优秀员工评选办法精选(九篇)

第1篇：优秀员工评选办法范文

一、目的

为了鼓励派遣/外包员工更好地为用工单位服务，树立学习的榜样、促进员工实现自我价值，特制定本办法。

二、原则

本次评选活动应充分发扬民主，遵循公平、公正、公开的原则。

三、适用范围

1、与公司建立劳动关系达一年以上的派遣/外包员工；

2、严格遵守公司各项规章制度；

3、品行高尚，具有良好的团队合作精神；

4、工作一贯勤奋努力，业绩比较突出；

5、积极参加鹏劳公司和用工单位开展的各项活动；

6、本年度曾获用工单位公开表扬或奖励，或有其他突出贡献者。

四、评选规则

1、驻点管理处择优向部门推荐候选人；

2、部门在候选人员中遴选出“优秀员工”。

五、评选机构

由客户服务部门自行组织。

六、评选程序

1、由驻点管理处组织，协同用工单位人事部门推荐“优秀员工”候选人（原则上按派遣/外包员工总数的1%推荐，不足100人的驻点按100人规模的标准推荐，客户有特殊要求并征得公司同意的除外），填制《2012年度鹏劳优秀员工推荐表》；此表我将转发至站长邮箱。

2、各客服部门根据候选人的综合情况，确定“优秀员工”人选；

3、客服部门将《优秀员工推荐表》原件报送客户服务中心林柳；

4、客户服务中心将《优秀员工推荐表》汇总后，交公司总经理办公会审定，并予以网上公示；

5、公司发文表彰优秀员工。

七、表彰

1、颁发荣誉证书；

第2篇：优秀员工评选办法范文

 

一、总则

为全面了解、评价员工的工作成绩，提高工作效率，提倡分公司正面、积极、向上的工作风气，客观、公开、公平、公正、实事求是的评选出分公司先进集体和先进个人，有效激励表现优秀的员工并树立分公司模范，特制定本实施细则。

二、先进评选领导小组

贵阳分公司成立先进评选领导小组，党政主要领导为组长、班子副职为其副组长，各部门负责人、各党支部书记为主要成员。小组负责先进评选实施细则的审核及评选工作的总体安排部署，监督先进评选工作的开展并审查先进评选结果的真实性、有效性，协调解决先进评选工作中出现的问题；下设先进评选领导小组办公室，办公室设在综合管理部，主任由综合管理部主任担任，办公室负责先进评选实施细则的拟定和实施、先进评选工作的开展及宣传，并完成先进评选工作相关的其他各项工作。

三、先进评选范围

（一）月度评选范围

先进个人从进入分公司机关、加油站转正的员工中产生。

（二）年度评选范围

先进集体从全体机关、加油站中产生。先进个人从进入分公司机关、加油站工作满一年的员工中产生。

四、评选奖项及名额

结合分公司实际，确定年度评选奖项的具体名额。以下名额作为参考：

（一） 月度评选

明星加油站经理5名

明星加油员10名

明星机关员工3名

（二） 年度评选

1．先进集体

（1）先进加油站：6个，从所属60个加油站中产生。

（2）先进部门：1个，从分公司机关5个部门中产生。

2．先进个人

（1）优秀经理人（含客户经理）：8名。其中加油站经理6名，客户经理2名。

（2）优秀机关员工：7名。

（3）优秀员工：45名。其中核算员5名、计量员（前庭主管）5名、便利店主管（员）5名，加油员30名。

五、先进评选标准

（一）先进集体

1.先进加油站评选标准

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保上级组织的各项决策全面贯彻落实；

（2）未发生负面新闻事件，在依法经营、合规管理、队伍稳定、团队建设、民主管理、审计、内控等方面未发生责任问题，

（3）无安全生产、环保和数质量责任事件发生；

（4）出色完成分公司下达的年（月）度经营管理任务，在分公司各项经营管理工作中成绩突出；

（5）加油站员工团队团结务实、勤政廉政，作风民主，队伍稳定；

（6）本年度荣获月度明星员工数量排名靠前的加油站具有优先评优资格。

在集体活动中有团队精神，能团结协作完成集体任务。加油站能以实际行动感动客户并在客户回访中获得赞扬的，展示中石油良好形象的；有拾金不昧等行为的。工作成绩获得分公司以上领导点赞的或者批示表扬的。

