矿产企业的行业特点精选(九篇)

第1篇：矿产企业的行业特点范文

1.1煤矿企业后勤管理简介

煤矿企业在我国的经济发展中有着重要的地位，尽管曾经因计划经济因素的制约而减缓了发展的进程并降低了经济效益，但是煤矿企业并且因此而退出我国的市场舞台。煤矿企业发展至今，其后勤管理工作除了为企业的生产与运营提供保障，还涵盖了企业员工生活方方面面的需求。后勤管理工作在煤矿企业中需要为提高企业员工开展工作的积极性而创造轻松舒适的环境，促进员工全身心的投入工作中，为企业创造经济效益。既要做好煤矿管理工作，又要提高经济效益是现代煤矿企业应该积极思考并解决的问题。

1.2煤矿企业后勤管理具有的特点

众所周知，煤矿企业在进行地下深处开展业务活动是一项既艰辛又充满危险的工作。尽管清楚这样工作环境，仍有不少的热衷为人民服务的群众和工作人员积极投身该项事业中，为人民生活增添一缕光和温度。因此，煤矿后勤管理人员也应像这些工作人员一样，为人民生活服务，做好与之有关的工作，让员工拥有安全的工作、生活环境。我国煤矿企业往往是远离闹市区，且处于较偏僻的山区，后勤管理工作存在服务内容单一、固定的特点。而作为后勤管理工作人员应结合员工的需求以及该项工作的特点，有目的性地进行服务工作。煤矿员工心里所想的主要是吃、住、娱乐等方面的问题，所以结合员工内心真正的想法，后勤管理工作人员需要做好每一项工作任务，不能因其看似简单与单一而追求速度而不讲求效果。有效地将矿区周边的环境与氛围之间保持合宜的连接性，充分展现后勤管理工作在实际中具有的连贯性，树立企业的形象。综上所述可知，煤矿后勤管理工作在企业中具有重要的影响作用，对于提高经济效益有很大的推动作用。换言之，后勤管理工作与煤矿企业的经济效益存在密切的联系。

2煤矿企业的后勤管理手段进行改善能够提高经济效益

2.1采取企业化管理手段

煤矿企业在开展业务活动时，全力推进企业后勤管理向企业化管理方向发展，驶向市场化运行道路。这种管理方式具有多种特点，其中市场化运行特点表现在向矿方交纳每个月的租赁费与水电费，在开展煤矿工作时招聘临时工可以表现出煤矿企业具有自主经营的特点，对煤矿生产相关的各项设备组织检修，能够延长设备的使用寿命，并且流露出煤矿企业具有的经济责任。采取企业化管理手段，能够便于后勤管理工作人员管理员工，促进员工之间的竞争意识形成。因此，提高后勤管理手段改革后，能够大幅度地提升管理质量，大力发展生产力，从而促进企业的经济效益得到提升。

2.2煤矿安全投入

企业对煤矿进行安全投入主要是指煤矿在生产经营过程中，为保障安全而投入的人力、物力以及各种费用。企业在煤矿生产时加大安全投入，可以有效提高煤矿生产中对防灾减灾的应对能力。由于安全投入不能实现立竿见影的效果，为企业直接带来良好的经济效益，所以一般情况下，煤矿企业难以感受到这种举措的必要性。这就导致部分的煤矿企业对煤矿安全投入的力度不够，而在实际的煤矿生产中，人员伤亡直接造成企业的经济受到损失是不可估量的。根据现有的不完全数据统计，我国每年因煤矿开采导致人员死亡直接造成企业经济受损程度逐渐呈上坡趋势。因此，煤矿企业加强安全投入能够间接地减少企业的经济损失，从而为企业创造经济效益。

2.3采取科学化管理手段

后勤管理在企业中的地位不容忽视，它能够为企业带来升级与活力，使员工拥有一份良好的工作环境与居住环境。因此，后勤管理工作应该采取科学化管理手段，促进企业经济发展，在必要时还应该对后勤管理手段进行创新，使之更符合煤矿企业的实情。后勤管理工作中的每一位工作人员都应该清楚本身的责任与任务，然后在煤矿生产活动中，根据不同的区域分别指派后勤管理工作人员深入其中，并将责任直接实行到个人身上，保证岗位没有留下空缺或是重叠的状况。企业还应对后勤管理工作采取监督管理机制，促进员工之间相互监督后勤管理工作人员，并且每一位后勤管理人员都应该持证上岗，且身心健康，切实做好后勤保障工作。在员工宿舍管理方面，可以结合实际情况制定出相应的管理机制与内容条款，约束员工在宿舍的行为，并保障后勤管理人员在管理中减少不必要的麻烦。此外，企业最好是在员工上岗前，组织一项业务培训学习，加强后勤工作人员对制度的熟练程度以及学习相关的管理技能，保证后勤管理工作能够有效开展，从而在后续使企业经济效益得到提高。

3结束语

第2篇：矿产企业的行业特点范文

矿山企业文化是矿山文化的一个最重要的组成部分。它是指矿山在经营管理活动中所形成的经营目标、行为规范、矿山风貌、矿山企业精神及管理者和员工共同意识的总和。其核心是矿山企业精神；其本质在于注重员工的共同意识及价值观等。矿山的企业文化由以下几个方面组成：

1、矿山信誉

矿山作为一个远离城镇自办社会的特殊企业，受国家地方、环境的影响较大，因此其信用和声誉是极其重要的。无论是规章制度、生产经营活动，还是与地方政府以及周边农村的关系中，都必须树立良好的信誉。

2、服务质量

服务质量是当今企业取胜于市场的重要因素。矿山企业的服务质量也显得尤为重要。必须以良好的服务树立矿山的良好形象。

3、经营思想

矿山的经营指导思想，实际上是矿山企业文化的具体表现。在管理工作中，经营思想体现在以下几个方面：员工主人翁意识及行为方式、内部各方面的有效调节、员工需求与愿望的满足、矿山自身形象等。

4、矿山企业道德

矿山企业道德是矿山企业行为的规范，是矿山企业文化的重要内容，是矿山企业价值观功能发挥的必然结果。矿山企业道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上，才能形成大家能够共同遵守的行为准则，使员工的行为符合矿山企业经营目标和发展的要求，达到矿山企业自我控制和管理的目的。

5、矿山企业精神

矿山企业文化的核心内容是矿山企业精神。矿山企业精神是矿山在经营管理实践中逐步形成的、并为全体员工所认可和接受的一种群体意识。它是矿山企业素质的综合反映，是全体员工意志的提炼和集中，是矿山企业生存和发展的精神支柱，它具有强大的凝聚力、感染力和影响力。

6、矿山企业目标

矿山企业目标是矿山要达到的目的和标准，是全体员工努力争取的期望值。矿山企业目标体现了矿山的执着追求，同时又是员工理想和信念的具体化。矿山企业目标是矿山企业文化追求的动力源。一个科学的、合理的矿山目标，可以激励员工坚持不懈地努力创造卓越业绩。矿山要构建自身的企业文化，就必须结合实际，体现矿山明确的具体目标。不同的矿山因历史不同所处的环境及自然条件不同，应该有不同的矿山企业目标；即使同一矿山，在不同时期也应当有不同的目标。

7、矿山企业规范

如果说前六项内容是矿山文化中的“软件”，那么，矿山企业规范就是矿山企业文化的“硬件”部分。矿山规范主要包括矿山的规章制度、组织机构以及工作、管理程序和标准等用文字表达的内容。它是矿山在一定时期内的“定格”，并为维护相应的企业文化软件服务。

8、矿山企业环境

矿山作为一种特殊企业，与其它行业有着较大的差别，特别是在当前改革与发展不断深化的情况下，创造一个良好的心理环境和工作环境，是一项极为重要的工作。开展矿山企业文化的建设，各项工作就能更好地进行，经营目标就能更好地实现。

二、企业文化概述

企业文化是企业的灵魂，是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结积淀起来的一种文化氛围、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。它主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，具体内容包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业形象等。其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等因素。它具有柔软性、渐进性、潜移默化性和延续性的特点。其主要功能有凝聚功能、激励功能、协调功能、弥补功能和影响功能。许多企业都把推行企业文化战略作为企业的一种长远的竞争战略。

企业文化作为一种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化、制度文化和观念文化等几个层次。表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现，包括企业的建筑、设施、环境等。企业的这种有形财富，是企业文化发展水平的体现。制度文化是指企业的各种组织机构、组织制度、规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。观念文化即精神文化，亦称企业精神，是指企业的价值观、企业目标、经营哲学等无形的文化部分，是企业文化的核心内容。

三

、培育和建设矿山企业文化的原则

培育和建设矿山企业文化，是矿山转制改革、促进社会主义市场经济建设的客观要求，也是矿山参与同业竞争、寻求自身更大发展的需要。构建矿山企业文化，应该遵循以下原则：

1、共性与个性相统一的原则

无论是国外的还是国内的矿山，都有其共同遵循的客观规律，亦即企业文化必有共性的一面。而另一方面，由于民族文化和所处的环境不同，企业文化又有个性的一面。从某种意义上说，矿山不同于其他行业的性质构成矿山的共性，矿山所处的不同的外部环境和内部环境构成矿山的个性。因此，矿山要构建企业文化，必须坚持共性与个性相统一的原则，把握时代脉搏，突出本企业特点，把行业特点和环境因素有机地结合起来。

2、继承与创新相统一的原则

不同的企业，必然会形成各自不同的企业历史传统，并概括形成企业文化。但是，随着时间的推移，客观条件会向企业提出新的任务和要求。不同的历史时期，矿山的外部环境、内部条件、经营战略所包含的因素总是不同的，因而，不同时期的矿山企业文化的目标指向也必然会随之发生变化。这就是说，矿山构建企业文化时，应坚持继承与创新相统一的原则，融汇外国文化、传统文化、现代文化、行业文化，去粗取精，使矿山企业文化具有现代化、丰富化、多样化的点，具有鲜明的时代感和时效性。

