公益活动的好处精选(九篇)

第1篇：公益活动的好处范文

 

 

公益活动演讲稿1

   同志们、同学们：

   我们举办这次情暖“春蕾”爱心捐赠活动，动员号召社会各界为贫困女童送温暖、献爱心，非常有意义。刚才，我们一起听取了春蕾女童代表发言，70名春蕾女童得到了资助，我很受感动。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协向一直关心支持妇女儿童事业的××市××实业集团有限公司、××集团利源污水处理有限公司和××区晟通达车队表示崇高的敬意和衷心的感谢!向受到资助的“春蕾”女童表示亲切的问候!

   关爱女童，就是关爱女性，就是关爱人类自身。女童的健康成长，是我们促进两性和-谐，构建社会主义和-谐社会的重要组成部分。关心女童教育、帮助女童改善受教育状况，不仅是党和政府的事情，也是全社会的共同责任。××市××实业集团有限公司、××集团利源污水处理有限公司和××区晟通达车队在企业发展的同时，不忘记回报社会，热心公益事业，积极向春蕾计划献爱心。他们的爱心行动为我区社会各界树立了很好的榜样，通过他们的行动将唤起社会(上更多的人士加入到这项活动中来。各有关单位、部门在今后的工作中，也要以××市××实业集团有限公司、××集团利源污水处理有限公司和××区晟通达车队为榜样，充分认识做好儿童工作尤其是贫困女童救助工作的重大意义，以高度的责任感和使命感为女童的健康成长创造良好的环境，形成全社会都来关心、爱护女童的良好氛围;妇联组织要积极争取各方力量的支持，加大投入力度，扎实有效地为贫困儿童办实事、做好事，把“春蕾计划” 等爱心助学活动抓出更大成效。

   今天的捐赠会上，来自不同学校的70名春蕾女童受到捐助，可以说你们是不幸的，同时也是幸运的。俗话说：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。希望受到资助的同学们敢于正视眼前的困难，发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，树立信心，克服困难，努力学习，立志成才!努力把来自社会的关爱化作战胜困难的强大动力，用自己的智慧和双手创造美好未来!

   最后，预祝大家工作××，家庭幸福，万事如意!

公益活动演讲稿2

   尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

   大家上午好！

   值此“五·一”国际劳动节将到来之时，我校迎来由临西县妇联“紫丝带爱心俱乐部”组织参与的“成长的视线青少年科学护眼校园行公益活动”，我谨代表临西县第二完全小学3400余名师生，向参与本次公益活动的县妇联叶丽华主席、临西教育局王海艳主任、育英学校刘春华校长、临西百亮眼镜店总经理李秀平经理及爱心企业的人士表示衷心的感谢和最热烈的欢迎！

   眼睛是心灵的窗户，有了明亮的眼睛我们可以看到五彩缤纷的大千世界，祖国美丽的大好山河，大自然绚丽多彩的万物，一切的一切都需要眼睛来观察，爱眼护眼，拥有一双明亮的眼睛，是每位同学的共同心愿，今天，我们有幸在临西县妇联的支持下，在临西“紫丝带爱心俱乐部”组织参与的下、在临西百亮眼晴帮助下共同举办“成长的视线青少年科学护眼校园行公益活动。临西紫丝带爱心俱乐部领导们，为青少年的视力健康保驾护航，他们在各个学校多次开展中小学护眼知识讲座，免费配镜等各类活动，帮助中小学生提高护眼爱眼意识，普及护眼爱眼知识，学习护眼爱眼方法。让我们以热烈的掌声再次感谢各级领导的关心。

   临西“紫丝带”爱心俱乐部的同志们，你们的乐善好施、急公好义就是最温暖的阳光，最肥沃的土壤，最美的种子，你们的行为也一定能开出最艳丽的花朵、结出最丰硕的果实。

   同学们，我们一定要常怀感恩之心，勤奋学习，努力实践，不断成长，永远铭记住爱心人士给予我们的无私关心与帮助！

   最后，让我再次代表全校师生，向临西县各级领导及有社会责任感的爱心人士表示最衷心的祝福，祝你们的事业蒸蒸日上，祝你们的家庭和和美美！愿我们的祖国处处充满爱的正能量！

公益活动演讲稿3

   大学生公益活动是大学生德育教育不可缺少的一部分，也是班级文化、校园文化的一个分支，为什么现在的孩子没有荣誉感、耻辱感，八荣八耻里以热爱劳动为荣，我认为公益劳动是班级学生向心力凝聚力非常重要的组成部分，培养高尚道德情操和法律意识，学生坐在多媒体上马哲、上法基课有用吗?有用可用处不大，太理论化，太空洞，小到自身的屋不扫何以扫天下，大到齐家平天下，从己欲立而立人，己欲达而达人，再到己所不欲勿施于人，都和公益活动的回报、报答、感恩有着千丝万缕的联系，就像上次论文交流会上杨长青老师所说，把学习当作快乐，那我们能否把公益劳动，把帮助别人当作快乐，杨老师的学习快乐是因人而异，而回报父母，回报社会，回报他人却是每个人力所能及的事情，我劳动我快乐，我帮助人，我光荣，讲个例子，一企业面试，30多个硕士生研究生竞争一个职位，在面试门口放了一把倒下的扫把，多数人从上面走过，只有一个人捡起了扫把放好，最后这个人被录取，从利己到利他主义，怎么培养，如何转变，感谢父母养育了我，感谢老师教育了我，感谢资本家养活了我，

第2篇：公益活动的好处范文

前者是通过工作可以得到的,但后者大多数情况下却需要通过社会行为来实现。

一个成熟的企业文化,是应该承担更多的社会责任,并且将这样的责任心传达给员工,而从经常参加社会公益活动的员工那里,我们听到了他们更多的赞许声:对自己组织的赞许、对团队的赞许,后者更为重要―企业需要人来建立坚实的文化,而不是靠强加的制度或奸猾的手段。

文*娄杨张瑶瑶

星巴克让“伙伴”觉得公益这事跟我有关

Emily从田间割了一把蔬菜,抖了抖根茎上的泥土,拿到不远处过秤的地方。傍晚时,她和她的伙伴们,会以高于市场的价钱把这些蔬菜买走。

这些蔬菜的主人是天津近郊太阳村里的孩子,一群因父母服刑或被父母抛弃而无人抚养的孩子。在两年多的时间里,Emily不用工作的时候,会过来跟孩子们一起干农活,坐在田埂上搓着手上的泥巴说说话。

她和她的伙伴们是太阳村里的志愿者,来自星巴克天津新安门店。

2006年,星巴克的企业社会责任团队在天津讨论可实行的公益项目。Emily记起报纸上读来的太阳村的故事,于是提议星巴克进入太阳村项目。由此有了文章开头的情景。

员工主导公益项目

在星巴克,这样的讨论和提议不是如“年末整风运动”般一时兴起的项目,而是惯例。“积极参与社会公益活动是星巴克成功的几大因素之一”,财经类杂志、营销界人士对这家1971年成立于美国西雅图的咖啡商惯有如此评价。

在美国,“星巴克基金会”赞助文盲、学前儿童教育、防治艾滋研究、环境保护;在菲律宾建立学校协助贫寒失学儿童;在韩国成立孤儿院收容被遗弃婴儿;在新西兰则推行“伸出您的手”为主题的社区公益活动,允许店内员工上班时,拨出时间从事社会公益活动。

“星巴克每一家门店都会尽量参与社会公益活动。大多数时候,每年年初,各个门店就会计划好这年的社区公益活动计划。主题都是每个门店根据各自情况自己定的。”星巴克大中华区副总裁石东伟向记者介绍道。