2.先进部门评选标准

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保上级组织的各项决策全面贯彻落实；

（2）未发生负面新闻事件，在依法经营、合规管理、队伍稳定、团队建设、民主管理、审计、内控等方面未发生责任问题；

（3）出色完成分公司下达的年（月）度经营管理任务，在分公司经营管理工作中业绩突出；

（4）部门管理有序，执行力强，工作成绩突出，有开拓进取精神，团结互助；

（5）部门服务意识强，协作力强的；能定期深入基层调查研究，指导基层开展各项工作等；

（6）本年度荣获月度优秀机关人员数量排名靠前的部门具有优先评优资格。

3.优秀加油站经理、明星加油站经理评选标准

（1） 热爱中国石油，热爱企业和岗位，具备较好的品德素养，业务素质和技能水平过硬，诚信守信，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务，完成本月业绩考核，得到本单位员工认可和信服；

（2）工作认真细致，能吃苦耐劳，作风过硬。具有全局意识，服从组织工作安排，模范执行公司各项管理制度和规定，严守“三条红线”，当年安全事故，无违法、违规、违纪现象，团队合作意识强；

（3）主动学习掌握新知识、新技术，有较强的进取心和责任心，熟悉岗位操作规程，恪尽职守，服务意识和服务质量好，顾客满意度高；

（4）加油站管理、开发市场、扩大销售、党建工作方面表现突出，无安全、数质量、环保责任事故发生，无信访事件及负面新闻事件发生；

（5）客户经理全年各项业绩指标综合排名前列，在占领市场、扩大销售方面有特点、有新意；

（6）重视宣传工作，积极投稿，在公司以上网页或刊物发表文章；

（7）三年内获得集团或省部级以上先进称号者，在同等条件下优先参评。

在优秀加油人员培养方面有建树的，每年培养优秀加油能手达到XX个以上的。作成绩获得分公司以上领导点赞的或者批示表扬的。

 

4.优秀机关员工、明星机关员工评选标准

（1）热爱中国石油，热爱中国石油，热爱企业和岗位，具备较好的品德素养，业务素质和技能水平过硬，诚信守信，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务，得到本单位员工认可和信服；

（2）工作认真细致，能吃苦耐劳，作风过硬。具有全局意识，服从组织工作安排，模范执行公司各项管理制度和规定，严守“三条红线”，当年安全事故，无违法、违规、违纪现象，工作认真、踏实肯干、任劳任怨、表现突出，团队合作意识强；

（3）善于总结经验，改进方法，不断提高工作水平；

（4）积极向分公司献计献策，在挖潜增效等方面具有促进作用；

（5）对基层反映的问题及领导安排的工作不扯皮、不推诿，积极沟通协调，快速妥善办理，责任心强；

（6）机关人员主动学习掌握新知识、新技术，有较强的进取心和责任心，熟悉岗位操作规程，恪尽职守，能深入一线为基层，主动帮助基层库站解决实际困难，在基层员工中有较高威信和满意度的；

（7）为分公司做出其它较大贡献的。

5.优秀加油站员工、明星员工评选标准

（1）本年（月）无违规、违纪行为的在册员工；

（2）用心工作，努力提高服务质量，坚持服务创新，以个性化的服务多次赢得顾客表扬的；

（3）努力学习业务知识，潜心钻研业务技术，提高工作质量和效率，在分公司开展的技能比赛活动中取得优异成绩的；

（4）拾金不昧，助人为乐，团结协作，事迹突出的；

（5）为分公司做出其它较大贡献的。

作成绩获得加油站经理以上领导点赞的或者批示表扬的。

 

六、评选周期及办法

1.月度评选

（1）明星加油站经理：对完成月度业绩指标的站经理，各党支部根据评选标准推选1名明星加油站经理候选人，分公司根据月度业绩排名前5名确定明星加油站经理。

（2）明星员工：加油站根据员工日常综合表现，将优秀员工推荐到各党支部，各党支部根据评选标准，及当月考核完成情况推选1名明星员工上报分公司，经分公司资格核查并征求各部门意见后确定10名明星员工。

（3）明星机关员工：根据评选标准由机关各党支部推选2名明星机关员工候选人，分公司领导班子对候选人进行量化打分，根据排名最后确定3名明星机关员工。

（4）分公司对月度明星加油站经理、明星员工、明星机关员工发放明星徽章、奖状及奖励。获得月度“明星”称号的员工具有本年度优秀员工参评资格。

（5）综合管理部牵头对优秀典型进行采访，在公司内网、分公司各类宣贯培训上进行宣传报道。

2.年度评选

（1）先进加油站：由先进评选工作领导小组办公室依据评选标准、加油站年度业绩指标完成情况及月度明星员工评选人数提出评选范围，征求分管领导、机关各部门意见，对候选加油站进行推荐排名确定6座先进加油站；