3、先进性与群众性相统一的原则

个人的工作成绩，取决于本人的能力和动力。能力强的人，工作易于取得成绩。但能力的发挥，在很大程度上取决于有无动力。处理好先进性与群众性的关系，也就是处理好能力与动力的关系。先进性决定动力的大小；群众性是能力的基础。

四、如何培育和建设独具矿山特色的优秀企业文化

高度重视企业文化建设工作，采取强有力的措施和方法，培育和建设矿山企业文化，对矿山的发展和矿山战略目标的实现，具有至关重要的作用。现阶段应重点抓好以下几项工作：

1、培育个性化企业理念，抓好矿山企业文化建设的核心工作

企业理念是企业文化体系的核心组成部分，是指导员工为实现共同愿景的精神支柱和行为准则。矿山要始终把对企业理念的培育，尤其是具有个性化理念的培育，作为矿山改革、建立现代企业制度的一项重要工程，广泛动员员工深入查找推动企业向前发展的原动力，适时提出适合本企业特点的发展战略，并整合企业的经营理念体系，使之在内容上更加丰富，结构上更加规范，理论上更加深邃，实践上更具有前瞻性。

要通过扎实的工作使矿山发展战略逐步成为矿山员工实现共同愿景的座右铭。把企业的理念系列变成指导企业充分展示团队精神和员工个人实现自我价值的动力源头与行为准则，使企业的社会知名度、抗风险能力和可持续发展能力，得到不断提升。在培育个性化的企业理念中，应抓好以下几个方面：

一是通过不拘一格的形式载体，广泛宣传，开展系列学习教育活动，引导每一名员工掌握企业理念，形成共识。

二是典型引导，形成认同。要通过大张旗鼓的宣传，表彰这些能够体现价值理念的个人和集体典型，以此引导、教育员工明确自己的努力方向；告知员工，矿山倡导什么，反对什么，进而实现员工对企业理念从认知到认同、工作态度从只限于完成到倾心尽力地去敬业、思想上由一般的信任到完全依靠企业的飞跃。

三是适时调整，发展创新。随着国内市场经济的逐步完善和加入世贸组织后的形势变化，根据企业不同发展时期的客观需要，对原有的企业理念体系和企业精神，进行认真的思考，科学地整合创新，经过沟通、访谈、全员问卷调查、梳理提炼、归纳整理、定性定量分析等环节，形成新的独具矿山特色的企业精神。

同时还要开展一系列的宣传教育学习，使整合后的文化成果深入人心，都能够理解和掌握企业文化理念的内容和内涵，自觉接受企业文化的熏陶，规范自身的行为。

2、塑造良好的矿山企业形象，把握矿山企业文化建设的重要内涵

企业形象建设是内强员工队伍，外拓企业知名度的重要内容，是企业文化建设的重要内涵。在形象建设上，坚持发展与变化的统一、形式与内容的统一、有形与无形的统一。将工作重点放在丰富、充实与强化其构成的视觉、队伍、管理和产品四个子形象内容上。

其一，视觉形象。在塑造视觉形象上，要把它作为矿山走名牌战略的重要基础。以国内外优秀企业为参照，在充分调研分析的基础上，根据矿山的性质和发展需要，开发启动企业视觉识别系统。对企业标志、标准色、办公事务用品设计、各种标识、宣传系统规范、员工服装系统、会议系统规范、车体外观系统和色彩规范等进行静态表达，进而形成现代矿山视觉形象的个性化特征，在行业和社会中树立一个现代矿山的新形象。

其二，队伍形象。一是塑造企业管理人员形象，开展创建学习型领导班子活动，完善管理人员知识更新计划，加大管理人员的日常考核和民主考评力度，努力转变管理人员的思想作风、工作作风和学风，增强了管理人员的危机感、责任感和使命感。二是塑造党员形象，开展党员先进性教育、党员责任区、党员目标管理等活动，使党员先锋模范作用得到有效发挥。三是塑造“四有”员工形象，在创建学习型矿山的总体要求下，在精神、环境、氛围、机制上保证的前提下，积极培育矿山员工的“主人翁意识”，造就一支训练有素的员工队伍，使员工的敬业奉献精神、职业道德观念、自我发展意识和拼搏创新风格不断得到提升。坚持政治、业务培训常抓不懈，坚持开展各类技术攻关、劳动竞赛和技术练兵活动，大力表彰工作中的优秀知识分子、优秀班组长、青年技术能手和模范员工，对取得突出成果和显著成绩的技术人才和管理人才，给予肯定和重奖，以此展示矿山员工的良好风貌。

其三，管理形象。要不断加强内部管理，完善各项管理制度并与国际管理标准接轨，开展ISO9001质量认证和职业健康安全管理体系的认证，提升企业信息化建设的水平，对人和物的管理控制更加科学、规范。对人力资源的开发实现动态管理，对各类管理信息实现网络共享，对各类资源实现优化配置，从而使矿山在科学管理中提高经济效益。

其四，产品形象。要严格按照质量认证管理体系的要求，以一流的服务满足用户需求，采用先进工艺技术和质量管理手段确保产品符合行业标准，在市场中树立良好的产品形象。离开了质量意识而谈队伍形象、管理形象、主人翁意识，就不是真正的矿山企业文化。

3、全方位优化矿山企业环境，构建矿山企业文化建设的重要载体

全方位优化的矿山企业环境是矿山企业文化建设的重要载体，要从规划上、机制上和设施上予以充分保证。

在规划上，要按照矿山发展的总体要求，从注重员工工作条件、优化员工工作环境角度出发，制定规划，动员员工全员参与环境建设。将保证员工作业环境优美、安全、环保视为矿山企业文化建设工程的重要一环。重点致力于从本质上解决员工作业环境的环保达标问题，最大限度的降低粉尘对员工健康的侵害，不断改善员工的生产作业环境、办公环境和生活环境，以减轻员工的工作强度，赢得员工们对企业优化环境建设的由衷拥护和充分信任与信赖，进而焕发其干劲，激发其“爱矿如家”的自豪感和献身矿山的责任感，提高矿山的劳动生产率。

在机制上，注重现场检查考核，树立“良好的生产生活工作环境，既是现代化生产的必要条件，也是在很大程度上影响员工情绪的制约因素”的思想，使全体员工在企业管理机制的推进下，自觉投入与自己利益相关的美好生产生活环境优化工作中，增强健康意识和环保意识，使“崇尚文明、追求整洁”成为矿山员工的时尚。

在设施上，要加强与企业开展文化活动密切相关的“硬件”载体建设，兴建员工文化活动中心、图书馆、舞厅、卡拉OK厅、健身房等，定期举办员工文艺演出会、员工运动会、兴趣爱好者联谊会及文艺积极分子表彰会等，用内容丰富、形式多样、连续不断的企业文化活动，使矿山员工在工作之余的生活不再单调，使其精神面貌总处在饱满昂扬的状态。

结束语

建设矿山企业文化是一项复杂的系统工程，不能孤立地进行。一方面，矿山企业文化既要反映社会的本质特征和时代精神，用大文化指导小文化；另一方面，又要有自己的独特个性，即矿山企业的特征。如果矿山企业文化只反映共性的一面，而忽视了突出个性的一面，就会变成空洞、平淡的口号，失去存在和发展的基础。有个性才有针对性，有针对性才能产生效果。建设矿山企业文化，要选择具有明显个性的价值观念、行为规范。对矿山企业文化的内涵，应根据不同的环境、不同的时代、不同的要求，找出不同的侧重点。

参考文献：

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（2）、[美]彼得·圣吉《第五项修炼—学习型组织的艺术与实物》---------1998年7月

（3）、张德《人力资源开发与管理》-----------------------------------2002年7月

（4）、王昕杰乔法容《企业伦理文化》------------------------------1990年11月

（5）《商业银行内部环境优化方略---营造独具特色的金融企业文化》--------2003年8月

（6）企业文化网刘凌林访企业文化网孙兵《企业文化是科学梳理出来的》---2003年10月

（7）京煤化工《培育特色企业文化，提升企业竟争能力》-----------------2003年10月

（8）黄爱民《创新企业文化促进企业发展攀煤电厂企业文化建设的实践与思考》-----2003年10月

（9）企业文化网《微软卓越的企业文化》--------------------------------2003年10月

内容提要：矿山的企业文化，关系到矿山和生存和发展，是现代矿山改革与发展的一项重要内容。本文在对企业文化进行概述的基础上，对矿山企业文化的内涵进行了剖析，详细论述了培育和建设独具特色的矿山企业文化的原则和方法，对矿山的企业文化建设具有重要的意义。

关键词：矿山企业文化、培育

第3篇：矿产企业的行业特点范文

关键词：矿业资本市场；比较研究；经验启示

中图分类号：F416.1 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2017）02-54 -02

一、国内外矿业资本市场介绍

（一）澳大利亚矿业资本市场概况

在澳大利亚证券交易市场上市的资源类上市公司来自于世界各个国家和地区，统计数据显示，公司数量多达七百多家，遍布世界一百多个国家，其中有五分之四属于初级矿产勘查公司，这便是澳大利亚最主要的矿业资本市场，是澳大利亚资本市场最重要的板块之一。直到目前，由矿业公司和石油公司两大类公司构成的资源指数仍占澳交所ASX股指的近百分之四十，并且这两类公司全部的股票数额占澳交所股票总数的近三分之一。除了在澳大利亚证券交易所进行首次公开发行这一主要的融资模式，二次发行、资本市场私募以及认股权证也是澳大利亚矿业资本市场的几大融资方式。虽说澳大利亚证券交易所的上市标准并不算严格，但矿业公司在澳交所上市的标准和一般上市公司一样，仍然需要经过利润或净资产审查这一关。

