清洁工岗位职责精选(九篇)
第1篇：清洁工岗位职责范文
一、建立廉洁风险预警防控体系，基础是要科学认识廉洁风险
廉洁风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。找准廉洁风险点，是实施廉洁风险预警防控管理的第一步。综合分析腐败发生的内在机理，廉洁风险可以分为“思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险”五大类。
思想道德风险：企业员工因自身思想道德偏差或外部客观原因侵蚀影响，造成自己行为规范发生偏移，经营管理行为失控，或授意他人违反岗位职责，构成、损害企业利益等严重后果的风险点。
制度机制风险：由于缺乏工作制度的明确制约，工作时限、标准、质量的约定界限不清，在企业经营管理过程中个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，引发、等严重后果的风险点。
岗位职责风险：由于职责的特殊性，天长日久，容易产生靠山吃山，靠水吃水的特权思想，以及一个方丈管一座庙的霸权思想，容易造成在岗人员不正确或不认真履行自身职责，构成工作失职、、等严重后果的风险点。
业务流程风险：企业业务流程的复杂性和动态不稳定性，新情况不断出现，加之设计跟不上变化，监督制度机制滞后，以及不严格执行业务流程等情况，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，以致出现不廉洁行为的风险点。
外部环境风险：来自于友情、亲情、乡情的不利影响，甚至金钱美色的腐蚀拉拢，或权势迫使等，导致当事人行为失常，构成失职渎职、权钱交易，损害企业利益等严重后果的风险点。
二、建立廉洁风险预警防控体系，中心是要明确指导思想、工作目标和工作原则
廉洁风险预警防控是以科学发展观为指导，将现代管理科学和风险管理理论引入党风廉政建设实际，建立预防、监控、处置的防范机制，从源头上控制腐败现象的发生。构建廉洁风险预警防控体系，必须树立“一切廉洁风险都是可以控制的”的理念，明确廉洁风险预警防控工作的指导思想和工作目标，明确有效的工作原则。
（一）廉洁风险预警防控工作的指导思想。以党的十精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕“发展、转变、和谐”的任务和要求，结合油田发展实际，与标准化体系建设和内控体系建设相融合，构建制度、监督、教育并重的惩治和预防腐败体系，做到突出重点部位、抓住关键环节、确保监督到位，推动油田企业反腐倡廉建设和反腐败工作科学化、制度化、规范化，为油田又好又快发展提供坚强纪律保证。
（二）廉洁风险预警防控工作的目标。按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，通过实施廉洁风险防范管理，提高管理人员自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉洁风险的意识，促进职责明确、制度完善、程序公开、管理规范、机制健全。切实强化对权力运行实施有效监督，逐步实现由侧重遏制向惩防并举、重在建设转变；由侧重事后处置向事前预警防控转变；由侧重监督干部向监督、保护、激励管理人员相结合转变；由侧重为干部设置“高压线”向注重营造干事创业“安全区”转变。着力构建符合油田实际、具有油田特色的内部廉洁风险预警防控体系，不断探索加强预防腐败的制度建设，形成有效预防腐败的长效机制，推进油田企业预防腐败工作取得新成效。
（三）廉洁风险预警防控工作的原则。一是突出谁主管谁负责的原则。建立“谁在岗谁防控、谁主管谁监督”的廉洁风险防控责任机制，实行管理人员自我防控、基层单位内部防控和油田公司综合防控相结合，主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级。二是突出防控重点的原则。在全面排查、普遍防控的基础上，把掌控人、财、物及资源调配和使用的单位、岗位及工作人员作为廉洁风险防控的重点，切实加强对这些岗位和人员的监督管理。三是突出针对性、实效性原则。认真分析廉洁风险发生的原因，区别思想道德因素、制度机制缺陷、权力配置问题等不同情况和岗位的不同要求，从教育、制度、监督、惩处入手，采取有针对性、差异性、可操作性的防控措施，实现对廉洁风险的有效预防，及时发现和妥善处置。四是突出制度建设原则。以正确行使权力为核心，预防为主，关口前移，加强规范和制约权力运行的制度建设，把反腐倡廉与深化油田企业管理体制机制改革，完善制度规范有机结合，把风险防控体现到权力结构和权力运行各个环节之中。
三、建立廉洁风险预警防控体系，重点是要抓好“前、中、后”三个环节
预防廉洁风险的根本在于构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，铲除腐败滋生的土壤。扎实构建廉洁风险预警防控体系，应通过吸收借鉴现代管理理论的思路和基本方法，注重前期明确风险、中期控制风险、后期处置风险等关键环节，逐步探索出一条“风险明确、监控有力、处置得当”的廉洁风险预警防控机制。
（一）以前期明确风险为基础，立足岗位“查”风险。一是对照岗位，全面覆盖查找风险。通过清权、确权，明确履职依据，围绕工作中易发生违纪违规行为的环节和领域，运用自己找、群众帮、领导提、组织审等工作方法查找廉洁风险点。每个风险点的查找由风险源、风险点、危害性三个要素组成。表述方式比如：由于放松了政治理论学习和党性锻炼（风险源），造成思想退步，信念滑坡（风险点），在处理事务时不能从政治上看问题（危害性）。二是制定防范措施，接受群众监督。风险点明确后，结合不同岗位、不同特点，有针对性地逐项制定详细有效的防范措施，并通过内部网络或公开栏等在一定范围进行公示，通过电话、网络举报通道和党风建设监督员定期督查，及时掌握动态信息。三是评定风险等级，确定风险重点。针对管人、管钱、管事、管物等重点岗位和自由裁量空间较大、资金运行频繁、与员工切身利益联系紧密等重点领域和环节，按照风险发生几率和危害程度，由轻至重确定为低、中、高三个风险等级，分别由各级组织和纪检监察部门确定防控职责，确保用权有度。
（二）以中期控制风险为关键，分级预警“避”风险。一是对风险等级较低的风险点，以及预警对象还未出现违纪苗头时，采取教育引导、定期报告、警示提醒谈话等形式，要求预警对象时刻注意廉洁自律，防患于未然。二是对风险等级为中等的风险点，以及预警对象出现违纪苗头时，通过采用发出诫勉警示通知书和进行诫勉督导谈话等形式，要求相应预警对象对出现的苗头问题作出书面解释和说明，制定整改措施，扼住苗头。三是对风险等级较高的风险点，以及预警对象已经造成错误的事实，构成轻微违规违纪的，采取责令纠错通知书（谈话）、行政监察建议书和案件通报等手段，责令相关单位限期整改，并查遗补漏，强化措施，健全制度，遏制蔓延。
（三）以后期处置风险为重点，着眼长效“化”风险。一是建立岗位廉政教育制度。根据不同岗位的职责和可能发生的廉洁风险，采取“分层分岗”教育模式，梳理教育内容，设计教育方案，落实教育措施。围绕管人、管钱、管事、管物等关键环节，通过“一月一警示”“一季一谈话”和送廉洁教育下基层、贪腐案例警示、反腐倡廉教育月、岗位职责反思等多种形式，转变“千人一面”“千人一方”的现象，提升廉政教育的针对性。二是规范工作流程。围绕权力运行和工作管理制定标准化流程图，明确管理制度、管理步骤和运行程序，清晰管理的薄弱环节和容易出现风险的节点，制定针对性的防范措施，确保权力运行有序。三是推进管理体制机制创新。针对管理体制机制上存在的影响科学发展和廉政建设的突出问题，在科学分配事权、设置岗位、确定职责、明晰程序、统一标准、简化操作、有效监控上下功夫，从而形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作机制和制度体系，促进廉政勤政。
四、建立廉洁风险预警防控体系，关键是要把握三个结合
要保障廉洁风险预警防控体系科学运行，就必须将廉洁风险预警防控工作与企业中心任务紧密结合，与落实党风廉政建设责任制紧密结合，与具体业务工作紧密结合。
（一）与企业中心任务紧密结合，着力增强廉洁风险预警防控工作的生命力。廉洁风险预警防控工作作为反腐倡廉建设的重要抓手，必须始终围绕企业的中心工作来开展。事关企业中心工作的各个领域和层面，总是较多涉及行政决策、项目审批、工程建设、资金拨付等权力的行使，发生风险的可能性较大。构建廉洁风险预警防控体系，就是针对这些问题，进一步完善防范措施，使各项工作职责更加清晰，工作流程更加规范，既保护党员干部，也营造风清气正的发展环境。
