学院工作汇报精选(九篇)

第1篇：学院工作汇报范文

一、以招生为龙头，努力做大做强网络教育的办学规模。

招生工作是我们学院的生命线，是我们所有工作的重中之重。面对日益严峻的招生形势，使我们倍感压力。在每次招生工作启动前，我们及时总结分析前几期招生的经验和不足，适时调研生源区域、单位、专业分布和生源实现渠道等数据，在此基础上精心策划制定招生方案，努力拓展生源渠道，通过全体老师的共同努力，基本实现了全年的招生目标。

1、积极寻求合作办学新的增长点。通过加强与各类学校、培训机构的联系沟通，在去年成功开设一个网络教育招生报名点的基础上，今年下半年又与二家单位达成合作办学意向，并与其中一家单位签订了协议书，为明年的招生工作打下了扎实的基础。同时，积极挖掘现有合作高校资源，在确保已有合作高校网络教育招生的前提下，明年春季始通过奥鹏开展南开大学网络教育的招生，并努力确保当期招生顺利完成。

2、加大招生宣传力度，扩大办学影响力。学院全体同志群策群力、共同商讨策划招生方案。在新闻媒体广告宣传的基础上，还加强与各种媒体窗口联络工作，进行广泛宣传。同时，依托奥鹏远程教育宁波管理中心这一平台，积极主动与各县级电大进行沟通，邀请奥鹏中心相关领导及奥鹏体系合作高校领导赴各县级电大进行实地调研，充分利用电大办学系统，延伸招生途经。今年，各县级电大网络教育招生呈稳步增长发展态势，也为我院可持续发展打下了扎实的基础。

3、强化招生服务工作。我们非常注重招生接待咨询、招生引导技巧和电话咨询回访工作，努力做到“只要你来我这里咨询，我就有把握把你留住”。为此，学院全体同志放弃暑寒假、节假日，勤奋工作，真正做到了从招生报名之日到招生结束之时，每天有人接待学生的报名咨询。另外我们还通过电话回访老生，关心解决他们在学习过程中遇到的困难，树立学习中心的口碑，使他们乐意帮助我们开展招生宣传，取得了较好的效果。

二、切实做好电视中专及相关培训工作，努力增强学院办学实力。

自市教育局下放中专办学职权以来，原有的合作单位多已成为社区学院，拥有了独立的中专办学权，虽经我们努力争取维持现状，但效果甚微。另受宏观环境影响，原有几个合作单位的办学重心已由中专教育转向职高教育，给我们中专办学带来了严峻的挑战，生源急剧萎缩。面对现状我们尽心尽力做好电视中专办学工作，切实提高服务质量，搞好现有合作单位关系，努力稳定电视中专现有办学规模。

同时，我们还充分利用市财政局会计电算化和劳动部计算机中级考证权，积极开展培训合作，增加培训人次。全年培训达1000人次以上，取得了较好的经济效益。由于我们服务周到、管理严谨，深受合作单位的信赖。

三、强化教学支持服务，积极探索科学规范管理。

我们始终坚持“教育以服务为中心、服务以学生为中心”的服务理念，努力做到科学规范管理，以诚取信，以质取胜，尽力为学生提供专业化、精细化的学习支持服务，受到了学生的一致好评，学院办学的知名度、学习支持服务和教学质量都有了一定的提高，为今后的良性、可持续发展打下了坚实的基础。

1、做好班主任工作，努力强化教学支持服务。班主任工作是做好远程教育教学支持服务的重要环节和根本保证。我们始终坚持对所有学生都要努力做到三心：耐心、用心和贴心。要站在学生的角度来考虑我们的服务是否到位，是否能够满足学生的实际需要。也正是秉持了这样的服务理念，我们的工作得到了广大学生的支持和理解，也得到了合作高校的信任和认可。同时，针对远程教育学生松散型的特点，我们设想今后由班主任或学生骨干牵头组织一些班级活动，加强学员之间的情感联络，克服孤独感，提高班级的凝聚力，激发学习的兴趣和动力。

在做好班主任日常管理工作的同时，我们突出强化新生的导学工作。在新生开学报到注册的同时，集中新生在学校机房进行导学，基本上做到手把手一个个进行辅导，使每个新生对远程教育的学习模式有正确、客观、全面的理解。同时，结合以往学生学习中产生的问题，有针对性地帮助指导新生使用计算机网络学习平台和多媒体教学课件，保证其顺利完成学业。导学制度的不断完善，极大地提高了我们教学支持服务的质量，取得了较好的实际效果，也深受广大学生的欢迎。

2、严格考试纪律，抓考风促学风。考试是远程教育质量管理的重要环节，也是电大办学的优良传统。我们严格按照合作高校的考场规则、监考制度，在认真做好网上考试预约报名、试场安排、试卷保管、组织监考等各项工作的基础上，精心组织每一次考试，高度重视注意培养学生良好的考风考纪意识，从而营造良好的考试氛围。全年共组织各类考试达24次。随着合作高校的增加，每年的考务工作压力也随之而增加，部门同志放弃双休日时间全身心投入到每次考试组织中，确保了考试工作的顺利完成。

第2篇：学院工作汇报范文

首先，在思想方面：

全年我能够认真学习马列主义思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神，能深入学习实践科学发展观精神，能积极参加学院党委及支部组织的各项学习活动，认真系统深刻地学习了党的《科学发展观重要论述摘编》和《邓小平论科学发展》等有关书籍及资料，并认真听取了学院党委书记张文斌同志在“深入学习实践科学发展观活动动员大会”上的重要讲话。通过学习等教育活动，我对科学发展观有了更深刻的认识，使我在个人党性修养、理想信念及工作质量等方面提高了一定的水平。上半年本人能遵守学院的各项规章制度，与各位同事能和睦相处，工作认真、踏实，积极进取，时刻能以高标准严格要求自己。

其次，在工作方面：

1、共青团工作方面：上学期，本人主要参与组织了迎接**级新生报到服务工作，组织学生参与了学院校庆五十周年系列活动及参与策划筹备组织了学院“辉煌五十年”校庆文艺晚会，组织开展了庆祝院乐团成立十四周年系列活动。本学期，本人主要参与组织了“志愿者服务月”系列活动、“讲文明除陋习”整治校园不文明行为专项治理活动、学院第二十五届田径运动会开幕式表演及期间安全服务工作、纪念“五四”运动总结暨表彰大会、大学生文化艺术节系列活动及“激情飞扬”大学生文艺汇演等工作。

2、管弦乐团工作方面：在学院各级领导的关心与支持下，上半年来共接收新团员57名，团员毕业34名，开除团员6名，现有团员92名。全年共完成基础乐理知识授课60余次，约合140个课时；组织演奏技能训练386次，约合400多个课时；训练新曲目12首，组织乐理知识、演奏技能考核28次。参加院内升国旗仪式4次，大会奏乐10次，校内文艺表演7次。去年9月底，组织乐团学生分别参加了学院庆祝“建校五十周年师生书画展”开幕式、校庆纪念石揭幕暨活动中心落成剪彩仪式、学院50周年校庆庆典大会及学院“辉煌五十年”校庆文艺晚会等校庆系列活动的文艺演出；10月中旬，组织学生参加了陕西国防科技工业“国防学院杯”职工技能大赛开幕式器乐表演活动；11月下旬，举办了院乐团庆祝建团十四周年文艺晚会活动。今年3月底，组织南北校区学生在余下文化宫举办了“学院青年志愿者文化下乡”文艺演出活动；4月上旬，参与组织了学院第五届大学生文化艺术开幕式暨校园歌手演唱会；4月中旬，组织学生参加了学院第25届田径运动会开幕式表演；6月初组织学生参加了“激情飞扬”大学生文艺汇演等活动。

3、工会工作方面：去年10月，参与组织本分会会员参加了学院工会举办的教职工篮球赛，并取得了第三名的好成绩；今年“三八”节，参与组织本分会会员参加了学院工会举办的庆“三八”趣味运动比赛活动；5月上旬，参与组织本分会会员参加了学院工会举办的教职工乒乓球比赛；6月中旬，参与组织本分会全体会员开展了以“深入学习实践科学发展观”为主题的登山游园系列活动，通过活动，提高了广大教职工的身体素质和凝聚力，也为大家提供了一次很好的交流学习机会，各项活动都组织得比较成功，也得到了上级领导及会员的一致好评。