从天津新安店调到北京后,Emily每周的社区公益活动就从去太阳村帮助孩子们变成了为一位住在门店附近、收留了大量流浪猫的奶奶做打扫、伺候流浪猫的工作。

来自北京另一家门店的男生Jerry,和他的伙伴们会在休息时间去给盲人讲电影。去年北京奥运会期间,他们曾带着几位盲人去现场,为其讲解比赛。

每家门店做社区公益的方式要看具体门店的位置,商业CBD核心地带,大型消费场所里面,社区周边,都会有不同的方式。

“比如,我们在社区附近的门店伙伴会把榨出来的咖啡渣包好送给附近社区的客人,让他们回家做花肥(星巴克把员工称为伙伴)。”星巴克中国公司公关负责人励静说。

“参与公益”,不考核无奖励

星巴克的美国员工享有高于同行的薪酬和福利,曾有调查显示,其员工流失率是同行的三分之一。员工每年工作满500小时(平均每周20小时),就可以成为星巴克的股东。“在中国,星巴克的员工流失率也低于同行许多。”

高薪酬、高福利、成为股东的可能性,让伙伴们与星巴克的利益高度一致。

星巴克独特的企业文化让员工在这个集体当成显现出了强烈的团体性,这也表现在这家企业一直以来从事的公益活动中来。在星巴克,每每做公益活动,都呈现出了员工积极参与的特征。

比如,日前,星巴克宣布在中国范围内全面启动星巴克“共爱地球”平台,该平台旗下的“我参与!”项目也正式启动。这一活动正是号召顾客和星巴克伙伴投身到社区公益服务中去。

对于“员工积极参与社会公益事业的动力”这一问题,石东伟给出的答案则更偏向于星巴克企业文化的力量。

但是,对于员工而言,是否参加公益活动是否可能成为他们在这家企业团队中,是否合群的考核要素之一?员工是否可能因为脱离了参与公益活动这样的方式,而失去某些生存空间?

对话

《风尚周报》:星巴克如何让伙伴们如此积极地参与社会公益事业?

石东伟:积极参与公益是星巴克企业文化的DNA。在招聘员工时,我们也会选择认同星巴克价值观的人。如果在招聘时,我们发现这个人不认同“重视企业社会责任”,他就不可能成为星巴克的员工。

《风尚周报》:积极参与公益活动的伙伴,会有更大的晋升机会?比如高于同行的薪酬福利待遇?

石东伟:我们在中国的员工流失率会低于同行许多,在星巴克,很多人是工作了7年、8年的。至于晋升机会,我们不会有特别照顾积极参与公益事业的伙伴,毕竟本职工作最重要,但是我想一个人他如果能积极参与公益事业,在工作上的表现,也不会差。

《风尚周报》:大企业做公益活动,最大的困难在于什么?员工都是被动行事?与财务预算有冲突?与员工的工作时间有冲突?

石东伟:最难的是把公益和员工结合起来,让员工觉得公司的公益活动跟我有切身关系,而不仅仅是被公司要求去做,或者觉得那只是公司决策层的事。

励静(星巴克中国公司公关负责人):我对此就深有体会。来星巴克之前,我供职于其他公司时,每次公司做什么企业社会责任的项目时,我总觉得,哇,都是动辄花费那么多万的项目,跟我能有什么关系,是老板们的事情吧。现在我会觉得许多公益活动,是我可以在休息时间和伙伴们身体力行的。

石东伟:至于与财务、伙伴工作时间的冲突,在员工参与公益事务这块是不存在的。做活动的费用他们自己掏,时间是利用业余时间。我遇到过的他们对公司最高的要求,就是给他们提供一套做公益活动时穿的、带有星巴克LOGO的帽子和T恤。

《风尚周报》:你观察到的星巴克的伙伴们,在参与公益事业后,有哪些变化?

石东伟:很多,举个简单的例子,我们上海总部的同事中午带饭时,以前总是用一次性筷子,现在都是自带筷子了。每周的周一“咖啡品尝时间”会议上,以前大家都是用一次性纸杯,现在都是用各自的陶瓷小杯子了。

《风尚周报》:这对星巴克有什么益处?

石东伟:这能增强员工对企业的凝聚力和认同感,因为他们会为公司的这项企业文化而自豪。

《风尚周报》:为什么成功的企业要让员工参与公司的公益活动?

石东伟:我始终认为好的企业要能处理好员工、客户和股东三者之间的关系。让员工自然而然地接受企业重视的文化无疑很重要。而倡导环保是成功企业必须有的社会责任感。

对话

恒生银行“抽签”决定公益参与队员名单

在恒生银行,参加公益活动的流程是这样的:公司专责部门与外界联系,确定活动的整体方案,再告诉公司员工,鼓励员工配合方案,参与制定活动细节。由于员工参与踊跃,如果人数多,谁最后能参加,还要抽签决定――听上去,这像是在分配福利。

“如果当中有人是为了职场表现而参加,实际操作的时候参与热情并不那么高怎么办?”记者问到年轻的恒生银行(中国)佛山支行副行长容德怡。“能够得到参与的机会不容易,大家都很珍惜。万一真的出现,我就告诉他:‘你就当出来呼吸新鲜空气吧,动起来感觉更好,帮助别人也是帮助自己’。”

《风尚周报》:恒生银行有着怎样的开展公益活动的传统?

关燕萍:自2001年起,我们就因为突出的社会公益表现,获纳入 “富时全球社会责任指数” 为成份股。

过去我们做了不少跨境的社会企业责任活动。例如,恒生银行过去两年出资在云南省兴建了500个沼气厕所,结合香港及内地的恒生员工的义工服务,令当地每年可减少砍伐1250吨柴,减少6250吨二氧化碳的排放。此外,恒生银行在内地的众多高校设立了奖学金项目,为攻读商业,金融,会计,新闻和环保专业的品学兼优的高校学生提供奖学金,鼓励学生在各自专业领域的发展。

《风尚周报》:今年恒生银行在中国的公益活动主题是什么?

朱颖佳:今年恒生银行中国地区的公益活动主题是“教育”,我们在全国范围组织各分支行网点的员工担任志愿者,在广深沪京四大城市及四川地震灾区策划安排捐款捐物及公益活动,去帮助有需要的孩童支持教育发展。受助群体中包括了当地的贫困儿童、外来务工人员子弟、患有自闭症儿童及孤盲儿童等,给我印象最深的是我们在地震灾区四川雅安荥经县建立了恒生银行希望图书室。

《风尚周报》:那么恒生银行又是怎么选择公益活动的呢?是否会考虑与公司业务结合?

朱颖佳:我们在开展公益活动中自然会考虑结合我们的优势――服务,我会从公司内部考量:恒生银行在中国内地开展公益活动的优势在哪里?现时我们能投入多少精力和资源?我们该在公益活动上四处撒网、寻求宣传,还是踏实做好一个项目,真正帮助有需要的群体?

我们的选择是,采取专注的态度,目前集中于“教育”,让员工的参与度更高一点,大家在这个方面也能做得更专业一点。

《风尚周报》:你在恒生工作了30多年,是否一直参与公司的公益活动?

咸顺生:是的,我在恒生从香港,到新加坡,再到恒生中国,到北京分行,一直参加公司的公益活动。记得我第一次参加,是到老人院进行探访,我还给他们唱了歌。

《风尚周报》:这一年给你印象最深的活动是什么?

咸顺生:是和北京的同事陪盲童看电影。我过去是无法想象盲童的世界的,当我坐在他们身边,小声告诉他们电影里的故事时,让我也很感动。

《风尚周报》:参加公益活动给你的职业生涯带来了什么?