（二）与落实党风廉政建设责任制紧密结合，着力增强廉洁风险预警防控工作的推动力。建立廉洁风险预警防控体系是落实党风廉政建设责任制的有效载体。开展廉洁风险预警防控工作，强化了各单位落实党风廉政建设责任制的主体责任，明确了相关职能部门的责任范围，有利于调动整合各方面的工作力量，形成齐抓共管的局面。将风险防范与落实责任融为一体，使各级组织明确了“抓什么”和“怎么抓”，形成了方便管用的工作抓手，为考核评价党风廉政建设责任制工作的落实情况提供了具体标准。
（三）与业务工作紧密结合，着力增强廉洁风险预警防控工作的有效性。推进廉洁风险预警防控工作，必须立足于本职岗位，与业务工作紧密结合，否则体系的运行就成了“空中楼阁”。只有从岗位职责和实际工作出发，才能把风险防范的工作要求转化为各个工作主体的自觉行为，实现由被动防范向主动防控转变；只有从岗位职责和实际工作出发，规范业务工作各环节的权力配置、权力行使和权力监督，把风险防范融入业务工作运行流程，才能有效地促进廉政与勤政。
五、建立适应“大规模建设、大油田管理”需要的廉洁风险预警防控体系
根据水电厂党委提出的“以融入管理流程为切入点，建立适应‘四化’要求的制度体系和监督防控体系”的工作要求，水电厂纪委以廉洁风险预警防控为切入点，探索实施了“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警防控“五分模式”，让权力在内控中规范，在阳光下操作，有力地预防了腐败行为的发生。我们的做法是：
（一）分岗清权排查风险。结合标准化和内控体系建设，以单位、部门、岗位为单元，按照“人、财、物、事”四项职权划分对业务处置权进行全面梳理，做到“业务分环节，环节对岗位”，理清管理职权主体底数。围绕重点对象、重点领域、重点环节、重点任务，认真排查岗位职责、制度机制、思想道德、工作流程、外部环境等五类风险点，针对制定预警防控措施，把反腐倡廉制度融入管理流程。
（二）分险设防防范风险。根据不同类别的廉洁风险，从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面，依据法律法规、政策规定、廉洁要求、工作职责、工作标准，从教育、制度、监督等方面制定有针对性的措施加以改进完善。属于权力行使方面的，通过建立健全权力制衡机制，优化权力结构，确保权力正确行使；属于制度机制方面的，通过查漏补缺、建章立制，进一步坚持和完善管理制度“廉洁性审核”机制，从制度上减少廉洁风险发生的机率；属于流程执行方面的，通过规范流程、加强监督、加强执行力建设等手段，不断提升标准化建设水平；属于思想道德方面的，通过加强党性党风党纪教育、警示教育、岗位廉洁教育等，增强党员干部的廉洁从业意识。
（三）分权制衡处置分险。按照决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的原则，全面落实《水电厂“三重一大”决策制度实施细则》和《“三重一大”决策流程》，在各层级领导班子成员之间合理分权，以集体表决、“一把手”末位发言等措施确保集体决策制度落实。严格规范基层单位支委会、队务会、领导联席会程序，确保重大问题集体研究解决。在管人、管钱、管物等部门探索推行内部岗位人员轮换制，有效防范岗位风险。组织机关部门从规范运行的角度建立和完善相关管理制度和业务流程，进一步明确审核、审批环节的权限内容和工作标准，推进权力公开透明运行。
（四）分级预警控制风险。建立健全风险评估体系，将风险分为发生违规行为、有违规行为苗头、可能发生违规行为三个等级，实行动态分级监控。对有群众举报、反映，或在工作督查时发现有违规行为的，列为一级风险点，由主要领导、纪检监察部门重点监控，并由主要领导或纪委书记对当事人进行诫勉谈话，责令其做出深刻检查并按相关规定给予处理，限期整改。对有群众举报、反映但无法核实，或在工作督查、党风廉政建设责任制考核中发现有违规行为苗头的，列为二级风险点，由分管领导、纪检监察部门重点监控，并及时对当事人进行个别提醒谈话，督促、帮助其及时发现和认识自身存在的廉洁风险问题，主动纠正工作中的失误和偏差。在日常工作中，有发生违规行为可能的，列为三级风险点，由纪检监察部门和所属单位（部门）负责人随时掌控，有针对性地进行各种形式的廉洁风险防控教育。
第2篇：清洁工岗位职责范文
我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。
妇幼保健院的工作是**月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。
三、人员管理
老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员**人，本月度共有2人离职和调职；
其中1人调职到老妇保，1人辞退。
四、培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。
加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
五、保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订
（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。
（3）完成对妇保与海关的开荒工作。
（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。
（5）完成医院垃圾的清运工作。
（6）完成医院玻璃的2次清洗。
（7）完成海关地面冲刷工作。
（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）
（9）完成单位临时安作排的清洁工作。
六、主要经验和收获
（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。
（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责。
（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
七、存在的不足
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20**月的工作存在以下不足。
（1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。
第3篇：清洁工岗位职责范文
一、自觉加强学习，努力适应工作
我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。
妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。
三、人员管理
老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员11人，本年度共有2人离职和调职；
其中1人调职到老妇保，1人辞退。
四、培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。
加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
五、保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订
（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。
（3）完成对妇保与海关的开荒工作。
（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。
（5）完成医院垃圾的清运工作。
（6）完成医院玻璃的2次清洗。
（7）完成海关地面冲刷工作。
（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）
（9）完成单位临时安作排的清洁工作。
六、主要经验和收获
在年工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位