再次，在个人荣誉方面：去年10月份，本人创作的歌曲《我在默默为自己喝彩》在中国大众音乐协会和中国音乐文学学会主办的全国第三届校园歌曲创作大赛中荣获一等奖，并发表于由中国戏剧出版社出版的《感动中国——音乐创作与实践》一书中；11月，原创歌曲《常来常往》发表于杂志《黄河之声》**年第11期中；今年年初，本人的原创歌曲《新疆第一窖》发表于由香港名人出版社出版的《当代歌手喜爱的歌》第十一辑中；4月底，本人的原创歌曲《爱心奉献》在中国文化部艺术服务中心举办中国第五届群众歌曲创作大赛中荣获银奖，并发表于由中国广播电视出版社出版的《神州歌海》一书中。

最后，在缺点与不足方面：1.政治理论学习不够，今后还要加强学习，多看书看报，努力提高自己的政治理论水平；2.组织工作能力自本人感觉不太满意，今后还要多向学生管理部门的各位老师学习，深入实践科学发展观；3.专业知识欠缺，还需多学习业务方面的专业理论知识，以提高自己的业务能力。

第3篇：学院工作汇报范文

一、工作开展情况

6月30日，县政府副县长召集县食品药品监督管理局、县卫生局、县教育局、县粮食局、县广播电视台等部门负责人对相关行业食品药品卫生安全专项整治工作进行了安排部署，要求各相关部门要按照各自职能职责，在全县范围内对相关行业食品药品卫生安全等进行全面检查整治。

7月1日至2日，由县食品药品监督管理局牵头，县委县政府目标督查室、县政府办、县卫生局、县教育局、县粮食局、县广播电视台等部门各抽派工作人员，组成联合检查组，分片区对全县未放假学校食堂和乡镇（场）卫生院开展了一次全面的检查和清理。

本次检查主要采取听取汇报，现场查看，查阅资料和台账，下达现场检查笔录等方式进行。在检查中发现，大部分学校食堂和乡镇（场）卫生院情况较好，各项管理制度健全，从业人员管理规范，各项记录、台账等资料齐全，基础性硬件设施到位，对检查中不符合要求和存在的安全隐患等，下达了现场检查笔录，在检查笔录中对存在的问题提出了整改措施，并由主要负责人确认后签字盖章，要求相关部门和行业立即进行整改，对拒不整改或整改不到位的将进行相应的处罚。

二、检查中发现的主要问题和隐患

（一）学校食堂发现的主要问题和隐患

一是柯河乡、牧场、卡西村等学校厨房卫生环境较差。二是县藏文中学食堂餐具清洗不彻底，甚至有米粒等食物残渣存留，存在一定的安全隐患，检查组现场责成食堂立即整改，但经检查组在中午食堂开饭前进行回查时发现，学校食堂未按检查组要求进行整改，仍继续使用清洗不彻底的餐具，并在食堂出售凉菜（按规定学校食堂不允许出售凉菜）,县食品药品监督管理局已经进行立案，将依法进行处理。三是柯河乡中心校已放假，但学校食堂的留样柜未清洗干净、案板上还有许多米粒残留物、食堂内苍蝇较多。四是大部分学校食堂的留样柜中未留样，或者只有24小时内的留样食品（按规定应该留样48小时），并且留样量也明显不足（按规定应该留样100克以上）；大部分学校食堂进购食品台账不健全，相关票据不齐全，进购肉类食品无相应的肉类动检报告（即《动物产品检疫合格证明》）；食品采购合同附件中，供货方的资质不齐全或已过期；大部分学校食堂天花板和墙壁上都附着有黑尘以及油渍等污染物，在烹煮时易掉进锅中，对食物造成污染；大部分学校食堂在使用冰箱冷冻食品时，未做到生熟分离和加盖保鲜膜，冷冻食品的包装袋不符合规定（多数用编织口袋或纸箱包装，未使用规定的食品专用袋），易造成食品交叉污染。五是甲尔多乡、四洼乡、牧场、哇尔玛乡等中心学校的厨灶开口在厨房内，易造成污染。六是甲尔多乡中心学校食堂和厕所相邻，不符合相距至少20米的规定，极易造成食物被污染。七是牧场由于地方偏远，对营养餐管理不规范，储存方式不当，易造成食品过期变质。八是县寄宿制小学、县藏文中学食堂绞面机在每次使用后未及时进行清洗，附有面粉等残留物；九是部分学校食堂在贮存食品时，未符合离墙离地10厘米的要求；防鼠、防尘、防蝇、防潮、防虫等“五防”措施不到位；十是乡镇（场）经常停电，对食品贮存和食品留样造成很大的影响。

（二）乡镇（场）卫生院发现的主要问题和隐患

一是乡、乡卫生院室内、室外环境卫生环境较差。二是乡卫生院药品的储存不符合规范，药品摆放区有杂物堆放，无温湿度记录。三是大部分乡镇（场）卫生院存在近效期药品未及时清理的问题。四是乡、牧场卫生院医疗器械没有进行及时销毁。五是乡、牧场、乡、柯河乡卫生院的医护人员在工作期间未穿着工作服。六是乡镇（场）经常停电，给卫生院的药品和疫苗养护带来很大的困难，一些疫苗因为温度不达标，只有销毁，造成浪费。

第4篇：学院工作汇报范文

一、政治思想素质

1、思想政治建设。重视学习党的十七大和十七大三中全会文件，领会精神并结合大学生的实际情况，努力把所学的理论知识运用到工作当中，研究和解决一些实际问题。组织学生党员学习科学发展观，提高思想认识。进一步树立服务学生的工作意识，增强做好新时期学生工作的政治责任感和使命感。

2、组织建设。作为班子成员，能够认真贯彻民主集中制原则，重视班子内部团结协作，很好地与班子其他成员协调配合，主动沟通工作情况，重大问题班子集体研究决定，充分发扬民主，不搞非原则纠纷。在班子集体做出重大决策的过程中，自己能够自觉维护班子团结，凡是集体研究决定的事情，做到了坚定不移地维护和贯彻执行。

3、作风建设。切实转变工作作风，重大问题及时向党政领导请示汇报，并能认真听取学生和老师们的意见，力求做到上下沟通。能及时解决的问题，从来不推不靠，及时予以办理。一时解决不了的问题，及时反映或上会研究拿出解决的办法。与此同时，注意向周围老师学习，互相帮助取长补短，共同把工作做好。

4、党风廉政建设。能够认真执行党风廉政建设各项规定，坚持原则、秉公办事、以身作则、廉洁奉公。现住安居幸福园荷兰村别墅，爱人在宁波市行政服务中心任副主任，女儿在国外读书。一年来，没有发生各类违法违纪现象。

二、履行职责和工作任务完成情况

1、全院重视就业工作，就业率为学校之首。为了落实开展并指导全院就业工作，我们成立以院长为组长的学院就业工作领导小组，学院大会上多次提出就业工作的重要性，多次召集全院毕业班班主任就2008届毕业生的就业工作进行了专题的部署和讨论，在班主任的主动学习和探索下，学院整体的就业指导水平得到了相当大的提高。班主任对学生的就业进行全面指导，辅导员全程处理具体事务并提供就业信息等，针对具体个体为其落实就业进行全面指导和帮助。

结合就业形势，把用人单位老总请进来，召开小型的招聘会18场，落实开展多种形式的思想教育活动。学院配合学校评选和表彰了优秀毕业生，开展了一系列富有教育意义的毕业教育，其中包括邀请知名企业家、往届优秀毕业生等举办讲座，召开座谈会，开展心理辅导等。本年度的就业率获得全校第一，是学院全体就业工作指导人员团结一心，共同配合的结果。

2、班主任工作特色明显，学风建设行之有效。本学期在去年的基础上，把学生工作的重点继续放在学风建设之上，抓学风成为班主任的主要工作。这一年中各班都能根据班级的特点找到合适的工作抓手，班主任积极的努力，营造了良好的学风和班风，学生尊师，到课率高，听课认真，课堂上与教师的互动效果良好，师生关系融洽，学生需要重修的极少。考证考级的队伍在快速扩张;学生出国的准备在提前，这数据有力地说明职业生涯设计理念已深入人心，学生都在做有准备的人。这是学生在多元化特定时代的一种积极明智的做法。

