轻工业的重要性精选(九篇)

第1篇：轻工业的重要性范文

关键词：企业管理 年轻职工 心理需要

企业从建立到经营、发展，都少不了人的作用，无论是再好的规划、方案，都需要人的作用才能够制定、实施和完成。作为企业的管理者应当高度重视职工心理需要，尤其是年轻职工，他们潜力大，对于企业的积极作用是不可限量的。如果能够合理的满足年轻职工的心理需要，将极大的提高其工作的积极性和主动性，挖掘其中潜能，最终替企业带来巨大的财富。

一、分析和调节年轻职工心理需要的必要性和重要性

作为企业的管理人员，在开展管理活动之时，应当正确看待人在其中的重要意义，抓住职工的心理需要。人在生存和发展当中，除去外在的物质类的需要，精神方面需要也十分重要。心理需要的存在以及满足，将化为动力影响人的行为和思想，只有充分的满足这种心理需要，发挥其积极的作用，职工才会正视自己的工作，提高责任心，并且激发其创新能力。当一个人还没有拥有一个正式的职业之前，他的心理需要往往是杂乱、脆弱和不稳定的，而当他进入某个职业，职业就会影响他的心理需要，相应的心理需要也会对职业造成影响。比如当一个人面对的职业存在一定的危险性之时，相应的就会提升他对安全的需求；如果面对的职业技术要求较高，则提升其对待技术之上的需求。而年轻职工又和其他职工不同，他们较为年轻，变数较大，心理需要也更多。对其需要造成影响的方面也较多，包括了职业的性质、工作福利、企业前景等方面。而且，大部分企业年轻职工的心理需求，都和所在的企业联系紧密，带有浓厚的企业色彩。

可以将年轻的职工当做企业采购的最新设备或者吸取的最新技术、知识，设备要想用的长久，最大限度的发挥其功用，则必须要及时的进行维护、检修，而新的技术、知识想要运用娴熟，为企业创造更高的利润，带来更为广阔的前景就必须为新的技术和知识提供一个适应其发展的环境。换言之，企业想要得到更多的发展契机，提高市场竞争力，激发职工的工作积极性和主动性，就需要充分的满足年轻职工的心理需求，给其发展的动力，才能够尽心尽力的为企业的进步而努力。由此可见，企业的发展和满足年轻职工的心理需要是密不可分的，无源之水无本之木都是不能够长远的，只有充分把握年轻职工的心理需要，并且及时满足，才真正能够促进企业的进一步发展。

二、充分满足年轻职工心理需要，挖掘潜能，发挥工作主动性和积极性

（一）重视人的因素

从十九世纪末开始，泰罗通过制定奖励制度和劳动定额，并且取得了一定的成效开始，管理学家就渐渐认识到，对于企业而言重视人的因素，满足年轻职工的心理需求的重要性。威廉斯在经过了亲身体验之后，提出职工在工作当中根据感情办事，考虑工作的性质超过了金钱。威廉斯认为，如果企业的管理人员在开展管理工作之时，仅仅满足职工在生理和经济之上的需求，而不注重把握其心理因素，那么注定其管理不会成功。所以，要成为一个成功的管理者，就必须高度重视人的作用，尤其是把握其心理需求。

（二）走入年轻职工当中，把握心理需要

要把握年轻职工的心理需要就要走入他们当中。就我国而言，企业的管理人员普遍年龄偏大，集中在五十岁左右，并且并未接受相关的正统的管理教育。在开展管理工作之时，也更多的依靠经验和业余学习完成，受到传统管理方式影响较大，习惯性的直接发号施令，不注重员工的心理需要。这就要求作为管理工作，要走入年轻职工当中，不能盲目的满足其物质之上的需求，更多的是满足其心理需求。制定适当的激励机制，倾听年轻职工的心声，比如可以进行茶话会、集体娱乐等。

（三）满足心理需要，开发工作潜能

企业的年轻职工在工作之时比之年长的职工变数更大，总是存在各种各样的顾虑。比如作为银行的职工，就常常担心假币问题，而在一线的职工担心健康问题，仓库报管员担心失窃问题等。而以上的这些担心具体表现为紧张、工作态度消极、易出错等。针对这些问题管理人员要及时的了解情况，充分满足其心理需求，比如给予银行工作人员配备可靠性高的验钞机，给保管员加强防盗措施等。从根源之上消除其顾虑，使其积极主动的面对自己的工作。

三、结语

企业的管理人员在开展管理工作之时，往往只是重视满足职工的物质需求，对于其心理需要并未引起高度重视。这就要求作为管理工作者，应当正确的看待年轻职工在企业当中的重要地位，并且重视满足其心理需求。要走入年轻职工当中，了解其心理需要，消除其工作当中的各种顾虑，创造一个良好的工作环境。只有这样才能够充分发挥年轻职工的积极作用，激发其潜能，发挥创造性，为企业创造更多的财富。

参考文献：

[1]许宏祥. 中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.

[2]王宇峰. 心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”状况的影响研究[D].辽宁工程技术大学，2012.

第2篇：轻工业的重要性范文

【关键词】 年轻护士；心理健康；症状自评量表

护士是一个特殊的群体，长期从事着服务于患者、服务于人类身心健康的工作。护理工作的性质要求他们不仅要具有良好的职业素质，还要具备稳定健康的心理素质。而年轻护士是临床护理工作的主力军，承担临床护理的主要工作。大量研究表明[1]，年轻护士特别是新上岗护士是发生护理差错的主要高危人群。目前的年轻护士主要出生于1980年以后，社会上常称之为“80后的一代”，作为完全在物质生活极大程度丰富与精神世界重组的新时期成长起来的一代人，他们跟前辈完全不同。年轻人对于工作的责任心、认同感、价值观，都与60-70年代人有很大差异。在当前市场经济条件下，从事护理工作常由于单位、社会支持不足，护士自身素质，护理工作本身的因素，护患关系的影响等原因，直接影响到年轻护士的心理健康，制约着护士在工作上的积极性和创造性，进而降低医疗护理服务质量，影响患者的康复与健康，增大医疗风险。为了解中医院年轻护士的心理健康状况， 探索预防及调节方法， 提高和保障年轻护士的身心健康水平。 2009年3月―2010年3月对我院100名年轻护士心理健康状况进行了调查，结果如下：

1 对象与方法

1.1 调查对象 选择我院100名护士为调查对象，均为1980年1月1日以后出生、工作年限5年以内的年轻护士。按随机数字表平均分为两组，两组护士年龄、学历、职称无显著差异，具有可比性。

1.2 调查方法 采用症状自评量表（SCL―90）[2]对两组护士进行调查，填表前请护士在统一的指导下仔细阅读每一个项目，以不记名形式独立填写。此表共包含90个项目，概括为9个因子，每个项目根据其有无及严重程度，依次记为 1、2、3、4、5分， 分别表示无、轻、中、重、极重，以因子分作为评价心理健康水平的指标，分数越高，心理健康水平越低。总分大于160分，阳性项目多于43项，或任一因子大于2分为筛查阳性。观察组采用“护士心理讲坛”进行干预，对照组不进行干预，比较两组护士心理健康状况，同时进行患者满意度的调查。

2 结果

精神卫生症状自评量表（SCL―90）测试结果分析，见表1。表1可知，研究对象（SCL―90）的总分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性分与常模比较各量表得分平均明显高于常模 ( P < 0.01、P < 0.05)，而敌对、恐怖及偏执与常模比较无显著差。

表1 SCL―90总分厦及9个因子分与国内普通人群常模

3 讨论

3.1 年轻护士心理健康问题突出，较一般人群表现出较高的心理健康问题[3]。通过对100名年轻护士心理健康调查，年轻护士心理健康水平明显低于全国常模。本研究采用SCL―90量表对年轻护士的调查显示，多项指标明显高于全国常模，特别是躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性。

3.2 年轻护士心理健康问题的原因讨论

3.2.1 职业高应激性 护士由其职业本身的特性决定了其工作环境的高应激性。护理工作是一项具有挑战性的职业，护士是“职业暴露”的高危人群，既要面对各种病人病痛折磨和死亡的残酷现实，又要面对与各种各样病人和家属沟通的考验[4]。尤其是年轻护士每天都要面对各种应激源，病人疾病过程中所经历的痛苦体验和情绪反应，如急危重患者病情变化需随时抢救时由于家属不理解而与医护人员发生矛盾冲突；潜在的乙型肝炎、尖锐湿疣、淋病、梅毒等传染性疾病的影响，都极易导致年轻护士心理负荷的加重。