（2）先进机关部门：由先进评选工作领导小组办公室依据评选标准、各部门年度业绩考核情况推荐排名确定1个先进机关部门；

（3）优秀经理人：由先进评选工作领导小组办公室依据评选标准、业绩完成情况及月度明星站经理的评选情况确定评选范围，各部门进行综合评价，对候选经理人进行推荐排名。其中客户经理由业务部门推荐，依据年度业绩完成情况及评选标准推荐排名确定优秀经理人8名，其中优秀加油站经理6人，优秀客户经理2名；

（4）优秀机关员工：各党支部依据个人业绩考核分数、评选标准、年度考评情况推选2名优秀机关员工，经分管领导量化评价打分后由先进评选领导小组办公室审查确定6名优秀机关员工；

（5）优秀员工：各加油站依据评选标准及员工综合表现情况，上报所属党支部，由党支部推选核算员1名、计量员1名、便利店主管（员）1名，加油员3名，由分管部门根据业绩考核情况及岗位综合评价，报分管领导审核确定优秀核算员5名，优秀便利店主管（员）5名，优秀计量员（前厅主管）5名，优秀加油员30名。

先进评选领导小组办公室负责协调各部门及加油站完成先进评选材料的收集、整理、汇总工作，并负责将推选名单上报先进评选领导小组，评选结果经领导小组会议确定后予以公示。先进评选结果公示期满后，由先进评选领导小组向先进单位和先进个人颁发荣誉证书及奖励，分公司范围内通报表彰，针对先进典型进行采访和宣传报道。

五、其他事项

1.各党支部、机关各部门、各加油站要按照分公司要求，对拟推荐的先进集体和先进个人进行严格把关，经全体员工民主推荐，做到公平公正、公开透明，要充分发扬民主，评出团结，评出干劲，评出正气，严禁走过场和弄虚作假行为。对加油站推优过程进行监督，严禁一人堂，以实际情况和综合评价进行公正推荐。各党支部严把推优审核关，党支部时刻关注被推荐人员的廉洁从业情况，被推荐者出现问题推荐人将负连带责任。

2.要将先进典型培育选树工作与经常性宣传工作有机结合起来，共同推进。总结提炼先进典型员工日常工作中的好做法、好经验，利用公司内网、文件宣贯等多种载体，加大宣传力度。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查、群众评议和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。先进个人将记载入个人人事档案，作为未来分公司培养、提拔、任用的参考依据。

3.本实施细则解释权归先进评选领导小组办公室。

第3篇：优秀员工评选办法范文

XX年度先进集体、先进个人

评 选 办 法

XX年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：

一、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长：

组员：

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

（一）集体奖项

1、最佳团队奖 2、最佳服务奖

（二）个人奖项

1、优秀干部 2、优秀员工

四、评选范围及条件

（一）集体奖

1、最佳团队奖

评选范围：公司业务部门

评选条件：

（1） 出色地完成公司下达的XX年各项工作任务；

（2） 为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；

（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

（6）能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围：公司职能部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的XX年各项工作任务；

（2）具有良好的团队精神和服务意识；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

（二）个人奖项

1、优秀干部

评选范围：公司中层干部。

评选条件：

（l）较好地完成公司下达的XX年工作计划；

（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围：主管及所有员工。

评选条件：

（l）为完成本部门XX年工作计划做出突出贡献；

（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

五、评比方法

（一）推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

2、优秀员工人选由各部门推荐；

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

（二）评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

（三）上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。

六、奖励方法

（一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；

（二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币XX元。

第4篇：优秀员工评选办法范文

一、评选范围

*县优秀人才、领军人才、拔尖人才评选的主要对象：*县各行各业现职专业人才，包括通过柔性流动引进的专业技术人员（即人事、工资关系在外地，但主持我县区域内的重大科研、技改项目的专家），规模企业中层以上经营管理人员，以及农业、工业、服务业第一线做出特殊贡献的其他劳动者。

党政领导干部、机关行政工作人员，以及企、事业单位专职从事党务和群众团体工作的人员一般不参加评选。

二、评选条件

*县优秀人才、领军人才、拔尖人才必须热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的基本路线，有良好的职业道德，遵纪守法，同时应具备相应的业务知识水平，取得相应的工作业绩。

1、*县优秀人才。应在实际工作中做出较大成绩，成为企事业单位的业务骨干，在本单位本系统有一定的知名度者。

2、*县领军人才。应在实际工作中做出较突出成绩，成为我县各重点学科的带头人，其业务水平在市内享有较高的知名度。

3、*县拔尖人才。从事专业技术工作的，应做出突出的业务成绩，其业务、技术水平在省市范围内处于先进，成为我县某行业或某领域的领头雁；从事企业经营管理工作的，其领办或创办的企业连续三年以上取得显著的经济社会效益，对我县经济的发展起到积极的推动和带动作用者。

