干部作风能力建设精选(九篇)

第1篇：干部作风能力建设范文

[关键词]干部队伍；能力作风建设；实践

安全是铁路运输生产永恒的主题。安全在管理，管理在干部，干部在作风。近年来，随着铁路改革的进一步深化，干部队伍建设总体上呈现出良好的发展态势，但不思进取、好人主义、、“严不起来、落不下去”等顽症仍不同程度存在，给安全生产埋下了隐患。尤其是在管辖范围点多线长的情况下，确保安全生产、提高干部能力、转变干部作风，引导各级干部在安全生产中更好的发挥作用就显得更为迫切。本文主要谈论一下在加强干部队伍能力建设方面的实践。

1.干部能力作风存在问题分析

第一，作风漂浮、工作不实。具体反映在对上级指示理解上消极片面，执行上简单保守，把文件传达等同于完成任务，把现场检查等同于解决问题，把口头布置等同于整改落实。

第二，因循守旧、不思进取。表现为对新的工作形势、要求、方法、技术标准和规章制度反应迟钝，贯彻不力。尤其是面对声势浩大的安全大检查工作，个别干部无动于衷，思想不解放，工作不思变，工作事事被动、处处被动，标准不高、得过且过。

第三，敷衍塞责、不负责任。一些干部缺乏责任心和事业心，遇事能推就推、能拖就拖、能躲就躲。工作不认真，责任不承担，在岗在位不在状态。对上级布置的工作简单应付，不抓落实。

第四，软弱涣散、好人主义。一些干部工作中畏首畏尾、前怕狼后怕虎，对待违章违纪的人和事欺软怕硬，好人主义严重，只摘花、不碰刺，管理松松垮垮，怕得罪人，遇到问题绕道走，缺乏敢抓敢管、敢于碰硬、一抓到底的工作态度和魄力。

2.针对问题的相关对策实践

2.1提出干部“快、实、细、新”的工作理念。“快”就是行动要快、落实要快，能立即解决的决不延时，能独立落实的决不推诿，真正体现“由我来办、马上就办、办就办好”的工作作风；“实”就是要脚踏实地、实实在在，把完成工作任务当成自己的事、当成自家的事来做，克服走过场、花架子、形式化的问题，实现过程合理、效果实际、职工满意的工作目标；“细”就是要认认真真、统筹兼顾，特别是在思考工作时要有深度、广度，要养成善思考、勤动脑，善观察、勤归纳，善总结、勤动笔的好习惯，形成细节有人管、过程有人控、结果有人核的的“闭环式管理模式”；“新”就是要勇于创新、敢于创新，不断更新意识和观念，掌握新标准、熟悉新技术、适应新要求，用“求新”的理念去思考、统筹各种难点问题，用“创新”的手段去解决各种关键问题，创新出一批新措施、新技术和新方法，为实际工作提供保证。

2.2抓住机制和制度建设这个关键，在强化管理上坚持高标准定位。（1）明确职责，细化分工。结合生产力布局调整等新形势的实际，注重体现总体工作目标上的一致性，岗位职责上的相融性，考核奖罚上的同步性，不同岗位上的差异性，我们重点对相关制度文件进行了修订和完善，明确了领导干部、专业干部、管理干部以及一线生产干部的岗位安全管理职责、安全检查标准以及各项安全管理经济考核标准。同时，还明确了行政干部主要侧重于企业经营管理的内容，党群干部主要侧重于党建和思想政治工作内容，形成了双向纳入、共同负责的一体化考核体系；（2）结合实际，量化标准。我们对段领导班子、机关及车间的安全管理范围、内容、目标、质量及因失职应承担的责任处罚进行界定。按照“领导班子包片、中层正副职（含主任领工员）包车间、专业干部包重点班组、管理干部包区间和无线桥设备班组”的形式进行包保分工，实现了每名干部都有包保岗点，干部对车间、班组的包保实行全覆盖。同时，干部包保实行“每月不少于四次下现场”的量化管理，实行安控系统、《干部工作手册》、《干部考核写实簿》、《干部包保写实本》“四有四对口”的考核。有效强化了干部对现场作业及管理的安全卡控。

2.3抓住检查和考核这个关键，在强化责任上坚持高标准落实。（1）建立更为有效的监督检查机制。我们坚持内部的力量与外部的力量有机结合加强对干部管理的约束。内部监督作用的发挥，主要是通过建立自上而下、上下结合的责任链，加强自控、互控来加以保证，各级干部填写《各级干部现场检查写实记录本》时必须有被检查指导班组工班长的认可签字。同时，还要重点加强外部监督检查，严格按照《天津工务段干部安全履责考核实施细则（试行）》的要求，采取安全督导检查组不定期抽查、月末车间联合验收、每月干部安全履责情况抽查、车间正职干部每月现场检查情况分析等手段，按照干部安全检查数量和质量标准，对标检查各级干部落实安全责任制的写实情况，以及部门落实安全生产责任制的考核情况，并以干部安全履责通报、科室车间月度讲评会、车间正职安全检查情况通报等面向全段干部职工进行公示，以此进一步推进干部工作写实及干部包保制度，并纳入干部绩效考核，以调动干部管理积极性；（2）建立更为健全的评价考核机制。队伍在管理、管理在机制是我们在多年实践中形成的共识。但制度再多，措施再细，如果缺少考核这个环节，或者考核不严，最终规范的标准和相应的监督机制就无法得到真正的落实。在干部考核中，我们切实把工作业绩与干部的"位子"挂钩，实行干部安全履责考核办法、月度安全生产奖考核办法、民主测评考核办法、文明科室评选考核办法、干部“约谈”制度等，干部工作业绩如实反映在了各项考核成绩中，真正做到了干好干坏不一样；（3）建立更为完善的责任追究机制。为切实转变干部作风，更有效的落实好安全责任，我们遵循领导负责、逐级负责、专业负责和岗位负责的原则，从领导责任追究、管理责任追究、直接责任追究等方面，加强对各级干部的管理，把干部安全管理情况与干部的"面子"、"票子"、"位子"挂钩，对干部与包保车间、包保班组实行同罚、同奖，每月定期通报考核成绩和结果，并纳入干部年度绩效考核，使干部安全管理的措施更加完善、机制更加规范、职责更加明确。

结语

经过实践，不难看出，加强干部队伍建设必须强化能力作风建设，基层干部既是一线安全生产的指挥者，又是一线安全生产的组织者、实施者，肩负着贯彻落实上级要求，领导、指挥、协调管内干部职工，推进各项工作顺利进行的重任，只有干部队伍的能力作风提高了，才能适应新时期、新形势提出的新要求，才能进一步拓展新领域，促进企业的发展和进步。

作者简介

张艳君（1986-01），性别：女，籍贯：天津市静海县，工作单位：天津工务段，学历：本科，职称：助理工程师，研究方向：人力资源

第2篇：干部作风能力建设范文

一、树立正确的选人、用人导向

树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，进一步拓宽选人渠道，引导全镇各级干部队伍自觉提升能力、改进作风，真正把那些工作有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。一是选优配强村级“一把手”。通过机关下派一批、实业技能型党员中选拔一批、大中专毕业生中招聘一批的办法，把能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、发展本领高、致富能力强的优秀年轻干部及时选拔到基层组织岗位上来。通过几年的努力，力争使基层组织30-40岁一把手的比例提高到50%左右。二是充实、选配优秀干部到关键岗位。继续选配一批熟悉经济工作的干部到园区建设、招商引资一线，充实力量，发挥优势，摔打锤炼。三是建立后备干部脱颖而出的“绿色通道”。每年选拔一批工作实绩明显、发展潜力大、30岁左右的年青干部作为镇级领导干部、部门（村、社区）正职的后备干部，到重点岗位、基层一线锻炼，拓展工作面，提升实践能力。

二、加强教育培训工作

继续加强公务员“5＋X”能力提升培训，按照要求，修满学分，并纳入干部考察考核内容。对年龄轻、第一学历高的干部，组织参加层次高、针对性强的集中培训，对后备干部作为培养对象，进行重点培训。充分利用党校、成人校等培训基地，邀请专家教授设立科学发展理论、园区建设与招商引资、高效农业、城市建设与管理、新农村建设等各类专题培训班，精心设置理论与实际紧密联系的课程。对机关、村、社区干部分期分批轮训，探索组织需求、岗位要求、个人追求的最佳结合点，提高工作能力。组织村、社区干部到不同发展层次上的单位参观学习，到先进地区解放思想，学习先进经验；到同等条件下的地区交流发展心得，共商发展大计；到落后地区分析发展滞后、工作落后的原因，吸取教训，鞭策自己。利用现代远程教育平台，对农村党员干部实施技能实用技术培训工程和创业培训工程。

