基建总结精选(九篇)

第1篇：基建总结范文

一、以建设和谐社区为目标，积极探索新形势下农民集中居住区党建工作

随着城市化进程的发展，我们建成了上海市郊最大的动迁农民集中居住区——海伦小区。海伦小区有三个居民委员会，居民来自10个动迁村，入住动迁户近4000户，党员526名。如何开展和加强新型农民集中居住区党建工作是时代赋予我们的新课题。针对海伦小区的新情况、新特点，我们及时提出了“党工委统一领导，社区党组织全面负责，党员移出地村党组织密切配合，群众团体、社区单位党群组织等积极参与，全体共产党员共同参加”的新型农民集中居住社区党建工作模式。配强社区党组织的领导班子，投入较多资金在三个党总支部设立了党员服务站，建立健全组织网络体系。通过以楼组党建为载体，创新活动形式，开展“党员身份亮出来、作用显出来”等主题活动，成立党员扶贫帮困、为老服务、道德宣讲等志愿队，建立健全党员联系和服务群众工作体系。越华社区发挥党员在“学习中心户”中育百姓、引百姓的积极作用；新宝社区在党员中开展“出一个好主意、做一件好事情、包一个楼组、管一块绿地、献一份爱心”五个一活动；天华社区成立了“家家乐自助服务社”，增加了就业困难居民家庭的经济收入。各社区党组织还积极与区妇联、区残联、团区委、区文广局、天华学院等单位开展了各具特色的创优共建活动。

二、以发挥作用为目的，深入推进“两新”组织党建工作

针对园区内外资企业大量集聚、企业规模大等特点，党工委建立了以工业区投资服务中心、经济公司和**民营技术密集区为工作平台的外资、内资、园区三个“两新”组织党总支，形成了党工委总抓，党政共管，群团组织、招商、投资服务中心等部门密切配合，三个总支工作平台各司其责的工作格局。提出了“‘两新’党组织和党的干部更是党的宝贵财富”的理念，建立了各项长效机制有效推进“两新”组织党建工作：如三个工作平台的总支书记参加工业区党群例会；各平台每季度召开一次支部工作交流会；每年在预算中列出不少于6万元的“两新”组织党建工作专项资金，**已拨款6.9万元支持“两新”组织党组织开展学习活动。定期总结表彰，**年5家“两新”组织党支部获工业区先进基层党组织称号，20名党员获工业区优秀共产党员、优秀党务工作者称号。业务上实行分类指导，举办党务工作、党建互动网、发展工作等业务培训五期，提高了“两新”组织党务干部的业务技能。在生活上党工委同样关心、爱护“两新”组织党的干部，每年为“两新”组织党支部书记组织一次免费健康体检及一次外出参观考察，每人每年补贴通讯费500元。

**年，新建“两新”党组织16家，57家规模型企业全部单独建立了党支部，组建率为100%；从业人员在50—99名的“两新”组织131家，其中81家本地企业全部建立了党组织；现有中介组织5家，全部单独建立了党支部。各“两新”组织党支部在企业生产经营中积极发挥作用，上海电器厂有限公司党总支部结合企业文化建设开展和谐班组创建活动；上海新翔建设工程有限公司党支部在签订劳动合同、办理社会保险、协调化解矛盾等方面，发挥了党组织在保障职工合法权益等方面的积极作用。

三、以“五好”党组织为标准，扎实推进农村基层党组织建设

工业区现有23个行政村，19个农村基层党总支部，党员1954名。针对社会主义新农村建设和科学发展观的要求，我们以“五好”党组织建设为抓手，加强了农村领导班子的建设，合理设置班子成员职数，推行党政班子成员交叉任职；重视农村后备干部的培养，着力推进和实施人才回流工作，目前，23个行政村中有24名大专以上学历的年轻干部。积极推进农村基层民主政治建设，实施了村两委班子成员向村民代表和党员年终述职述廉、推行了回访考核制度、强化了村干部三年任期经济责任审计。巩固和扩大先进性教育活动成果，完善了党建工作目标考评机制，明确了基层党组织书记是党建工作第一责任人的要求，党组织书记全年上党课不少于两次。实行“组织工作月报”制度。定期由工业区党校编制党课教材下发基层学习。各基层党组织都构建了联系、帮困的组织管理网络。对一些老弱病残、卧床不起的党员和外出务工的流动党员，每季度上门家访不少于一次。虬桥村党总支部根据形势要求开展了“村民素质工程”，分批对2500多名村民进行素质培训，引导村民齐心协力建设和谐新农村。

四、以“两个一流”为载体，着力造就高素质机关干部队伍

第2篇：基建总结范文

今年以来，为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，提升党组织的凝聚力和向心力，根据能投公司党委和集团党委要求，**公司结合实际，及时组织“三基建设”动员会，党委书记、各党支部书记全部做了专题动员讲话，分别成立了由公司党委中心组和各支部书记为成员的活动领导小组，下发了《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》以及《关于“三基建设”重点任务安排的通知》等文件，明确分工，落实责任，形成了公司党委牵头抓总，各支部组织实施，各单位、各部门具体负责，全体党员干部直接参与的四级网络格局，为推进活动顺利开展提供了组织保障。目前，公司各级党员干部都充分认识到了专题教育活动的重大意义，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，推动公司各项事业不断取得新进步、展示新气象。现就各项活动开展情况汇报如下：

一、系统思考，强化基层组织。

1.健全基层组织，凸显堡垒作用。按照党章及集团党委每四年一次换届的要求，公司党委将于近期进行换届，目前换届两个请示文件以上报集团党委，换届各项筹备工作已经就绪。在条件成熟的基层单位全部设立了党支部，新组建了校车公司党支部，目前共有17个党支部、3个指导员单位，各支部已于2016年12月完成了换届工作，支部书记和支委会成员均为经验丰富的管理人员。同时，按照前期党组织关系排查的工作情况，公司目前共有党员397人，全部按照在岗、离岗、退休三类人员重新造册，分别管理。

2.开展支部书记专题培训。公司党委针对学习过程中发现的问题，及时组织召开支部书记培训会议，培训内容包括党务工作实务、党章党规和的系列讲话要点，同时新增了案例分析和讨论，让各支部书记从讨论中学习领悟不同支部工作的各种抓手，让大家更深刻领会了从学到做的转变。同时，各支部集中参加了能投党委组织的支部书记培训，并撰写个人培训心得体会。

二、创新思维，推进基础工作

1. 确立党组织的核心地位。公司党委会议内容由原来的“三重一大”等重要事项，扩大到公司生产经营管理各项工作，董事会和经理办理会议讨论的重点事项全部由公司党委会议前置讨论，进一步发挥了党的领导核心和决策作用。同时，今年四月份制定下发了《党委大监督工作的实施办法》，建立了党委对公司分管领导、基层实体单位、机关部门的监督体系，形成大监督工作格局。党委部门采取突查、定期监督等方式了解工作落实情况，及时召开会议通报党委监督情况，推动公司全年工作任务指标、重要会议决议、领导重要批示指示及重大决策部署和规章制度的贯彻落实。