（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态
（3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责
（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
七、存在的不足
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，年的工作存在以下不足：
（1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。
第4篇：清洁工岗位职责范文
一、自觉加强学习，努力适应工作
我是初次接触物业治理工作，对综合治理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，努力在实践中学习，不断把握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识把握技巧。
在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作
****的工作是**月份开始交与我负责的，由于缺乏专业知识和治理经验，当前保洁员缺少，又面临当前物业公司竞争激烈的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好***的保洁后勤工作。二是主动下基层工作，带动员工的积极性。
三、人员治理
由于***工作面积增大，又要高要求。员工情绪波动，开展工作积极性不高，我多方面和员工沟通，稳定员工情绪，提高工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员**人，本年度共有**人离职和调职，**人辞退。
四、培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员把握保洁工作知识，达到写***保洁工作的要求。在对保洁员进行《***保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。
加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督治理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有治理摸式和工作程序，人员基本稳定。
五、保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。
（2）完成对***所负责区域的卫生日常维护工作。
（3）完成***垃圾的清运工作。
（4）完成单位临时安作排的清洁工作。
六、主要经验和收获
工作***年以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。
（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。（3）只有坚持原则落实制度，认真治理，才能履行好区域经理职责。
（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
七、存在的不足
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，****年的工作存在以下不足：
（1）对物业治理服务费的协议内容了解不够，非凡是对以往的一些收费情况了解还不够及时。
（2）****垃圾袋用量较大，宏观上控制轻易，微观上控制困难。
（3）保洁工作人员情绪轻易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。
八、下步的打算
针对***工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（1）积极搞好与甲方有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系。
（2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
（3）管好耗材方面的开销，最大程度为公司节省成本。
（4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍。
第5篇：清洁工岗位职责范文
模拟物业服务中心的实训实践活动
模拟物业服务中心自运作以来，在物业专业教师的指导下，学生分批分组加入到校园模拟物业管理的实训活动中来。实训工作内容主要包括清洁卫生检查、楼宇建筑巡查、设备设施巡查、一般设备维修和清洁卫生实操等方面。以其中一个阶段的工作情况为例，主要进行的实训活动如下：（1）清洁卫生检查：进行23天次卫生巡检，共记录地面有污渍、积水、垃圾等问题940个。（2）楼宇建筑巡查：发现地面开裂，墙面抹灰层、部分天花板受潮脱落等问题若干。（3）设备设施巡查：有专项检查记录11张，发现问题约101个，如走廊灯具开关异常和消防栓有破损等。（4）一般设备维修：参与检查教学楼A、B、C、D楼洗手间的洗手液盒及部分门开关、挂钩的维修工作3次，参与学生54人次。（5）清洁卫生实操：结合专业课程，组织学生操作清洁器械，进行学校公共区域的清洁实操活动。如“摘星之手”雕塑广场东侧的清洁工作，面积约为400平方米，学生20人工作约2小时；学校游泳池边清洁，面积约为150平方米，学生18人工作约2小时；办公楼前地面清洗，面积约为10平方米，学生3人工作20分钟。（6）举行工作例会，开展知识分享、经验交流、工作评估与总结。
模拟物业服务中心实训活动取得的成效
模拟物业服务中心的实训活动取得良好成效，直接验证和支持项目课程改革成果。第二，在专业教学方式上的成效。模拟物业管理实训活动是专业课教学的延伸。传统的专业教学活动，大部分局限在教室进行，教师讲、学生学，存在理论与实操的脱节，甚至是纸上谈兵。而借助模拟办公室，学习方式可灵活选择。如在项目课程物业助理服务、物业设备维修与管理等的教学过程中，学生参与校园模拟物业管理实训实践活动，实训工作的内容，就是专业课学习的内容，课堂上的教学项目，可以在模拟活动中通过任务引领、小组协作、成果检验等环节，在实际工作中一一完成。第三，在课型创新上的实践。课型，泛指课的类型（或“模型”），是课堂教学最具有操作性的教学结构和程序。中国大百科全书对课型的的定义是：根据不同的教学任务（或者按一节课）主要采用的教学方法等来划分的课的类别。课型是一种结构，即一种以教材为文本，在某一课时内，为完成特定的教学任务，选择合适的教法，按程序规律编排起来，具有操作性的课堂教学结构。传统上经典的课型有“新授课”“、复习课”“、练习课”、“讲评课”。在实践中，传统课型现已不适应中职教学的实际需要。现时的职教课型大致有：理实一体化、任务驱动、项目教学、综合实践、活动课程等课型。这些新的职教课型，可以借助模拟服务中心这一实训场地，开展实践，尝试创新，在新一轮的研究中发挥积极作用。2.学生实训的成效学生通过参加实训活动，在每一次的模拟工作活动中，将整个校园变成一个物业管理区域，学校就是学生实训工作的基地。这有利于学生应用课堂上所学专业知识获得技能，在工作态度、职业素养以及协助配合等方面也得以提升。在仿真的工作情景中，有利于学生知识的建构、经验的积累，以及达成训练提高学生的专业能力的目标。3.对校园后勤管理的帮助与提升模拟物业服务中心的工作是对学校后勤管理服务工作的有力支持，学生的人数优势、参与工作的频率，在各个方面都大大节省了学校总务的人力，提升了工作效率，推动学校总务管理的水平的提高。
关于校园模拟物业管理实训活动的探讨
第6篇：清洁工岗位职责范文
廉洁从业的承诺书优秀范文(一)
为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，本人承诺对职责范围内的廉洁建设和反腐败工作全面负起责任。按照责任制的要求，把加强廉洁建设和反腐败工作纳入劳务工作的重要议事日程，使廉洁建设与企业经营建设和企业文化建设相互促进，共同进步。本人承诺具体如下：
1. 认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。
2. 认真参加各类廉洁建设教育和作风建设教育的学习活动，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向公司汇报个人廉洁从业工作的情况，自觉接受监督