三、建立关爱激励机制

对机关干部和村、社区党组织书记实行职级晋升激励政策。一是推行村党支部（总支）书记星级化管理。以任职时间为基础、完成目标任务为主要评选标准，配合以激励晋升的措施，实现星级与待遇挂钩（具体挂钩办法另发）；二是出台政策，进一步完善基层干部养老保险机制；三是对镇机关干部和村党组织书记岗位上工作时间相对较长、表现较好、业绩突出、群众公认的干部，实行职级晋升激励政策；四是向上级人事、编制部门争取职位编制，定向招聘录用部分优秀人员进入公务员队伍；五是村、社区担任主要正职的优秀干部被授予扬州、省、部级荣誉称号的，在退休退职后，将分别给予一次性3000-30000元奖励；六是开展“争创人民满意干部”等活动，分层次评比“十佳机关干部”、“十佳村官”、“十佳社区干部”等，“十佳”与晋级激励、提拔使用挂钩，引导各级干部争先创优。

四、开展多层次轮岗交流

为了更好地培养干部、锻炼干部，今后将对全镇各级干部进行多层次的轮岗交流。今年将推动实施机关中层、事业单位人员内部轮岗和村、社区干部跨单位交流。坚持新提拔任用的干部要在两个以上岗位有任职经历和基层锻炼经历的条件。继续选派后备干部到基层一线工作，把优质干部向园区一线、招商一线、城建一线、矛盾调处一线、新农村建设一线等重点岗位、关键部位集聚。

五、加强基层调研和群众联系工作

认真执行“走门串户，联系群众”机关干部分工村、社区、重点企业制度，经常深入到困难多、问题多、矛盾多的地方听民声、察民情、解民忧。完善接待制和以矛盾调处中心为主体的大调处机制，确保群众件事事有交待、件件有落实。认真完善机关干部与特困户“一对一”帮扶活动，帮助社会弱势群体制订扶贫计划，落实帮扶措施，尽快脱贫致富。凡涉及全镇经济社会发展、社会管理事务和群众切身利益的大事，都要以政务网站、政务公开栏等方式向社会公布。通过召开座谈会等形式吸收群众参与，广泛征求群众意见，切实提高政府工作的透明度和公信力。

六、加大勤廉考核力度

加强制度建设，明确不称职、不胜任现职干部的认定标准，研究制定干部待岗制、干部辞职制，打破终身制。对评选出的优秀公务员给予表彰、奖励、调资、带薪休假等激励。实施农村、社区分档晋级工作，对当年升档晋级的村、社区，按照晋级的多少，由镇给予一定的奖励；对当年降级的村、社区“黄牌警告”，对三年未能晋级或连续两年降级的村、社区，实施重点解剖、采取“组织谈话、岗位调整、降级使用、就地免职”等组织措施，单位、个人取消评先评优资格，并扣减当年年终奖金及福利。开展村、社区干部勤廉“述、询、评”工作，公开述职述廉，现场接受询问、民主测评，并将结果纳入年度目标考核，与村、社区负责人的考核、奖惩、选拔任用挂钩。严格执行机关十项管理制度，突出上班指纹签到、上班时间禁止从事与工作无关的事情、中午禁酒、星期六学习和重点工作交流制度，机关干部勤廉考核将重年终测评打分，转向重平时、重过程，评改互动、注重实效上来，体现结果导向。研究制定干部实绩备案记实制度，对能力强、作风好、综合考评优秀的干部优先提拔使用，对难以胜任岗位的进行调整。

七、强化行政效能监察

各级干部要认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，廉政奉公，促进发展。进一步强化行政效能监察，及时公开曝光行政不作为、乱作为。加大党员干部违法乱纪查处力度，严禁黄赌毒丑恶现象。召开基层单位负责人和各方代表座谈会，对机关作风进行评议。组织部分市、镇人大代表、政协委员听取各条口、基层站所工作情况汇报并进行评议。同时，对分工农村、社区、企业镇干明确“四不”纪律，树立机关干部的良好形象。

第3篇：干部作风能力建设范文

关键词：企业；领导干部；作风建设

中图分类号：C29文献标识码： A

正文:

加强和改进企业干部作风建设，使各级领导干部始终保持旺盛工作热情和良好的工作作风，既是贯彻落实党的十和中纪委全会精神的重要举措,也是企业发展的客观需要。因此,深入了解和把握干部作风建设的现状，客观分析存在的问题及其原因，对如何加强企业领导干部作风建设以及长效机制的构筑有着十分重要的意义。

一、企业干部作风建设的现状

近年来，在党和政府的正确领导下，企业通过强化教育、采取措施、运用载体、加强监督等手段，使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。特别是通过贯彻落实党十和中央关于作风建设八项新规,干部队伍作风建设取得了明显实效。主要体现在：

一是宣传教育工作较扎实。企业领导班子能坚持以教育为先导,把抓学习、教育作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓。在坚持中心组学习制度，发挥辐射作用的同时，通过开展党建主题教育、执行力建设、警示教育、干部培训等一系列广泛深入的宣传教育活动，增强了广大干部的宗旨意识、责任意识、经营意识、廉洁意识、创新意识和群众意识。

二是管理制度较健全。绝大多数企业能立足于本企业实际，建立健全了相关群众监督、考核、竞争机制，管理机制、激励约束机制等一系列配套制度。同时能在实践中把一些好的做法和成果上升为规范，基本形成了推进领导干部作风建设的长效机制，规范了干部的从业行为，为干部作风建设提供了制度保证。

三是作风有了较大的转变。广大干部能科学发展观的要求，转变思想和作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。在工作中，能深入生产一线调查研究，帮助和指导解决经营管理中难题。机关职能部门和分管领导能根据企业改革和发展的需要，积极探索管理、服务的新模式、新途径，优化管理和资源配置，方便群众办事，“门难进、脸难看、事难办”的现象得到进一步克服，按章办事、务实高效、热情服务的领导干部形象正在逐步形成。

四是考核监督机制较完善。企业“三重一大”集体决策、民主评议、干部考核、司（厂）务公开等相关制度得到贯彻落实。特别是许多企业能把干部的思想、工作作风、履职能力、工作效率与收入等挂起钩来进行考核，增强了广大干部的工作责任心和紧迫感，提高了工作质量和办事效率，确保了企业改革的稳步推进和各项管理措施的贯彻落实，有效的促进了干部作风的转变。

二、领导干部作风方面存在的主要问题及原因

在看到成绩的同时，也看到企业在领导干部作风建设上还或多或少存在一些的问题,归纳起来主要有：

1、个别干部理论联系实际,学风转变不到位,责任意识、经营意识、廉洁意识、创新意识和群众意识不够强，工作缺乏激情, 管理仍然较为粗放，方法简单、态度生硬、业绩平平;机关个别干部,服务基层意识不到位,“门易进，脸好看，事难办”的现象在一定程度上还存在。

2、工作中还存在一定的形式主义，个别干部工作不够深入或者与实际结合得不够紧密，缺乏说实话、办实事、求实效，服务于基层的作风；会议、文件较多，而且部分文件对于企业管理意义不大，指导性不够强，不具备可操作性。

3、个别干部在管理方式和管理手段上还相对落后，不能适应企业快速发展的需要，或多或少存在固步自封、不思选取、因循守旧、得过且等的问题；也有个别干部办事存在拖拉、相互推诿现象，工作效率不够高的现象。

4、干部考核管理长效机制、惩防体系建设还不够完善，针对性还不够强，有些制度是早几年制订的，已不适新形势的需要；个别干部违章操作，违规、违纪现象还没有彻底杜绝。

产生上述问题的原因主要有：

一是外部环境的影响和干扰。近几年来，国际国内形势发生了复杂而深刻的变化，使得广大干部的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻的变化。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等一些不健康的思潮和不良的倾向在企业领导干部中不同程度的有所反映和体现。

二是思想认识不到位，开拓创新精神不够。个别干部缺乏危机感、责任感，服务意识、事业心不够强。在工作中表现为小集团、部门利益、局部利益考虑较多，群众的利益、整体利益考虑得较少，从本位主义观点出发，强调自身工作的重要性，不去主动协调沟通，办事拖拉、相互推诿的现象也就在所难免。还有个别干部自身业务能力和管理水平偏低，不能完全适应岗位工作的要求，不思进取、工作粗放、大而化之、庸碌无为，不是争一流，而是随大流，不是坚持高标准，而是降格以求，缺乏改革创新的精神。

三是对基层职工缺乏服务真情。高高在上，脱离实际、脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入生产一线调查研究，不愿帮助基层和职工解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，工作效率低下。个别干部把企业权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层和职工缺乏服务的真情实意。

四是执行力不够强，管理不到位。许多制度条条有了，也上墙了，但没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性不够强，缺乏有效的约束力。个别干部工作纪律性不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，对工作缺乏敬业的精神，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，纪律散漫，无所事事，影响了干部的形象。

五是干部考察不够全面。在干部考察上还不够科学、全面，选人用人上有时出现偏差。一些德才兼备、工作踏实、能力强、肯干实事、默默无闻、群众口碑好的人还没有及时用在重要岗位上，挫伤了干部职工的积极性，影响了干部职工情绪。

三、加强和改进企业领导干部作风建设的思考

领导干部作风是党的作风的一个重要组成部分。在新的历史条件下,领导干部作风建设应该从保持党同人民群众的血肉联系这个核心问题入手，克服形式主义，树立求真务实的作风；克服，发扬密切联系群众的作风；克服享乐主义，树立廉洁勤政的作风。根据企业的性质和当前干部作风建设的现状,应从以下几点为突破口，把领导干部作风建设推向新的高度。

