职工工作制度全文(5篇)
第1篇：职工工作制度范文
【关键词】现代医院管理制度；公立医院；党建工作
1问题的提出
《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（国办发〔2018〕67号的出台和施行，对党政关系作出明确界定，并充分发挥公立医院党委的领导作用。公立医院基层党建工作需要与现代化医院管理制度相互结合，以此满足中国特色基本医疗卫生制度的需求。从建国到现代化，我国现代医院管理制度的建立也开始逐渐打破了原有的建设机制，向着新的发展格局实施演变。公立医院作为事业单位，也行使着自主运行的权利。为了实现公立医院的公益性和效率性，就需要从政府的视角出发，建立统一的医疗机构。公立医院领导体制变迁过程中，如何处理好党政关系始终是轴心和焦点，如何将党建工作有机嵌入医院运行管理体系当中，如何提出新任务、新要求、新挑战，成为目前探究的重点。
2现代医院管理制度下公立医院党建工作的任务和挑战
2.1任务
2.1.1把好政治方向从一定的程度上看，公立医院需要在新时代中国特色社会主义思想的指引下，在“把方向、管大局、保落实”的核心作用下，将基本的建设框架落实到具体的工作实践过程当中。主要包含的内容就是，公立医院实行党委领导下的院长负责制，明确公立医院党委职责，把党建工作要求写入医院章程，健全医院党委与行政领导班子议事决策制度。
2.1.2管好发展大局在决策程序上，公立医院发展规划、“三重一大”等重大事项，以及涉及医务人员切身利益的重要问题，要经医院党组织会议研究同意，保证党组织意图在决策中得到充分体现。保持改革发展工作的稳定性，构建让人民满意的医院，保持现代化的延伸路径，以此促进科学技术的进一步发展。
2.1.3保障工作落实公立医院建设需要在科学理论的指导下，从上到下保持干部和人才队伍建设顺利推进。加强精神文明建设，做好知识分子的统一工作，抓好党风廉政建设。保证党的卫生和健康方针需要全面满足的基础上，实施有效的延伸与发展。现代化医院管理制度下，公立医院也需要根据现代化的延伸路径，明确主要的任务，保持较强的作风建设，在和谐发展的视角上，让全院成为重要的“政治核心”，探寻现代化的延伸路径，让工作得到有效的保证与落实。
2.2挑战
2.2.1角色定位问题从现代化的视角上看，医院治理体系和管理体系都出现了深刻的变革，并且在新的发展环境下，得到了进一步的延伸和发展。基于此，医院需要保持组织结构的特色性，构建有效的领导格局，需要与传统的视角区分开，需要根据现代化面临的问题，对体系进行重新定位。
2.2.2作用机制问题医院的党政负责人，通常是在医院的上级任命下产生的。作为政治领导，认真贯彻新时代党的建设总要求，分析“三重一大”等问题，提升对应决策的科学性。此外，还需要将医院的行政职能和现代化管理制度相结合，在党组织当中，制定公立医院的核心制度，保证公立医院的运营得到规范，探索出有效的发展路径。
2.2.3工作模式问题医院党建工作需要在行业特色的基础上，制定一套行之有效的工作模式。从现代化的视角看，医院管理制度从制定开始，就需要根据自身单位的特征，制定符合实际情况的新机制。转变原有的发展理念，将继承和创新相结合，以此建立全新的思路，推动公立医院的现代化发展。
3现代医院管理制度下公立医院党建工作的建设路径
3.1规范医院治理结构
现代医院管理制度下，公立医院需要最大限度地寻找到现代医院管理制度和医院党建工作之间的融合点。在相容性的视角上，保持科学的一致性。在设置章程制度或者治理结构时，充分体现党对公立医院的政治领导、思想领导和组织领导的有机统一。坚持新发展理念，加快提高创新能力，在循序渐进的过程中，保持党的先进性，满足医院管理和建设的需求。
3.2坚持党管干部原则
当前，医院需要贯彻新时期好干部标准，坚持党管干部的原则。换而言之，现代化医院管理制度，需要在人事管理规范的基础上，保持有效的衔接性。另外，要做好新时代党风政风监督工作，保持有效的监督性，并在考核的视角上，加强监督管理的进一步落实。
3.3开展具有行业特色和单位特点的党建工作