三、评选程序

*县优秀人才、领军人才、拔尖人才每年评一项，三年一轮回。20*年评选*县优秀人才，2009年评选*县领军人才，2010年评选*县拔尖人才，2011年起进入下一轮评选。*县领军人才原则上在优秀人才中选拔产生，*县拔尖人才原则上在领军人才中选拔产生。已经获得“*县拔尖人才”称号的，可以直接参与拔尖人才的评选。连续三次评上“*县拔尖人才”的，终身享受“*县拔尖人才”荣誉称号，参加以后的“*县拔尖人才”选拔，若符合条件，可以不占评选名额。

*县优秀人才、领军人才、拔尖人才的评选，一般应经过下列程序。

1、申报、推荐。根据评选条件，由参评对象本人向所在单位提出申请，所在单位审核同意后报主管部门，无主管部门的企业报县经济贸易局。主管部门在认真审核的基础上，经集体讨论，提出推荐名单，连同申报材料报有关部门进行初选。

2、初选。初选按分类遴选的办法进行。其中，文化、社科类由县委宣传部负责；理工类、企业经营管理类由县经济贸易局负责；农科类由县农办负责；教育类由县教育局负责；卫生类由县卫生局负责；其他类根据其性质，按相近类别归类。负责初选的部门结合所初选类别的特点和实际，认真审核各单位推荐的人选，并组织专门的评审小组进行评审，提出初步人选建议名单，报县委人才工作领导小组办公室。

3、考察。由县委人才办牵头，组织考察组对初步建议人选进行全面考察，提出初步人选名单。

4、评议。由县委人才办牵头，聘请有关专家和知名人士组成专家组，对初步人选进行评议，提出专家评议意见。同时，通过公示、公众评议等形式，广泛征求群众意见。

5、审定。*县优秀人才由县委人才工作领导小组根据组织考察、专家评议、群众评议等情况，结合我县经济建设和社会发展的实际，确定正式名单；*县领军人才、*县拔尖人才由县委人才工作领导小组根据组织考察、专家评议、群众评议等情况，结合我县经济建设和社会发展的实际，提出人选建议名单，提交县委常委会议研究确定。

四、评选名额及表彰办法

1、*县优秀人才是我县各行业学科的优秀代表，其水平在我县同类学科中属于优秀水平。每次评选100名左右，由县委人才工作领导小组审定后，县委组织部、县人事劳动社会保障局进行表彰，给予每人一次性奖励1000元。

2、*县领军人才是我县各重点学科的带头人，其水平在市内享有较高的知名度。每次评选30名左右，由县委人才工作领导小组审定后，县委、县政府进行表彰，给予每人一次性奖励3000元。

3、*县拔尖人才是我县重点行业、领域的精英人才，其水平在省市同行中处于先进水平，是我县人才队伍的领头雁，是我县人才评选的最高荣誉奖项。每次评选10名左右，由县委、县政府表彰，给予每人一次性奖励5000元，年度目标管理考核合格的由用人单位发给拔尖人才津贴100元/月（暂定三年），每年组织一次慰问、一次体格检查，每届组织一次疗养。

五、责任分工

第5篇：优秀员工评选办法范文

全县庆“七一”暨“创先争优”表彰大会实施方案

今年是我县第二个项目建设年，为进一步加快我县经济社会发展,在中国共产党建党89周年来临之际，县委决定召开全县庆“七一”暨“创先争优”表彰大会。重点表彰县十三次党代会以来，在项目建设、软环境建设、基层组织建设、宣传思想、新农村建设等方面做出突出贡献的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员。这对于展示新时期我县基层党组织和广大党员的良好形象及在各项建设中取得的丰硕成果，进一步激励全县广大干部群众积极投身到实现“汪清发展、汪清富裕、汪清和谐”共同理想中来，具有十分重要的意义。为做好表彰工作，制定本方案：

一、评选范围

全县各基层党组织和全体党员。

二、表彰类型及范围

本次大会拟表彰先进党委10个，先进党支部（总支）55个，党务工作者30名，优秀共产党员100名。

三、基本条件

表彰重点：要体现“五个突出”，即突出项目建设、突出软环境建设、突出基层组织建设、突出宣传思想工作、突出新农村建设。

先进基层党组织的基本条件：应具备“领导班子好，党员队伍好，工作业绩好，工作机制好，群众反映好”等条件，并在“五个突出”方面做出显著成绩。

优秀党务工作者的基本条件：热爱和熟悉党务工作，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，能够结合全县的中心工作创造性地开展党务工作，并在“五个突出”方面做出显著成绩，在党员和群众中有较高威信。

优秀共产党员的基本条件：认真学习“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，模范履行党员义务，带头执行党和国家的各项方针政策及县委的重要决策，并在“五个突出”方面做出显著成绩。其事迹突出、在全县或在本地区（本系统、本行业）有较大影响，受到广大党员和群众的好评。