3.2.2 职业认同感差 在人们的观念中，重医轻护的现象普遍存在，护理人员短缺、超负荷工作、待遇差、地位低是影响护士身心健康的主要因素[5]。护理工作有职业服务的性质，护理工作较为紧张、 繁重，与其他职业相比，护理人员需要更多的忍耐和付出。而1980年以后出生的年轻护士大多是独生子女，没有经受过较多的磨难和艰辛的生活，从小生长在被父母宠爱的家庭环境中，护校毕业后，从事着服务性的工作，而在现今社会上仍有部分人对护理工作不理解、不尊重、持有偏见。很多护士都是高学历、高素质人才（大专、本科毕业），却干着照顾别人生活起居的工作，在医院地位较低，很容易产生社会不公平感。这种反差导致护士的心理不平衡，致使对职业产生厌恶，从而极大程度地影响护理人员的心理健康状况。

3.2.3 护士缺编 护理工作的倒班制，打乱了护士的正常生物钟，不利于有效及良好的生活规律的形成，从而扰乱正常生活作息，造成内分泌失调，精神压抑紧张，严重影响身心健康。

3.2.4 社会压力 我院为三级甲等中医医院，临床护理工作强度较大，加上医院为以中医特色为主的综合性中医院，年轻护士在掌握现代护理知识的基础上还必须掌握中医护理相关知识，掌握大量的中医护理临床操作，对年轻护士而言，短期内会感到工作上的压力比较大，易产生紧张、焦虑等心理问题，如果不能及时调整，将会对临床护理工作造成严重影响。

另外，护理工作是一项细致而繁琐的工作，临床要求较严格，“三查七对”、认真细致是护理工作的基本准则之一，这容易使护士养成反复检查核对的习惯。

4 对策

年轻护士的心理健康状况会直接影响护理工作的质量，因此，改善护士心理健康状况非常重要。作为护理管理者，应针对年轻护士的职业特点，开展多种形式的心理健康教育。同时，更要注意帮助年轻护士正确地对待和处理好职业环境中的不良影响。主要是采用举办“护士心理讲坛”的形式对年轻护士进行心理干预。各病区护士长应针对中医医院年轻护士的心理特点，进行因人而已的心理护理。并针对性地引导护士，将紧张、 恐惧、抑郁的心理情绪表达出来，使其心中的烦恼得以宣泄，以免因刺激过强或作用时间过长，超出了个体的承受限度而引起某些应激性疾病，从而保持健康的心理状态。

参考文献

[1]赵颖寒.提高年轻护士的工作能力探讨，家庭护士，2008，6（4）：1086―1087

[2]李心天主编.医学心理学 [M].北京：人民出版社 ，1998：120―121

[3]包家明.中国护士职业压力调查分析[J].护理与康复，2002，l (1)：2 9―31 ．

[4]宋华.医务人员心理卫生问题及防护[J].中华医院管理杂志，1999，15 (3) ：190

[5]陈丽棠．职业倦怠对护士的影响与对策 [J].广西医学，2008，30 (1) ：143―145

作者简介：

第3篇：轻工业的重要性范文

关键词：年轻妇女 重复流产 影响因素

近年来，我国婚前的发生率逐年上升，据有关调查显示，20-28岁未婚女性的婚前已达80%[1]，加上现在人工流产技术及方法的成熟，未婚未育人工流产、重复人工流产（两次或两次以上）的年轻妇女日益增加，重复人工流产对年轻女性的生理和心理健康造成很大伤害，人工流产次数越多，流产的并发症和后遗症发生率越高。统计数据显示，对于重复流产大于三次的女性，并发症发生率将高于34.62%。短期内可能出现一些并发症，如出血、感染、损伤、月经不调、慢性盆腔炎等。从长期来看可能危害更大，导致年轻女性的不孕不育。研究表明在继发性不孕不育女性中有88.2%的人做过人工流产手术。尤其是对年轻妇女（≤28岁）的身心危害更大。本文统计分析了2012年5月到2013年4月420例进行人工流产手术的年轻妇女作为样本，对她们的基本情况、现状以及避孕措施进行研究，并分析相关的影响因素。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2012年5月到2013年4月420例进行人工流产手术的年轻妇女（≤28岁）。

1.2研究方法 回顾性查阅其门诊、住院登记本、病历等材料，分析其重复人工流产的现状、避孕的措施以及相关的影响因素。统计分析内容包括职业、文化程度、年龄、采取的避孕措施等。

2 结果

2.1 一般情况420例进行人工流产的年轻妇女（≤28岁）中，年龄集中在20-25岁；高中学历以下的占63.1%（265/420），大专学历占21.9% （92/420），本科及以上占15%（63/420）；无业人员占23.1%（97/420），固定工作人员占18.57%（78/420），自由职业者占58.33%（245/420）。

2.2 420例进行人工流产的年轻妇女（≤28岁）中，282例有二次及以上的人工流产手术史（包括最后一次），所占比例为67.14% （282/420），其中三次及以上人工流产手术者96例。

2.3 重复人工流产年轻妇女（≤28岁）最后一次妊娠的原因282例重复人工流产妇女，67例未采取任何避孕措施，78例不知道避孕措施，45例知道但未采取避孕措施，92例避孕措施采取不成功或方法使用错误。

3 讨论

3.1 据统计目前我国整体呈现出未婚人流，反复人流比例逐年上升的趋势[2]，

其产生的潜在危害值得人们引起重视。本次统计分析的420例年轻妇女（≤28岁） 重复人工流产率为67.14%。

3.2 本次统计分析发现，年龄、职业、学历等不同的人群重复人工流产手术率有着明显的区别。学历较低、无业或自由职业者等收入不稳定的年轻女性人群缺乏避孕知识和方法的掌握，不能采取正确的避孕方法和措施，所以相比较那些学历层次较高、有固定职业、收入稳定的人群重复人工流产率要高。这就需要医疗卫生机构的专业人员加强对这些人群进行相关避孕知识的宣教，尤其是基层的计划生育服务部门，要将这项工作作为部门的重点工作来抓，使她们能了解和掌握避孕知识，以预防非意愿妊娠及降低重复人工流产率。

3.3本次统计分析中，282例重复人工流产妇女（≤28岁）中，92例是由于避孕措施采取不成功或方法使用错误而导致重复人工流产的，其中36例是采取安全期避孕的，17例是采取体外排精避孕的，从数据可以看出采取安全期避孕和体外排精这两种避孕措施的成功率较低。安全期只是从理论上推测的排卵日期和容易受孕的时间段，但安全期的影响因素有很多，都有可能会使排卵日期提前或延迟，直接导致避孕不成功；92例是由于避孕措施采取不成功或方法使用错误而导致重复人工流产的，有13例是采取避孕的，26例是采取服用避孕药物避孕的，从数据可以看出，少数年轻妇女虽然知道采取避孕措施但并未真正掌握和避孕药物的正确使用方法。因此，对于这类人群要加强如何服用避孕药物及正确使用的宣教。

本次统计数据分析显示，进行人工流产的年轻妇女（（≤28岁））重复人工流产率略低于低于经济发达和流动人口偏多的大城市。进行人工流产的年轻妇女（（≤28岁））在中，学历较高、有固定工作的年轻妇女重复人工流产率相对偏低。在重复人工流产手术妇女中采取安全期和体外排精避孕成功率最低，因此，应加强对未婚未育年轻妇女人群的避孕药和使用方法的宣教，让她们掌握避孕药和的正确使用方法，选择正确有效的避孕措施，避免重复人工流产。

参考文献

第4篇：轻工业的重要性范文

论文关键词：贵州工业产业结构调整的硬约束与工业强省

 

工业化是实现现代化不可逾越的历史阶段，加快工业发展是贵州经济社会发展的历史性要求。最近，中共贵州省委、省人民政府召开工业发展大会，提出实施工业强省战略。这是一个思路清晰，决策科学，目标明确的重大战略决策。

工业强省战略的关键点和着力点是促进贵州工业又好又快和更好更快的发展，而工业产业的构成及各产业之间的联系和比例关系即产业结构，则是决定工业强省“好”的关键性因素。

一、贵州工业产业结构基本状况

（一）贵州工业产业结构的根本特征：“重太重、轻太轻”

贵州省的产业结构特征是采掘和原料工业为主的重工业比重过大，轻工制造业比重过小，各类工业产品的加工链很短，加工度低下，最终消费品比例低，工业发展的协调性差，加工附加值流失严重。

