加大企业文化建设力度精选(九篇)

第1篇：加大企业文化建设力度范文

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化建设对于不同的企业产生的影响也是不一样的，随之发展企业文化已经涉及广泛，无论从形式还是内容上都有所延伸，主要包括企业精神、企业目标、道德建设、企业形象、文化活动等多方面，其核心就是价值观念和企业精神，同时这也是企业和企业职工的精神支柱。

二、企业文化建设的重要性

1、加强电力企业文化建设是适应市场发展的需要自改革开放以来，我国政府对于经济发展加大力度，近些年我国又加入了WTO，电力企业在市场经济体制下面临着诸多困难，为了在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，电力企业就必须要扩大企业规模，建立企业文化，促进企业发展，争取在最短时间内适应新型经济体制。电力企业员工要从思想上加强对企业文化的重视，要将企业发展与自身利益紧密联系到一起，树立“企业是我家”的工作思想，从大局考虑，勇于抓住企业发展的机会。

2、加强电力企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要企业想要生存就必须有员工，员工的存在才是企业生存下去的根本，而企业文化就是凝聚员工队伍的最好武器，优秀的企业文化可以使员工树立正确的价值观、人生观和道德观，对于工作充满积极性，时刻为企业着想，这样就可以让企业拥有无穷的动力和财富，让企业谋得发展。

3、加强电力企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂,是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段,是电力企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。电力企业开展企业文化建设,必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化,使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证,使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此,加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物,也是加强企业现代化管理的需要。

4、加强电力企业文化建设是落实十三届三中全会重要内容的具体实践在十三届三中全会会议内容中中国先进文化建设是一个重点，主要是以马克思列宁主义、思想、邓小平理论为指导思想，依据中国当展的实际国情制定了基本路线，为了弘扬民族精神、凝聚各民族之间的意志，将中国文化推向世界，所以电力企业文化建设也是电力企业走向世界进程的第一步，只有先将企业文化建设好，让电力企业凝聚竞争力，企业员工树立正确的人生观，为企业发展贡献每一份力量，为中国特色文化建设奠定基础。

三、电力工会在企业文化建设中的作用

1、宣传教育文化，强化电力企业文化氛围在电力企业中工会承担着传播企业文化的重任，工会可以通过组织各种文化活动对企业文化进行宣传，可以通过开展活动营造企业文化氛围，提高企业员工的凝聚力，使企业员工从根本上加强企业文化意识，所以说工会组织对于电力企业文化建设有着积极作用。

2、提高员工文化素质，增强企业整体实力由于电力企业在国家经济体制中占据的特殊地位，这也就在无形之中突显了电力企业的重要性。电力企业在转型之后面临着巨大的压力，要想在实现企业的快速发展，就必须要对电力企业进行改革，首先要做的就是企业文化建设改革，要充分发挥电力企业工会组织的作用，由工会组织进行民主选举，让企业员工参与到企业文化建设中，对于企业内部有重大贡献的员工，企业工会要给予表扬和奖励，要将企业文化建设与员工利益联系到一起，积极听取员工建议和意见，让员工切身体会到自身价值，积极鼓励员工学习企业文化。

3、树立正确的企业文化价值观随着电力体制的改革，电力企业在企业经营过程中过度看重经济效益化，在企业管理过程中忽视了企业文化建设，这样就容易使员工对于企业没有归属感，这就导致了电力企业的凝聚力下降。如今工会组织的成立在很大程度上改善了这种状况，员工可以切身实际的参与到企业文化建设中，久而久之员工对于企业形成一种认知感，企业的存在也是员工的精神动力。在企业不断发展过程中，企业正确对待员工的付出，从而企业和职工都拥有了共同的价值观，这样也就使企业和员工紧密联系在一起。

四、电力企业在企业文化建设中存在的问题

1、对企业文化建设的重要性认识不足电力企业也有属于它自己的特色文化，是在长时间的生产以及经营活动过程中逐渐形成的，具有群体意识形态，有自己的文化、管理方式、思维体系以及价值观念。虽然这种意识形态已经形成，但实际上电力企业对此的重视程度并不深，大多电力企业所重视的是企业的管理制度，对企业文化活动的重视程度并不深刻，像体育类、文娱类的活动少之又少，因为领导们认为这些并不能带动企业发展，他们所认准的就是，只有把企业实际的利益提高上去才是硬道理，那些虚无缥缈的活动没有必要。还有一些人领导认为，组织文娱活动是党干部和企业工会的事情，他们只要抓工作就可以了，只要工会组织了活动来丰富员工业余生活就够了。但是这种看法是错误的，这种不关心企业文化的态度会导致企业在建设过程中出现问题。

2、缺乏沟通，企业文化建设变成“口号建设”虽然有一些领导已经认识到了文化活动的重要性，并在企业内部制定了比较理想的活动计划，但是并没有考虑到员工的意愿，仅凭自己的所想来进行制定，这样就会导致方案无法实施，提出的计划也就成了空口号。因此，电力企业部门一定要注意计划的实际实施这一步骤，不要光打空口号和标语，一定要让员工理解其含义和思想，把计划真正落实到实处。还要经常与员工沟通。

3、企业文化建设与社会主义市场经济脱轨在我国，电力供不应求，实际还存在着行政垄断与自然干扰的情况，导致了电力企业脱离了社会的市场经济。他们没有真正为大众需要去努力，不关心市场，企业文化与社会市场经济也不同步，员工合作意识不高，对自己企业关心不够，影响公司形象。

五、如何通过工会工作促进电力企业文化建设

1、增加对电力企业工会的认识到目前为止，电力企业的管理人员已经开始把重点放在文化建设中，并且意识到工会的重要性。认识到工会能够提高员工热情，有凝聚力，并且可以鼓舞更多的人加入到文化建设中来。所以作为企业的领导人应该重视工会的发展，支持工会的工作开展。为企业的文化建设提供良好的环境。

2、改善增加企业文化建设的资金支持目前企业的文化建设没有受到相关部门的重视，企业的文化建设水平比较低。随着市场经济的不断发展，电力企业的竞争也越来越激烈。企业在加强管理的同时就没有注意到企业文化建设的重要性。所以当前的电力企业的文化建设没有相应的资金支持，也就阻碍了企业文化建设的发展。一方面企业的资金主要用在一些文体设备的配备上，这对于文化建设也是有重要作用的。因为这在一定程度上间接地提高了员工参与文化建设的积极性，也更好地保证了文化建设的顺利实施。另一个方面，企业可以加大工会文化建设的资金投入，为文化建设提供财政保障。企业的文化建设的实施必须要有资金的支持，这样才能顺利的发展下去，才能提高企业的水平，促进企业发展。