咸顺生:我们平时的工作非常严谨,但走出办公室,参加公益活动的时候,大家变得更容易沟通了,每次做完活动都会很开心,由衷地感到满足。另外,公益活动让我们的心态更加平和,看见更多个人价值,也更认可公司文化。

《风尚周报》:你们参加这些活动是公司出钱,还是自费?

容德怡:在恒生参加的公益活动都是公司出钱。不过就我个人而言,这类活动如果让我自费,我也愿意参加的。

过去在香港我们除了参加恒生银行的公益活动外,个人也经常参加需要自费的义工组织活动。

《风尚周报》:如果参加公益活动却占用了自己的休息时间,会不会觉得不合算?

容德怡:报名的时候大家就都清楚,多半是要用到周末的,心里都有数了才报名,所以不会有不乐意的想法。

第3篇：公益活动的好处范文

悟　生

直销企业的公益初衷

《中国直销》：请问公益和慈善两者有区别吗?目前我们大多数直销企业是在做公益还是做慈善?

悟生：二者有区别。我的理解是，公益的范围更广，含概了慈善；慈善一般指帮助弱势群体，而公益有益于广大社会群体，比如：倡导环境治理是公益，而助残是慈善。

目前，直销企业进行的大都偏公益，毕竟还是影响人群更广泛。

《中国直销》：企业“回馈社会”往往被看作是公益活动的官方托词，您认为企业参与公益的真正目的是什么?

悟生：从健康型企业的角度出发，目的有二：积累财富后回报社会，倡导健康社会，有益建立企业发展的内外健康环境；其二，宣传自己的同时，回报社会。当然，也有把公益纯粹当作低价广告的，还有被逼无奈为了向管理者示好，并借以粉饰自己的，不一而足。

《中国直销》：为什么直销企业比传统企业更热衷于公益?企业做公益是做秀还是真心?

悟生：原因有很多。简单来说：很久以来，直销一直半官方的被视作洪水猛兽，直销人和企业长期被误解；还有一个初期原因是：直销文化来自国外，存在一定的文化隔阂，制约了深入发展。因此，借参与公益活动来改善，由此慢慢改变“涸泽而渔”的不良形象。

当然，任何企业做公益，都不排除做秀的可能性，可是，当企业发展到一定规模，不论企业初衷如何，成熟的企业和行业领袖企业都必须借由公益活动，树立社会风尚典范的形象。

《中国直销》：直销企业的形象是不是只有公益活动才能够挽回呢?

悟生：当然不是，否则，江洋大盗就可借做慈善而合理合法了。首先明确的是：直销企业并非已经一无是处、浑身脏水了，我们要做的是：挽回一些“行业垃圾”造成的不良社会影响，并将直销行业内闪光的文化更广泛地告知大众和社会，不仅仅只是挽回什么那么简单。

《中国直销》：我个人认为直销企业的公益，目的性强于公益性，您怎么看?

悟生：中国经济发展决定了大多数中国企业还只是处于发展初期，谋求生存是第一动因，只有处于稳定发展期的企业才有可能将公益变成自觉自愿行为，也才有能力和财力投入公益。国内的直销企业都处于发展初级阶段，能有一些公益投入已属不易。直销企业公益的现实

《中国直销》：公益活动是不是简单的捐款?您如何看待现行企业的公益形式?

悟生：公益活动除了直接的物质投入外，更重要的是通过行为倡导社会价值取向，这种倡导在经济型社会中对于人文精神回归、物质精神的文明建设意义重大。

我们通常见到：设立公益基金、投资社会办学、募捐救助等等；一般由企业发起的公益活动形式主要还是双向兼顾：比如制药企业资助中医药研发和保护，既对社会有益，也可以促进自己发展――这样的双赢投入才能长远。

《中国直销》：有言论说，企业参与公益活动实际上就是在平衡税收，您怎么看?

悟生：企业的行为自然要考虑企业收益的平衡，这很正常，国家也是制定相关政策引导鼓励企业投身公益事业，毕竟是要企业投入真金白银，适当政策补偿是引导行为，企业作为经营实体自然要最大限度利用政策，做到双赢。

《中国直销》：企业衡量一个公益事业是否有价值的标准应该是什么?

悟生：公益事业是有益于大众的，它应该符合社会价值标准，却可能是减少企业利润的，所以，公益事业的价值标准不能由企业决定。

企业做公益，标准只能是：首先有益于社会大众，其次，最好兼顾企业利益。

直销企业公益需要拓展思路

《中国直销》：投资什么样的公益事业，怎样的公益形式，对于社会和企业双方都能起到利益最大化?

悟生：一般企业做公益都是有选择的，要么扩大知名度；要么减少负面影响，提升正面形象，比如烟草企业宣传吸烟有害健康、造纸企业倡导植树造林等；要么是与企业发展相关的活动，这样可以双赢。

《中国直销》：大企业和小企业的现行公益做法有什么区别?又应怎样区别?尤其是小企业在公益事业上应该怎么把握?

悟生：说一些自己感受。大企业做公益因为投入大，往往呼风唤雨、社会影响巨大，起到对外的社会公关作用；小企业受投入制约，往往只能在局部造势，往往起到对内的企业内部公关作用。所以，小企业做公益不要太追求广告效应，而应该立足于企业文化的完善和提高过程。

《中国直销》：目前的公益活动中，某些项目很多企业扎堆去做，而有些项目却无人问津，这对于公益事业和企业来讲都是双不赢的局面?您认为应该如可疏导这种现象?

悟生：公益事业应该是自觉、自发的行为，从发达国家的现状来看，当社会经济、文明、企业实力发展到一定的高度，企业才能激发各自的使命感，展开相应的公益投入；否则，只能是勉强而为，追求短期的、眼前的效果，往往适得其反。中国正在经历走向发达社会的过程，相信我们的企业会站得更高看得更远。

《中国直销》：您对于未来直销企业公益事业的创新有何建议?

悟生：直销企业现在属于弱势群体，单个企业做公益影响有限。应该建立行业协会，统一行动，在更高层次、进行更大规模的社会教育等公益活动，让社会、政府对直销行业的另眼相看，这样才能改变大环境，有益于整个行业发展。

直销公益拒绝模仿秀

刘　胜

直销企业在外界看来是个暴利行业，因此直销企业是否积极参与公益活动向来备受公众关注。前段时间甚至出现了一个对于捐赠、慈善和参与公益活动对企业合理避税的积极作用的探讨话题。

其实从心里而言，多数直销企业并不是热衷于参与社会公益活动，这些企业甚至是被“逼上梁山”的。主要原因有以下几点：首先，鉴于直销人员在进行直销行为时需要相关的企业正面素材支持，因此积极并善于参与社会公益的直销企业之形象要比那些埋头赚钱的直销企业好。因此，直销企业迫于对直销人员的支持亦必须参与社会公益活动。

其次，直销企业在具体操作中或多或少存在违规行为，因此它们多数都是积极增进与政府及主管部门的友谊，并且极力改善自身在其心目中的形象，力求与政府之间形成如鱼得水的融洽氛围。而社会公益活动多数是兼有政治意义的，因此，它是直销企业除积极纳税外在政府心目中塑造良好形象的一个重要途径。从这点看，它又是以小博大的企业经营行为。

国内直销企业中天狮的李金元是比较热衷于慈善事业的，此人经常大把的捐赠，很多人甚至怀疑李金元此举是在洗刷自己的原罪。由此看来慈善并不能百分百改善企业和企业主的社会形象。但是可以肯定的是李金元的慈善对社会和谐还是起到一定积极作用的，只不过如果李金元如果改捐赠为社会公益支持，其行为对于社会和谐发展估计会更有帮助。

