职工之家管理精选(九篇)

第1篇：职工之家管理范文

[关键词] 企业文化；和谐建设；民主管理

【中图分类号】 F425 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）05-141-2

多年来，油田某企业针对油井不断增多，队伍逐步壮大，开采和管理难度越来越大的实际，创新职工民主管理方式，创建“和谐发展，人企共进”的过硬团队为目标，认真探索家文化建设的新路子、新方法。通过实施和谐建家、民主管家、素质强家、科技兴家等措施，培养和强化了干群之间的亲情、员工之间的友情和员工对岗位的工作热情，形成了融洽、和谐、奋进的浓厚氛围，增强了职工的归属感和队伍的凝聚力，促进了生产经营任务的完成和管理水平的提高。把“家”文化建设与队伍管理、生产管理有机融合，以文化的力量引导人、约束人、凝聚人、塑造人，有效地增强了职工队伍的凝聚力、执行力、学习力和创新力。

一、“和谐建家”，提升职工队伍的凝聚力

和谐建家是企业家文化建设的方向。其基本内容就是以和谐文化建设为主题，开展群众性和谐文化创建活动，从感情上贴近职工，工作上依靠职工，生活上关心职工，维护职工的根本利益，创建优美和谐的工作生活环境，营造崇尚和谐，追求和谐，维护和谐的浓厚氛围，形成“构建和谐人人有责，和谐六队人人有为”的文化环境，促进团队的和谐发展。制定《家文化手册》，发动职工每人写一句对家的祝福语，用“人要健康，井要长寿”、 “让家园更美丽，让家人更幸福”等一句句饱含真情的话语，让职工抒发对家的热爱，寄托对家的祝福。企业在基层单位驻地的内外贴上了催人奋进的建家对联、祝福语，使职工一步入基层单位驻地，就感受到“家”的温馨，从而产生一种自豪感和责任感，通过日积月累，潜移默化，让家的理念内化于心，形成一种自觉文化。在驻地种植了大片的花草、树木，大搞绿化美化；按照“丰富生活、寓教于乐”的思路，经常性地组织开展乒乓球比赛、班组联谊会、扑克牌比赛等一系列职工喜闻乐见的文化活动。开展“送温暖工程”、“爱心帮困工程”等活动，逢年过节或职工新婚、生日等，送上一束鲜花，一句祝福，一份礼品，带去“家”的关爱和问候，推动和谐采油队建设。

二、“民主管家”，提升职工队伍的执行力

企业建立“家事公开栏”，在公开的内容上，突出职工关心的热点、难点问题，如奖金发放、纪律奖惩、先进评选等；在公开的方式上，坚持上墙公开和上会公开相结合，定期公开和随机公开相结合，公开过程和公开结果相结合。企业坚持每月召开一次厂情会，除对本月情况综合通报、讲评外，还重点将群众关心的热点问题协调处理情况及时给职工答复和说明。在基层驻地设立了“一封家书”建议箱，广泛征集职工对队伍管理、生产经营等方面的意见或建议，每周由值班干部开箱收集，在干部会议上及时总结分析。在“家事公开栏”上设有职工参政留言板，职工对队上发生的事情可随手写下自己的意见或建议；对于职工的建议，队干部分析论证后，该采纳的立即实施，不能实施的及时说明原因，使大家的“金点子”件件有着落，事事有回音，保护了职工民主管家的积极性。我队坚持队务质询会制度和信息反馈制度，由职工对队上的热点、难点问题各自发表看法，企业干部面对面接受职工质询，现场解答。

三、“素质强家”，提升职工队伍的学习力

企业建立了比较完善的学习内容和培训机制，以“送培训就是送温暖”的意识，将职工教育培训列入为职工办实事项目加以落实。职工以“不学习就选择落后”的紧迫感和危机感，充分认识到“培训是最好的企业福利”。以家文化建设为依托，建立了设备完善、功能齐全的“三室一基地”：即理论培训室、网络读书室、实物培训室海和职工培训基地，为职工创造了良好的学习环境。创新全新的学习内容。首先，针对日常工作中出现的疑难问题和实际操作中易犯错误的问题，利用基层驻地院内大型练兵场，进行现场对抗。以“争做知识型职工”为载体，开展各类岗位学习、岗位成才活动，使职工成为“一岗多能、一专多能”的“多面手”。制作企业生产操作规程，组织职工编写了朗朗上口的生产运行分析“三字经”，使生产运行分析更加形象化、具体化。

四、“科技兴家”，提升职工队伍的创新力

企业发挥“家文化“的导向功能，开展创新创效、培养长寿井工程，创节约型单位，走可持续发展之路，续写发展新篇章。技术创新，实现可持续发展。坚持班组开展各种管理活动，鼓励职工积极开动脑筋，围绕生产日常管理，每季开展一次攻关活动。针对生产管理中的技术难点，实施“项目合同制”管理，激励职工参与攻关；每季度公布一次成果完成情况，加大奖励力度；每月征集一次合理化建议，按照效益情况兑现；每季度开展一次“合理化建议能手”评选活动，激发职工的攻关热情。

五、建家活动的几点体会

一是在建家理念上突出一个“新”字。创新是基层文化永葆生机的活力之源。建设先进的基层文化必须结合时代要求和基层实际，构建充满生机与活力的基层文化。在“家文化”建设中，要注重结合实际，树立新思想、新观念，不断创新发展、充实完善基层文化内涵，创造“家文化”新内容、新形式。二是在建家实践上围绕一个“实”字。紧紧围绕单位的“重点”和“难点”开展活动，把生产经营作为第一要务，牢固树立建家就是建企业和发展生产就是最大维护的观念。三是在建家方法上抓住一个“群”字。建设“家文化”就要始终坚持以人为本的思想，广大职工是建设“家文化”的基础。以建“大家”带动“小家”，以建“小家”促进“大家”，形成全员参与、层层推进的良好局面。建设“家文化”是工会组织服务职工群众、服务单位中心工作的一个探索和尝试，对促进队伍管理，构筑和谐家园起到积极的推动作用。

参考文献：

[1]蒯建勋.深化职工民主管理 全力构建和谐企业[J].江汉石油职工大学学报，2010.

[2]王文静.理性调动广大职工参与民主管理[N].新农村商报，2011.

第2篇：职工之家管理范文

[关键词]职工之家;职工小家;建设

一、建设适应新形势需要的“职工之家”

(一)建设“职工之家”的主要标准和要求

1.“职工之家”建设的主要依据。基层工会能否建设成为“职工之家”，正确地把握“职工之家”工作的要求和依据，有针对性地制订方案并开展建家活动十分重要。开展建设“职工之家”活动的主要依据是：建家内容的确定应体现与企事业的整体发展相一致；建家的措施应有利于落实职工民主管理企事业的权力；建家的形式应受到企事业党政领导和职工群众的欢迎；建家的机制应与企事业的经营管理和工作机制实现有效结合；建家的成效应体现时代精神和实现职工群众的根本利益。

2.建设“职工之家”的目标要求。新形势下深入开展建家活动的目标是：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

3.建设“职工之家”的基本标准和要求。建设“职工之家”，必须按照中华全国总工会提出的基本标准和要求来开展。

第一，工会组织健全。依法独立自主地开展工作，工作成效明显；基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工(包括各种用工形式、多种用工期限的职工)入会率达到85％以上；“职工之家”建设工作扎实、规范。

第二，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

第三，建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。

第四，做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

第四，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特因职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