3、提高工会的工作水平目前的电力企业的工会还没有发挥其最大的作用。所以它的设立就是一个摆设，根本没有充分发挥作用。企业的工会应该要施展出自己的能力的，这样才能提高员工的工作积极性以及工作热情。与此同时还可以让员工更好地加入到企业的工作建设中来。首先，需要大幅度提高工作人员的整体素质，目前的电力企业的工作人员基本上都没有丰富的工作经验，这就严重的制约了企业的文化建设发展。所以企业的工作人员应该增加一些新型的人才，进而提高员工的工作素质。其次就是对企业的员工进行培训，增加他们的工作经验，鼓励更多的人加入到企业文化建设中来。最后要改善企业的工会工作方式，因为工会的发展对于企业的文化建设起着非常重要的作用，与此同时工会是企业文化建设不可或缺的一部分。电力企业的工会的工作方式对于提高员工的工作质量有着举足轻重的作用。采用恰当的工作方式有利于企业文化建设的发展，并且可以更加充分的提高企业员工参与文化建设的积极性。

4、建立奖惩制度，激发员工积极性电力企业的工会工作就目前情况来看，主要是缺乏工作目标，工会人员没有专业的组织机构，这样就容易使企业错失很多发展机遇。针对这些情况电力企业首先要明确工会部门的地位，要让每个职工都深刻认识到工会工作对于企业发展的重要性，要制定好企业政工工作目标和重点，然后由专业的人员开展工会工作，要多与基层员工相互沟通，要对企业内部员工的工作表现进行考察，建立奖惩制度，对于工作表现优异的员工要给予物质奖励，在全年工作表彰大会上要选取一批先进工作者，要通过各种政工手段不断激发员工的积极性，鼓励员工提意见，工会部门可以根据员工所提的意见对企业内部管理制度进行完善，为企业员工营造出力争上游、坚持不懈的良好企业氛围。

六、总结

第2篇：加大企业文化建设力度范文

一、充分认识加强中小企业文化建设的重要意义

1、加强中小企业文化建设，是我市中小企业不断发展壮大的客观要求。近几年来，我市中小企业（乡镇企业、民营企业）迅猛发展，已成为全市国民经济的“半壁江山”，成为促进就业、农民增收、财政增长的重要力量，成为县（区）域经济的主体。2007年全市中小企业实现增加值120亿元，占全市GDP的54%以上；上交税收17.3亿元，占全市财政总收入42%；全市中小企业1.9万多个，其中规模以上企业286个。职工总数14.2万人，占全市企业职工人数的70%以上。但是，中小企业在快速发展中也暴露出许多问题，尤其是企业文化与品牌建设滞后，凝集力和核心竞争力不强，后劲和活力不足。因此，转变企业发展理念，加强企业文化建设，提升企业整体发展水平，是培育和壮大我市中小企业发展的客观要求。

2、加强中小企业文化建设，是进一步增强我市中小企业竞争力的战略举措。当前，深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势，给我市中小企业带来了良好的发展机遇，同时也带来了激烈竞争的压力。在这种竞争中，企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产，这种无形资产在市场竞争中占据着十分显著的地位。因此，企业的竞争归根到底是企业文化的竞争。加强企业文化建设，以文化决胜于市场，以企业文化推动企业发展,这是增强企业核心竞争力的关键因素。

3、加强中小企业文化建设，是实现我市中小企业发展新跨越的必由之路。我市中小企业作为全市经济发展的重要力量，在冲刺工业1500亿，实现经济新跨越的决战中，肩负着挑重担、做先锋的责任。企业文化在经营管理中主要起导向作用、凝聚作用、激励作用，对促进企业快速、持续、协调发展有着重要的意义，是企业经营管理不可或缺的重要组成部分。良好的人文环境，是企业经营管理目标顺利实现的重要依托和保证。因此，我们必须充分认识加强中小企业文化建设的重要性和必要性，引领中小企业的广大干部职工同心同德，群策群力，昂扬向上，实现中小企业又好又快发展，为实现我市由人口小市向经济强市跨越，为冲刺工业1500亿，再创佳绩，再立新功。

二、准确把握中小企业文化建设的基本内涵

4.中小企业文化建设的基本内容：企业文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观和企业精神，体现爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求，构筑企业之魂；结合企业经营发展战略，提炼各具特色、充满生机而又符合企业实际的企业经营管理理念，形成以诚信为核心的企业道德，依法经营，规避风险，推动企业沿着正确的方向不断提高经营水平；进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，加强企业文化设施建设，开展形式多样的文体活动，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立企业良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高企业文化建设水平。

三、着力实施我市中小企业“文化与品牌”培育工程

5、加大中小企业文化建设的宣传力度。县区中小企业主管部门，要结合实际，经常深入企业调查研究，加强中小企业文化建设的宣传和指导。市局将举办全市中小企业文化建设讲座，提高企业及企业家对企业文化建设重要性和必要性的认识，明确指导思想、基本内容、目标和任务；选取10户示范型或成长型中小企业作为文化建设试点，重点帮助试点单位制定《中小企业文化建设发展规划》，建立健全全市中小企业文化建设工作机制及考评机制。在新闻媒体中及时宣传报道中小企业文化建设中涌现出来的先进典型，发挥典型示范作用。

6.加快中小企业文化载体与队伍的建设。要进一步整合企业文化资源，完善职工活动中心、阅览室、文化体育场所、企业宣传媒体、传统教育基地等企业文化设施。创新企业文化建设手段，丰富和优化企业文化载体设计，注重利用互联网络等新型传媒和企业报刊、广播、闭路电视等媒体，提供健康有益的文化产品，提高员工文化素养，扩大企业文化建设的有效覆盖面。重视和加强对摄影、书法、美术、文学、体育等各种业余文化人才的管理引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。注意培养企业文化建设的各类人才，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用。注重发挥有关职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用，形成企业文化建设的合力，依靠全体员工的广泛参与，保持企业文化旺盛的生机与活力。

7、指导中小企业创“品牌”。“品牌”是企业核心竞争力的要素之一。“*”以来，我市中小企业在依靠科技进步，实施名牌发展战略方面取得了明显的成绩。名牌产品、著名商标和专利技术的总数均列全省同行业前茅，促进了中小企业的快速发展和社会资源的优化配置，带动了产业结构的优化和产品质量的提升。要进一步加大创“名牌”工作力度，支持中小企业创建技术创新服务平台，加大科技开发和技术改造投入力度，依靠科技创新提高产品质量。形成自主研发能力，加快产品更新换代步伐，不断开发具有自主知识产权、科技含量高、适应市场需求的新产品，力争使部分优势产业拥有一批具有自主知识产权，主导标准和核心技术的名牌产品。

8、积极开展中小企业文化建设各项活动。有计划、有组织地开展中小企业参与的文化活动，通过抓试点、树典型，引导企业加快自身文化建设。一是每两年举办一次全市中小企业文艺演出活动，同时引导有条件的中小企业自主开展各项文娱活动；二是每两年举办一次全市中小企业体育竞赛，同时鼓励有条件的中小企业自行举办形式多样的体育活动；三是举办全市中小企业书法、美术、摄影展览，吸引有关爱好者积极参与；四是举办全市中小企业产品包装设计、广告创意评选活动；五是指导企业开展创名牌活动，奖励当年获得国家及省级名牌产品、驰名商标、著名商标、专利技术的企业和个人；六是每年全市开展一次诚信企业创建评比活动；七是鼓励中小企业及企业家积极参与公益事业活动，评选“十大爱心企业”和“十大爱心企业家”；八是组织召开全市中小企业文化建设先进单位经验交流会，对先进企业和个人进行表彰奖励，营造中小企业文化建设的浓厚氛围。