一是把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。因此,要始终坚持以党的十精神和科学发展观为指导，把转变思想观念、增强广大干部的宗旨意识、责任意识、经营意识、廉洁意识、创新意识和群众意识贯穿于领导干部作风建设的全过程，以思想观念的转变促作风的转变，使干部的思想观念更加符合时代的要求和职工群众的意愿，推动企业改革的大突破、实现又快又好的发展。

二是把突破口选择在解决实际问题上。干部作风建设要紧密结合企业的实际、干部队伍的现状、工作任务的变化，高标准,深入排查自身存在的问题。要坚持理论联系实际，学以致用，运用科学的理论来指导我们解决企业改革、发展、稳定工作中的各种新矛盾、新问题。特别是各级领导干部要深入基层、深入实际，多到困难的地方和项目部去排忧解难，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把深化改革、加快发展、维护稳定的各项措施落到基层、落到实处。

三是把落脚点定位在为职工群众服务上。加强干部作风建设，必须调整工作思路，始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和，注重工作实效。从解决基层关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为职工办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来，逐步建立健全领导联系基层、“领导下访、重心下移、部门下联、作风下评”等一系列制度，形成一套科学、严密、规范的工作机制。通过领导干部深入基层调查研究，为职工办好事、办实事，帮助解决生产、生活中的实际问题，促使干部作风的转变；通过广大干部的行与做，让职工亲眼看到、亲身体会到干部作风的转变，努力把干部作风建设提高到一个新水平。

四是把着力点放在发挥企业职能部门作用上。企业职能部门不仅是作风建设的组织者，也是整体作风建设的参与者。加强干部作风建设，要充分重视和发挥职能部门的作用，支持职能部门的工作，使他们在抓领导干部作风建设上有职有权，敢抓敢管。同时把领导干部作风建设与机关精神文明建设、思想政治工作、党风廉政建设结合起来，在加强和改进领导干部作风建设中，做好思想组织发动、督促检查和考核、评比，鼓励先进，鞭策后进。

五是把切入点放在落实党风廉政建设制度上。干部作风建设，是与党的作风建设紧密联系在一起的。职工群众评价党风，首先是看干部的作风。因此，必须把进一步加强党风廉政建设作为加强和改进干部作风建设的切入点，从领导做起，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，铲除滋生腐败的土壤和条件。要按照“惩防并举，注重预防”的方针，在深入教育的同时，狠抓党风廉政建设责任制和各项规章制度的落实，把廉洁从业、勤勉履职、照章办事作为改进干部作风的一个着力点，扩大企业公开、公示内容和范围，让权利在阳光下运行，以改进企业职能部门和各级干部作风的实际行动取信于职工。

第4篇：干部作风能力建设范文

一、主要做法

(一)夯实教育培训，提高思想认识。为加强干部作风建设，鄯善县立足一个“专”字，强化理论学习教育，提高思想认识。一是开展专项教育。组织各乡镇党委、县直各党（工）委、党组、党（总）支部党员特别是党员领导干部，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，发挥党员干部的示范作用。二是举办专题讲座。邀请自治区党校、审计厅、民宗委等单位领导及专家，就如何加强作风建设结合实例作了深入浅出的讲解。三是开展专题讨论。在搞好学习教育、提高认识的基础上，紧紧围绕“抢抓机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新鄯善为什么迫切需要加强干部作风建设”、“对照牢固树立和大力弘扬“八个方面”的良好风气，我们的差距在哪里”、“面向群众，转变作风，服务发展，我们应该做什么”等专题，开展广泛而深入的讨论活动，帮助干部深刻认识开展作风建设的必要性和紧迫性，自觉查找存在问题和差距，明确努力方向和措施，为进一步解决问题打下牢固的思想基础。通过教育，牢固树立干部宗旨服务意识，始终保持振奋的精神和良好的作风，心怀群众、心系群众、造福群众，为群众办实事、办好事。截至目前，举办专题讲座45场，办班37期，培训领导干部500余人。

(二)强化监督管理，规范干部行为。为加强干部作风建设的监督，鄯善县采取“四位一体”的监督方式，即：把党内监督和人大政协监督、行政司法监督、群众社会监督等充分结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络。一是加强督促检查活动。采取单位自查、上级抽查、组织检查、明查暗访相结合的方式，督促检查工作落实，确保取得实效。还通过开设热线电话、建立投诉中心、设立意见箱、规范接待来信来访等方式，畅通群众反映问题的渠道，抓好群众投诉问题的受理和查处工作。二是开展群众评风活动。通过发放行风问卷表、下访征询等形式，广泛党代表、人大代表、政协委员对机关作风建设进行评议。三是开展听证质询活动。根据工作进展情况，有计划、有目的地分赴有关部门召开听证质询会，对机关和干部作风建设的情况进行民意测评和听证质询。邀请新闻媒体对听证质询会进行跟踪报道。四是严格考核考评机制。研究制定作风建设综合考核评价办法，建立考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为评价各级机关和干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，对作风建设搞得好的单位和个人予以表扬和奖励，对作风差的单位和个人予以批评和处理。

(三)加强制度建设，转变工作作风。为积极推进干部作风建设，鄯善县从规范机关行为、优化办事程序、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，坚决废止不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度。同时，还坚持继承与创新相结合，努力适应新形势新任务的要求，建立完善了民主集中制、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制、服务承诺制、罢免制等党内监督制度；建立和完善党内和政府情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见等制度。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

二、存在的问题和不足

近年来，全县各级党组织紧紧围绕县委中心工作和决策部署，不断巩固发展保持共产党员先进性教育活动的成果，为推进我县各项事业的发展奠定了坚实的基础，也为建设和谐机关、创建满意单位、优化发展环境活动创造了极为有利的条件，但严格对照总书记提出的“八个方面”良好风气要求，我们的干部作风方面还存在一些不足：有的学习不深入，浅尝辄止，缺乏学习的自觉性和紧迫性；有的缺乏开拓精神，不思进取，存在“娇骄二气”，习惯于凭老方式、老办法看问题、做工作；有的传播小道消息，不负责任的乱发议论；有的不坚持原则，不能开展批评与自我批评和积极健康的思想斗争；有的责任意识淡薄，推诿扯皮，工作效率和质量不高，遇到对有利可图的事情抢着干，碰到棘手头痛的事情绕着行；有的工作浮于面上，深入调查研究和解决实际问题不够。这些问题如果不采取有利措施抓紧治理，就会严重损害党在群众中的形象，影响各项工作的顺利推进。

三、应对措施

（一）切实提高对加强干部作风建设极端重要性和紧迫性的认识

同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了加强干部队伍作风建设的重大意义。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家骨干力量，领导干部作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。因此，广大干部特别是领导干部一定要认真学习领会同志重要讲话精神，从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家的全局出发，充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性。

（二）身体力行“八个良好风气”，着力抓好“五大作风”建设

各级领导干部要根据新形势、新任务的要求，身体力行同志大力倡导的“八个方面”的良好风气，加强“五大作风”建设，即：加强思想作风建设，从思想上与党中央保持高度一致，把思想真正统一到党中央、国家大政方针和部署上来，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。加强学风建设，自觉成为“学用结合、学以致用、用有所成”的表率，切实转变调研不够、学习不系统、不深入、不能有效地联系实际等长期存在的问题。要提倡讲真话、写短文的良好风气，反对文牍主义和形式主义。加强工作作风建设。坚持党的群众路线，坚持立党为公、执政为民的指导思想，牢固树立马克思主义群众观和全心全意为人民服务的宗旨，心系群众、服务人民。加强领导作风建设，认真执行党的民主集中制原则，发扬民主，团结共事，积极开展批评与自我批评，完善民主议事等规章制度，努力建设和谐型机关。加强生活作风建设，各级领导干部要坚决按照《》的要求，严格自律，慎独思廉，管住小节，挡住诱惑，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，要加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。

（三）规范行政权力，建立干部作风建设的长效机制

各级机关和部门要把领导干部作风建设贯穿于整个转变工作职能和加强工作管理的实际当中，积极制定作风建设的工作安排和措施。把制度建设作为干部作风建设的重点内容，努力形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。一是要切实转变工作职能。根据新形势下的总体要求，将工作职能由管理型向服务型转变，不断加强宏观管理和统筹协调，建立和完善协调制度，建立部门参与制定经济政策的机制，加强部门、地方之间的协调，形成与部门、与地方联动机制，要积极运用管理、评价、奖励等手段推动干部作风建设。二是要把领导干部作风建设作为干部人事制度改革的重要内容。要建立“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力运行机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和完善干部交流制度，加大党政领导干部交流力度，完善干部的选拔、培养和使用机制，规范干部管理工作，严格推荐条件和程序。加强廉洁从政情况考核，实行廉政考核“一票否决”。根据中央关于领导干部作风建设的新要求建立领导班子、领导干部综合考核评价制度。三是要加强行政监督检查工作。全面贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，依法行政，规范执法管理行为，深入推进行政审批制度改革，严格实施行政许可和非行政许可审批项目，加强法规清理工作和法规归口审查工作。针对执法等工作过程中容易滋生腐败的重要环节，开展重点监督检查，以改善行政管理，提高行政效率，促进干部作风的转变。四是要严格执行领导干部廉洁从政各项规定。要秉公用权，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和要求，防止把手中的权力变成的工具。要惩防并重、纠建并举，加大纪检监察工作力度。以教育和预防为主，开展经常性监督检查，严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和参加等方面存在的问题。认真贯彻《公务员法》，严禁违反规定发放津贴补贴等行为，严禁以各种名义进行公款旅游，纠正超标准、超编制配备使用公车和在住房上等问题。

