露天煤矿机电专业知识精选(九篇)

第1篇：露天煤矿机电专业知识范文

[关键词]露天煤矿；电气系统；事故隐患；安全防护

中图分类号：TD608 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0222-01

1 引言

煤矿开采中的危险系数非常高，因为在实施过程中所处的环境非常的恶劣，使开采过程很容易受到外在因素的影响，从而引发各种安全事故发生，所以，降低安全事故的发生机率是露天煤矿建设与管理中重点关注的问题，其中更不可忽视电气系统在露天煤矿中所存在的不安全因素，因为，据不完全统计，露天煤矿在生产作业中所发生的安全事故，一半以上都是由于电气系统设备故障造成的。这样不仅给煤矿开采进度带来影响，最重要的是对操作人员的生命安全造成威胁。

2 露天煤矿电气系统存在的事故隐患

导致煤矿事故隐患发生的原因有很多方面，其中最为突出且主要的原因则是电气系统等设备及设施不合理造成的，在一定程度上增加了电气事故的发生几率，以下是做了具体的分析：

2.1 断路器及开关遮断容量不足

如果在露天煤矿开采过程中断路器及开关遮断容量不达标，那么就会影响到分段短路的电流能力，从而引发由于短路故障增大热量而发生的设备及电缆燃烧现象，轻则导致一些矿区停电停产，耽误工程进展速度，重则造成财产巨大损失以及人员的伤亡。

2.2 雷击过电压问题

煤矿开采过程中经常遇到各种雷雨天气，其中雷电灾害作为重大灾害之一，给煤矿开采带去的危害至关重大，当云层的电荷与其他物体或云层发生闪电或雷击时，云层中的负电荷就会快速消失，电容效应也随之不见，那么聚集在物体表面的正电荷也立即流向大地，由于电流较大，会在流动的路径上由于电阻的原因产生很大的电压。如果由于雷击过电压、电流产生火花或是击穿电缆设备，出现短路问题，电流产生的火花甚至短路问题带来的火源再将油污、电缆等易燃物品点燃，会直接引起火灾，这时配电室内没有充足的灭火设备或是没有及时安装通风排烟设备，会导致火灾很难控制，甚至可能引起事故范围不断扩大，停电、停产、人员伤及在所难免。

2.3 电源线路强度及主变压器容量不足问题

目前，很多的露天煤矿在生产运营过程中所面对的一个头疼的问题就是主变压器容量匮缺引起变压器供电能力不足而引发的事故。另外，由于电源线路的强度不足，一旦遇到各种恶劣天气就会很容易发生电源线率断掉或塔杆倒下等问题，不得不将开采工作暂停，不然容易给露天煤矿的施工人员带来生命危险，造成人身财产安全恶劣后果。

2.4 电气设备缺乏完善性引起的火花事故

从近几年我国各煤矿实际的发展情况了解后发现，露天煤矿中频发火花事故，其主因是电气设备缺乏完善性导致的。通常引发火花事故的原因分为：其一，电气设备在维修及安装过程中不符合标准要求，造成开关触点分合时出现电火花，从而引发安全隐患；其二，露天煤矿带电电缆由于外力原因拉脱、破损、电缆绝缘下降容易造成系统短路、接地，引发电气火花；其三，露天煤矿电气设备保护失灵，当出现过流、短路、接地等电气事故时拒动，使设备、电缆过载、过热印发电气火花。

3 露天煤矿电气系统存在事故隐患的解决措施

3.1 定期检查，对不足进行及时的修复

电气设备在经历了长时间使用之后肯定会有这样那样的问题存在，为了不影响整体的运行需要定期进行检查。针对于开关遮断容量不足的问题并不是不能够解决，如：更换灭弧介质，重合容量不足的开关停止重合闸的使用，经过调整降低系统短路的电流，满足开关的灭弧能力或更换全新的开关。而容量严重不足时，应改为“非自动”，作为负荷开关或隔离开关使用。

3.2 提高对防雷工作的重视度

这就需要露天煤矿在运营过程中结合国家及地方的相关规定及要求配置有效的防雷装置，这一过程中还应结合地势环境、土壤、气候、地理位置等因素进行，以此达到安全可靠、经济合理以及技术先进等目标；另外，建议换成组合式过电压保护器，换成相吻合的避雷器；也可以进行二次继电保护工作，在继电保护调试中模拟煤矿电站短路情况，可以靠近电站的过留速断跳开，因其对保护断电系统具有可靠性，而且在输电线路时，降低了雷电对段杆塔的袭击，提高了雷击杆塔的抗雷作用。

3.3 安装有效的视频监控系统

在当前科技快速发展的局面下，越来越高科技的监控系统也接连形成，可以在露天煤矿中安装相应的视频监控系统，为开采作业顺利进行树立良好的保障，同时还能够促进煤矿产量、效益及安全性的提升。因此，安装电气系统的监控设备越来越成为露天煤矿管理中的一项重要内容，对露天煤矿电气系统的安全作业提供保障，为露天煤矿开采提供有效的指导，同时还可以在事故中发挥及其重要的作用。

3.4 对电气设备的维修模式不断创新

传统的维修模式已经无法适应于全新的时代需求，为了能够及时的发现电气设备中的故障问题，不影响生产的正常运转，那么露天煤矿就应该对电气设备维修模式全面创新，并明确做出规定，定期对电气设备进行检修，合理安排检修时间、检修负责人以及检修机器数量等。一些陈旧的机器设备，性能较低，出现故障率较高，因此，可以成立管理检修小组，进行深入分析其运行状态，对设备进行实时控制，加大检修力度，确保降低成本的同时，提高机器设备的安全性。

3.5 加大对作业人员的培训力度

当前，很多煤矿所具备的电气系统负责人员不管是在综合素质还是专业能力上都有所欠缺，种种原因也使得电气设备容易出现隐患。所以 应针对岗位人员定期进行培训，不断强化他们专业能力及综合素质，增强工作人员的安全意识，调动工作的积极性。依照不同岗位进行相应的培训，通过对技能知识的讲解与技能实际操作，全面提高工作人员的专业素质，为培养全能型的技术人才。

4 结束语

总之，与其他工程相比较，煤矿开采工程的危险系数相对较高，尤其是露天煤矿中的电气系统故障隐患，如果得不到有效的防护将造成无法弥补的后果，因此受到了社会大众广泛的关注。基于此，露天煤矿应积极应对电气系统的安全问题加大改革力度和各方面的投入力度，结合现实状况不断改善，促进我国露天煤矿事业的健康发展。

参考文献

[1] 杨广义.浅析露天煤矿开采中如何防治事故隐患[J].中国科技纵横，2014（20）：177.

第2篇：露天煤矿机电专业知识范文

卡车运输工作的安全管理措施

为了改善作业环境,我矿进一步完善了道路交通标志,并在主要交叉路口设立警示灯;设置了坑下导航灯;在所有车辆上安装了车辆防撞预警系统;卡车司机佩戴防困耳机;为了改善夜间作业存在灰尘大视线不好的现象,在所有指挥车辆和卡车上张贴反光膜,保证夜间车辆的安全行驶;冬季在坑下坡道上喷洒防冻液,起到降尘、防滑的作用,确保工作现场的运输安全。

高台阶作业的安全管理措施

针对高台阶作业易片帮的危险,我矿引进了边坡监测雷达系统,通过高科技手段及时准确的预测、预报边坡稳定情况,边坡雷达监测期间共发生过两次较大规模的片帮,都及时进行了预警,其中一次成功预警8小时后发生片帮,坑下作业人员与设备均已安全撤离,边坡雷达监控系统为高台阶作业安全提供了有力的保障。同时在高台阶作业区域,设置了反光警戒带,在裂缝区设置了安全警示标志,要求进入警戒带作业的工作人员必须佩戴安全带,并且要有专人监护,非工作人员严禁进入。通过制度和措施制定和落实,确保了我矿高台阶作业的安全。

设置了边坡监测站

我矿在边坡设立了监测站,对我矿排土场稳定性实现了全天候自动化监测。与传统人工测量相比较,节约了成本,保证了监测实时性,最大限度的减少边坡滑坡所带来的损失,有效的保障了我矿生产的安全。

制作培训教材录像

为了提高职工们的学习兴趣,改善以往单调的培训模式,我矿投资50余万元聘请专业机构拍摄了主要工种的视频培训录像,同时选出一些有针对性和有教育意义的事故案例制作了事故教材培训录像,让广大职工从事故中吸取教训,严格按照规程作业,减少事故的发生。该教程一经推出,获得了职工的一致好评。我矿计划在今后继续投入,将主要生产工艺和设备拍摄成为视频教材。