四、加强对中小企业文化建设的组织领导

9、中小企业要高度重视和积极抓好企业文化建设。企业领导要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，对企业文化建设进行系统思考，确定本企业企业文化建设的目标和内容，提出适合本企业的经营管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工通过企业文化建设不断提高企业核心竞争力，促进企业持续、快速、协调、健康发展。

10、建立和健全中小企业文化建设的领导体制。建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责，要把企业文化建设作为一项重要的工作内容，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应，发挥好党委(支部)、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。各中小企业要明确企业文化建设的工作部门，安排专(兼)职人员负责此项工作，形成企业文化建设工作部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。在企业文化建设过程中，要注意发挥基层党组织和群众组织的作用，广大党员要做好表率，带领全体员工积极投身中小企业企业文化建设。

第3篇：加大企业文化建设力度范文

1、国有企业廉政文化是国有企业文化的重要组成部分

在魏杰著《企业文化塑造——企业生命常青藤》中，归纳总结企业文化的定义是“企业信奉并附诸于实践的价值理念”。从形式上看企业文化和社会道德一样，是一种内在的价值理念；从内容上看企业文化是与企业活动有关的价值理念，它反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映；从性质上看企业文化企业信奉并附诸于实践的价值理念，是规范企业行为的价值理念。

所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。廉政文化的本质属于思想道德文化建设。而企业廉政文化它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设应相互结合渗透。由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。国有企业廉政文化建设必须坚持以马列主义、思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观基本理论为指导；必须接受廉政理论的指导，吸收世界范围内廉政理论、我国历史上廉政思想和不同企业廉政经验的营养成分；必须接受企业文化理论的指导，遵循企业文化运行的一般规律，突出企业廉政文化的内涵和特征。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进国有企业的反腐倡廉工作。

2、国有企业廉政文化建设的意义

文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。廉政文化建设它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“科学发展观”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求；有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。

3、加强国有企业廉政文化建设的着力点

近年来，党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。加强廉政文化建设，是以同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。笔者认为要加强企业廉政文化建设应从以下四个方面着力：

3．1、坚持科学发展，以廉政建设理论为指导，着力提高党员干部职工思想的认识

我们党成为执政党以来，以、邓小平、同志为核心的党的三代领导集体和以同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，国有企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造性，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。

3．2、以廉政思想为核心，着力构筑防腐拒变体系

首先，企业要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系；其次，要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督，尤其是当前要认真贯彻落实党内监督条例，加大对领导干部特别是一把手的监督力度，要进一步畅通渠道，充分发挥职工监督、舆论监督的作用，要坚持严格依纪依法办案，严肃查处违纪违法行为，让腐败者付出沉痛的政治、经济和社会代价，形成震慑力，促进党员干部廉洁用权、不犯或少犯错误。

3．3、以文化活动为载体，着力营造廉洁自律氛围

企业要将党风廉政建设教育的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3．4、以廉政制度为基础，着力规范制度建设

廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、有效、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。

3．5、以培育优秀企业文化为目标，提炼核心的价值观

廉政文化是企业文化的重要组成部分，只有不断培育先进的企业文化，才能为廉政文化的发展营造良好的环境。企业的廉政文化应从企业的价值观入手。企业价值观就是最基本的要求与内核，一般来说，企业选择核心价值应考虑以下因素：①根据企业性质，判断企业文化的类型；②要考虑企业成员及构成；③要考虑企业外部环境对企业成员的思想意识和行为影响。总之，核心价值观的提炼既要体现企业特征，又要体现企业员工和社会所接受的价值观。只有树立了正确的企业价值观，在一个企业内部，才能够形成一种积极向上的氛围，企业员工个人在世界观、人生观、价值观等方面才有了一个正确的方向。“以廉为荣、以贪为耻”就容易被全体员工所接受，我们应该看到在社会上的一些企业、行业所发生的“窝案、串案”，就是企业廉政文化出现了偏差，价值取向发生错位，“廉不荣、贪不耻”。因此，我们只有从企业核心价值观入手，以培育先进的企业文化为目标、以廉政文化入手，才能保证企业的长治久安。

3．6、以现代信息技术为载体，着力渗透性建设

第4篇：加大企业文化建设力度范文

[论文关键词]作用；企业文化；工会组织

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前金融市场竞赛日趋激烈的情况下，加强金融企业文化建设具有更加重要的意义。笔者根据自己多年的工作经历，就新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用方面做了一些研究和探讨，主要有以下几方面的体会：

一、企业文化建设是实行现代科学管理、建立现代企业制度的必然要求

（一）加强企业文化建设是推动企业向新型现代化企业转型，实现健康发展的需要

企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。

（二）加强企业文化建设是培育积极向上企业精神的需要

“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂。”在当今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业。由于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神所形成的企业文化是企业的精神支柱，具有巨大的凝聚力和竞争力，优秀的企业必然有优秀企业文化的强力支撑。因此，培育具有鲜明特色积极向上的企业精神，是加强企业文化建设的首要任务。

（三）加强企业文化建设是提高员工素质、建设高素质员工队伍的需要

现代化企业的生产、经营需要高素质的人才。企业文化的核心就是倡导以人为本，强化以人为中心的科学管理，不断提高员工的思想道德水平、科学技术、业务素质和敬业精神。通过不间断的思想教育，科学、严格的管理，充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制，增强员工的向心力和凝聚力，最大限度地发掘员工的潜能，最大限度地发挥员工主人翁精神，培养一支精业务、严管理、善经营的管理团队和业务精、作风正、积极向上、思想过硬的员工队伍。有了这样一支团队，就必然能使企业具有强大的生命力，保证企业长盛不衰。

（四）企业文化是强化企业科学管理的需要

企业文化的一项重要内容就是建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制，不断提高企业的经验管理水平，实现企业的发展目标和经营战略。企业文化是形成和建立管理制度、运行机制的“思想”，并且通过制度和机制得到集中体现。制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作。因此，要建立健全各项管理制度和行为规范，杜绝随意性，增强企业自身的约束机制，实现企业的制度化、规范化管理；同时，要建立健全企业自身的教育培训管理体系，加大教育培训力度，围绕企业的发展方向，有计划、有步骤地加强员工岗位培训和考核，不断提高员工的技术业务素质，改善和优化员工的知识结构；造就优秀的企业文化必然孕育出科学合理的现代企业管理制度和运行机制。优秀的企业文化必然铸就优秀的企业。

二、参与企业文化建设是企业工会工作的重要职责

企业文化内涵丰富，企业文化建设是一项系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。

（一）工会在企业文化建设中责任重大

一方面，工会参与企业文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会工作是党群众工作的重要组成部分。工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益，也包括满足职工的文化需要。同时，参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。

（二）工会在企业文化建设中的重要作用

群众性是工会的基本属性和特征。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础，在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中的重要作用体现在以下几个方面：

1.团结凝聚人心的作用。工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够最广泛的团结职工队伍，对职工具有很强的号召力和凝聚力，从而能够团结员工，形成合力，推动工作开展。