在当前，建设“职工之家”应突出如下标准和要求：坚持以经济建设为中心，集中解决生产工作中的有关难题和关键问题，在完成本单位生产工作任务中发挥积极作用；密切联系群众，维护职工的合法权益，努力为职工办好事、实事；创造性开展民主管理工作，实现职工民主管理企事业的权力；要把建家与倡导建设学习型、交流型、开放型、诚信型企事业结合起来；一句话，就是要把政治经济体制改革的重点、企事业发展的难点、职工关注的热点作为建家工作的突破口，推动企事业实现健康稳定发展。

（二）建设“职工之家”的基本方法

建设“职工之家”的工作，要根据《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《企业工会工作条例》以及新时期工会工作的要求等，确定建家评定标准。不同类型、不向所有制、不同规模、不同效益的企事业，在落实建家的具体要求、内容和标准等方面，可以有所区别。开展工作的基本方法是：

第一，根据建设“职工之家”的标准和要求制订可行方案。建家方案主要包括建家指导思想、评选标准、评选范围、评选程序、考核验收方法、表彰奖励办法等。

第二，严格按照评选范围和评选程序开展活动。一是建设“职工之家”活动要实行统一部署，分级负责。省级总工会负责评定和表彰省级模范职工之家、模范职工小家；市级工会负责评定和表彰市级模范职工之家、模范职工小家；县(区)工会负责评定和表彰先进职工之家、先进职工小家；乡镇、街道工会在县(区)工会指导下，负责评定合格职工之家、合格职工小家。二是省级总工会在召开全省工会代表大会时，集中评选表彰一批模范职工之家、模范职工小家。工会代表大会中，每2一3年进行一次评选表彰。在建设“职工之家”活动中做出特殊成绩的基层工会组织，上级工会可视情况随时评选表彰。市、县级工会评选表彰“职工之家”、“职工小家”的间隔时间，原则上应与省级总工会基本一致。

第三,执行评选程序。“职工之家”、“职工小家”的评定，实行逐级申报。申报上一个层次表彰的，必须在下一个层次表彰的基础上产生。申报模范或先进“职工之家”、“职工小家”，应由本单位工会委员会研究，工会会员(代表)大会评议通过，并征求基层党组织和行政意见后，向上一级工会提出申报。上级工会可酌情采取抽查或普查的方式进行考核验收。

第四，创新机制，增强活力。要通过建立交流机制，按照社会主(下转131页)(上接129页)义市场经济新形势的要求，改变封闭式的建家工作方式，走出去，请进来，取长补短，打消自我局限，争取更佳效果；通过建立竞争机制，开展不同层次的建家竞赛活动，并与评选先进、提拔任用、工资增长相结合；建立考核机制，把建家工作考核指标分解到每个管理和工作岗位中去，增强工作的可操作性，形成党政工齐抓共管、职工尽职尽责、互助、互利、双赢的全员参与的建家工作格局；建立激励机制，利用市场经济手段，体现建家的功效性，设立相应的单项奖，如个人达标奖、班级升级奖、领导组织奖等，在此基础上建立综合奖，提高工作的吸引力和影响力。

同时，要不断创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。工会小组建设要与加强班组建设紧密结合，不断提高“职工小家”建设水平。建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。在非公有制企业开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动。

二、加强“职工小家”建设

在基层一线的部门、班组中开展“职工小家”建设，是深入学习实践科学发展观，推进基层改革发展，充分保障职工群众的经济利益、政治权益、文化利益的重要举措；是解决工会专职干部日趋减少、工会工作传统方式方法与形势发展不相适应、职工期望值与工会现实维护力度存在距离、基层工会作用发挥与职工认可度不够高等现实问题与矛盾，夯实基层工会组织基础的客观要求；是落实工会维护职工合法权益基本职责，实现工会社会价值的需要；是稳定和谐劳动关系，团结动员广大职工立足岗位建功立业的必然要求。社会经济关系的变化，必然带来劳动用工方式、利益分配形式的变化。

因此，工会组织在新形势下，只有加强“职工小家”建设，健全组织，规范管理，进一步协调劳动关系，完善维权机制，使工作更贴近职工，温暖职工，稳定职工，才能充分团结和动员职工，发挥他们在社会主义和谐社会建设中的主力军作用。

三、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

近年来，我们积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。他们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与税收管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的单位基本建设、干部聘任、工资待遇等热点、难点以及关系到职工切身利益的事项，事前听取职工意见，事后接受职工监督，最大限度地保证了职工的知情权和参与权。他们坚持对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理的水平得到了进一步提升。

参考文献：

[1]刘继军, 丁华. 论加强职工之家建设的

途径[J].现代企业教育,2011年08期.

第3篇：职工之家管理范文

一、统一思想认识，坚定推进非公有制企业职工民主管理的决心和信心

非公有制企业职工民主管理从理论到实践都面临许多新情况和问题，研究和解决这些问题必须深化对非公有制企业职工民主管理重要性、必要性的认识。

1.非公有制企业实行民主管理是社会发展规律的一般要求。同志强调要求真务实，要“求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实”。这要求适应时展，吸取人类社会发展的文明成果，努力提高党的执政能力。

2.非公有制企业职工参与民主管理，是我国社会主义制度的本质要求。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级。广大职工群众作为国家的主人，依照法律规定参与对国家、社会和企事业单位事务的民主管理、民主参与和民主监督，这是宪法和法律赋予的神圣权利。

3.推行非公有制企业职工民主管理，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措。全心全意依靠工人阶级，是党长期根本指导方针。全心全意依靠工人阶级的实质，是坚持工人阶级当家作主。党的领导是工人阶级当家作主的保证，工人阶级当家作主又是党领导的体现。实现工人阶级当家作主，需要通过多种形式，而职工民主管理是工人阶级当家作主的最基本、最直接、最有效的途径。

4.在非公有制企业实行民主管理，是现代企业制度的应有之义。这是提高非公有制企业民主管理水平，提高经济效益，促进企业发展的有效措施。

二、非公有制企业主必须懂得劳动者通过职工（代表）大会或者其它形式参与民主管理受国家法律、政策的明确保护

《宪法》规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”。新修改的《工会法》明确规定：“工会依照法律规定通过职工（代表）大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”公有制企事业单位以外的“其他企业、事业单位的工会委员会依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式参与企业、事业单位民主管理。”《劳动法》规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其它形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。《公司法》规定：“公司研究决定公司有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应事先听取公司工会和职工的意见”。这里，听取工会和职工的意见，而绝非随机性的，应有一定的形式。这种最基本的“形式”就应当是职代会。我国的《企业法》、《劳动法》对此都作了明确规定。党中央对非公有制企业的民主管理也有明确要求，党的十六大报告中明确指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度；组织职工参与改革和管理，维护职工的合法权益”。

三、积极探索非公有制企业职工参与民主管理的运行机制

当前研究解决非公有制企业实行民主管理问题的条件和时机已经成熟，以职代会为基本形式的民主管理制度适用于非公有制企业。但非公有制企业的职代会毕竟不同于一般公有制企业，既有其共同点，又有其不同之处，应加以正确引导，并纳入法制化轨道。

1.关于非公有制企业职工（代表）大会的性质和任务。由于非公有制企业在资本构成，领导体制、管理方式、分配形式、运行机制等方面与公有制企业不同的特点，决定了非公有制企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心，以维护劳动者的基本权利为基调，以实现“劳资两利”，共谋企业发展为目的。因此，非公有制企业职工（代表）大会的性质，应确定为“劳动者参与企业决策、管理和监督的机构，协调劳动关系的重要制度”。职工（代表）大会的任务应是：动员和组织职工履行民主参与、民主管理的职责，依法维护职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业管理水平和经济效益的提高。