目前的社会公益活动可谓五花八门，直销企

业不宜盲目的选择并不适合企业品牌属性的活动而助之。也不要为名所累而将企业的发展储备资金慷慨解囊的“慈善”掉。我个人认为，包括直销企业在内的任何企业，如果要参与社会公益或者进行慈善行为，都需要掂量下自己的家底，首先要对企业作为独立生命体的生存负责，否则一旦掉进泛滥的公益陷阱，本身就是对社会的极不负责。

包括安利在内的直销企业，它们的所谓参与公益活动的公关战略几乎都属不打折扣的模仿秀，基本上没啥原创的公益行为来吸引社会关注，因此也未达到提升品牌知名度和丰富品牌社会心理内涵的作用，既然没有增加直销企业品牌附加值，因此，这种东施效颦的公益行为于企业经营促进并无实质帮助。

其实像安利完全可以创新推出个“健康食品、绿色中国”计划。安利可以通过在全国范围内海选出最适合企业生产健康食品所需提取物的栽培基地，然后无偿向属地农民提供资金和技术，收成的作物按验收标准保护性收购，并可考虑在属地建设提取物粗加工厂。很多人会认为这是违背社会分工原则的举措，其实不然。这种自源头的帮助才可以使社会真正意义上的趋于和谐，也才能够从源头建立一种对消费者的积极品牌影响，其社会意义、经济意义和战略意义都要胜于那些低级的捐赠行为。

参与公益是直销企业的公关利器，而公关又是直销企业的核心竞争力之一。因此将直销企业的公益规划当作一个课题来研究并实施将成为直销企业在未来提升品牌形象，并建立积极的品牌联想的重要筹码。将公益融入企业品牌管理战略之中的直销企业才能驾驭公益而走出围城并获得自然。

直销公益以己之长及人之短

龚明勇

对于生意人来说，公益慈善活动是个赔本买卖，然而说到底，终归带着那么点目的性，也许，称之为“公益营销”史为妥当。

慈善也好，公益也好，其实并没有本质区别，企业通过这些活动，一方面表明企业的社会责任感，赢得社会大众的认同，提高企业美誉度，增强企业长期竞争力；另一方面给外界传达一个本企业有实力的信息，增强员工和消费者的信心。公益行为是一项社会公关活动，通过无偿的举动建立积极正面的企业形象是公益营销的真正意义所在。

然而，在我国目前的公益活动开展中，也存在着一些问题，制约了社会公益活动的有效开展和效果达成。比如，一谈到公益慈善就是捐款捐物，慢慢就会形成审美疲劳，社会公众和新闻媒体对这类信息也渐渐失去兴奋感；另外就是企业做公益活动大多没有延续性，使公益慈善活动流于形式，缺乏实效性；上述种种，最终结果就是无法形成双赢局面，企业花钱不少最后只能赔本赚吆喝。看来都是寻常惹的祸，既然如此，何不转变思维呢?

利用差异化竞争之理，直销企业选择新的公益方向将有助于达到更佳效果。据不完全统计，我国现有近一亿农村贫困人口和低收入人口生活在贫困线以下，这还不包括那些城市失业人口，流动失学儿童和残疾人等。除了体育、教育和医疗事业，我们知道原来还有很多领域的人们期待着社会各界伸出援助之手。因此，转变公益思维会使公益的受益面更广，更加贴近民众，影响自然不可同日而语。

在公益的形式上，完全应该有更新颖的方式出现。直销企业可以将员工或直销商组织起来进行社区服务，利用本公司的技术和产品优势为特定的弱势群体提供服务，如提供免费健康检查、举办励志演讲活动、义演义卖等等。通过这样一些活动，捐赠者既出钱又出力，在实际接触与服务当中，更能形成良好的互动，以利活动的深入推进。

第4篇：公益活动的好处范文

一、认真抓好理论学习，不断提高职工整体素质。

为提高职工政策理论水平和业务素质，工会组织全体职工开展了学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织职工参加各种学习培训，引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。通过不同形式的学习活动，单位的工作作风明显好转，职工的整体素质明显提高。

二、发挥工会作用，维护职工合法权益

在××年我处工会把维护权益、协调利益、服务职工三方面工作结合起来，形成维护、协调、服务三位一体的维护格局，及时调解、处理解决劳动争议和劳动关系的矛盾，把处于相对弱势的职工群体和困难职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的关系，维护好他们的具体利益。我处工会能按期足额交纳会费，并且做到专款专用。在××年，职工工资发放、职工劳保、女职工特殊劳保都能够按时足额发放，女职工产假待遇都严格按照有关规定落实。

三、为职工办实事、办好事

×年，我处工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，领导坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为我处工会的一项制度。通过这些活动的开展使我处职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。

关心女职工身心健康，组织全体女职工进行了妇检，保障女职工身体健康。关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

四、开展丰富多彩的群众文化体育活动

为了增强职工的凝聚力和向心力，我处工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。一是在“三八”期间，组织女职工联谊会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。二是“五一”期间，组织职工参加象棋、跳棋、跳绳比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。三是组织经常性的学习和娱乐活动。每周五下午，开展职工喜闻乐见的学习和娱乐活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高。

五、积极开展送温暖、帮扶解困活动

我处工会发动全体干部职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。今年月份我处党员共同献爱心——出资捐助了南园小学段竞宇和韩梅两名贫困学生。同时我单位与特困五保户张宝财结成了帮扶对子，在单位资金非常紧张的情况下，为其多次送去了粮、油等物资，同时为使其生活长期得到保障，为他安排了力所能及的绿地看护工作，每月有了固定的经济来源。另外，我单位还积极吸纳下岗职工，根据单位的工作需要尽量给他们安排一份合适工作，使其通过劳动获得一定的经济收入。一年来，我单位共计吸纳下岗职工余人。版权所有

六、大力推行政务公开，加强内部民主管理

第5篇：公益活动的好处范文

一、认真抓好理论学习，不断提高职工整体素质。

为提高职工政策理论水平和业务素质，工会组织全体职工开展了学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织职工参加各种学习培训，引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。通过不同形式的学习活动，单位的工作作风明显好转，职工的整体素质明显提高。

二、发挥工会作用，维护职工合法权益

在年我处工会把维护权益、协调利益、服务职工三方面工作结合起来，形成维护、协调、服务三位一体的维护格局，及时调解、处理解决劳动争议和劳动关系的矛盾，把处于相对弱势的职工群体和困难职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的关系，维护好他们的具体利益。我处工会能按期足额交纳会费，并且做到专款专用。在2005年，职工工资发放、职工劳保、女职工特殊劳保都能够按时足额发放，女职工产假待遇都严格按照有关规定落实。

三、为职工办实事、办好事

2005年，我处工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，领导坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为我处工会的一项制度。通过这些活动的开展使我处职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。

关心女职工身心健康，组织全体女职工进行了妇检，保障女职工身体健康。关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

四、开展丰富多彩的群众文化体育活动

为了增强职工的凝聚力和向心力，我处工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。一是在“三八”期间，组织女职工联谊会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。二是“五一”期间，组织职工参加象棋、跳棋、跳绳比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。三是组织经常性的学习和娱乐活动。每周五下午，开展职工喜闻乐见的学习和娱乐活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高。

五、积极开展送温暖、帮扶解困活动

我处工会发动全体干部职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。今年月份我处党员共同献爱心——出资捐助了南园小学段竞宇和韩梅两名贫困学生。同时我单位与特困五保户结成了帮扶对子，在单位资金非常紧张的情况下，为其多次送去了粮、油等物资，同时为使其生活长期得到保障，为他安排了力所能及的绿地看护工作，每月有了固定的经济来源。另外，我单位还积极吸纳下岗职工，根据单位的工作需要尽量给他们安排一份合适工作，使其通过劳动获得一定的经济收入。一年来，我单位共计吸纳下岗职工10余人。