按规模以上工业企业为统计口径，2009年贵州工业结构中，重工业企业2190家，轻工业企业仅为600家，重工业企业与轻工业企业比重为3.65：1；同年经济论文，全省规模以上工业总产值3426.69亿元，其中重工业工业总产值2668.56亿元，占77.9%，轻工业总产值758.14亿元，占22.1%，重轻工业总产值之比为3.5：1；在全省规模以上工业增加值1170.29亿元中，重工业工业增加值817.9亿元，轻工业增加值352.38亿元，重轻工业比重为2.3：1；同年，全国重工业增加值27720.7亿元，制造业增加值102539.5亿元，比重为1：3.7[①]。从主要工业产品方面看，2009年，地区生产总值仅占全国1.17%、工业产值在全国排位第27位的贵州，许多重工业产品排位大大靠前：原煤第6位，发电量第11位，10种有色金属第13位，电解铝第6位，铁合金第4位，磷矿石第3位。在重工业中，单纯的采矿业在规模以上重工业增加值中就占1/5，在规模以上工业总产值中占1/6。其中，在重工业内部，资源开采业的比重又很大。2009年，采矿业工业总产值17369亿元，占全省规模以上工业总产值146221亿元11.93%，资产合计占13.25%，利税总额占24.7%。可见，贵州工业结构中“重太重、轻太轻”的问题非常突出。其中，生产初级产品的采矿业比重很大，重工业内部的产业结构更加不合理杂志网。[②]

（二）贵州工业产业结构失调的负面结果――“木桶效应”

经济学的著名理论――“木桶效应”表明，一个木桶的容量由最短的木块所决定。

在以资源开发为主的贵州经济体系这个“木桶”中，最短的就是资源深加工业。由于工业产业结构严重失调，资源深加工严重不发达，贵州资源深加工附加值和工业产品消费资金从木桶“短板”中长期而巨额地双重流失，这是贵州经济发展严重滞后的重大原因。

以贵州主要工业产品磷矿石为例。据调查经济论文，1吨磷矿石原矿只能卖300余元，加工成黄磷或饲料级磷酸氢钙可以卖1300元，加工成磷复肥可以卖1850元，加工成农药级磷酸盐可以卖2800元，加工成医药级磷酸盐可以卖3000-4000元，加工成电子级磷化工产品可以卖1万元以上。2008年，贵州磷矿石产量1317.18万吨，按初级产品与深加工中间级的农药级磷酸盐2800元/吨价格、按磷矿石一半的产量计算，贵州磷矿石深加工附加值流失至少高达131亿元。贵州主要工业品产量中名列前茅的初级产品中的原煤、电解铝、铁合金、生铁、成品钢材、粗钢等情况大同小异。因此，贵州资源深加工附加值几十年来的巨额流失几乎就是一个天文数字。

相应的，由于加工制造业的发展严重滞后，贵州绝大多数工业最终产品都必须从省外购入，从而导致了消费资金的长期巨额流失。环顾我们的现实生活，几乎所有工业制成品――从汽车、电脑、家居装修到锅碗瓢勺……几乎没有任何工业成品与贵州有关。贵州是全国最大的铝及铝加工基地之一，铝土矿保有储量3.65亿吨，占全国的1/5。但是，生产方式粗放，产业层次低，一直以卖铝锭为主，铝加工发展严重滞后。多年来，贵州99.99%的铝锭大多以1万多元1吨的价格卖到广东番禺等铝型材加工地，然后以比卖原料几乎高1倍的价格买回铝型材……诸如此类，不胜枚举。以贵州最重要的矿产资源――煤炭为例。2008年，贵州原煤产量11798.46万吨，其中4170.83万吨成为电煤，占40%；初加工的炼焦用煤1231.33万吨，占10.4%，调出省外原煤2043.80万吨，占17.3%；3139.85万吨作为原煤消耗，占26.6%。总体来看，贵州煤炭产品中约50%是初级产品。[③]

（三）“重太重、轻太轻”产业结构还在不断强化

与轻重工业协调发展的产业结构优化基本要求相反，贵州轻、重工业比重长时期以来一直处于更趋失调的趋势中。从1996年到2009年14年间，贵州轻工业总产值从191.40亿元增加到758.14亿元，增加2.96倍，轻工业总产值年均增长率为11.17%，重工业总产值从322.70亿元增加到2668.56亿元经济论文，增加7.27倍，年均增加17.65%；重工业资产从703.01亿元增加到4246.48亿元，增加5.04倍，年均增加14.84%。

从西部大开发启动的2000年到2009年10年间，贵州重工业增加速度更快：重工业总产值从425.30亿元增加到2668.56亿元，10年增加5.27倍，年均增加22.64%；重工业增加值增加5.1倍，年均增长率为22.25%，重工业资产总额增加2.7倍，年均增加15.65%。同期，轻工业总产值仅增加2.67倍，年均仅增加15.54%，轻工业增加值增加3.2倍，年均增加仅17.29%，轻工业资产从2000年的371.83亿元增加到2009年的819.69亿元，增加仅1.2倍，年均增加仅9.18%，年均重工业总产值、工业增加值和资产分别比轻工业高出7.1%、4.96%和6.47%。

这些情况表明，贵州工业产业结构失调和不断失调是贵州工业强省中必须正视和解决的重大而紧迫的问题。

二、调整贵州工业产业结构的硬约束

贵州“重太重、轻太轻”产业结构失调的根本原因，一是市场失灵，二是政府失灵。在市场竞争中，企业为了谋求自身利润最大化，往往把资金投向周期短、收效快的产业，从而导致宏观产业结构的不合理，每个企业的理性选择产生了整体非理性选择。这样就需要政府这只“看得见的手”的强有力干预杂志网。

然而多年以来，调整产业结构、延长产业链、提高加工附加值等产业结构调整大都仅仅停留在一般性的号召、鼓励、支持等软约束层面。近几年来实施的差别电价应该是对“三高”企业的最大硬约束，但是也主要限于节能降耗减排而没有直接作用于产业结构调整，这样就形成了政府失灵，结果导致贵州工业产业结构不仅没有得到优化，反而日趋失调。为此，必须大力纠正政府失灵，制定硬约束的政策措施，强制性实施贵州主要工业产业结构调整。贵州省应根据新的工业强省战略要求，结合国家产业政策，充分进行市场调研，尽快制定贵州省工业产业结构调整实施方案。其中经济论文，应着力强制性推动贵州主要资源型工业中的煤及煤化工、磷及磷化工、铝及铝加工等产业的深加工，延长产业链，增加产品附加值。

（一）制定政策强制性延长磷及磷化工行业产业链

建议贵州省工信委、发改委、建设厅、环保局、国土资源厅等相关部门尽快制定强制性延长磷及磷化工行业产业链政策。应规定：凡是在贵州境内新增的磷矿资源开采企业，资源就地转化率必须达到100%，磷化工中的高端产品应当达到一定比例；对现有磷矿资源就地转化率低于80%的采矿企业制定就地转化和深加工指标，对一定期限不达标的企业强制性实施与下游深加工企业整合政策；对回采率低于90%和就地加工转化率低于80%的采矿企业，采用各种有效措施对其采矿活动进行限制；对发展磷煤化工中高端产品企业进行财政、金融、税费、推荐发行股票上市等支持。要严格执行国家颁布的黄磷、过磷酸钙、焦炭、电石等行业准入条件，严格淘汰初级的落后生产能力。

（二）制定政策强制性延长铝及铝加工产业链

各级发展与改革委员会、工业与信息化委员会、国土资源、国资委、环保等部门对新建的单纯铝原矿开采及初加工项目不予批准；对现有铝原矿和初加工企业，限期两年实现转型，确保原矿实现100%就地转化；应对企业进行铝型材、铝制品生产等资源深加工进行强制性规定。

（三）制定政策强制性延长煤化工产业链

在煤化工领域，要强力推进煤化工、煤焦油精细加工产业。要为大型煤炭开发企业制定煤基合成草酸二甲酯、乙二醇、碳酸二甲酯和聚碳酸酯等产品的量化指标；要为企业引进和开发煤焦油分离、提取和提纯技术，形成系列产品制定限时限量的硬指标，制定奖惩对称的延长煤化工产业链政策。

企业是制度的产物。唯有对贵州工业企业的产业结构调整实施制度性硬约束，才能尽快加长贵州工业经济这个“木桶”上的“短板”，推动工业强省战略更好更快地实施。

 

[①]中国统计年鉴，2010.

[②]贵州统计年鉴，2010.

[③]《贵州统计年鉴》，2009，P97.