2.关于职工（代表）大会的职权。劳动者有获得物质保障的权利，同时拥有民主参与企业管理的权利。主要应体现在两方面。一是“知情权”。无论是何种所有制企业，劳动者都有对企业制定重大生产经营决策和重要规章制度等与职工切身利益相关问题的知情权。二是“共决权”。对职工工资、工时、劳动保险、福利待遇，安全生产等涉及职工切身利益的事项，劳动者拥有与企业经营者共决的权利。这既是平等协商、签订集体合同的重要内容，也是保障职工经济权利，协调劳动关系的重要机制和法律保障。

3.关于职工（代表）大会与工会的关系。中国工会是职工利益的代表者和维护者，当务之急，是要最大限度地把全体职工组织到工会中来，这样，维护职工基本权益才有基础和保障。鉴于目前非公有制企业职工大多数是从农村进入工厂的农民工，流动、分散、自我保护意识差，缺乏组织起来保护自身利益的能力和经验。加之一些经营管理者民主法制意识较差。因此，可以通过立法规定，任何类型的企业职工都应是工会会员。

第4篇：职工之家管理范文

第一条 为深入开展职工之家（以下简称建家）创建活动，加强对建家工作的管理，根据全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》、《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》等要求，制定本办法。

第二条 本办法适用全市所有工会基层组织和乡镇（街道、园区）、村（社区、楼宇）工会组织。

第三条 开展建家活动是加强工会组织建设、履行工会基本职责、提高工会工作整体水平、发挥工会桥梁纽带作用的重要载体，是一项综合性、长期性、基础性的工作。

第四条 建家工作的总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一我国工人运动的时代主题，认真落实提出的“把工会组织建设成为广大职工群众信赖的‘职工之家’”、把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’”的要求，按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，紧紧围绕本地区、本产业（系统）、本单位的中心工作，以基层工会“双亮”、乡镇（街道、园区）工会“6+1”规范化建设工作为基础，深入开展和谐劳动关系创建和企业社会责任建设等活动，深化改革、开拓创新、与时俱进地赋予建家工作新内涵。坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，把实现好维护好发展好职工群众的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力把工会组织建设成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

第五条 建家工作要坚持服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、规范建设、齐抓共建的六个原则。坚持党的领导，争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓、各部门配合、职工全员参与的共建局面。

第二章 评定与管理

第六条 建家工作实行分级负责制。

市总工会负责制定全市建家工作的总体规划和工作意见，对各级工会开展建家工作进行部署和指导，负责市级合格职工之家（小家）、先进职工之家（小家）、示范职工之家（小家）的评定与管理和省模范职工之家（小家）、全国模范职工之家（小家）的推荐、申报。接受全国总工会、省总工会的委托负责对我市全国模范职工之家（小家）、省模范职工之家（小家）的考核验收工作。

各区、县（市）、开发区总工会和产业工会，根据本办法，制定本级实施意见和考核评分细则，负责本级各类职工之家（小家）荣誉的评定和管理；负责市级各类职工之家（小家）荣誉的推荐、申报；负责组织所属乡镇（街道、园区）、村（社区、楼宇）工会及基层工会开展建家活动，分类指导，培育典型。

乡镇（街道、园区）、村（社区、楼宇）工会做好本级和所属基层工会开展建家活动，并向上一级工会推荐合格、先进职工之家（小家）；乡镇（街道）总工会，可评定和管理乡镇（街道、园区）一级的合格职工之家和先进职工之家（小家）。

基层工会积极开展建家活动，负责合格职工小家的确认和管理。

第七条 各级工会要建立各层级职工之家（小家）的“先进库”进行动态管理。

第八条 市总工会原则上每两年评选、表彰一次先进职工之家（小家）。各区、县（市）、开发区总工会和产业工会可根据各自工作实际，定期评选、表彰先进职工之家（小家）。

第三章 评选要求

第九条 根据《工会法》、《中国工会章程》和新时期建家工作要求，各级工会组织应遵循以下基本要求：

1. 坚持建家方向。必须坚持党的领导和正确政治方向，按照党政工共建“职工之家”要求并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。

2. 履行维护职责。严格执行《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等法律法规，加强维权机制建设，建立集体协商、集体合同和劳动合同制度。开展工资集体协商，签订包括女职工劳动特殊保护、劳动保护等专项集体合同，普遍签订劳动合同；建立健全劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷；落实职工各项社会保障措施；依法维护职工的合法权益，促进职工体面劳动；积极开展和谐劳动关系企业创建和企业社会责任建设工作，实现劳动关系双方互利双赢。坚持和完善以职代会为基本形式，以工资平等协商集体合同制度、民主评议企业领导干部和业务招待费使用情况报告制度为主要内容的企事业单位民主管理制度，不断探索职工民主管理新的实现形式。积极推行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务等）公开和职工董事、职工监事等制度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。建立健全工会劳动保护组织机构和工作制度，加强群众性安全卫生监督检查，广泛开展“安康杯”竞赛活动，促进和保障职工的身心健康。

3. 促进科学发展。围绕深化经济体制改革，组织广大职工支持和参与改革，调动职工投身经济建设的积极性和创造性。围绕加快经济发展方式转变，深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，深入开展“五水共治”、“发展创新型经济、发挥主力军作用”、“我为节能减排作贡献”等建功立业活动，推动经济又好又快发展。做好“工人先锋号”、先进模范、创新工作室的培养、评选、表彰、宣传和管理工作，激励职工立足岗位、勇创佳绩。

4. 提高职工素质。发挥工会“大学校”作用，深入开展“中国梦.劳动美”主题教育活动，用社会主义核心价值体系引领职工群众，引导职工群众坚定理想信念，自觉把个人梦与中国梦结合在一起，弘扬中国工人阶级伟大品格；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培育“四有”职工队伍；完善职工宣传、文化、教育阵地，开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工群众精神文化需求，推动职工文化和企业文化建设，进一步巩固和不断增强工会组织的凝聚力和号召力。

5. 服务职工群众。把工会组建、建设职工服务中心和创建“职工之家”统一起来，以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，提出政策建议和主张；关心职工生产生活问题，指导帮助职工就业，深入实施送温暖工程和“春风行动”，切实做好困难职工帮扶工作，为职工群众办好事、办实事、解难事，不断提升职工生活后勤保障工作水平，引导企业单位实现食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化，让广大职工群众实实在在地享受到建设“职工之家”的成果。

6. 加强自身建设。工会组织网络健全，落实“双亮”要求；依法组织职工加入工会，巩固、发展会员队伍。职工入会率要求：合格职工之家达85%、县级先进职工之家达90%、市级先进职工之家和省级模范职工之家达95%、全国模范职工之家达98%以上；区域性职工之家的职工入会率要求：合格职工之家达85%、市级先进职工之家达90%、省级（全国）模范职工之家达95%以上。

7. 坚持会员评家。建立完善每年一次会员评议职工之家（工会主席、副主席）制度；会员满意率要求：合格职工之家达80%、县级先进职工之家达85%、市级先进职工之家达90%、省级模范职工之家达95%、全国模范职工之家达98%以上；区域性先进（模范）职工之家的基层工会满意率市级的达85%、省级的达90%、全国级的达95%以上。

第十条 职工小家建设要坚持分工会、工会小组与车间、班组、科室建设相结合，建立以职工（代表）大会为基本形式的二、三级民主管理和厂务公开制度，积极组织职工参与经济建设和劳动竞赛活动，开展职工喜闻乐见、积极向上、健康有益的文体活动和志愿者行动，关心职工生活，为职工办好事解难事，建立职工小家资料档案。坚持会员评家，会员满意率要求：合格职工小家达80%、县级先进职工小家达85%、市级先进职工小家达90%、省级模范职工小家达95%、全国模范职工小家达98%以上。