（二）加拿大矿业资本市场概况

加拿大的矿业资本市场主要由多伦多证券交易所主板和多伦多证券交易所创业板构成。这是全球矿业资本市场中最有影响力的一个，因其历史悠久且具有完善的监管制度著名，因此大约有一半以上的矿业公司选择在多伦多证券交易市场主板和创业板上市。矿业公司在主板和创业板上市有不同的上市标准。已有一定的经营业绩并且资金充足的矿业公司一般在主板上市，而盈利能力尚未显现的初级矿产勘查公司一般在创业板上市。创业板是初级勘查公司在加拿大资本市场上市的首选，因为矿产勘查类公司的企业绩效和可能面临的风险不同于一般上市公司，盈利能力对于处于发展初期的这类公司来说并不是一种科学的判断标准，因此多伦多证券交易所创业板并没有把盈利能力作为在该板上市的一项硬性条件，且对于财务方面的要求也不是特别严格。此外，在创业板上市的公司有机会升级到主板上市，主板也为有盈利潜力的矿业公司单独设立了特殊的上市标准，给其在主板上市的机会。

（三）美国矿业资本市场概况

美国的资本市场堪称世界上最大的资本市场，也是世界上多元化特征最为明显的资本市场。但相较于澳大利亚资本市场和加拿大资本市场，矿业资本在美国资本市场上并没有占据很重要的位置，无论是从矿业公司的数量还是矿业公司在所有上市公司中所占的比例来看，均是如此。其实在纽约证券交易所成立的的早期阶段，矿山股票还是一个重要的股票交易品种。但随着纽约证券交易所对资源类上市公司的上市条件日趋严格之后，中小型矿业公司特别是初级勘探公司往往不能达到其上市条件中对于盈利能力和财务状况的要求，因此也就放弃了在纽交所上市。此外，特别针对矿业公司，纽约证券交易所还提出了一项特殊条件，就是矿业公司对其资产必须聘请一位独立地质学家或者地质工程师来进行评估并且还要提供详细报告，这就更加打击了中小型V业公司纽交所上市的积极性。但是，美国矿业资本市场在矿业融资模式多元化方面是大大成熟于其他国家的，比如有：个人资本投资、风险资本投资、银行信贷、证券性融资、项目融资等等，这成为其一大特点。

（四）英国矿业资本市场概况

在矿业行业发展的早期阶段，英国的矿业资本市场起到了举足轻重的作用。伦敦证券交易所每年承担着全世界百分之二十五的矿业股票融资，以健全著称的英国矿业资本市场，自然对上市的要求也比较高。特别是伦敦证券交易所主板，规定矿业公司申请上市，必须提供有关矿石储量的地质报告、现阶段开采工作进展状况以及预计未来可开采的年限，且对所有这些材料的真实有效和完善性的要求也相当高。所以初级勘探公司往往不会选择在伦敦交易所主板市场上市。相对的，英国的创业板市场，也就是伦敦证券交易所高增长市场，对于矿业公司在该板上市的要求就比较低，对公司的盈利能力、资本量、流通盘比例等均为作出限定，提供了一个相对宽松的上市环境，因此特别适合初级勘探公司在该板进行融资活动。

（五）中国矿业资本市场概况

中国矿业资本市场的发展受到中国资本市场发展的影响。虽然这些年来我国资本市场通过不断改进不断适应市场经济，但其中仍在存在诸多问题，这严重制约了我国矿业资本市场的成长。比如，中国证券市场对于上市企业的要求，无论是在主板上市，还是在创业板上市，均设有盈利状况的门槛，在主板上市要求连续三年盈利，在创业板上市要求连续两年盈利，这样写的条件对与一般公司来说都尚属严格，更别说对于矿业企业和勘查企业这两类风险因素很大的企业了。特别是初级勘查公司，在发展的早期几乎是不能产生利润的，纯粹就是风险投资型的公司。而因为我国没有单独设立矿业资本市场，矿业公司和初级勘查公司在我国资本市场上的融资渠道就更是有限了。我国商业性地质勘查开发工作收到制约的一个最重要的因素就在于此。

二、各国矿业资本市场特点分析

澳大利亚矿业资本市场的特点可以总结为以灵活独特的上市标准扶持矿业企业进入资本市场。在澳大利亚证券交易所对上市公司的规模实行的资产测试法和利润测试法这两种考核标准中，公司可任选其一，资产测试法往往更容易受到勘查类公司的选择。加之澳大利亚拥有完善的金融体系和合理有效的监管，更是使之成为初级勘查公司的最佳融资平台。加拿大矿业资本市场的特点可以总结为以较低的准入门槛鼓励小型公司进行资源勘探工作。通过创业板对处于初级勘查阶段的小型勘查公司提供资金支持的温哥华证券交易所，在为早期勘查筹集资金中起到的作用更是显著。英美矿业资本市场的特点可以总结为以融资通畅的资本市场来完善风险投资机制。这两国的资本市场都以立体多元化为特征，这最大限度地保障了市场上融资渠道的畅通和选择多样性，而且由于英美两国的矿业资本市场相较于其他西方国家已属完善，处在勘查开发产业链上不同节点的矿业公司，可以选择不同的融资方式，这有效带动了整个资源行业中许多相关产业的成长。中国矿业资本市场的特点可以总结为较高的准入门槛和繁琐的准入手续制约了商业地质开发工作。我国证券市场对于企业首次公开发行上市的规定涵盖公司治理、财务、法律、税收等各个方面，而且还需经过股份制改造、尽职调查、券商辅导等各个环节，相当纷繁复杂。对于勘查公司特别是初级勘查公司来说几乎不可能完成。而且我国证券交易市场仅仅按产品种类将与矿业相关的企业分为煤炭、钢铁、石油、有色几个板块，没有根据资源开发的不同阶段来划分，也没有设置特殊的上市条件。对矿业企业的不够重视显而易见。

三、国外矿业资本市场对我国矿业资本市场建设的经验和启示

通过分析西方多国矿业资本市场的特点，可以发现，这些证券交易所都将矿业公司作为一个单独的板块并设置特殊的上市标准。这是因为矿产勘查开发行业独特的风险性，使得这些行业内的企业也具有不同于一般公司的较大的风险，从而导致投资者对于此类公司的经营绩效和可能面临的风险状况不可预知。可见，对勘查开发类上市公司分类M行管理，目前已普遍成为西方发达国家资本市场的惯例。这体现了西方国家对于勘查开发行业的重视和对矿业融资风险的认识已大大成熟于我国这样一个新兴市场经济国家。此外，各交易所普遍对勘查类公司和矿业开发类公司进一步规定不同的上市标准，往往对勘查列公司设施较高的要求和对一般矿业开发类公司设施较低的要求，这也是符合资源行业产业链不同阶段的发展规律和特点的。

四、促进我国矿业资本市场发展的建议

（一）建立多层次资本市场

矿业项目的不同阶段所需要面对的风险程度各不相同，风险收益存在差异。因此，在矿业项目的运行过程中，适于不同阶段的融资方式也各不相同。我国应建立一个多层次的资本市场，使得处在矿业勘探开发不同阶段的矿业企业，都能够选择到合适的融资途径，得到资金支持。此外，由于矿产勘查投资是真正的冒险事业，名副其实的风险投资，是资本市场青睐的投资，因此需要创建相应的资本市场。中国目前没有鼓励企业通过发现优质资源进而从资本市场获得资本进行资源开发的良性资本筹措机制，风险勘探领域的资本市场依然是一个空白。因此，应致力于风险勘探机制的建立，建立中国矿业资本市场的管理规则和新型矿业市场准入规则，利用资本市场形成合理、高效的矿产资源开发机制，加快建立我国风险勘查资本市场，通过资本市场，为矿产勘查募集资金。

（二）加强初级勘查阶段的支持

目前，我国的证券市场没有特别针对矿产勘查类公司的板块，这是由我国具有影响力的矿业公司不多以及资本市场尚不成熟决定的。由于服务全国的矿产勘查资本市场体系尚没有建立，因此资本市场对勘查融资的支持力度非常有限，我国可以设立专门的矿业股票交易市场，类似于温哥华股票交易市场，其目的是市场投资者寻找具有发展潜力的处于风险勘探阶段的矿业企业进行投资，而企业从资本市场筹措充足的资金用于开发运作，也可以在已有股票交易市场设立专门矿业融资业务，简化上市程序，降低上市成本，配备有经验的专家咨询。此外，还应依托试点平台，制定专项政策，为我国矿产风险勘查资本市场建设提供政策上的依据。

五、结语

虽然我国的矿业资本市场相较西方发达国家的矿业资本市场仍存在很大的差距，但是伴随着我国矿产勘查开发“走出去”政策下，国内一批矿产勘查开发企业在境外成功上市，我国政府也将着力培育和规范矿产资源勘查资本市场，支持符合条件的勘查开采企业在境内上市融资。与此同时，我国政府也在多方式的促进中国资本市场的发展，加快创业板市场改革，这一系列举措将在一定程度上为矿业资本市场的建立、完善起到重要作用。

第4篇：矿产企业的行业特点范文

关键词：煤矿企业职工 思想政治工作 重要性 特点 对策

本文主要讲述了煤矿企业职工的思想现状；煤矿企业职工加强思想政治工作的重要性；思想政治工作在煤矿企业的职工中存在的特点；煤矿企业职工的思想政治工作的建议及对策。

一、 煤矿企业职工的思想现状

（一） 煤矿企业职工的思想中缺乏安全观念和意识

煤矿企业职工的思想中缺乏安全观念和意识主要源于煤矿企业的相关领导、负责人和执行人没有意识到安全的重要性，煤矿事故的造成很大程度上都是因为负责人安排任务后，不对一些容易发生事故和存在安全隐患的地方不警告和提醒，造成无法挽回的损失，煤矿企业中，对职工的安全教育很重要，煤矿现场的观念和意识薄弱将直接会给职工的生命财产安全构成威胁。