公立医院要以医疗服务为中心，关注职工的主要问题，结合行业的特色和单位的特点，制定科学的创新模式。从现代化的视角看，需要在“围绕医疗抓党建，抓好党建促医疗”的基础上，满足健康中国的建设需求，需要在改革深化的基础上，有效提高公益性。需要将党建工作和现代化医院的工作制度有机结合，以此来体现时代的特色性。使用微信、微博、客户端、网络、多媒体等多元化的网络方式，丰富党建活动内容，增强党工作的吸引力。同时，需要加强顶层设计，引领科学民主决策。加固“四梁八柱”，强化内部制度建设，完善医院党委会制度，建立党委委员联系点制度，健全民主管理制度。聚焦中流砥柱，狠抓干部队伍建设，抓人才队伍建设，实现“引得来、留得住、用得好”。通过制度激励，建立医务人员可持续、自我实现的人才体系。开展学习研讨会，实行党务、政务公开，做好底层推动，增强改革先锋动力。及时公开党员、群众关心的热点、难点问题，通过党委中心组扩大学习、“”等形式组织建设，构建属于现代医院管理制度的专题研讨会，为进一步的改革做好充足的准备。
3.4注重实践效果
在病毒肺炎疫情暴发的特殊时期，公立医院更应该在发挥重大疫情防控工作“主心骨”作用的基础上，将现代化制度与党建的引导作用结合起来。使用“以党建促业务，统筹部署抗‘疫’”的工作方式，加强正确的舆情引导，发挥基层组织的主要作用，并取得了有效的延伸成果。加强激励关怀，注重在疫情防控一线选树典型、锤炼干部。注重典型引领，充分发挥各宣传阵地优势，多视角、多维度宣传抗击疫情正面报道。
4结语
随着社会的进步，医院党建工作需要结合自身的特点、职工的需求，主动地适应现代化医院的管理制度理念。在不断创新的基础上，将现代化医院的管理制度呈现出来，彰显新的生机和发展活力。聚焦重点领域，发挥领导作用。形成党政合力，引领中心工作。发挥资源优势，丰富服务功能。加强自身建设，提高服务能力。
【参考文献】
【1】徐向天,梁金凤.现代医院管理制度与公立大型综合医院改革的相关研究———以北京朝阳医院为例[J].中国卫生事业管理,2018,35(12):21-23+90.
【2】李顺平,吴雪梅,贺礼旭.强化党建工作在现代医院管理制度建设中的落实机制[J].重庆行政,2019,20(01):74-75.
【3】万祥波,朱夫,杨扬.公立医院改革下的现代医院管理制度建设与创新———以江苏康复医疗集团为例[J].中国卫生事业管理,2013,30(6):421-423.
【4】刘小洲,黄桂新,张武军,等.现代医院管理制度下的医院信息化建设推进机制探讨[J].现代医院,2018,18(03):368-371.
【5】方鹏骞,苏敏,闵锐,等.中国特色现代医院管理制度的问题与对策研究[J].中国医院管理,2016,36(11):4-7.
【6】李福军,张彦杰,吕金捍,等.建立健全现代医院管理制度举措[J].现代医院,2020(1):1-4.
第2篇：职工工作制度范文
一、水利工程质量监督方面存在的问题
(一)质量监督机构的定位不明
随着水利建设投入不断加大，各级政府也陆续成立了质量监督机构，为水利项目的实施提供了强有力的质量监管保障，但目前仍然存在一些问题:首先，监督机构的设置存在不足，大部分为挂靠水利行政主管部门的事业单位，政府未设置独立的水利工程质量监督机构。以荆州市为例，市水利工程质量监督站现仍挂靠在市水利局建设管理与安全监督科。全市县级市质量监督机构8个，编委正式批复的县级质量监督站3个，仅占全市总数的37%。其次，部分县(市、区)虽然建立了质量监督管理机构，但无在编专职监督人员，大多数从水行政主管部门内部调剂使用或科室人员兼职，或专职人员数量、专业不满足质量监督工作需要，导致了质量监督机构的工作人员的工作形式很多都是兼职或者混岗，不能保证质量监督工作正常有序开展。
(二)质量监督管理方式不畅
随着水利工程建设日益增多与质量监督工作力量之间的矛盾日渐突出，目前的质量监督形式与管理方式已不适应新形势发展需要，主要体现在:一是因质量监督事务性工作较多，有关的检查和验收容易走过场，要求得不到严格执行。二是有些水利工程建设周期较长，工程质量监督的频次相对减少，监督力度不够，导致施工质量问题发现不及时，给水利工程质量埋下了隐患。三是工程项目施工时，由于新增工程、施工变更等问题导致了设计资料、图纸不全，使质量监督人员在开展现场监督时缺乏针对性和准确性。以上问题的出现都削弱了质量监督工作的有效性和权威性。