第十一条 先进、模范职工之家（小家）必须在下一个层次的先进、模范职工之家（小家）满一年以上的单位中推荐评选。

大中型企业（集团）工会申报市级先进职工之家，其所属二级（法人）单位工会应有60%以上（含集团本部工会）获区县（市）或产业级以上先进职工之家称号方可申报；省级模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会应有60%以上（含集团本部工会）获市级以上先进职工之家称号方可申报；申报全国模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会应有60%以上（含集团本部工会）获省级模范职工之家称号方可申报。

第十二条 有下列情形之一者，不能评为市级先进职工之家：

1. 工会组织机构（包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等）和工会班子不健全，不按时换届，工会干部待遇未落实的。

2. 国有、集体及其控股企业、事业、机关单位未按规定定期召开职工（代表）大会或在落实职工（代表）大会职权方面存在突出问题的；未实行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务等）公开制度的；非公有制单位未建立职工（代表）大会、厂务公开或与其所有制相适应的职工民主管理制度的。

3. 企业及企业化管理的事业单位未建立集体协商、集体合同制度和劳动争议调解机构的；企业未开展工资集体协商的，近三年内发生拖欠职工工资事件的。

4. 公司制企业未落实职工董事、职工监事制度的。

5. 近三年内有违反劳动安全卫生的法律法规和有关规定，发生重伤以上工伤事故的。

6. 工会经费未依法按时足额拨缴的（包括基层工会留成部分）。

7. 职工（含各种用工形式的职工）入会率未达95%的。

8. 未建立会员评议职工之家制度的。会员对建家工作满意率低于90%，考核基础分低于90分的。区域性市级先进职工之家的基层工会满意率低于85%的，考核基础分低于85分的。

9. 获区县（市）或产业级先进职工之家未满一年的。企业单位未实施“双亮”、未开展和谐企业创建活动的。

10. 因劳动争议引起群体性、突发性事件以及其他重大问题的。

第四章 评选程序

第十三条 职工之家（小家）荣誉称号的评选、命名和复查确认工作坚持民主、公开、公正的原则。

第十四条 评选先进、模范职工之家（小家），采取由基层工会组织申报，逐级推荐、考核、审定的程序。

第十五条 申报各层级职工之家（小家）单位，应由本单位工会委员会集体研究决定，同级党政组织同意，经工会会员（代表）大会民主评议，以票决的方式通过后，同时广泛征求职工意见并在本单位公示一周后无异议的，向上一级工会申报。

第十六条 示范职工之家（小家）由市总工会在市级及以上先进、模范职工之家（小家）复查验收的基础上，择优选树，数量控制在10%以内。在推荐省级及以上模范职工之家（小家）时，示范职工之家（小家）优先考虑。

第五章　 考核验收

第十七条 对合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家的评定实行考核验收的办法。

第十八条 市级以上合格、先进职工之家根据本办法所附的各类型评分细则进行考核验收。

考核基础分要求：市级合格职工之家达80分、先进职工之家达90分、省模范职工之家达95分、全国模范职工之家达98分以上；区域性市级合格职工之家达80分、先进职工之家达85分、省级模范职工之家达90分、全国模范职工之家达95分以上。在落实工会重点工作中有创新举措和取得突破性进展的可适当加分，加分部分作为推荐时参考。

第十九条 市级以上先进、模范职工小家根据本办法所附的评分细则进行考核验收。

市级合格职工小家考核分达80分、先进职工小家考核分达90分、省模范职工小家考核分达95分、全国模范职工小家达98分以上。

；

第二十条 评选单位可委托下一级工会对申报单位进行考核验收，其考核组成员应报评选单位同意。

第二十一条 先进、示范、模范职工之家的授予机关，原则上每3年要对获得称号的单位进行一次复查验收。对经复查合格的单位颁发合格证书，确认其保持荣誉称号；经复查发现其工作不符合先进、模范标准的应提出限期整改的要求，整改期限不超过半年，对逾期未改的应撤销其荣誉称号。省级和全国模范职工之家，由市总工会将复验结果书面向省总、全总报告，提出确认或撤销荣誉称号的建议。

第二十二条 改制企业的荣誉称号归属：

1. 改制后，工会组织体制变化不大、经验收符合条件的确认其保留荣誉称号。单位更名需及时向上级命名单位报告备案。

2. 改制后，原工会组织不存在，形成两个或两个以上新的企业工会组织，其工会组织在合格职工之家的基础上应重新争创先进、模范职工之家。

3. 对已获得先进、模范职工之家称号的企业兼并其他企业，或者与同等级荣誉称号的企业合并形成新的企业，应对新企业进行复查验收，符合条件的给予确认保留荣誉称号。

4. 对已获得先进、模范职工之家称号的企业与其他企业联合组成企业集团的，该企业以子公司形式存在，原工会组织体制和领导班子没有大的变化，对该子公司的建家工作进行复查验收，符合条件的给予确认保留荣誉称号。

5. 对已获得先进、模范职工之家称号的企业被其他企业兼并（以工会分会、小组形式存在）或倒闭破产的，不再复验，由命名单位予以撤销荣誉称号。

机关和事业单位参照以上规定。

第二十三条 在评选和考核验收中发现弄虚作假、营私舞弊、不符合评选条件、程序等要求的，应取消其申报资格或荣誉称号，情节严重的应给予通报批评。

第二十四条 被撤销荣誉称号单位的奖牌由县级以上总工会收回处理。

第六章 奖 励

第二十五条 对获得各层级职工之家荣誉称号的单位，由授予机关颁发相应称号的奖牌、证书。

第二十六条 对于获得各层级职工之家荣誉称号的单位和工会主席，本单位的职工（代表）大会或建家工作领导小组应当研究制定相应的奖励办法给予奖励。

第二十七条 凡被推荐为全国五一劳动奖状的单位和全国五一劳动奖章单位的领导，该单位必须是省级模范职工之家；凡被推荐为省五一劳动奖状的单位和省五一劳动奖章单位的领导，该单位必须是省级以上先进职工之家；凡被推荐为市五一劳动奖状的单位和市五一劳动奖章单位的领导，该单位必须是市级以上先进职工之家。

第二十八条 凡车间、班组、科室被推荐为全国、省工人先锋号的或车间、班组、科室的主要负责人被推荐为全国、省五一劳动奖章的，该车间、班组、科室原则上应是市、县级以上先进职工小家。

第七章 附则

第5篇：职工之家管理范文

职工是企业的主体，是企业发展的一分子，也是企业生产经营的主力军。职工在企业的主体地位，不论是在国有或国有控股企业，还是在民营企业，都是无庸置疑、不可否定的，因此，无论任何时候，无论遇到任何困难，全心全意依靠职工办企业的宗旨不能变，全心全意为职工服务的宗旨更不能变。只有建设好职工之家，关心爱护职工，才能激发职工创造热情，才能调动职工群众的积极性和主动性，依靠员工群众的智慧和力量，为企业及社会做出更大的贡献。黑沟煤业公司成立于2006年10月，是在民营企业基础上由新矿集团收购改制而成的，当时有职工600余名，多数为当地的农民工，家庭条件困难，临时观念强，如何建好职工之家，凝聚职工的干劲和力量成为企业发展的重中之重。为建好职工之家，黑沟煤业公司结合企业实际，提出以维护职工的最根本利益为目标，用真情实感温暖职工内心，真心实意为职工办事。在建设职工之家过程中，公司充分体察职工生活，了解职工们的意愿，诚心诚意为职工谋福利。通过凝聚人心的文体设施投入、多种形式的文化引领、关爱职工的政策感召，凝聚了人心，激发了员工以“矿为家，家兴我荣”的创业和工作激情。近年来，在干部职工的共同努力下，公司成为陕西省市县安全生产、质量标准化和文化思想、道德建设品牌企业，被陕西省命名为“文明单位标兵”。