我们的班主任经费很少，每月只有150.00元，但就是这些经费许多同志还把它们留给学生作为班级活动经费，还有老师给班级活动提供奖资、给贫困的学生回家过年的火车费等，他们带学生在家中过年、在休息天专程上医院看望学生、一起搞烧烤、与双差生苦口婆心的谈话、作一些心理上的指导，等等；目前用学生的话说，班主任与学生之间关系都很好，班主任对学生是有必应。许多班主任加入了学生qq群主动了解学生的思想状态，有些还通过qq群作专四学习上的辅导；有老师主动联系到外贸经理坚持邦困他们班上的一名学生长达四年。总之班主任们努力以自已的人格力量和学识学水平影响着每一位学生，院学风建设在各位班主任的重视下，学风会越来越好。

3、学院文化精品“外文小品大赛”今年成为校级一院一品中的一品。“外文小品大赛”是以班级为参赛单位的比赛，涉及的班级、人员、指导教师，基本上覆盖了全院的所有班级。全班同学积极参与、忙前忙后。这都有效地培養了他们的组织、领导才能，同学们自编、自导、自演，通常准备一学期才能搬上舞台。大赛推动了班级文化的健康发展，也培养出众多出色的人才。

贴近专业而又生动活泼的第二课堂活动，不仅吸引学生，而且进一步提升了学生学习语言的兴趣，增强了语言的感染力。外文小品大赛让学生走出了四八级枯燥的第一课堂后，主动融入第二课堂，以更生动、更直观、更理性的方式感受外国文化，主动与国际接轨。随着对外开放，更多的学生钟爱“外文小品大赛”。今年“外文小品大赛”成为学校的真正的文化精品，评为校级“一院一品”这是全体指导老师和全体学生共同努力的结果。

4、团学工作精益求精，志愿者文化的引领作用十益显著。团学工作今年又获得许多闪亮的荣誉：校优秀学生分团委、校社会实践优秀组织奖、省级社会实践优秀小分队等等，学生在第二课堂大平台上得到了长足的进步。

通过这几年对共团志愿者工作的打造，志愿者文化在学院的各项工作中起到积极的引领作用。本学年中7名学生被选入奥运会志愿者，占全宁波市入选人数的53.8%，能入选7名国奥志愿者这样的学院在省内只有我们一家。他们中有一名同学还负责奥主委前主席的接待工作，出色的表现得到肯定，他们中二名同志评为国奥一星级志愿者，一名学生被评为校级优秀学生党员，一名同学被评为宁大十佳学生，还有一名学生获部级奖学金。08年度，70余人参与浙洽会、消博会志愿服务，600余人次参加宁波各类大型涉外服务志愿服务工作。浙洽会、消博会组委会还将“宁波市消博会翻译志愿者培训基地”建在外语学院，外语学院将为此开展长期的志愿者培训和输送工作，更多的学生被安排参加青志活动。

担任志愿者把理论运用于到实践，让学生接触社会，用专业知识服务社会，这也是我院学生服务地方社会中作贡献的最有效手段。国际展会、大型赛事的志愿者工作扎实了学生的语言基本功，学以致用使得学院的学风更加浓厚，也有效地提高了学生待人接物的能力、提升了形象气质，为就业求职打下了良好的基础。

认真组织设计研究生新生教育环节，成立研究生分会。根据六月份学校研究生大会的意见，也根据我院师生的实际情况，通过调研落实院务会的精神，成立研究生分会，着重开始打造外语学院研究生的形象。研究生会成立以后，参与活动的学生多了，许多原来担心的事少了，学生的凝聚力强了，精神面唤然一新。研究生会的第一次活动“学术沙龙”，除研究生外也吸引了许多本科生，五位专家参加了这次指导活动，院长主动做点评专家，使本次活动的档次大大提高，起到引领的作用，相信学生科研会产出更多，学院的学生学术氛围会更加浓厚。

三、存在问题

1、理论学风不够。本人对理论学习不够重视，因为理科出身，轻视理论学习，对文件的精神经常吃不透，喜欢听辅导报告，自学大多是走过场，学习和践行经常是两层皮。尽管有意识去努力改进，但收效不大。今后要深入学习贯彻党的十七大精神和修改后的《中国共产程》等重要文件，提高思想认识提高工作水平。

第5篇：学院工作汇报范文

省委教育工委：

     按照党的十七届四中全会和全国全省高校党建工作会议要求，巩固学习实践活动成效，落实党建工作责任制，加强基层组织和干部队伍建设，着力提高组织工作、统战工作科学化水平，充分发挥各方面人士的积极作用，为促进学院科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。

一、探索建立学习实践活动长效机制，抓好整改落实后续工作

认真总结学习实践活动经验，积极探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，巩固扩大学习实践活动成果。以迎接学士学位授予权评估和办合格本科院校为契机，落实教学中心地位，着力提高教育教学质量。全院上下一齐动员，把学习实践活动落到实处，推进学院全面协调可持续发展。

二、认真落实党的十七届四中全会《决定》，抓好党建工作

（一）加强基层组织建设。学院在去年进行的处科级干部调整和随后进行的支部换届中，进一步建立健全了党的基层组织。目前，全院共有14个党总支，其中有14个教工支部，17个学生支部（有2个系还没有建立学生支部，有5个系建立2个学生党支部）；11个直属党支部。

在系党总支书记的配备上，考虑到教学系的特殊性，注意把政治素质和业务能力两个方面结合起来考虑人选，以利于党务工作的开展和党务干部的发展。在现有14个总支（教工支部）书记（主持工作的副书记）中，有正高职称1人，副高职称13人，硕士学位的8人，在读硕士、博士各1人。

（二）完善相关规章制度。今年以来，拟定了《党建工作考核办法》、《发展学生党员工作实施细则》和《建立健全无党派人士政治引导长效机制的意见》。

（三）做好党校和组织发展工作。今年上半年从四月初至五月底举办了学院第39期党校集中培训班，共有870多名学生入党积极分子（含新生党员）和11名教师参加该期培训。

上半年共发展党员500余名，转正100余名；做好毕业生党员组织关系的转接手续，共有毕业生党员600余名，占毕业生人数的1/3；在职教职工党员占教职工总数的53%；学生党员占学生总数的16%。

（四）抓好干部培训工作。按照省高校干部培训中心2018年下达我院参加培训干部的名额，积极做好干部参培工作。特别推荐2009年新提拔的副处级以上干部，截止5月底，派出6批共8人参加培训。

学院计划2018年举办两期处级干部培训班。上半年于5月21日—22日举办了党务干部培训班。学院主要领导作专题报告，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《2018—2020深化干部人事制度改革规划纲要》、干部选拔任用工作四项监督制度和学院有关文件。

（五）做好挂职锻炼干部工作。按照川组通〔2018〕54号《关于实施年轻干部培养“双千工程”的通知》要求，经学院党委研究，省委组织部批准，学院党委委员、宣传部长徐晓宗同志挂职大竹县副县长。

按照达市委办发〔2018〕19号和达市联发〔2018〕2号、3号文件要求，经学院党委研究，下派后勤服务中心开发部经理王进同志到达县堡子镇水洞坪村，任职村党支部副书记。

（六）做好统战和离退休干部工作。学院现有4个民主党派，2个支部，共有40多名成员。今年拟定了《建立健全无党派人士政治引导长效机制的意见》，对党委成员联系副高以上无党派人士进行了分工，要求各总支（支部）也分工联系无党派人士。

根据上级有关文件，对离退休干部健全完善了离退休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。对于有特殊困难的离退休干部，学院给予了适当照顾，解决他们生活中的实际困难。

学院将统战工作和离退休工作列入党建考核范围。

 

第6篇：学院工作汇报范文

各位领导的关心支持下，中心校第八届教代会。经过全体教职工的共同努力，今天隆重开幕了现在受大会主席团的委托向大会作学校工作报告，请各位代表予审议，并请列席代表和在百忙之中专程出席会议的各位领导提出宝贵意见。

教体局和镇党委、镇政府的正确领导和全镇广大教师的奋力拼搏下，年。用科学发展观统领学校全面工作，紧紧围绕县教体局的工作目标，继续坚持“以人为本，依法治校、质量立校、教研兴校、发展学生，成就教师，辉煌学校”办学理念；坚持“以工作业绩为目标导向，以竞争促提高，以集体明荣辱；立足科学规范管理，突出教育教学中心，强力打造品牌学校”治校方略；全面贯彻教育方针，扎实推行新课程改革，坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇，深化“三项素质提升工程”建设，积极推进幼教、普教、成职教均衡、协调、持续、健康发展。大力弘扬吃苦耐劳，甘于奉献，奋发向上，争先创优，遵规守纪，团结合作的精神文化，创建和谐校园，办人民满意的教育，努力实现了中心校教育的又好又快发展。中心校被市教育局、人事局评为承德市教育系统先进集体；中学被县政府评为教育教学实绩突出优胜单位。一年来，主要做了以下几个方面的工作：