2.强化制度建设。按照“三基建设”工作程序化、制度化、流程化要求，梳理完善已有制度，按需制定新制度。修订完善了《关于规范公司各层级会议的规定》《企业负责人及各职级人员履职待遇、业务支出与管理工作的实施办法》《财务预算管理规定》等制度，建立了《领导干部任前廉政谈话制度》《约谈暂行办法》《经营管理特规定》《驾驶员安全管理办法》《实名制售票和实名查验管理规定》《职业健康管理制度》《公营车技术管理暂行规定》，加强对制度执行情况的监督检查，切实做到用制度管权、管事、管人。同时，围绕企业转型升级总体要求，立足于由“管理型“向”创效型”职能的转变，制定了以“工作纪律指标考核、职能作用发挥指标考核、监督基层工作情况考核”的机关考核办法，明确目标，严肃考核，全力打造管理创效型机关。

3.将活动成效转化为推进工作的实际成效。按照着力围绕全局抓党建的要求，全力将活动成效转化为推进工作的实际成效。4月份结合企业经营管理实际，及时组织召开了经营管理大整顿工作会议，会议以将专题教育和三基建设工作融入到日常生产经营中，制定出台了《经营管理大整顿实施方案》《经营管理大整顿考核特别规定》，7月份，结合三基建设要求，总结经验，公司又召开了上半年经济运行分析会议、客运系统专题会议。两次会议都是对企业实际的研讨分析会议，目的是追根溯源，查找研判基层单位在生产经营管理过程中存在的深层次问题，并结合实际，制定解决问题的措施和办法，确保全年各项任务指标的圆满完成。特别是客运系统联动机制的建立，有效遏制了客运分公司及各汽车站在班车运行途中的漏洞，确保了效益最大化。以上系列措施的实施，是我们强化“三基建设”，注重学用结合，学以致用，已用促学的体现，切实增强了我们对工作的科学性、预见性、主动性和创造性。

三、机制拉动，提高基本能力

1.强化学习教育。按照不同党员群体开展不同形式的学习教育。在学习组织上，强化引领作用，以上率下，公司党委以中心组学习为主要形式，每月选择系列讲话和相关内容作为重点学习内容，并就学习内容进行专题讨论，同时工作中深入调研，深化学习内容，学以致用。基层党支部以“三会一课”为主要形式，采取集体学习、专题讨论、个人自学等办法，组织全体党员开展学习。在学习过程中，准确把握系列重要讲话的科学体系，积极探索“互联网+党建”的工作新模式，建立了“雁运之窗”微信公众平台，利用党员微信群、QQ群、《雁北汽运》报刊等与各党员取得联系，党章党规、重要讲话等信息。截至目前，公司党建微信平台共各类学习信息300余条，0A学习内容通知214条。2017年，《雁北汽运》报纸印制9期。

2.召开专题民主生活会。按照“四个对照”要求，即对照中央上一轮巡视山西指出的问题，对照中央近期巡视中直部门和有关省（市）指出的共性问题，对照省委巡视指出的问题，对照上次民主生活会剖析的问题，进行“回头看”。组织召开公司领导班子民主生活会，提前向集团公司请示召开时间，草拟下发公司领导班子民主生活会征求意见通知，经统计，共收到公司发展、领导作风、人才培养、丰富活动四大类42条意见。公司领导班子成员按照“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化和维护核心见诸行动”这一主题，联系班子和个人实际深入查找问题，认真撰写发言提纲，严肃认真开展批评和自我批评，实事求是修正错误，确保了上半年民主生活会开出高质量、取得好效果。

第3篇：基建总结范文

一、以公安部“XX基层基础年”为契机，完善命案侦破工作机制，强化对现行命案的侦破。

按照公安部提出的“命案必破，一抓三年”的指导思想，认真落实“一长双责制”，强化工作措施，并以侦破命案为切入点，带动和促进一师公安机关打击犯罪整体水平和驾驭社会治安局势能力。刑侦支队、刑警大队通过专案侦查、依靠群众、侦技结合、快速出击等措施，相继破获命案6起，破案率100%的好成绩。

二、建全网络，机制创新，努力夯实刑侦基础工作，为侦查破案提高新的增长点。

各垦区公安局刑警大队按照“结合实际，服务实战，持续发展”思路，紧紧抓住“基层基础建设”这个主题，结合辖区实际情况强化刑侦基层基础建设。

***公安局刑警大队重点加强特殊行业的管理，坚持从基础抓起，依照近年来工作经验，实施多种措施，力求将辖区的特殊行业全部纳入管控。大队加强重点人口管理，对两劳释放人员、未成年违法人员和外来无户人员重新摸底建档。通过狠抓落实基层基础工作，在XX年的刑侦工作中初见成效，侦查破案出现新的增长点。大队共使用刑侦基层基础工作破获各类刑事案件29起（其中破获命案1起），打击犯罪团伙3个，抓获各类犯罪成员18人，挽回经济损失10万余元。XX年3月20日，大队在侦破工二团七队故意伤害致人死亡案中，嫌疑人代金平案发后潜逃至阿拉尔，准备伺机出逃，大队民警经阵地控制得知代的下落，当晚即将躲藏的代某抓捕归案。

***区公安局刑警大队根据基层基础年局党委总体工作安排和辖区工作实际，认真开展“下基层、结对子”活动。在各基层派出所春耕春播安全保卫工作任务十分繁重时期，刑警大队民警全部下驻各派出所，与派出所同志一起，同吃、同住、同防范，积极协助派出所开展各项业务工作，春耕春播以来辖区案件与去年相比得到了明显的抑制，发案较去年同期数下降了15.38％。同时也夯实了刑侦基础工作，在团场刑警们积极开展了阵地控制、刑嫌调控工作，为培育破案增长点、增强打击犯罪工作后劲提供了有利保障。

三、围绕“三基”建设工程，支队开展“沉底”服务。

围绕“三基”建设工程，**公安局第一批基层执法质量服务队第三分队，在队长张春雷支队长的带领下，于XX年5月15日正式下派进驻阿拉尔市公安局刑警大队，服务队成员精心定岗，切实缓解基层压力、服务基层。在20天的紧张工作中，服务队参与破案19起，抓获犯罪嫌疑人11人，出具伤情鉴定书20余份。

四、加强刑侦业务建设，努力提高业务水平。

落实“案例剖析讨论制度”和“旁听庭审和评卷制度”，每月形成制度坚持开展“分析讨论案例”活动，对于重要的、典型的案件，特别是命案，大队组织刑警逐起进行总结，对诉不出去、判不了的案件要逐起剖析，查找问题，总结教训，并变个人教训为集体教训，避免今后再犯类似的错误，从而进一步规范执法行为。通过听审评卷制度，提高业务素质，统一执法认识，进一步规范了执法认识和执法行为。五、以考促进，强化“四项内容”，苦练基本功。