3. 不从部门保护主义、小团体及个人利益出发，有令不行，有禁不止。
4. 洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。
5. 在和往来单位有业务接触时，不依业务之便，吃、拿、卡、要，提取回扣，有损公司的利益和形象;不用公款向上级和下属派送红包，不收受此类红包。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。
6. 加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。
7. 在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向兄弟单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推销、介绍业务，笼络项目等。
8. 不以任何理由，违背公司的意愿，刁难来往单位的人员，推诿办事的效率，损害公司形象。
9. 出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。
10. 对公司资源的使用以节约、适度为原则，少开支、多办事。一但发现弄虚作假，开大开支的，自愿接受公司严格处罚，开支自负，公司可直接开除。
11. 认真按财务管理、物资采购、基本建设的各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。
12. 不违反规定驾驶和使用公车。
13. 不参与任何形式的封建迷信、等活动。
14. 生活中严格遵守公司廉洁建设各项禁令和作风建设的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。
15. 自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。
以上承诺接受公司和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。
承诺人(签名)： 工作单位(部门)：
职务： 年 月 日
廉洁从业的承诺书优秀范文(二)
为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，本人承诺对职责范围内的廉洁建设和反腐败工作全面负起责任。按照责任制的要求，把加强廉洁建设和反腐败工作纳入劳务工作的重要议事日程，使廉洁建设与企业经营建设和企业文化建设相互促进，共同进步。本人承诺具体如下：
1. 认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。
2. 认真参加各类廉洁建设教育和作风建设教育的学习活动，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向公司汇报个人廉洁从业工作的情况，自觉接受监督
3. 不从部门保护主义、小团体及个人利益出发，有令不行，有禁不止。
4. 洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。
5. 在和往来单位有业务接触时，不依业务之便，吃、拿、卡、要，提取回扣，有损公司的利益和形象;不用公款向上级和下属派送红包，不收受此类红包。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。
6. 加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。
7. 在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向兄弟单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推销、介绍业务，笼络项目等。
8. 不以任何理由，违背公司的意愿，刁难来往单位的人员，推诿办事的效率，损害公司形象。
9. 出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。
10. 对公司资源的使用以节约、适度为原则，少开支、多办事。一但发现弄虚作假，开大开支的，自愿接受公司严格处罚，开支自负，公司可直接开除。
11. 认真按财务管理、物资采购、基本建设的各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。
12. 不违反规定驾驶和使用公车。
13. 不参与任何形式的封建迷信、等活动。
14. 生活中严格遵守公司廉洁建设各项禁令和作风建设的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。
15. 自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。
以上承诺接受公司和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。
承诺人(签名)： 工作单位(部门)：
职务： 年 月 日
廉洁从业的承诺书优秀范文(三)
一、认真学习廉洁从业及本岗位业务知识，不断增强廉洁从业意识，提高业务能力，自觉做到廉洁从业。
二、严格遵守党的纪律和国家法律法规。
三、严格遵守公司、本岗位有关廉洁从业的规章制度。
四、严格履行本岗位职责，不利用岗位职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。
五、不滥用岗位职权占用公物归个人使用或进行营利性活动的，按照规定管理好本部门的公共财物，防止资产浪费、流失。
六、不滥用岗位职权违规、违纪操作;坚决抵制商业贿赂，不接受客户的吃请、不接受客户的财物、不在执行公务中借机向客户吃、拿、卡、要。
七、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游等高消费娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务的，不参加等活动，不违反社会公德
八、不利用岗位便利为自己和亲朋好友谋取利益，自己及其亲朋好友不与客户发生任何经济上的往来。
九、发生违规、违纪、违法行为，服从组织乃至司法机关的处理。
承诺人：
廉洁从业的承诺书优秀范文(四)
按照省、市分行《开展学规定、强素质、做表率学习教育活动实施方案》要求，我认真学习了活动规定的篇目，结合自身工作实际，进行了深刻的反思和剖析。我将认真按照中央和总行、省、市分行党委要求，自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行问责办法》、《中国农业银行党风廉政建设责任制实施办法》等各项规定。在此，我向组织郑重承诺：
一、加强学习，不断提高自身素质。牢固树立终身学习的思想，加快知识更新，优化知识结构，用科学的理论和先进的思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉成为学以致用、用有所成的表率。坚持理论联系实际的马克思主义学风，提高学习的针对性和务实性，着眼于解决我行改革发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的能力。
二、牢记宗旨，正确行使权力。坚持正确的权力观，牢记党员干部全心全意为人民服务的宗旨，树立领导就是服务，职务就是责任的意识，正确使用手中的权利，始终坚持权为民所用，利为民所谋，谨慎用权，廉洁从业;坚持主动服务，深入基层，实实在在帮助指导基层行解决好经营管理中的问题和困难，树立领导干部良好的形象。
三、严于律己，保持清正廉洁。带头严格执行党中央、中纪委和总行、省分行党委关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格把好政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关，时刻自省、自警、自励、自重;加强品德修养，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，保持俭朴的生活作风，清清白白做人，自觉接受组织和群众的监督。