一、扎实开展了活动“学习实践科学发展观”和“作风建设年”活动。

成立了以校长为组长的活动领导小组，按照上级关于开展“学习实践科学发展观”安排部署。制定了学习实践科学发展观”活动方案，确定了提升素质，创新机制，打造品牌学校”科学发展观活动主题，明确了活动开展的目标要求，方法步骤，即党员干部受教育促进教职工的道德水平有新提高，科学发展上水平推动教育教学方法有新改进，人民群众得实惠力争教育教学质量有新提升。三访六问”活动中，征求到意见、建议56条；组织召开了民主生活会，大家开展了批评与自我批评，达到相互帮助，共同进步，促进工作的目的充分征求广大教师意见的基础上，班子成员先后召开3次会议，修订完善了教师评奖评优方案》教师职称评聘实施方案》中小学教师教育教学考核细则》等6项制度。培树了爱岗敬业标兵赵维树，孝老爱亲模范李桂芬，校本教研标兵马瑞雪等14位各层次的先进典型。搞好党建工作，加强党性教育，抓好后备干部、入党积极分子的教育培养和考察工作，增进了党组织的凝聚力和战斗力。

着力解决了当前校风、教风、学风、领导作风存在突出问题和解影响我中心校教育教学又好又快发展的制约因素。围绕“树正气、强队伍、严管理，作风建设年”活动中。抓质量、促发展”主题。进一步加强了思想作风建设，通过召开不同层次的座谈会，组织教职工从思想作风、学习作风、和工作作风等方面进行了自我反思，着力解决了教职工思想性、进步性和纪律性不强等问题。

着力解决了极少数教师事业心和责任心不强，深化“三项素质提升工程”进一步加强了师德师风建设。影响全局性工作的问题。大力倡导了依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。大力弘扬遵章守纪，履职尽责，无私奉献，以德立教的清风正气。全体教师内强素质，外树形象，保持了昂扬向上的工作状态和奋发有为的工作精神。修订了十不准”和“教职工行为规范”严明了工作纪律，完善了岗位责任，提高了工作效率和质量。

着力解决了工作不落实、措施不得力，进一步加强了工作作风和管理作风建设。工作浮浅、不善于管理，推而不动的问题。领导班子成员围绕争创一流管理这一奋斗目标，率先垂范，进一步解放思想，开拓创新，通过自我学习、自我教育、自我完善，不断增强对政策法规的理解能力、对科学发展理论的实践能力和对学校事业发展的引领能力。对各层次的人员根据工作职能签订了目标管理责任书；中小学实施了领导包校制度，继续实施了周行事，月总结制度。中层领导结合自己所负责的工作，进行了自我反思。领导班子全体成员分工协作、独挡一面，心往一处想、劲往一处使，逐渐形成了自觉学习，团结创新，勤政务实，廉洁自律的工作作风。工作上做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持。摆正了三个关系”即处理好对上服务与对下服务的关系，主动服务与被动服务的关系，提高岗位工作效率与增强全局工作效能的关系。全心全意为教育教学、为师生服务服务意识明显增强。

着力解决了学习无计划性、无现实性等问题。大兴学习之风，进一步加强了学习作风建设。全力打造学习型学校和学习型教师。引导教师树立并实践“工作必须学习”工作就是学习”思想，采取集体学习与个人自学相结合的办法，把整体培训与实践应用结合起来。进一步落实学习制度，中心校下发教师政治学习材料8期，加强校本培训，中学就《组织教学质量提升的保障》新课程、新理念、新行为》等专题；小学教导处就《教师角色的转变》中年级语文阅读教学》等专题开展了讲座，使先进的教育教学思想牢牢扎根于每位教师心中，从而增加教学底蕴，更有效地指导自己的教学实践。

极大地激发了广大教职工工作的积极主动性，学习实践科学发展观”及“作风建设年”活动的开展。全体教师思教乐业，严谨治学，人人讲称职，个个争一流，用实际行动谱写了一曲曲人民教师爱岗敬业，无私奉献的赞歌。李和老师坚持站好最后一班岗；年过半百的王景春、夏显唐、柏青栋等老教师“宝刀不老”程秀霞、靳宝慧、杨树凤老师放弃在家休养身体的机会到岗上班；青年教师孟宪星、陈静、张桂红工作兢兢业业、不计较个人得失；新教师李阳阳刻苦钻研，代表学校参加县组织的英语优质课评比获一等奖。张庆银校长、郑兆森会计为了学校的工作，没睡过一个安稳觉，没渡过一个完整的双休日。中心校长分别被评为县和市先进校长。王海英、房玉书等10名教师被评为县级优秀教师。

二、以校本教研为先导。

1.明确方向。

召开副主任以上人员参加的校委会，分片召开了教师会，下发了贯彻落实县会议精神的专项通知，分别传达了陈书记对全县2008年度教学工作自总结和年全县教学工作任务的部署，汤局长和潘县长的重要讲话；进一步明确了方向，坚持抓教学质量提升的四个不动摇”即坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇；坚持向教学常规管理要质量不动摇；坚持以校本教研促质量提升不动摇；坚持弘扬校风、教风、学风，向“三风”要质量的思想不动摇。中小学层层签订了教学目标责任书，找出了影响教学质量提升的主要问题及整改措施。中小学围绕教学质量提升这个中心，确立了夯实基础，分层施教，防止分化，培优辅差，抓出成效，争创一流“奋斗目标。

2.以校本研修活动为载体。

一是继续开展教学反思活动。两个学期的期初。查找了自身教学中存在问题，提出了新学期提升教学质量的具体措施。中学从学校、教师、班主任和学生四个层面进行总结、反思。找出阻碍教学质量提升的突出问题，制定了切实可行的改进措施。全体教师在认真设计课堂教学的同时，每次讲完课后，都认真的反思自己的课堂教学行为，通过创新反思完善再反思再完善再创新这样循环，使教师课堂教学的实效性得到较大的提高。

二是以校本教研活动为平台。集备课53次。小学以三个教研中心为主阵地，组织开展校本教研活动23次；开展小课题研究9次；课例研究12次；教导处跟踪听课29人次。组织教师参加了省教育学会开展的走近新课程”教学评优活动和承德市第二届教育科学研究优秀成果评选活动。小学还召开了分层教学”交流研讨会。

三是以课题为引领。陈桂芹等19人的论文获市级以上奖励。

四是继续发挥校本教研导刊的推动作用。小学编辑出版校本教研导刊《沃土》脚印》各8期。

3.巩固教学评估成果。注重了教学过程和教学环节管理。继续实施“六册”规范化管理，即《教师绩效考核管理手册》教师常规管理手册》校本教研管理手册》一带一管理手册》学校周中行事手册》领导包校管理手册》中小学教导处坚持深入教学一线，走近教师，走近学生，走近课堂。校长听课、评课都在80节以上、主任听课、评课都在100节以，每学期参加校本教研活动都超额完成了上级下达的任务。

4.注重骨干教师的培养和青年教师的使用。为其成长搭建平台。中学要求每个季度被培养教师向培养教师汇报一次工作，还先后两次派出15名教师与河北师大8名顶岗实习生进行交流学习。小学组织特岗教师开展了英语学科教学评比活动。中心校出台了小学教学能手和骨干教师评选办法，重新任定了8名中心校级教学能手，22名教学骨干教师。教师节对中考成绩突出的17名教师，学习毕业班、中学非毕业班27名教师，60名明星教师进行了表彰奖励。落实以考促学制度，组织中小学教师进行了专业素质考试。

5.以质量监控为抓手。采取检查与指导相结合，引导教师集中精力做好教学阶段性教学质量检测工作，激励师生争先创优。中学在学生中开展了一带一、一带二”为形式的小老师”活动，通过抓教学质量分析，查找出了教学中的薄弱环节，及时采取了补救措施，鞭策了教学质量停滞不前的薄弱班级、薄弱学科的教师，促进了教学质量的全面提高。