第5篇：干部作风能力建设范文

一、在强化理论学习过程中加强干部作风建设

干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源，因而抓干部作风建设是一项经常、长期、艰巨的任务，既不能抓一阵子，也不能就事论事，必须首先通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人，要防止对事不对人的倾向，不注重主观世界的改造；要防止对人不对事的倾向，不注重客观世界的改造，甚至说一套，做一套，说了多少年，问题照样没解决；要防止既不对事也不对人的倾向，既不注重自身修养，又对公事无所用心。要把抓干部作风建设与构建社会主义和谐社会的行动紧密联系起来，从而从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从党的优良作风是党的重要特征上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从新形势与任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

二、在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设

干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”，表面文章、不务实效等问题，很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。因此，必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面，引导干部把求真务实作为建功立业之本，多抓那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多抓那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多抓那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。

三、在依法行政的实践过程中加强干部作风建设

维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。在依法行政中，政府行为是实现社会公平的主要手段，我们要按照十六届六中全会精神，加快法治政府建设的步伐，要高度重视在社会管理、公共服务、人民群众关注的热点、难点问题、完善社会保障等领域的依法行政，加强对权力运行的约束和监督，严格按照法宝权限和程序行使权力，履行职责。行政机关在行使职权时有较大的自由裁量权的特点往往使行政人员习惯了按个人意志办事，忽视依照法律规定行使行政权力，一些行政执法人员的依法行政行为不规范，甚至有违法行为，在人民群众中的影响很坏。在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。要强化对行政权力的民主监督，包括司法、新闻舆论、群众监督以及政府系统内部的监督，做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

四、在建立健全和落实科学的干部考核评价体系过程中加强干部作风建设

加强干部作风建设的一个重要方面就是要研究制定科学的政绩评价标准。在科学发展观的指导下，树立正确的政绩观，要用群众的观点看政绩，解决创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题；用发展的观点看政绩，把创造政绩作为一个过程，既要立足于当前，又着眼于长远，注重基础政绩、潜在政绩；用实践的观点看政绩，真正经得起实践的检验；用全面的观点看政绩，防止片面性。要坚持正确导向，干部的评价和任用，有着重要的导向和示范作用，必须要有科学的政绩评价标准，使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。实践证明，凭实绩用干部，就会引导干部积极向上，见贤思齐，为党和人民的事业创造业绩，否则，就会在干部任用上形成误导。通过建立健全科学的考核评价体系，对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为，好大喜功，作表面文章的干部，坚决加以批评和惩戒；对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处，从而树立起正确的导向，引导干部把全部智慧和力量倾注到为振兴发展建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标上来。

第6篇：干部作风能力建设范文

这次会议的主要内容是认真贯彻落实省市“干部作风建设年”活动动员大会和三堂书记重要讲话精神，就机关“干部作风建设年”活动进行动员部署。下面，我讲三点意见。

一、站位全局，认清形势，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要意义

作风是党的性质和党的宗旨的重要体现。大力加强机关作风建设，既是贯彻落实科学发展观的迫切需要，也是完成新时期党的工作任务的重要保证。工委作为市委负责党建工作的职能部门，要真正发挥好带头和带动作用，就必须在作风建设上高标准、严要求，争一流、做表率，以抓铁留痕、踩石留印的作风，带头“讲党性、重品行、做表率”，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，真正养成“甘于清贫、乐于奉献、主动作为、争创一流”的良好作风。因此我们一定要紧密联系机关党的建设实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速行动起来，积极投身到活动中来，以转变作风新成效，推动机关党建上水平。

第一，开展“干部作风建设年”活动是围绕大局、服务发展的迫切需要

深入贯彻落实科学发展观，即为机关党的建设注入了强大动力，提供了广阔舞台，也提出了新的更高要求，在新形势下加强干部作风建设对我市而言，更具有极端重要性。今年市委市政府着眼于固本强基和积蓄后劲，在城镇面貌“三年大变样”、重点项目建设、经济结构调整、改善民生和新农村建设等方面部署了一系列重点工作任务，面临的形势复杂而严峻，承担的任务艰巨而繁重，迫切需要以超常的工作作风、超常的工作力度推进各项工作落实。开展干部作风建设年活动就是要求我们机关干部点燃激情、凝神聚力、务实创新、奋发有为、拼搏进取、勇克时艰，为中心工作的开展推动助力，为实现我市经济又好又快发展提供有力保证。

第二，开展“干部作风建设年”活动是巩固深化“强、树、创、促”主题实践活动成果的客观需要

去年在工委机关开展了“强素质、树形象、创一流、促发展”主题教育实践活动，活动中开门纳谏，在广泛征求意见的同时，

提出了“查不足、养六气”的要求，按照“六查”内容，各部室分别召开了民主生活会，认真开展了批评与自我批评，营造了争先创优的良好氛围，树立了机关工作的崭新形象。我们要认真总结主题实践活动的成功经验，继续坚持活动中形成的有效做法，完善探索出来的特色举措，巩固和深化长效机制建设，着力解决当前存在的突出问题，坚持不懈的抓好干部作风建设。进一步大力弘扬总书记倡导的“八个方面良好作风”，引导党员干部自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，通过强化宣传教育、组织民主测评、推广经验做法和典型示范带动等手段，有效推动机关作风的转变，树立机关在人民群众的良好形象。

第三，开展“干部作风建设年”活动，是加强工委干部队伍作风建设的重大措施

应该说，我们工委机关干部队伍作风总体上是好的，大家具有很强的事业心和责任感，求真务实，锐意进取，能够团结带领党员和群众认真贯彻中央的方针政策和省市委的重大工作部署，积极推进机关党的各项工作，赢得了市直机关各级基层党组织和广大党员的广泛赞誉。但是，我们也要清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，还存在一些不适应的问题，诸如：理论学习不够扎实、深入，用科学理论指导工作、解决问题能力不够强；改革创新精神不足，思想守旧、满足现状、守摊求稳，只求过得去、不求过得硬；深入基层、调查研究、指导工作不深不透等。开展“干部作风建设年”活动就是要切实克服和纠正这些问题，激励和鞭策我们工委机关的干部进一步振奋精神，转变作风，使之真正成为政治坚定、作风过硬、具有真才实学、能够真抓实干的高素质干部队伍。

二、把握关键、突出重点，切实解决好干部作风中存在的突出问题

开展“干部作风建设年’’活动重在建设，关键在解决问题。工委工作千条万条，抓好机关作风是最关键的一条，我们一定要坚持把改进机关作风、提高工作效能作为机关党建工作服务经济、服务基层、服务群众的切入点和突破口，营造有利于发展的良好环境，提高机关党建工作对经济社会发展的影响力和贡献率。

第一，强化学习，打牢作风建设的思想基础。

我们要坚持把思想教育贯穿于作风建设始终，用马克思主义和中国化的最新理论成果武装党员干部头脑，用先进思想引领作风的转变。在学习中，要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习与研究解决问题紧密联系起来，自觉查找作风上的差距和薄弱环节，着力解决思想不够解放、满足现状、只求过得去不求过得硬、服务质量不高、大局意识不强等问题，牢固树立服务发展、服务基层、服务群众的理念，把学习的成果真正转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。

第二，找准问题，努力提高作风建设的针对性

三堂书记在全市干部作风建设年动员大会上提出我市的一些干部精神状态不振、缺乏开拓创新精神，一些部门比较严重地存在着作风不扎实、执行力不强，办事不规范、服务不到位，和惰性严重、工作效率低等问题。工委领导对作风建设高度重视，提前动手，及早谋划，为了提高作风建设的针对性，我们下发了3000份作风建设问卷调查表，2月26日又召开了机关作风现状分析座谈会，对查找出的问题进行了认真的分析和梳理，主要有六个方面：一是学习积极性不高，对布置的学习任务，被动应付，满足于“学了”而不是“学好”，精神不振，工作敷衍塞责、拖拉、应付、推诿、扯皮、标准不高；二是思想观念不新，习惯凭老经验办事，提不出新对策，拿不出新办法，特色和亮点不突出。主动作为的意识还不够。三是作风上仍然存有漂浮的现象，满足于一般号召，工作拖沓，反应迟缓，缺乏雷厉风行作风；四是工作能力平庸，特别是还存在着站起来说不好、坐下来写不好、走出去做不好。五是大局意识不强，有部门意识和观念，缺乏机关工作一盘棋思想的问题，主动参与全局重大活动的主动性不强；六是服务观念、服务意识淡薄，党建工作与基层现状结合不紧，服务质量和水平对全局工作贡献率偏低的问题等等。这些问题的存在严重制约着机关各项工作的开展，虽然形成的原因是多方面的，但必须引起大家的高度重视，希望大家利用这次开展作风建设年的机会，认认真真的进行深刻思考，打开思想的总阀门，剖析思想根源，树立“发现问题是能力，认识问题是党性，隐瞒问题是错误，解决问题是进步”的思想，园满完成好规定“动作”。