(三)参建单位质量控制不严
参建单位质量责任意识较差，质量控制失效，导致工程实体质量存在缺陷，典型案例:2018年2月，荆州市水利水电工程质量监督站对监利县隔北灌区续建配套与节水改造工程开展了质量监督检查，经查看工程施工现场及查阅工程建设资料，隔北灌区项目现场质量管理薄弱，朱堤村、新府河多处边坡垮塌。(1)现场管理机构管理不到位。项目经理及其他关键岗位人员不在现场，未按照合同约定，设置现场施工管理机构，配备相应管理人员。(2)施工质量管理制度落实不力。施工单位未全面推行质量管理制度及建立质量保证体系，未制定和完善岗位质量规范、质量责任及考核办法，落实质量责任制。(3)施工过程质量控制不严。施工过程质量控制不到位，渠道未进行清基处理，坡度未达到设计要求，存在不按设计文件要求施工，监理单位未严格旁站监理，上道工序不合格即进入下道工序施工。(4)质量评定资料不全。施工单位未严格落实“三检制”;且缺少施工工序(单元)质量报验单。(5)质量检测不及时。现场查看发现部分回填土料土块直径较大，含水率过高，未经翻晒处理;土方回填辗压完成后未进行现场检测，检测制度不完善，无检测计划及台帐，未提供检测报告。
二、新形势下做好水利工程质量监督工作的措施
(一)加强质量监督队伍建设
为保证质量监督工作的正常开展及监督成效，首先应根据监督项目的数量结合质量监督计划配足专职的质量监督人员;其次，定时进行相关监督规程规范及专业知识的培训，提高监督人员的业务技术水平;最后，要做好廉政建设，完善制约机制，树立水利工程质量监督队伍“高效、廉洁、公正”的形象。
(二)完善建设质量管理体制机制
科学完善的管理体制是做好质量管理工作的保障，造就一个优质工程需要参建各方的共同努力才能实现。一是要建立健全项目法人负责、监理单位控制、施工单位保证和政府部门监督的质量管理体制，强化水利建设市场主体的质量责任。二是要加快完善质量管理法规标准体系，尽快修订与经济社会发展不相适应的规定、标准。三是各地水行政主管部门应结合地方实际，出台具可操作性的质量管理办法，建立质量管理奖惩条约，创新质量管理工作。
(三)切实加强重点环节监督
影响工程建设质量的因素归纳起来主要是人为因素(主要包括参建各方的资质等级、管理体系和建设行为)和客观因素(主要包括原材料、施工工艺、施工设备及施工环境)两方面。在监督过程中应主要把握以下重点实施有效监督:一是加强对责任主体行为的监督，主要核查项目法人的组织机构、技术管理能力是否满足工程需要，质量检查体系、质量抽查体系和相应的规章制度是否建立健全;核查监理单位的技术力量、质量控制手段是否满足要求;核查施工单位组织机构、人员配置是否满足工程需要，是否建立工地实验实，质量保证规章制度是否建立完善;核查设计单位是否设置现场设代机构，服务制度是否完善。二是加大对材料、设备监督力度，检查工程所采用的工程材料、设备是否符合设计要求和有关强制性标准的规定。三是强化施工过程的巡查，对重点部位和关键部位进行重点监督检查，做到事前预防、事中控制、事后验收。
(四)提升质量监督业务素质和教育培训力度
全面提升水利工程领域质量监督人员业务素质是加强质量监督工作的内在要求，在工程开工和建设中，质量监督人员应深入工地，对工程参建的各方人员进行质量知识的教育和宣传，增强参建单位的质量与安全意识，保证工程质量，确保工程安全，发挥投资效益。质量是建设工程的生命，水利工程质量监督工作任务艰巨，我们要根据“水利工程补短板，水利行业强监管”总基调，紧密结合水利工程建设实际，主动作为，创新方式，强化措施，严格履行水利建设工程质量安全监督职责，以问题为导向，严格“查、认、改、罚”，严肃追责问责，突出“严、实、细、硬”的监督工作要求，形成高压严管的“强监管”态势，充分发挥水利建设工程质量安全监督效能，有效管控水利工程建设风险，为新时代水利改革发展保驾护航。
参考文献:
［1］石振涛．如何做好水利工程质量监督工作．科技与生活，2010(12)．
第3篇：职工工作制度范文
关键词：农田水利工程；质量监督；问题；对策
1农田水利工程质量监督存在问题分析