开设调频广播电台

我矿在矿内开设了调频广播电台,并在所有作业设备上配备了接收装置。日常播放《安全技术操作规程》等培训内容,中间插播新闻、歌曲等娱乐信息。这样既宣传了安全知识,又改善了单调枯燥的作业过程。

数码雷管的投入

我矿于2010年进行了数码雷管抛掷爆破试验,采用数码雷管起爆效果明显好于以往采用的高精度雷管,提升了抛掷爆破率,减少了后冲,降低了采矿成本。

建立移动变电站集中监控系统

为了能够随时掌握站内进线、配出柜电压、电流、有功及开关的分合闸状态等,我矿建立了移动变电站集中监控系统。该系统实现所有变电站的运行监视,采用双机配置原则,当一台主机故障时,另一台主机执行全部功能,实现了无扰动切换。以上的各方面的投入增加了安全管理设施和安全管理装备,极大的改善了现场作业环境,对预防事故发生起到重要的作用。

成效显著安全管理上台阶

第3篇：露天煤矿机电专业知识范文

关键词：露天煤矿 计算机控制 卡车 实时 无线调度

中图分类号：TP274.2 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）02（c）-00-01

霍林河露天煤矿属于现代化露天煤矿之一，设备的大型化、现代化程度高，生产设备密集，运行和维护费用高，为提高矿山生产效率、降低运营成本、提高矿山管理决策水平，煤矿装备一套计算机控制卡车实时无线调度系统。该系统用于露天矿的卡车、电铲、辅助生产设备等设备实时动态优化调度。其功能是通过对露天矿主要采运设备的位置、状态、物料等信息的采集，实现对卡车、电铲等设备运行的实时跟踪显示，优化调度卡车运行，及时准确地查询统计当前的生产情况，优化车队运行、准确执行生产计划等作用，提高矿山产量、节省费用、取得较高的经济效益之目的。装备卡车调度系统是提高露天矿生产能力、节约投资、降低成本、提高矿山管理效率的有效手段，是汽车运输露天矿达到世界先进水平的关键技术之一。

1 系统无线通信网络

系统采用自建无线通信网络，满足大容量通信和未来带宽的需要。该网络强大而安全，是以开放式标准的网状网络为基础，能够覆盖广阔而复杂的地理区域，特别适合露天矿的应用。

2 计算机控制的露天矿卡车实时无线调度系统组成

系统由无线通信转发器1套、GPS基站1套、有源/无源固定塔共15套、自卸卡车车载终端113套、辅助车载终端89套、电铲终端19套、大屏幕显示系统1套组成。

3 计算机控制卡车实时无线调度系统主要功能

3.1 调度中心

调度中心是系统的核心部分，连接有线网络和无线网络，接收车载终端发回的数据，通过矿山管理软件对数据进行分析、处理、存储管理。检查各种设备的工作状况，对其进行远程控制，实现实时调度管理、设备状态跟踪、设备运行管理、报表管理和生产管理等功能。

3.1.1 设备跟踪与状态识别

系统自动采集生产设备任何时间点的信息，如位置、状态、速度、方向、物料等。安装在卡车上的车载终端实时采集数据，并在处理后同步到调度中心的服务器上，矿山管理软件实现毫秒级刷新的实时调度与管理，精确的计算卡车的位置以及状态。

3.1.2 矿山地理信息图的管理

矿山地理信息图，实现工程位置数据管理，实现道路网线、境界边界线、供电网线管理。系统具有专业的编辑工具，方便地图的编辑。

3.1.3 二维显示

系统以矿山地理信息图方式显示矿山的工程位置，以动态示意图方式将设备的位置、状态、物料等信息显示在矿山地理信息图上。系统有专门的显示界面，可以对各种生产信息、报警信息进行显示。

3.1.4 自动计量

设备上安装的车载终端实时记录设备的工作状况，并自动计算、存储以及同步到调度中心服务器，系统记录每台卡车的装车地点、卸车地点及运行路线，可自动计算出各装载点产量、各排卸点产量、各区域产量、各司机产量、各卡车产量及运行吨公里等，避免人工计量产生的误差，并为承包计酬提供依据，实现物料运输的吨公里提升高度管理。

3.1.5 加油及燃油消耗监控管理

卡车装有有油位传感器，实现车载终端与现有燃油计量装置的数据接口，采集实时信号进行油量显示，根据油量自动安排卡车加油并进行油耗统计分析。可监控油量异常变化并实现记录和报警。

3.1.6 配煤管理

系统以矿山地理信息图方式显示矿山的实际情况，追踪卡车的工作，自动统计煤产量并计算混煤后的煤质指标，可与取样化验指标进行对比并可调整。当煤质要求发生变化、或采场煤质发生变化、或电铲装载及卡车运行时间发生变化时，系统能够协助调度员按配煤方案进行调整或按指定原则自动进行调整。

3.1.7 故障报告及维修跟踪管理

在卡车、电铲、挖掘机等设备出故障时可按故障分类向调度中心报告，调度中心知道哪台设备何时何地发生了什么故障，以便维修部门及时组织合适的维修人员采取正确的措施进行修理。系统通过对设备运行时间、里程的统计，结合检修保养规程，对设备检修保养提出建议。

3.1.8 系统各种数据管理及实现查询和报表功能

系统的报表功能使用目前业内最先进的水晶报表工具，有强大的报表生成能力。用户可以使用它访问任何数据源，设计任何形式的报表，在WEB上分发和管理报表，将报表与接口和应用集成。系统数据库主要分为以下内容：矿山设备，矿山道路，采矿区域，材料记录，人员，状态编码，配置信息，图形信息，调度记录，目标值，以及生产数据，状态记录，人员记录，维护记录，GPS数据记录及车辆接口监控记录

3.1.9 调度中心其他功能

班作业计划制作与动态调整；作业人员工作业绩管理；超速报警和运行回放；区域设定与自动导航；轮胎管理；配件跟踪；成本与定额管理；人工修改录入。

3.2 大屏幕显示系统

在露天矿调度楼三层生产系统综合调度室设42寸等离子3*4拼接大屏幕显示系统，将卡车实时调度系统显示在大屏幕显示系统上，以便生产指挥人员一目了然的掌握露天矿生产情况。大屏幕显示系统部分功能实现模式如下：全屏显示，高分辨率应用，多路实时视频信号显示，网络信号的显示，各类信号混合显示。

3.3 车载终端

车载终端由车载计算机、车载显示器、无线通信模块和GPS模块组成，实现数据的传输和车辆定位功能。车载终端通过车载的GPS采集设备的实时定位信息，并接收GPS基站发出的差分信号，达到2～5 m的定位精度。同时车载终端还实时收集设备的生产状态信息，在计算处理后把数据发送给调度中心，以及接收调度中心发送的指令信息提示给司机。该文简单介绍了霍林河露天煤矿计算机控制卡车实时无线调度系统的设计，目前该系统以运行3年，是霍林河露天煤矿安全生产管理中的重要手段之一，在生产中发挥着非常重要的作用。

参考文献

[1] 张幼蒂，苏靖，李曙光.计算机控制卡车实时调度的系统研究[J].中国矿业大学学报，1995（2）.

第4篇：露天煤矿机电专业知识范文

2021煤矿安全生产工作总结报告

（一）煤矿生产、建设情况

x-x月份，在区委、政府的正确领导下，和上级行业主管部门的直接指导下，为实现全年安全生产目标奠定了良好的基础。

xx胜区现有xx座煤矿，其中露采煤矿xx座，井工煤矿xx座，x座地方井工煤矿完成技改，已投入生产；x座正在技改；x座新建煤矿。x座露采煤矿投入生产；x座准备综合验收；x座正在办理土地审批手续而未开工。

（二）认真履行安全监管职责，落实各级安全生产责任

根据区安委会和上级主管部门对煤矿安全生产工作的有关要求，结合实际情况，制定了年度安全生产目标管理责任状和考核细则，煤炭局与煤监站、各煤矿签订了责任状，煤监站与煤监人员签订了责任状，将责任内容进行了分解和落实，按签订的年度安全生产目标管理责任状的要求，实行包矿到人，责任到人，分别联系指导煤矿安全监管和技术指导工作，按照市政府文件要求所有井工煤矿每矿派驻一名安监人员实行驻矿监管，将煤矿存在的安全隐患及时上报，并督促及时整改。从煤炭管理部门到各煤矿，都建立健全了安全管理机构，促使安全工作认识到位、领导到位、人员到位、责任到位。