第三，主动作为，提高党建工作对经济社会发展的贡献率

开展“干部作风建设年’’活动目的在于取得实实在在的效果，关键要实现党员干部内在品质的升华。机关党员干部要通过活动的开展牢固树立宗旨观念，强化服务意识，努力将工委打造成“党员之家、党务干部之家”。坚持从实际出发，科学谋划,把握市情实际,研究上级政策,借鉴他人经验,立足当前,着眼长远,标本兼治,规定动作与自选动作并重,以系统思维、辨证思维、立体型思维，努力提高谋划思路、推动工作的站位、层次、能力和水平。精心设计活动载体，创新工作方法，注重搞好六个集合：一是把“干部作风建设年”活动与开展科学发展观主题实践活动结合起来，创造性地开展工作。二是把“干部作风建设年”活动与“筑坚强堡垒、做时代先锋”活动结合起来，通过作风建设，增强服务能力，改善服务质量，提高服务水平，强化绩效机关建设，不断促进各项工作上新的台阶；三是把“干部作风建设年”活动与开展“三年大变样”活动相结合，充分发挥市直机关工委的带头带动作用，用作风建设促进和推动“三年大变样”活动的深入开展。四是把“干部作风建设年”活动与加强机关党建相结合。加强机关党建阵地建设，打造机关电子党建品牌，逐步实现机关党建工作电子化、信息化，用品牌效应提升机关党建工作水平。五是把“干部作风建设年”活动与开展“学习新知识，掌握新技能，提高新本领”活动相结合，努力打造高素质的党务干部队伍，推动机关党务干部队伍的规范化建设。六是把“干部作风建设年”活动与提升群团组织工作水平相结合，注重发挥群团组织的桥梁和纽带作用，进一步彰显机关的生机与活力。

三、加强领导，狠抓落实，确保“干部作风建设年”活动取得良好成效

这次开展“干部作风建设年”活动，是市委着眼于加强干部队伍建设推动科学发展做出的一项重大决策，我们一定要统筹安排，合理谋划，强力推进机关党的建设工作上新台阶。

1、加强领导精心组织。全体党员干部在思想上要高度重视，切实将干部作风建设年活动作为增强素质、提高能力、促进工作的一次极好机会，按照活动方案，抓好各阶段任务的落实，切实将其作为重大政治任务摆上突出位置来抓，各级干部都要做到深入调研善谋事、提高素质会干事、振奋精神肯干事、严格监管不出事、开拓创新干成事，对作出的工作部署，必须拒绝理由，雷厉风行，言出行随，一抓到底。每项工作任务都要责任分解，细化到人，明确要求和时限，严格督导考核。为此工委成立以常务副书记鞠世闻同志为组长的领导小组，设立办公室。领导班子成员在干部作风建设年活动中，不仅要亲自抓，而且要做表率，做出承诺。三堂书记在全市干部作风建设年动员大会上代表市四大班子向全市人民公开承诺，要带头加强党性修养，带头树立和践行“有真才实学、能真抓实干、肯真督实查、敢真奖实惩”的风气，特别是他本人要带头，请全社会给予监督。今天在这里，我代表工委全体班子成员向机关全体干部承诺，请机关全体干部给予监督（承诺书附后）。

2、统筹兼顾，促进工作。正确处理好工学矛盾，做到学习工作两不误、两促进。学会谋划和掌控工作布局与节奏，善于抓住主要矛盾、突出问题和薄弱环节，狠抓重要思路、重点工作、重要活动、重大工程的推进与落实，以重点突破活跃全局，力争面上工作不落后、重点工作有突破、综合工作上水平、特色工作创先进，以作风建设的实际成果促进全年工作的顺利开展，以各项任务的完成来衡量作风建设的成效。我们要带头开展“筑坚强堡垒，做时代先锋”活动，确保整个活动健康顺利进行。

第7篇：干部作风能力建设范文

这次会议的主要任务是：贯彻落实省委、省政府关于在全省开展干部作风建设年活动的重大部署，着眼于进一步巩固我局学习实践科学发展观活动成果，推进全省林业又好又快发展，对我局开展干部作风年建设活动进行动员部署。下面，我代表局党组讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，进一步增强干部作风建设的紧迫感和责任感

干部作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。作风就是旗帜，作风就是形象，作风体现宗旨。好的作风可以产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，达成顽强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个单位的面貌，好在作风，差在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。只有坚持不懈地抓好干部作风建设，不断教育和引导全局干部职工按照科学发展观的要求切实转变作风，才能形成推动我们事业不断前进的强大合力。各处室、单位一定要认真分析开展作风建设年活动的现实背景，深刻认识开展作风建设年活动的重大意义，切实增强机遇意识和主动性、自觉性，全力组织和开展好这次重要活动。

第一，加强干部作风建设，是中央和省委作出的重大战略部署。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央多次强调，在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，党担负的历史任务发生了深刻变化，党员干部队伍发生了深刻变化，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。并先后提出了“八荣八耻”、“八个方面的良好风气”、“三种意识”等一系列加强干部作风建设的具体准则。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风。省委、省政府根据当前全省干部队伍作风状况，着眼于河北改革发展新形势、新任务的要求，审时度势，决定在全省开展干部作风建设年活动，于2月13日召开了全省干部作风建设年活动动员大会。云川书记在动员讲话中就加强全省干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性进行了深刻阐述，提出了加强干部作风建设的目标要求和具体措施。云川书记的讲话针砭时弊、振聋发聩、发人深省、催人奋进。昨天上午，在省政府第三次全体会议上，春华省长就政府系统开展干部作风建设年活动又专门进行了动员部署，要求把作风建设作为政府系统的一项重要建设任务，进行了细致、具体的安排，充分体现了省委、省政府对强力推进干部作风建设的坚强决心和信心。

第二，加强干部作风建设，是推进河北林业又好又快发展的重要保障。林业在推进科学发展、建设生态文明中承担着重要责任和光荣使命。省委、省政府关于林业发展“三步走”的战略目标明确提出，到2010年，全省有林地面积增加到7400万亩，森林覆盖率提高到26％，林业产业总产值达到600亿元；到2020年，全省有林地面积增加到8500万亩，森林覆盖率达到30％，城镇建成区绿化覆盖率达到35％，村庄绿化覆盖率达到30％，林业产业总产值达到1000亿元。要实现这一目标，全省年均要确保完成造林面积350万亩以上，林业产值年均增长率要达到7%。从我省林业发展的现实条件看，我们还面临着绿化任务越来越艰巨、林业投资不足、一些地方党政领导对林业重视程度不高，林业发展的政策不完善等诸多困难和挑战。可以说，当前我省林业建设的任务比以往任何时候都更加艰巨和繁重，推动河北林业科学发展的战略意义比以往任何时候都更加重要和突出。克服困难，应对挑战，根本在人，决定因素在班子和干部，核心在于我们的干部队伍特别是领导干部，以什么样的作风投入到推进林业科学发展的实践中来。作风决定精神状态，作风决定执行力。越是挑战巨大，越要倍加努力；越是矛盾突出，越要精神振奋。抓住了作风就抓住了核心环节，转变了作风就会给我们的工作带来生机和活力。因此，必须集中力量解决好干部作风方面存在的突出问题，只有这样我们才能承担起建设山清水秀、风清气正良好环境的重任，为全省林业又好又快发展提供强有力的保证。

第三，加强干部作风建设，是打造干事、成事林业干部队伍的迫切需要。省林业局作为统领全省林业改革发展的首脑机关，干部作风不仅是社会行为规范的风向标，更代表着全省林业系统3万多名干部职工的形象。好的作风形成好的形象，好的形象具有无比强大的凝聚力、感召力和执行力。总的看，我局干部作风建设的主流是好的，我们所取得的各项业绩，无不得益于这支默默无闻、勤奋敬业、善谋事、肯干事、干成事的干部队伍，这一点毋庸置疑。但是也要清醒地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推进工作的需要相对照，在少数干部中也存在着不少问题，有的还比较突出，主要表现在：一是工作的责任心和进取心不强，存在保位子、混日子的现象；二是工作的主观能动性和积极性不强，畏难情绪重，克难攻坚的韧劲和能力不足；三是民本思想和服务意识不强，不是积极主动地为基层和林农提供服务，而是门难进、脸难看、话难听、事难办；四是执行力和创造力不强，抓工作缺思路、少办法、怕吃苦、怕吃亏、不严谨、不较真，满足于得过且过和平庸化；五是大局意识和协作意识不强，本位思想严重，有利就争，无利就推；六是少数干部无视工作纪律，上班不守时、外出不请假、甚至上班时间玩网络游戏、炒股聊天，极个别人生活情趣不健康，热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作实绩求进取，而是以人缘关系铺路子，等等。尽管这些问题只是表现在个别人身上，但对其影响不可低估。任其发展将会涣散我们的队伍，侵蚀我们的干部，败坏我们的风气，进而影响全省林业事业的健康发展。开展干部作风建设年活动，就是要认真解决干部作风方面存在的这些问题，进一步提高干部队伍整体素质，以适应新时期林业改革和发展的需要。