四、推荐方式

采取自荐和部门推荐两种方式确定候选单位和个人。

（一）宣传发动（6月10日—6月11日）

县委成立全县评选考核工作领导小组，由县委副书记任组长，县委常委、组织部部长任常务副组长，成员由县纪检委、组织部、宣传部、督考办相关同志担任。下发《全县庆“七一”暨“创先争优”表彰大会实施方案》，并在汪清党建网上向社会公布，营造活动氛围。

（二）推荐人选（6月12日—6月16日）

各基层党委要结合项目建设、软环境建设、基层组织建设、宣传思想、新农村建设等五个方面，认真做好推荐工作，先进党支部按所属支部总数8%左右，优秀共产党员按党员总数1%左右掌握。推荐要经民主评选、征求意见、组织考核、党委会研究确定等过程，对优秀共产党员、优秀党务工作者的推荐，必须征得其所居住社区或村党组织的意见；优秀基层党支部要征求所在党委的意见。优秀共产党员和优秀党务工作者的人选不交叉。(以上参照《吉林省委党内表彰暂行办法》)

须报送的材料包括：

1、基层党委的先进事迹（1000字）。

2、基层党支部先进事迹（1000字）。

3、优秀党务工作者先进事迹（800字）。

4、优秀共产党员先进事迹（800字）。

5、相应的《推荐表》(附后)和《排序表》（附后）一式3份。

(以上材料须加盖本党委公章)

各基层党委于6月16日16：00点之前将上述材料报到县委评选工作领导小组办公室（材料、软盘或电子邮件）。

联系电话：

e—mail：

（三）确定人选（6月17日—6月20日）

县委评选工作领导小组将根据推荐情况，广泛征求意见，结合平时掌握的情况，进行筛选后，报县委常委会研究批准。

（四）表彰奖励（6月27日）

召开全县庆“七一”暨“创先争优”表彰大会，对评选出的先进集体和个人给予表彰奖励。

五、几点要求

1、各基层党委要将本次表彰作为近期一项重要工作，加强组织领导，保质保量地完成推荐任务。要按照本《方案》相关要求，组织相关部门和人员，在规定时间内完成典型的推荐上报工作。

2、各项先进称号要向在全县项目建设、软环境建设、基层组织建设、宣传思想、新农村建设等重点工作中做出突出贡献的基层党组织和共产党员倾斜；推荐优秀党务工作者，应向基层从事党务工作的同志倾斜；推荐优秀共产党员，应向生产一线岗位倾斜。

3、各党委要结合本单位实际，认真做好评比和推荐工作。注重总结经验，树好典型,把推荐和宣传典型的过程作为激励先进、教育党员、促进工作的有效过程。为促进我县三个文明建设奋发图强，以实际行动向建党87周年献 礼。

全县“创先争优”活动评选工作领导小组

组长：县委副书记

常务副组长：县委常委、组织部部长

副组长：县纪检委副书记

县委组织部副部长

县委宣传部副部长

县委督考办常务副主任

成员：县委组织部组织科科长

县委组织部研究室主任

县委组织部办公室主任

县委督考办一科科长

县委组织部组织科科员

县委组织部组织科科员

领导小组下设办公室，主任由同志兼任，办公室设在县委组织部组织科。

第6篇：优秀员工评选办法范文

一、活动目的

为了增强湘潭大学的软实力和吸引力，营造一种健康积极向上的活动氛围，并为把学生会构建成一个在湘潭大学相当有影响力的组织，增强湘潭大学学生会的内部凝聚力和集体荣誉感，借湘潭大学学生会成立二十周年的契机，值此本学年学生会工作即将结束之际，总结我们过去一年的主要工作成果，并表彰在过去的一年中为学生工作做出重大贡献的集体或个人，加大对其宣传和学习力度，进而形成学习先进、争当先进和赶超先进的良好氛围，为将学生会工作推向更高层次打下牢固坚实基础，特依据《湘潭大学学生会章程》，举办本次总结表彰大会。

二、活动时间：

20xx年xx月26日19：30-21：45

三、活动地点：

xxx大学逸夫楼第二报告厅

四、活动对象：

xx大学第xx届学生会全体干部、干事;

五、主办单位：

共青团xx大学委员会

第二章活动内容

根据《湘潭大学学生会章程》，为表彰在过去的一年中为学生会工作做出重大贡献的集体或个人，特制定湘潭大学第学生会评奖评优细则。

一、评优对象

xx大学第二十届学生会全体干部、干事

二、评优项目

1、优秀部门

2、优秀干部

3、优秀干事

4、百灵鸟先进个人

三、评优条件

1、优秀部门评选

1)坚决拥护中国共产党的领导，模范遵守学校党团组织关于学生会活动有关规定，内部成员没有违法违纪行为;