二、把握五项原则，心贴心建设职工家园

（一）服务大局的原则。围绕中心、服务大局，促进发展，正确把握开展建家活动与推进公司发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、为公司发展做贡献上来。

（二）突出维权的原则。围绕履行维护职工合法权益，强化集体（劳动）合同、民主管理、事务公开、送温暖机制和完善职代会制度等建设，切实维护职工合法权益和主人翁地位，努力为职工群众办实事好事，使职工群众才能真正把公司当作自己的家。

（三）文化引领的原则。建家不仅要完善“家”的硬件，更要注重“家”的软件建设。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化的影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。

（四）创新发展的原则。职工之家建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。通过职工培训、劳动竞赛、职工自主管理、职工自学成才等活动，加快培养知识技能型人才，推进职工队伍技能化、人才化，创新化。

（五）齐抓共管的原则。努力形成党组织统一领导、行政积极支持、职工热情参与的建家工作格局。公司把握上述五项原则，将职工当“家人”，用真心凝聚职工，用爱心呵护职工，用诚心对待职工，把公司建设成为职工的和谐温馨家园。一是用真心凝聚职工。真心真意为职工办实事、办好事，在工作上给关怀，努力解决职工工作上的困难，赢得职工群众的信任。煤矿作为高危行业，也是劳动强度最大的行业，为降低职工劳动强度，黑沟煤业公司先后投资7000余万元完成了矿井系统改造，并大搞质量标准化，改善了工作环境；花3000余万元引进使用综采设备，投资600余万元使用了两套综掘设备，改善了劳动强度；投资80万元成功安装了单向架空人车，改善了上下运输条件，也极大地解放了生产力，使职工真正体会到企业的真心爱护，以矿为家的信念增强，安全生产的干劲倍增，促进了企业发展。二是用爱心呵护职工。黑沟煤业公司将职工当家人，将爱心献职工，“硬件”“软件”一起上，使职工在公司这个大家庭里有亲切感和舒适感。投资200余万元建成了一流的职工洗浴中心，职工澡堂全部采用新型安全可靠的“吊篮式” 换衣箱，职工食堂实行餐馆化管理，单身宿舍实行了公寓化管理，建立了职工文化活动中心，开办了自办电视节目，职工在宿舍就能看到矿井安全生产的电视节目和文艺节目。职工在公司上班能体会到集体的温暖，体会到家的温馨。三是用诚心对待职工。本着发展依靠职工、发展为了职工，发展成果与职工共享的原则，积极推行“双工资”制，努力提高职工收入，改善井上下工作环境和生活水平，对做出突出职工每年都要进行奖励，对家庭遇到困难的职工，每年都要进行救助。

三、以人为本，积极建设新形势的职工之家

（一）建设“创效型”职工之家。企业要不断组织引导职工积极投身于群众性的经济技术创新活动中，不断推动企业创新创效，服务科学发展，让职工主动适应时展要求。坚持把开展活动与科学发展紧密结合起来，坚持把促进企业发展与提高员工素质紧密结合起来，坚持把造就高科技人才与普遍提高员工技能结合起来，坚持把开展群众性技能竞赛与人才队伍建设紧密结合起来，探索建设“创效型”职工之家。

（二）建设“民主型”职工之家。民主管理是企业职工管理的有效途径，因此要积极探索民主管理的新形势、新方法，开展富有特色的基层民主管理、民主监督等活动，让职工有知情权、参与权、表达权、监督权等，维护职工合法权益，调动职工参与民主管理的积极性，促进企业的和谐稳定发展。

（三）建设“学习型”职工之家。职工素质的高低，决定着企业的兴衰。提升职工队伍整体素质，既是职工个人的需求，也是企业发展的需要。当前，要紧紧围绕当前的形势和要求，在建设学习型企业做文章，发挥职工之家的优势，借助“职工书屋”这一平台，提供更多的理论、政治、业务等辅导读物，为职工群众学技术、练本领、展才华、提素质提供保障。

（四）建设“文化型”职工之家。企业是船，文化是帆，职工是舵手。企业要想加快发展，就离不开文化这个帆，更离不开职工这个舵手。坚持文化引领，文体活动聚力，结合实际开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，提升职工的思想认识和道德情操，提升职工的文化修养，提升职工的业务素养，建设独具特色的黑沟煤业企业文化，增强职工队伍的向心力。同时，将职工的奋斗目标与公司的奋斗目标凝聚在一起，实现个人与公司共同发展的“企业梦”。

第6篇：职工之家管理范文

为了突出和履行工会维护的基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工的合法权益，为广大职工办好事、办实事。在结合我矿实际情况的基础上，特制定××矿职工之家建设实施方案。

一、职工之家建设的指导思想：

1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”的重要思想，并以此指导工作。

2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，并以此作为出发点和落脚点。

3、职工之家建设要坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。

4、职工之家建设要发扬集团公司“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，为企业的改革、发展、稳定服务。

二、职工之家建设的基本原则

1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。

2、以职工群众为主体，坚持群众建家、爱家、管家、用家。

3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

三、职工之家建设的目标

1、矿工会职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

2、车间工会之家建设的目标是：建成中心职工之家，即建成学习型培训中心；民主管理中心；成本控制中心；安全维护中心；生活互助中心。

3、组织职工之家建设目标是：坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家。

四、职工之家建设的方法

1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为矿发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标，服务大局。要以认真贯彻落实十六大精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

4、以情爱家。密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家。

五、职工之家建设的内容

（一）围绕矿中心工作，把握建家重点

1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果。

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

5、建立健全群监组织机构，网员配备要齐全，组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录。定期对职工家属进行安全教育，有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。

（二）突出维护职能，体现建家宗旨。

要继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。

（三）强化民主管理，畅通建家渠道。

1、坚持健全和完善职代会制度，提高职代会质量。

2、坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力。

3、坚持职代会民主评议领导干部制度。

4、认真贯彻落实《关于铁法煤业（集团）有限责任公司推行厂务公开民主议事制度的通知》精神。工会组织要履行好职代会的日常工作机构的职能，以推进此次工作的深入开展。

（四）加大送温暖力度，优化建家环境

1、建立健全困难职工动态管理体系，要层层建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，脱贫解困成效突出。重大节日要坚持走访慰问。

2、建立健全职工互助互济体系。车间区队要建立大互助会，组织小家要建立互助储金会，帮助困难职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全党员干部保户扶贫体系，党员干部要坚持经常送温暖献爱心。开展领导干部一包一，帮助困难职工早日摆脱贫困。

（五）弘扬企业文化，增强建家活动

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力培育“四有”职工队伍。大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。

2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动，出色的完成各项任务。

3、弘扬先进、树立典型，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、矿、区队环境绿化、整洁，小家设施完备，环境幽雅，小家活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时。

（六）加强自身建设，提高建家水平

1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织竞赛，分工明确。“车间两长六大员”随缺随补，按时发展新会员。会员档案齐全。职工入会率达99%以上，发证率100%。

2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度。要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容，做到内涵建设有新经验，实体建设有新发展。

3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。各级工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

六、考核验收

依靠本方案，各单位分会要每季进行一次自检自查，矿工会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评。分别评定为模范职工之家。