1.1监管区域广泛，相关制度、全责并不明确据了解，一些地方水利工程单位在制定农田水利工程可行性方案的过程当中，通常为了能够使得本地区水利工程建设达到一种平衡性的状态，通常会将工程进行集体性的统一分布，这样使得整个农田水利工程会处在非常分散的一种状态下。同时，农田水利工程分布数量是巨大的，这也会在一定程度上增加了今后的监督管理难度。而且，目前水利工程质量监督部门实施的是三级设置，县级的水利工程中是无任何质量监督部门的，以此会对工程质量监督工作的开展是极为不利的。目前在进行水利工程质量监督站点的设置上，较为常见的有：靠水行政主管部门、独立设置的事业部门。所以，在质检部门当中，其具备行政与公务员管理、自收自支、全额拨款等多种属性。监督部门的基本职能存在于水行政主管单位监管科相融合的一种现象，这样会造成质量监督与管理工作之间存在的联系很难确定，农田水利工程质量监督工作当中，无可操作性的质量监督事权分工，致使监督工作开展起来非常困难。
1.2项目工期紧、变更多，而且人员不足，整体素质有限农田水利工程具备显著的“点多面广”的特征，关乎着大众的切身利益，受到来自外界因素的影响度是非常大的，所以，在水利工程作业当中潜存着各种各样的问题，都需要我们来加以解决的。譬如：工程建设中临时占地、破坏树木的情况，受到水利工程专项资金中不包含相关方面赔偿金的影响，以此造成水利工程进度缓慢，为了能够促使水利工程正常施工，在规定工期内竣工，对于工程中存在的盲目追赶工期、工程随意变更的问题要进行严格性的科学监督。目前，不管是专门设置的质量监督部门或是简单的挂靠质量监督机构，相关监督工作人员缺少，整体上来看，工作人员综合素养较低。
1.3资金到位率低，质量检测困难针对那些只是依赖于收取质检费来维持自身部门运转的质量监督部门，会因质检部门收费过低的影响，本部门的基本工作费用得不到强有力的保障，如此会给水利工程施工工期造成较为严重的拖延，并且会使得工程质量监督工作更加困难。国家水利部门下发的《水利工程质量检测管理规定》其明确指出：因对水利工程项目法人开支的相关经费渠道不明确，很容易造成质量监督部门在检验工程质量上存在很大的困难，与此同时，一些分项目工程会受到地方配套资金未能在第一时间到位影响到工程的准时竣工，这既会对工程质量造成极大的影响，并且关乎着工程准时检验及最终所要达到的投资成效问题。
2做好农田水利工程质量监督工作的对策
2.1强化领导，落实责任，提升工作人员综合素养通常，我国农田水利工程在设计标准的设置上是非常低的，设计安全系数也很小，这就造成一些企业中领导并不重视工程的质量问题，对此，水行政主管单位要加以特别的注重，全方位的落实工程质量监督职责，将各方面责任明确到个人，强化对农田水利工程的质量监督工作，与此同时，对广大工作人员进行系统性培训与专业知识的学习，以促使广大质监工作人员在综合素质上得到全面提升，以更好的开展日常质检工作。
2.2遵循水利建设程序，进行规范化的工程质量监督在日常对农田水利工程质量监督工作的当中，一定要严格的遵循国家下发的《水利工程建设程序管理暂行规定》及相关文件来开展工程的质量监督工作。严格工程设计审批机制，在没有获得上级部门批准的情况下是禁止施工的，同时要严格的遵循工程各个项目的要求来进行工程质量的评定，在上一阶段工程未通过验收的情况下是不可以开展下一道工序施工的。验收工程质量的过程当中，一定要有质量监督部门给出的评定建议，需着重对参与工程施工企业的质量管理系统、工程实体质量来进行针对性的监督检查，做到“预防为主、防治结合”。
2.3积极实施项目法人委托第三方检测部门对工程的质量检测为能够进一步强化农村水利工程质量监督力度，要积极的实施项目法人委托第三方检测机构针对农田水利工程质量进行定期检测，其中包含：工程施工材料、分项目质量等内容，要定期或不定期的对工程质量进行检查，以便于在发现有质量问题的时候能够第一时间进行整改，在保证达到最佳工程质量的基础上，将工程损失降到最低的一个程度。
3结语
农田水利建设作为国家基础建设任重而道远，如何做好农田水利工程质量监督工作，牢固树立“质检工作为工程建设服务”的基本理念，全方位的做好农田上水利工程的质量监督，创建高质量的水利工程，造福大众！
参考文献
[1]张华波.小型农田水利工程建设和管理问题的探讨[J].农业科技与信息,2009(20)：33-34.