制定并落实各级监管人员入井检查制度，明确规定煤炭局局长、分管安全副局长、煤矿安监站长、副站长、安监员入井次数，严格落实煤矿矿长、副矿长带班作业制度,有效地实现了安全工作的落实。要求井工煤矿全部成立了一通三防领导小组，在防火、防水、防瓦斯、防冒顶方面制定了预防与治理方案，配备了相应的检测设备，力争做到有备无患。

（三）加大日常监管和重点监管力度，积极开展各类安全隐患专项整治工作。针对春节后煤矿复工会同市煤炭局安监处、区安监局、塔拉壕镇政府对全区生产、技改煤矿进行复工验收，根据井工煤矿与露天煤矿的实际情况，有针对性的对存在重大危险源的煤矿进行了专项检查，对全区所有煤矿的各类安全隐患进行了认真细致的排查，并建立健全煤矿安全检查档案，对有安全隐患的煤矿进行督促煤矿对重大危险源进行定期检测、监控、排除。

通过重点监管，督促煤矿进一步落实安全生产主体责任，加大安全投入，倡导安全文化理念，提高本质安全水平。在x月份和x月份，为落实全市煤炭工作会议精神，分别进行了为期xx天的煤矿安全大检查，通过自查、互查、集中检查，督促煤矿对发现的安全隐患和薄弱环节认真进行整改。

在日常监管过程中，通过以下十项措施，督促煤矿加强安全管理和隐患治理。

1.加强通风管理。按照《煤矿安全规程》的有关规定，要求煤矿修筑永久性防爆密闭与采空区进行隔离，杜绝采空区密闭漏风，形成完善的通风系统。

2.加强顶板管理，安装顶板压力检测仪，针对顶板破碎情况采取打锚杆、挂网片、喷浆等相结合的支护方式。机电管理方面，确保双回路供电系统稳定运行，井下所有电器设备要安装保护装置，防止停电漏电触电造成安全事故。

3.加强从业人员的管理，针对煤矿专业技术力量薄弱，机械设备处在磨合阶段。

4.专门加强技术人员资格审查和专业培训，避免因操作不当造成事故；

5.加强矿建企业资质管理，严格审查煤矿施工企业资质是否合法有效，若不具备施工资质和管理能力，责令其停建；

6.加强露采煤矿的机械管理，在采剥、装运、排土过程中，要求车辆严格按规程作业，避免机械碰撞造成事故，

7.加强爆破作业管理，要求露天煤矿委托有资质的爆破公司按规程进行爆破作业。

8.进一步加强火区治理监管，实现火区治理工作健康有序推进，区煤炭局与各煤

矿签订煤矿火区治理责任状，有效地推动了火区治理工程的施工与管理和灭火工程进度。并严格按照《煤田火灾灭火规范（试行）》的要求进行剥离，凡不符合规范要求的一律停止施工。

9.狠抓煤矿有毒有害气体防治，完善远程监控检测系统，井工煤矿的掘进工作面必须配备探查深度不小于x米的探水钻，严格执行“有掘必探、先探后掘、先治后采”的相关规定，要求各煤矿企业加大有毒有害气体检测员的日常检查力度，时时防控有毒有害气体的安全隐患。

10.加强采空区、火区安全管理，组织全区所有煤矿对本井田和相邻井田的老窖水、火、瓦斯等详细补勘，尤其要做好老空、采空区附近的采掘规划，并制定隐患排查治理和预防各类事故的应急预案，明确紧急情况下疏散撤离、抢险救援的程序办法，露天煤矿和煤（井）田火区治理工程在采空区上方进行剥离、采装作业时，必须用钻机打前探眼，并采用爆破震动下沉等措施充填夯实，确定安全后方可作业。

今年x-xx月份，累计进行煤矿安全检查xx次，累计下达整改指令和停产停建通知书xx份，整改率达到100%。

（四）做好从业人员安全培训教育工作，健全和完善职业教育培训体制和机制。

各煤矿根据实际情况，组织从业人员进行培训教育，要求煤矿特种作业人员必须持证上岗、持证率要达到100％，监管人员对煤矿特种作业人员持证上岗情况进行定期、不定期检查，不符合要求的立即停产整顿，今年已累计培训煤矿安全监督管理人员x人次；煤矿管理技术人员x人次，特种作业人员参加培训xx人次，提高了煤矿监督管理人员的业务水平和煤矿管理人员的技术，强化了煤矿职工安全管理能力和事故防范能力。在x月份安全活动月期间，发放宣传材料《煤矿员工不安全行为手册》、《煤矿安全质量标准化手册》等安全管理书籍，共计xxx多册。

广泛利用宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，煤矿组织观看了安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、操作技能比赛等活动，煤矿组织了应急救援演练，有效地提高了煤矿从业人员在事故状态下的自救和应变能力。

（五）加强煤矿应急救援体系建设，确保煤矿安全。

各煤矿建立辅助救护队伍，每个队的人员不少于x人，配备氧气呼吸器、自救装备、瓦检仪器等救护设备和医疗设备，并学习掌握了采、掘、机、运、通的安全防护和井下急救知识，要求煤矿组织应急演练，并做好演练总结，针对存在的问题，及时整改，有效地预防在事故状态下，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

加强煤矿矿用设备检测检验管理工作，督促煤矿加大安全技术装备与设施的投入，以科学的管理和现代化装备为基础，保障煤矿职工和企业财产安全。煤矿设备工作的可靠性，直接关系到煤矿从业人员与设备本身安全，只有将设备严格按照规程进行定期检验，才能实现本质安全。

随着矿用设备的现代化和信息化，对煤矿设备检测检验管理工作定为今年安全监管工作的重点，严防老化设备和明令淘汰的设备在煤矿中使用，严格要求煤矿加大安全设备的投入力度，确保矿用设备、监测监控议器安全可靠。要求煤矿加大安全投入，确保在煤矿经济效益出现波动时安全投入不减少，必须安排适当的资金，用于改善安全设施，更新安全技术装备、器材、仪器、仪表以及其他安全生产投入，以保证到法律、法规、标准规定的安全生产条件。

（七）强化安全基础管理，全面推进煤矿安全质量标准化建设。

要求组织开展“安全高效型、本质安全型”和“质量标准化”矿井建设活动。全区所有技改煤矿（含单井保留、资源整合煤矿）技改完成后要全部达到安全质量标准化矿井标准。督促指导煤矿完善各项安全生产制度，抓好生产现场的安全监管，及时消除各类不安全因素。为全面实行安全质量标准化管理工作做好前期准备工作，进一步夯实煤矿安全基础工作。截止今年x月底，有xx坐煤矿通过了安全质量标准备化验收，其中一级标准x座，二级x座，三级标准x座，年底前还有x座煤矿计划通过验收，计划达标煤矿xx座，有x座井工煤矿因技改资金短缺，技改进度缓慢，明年完成达标困难。

2021煤矿安全生产工作总结

煤炭是中国的主要能源。煤炭资源以它自身储量的可靠性、供应的安全性、燃烧的可洁净性等，决定了煤炭工业在中国国民经济中的基础地位，并将是长期和稳固的。以煤炭为基础的能源结构，仍然是中国能源发展战略的必然选择。我省做为产煤大省,近两年煤矿安全生产形势持续稳定并趋向好转，但是我们还要在工作中加强安全管理意识。

一、安全生产工作情况

煤矿安全是安全生产的重中之重，要在安全生产中实现经济平稳较快增长；要着力加强科学管理，加大安全生产投入，提高煤矿技术装备水平，强化安全生产科技保障能力。要继续推进煤矿企业安全生产主体责任和地方政府安全监管责任的落实，进一步加强煤矿安全监察监管执法，推动煤矿安全生产技术创新，切实转变煤炭经济发展方式，建设资源节约型、环境友好型矿区，不断推进中国煤炭工业的持续安全健康发展。

煤矿整顿关闭工作

今年我省分三批关闭了一些不合格的煤矿企业，完成了x家煤矿的整顿关闭工作，比国务院和省政府规定的最后期限提前3个月，标志着我市历时二年多的煤矿整顿关闭攻坚战胜利完成。

煤矿整顿关闭工作事关国家产业调整和布局，事关经济发展和社会稳定。既是一项繁重的经济工作，更是一项严肃的到政治任务。x月，全国人大常委会在以煤矿安全为重点的《安全生产法》执法检查中，针对影响煤矿安全生产的第一杀手和重灾区问题，提出力争用两年左右的时间，使煤矿重特大瓦斯爆炸事故有较大幅度下降；争取用三年左右的时间，解决小煤矿问题。国务院随即部署在全国范围组织开展了煤矿瓦斯治理和整顿关闭攻坚战。依据全国人大常委会建议和国务院决策，国家安监总局结合实际提出了整顿关闭、整合技改、管理强矿三步走战略。第一步整顿关闭，原计划从x月到x月底，分三批完成大约x万处矿井的关闭任务。