第5篇：轻工业的重要性范文

关键词： 国有企业； 年轻员工； 管理

中图分类号： C931.2文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）07-0060-02

进入新世纪，随着经济全球化的持续深入发展，国有企业实施“走出去”战略，参与国际市场竞争，是为了更好地适应我国全面提高开放型经济水平，更大程度地参与国际经济合作和竞争的新形势和新要求。特别是中央企业(大集团、大公司)做为国有企业的排头兵，首当其冲要加强经营管理，练好“内功”，夯实基础，提高企业的核心竞争力，不断做大做强，提高企业的国际竞争能力和持续发展能力，把握机遇、迎接挑战、在激烈国际市场竞争中获胜，真正成为具有国际竞争力的跨国公司。那么练好“内功”，夯实基础，提高竞争力的关键点是什么呢？是企业员工队伍的建设。因为企业的兴衰成败决定于一个企业的管理水平，而管理水平的高低又取决于员工队伍素质的高低。正如国务院国资委主任王勇指出：“我最关注央企的企业竞争力问题，当前提高企业竞争力的关键在于提高央企职工队伍建设，这也是加快转变企业发展方式的需要”。

关于职工队伍建设包涵的内容是多方面的，本文将就国有企业如何加强对当代年轻员工的管理，根据工作实践中的体会和感触，进行分析探讨和阐述，因为新世纪的近几年，大批上世纪80年代后期和90年代出生的青年人(简称80后90后)步入社会，走上工作岗位，其中一部分进入了国有企业，他们是企业的希望和未来，是企业基业长青的传承者，做好年轻员工的培养和教育工作对于国有企业具有重大的现实意义和深远的历史意义。总体上来说，当代年轻人是有希望的一代，可以堪当重任的一代。但是，由于这一代年轻人的青少年成长期正处于我国社会转型期，这个时期既是我国改革开放取得巨大成就和社会经济快速发展时期，也是社会问题较多、社会乱象丛生的时期，这一代年轻人没有对因改革和发展的需要而引发的诸如企业转制、职工下岗、再就业等苦痛体验和记忆，却经历或感受到了改革开放带来的经济发展、国力增强、市场繁荣、生活幸福的快乐，但也受到社会转型期出现的一些社会问题的负面影响，使这一代部分年轻人的思想、行为出现较为严重的偏差。所以，如何加强当代年轻员工的管理是国有企业面临的新课题，需要认真对待、深入研究、有的放矢、抓出成效，使其尽快适应工作环境，胜任本职工作，满足国有企业面向世界的发展需求。

一、国有企业新员工所具有的当代年轻人的时代特征

当代年轻人在国家实行改革开放的三十年中出生、成长，在改革开放取得巨大成就的时候步入社会，是改革开放成果的直接受益者和社会转型的现实亲历者，也可以说是改革开放压力的具体承受者，在他们身上显现出鲜明的时代特征。入职国有企业的新员工亦不例外，从工作和单位的角度分析，他们中绝大多数具有以下共性特征：

（一）理想信仰正确合理

主要表现在绝大多数年轻员工政治立场坚定，具有爱国热情和正确的世界观、人生观、价值观，这得益于他们在接受思想政治和文化知识教育、接触社会过程中，能够准确把握时代的脉搏，能够正确理解建设有中国特色社会主义的精髓和改革、发展、稳定三者的关系。面对纷乱复杂的社会乱象，能够善于思考，洞察本质，明辨是非，独善其身，自觉抵制来自各方面的不良诱惑，时时处处注重提升自身素养。

（二）见多识广、思想开放

当今社会，是信息技术产业高度发达的知识经济时代，日益发达的现代交通和通讯技术，迅速缩小了地域间的空间距离，国际间人文交往快速便捷，使不同国家、民族的文化传统、价值观念、风俗习惯得以广泛交流、融合，传播信息、文化、知识的媒介如广播、电影、电视、录音、录像、网络等为当代年轻人了解信息、学习知识提供了方便。可以说当代青年是开放的一代，是时尚的一代，是国际化的一代，是个性化的一代。受时代和环境的影响，使得他们在思维方式、思想观念、人生态度、交往方式、个性特征、语言风格等方面，都带有鲜明的时代特征。

（三）富有激情，充满活力

年轻员工入职为企业注入了新鲜血液，从他们对工作的新奇，“初生牛犊不怕虎”跃跃欲试的劲头，充沛旺盛的精力，雷厉风行的表现，确实为企业带来了蓬勃朝气和青春气息，带来了活力，着实让人欢喜。

（四）有忧患意识

从他们的言谈中可以看得出，新入职的年轻员工中大多数对国家的未来、民族的复兴、个人的事业与前途有比较清醒的认识，充满信心和希望，具有较强的忧患意识，没有被世俗左右，没有被社会乱象所迷惑。从而表现出珍惜就业机会，注重学习，不断充实完善自我的良好态势。

二、国有企业新员工存在的共性问题

当今社会正处在转型期，出现了价值体系混乱、价值取向多元化、社会浮躁现象、深层次矛盾日益凸现、中西文化以及传统文化和现代文化的碰撞，对当代年轻人产生了一定的负面影响，加之“80后”“90后”大多属于独生子女，从小娇生惯养，衣食无忧，几个大人围着一个小的转，众星捧月溺爱有加，培育不当。这些不良因素导致少数当代年轻人在思想观念、思维方式、生活方式、行为方式、心理性格等方面出现较为严重的偏差，在少数国有企业新员工中存在的共性问题主要有以下几点。

（一）缺乏正确的人生观和价值观

在市场经济大潮的冲击下，社会上物欲横流、拜金主义和奢侈消费盛行，贫富阶层明显，对少数新员工充满诱惑和吸引力，致使这些人缺失了正确的理想信念，出现了信仰危机。走上工作岗位后，对如何尽快进入角色，如何不断提高工作才能考虑甚少，而是抱怨收入少，整日作着发财梦，看待人生就是追求荣华富贵、贪图享受。“追名逐利”成了追求的最直接也是最现实的人生目标，使自己的价值观日趋世俗化和功利化。

（二）缺乏上进心

一类是在属于“独生子女”或职工子女的新员工，缺乏责任感，只懂得索取，不懂得奉献，更多地是关心自我，追求时尚、享受生活。对工作挑三拣四、拈轻怕重，总觉得工作不顺心，环境不适应，工作无聊乏味。

另一类是个别人不敢去追求成功，是因为他们在内心有一个自我设限而这个自我设限常常会暗示他们的潜意识：“成功是不可能的，这是没有办法做到的”，通过这样一种自我欺骗来给自己的消极行为寻找平衡和借口。另一种情况是个别年轻员工从事专业不对口的工作，由于无法适应工作岗位对于个人的特殊要求，在工作上表现不佳，无法获得成就感，导致年轻员工逐渐失去工作的动力而表现出缺乏积极性和进取心。

（三）眼高手低，好高骛远

青年时期是一个充满激情和想象的时期，他们成就欲望强烈，有着远大的理想和抱负，对未来生活充满了美好的憧憬和向往。但由于他们涉世不深，对自我缺乏全面的认识，对社会缺乏全面的了解，有些人喜欢设计未来，幻想未来，表现在工作中，就是缺乏脚踏实地的精神，自以为接受了高等教育，已经学到不少知识，已经是人才了，他们轻视实践，眼高手低，放不下架子，大事做不了，小事又不做，到头来一事无成。

（四）自由散漫自律能力差

企业相对于大学校园较为松散的管理而言，更多的是完善的规章制度与严谨的管理，年轻员工在刚进入职场后，不能尽快实现学生到职员的身份转换，仍保留着大学生相对自由散漫、我行我素的行为习惯，视单位的管理制度为儿戏，诸如无故旷工、自由替换班、工作时间上网玩游戏、工余时间过度娱乐等现象常常在年轻员工身上发生。

（五）过分依赖网络

网络技术的不断发达，为我们的工作生活带来了方便和快捷，对工作质量和效率的提高确实有很大的帮助。但是，过分依赖网络，会使人产生惰性，动手不动脑，长此以往会使人思想僵化、失去创造、创新能力。可是部分新员工认识不到这些，只图省事方便，交给一些文字性工作，不是自己先去分析研究、深思熟虑。而是直接上网查询、下载。此外，过分沉迷网络游戏、聊天或涉猎一些不健康的内容，无异于吸食“网络”，会严重影响人的身心健康和正常成长。在日常工作中，发现个别年轻新员工工作不在状态，昏昏欲睡或神情恍惚，就是因为过度沉迷于网络而造成的。

三、正确认识和对待当代年轻员工

当代年轻员工的入职，为国有企业注入了活力与朝气，他们是企业的未来和希望，新员工渴望学习新知识，乐于接受新事物，愿意通过各种途径来提高自身的综合素质。在和平环境、改革开放发展过程中成长的一代人，与他们的前辈当然会有着截然不同的特点，需要我们以全新的视角去观察、去理解。在他们身上所呈现出的特征和存在的一些问题，有着深刻而复杂的社会、家庭、文化、教育、环境等影响因素，需要认真进行分析研究、正确认识、正确对待。只有这样才能做到有的放矢、区别对待，有针对性地对年轻员工进行有效的教育和管理。

首先，当代年轻人的主流是好的，他们有着积极向上的理想信仰和人生观、价值观，有着充满激情的生活、工作态度，对未来充满了美好的憧憬和向往，看待当代年轻人决不能一叶障目、管中窥豹，就是说，不能因他们存在的一些问题，而否定或弱化他们的主流优势和潜力。

其次，对待存在的问题，应该直面正视，查寻原因，积极探寻有效的方法和措施去加以解决。决不能因造成问题的主要因素是一时难以消除或者说是我们无法改变的，就缩手缩脚、畏难不前，更不能因噎废食。国有企业有其特定的地位和优势，有独特的企业文化和工作环境，完全有能力有可能教育和引导好年轻员工，使其扬长避短、奋发向上、健康成长。