2.宣传教育人的作用。工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

3.导向作用。工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

4.民主管理和监督。民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

由此可见，工会工作与企业文化建设有着密切的联系。工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用务必做好的几项工作

工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近十多年来，中国银行广西分行各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

（一）发动员工群众，积极主动参与

员工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。广西中国银行各级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，提高员工的认识，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

（二）不断加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质

工会要认真履行教育职能，发挥工会自身优势，提高职工综合素质。一是充分发挥思想政治教育的作用，努力提高企业职工的思想政治素质。教育职工树立良好的职业道德意识和“行兴我荣，行衰我耻”，与企业共存亡的命运共同体意识，把企业的发展与个人的前途紧密相连。还要教育职工树立市场经济新观念、树立竞争意识、树立效率意识和效益观念。勤俭节约，以尽可能少的投入取得尽可能多的经济效益，在市场竞争中争得主动；区分层次、下大力气抓好职工培训，努力培养和造就一大批复合型管理人才和专业技术人才。要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为优秀人才的形成和脱颖而出创造有利条件。努力搞好一线员工的文化技术培训，针对一线青年员工入行时间短、技术水平和操作技能不够熟悉的实际，分期分批地进行短期专业轮训，以尽快提高职工的职业技能，选优晋升不同级的星级柜员，使其享受一定的待遇，激发员工积极学习的热情；积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动，立足岗位成才。实践证明，在教育培训队伍素质方面，工会是可以有所作为的，也是能够大有作为的。

（三）发挥引导作用，积极营造民主管理的良好氛围

营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。近些年来，各级中国银行不断健全和完善职工代表大会制度，拓展了金融企业民主管理的渠道。工会充分利用职代会、行务公开、民主评议领导干部等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。各级工会努力发挥当好行务公开第一实施人的作用，主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。

（四）丰富员工文化生活，努力满足职工文化需求

满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。广西各级中国银行工会积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。

（五）不断加强“职工之家”建设，为广大职工营造良好的环境氛围

第5篇：加大企业文化建设力度范文

关键词：工会宣传；企业责任文化；意义；措施

工会是企业文化建设的关键力量，工会自身有着稳定的群众基础，这是企业文化的宣传与建设的有利条件，要想支持企业的长远建设与发展，就必须加强工会宣传，利用工会这一组织平台来宣传企业责任文化，提高企业文化宣传工作效率。工会本身具有一定的宣传作用，能够妥善带动企业文化建设，提高企业责任文化建设的步伐。

一、工会组织对企业文化建设的意义

企业文化还是吸收与借鉴西方现代企业制度的一种新型文化，随着市场经济的发展与改革开放步伐的加快，我国企业正在逐步确立属于自身的企业文化。工会则是企业广大职工群众的代表性组织，可以充分依托自身所的群众力量，通过加强群众教育与企业文化宣传来加强企业文化建设，使企业内部群众更加积极地接受先进的企业文化。

工会组织作为广大人民群众利益的代表，具有一定的宣传功能与带动作用，可以充分利用自身的群众基础来宣传企业文化，与企业共同发展，总体来看，工会组织是企业文化的促进者、支持者，能够从整体上带动企业文化建设。

企业本身属于经济性团体，主要以创造经济利润与获取经济效益为生存之道，实际的生产经营活动中必然要遵从一定的思想理念与文化认知，企业员工才能在相同理念下齐心协力，共同为企业的建设与发展创造效益。对此，企业文化建设对于企业整体的发展至关重要，必须强化企业文化建设，发挥工会组织的宣传作用，积极带动企业的建设与发展。

二、工会宣传教育工作内容

（一）思想政治教育

工会宣传的前提是要有科学的思想与理念，加强对员工的思想教育是工会组织的基础性工作，主要体现为我党与国家在制度、方针、政策等方面的宣传、灌输等，积极地将企业各项规范与制度向广大群众职工宣传，通过思想教育、组织活动、宣传等方式来进行员工教育，从而达到工会宣传企业责任文化的目标。

（二）党政方针的宣传

工会是代表广大职工群众利益的组织，是党与人民群众交流的组织，企业工会的组建能够妥善拉近党组织与企业职工群众之间的距离。工会的工作内容之一就是面向企业广大职工群众进行党政方针的宣传，深刻领会党政方针的内涵，并将面向企业职工来宣传教育，使他们能够理解、认可并遵守党政方针，同时，也紧密围绕人民群众，分析他们所关注、关心的问题，再凭借特定的奖惩措施与绩效管理等来激励员工，提高员工的工作效率。

（三）企业文化的宣传

工会作为群众性组织，有着广泛的群众基础，同时，工会也是一个思想教育与宣传部门。工会组织的特殊性决定着在企业文化宣传中的有利地位，也决定着工会必须承担起企业文化宣传的关键任务。企业工会应该以企业整体利益为重，树立大局意识，充分吸收和接纳企业的责任文化，将责任文化纳入到自身工作的始终，用来指导自身的各项工作，并加大企业责任文化的宣传力度，面向广大员工群，做好文化宣传工作，发挥企业工会在企业文化宣传与建设中的主体作用，从而支持并带动企业责任文化建设。

三、加强工会宣传，建设企业责任文化

（一）积极渗透企业文化于工会

文化是一种活的思想灵魂，是一种思想理念，工会组织要想在企业文化宣传、教育方面发挥作用，就要先从文化理念入手，优化自身理念，将企业文化理念渗透到工会组织的日常工作中，从而实现工会组织工作理念的调整、优化与创新，这样工会组织就能具备大局意识，真正站在企业发展的角度来开展各项工作，树立为企业发展服务的目标，形成一种服务意识。将自身的一切工作都融入企业文化建设，引导企业员工群众支持信仰企业的文化理念，遵从企业的各项规则制度，对群众做好各项思想工作，协助企业对员工进行思想教育，让工会成为企业文化宣传的阵地，让企业文化武装工会组织，将文化传播给企业员工群众，让更多的员工能够凭借工会理解与认知企业文化，形成一个积极健康的企业文化氛围，从而有效推动并促进企业责任文化。

（二）创新工作模式，加快企业责任文化建设

企业工会要想做好企业责任文化的建设，就必须积极创新工作模式，要改变单一的宣传与思想教育模式，而是朝着多元化、丰富化、创新化的工作模式发展。为了达到这一目标，企业必须首先加强自身建设，具体包括：思想建设、作风建设等，逐步打造成先进的组织机构，体现出企业工会组织的先进性，为企业文化宣传创造良好条件，对此，工会可以面向广大职工群众举办形形的活动，通过活动来让广大职工参与其中，让职工群众在活动中充分吸收、汲取企业责任文化，更加深刻地理解企业的文化内涵，群众一旦接受了企业文化内涵就能更加高效、顺利地开展各项工作，从而加快企业文化的普及与宣传力度，支持并促进企业责任文化建设。