（二） 煤矿企业职工的文化素质和职业素养普遍比较低下

煤矿企业职工的文化素质和职业素养普遍比较低下的原因，就是因为煤矿企业不重视职工的文化素质和职业素养的培养，制度和体系也不是很健全，而且一些职工认为煤矿企业是体力活，文化素质没有必要，对于安全文化的教育也不是很重视，即使煤矿企业加大培训的力度，职工自身对安全文化教育不重视，也不会有质的提升，影响煤矿企业的健康、稳定和可持续发展。

（三） 煤矿企业的职工在安全的角度上都存在侥幸心理

煤矿企业的职工在安全的角度上都存在侥幸心理，他们认为煤矿企业的安全工作做的很好，而且煤矿上很少发生事故，即使发生也不会这么倒霉地就让自己摊上，这种侥幸心理本身就很有危险性，煤矿企业的职工在实际的操作过程中偷工减料，不注重安全隐患的存在，为了节省时间和精力，甚至在煤矿下工作时，不做必要的安全措施，造成不必要的伤害。

（四） 煤矿企业的职工过分追求煤矿利益最大化忽视安全性

在煤矿企业中，虽然很多时候我们应该抓生产，但是当生产和安全发生矛盾，我们不得不以安全为重，煤矿作业安全最重要，一些职工不做安全准备就盲目生产，违章作业，给煤矿企业的安全工作带来很多不必要的困扰，甚至给自己的生命安全造成威胁，在煤矿作业时，追求高提成，只一心抓效益，企图得到更高的收入，这种不珍惜自己生命的行为也会给社会的和谐、稳定和可持续发展造成不必要的困扰。

二、 煤矿企业职工加强思想政治工作的重要性

煤矿企业职工加强思想政治工作是非常必要的，这主要是因为思想政治工作的开展是煤矿企业作业的基础，思想政治有其自身独特的价值，对煤矿企业的安全生产和社会的和谐与稳定有很重要的现实意义和影响，煤矿企业要将思想政治教育工作放在生产的首位，提升企业的市场竞争力和经济效益，真正做到为煤矿企业的长久发展着想。

三、 思想政治工作在煤矿企业的职工中存在的特点

（一）煤矿企业的管理模式和手段在不断地完善和发展，思想政治教育的工作也在全面的开展，对煤矿企业做出的贡献也越来越大，煤矿企业在思想政治教育工作的带动下，运营模式和机制都发生了根本性的改变，都有了突破性的进展，对于企业的安全生产的管理工作也起到一定的促进作用。

（二）煤矿企业的思想政治教育工作的开展有效地加强企业员工的爱岗敬业的职业精神，加强了职工的安全观念和意识，对煤矿企业做出了不小的贡献，煤矿企业的思想政治教育工作与企业的和谐、稳定和可持续发展是分不开的，社会在不断地进步和发展，煤炭企业也渐渐地步入市场经济的行列当中，必须依靠思想政治的教育工作，才能够适应市场发展和时代的需求。

四、 做好煤矿企业职工思想政治工作的建议及对策

（一）煤矿企业职工思想政治教育工作的最关键点就是安全教育工作，因此一定要营造安全的氛围。煤矿工作很特殊，是高危生产，职工的素质也不能够相统一，安全措施和相关的安全规章制度形同虚设，给煤矿企业的安全生产构成很大的威胁，安全思想教育的开展能够有效地为安全生产教育工作做好宣传，能够有效增强煤矿企业的竞争力和市场价值，职工素养很重要。

（二）煤矿企业职工思想政治工作的另一个关键点就是以人为本。要尊重人、关心人、爱护人、理解人，员工的安全是煤矿企业的关注点，要想让安全生产管理深入人心，企业必须对员工实施不同程度的鼓励工作，要对职工的生活和工作关注，让员工切实对煤矿企业产生归属感、认同感和责任感。

（三）要加强煤矿企业安全生产的法制建设。职工的安全教育工作时煤矿企业宣传和推广的关键所在，职工要在上岗前进行统一的安全生产建设的培训，要丰富安全生产管理的观念和知识，要对煤矿企业的安全法制建设重视，真正做到自觉维护煤矿企业的安全、稳定和可持续发展。

结束语：煤矿企业的主旨永远是将安全生产放在第一位，安全也是阻碍煤矿企业发展的关键因素和问题，加强思想政治教育工作就是加强职工的安全生产意识和理念，真正将安全意识带到工作中，促进煤矿企业实现安全生产的目标，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]郭文艳.如何做好煤矿企业职工思想政治工作[J].工会博览，2010.02.13（06）

[2]张宝成.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究[J].现代企业教育，2009.02.06（18）

[3]韦金国，郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技，2010.02.05（03）.

第5篇：矿产企业的行业特点范文

[关键词] 煤矿开采； 采煤工艺； 控制技术； 问题和对策

一 煤炭工业发展现状

煤炭是我国重要的基础能源和重要原料，煤炭工业的发展支撑了国民经济的快速发展。在 20 世纪50 年代和 60 年代，煤炭在我国一次能源生产和消费结构中的比重分别占 90% 和 80% 以上， 2004 年煤炭所占的比例分别为 75.6% 和 67.7% 。

（一） 改革开放以来煤炭工业取得显著成绩

1 煤炭产量持续增长

全国原煤产量由改革开放初期的 6 亿吨左右提高到 2004 年产量 19.56 亿吨，增长 2 倍多，处于历史最高水平，为我国国民经济发展提供了能源保障。

2 生产水平大幅度提高

大中型煤矿机械化水平、单产、单进、原煤工效，都逐年增高。建成了一批国际领先、高产高效矿井，初步建全了技术、设计、制造、培训比较完整的技术保障体系。

3 产业结构调整取得重大进展

政企分开迈出重大步伐，大多数国有大中型煤炭企业开始建立现代企业制度。一些企业开始了跨地区、跨行业的产业联合，煤、电、化、路、港、航产业链开始形成，一批劣势企业退出市场。

4 行业整体效益不断增加

在经历三年严重的经济困难后， 2001 年煤炭行业开始走出低谷，呈现恢复性增长。 2002 年后步入快速增长周期，经济运行质量不断提高。 2004 年全国规模以上煤炭企业补贴后实现利润达 418 亿元。 （二） 行业主要特点

1 煤炭是资源性行业

煤炭是不可再生的资源。煤矿的寿命取决于其所拥有的煤炭储量。我国大多数煤矿远离城市和经济发达地区、社会负担重，经济基础差。地区条件不一，煤炭企业发展不平衡性在行业中十分突出。

2 煤炭是高危行业

因煤矿生产条件所限，从历史上看，在各国工业部门中，煤矿的事故死亡率是最高的。我国煤矿 95% 生产能力是井工开采。高瓦斯和双突矿井占全国煤矿矿井总量的 1 / 3， 90% 矿井有煤尘爆炸危险性。随着开采深度增加，影响安全生产因素愈来愈多，条件愈来愈复杂。

3 煤炭是投资高风险行业

煤矿开采环节复杂，矿井建设投资大，周期长，见效慢，煤炭市场不确定因素多。因此，从建井到生产，经营风险大，多数煤炭企业产业结构上的问题影响了企业市场适应能力和抗灾能力。

4 煤炭是为国民经济发展做贡献的行业

煤炭属于初级产品，煤矿的效益向后续加工工业传递和辐射。单一的产品结构，企业经济效益难以提高，我国煤炭开采的价值和效益体现在后续产业和对国民经济发展的支撑作用。

二 煤炭工业面临的主要挑战

（一） 资源保障问题

我国煤炭品种齐全、资源比较丰富，但资源勘探程度低，经济可采储量和人均占有量较少，资源破坏和浪费严重，生态环境和水资源严重制约煤炭资源的开发。

我国煤炭资源区域分布不均衡。秦岭、大别山以北，煤炭储量占全国总储量的 90.7% ，其中晋、陕、蒙三省（区）占全国的 65% 。

资源保证程度低。截止 2000 年末，我国尚未利用的精查储量约为 600 亿吨，目前可供大中型矿井利用的精查储量仅 300 亿吨左右。据估算，到 2020年，煤炭精查储量需增加约 1250 亿吨。

当前我国资源破坏和浪费严重。部分煤炭企业存在着“采厚弃薄”、“吃肥丢瘦”等浪费资源现象，全国煤矿平均资源回收率为 30% ～ 35% 左右，资源富集地区的小型矿井资源回收率只有 10% ～ 15% 。我国适合建设大型煤炭基地的整装煤田，随意被分割肢解现象严重。

（二） 煤矿生产能力与技术结构问题

1 煤矿生产技术水平低

全国采煤机械化程度仅为 42% ，除部分国有大矿之外，大多数煤矿生产技术水平低，装备差，效率低。特别是乡镇煤矿，基本上是非机械化开采。

2004 年乡镇煤矿产量仍占我国煤炭总产量的 39% ，在资源消耗和人员伤亡上，已付出了很大的代价。

2 部分煤矿超能力生产

据调查分析， 2003 年国有煤矿的 11.2 亿吨产量中，属于超能力和无能力矿井生产的煤炭约为1.42 亿吨，占国有煤矿产量的 13% 。煤矿超强度超能力生产满足了国民经济发展对煤炭的需求，但其造成的负面影响，一是缩短煤矿开采年限，二是威胁煤矿安全生产。

3 大中型煤矿煤炭供给能力不足

据预测，我国现有生产煤矿和在建煤矿的合计生产能力到 2010 年和 2020 年分别为 17.7 亿吨和14.7 亿吨。要实现煤炭产需平衡，需要再建设一批新井和扩大现有煤矿的生产能力，预计到 2010 年和2020 年分别需要再增加生产能力 4.5 亿吨和 11.1 亿吨。