第三，作为管理者，平时要做到以下几点：一要关心他们，对他们的工作、学习、生活、思想动态等情况予以高度关注，帮助他们解决困难，消除困惑；二要理解他们，对于他们追求时尚、大胆前卫的思维方式、生活方式要充分理解，不可一味责难，注意正确引导；三要包容他们，要充分考虑到年轻新员工身上还尚存着书生的稚嫩与天真，缺乏社会实践和工作实际经验，允许年轻人犯错误，要本着“有则改之、无则加勉、惩前毖后、治病救人”原则，妥善解决处理所犯的错误，包容但决不能纵容。四要对他们有耐心，对年轻新员工的教育引导需要耐心细致，不可能一蹴而就。所以，不能采取急功近利的办法急于求成，要象打“太极拳”那样耐心细致，舒缓优雅中不乏刚劲有力，达到刚柔并济、以柔克刚之功效。

四、如何加强管理和教育国有企业当代年轻员工

加强职工队伍建设，建设一支高素质的职工队伍是国有企业发展壮大、提升竞争力、面向世界、面向未来的迫切需要。对当代年轻员工的管理和培养是否成功有效，事关重大，不可轻视，应当做为企业管理的一个重要的课题，积极探索，认真研究。

（一）改进管理理念和管理方法

1.管理要充分体现以人为本，做到尊重员工、理解员工、关爱员工，在工作、生活、学习等方面，事事为员工着想，处处为员工服务，让员工感到在企业有刚如家的温暖与温馨。只有这样，才能真正提升亲和力，进而使企业产生凝聚力和向心力。

2.淡化权利，强化感召力。 人性的弱点是不希望被别人管，但是又怕别人不理。管理当代年轻员工切忌摆官架子，耍威风，乱用职权，盛气凌人，以权压人，这是最无能最无效的管理。最佳的管理是管理者以其品行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，树立威信，形成感召力，使员工心甘情愿服从其领导，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的感召力比强制权更重要。

（二）加强和改进当代年轻员工的政治思想工作

面对新时期出现的新情况、新问题和当代年轻员工的特点，企业思想政治工作决不能延用过去呆板、枯燥、机械的方法，诸如：组织理论学习（台上读得枯燥台下听得乏味）或提几个标语口号，搞一次活动，刮一阵风（形式主义）等等，必须做到与时俱进，积极探求新思路和新方法。

1.真正将思想政治工作当做企业经营管理的重要组成部分，建立长期机制，实行危机管理，建立健全职工思想动态分析制度，了解掌握职工思想动态，及时发现思想苗头和带有倾向性和问题，保持工作的主动性，突出针对性和实效性。

2.积极探索务虚（政治宣传教育）与务实（生产经营、专业知识专业技术培训学习）相结合的有效途径，开展政治理论学习和人生观价值观教育力戒生搬硬套、照本宣科，只注重形式而不注重实效。一句话，企业思想政治工作必须讲求实效，使广大职工从思想和灵魂深处真正树立正确的世界观、人生观和价值观，保持良好的心态和价值取向。

3.通过加强和改进思想政治工作，要让当代年轻职工实现“三个统一”，正确处理“三种关系”：一是个人价值和社会价值的统一，使其能够正确处理个人与社会、奉献与索取的关系；二是物质追求与精神追求的统一，使其能够正确处理物质与精神、理想与现实的关系；第三，要坚持近期目标和长期目标的统一，正确处理眼前利益与长远利益的关系。

（三）切实搞好当代年轻员工岗位培训

岗位培训是企业员工职业生涯中必不可少的教育。岗位培训的内容不能局限于安全知识、专业知识、业务技能的培训，要扩展至企业发展远景和企业文化的宣传、员工职业生涯规划的指导以及新技术、新知识的传授等方面。岗位培训方法方式要灵活多样、推陈出新，注重实效。目的就是要通过岗位培训，使国有企业的职工真正成为具备世界眼光，顺应时代潮流，具有较高科技文化素质和思想道德修养，能和国际先进企业职工相媲美的现代企业职工。

（四）家企携手，共同关注年轻员工的成长

国有企业年轻员工的成长问题不单是企业单方面的事情，需要社会、家庭的支持和配合。由社会是一个庞杂的体系，牵扯方方面面的关系，取得支持和配合的难度极大，只能发出呼吁。可是员工的家庭不然，它是员工业余时间生活、成长的环境，因此，企业有必要与年轻员工的家庭开展互动，采取多种形式，加强员工工作、生活、学习、活动乃至情绪等方面信息的沟通与交流，密切配合，解决问题，共同努力，保证员工健康成长，促进国有企业不断提高员工管理水平。

参考文献：

第6篇：轻工业的重要性范文

关键词：轻钢结构设计；常见问题；措施

中图分类号：S611 文献标识码： A

引言

很多先进的建筑技术己经随着我国建筑业的发展被应用其中，轻钢结构作为其中的一员，因为其独有的优势特点，已经被广泛的、大规模的用于各地的建筑工程项目当中。作为绿色环保产品的他，随着首都国际机场等大项钢结构项目的建成，预示着建筑钢结构正向着低碳节能、环保抗震的方向发展。但凡事都有利弊，轻钢结构因为构件手工作业较多，所以对于材料额制作精度要求也很高，无形中加大了施工的难度，设计的过程中就需要考虑这方面的问题。

1轻型钢结构建筑的概念

最早的轻型钢建筑是以单层为主的实腹式刚架轻型钢结构金属面板建筑，后来被引进工业建筑中，主要是因为轻型钢结构建筑的重要优点―――重量轻。随着时间的推移，越来越多的厂房、车库，特别一些中小型工厂采用轻型钢结构作为其主要的结构形式，轻型钢结构建筑的应用范围也不断的扩大。结合轻型钢结构建筑在实际应用中的现状以及其自身的特点，可以说轻型钢结构建筑是指在充分运用轻型冷弯薄壁型钢、轻型焊接和高频焊接型钢、轻型热轧型钢等基础之上的一种新型的受力构件。

2轻型钢结构在工业建筑中的应用优势

轻型钢结构主要应用在不需要承受大载荷的建筑中，目前轻型钢结构已经在工业建筑设计得到了应用，这是由其本身诸多的优势性决定的，例如抗风性、抗震性、保温性、耐久性、健康性、隔音性以及环保性等等。轻型钢结构在应用点较为突出，其特点主要表现在三方面：

首先，轻型钢结构具有自重轻的特点。自重轻是支撑轻型钢结构得以广泛应用的重要因素。轻型钢结构之所以自重轻是因为该结构在制作中采用的是轻型焊接的H型钢，其具有较高的截面利用系数，在一定程度上可以节省钢材。

其次，轻型钢结构工业化程度高。轻型钢结构整体构造比较简单，并且在制作中所使用的材料也较为单一，因此与其他结构相比更容易实现自动化与标准化生产。不论是从生产角度来说还是从安装使用的角度来说，利用轻型钢结构所建造的建筑一般都具有较高的工业化程度，符合工业建筑要求。

最后，轻型钢结构在建筑现场施工速度快，所使用的工期较短，所以在工业建筑中应用该结构可以有效降低施工成本以及生产成本，并且轻型钢结构本身质地较强，对技术要求标准也不是很高，因此在工业建筑中应用较为便捷经济。

3轻钢钢结构的设计过程中需要注意的问题

3.1不确定性因素

在钢结构体系设计中，有许多不确定性因素会影响设计的稳定性，比如物力、几何不确定性因素，包括材料（弹性模量、屈服应力等）、杆件尺寸、截面积、残余应力和初始变形等。在确定与稳定性有关的几何量和物理量时，大多会根据以往经验分析问题，而不结合实际情况。另外，设计人员在分析钢结构时，所提的假设、数学模型、边界条件与目前的技术发展水平不相符，难以将其反映在计算中，导致理论值与实际承载力有差异等。目前，结构随机影响分析所处理的问题大多局限于确定的结构参数、随机荷载输入的格局范围内，而在实际工程中，由于参数的不确定性，会引起结构响应的明显差异。

3.2轻钢材料的选择

在建筑设计的过程中，往往会根据构建功能进行钢材的选择，不同的功能需要不同型号的钢材。比如在钢架构建筑施工过程中门式刚架、吊车梁、焊接的檩条及墙梁等构件宜采用Q235B或Q345A或者是以上等级的钢材；非焊接的檩条和墙梁等构件，因为其所处位置的不同，可采用Q235A等较低强度钢材。钢材的选择除了需要考虑其位置外，还需要考虑经济性、荷载以及施工温度等。