七、组织领导

矿工会成立职工之家建设考核评定领导小组。

组长：××××*

副组长：矿副总以上领导

第7篇：职工之家管理范文

关键词：电力系统；工会管理；管理策略

工会，即劳工总会、工人联合会，原指基于共同利益而自发组织的社会团体，在我国社会主义环境下，工会是工人阶级的群众组织，并且作为党联系群众的桥梁和纽带，在企事业单位中占据重要地位。在电力系统中，工会是电力系统工人阶级的群众性组织，也是干部职工的“娘家”。作为电力系统内部重要的组织力量，工会对于改善企业内部工作环境、提升企业核心竞争力，都具有非常重要的意义。电力系统机构庞大，拥有相对复杂和分散的供电体系，随着经济社会的发展和变化，电力系统工会管理工作也面临新的问题和机遇。只有不断加强工会管理，才能切实推动电力系统实现健康、稳定的发展。

一、当前电力系统工会管理的特点

电力系统对于工会的发展一直十分重视，但由于受到历史、体制、传统观念等方面的影响，目前工会管理工作还存在一定的不足。首先，形式主义仍然十分严重。这种状况从根本上看，是对于民主管理意识的不足所导致，从工会内部看，必然存在工会管理力量薄弱，并且对于民主的内涵认识不清等问题。而从外部形式上看，工会民主易于形成以自我为中心，以惯例为标准的形式民主，突出问题存在于无法正视来源于工会管理组织外部的合理化建议，并且包括举手表决之类的民主管理方式，从本质上看也成为一种没有内涵的工作方式，甚至于可能会因为公开的环境，进一步推动了这种民主的形式主义特征。其次，工会管理本身不独立。工会存在的价值，以及其代表工人阶级利益的根本特征，在很大程度上需要依附于工会本身的独立性，可以说工会的独立性是工会民主管理的先决条件和基本前提。工会的运行工作应当独立于企业管理工作之外，只有这样才能切实保证和代表职工的合法权益。但在电力系统这样环境中，工会容易在长期的发展过程中演变成为企业的附庸，从而围着企业利益转，无法完成自身价值，甚至与工会组织的工作宗旨背道而驰。

二、加强电力系统工会管理的策略

（一）提高工会独立性建设

工会独立性，是确保其民主特征存在和发展的必要基础，也是切实保证工会价值得以实现的充分保障，必须予以重视。一是从组织机构方面，保持工会管理与企业管理相互独立；二是提升职工代表本身素质，使其成为一支切实可以代表职工利益的队伍，从思想上保持与企业管理的独立，能够切实代表职工利益。具体而言，就是要从管理层面上将工会工作从企业管理工作体系中解放出来，鼓励工会更专注地服务职工。

（二）坚持以人为本的管理理念

基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，工会性质决定了工会要突出维护职能。当前，经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利等等问题是职工最大的担忧，能否得到保障是基层工会亟待做好的工作。为此，应本着“情系职工、真诚服务、共谋发展”的服务理念，做到如下几点：一要乐于为职工说话。坚持原则，不断增强责任感和使命感，履行履职，平常工作中能以职工代表者身份，维护职工合法权益，敢于为职工群众说话办事；二要善于为职工维权。日常工作中既要用真心、真情感化职工，又要讲究工作的艺术，对职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面问题，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会等方式，建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用采取有效的维权手段，增大维护的力度，特别是要维护好生活困难职工和困难职工群体的权益；三要勇于创新工作方法。在工作实践中，优化工作思路，开创丰富多彩的活动形式。

（三）创建学习型组织

落实可持续发展观，应把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来。电力系统是技术密集型企业，电网安全可靠供电、资源优化配置、培育新的电力市场、高效的服务新农村建设，都需要不断更新技术和装备，提高自动化水平和科技含量。没有一大批技术强、素质高的技术人才和经营管理人才，就不可能推动企业健康、快速发展。因此，电力系统工会也必须要站在时代的前列，用战略眼光看待学习型组织的创建，常态化开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，使企业干部、员工的整体素质不断提升。

（四）依托“职工之家”激发职工活力

“职工之家”是基层工会的主要创建者，应充分利用“职工之家”这个载体和党员先进的模范作用来开展工作。一要做好“职工之家”的组织建设。立足于企业改革发展稳定的大局，明确工作目标，以多元化形式来创新“职工之家”。二要做好“职工之家”的工作实践。紧密结合时势，一方面要把建会、建制、建家结合起来，找准建家在搞活企业中的切入点和结合点，建立学习型组织、读书园地和道德讲堂，有计划、有目的地组织职工进行理论学习，开展实施学习心得交流、知识竞赛、经济技术大比武、朗诵比赛和健康咨询等活动，把学习与工作、与生活紧密结合起来，以理论指导实践，鼓励广大干部和职工积极参与“职工之家”的建设，促进职工思想政治水平的提高。

三、结语

电力系统工会组织是推进电力系统实现可持续发展的保障，必须要从实际出发，加强管理，以使工会真正发挥出其自身应有的价值。而工会在实际工作中，也要不断加强党群联系，改进工作作风、创新工作方式方法，以工作效率取信于职工群众，努力创造一流的工作、一流的业绩和一流的“职工之家”，使职工更好地投入到电力事业发展中。

参考文献：

第8篇：职工之家管理范文

一、以创建为宗旨，健全组织，规范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、 以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一本文来源：文秘站 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的年度工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进单位、先进个人；五是修改有关制度等。每次会议召开之前，工会都充分准备，精心筹划，保证质量，规范操作，对于职工代表大会收集的职工意见，工会在形成提案报告后交大会讨论，并迅速答复、督办、落实。对于民主评议，在中层干部认真总结公开述职的基础上，对他们作出实事求是的评价，既密切了干群关系，又推动了全行工作。

三是大力开展合理化建议活动。工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议活动，认真听取全行职工对信贷管理、内部管理、 财务管理、党风廉政建设、职工福利、车辆管理、农行改革与发展等方面的意见和建议。支行党委对职工每次提出的意见和建议及时进行研究讨论，并在职工大会上由行长向职工予以逐条答复，并责成有关部门采取有效措施和办法认真落实，深得全行职工的支持和好评。近年来，工会先后收集职工意见和建议100多条，采纳并取得成效的就有30余条。如在去年初征集的统一行服和改善早餐等建议，支行立即给予采纳和落实。为解决单身职工就餐及公务接待等问题，支行开办了职工灶，即方便了干部职工，也相应减少了接待费用。

四是大力推行行务公开。榆阳区支行成立了以党委书记、行长为组长的行务公开领导小组，确定了行务公开的内容，包括年度工作计划、改革方案、财务决策、办公费开支、招待费开支等10项内容，工会每年都通过行务会、主任经理会、职工大会等不同形式，不定期地予以公开，从而增加了行务透明度，保证了让职工满意，使职工顺心、安心、放心。

三、以树人为目的，加强学习，提高素质，建“勤学之家”