我省按照国务院的要求和省政府的部署，在省相关部门的有力指导和帮助下，迅速行动，通过认真调查摸底，按要求制定了三年关闭规划，建立了联合执法机制，依靠上下各方的共同努力，在全市范围内广泛开展了煤矿整顿关闭攻坚战，先后按期上报了关闭煤矿名单，经省政府公告后，积极采取措施，克服了巨大困难，组织开展了一系列专项行动，扎实推进此项工作。

取得煤矿整顿关攻坚战的胜利，既充分表明了我市各级政府坚定不移地执行国家关于煤矿整顿关闭政策的信心的决心，又深入检验了我市各级政府应对复杂局面和处理社会矛盾的执政能力，也为全省煤矿整顿关闭工作做出了积极的贡献。

二、煤矿安全问题与今后工作

但我省在今年上半年，煤矿事故中共有人遇难，事故发生数量和遇难人数均比去年同期有所减少，但一般事故反弹导致安全生产形势依然严峻。今年上半年省里共发生煤矿事故起，同比增加起，上升XX％；死亡人，同比增加人，上升XX％。在这些煤矿事故中，顶板、运输等一般事故发生起，同比增加起，上升XX％；死亡人，同比增加人，上升XX％

从数据中看，我省在煤矿安全工作上，还需加强努力,为此有关领导计划在下一阶段工作中深入开展以下工作，从而解决目前的问题。

一是要班子和谐。

班子成员团结协助，互相支持，共同提高，能够紧紧围绕煤矿安全监察创造性开展工作，富有战斗力和号召力。

二是要队伍和谐。

干部、党员和全体同志之间团结一致，以建设一流煤矿安全监察分局为目标，具有较强的大局意识和责任意识，工作积极主动，协作精神强。

三是要内外和谐。

加强与地方政府相关单位的协作与联系，定期开展联席会议，研究探讨煤矿安全工作，营造良好的执法环境，共同促进煤矿安全生产向前发展。

四是要工作和谐。

制度健全，目标明确，工作有序，责任划分合理，形成人人有担子，事事有人管，科室之间互相配合，同志之间相互支持的良好工作格局。

第5篇：露天煤矿机电专业知识范文

一、强化安全监管，提高安全生产水平。各区县安监局要进一步明确监管职责，细化监管责任，健全责任体系，以开展“安全生产基层基础强化年”活动和深化安全生产深度治理为主线，研究探索深化非煤矿山安全监管的有效途径，加大创新监管力度，积极采取有效措施，不断提高非煤矿山安全监管水平。年内，市安监局分别选树1家铁矿、粘土矿、采石场作为安全管理典型企业，适时召开现场会，总结推广其安全生产工作的经验和做法,充分发挥典型示范作用和样板效应，推动金属非金属矿山安全生产工作再上新台阶。各区县安监局也要分类培植选树各自的样板企业，要结合实际树立一个安全班组建设、标准化建设、安全文化建设、全员安全教育等典型企业，在辖区内推广。非煤矿山企业要严格遵守和执行安全生产法律法规、标准、规范和规程，加大安全投入，足额提取安全费用，加强技术管理，完善内部安全管理，强化人员、设备、技术和生产系统管理，落实各项安全生产防范措施，强化企业自查自纠和安全自律，依法加强安全生产管理。企业主要负责人要进一步增强安全责任意识，提高安全决策、安全管理能力，切实承担安全生产第一责任人的责任。

二、深化班组和标准化建设，夯实安全基础。今年要把深化安全班组建设作为非煤矿山安全监管工作的重中之重。在去年工作的基础上，进一步细化建设标准，明确工作目标任务，创新管理方式，培植建设亮点，提高建设质量和效果。全面推广金鼎矿业有限责任公司和临淄金龙铁矿班组建设经验、做法，力争安全班组建设在硬件设施和软件管理上有新突破。编制员工意识教育警示片和员工安全意识手册，开展员工警示教育和安全意识教育，增强一线从业人员安全操作技能。组织开展班组长安全专题培训，提高班组长现场安全管理能力。继续推进安全标准化工作，进一步规范标准化工作程序，提高达标验收质量，以达标创建为抓手，积极开展岗位达标、专业达标活动。加强对达标企业的监督检查，巩固提升安全标准化达标成果，促进达标企业安全生产持续改进。年内，三级以上安全标准化企业达到80%。要把安全班组建设和安全标准化工作有机结合起来，通过安全标准化达标验收，促进安全班组建设规范化水平的提高，夯实安全基础。

三、突出重点岗位，加强调度室规范化建设。地下非煤矿山企业必须建立独立的调度室，足额配备熟悉矿山安全知识和满足调度指挥、应急值守等安全生产需要的人员，制定调度室人员岗位责任制和24小时值班、逐级汇报、调度例会、交接班等制度，并建立各类台账、记录等档案。严格执行调度室“十项授权”规定，充分发挥监测监控、人员定位、通讯联络三大系统作用，科学调度、准确调度。加强调度室人员的安全知识教育，组织开展专题培训，提高调度室人员综合调度指挥能力。同时，将矿领导下井带班备案、公示、交接班、检查、考核奖惩、档案管理、举报等各项制度纳入调度管理内容，确保矿领导下井带班制度执行到位。上半年，制定调度室规范化建设标准，开展调度室规范化建设达标活动，年内所有地下开采矿山调度室全部达标。

四、推广先进技术，加强信息化建设。认真贯彻落实省安监局《关于进一步做好金属非金属地下矿山安全避险“六大系统”建设的通知》要求，按照6个建设规范的行业标准，积极推进安全避险“六大系统”建设，提高地下矿山安全保障能力。市管地下非煤矿山企业年内基本完成建设任务，其它企业也要制定计划，落实资金，积极推进，确保2013年6月底前全部完成。各区县安监局要把推进“六大系统”建设作为安全监管的重要内容，早部署、早安排，采取措施，加快进度，确保辖区地下矿山企业按照标准和时限要求完成“六大系统”建设。今后，建设项目安全设施设计审查时，对未包含“六大系统”内容或设计不符合建设规范要求的，一律不予通过安全设施设计审查，“六大系统”未按照标准完成建设的建设项目，一律不予通过安全设施竣工验收。

进一步完善地下矿山企业视频监测监控、人员定位、无线通讯联络系统，确保达到规范要求并加强应用管理。上半年，所有地下开采矿山企业的主提升机房、井底车场和调度中心（监控室）等重点部位视频监控系统，通过移动公司网络，与市安全生产综合监管信息平台实现联网联控。年内三等以上尾矿库全部安装在线监测系统，实现尾矿库的数据化监测监控。积极推进地下矿山主排水泵房信息化管理，有条件的地下矿山主排水泵房要安装远程控制信息系统，实现井下泵房无人值守，地面远程控制的信息化管理。在采空区不能及时充填的铁矿企业，积极推广应用采空区监测监控技术，实现对采空区的实时监测和科学分析，预防塌陷事故。

第6篇：露天煤矿机电专业知识范文

关键词：新常态 职工队伍 发展规律

中图分类号：F124 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0096-02

当前，国家发展进入新常态时期，煤炭行业也进入了深入调整期，各大国有煤炭企业面临的实际局势异常严峻。在此环境中，如何才能求得生存，求得今后的发展，审时度势，从职工队伍发展开始改革可谓势在必得。本文作者以所在的哈尔乌素露天煤矿为例，如何汇聚职工智慧，适应行业新形势的要求，发挥职工队伍建设对企业发展的重要推动作用进行了探析。

一、正确认识新常态

中国经济已经进入一个经济发展的新阶段，对于伴随新阶段的新常态发展的认知，如果一直停留在各种旧常态的思维范畴，可能错失新的战略机遇期。

1.新常态的特点

我国经济发展进入新常态，这是全面总结我国发展经验、准确研判当前形势和未来走势，作出的重大战略判断。对新常态的认识，需要从新常态显示的四大新特点开始：一是经济由高速增长向平稳增长过渡。二是从数量扩张向品质提升转变。三是从要素、投资驱动向创新驱动转变。四是从经济一枝独秀向社会协调发展转变，四个特点。