六、大力推行政务公开，加强内部民主管理

第6篇：公益活动的好处范文

【关键词】社会主义文化；文化创造；活力；正确处理关系

继2011年10月党的十七届六中全会《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》之后，2012年11月党的十报告再一次对建设社会主义文化强国做出了重要部署。报告重申：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。报告特别指出：建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力。[1]这是一个全新的智慧的科学的判断，标志着我们党对发展文化生产力的规律性认识达到了一个新的高度，体现了我们党推动社会主义文化大发展大繁荣的基本思路，是我们党进一步提升文化自觉、增强文化自信、实现文化自强的不二法门。

建设社会主义文化强国，是全党全社会的共同责任，需要全国各族人民的共同努力。文化引领风气之先，是最需要创新的领域。创新，是文化富有生机和活力的不竭动力。鼓励全民族积极进行文化创新，为人民提供广阔文化舞台，让一切文化创造源泉充分涌流，对于充分发挥人民在文化建设中的主体作用，不断开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高、中华文化国际影响力不断增强的新局面，实现社会主义文化强国建设的伟大目标，具有十分重要的意义。[2]遥望五千年中华文化在世界文明中曾经达到的高度，面对全球竞争中文化软实力的较量，在文化改革发展实践中，兴起社会主义文化建设新高潮，增强全民族文化创造活力，必然要求我们应当正确处理好以下八个方面的关系：

一、关于抓文化和抓发展的关系

文化既是凝聚一个民族的重要力量，又是综合国力的重要组成部分；既是推动社会发展的重要手段，又是社会文明进步的重要目标。一个文明进步的社会必然是物质财富和精神文化共同进步的社会，一个现代化的强国必定是经济、政治、文化、社会协同发展的国家。随着经济建设的推进、物质文明的发展，人们越来越感到，GDP的增长、物质财富的增加，并不是社会发展的唯一目标、终极目标。联合国教科文组织提出：“发展最终应以文化概念来定义，文化的繁荣是发展的最高目标”。[3]言下之意，发展的最高阶段和最终目标是文化的繁荣和发展。当今时代，文化在综合国力竞争中的地位日益重要，谁占据了文化发展的制高点，谁就能够更好地在激烈的国际竞争中掌握主动权。人类文明进步的历史充分表明，没有先进文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族创造精神的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界先进民族之林。[4]文化既具有提供精神食粮、构建精神家园的社会功能，又具有提品和服务的经济属性，对于实现经济社会和人的全面发展具有独特的作用。文化既能直接贡献于经济增长，又能提升经济发展的质量。实践已经证明并将继续证明，经济有文化含量才有后劲，抓文化就是抓发展，只有树立这样的理念，才能真正增强全民族文化创造活力，进而建设社会主义文化强国。

二、关于发展公益性文化事业和发展经营性文化产业的关系

文化投入的是智力劳动，产出的是精神产品，影响的是人们的精神世界，有着与物质产品生产不同的特点和规律。文化首先是一种事业，文化事业由政府主导，以公共财政为支撑，以公益性文化单位为骨干，以全体人民为服务对象，以保障人民群众看电视、听广播、读书看报、进行公共文化鉴赏、参与公共文化活动等基本文化权益为主要内容，具有公益性、基本性、均等性、便利性等特点。另一方面，文化又是一种产业，或者说具有产业属性，文化产业由市场来组织文化产品和服务的生产、传播和消费，以满足人民群众多方面、多样性、多层次的精神文化需求为切入点，具有经营性、创新性、盈利性、娱乐性等特点。公益性文化事业和经营性文化产业相互联系、相互促进。文化事业繁荣为文化产业发展提供引领和导向、培育文化消费群体、提升文化消费需求；文化产业发展为文化事业繁荣提供必要的物质、技术和经济支撑。在社会主义市场经济条件下，文化事业和文化产业构成了文化发展的两个“轮子”，只有把这两个“轮子”都转起来，才能推动社会主义文化快速发展。坚持“两手抓”，就是要一方面加快构建覆盖全社会的公共文化服务体系，用先进文化塑造美好的灵魂，另一方面不断壮大文化产业，提倡优秀的传统文化、当代最新技术与时代需要的完美熔铸，让财富在其中如江河奔流。从这样的认识出发，正确处理发展公益性文化事业和发展经营性文化产业的关系，才能真正增强全民族文化创造活力，促进社会主义文化强国建设。

第7篇：公益活动的好处范文

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以政府为主导、以公共财政为支撑、以全民为服务对象、以基层为重点，进一步健全公共文化服务设施网络，提高公共文化产品和服务供给能力，打造公共文化服务品牌，完善公共文化服务保障措施，保障群众就近便捷享受文化的基本权益，率先建成符合实际、覆盖城乡、可持续的基本公共文化服务体系，更好地保障人民群众的基本文化权益，更好地满足人民群众精神文化需求。

二、基本原则

(一)科学规划、争创一流。在认真分析现状的基础上，结合公共文化服务体系建设要求，制定发展规划，明确发展目标、工作任务和具体措施。

(二)制度建设、机制创新。加大力度推进制度建设和机制创新，建立符合社会主义市场经济要求和文化自身发展规律的公共文化服务体系建设长效机制。

(三)统筹城乡、突出特色。按照推进城乡经济社会发展一体化的要求，从满足基层群众特别是农民群众的文化需求出发，探索各具特色的公共文化服务体系建设模式。

(四)保证基本、惠及全民。切实保障广大群众的基本文化权益，积极探索实现公共文化服务普惠、均等的、方式、方法，促进基本公共文化服务均等化。

(五)加强合作、共建共享。通过多部门协调联动和政策配套，发挥各级政府和有关部门的作用，调动全社会参与公共文化服务体系建设的积极性，共同参与示范区建设。

三、工作目标

按照网络健全、结构合理、发展均衡、运行有效的原则，以政府为主导，以公益性文化单位为骨干，引导和鼓励全社会积极参与，进一步加强公共文化设施建设、提高公共文化产品和服务供给能力，健全公共文化人才队伍，到年底达到市提出的创建国家公共文化服务体系示范区要求。

(一)公共文化设施规模不断扩大，结构更加优化，布局更加均衡。人均公益性文化设施面积不低于0.2平方米，覆盖城乡的“十五分钟文化圈”更加完善。

(二)公共文化产品和服务供给数量更加充足，质量更有保证，品种更加丰富。全市每年组织各类文化活动不低于1万场次。文化活动品牌更具影响力和辐射带动性，文艺作品在全省乃至全国赛事和展演活动中获奖数量取得新突破。

(三)公共文化科技含量明显提高，数字化更加普及，信息化网络支撑更加有力。市图书馆实现通借通还，推进公共电子阅览室建设，实现公共电子阅览室乡镇(街道办事处)和社区全覆盖。

(四)公共文化组织领导更加有力，部门分工更加明确，社团作用更加重要。以强化公共文化服务为核心，政府职能进一步转变，统筹推进共建共享成效显著，公益性文化活动社会化运作迈出新步伐，社会组织和企业兴办公益性文化设施，组织、参与举办公益性文化活动的积极性和主动性更高。

(五)公共文化人才队伍不断充实，水平显著提高，专业构成更加合理。制定市公共文化服务人才发展规划，建立公共文化服务人才培训制度，更好地发挥社会文化人才的作用。

(六)公共文化财政投入持续增加，预算安排更有保障，项目管理更加科学。我市文化事业经费年均增长幅度不低于财政经常性收入的增长幅度。

四、主要任务

按照“巩固强项，提升弱项”的方针，突出重点，分步实施，争取用1年左右的时间，按照《市创建国家公共文化服务体系示范区建设规划》的要求，基本完成软硬件设施建设。

(一)加强公共文化设施建设，进一步完善公共文化服务设施网络

1.推进市级重点公共文化设施项目建设。完成市民文化中心和会展中心标准剧场建设，并投入使用。

2.实施镇(街道办事处)综合文化站建设提升工程。镇(街道办事处)综合文化站不得建设在政府办公场所内。综合文化站全部达到市三级站以上标准，其中街道一级站比例不低于30%，镇一级站比例不低于20%。年新建胶东、李哥庄、胶北、马店、九龙5处综合文化站，每处建筑面积1000平方米以上。