（三） 行业结构与企业发展问题

1 煤炭产业集中度低

2004 年我国前 8 家煤炭企业市场集中度为20.68% ，远低于世界其它主要产煤国家。

2 煤炭企业负担过重

煤矿企业税负比 1994 年税制改革前提高了 6个百分点； 2003 年，煤炭行业支出铁路建设基金约100 多亿元；国有重点煤矿企业办社会问题突出，地方政府接收困难，原国有重点煤矿办社会年净支出60 亿元。

2004 年末，原国有重点煤矿在职人员 257 万人，由于所在地区社会承受能力弱，难以减人提效。

部分煤矿资源枯竭，生产能力下降，生产成本上升，富余人员、工伤抚恤人员多，转产困难。

3 煤矿企业效益差、职工收入低

2004 年原中央财政煤炭企业补贴前亏损面仍高达 48% ，补贴后仍有 6% 的企业亏损。2004 年原国有重点煤矿在岗职工平均收入 16812 元，低于全国平均水平。

（四） 煤矿安全与矿区环境治理问题

1 煤炭安全形势严峻

2004 年煤矿共死亡 6027 人，百万吨死亡率为3.08 ，显著高于世界其它主要国家。如美国为 0.03，波兰 0.09 ；大多数煤矿生产和安全技术装备落后，防灾抗灾能力差，重大、特大事故频繁发生。2004 年共发生死亡10人以上特大和特别重大事故 42 起，死亡 1008 人。

2 矿区环境治理问题

矿井生产中排放的煤矸石约占原煤产量的 8 ～10% ，现已累计堆存煤矸石 30 多亿吨，占地超过 15万亩。

矿区地面塌陷、煤田自燃火灾、部分煤矸石自燃、煤矿瓦斯排放对生态环境构成严重影响。

煤矿开采每年排出地下水约 22 亿立方米，我国西北部主要煤炭产区，煤炭开采加剧了水资源的匮乏，对矿区生态环境造成影响。

井下煤层气年抽出量约 100 亿立方米， 90% 直接排放到大气中。

（五） 煤炭运输与燃煤污染问题

1 煤炭运输制约

我国煤炭资源主要分布在西北部，而煤炭消费重心在东南部，形成了“北煤南运、西煤东调”的格局，运输距离长，运输费用高，影响煤炭供应能力和市场竞争力：铁路运力不足的问题将长期存在；港口吞吐能力满足不了需要；公路长距离运输成本过高。

2 煤炭消费与环境保护问题

煤炭在利用过程中将产生大量的污染物和温室气体。特别是煤炭的不合理利用，排放了大量烟尘和有害气体，严重污染环境。随着煤炭消费量的增加，环境保护压力将越来越大。

我国酸雨覆盖区已扩大到约占国土总面积的30% ， SO2 排放的 75% 以上来源于燃煤。2003年 SO2排放总量增加至 2158 万吨，酸雨污染加重。

2003 年燃煤总量增加，烟尘排放总量增加至1047 万吨。

我国 CO2 排放量目前居世界第二位，CO2 的排放约 80% 来自煤炭燃烧。

三 煤炭工业发展的战略对策

通过优化结构、合理开发利用，保障煤炭长期稳定供给，促进煤炭行业健康、协调、可持续发展。

煤炭是我国重要的基础能源和重要原料，是不可再生的矿产资源。煤炭生产是高危险性和高风风险的行业，要把节约资源、保障安全和保护环境放在重要的位置，合理开发利用，以保障煤炭长期稳定供给。煤炭行业必须淘汰技术落后的粗放型生产方式，走新型工业化道路，国家应制定长远战略对煤炭资源实行保护性开采和利用。

优化行业结构。我国煤炭产业集中度仍然很低，具备安全生产条件的煤矿生产能力不足，必须抓好大型煤炭基地建设，培育和发展大型煤炭企业集团。煤炭是艰苦和危险的行业，必须改善行业的发展环境，以吸引投资和人才。

优化产品结构，提高煤炭及煤炭行业的竞争力。发展和推广应用洁净煤技术，通过煤炭高效洁净利用技术，减少煤炭利用过程中的污染物和温室气体排放，提高煤炭的竞争力；通过煤炭加工和转化延长煤炭产品的产业链，拓展煤炭市场。

（一） 培育和发展大型企业和企业集团

通过市场引导和政府推动，积极培育和发展跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营、亿吨级以上的大型企业集团。这些企业集团国内市场占有率将达到60% 以上，成为商品煤供应基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体。

鼓励煤炭企业发展相关产业。支持煤电联营，鼓励煤炭与电力企业联合建立坑口电厂；支持煤炭企业与冶金、化工和建材行业实现上下游产业的联营。

（二） 建设大型煤炭基地

根据国务院“重点支持大型煤炭基地建设，促进煤电联营，形成若干个亿吨级煤炭骨干企业”的决策，结合煤炭开局，选择煤炭资源条件好，具有发展潜力的矿区作为大型煤炭基地。抓好基地内主要矿区的新井建设和现有矿井技术改造，提高大型煤炭基地产能比重。

建设大型煤炭基地，提高大中型煤矿的技术水平和生产能力，保障煤炭长期稳定供给。13 个大型煤炭基地，现有煤矿生产能力 8 亿吨，预计 2010 年达到 15 亿吨， 2020 年达到 18 亿吨。

（三） 建设高产高效矿井、全面提高煤矿开采技术水平

大力发展综合机械化采掘技术，推进高产高效煤矿建设，实现煤矿高效、安全、洁净开采。建设一批大中型现代化矿井；对现有大中型矿井进行技术改造；联合改造小煤矿，全面提高煤矿开采技术水平和资源采出率。我国煤矿采煤机械化程度仅为 42% ，小型煤矿采煤方法和采煤工艺必须进行改革，要逐步淘汰和禁止非正规采煤方法和落后的采煤工艺，大力推广机械化采煤技术。

（四） 建立煤矿安全长效机制

提高安全生产准入门槛。目前乡镇小煤矿产量仍占我国煤炭总产量的 39% ，乡镇小煤矿生产保障了我国煤炭需求的供给，但在资源消耗和人员伤亡上，付出了很大的代价。必须建立严格的煤炭开采准入制度，逐步淘汰安全条件差的落后煤矿。

加大煤矿安全投入。国家继续对煤炭行业特别是煤矿安全给予必要的政策支持，重点支持大中型煤矿技术改造。在规范煤矿维简费管理的基础上，严格安全费用提取和使用，加大煤矿安全生产设施投入。

加大监察执法力度。加强对各类煤矿的安全监察，依法惩处违法违规现象，做到有法必依，执法必严，违法必究。

在 2010 年前，全国煤矿百万吨死亡率力争从2004 年的 3.08 降到 1.5 以下，其中大型煤矿为 0.4以下。

[参考文献]

[1] 李 伟，李 超，王亦昕. 河南省长虹煤矿生态环境影响评价[J]. 中国西部科技，2010（36）.

[2] 段瑞才. 综放工作面防治煤炭自然发火的措施[J]. 黑龙江科技信息，2003（04）.

[3] 闫树波. 综放工作面自燃火灾的防治[J]. 黑龙江科技信息，2007（15）.

[4] 桂和荣，陈兆炎，刘 林，等. 淮河以北矿区地面沉降及其成因[J]. 煤田地质与勘探，1994（05）.

[5] 吴慧琦，吴慧芳. 煤矿开采对水资源环境影响论证――以文峪河水库大坝为例[J]. 科技情报开发与经济，2011（02）.

第6篇：矿产企业的行业特点范文

一、我国矿业融资存在的主要问题

（一）矿业直接融资难

中国矿业在融资条件上比较落后，目前，国内的资本市场需要公司在取得盈利后才能融资，其中A股市场要求3年盈利，创业板也要求2年盈利。由于矿产勘探阶段往往没有收益，资金需求随着勘查程度的加深而增加，达不到国内创业板的条件，而澳大利亚、加拿大等国均在勘探阶段就进行融资，因此中国矿业融资与国外相比存在一定距离。江西铜业、中海油等矿产资源类企业纷纷选择赴国外上市，通过把优质资产转化为资本，再把资本投入到创造优质资产当中去，实现企业的快速发展。据统计，至“十二五”末，我国有100多家矿业企业赴境外上市。

（二）矿业融资结构不合理

我国矿业在国内融资结构存在明显缺陷，突出表现在：一是外部融资过分依赖银行贷款，贷款比重过大增加了融资成本；二是矿业企业资产负债率高，缺乏资金自我积累能力。从西方国家矿产资源融资经验来看，近几年执行的百余项大型矿业项目资金的80%来自于企业的内部现金流，6%来自于银行贷款，14%来自上市筹资，而我国矿业融资银行贷款占外源融资的比重达到50%以上。

（三）矿业融资利用外资少

我国矿业利用外资主要集中在石油领域，固体矿产勘查和开发利用外资所占比例很小，不足5%。此外，在外资利用结构中借贷比例高，外商直接投资少，且投资地区分布不均匀，主要集中在东部地区。海外融资受限，即使勘查企业或资源公司具有在国际矿业资本市场上发行证券的条件，但因国内政策限制，上市门槛也比较高。

（四）矿业企业税负重致使内部融资能力降低

1994年税制改革以后，我国矿产企业税费种类主要包括，增值?、所得税、城建税、土地使用税、营业税、教育费附加、资源税外的销售税金以及其他税费等。繁重的税费无疑增加了企业的负担，利润总额减少，其结果是盈余大幅度减少，企业资金的自我积累能力减弱，内部融资能力大大下降。据有关资料统计，在1993年以前，我国采掘业税费负担较轻，平均为销售收入的5%以下；1994年以后，采掘业税负猛增，达销售收入的12%左右，而全国工业总体税负水平为7%左右，且呈微降趋势。其次，1994年税制改革以前，我国只对铁、石油、天然气等部分矿产征收资源税，计征方法是对超过一定利润额的利润按一定的比例计算。最后，矿山企业税费重，集中表现在增值税上。税改前矿山企业交3%的产品税，1994年税改后增值税调至13%。由于矿山的特殊性，基本不外购原料，只外购少许辅助材料，抵扣进项增值税少，实交增值税多。