第4篇：职工工作制度范文
关键词：公路工程；施工期间；质量；监督
1影响公路工程施工质量的因素
1.1项目工程设计因素
公路工程施工过程中，项目工程设计属于较为重要的基础，此外项目工程建设也是公路工程质量的前提条件。项目工程设计需要从多个方面进行考虑，例如社会、经济以及公路工程地点的地形特征以及环境等方面，结合多方面的好与坏，从而来设计出全面的项目工程设计方案。项目工程设计属于保障工程质量的基础，项目工程设计方案的好坏会对公路工程的进展具有较为直接的影响。就目前而言，部分公路工程建设单位通常会忽略项目工程设计方案的作用以及效果，从而导致公路工程的整体质量监督管理工作受到较大的不良影响。
1.2公路工程管理因素
公路项目工程建设触及的范围比较广泛，一般情况下包含工程项目招标以及投标、工程项目施工方面的管理、与公路工程项目相关合同的签订、公路工程竣工资金结算等各个方面。如果要使每个方面的质量得到有效保证，制定有效且有针对性的公路工程项目管理方案是必不可少的。由此可知，需要对公路工程项目设计方案进行改进和完善，从而保证工程施工能够按照流程正常进行，同时也能够改进我国公路工程质量监督管理的效果。虽然我国公路工程施工建设监督管理有了一定的改进和进步，但是仍旧出现较多的问题。
1.3项目工程施工因素
公路项目工程施工在该工程建设中属于至关重要的一个环节，项目工程施工的质量可直接决定整个工程的质量。一般情况下，公路施工企业会对公路施工的程序和流程等一并承担下来，因此承担项目工程的施工单位的工作效率以及工作能力，均会对公路工程施工质量产生最直接的影响。通常公路工程施工期间所包含的项目类型主要有施工工程的整体规划、进行施工以及工程施工质量的监督和管理等，上述项目类型会对于整个公路工程项目建设质量有决定性作用。由此可知，公路工程项目的承包单位的工作能力决定着一切，所以在进行招标时需要慎重选择，挑选出有能力的承包企业，从而来确保公路工程项目的整体质量。
1.4工程质量管理因素
建立健全工程质量管理体系，在一定程度上能够保证公路工程的整体质量，此外可以保障公路工程施工质量管理方面的工作得到确定。制定先进且符合时展的公路工程质量管理体系，能够有效提升公路工程施工项目的运行进度。公路工程项目质量管理体系一般情况下包含工程施工期间的监督管理、工程整体监督及管理以及施工企业的自我检查这三个主要的环节。然而目前我国公路工程施工项目的质量管理体系依然存在较多的缺点和不足，在相关制度制定和实施方面存在较大的差距，缺少一定的协调性，因此加强我国公路工程质量管理体系是必须尽快开展的工作。
2公路工程施工项目进行质量管理的相应要求
不断加强我国公路工程施工项目的管理以及控制的力度，主要是为了确保公路工程项目的整体质量，从而对工程项目采取有针对性以及有效的整体规划、监督管理、自我检查以及对错误和问题纠正等方案及措施，同时也是确保公路工程施工项目整体质量的一种具有连接性或者是连续性的有效监督管理行为。
2.1明确公路工程项目管理体系的主体
应及时确定公路施工项目管理体系的主体，一般情况下也就是公路工程施工项目的经理部。应该将公路工程项目经理部的工作进行合理分配，确保该部门结构的完整，从而对公路施工项目整体质量的管理、监督以及控制等方面进行合理划分管理。
2.2明确公路施工项目质量的管理以及控制
公路工程施工项目的整体质量目标需要在该项目工程进行设计时就确定，也就是在公路工程施工项目在计划以及相关合同签订的同时，将整个工程的质量目标明确点出。公路工程一般情况下会分为几个阶段进行施工，在确定整个施工项目的质量目标之后，再依据各个部门的不同职责分配不同的任务目标。例如公路工程处于施工阶段时，为确保公路工程整体的质量，首先必须要确保各个方面的施工环节质量到达规定的指标。在对工程施工目标进行设定的同时，不但需要按照已经规划好的路线以及方向来实施，而且需要确保公路施工项目在施工期间不可以超过原先设定的资源给予条件。
2.3加强对质量的管理
可根据公路施工项目整体质量管理的技术，以及实施的标准来加强对质量的管理，加强质量管理控制的同时也要对公路施工项目的进度作出相应检查，检查公路工程施工项目的实际操作与原先设定的目标或者计划出现差异，查看存在的差异是否在正常的范围之内。
3公路工程施工项目质量的控制
如需加强公路工程项目的整体质量监督和控制，就必须要根据TQC原则来对施工期间的“人物、机械、材料、施工环节以及方法”来进行有效分析。
3.1公路施工项目工作质量内容方面的控制
“人物”属于公路工程施工项目质量监督管理工作中影响较大的因素。公路工程施工项目的管理工作人员素质以及工作能力，在施工期间具有较为重要的作用，管理工作人员的素质以及工作能力代表着其在公路工程施工建设中工作质量的好坏。想要提升“人物”在施工期间的质量，就需要不断提升工作人员的素质以及工作能力，加强专业知识的培训，应用工作人员的专业技能来提升工程的工作效率，从而确保施工项目的整体质量。