只有高素质的职工队伍，才能创建高水平的“职工之家”，基于这种认识，工会每年都制定了学习教育计划，抓教育，抓培养，致力提高职工队伍的思想素质、道德水平和业务技能，几年来先后举办了“三法”、金融体制改革、邓小平特色理论、“三个代表”重要思想、“七一”讲话等讲座及“三项重点工作”和创造学习型机关、保持共产党员先性教育、执行力教育、案件防范教育等活动；始终坚持周二政治理论和业务学习制度，利用光碟、专栏等形式进行广泛宣传，活跃教育形式；利用座谈会、演讲会、知识问答、做读书笔记、写心得体会等形式，巩固教育成果。在技能方面，工会采取走出去，请进来等不同方式，请熟悉业务的行家里手走上讲台，对职工授课。目前，全行已拥有一支爱岗敬业、精通本职岗位业务的职工队伍。在学历教育方面，工会鼓励干部职工自学成才，并制订了奖励措施，大大激发了职工自学热情。榆阳区支行现有在岗职工173人；其中：本科58人，专科69人，两项占比达73%，他们中有97%以上都是自学成才。在微机升级方面，工会多次举办微机知识培训、争当“计算机应用能手”活动。使全行职工的计算机应用水平有了很大提高。在英语达标方面，工会鼓励职工参加社会英语初级班学习，力争在三年内全行35周岁以下青年英语水平达到国家4级的占30%。几年来，先后涌现出全国“百名业务技术女明星”、总行级“青年岗位能手”马雨露、省行级“青年岗位能手”姜凤强、“业务技术标兵”刘宝宝、“文化学习标兵”单敏、“收储收贷标兵”高海忠等。每年学习教育计划的实施，为全行广大职工营造了建功成才的氛围，形成人才脱颖而出的机制，为充分发挥青年人的聪明才智和创造能力打下了坚实的基础。

四、以服务为根本，立足岗位，创优争先，建“文明之家”

工会是职工的家，它不但要维护职工利益，更要充分调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥工会组织的职能作用，引导职工广泛开展劳动竞赛，创建“文明之家”。近几年来，工会结合业务工作的实际，提出了“岗位创业绩，行业树标兵”的口号，在职工中广泛开展了“职工揽储”、“清收盘活”、“业务技术”等竞赛活动。工会积极响应上级行号召，以“成才达标”活动为切入点，引导女职工建功立业。为了使女职工在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，工会建立了一整套“成才达标”档案。实行动态管理，认真扎实地深化了“成才达标”，“四争当”、“比、学、建”、“女职工文明示范岗”等活动，并将这些活动与“五好文明家庭”、“巾帼建功揽储”等活动结合起来，充分展示榆阳区支行“半边天”风采，鼓励女职工奋发向上，开拓进取，在女职工中形成了爱行如家、奉献在岗位的可喜局面。

五、以保障为前提，心系职工，依法维权，建“温暖之家”

工会是党领导下的群众组织，要把工会建成职工信得过、离不开的“职工之家”，就要贯彻落实党的各项方针政策，密切联系群众，维护职工利益，关心职工生活，为职工办实事，创建“温暖之家”。

近年来，工会始终把坚持为职工办实事、办好事当作重要工/！/作紧抓不放。一是支行每年花3000多元绿化、美化支行大院，为职工工作、生活营造一个优美环境，先后投资近20万余元购 买文娱体育用品和学习书籍，为职工学习、锻炼提供一个好的场所。二是管理好职工食堂，让美好的一天从早餐开始。三是通过举办保健知识讲座、定期注射乙肝、流感疫苗，组织医生上门服务等不同形式，确保职工以良好的身体与精神状态投入到工作中去。遇职工生病住院，工会总是主动探望；遇职工生日，请邮政礼仪小姐送去蛋糕和鲜花；对职工家庭的难事，工会干部及时看望，送去温暖；对离退休职工，工会干部除定期看望外，还不定期上门拜访，询问生活起居等情况。每年工会都要从紧张的资金中挤出一部分扶助困难户，慰问特困户。此外，工会还成立了“子女教育协会”，每年定期召开两次家长和子女座谈会，对考上大学和被评为“三好学生”的子女，建立教育奖励基金，鼓励下一代奋发向上。20__年，工会为了解决职工住房困难问题，通过大量工作终于与开发商达成协议，团购修建住宅楼，一举解决了全行职工“住房难”的问题,圆了大家的“住房梦”。去年，工会又积极与开发商协商，形成了以职工为主体的团购单元楼意向，经职代会讨论并通过，与开发商达成了购房协议。20__年青年职工高晓慧患有淋巴癌，在西安唐城医院住院治疗，工会干部专程赴西安看望，并带去慰问金5000元，鼓励他鼓起生活的勇气安心治病，工会还发出倡议，号召全行职工踊跃捐款献爱心，在短短的几天时间里，职工捐款达3万多元。生活上的细致入微，使职工对工会有亲切感，感觉工会实实在在是职工的工会，实实在在是职工温暖的大家庭。

第9篇：职工之家管理范文

一、以齐抓共管，全员参与为基石，建设一个“合力之家”

建家活动是加强工会组织自身建设，提高工会组织整体水平，推动工会工作上台阶的一项重要的基础工作和长期任务。为此，我们积极取得院党政领导的支持，紧紧围绕工会工作的四项基本职能，把建家活动作为一件大事始终贯穿于工会工作的全过程：

1、党委重视，行政支持。把建家工作列入议事日程，健全工会领导班子，配齐配强工会干部，健全工会组织机构；建设配套的建家活动场所。近年来医院在原有的“职工之家”基础上，又投资40余万元改造了篮球场、羽毛球场，修建了门球场，购置了乒乓球桌等各种健身器材；在时间上提供保证，保证职工充分开展娱乐活动。

2、完善机构，保证措施。为加强建家工作的组织领导，我们建立了组织机构体系，建立健全了各项规章制度，如工会干部制度、会议制度、学习制度、工作制度等，并通过各种组织形式，分层次、成规模的开展创家活动。通过各种信息、简报、快讯、图片展、橱窗宣传等形式，宣传创家成果。

3、积极引导，全员参与。一是利用各种形式，广泛宣传创全国职工之家的意义和要求，鼓励、引导职工积极参与。二是把建家工作纳入对科室、工会小组和个人责任目标考核中；三是坚持定期培训工会干部、工会小组长、工会积极分子，建立一支建家的骨干队伍；四是组织全员开展建家方面讲座、竞赛、经验交流和理论研讨活动；五是开展工会小家竞赛活动，使建家工作全员参与，形成合力。

二、以民主管理，院务公开为前提，建设一个“民主之家”

在医院的建设与发展过程中，我们坚持以民主管理为主，从推行院务公开着手，努力建设“民主之家”。

1、坚持职代会制度，推动职工参政议政。职工代表大会制度是民主管理工作的基本形式，也是院务公开的有效途径，我们把坚持职工代表大会制度作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓，突出了职代会五项职权的落实，重点把握好三件事：一是抓好提案的落实。每年职代会收到各类代表提案100多条，在职代会召开期间，工会将提案进行整理分类后，分别提交院部有关职能科室进行督查落实。再向职工反馈落实情况、解决的办法及不能解决的原因。二是从源头上抓民主。按照《工会法》规定，坚持每四年举行一次换届选举，通过严格的民主选举程序操作，充分体现选举人的意愿，并注意从提高职工代表素质上做起，组织职工代表培训，使民主管理从源头上抓起。三是医院重大的事务必须交职代会审议通过。如《医德医风奖惩方案》、《关于全员聘用制的实施方法》、《住房分配方案》、《中层干部竞争上岗实施方案》、《关于加强行政作风建设规定》、《文明小区物业化管理实施方案》、《科室奖金分配方案》等重大政策方案，都经职代会确认，从而保证了职工参政、议政的权力。