3.3轻钢结构尺寸设计

轻钢结构的经济效益会受到结构设计的诸多因素影响，例如，跨度、柱距、檫距、结构檐口高度、屋面坡度、构件截面形式等因素。一般设计中设计人员除了考虑经济性之外，会将自己的注意力放在结构应力比的控制上，但对于前面提到的几个因素却忽略不计。所以，因此，轻钢结构再设计的时候需要考虑以下条件：根据使用要求的不同老驴其他因素，在充分考虑结构截面强度或刚度控制的条件下，在进行相应的结构设计。

3.4建筑稳定性设计

钢结构稳定性是建筑设计中很关键的问题，钢结构如果出现了失稳，会造成很大的经济损失，最重要的是影响到居住者的使用安全，给生命财产带来严重的影响，就目前钢结构建筑中，出现的事故主要原因由于设计者经验不够丰富，对于钢结构的特性不完全掌握，对于相关的设计要点没有进行反复的研宄，从而造成钢结构的失稳。

3.5网架结构设计

很多设计人员在设计钢结构中的网架结构时候，采取的是网架和下部结构分开的方式，就是先进行上部的设计计算，在进行下部结构的设计。但这样会出现一个问题，就是往往下部的刚度差别大。分开设计会导致网架上下刚度出现与实际的情况不符的现象，对于建筑整体钢结构来说是存在问题的。因此，在网架设计时，要下部结构和网架同时进行。网架内部结构决定着网架与钢结构的刚度有关系，分开设计虽然不会造成很大的问题，但是这样的设计时违背机构和受力理论的，不能因为没有出现问题，就不按照规范施工，作为设计人员，一定要严格规范设计行为，不断提升自身专业知识水平。不断去研宄探索钢结构建筑设计的稳定性，为建筑钢结构设计的不断完善做出努力。

3.6建筑围护结构设计

风力影响在钢结构建筑设计过程中最不应该被忽视。风力会影响到钢结构中的檩条，让檀条出现失稳现象。在檩条间设置拉条和撑杆可以使使钢结构稳定性不受影响。在有些建筑设计中，设置了檩条，拉条、斜拉条，但忽视了在墙面增设拉条。这样的话会给后期埋下安全隐患。所以设计人员在设计的时候，不要忽略对细节的设计，千里之血溃于蚁穴。

4有效措施

针对钢结构稳定性设计中存在的问题，在实际设计中，应找出科学、合理的解决问题的方法，尽量减少影响稳定性的因素，这样才能够降低由钢结构设计稳定性而引发事故的概率。

4.1减小不确定性因素影响

不确定性因素对钢结构稳定性设计造成的影响是难以避免的，但是，可以利用一些方法来减小这种影响，提高钢结构稳定性设计的可靠性。比如，可以为钢结构进行力学性能分析和设计，或者从设计的众多实验中选择一个较为合理的方案等。

4.2合理地运用梁―柱理论

梁―柱理论是当前钢结构稳定性设计中最基础的理论，也是最重要的理论。在钢结构设计中，要实际考察钢结构工程的场地、材料、设计方案等相关事项，合理地运用梁―柱理论分析钢结构设计中细部构造和构件之间的稳定性、整体结构和组成部分之间的稳定性等，达到提高钢结构设计稳定性的目的。

4.3完善预张拉结构理论体系

预张拉结构理论体系对钢结构稳定性的设计是极为重要的。建立一套科学、完善、合理的预张拉结构体系理论，根据这个理论体系分析预张拉结构，最终得出准确的结果，这样能够确保达到钢结构稳定性设计的要求。

4.4注重钢结构的防护性

在钢材料的防护过程中， 防腐蚀和隔热是其中非常重要的两个方面。钢结构中埋入地下的部分需要进行一定的包装，提高钢材的抗腐蚀性。 除此之外，钢材料在生产的时候要进行相应的耐火测试，以此有效防护措施的重要依据。 焊接球与螺栓球节点连接详图如图 1 所示。

4.5 注重钢结构的抗震性设计

钢结构在房屋结构设计的应用过程中，需要全面考虑钢结构材料自身的结构形式、能够承受的地震强度以及房屋的特点等重要影响因素。 同时将这些因素之间的区别作为设计的重要依据，通过设计不同的钢结构类型来达到不同程度的抗震效果。 设计基本地震加速度对结构侧移的影响如图 2 所示。

4.6 承重墙结构的设计

钢结构房屋的平面结构为矩形， 因而在设计时的纵向刚度要大于横向的，这就要求必须要有足够的横墙，才能有效保证房屋建筑结构的抗震性能。 从地震灾害可知，房屋墙体一般都是剪切破坏。 因此，在进行房屋建筑设计时，必须要提高建筑的抗剪强度，以提升房屋横墙的抗震能力，以提高建筑的抗剪强度.横向框架主要尺寸如图 3 所示。

结束语

综上所述，轻钢结构在建筑工程中得到了广泛应用，对建筑结构的设计起着重要作用，在设计中突出轻型钢结构的特点，不断优化，对其所产生的问题及时采取有效措施，保障建筑施工的顺利进行。

参考文献

[1]万红霞，吴代华，蒋沧如.大跨度门式刚架轻型钢结构设计[J].武汉理工大学学报，2004，（2）.

第7篇：轻工业的重要性范文

关键词：轻钢结构；工业建筑；设计

1轻钢结构选型方法及工业建筑基本要求

轻钢结构在眼下在工业建筑中发展势头相当火热。轻钢结构的概念目前还是相当模糊，并没有明确的定义。从环保和木材缺乏的视角出发，轻钢结构目前正在欧美日德等国家迅速发展，我国也正在积极开展轻钢的建造和发展工艺。因为轻钢结构存在着经济适用方便等优势深受多国欢迎。尽管轻钢结构在工业建筑上有着相当多的优点，但是在工业水平上也有着很多的要求。在工业的生产建造要求过程中首先就是对轻钢结构防腐要求相当高，对于轻钢结构的防火级别要求相当严苛。在整个工业轻钢结构的建造过程中我们通过会找到轻钢结构中存在的一个最优的柱距，因为轻钢结构建造的钢量会随着柱距的增大和降低。我们找到的这个最优柱距会随着跨度的改变以及吊车高度的改变，轻钢的承载重量的改变而产生相应的变化。在另外一方面轻钢结构所处的环境以及空间对整个轻钢结构的作用将会影响整个柱距的变化。

2轻钢材料提升其使用性能的设计方法

在设计阶段为了要呈现出轻钢的节约性能，我们会在轻钢满足承载的要求以后，需要尽可能的提高轻钢结构的整体观赏水平，可以进最大的可能使得整个轻钢结构的内部更加简单这样可以保证足够的空间以及舒适的观赏效果。整个的建造和设计过程我们需要对没有个环节都能达到需求的标准，只有这样才能够使得整个建筑的建造得以实现。下面我们会从轻钢结构相关问题需要注意和满足的标准方面对此进行简单的阐述说明。

2.1轻钢在结构上适用性的说明

首先我们对轻钢结构的使用价值进行说明，也就是选择结构节点的时候需要满足适用性。在建筑物使用的时候结构里面的空间需要满足生产生活的相关需求，需要满足相关设备的安置以及相关人员基本的活动要求，只有这样才能保证设计的合理性。我们在衡量一个轻钢结构的设计是否达到标准，主要需要参考的就是整个轻钢结构的适用性。在需要满足整个轻钢结构空间整体性的时候，我们可以考虑适当改变轻钢结构的框架形式。在另外一个方面我们还需要充分考虑到轻钢结构的采光性能。假如在整个选型过程中我们不能确定整个结构的形式，可以考虑用电脑设备进行虚拟模拟，从设计构造的大体上获得框架结构。我们在整个建筑额度使用过程之中可以将受压严重的结构部位适当的进行加固处理，同时采用的建筑材料需要满足整个材料需要达到的相关强度要求，必要时也可以在局部增大材料的强度，保证使用阶段的稳定性。第二要说的就是声音的控制。在整个轻钢结构的建造过程中，因为存在许多钢材的搬运切割建筑和一些建筑机器的运转，建筑结构本身有限的隔音能力就会在这种情况之下显现出来，尤其是在建筑物的顶部，如果没有很好的对建筑物进行相应的隔音措施，那么在室外下雨或者下雪的时候，整个屋里的噪音就会相当大，进而会影响整个建筑的施工进程以及后期人民在结构内的居住生活。我们在设计阶段可以通过垫子来减少材料的振动，即使雨水滴落在屋顶，振动得到有效地屏蔽后噪声将会有明显降低和改善。我们通常会在屋顶结构之间装备隔音材料，这样可以做到相应的减少噪声源，同时还可以增加屋顶的保暖功能。第三要说的是热环境。当在强烈太阳光的照射下，钢材料会进行很强的吸热，这样会使得室内温度不断上升。如果不控制其室内温度的上升情况，那么夏天到来的时候，整个屋里由于高温将会没有办法居住和使用。加大结构室内的空气流通，可以将屋里面的很多热量吹走，使其内部温度降低。我们会在轻钢建筑框架设计阶段，留下一些通风口，这些通风口将会有效的增加屋里气体的流通，可以有效的控制屋里的温度。也可以在关键位置预留一些通风口，并选用隔热建筑材料对屋顶进行修筑，减少使用过程中热量的堆积。