四、发扬民主，自觉维护团结。认真执行民主集中制原则，遵守组织纪律，服从组织安排，令行禁止，自觉维护领导集体权威;对职责内重大问题决定，始终坚持民主集中制原则，重大问题集体研究，虚心听取不同意见，集思广益，自觉维护领导集体的团结协调，充分发挥班子整体合力。
五、忠于职守，履行一岗双责。认真落实党风廉政建设目标责任制，坚持党风廉政建设与业务经营同部署、同检查、同落实、同考核，严格按照党风廉政建设一岗双责的要求，清楚自己应负的党风廉政建设责任制职责，以及本人在党风廉政建设和惩防体系建设中的各项任务;落实分管部门的反腐倡廉工作任务，完善廉政制度建设，积极做好员工的廉政教育和管理，切实提高合规经营意识，严控各类风险，确保职责范围内不发生重大违规违纪行为和各类案件，促进业务经营又好又快发展。
以上承诺请组织和全体干部员工予以监督。
承诺人(签名)：
20xx年x月x日
廉洁从业的承诺书优秀范文(五)
本人xxx，现就职xxxx公司，负责xxxxx工作。我郑重作出如下承诺：
一、严格遵守中央八项规定、六项禁令、反对四风等规定。
二、严格执行公司各项决策部署，坚决不做损害企业利益和集体利益之事。
三、牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，抵制个人享乐、铺张浪费、讲排场、比阔气等不良行为。
四、不出卖企业秘密，不受贿索贿，不接受合作单位的吃请和礼品。
五、认真学习领会有关国家法律、法规以及集团公司内控制度与权责流程，按制度流程制度办事，充分发挥好好本部门的服务与监督职能。
六、认真履行岗位职责，严格执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政，秉公办事。不以任何理由向他人索要礼金、有价证券、贵重物品和回扣、好处费、感谢费等。
七、绝不发生让相关单位报销应由个人支付的费用的现象。
八、认真履行计划经营部的工作职责，重点抓好招投标工作的规范管理，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。工作中不弄虚作假，严格按规定、程序及要求办事，不违纪，不徇私枉法。
以上承诺接受组织和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。
第7篇：清洁工岗位职责范文
通讯作者：朱珊
【摘要】 目的 构建传染病医院整洁、舒适、安全的就医和工作环境，有效预防和控制医院感染的发生。方法 根据患者自身存在的问题，结合传染病区的工作特点，采取岗前培训、在岗培训2种方式对保洁人员进行规范化培训。结果 医院环境更加整洁、安全，并有效降低了医院感染的发生率。结论 传染病医院保洁人员的规范化培训可有效预防和控制医院感染的发生。
【关键词】 传染病； 医院感染； 保洁人员； 规范化培训
当前，医院感染已经成为一个严重的公共卫生问题，尤其是在专科传染病医院，如果管理不到位，很容易引起医院感染的暴发流行，因此，控制医院感染是传染病医院感染管理的重中之重［1］。保洁不仅仅是保持各个病区及门诊环境的清洁，更是切断医院感染传播途径、控制医院感染的关键环节。对保洁人员进行必要的院内感染相关知识培训，对医院感染的预防和控制具有重要的意义。笔者所在医院通过几年的临床实践，根据保洁人员的自身情况与传染病区的工作特点、性质，不断摸索和改进，在保洁人员培训中形成了一套完整的培训制度和具体操作规范，现报告如下。
1 保洁人员自身存在的问题
1.1 文化程度低 笔者所在医院的保洁人员大多来自农村，多为女性，大都是初中文化程度以下，年龄偏大，缺乏卫生知识等，对新知识的接受能力差，对新环境的适应能力差。
1.2 缺乏系统性的清洁、消毒、隔离知识培训 在上岗前缺乏系统的医院感染知识培训,不了解清洁、消毒的目的、要求、方法及注意事项，对清洁区、污染区、半污染区等观念淡薄，无菌意识概念模糊，不知道消毒液的配制及使用方法等。
1.3 自我防护意识差 自我防护知识缺乏，防护意识薄弱。在工作别是在清除感染性垃圾时,不注意自身保护；洗手不及时和不规范，洗手技术重视不够，洗手知识普遍掌握不足［2］；对锐器伤后正确处理伤口等方面知识缺乏。
1.4 人员流动性大 因保洁人员均为临时用工,工作量大，长期接触污物，且工资待遇低，易产生不稳定情绪，从而带来工作不稳定、人员流动性大的问题。
2 培训的方式
培训方式分为岗前培训和岗位培训，由医院控感科挑选院内感染相关知识全面、经验丰富且善于交流的医护人员组成培训小组，负责保洁人员的培训，采用通俗易懂的语言、结合多媒体幻灯片的讲解方式，每次培训均有记录，培训完成后均进行考核、总结。
2.1 岗前培训 即在上岗之前进行，为期2周。
2.2 在岗培训 即在上岗之后进行，笔者所在医院感染控制科每年定期组织保洁人员进行医院感染相关知识培训，通过不断培训、学习，增强保洁人员医院感染防控意识。在保洁员安排到各个病区后，采用边工作边学习的方式，由临床经验丰富的护士进行指导，结合不同传染病区的特点，采用讲授与实践相结合的培训方式，督导保洁员进行清洁消毒的工作。此外，感染控制科制定消毒液配制流程图、垃圾的分类流程图、洗手的操作流程图等，粘贴在墙上，方便保洁人员参照学习，规范其工作流程。
3 培训的内容
3.1 岗前培训内容
3.1.1 院容院貌与规章制度 包括医院简介、医德医风、各类人员职责、工作质量标准、规章制度等，使保洁人员了解医院的一般情况，树立在医院工作即为患者服务的思想，遵守医德规范，热忱为患者服务，遵纪守法，明确职责要求，按规定完成工作任务［3］。
3.1.2 服务礼仪 通过培训，使保洁人员学会与他人交流沟通的技巧，掌握常用的文明用语，并要求其着装、举止符合职业要求。
3.1.3 保洁知识 现代清洁概念的介绍，各种清洁机械的操作、保养方法以及各种保洁剂、清洁剂的调配、使用等［3］。
3.1.4 消毒隔离知识 讲解《医院感染管理办法》、《医院消毒技术规范》、《医疗废物管理条例》及医院相关规章制度，使保洁人员了解预防和控制医院感染的目的、意义；预防和控制医院感染的基本措施，如标准预防、洗手的指征及七步洗手法；相关的消毒器械的正确使用、清洁程序及清洁方法等；病区设施、卫生洁具的清洁消毒，拖把抹布分区使用和清洁消毒方法；职业防护技术；医疗废物管理；锐器伤及其所致血液、体液传播疾病的预防；检查岗前防疫情况，所有人员接种乙型肝炎疫苗，对漏种和未种的保洁人员及时补种。
3.1.5 传染病相关知识 讲授常见传染病的临床表现、传播途径、流行特点，明确污染区、半污染区、相对清洁区分区，掌握其消毒隔离方法（包括终末消毒）和医疗废物的正确处置方法。
3.1.6 职业素质 培训期间穿行职业道德教育，使保洁人员从思想上认识其工作的重要性，从而尊重工作、热爱工作。
3.2 在岗培训内容 定期组织保洁人员学习，强化消毒隔离、医疗废物管理办法及相关法律法规等知识。由病区护士对保洁工作中的重点难点进行详细的解释；对于空气消毒机的使用、常用消毒液的配制等，护士可先做示范，指导保洁人员掌握正确方法；督促保洁员养成良好的洗手习惯，正确掌握“七步洗手法”等，使保洁人员工作达到标准化、规范化。
3.3 特殊培训内容 根据各个病区工作性质，对ICU 、内镜室、血液透析中心、检验科、医疗废物回收等特殊岗位进行特殊消毒隔离知识培训；并根据保洁人员自身素质不同，对一些接受能力差、年龄较大保洁员进行个别培训，加强指导。
4 培训的效果评价
消毒隔离知识培训后，要求科室控感负责人每周进行自查2次，同时控感科每月会对保洁人员进行考核，考核的方式包括提问和检查。自查和考核的内容包括：了解保洁人员对所培训内容的掌握程度，是否严格执行消毒隔离制度，工作完成质量等，发现问题及时反馈、分析，找出改进的方法，运用到培训当中。
医院感染控制是一项需要多部门协作、综合系统的管理工作，需要医护人员参与的同时，也需要保洁人员的参与。笔者所在医院通过对保洁人员进行上述培训，不仅使保洁人员基本掌握医院感染相关知识，熟悉其工作流程，明确其工作职责，而且使他们掌握职业防护技术，学会自我保护，整体素质得到了一定的提升，为医院感染的控制管理奠定了坚实的基础，有效地降低了医院感染率，为患者和医务工作者提供了一个整洁、舒适、安全的就医和工作场所。
参考文献
［1］ 解满霞.传染病医院感染的控制与管理.中华医院感染杂志，2010,20（12）：1770-1771.
［2］ 甘华秀，李玲，陈玉平.医院护工洗手状况的调查分析.中国护理管理，2008,8（8）：35-38.