刑警大练兵是加强广大刑侦民警“基本知识、基本技能、基本战术”训练，对增强全体刑警政治、法律、体能、心理和专业技能素质，培养刑事执法工作的专家能手，提高刑警队伍的综合素质和整体战斗力方面有着不可替代的重要作用。针对如何提高基层刑警现场勘查能力、调查访问能力、提取痕迹物证能力、体能、警务技能、计算机操作技能，各垦区公安局刑警大队进行了各项练兵活动。阿拉尔公安局刑警大队在XX年5月20日至23日开展模拟现场实战演练，通过自我模拟考核进一步锻炼了队伍，促进了学习，摸清了大队成员的基本功和目前的科学技术应用水平。阿克苏垦区公安局刑警大队坚持大练兵长效机制，每周一、三、五早晨坚持不懈一个小时的体能、技能练兵，每周五下午雷打不动的政治、业务学习。5月15日至5月19日在阿克苏垦区公安局行政拘留所开展了为期5天的封闭式大练兵训练，刑警大队圆满完成了训练任务。

XX年5月25日，经过精心准备，刑侦支队对各垦区公安局刑警大队组织开展了为期一周的“大练兵”考核工作，考核内容主要为抓捕技能、体能、计算机应用、模拟盗窃案现场。通过考核，考核组对发现的问题一一点评，大队领导针对差距制定出“坚持两个原则，深化四项内容”的练兵方案，即坚持学以致用原则、坚持注重实效原则，强化政治、体能、基本技能、纪律作风这四项基本功；全体刑警正视目前存在的差距，群策群力地开展“大练兵”活动。

六、开展警犬集训活动，切实提高警犬技能。

第4篇：基建总结范文

在市委的正确领导下，我们按照年初制定的《王庄子乡20__年组织建设工作要点》的要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作：

一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用

在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质

一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合>，！春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我

乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。六、顺利完成党委换届，班子进一步优化

第5篇：基建总结范文

一、深入开展“三级联创”活动，加强党的基层组织建设

1、年初，镇党委专门召开会议，认真分析去年在开展“三级联创”活动中存在的问题和薄弱环节，针对存在的问题提出今年的创建措施，并要求各创建单位制定切实可行的创建计划，以此来保证在**年镇村两级党组织“三级联创”活动的顺利开展。在抓好各村党支部创建活动的同时，积极动员和鼓励广大党员、干部都投身到创建活动中来，发挥党员双带双富和先锋模范作用。

2、为了强化党委对党建工作的管理，镇党委与各支部签订了**年《党建工作目标管理责任书》，各支部因地制宜，结合本村党员队伍实际，与有能力带头致富的党员签订了《党员双带目标管理责任书》，对照《》的要求，对党员的先锋模范作用及年度奋斗目标量化、细化，做为年度党员民主评议时的重要依据。据统计，全镇10个农村支部共有农民党员739人，签订了双带目标管理责任书的党员456人，占农民党员总数的61%，党员联系户617户，占全镇总户数的10%。

3、认真按照县委《关于开展无职党员设岗定责目标管理的意见》精神，在十个农村党支部开展了无职党员设岗定责目标管理工作。年初，镇党委根据县委组织部的有关会议及文件精神，经过党委会议研究，制定下发了我镇《关于开展无职党员设岗定责目标管理工作的通知》，用于指导各支部开展无职党员设岗定责工作，以便切实做到保持无职党员的先进性和推进我镇党的基层组织建设。在具体工作中，采取先公开岗位名称，职责及岗位职数，支部调查摸底，再党员自荐、民主推荐、党支部提名，党员推选等程序，针对党员的特点和设置岗位的职责要求，择优配岗，使无职党员做到有职有责、有岗有位、有位有为,都能够找到适合自己特长和群众信任的岗位。针对农村工作中的实际，十个村党支部共确定了政策宣传岗、财务监督岗、计划生育岗等10个岗位，吸纳了295名党员上岗尽责，为促进党员先锋模范作用的更好发挥创造了条件。

4、做好后进村的转化工作

**年，我镇的观桥村、原北全村党支部因村部硬件设施和支部班子的原因，被县委定为了后进村党支部。一年来，镇党委针对原北全村存在的问题，结合合村并居和村两委会换届将原北全村和南全村进行了合并，村两委会班子本着配强的原则，进行了换届改选。改选后的两委班子，平均年龄42岁，高中文化程度5人，基本上达到了干部年轻化、知识化的要求。现在，合并后的南北全村支部班子团结务实、工作扎实有效、作风有了明显改变，已走上了健康地发展轨道。针对观桥村村部硬件设施落后的问题，镇党委、政府在资金十分困难的情况下，挤出资金帮助翻建村部，并积极出点子、想办法、协助村支部多方筹资进行村部硬件建设。翻建后的新村部为两层楼房，建筑面积400多平方米，其中党员活动室120平方米，一改过去脏、乱、差的面貌，为党员群众学习培训创造出了宽敞明亮的环境。

二、深入开展保持共产党员先进性教育活动

按照县委统一安排部署和要求，积极创新工作方式方法，步步推进，始终将学教活动贯穿于各项工作始终。全镇3个参学单位127名党员按照学教要求完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，完成学时50小时，完成读书笔记近3万字，心得体会6篇。镇党委针对群众提出的50条意见建议，制定整改措施24条，已经整改10条。在整改过程中，突出解决群众的急、难、热点问题，为群众办实事、办好事，解决了永红新村、永红三队、王太10队、东全5、6队、纳家户村、永红村、惠丰村行路难、吃水难等问题。结合开展保持共产党员先进性教育活动，为提高机关办事效率，转变工作作风。镇党委成立了由党委副书记、纪委书记牵头负责的效能建设工作领导小组和投诉中心，制定印发了《杨和镇关于开展机关效能建设工作安排的通知》，并适时召开了机关干部会和镇、村、队三级干部动员会，进行安排布置，统一思想，明确分工职责，做到任务到人，责任到人。为提高工作效率，方便群众监督，实行干部挂牌上岗制度、签到制度、AB岗制度、日志制度和例行公事告知制度，加强纪律约束，强化监督管理，下乡费由站所长统一考核、评定，政府兑现，效绩考核结果当月公示。

三、按照“三个代表”要求，加强干部队伍建设

一是加强学习。镇党委按照十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”要求，制定了党委中心组，镇机关在职干部，村队干部**年学习计划和学习制度，明确学习内容和要求。平时工作中严格按学习制度坚持一月一次党委中心组学习，周五下午机关干部政治理论学习，并对干部学习笔记进行不定期的检查，以便掌握干部学习的效果。同时，充分利用召开三级干部会的形式，加强对村队干部的教育。二是强化管理。为加强机关干部管理，提高工作效率，镇党委、政府制定了《杨和镇**年机关干部管理考核办法》，从平时考勤、理论学习、业务工作、中心工作四个方面制定了详细的考核打分办法，年终进行考核奖罚，并结合机关效能建设，更进一步地完善了各项制度。三是注重培训。为提高村书记、副书记抓党建的能力和水平，镇党委结合县委组织部举办村书记、副书记培训班的机会，提前两天组织各村书记、副书记认真学习了《》及《三个条例》，并专题培训了发展党员的程序、内容、步骤。召开了党员活动室阵地建设现场会，对党建软件资料的整理进行了规范，通过培训班，提高了村干部抓党建的水平，为进一步加强基层组织建设奠定了基础。四是充分利用农村党员干部现代远程教育的形式，加强对党员干部的培训。农村党员干部现代远程教育工作，在镇党委的具体指导下，各村、各学校都制定完善了《农村党员干部现代远程教育学习培训考勤考核制度》、《农村党员干部现代远程教育农民适用技术培训制度》等五项制度，并制定了学习培训计划和学习培训考勤册，学习培训登记册。经过镇、村两级党组织的共同努力，在学校的大力支持下，各村都按照计划安排的要求开展了5-6期的学习培训工作，试点村开展了7期，培训2000多人次。如惠丰村党支部，在镇党委安排布置此项工作后，村支部十分重视，村书记、副书记提前亲自到实验学校联系具体培训事宜，在网上查找适合本村实际的养鸡实用技术、种植实用技术，提前做好培训前的各项准备工作。学校对此项工作也给予了大力地支持，校长及负责电教管理的教师，牺牲假期休息时间，积极地配合了村上做好农村党员干部的远程教育工作。