2)遵守法律法规，按照《湘潭大学学生会章程》开展学生会工作：有明确的章程，内部工作机构完善，日常工作制度化，规范化，运行良好;

3)部门有特色地、定期开展活动，能够充分调动该部门干事的积极性;

4)在服务同学，活跃校园文化，参与社会活动等方面表现突出;

5)一共评选出六个优秀部门。

2、优秀干部评选条件

1)遵纪守法，遵守学校规章制度，无不良记录;

2)学习刻苦，工作认真，无挂科记录;

3)乐于奉献、严于律己、作风民主，在部门里有较高的威信和群众基础;

4)担任校学生会干部，时间在半年以上，组织协调能力强，有较强的社会活动能力和创新精神，在各项活动中起到模范带头作用;

5)每部只评选出一人，并且获得优秀部门的部门部长不参与优秀干部评选。

3、优秀干事评选

1)每部门获奖人数不得超过该部门干事人数的1/3;

2)在分管副主席的监督下，由各部门独立民主评选;

3)工作认真，乐于奉献，团结部门同事;

4)对部门做出过较大贡献。

4、百灵鸟先进个人评选

1)每部门共评出三人，一名副部长，两名干事;

2)在百灵鸟辩论赛中做出过较大贡献。

四、评选原则及方法

1)评选坚持实事求是的原则，在民主评议和总结工作的基础上，充分发扬民主，采取自下而上的方法，各部门及个人依据评选条件上报;

2)各部门自愿填写申报材料，结合一年来的工作进行考核，由校学生会组织专职评审会议团审议决定;推荐、评选名单统一报校团委审定同意，并在校内公示;

3)申报方式：以电子文档和书面材料形式同时进行，上报截止日期为20xx年x月x日。优秀部门书面申请材料上交至学生会办公室;各主席、部长述职报告PPT发送至权益保障部部门邮箱xtxxxxb@163、com;各部门推选出的优秀干部、优秀干事、百灵鸟优秀个人名单整理成电子档发至xtxxxxb@163、com。

五、注意事项

1)优秀部门部长不参与优秀干部评选;该部优秀干部从该部副部长中产生;

2)各主席、部长述职PPT大小不超过8M;述职报告时间控制在三分钟以内;

3)PPT可以以U盘形式、各部优秀干部、优秀干事、百灵鸟先进个人名单可以以书面形式在权益保障部值班时间(8：00-18：00)交至权益保障部办公室(金瀚林五栋架空层第一间)。

4)邀请马书记为优秀部门、优秀干部颁发荣誉证书;

5)邀请赵东鑫主席及主席团成员为百灵鸟先进个人、优秀干事颁发荣誉证书。

第三章活动流程

第一项主持人致开场白、介绍领导及嘉宾并致欢迎辞(19：30-19：35)

第二项马书记发表重要讲话(19：35-19：38)

第三项赵东鑫主席致辞(19：38-19：41)

第四项宣读评优决定(19：41-19：45)

第四项颁发百灵鸟先进个人荣誉证书(19：45-19：50)

第五项颁发优秀干事荣誉证书(19：50-19：55)

第六项颁发优秀干部荣誉证书(19：55-20：00)

第七项颁发优秀部门荣誉证书(20：00-20：05)

第八项各分管主席述职(20：05-20：30)

第九项各个部门部长述职(20：3021：30)

第十项主席团与获奖人员及部门合影留念(21：30-21：35)

第十一项大会结束，工作人员清理现场(21：35-21：45)

第四章活动预算

项目数量单价(元)小计(元)备注

写真1225300结果公布

资料打印//30流程、名单

座位标签15125

电池10440话筒/相机

相机3借

矿泉水361、554

荣誉证书280

证书打印2801280

话筒21530租

嘉宾牌2借

第7篇：优秀员工评选办法范文

为了更好地表彰先进激励后进，推动学校素质教育全面深入发展为进一步完善学生评优奖励工作，更好地体现学生素质的全面发展和特长提高，充分调动学生文明、守纪、好学、上进的积极性，营造良好的学习氛围，根据上级部门和学校有关做好学期评优表彰精神要求，特制定我校学生表彰奖励方案，办法如下：

一、奖项设置：共设五项，即优秀学生、优秀少先队员、三好学生、学习标兵、优秀班干部。

1、 三好学生：评选范围为一年级学生，注重德、智、体、美、劳等方面全面发展。。每班2名，共16名。（不与学习标兵、优秀学生、优秀班干部奖项重复获取。）

2、 优秀班干部：评选范围为1-6年级学生干部，评选条件是品行端正、工作责任心强、有一定的管理能力，学校工作或班级管理工作成绩突出，在学生中有较高威信。每班评选1名，共30名。（不与优秀学生、优秀少先队员、三好学生、优秀班干部奖项重复获取）