3.实施村(社区)文化活动室建设提升工程。每个行政村和社区文化活动室面积不低于200平方米。认真落实“从城市住房开发投资中提取1%，用于社区公共文化设施建设”的要求，新建小区配套建设的公共文化设施不得挪作他用。

4.推进文化广场建设。进一步提升市级中心文化广场的利用水平；基层文化活动广场建设要具备设立临时舞台和相应设备的条件，满足群众娱乐健身和信息宣传要求。每个镇(街道办事处)要设立一处中心文化广场，每个行政村和社区至少拥有一处不低于500平方米的文体广场。

(二)着力实施文化惠民工程，增强公共文化服务的均等性、便利性

1.实施公益文化普及工程。充分发挥市、镇、村三级公共文化设施网络的作用，为广大群众提供丰富多彩的公共文化产品和服务。文化馆每年组织免费为群众演出、举办较大规模文化活动100场以上，建立并实施群众文化辅导员进村(社区)包片辅导制度，每人每年下基层开展辅导活动不低于48天。市图书馆图书藏量要达到服务人口人均1册以上，平均每册藏书年流通率1次以上，人均年增新书在0.04册次以上；人均到馆次数0.5次以上。各镇(街道办事处)综合文化站每年开展演出、展览、培训等文化艺术活动12次以上，各行政村(社区)文化活动室每年开展各类文体活动10次以上。博物馆每周开放时间不少于42小时，每年举办讲座、培训、巡展等博物馆文化活动不低于12项。

2.实施公共文化流动服务工程。市图书馆、文化馆要分别配备1辆流动服务车，深入乡村、社区开展图书、演出、展览、培训等公共文化服务活动，确保图书馆每年下基层服务次数不低于50次，文化馆每年组织流动演出12场以上，流动展览10场以上。

3.实施农家书屋建设提升工程。在前期农家书屋建设的基础上不断充实图书完善设施，实现每个书屋配置实用图书不少于1500册，品种不少于500种，报刊不少于30种，电子音像制品不少于100种，并定期更新。

4.推进电影放映公共服务工程。农村在确保全市每个行政村平均每月放映一场数字公益电影的基础上，推动从露天放映向室内放映、从免费放映向低价有偿放映的过渡，选择1个条件较好的镇(街道办事处)建设小型多厅数字影院，开展农村乡镇数字影院建设试点工作。在城区建设设备先进、设施完善的多厅数字影院。设立公众电影宣传专项资金，对档期电影进行宣传推介，使市民及时了解各档期电影的相关信息，培育市民的观影习惯，实现电影票房年均15%以上的增长目标。加强学校电影公共服务工作，确保每个学期为中小学生放映两场爱国主义教育影片。

5.推进惠民演出工程。以“文化惠民村村行”活动为抓手，每年组织专业文艺院团或邀请知名演出团体开展低票价文化惠民演出，满足低收入阶层欣赏高雅艺术和高端艺术精品的需求。组织开展基层群众文艺创作汇演，设立“送文化下乡”专项资金，扶持专业院团进行公益性演出和公益电影下乡活动，全年送文化下乡120场次，送电影10000场次。出台《关于加强我市庄户剧团文艺人才建设的指导意见》，设立庄户剧团扶持专项资金，鼓励庄户剧团进行文艺创作和公益演出。从全市选聘一批专职文化工作人员进行集中培训，定期面向城乡进行文艺巡回演出。

6.实施文化关爱工程。图书馆、文化馆、博物馆等文化场馆要面向特殊群体积极开展丰富多彩的公益文化活动。文化、教育、老龄、残疾人、共青团、妇联等部门要广泛开展面向特殊群体的专题文化活动，举办“中小学生艺术节”、“残疾人文化艺术节”、“外来务工人员艺术节”等较大规模的节庆活动，满足未成年人、老年人、残疾人及外来务工人员等特殊群体的文化需求。

7.实施公共文化场馆绿色通道建设工程。图书馆、文化馆、博物馆等公共文化活动场所要建设和完善标准配置的残疾人无障碍通道。图书馆设立盲人阅读区，配备设备和盲文读物。

(三)培育和打造公共文化服务精品，提高公共文化服务品质和水平

1.创作一批精品力作。制定戏剧、音乐、美术、舞蹈等重点文艺作品创作计划。设立“精品剧(节)目创作”专项资金，支持精品文艺创作和排演。

2.培育一批公共文化活动品牌。要做大做强具有导向性、示范性的文化活动品牌，抓好城乡文化的交流和推广，打造具有较强示范带动作用的大型公共文化活动，做大做强常年举办的文化活动品牌3-5个。各镇(街道办事处)综合文化站要实现“一特(色)数品(牌)”，村(社区)文化活动室要实现“一村(社区)一品”。

3.拓展一批公共文化服务项目。图书馆、博物馆、文化馆等文化单位要突破传统办馆模式，适应公共文化需求多元化、多样化发展趋势，把传统单一的服务拓展为综合性的文化服务。图书馆要把“音乐欣赏、展览展示、沙龙演讲、报告讲座、培训辅导”等活动纳入常态服务项目。博物馆要积极开展讲座、培训、巡展等文化活动。文化馆要增加图书阅览、电子阅览服务功能，让参加活动的群众有更多的选择。各镇(街道办事处)和村(社区)要充分利用公共电子阅览室开展各类培训和服务活动。

4.打造一批基层文化建设示范点。要培育打造一批“领导重视、设施完善、活动丰富、队伍健全、成效显著”的基层文化建设示范点，带动基层文化建设上台阶、上水平。

(四)积极推进文化科技创新，提高公共文化服务的信息化、网络化、数字化建设水平

1.推进文化信息资源共享工程建设。继续加强和完善基层网点建设，把共享工程基层服务点拓展到每个村和社区。

2.推进公共电子阅览室建设。在图书馆、文化馆、乡镇(街道办事处)、社区和有条件的村文化活动室建设标准配置的公共电子阅览室，为基层群众特别是广大青少年提供内容健康、服务规范、环境良好的公益性互联网服务，其中市级不低于30台、镇(街道办事处)级不低于20台、村(社区)不低于10台。

3.推进数字资源建设。加强“数字图书馆、数字文化馆、数字博物馆”建设。建立网上图书馆、网上博物馆、群众文化活动远程指导网络。继续推进图书、艺术、美术、音乐、文博、书画等文化新资源的数字化处理，市图书馆要加强地方特色数字资源库建设，实现文献信息资源共享。

4.推进图书馆总分馆制建设。广泛运用现代网络信息技术，加快推进市图书馆总分馆制建设，实现市图书馆与市图书馆和重点社区、村庄的图书室实现通借通还。

(五)加强人才队伍建设，为公共文化服务体系建设提供有力的人力资源保障

1.优化人才队伍结构。进一步优化文化队伍结构，确保市级文化单位业务人员占职工总数不低于80%。鼓励文化干部参加各类专业技术资格考试和认证。

2.加强基层干部队伍建设。充实乡镇(街道办事处)综合文化站和村(社区)文化活动室人员配备，各镇、街道办事处设立独立的综合文化站，并配备1至2名专职文化工作人员；强化行政村和社区文化管理员队伍建设，每个行政村和社区至少配备1名财政补贴的专职文化管理人员。

