉动经济增长方面起到了举足轻重的作用，下一步我们要抓住重大的财政金融问题认真深入研究，根据经济运行的新情况新问题，及时提出政策建议，供领导决策参考。要抓住一些重点问题深入研究，如：实施扩大投资需求的财政政策，对全省投资、消费、生产、出口等方面的影响，提出见解、思路和建议。
（三）切实加强对国民经济运行动态的监测、预测和分析研究。加强对年度计划、总量平衡、发展速度、结构调整、目标和政策研究，增强年度计划编制的科学性和预见性，及时发现经济运行中的重大和热点问题，每个季度都要提出具有一定质量和水平的形势分析报告。
（四）适应市场经济运行不断变化的新形势，积极开拓新业务。大力发掘新的业务工作，如扩大投融资渠道的研究、改进企业债券管理、推进产业投资基金试点等。
（五）以“三个代表”为指针，充分发挥好宏观调控的职能作用。立足当前，着眼未来，高标准、严要求地做好工作。
（六）虚实结合，以实促虚。加强对我省经济发展的长期与短期政策措施的研究，促进经济健康发展。在务虚上有所作为，才能夺务创新开拓方面找到突破点和切入点，通过加强务虚，可以为务实提供思路和政府支持，积极和务实反过来又可以为务虚提供基础，检验务虚成果。