（三）创建并完善工会工作体系

企业工会承担着维护员工群众利益，支持企业文化建设的多项任务，其中企业文化建设是重点，要想做好这两大工作，首先就要做好自我发展，稳固自身的地位，对此就要创建并完善工会工作体系，从而为企业文化的宣传与建设提供组织保障，要积极发展并完善企业工会工作体系，将工会宣传作为企业工会工作的重要内容之一，重点为企业责任文化的宣传搭建良好的平台，营造有利环境，完善工会工作体系还体现在建设与完善工会组织内部各项基础设施、配套设施等，为工会工作创造有利的硬件条件，为企业责任文化的宣传创造有利条件，从而支持并促进企业文化建设。

此外，企业工会还要健全自身制度建设，为工会宣传、企业文化宣传与教育等提供完善的制度保证，实现企业责任文化的规范化建设。

总结：

企业责任文化的建设需要工会的宣传力量，需要工会为其提供宣传平台，为企业文化建设创造良好的基础，工会要积极发挥自身的优势，加大宣传力度，面向群众做好企业责任文化宣传工作，加快企业文化建设步伐，支持企业责任文化建设。

参考文献：

[1] 郑姗姗 . 工会宣传教育于企业文化建设的作用探讨 [J]. 城 市建设理论研究 ，2014（10）.

[2] 许洪全 . 工会宣传工作要为企业和谐建设助力 [J]. 天津市 工会管理干部学院学报 ，2013（4）：11-12.

[3] 鲍静文 . 关于加强企业工会宣传工作的论述 [J]. 东方企业 文化 ，2014（23）：40-40.

[4]宋婉琳.工会组织如何发挥在企业文化建设中的创新性作用[J].管理观察

第6篇：加大企业文化建设力度范文

论文摘要；从国内外成功企业及其发展的历程可以看出，特色鲜明的企业文化起了极其重要的作用。中国港口企业要在全球化竞争中求得生存与发展，强化港口企业文化建设势在必行。文章通过对港口企业文化建设的基本分析，提出了现代港口企业文化建设的主要策略。

众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地总结和提炼；另一方面又代表着企业发展的目标与导向，需要与时俱进地提出和补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。从与时俱进的意义上，企业文化重在建设。

港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。

一、港口企业文化建设新的历史背景

港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。

（一）现代物流产业的发展，促进不同文化的交流与融合

随着现代物流产业链的发展，港口现代物流也发展迅速，尤其是第四方物流的发展使得企业管理过程中更加注重知识、智力、信息和经验的累积，倾向于整合的物流系统以及咨询服务。因此，现代港口企业将花更多精力围绕整个物流链或者供应链的上、下游企业进行协同合作。在战略协作进程中，越来越多的不同性质、不同产业、不同国度的企业结成联盟，促进了不同企业之间的文化交流与融合。

（二）港口管理体制改革逐渐深化，企业文化建设目标发生新的变化

随着港口管理体制改革的逐渐深化，港口企业从原有政企合一的体制下解脱出来，成为社会主义市场经济的经营主体和法人实体。原有的企业发展目标、组织形态、产业定位、经营策略都发生了翻天覆地的变化，取而代之的是现代港口企业管理体制的建立，企业的整体战略、组织构架、经营业务、经营策略、区域范围以及产业方向都实现新的战略转型，因此，港口企业文化的目标和发展方向也受到重要的影响。

（三）港口投资主体的多元化使港口企业文化建设面临挑战

加入wto后，中国的港口进一步加快了开放步伐。越来越多国内外跨国企业、知名公司或民营经济加入到港口建设与经营，这些企业的加盟，形成了港口投资主体多元化的发展态势。而这些不同的投资主体，有着各自特有的企业背景、管理模式、区域文化、组织氛围以及沟通方式，这对现代港口企业文化的建设提出了新的课题，如何在多元文化体系下构建适应现代港口企业的优秀文化成为众多港口企业亟待解决的问题和未来发展的目标。

二、港口企业文化建设的现实意义

企业文化是企业管理理论发展的新阶段，并成为先进企业增强活力，打造核心竞争力的重要途径。因此，加强港口企业文化建设具有重要的现实指导作用。

（一）建设优秀的港口企业文化是港口企业生存与发展的内在要求

企业文化是现代企业生存与发展的灵魂，是企业经营哲学、价值取向、管理理念、道德原则、行为规范等要素的综合体现。通过企业文化建设，可以使企业形成共同的核心价值理念，把精神的力量化为员工的行动，化为企业的管理制度，化为企业的形象与信誉，进而形成企业独特的资源和核心竞争力，这是企业在长期经营过程中形成的特有的合力，并能释放无法估量的能量，极大地促进企业的经济效益和社会效益，使企业立于不败之地。

（二）港口企业文化建设是加强现代港口企业运营管理的有效途径

企业文化实质上是一种新型的管理方式，是一种以人为本为主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以企业管理整体优化为目标的管理学说。强化企业文化建设的一个直接目标就是能够有效加强和改善企业管理，促进管理创新，实现企业管理思想、管理人才、管理组织、管理方法和管理手段的现代化。

港口企业以优秀的企业文化指导管理实践，一方面，从宏观上把握企业管理的目标和方向。另一方面，从微观上可以通过塑造员工共同的理想、信念和价值观，充分调动人的积极性、主动性和创造性，形成切实可行的企业制度和道德规范，促进港口管理水平的提高。

（三）港口企业文化建设是港口改革发展的有力支撑

港口企业改革和发展的目标是建立比较完善的现代企业管理制度。这其中包括组织创新、技术创新、管理创新等一系列创新工程。在建立现代企业制度的过程中，我们不仅需要在企业产权结构、组织结构和资源配置上进行改革创新，而且还需要企业在精神层面进行文化创新。即在建立符合现代市场要求的管理体制和经营机制的同时，要积极塑造并创新与现代企业制度相适应的企业文化。通过不断加强港口企业文化建设，改造传统企业文化中不合理、过时的价值理念、思维模式和行为方法，建立起与时俱进的企业价值观和运营观念，只有这样才能充分调动企业中的文化力量，为企业发展提供源源不断的动力，实现知识资本运营和运作的新境界，确保港口企业各项改革顺利进行。

三、现代港口企业文化建设的主要策略

在现代知识经济背景下，加强港口企业文化建设，要充分考虑到现代港口企业面临的外部机遇与挑战，也要全面认识企业自身的内部优势与劣势，不断提升企业的战略素养，构建起优秀的现代港口企业文化。

（一）强化理念先行，构建富有时代特征和鲜明个性的港口企业精神文化

企业文化一般包括3个层面的内容：行为文化、制度文化、精神文化。精神文化是企业文化的核心，也是企业文化的基本要素，它决定了企业文化建设的基本方向，是一个组织能否长期持续发展的基础。因此，企业文化建设是企业以价值观为核心，创新为动力，知识为基础，事业为共同追求，职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略。现代港口企业文化建设必须围绕港口产业，构建与整个社会正确价值导向相符合的港口企业价值标准，培育富有时代特征和鲜明个性的港口企业精神，形成“服务至上”的经营理念，塑造良好的社会形象，不断增强企业内部的凝聚力和外部的竞争力，充分发挥核心价值观和优秀精神文化因素对现代港口制度建设和物质生产的反作用，实现港口企业经济效益和社会效益的全面提高。