2.新常态是落实以人为本的必然要求

讲道，中国全面深化改革，就要激发市场蕴藏的活力，就要为创新拓宽道路，就是要增进人民福祉、促进社会公平正义，还明确提出“人民是推动发展的根本力量，所以必须坚持以人民为中心的发展思想”，进一步明确了发展依靠谁、为谁而发展、如何发展的这三个发展最最基本的问题，站在社会从“最基本”的价值需求（经济目标）变化为“最想要”的价值需求（以人为本）这个角度来讲，新常态具备了远超出经济的更全面深刻的涵意。

二、新常态下职工队伍发展规律

新常态以来，我国企业职工队伍发生了明显变化，呈现出许多新的特点。本文作者所在的哈尔乌素露天煤矿，是全国最大的露天煤矿，它的健康发展，必须全心全意依靠职工，必须有一支稳定的、高素质的职工队伍，必须准确把握新常态下煤矿职工队伍呈现出的发展规律。

1.思想认识方面，向精神层面追求转化

伴随着经济的调整增长、物质丰富充盈，在当前不断弘扬中华人文传统的文化背景下，职工们不再单纯的追求物质，而是体现出超越于物质经验之上的追求，无形中构建出来的“与企业同呼吸、共荣辱”的坚实信仰，让职工出现了一种主观能动行为，即：在该矿的目标激励、精神激励等形式的作用下，职工愿意干、想干好，在某些时候自己的愿望不能实现或利益受到损害时，宁愿“舍小家”，也要出色地完成任务。哈尔乌素露天煤矿把大力选树代表企业精神的先进人物和先进集体作为该矿工会的重要工作之一，深入开展“幸福家庭”、“放心员工”以及“明星员工”等评选表彰活动，让职工有平台展示和实现自我价值，一方面通过精神弘扬的方式，表彰先进，使广大职工群众产生了强烈的认同感，另一方面通过举办先进人物事迹报告会，让先进人物现身说法，用朴实的语言感染和激励身边的同事，营造浓厚的学先进、赶先进、超先进的良好氛围，能有效的激励职工敬业奉献、充满自信的走向未来。

2.技能操作方面，向技术创新转化

在当今市场经济条件下，熟练掌握本岗位操作技能，已经不能满足新常态下的经济需求，“科学技术是第一生产力”，走以技术创新为核心的能源革命道路才是真正使然。哈尔乌素露天煤矿从2008年成立至今，从最初的基本操作到熟练掌握岗位流程再到技术创新，职工在技能操作方面发生了重大变化，在新常态下，哈尔乌素露天煤矿通过成立职工创新工作室的方式，鼓励职工参与“五小发明”、创新创效和合理化建议征集活动，群众性经济技术创新活动掀起高潮。全国煤炭系统技术创新能手罗怀廷合理的对露天煤矿西排土场设计运输系统进行了优化，节省运距2000m、降低爬高60m，增加排土空间1500万m3，为露天矿生产节省了成本11460万元、中央企业技术能手戴全胜在实践中细心琢磨总结出坡道修筑“下坡挖槽”法，该方法大大提高了履带推土机的工作效率，经统计，可以提前一个班完成坡道移设任务，既节省了时间，更降低了油耗……以及获得部级《轰水专用起爆药柱》专利的苏二换等等，作为技术创新的引领人，他们带动了一大批不同岗位的技术创新人才，不仅节约了生产成本，创造了更多的企业效益，还提升了该矿在煤炭行业的竞争实力。这种科技的感染产生了强有力的感召力，一支年轻化、高技能的职工队伍逐步走向成熟。

3.管理重心方面，向“激活细胞”转变

班组是企业的基层组织，也是企业建设管理的出发点和落脚点，确保活动扎根基层，是有效开展各项工作着力点。2013年以来，哈尔乌素露天煤矿将管理重心下移到班组，在推行实施准军事化管理的基础上，对如何激活班组细胞有一套小九九，一是提出“一个分会一个文化、一个班组一个亮点”的创新理念，将这“两个特色”融入到矿山的安全生产、经营管理中：“一个分会一个文化”，即基层分会结合中心工作，把关心、服务及维护职工合法权益工作做到极致，彰显优势，打造“温暖文化”，“一个班组一个亮点”，即以“全国百强班组”为示范，以“五型班组”为基础，以点带面，形成“一型”带“四型”，“五型”全覆盖的格局。二是创新提出了通过实施“五传达、四遵守”模式（谐音――“无事”），打造准军事化班前会的管理理念，提高班前会质量。将齐唱革命歌曲、齐宣安全誓词纳入班前会当中，使这两项内容成为提振职工士气的“重头戏”。全矿37个班组创新管理，激发活力，把技术培训、安全管理、班务公开等工作做出特色，形成生动活泼的班组管理新局面，并在全国班组建设工作中树立知名品牌，成功举办了多次大型班组建设现场观摩会。

4.人才结构方面，向知识型转化

在当今越来越强调细化分工的市场经济条件下，为了更加高效率、高质量的完成工作任务，高知识型职工成了极大需求。哈尔乌素露天煤矿建矿初期，从事一线作业、尤其是运输工种大多数为低学历、无职业资格的青年职工，他们很多都是依赖工作多年积累的实践经验来完成的岗位技术性工作，知其然而不知其所以然，盲目的进行重复性劳动，缺乏创新意识，影响了该矿的进一步发展。哈尔乌素露天煤矿在加强职工学习上下大力气做文章，为全矿穿爆、采掘、运输、工务及供电等五个基层单位购置图书3000余册，并在各基层工会建立图书室，极大地方便了职工学习。8年来，通过提升本单位职工文化素质、招聘高知识专业人才，人才结构发生极大变化，专科以上职工占全矿职工的58.4%，该矿每年定期组织班组长培训，培训采取请进来和走出去的方式，极大的拓宽了基层管理人员的视野，提升了他们的素养，班组长们将外来经验知识与矿山实际相结合，形成了具有“本土特色”的班组文化。

三、抓住机遇，加大“马力”发展职工队伍

适应行业新形势的要求，抓住机遇，正确引导职工心往一处想，劲往一处使，汇聚职工智慧，努力为职工搭建实现自我价值的能力和机会平台。

1.增强团结职工队伍的凝聚力

工会组织有着最广泛的群众基础，通过开展一系列群众性文体活动，吸引了各阶层的干部职工。在此期间，工会组织要积极发挥“凝聚”作用，多渠道广泛宣传企业文化建设的重要性、深刻内涵和行为理念，进而达到提高认识、统一思想、凝聚力量和营造氛围的目的。面对煤炭市场新常态，哈尔乌素露天煤矿工会组织结合实际，利用哈矿大讲堂、文化进班组、职工代表大会、群众性文体活动等宣传阵地，积极开展保生存促发展形势教育活动，让广大职工深切认识到矿山发展的现状，使大家牢固树立困难面前不退缩、关键时候显先手，充分发挥“艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越”的企业文化精神，聚力凝心。

2.增强组织职工队伍的参与力

众所周知，让广大职工参与企业民主管理是工会组织的四大职能之一，成功的管理者必须具有向下放权的胆略和计谋。天降大任时对人“空乏其身”的洗礼是员工获得自信的前提。员工一旦在尝试到成功的喜悦之后，就能够调集其所有的智慧和干劲，树立自我激励的自信，促进工作绩效大增。笔者所在的单位，从2013年以来，就大力推进职工的民主管理，对涉及改革、发展以及职工切身利益等方面事项，均交给职代会讨论、审议、通过，并且厂务公开的内容以职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题如干部任免、评先树优等方面为重点进行公开、公示，主动接受职工监督，取得了很好的效果，真正发挥了民主管理、民主监督的作用，职工的“主人翁”意识得到满足，投身矿山文化建设的热情随之也迅速提高。

3.增强帮助职工队伍的普惠力

员工的幸福指数对企业和谐格局的形成具有重大的影响作用，切实履行各项职能，突出人文关怀，系牢纽带，才能让职工“爱岗爱家”。近年来，哈尔乌素露天煤矿工会致力于“幸福员工工程”建设和“健康企业”建设，与时俱进，推陈出新，走出特色发展之路。本着为企业职工提供实实在在服务的宗旨，深入开展“送温暖”、“访百家”等活动，节假日等特殊时期为一线职工送上“特色菜”、开辟“绿色义诊通道”、开展既锻炼身体又帮助他人的全员微信捐步公益活动，多项举措，助燃员工爱矿爱岗之情，竭力让职工感受“娘家人”的温暖，叫响“职工有困难找工会”的口号。

第7篇：露天煤矿机电专业知识范文

学习贯彻落实科学发展观活动是一项长期的事业，科学发展的实践没有终点。面对新的形势和新的起点，我们将继续加强学习，提高认识，扩大共识，把学习实践活动融入日常工作并延续下去。今后将继续努力，总结经验，更好地以科学发展观为指导，推动煤矿安全生产又好又快发展，为经济建设和煤矿安全发展提供安全保障。