6.全面加强了毕业班工作。增强责任感。校长高度重视，亲自参加教师分析会。中小学分别制定了工作目标和实现目标的举措。深入各校班开展调查研究5次。中学先后召开了全体教师会、班主任会14次。小学组织全体毕业班教师召开了提升教学质量”交流研讨会2次。县教研室组织召开的全县小学语文毕业班交流研讨会”中心校在会上做了经验介绍。其次是加强了学生的思想教育和心理疏导工作，帮助学生端正学习态度，明确学习目的引导学生在学习上开展良性竞争。中学任课教师把握学生动态，及时与班主任沟通；小学召开学生动员会12次。再次，坚持毕业年级与非毕业年级两手抓。中小学明确了抓重点年级（四、五、八年级）抓重点学科（语文、数学、英语、科学）抓薄弱班级的工作思路。中学针对七年级英语教师年轻化、教学抓不住考点的问题，安排九年级教师帮助七年级英语教师查找教学中的问题。小学针对英语薄弱学科组织教师召开了英语课堂时效性教学”课例研讨会4次；对薄弱教师进行了跟踪听课指导19人次。

促进了教学质量的提高。年中考500分以上人数11人，得力的措施。一中公助生67人，学校成绩综合量化全县乡镇中学第二名，其中：综合理科第一名，语文、综合文科、数学第二名。小考及格238人，及格率94.82%优秀161人，优秀率64.14%五年级抽考占全县第二名，及格236人，及格率95.94%优秀159人，优秀率64.63%

三、进一步推进学校文化建设。

第一、着力打造了学校精神文化。学校精神文化是学校文化的核心。中学确立了打造“争先创优”精神，东营小学确立了快乐教育”中心小学确立了健康教育”三道梁小学确立了养成教育”等学校文化教育主题。中学和中心小学在广泛征求意见的基础上，修订了校训、教风、学风，提炼和展现了学校精神文化。学校文化建设过程中，围绕学校精神文化主题，拓展了学校文化建设的内涵，把学校物质文化，学校活动文化，学校制度文化，学校管理文化有机统一，通过丰富多彩的学校文化活动彰显了学校精神文化，促进学校和学生全面发展。中学、中心小学、安子岭小学的烈士墓前一堂课”五老”报告会，五、四演唱会等主题教育活动进一步增强了学生热爱祖国，珍惜生活的情怀；中小学运动会上，200多名运动员参加了30项比赛，共有14人次打破了中心校运动会纪录。师生乒乓球比赛，活跃学校文化生活，增强师生体质。班级文化环境是学校文化环境的一面镜子。为从班级文化建设抓起，创设和发挥班级环境的熏陶作用，激励学生超越、完善自我铸造人格精神。中小学在班级文化的设计上，体现着各自的风格和追求。班风、学风、标志牌、园地、手抄报、文化墙等展示着班级师生的精神风采，洋溢着蓬勃向上的朝气。班牌、班报、展板、园地等积聚班级文化底蕴，充分体现班风学风与人文精神的统一，实现人与环境的和谐。此外，还注重校训、教风、学风的激励作用，把它设计成美观的招牌悬挂在醒目的位置，这些物化的精神文化在校园内、师生的心中积淀下来，时刻鼓励广大师生不断上进，力求完美。楼道文化建设主题突出，为师生成长提供了展现才华、张扬个性、实践创新的平台。

第二、进一步改善办学条件。投资280万元。没有出现“三乱”现象。坚持勤俭办学的方针，严肃了学校财务收支纪律，规范了支出行为，管好用好每一分钱，最大限度地发挥了资金的使用效益。

第三、坚持育人为本的理念。细化了要求。以学生养成教育为契机，进一步深化三结合共育工作。中心校组织开展了以治理脏、乱、差为突破口，争创优良校风、教风、学风为重点的校园精神文明月活动；编发《家庭教育辅导材料》7期发行8000份；3所完全小学分别召开了家长会，家长到会率达到95%以上；中心小学开展了校园文明天天见”活动，69名学生还与县一小开展了城乡手拉手，快乐一起走”联谊活动。东营小学编印《小学生习惯养成教育材料》2期，592份；举办了阳光下的微笑”诗歌朗诵会和“赞歌献给党”歌咏比赛。中学和三道梁小学召开了安全和法制教育报告。

第四、提高了学校精细化管理水平。继续坚持人本管理和制度管理相结合。重在激励的管理方法。修订了中心校小学管理水平考核细则》充分发挥学校各种组织的职能作用，将目标管理、常规管理、过程管理、民主管理和全员管理有机结合，要求管理人员做到五管理”即懂管理、会管理、敢管理、善管理、勤管理，形成了聚精会神抓管理，凝心聚力抓教学，一心一意谋质量”良好局面，促进了学校的可持续发展。中小学通过开展星级班级、进步班级、学习之星、进步之星、管理之星等星级管理活动，营造了班与班、组与组、教师与教师、学生与学生间良好的竞争氛围，促进了教师专业发展和学生学习成绩的提高，实现“规范管理，整体优化，提升质量”目标。刘玉同学被市少工委评为“红领巾之星”中小学有19名同学被评为县级“三好学生”7名同学被评为“优秀学生干部”7个班级被评为“先进班集体”中学开展了手拉手，献爱心”活动，全校师生为患白血病的王可心同学捐款5000多元。中心校表彰了186名学习之星、18名优秀学生干部、52名好孩子。王林华、赵维树被团县委评为“十佳辅导员”

第五、全力做好安全稳定和综治工作。进一步健全学校安全制度和安全应急预案。多层次深入开展了防传染病、防火、防汛、防雷电、防食物中毒、防交通意外事故、防意外伤害等安全知识教育，各班两周上一节安全教育课，提高师生安全意识和树立互救能力。继续加强了校园安全联系制度和督促检查制度，实施了校园安全月报告制度，深入开展学校及周边治安综合治理活动。面对突如其来的甲流疫情我高度重视，严格防控，下发甲流等专项通知18个，宣传材料5000余份，召开校点负责人会议5次，组织联查9次。继续落实学校安全稳定目标责任制，层层签订了安全责任书，与2650名家长签订了责任书，购买预防中草药3000份、口罩200个，体温计310个，84消毒液5件；学校、家庭、医院密切配合，协调联动，将疫情控制在最低的限度，确保了教育教学秩序的稳定；代表县接受市安全工作检查受到检查组的好评。

第六、成教工作又有新发展。完善了镇、村两级成人教育培训网络建设。明确了各自的职责。有针对性的开展了农民实用技术培训，走访调研专业户20户，农村实用技术培训1622人次，农村实用人才培训120人次，剩余劳动力转移引导培训1168人次，绿色证书培训工作226人，发放技术资料8期；完成了年劳动力电子档案的普查任务。

第七、幼儿教育稳中有升。一是抓实校本培训。采取分层次、分内容的方式以“幼儿创造教育观”室内环境布置”为主题进行专业培训5次。编辑校本教研导刊《幸福手记》4期；开展了利用废旧材料和自然材料创设环境和自制玩教具活动。二是抓好常规工作。各园班认真贯彻《纲要》和《规程》严格晨检、午检制度和幼儿行为习惯培养；抓好幼儿安全教育工作。三是努力改善班园条件。更新幼儿水杯200个，购置和维修部分录音机。四是加强了家园共育工作。各园班学期初有可行的家庭教育活动计划，活动内容贴近家长、形式灵活多样。全镇各班园共召开家长会60余次，发放预防传染病和幼儿安全小知识4000余份。继续做好03周岁未入班幼儿家庭教育工作中，编发“幼儿家庭教育辅导材料”8期，下发数千份。

寒来暑往，各位表。冬夏交替。回顾走过的岁月，倍感欣慰。过去的一年，付出的努力非同寻常，取得的成绩弥足珍贵，这些成绩凝聚了各级领导的正确领导，凝聚了全校教职员工辛勤的劳动和汗水，全体教职员工爱岗敬业、奋力拼搏、无私奉献的成果。代表中心校校委会向各位代表表示由衷的敬佩，向在工作岗位上默默奉献的全体教职员工表示崇高的敬意！向所有关心支持我学校事业发展的领导表示衷心的感谢！

成绩来之不易，各位代表。未来任重道远。也清醒地认识到学校发展中还存在不少困惑与问题，主要是办学的优势还要需要转化为特色，成职普幼均衡发展还需要积累后劲；队伍的整体素质有待进一步提高；办学条件还需改善；学校的常规管理还不能完全适应上级的要求。必须采取有力措施切实解决这些问题，推动学校各项事业的健康快速发展。

历史已经写就，回顾过去。深受鼓舞；展望新的一年，任重而道远，激情满怀。年是五”最后一年。新的一年我指导思想是进一步深入贯彻科学发展观，以“办人民满意的学校，做人民满意的教师”为目标。坚定不移地贯彻“以人为本，依法治校、质量立校、教研兴校、发展学生，成就教师，辉煌学校”办学理念；继续实施“以工作业绩为目标导向，以竞争促提高，以集体明荣辱；立足科学规范管理，突出教育教学中心，强力打造品牌学校”治校方略；进一步树立学校的发展意识、质量意识、创新意识。坚持成职教、幼教、普教三位一体的办学思想，进一步加强学学校文化建设，改善办学条件，努力形成有自身特色的办学路子，实现学校全面工作的又好又快发展。

第7篇：学院工作汇报范文

一、强化了组织领导

成立了专项整治工作领导小组,校党委书记赵运林同志担任组长,校纪委书记杨斌同志、分管组织工作的副校长汤放华同志任副组长.