上面所列种种问题，概括起来就是态度和行为的问题。说到底，作风就是以一种什么样的态度、行为对待自己的学习、工作和生活。比如有群众来审批一个事项，这也不行，那也不行，也不告诉人家为什么不行；甚至跑八次、十次都不行。有的同志就很好，对待群众就像对待自己的亲人一样，热情，周到，让来办事的人能感受到温暖，办不成的情况下明明白白地告诉人家是哪里出了问题，缺什么手续，少哪个环节，记不住可以写上，留下电话方便下次联系，这些无不反映出我们的态度、我们的行为、我们的服务质量。所以说，对待学习、工作、生活，态度和行为反映了一个人的作风。陈云同志曾一言以蔽之，党风问题是关系党生死存亡的重大问题。不搞党风建设，不搞干部作风建设，我们的事业就会陷入一潭死水。

作风同时反映人性问题。一个作风好的人，其人性是善良的、正义的，对工作充满责任感，干不好就会愧疚；一个作风不好的人，其人性是蛮横的、冷漠的、麻木不仁的、自私自利的，对同志、对工作总想着自己。倡导的，我们党提出了三大作风，即理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。靠这三大作风，引领中国革命取得了决定性的胜利。理论联系实际，就是解决唯物主义与唯心主义的问题，对待实际是什么态度，敢不敢面对现实。密切联系群众，就是对待群众是什么态度。对于一名公职人员来讲，群众、纳税人是我们的衣食父母，应该对他们慷慨热情，为他们服好务，绝不能对待群众事不关己，高高挂起，漠不关心；什么都不知道，架子大，搞。批评与自我批评，就是要善于反省自己，善于听取不同意见。每个人都不是完人，都不同程度的存在这样或那样的缺点。现在来看，批评开展的少，有意见也不敢提，怕得罪人，尤其是怕得罪领导，这也是一种不良作风。总起来说，我们采取什么样的态度，实行什么样的行为去对待群众，对待实际，对待自己，这就是作风。

作为执政党，作为一个以全心全意为人民服务为根本宗旨的政党，没有好的作风，早晚会翻船。风气好，一个国家才能长治久安。建国前夕，我们党在西柏坡召开了七届二中全会，提出了“两个务必”的要求，这实际上也是三大作风的延伸。在掌握了对国家的控制权以后，能不能保持艰苦奋斗，能不能保持谦虚谨慎，虚心听取群众、听取有识之士的意见，这对于今后的治党治国、理政安民非常必要。从省委，政府的部署看，开展这次活动是下了极大的决心，特别是突出解决少数干部不作为、乱作为的问题，真正建设廉洁、高效、规范、务实的政府。从一定意义上讲，我们每个人的行为，都反映、见证了党和政府的行为、形象，所以我们一定要以高度的政治敏感性和饱满的热情，积极投入到这次作风建设年活动中来。

二、把握要求，突出特色，切实把作风建设年活动引向深入

省委、省政府对开展干部作风建设年活动提出了明确的目标要求和重大举措。总的要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕“深入实际、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”的主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识；着力改进作风、提高能力、解决问题、建创机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的各级领导班子，着力打造一支改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的高素质干部队伍。要达到“五个新”的目标要求，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强；推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高；服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化；拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进；应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。重大举措是着力抓好“五项活动”，建立完善“五项制度”。“五项活动”一是围绕创新示范、抓点带面，建立领导干部联系点；二是围绕体察民情、寻策问计，开展调研周活动；三是围绕集中民智、科学决策，开展恳谈日活动；四是围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动；五是围绕服务发展、改善民生，开展送服务活动。“五项制度”，即公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。

我局开展作风建设年活动，既要全面贯彻落实省委、省政府的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和我局干部作风建设的实际，突出特色，注重实效，突出抓好六项工作：

（一）突出抓好学习教育。采取中心组学习、集中培训、专家辅导、集中讨论等形式，组织好党员干部的理论学习。要认真学书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央、省委关于加强干部作风建设的一系列文件精神，省委、省政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见，张云川书记在全省动员大会上的讲话和省长在省政府第三次全体会议上的讲话。要借鉴我局开展学习实践科学发展观活动的成功经验，真正从思想上认识到加强干部作风建设的重要性和必要性，把思想认识统一到省委、省政府的重大决策部署上来。局领导班子成员、全体处级干部和广大党员干部都要把这次学习活动作为接受思想洗礼的良好契机，统筹安排好时间，努力做到学有所得，思有所获。结合活动的开展，今年还要适时组织1-2期处级干部加强作风建设和能力建设培训班，各处室、单位要紧密配合，保证参训人员。

（二）突出抓好查找问题。我们要认真反思处室、单位、全局性的问题，反思我们的作风，看看我们的态度、办法、政策是不是促进了林业发展，是不是降低了行政成本，是不是给群众提供了便利。查找问题，首先看我们的工作是不是实了，我们敢不敢于面对现实。目前林业存在的最大问题就是数字不实。我们要正视现实，反省我们的态度、行为，认真查找深层次的矛盾和问题。可以采取自我查找、问卷调查、深入基层走访林业干部、林农和社会贤达人士等方法，查找出全局普遍存在的共性问题及处室单位本身存在的个性问题。在此基础上，对查找出的各类问题进行深刻检查剖析，找出存在和产生这些问题的根源，才能有效地进行整改，才能有利于扎实推进我局的作风建设年活动。

（三）突出抓好建章立制。干部作风建设方面存在的种种问题，很大的原因就是制度不健全或落实不到位。转变干部作风，关键是建章立制、加强制度约束，有效规范施政行为。制度建设是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的重大问题。国有国法，家有家规。对于一个单位来讲，有一套科学、严谨、规范的制度，就可以使各项工作有章可循，就可以有效避免决策失误、行为失范。我们要把制度建设贯穿于作风建设年活动始终，按照廉洁、高效、简化、规范、管用的原则，从一开始就深入研究、精心设计。要结合学习实践活动“废、改、立”工作，对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对学习实践活动整改落实方案中要求进行建章立制的，抓紧制定；对干部作风建设年活动中新查找出的有些问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。待作风建设年活动基本结束时，对有关制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

（四）突出抓好改革创新。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措，也是建设服务性政府机关的社会要求。按照省委、省政府部署，结合我局实际，要着重抓好以下改革：一是继续深化行政审批制度改革。我们省林业局是行政审批事项较多的部门。在学习实践科学发展观活动中，按照精简审批事项、规范审批程序、提高工作效率的原则，已经将原先由我局负责的行政审批事项由36项调减为14项。按照云川书记在动员大会上的讲话精神，今年我们还要对剩余的14项审批事项进行更深更细的研究、规范，能减少的尽量减少，能合并的尽量合并，能实行网上审批的尽量网上审批，为群众提供更为高效、便捷的服务。二是努力推进干部人事制度改革。要结合新一轮政府机构改革，按照民主、公开、竞争、择优的原则，真正把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，树立起科学公正的选人用人导向。积极推进干部轮岗交流，采取分期分批、逐步推进的方式，实现处级领导干部和关键岗位干部的轮岗交流，减少干部在一个职位上任职过长造成的各种负面影响，建立起充满生机、充满活力的干部管理机制。三是进一步明确处室单位职责，推进阳光政务。结合今年地方政府机构改革，进一步理顺处室单位的职责分工，明确处室单位的职能、权限和责任，解决处室之间职能交叉、职责不清、多头管理、相互扯皮、效率低下的问题，使处室单位的权力和义务、责任和服务结合起来。要对权力运行程序进行规范，并进行公开，实行阳光政务，提高各项工作的透明度，推动行政权力的公开透明运行。

（五）突出抓好工作落实。加强干部作风建设的目的，说到底就是促进工作，抓落实是做好我们各项工作的中心环节。我们必须坚持知行统一，将制定的规章、制度、办法、措施不折不扣地落实到具体实践中。在学习实践科学发展观活动中，通过汇集民智，局党组提出了当前和今后一个时期推进河北林业科学发展的新思路、新举措，全局干部职工的思想更加统一，认识更加明确，目标更加清晰。实现林业改革发展的各项目标任务，最重要也是最关键的就是着力抓好工作落实。要弘扬唯实的精神。坚持不唯上，不唯书，不唯名，只唯实，一切以实际行动说话，一切以实际效果检验，做到讲实话而不说空话，出实招而不尚空谈，办实事而不练虚功，求实效而不慕虚名，真诚做人，踏实做事，正直做官。要研究抓实的办法。现在来看，我们的许多工作不是思路不清楚，部署不周密，而是对存在的困难和问题，缺少具体、管用的办法。对于一项工作，仅有热情还远远不够，也不能只停留在安排部署上，必须针对问题研究办法，找准突破点和着力点，这样才能达到事半功倍的效果。