四、以支部为龙头，以协会为纽带，充分发挥党组织在农民增收中的作用

镇党委为了真正实现“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效工作机制，结合东全村、观桥村温棚葡萄、温棚蔬菜规模发展的实际，制定了“建立一个组织、培育一个产业、开拓一个市场，致富一方群众”的工作思路。指导两个村党支部在种植户自愿的基础上，成立了东全村温棚葡萄种植协会、观桥村温棚蔬菜种植协会。在筹建过程中，村支部严抓运行管理机制，确保协会的工作有章可循、科学运行，从协会章程的制定、报批，选举产生理事会，各项制度的完善，村支部都自始至终地给予了大力地指导和支持，充分地发挥了党组织在抓好经济建设方面的作用。目前，两个协会共有会员176人，其中党员20人。

支部加协会这种新的农村经济模式的出现，使农村基层组织工作重心发生了转移，工作作风发生了转变，解决了过去就党建抓党建，就经济抓经济的“两张皮”现象，实实在在地帮助群众解决了一些实际问题，通过协会组织会员到我县或其它乡镇参观学习，邀请科技人员到田间地头向会员讲解种植栽培技术，联系商贩销售产品，提供市场信息，极大地方便了群众，解决了种植户在生产、销售上的难题，增加了收入，维护了会员的共同利益。

五、加强监督检查，抓好工作落实

为了使各支部党建工作真正落到实处，镇党委坚持每季度一次的督查考核，重点对“三级联创”的软硬件工作，坚持“”制度等方面内容进行检查，通过查阅资料和听取党员群众的反映，对各支部进行考核，并将考核情况作为年终考核的重要依据，同时，对检查中发现的问题及时指出，要求各支部纠正处理，真正做到随时发现问题，随时处理解决。

六、开展形式多样的活动，丰富党建活动内容

五月份，为迎接“五四”青年节，镇团委、妇联、宣传共同举办了歌咏比赛。七一前夕，镇党委成功举办了有县直部门12支代表队参加的首届“兴农杯”篮球邀请赛，和“湖城之夏广场文艺晚会”极大地丰富了群众的文化生活。镇、村两级党组织以各种形式召开庆祝建党84周年会议11场次，慰问生活困难老党员107人，慰问金总额达10696元。同时，各支部开展了以“献爱心、比奉献”为主题的为贫困户捐款献爱心等活动，如永红村党支部在举办党员培训班过程中，听到7队贫困户马奎英因儿子发生交通事故无钱治病时，便发动党员为其捐款，25名党员共捐款1450元，缓解了马奎英的经济困难。通过开展各种形式的活动，促进了党员先锋模范作用的发挥，起到了凝聚人心，鼓舞斗志的作用，更加密切了党群干群的关系。

七、按照发展党员的方针，认真做好组织发展工作

第6篇：基建总结范文

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，镇司法所在镇党委政府的直接领导和上级业务部门的关心指导下。认真贯彻落党的和三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕镇党委政府的中心工作，按照“抓班子、带队伍、树形象、促工作、保稳定”工作思路，以创省规范司法所为目标，强化队伍建设，切实加强人民调解工作，完善矛盾纠纷排查调处机制，深入开展法律宣传和基层依法治理工作，推进基层民主法制建设，拓宽渠道，做好刑释解教人员的安置帮教工作;着眼基层，扎实开展法律服务;维护公平，积极为弱势群体提供法律援助，充分发挥了创建“平安白泉”构建和谐社会、创造稳定的生产生活环境、良好的治安环境和规范的法治环境中的职能作用。下面，主要从组织结构建设、队伍建设、制度建设、基础建设、业务建设等方面作总结如下：

一、加大投入。努力推动司法所规范化建设。

各种社会矛盾出现了多发性、多样化的状况。因此，新的历史时期内。基层调解组织所遇到民间矛盾纠纷也日益复杂，调解难度日益加大。而我基层调解队伍却长期存在着人员变动过快、素质偏低、兼职过多、年龄老化、司法所力量薄弱、调解工作保障不到位等诸多问题。这些问题与在社会主义新农村建设中，发挥司法行政工作尤其是基层司法行政工作的职能作用是极不相适应的为此，紧紧抓住机构设置、人员编制两个关键环节，调整充实工作人员，强化业务培训，努力提高业务素质。为提高司法所维护社会稳定、服务经济发展的效能和层次，镇党委政府高度重视，人力、财力、物力上给予大力支持，专门发文抽调2位具有大专以上学历的且工作责任心强的专职工作人员充实到原司法所队伍。目前，所有专职工作人员5名，其中3名大专以上学历，并配备2名副所长，协助所长开展各项工作。为了提高基层司法行政工作人员的政治、业务素质和依法行政的能力，对新任用的人员一律组织参加上级业务部门的集中岗位培训。除了配强配足工作队伍外，还加强基础办公设施的投入，设立了专门的调解室和档案资料室，办公和业务用房建筑面积达180平方米，三间办公室分别安装电话，并配备了3台电脑和2台打印机、1只数码相机、一台传真机，大大提高了工作效率，解决了实际问题，也方便了群众办事。

二、强化职能。不断提升司法所工作水平。

切实履行司法所工作职能，对照《省示范司法所考评办法(试行)把规范化司法所建设作为提高司法所工作能力。树立司法形象的重要内容。进一步整合司法所的法制宣传、法律服务、法律援助、人民调解、安置帮教等各项职能，大胆创新，积极探索司法所与、公安、法庭、综治等部门的联动化解矛盾新机制，整合力量，发挥优势，形成合力，当好党委政府的参谋和助手，努力维护一方政治稳定。