二、抓好了责任落实

我们对照学校“四风”突出问题,开展专项整治,把这次社会关注度高、群众和师生反映强烈的18个突出问题进行具体工作任务和责任分工,由9个党政职能部门牵头负责,其中党政办5项,纪委监察处4项,组织部1项,宣传部2项,人事处2项,计财处1项,资产处1项,科技处1项,国际交流处1项,明确责任要求,制定专项整治工作进度表,按时按质完成各项整治任务,确保突出问题专项整治取得实效.学校各督导组也将专项整治工作列入督查的重要内容.

三、专项整改进展情况

（一）从严控制会议.该专项治理工作由学校党政办牵头,纪委监察处、计财处配合.

自中央八项规定出台以来,学校没有在宾馆和风景区召开任何会议.学校从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例.严格会议纪律,坚持节俭办会.严格会议经费管理,严禁超范围、超标准开支会议费用.实行会议“周安排”制.各部门召开的会议,只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加.实行会议签到制.实行“无会周”制,减少会议数量.将各类会议到会及落实情况纳入学校目标考核,确保会议质量.

（二）从严控制各类文件简报和内部刊物.本项治理工作由宣传部牵头,党政办公室等相关部门配合.

目前,学校对2013、2014年的文件、简报和内部刊物进行了清理和统计.截至2014年5月31日,学校党政发文50个,相比去年同期61个下降22%；另各职能处室下文110个,相比2013年同期143个下降23%.现有《湖南城市学院信息》、《党风廉政简报》等简报8个,相比2013年同期的14个下降63%.现有《心理健康报》、《土木科技》、《教学研究与管理》、《教学工作年报》、《校友通讯》等5个内部资料.

（三）从严清理和规范评比达标表彰活动.本项治理工作由学校党政办公室牵头,人事处等部门配合.

经过认真排查和摸底,目前校内除学工部门开展的文明寝室、标准化寝室评比达标以外（学工部这一活动开展多年,公开透明、实际效果好）,其他评比达标活动从严控制.党政办公室正会同人事处、纪委监察处等部门起草了《湖南城市学院评比达标表彰活动试行办法》,建立健全规范评比达标表彰活动的长效机制.

（四）整治“门难进、脸难看、事难办”.本项治理由学校纪委监察处牵头,党政办公室和人事处等部门配合.

纪委监察处牵头整治了“门难进、脸难看、事难办”,定期督查.目前机关工作人员的服务态度明显好转、服务意识明显增强、服务水平明显提高.

（五）“慵懒散”专项整治工作.本项治理由学校人事处牵头,组织部、教务处等部门配合.

2014年,学校出台实施了《湖南城市学院教职工考勤办法》,人事处、纪委监察处两家联合组织考勤检查一次,并将考勤情况在学校主页进行了通报.目前机关坐班人员要求每天上下班签到,上班迟到早退现象得到有效遏制.机关干部和教辅人员上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、上班时间外出办私事、党员干部参与等现象得到了有效控制.学校逐步形成了以制度规范机关工作人员行为的长效机制,促进了机关管理更加科学,行为更加规范,运转更加协调,服务更加优质.

（六）干部人事和机构编制领域突出问题整治工作.本项治理由组织部牵头,人事处、纪委监察处等配合.经排查:

1.学校没有超编制限额进人的情况和行为.2011年省编办核定我校编制数1480名（湘编﹝2011﹞17号）,先期下达1300名,目前实有在编人数1119人,没有超编进人.

2.学校党委和组织部门一贯坚持按职数、规格配备干部,制定了相关制度,严格按照上级精神设置干部岗位职数、级别；现校管干部中无超职数、超规格配备领导干部的情况和行为.学校党政管理机构中没有配备非领导职务处级干部,也不存在擅自规定“改非”干部不占职数,也没有自行设置“正副处级干部”和“正副科级干部”职位情况,没有违规搞“先进后出”、变相增加职数行为.

3.学校从职数设置制度层面禁止超范围分设党政职务.学校按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定,只在二级学院实行党、政分设配备处级干部,没有超范围分设党政职务,变相增加职数提拔干部行为.

4.学校从2013年开始全面清查、终止随意按年龄划线调整配备干部的问题.2013年以来,学校党委组织部严格遵照上级精神,全面比对修订干部工作文件,从制度层面规范干部选拔任用工作,禁止违反规定划定干部任职年龄“退线改非”.学校不存在违反规定“退线改非“行为,也没有提前离岗、提前退养等问题.

5.没有违反规定程序进人,没有以“人才引进”为名规避进人程序和规定的行为.所有调出人员的工资关系已随档案转走,并按规定停发工资和相关待遇；自动离职、辞职人员都及时停发工资及相关待遇,并办理销编手续.教职工退休、死亡的都按时到相关部门办理销编、销岗手续.在编人员中有6名病休人员,2名停薪留职人员,其余人员均在岗.2名停薪留职人员现已回校报到,具体工作岗位正在落实当中.

6.学校不存在变相为主要校领导配备秘书情况.学校现配有校党委秘书1人,校行政秘书1人,为党委和行政从事文秘工作,在工作职责规范和实际工作中不存在“变相“为主要领导个人服务的秘书.

（七）整治公款送礼行为.本项治理由学校纪委监察处牵头,党政办公室、计划财务处、工会等配合.

学校下发了《关于严格执行廉洁自律和厉行节约各项规定的通知》等文件.加强了党的纪律教育和廉政教育,专项整治卓有成效.去年年底纪委对全校15个二级学院、26个机关处室和4个产业教辅单位全面清查,没有发现公款送礼行为.

（八）违规职务消费和公款大吃大喝问题整治情况.本项治理由学校计划财务处牵头,党政办公室、纪委监察处等配合.

学校成立了违规职务消费和公款大吃大喝专项整治工作小组,召开了省属高校“四风”突出问题专项整治会议,并修订了差旅费报销管理办法以及公务接待管理办法.

2013年12月,学校纪委监察处会同计划财务处向全校师生发出号召,取消年终会餐.及时传达和组织学习上级文件精神,以高标准要求各部门开展违规职务消费和公款大吃大喝问题.5月份开展了全面自查,对职务消费过程中假公济私、化公为私、公款大吃大喝、公务接待过程中的违规违纪等问题进行了清查,暂未发现机关处室和二级学院负责人巧立名目进行职务消费,没有报销应由个人或者亲属承担的费用,没有用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请的现象,没有借开会、调研、考察、培训之名变相安排公费旅游等问题.学校在报销过程中严格按照《湖南城市学院公务接待管理办法》的规定审核财务报销凭证.

（九）公务用车整治情况.本项工作由党政办公室牵头,纪委监察处配合.

学校原有小车5台,其中2台车况较好,3台车况较差.车况较好的2台中,我们对超标车辆别克君越湘hq8989与保险公司换的一台别克君越湘hd9088都根据要求已送交省机关事务管理局封存.现在学校公务用小车湘hd9099、湘s00483、湘s00453三台,因安全状况原因,不宜用于长途派车,仅供市内派车,并且节假日车钥匙已上交办公室.所有领导上下班和市内用车自行解决,外地出差都是临时租车.目前,学校已没有专门的领导公务用小车,没有公车私用现象.离退休干部没有安排公务用车.

（十）清理领导干部违规占用住房和办公用房.该项工作资产处牵头,纪委监察处配合.