二、破解我国矿业融资困难的基本思路与对策建议

（一）基本思路

面向未来，破解我国矿业融资难的基本思路为：建立财政投入与社会投入相结合的工作机制，在完善矿业间接融资渠道的同时，积极探索国内矿业直接融资渠道，提高直接融资的比例。明确公益性地质勘探和商业性地质勘探界限，引导国家财政投入重点向公益性地质勘探领域倾斜，建立激励机制促进商业性地质勘探发展。

（二）对策建议

第一，建立中国证券矿业板。一是把建立矿业板和建设矿业资本市场提上日程，并积极开展前期研究。国土资源部和国家金融证券管理部门，可以把矿业企业通过矿业板上市、建设矿业资本市场提上日程、列入计划，明确各自的职责，组织相关力量，加强前期研究，提出矿业企业通过矿业板上市的基本条件、相关制度，推进矿产勘查资本市场建设的总体思路和政策保障等。二是以创业板为基础，推进矿业板建设。创业板为成长性公司和勘探项目开辟了方便的融资渠道。创建矿业板与创业板有许多相似之处。前期可以借助我国创业板市场，促进我国矿产勘查资本市场的培育，疏通矿产勘查投融资渠道，发挥矿产勘查输血功能。在做大做强创业板的同时，积极探索开辟矿业板，推动矿业资本市场建设。三是以天津矿业板为基础，扩大试点范围。天津建立矿业板3年来，挂牌交易企业在资本运作、引进战略投资者、提升企业形象和吸引人才等方面起到了明显的作用。可以在总结天津矿业板的经验和教训的基础上扩大试点范围，并适时推出全国性的中国证券矿业板，引导和鼓励民间投资，加快矿业资本市场建设。四是制定相关政策法规。矿业资本市场的发展有赖于各参与主体的积极努力，建议国家制定相关政策法规，明确矿业板参与主体的职责和职能。同时，建议国土资源部加快《矿产资源法》的修改论证工作。建议监管层对矿业公司上市实行“低门槛、单独审核”等特殊政策，让国内众多矿业企业降低融资门槛，能够更方便地融资，以推动矿业行业的发展。

第二，积极探索有效的抵押替代品。积极开展矿业企业信用评级，选择信用比较优良的矿业企业开展抵押替代品试点，探索探矿权、采矿权等新型贷款抵押品。一是适当降低门槛，扩大融资业务。金融机构可以按照现行的中小企业融资办法，适当降低准入门槛，根据矿业企业的生产经营特点，对产品有市场、管理规范、货款回笼迅速的中小企业，进行精细营销。只要企业抵（质）押物价值对等，对采用矿产品质押方式的融资业务都积极介入，支持其发展。二是深入开展矿业企业信用调查。金融机构可以组织人员深入矿业企业调研，到工商、税务和行业主管部门走访，全面了解企业的资金实力、生产能力、销售税利及客户信誉度等情况。

第三，建立多元化地勘投入机制。建立以中央、省、市政府投入为引导，社会资金为主体的多元化地质勘查投入机制。一是建议中央财政矿产资源补偿费勘查项目、中央财政补助勘查项目、危机矿山接替资源勘查和中央地质勘查基金重点向公益性地质勘探工作倾斜。二是建立商业性地勘激励机制。支持有实力的大型企业参与矿业领域的投资开发，出台优惠政策吸引国内大型企业和企业集团及其他社会资金进入地质勘查领域。三是鼓励已取得探矿权、采矿权的企业自筹资金加强矿区和深部探矿，增加资源储量，延长矿山服务年限。

第四，建立矿业权二级市场。矿业权市场是探矿权、采矿权进行流转交易的市场，主要分为一级市场和二级市场。近年来，我国通过建立矿业权评估等制度，逐步建立起了矿业权一级市场，规定探矿权和采矿权可以通过招标、拍卖和挂牌等竞争的方式取得。但目前我国没有成熟的矿业权二级市场，探矿权和采矿权的合法流转受到限制。矿业二级市场具有信息集散与辐射、价格发现、交易撮合和市场监管等功能，完善的矿业权二级市场有利于矿业权全部或部分产权在市场进行流转，为交易双方提供一个良好的交易平台，有助于矿业企业破解资金难题。具体来说，可以参照国有土地使用权转让模式，制定《矿业权转让管理办法》，在地方成立矿业权交易中心和相应的监督管理部门，保障矿业权转让顺利进行。

第7篇：矿产企业的行业特点范文

论文关键词 矿业融资 资本运作 市场投资结构 风险承担

矿业是我国国民经济和社会发展的重要基础性产业，矿产资源是人类宝贵的财富，是国计民生的根本依托，是国家安全的战略保障，是人类社会赖以生存和发展的重要物质基础和制约因素，矿产资源已是我国国民经济和社会发展的重要组成部分。 矿业每年为我国创造的工业产值高达5967.54亿元（2003数据），并且为我国提供了近千万的就业机会，矿产品出口年创汇200亿美元以上。随着矿业企业的改革与发展，以及1998年开始进行的地勘经济体制改革，中国矿业融资也逐步由过去单方面依靠财政计划投入的融资方式过渡到多元化融资方式，但是与西方发达国家相比，我国的融资环境和融资方式仍有许多不足，需要进一步深化改革，才能满足矿业市场发展需要。

矿业融资是指矿业企业在矿产勘查、 开采生产过程中主动进行资金筹集和资金运用的行为。根据矿业融资阶段不同，融资的方式和需求也有所不同，在勘察时期，融资风险高，矿业项目成功时获得的收益高，融资资本要求低;在开采生产过程中，融资风险低，获得收益也相对较低，融资资本要求高。

一、我国矿业融资现状

矿产资源作为我国国民经济和社会发展的重要组成部分，对于我国的经济发展有着深刻影响，然而我国矿业融资的现状与西方发达国家相比却不容乐观，在融资方式、国家政策等许多方面有着相对明显的不足。

（一）我国矿业地勘资本市场发展十分缓慢，地勘费用投入比例呈明显下降趋势

目前，我国对矿业项目投资力度不够，在国家经济快速发展时期，矿业作为国家基础性产业，其投资增长速度不应低于国内生产总值（GDP）的增长速度，但是，在1998年，地勘投入占国家财政投入总额的比重为27.88%，较之1986年的92.79%，有明显下滑。这表明，在国家经济快速发展，国内财政投入增长迅速的同时，我国矿业地勘费用的投入速度远远低于国内生产总值的增长速度。

（二）我国矿业融资结构不合理

我国矿业融资结构不合理主要表现在以下三个方面：首先，我国国内矿业资本市场不发达，没有强有力的国内资本市场支持，矿业企业能够利用的资本市场资本极为有限，因而我国矿业融资问题很难解决，这点西方发达国家较之我们有很大优势，例如加拿大的矿业融资主要依靠国内资本市场和大小企业联合融资;其次，我国矿业间接融资比例远远超过直接融资比例，股票、债券等直接融资方式未被大量采用，许多矿产企业跟资源公司不能通过国内证券市场筹集资金，而西方发达国家比如加拿大就拥有世界上最成熟的矿业证券市场，再比如美国，美国的融资方式就更为多元化，其中包括风险资本投资、项目融资、银行借贷、股权融资等多种融资方式，这也促使了美国的矿业融资市场活跃并且发达;最后，我国矿业企业和资源公司的资产负债率高，自身资金不足，缺乏资金的积累性并且税费负担严重，而加拿大有一种常见的融资模式是大小企业联合融资，这种融资模式使得企业之间相互合作，分担风险，分工合作，有利于矿业企业和资源公司资金的流动和矿业项目的最终实现。

（三）金融中介难以发挥有效作用，非金融服务机构制度不健全、不完善

我国金融中介部分失灵，银行等金融机构对于处于正常产出状态的矿业企业所进行的风险评估是可以适用的，但是对于取得采矿权但尚未开始进行矿业项目，取得探矿权开展勘探工作，准备申报从勘探矿山转为开采矿山的处于这些阶段的矿业企业而言，融资极为困难。而非金融服务机构对于矿业领域的服务制度又是不健全、不完善的。

（四）我国矿业融资法律、法规不健全

我国虽然有1986年颁布的《中华人民共和国矿产资源法》，在后期也不断地进行了修改，并且颁布了一些矿业相关的行政法规，但是相比于西方发达国家而言，我国的矿产类法律仅仅是对于矿产资源勘查、开发利用和保护进行规定，并没有针对矿业融资进行相关规定，因而仍然十分不健全，要想进一补完善矿业融资法律方面的规定，需要更多的法律、法规来规范矿业市场，发展矿业融资。

二、矿业融资特点

（一）矿业融资具有高风险，高回报的特点

矿业项目投资的风险很大，存在很多危险因素，包括地勘风险、生产风险、市场和金融风险以及政治风险等。地勘风险，比如矿产资源储量区间的真实性就有很大风险;生产风险，比如在试生产和生产运营阶段中存在的技术、能源和原材料供应等风险;市场和金融风险表现在市场需求量和价格波动带来的不确定因素以及金融贸易政策带来的利率风险和汇率风险;政治风险主要表现在国家矿业政策改变带来的风险。但是矿业同时也是个高回报的行业，一旦项目完成，也会使投资人享受很高的回报。

（二）融资时间上存在急迫性

矿业融资在时间上有很高的要求，根据我国《矿产资源法》的相关规定，探矿权和采矿权都具有一定的期限，且权利人每年在登记的矿区必须完成国家规定的最低投入。因此对于矿业企业而言，需要在短时间内迅速筹集到巨额资金对于投资者来说也是有一定难度的。