按照中央要求和集团公司的统一部署，我矿从3月份开始开展了深入学习实践科学发展观活动。根据学习调研阶段的活动安排，通过系统的学习，使自己对开展深入学习实践活动的意义有了新的认识，对科学发展观的科学内涵和精神实质有了更深的理解，对如何以科学发展观武装思想、谋划工作、指导实践有了新的感悟。在此基础上，按照矿4月1日领导班子集中学习会议，讨论如确定的调研课题，围绕我矿生产建设及长远发展“如何加强干部队伍建设”深入基层，广泛开展了调研活动。现将调研情况报告如下：

一、调研的基本情况

这次调研活动是学习实践活动第一阶段的重要环节，为搞好此次调研，我在组织全矿广大干部开展深入学习实践活动的同时，认真学习了总书记在全党深入开展学习实践科学发展观活动动员大会重要讲话精神及同志在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组第六次会议上的讲话，重点精读了《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》中的重要文章，深刻领会了科学发展观的科学内涵和精神实质。在深入学习领会的基础上，广泛开展了调研活动。调研活动紧紧围绕集团公司和我矿科学发展的主题，重点就“如何加强干部队伍建设”开展了深入调研。为保证调研调研工作的广泛性、针对性和实践性，分别采取了下发问卷调查、个别访谈立意见箱、（公开电话）、面对面征求意见、召开了由部分车间党政主要领导、科室负责人、科技人员、普通党员、民主人士、劳动模范、员工代表等各个层面的座谈会，问政、问计、问需于广大员工。

二、干部队伍现状及存在的主要问题

（一）干部队伍基本情况

XXX恢复开发建设经过近十年年的艰苦创业历程和跨越式发展，成为年产煤炭百万吨，创利达亿元的新兴企业。特别是经过20**年至20**年三年的迅猛发展，呈现出生产建设规模不断扩充，员工队伍不断壮大，安全形势持续稳定，各项经济指标连年创新高的发展强势，并成为集团公司转产转型发展的龙头企业。

进入今年以来，矿党政按照集团公司年初工作会议的总体安排部署，在金融危机的大背景下，克服种种不利因素和具体困难的影响，科学规划、周密组织，实现了一季度各项工作安全高质量运行。特别是进入二季度以来，矿班子在学习实践科学发展观活动中，为了实现科学发展上水平目标，把目光聚焦在解决电铁运输效率这一影响和制约全矿发展的瓶颈问题上。通过学习理论，在活化思维上求真知、寻良方，通过整合完善体制机制，在有效协调组织上觅佳径、出实招，使电铁运输周期回数由年初的3.6回，提高到了现在的5.74回，实现了历史性的新突破。与此同时，矿党政灵活准确地把握集团公司提出的“四个活动载体”，结合实际延伸和丰富活动触角，在全矿上下大力开展了“热爱东露天，建设东露天，奉献东露天”主题教育实践活动和“两化四无”保安全竞赛活动。通过活动的开展，达到了凝聚精神、汇集力量、外塑于形、固化于心的目的，全矿干部员工的责任感、使命感和荣誉感得到了有效增强，爱矿、爱岗、爱集团的热情空前高涨。

XXXX现有组织机构有22个。其中矿机关科室11个，生产车间7个，直属单位4个。全矿现有在籍员工2138人，其中干部岗位381人。从分布情况看：矿机关96人，占全矿员工总数的4.5%，其中科级干部32人，一般干部岗位64人；生产车间248人，其中科级干部46人，一般干部岗位202人；直属单位37人，其中科级干部12人，一般干部岗位25人。从学历结构看，具有本科以上学历47人，大专学历的150人，中专学历的40人，高中以下学历的144人；从专业技术情况看：具有高级专业技术职务16人，中级专业技术职务39人，初级专业技术职务的55人，无专业技术职务的271人，占干部岗位总数的71.13%；从年龄结构看：50岁以上的98人，占干部岗位总数的25.7%；35-50岁的225人，占干部岗位总数的59.1%；35岁以下58人，占干部岗位总数的15.2%。

XXX恢复开发建设经过近十年年的艰苦创业历程和跨越式发展，成为年产煤炭百万吨，创利达亿元的新兴企业。特别是经过20**年至20**年三年的迅猛发展，呈现出生产建设规模不断扩充，员工队伍不断壮大，安全形势持续稳定，各项经济指标连年创新高的发展强势，并成为集团公司转产转型发展的龙头企业。

进入今年以来，矿党政按照集团公司年初工作会议的总体安排部署，在金融危机的大背景下，克服种种不利因素和具体困难的影响，科学规划、周密组织，实现了一季度各项工作安全高质量运行。特别是进入二季度以来，矿班子在学习实践科学发展观活动中，为了实现科学发展上水平目标，把目光聚焦在解决电铁运输效率这一影响和制约全矿发展的瓶颈问题上。通过学习理论，在活化思维上求真知、寻良方，通过整合完善体制机制，在有效协调组织上觅佳径、出实招，使电铁运输周期回数由年初的3.6回，提高到了现在的5.74回，实现了历史性的新突破。与此同时，矿党政灵活准确地把握集团公司提出的“四个活动载体”，结合实际延伸和丰富活动触角，在全矿上下大力开展了“热爱东露天，建设东露天，奉献东露天”主题教育实践活动和“两化四无”保安全竞赛活动。通过活动的开展，达到了凝聚精神、汇集力量、外塑于形、固化于心的目的，全矿干部员工的责任感、使命感和荣誉感得到了有效增强，爱矿、爱岗、爱集团的热情空前高涨。

（二）当前干部队伍建设中存在的主要问题

通过这次调研，也反映出我矿在干部对我队伍建设方面还存在着一些不足的问题。按照科学发展观的要求来衡量，我矿在加强干部队伍建设方面仍然还存在不小的差距，部分党员干部还不能完全适应新形势、新任务的需要，具体表现在一下几个方面：

1、在政治思想素质方面，有些党员干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设不想适应。部分干部理论水平较低，个别干部对矿山建设及长远发展重要性认识不清，对自己肩负的重任认识不够，缺乏强烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面，随着我矿在集团公司转产转型发展建设中作用的明确，做好我矿开发建设、全面管理等方面面临新的问题。面对这些，一些干部缺乏必要的管理能力和水平，与新型现代化矿山建设的要求不相适应。近几年通过不断加强学习培训等继续教育，全矿各级干部的学历虽有所提高，但由于部分干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面窄，能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决；一些党员干部思想上因循守旧，碰到新情况、遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既无新思路，也无新办法,工作无前瞻性思考,处于被动应付状态,不适应我矿快速发展的需要.

3、在业务素质方面，干部队伍业务能力存在一定的差异性，少数专业技术干部对所从事的专业技术类工作一知半解，不精不专，缺乏刻苦专研精神；一部分政工干部对理论知识、专业知识特别是矿山建设的应知应会知识不熟悉，工作中即不能继承传统，又缺乏创新。

4、在管理能力方面，部分干部管理能力上有欠缺。在具体管理中缺乏思路，方法和手段单一，面对矿山发展现状，如何以人为本，实施人性化、科学化、精细化管理的能力还不够。

存在上述问题的主要原因是：部分干部重实践、轻理论的现象比较突出，认为煤矿就是粗放型、技术含量低的行业，学理论用途不大，能把煤炭弄出来卖出钱就是合格的干部。导致部分干部理念不新、思路不活、视野不宽，在理论修养、基础文化、专业知识上相对于其它行业还处于低水平线上。这一问题在中层干部中比较突出，在我矿年初进行的机关干部公开竞聘中得到例证。部分干部受习惯性思维影响很严重，上级叫干啥就干啥，叫咋干就咋干，观念中存在着“出头的椽子先烂”、“枪打出头鸟”、“多一事不如少一事”及“不求有功但求无过”等思想，总是习惯于观望上级指令，等待上级政策，缺乏突破创新意识、独立思考能力和有创意性的工作。

三、加强干部队伍建设的对策和建议

为加强干部队伍建设，提高科学发展水平,推动矿山建设又好又快发展，是深入学习实践科学发展观活动的必然要求,也是践行科学发展观的根本保证。XXXX作为承担集团公司转产转型的核心企业,担负着集团公司可持续、健康发展的重任。能否科学发展，关键在于是否有一支自觉实践科学发展观、具备谋划和推动企业科学发展能力的干部队伍。从我矿干部队伍现状和村在的问题来看，加强我矿干部队伍建设重点应从下几个方面着手：