（六）突出抓好管理监督。实践表明，只有科学地管理干部、把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风，促进干部队伍的健康成长。要注重吸收干部管理工作的好经验、好做法，积极探索适合我局实际的干部管理的新举措，努力提高干部管理的科学化、规范化水平。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。作风建设年活动结束后，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动，并且将评议机制与今后的年度考核工作结合起来，对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。要加强对评议和考核结果的运用，作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

三、加强领导,狠抓落实，确保作风建设年活动取得扎实成效

加强干部作风建设，是省委、省政府作出的一项重大决策部署，是加强干部队伍建设的一项长期的重要任务，也是实现全省林业科学发展的重要保证，我们必须抓紧抓好。作风建设要真正落到实处，在推动工作中得到充分体现，让人民群众看到实实在在的变化，各位局领导和各处室、单位主要负责同志一定要精心组织，统筹安排，扎实推进，确保干部作风建设年活动取得实效。

（一）必须加强组织领导。加强领导是落实工作的重要保证，“一把手”是开展干部作风建设年活动的第一责任人，要亲自抓，负总责。我局干部作风建设年活动，在局党组的统一领导下进行。局党组已经成立了干部作风建设年活动领导小组和办公室，由我任组长，金品同志任常务副组长，其他局领导任副组长，侧重抓好分管的处室单位，实行齐抓共管。各处室单位的党政主要负责同志，要把加强作风建设作为一项重要任务，摆到突出位置，切实组织实施好本处室单位的各项活动。处级以上领导干部都要从我做起、以身作则，发挥好模范带头作用，要求一般干部做到的，领导干部要首先做到，要求领导班子成员做到的，“一把手”要首先做到，形成一级带一级，一级抓一级的良好局面。局活动办公室设在人事教育处，成员单位由人事教育处、机关党委、办公室、纪检监察室组成。李桂征同志兼任办公室主任，田永芳、王强、赵秀平、崔国君等同志兼任办公室副主任，根据工作需要，活动办可临时抽调必要的工作人员。要按照局党组《关于开展干部作风建设年活动实施方案》的要求，分阶段、分步骤，精心组织，环环相扣，步步抓实。各处室单位要根据各自情况，明确专门人员负责活动的日常工作，并加强与局活动办公室的协调配合。

（二）必须落实具体措施。作风建设不能停留在一般性要求和号召上，要具体抓，抓落实才能取得实效。省局将根据省委、省政府开展作风建设年活动的总体要求和重点任务，结合河北林业工作实际，一项一项地出台具体措施，一个方面一个方面地抓落实，集中解决我局作风建设和推进林业改革发展中存在的问题。各处室单位不仅要不折不扣地落实好局党组提出的各项措施，也要抓紧研究提出加强本处室单位作风建设的具体措施。加强作风建设的举措不怕小，不怕具体，只要可以操作和衡量就行。总的要求是，抓作风建设也要有好的作风，要动真的、来实的，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，切实把作风建设抓出成效。

第8篇：干部作风能力建设范文

【关键词】　党员干部；作风建设

一、加强和改进党员干部作风建设势在必行

所谓作风，是一个人、一个组织在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为上的特色或风格。作风也是一种环境，一种氛围，能潜移默化地影响着每个人的思想，左右着每个人的行动。

中国共产党在革命战争时期所形成的三大优良作风——理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，被主席概括为引导中国革命取得胜利的三大法宝。作风建设事关企业形象，“水能载舟，亦能覆舟”，在喜迎十胜利召开之际，开展“作风建设年”活动势在必行。

1、从输电中心的工作性质看加强和改进党员干部作风建设的重要性。输电中心是荆门供电公司主营生产单位之一，担负着荆门主电网1275千米线路运行、维护的工作任务，安全生产工作的好坏，直接影响了荆门供电公司的形象和效益。由于具有点多、线长、面广等工作特点，各项工作任务环环相扣，靠的就是这些分散的“队伍”紧密的联系、有效的沟通；各项工作紧张有序，靠的是每位职工特别是党员干部高度的责任感和缜密的工作部署。只有持续不断加强和改进党员干部作风建设，才能真正树立输电品牌，成为行业标杆。

2、从输电中心面临的严峻形势看加强和改进党员干部作风建设的重要性。专业化分工后，输电中心作为纯生产性的主网单位，不断发展的社会形势对我们提出了更高的要求，同时也为输电的发展带来了更大的机遇。只有每个党员认真负责的做好职责中的每一件工作、勤于思考的创新每一项工作，才能不断为企业积蓄力量，才能真正担当起应有的政治责任和社会责任。

3、从输电中心的现状看加强和改进党员干部作风建设的重要性。输电中心现有在职职工65人，其中党员28人，35岁以下青年职工36人。作风代表形象，作风凝聚人心，作风激发力量。党员干部作为企业的中坚和骨干，只有具备了过硬的作风，才能充分发挥先锋模范作用，才能带领广大职工创造一流的业绩，才能塑造输电特有的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的一流形象。

二、加强和改进党员干部作风建设的工作重点

良好的作风要通过具体的实际行动来体现，加强党员干部作风建设关键在于行动。结合输电中心工作实际，应以加强和改进党员干部思想作风、学习作风、工作作风、纪律观念为工作重点，脚踏实地，求真务实，下决心、下力气、下工夫切实加强和改进作风建设。

1、在思想作风方面要增强奉献意识。思想是源，行为是流。只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。在创先争优活动中，输电中心掀起“学赶吕清森”活动热潮，发现、培树本单位的先进典型，用身边人、身边事教育和带动全体职工学习先进、赶超先进、争当先进，激励和带动广大党员干部立足岗位，勇担责任，甘于奉献，建设一支政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬，想干事、能干事、干成事的干部队伍，打造一个能吃苦、会攻坚、冲在前的党员队伍。

2、在学习作风方面要增强创新意识。学习是党员干部增长才干、提高素质的重要途径，只有不断学习，才能适应形势需要，跟上企业发展步伐。结合“素质建设年”活动，在全体职工中深入开展岗位练兵、师带徒活动，形成学理论、练技术、提本领的氛围，号召全员争当学习创新的快手、克难攻坚的能手、素质提升的强手；在党员干部中，明确“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则不断改善知识结构，提高自身素质和能力，要求他们勤奋好学，用过硬的业务技能说话；以身作则，用实际行动说话；扎实工作，用优秀的业绩说话；创新工作，用认真负责的态度进行管理。

3、在工作作风方面要增强责任意识。良好的工作作风，是企业战斗力的精神基础。结合“九比九争”活动，切实加强执行力建设，加快工作节奏，加大工作力度，提高工作标准，增强“公转”意识，减少和停止“自转”，杜绝“不转”。增强大局意识、责任意识、进取意识，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务。大力倡导“一线工作法”，让党员干部身先士卒，沉在一线、干在一线，对每一项工作都求真务实的落实到每一个环节，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。

4、在纪律观念方面要增强规则意识。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，党员干部的生活情趣和精神追求，不仅关系着个人的品行和形象，而且反映了企业的整体风气和道德水平。要全面落实“四树一创”活动，开展“谈效能、促发展”活动，严格“三重一大”制度，保证各项工作不走过场，不流于形式。强化内控机制建设，要让党员干部真正树立规则意识，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，始终保持党员干部的本色。

三、加强和改进党员干部作风建设要常抓不懈

加强和改进党员干部作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，它是一项长期性任务，要常抓不懈。

1、常抓不懈，要保持经常性。党员干部作风建设是一个系统工程，必须长期坚持下去，围绕中心服务大局，采取多种形式、多种方法丰富职工业余文化生活，陶冶广大党员干部的情操。切实贯彻“六项纪律”、“十个不准”规定，将党员干部从酒桌子、牌桌子拉回到学习的桌子边，真正形成风清气正的良好氛围。

2、常抓常新，要把握时效性。创新是进步的不竭之源，党员干部作风建设必须与时俱进，坚持常抓常新。在内容上，要不断适应形势任务的变化，符合公司党委对党员干部队伍建设的要求，让广大群众所接受。在方法上，要科学规划，积极探索作风建设的新办法、新措施，通过潜移默化，增强党员干部作风建设的吸引力和渗透力。

第9篇：干部作风能力建设范文

我们召开这次会议，主要任务是：认真贯彻落实市委、市政府关于开展“知荣辱、讲正气、树新风”为主题的创先争优作风建设活动精神，动员全区上下积极投入到创先争优作风建设活动中来，切实解决当前群众反映强烈的突出问题，切实解决影响我区改革发展稳定的突出问题，切实解决部分干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题，创造良好的党风政风和发展环境，为推进“三个率先”、建设“两区两城”提供坚强的作风和组织保障。下面，我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻领会创先争优作风建设的重要性和必要性

作风建设是事关人心向背、事业兴衰的大事。我们党历来高度重视作风建设。党的全会提出以“思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律”为抓手加强作风建设，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。省委奇葆书记要求全省党员干部“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”，营造为政清简、为官清廉、政治清明的良好环境。市委保华书记要求全市党员干部要大力弘扬“学习创新、开拓进取”、“激情创业、爬坡攻坚”、“心系群众、服务百姓”、“团结和谐、高效务实”、“艰苦奋斗、清正廉洁”五个方面的良好作风。当前，我们正在开展创先争优活动，要实现推动“三个率先”有新业绩、促进社会和谐有新进展、服务人民群众有新成效、加强基层组织有新突破的目标，关键在干部，核心在作风，根本在动力。全区各级各部门和广大党员干部一定要从政治和全局的高度，充分认识开展创先争优作风建设活动的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感。