3.2控制公路工程施工项目原材料质量
公路工程施工项目在施工期间，原材料属于最基本的项目，同时也是保证公路工程整体质量的基本条件。提升对于公路工程施工项目原材料质量的监督管理力度，在一定程度上能够确保公路工程施工项目整体质量。
3.3公路工程项目施工采用的机械设备在质量方面的控制
一般情况下，公路工程施工项目采用的机械设备质量与整个施工项目的质量没有直接联系，然而机械设备还是会对工程项目的整体质量产生一定的不良影响。施工采用的机械设备质量需要保证在一定的范围之内，尽量选择拥有先进技术的现代化机械设备，在一定程度上能够保证施工项目的整体质量。
3.4公路工程施工项目的工序质量方面的控制
公路工程施工项目最基础的工作内容就是施工期间对工序质量进行有效控制。加大对工序质量的监督管理力度，在施工期间需要保持细心和耐心，注意观察实际中的各项工序是否与原计划中的工序出现差异，将出现的差异进行分析和研究，制定出相应的解决方案，及时处理出现的差异问题，从而来确保公路工程施工项目的整体质量。施工工序具有不稳定性等缺点，出现不稳定性的主要原因为工作人员在实际工作中的操作等原因引起，除此之外，工程施工项目还具有一定的复杂性，从而导致某些施工工序存在不同程度的不确定性。
3.5公路工程施工项目质量在检验方面的控制
提升公路工程建设项目质量的监督和管理力度，在一定程度上能够确保公路工程建设项目的整体质量。建立健全公路工程施工项目的整体质量管理体系，依据国家相关规定的工程验收标准，进行仔细、严格地验收。应用科学有效的验收手段以及正确的验收流程来进行工程验收工作，从而确保公路工程建设项目的整体质量。相关工作人员应该先进行工程预检，在公路工程施工项目的施工期间，管理人员应分段对工程进行预检，在一定程度上能够有效避免公路工程出现大面积的质量问题。此外，还需要对公路工程采用的原材料质量以及施工工序等进行严格检查。
4公路工程项目质量方面的管理内容
4.1积极完善相应的管理体系
建立健全相应的工程质量管理体系是保证公路工程能够顺利竣工的基础，在施工期间具有至关重要的作用。需要对公路工程建设项目中的各类管理规章制度进行改进和完善，从而加强工程的整体质量检测力度，保证工程建设在国家标准规定范围之内。相关部门可以对施工的工序、技术以及质量进行明确规定，确保工程的整体质量。除此之外，还需要提升工作人员的素质以及管理能力，在一定程度上能够提升工程的工作效率。
4.2加强监督管理
加大对公路工程的监督，让工作人员能够专注于工作，逐渐在实际操作中提升自身的工作能力，避免施工期间出现重大的事故等其他问题。监督管理人员应该定时对工程进行检查，检查内容可包括工序质量等。严格对待工程检验工作，仔细进行检查，从而确保公路工程的质量以及人们的生命安全。
参考文献：
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[2]刘晗.公路工程施工期间的质量监督工作[J].中国新技术新产品，2015（3）：107.
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[4]方伟.公路工程的施工质量管理问题探讨[J].交通建设与管理，2015（6）：323-324.
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第5篇：职工工作制度范文
[关键词]企业；思想政治工作；问题与原因；完善措施
企业是推动市场经济发展的支柱力量，当前我国的各类型企业正经历着深层次的变革。思想政治工作是保障企业在这场巨大变革中稳定发展的重要手段。开展思想政治工作是我国企业管理的优良传统，对增强企业的战斗力与团结性、引领企业的发展方向具有重要作用。曾在全国宣传思想工作会议中强调指出：“动员各条战线各个部门一起来做，把宣传思想工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加紧密地结合起来。”可见，在当前全面对外开放的条件下，思想政治工作应覆盖到我国社会发展的方方面面。特别是在多元社会思潮激荡的复杂环境中，为保证企业员工队伍的先进性，并使企业在全球化的洪流中增强市场竞争力，争取更多的市场份额，必须要依靠和发展好思想政治工作。明者因时而变，知者随事而制，做好思想政治工作是在全球视野下我国企业融入市场经济并赢得主动权的必然选择。
一、企业思想政治工作及其作用