1、认真开展好学习实践科学发展观活动，继续抓好落实。学习实践活动即将进入解放思想大讨论环节，通过开展解放思想大讨论，进一步加深对科学发展观的理解，破解煤矿安全监察执法工作和干部队伍建设中不符合科学发展观要求的问题，使监察执法工作和干部队伍建设更加符合科学发展观的要求，为促进煤矿安全生产形势稳定好转提供有力保障。

2、认清形势，继续做好监察执法工作。年终岁尾，工作任务将更加繁重，要在继续做好瓦斯治理和打击非法生产等工作的基础上，做实、做细监察执法工作，加大监察执法力度，坚决遏制各类事故的发生，确保不突破安全生产指标。

3、结合辖区煤矿安全生产工作实际，提早谋划好明年各项工作，为明年工作开好头，确保实现辖区煤矿安全生产形势的持续稳定好转。认真抓好干部队伍建设工作。要结合学习实践科学发展观活动，查找干部队伍建设方面存在的问题，认真加以落实解决。

第8篇：露天煤矿机电专业知识范文

煤矿安全状况的大幅度改善得益于美国政府所采取的一系列措施。曾任美国矿山安全与健康局局长的莫格利斯先生说过一句话：监察重要，培训比监察更重要。

安全培训管理机构

美国主管矿山安全的政府机构是矿山安全与健康局，其下设教育政策与发展司，负责矿山安全与健康的教育、培训工作。教育政策与发展司总部设在阿灵顿，由三部分组成：政策与规划协调处、现场教育处和国家矿山健康与安全学院。

1．政策与规划协调处(PPCD)：负责指导各机构、各采矿公司制订培训方案和进行培训活动，使之与国家矿山安全与健康局政策相一致。该处负责审阅培训活动的全部资料，负责协调其它联邦机构和州机构、采矿公司、教育协会及劳工组织的培训工作，负责说明和解释矿山安全与健康局的培训政策。该处的资格与证书办公室负责登记全国矿山从业人员的资格和证书。

2．国家矿山健康与安全学院(NationalMineHeathandSafetyAcademy)：美国七所国家常设学院之一，位于西弗吉尼亚的贝克利。它每年不仅为国内矿山安全监察员和有关人员提供健康与安全方面的培训服务，而且为世界其他国家的有关人员提供培训服务。

3．矿区教育服务处(EducgtionFieldServiceDivision)：为各采矿区的安全教育和培训提供服务，特别注重小型采矿企业的安全培训。利用所拥有的资源，使更多的矿工得到完善的安全与健康教育。

煤矿工作人员的培训

美国70年代的事故调查报告和安全手册显示，85％的事故是因工作人员的“不安全行为”所致，仅15％的事故产生于不安全的环境和设备。据此，美国在1977年《矿山安全与健康法》(简称《矿山法》)的第115条，规定了采矿企业必须安排所有工作人员(包括经营者)进行健康和安全培训，并对培训内容作出详细规定。所有采矿业工作人员(以下简称矿工)在上岗之前要接受培训，以后每年要接受再培训。《矿山法》规定，如果发现在煤矿(或其他矿山工作)的矿工未按要求受到培训，劳工部部长或授权代表必须签发命令，宣布该矿工对其本人和对其他人员是一种危险，要求该矿工立即从该煤矿或其他矿山撤出和禁止其进入该矿，直到劳工部部长的一名授权代表认为该矿工已接受法律规定的培训为止。

1．培训的组织方式。按法律规定，矿山经营者可自己举办培训，也可参加矿山安全与健康监察局主办的培训，或参加经矿山与健康监察局批准的由州或其他联邦机构、矿山经营者协会、矿工代表协会等机构举办的培训。

美国许多州都有适于矿工培训的专科院校，比如阿拉巴马州的比维尔州立学院。阿拉巴马州有露天和地下煤矿和非金属矿。比维尔州立学院在过去10年中每年平均培训6500名矿工，尤其注重为没有能力进行培训而又非常需要培训的小型独立经营的矿山提供培训服务。

2．培训时间。美国对新矿工、从事新工种的矿工、重新雇佣的有经验的矿工的培训时间和内容都有具体规定，矿工还要进行定期培训和危险培训。

·新矿工的培训。《矿山法》规定，地下矿新矿工工作之前，必须接受不少于40小时的培训，并在现场进行约8小时的培训。露天矿或在地下矿地表部分工作的新矿工必须接受不少于24小时的培训，可在其工作岗位安排之后接受培训，但在被安排到工作岗位之前，至少应为其提供8小时的培训。此后新矿工必须在60天内接受余下的16小时的培训。

·从事新工种矿工的培训。被安排到新工种的矿工，如移动设备操作、凿岩设备操作、运输与转载系统操作、顶板管理与地压控制设备操作及爆破作业，必须先进行培训。除非该矿工已经过培训，或在安排新工种之前的12个月内能对新工种示范出安全操作步骤。

·重新雇佣有经验矿工的培训。

·矿工的定期复习培训。矿工每年必须接受至少8小时的复习培训。

·危险培训。矿工在接受工作之前，经营者应对其进行危险培训。矿工每12个月必须接受一次危险培训。

3．培训档案的保存。在每次矿工完成矿山安全监察局承认的培训时，经营者必须给学员颁发一张经劳工部部长批准的证书，以证明该矿工已接受了经过批准的健康和安全培训，并通过培训中的每一个培训项目。还要在矿山安全监察局表中登记，证明该矿工已接受了该项培训。在培训完成时，应发给矿工一张培训证书的复制件。培训证书的复制件应在矿山现场保存2年，或者保存到终止雇佣之后60天。若经营者发放假培训证书，要受到惩罚。矿山安全与健康局下属的资格与证明部门，负责保存获得资格和证明的矿工的记录和文件，以及经矿山安全与健康局批准的教师的记录和文件。

国家煤矿安全监察员的培训

法律规定，矿山安全监察员须至少具有5年以上实际采矿经验，并要在国家矿山安全与健康学院进行培训。该学院2002年对煤矿安全监察员的培训分为三类，即初步培训、定期培训和地下煤矿安全监察员培训。

1．初步培训。为煤矿监察员设计的初步培训课程，也可用来培训联邦、州、采矿工业和劳工组织人员。其课程设置分为7个单元，除第一单元培训为四周外，其余每单元的培训时间均为三周。受训人员可根据需要选择所需课程。各单元内容大致包括：

一单元：领导准则(道德规范)；法律、法规和政策；有效传票的填写；传讯和命令；专业介绍；计算机知识。二单元：监察程序；减少反复违规行为的计划；笔记本电脑的应用；噪音及各种健康标准。三单元：顶板控制：地面控制；地面道路和行程；地表装置；相关法规；地表结构。四单元：矿山电气；爆破和炸药；安全标准；传票和命令审阅；矿山地图给通风：模拟监察。五单元：传票和命令的审阅；顶板控制；提升；矿山电气；防火措施；地下运输。六单元：传票和命令审阅：矿山一般性监测；通风；矸石堆和积水；电气防爆。七单元：监察员使用笔记本电脑检查；调查方法；访问技巧；模拟监察；矿山应急程序；法庭程序等。

2．定期培训。所有煤矿安全监察员每年要在国家矿山安全与健康学院参加一周培训，或每隔一年参加两周培训。该培训以研讨班形式、按各专业领域的科目进行。通过这种形式的培训，可使矿山监察员始终具备较高的业务水平。

2001年度的短期培训分为近20个类别，其中包括：为矿山安全与健康局的露天煤矿监察员和工业人员设置的爆破(露天)培训；煤矿监察和传票填写培训；根据目前的强制执行标准来更新监察员的知识，包括政策的变化和联邦矿山安全与健康复审委员会近期的决定；检测噪音的人员或负责矿山噪音检测的人员煤矿噪音抽样本课程培训。

3．地下煤矿安全监察员培训。矿山安全与健康局地下煤矿监察员必须每隔一年接受至少两周的培训。培训内容包括：相关法规；重大违规的确定、恶性事故时采取的措施；瓦斯监测；电气危险；火灾防范；噪音规定及合理的粉尘控制计划中的粉尘参数、粉尘收集装置。

矿区教育服务(EFS)

这是近年开始实施的一项培训工作。矿区教育服务旨在最佳地利用矿山安全与健康局的各种资源，帮助各地区、特别是偏远的小型矿山实施安全与健康培训计划，达到预防矿山事故的目的。矿区教育服务人员在全国矿山领域同矿山管理人员、矿工和培训教员密切合作，研究改进培训方式，利用教育和培训委员会的培训资源最大可能地满足每个矿山的特殊需求。他们每周平均进行120次矿山调查，除此之外，还与采矿协会、安全组织、工会和教育学会合作，共享网络资源。