2、参与民主管理，实行院务公开。院务公开是实现职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的有效途径之一，如何最大限度地发挥职工群众的聪明才智，参与到医院的改革和发展的决策中来，我们做了一些有益的探索：如对于职工群众关心、事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、资金分配方案、工资晋升晋级提薪、子女就业、评先选优、大中型医疗器械购置、减员增效、离岗退养等热点问题，采取职代会、院周会、公示栏、大屏幕和设立信箱等方式，做到政策公开、操作过程公开、结果公开；对物资设备实行“阳光采购”；对医院人才引进实行公开招聘；为进一步将院务公开工作引向深入，2003年9月，在李埠宾馆召开了“荆医发展战略研讨会”，会上把医院在发展过程中遇到的新问题、新难点摆在“桌面”上，干部职工针对问题广开言路，群策群力，为医院的发展献计献策，提出了许多好的思路和建议，形成了领导与职工双向交流沟通的一种模式。会后根据研讨会上形成的主要意见分别制定了《合理调整平均住院日的规定》、《关于开展全院临床病例讨论会的实施办法》、《加强医疗质量与安全管理的补充规定》、《关于开展全院全程导医服务活动的通知》等一系列规章规定，此次研讨会得到市卫生局有关领导的充分肯定，此举创新和深化了我院院务公开工作的内容和形式，为我院建设一个职工群众满意的“民主之家”创造了良好条件。

三、以素质教育为基础，建设一个“文明之家”

“以人为本，科技兴院”是建家的核心，我们把内塑素质，外树形象，加强对职工的再教育作为建家的重要内容。

四年来，工会强化职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上，通过每半月组织一次职工学习马列主义、思想、邓小平特色理论、党的十六大精神等方面的系统教育，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质。同时加强对《工会法》、《婚姻法》《劳动法》等法律法规的学习和宣传，在职工之家开辟“学习小天地”，订阅了《工友》、《中国工运》、《中国妇女》等十几种报刊杂志，使我院的职工能够及时了解和掌握最新的工运发展信息，增强职工依法维护自身合法权益的认识，提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是在业务素质建设上，工会充分利用自身特点和优势联合其他职能科室广泛开展业务技术培训、业务理论学习、岗位练兵、科普讲座、病历书写竞赛等活动共计429场（次），使职工业务素质不断提高。95％以上职工达到微机理论和操作初级水平。全院现有高级职称182名，中级435名，初级1*名，使文明之家成员既有学识水平，又有科学文化知识，有专业技能。同时，我们还通过大力宣传先进人物和先进事迹，如在全院职工中开展向优秀女职工代表——市劳模、市十佳女杰尚平同志学习、向新时期卫生工作者的优秀代表——杜新华同志学习的活动，有效地发挥了典型的示范和引导作用，鼓励广大职工热爱本职工作，不断学习新知识，掌握新技能，创造新财富，在全院上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习气氛，使职工队伍的整体素质得到提高了，营造了一个“文明之家”的良好氛围。近四年来，我院先后涌现出防治非典先进个人共7人（其中全国1人，省级1人、市级5人）、省级省劳模2人，市先进女职工1人，“巾帼建功”先进个人2人，市十佳道德标兵1人，市总先进工会工作者1人，市卫生系统操作能手4人。开展新业务、新技术138项，完成科研成果68项，省级期刊杂志上1350多篇，其中部级核心期刊发表文章114篇。

四、以丰富多彩的文体活动为载体，建设一个“活力之家”

开展全民健身活动是我院精神文明建设的一个重要抓手，它是凝聚人心、振奋精神，增强医院活力的有效形式。近年来，我们成立了由工会主席为会长，副主席为副会长，各分工会体育骨干为成员的“体育运动协会”，组建了荆医羽毛球队、乒乓球队、篮球队、足球队、腰鼓队、健身球队等各类体育队伍，聘请了专业教练和教师进行辅导。做到“月有计划、周有比赛、日有锻炼”。并连续举办了十一届职工运动会，每年定期开展篮球、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋、跳棋、拔河赛、游泳等体育比赛活动,职工参赛率达85%。在开展体育活动的同时，我们不忘用优秀文化占领职工业余生活的舞台，繁荣职工文艺，活跃职工精神文化生活。如每年我们以参加市总工会组织的“荆江之春艺术节”和“荆江之秋体育节”为契机，积极组织举办了庆“三八”幸福家庭才艺表演、“激情之夏”纳凉晚会、卡拉OK赛、大型文艺晚会等活动。这些活动的开展，给医院注入了活力，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了情操，增进了职工间的相互交流，推动了我院精神文明建设。我院连续六年被市总工会授予“荆江之春”艺术节先进集体、“荆江之秋”体育节先进集体称号。

五、以送温暖，献爱心为宗旨，建设一个“温暖之家”

关心职工切身利益，为职工做好“贴心”服务是全面贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是密切联系群众，增强工会凝聚力的重要途径，为了让广大职工切实感受到医院这个大家庭的温暖和幸福。我们在工作中摸索了多种关心职工的途径和方法：

1、深入了解，走访慰问。我们定期或不定期的召开各种形式的座谈会，倾听职工群众的呼声，并及时反馈给行政领导，为职工解决实际困难，起到了桥梁和纽带的作用。四年来共探望慰问生病住院职工1*2人次，家庭走访128人次，调解家庭邻里纠纷45起，协助办理婚喜丧事234起。解决职工子女就业36人，为院外职工补发车贴、发放高温酷署补贴金、包车送职工回家过年，妥善安置离退休老职工等，受到职工好评。在“非典”期间，我们考虑到广大医务工作者为“抗非典，防非典”付出辛勤努力，无暇顾及子女学习，为解决他们的后顾之忧，我们先后与荆州小学、实验中学、荆州中学取得多方联系，达成互惠协议，为职工减免学费共计15余万元；与此同时，为了保障医护工作者及家属的生命安全，我们加强了医护人员的科学防护；开展了全方位的科普宣传和培训，向全院职工及家属发放自制抗非典中草药6000多瓶，防非典知识宣传单（册）20300余份（册），12层口罩等物品，切实让职工感受到了领导的关怀，医院大家庭的温暖。

2、扶贫帮困，爱心援助。我院职工王忠全、黄祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后发生火灾，工会作为第一知情人，及时组织慰问，并向全院职工发出捐款倡议，共收到捐款2万余元；2002年职工赵文莉、郭红丽分别查出患有尿毒症和口腔恶性肿瘤，工会急职工之所急，想职工之所想，号召全院职工及时向她们伸出援助之手，筹集捐款共计5万余元。还有对常年患精神病的困难户，工会多年来一直给予精神和物质上的照顾和帮助，直至去世。荆医是一个温暖的大家庭，哪里需要帮助，我们的援助之手就伸向哪里。近四年来，我们积极响应市政府、市总工会、市卫生局的号召，多次为本市特困职工捐款捐物，共计25万余元，过冬棉衣（被）3500余件（床）。经常为定期的组织青年志愿者巡回医疗队，开展了“健康服务荆江行”巡回义诊活动，定期下乡送医送药，满足了农民患者的医疗要求，受到当地群众一致好评。

六、以加强工会财务管理为手段，建设一个“理财之家”

工会财务工作为工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带提供了物质保障，它关系到职工群众切身利益。为此，我们结合自身实际，努力提高工会财务工作的水平，为职工当好“理财之家”。

一是加强制度建设。我们严格按照上级工会及《工会法》对工会财务管理的要求，及时定额上缴会费，严格执行《预算法》、《工会预算管理制度》和《工会财务会计制度》，进一步完善了财经制度建设，在工会经费预算管理方面，进一步强化预算管理的约束机制，遵循先有预算、后有支出和严格按预算支出的原则，细化预算编制内容并形成制度，增强预算的可操作性和约束力。

二是加强监督职能。管好用好工会经费，把有限的经费用于职工开展活动。在工作中我们认真做好审查监督和指导促进工作两手抓，切实提高工作质量。通过对工会财务的重大开支进行审查监督，加强有效管理，认真坚持依法理财、勤俭节约、保证重点的原则，严格抓好工会经费收缴、管理、使用三个环节，努力提高工会经费的使用效率和效益，使有限的工会经费在工会工作中发挥了积极的作用，每年主动积极上解工会经费，上缴率达100%。