3、 优秀学生：评选范围为1-6年级学生，品学兼优或在某个方面有感人事迹、突出表现。每班2名，共60名（不与优秀班干部、学习标兵、优秀少先队员奖项重复获取。）

4、 优秀少先队员：评选范围为2-5年级学生，注重德、智、体、美、劳等方面全面发展。期中、期末考试成绩总分在全年级名列前茅者。每班2名，共22名。（不与优秀班干部、学习标兵、优秀学生奖项重复获取。）

5、学习标兵，评选范围1-6年级学生，依据期中考试成绩（六年级以上学期期末成绩为准），以全年级综合成绩排名为准，其中一年级8个班取前21名。二年级共5个班取前14名，三年级共4个班，取前15名，四年级共5个班取前16名，五年级共4个班，取前15名，六年级共4个班，取前15名，（不与优秀少先队员、优秀学生、优秀班干部、三好学生奖项重复获取。）共96名。

二、评选步骤

1、原则上做到四个结合：

①自评和小组评相结合。②班干部评和任课老师评相结合．③班主任复评和学校审评相结合。④民主与集中相结合

2、程序分四级进行：

①学生自评的基础上小组提名。 ②班主任组织班干部初评，通报全班学生。 ③教务处审批后交校长室审批．

三、 评选具体办法：

1、各项表彰由班级推荐，年级组评选，教务处审定。

2、“学习标兵”表彰由教务处组织评选，报学校批准。

3、获以上表彰的学生将在全校大会上通报表彰。

四、 评选注意事项：

1、 评选工作要逐级推报，要组织严密，做到评选公正、公开 、民主、合理。

2、各类表彰或评优要如实填报有关材料，最后报德育处备案。3、半年之内有重大违纪的学生，一票否决，不参与评比。

五、奖励方法

1、时间：2021年6月1日，学习庆六一表彰大会。

第8篇：优秀员工评选办法范文

开展争先创优活动，是建立激励机制、保持党员先进性和加强党支部建设，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用的一项重要措施。为激励广大党员奋发进取，建功立业，结合我馆的实际，特制订本制度。

一、先进党支部的评比条件

1、按照党支部成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者的要求，认真组织党员和群众学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，带领党员群众实践“三个代表”重要思想，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，党支部的战斗堡垒作用明显。

2、组织健全，班子团结，模范作用好。重视加强自身建设，具有较强的凝聚力和战斗力。经常开展有益于提高党员素质的活动，努力创新党支部活动的内容与方式方法，在思想、组织、作风、制度建设及各项工作中取得显著成绩，得到党员和群众的认可。

3、认真执行民主集中制原则，党内生活正常。重视党风、党性、党纪建设，反腐倡廉，对党员能够严格要求、严格管理和严格监督，支部内没有发生过违纪违法问题。支部工作有计划，有总结。

二、优秀共产党员的评选条件

1、认真履行《》，自觉实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，有坚定的共产主义理想和为建设中国特色社会主义奋斗的信念，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，先锋模范作用明显。

2、发扬党的光荣传统和优良作风，坚持党和人民利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，胸怀全局，心系群众，吃苦在前，享受在后，廉洁奉公，密切联系群众，全心全意为人民服务。

3、有强烈的事业心和责任感，理论联系实际，求真务实，与时俱进，刻苦钻研，勇于创新，在本职工作岗位上做出突出成绩;离退休党员积极宣传党的路线、方针、政策，维护国家改革、发展、稳定的大局，努力构建社会主义和谐社会;积极参加本支部组织的各项活动，为**博物馆的改革、发展和稳定做出新贡献。

4、道德高尚，遵纪守法;团结同志，助人为乐;坚持原则，敢于同违纪违法行为和消极腐败现象作斗争，具有较高的群众威信。

三、优秀党务工作者的评选条件

优秀党务工作者除符合优秀共产党员条件外，还必须具备以下条件：

1、在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，积极探索、研究和解决党建工作中出现的新情况、新问题，在配合本部门中心工作中有开拓精神，思路新、方法好，做出了突出成绩。