  　（三）融资金额大

首先，取得矿业权一般都需要一次性交付资源价款，这对于很多很矿业投资者来说是第一道难关，极大层面上阻止了一部分投资者对于矿业项目的投资。其次，矿产资源的勘探和开采需要较大的投入，从勘探到开采所需要支付的资源价款也是一笔很大的投入。再次，矿井巷道的建设，设备的添置、新型技术的引进、政府对于矿业项目征收的各种税费的负担，加上资源整合政策对企业提出的新的要求，矿业企业普遍面临着很大的资金压力，矿业企业需要融资的压力也是巨大的，于是形成了我国现有矿山普遍通行的开发模式——先以尽可能低的投入开展表层勘探工作，确定部分储量继而开始矿山建设，紧接着尽快出矿并出售现实资金进行周转。

（四）矿业融资有较强的行政干预性

我国政府对矿业企业仍存在很大的干预性，政府职能并未实现根本性的改变，矿业企业融资仍然需要接受政府行政审批。在矿业融资的过程中，矿业企业需要面对政府的多头审批与贷款限制等问题。矿业企业在融资过程中，涉及到股权的转让、矿业权的变更等事项时，面临较多的行政干预，需要履行相应的行政审批手续。

上述特点的存在意味着矿业企业在融资过程中存在着许多与矿业领域特殊性相适应的特殊的问题，我国矿业企业也承担着许多特殊的风险。这些问题和风险的存在，需要国家和矿业企业通力合作，采取相应的措施予以根本性地解决。

三、解决我国矿业融资困难的建议

（一）国家应该加强对基础性地质工作的投入，优化矿业融资结构

大力推进矿业项目直接融资，改变现期间接融资的现状，增加股票、债券等直接融资方式。建立和完善我国的风险勘探资本市场，因为矿业项目的完整运行需要很长的时间，投资者不可能一直等到矿山生产效益实现才能取得回报，因而建立完善的风险资本市场可以尽可能地为投资者减少等待利益实现的时间，为投资者提供更充裕的流通资本，可以解决我国矿业融资困难的问题。

（二）积极利用国际矿业资本市场

许多西方发达国家，比如加拿大、澳大利亚、英国都有相对完善的矿业风险投资的资本市场，我国矿业企业实现与国际矿业资本市场的对接，并且参考这些国家的矿业资本体制，在一定程度上发展我国矿业资本市场，这样可以解决目前矿业企业面临的退出威胁，也能解决我国融资困难的问题。

（三）国家财政部门加强对矿业融资的支持

实施税收优惠政策，其中最重要的是在矿业项目的前期采取一些辅助措施，特别是对矿业勘查与矿山开放环节税收的减免。对勘查进行补助，也是政府支持矿业融资的有效措施，矿业勘查补助作为国家风险投资的一种方式，对于我国矿业企业实施矿业勘查有着巨大的帮助作用。政府为企业贷款提供担保与资助贷款，政府可以出面为矿业企业获得商业银行贷款或者世界银行的低息或者无息贷款。同时，国家财政部门对于中小型矿业企业的应该采取一定的补偿措施，从而推动中小型矿业企业发展，促使国家矿业大环境的逐步改善。

（四）国家在法律上对矿业项目提供支持，完善矿业融资相关法律法规

要对矿产企业和资源公司上市提供政策上的支持，对矿业融资放宽法律限制，政策上鼓励矿业融资贷款等各项融资方式，完善矿产资源开发、利用等相关法律、法规，尤其要完善矿业权转让形式的相关规定。

第8篇：矿产企业的行业特点范文

关键词：矿山企业；成本核算；影响因素；策略选择

矿产是一种重要的、不可再生的资源，矿业是一项既古老又现代的产业。矿业的发展与扩大矿产资源的开发利用，对人类社会文明的发展与进步产生了巨大的、无可替代的促进作用。在经济飞速发展的今天，对矿产资源需求的增大和矿产资源的有限性之间形成了巨大的矛盾，因此，矿山企业只能依靠降低成本来实现利润的最大化，提高竞争力，并进一步实现集约化发展及可持续性发展。成本核算作为成本控制的关键环节，对于矿山企业的发展有着重要意义。

一、成本核算的内涵和意义

矿山企业成本，是矿山企业在矿产的勘查、开采、销售过程中所发生的物化劳动和劳动耗费的总和。矿山企业成本核算即是指按照有关成本费用开支范围的规定，把企业一定时期内发生的经营成本费用进行归集、汇总、分析、计算，核算矿山企业过程中所支出的物质消耗、劳务报酬以及有关费用支出的数额、构成和水平，是对矿山企业经营过程中所形成的成本进行完整、系统的记录，统计和计算分析，并加以控制和考核。矿山企业成本核算主要以会计核算为基础，以货币为计算单位，其目的是真实反映企业经营活动的财务状况和经营成果，并以此为依据对企业的成本预测、计划、分析、考核和改进等环节进行控制。成本核算对企业成本计划的实施、成本水平的控制和目标成本的实现起着至关重要的作用。

二、影响矿山企业成本核算的相关因素

矿山企业是与环境环保联系密切的一种行业，其生产对象是地下资源的开采，在生产过程中，随着资源的不断减少，开采难度的逐渐增大，产品的单位成本不降反增；同时，矿山资源开采对于环境有重大影响，矿山企业在环境补偿方面要承担一定的成本。以上因素使矿产企业成本核算具有一定的特殊性。

（一）环境因素

与其他行业相比，矿山开采这一特殊产业与环境的关系更为密切。矿山开采行为本身对周围环境，如自然生活环境、地表地质构造、河流环境和水资源、土壤、空气等等，都会产生影响，甚至会造成巨大的经济损失和一定的社会影响。因此，相对于其他行业，矿山企业因环境破坏而付出的代价和为保护资源环境而支付的费用更大，要承担环境保护的责任也就更多。在可持续化理念指导的现代社会，建立科学有效的环境补偿机制，对于矿山企业的长远发展有着重要的意义。具体体现在矿山企业成本核算方面，将社会环境责任成本纳入矿山企业成本核算体系，正确认识和研究因对环境造成影响所产生的代价、支出、投资和损失，对环境成本进行科学的界定和正确地控制，对于提高矿山企业成本核算准确率有着积极的意义。

（二）资源因素

资源成本，是指对从事资源开采或以不可再生资源作为原材料或燃料的企业，因其对资源的开采和使用而向资源的所有者支付一定的资源使用费，是将资源作为生产要素而有偿使用的货币表现。资源开采的地质条件、开采年限、生产规模等资源因素，对矿山企业成本核算都会产生一定的影响，如地质条件越好、开采年限越少、生产规模越大，企业的成本就越低；反之，则越高。随着经济飞速的发展，对于矿产资源的需求明显增加，从矿山企业发展的整体来看，资源成本增加趋势已经十分明显。因此，资源成本的增加成为影响矿山企业成本核算的又一重要因素。

（三）安全因素

矿山企业作为特种行业，安全是其稳定生产和发展的关键问题。因安全问题而造成的损失，及为了提高企业安全生产水平而产生的管理成本，都应当纳入到矿山企业成本核算体系中。在具体的管理过程中，矿山企业要采用科学的成本管理技术和方法，考虑到矿山企业技术、自然条件和矿井设计等因素，制定相对合理的安全生产标准，避免安全事故的发生，确保企业的生产和经营活动的顺利进行。因此，成本核算要充分考虑到安全因素对企业成本的影响，科学地进行企业成本核算。

（四）技术因素

技术创新是经济增长的内在驱动力，是企业保持竞争优势的核心力量。随着经济的飞速发展，企业竞争更加激烈，技术创新成为企业发展的关键所在。现代矿山企业属于知识密集型企业，矿业开采工艺、生产合理集中化水平等矿业技术的更新改进有利于提高劳动生产率，降低矿业生产成本。因此，矿山企业应当将创新技术的研发、应用纳入到企业成本核算考虑中来。

三、提高矿山企业成本核算的几点策略

矿山企业成本核算对于控制企业成本，提高企业竞争力有着重要的作用。在充分考虑到相关因素之后，可以采取以下策略提高矿山企业成本核算的准确性、可参考性。

（一）构建开放性的成本核算体系

矿山企业资源要素成本核算系统不应是企业内部核算和控制的封闭式系统，而应当构建起一个开放的、动态的控制系统。成本核算人员在充分考虑到企业自身与外部环境的密切关系，要将外部环境中对企业成本核算的有一定影响的相关因素纳入到成本核算体系中来。必须明确一点，这些相关要素对企业生产所产生的影响力是不尽相同的，要考虑到各要素之间的关联性和层级性，将其中较为关键的要素列入重点考虑因素。当然，关键要素与非关键要素只是一个相对概念，因此，非关键要素也是不容忽略的。要通过对这些要素进行的深入动态的效益分析，使成本核算体系更加完善，成本核算结果更具参考价值。

（二）使成本核算贯穿整个生产过程

矿山资源的勘探、开发和销售是由若干个环节组成的过程。在进行矿山企业成本核算时，要注意把握这一过程的连续行特征，使成本核算贯穿到整个生产经营过程中去。成本核算人员要将矿山企业的生产和经营分为若干环节，对每个环节中所投入的生产成本进行严格、细致的划分和分析。另外，还要注意区分各要素本身在不同环节中的不同影响力，以便进行更加规范、严格的成本核算。

（三）加强成本核算人员的业务素质

成本核算人员是成本核算的具体操作者和实践者，成本核算人员的业务素质对于提高成本核算的准确性起到重要作用。现代矿山企业成本核算的内外环境都更加复杂，成本核算人员要不断更新知识、提高业务能力和水平，才能适应现代矿山企业的发展需求。矿山企业管理者要重视对成本核算人员的培训和提高，为他们创造机会进行学习，如出台轮岗进修、离职培训等措施；矿山企业成本核算人员自身也要树立终身学习的思想意识，利用业余时间进行自学自修，在工作实践中不断进行反思和总结，不断提高自身业务能力素质，以更好地完成成本核算任务。