第8篇：清洁工岗位职责范文
一、教育讲廉，筑牢思想防线
1.公司建有廉洁文化教育室，与红石岩监狱一起形成了预防职务犯罪教育基地。廉洁文化教育室设有展厅和谈话室，展厅由光荣传统、亲切关怀、辉煌成就、案例展示等几个主体篇章构成。根据行业和企业的实际情况，分层搭建文件架构，整个展厅文案共计2万余字、68块展板、85宗正反面案例。运用现代科技手段，通过图、文、声、影等综合表现手法，使每一位前来展厅的党员干部都能在视觉、听觉感官上受到冲击，强化教育效果。红石岩监狱距矿区约4公里，是一家劳改监狱，设为教育基地，主要是对监区的参观和听取职务犯罪人员的忏悔，达到警示教育目的。
2.定期组织党员干部进行参观学习。在基地观看正反面典型案例宣传教育片、参观监狱服刑人员劳动和生活现场、听取服刑人员对自身犯罪成因的剖析和忏悔，最后再由带队的党委书记或纪委书记对参学人员进行一次集体廉政谈话。基地建成4年来，组织公司党员干部开展学习活动12批次，接待市、县各级党员领导干部参观学习3000多人次，并被命名为延安市预防职务犯罪1号教育基地。通过这种正反典型人物事例的教育活动，帮助广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定了共产主义的理想、信念和精神追求，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、勤政助廉，打造良好的行为习惯
1.勤政是廉政的基础，勤政与廉政相辅相成。公司大力推行干部走动式管理，培育各级党员领导干部求真务实，真抓实干、不弄虚作假，踏踏实实做事情的“勤政务实”“勤勉敬业”理念。“走动式管理”也叫现场管理法，要求管理者深入现场，加强巡视检查，调节生产经营活动中各方面关系的方法，要求领导干部按计划前往各个工作现场走动，检视员工的执行力，以获得更丰富、更直接的现场资料。各级领导干部的工作不再局限于办公室，而是要按计划进行走动，通过现场解决问题，获得信任与尊重，密切干群联系，改进工作作风，养成勤政廉政行为习惯。
2.经过多年探索，黄陵矿业公司制定了“干部走动式管理”法，作出了“九定十二查，五带五拓展”统一的基本规范。即：定责任、定次数、定路线、定区域、定重点、定时段、定程序、定奖罚标准、定考核通报讲评；查“三违”、查隐患、查设备运行、查工程质量、查规程措施落实、查工序衔接配合、查作业环境、查成本物耗、查“两述一化”和应知应会、查预想确认、查“三三整理”、查人机系统缺陷。通过九定，确定了每一名干部带班走动式管理的基本责任；线路与区域的确定，使每名干部走到哪里，到哪里走动都很确切、很具体；重点的确定，使每次走动有目的有目标；时段的确定，实现全时段的闭环，做到干部现场管理不空岗；程序的确定，以做好每个问题的登记、处置、分析、考核通报和讲评5个环节为重点，使得走动管理严密有效；奖罚和考核通报的确定，实现此项管理公开、公平、公正，同时追溯是否尽职尽责，真正让作风扎实、勤政务实的好干部不吃亏，工作不力的干部知耻后勇、奋起有为。 “五带”是指干部走动时带有关资料，带走动管理卡，带检测工具，带现场培训课本，带学习调研笔记本。“五拓展”即干部每季度至少跟一次完整的循环工序，每年至少包两个五精示范岗，每次到现场至少发现一个问题，每月至少对工人进行一次现场培训考试，每年至少研究一个管理课题。同时，根据领导干部岗位职责和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与干部走动式管理相结合，在干部走动管理中列入廉洁风险隐患排查。各级纪检监察干部在走动式管理中，进区队、进车间查学习笔记、查工资表、考勤表；进餐厅、进酒店查公务接特；走到哪里违纪违规问题就检查到哪里，不仅形成一种工作方式方法，更是营造出勤政廉政走动式管理氛围。
三、防控保廉，抓好源头治理
1.廉洁风险防控植入经营管理体系之中。公司纪委以岗位廉洁风险防控为抓手，围绕“梳理岗位职责、查找风险源头、制定防控措施、规范过程控制、预警整改提升”五个方面，构建了以岗位为点、流程为线、制度为面的廉洁风险防控体系，把廉洁风险防控植入到公司经营管理体系之中。达到了防止发生违反“三重一大”决策制度的问题；防止发生违反廉洁自律规定的越权、擅权行为；防止发生可能导致腐败的违反规章制度、规避管理流程行为；防止发生重大违纪违法事件和风险防控网络覆盖到所有部门、风险防控对象覆盖到所有岗位、防控内容覆盖到所有工作的“四防三覆盖”目标。
2.廉风险点排查工作是实施有效防控的关键和基础。确定了“明职责、辨风险、定等级、做承诺、筑防线”的五步工作法，理清工作思路，完善工作机制。在对各部门、各岗位的职责权力进行梳理的基础上，编制部门职责权限表。按照“谁行使、谁梳理”和“风险定到岗，对岗不对人”的原则，组织开展廉洁从业风险排查，同时把风险排查作为干部职工自我教育、自我警示、自我监督、自我完善的过程。全公司各级管理干部共查找廉洁风险点1558处、完善防控措施1804条，规范业务流程78项。根据查找出来的岗位廉洁风险点，按照党风廉政建设责任制的要求，各岗位制定防控措施，进行廉洁承诺，明确防控责任领导和责任人，坚持教育、制度、监督并重，形成以岗位为点，以程序为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。按照风险发生机率、危害程度和违纪违规的性质，建立动态预警机制，对涉及岗位职责带有个别性、苗头性问题的廉洁风险点进行蓝色预警，对苗头性、个别性问题通过提醒谈话的形式及时纠错，进行个别性预警，积极引导岗位工作人员正确履行职责；对经蓝色预警的问题仍反复出现的廉洁风险点转入黄色预警，进行普遍性预警；对涉及岗位职责明显存在违纪违规行为的开展红色预警，进行惩戒性预警，重在及时纠错、追究责任。2009年至今，招录员工400余人，分配家属区住房和廉租房出租2600余套，没有发生一例违纪问题和职工群众。
四、公开促廉，凝聚反腐倡廉正能量