企业思想政治工作是企业管理以及企业文化的重要组成部分，指的是在企业中以企业全体组织成员为对象所开展的为实现一定的政治、经济和教育目标，有目的地对企业成员施加意识形态和企业文化的影响，以提升企业成员思想水平的教育宣传行为。思想政治工作是企业在市场竞争中坚定立场、增强信心、提升综合实力的重要手段。企业的治理不仅需要制度的约束，同时还需要发展好思想政治工作，建立制度管理与思想疏导相结合的企业管理模式。首先，企业思想政治工作能够有效地凝心聚力，最大程度地形成思想认同。2017年3月，总理在十二届全国人大五次会议上作的政府工作报告中强调：“激励人们创业创新创富，激发和保护企业家精神。”企业的发展需要调动每一个成员的主观能动性，员工创业创新精神的形成需要激励机制提供动力。思想政治工作的对象是人，以人为本的工作理念要求对教育对象进行充分的研究，将思想政治工作做到员工的思想深处，达到先进理论和理念入脑入心的效果。有效的思想政治工作将通过合理的内容和创新的方式增强企业核心精神的感召力，使全体员工受到鼓励，形成共同的价值取向与理想信念，并在日常工作中自觉践行企业的文化与核心宗旨，凝心聚力，为企业的长远发展贡献积极的力量。其次，思想政治工作是优化企业人力资源管理模式的重要方式。在现代企业管理制度下，制度性的人力资源管理需要融入柔性因素。通过情感的传导、人文关怀、交流沟通等方式，弥补制度性人力资源管理的“短板”，提升企业人力资源管理的科学性与有效性，进一步促进现代人力资源管理制度与我国企业运行和社会发展实情的交融。最后，思想政治工作能够增强企业在改革开放大格局中的发展潜力。意识是行动的先导，思想政治工作的直接成效体现在员工思想素质的提升与行动力的加强，这些好的改变是企业快速发展的重要条件。通过有效的思想政治工作，可直接发现员工的现实问题，提升员工管理的针对性，有效调动企业员工参与企业发展，与企业同呼吸、共命运的精神潜质，使员工将个人利益与企业利益、个人价值与企业价值充分地统一起来，更好地为实现企业的更高效益而努力奋斗。
二、企业思想政治工作存在的问题及其原因分析
我国企业在参与市场竞争的过程中积累了一定的管理经验，然而随着现代企业管理理念与模式的引入，部分企业的思想政治教育工作出现了一定的问题，不能较好地适应现代企业的运行需求和特点。这些问题的产生受到多种因素的影响，包括理念滞后、保障不到位、专业化人员队伍缺乏等等。
（一）企业思想政治工作存在的主要问题
一是思想政治工作的效果弱化。在一些企业当中，相比于制度性管理，思想政治工作对人的教化作用并不明显。许多员工对思想政治工作要求的内容缺少内化，知行不一致，不能在工作和生活中自觉践行社会主义核心价值观，对思想政治工作持消极态度。思想政治工作在企业运行中的影响力不够，受众基础不牢靠。在部分企业中，思想政治工作被边缘化的问题比较明显，工作局面没有打开。二是思想政治工作的内容不丰富。相比于政府部门，企业的思想政治工作内容比较单一，不够丰富。往往过于侧重对员工的“纠错”，教育内容主要是针对企业日常运行管理的问题，对中国特色社会主义理论体系的疏理不够。同时对员工的生态意识教育、新媒体素养教育以及道德能力等教育的内容缺少设计，缺乏时效性和代表性，比较空泛和理想化，造成员工转化教育时走入盲区。三是思想政治工作的方法亟待创新。目前多数企业的思想政治工作主要采取自上而下的纵向工作模式，不同层级的主管对直接下属开展思想政治工作。而企业内部的基层党组织、工会等与员工群体的融合度不够，对员工情况缺少了解。在工作方式上主要依靠理论宣讲和批评教育，对新媒体信息化教育、渗透式教育与人文关怀等方式驾驭不足，造成了企业思想政治工作实效性的弱化。
（二）企业思想政治工作问题产生的原因
首先，缺少现代化的思想政治工作理念。部分企业的管理者过于侧重对经济利益的追求，忽略了思想政治工作对激发员工工作热情的重要作用。有的管理者片面地认为物质利益才是最好的激励，对思想政治工作能够增强企业发展潜力的重要性认识不足。由于现代化思想政治工作理念的缺乏，造成了企业思想政治工作的各项实践无法进一步创新。其次，缺少专业化的人才队伍。有的企业负责思想政治工作的是各部门的主管、小组负责人以及人力资源管理部门的部分成员。这部分人员尽管熟悉企业的基本业务，对员工有着充分的了解，但是缺乏专业的思想政治工作理论功底和经验。有的企业由基层党组织的党员干部完全负责思想政治工作，缺少能够熟练应用新媒体平台、具有创新意识、充分了解企业运行需要的思想政治教育专业出身的人才。从思想政治工作人员队伍的结构来看，在学历结构、年龄结构以及性别结构方面并不均衡，造成企业思想政治工作不能高效的开展。很多企业在人才招聘的过程中只看重技术人才的选拔，对思想政治工作人力资源补充不足，造成了企业思想政治工作优质人力资源的匮乏。再次，企业思想政治工作的基本保障不到位。一是缺乏资金保障。有的企业由于自身经济条件有限，特别是在发展过程中遭遇融资困难、资金周转不灵等问题时，再加之思想政治工作意识不到位，导致其在思想政治工作方面的资金投入较小，各项思想政治活动的组织水平较低。