（二）加强制度建设，形成现代港口企业制度文化的保障体系

积极鼓励和动员全体员工参与港口企业文化的制度建设，为港口企业文化建设提供崭新的制度平台。这就需要现代港口企业一要以建立现代企业制度为目标，制定长远规划，注意近期效果，全力推动企业文化建设发展。积极推进住房制度改革，工资制度改革，医疗制度改革、建立员工养老保险、企业年金以及员工休（疗）养制度等等；二要加强港口员工的职业道德建设，教育广大员工发扬敬业爱岗的奉献精神，提高自身服务质量，杜绝行业不正之风，自觉维护港口良好形象；三要定期组织或开展各种有益的文化娱乐活动，与客户、合作伙伴充分沟通与交流，使员工在轻松的氛围中联络了感情，增进了相互间的理解和支持；四要建立客户回访制度，定期和不定期召开货主、客户以及合作伙伴的互动座谈会，提取各方意见，改进工作方式和方法，不断完善港口现代企业制度。

（三）实施行为工程，重塑现代港口企业的行为文化

首先，现代港口企业要充分利用自身条件，为港口企业员工、广大货主和船东以及有关联检单位创造一个舒适安全的工作和生活环境。加大基础设施的投入力度，着力搞好港容港貌，建设一个花园式的港区环境。提供港口生产生活一流的服务设备和安全可靠的后勤保障设施，港口员工、广大客户以及合作伙伴营造良好的硬件环境。

其次，港口企业要加大对硬件环境与软件环境的投入力度，积极参与社会的公益事业，以生动的事实感染人、打动人，给港口企业赋予浓厚的知识和文化含义，更加提升和丰满港口企业的品牌价值和品牌内涵，进而使港口企业产生强大的凝聚力和吸引力。

最后，港口企业要坚持以人为本，充分开发和培养人才，进一步提升员工的综合素质。一方面，通过运用灵活多样的教育培训方式、方法，进一步提升广大员工的专业知识与专业技能，加强广大员工对现代物流、港口运营管理、生产安全知识、工艺流程以及装卸机械常识的认识深度和广度，有效提高企业的生产效率和管理水平。另一方面，鼓励员工树立高尚的人生观、价值观与世界观，培激发广大员工高度的团队合作意识和奉献精神，营造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境，培养港口企业员工高度的职业道德素质和良好的精神风貌，为现代港口企业文化的建设奠定坚实的保证。

参考文献：

1、张明伟.企业文化建设存在的问题及发展建议[j].中国市场,2007(6).

2、吴志.市场经济条件下企业文化的塑造[j].中国市场,2007(27).

3、陈再福.抓好时机推进港口企业文化的重塑[j].中国港口,2004(7).

第7篇：加大企业文化建设力度范文

关键词：企业；廉政文化；建设

0 引言

不断的加强企业的廉政文化建设，能够从根本上杜绝和治理腐败风气，使得企业的党员、干部、员工能够对自身的行为和思想进行规范，廉洁的行使自身的权利，对于企业建立完善的惩治体系和预防腐败体制有着不可忽视的影响力，能够全面的开展企业的防腐倡廉工作，使得企业走健康可持续发展道路。国家领导人员认为，要将廉政文化建设作为我国社会主义先进文化的重要内容，并且需要不断的完善反腐倡廉的教育工作体系，形成防腐倡廉的整体合力。

1 坚持“以人为本”，企业廉政文化建设注入活力

企业廉政文化建设的基本原则就是要坚持“以人为本”，在廉政文化建设过程中需要尊重员工的需求，将企业员工参与廉政文化建设的积极性充分的调动起来，为廉政文化建设注入新的血液。首先，需要将企业领导人员的倡导作用充分的展现，领导人员是企业廉政文化建设的倡导者，如果领导人员不能够积极的引导并且以身作则，企业的廉政文化建设就很难确切的落实。企业领导人员需要不断的加强对于企业廉政文化建设的重视，全面的认知企业廉政文化建设对于企业发展的重要性。企业内部党组织的领导人员要深入企业内部，亲自抓企业廉政文化的建设工作，将其作为反腐倡廉工作中的重中之重，对其不能有任何的松懈。同时，企业廉政文化建设工作还要与企业领导队伍的思想政治工作、企业精神文明建设相结合。企业的领导人员能够充分的认识到企业廉政文化建设是增强企业精神文明建设，促进企业持续、健康发展的必经之路。

企业的党组织和行政部门不断的提升企业廉政文化建设的高度，立足于企业实际发展状况，制定合理的、可行的企业廉政文化建设工作规划，并且对此确切的落实。将纪检监察人员的作用充分的发挥出来。不断提升纪检工作人员的综合素质。整合企业的教育资源，将各个方面的积极因素都充分调动起来，形成合力，进一步推进企业廉政文化建设。同时，尊重企业职工的意见和建议，将企业员工参与企业廉政文化建设积极性充分调动起来。因为，企业的员工是企业廉政文化的主要参与人员，没有广大员工的支持，那么，企业廉政文化建设必定也不会取得良好的成效[1]。

2 创新内容和形式，为企业廉政文化建设营造良好氛围

企业廉政文化建设需要注重手段和方法，所以，就需要不断的创新廉政文化教育形式，寻找合理的活动载体，要企业廉政文化建设贴近广大职工的生活，不要与实际相偏离。廉政文化的教育内容要通俗性，因为只有具有通俗性才能够吸引广大职工的参与。对于企业廉政文化建设而言，企业在不断吸取和弘扬我国廉政文化精髓的同时，也要立足于实际情况。在目前反腐倡廉教育实践中，多挖取社会上实际存在的廉洁执政的典型事例，并且列举先进党员的优秀事迹，树立典型和模范，形成一种尊重廉洁崇尚廉洁的风气，为企业廉政文化建设创立良好的社会氛围。廉政文化形式上要有一定的生动性，不要太过于死板。企业廉政文化建设需要应用丰富多样的大众文化。对于企业的领导人员应当做到“立党为公，执政为民”，并且以此为活动的主题开展廉政文化学习活动。例如：廉政讲坛、廉政教育大课等，通过企业党组织不断加强对于企业领导人员的廉政文化教育，不断提升企业领导人员的综合素质和道德修养。形成以廉政为荣，以不廉为耻的良好风气。对于广大的企业职工，可以对他们进行一些廉政文化建设爱岗活动，通过爱岗敬业活动保障廉政文化建设工作的开展。

廉政文化建设活动载体需要保证其具有融合性，能够与企业廉政文化建设工作良好的融合在一起。企业需要利用一切有效的载体开展多元化的企业廉政文化活动。加强企业廉政文化建设需要不断的加大宣传力度，可以利用报纸、杂志等传统媒体，同时还可以借助网络QQ、微博、微信等新媒体的力量，大力的提倡反腐倡廉，为企业廉政文化的建设建立良好的社会舆论环境。同时还需要不断的加强企业廉政文化建设新平台的建立，例如：可以开展企业廉政文化专栏，或者组织一些廉政文化建设的文艺性节目，廉政文化知识竞赛等，在企业宣传栏等显著位置张贴廉政模范人物的海报、画像等，或是贴有一些有关廉政的名人名言，在企业内部形成一个全方位、三维立体式的廉政文化建设局面，为企业廉政文件建设工作的开展奠定良好的基础[2]。