“公开促廉洁、透明聚人心”。黄陵矿业集团公司积极探索实施岗位价值精细管理，形成公开公正、科学规范、日事日毕、日清日结的薪酬考评体系，促进了廉洁文化建设，凝聚了反腐倡廉的强大力量。岗位价值精细管理模式是以全面预算为纲，将预算指标分解到区队、班组、岗位，使岗位成为经营主体；建立科学的定额体系，_立岗位交易规则，形成以岗位为主体的市场体系；引入“人单合一”理念，构建以岗位订单合同为纽带的内部市场链和价值链，形成企业内部市场；创新员工绩效考核和收入分配机制，将岗位技能工资制改革为岗位效益工资制，依据岗位经营效果决定效益工资，使职工由劳动者转变为经营者，达到岗位增值、员工增收、企业增效、保障安全的“三增一保”目的。岗位价值精细管理在实施时，有强大的电子信息平台支持，各单位均设立电子信息公开大屏和自动查询系统，岗位员工任何时候都可以算出或者查看到自己的当月累积收入情况。同时，此系统的运行，减少了许多人为操作环节，也预防了在绩效工资管理中可能发生的不廉洁行为。员工身份的转变，也更进一步激发和凝聚了工作热情，使得企业与员工共同成长、共同进步。
五、道德育廉，形成良好的氛围
公司将抓好社会主义核心价值观教育与廉洁文化建设相结合，让广大党员干部职工树立正确价值追求和应当遵循的根本道德准则，以德育廉。通过各种媒介、多种形式大力宣传社会主义核心价值观，把核心价值观纳入党员干部理论学习的必修内容，通过班前学习会、“大讲堂”、教育大会等平台，将廉洁文化建设融入到社会主义核心价值观实施细则中，如领导干部对照廉政承诺，认真践诺，廉洁就是讲诚信，行贿受贿、、违法违纪等都是不讲诚信、没有道德的具体体现。违反生活纪律，破坏他人家庭就是不友善的表现。让干部职工在浓郁的氛围中受到熏陶，使社会主义核心价值观入脑、入心、见言、见行。大力开展以“诚、孝、仁、爱”为核心的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，用“四德建设”弘扬正气。“反”就是维护职业道德，廉洁自律就是美德，就是诚、孝、仁、爱的善举。打造全矿区知荣辱、扬正气、促和谐的道德风尚，让社会、家庭、邻里、同事人人监督、人人负责，在矿区形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会氛围。
第9篇：清洁工岗位职责范文
2017年2月底，矿纪委组建成立以来，认真落实集团公司和矿关于加强党风廉洁建设工作系列指示精神，从建章立制上抓规范、从干部作风转变上抓监督、从监督执纪管理上抓落实，聚焦主业、主动作为，积极服务于“规矩规范性”和谐矿井建设。现将具体情况汇报如下：
上半年工作简结
一、建章立制，完善管理体系
一是健全管理机制。建立健全了纪委副书记、纪检员岗位责任制，优化完善了“三重一大”决策、逐级廉政谈话、专兼职纪检网员管理考核办法、纪检监察程序化管理等34项管理制度。
二是构建管理网络。在全矿各单位设立12个支部书记任组长的纪检组和15名纪检网员为成员的兼职纪检队伍，积极搭建“岱庄纪检”QQ群、“清风岱庄”微信平台，张贴公示纪委举报联系方式，完善纪检信息报送管理制度，全面畅通信息渠道，实现了纪检工作网络全覆盖。
三是规范建立“两单一档”。建立了《矿管理人员、“四管”人员廉洁风险档案》、《管理人员、“四管”人员廉洁风险防控单》和《单位（部门）职责权限清单》，全面掌控单位（部门）、管理人员、“四管”人员廉洁从业风险点。
四是制定下发指导性文件。落实集团公司党风廉洁建设会议精神，立足矿党风廉洁建设工作实际，制定下发了《关于加强二0一七年党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见》、《关于加强二0一七年效能监察和专项检查的意见》、《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》和《关于深化作风纪律督察工作的意见》四个指导性文件。
五是传达压力、压实责任。压实“两个责任”，组织签订主体责任书12份，签订监督责任书12份；压实“一岗双责”管理责任，组织签订“一岗双责”管理责任书65份，确保压力有效传导，职责全面明确。
二、创新模式，加强队伍素质建设
一是网络平台抓教育。开办“清风岱庄廉政微课”，通过现代传媒“微信公众平台”，适时和展现反腐倡廉工作要闻、工作动态、示范典型、警示案例、廉洁书画、廉洁故事、廉洁箴言等内容，普及廉政知识，弘扬廉洁文化，目前已推送9期。在端午节期间设计制作了“端午假期给党员干部一张备忘录”以温馨的语言、警示廉洁思想意识，筑牢节日廉洁防线。
二是“以会代训”抓教育。坚持纪检网员工作例会制度以会代训，强化理论学习和业务指导，进一步明确基层纪检网员工作职责和下一步工作重点，增强敬业、勤业观念。
三是廉洁谈话抓教育。突出要害岗位和矿调度会上通报的问题责任人，采取“走下去、请上来”的方式，先后组织开展了17人次的廉洁从业提醒谈话，并现场签订廉洁从业承诺书，通过咬耳扯袖般的讲廉洁、谈纪律，促进了履职担当意识的提升。
四是内强素质抓教育。专职纪检员坚持每天半小时业务学习常态化，通过网络媒体、业务书籍，自我学习、自我提升，不断增强新形势下从事纪检监察工作能力。
五是突出特色抓教育。围绕培育岱庄特色廉洁文化，面向全矿下发了“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集的活动的方案。用身边的廉洁故事和廉洁理念，引领廉洁思想意识的强化提升。
三、聚焦主业，严肃监督执纪问责
一是突出行政中心工作抓监督。重点对全矿各单位的劳动组织状况、人力资源优化和工资奖金分配方案进行督察，规范指导、优化管理。
二是突出干部作风抓监督。制定下发了《关于深化作风纪律督察工作的意见》，重点对全矿各部门、各单位工作（劳动）纪律、干部作风转变、工作日禁酒制度执行、干部履职效能等工作持续开展检查督导23次，对存在问题的11名管理人员进行了警示提醒约谈，推动干部作风持续转变。
三是突出规范管理抓监督。纪委联合审计，对采煤、掘进、通防等7个专业和单位的仓储管理进行清仓查库、清算盘点、建账设卡，制定下发了仓储物资规范管理制度，促进了仓储物资管理规范。六月初对全矿各单位工资奖金分配方案、职工收入明细公开工作进行了专项检查，并形成专项检查报告，提出了问题落实整改的具体措施与意见，督促各单位民主管理规范。
四是突出重点工程、项目抓监督。对土建工程施工、生活设施安装改造、矿井设备升级等重点工程、项目实行“廉洁准入”，招议标期间现场监督签订廉洁承诺书，合同签订前组织开展施工单位和矿负责部门廉洁约谈，并先后签订《廉洁工程（项目）管理公约》28份，实现了对施工单位和矿负责部门廉洁从业管理的双管制、同制约。赢得了施工单位“有了廉洁公约，我们心里更踏实了，不用想这事那事了”的一致认可。