二是缺少硬件投入。思想政治工作的网站建设、新媒体设备等数字化平台建设不到位。有的企业缺少思想政治工作独立的空间，导致思想政治工作出现随意性。三是缺少制度保障。没有从制度层面上规定思想政治工作的时间、效果、内容以及责任界定，使思想政治工作常常要为企业的日常经营让路，有时间就做，没时间就不做，加剧了企业管理者和普通员工对思想政治工作的漠视。最后，企业员工参与思想政治教育的主动性不足。企业员工的年龄层次、受教育水平、个人的价值取向、道德素质等千差万别，有的员工配合思想政治工作的主动性不够，对思想政治工作存在抵触心理。加之功利思想的干扰，使有的员工形成了“金钱至上”的观念，即有物质激励才能努力工作，思想政治工作难以直达这部分员工的内心，造成了企业员工对思想政治工作的错误认识，学习意识薄弱，不利于企业内部的团结与和谐。有的员工尽管具有配合思想政治工作的意愿，但由于文化素养、新媒体素养以及学习能力的局限，对思想政治工作的内容和理论消化不足，理解不到位，导致企业思想政治工作效果的弱化。
三、加强和改进企业思想政治工作的措施
首先，尽快确立现代化的企业思想政治工作理念，加快思想政治工作模式的创新。企业的管理者要率先转变观念，将求新、求变、重视思想政治工作的意识传递到企业当中。深刻认识思想政治工作对社会主义市场经济条件下企业生存与发展的战略性作用，推动思想政治工作内容和形式的创新。思想政治工作的内容要创新性地融入当前社会领域的真实案例，结合社会发展的现实，增加主流意识形态安全教育、生态知识教育、新媒体素养教育、职业道德教育以及社会责任、生命安全教育等。同时进一步加强思想政治工作方式的创新。当前，新媒体已经成为思想政治工作的新空间，“是基层舆论引导的新阵地”，应充分利用新媒体平台如企业的官方网站、微博、微信以及QQ群等，制作和传播思想政治工作的专题内容。思想政治工作者要借助新媒体平台与企业员工保持紧密的互动交流，形成高效对话。改变批评教育的传统模式，注重引入案例教育、情感疏导、人文关怀、社会实践等形式，丰富思想政治工作的方式方法，提升思想政治工作的吸引力。其次，精心打造专业化的优质思想政治工作队伍。很多企业特别是小微企业并没有真正意义上的基层党组织或工会，甚至包括一些中型企业在内，都缺少专业化、独立性的思想政治工作队伍。为此，要面向社会，广泛吸纳那些具有思想政治工作专业技能和经验的人才，加强对其思想政治素养的考察。进一步优化思想政治工作队伍的年龄结构、性别结构与学历结构，注重对青年思想政治工作者的培养。不断针对思想政治工作队伍建设存在的问题开展高质量的教育培训，包括思想政治教育专业知识培训、心理沟通技巧培训等等。建立思想政治工作的独立部门和组织，增强思想政治工作的存在感和独立性。再次，健全企业思想政治工作的保障机制。一是要创造条件进一步加大资金的投入，为思想政治工作的各项活动提供充足的经费。二是要加强硬件的投入。在官方网站开辟思想政治工作的独立板块，联合第三方机构设计企业的智能移动软件，畅通员工利益诉求渠道，为思想政治工作的开展提供设备齐全、功能完善的独立空间。三是要加强制度保障。在企业的制度设计中注重对思想政治工作的倾斜，明确规定各个负责人在思想政治工作方面的职责，对思想政治工作的开展时间、考评标准等做出明确的规定。最后，激活企业员工配合思想政治工作的主体能动性。思想政治工作是推动企业在现代企业制度下完成顺利转型的有力工具，决定着企业的和谐、有序发展。而一个企业的运行需要全体员工的共同努力，提升员工自觉配合思想政治工作的主体能动性十分重要。全体员工应重视提升自我的精神境界，认真学习思想政治理论，在日常工作和生活中积极践行社会主义核心价值观，正确认识思想政治工作对促进自我全面发展的重大意义。主动配合企业思想政治工作的各项实践，积极参与志愿服务活动，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。员工在参与新媒体活动时，要加强对思想政治工作内容的关注，加强对国计民生的了解，主动将自我价值与企业价值、社会价值结合起来，从而不断提升自己的思想政治素养。总之，思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作的创新、提升思想政治工作在企业管理中的地位具有深远的意义。当前部分企业的思想政治工作存在理念滞后、方法内容创新性不足、整体效果弱化等问题，需充分挖掘问题形成的根本原因，进一步树立现代化的思想政治工作理念，推动思想政治工作内容及方法的创新，建立完善的思想政治工作保障机制，激发员工参与思想政治工作的主观能动性，从而真正在企业的发展中发挥出思想政治工作的优势。
[参考文献]
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