（四）采取现代信息技术手段

如今，人类社会已经步入信息技术时代，现代信息技术成为一种有效的工具和手段，对各个领域产生了重大影响。在矿山企业进行成本核算的过程中，可以采取现代信息技术手段，提高成本核算的工作效率，优化成本核算的工作流程。在矿山企业生产和经营的过程中，成本费用发生在这一过程中的各个环节，相关人员将数据随时录入微机，并通过互联网技术进行传输、汇总，还可以通过相应的成本核算软件和程序，对这些数据进行分析和管理，提高成本核算的效率。

四、结束语

当今时代，世界经济正处于高速发展阶段，企业之间的竞争愈发激烈。如何加强成本核算，有效控制生产成本，提高生产效率，是所有企业所要面临的重要课题。矿山企业作为特殊行业，成本核算同样具有一定的特殊性。矿山企业在进行成本核算、实施成本管理的过程中，要充分考虑到矿产资源这一性质，将影响到成本核算的相关要素纳入到考虑范围中，制定合理、完善的成本核算制度，采取科学、规范的成本核算办法，构建开放、动态、包容的成本核算体系，提高矿山企业成本核算效能，加强矿山企业成本控制力度，促进矿山企业的进一步发展。

参考文献

1、成思危.中国企业面临的问题与对策[M].民主与建筑出版社，2001.

2、马建臣.资源性企业管理方法研究[M].人民出版社，2003.

3、张云，李国平.论矿产资源使用者成本的补偿机制[J].中国地质大学学报(社会科学版)，2005(1).

第9篇：矿产企业的行业特点范文

关键词：矿山企业；成本核算；影响因素；策略选择

矿产是一种重要的、不可再生的资源，矿业是一项既古老又现代的产业。矿业的发展与扩大矿产资源的开发利用，对人类社会文明的发展与进步产生了巨大的、无可替代的促进作用。在经济飞速发展的今天，对矿产资源需求的增大和矿产资源的有限性之间形成了巨大的矛盾，因此，矿山企业只能依靠降低成本来实现利润的最大化，提高竞争力，并进一步实现集约化发展及可持续性发展。成本核算作为成本控制的关键环节，对于矿山企业的发展有着重要意义。

一、成本核算的内涵和意义

矿山企业成本，是矿山企业在矿产的勘查、开采、销售过程中所发生的物化劳动和劳动耗费的总和。矿山企业成本核算即是指按照有关成本费用开支范围的规定，把企业一定时期内发生的经营成本费用进行归集、汇总、分析、计算，核算矿山企业过程中所支出的物质消耗、劳务报酬以及有关费用支出的数额、构成和水平，是对矿山企业经营过程中所形成的成本进行完整、系统的记录，统计和计算分析，并加以控制和考核。wwW.133229.cOm矿山企业成本核算主要以会计核算为基础，以货币为计算单位，其目的是真实反映企业经营活动的财务状况和经营成果，并以此为依据对企业的成本预测、计划、分析、考核和改进等环节进行控制。成本核算对企业成本计划的实施、成本水平的控制和目标成本的实现起着至关重要的作用。

二、影响矿山企业成本核算的相关因素

矿山企业是与环境环保联系密切的一种行业，其生产对象是地下资源的开采，在生产过程中，随着资源的不断减少，开采难度的逐渐增大，产品的单位成本不降反增；同时，矿山资源开采对于环境有重大影响，矿山企业在环境补偿方面要承担一定的成本。以上因素使矿产企业成本核算具有一定的特殊性。

（一）环境因素

与其他行业相比，矿山开采这一特殊产业与环境的关系更为密切。矿山开采行为本身对周围环境，如自然生活环境、地表地质构造、河流环境和水资源、土壤、空气等等，都会产生影响，甚至会造成巨大的经济损失和一定的社会影响。因此，相对于其他行业，矿山企业因环境破坏而付出的代价和为保护资源环境而支付的费用更大，要承担环境保护的责任也就更多。在可持续化理念指导的现代社会，建立科学有效的环境补偿机制，对于矿山企业的长远发展有着重要的意义。具体体现在矿山企业成本核算方面，将社会环境责任成本纳入矿山企业成本核算体系，正确认识和研究因对环境造成影响所产生的代价、支出、投资和损失，对环境成本进行科学的界定和正确地控制，对于提高矿山企业成本核算准确率有着积极的意义。

（二）资源因素

资源成本，是指对从事资源开采或以不可再生资源作为原材料或燃料的企业，因其对资源的开采和使用而向资源的所有者支付一定的资源使用费，是将资源作为生产要素而有偿使用的货币表现。资源开采的地质条件、开采年限、生产规模等资源因素，对矿山企业成本核算都会产生一定的影响，如地质条件越好、开采年限越少、生产规模越大，企业的成本就越低；反之，则越高。随着经济飞速的发展，对于矿产资源的需求明显增加，从矿山企业发展的整体来看，资源成本增加趋势已经十分明显。因此，资源成本的增加成为影响矿山企业成本核算的又一重要因素。

（三）安全因素

矿山企业作为特种行业，安全是其稳定生产和发展的关键问题。因安全问题而造成的损失，及为了提高企业安全生产水平而产生的管理成本，都应当纳入到矿山企业成本核算体系中。在具体的管理过程中，矿山企业要采用科学的成本管理技术和方法，考虑到矿山企业技术、自然条件和矿井设计等因素，制定相对合理的安全生产标准，避免安全事故的发生，确保企业的生产和经营活动的顺利进行。因此，成本核算要充分考虑到安全因素对企业成本的影响，科学地进行企业成本核算。

（四）技术因素

技术创新是经济增长的内在驱动力，是企业保持竞争优势的核心力量。随着经济的飞速发展，企业竞争更加激烈，技术创新成为企业发展的关键所在。现代矿山企业属于知识密集型企业，矿业开采工艺、生产合理集中化水平等矿业技术的更新改进有利于提高劳动生产率，降低矿业生产成本。因此，矿山企业应当将创新技术的研发、应用纳入到企业成本核算考虑中来。

三、提高矿山企业成本核算的几点策略

矿山企业成本核算对于控制企业成本，提高企业竞争力有着重要的作用。在充分考虑到相关因素之后，可以采取以下策略提高矿山企业成本核算的准确性、可参考性。

（一）构建开放性的成本核算体系

矿山企业资源要素成本核算系统不应是企业内部核算和控制的封闭式系统，而应当构建起一个开放的、动态的控制系统。成本核算人员在充分考虑到企业自身与外部环境的密切关系，要将外部环境中对企业成本核算的有一定影响的相关因素纳入到成本核算体系中来。必须明确一点，这些相关要素对企业生产所产生的影响力是不尽相同的，要考虑到各要素之间的关联性和层级性，将其中较为关键的要素列入重点考虑因素。当然，关键要素与非关键要素只是一个相对概念，因此，非关键要素也是不容忽略的。要通过对这些要素进行的深入动态的效益分析，使成本核算体系更加完善，成本核算结果更具参考价值。

（二）使成本核算贯穿整个生产过程

矿山资源的勘探、开发和销售是由若干个环节组成的过程。在进行矿山企业成本核算时，要注意把握这一过程的连续行特征，使成本核算贯穿到整个生产经营过程中去。成本核算人员要将矿山企业的生产和经营分为若干环节，对每个环节中所投入的生产成本进行严格、细致的划分和分析。另外，还要注意区分各要素本身在不同环节中的不同影响力，以便进行更加规范、严格的成本核算。

（三）加强成本核算人员的业务素质

成本核算人员是成本核算的具体操作者和实践者，成本核算人员的业务素质对于提高成本核算的准确性起到重要作用。现代矿山企业成本核算的内外环境都更加复杂，成本核算人员要不断更新知识、提高业务能力和水平，才能适应现代矿山企业的发展需求。矿山企业管理者要重视对成本核算人员的培训和提高，为他们创造机会进行学习，如出台轮岗进修、离职培训等措施；矿山企业成本核算人员自身也要树立终身学习的思想意识，利用业余时间进行自学自修，在工作实践中不断进行反思和总结，不断提高自身业务能力素质，以更好地完成成本核算任务。

（四）采取现代信息技术手段

如今，人类社会已经步入信息技术时代，现代信息技术成为一种有效的工具和手段，对各个领域产生了重大影响。在矿山企业进行成本核算的过程中，可以采取现代信息技术手段，提高成本核算的工作效率，优化成本核算的工作流程。在矿山企业生产和经营的过程中，成本费用发生在这一过程中的各个环节，相关人员将数据随时录入微机，并通过互联网技术进行传输、汇总，还可以通过相应的成本核算软件和程序，对这些数据进行分析和管理，提高成本核算的效率。

四、结束语

当今时代，世界经济正处于高速发展阶段，企业之间的竞争愈发激烈。如何加强成本核算，有效控制生产成本，提高生产效率，是所有企业所要面临的重要课题。矿山企业作为特殊行业，成本核算同样具有一定的特殊性。矿山企业在进行成本核算、实施成本管理的过程中，要充分考虑到矿产资源这一性质，将影响到成本核算的相关要素纳入到考虑范围中，制定合理、完善的成本核算制度，采取科学、规范的成本核算办法，构建开放、动态、包容的成本核算体系，提高矿山企业成本核算效能，加强矿山企业成本控制力度，促进矿山企业的进一步发展。

参考文献：

1、成思危.中国企业面临的问题与对策[m].民主与建筑出版社,2001.

2、马建臣.资源性企业管理方法研究[m].人民出版社,2003.