3 建立健全制度，为企业廉政文化建设提供有力保障

第一点建立和完善企业领导干部廉政责任制度，将责任分化到个人身上，坚持“谁主管，谁负责”的基本原则，对于企业领导人员的廉政建设工作的职责进行明确的落实，对于企业廉政文化建设中出现的任何问题，都要按照相应的制度找到直接负责人对其进行责任的追究，一级抓一级，分层落实和抓好工作的开展，保证企业廉政文化建设工作的开展具有规范性、科学性、合理性等特点，为企业廉政文化建设扫除道路上存在的阻碍。第二点就是不断建立和完善激励制度，激励制度可以说是企业廉政文化建设的推进器。可以将廉政文化建设工作成效作为考核企业领导人员的重要指标，与企业领导人员的职位迁移相关联，激励企业领导人员不断加强企业廉政文化的建设力度。根据考核结果，对于表现优异的可以奖励企业廉政文化建设先进单位称号，并且对该单位给予一定的物质奖励，激发企业各个单位对企业廉政文化建设的热情。除了激励制度还需要建立和完善监督制度，只有通过监督制度的有效制约，才能够保障企业廉政文化建设工作顺利进行。可以通过四种方式，第一种是党内监督，第二种是群众监督，第三种是舆论监督，第四种就是家庭监督，从各个方面杜绝腐败风气的滋生。

4 结语

加强企业廉政文化建设是企业发展的必然需要，是建设具有中国特色社会主义社会的重要保证，是达到和谐社会伟大愿望的重要途径，也是反腐倡廉工作的重要要求。加强企业廉政文化建设不是一个时期，一个阶段需要做的工作，而是需要具有持久性的，是需要企业领导人员和企业全体员工共同努力才能够实现的。

参考文献：

第8篇：加大企业文化建设力度范文

洁文化建设是一个发展着的科学体系，不是一成不变、一蹴而就的。必须随形势发展而变化，坚持用创新的思路，不断丰富企业的廉洁文化，解决党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的新问题。在推进企业廉洁文化建设的实践中，必须按照廉洁文化建设的规律，不断创新思路，完善理论，丰富实践，放大廉洁文化效应。

一、创新工作理念

廉洁文化是以廉洁为核心、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。它具有先进性、传承性、群众性、实践性和实效性等特点。企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的必然要求。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现企业资产的保值增值，发展壮大企业经济。

创新工作理念，必须遵循规律，聚焦特色，适合企业。企业既是一个经济体，同时也是一个社会细胞。因此，创新企业廉洁文化建设要突出“三个坚持”：一是坚持围绕中心、服务大局。树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，与深化企业管理相结合，与企业文化建设相结合，融入经营管理、队伍建设、党的建设、精神文明建设等工作领域。二是坚持以人为本、注重实效。推进廉洁文化建设以满足员工的精神需求、丰富员工的精神生活、提高员工的思想道德修养、增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，注重尊重人、爱护人。三是坚持统筹规划、重点突破。把廉洁文化建设纳入企业发展整体规划，精心设计，突出重点，分步实施。注意把握廉洁文化建设工作的规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入。

按照创新理念的要求，企业廉洁文化要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中央《建立健全惩治和预防腐败工作体系实施纲要》为统领，以社会主义核心价值体系为导向，以“依法经营、廉洁从业”为主题，以提高预防腐败能力为目标，以廉洁文化进班子、进机关、进班组、进基层、进合同（项目）、进家庭（以下简称“六进”）为重要途径，紧紧围绕企业经营管理，积极培育员工道德高尚、廉洁从业、诚信守法、行为规范的廉洁理念，把廉洁文化融入企业管理、融入企业文化之中，扩大覆盖面，增强影响力，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。

企业廉洁文化建设要以各级领导班子和党员领导干部以及重点领域、关键岗位为重点，坚持领导示范、全员参与。

二、创新工作机制

要按照中央惩防体系《实施纲要》的要求，把廉洁文化建设纳入工作议事日程，努力形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众广泛支持和参与”的领导体制和工作机制。

1、建立完善领导工作机制。在企业成立推进廉洁文化建设工作领导小组的基础上，下设办公室，分别负责本企业廉洁文化建设的领导工作和推进工作，负责廉洁文化建设的组织协调、检查指导，把廉洁文化建设作为反腐倡廉建设的重要内容之一，纳入和谐企业建设总体规划，与企业改革发展、党的建设、精神文明建设等工作统筹安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并建立党风廉政宣传教育联席会议等配套制度，定期召开会议，总结经验，明确任务，部署和推动具体工作，形成各司其职、通力合作的工作格局。

2、建立长效机制。通过建立长效机制，加大自律教育，不断提升党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，树立良好的法制观念，养成遵守法纪的行为习惯和生活方式，使廉洁文化建设更具科学性、时代性和经常性。要将廉洁文化建设纳入专项责任分工体系之中，分解落实到企业党组织和各部门之中；要加强指导督查，通过走访、座谈、检查等形式进行督查，确保工作健康开展；要完善激励机制，将廉洁文化建设列入年度目标考核范围，确保廉洁文化建设有序推进。按照廉洁文化建设的实施方案，制定和完善会议、教育、调研和管理监督等项制度和规定。

3、建立保障机制。加大对廉洁文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，对廉洁文化建设所需经费要列入财务预算重点保证。努力健全廉洁文化的运行机制，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动职工群众，动员各方面的力量，开展全方位、多层次的廉洁文化活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。

4、建立健全廉洁文化建设目标管理和考核评价机制。为提高广大干部群众积极参与的积极性，形成齐抓共管的合力，将廉洁文化建设纳入各级党组织纪检监察工作的年度工作计划，并与党风廉政建设责任制总体目标考核挂钩，将廉洁文化建设的具体任务，分解到各部门和相关责任人，年终进行考核，确保廉洁文化建设扎实稳步推进。

三、创新培育功能

廉洁文化建设是企业加强党风廉政建设和反腐败工作的重要平台，必须以员工廉洁从业为主线，强化培育功能，从物质、精神、制度等三个层面，从廉洁从业的理念、制度、阵地等方面深入创新、拓展延伸功能。

1、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，要结合企业特点，依靠群众上下结合、集思广益，挖掘、提炼和培育企业廉洁文化理念。企业廉洁文化理念应包括以下内容：一是廉洁从业。企业职工要确立以廉为荣，以贪为耻的理念，做到清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取。二是诚信守法。企业要努力承担经济和社会责任，职工要自觉遵守法律法规和企业各项制度，人人都做诚实守信，学法守法，遵守规章制度的模范。三是行为规范。广大职工特别是各级领导人员和重要岗位人员，在经营管理活动和社会生活中，要自觉加强自我约束和控制，确保行为规范。四是道德高尚。广大职工尤其是党员和领导人员，要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想防线，增强抵御各种腐朽落后思想的能力。