5月底,由学校党的群众路线教育实践活动领导小组组织,资产处具体负责,成立了办公用房专项检查小组.5月27日,小组分成7队在各部门资产管理员的配合下,对校本部所有行政办公用房进行实地丈量,6月10日,对朝阳校区的行政办公用房进行实地丈量.目前,资产处工作人员正在进行数据的统计和审核汇总工作.5月23日校长办公会决定:自查处要尽快制定朝阳校区搬迁方案,在办公用房分配时要严格按照标准配备办公用房.

（十一）清理规范领导干部在社会组织兼职专项整治工作.该项工作由人事处牵头,组织部、离退休工作处、纪委监察处配合.

学校组织部2013年底,根据省委组织部统一部署,对学校省管干部在企业兼职情况进行了摸底清查,发现有1人在校属企业兼职.学校按上级精神进行整改,我校副校长郑卫民同志辞去了学校监理公司董事长职务,2014年3月办理了董事长变更手续,现在学校省管干部中无在企业兼职情况.

（十二）严格公务接待标准.该项工作党政办公室牵头,纪委监察处、计划财务处等配合.

早在2003年5月,学校就出台了《湖南城市学院公务接待管理办法》,在报销过程中严格按照规定审核财务报销凭证.2013年第一次预算为60万,后追加20万,2014年预算为54万,与2013年接待费决算比,降低了33%.现在学校来客接待一般按照每人每餐30—60元的工作餐标准在学校食堂安排就餐,中餐坚决不用酒水,晚餐按需要坚持用低中档酒水,接待费用明显下降.

（十三）因公临时出国（境）管理工作.该项工作由国际交流处牵头,纪委监察处、组织部、人事处配合.

我校已经将《湖南城市学院因公出国（境）管理规定》纳入学校2014年规章制度废、改、立项目,对该规定进行了完善、补充.2013年汤放华同志因公赴澳大利亚、新西兰考察中外合作办学项目均按照相关程序办理.无随意取消公务活动或要求外方压缩公务安排的现象,无擅自延长在外时间或变更出访国家的现象,无赴与出访任务无关的城市或地区考察、观光的现象；没有安排与出访任务无关人员“搭车”出访现象；出访期间,没有出现任何违反涉外规定、外事纪律的行为.

2014年4月我校向省教育厅、省外办申报汤放华同志因公赴德国执行第四期“千名中西部大学校长海外研修”培训计划.该计划是由香港李兆基基金会和培华教育基金会共同出资,与教育部合作开展的海外培训计划.我校将对此次因公出访任务进行细致的自查总结,并及时向相关上级部门提交出访成果和出访总结.

（十四）整治违规设置“小金库”.该项工作由纪委监察处牵头,计划财务处配合.

纪委监察处根据学校人事变化及时调整了学校小金库治理工作领导小组组成人员,印发了《湖南城市学院关于深入开展“小金库”专项治理工作的实施办法》等文件.把监督检查工作纳入了年终各单位的党风廉政建设目标管理考核体系,与业务工作一并考核.加强了党的纪律教育和廉政教育.

（十五）关于整治“形象工程”和“政绩工程”工作.此项工作由党政办公室牵头,相关部门配合,经过认真排查和摸底,我校未发现任何“形象工程”和“政绩工程”的苗头.

（十六）坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为工作.该项工作由纪委监察处牵头,各相关部门配合.

目前学校已制定下发了《湖南城市学院关于坚决纠正损害群众〈利益行为的专项整治实施方案》（湘城院纪发〔2014〕3号）.进一步完善了党风廉政建设责任制,下发了《二级部门党政正副职党风廉政建设责任制任务分解》,加强领导干部廉政责任,落实“一岗双责”,制定了《湖南城市学院责任追究实施办法》,建立健全了各级领导干部的问责制度,坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为.印发了《维护学校形象,严肃招生纪律的通知》,维护学校招生工作秩序和良好社会声誉.强化了执纪职能,依法依纪查办案件.去年上学期纪委及时调查核实办理了关于学生“重修费”和实习费收费投诉问题.深入开展了关于学生助学金、奖学金发放问题,关于学校车辆门禁系统问题,关于公费旅游问题等师生反映较为强烈的问题调查工作.

（十七）坚决纠正豪华铺张办庆典晚会现象.该项工作由宣传部牵头,计划财务处、纪委监察处配合.

学校宣传部负责对庆典晚会的把关,制定了《关于豪华铺张办庆典晚会现象专项整治工作实施方案》（征求意见稿）,根据党的群众路线教育实践活动小组要求开展了自查自纠.近几年学校大型的庆典晚会主要是“湖南城市学院组建十周年庆典晚会”,晚会报上级主管部门审批同意.其余的晚会都是与教学、学生活动有关的演出、晚会等,如教学基本功大赛、校园主播大赛、歌手大赛是、才艺大赛、五月心情闭幕式、迎新晚会、元旦晚会等.资金来源部分是财政资金,部分是商业赞助,演出人员都是学校师生,一些演出和晚会存在学校和二级学院多头进行现象.今后将进一步强化对庆典晚会的管理和监控,严格整治豪华铺张办庆典晚会的现象.

（十八）关于进一步规范科研行为、加强科研经费管理专项整治工作自查情况.该项工作科技处牵头,计划财务处、纪委监察处配合.

近年来,学校出台和修订了科研规范等方面的文件和制度13个.正在制定《湖南城市学院科研经费管理办法》.科研经费管理制度基本健全,管理体制比较顺畅,责任主体比较明确,有关部门职责比较清晰.学校现有国家基金8项,省部级、市厅级、校级项目近千项,科研经费这一块科技处由一人专门管理,严格按学校制度进行配套以及财务报账管理.学校成立了校学术委员会、学位委员会及学风建设委员会等,各二级学院也成立了相应机构.检查内控和监督机制比较健全,科研项目管理和经费使用比较公开透明,科研行为比较规范,责任追究制度落实到位.下一阶段,学校将根据省审计厅对我校科研专项审计意见认真整改到位.

四、即整即改情况

针对师生反映强烈的问题,我们即整即改.3月13日,学校教育实践活动领导小组召开扩大会议,在前期听取师生群众意见建议的基础上确定了校园内全面禁摩、严格对全校教职员工进行考勤、严格请假制度、严格执行调课制度、加快推进校本部教职工商品房建设等当前学校急需整改落实的8项工作,明确了相应的责任部门和基本要求.目前,各项工作有序开展,“禁摩”工作已在全校总体部署、分步推进,从4月15日日起,营运摩托车严禁进入校园,4月21日起,在校学生禁止在校园内驾驶燃油摩托车；制定、实施了《湖南城市学院教职工考勤办法》,强化考勤和严格请假制度,进一步严肃工作纪律,提高工作效率、教学质量和服务质量；“严格执行调课制度”有关事项也已由教务处制订了相关规定,并已在全校教学管理中实行.为进一步加强校园食品安全监管工作,学校成立了校园食品安全专项整治工作领导小组,出台了《湖南城市学院2014年校园食品安全专项整治工作方案》,9个部门联合开展2014校园食品安全专项整治工作.校本部教职工商品房建设方案正在制定中.

五、下一阶段工作

学校党委近期将做好以下工作:

一是召开专项工作会议,就未能有效推动的整改任务进行原因分析,研究调整整改办法与措施,加大推进工作力度.进一步做好整改“回头看”,及时查漏补缺,强化整治效果,抓实建章立制,形成长效机制,把整改真正落实到行动上.

二是加强对制度落实情况的监督检查.充分运用学校媒体,做好政策、制度的宣传引导工作,进一步加强党务公开和校务公开,拓展制度公开途径,增强制度公开力度,扩大制度公开范围,把师生的知情权、参与权和监督权真正落到实处.建立制度落实情况报告和公开通报制度,加强监督问责,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据,切实督促制度落实,坚决维护制度的严肃性和权威性.

三是从解决具体问题入手,从加强薄弱环节抓起,需要什么制度就建立什么制度.把对突出问题的专项整治和建章立制工作有机结合起来,及时把专项整治的好做法好经验形成制度规范,巩固前期工作成果,力争到9月上旬交出一份满意的答卷.