3.加强基层文化干部的业务培训。每年选出一定比例的基层文化管理人员参加各级各类文化艺术培训。每年举办一次乡镇(街道办事处)文化干部培训班。各乡镇(街道办事处)综合文化站要每年开展一次村(社区)文化管理员轮训。

4.积极培育和发展文化义工队伍。动员、鼓励各方面人才特别是有文艺专长的人员成为文化义工，充分发挥文化义工在公共文化服务领域的重要作用，积极参与企业文化、乡村文化、校园文化、社区文化、广场文化等公益文化活动，指导农村庄户剧团开展文艺排练和演出，为广大人民群众提供更多更好的精神文化服务。

(六)加强政策研究和制度建设，完善公共文化服务体系建设的政策环境

1.加强公共文化服务建设的政策研究。研究制定文化设施建设、活动开展、队伍建设、财政投入等有关政策和社会力量参与公共文化服务体系建设的鼓励政策，推动公共文化服务可持续发展。

2.加强文化市场环境建设。加大文化执法力度，规范文化阵地管理与服务，依法对公共文化服务体系建设进行规范化管理。

五、实施步骤

(一)组织发动阶段。成立市公共文化服务体系建设工作领导小组，制定《关于加强公共文化服务体系建设的实施意见》，召开全市公共文化服务体系建设工作动员会议。

(二)全面实施阶段。各镇、街道办事处和有关部门按照我市公共文化服务体系建设实施意见的要求，全面开展工作。实施目标管理，及时总结推广先进经验和做法。

(三)整改提高阶段。组织对全市公共文化服务体系建设工作进行自查，市建设工作领导小组进行初验，各镇、街道办事处和有关部门根据领导小组提出的初步整改意见进行整改完善。

六、保障措施

(一)加强组织领导。成立由市政府分管领导任组长的公共文化服务体系建设工作领导小组。建立健全政府统一领导、相关部门分工负责、工青妇等群众团体积极参与的工作机制，形成公共文化服务体系建设的合力。

(二)完善投入机制。继续加大公共文化服务投入，设立公共文化服务体系建设专项经费。以此为契机，重点加强和完善基层公共文化服务体系建设的长效投入机制，确保基层公共文化设施的正常运行。积极引导和鼓励社会力量参与公共文化服务体系建设，形成以政府投入为主、社会力量积极参与的稳定的公共文化服务投入机制。

第8篇：公益活动的好处范文

在当今的市场环境中，企业社会责任（简称CSR）――广义上指承诺通过无条件的商业行为与企业资源捐助来改善（社会）福祉――正逐步占据全球企业议事日程的突出位置。与以往相比，公司开始在各种社会与环境问题上投入大量的资源，涉及从社区传福音活动、消除碳足迹，到雇用员工、采购、产品设计与制造等各种内容。

前所未有的践行企业社会责任的努力不仅来自于社会变革引起的企业思想重塑，也源自背后潜藏的经济收益，如建立企业声誉，提高员工士气和加强竞争地位。一系列的研究证明：积极的CSR记录能培养顾客忠诚度，某些情况下，这些顾客还会成为品牌大使，帮助公司推广产品；CSR可以为企业提供竞争优势，吸引、激励和挽留优秀员工以及具有社会责任感的投资者。因此，CSR无疑是培育利益相关者与公司良好关系的利器。

而利益相关者（特别是顾客、员工和投资者）对于任何企业的成功也都至关重要，当然包括CSR活动。这主要源自两个方面：

第一，利益相关者的意识。CSR的经济收益取决于利益相关者对公司CSR活动的认识。近期的研究发现，内外部利益相关者对公司的CSR活动了解得很少，阻碍了公司通过社会责任项目获取战略收益。

第二，利益相关者的怀疑。利益相关者们一边声称他们希望知道自己购买或投资的公司做了哪些善事，一边又怀疑公司做这些事的动机。不同于质量或者创新这些市场信息，CSR信息反映的是公司的“灵魂”。利益相关者往往会质疑公司的CSR活动是否出于利己及与利益相关的动机，而非真正关注民生福祉。

如今，随着对CSR和公司动机了解的增加，利益相关者越来越能接受“双赢”的观念，相信CSR措施能够也应该同时服务于社会和企业。唤起利益相关者的意识，引导其恰当地理解公司CSR行为，将是获取战略收益的核心必要条件，董事会与高管有必要深入理解关于企业社会责任沟通的关键问题，即沟通的内容、渠道，以及影响沟通效果的主要因素。

沟通什么

CSR沟通关注企业参与各项社会事业的情况，包含以下三个要素：参与某项社会事业的承诺、造成的影响，以及这项事业与公司业务的一致性。

CSR承诺。承诺一般包括三项核心内容：投入总量、持久度和一致性。

在CSR沟通中，公司可以选择集中关注其中的一项或数项。例如2007年美国塔吉特公司（Target）的社会责任报告中用了以下文字来描述其发起的“教育”项目：“使用塔吉特信用卡购物的款项，其1%会被捐赠给持卡人指定的各所学校。该项目自1997年起实施，至今已捐赠了2.46亿美元。”其CSR承诺涵括了投入总量（2.46亿美元）、持久度（1997年起），以及与公司业务的一致性（塔吉特信用卡收入的1%）。

CSR影响。除了对社会事业的“投入”，公司还可以关注其“产出”，即社会影响，或者说是该项社会事业的受益人获得的实际好处。譬如，作为联合国儿童基金（UNICEF）的合作伙伴，帮宝适（Pampers）启动了“一包帮宝适=一支疫苗”活动，提供破伤风疫苗给发展中国家的妇女，挽救患有新生儿破伤风症的生命。这项活动的名称清楚地传递了其社会影响，以及顾客购买指定帮宝适产品的意义。

强调公司的CSR承诺和CSR影响是十分有效的沟通策略。CSR沟通应该始终注重实际，避免吹嘘浮夸。此外，公司的CSR承诺与影响也常常作为CSR动机的判断依据。数据显示，公司支持某项社会活动的持久度经常被作为判断公司动机的线索：时间越长，越像是出于对社会群体福祉的真正关心，而时间越短，越容易被判定为出于利益而为。同样，公司CSR活动的影响越积极，越能博得顾客的拥护。

CSR适合度。CSR适合度是指公司进行的社会事业与其业务的一致性。利益相关者通常希望公司发起与公司核心业务高度匹配或者具有逻辑关联的社会活动。一般而言，可以通过将品牌与社会事业结合来实现，从产品维度（一家草药公司发起了保护热带雨林活动）、与特定细分市场的关系（雅芳发起了对抗乳癌活动）或者已有的公司形象（本&杰里和美体小铺发起了保护环境活动）等角度出发。

CSR适合度也会影响利益相关者的动机判断。一旦由于缺乏逻辑联系而导致较低的CSR适合度，利益相关者会怀疑公司发起活动的动机，削弱可能的积极反应。因此，公司应该强调社会活动与公司追求的一致性；如果公司参与的某些社会活动与本身业务不甚一致，一定要详细说明理由。

如何沟通

公司可以通过官方文件传递CSR活动的讯息，如企业责任年报、新闻公报或者在公司官网上设专门版面，也可以通过电视广告、杂志或者广告牌，乃至产品包装来宣传公司的CSR活动。

企业责任报告。这是传递CSR活动信息的主流渠道。根据2008年KPMG的分析，全球最大的250家公司中有近80%了企业责任报告，而2005年，这一数字仅为50%。

传统广告渠道。除了企业责任报告和公司网站，公司还可以利用传统的媒体渠道。譬如健怡可乐（Diet Coke）就曾在电视上播出关注女性心脏疾病的CSR活动广告，同时还设立了一个网站与公众交流，传递其承诺，向顾客介绍参与活动的各种方式。