五是突出职能发挥抓监督。认真把握“四种形态”内涵，推进监督执纪“第一种形态”实施的常态化运用，制定下了《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》，共五章二十八条。目前运用该办法已对11名管理人员进行了警示约谈。充分发挥兼职纪检网员工作在一线的监督优势，及时了解基层单位管理人员思想状况、存在的廉洁风险隐患问题，通过日排查、月汇报，针对突出性问题，下达“廉洁风险预警单”、“专项检查问题整改单”，及时防范隐患、整改问题。先后下发预警、整改单12份，实现了隐患和问题的闭合化管理。在集团公司党建工作检查指导中，给予了较高评价。
六是突出流程规范抓监督。上半年以来，纪委围绕矿井废旧物资处理、废旧机油、油桶处理、设备物资到矿验收以及煤炭销售等敏感性工作，主动跟进、深度介入，狠抓流程规范管理，及时参与了物资报废处理工作的鉴定、拉运期间的过磅称重、全过程掌控煤炭从洽谈签订合同到发运出矿的规范操作情况，确保过程廉洁风险有效管控。
存在问题与不足：一是自身建设上与西部七矿之间还存在差距，距离集团公司“西部十一矿统一标准考核”的要求还存在很多问题与不足；二是党风廉洁教育上形式少，还仅仅停留在廉洁约谈、廉洁理念学习等传统做法上，缺少较强警示效果的载体活动；三是纪检网员队伍素质参差不齐，业务跟进指导上还存在欠缺；四是监督执纪管理停留在矿党政安排的重点工作上，对一些要害岗位、关键业务操作的监督监管还未能及时跟进、立项监察；五是“四种形态”的理解运用还存在差距，警示约谈的多，问责处理的少，不敢腐的震慑力还没能有效传导。
下半年工作打算
（一）加强纪委工作体系规范化建设
按照能源集团和集团公司纪委一系列指示精神，聚焦“廉洁企业、阳光国企”和“规范规矩性”矿井建设目标，立足党风廉建设工作实际，全面对标、完善管理，压实党委主体责任和纪委监督责任，细化分解责任清单，依单履责、照单问责，促进党风廉洁责任制实。
（二）加强专兼职纪检队伍建设
以集团公司讲政治、讲正气、讲程序、讲效率、讲纪律、抓落实“五讲一抓”作为队伍建设的重要抓手，强化纪检网员工作例会制度，注重业务培训指导，严格日常管理考核，规范工作业务开展流程，打造“忠诚、干净、担当”的纪检队伍
（三）创新教育模式，增强针对性、实效性
探索实践“节点式教育法”。利用特殊时间节点，通过家庭助廉倡议书、发送短信、编发手机报、下发文件通知、会议传达强调等方式，及时开展提醒式教育；抓住干部成长节点，对新任领导干部、新进人员通过“廉谈话、廉承诺”等形式开展入门教育；结合重点岗位工作节点，进行廉洁风险提示和预警通告，开展防范教育；把握重大案件案发节点，推行案后警示教育“三个一”工作机制（组织一次分析讨论，召开一次案情通报会，开展一次警示教育），开展警示教育，以达到“查处一案、教育一片、警示一方”的效果。
开展“党规党纪在心中”专题学习测试。通过微信平台继续推送“五部党规”、上级指示精神、矿井管理规定以及廉洁警示案例、漫画等廉洁学习资料，加强各级管理人员、“四管”人员的廉洁教育，并通过专题学习测试的形式实现以考促学、以奖促学的效果。
开展“我的家风家教故事”和“廉洁理念格言警句”评选活动。认真落实“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集活动方案，认真汇总、甄选典型事、优秀理念格言制作宣传展板，利用微信平台推送，用身边的廉洁故事，教育身边的管理人员；用同事的优秀理念思想引领廉洁从业意识的增强。
利用地缘优势，开展“感悟人生”教育。突出中秋、国庆、元旦等传统节日期间廉洁从业的敏感期，围绕增强警示教育的实效性，立足有利地势，加强与周边监狱的沟通联系，组织各级管理人员、“四管”人员到监狱开展案例警示教育，洗涤灵魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的净化，自觉规范自律，走好人生之路。
（四）突出特色，建塑廉洁文化品牌
一是实施“廉洁细胞”工程。立足实际，着眼预防腐败抓早抓小，积极探索创新载体，引用“廉洁细胞”概念，坚持从机关部门、基层单位、重要岗位等基本单元抓起，以“细胞”廉洁促进矿井“肌体”廉洁。落实廉洁文化“六进”活动，扎实开展“廉洁班子”、“廉洁党员”、“廉洁干部”、“廉洁岗位”和“廉洁科室”等典型选树活动，强化示范引领作用发挥。
二是编制党纪条规"口袋书"为领导干部"提神醒脑"。整理编制内容既涵盖党纪党规又涵盖企业管理制度的“口袋书”，通过知识问答、文字图解、图文并茂、简单易懂的形式，形成视觉上的冲击，思想上的洗礼。
三是建树廉洁文化示范阵地。深入全矿各单位检查调研党风廉洁工作的进展情况，通过评先树优、选树典型，进行重点指导、强势打造岱庄生建煤矿廉洁文化建设示范阵地，通过典型引领，带动廉洁文化建设能力全面提升。
（五）严肃监督执纪问责，浓厚廉洁从业氛围。
一是抓干部作风督查。加大机关科室重点岗位和关键部门履职尽责情况、八项规定执行情况、“四风”问题存在情况等方面的监督检查，对查处的问题点名通报，严肃处理，促进干部作风持续转变。
二是抓廉洁风险防控。积极构建政工科室、专业部室协调联动的“大监督”格局。通过强化重点业务的“痕迹”管理，健全风险预警、内外监督、纠错整改机制，使重大风险可防可控。
三是抓效能监察和专项检查。围绕物资采购、供应、煤炭运销、财务管理、节支降本、大额资金使用、劳动用工管理等重点领域，加强对“核心业务”办理、“制度规定”执行、“问题整改”落实、“重点工作”推进、“日常业务”规范等工作监督，坚持专项检查的制度化、常态化；科学选题、申报立项，扎实开展专项效能监察，切实以执纪监督推动业务监督，倒逼规范管理。
四是抓从严执纪问责。不折不扣地贯彻执行《监督执纪工作规则》，坚持有案必查、查实必究，尊重客观事实、依规依据办案，做到案件零库存、结案零申诉。严肃查处违反“六大纪律”的行为，重点查处工作失职渎职、侵害矿井和职工利益、以权谋私、克扣截留套取职工工资、违反“八项规定”以及利益输送造成资产流失的行为，对行权用权失范、监督管理缺位等问题，拿起严格机制管理的“利剑”，对严重违规违纪行为严肃问责，做到发现查处一起、通报处理一起，不设专区、没有特区、没有制度管理达不到的盲区，始终保持从严执纪的高压态势。