(一)充分发挥人民调解作用。1夯实调解组织建设。按照《人民调解若干规定》要求。不断加强组织建设，提高队伍素质，健全工作机制，充分发挥职能作用，真正成为维护社会稳定的第一道防线”调解员的选择上，既考虑一批年长资深、熟喑人民调解工作方式方法的老同志老干部，又选调了一批年纪轻、学历高、文字功底好的高素质队伍充实到人民调解队伍，做到优势互补。镇人民调解委员会的指导下，各社区(村)企事业单位都相应建立了人民调解委员会，并达到组织、制度、工作、经费”四落实，还每年至少一次对全镇范围内的调解员加强业务培训。去年8月底，针对撤村并社区后新选举产生的社区调解员经验少、法律知识欠缺的实际，专门聘请了法律方面的专家为他讲授了人民调解协议的制作、最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》道路安全交通法》等贴近实际、贴近群众的法律法规知识，保证了镇人民调解队伍的工作水平。2加强队伍政治业务素质。以开展“保持共产党员先进性教育活动”为契机，认真学习“三个代表”重要思想和党的四中全会精神，贯彻执行有关法律、法规、规章和政策，增强针对性，注重实效性，进一步提高干部的政治理论水平、道德素质和依法行政能力。利用机关夜学习制度，加强对司法干部的科学文化素质和业务知识的培训，不断提高履行职责的能力。3突出矛盾联调机制。新的历史条件下，民间纠纷和社会矛盾日益增多，并且越显多元化、多样化和复杂化，对社会稳定形成严重的威胁，仅仅依靠司法调解和人民法院诉讼渠道加以解决，已难以承受，不断探索新形势下解决社会矛盾的新办法和新措施，不断探索用改革的思路和发展的办法解决问题的有效途径，司法行政工作和基层人民调解工作面临的新的课题。为此，积极设计载体，建立健全多样化、多层次的社会矛盾纠纷解决机制，借助综治工作中心这一工作平台，有效整合综治、司法、法庭、警署、劳动保障等部门资源力量，围绕当前影响社会稳定的各种热点、难点问题，采取多种手段，大力开展对重点单位、重点对象和重点人群的排查调处，及时将民间纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在激化之前，构筑维护社会稳定的长效机制。围绕构建和谐社会和社会主义新农村建设的大局，坚持每月定期开展和敏感时期加强排摸工作，努力把民间纠纷调解工作渗透到社会生活的各个环节，切实增强预见性和前瞻性。对新农村建设中容易引发的矛盾纠纷，提前介入，定期排查，认真分析，积极有效地做好预防和调处工作。工作方式方法上，既充分运用人民调解、行政调解、司法调解相衔接的工作模式，更是畅通民主渠道，完善民意表达机制;既防止矛盾激化，又做到把群众的利益实现好、维护好、发展好。努力把握好维护群众利益与维护社会稳定的结合点，做到既有效地维护群众切身利益，又有效地维护社会稳定。综治工作中心运行两年来，基本做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，一些久拖不决的案件得到妥善解决。今年112月份，全镇共排查出各类民事纠纷50起，除7起上交到镇里，由镇调委会配合调解成功外，其余43起全部由各社区(村)企事业单位自行调解成功，共达成书面协议6起，形成调解卷宗5起。村王某是镇的老上访户，自邻居造房子以来，因间隔和走路等原因，多次争吵，还越级上访过多次，今年6月份，两家矛盾不断升级，还有相互殴打之势。得知此事后，中心工作人员深入走访群众，实地调查取证，考虑到此事件矛盾隐患较为恶劣，牵涉职能部门较多，若处理不慎，可能导致严重后果，因此，立即启动综治工作中心重大矛盾联调工作机制，镇党委书记作出工作指示，要求各部门提前介入，及早分析，防止矛盾激化，中心主任召集综治、司法、、土管、城建、法庭、社区各部门负责人参加会议按职责分工联合调处。最终通过联合调解和走法律渠道，终于使两家多年的宿怨烟消云散。综治工作中心的联调机制不但能有效调处疑难性民间纠纷，群体性矛盾纠纷中也发挥了积极作用。镇原村事件作为一起历史遗留矛盾自从年以来一直未得到有效处置。每到杨梅成熟季节，就会发生村民聚众抢摘杨梅事件，原因是村民认为原承包合同未经村民代表大会通过擅自发包，村干部暗箱操作，程序不合法。镇党委政府虽年年做了大量的工作，也多次召开专题会议，商讨处理对策，但因为负责调处的部门单一，收效甚微。今年5月份以来，为防止部分群众上山哄抢采摘杨梅和群殴事件的再次发生，镇党委政府多次召开矛盾调处联席会议，形成统一意见，由分管政法的副书记负总责，分管农业副镇长积极配合，抽调综治工作中心人员，组成矛盾处理专门工作小组，着力处置此事件。通过多次到潮面村走访，倾听群众呼声，向村里负责过杨梅承包工作的老干部了解情况，掌握事件起因，并分析矛盾隐患、矛盾焦点，界定矛盾性质，最终形成书面处置原则和意见，终止原承包合同，公开招标，重新发包，妥善处置了此起事件，维护了一方社会稳定。

方式方法得当，由于我工作细致。近三年内，未发生因民事纠纷调解不当或调解不及时转化的刑事案件、引起的自杀事件、群体性上访事件及其他。调解过程中，始终按照人民调解格式文书要求进行规范操作，做到纠纷受理和调解结果件件有记录。对于能当场口头调解的简单民事纠纷，一般只对其进行登记;对于需要形成书面调解协议的严格按照调解协议制作要求，并实行一案一卷。

(二)进一步做好归正人员的安置帮教工作。认真贯彻落实《省归正人员安置帮教工作办法》精神。充分发挥政府部门和社会力量两个方面的积极性，最大限度地减少重新违法犯罪。建立健全乡镇、社区两级归正人员安置帮教工作组织网络，落实帮教责任，对帮教对象实行跟踪管理，并做到一人一档。目前，全镇5年内共列管归正人员114人，今年重新犯罪3人，改以往单一报到登记的方式，现采用司法干部与归正人员面对面、心与心交流，拉近与他距离，掌握各归正人员的具体情况。镇司法所对归正人员建立一人一档登记管理。镇社区两级干部对帮教对象从生活上精神上给予关心，对生活确实有困难的及时联系劳动保障站、民政办，想方设法为其解决生活难题。解到皋泄社区去年释放回来的一名归正人员属于三无对象，向党政领导汇报，积极筹集资金2万余元，为其建造了2间平房，还把河东社区一病残归正人员列入低保对象，加以特殊照顾。使他安心生活，回归社会。

(三)法律服务得到规范和拓展。

全面深入开展法律援助工作。注重密切同工青妇、老龄委、残联等部门的协调配合，充分发挥司法所法律援助职能作用。扩大法律援助工作平台。充分发挥“148法律服务专线作用，积极搞好联动服务和上门服务，为渔农民群众提供了及时有效的法律服务。今年112月份，全镇共接待各种形式的法律咨询服务32起，其中移交到基层法庭2起，为外来民工、渔农民、困难家庭等弱势群体提供法律援助5起。

(四)深入开展普法依法治理工作。

承担着为当地党委政府依法行政当好参谋，作为司法行政部门。为经济社会发展重大决策提供法律意见和法律服务的相应职能。实施“四五”普法规划过程中，健全工作组织，保障工作经费，制定工作方案，落实工作措施，确保了普法依法治理工作取得预期效果。今年是五五”普法的启动年，始终把“民主法治村”创建作为农村基层依法治理的主要工作，今年，根据省、市、区的有关指示精神和“平安定海”建设及渔农村新型社区的有关要求，去年工作的基础上，进一步加强“民主法治村(社区)创建活动，对在创建中碰到问题和困难，及时反映、研究和解决，全镇司法所的同志在加强学习、加强调查研究、加强与有关部门的联系的基础上，经常下村就创建工作的内容、创建工作的特点、创建的方法等进行面对面的帮助指导，增强创建工作的针对性，指导新型社区开展创建活动和法制宣传、人民调解、法律援助等服务工作。去年，全镇9个社区都达到三星级民主法治社区(村)达标要求，社区作为全区普法试点社区，今年正在争创五星级民主法治示范村。