产品包装。石田农场（Stonyfield Farm）就曾将公司参与的各种健康、环保活动讯息印刷在酸奶杯盖上。

CSR外部传播者。除了由公司控制的一系列CSR沟通渠道，各类外部传播者（如媒体、顾客、监管组织、消费者论坛/博客）正不断发展壮大。这些外部传播者受公司的控制程度各不相同。通常，公司对其价值链上的成员（如员工、渠道成员）控制力较强，而对监管组织、顾客这些非价值链成员则显得无能为力。

CSR沟通渠道的可控性和可信度呈反向关系，即可控性越低，可信度越高。研究发现，如果顾客从一些中立的资源获知公司的CSR活动，他们的反应会更积极。因此，虽然获得媒体合作通常十分困难，公司还是应该努力从独立公正的机构处获取正面报道。

利益相关者的口碑。公司应当鼓励利益相关者口口相传这种非正式但可信的沟通渠道。首先，不要低估员工作为CSR传播者的力量。员工通常与其他利益相关者集团有广泛的接触，而且常被认为是可靠的信息来源。公司不妨调整内部CSR沟通战略，设法让员工参与并成为公司CSR活动的拥护者。

另一个强大的利益相关者团体是顾客。特别是在今天，博客、社交网络和其他社会媒体平台的出现使得顾客口口相传的力量急速放大。石田农场（Stonyfield Farm）和本&杰里（Ben and Jerry’s）等公司都曾因为虚拟网络上的消费者大使而受益。

影响沟通有效性的要素

在公司层面，公司声誉和企业社会责任定位是影响CSR沟通有效性的关键因素。

其一，声誉，特别是公司以前的CSR记录，会带给利益相关者一种先入为主的印象，特别是在处理一些模棱两可的信息时。声誉良好的公司容易获得信赖，CSR沟通的正面效果好。

其二，企业社会责任定位，即公司投入CSR活动的程度。当很多公司只是从事单一的社会事业时，一些公司已开始开展更为全面的CSR活动，将公司打造成对社会负责的品牌，以区别于竞争对手，既形成公司的重要竞争优势，又增强CSR沟通的有效性。

在利益相关者层面，利益相关者类型及其对公司CSR举措的支持程度对CSR沟通的有效性往往具有重要影响。

其一，利益相关者的类型。CSR沟通往往需要面对许多潜在人群，从立法者、商业新闻、投资者和非政府组织，到社团、顾客和员工。不同人群期望和需要的讯息各不相同，对CSR讯息和渠道的反应也不同。因此，公司需要调整CSR沟通方案来满足特殊需求以及不同的利益相关者群体。

其二，支持程度。利益相关者对CSR活动的支持程度关系着他们接收和处理有关的社会责任信息的效率。如果利益相关者支持公司的CSR活动，认为其反映了自己的需求与价值观，有关的信息就更易排除其他媒体的干扰，获得利益相关者的关注与支持。因此，公司不妨主动邀请利益相关者参与CSR活动焦点的选择。

董事会如何行动

企业社会责任（CSR）活动能够帮助公司获得利益相关者的支持（如购买、求职、投资），也有助于建立长期的公司/品牌形象，巩固利益相关者与公司的关系，赢得利益相关者对公司决议的拥护（如口碑、员工组织的承诺）。然而，要实现良好的沟通十分不易。如果公司的CSR承诺缺乏透明度，利益相关者怀疑公司CSR活动的效力，或者社会活动与公司的核心业务没有逻辑关联，CSR活动的正面影响必将受损。

因此，CSR沟通十分重要。董事会应逐步熟悉社会责任活动所面临的沟通挑战。下面的建议或能提供一些指导：

1.寻找与公司战略相适应的CSR活动。在决定CSR活动之前，公司应当充分评估该项活动与公司战略的适合度以及利益相关者感知这种一致性的能力。如果适合度不高，那么必然要求更好的沟通，通过详细的阐述，争取人们对CSR活动与公司业务一致性的认同。

2.强调CSR承诺和影响来培养顾客对公司的拥护。充斥社会的大量信息使利益相关者容易对公司的一些新举措产生怀疑。因而CSR沟通策略应当充分强调与证明公司的CSR承诺具有长期性，并充分展示CSR活动的影响。一旦顾客被说服，承认了CSR活动的质量，他们就会成为公司重要的拥护者，提供投资支持和效力证明。

3.通过独立于公司的外部传播渠道支持来获得信赖。CSR沟通的可控性和可信度之间存在此消彼长的关系，即可控性越低，可信度越高。利益相关者往往认为公司是利己的，因而更加信任从信誉良好的外部传播渠道获得的信息。

4.鼓励员工和顾客口口相传。某些利益相关者自己就是重要的CSR沟通资源，因此，CSR沟通战略应争取各种利益相关者的参与。譬如，员工通过自己的社会关系往往能够接触到其他利益群体，而顾客则能通过网络放大口口相传的力量。

第9篇：公益活动的好处范文

认真贯彻落实有关文件精神，年度我处工会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。积极参与各级工会组织的有益活动发扬团结协作，艰苦奋斗的工作精神，坚持与时俱进，开拓创新，领导班子与全体职工的共同努力下，圆满完成了全年的各项工作任务，并取得了一定成果。现将一年来我处工会工作情况总结：

一、认真抓好理论学习。

工会组织全体职工开展了学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，为提高职工政策理论水平和业务素质。组织职工参与各种学习培训，引导职工把学习理论与具体工作相结合，全体职工中开展社会公德教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不时增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》认识，依法维护自己的合法权益。通过不同形式的学习活动，单位的工作作风明显好转，职工的整体素质明显提高。

二、发挥工会作用。

形成维护、协调、服务三位一体的维护格局，年我处工会把维护权益、协调利益、服务职工三方面工作结合起来。及时调解、处置解决劳动争议和劳动关系的矛盾，把处于相对弱势的职工群体和困难职工，作为重点维护对象，正确处置好他关系，维护好他具体利益。处工会能按期足额交纳会费，并且做到专款专用。年，职工工资发放、职工劳保、女职工特殊劳保都能够按时足额发放，女职工产假待遇都严格依照有关规定落实。

三、为职工办实事、办好事

处工会充分发挥工会职能作用，年。维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定效果。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，领导坚持上门探望、慰问；国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为我处工会的一项制度。通过这些活动的开展使我处职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。

组织全体女职工进行了妇检，关心女职工身心健康。保证女职工身体健康。关心困难职工，开展“送温暖”活动。各种节日期间，竭尽所能的为职工搞好福利，协助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

四、开展丰富多彩的群众文化体育活动

处工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，为了增强职工的凝聚力和向心力。积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。一是三八”期间，组织女职工联谊会，庆祝妇女节日，建议尊重和维护妇女合法权益的良好道德风尚。二是五一”期间，组织职工参与象棋、跳棋、跳绳比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。三是组织经常性的学习和娱乐活动。每周五下午，开展职工喜闻乐见的学习和娱乐活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高。

五、积极开展送温暖、帮扶解困活动

把服务向社会延伸。今年月份我处党员共同献爱心—出资捐助了小学段竞宇和韩梅两名贫困学生。同时我单位与特困五保户张宝财结成了帮扶对子，处工会发动全体干部职工积极参与“送温暖”活动。单位资金非常紧张的情况下，为其多次送去了粮、油等物资，同时为使其生活临时得到保证，为他布置了力所能及的绿地看护工作，每月有了固定的经济来源。另外，单位还积极吸纳下岗职工，根据单位的工作需要尽量给他安排一份合适工作，使其通过劳动获得一定的经济收入。一年来，单位共计吸纳下岗职工10余人。