第8篇：学院工作汇报范文

一、注重理论学习，力求学以致用。

同志在十六大报告中指出：形势逼人，不进则退。新形势下，国际国内的发展日新月异。作为一名党的干部，思想上要适应形势要求，工作上要跟上时代步伐，就必须加强学习。无论是wto有关知识的学习，还是十六大文件的学习，自己能认真做好学习笔记，能结合实际思考一些问题，在小组讨论时积极发言。能自觉的撰写心得体会，并在支部学习会上作了“更新观念，开创人事工作新局面”的交流发言。上半年，在教育厅召开的高校人事工作会议上，就“抓住机遇，拓宽思路，构建跨越式发展的人才高地”作大会发言。

此外，能结合自己的工作职责学习有关文件。人事制度、分配制度改革不断深化，只有认清形势，掌握政策，才能做好工作，处理好有关问题。今年下半年承担了青年教师岗前培训的《教师职业道德论》课程，自己能利用双休日时间，对新编教材认真钻研，并且把当前形势下对教师的新要求以及自己的工作体会融入课堂教学之中。

二、加强团结协作，实现年度目标。

作为处里的负责人，除了全面协调处理日常工作外，主要分管师资工作和人事档案工作。下半年，一位处长外出学习后，自己同时分管人事调配工作和人才引进工作。在分管校领导的指导下，在有关科、室同志们的共同努力和各学院、校机关有关部门的支持配合下，除了本年度因时间上难以安排未召开人事工作研讨会外，基本上完成了年度工作目标的各项任务，包括职称评审工作、教师资格认定工作等。有些工作正在进行之中，如：博士后流动站的申报推荐工作、首批特聘教授的聘任工作、迎接省级高校干部人事档案目标管理考评、年终考核等。为了加强教师职业道德建设，在制定了《扬州大学教师职业道德规范》后，今年又起草了《扬州大学教师职业道德规范实施细则》。为了贯彻落实校领导提出的“外引内扶”的人才政策，制定了《关于稳定本校高层次人才的暂行办法》。此外，接受扬州电视台《关注》节目记者的采访，介绍我校人才引进的情况；应江苏教育电视台和江苏省大学生创业指导服务中心的邀请，走进电视直播室，介绍了我校的基本情况，宣传了我校人才引进政策，回答了就业大学生关心的有关问题；接受中国教育电视台《教育新闻联播》节目记者的采访，介绍了我校在江苏省首次mba硕士博士人才招聘会上的招聘情况。

三、满腔热情做好其他各项工作。

今年我校隆重举办了百年校庆活动，自己能积极参与。人事处与研究生处合作举办了《扬州大学——扬州市中青年学术论坛》。校庆那天，负责接待了参加校庆活动的校友和来宾。为我校成功举办校庆活动和所取得的成绩欢欣鼓舞，对我校的明天充满信心。今年人事处接受校纪委党风廉政建设责任制考核，我处全体同志积极配合，共同努力接受考核。

四、存在问题。

第9篇：学院工作汇报范文

一、加强思想政治学习，不断提高队伍素质

后勤人员的整体素质是提高后勤保障、安全保卫工作质量的关键。今年我围绕后勤处的工作职能，以“三个代表”重要思想为指导，严抓后勤制度建设，用制度管人，用法规约束人。根据后勤各岗位的工作情况，制定了行之有效的岗位考核细则，根据我校改革方案制定了物资采购制度、安全保卫工作制度。定期组织全处人员进行法律法规和业务知识学习，通过学习，增强了后勤人员的法律法规和遵章守纪意识以及处理问题的能力，促进了后勤人员依法办事的自觉性，逐步建设出了一支有较强工作性和互补性、具有较强工作能力的后勤队伍。

二、强化安全意识，狠抓安全保卫管理

学校的安全保卫工作是后勤处的主要工作，全处牢固树立“稳定压倒一切、责任重于泰山”的观念。一是按照上级机关和学校安全保卫的工作布置和要求，建立健全了各项安全保卫规章制度，根据《大学年维稳、综合治理、安全工作计划》，制定了安全保卫工作预防措施、应急预案；二是建立健全了安全保卫工作网络，保卫人员坚持24小时轮流对校园内外巡逻保卫，各栋楼由宿管安全员24小时守门看护，并与各院学生科紧密配合及时处理学生中发生的各种问題；三是充分发挥法制副校长和法律顾问的作用，加强对师生的法制教育，增强了校內的治安整治力度，依法保护学校和师生的利益；四是争取先锋派出所治安巡逻队对我校的支持，加强了对我校周边巡视，降低了校区周边的发案率；五是投入2万多元对学生公寓和教学楼等地的消防设备进行了更新，更换新添了65个灭火器，更新配备了68盏应急灯，改造了学生宿舍电路；六是坚持每月对消防设施进行一次全面检查，做到重点部位灭火设施到位；七是根据我校的脫产学生的实际情况，加强了门卫值班制度，严格了校区人员进出的管理；八是为严防学生各类安全事故的发生，坚持定期、不定期由保卫人员、各院学生科人员组成的检查队伍，对学生宿舍进行安全保卫突击检查，及时排除安全隐患；九是妥善处理了2006年颜惠泽、文剑打架伤人案件。在区法院一审判决“学校承担补充赔偿责任”不合理的情况下，积极主动争取巿教育局法规科和巿中级人民法院对学校的支持，通过努力说明案情，二审“学校在本案中不承担任何责任”的判决，既做到了三方满意，又维护了学校的利益和稳定；十是在每学期开学之前，坚持对教学楼、学生公寓、实验楼、食堂、楼梯楼道、图书馆等人群集中场所进行全面检修，积极消除了各种安全隐患，确保了我校全年无重大安全事故，在巿区综治维稳、安全保卫工作检查中得到了较高的评价和肯定。

三、严格物资管理、节约釆购成本

后勤一班人牢固树立了“用自已的钱，办自已的事”的成本观念。今年为保障各部门物资供应，同时为节约成本，规范物资釆购和校产管理、维修报修行为，最大限度的节约支出成本，制定了“物资釆购制度、校产维修报修制度”。校产使用釆取“谁使用、谁保管、谁报修”，后勤负责检查和维修的办法，保证了全年各项工作的正常运转。其具体做法：一是各部门所需物资严格执行物资釆购申报制度，后勤釆购人员选购物资做到货比三家。坚持所购物资须政府釆购的一律政府釆购，量少急需的低值易耗品，后勤组织由纪委、工会、所需部门四方人员参入的釆购小组，执行竟标或询价釆购，根椐实际情况确定釆购方案，由此既保证了质量，降低了成本，又避免了“暗箱”操作，增强了物资釆购的透明度，为学校节约了成本减少了支出。如今年“丰田”小车釆购时，按程序申报了政府釆购，在多方询价后，得知经销商货源紧张，釆购办称釆购方要多出1万多元的手续费，在得知这一情况后，及时在网上了解行情，在长沙找到驻湖南“丰田”总商说明情况，希望得到支持优惠，但又必须到湘潭投标。政府釆购汽车原则上销售商不得跨地区竟标，目的是要保护当地经销商的利益，通过我们反复做工作，最终同意来投标。本次“丰田”车釆购，总所投价格比经销商投标的最低价还要低1.2万元。二是校产维修及时，发现问题，及时解决。学校设施设备虽有自然损坏的但又有部份是学生人为破坏的。比如课桌凳、自来水龙头、电路开关，教室里的电灯、电扇、电教设备、护栏、铁门等，维修人员克尽职守，包括疏通厕所，力求做到随报随修，随喊随到，虽然苦一点、累一点、脏一点，但为了学校节省开支，保证师生们能够正常地使用各项设施、设备，维修人员从不叫苦叫累，体现了后勤人员过硬的工作作风。

四、严监食品卫生、强化服务意识。

今年加强了对食堂食品和饮水卫生的管理，为了让师生吃到放心餐，经常组织人员对食堂进行检查和监管，发现问題及时下发整改通知，限期改正并奖罚兑现。每期开学前督促食堂经管人对所有的食堂工作人员进行《食品卫生法》、《传染病预防》、《大学食物中毒事件应急预案》等有关知识的学习，严挌执行凭健康证上岗制度，明确各岗位工作职责，树立为师生服务的思想，不断提高服务意识，促使食堂工作更具合理化、规范化。厨房严格执行操作规程及进货渠道，严把质量关，杜绝三无食品进厨房。坚持菜谱、菜价公布制度，努力提高师生膳食质量，规范了管理，保证了饮食安全。今年在湘潭部份高校出现学生罢餐事件时我校沒有发生此类事故，确保了我校学生的稳定。

五、改善校园设施、提高后勤保障能力。