2.2安全

由于轻钢结构不仅仅需要承受其自身的重大质量而且还要承载顶部及其他结构的质量。所以对于安全性要求非常高，设计时还要考虑建设区域可能会发生的自然灾害，以及人为原因造成的风险问题。对整个轻钢结构工程做好充分的安全措施将会有利于在发生危险时其工作人员能够安全的逃生。在以往很多轻钢工业建筑的施工环境下，由于安全意识和生产技术的制约，施工人员往往会忽视了整个生产过程中的安全防范问题，造成了很多悲惨一幕的发生。所以在整个轻钢工程的建造过程当中，安全设计的问题是轻钢结构建筑过程中需要最足规划和防范的重要环节。与此同时在轻钢的建造和投入使用的过程中，我们需要对整个环境和现场的防火安全做到最佳。我们需要经过深度的考察计算以及规划，对那些可能存在火灾隐患的地方逐个进行排查，清理，将火灾发生的概率降到零。只有通过如此高级别的防火要求，才能确保整个轻钢结构工程无论在建造过程中还是投入使用之后都能够让这里面的工作人员拥有安全的工作以及生活环境。

2.3经济

控制轻钢结构工业建筑经济的时候，最需要考量的是在于建筑方案的优化设计。需要考察企业的要求和生产的特性，确定项目的地址、总图位置的选择、单体规模的控制、建筑耐久年限和耐火等级、防火分区的划分、建筑造型设计和建筑材料等方面下足工夫。除了结构上比较得出最优的断面和柱距外，应该需要结合建筑保温隔热、美观等要求选择强度高的夹心板，适当增大檩距减少用钢量，配合建筑、水、电、通、工艺等各方面专业的需求来合适地增加吊挂荷载,将会降低用钢量。总之,轻钢结构工业建筑在设计和施工中有其自身的特点,它并不像公共建筑那么复杂,但也并不简单、乏味,重要的就是用心做好每一个环节，只要用心去做建筑,即使简单的房子也能获得很好的美感。

作者:刘冰 单位:中海油山东化学工程有限责任公司

参考文献：

[1]杨战强,李为民.多层轻钢结构技术在建筑施工中的应用[J].江西建材,2014(05).

第8篇：轻工业的重要性范文

汽车在人们的生活中是不可或缺的交通工具，但汽车在给人们带来交通便利的同时，也带来了环境污染和能源消耗等问题，为了应对这些问题，节能减排已经成为汽车工业的重要研究课题。数据显示，若汽车整车重量降低10%，燃油效率可提高6%～8%；汽车整备质量每减少100公斤，百公里油耗可降低0.3～0.6升，二氧化碳排放可减少约10克/公里。因此，基于环保和节能的需要，汽车轻量化已成为世界汽车业发展的潮流。

而轻质高强纤维材料的应用是车辆减少燃料消耗、降低污染排放的有效途径，以高性能纤维及复合材料为代表的轻量化纤维材料制造技术正逐渐成为未来市场竞争的核心技术。

高性能纤维的机会来了。在12月21日举行的“纺织之光”中国车用纤维新材料及应用重点成果现场推广活动暨高性能纤维与汽车轻量化技术创新发展战略研讨会上，中国纺织工业联合会副会长兼秘书长高勇指出，纺织工业在“十一五”、“十二五”期间承担了很多国家支持的新材料工程开发项目，经过两个五年的攻关，如今陆续进入了产业化阶段。过去在新材料领域的空白，已经基本得到填补，特别是碳纤维、芳纶、聚酰亚胺、聚苯硫醚等高性能纤维大部分实现了产业化应用，取得了丰硕成果。他强调，面对“十三五”，国家对新材料的支持重点发生重大改变，从过去支持新材料转变到扶持高端材料产业，产业化应用成为重点。新能源汽车轻量化是国家重点支持的项目，这为高性能纤维和复合材料的应用提供了广阔空间。

六院士领衔助推高性能纤维应用

在同一场合，纺织业内六位院士同时到场的情况并不多见，这是由于“高性能纤维与汽车轻量化技术发展”这一话题，引起了郁铭芳、周翔、蒋士成、孙晋良、姚穆、俞建勇六位院士的极大关注。去年3月，中国工程院专门启动了“高性能纤维与汽车轻量化技术科技创新发展战略研究”咨询项目，目前已经进行了大量文献资料收集，从对专家和企业高层人员问卷调查访问，到有关高性能纤维、复合材料、汽车及飞机高铁等制造企业实地考察，进行了调研和座谈等一系列活动，预计今年一季度即将结题。

蒋士成介绍说，轻量化是制造业提高科技水平和竞争力的核心技术之一，高性能纤维增强复合材料是轻量化的有效途径。轻量化技术也是“中国制造2025”的重点领域。高性能纤维增强复合材料可以部分代替金属材料，而且近年来发展迅猛，正在推广应用到飞机、汽车、高铁、电力能源、机器人、建筑、化工与海洋工程等制造业各个领域，将显著提高制造业科技水平和竞争力。汽车是我国支柱产业，迫切需要节能减排技术，轻量化是节能减排的最有效途径。我国几乎所有汽车主机厂都在开展碳纤维复合材料汽车研发和制定轻量化技术应用的规划。

蒋士成在指出高性能纤维领域不足时说，我国高性能纤维与复合材料轻量化技术产业已经初步建立，但制造业终端应用技术滞后，一般制造业领域缺乏复合材料结构设计能力，应用国产碳纤维不多，国内碳纤维生产线开工率低，影响质量稳定性和生产成本，终端客户更无法使用，大多集中于小丝束碳纤维，市场容量有限，生产企业亏损严重。

对于近一年来，高性能纤维轻量化技术的进展，东华大学教授余木火认为，首先，一年前提到轻量化技术，大家会产生不少疑问，如今情况已经发生根本变化，高性能纤维与复合材料是轻量化工程化的有效途径，在制造业中有望大规模推广应用，从政府到企业必须立即采取行动。汽车行业是轻量化技术应用发展最快的行业，谁掌握了碳纤维谁就是未来汽车企业的龙头。第二，以前汽车领域的人不熟悉复合材料，材料领域的人不懂汽车，目前这种状况在不断改变，未来汽车行业通过这种改变将形成正向开发能力。第三，我国还正在制定高铁的轻量化计划，令人鼓舞。第四，碳纤维要在工业上应用必须要实现低成本化、大规模化，一个型号的车型上市就会拉动上千吨碳纤维供应，但国内大多是小丝束生产，市场有限，大丝束从原丝、氧化碳化、织物到高速自动化成型设备也有企业在涉足。第五，零部件自动化快速量产技术有所突破。第六，一体化成型技术也取得进展。

对于高性能纤维与复合材料轻量化产业的发展，余木火建议，首先要建设示范工程，该工程要形成从上游到终端应用的闭环机制，使得产业链各环节都能提高开工率，通过政策支持使产业链各环节产生利润，从而建立高性能纤维在制造业中应用的循环体系，树立行业信心，培育一种盈利模式，提高纤维质量，降低成本，拓展高性能纤维在其他领域的应用。第二，依靠国家支持，集中资源，集中终端用户，培育万吨级高性能纤维龙头企业。第三，建立面向产业的知识库平台、面向关键技术和人才培养的工程实验室。第四，在有条件的地方建立产业园区，通过园区聚集人才。

2万辆汽车可带动千吨级碳纤维生产线

目前，我国也有一些企业开始探索碳纤维及其复合材料在汽车方面的应用。奥新新能源汽车有限公司是专业从事纯电动和增程式纯电驱动车辆研发、生产和销售的高新技术企业，已成功研发出纯电动轿车、纯电动货车等多款车型，广泛应用于城市短途代步、物流、邮政、环卫等领域。去年1月，我国首辆碳纤维新能源汽车在奥新成功问世。公司总经理史践说，电动企业最大的问题是“跑不快，跑不远，能耗高”，主要原因是化学电池与液体燃料相比能量不高，因此，电动汽车第一要素就是解决轻量化问题，即重量问题。电池占整车质量的30%以上，所以复合材料是电动汽车减重的最佳出路，可以有效平衡电池所增加的重量。碳纤维复合材料是新能源汽车的必然选择，碳纤维是轻量化材料中唯一能使零部件减重一半以上的材料，也是传统汽车减重、实现燃油减耗的重要措施。汽车企业愿意与高性能纤维企业联合，从新能源汽车入手，把高性能纤维用量做起来。