三、建章立制。切实增强司法行政工作的责任感和紧迫感。

第7篇：基建总结范文

一、思想政治表现及职业道德。

注重加强自身政治理论学习，不断提高思想政治素质认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加公司“作风教育月”活动，切实转变工作作风，在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，顾全大局、令行禁止，秉公用权、廉洁从政。同时针对基建工作的特点，经常组织科员学习公司有关工程的管理规定、办法和违法、违纪案件通报，加强廉正教育，防微杜渐，防止贪污、腐败事件的发生，努力打造一支团结奋进、务实求真、奉公守法的优秀团队。

二、完成工作情况

1、加强内部管理，提高工作效率进一步明确了科室内部人员岗位分工、职责权限及办事程序，避免了遇事相互推委、职责不清和多头管理、口径不一给施工现场造成的混乱，大大提高了办事效率。在工作中努力做到既敢于管理又善于管理，不徇私情，不讲情面，不拿原则作交易。

2、注意及时化解内部矛盾，维护科室内部团结作为学院的工程管理部门，要保证工程又好又快地完成，同事之间的相互支持、相互配合非常重要。因此，对在工作中产生的问题和矛盾，我不避讳，而是积极加以疏导，主动和同志们进行勾通和交流，以诚待人，作好每个人的思想工作，将矛盾化解在初始阶段，为科室工作创造一个良好的精神氛围。

3、主动学习专业理论知识，不断提高业务水平半年来，我利用工作之余，主动学习专业理论知识（包括学习新材料、新技术、新的工程造价管理办法以及软土地基处理等），并将所学知识应用于工程管理实际，为学院工程管理规范化、科学化，降低工程成本做出了贡献。

4、勤奋努力，全面完成各项工作今年上半年是我院建设任务最繁重的时期，既有二期新建工程又有大修、小修工程，同时还有大量的设备采购和管理工作；从计划下达到完成工程实体并资料归档有大量工作要做，包括计划申请、图纸设计、规划审批、招投标工作、现场管理、合同管理、预、决算审核、资料归档等。为按时完成以上工作，我做到腿勤、手勤、口勤，尽量使工程前期工作又好又快地完成，为后期施工争取时间。寒暑假期间和同事们一起放弃休息时间，坚守在各自的岗位，在工程关键部位和施工紧张阶段，不计个人报酬加班加点，为全面完成各项工作尽责尽力。上半年主要工作如下：⑴、全面完成金蓝大道工程；⑵、基本完成本部总图工程（包括绿化、道路、围墙、地下管路等）的设计、施工任务；⑶、完成本部宿舍南楼大修项目的招投标及施工；⑷、完成2501室练功房改造；⑸、完成1#教学楼厕所改造；⑹、完成食堂（包括本部及西区）的装修、改造工作；⑺、完成公司下半年工程建设检查工作；⑻、完成06年维修工程决算审核；⑼、完成西区宿舍楼维修；⑽、完成5#机房等设备采购工作。

5、爱岗敬业、大胆进言，做好领导的参谋在工作中，不随众、不刻意附和领导，敢于提出自己的观点，为领导决策当好参谋。工程建设具有投资大、返工成本高的特点。因而在设计方案的确定和施工阶段，作为工程专业人员我能够客观地、实事求是地提出自己的观点，不人云亦云，不为讨领导喜欢而违心附和。我认为，人非圣贤，领导也不可能事事精通，如果明知不妥而不指出，那就不是一名好干部，更不是领导的好助手，其结果不仅不能维护领导的威望，反而会使国家、集体的利益受到损害。如在处理金蓝大道软土地基过程中，学院领导因担心地基沉陷，曾准备将地下3~4米深的淤泥全部挖除更换，此想法也得到相关设计人员的认可。当时，我完全可以照办，即便工程超支也是现场条件造成的，更何况还有领导的指示，设计人的认可，我不会承担任何责任。但是，凭着多年的施工管理经验和专业知识，我觉得这样处理不是很妥当，所以我并没有立即执行。之后在查阅了大量资料和向专家请教后，我向领导提出了新的处理方案：根据现场情况和场地的承载要求，只要在0.8米深度范围内进行换土处理就完全可以避免沉陷并满足使用要求。实践证明，这一方案不仅是经济、合理的、也是可行的，它不仅使工程质量得到了有效保证，也为公司节约了一大笔建设资金。

第8篇：基建总结范文

2018年，在大海乡党委的正确领导下，阿拉啊村党总支严格按照农村党总支工作制度，严格落实全面从严治党和“基层党建巩固年”要求，全面学习贯彻落实党的精神，深入推进“两学一做”学习教育制度化规范化，认真组织开展党支部规范化建设，积极推进党建促脱贫各项工作。按照《中共大海乡委员会关于印发<2018年度党总支（支部）书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案>的通知》要求，现将一年来的工作总结如下:

一、党建工作开展情况

（一）抓好学习,把正政治方向

坚持把强化理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的基础工程,组织基层党员干部认真学习党的路线方针政策特别是新时代中国特色社会主义思想,不断提高思想觉悟和理论水平,牢牢把握正确的政治方向。始终把党的政治建设放在首位，不断提高政治站位。始终把深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的四中全会精神作为首要的政治任务，用新思想武装头脑指导工作。

利用支委会、党员大会、党小组会对全体农村党员干部进行培训，并积极组织党员参加农村党员季度培训。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、扫黑除恶专项斗争等工作，全方位、多渠道、宽领域地抓好理论武装工作。领导带头，率先垂范，坚持围绕中心工作，对照入党誓词和党员标准，以廖俊波、杨善洲、高德荣、召存信、陈家顺等优秀共产党员为学习榜样，以白恩培、仇和、李云忠、高劲松等严重腐败案件为警示教育，汲取秦光荣案深刻教训，查找自身存在的问题，立行立改。通过学习教育，总支党员干部“四个意识”进一步增强,“四个自信”进一步坚定,更加自觉地在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）完善制度，加强基层组织建设

以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以提高组织力为重点，以调动党支部和党员积极性、主动性、创造性为着力点，紧紧围绕“五好五规范”目标，积极开展党支部规范化建设。把全面从严治党要求落实到每个党支部、每名党员，使基层党支部强起来、党员队伍强起来、党的工作强起来。充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用，切实把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

积极落实“三会一课”制度，利用主题党日、政治生日与基层党员开展交心谈心活动，重点对“两学一做”学习教育、三会一课、支部主题党日活动、政治生日、领导干部双重组织生活和讲党课、交纳党费、阵地建设等基础性工作开展自检自查自纠，以“五好五规范”为目标，结合“支部建设规范年”重点工作，积极落实上级党委“基层党建巩固年”部署安排，持续提升“两个覆盖”质量、带头人队伍建设质量、党组织活动质量、发展党员和党员教育管理质量、党组织引领的质量，不断推进党支部规范化建设。

（三）积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

自9月开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，阿拉啊村党总支强化组织领导，制定方案措施、协调统筹推进，有序开展主题教育各项工作。主题教育中紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和主题教育的根本任务，组织全村党员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育的始终，努力达到学习教育有收获、政治思想受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