2、工作有创造性，务实高效，善于总结党建工作的经验，注意培养先进典型，带出了一支素质高、党性强、作风硬的党员队伍。

3、忠诚党的事业，热爱党务工作，无私奉献，善于做思想政治工作，作风民主，密切联系群众，得到广大党员群众的拥护和信任。

四、评选表彰办法

1、先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰活动，一般情况下每两年组织评选一次。

2、评选表彰的比例一般情况下，先进党支部的评选比例为在编党支部的10%，优秀共产党员和优秀党务工作者评选比例均为在编党员和党务工作者的2%。

第9篇：优秀员工评选办法范文

市外经贸专修学院是在市外经贸委培训中心基础上建立的民办高等职业教育机构。全院现有教职员工125人，各类在校生6000多人。20__年9月成立党委，现有正式党员154名（包括125名学生党员）。学院党委在工作过程中，结合自身实际，形成了一套行之有效的以培育教职员工的认同感、归属感、自豪感的“三感教育”工作法。

“三感教育法”立足民办院校的实际，贯彻党的教育方针，把学院党建工作基本要求与学院发展愿景有机结合起来，把党的活动与教育科研、教书育人融为一体。通过培育教职员工对学校的认同感、归属感、自豪感，团结带领全院师生促进学院发展，实现了党建工作与教育教学管理、教师队伍建设的良性互动。

一、“三感教育法”的主要做法和特点

（一）以文化促认同。在党建方面，引导广大党员和教职员工树立“搞好党建工作为学院发展服务，学院要发展必须搞好党建工作”的理念，以党的各项方针政策作为学院向前发展的源动力，以党建工作的理论作为推动学院各项工作的指导思想。在办学方面，学院结合珠海实际，探索办学特色，创建学院品牌。为了建立起自己的品牌，学院加强了与知名学校的合作。针对珠海经济外联性较强，外经贸人才缺乏，学院积极与对外经济贸易大学合作，培养精品外贸人才，以精品人才打造学院品牌。在管理方面，学院坚持规范办学，提出：“细节决定成败”理念，要求各方面工作都围绕细节做文章，强调在细节上规范管理，突出管理质量的高低，体现在细节上。在用人方面，本着“岗用适才、用人唯贤”的理念，提出“英雄不问出处，只以工作论英雄”。十几年来，不拘一格启用合适的人才，为学院不断成长提供了强有力的支撑。在校园文化方面，学院通过举办校园文化艺术节、趣味运动会等，提升师生的身体素质和身心素质。

（二）以关怀促凝聚。首先，学院党委建立了科学合理的人力资源管理制度。建立了激励机制、教师及管理人员考核制度、岗位责任制、财务制度和管理人员任免制度等，使学院各层面和各角度的管理和运营都有全面合理的制度可依，体现了公平、公正，增加了透明度。学院党委大力提倡“给你一个平台，舞出自己的精彩”的理念，鼓励教职员工发挥自己的聪明才智，在实现自我人生价值的基础上，多为学院发展作贡献。其次，党委开展了丰富多彩的主题活动。每年教师节期间，学院都会开展优秀教师和先进教师的评选活动，对评选出的优秀教师和先进教师分别获得晋升8%和5%工资的奖励，上不封顶。每年年底都会举行“感动学院—优秀管理者和先进工作者评选”活动，学院对评选出的优秀管理者和先进工作者分别给予优秀教师和先进教师同等晋升工资奖励。此外，学院党委以部门为单位，组织开展形式多样、积极向上的户外活动，节假日组织教师员工远足到旅游名胜风景点度假放松。

（三）以荣誉促自豪。学院党委通过优化教学设施、建设教职员工队伍、塑造校园文化等一系列举措，保证了教育教学质量，成立至今，为珠海及周边地区培养了3万多人才，被誉为“珠海成人教育的一面旗帜”。此外，学院20__年被中国民办教育协会评为“全国民办学校先进单位”，20__年被中国成人教育协会评为“优秀成人教育培训机构”，20__年被广东省成人与职业教育协会评为“广东省成人教育与职业教育先进单位”，20__年被中国民办教育协会高等教育专业委员会评为“中国优秀民办高等教育优秀院校”，20__年被珠海市委组织部评为“珠海市创先争优先进基层党组织”， 2013年被广东省民办教育协会评为先进民办培训教育机构。学院品牌的形成和各项荣誉的获得，使全体教职员工以校为荣，倍感自豪。

二、“三感教育法”取得的成效

学院党委推行“三感教育法”以来取得了显著的成效。一是提高了教职员工的政治觉悟和素养。“三感教育”在提高全院教职员工的政治觉悟和素养，提高主人翁意识等方面起到了很好的积极作用，是搞好学院教育教学工作的重要精神动力。二是增强了党组织的威信。学院党委自推行“三感教育法”以后，党组织的凝聚力、吸引力不断增强，不少师生积极申请加入党组织，党组织的威信在群众中得到较大提高。三是促进了学院的健康发展。“三感教育法”的推行成为了学院发展的“助推器”，全体教职员工凝心聚力为学院谋发展促发展，累累的教学硕果和荣誉成为党建工作成效的“展示台”。