一是开展创先争优作风建设活动，是优化发展环境、抢抓发展机遇的迫切需要

当前，我区正处于经济社会快速发展的关键时期，面临全面完成“”规划、科学谋划“十二五”规划的重大任务。作为全市经济发展主城区，在承接东部产业转移、建设经济发展高地的客观现实面前，要想抓住机遇、加快发展、实现跨越，必须下决心转变机关作风，提高行政效能，改进服务水平，营造宽松的政策环境、公平的法制环境、健康的人文环境、求实的舆论环境、和谐的人居环境，真正把建成“办事态度最好、办事程序最少、办事方式最快、办事水平最高、办事成本最低”的投资热土。

二是开展创先争优作风建设活动，是密切干群关系、构建和谐社会的迫切需要

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。党员干部是党委、政府联系群众的桥梁和纽带，干部群众看党风政风，主要看干部的作风。干部作风出现了问题，就会损害群众利益，失去群众支持，阻碍事业发展。我们必须高度重视并着力加强干部作风建设，扎实做好维护群众利益的各项工作，进一步密切党和人民群众的血肉联系，从而让人民群众更加满意，使党的执政基础更加牢固，使社会更加和谐稳定。

三是开展创先争优作风建设活动，是加强队伍建设、凝聚发展力量的迫切需要

推进“三个率先”、建设“两区两城”的新任务对加强干部队伍建设提出了更高要求，必须不断提高党员干部的思想境界、领导水平、工作能力，才能适应新形势的需要；必须坚持大局观全局观，着眼于全区中心工作团结协作、互相配合、互相补台才能更好地完成新任务。开展创先争优作风建设活动，就是要进一步激发广大党员干部开拓创新、干事创业的激情，引导广大党员干部牢记职责和使命，始终保持奋发有为的精神状态，凝聚发展力量，形成推进跨越的强大合力。

二、紧扣主题，把握关键，全面推进创先争优作风建设深入开展

近年来，我区高度重视作风建设，坚持把作风建设作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务，采取了一系列行之有效的措施，特别是深入开展学习实践科学发展观和转变干部作风加强机关行政效能建设活动，使一些长期存在的突出问题得到了有效解决，干部素质进一步提升，作风进一步好转，初步建立了作风建设的长效机制。但是，我们必须清醒地看到，一些党员干部的作风与人民群众的期望相比、与当前的发展要求相比，还存在着差距和不足，个别党员干部身上暴露出一些亟待解决的问题，主要体现在七个方面：一是个别部门工作不落实或落实不到位，对区委、区政府的安排部署贯彻在文件上、落实在会议上，根本没有体现在工作实效上。二是个别部门管理不严、纪律松弛、作风涣散、效率低下，执行制度不严格。三是个别干部看到连续两年目标考核全市第一，就沾沾自喜、骄傲自满、躺在成功的床上睡大觉。四是个别干部没有工作动力，坐在岗位上混日子，得过且过，拿着国家的工资，却不为人民办事。五是个别干部纪律意识差、自由散漫，工作不准时、上班打游戏。六是个别干部服务意识不强，门难进、事难办、脸难看还不同程度的存在；七是个别干部执法不公，吃拿卡要、“不作为、乱作为、慢作为”。

因此，按照市委、市政府的统一部署，区委、区政府决定集中3个月时间，在全区开展创先争优作风建设活动，各级各部门要紧紧围绕“知荣辱、讲正气、树新风”这个主题，牢牢把握纠正干部作风突出问题这个关键，在查找整改这七个问题上狠下功夫，坚持做到“四注重，四提升”，全面加强干部思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。

一是注重思想改造，着力提升认识力。全区各级干部要坚持把思想建设放在首位，充分认识到这次作风建设的根本目的是凝聚全区力量，奋力推进经济社会发展再上新台阶。要时刻牢记我们的奋斗目标是“保一争二十”，即保全市目标考核第一、争全省县域经济排名前二十；时刻牢记我们肩负着建设“两区两城”、实现“三个率先”的历史重任，时刻牢记我们今年的主要任务是打好物流港开发建设、观音湖开发建设、新农村示范片建设、城乡环境综合治理“四个大会战”。把目标任务转化为全区干部作风建设的内在动力、奋勇拼搏的核心力量。同时，要强化思想政治教育，组织和落实好“学习型机关”建设等活动，把思想道德作为党性分析活动的重点内容，把党性分析作为作风养成的主要途径，把作风养成作为强化自身建设的重要基础，各级干部特别是领导干部要带头讲党性、重品行、作表率，真正做到知荣辱、讲正气、树新风，确保干部队伍的先进性和纯洁性。

二是注重作风优化，着力提升执行力。发展形势大好，要实现跨越发展、富民强区，必须依靠全区干部强大的执行力。因此，全区干部要狠刹浮躁之风、大兴求真务实之风，静下心来学习、沉下心来思考；要狠刹官本之风、大兴密切联系群众之风，坚持领导一线指挥、干部一线锻炼、工作一线推动的“一线工作法”；要狠刹懒惰之风、大兴艰苦奋斗之风，变压力为动力、化挑战为机遇，勇于担责、主动作为。要将执行力体现在古镇建设等重点项目的攻坚克难上，体现在绿色经济等产业发展的结构调整上，体现在新村建设等民生工程的惠民富民上。只要是区委、区政府的决策部署，各级干部必须要有定了就干、干就干好的胆识和气魄，有条件要上，没有条件创造条件也要上。

三是注重问题解决，着力提升落实力。检验执行力的最好标准就是看是否落实，是否取得实实在在的成效。从全区上半年目标完成情况来看，综合经济指标排名靠前的不多，部分经济指标没有实现双过半，部分民生工程推进乏力，这些情况表明，全区工作落实还不够，离“保一争二十”的目标还有很大的差距。现在离全年结束还有4个月，全区上下必须提速冲刺，强力推进龙凤古镇、四维环保、唐家度电航工程、桃花山玫瑰谷、2个亮点新村等重点项目建设，强力推进电子企业、观音湖州岛开发等项目的招引工作，扎实开展省级文明城市创建、创先争优等活动，确保全年的目标任务全面或超额完成。

四是注重和谐建设，着力提升协调力。全区上下要紧紧抓住市区同城的优势，深化“为市服务、借市发展”的理念，积极向上争取项目。同时要坚持与完善体制机制相结合，突出抓好权力运行的透明和规范；坚持与促进经济发展相结合，推动项目攻坚年、环境提升年的各项政策措施的贯彻落实；坚持与改进党风政风相结合，努力做到办事提速增效、服务求好创优；坚持与提升精神状态相结合，营造上下结合、同心奋进的和谐氛围。

三、强化领导，明确责任，确保创先争优作风建设取得实效

开展创先争优作风建设是当前和今后一个时期的重大政治任务，也是我区党员干部转变工作作风，提高工作效率的重要举措。全区各级各部门要把这项工作摆在突出位置，精心组织实施，有力有序推进，务求有震动、有突破、见实效。

一要周密部署。区委成立全区创先争优作风建设活动领导小组，全面负责活动的组织协调工作。各级各部门也要成立专门的组织机构，落实工作人员，统筹谋划、协调推进活动的开展。各级领导班子和领导干部，要身体力行，率先垂范。纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，加强协作配合，形成推进作风建设的强大合力。相关新闻单位要利用多种方式加强宣传，弘扬新风正气，抨击歪风邪气，为开展创先争优作风建设活动营造浓厚氛围。

二要扎实推进。这次作风建设活动分为“学习动员、自查自纠”、“突出重点、整改提高”、“巩固提升、建章立制”三个阶段。在“学习动员、自查自纠”阶段要切实搞好动员部署，集中时间、突出重点抓好学习，紧密结合实际认真查找突出问题，有针对性地制定整改措施和整改方案。在“突出重点、整改提高”阶段要深入开展“知荣辱、明是非、促和谐”、“讲正气、增才气、养大气”、“尽职责、树形象、提效能”、“正党风、转作风、树新风”等四大主题活动，认真落实整改措施，在实践中转变干部作风。在“巩固提升、建章立制”阶段要认真搞好总结评估，及时推广活动中形成的好经验、好做法，认真研究活动中发现的问题并及时加以改进。

三要健全机制。各级各部门要着眼于解决当前存在的突出问题，建立和完善创先争优作风整顿建设长效机制。在认真落实“三重一大”集体决策制度、民主评议制度、领导干部责任追究制以及公开承诺制、首问责任制、限时办结制等各项规章制度的同时，要结合廉政风险防控试点工作要求，从岗位职责和工作实际出发，有针对性地出台和完善相关制度，切实把党员干部的履职行为纳入制度化、规范化轨道。要建立健全权力运行监督制约机制和科学的干部政绩考核机制，进一步增强制度的执行力度，真正形成用制度管权、管人、管事的良好氛围。