2、完善廉洁从业制度，增强执行力。要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习“潜规则”等对企业的消极影响因素，把廉洁从业的要求融入到企业规章制度建设之中，一方面要加快企业工程招投标、物资采购、投资管理、人事管理等管理制度的完善、改进和配套。坚持以“制度+科技”为手段，不断提高反腐倡廉建设的效能和水平，使权力在阳光下运行，使资源在市场上配置，使资金在网络中监管，通过管理创新和网络技术的有机结合，加强企业廉洁风险点监管，并对企业经营中异常情况能够及时进行预警和处理。另一方面要坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化建设的灵魂，形成企业廉洁文化核心理念，不断提高企业领导人员和员工执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

3、建设廉洁文化阵地，增强渗透力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化的阵地网络。如开展廉洁文化书法比赛、漫画比赛、建立廉洁文化读书角，打造廉洁文化景观；开展廉洁理念征集活动，形成企业廉洁文化核心理念，利用企业局域网进行广泛的宣传，打造廉洁文化网路平台；企业党政主要负责人走上讲台，打造廉洁文化宣讲课堂。通过各种文化阵地进行丰富多彩的宣传，增强视觉感染力、渗透力，使廉洁理念“入眼、入脑、入心”，营造良好的廉洁文化氛围。

4、开发廉洁文化产品，增强感染力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式，与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力，要坚持将廉洁文化教育的成果，及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，注重总结、固化廉洁文化创建的成果，及时开发廉洁文化产品，力求在典型人物和事件的形象宣传、廉洁文化理论研讨成果集结出版、廉洁从业文学创作等方面推陈出新，形成有企业特色的廉洁文化系列产品。

5、强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化建设中，要依据有关法规，结合企业经营管理和发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，有权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，切实落实厂务公开制度，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。通过明确各专业部室、专业岗位的监督职责，充分发挥各监督主体的整体合力，既要注重发挥纪检监察、审计部门的专门监督作用，更要发挥好专业部门的监督管理作用，提高监督的效率和效能。要突出抓好对领导人员、关键岗位人员和经营关键环节的监督，规范企业的经营行为和管理人员的履职行为，把权力置于阳光下运行，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。

四、创新传播方式

廉洁文化源于广大人民群众的社会实践，只有根植于广大群众之中，才会充分发挥其在反腐倡廉工作中固有的导向引领、凝聚同化、熏陶辐射、道德教化、约束自律、行为规范、制度保障等功能和作用，才会充满生命力，企业廉洁文化建设以宣传为主要手段，传播方式是重要环节，要创新传播方式，增强廉洁文化的感染力、影响力和渗透力，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。

1、寓教于文，以文传道。以职工图书馆为依托，配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片、光盘，供干部职工借阅、观看，并适时组织举办职工征文比赛、演讲比赛、书法和绘画等文化艺术活动，营造雅俗共赏、寓教于文的企业廉洁文化氛围，在文化层面上陶冶干部职工的廉洁情操。

2、寓教于形，典型示范。表彰和树立一批廉洁典型单位和廉洁典型个人，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大干部职工，增强廉洁文化建设的说服力、感染力和亲和力；充分利用宣传工具覆盖面广、职工关注程度高等特点，加强对廉洁文化建设成效、经验和先进典型的报道，扩大反腐倡廉宣教声势和效果。

3、寓教于乐，舆论宣传。充分利用大众媒体覆盖面广、速度快、受众面大和职工关注程度高的特点，加大廉洁文化的宣传力度，推进企业廉洁文化建设。在企业局域网开设廉洁文化网页，及时、准确相关信息，运用现代传媒手段，深入推进廉洁文艺创作活动，通过动漫、诗歌、小品等文艺形式，不断增强廉洁文化的时代感、生动性，让廉洁文化渗透到干部职工的日常工作、生活和社会活动的全过程。

第9篇：加大企业文化建设力度范文

关键词 企业廉政文化 廉政理念 文化建设

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政。加大企业廉政文化建设力度，能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。

1 企业廉政文化是企业文化的重要组成部分

企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化，表现为看得见、摸得着的为社会提供的产品。第二层次为行为文化，表现在三个方面：一是企业家（经营者）的行为，指企业家的风格，及其在企业内外的形象和对企业的影响。这是行为文化的主要方面；二是企业内模范人物、骨干人物的行为，这对企业文化形成有直接影响；三是企业员工的群体行为，反映企业员工总体的精神面貌。第三层次是制度文化，主要是建立现代企业制度，改变家长制作风，倡导民主作风和团队精神。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导干部率先示范和员工行为规范体现出来。

由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。行为文化、制度文化、精神文化等企业文化建设，必须以人为本，其核心是提高思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是企业廉政文化的本质属性。

首先，廉洁勤政、自警自律、拒腐防变，这是对企业家（经营者）提出的具体行为规范；用模范人物、优秀分子的先进事例教育人、影响人、鼓舞人；要求企业员工遵纪守法、自觉执行《公民道德实施纲要》，加强自身道德修养，履行社会公德，遵守职业道德。这是企业精神文明建设的主要内容，是企业文化和宗旨，更是企业廉政文化建设的归宿。

其次，建立现代企业制度，科学决策、民主管理。加强检查与监督，这是人类社会高度文明、商品经济高度发达的情况下，企业制度文化建设的主要形式，也是产品极大丰富、经济飞速发展时期企业廉政文化建设的主要内容。

最后，企业廉政文化在精神层面上体现和融入在企业理念当中。企业理念（就是企业宗旨）是企业运行中的指导思想，用于指导企业的行为，是企业之“灵魂”，其涵盖和体现了企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德等内容要求，作为企业廉政文化的内涵大量通过企业的道德内容体现，融合在企业理念之中，还反映在一些企业职业道德的警句、警语中。

企业文化是一种管理文化、经营者文化。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。

2 深化企业廉政文化建设的思路

2.1 内化于心——让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根，形成党员干部坚定信念和精神支柱

我党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。

2.2 固化于制——规范企业经营管理和领导干部行为，让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度

廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。

2.3 外化于形——营造企业廉政文化建设的良好氛围，让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西

企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过各种文化教育活动，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

3 加强企业廉政文化建设应注意的几个问题

3.1 推进企业廉政文化建设要提高认识，乘势而上

一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉政文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设企业廉政文化，营造尊廉崇廉的社会氛围，显得尤为重要和紧迫。目前企业廉政文化建设作为一个“刚刚点题”的新课题，还处于起步阶段，还有许多方面需要研究和探索。当务之急，是提高人们特别是各级领导干部对这一问题的认识。切实把企业廉政文化建设纳入反腐保廉体系建设和文化建设的整体规划，加强领导，强势推进。

3.2 推进企业廉政文化建设要形成合力，常抓不懈

反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域，既有很强的政策性，又处在反腐败斗争的尖锐性、复杂性之中。加强廉政文化建设，推进纪检监察工作，真正解决影响企业改革与发展的问题，要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，建立廉政文化建设协调机构，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，调动各个方面各个层次的积极性、创造力，各部门要密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉政文化建设的大格局。