及时向全村党员及驻村工作队员发放《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等主题教育学习资料，督促党员干部加强自学。积极组织党员干部开展集中学习、交流学习心得、研讨学习问题。领导带头，结合扶贫攻坚重点工作，专题讲党课，切实把理论学习与具体工作结合起来，切实加强村组干部政治素质和业务水平，打造一支政治坚定，求实创新，奋发有为，廉洁勤政，团结协作的村“三委”班子。

（四）扎实开展“扶贫党建双推进”各项工作

围绕脱贫攻坚强基固本，持续夯实基层组织保障，为全面开展“精准扶贫、精准脱贫”工作提供了坚强的组织保障。根据精准扶贫的需要，明确了“扶贫工作精准化、基层党建项目化”的基层党建思路，以项目化为抓手，全面提升基层党建水平。

进一步完善基层党组织各项制度。配合驻村第一书记，进一步管理好党员活动室，完善“三会一课”制度，结合基层工作实际，搞好基层党员活动，坚持“第一书记讲党课”制度，每季度由第一书记讲一次党课。

进一步抓好党员培训。充分结合农村情况及工作实际，在加强政治理论培训的同时，也注重脱贫攻坚政策的宣传，让基层党员在强化政治意识的同时更深入理解了脱贫攻坚政策，让党员成为农民群众中脱贫攻坚政策的“小喇叭”“传声筒”，更好地宣传了脱贫攻坚政策，夯实脱贫攻坚工作的群众基础。

（五）强化管理，切实压实工作责任

一是加强对驻村工作队的教育培训。突出实战性、操作性，积极组织驻村工作队员参加全市驻村工作队员视频调度会、驻村队员季度大讲堂、脱贫攻坚阶段性工作专题业务培训等集中学习培训，帮助驻村干部快速掌握工作方法、深入了解政策业务，切实提升驻村工作队开展驻村帮扶各项工作的能力，切实解决驻村扶贫工作队“干什么、怎么干”的问题。对于上级检查指导组反馈的驻村工作队管理问题涉及的个别驻村驻村工作队员，进行当面约谈，谈清问题本质，讲明工作职责队，表明整改态度，切实强化驻村工作队员的纪律意识，严肃提出整改要求，责令作出书面检查。

二是加强驻村队员考勤管理。强化驻村工作队纪律意识，严格要求驻村工作员吃住在村。切实落实第一书记（工作队长）驻村工作队考勤管理第一责任人责任，要求驻村第一书记（工作队长）认真主持工作队员每天签字报到事宜，每月初在村组公示驻村工作队员出勤情况，并及时向乡组织办汇总上报上月考勤情况。持续用力，鼓励驻村工作队员运用“云岭先锋”手机 APP 进行定位签到，并积极上传工作动态，推动运用对驻村工作队员学习培训、在岗履职、作用发挥等情况进行动态监测管理。

三是严格执行请假（外出）报批（报备）制度。通过集中会议、工作微信群、QQ群驻村工作队管理要求，尤其是请假（外出）报批（报备）要求，讲清道理，严明纪律。严格执行请假（外出）报批（报备）制度，对驻村工作队员动向进行及时跟踪。

四是加强对驻村工作队员的关心爱护。考虑到大海乡山高涧深、气候多变、路窄弯急、交通恶劣，持续加强安全教育，把安全教育列为工作队员教育培训必训科目，印发安全常识手册，进一步强化驻村工作队员安全意识、提升驻村工作队员自我安全保护的能力。关心支持驻村干部，了解掌握各村驻村工作队生活工作条件、当前存在的困难和问题，在完善优化驻村工作队生活工作条件的基础上，想法设法解决当前存在的困难。认真开展谈心谈话，结合工作实际，及时了解驻村队员工作情况和思想动态，激发工作热情，确保工作队员下得去、待得住、干得好。

一、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题

一是理论武装存在短板不足。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少。对理论的钻研不深入，浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，在运用马克思主义的立场观点方法来分析和解决问题、指导工作上差距明显。

二是党建工作还有差距。表现在平时对党建工作有计划有部署，但较多时间放在农村事务和脱贫攻坚工作的落实及推进上，对党建工作的了解还不够，专门开展党建工作的时间不够，向上级党委的请示汇报不够，向同级党组织的学习交流不多。安于现状，习惯于用老办法应对工作，在面对党建新问题、新工作上，好办法好点子不太多。

四是组织生活有待进一步规范完善。“三会一课”制度仍未彻底落实，相关的档案痕迹材料目录不全、内容不全、内涵不深。虽成立了新的党小组，但对党小组的管理缺乏有效的工作。

（二）产生问题的原因

一是政治站位还不够高。主要是政治理论学习不够深入，在学习中主动深入思考相对较少，不善于分析，对马克思主义基本原理、对党建知识理论体系掌握不透彻，没有运用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题和解决问题，对当前世情、国情、党情的发展态势认知不到位，在学习中满足于一知半解、浅尝辄止。

二是党性修养还不够。面对干事创业中遇到各种困难和问题，有时存在畏难情绪，主动担当的意识还不强，降低了工作标准，系统地、创造性地创新开展工作缺乏深入研究；主动服务群众的意识有所弱化，深入生产一线了解情况、解决问题少，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，近距离聆听群众呼声。

三是党建理论水平有待提高。党建意识还不够强，政治理论学习的自觉性不强，存在重业务轻党建思想，没有把党建工作放在首要位置，没有作深入细致的思考和调查研究，运用新时代中国特色社会主义思想指导实际工作水平不高，运用理论去指导工作上有差距。

二、下步工作思路

（一）持续加强党建理论学习，提高政治站位

严格按照上级党委的部署要求，持续推进“两学一做”学习教育制度化规范化，推动党员干部加强思想政治建设，不断提高政治站位，牢记党的宗旨，坚定理想信念，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）改进学习方法，强化学习能力

在坚持读原著、学原文、悟原理的基础上，更加注重党建理论联系实际，注重以知促行，学以致用。不断充实学习内容、丰富学习方式，切实强化学习能力、提升学习效果，组织好农村党员的学习培训，教育引导党员干部学习领会新时代中国特色社会主义思想科学体系、精神实质、实践要求，大力弘扬理论联系实际的优良学风，加强理论指导实践的工作能力。坚持业务学习，强化履职能力。加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，提高工作水平和质量。

（三）落实制度建设，规范组织生活

严格落实“三会一课”制度，充实“三会一课”内容，优化“三会一课”形式。严格落实党员领导干部民主生活会制度、民主评议党员制度。创新党组织活动方式，健全党组织活动开展联动机制，使党组织活动更好地融入农村工作、融入基层党员需求、融入人民群众关切。

（四）持续推进“党建促脱贫”工作。

第9篇：基建总结范文

对图书馆消防控制室按规范要求进行防火分隔，对教学楼楼梯通道窗进行了封堵。为下一步消防验收顺利通过奠定了基础。自觉加强学习，不断提高个人修养，努力提高工作水平，扬长避短，勤奋工作。以下是为大家整理的基建办建设工作报告总结资料，提供参考，欢迎你的阅读。

基建办建设工作报告总结一

一、在建工程(实训楼项目)