现场培训服务的内容包括：

·为矿区提供安全和健康培训资料。这些资料来自国家矿山健康与安全学院；

·帮助实施事故预防方案。通过事故资料和现场观察，为制订减少事故的教育计划提供指导和帮助；

·帮助制订和宣传新方案。协同国家矿山健康与安全学院，帮助采矿业就安全和健康涉及的问题，包括可吸入粉尘问题，制订特别侧重的方案和教育材料；

·协助采矿讲师。协同国家健康与安全学院，为满足采矿业的教育需要，帮助采矿讲师设置课程；

·制定培训计划。帮助制订适宜的培训计划，满足个别矿山的需求；

·确认安全和健康领域的突出表现。帮助霍尔姆斯安全协会和类似的采矿机构发现采矿业内在安全与健康领域表现出色的矿工、经营者、公司及其他有关人员和单位；

·协助进行矿山应急准备工作；

·寻找合作者。继续寻求与采矿协会、劳工组织、贸易协会、学院、州及联邦机构、其他对采矿感兴趣的单位的合作机会。

几点启示

我国2000年煤炭产量9．89亿吨，煤矿事故死亡5798人，百万吨死亡率是美国的150倍以上。造成如此巨大差距的主要原因之一是安全培训不足。美国的经验给我们几点启示：

1．加强监察力度，取缔无证上岗。我国《矿山安全法》第26条规定：矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。我国《煤炭法》第23条规定：矿长经依法培训合格，取得矿长资格证书；特种作业人员经依法培训合格，取得操作资格证书。安全监察部门应依法监察，并对无证上岗的企业和相关人员进行处罚。

第9篇：露天煤矿机电专业知识范文

关键词 含水层下开采；基岩面控制；安全措施

中图分类号TD8 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）93-0079-02

1 概况

朱仙庄矿七采区是矿井最南部采区，870工作面87采区一区段，南与芦岭矿810采区相邻，西至八煤层露头，北至87一区段防塌煤线，下为正在回采的871工作面，870工作面设计机巷长660m，风巷长740m，切眼长140m，煤层厚度8.59m～11.27m，平均9m，倾角3°～10°，工业储量127.8万吨，可采储量108.6万吨。

1.1构造

870工作面地质构造较为简单，工作面在实际掘进和回采中共揭露了3条断层，产状：F5-1正断层倾向115°，落差约6.0m，该断层对工作面回采影响相对较大，主要表现为造成工作面煤壁片帮，顶板管理困难，局部丢底或破底板岩石回采。

1.2煤系上覆含、隔水层赋存情况

根据870工作面周围孔13-3、05-3、05-4、Ⅵ-Ⅶ-255、Ⅵ-Ⅶ-10等钻孔揭露资料，新生界松散层底部的第三隔水层，在朱仙庄矿开采范围内沉积厚度平均80m，塑性指数Ip为21～32，膨胀量为0.02～3.705。且其可塑性好，膨胀性强，厚度大，分布稳定，隔水性良好。使其以上各含水层与其下的“四含”水之间失去水力联系。

该面上部“四含”结构单一，岩性由半胶结砂和粘土夹砾石组成，砾石成份以灰岩为主，砂砾次之，含粘量较高，颗粒组成不均匀，级配良好，渗透性能差，有效厚度2.38m～11m，据05-3水文孔抽水试验资料， q=0.000018l/s.m，k=0.00032m/d；05-4水文长观孔抽水试验资料， q=0.0009l/s.m，k=0.02m/d，四含富水性弱，补给条件差。

1.3开采技术方法

870工作面采用走向长壁综合机械化放顶煤采煤方法，全部垮落法处理顶板，综放开采。870工作面2009年10月份开始石门掘进， 7月份切眼贯通，随后进行刷面、装面，2010年9月6日初开始回采，2012年2月回采结束。

2基岩面控制

2.1基岩面控制方法及风化带深度

根据870工作面周围钻孔、两带观测孔和工作面风巷内施工的30个四含水疏放钻孔揭露资料分析，其基岩面标高为-218.71m～-225.77m，工作面中部间隔25m一个控制点，控制程度高，说明870工作面上方的基岩面较平缓，无大的凹陷，没有威胁工作面回采的厚的富水的砂砾层。根据附近的05-3、05-4水文孔的岩芯分析可知，此段的基岩风化带深度为自基岩面向下13.6m。

2.2覆岩破坏探测方法及成果

2007年2～6月份，与天地股份有限公司北京开采所事业部合作，在873综放工作面施工了两个“两带”高度观测钻孔，通过钻孔冲洗液漏失量和钻孔水位的观测方法，得出如下结论：

1）873-1号孔和873-2号孔钻探揭露第四系厚度分别为246.15m和250.25m，两孔基岩厚度分别为74.20m和52.19m，基岩均为泥岩类隔水岩层和粉砂岩相对隔水岩层为主，两钻孔中泥岩类岩层累计厚度分别为44.16m和31.37m，泥岩类岩层占全柱厚度的比例分别为59.5%和60.1%，泥岩类隔水岩层和粉砂岩类相对隔水岩层厚度总和分别为68.53m和47.35m，所占全柱比例均较大，对覆岩破坏发育高度起到较好的抑制作用；

2）通过对简易水文及钻进异常情况观测结果综合分析，确定873综放工作面的垮落带发育高度为11.34m～15.74m，垮采比为1.44～1.69倍；

3）由泥岩类岩样物理水理性质测试结果可知，8煤层覆岩结构为极软弱～软弱类型，水理试验结果可知8煤层覆岩中的泥质遇水易崩解，出现泥状或碎屑泥状，大部分属于弱胶结类型，强度较低，相对应的各试样的膨胀势大多为微膨胀～弱膨胀，蒙脱石含量在7.69%～14.14%之间，比例相对较高。综合各指标测试结果分析可知，朱仙庄煤矿873工作面上覆岩层的泥质类具有良好的隔水性能，有利于抑制“两带”的发育高度。

3 安全技术措施

3.1防排水措施

机巷老塘设泵窝，1趟4寸排水管路，接2台排水能力为50m3/h的水泵，并有备用泵；机巷J11点处泵窝内安2台排水能力为50m3/h的水泵，分别接在二个回路电源上，并用三通接在1趟4寸排水管路上。风巷低洼处（F13点）泵窝内安2台排水能力为50m3/h的电泵，分别接在二个回路电源上，并用三通接在1趟4寸排水管路上。排水设施实行双回路供电，做到每天试运转一次，确保能正常运行。

3.2技术措施

870工作面上部基岩面标高为-218m～-225m，机风巷上、下限标高-240.476m～-263.146m，实际留有14m～33m的煤岩柱。870工作面在回采前和回采期间，共施工了24个四含水疏放钻孔，其中有2个钻孔出水，单孔最大出水量3m3/h，共计疏放“四含”水约360m3/h。工作面在回采过程中，未出现出水现象。

3.3管理措施

坚持正常对工作面的水情预测、预报工作，每班都安排专人进行专门巡视，做到预防为主、防治结合，在工作面过断层褶曲等地质构造时进行重点监控。对施工单位的职工进行工作面透水预兆的教育，使每个职工都具有预防透水意识，当煤壁、架间和老塘出现淋水时，此区段老塘严禁放煤。保证排水设施齐全可靠、正常使用，施工单位每班安排专人管水、巡视并现场交接班。当工作面有透水预兆时，必须立即停止作业，迅速汇报调度所采取措施进行处理。现场工作人员在跟班干部的指挥下组织抢救，尽量就地取材加固工作面上下安全出口，以防事故扩大。

4 结论

该面原煤产量为105万吨，煤炭市场价约为800元/吨，我矿原煤综合成本462元/吨，创利润3.55亿元，为国家上缴税收5908万元，创造了较大的社会效益和经济效益。该面能够安全回采，一是防治水工程实施到位，回采前，安排施工了24个四含水疏放钻孔，对四含水进行疏放开采。二是编制专门防治水设计，经认真审查后严格落实。三是严把防治水措施的落实关，回采前，地测部门认真审查施工单位的防治水措施，并对职工进行了贯彻落实，回采中，经常检查监督，并于每月初下达月度水害预报，有针对性地开展防治水工作。

参考文献

[1]柴登榜主编.矿井地质工作手册.煤炭工业出版社.

[2]李增学，马兴祥主编.实用矿井地质研究——方法与发展.地质出版社.