1、1万平方米实训楼项目主体竣工;机电实训楼内外装饰基本完成;汽车实训楼7月下旬完成内外装饰。室外附属工程正在施工中。

2、汽车实训楼增加20xx多平方米。增概、设计工作正在办理之中。

二、报建工程(船舶航运综合楼、学生宿舍楼、田径运动场项目)

1、1万平方米船舶航运综合楼项目在施工图设计阶段。 2、6000平方米学生宿舍楼项目在施工图设计阶段。

3、田径运动场项目目前招标公示挂网，20xx年x月x日开标。

三、土地办证工作

1、龙宝厦门路(三峡农科院后)10余亩土地已完成勘界， 2、216亩校地(万二中转给经贸校土地)已完成勘界。 下半年力争办好土地证。

四、资金拨附情况

实训楼项目2700万元、船舶航运综合楼项目2450万元、学生宿舍楼项目960万元、田径运动场项目700万元、还运动场工程欠款600万元，合计7410万元。

工程款已支付20xx万元、已支付运动场工程欠款600万元，合计2623万元。完成项目资金拨附35.4﹪。

基建办建设工作报告总结二

根据学校的统一部署，基建办全体同志在分管校长的直接领导下，勤勤恳恳，扎扎实实努力工作，全面完成了计划提出的各项工作任务，现将上半年工作总结如下：

一、 为迎接六安市撤地建市10周年庆典，和六安瓜片开茶

节暨中国世博十大名茶授牌典礼在我校举行，并有大型文艺演出。在此期间1.基建办全体同志全力配合市庆典筹备小组进行会场布置、舞台搭建，为了不破坏塑胶跑道和人工草坪，我们提出了保护场地的具体措施和办法，在施工过程中严格管理。使二次万人大型庆典活动举办后塑胶跑道和人工草坪基本没有受到破坏。 2.为了提升校园形象，美化校园周边环境，加班加点完成了2100平方米的绿化任务。3.为了保证庆典会场交通畅通我们完成了1号桥、2号桥循环道路900平方米的建设任务。为了满足大型庆典活动万人疏散的要求，完成了940平方米的紧急疏散通道建设任务。庆典活动结束后组织人员清理了会场垃圾。

二、 我院揭牌仪式前进行了校园绿化和草坪的修剪，新栽绿化面积750平方米。对有碍观瞻墙面进行了维修。完成了综合办公楼周边的循环道路2500平方米的建设。铺设了雨污管网。

三、 按上级要求，根据六安市工程建设领域突出问题工作

领导小组办公室六治工办明电[20xx]1号文件《关于做好排查阶段五项重点工作的通知》精神，积极准备各项工程资料，接受了市工作小组办公室对我校工程建设领域各项工作的全面检查，和市校舍安全办公室对我校工程的安全检查。

四、 积极地督促综合办公楼工程建设，由于施工方缺乏施

工人员和资金，工程进展缓慢，我们将进一步努力争取使综合办公楼早日交付使用。

五、 与合肥二建签定了第二教学楼的施工合同。与安徽省

华田审计事务所签定了基础工程、3号学生公寓的委托审计合同。委托华裕审计事务所对校园绿化工程进行审计。

六、 按消防检查要求，对图书馆消防控制室按规范要求进行防火分隔，对教学楼楼梯通道窗进行了封堵。为下一步消防验收顺利通过奠定了基础。

基建办建设工作报告总结三

我在学院领导和同事们的支持和帮助下，组织和带领全科人员克服困难、勤奋工作，较好地完成了学院布置的各项任务，为学院的建设发展做出了应有的贡献，现将半年来的工作情况自我总结如下：

一、 思想政治表现及职业道德。

注重加强自身政治理论学习，不断提高思想政治素质 认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神，积极参加公司“作风教育月”活动，切实转变工作作风，在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，顾全大局、令行禁止，秉公用权、廉洁从政。同时针对基建工作的特点，经常组织科员学习公司有关工程的管理规定、办法和违法、违纪案件通报，加强廉正教育，防微杜渐，努力打造一支团结奋进、务实求真、奉公守法的优秀团队。

二、完成工作情况

1、加强内部管理，提高工作效率

进一步明确了科室内部人员岗位分工、职责权限及办事程序，避免了遇事相互推委、职责不清和多头管理、口径不一给施工现场造成的混乱，大大提高了办事效率。在工作中努力做到既敢于管理又善于管理，不徇私情，不讲情面，不拿原则作交易。

2、注意及时化解内部矛盾，维护科室内部团结

作为学院的工程管理部门，要保证工程又好又快地完成，同事之间的相互支持、相互配合非常重要。因此，对在工作中产生的问题和矛盾，我不避讳，而是积极加以疏导，主动和同志们进行勾通和交流，以诚待人，作好每个人的思想工作，将矛盾化解在初始阶段，为科室工作创造一个良好的精神氛围。

3、主动学习专业理论知识，不断提高业务水平

半年来，我利用工作之余，主动学习专业理论知识(包括学习新材料、新技术、新的工程造价管理办法以及软土地基处理等)，并将所学知识应用于工程管理实际，为学院工程管理规范化、科学化，降低工程成本做出了贡献。

4、勤奋努力，全面完成各项工作

(1)、全面完成金蓝大道工程;

(2)、基本完成本部总图工程(包括绿化、道路、围墙、地下管路等)的设计、施工任务;

(3)、完成本部宿舍南楼大修项目的招投标及施工;

(4)、完成2501室练功房改造;

(5)、完成1#教学楼厕所改造;

(6)、完成食堂(包括本部及西区)的装修、改造工作;

(7)、完成公司下半年工程建设检查工作;

(8)、完成20xx年维修工程决算审核;

(9)、完成西区宿舍楼维修;

(10)、完成5#机房等设备采购工作。

5、爱岗敬业、大胆进言，做好领导的参谋

在工作中，不随众、不刻意附和领导，敢于提出自己的观点，为领导决策当好参谋。工程建设具有投资大、返工成本高的特点。因而在设计方案的确定和施工阶段，作为工程专业人员我能够客观地、实事求是地提出自己的观点，不人云亦云，不为讨领导喜欢而违心附和。我认为，人非圣贤，领导也不可能事事精通，如果明知不妥而不指出，那就不是一名好干部，更不是领导的好助手，其结果不仅不能维护领导的威望，反而会使国家、集体的利益受到损害。如在处理金蓝大道软土地基过程中，学院领导因担心地基沉陷，曾准备将地下3~4米深的淤泥全部挖除更换，此想法也得到相关设计人员的认可。

当时，我完全可以照办，即便工程超支也是现场条件造成的，更何况还有领导的指示，设计人的认可，我不会承担任何责任。但是，凭着多年的施工管理经验和专业知识，我觉得这样处理不是很妥当，所以我并没有立即执行。之后在查阅了大量资料和向专家请教后，我向领导提出了新的处理方案：根据现场情况和场地的承载要求，只要在0.8米深度范围内进行换土处理就完全可以避免沉陷并满足使用要求。实践证明，这一方案不仅是经济、合理的、也是可行的，它不仅使工程质量得到了有效保证，也为公司节约了一大笔建设资金。

三、 存在的问题和今后努力的方向