史践认为，下一步还要解决一些共性问题，比如碳纤维的结构设计、数据库建立、成型、加工、粘接、涂装工艺，可循环利用技术、可修补技术等。还要由汽车企业和高性能纤维企业共同建立起公共研发、检测平台和标准体系。

对于碳纤维的需求，史践坦言“大丝束太少了”，24K是大丝束的边界，24K以上才能更好地满足需求，降低成本。他给碳纤维企业描述了乐观的前景，汽车是大批量生产的产业，可以拉动高性能纤维连续满负荷的生产，公司将在原来热固成型年产千辆级基础上达到2万辆能力，未来底盘也有望采用碳纤维复合材料。2万辆汽车产量即可以带动一个千吨级碳纤维生产线。中国新能源汽车2020年要达到500万辆，车用复合材料大有可为。

高性能纤维企业齐发力满足汽车轻量化需求

对于如何降低碳纤维生产成本，中复神鹰碳纤维有限公司总经理刘芳认为，在碳纤维的生产成本中，原丝成本占到总成本的70%左右，因此低成本的原丝制备技术是碳纤维低成本化的重要途径。干喷湿纺丝喷丝板孔径大，单位时间供浆量多，在空气段可实现数倍正牵伸，纺丝速度在300m/min以上，是湿纺4倍以上。在同样幅宽的设备上，产能是湿纺生产线的2倍以上，生产效率高，单位成本可降低10%。截至2015年底，中复神鹰共销售各类碳纤维7000余吨，从2013年起主要以干喷湿纺碳纤维为主。未来低成本实现路径主要靠提高纺丝速度，以及增大纺丝丝束从12K到24K，并与国内厂家进行多轴向织物制备工艺开发，拓展碳纤维在汽车上的应用。

吉林碳谷公司的碳纤维原丝生产技术曾经获得纺织之光科技一等奖，据吉林碳谷公司负责人王继军介绍，目前公司已经有1K～24K、48K 碳纤维原丝的生产能力。主要通过增加纺位数量、提高纺丝速度、提高总旦数等方法降低生产成本，往往是二或三种方法同时使用。他认为，未来几年中国四大产业将带动碳纤维市场强势增长，分别是汽车轻量化、高速铁路领域、海上风力发电、大飞机项目。他同时认为，碳纤维复合材料在汽车工业中应用需要解决的问题首先是理念问题，复合材料不应作为金属材料的替代材料，重点在于碳纤维复合材料在汽车上应用的系统解决方案。此外，复合材料供应商要与汽车制造企业一起创新战略合作模式，发展低成本材料，开发大丝束碳纤维及其织物，并拿出有吸引力的价格。

常州宏发纵横新材料科技股份有限公司采用轻量化复合材料制造出第一辆模块化大巴，公司总经理谈昆仑说，采用复合材料制造减少了模具投资，取消了原有的大型装配车间，以及焊接、酸洗、涂装的投资，零配件可在异地组装，2天即可组装一辆车。宏发纵横采用展纤、混编、预定型、高压快速成型、高性能低成本装备等技术实现了低成本制造。

第9篇：轻工业的重要性范文

一、全县年轻干部基本情况

调研结果表明，近几年来，特别是*年至*年选拔112名高校毕业生到农村基层工作之后，干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构得到进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全县机关、事业单位35岁以下年轻干部共有426名（不包括医护人员及教师），其中，中共党员113名，研究生学历5名，本科学历123名，专科学历156名，中专（高中）学历103名，女性83名。426名年轻干部中县直单位年轻干部113名,占全县干部总数1.5％;乡镇年轻干部313名,占全县年轻干部总数4.2％。共有科级以上年轻干部26名，其中县直机关科级以上年轻干部5名，乡镇科级以上年轻干部21名。从总体上看年轻干部队伍整体学历较高，是推动我县经济、社会各项事业持续发展的主力军。

二、近年来年轻干部队伍建设的主要做法

一是高度重视，加强领导。组织、人事部门高度重视年轻干部的培养管理工作，按照“适度倾斜，统一调配，重点培养”的工作思路，把培养年轻干部工作列入重要议事日程，做到常议常抓。着重抓好在各级领导班子中选配年轻干部，特别是在领导班子换届时，对政治素质好、工作能力强、条件成熟的优秀年轻干部大胆启用。在06年乡镇党委、人大换届工作中，选拔19名35岁以下的年轻干部进乡镇班子。

二是拓宽渠道，多方培养。充分利用县委党校的资源，坚持举办青干培训班，定期对年轻干部进行政治理论和业务知识培训。99年以来，先后举办青干班3期，培训年轻干部87人次。并采取选派挂职、轮岗锻炼等途径，加大年轻干部实践锻炼。先后选派33名优秀年轻干部下乡挂职锻炼，选派14名年轻干部到企业挂职，并从基层选调35名优秀年轻干部到县直机关挂职锻炼，着力培养和提高年轻干部的综合素质。

三是建章立制，完善措施。组织、人事部门主要从两个方面的工作入手，一方面，制定政策“空位子”，疏通年轻干部“上”的渠道。在领导编制数额限制的情况下，通过制定政策明确领导班子年龄结构，有意识的给年轻干部空出位子。如公开选拔副科级任职资格领导干部时，就明确要求年龄严格限制在35周岁以下，从制度上保证干部队伍的年轻化。另一方面，积极改进选拔方式。积极推行公开选拔、竞争上岗、挂职锻炼、任职试用等制度，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出的工作机制。同时，在日常班子调整充实中，坚持年轻干部优先选配的原则，及时将优秀年轻干部推上“快车道”。

二、存在问题及其原因

外部问题及原因：

（一）结构不甚合理。全县每年经审批考核录用的公务员名额有限，年轻干部数量较少，尤其是县直部门干部队伍平均年龄偏大、年龄结构不尽合理。此次调研还发现部分单位干部队伍流动较缓慢，年轻干部压力较大，发展空间小，影响了年轻干部的积极性。

（二）思想不够解放。近年来领导干部对年轻干部的培养观念有很大提高，但在实际工作中，部分领导干部在培养提拔年轻干部问题上认识不够全面，认为年轻干部经验不足、不成熟、挑不起重担，“嫩”了顶不住，“浅”了镇不住。有的领导用老干部的素质来比照年轻干部，看缺点多，看优点少；看问题多，看成绩少；看现象多，看本质少；看眼前多，看潜力少；觉得年轻干部不稳重、不全面；在培养使用上顾虑较重，循旧保守，缺乏不拘一格大胆识才的战略眼光和胆识，影响了年轻干部队伍的整体素质的提高。

（三）认识不够全面。一些领导在年轻干部的使用上存在着实用主义思想，认识不够全面，缺乏全局意识，觉得年轻干部在现有岗位使用得心应手即可，而没有从长远的角度把年轻干部放到更重要的岗位上，使其进一步成长。一个年轻干部在本单位比较优秀，所在单位就舍不得放人，注重部门利益，而较少考虑全局利益。很少从培养和造就优秀年轻干部成长角度着眼，为年轻干部的尽快成长创造条件、提供机会，致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。

（四）机制不够健全。有些部门在培养管理年轻干部的问题上缺乏长远的、具体的操作规范，未能形成年轻干部管理的长效机制。加上在实际的工作中，由于人手少、精力有限、经费不足等客观因素制约，使得在年轻干部管理工作目标上不够明确，造成对年轻干部管理的不到位。

（五）培训不够深入。目前对年轻干部的培养主要分两大块，一是理论业务的培训，二是实践工作的锻炼。对于理论业务知识的培训主要是在县委党校开设的培训班。理论培训方式与年轻干部知识结构、岗位的实际需要及形势的发展有距离，在组织年轻干部培训学习方面力度不够，针对不足，无专业教材，学员的学习积极性没有充分调动起来，实际效果不佳。实践锻炼仅限于下派上挂交流，且刚刚起步，力度不大。对如何为年轻干部搭建平台，提高他们的思想政治素质、业务技能，有意识地压担子，进行能力提高等方面考虑的不多。

自身问题及原因：

（一）对未来信心不够足。一些年轻干部志向不够明确，对未来缺乏信心，工作缺少动力。由于目前乡镇干部工资待遇较低，发展空间小，再加上基层工作时忙时闲，劳动的强度较大，使得年轻干部工作忙时疲于应付，闲时就无所事事，造成责任心不强，缺乏求真务实和进取精神。

（二）学习主动性不够强。

有的年轻干部对学习持无所谓思想，认为学习不能解决资金权力等问题，缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，把学习看作是一种负担，而不是提高自身素质的需要；有的对学习理论不重视，轻视理论的功用,又不注意在实践中加以总结运用,在运用理论分析、解决实际问题的能力显得比较薄弱；有的忙于事务和不必要应酬，对党的路线方针政策理解不深，把握不准，缺乏年轻干部应有的学习热情。

（三）工作经历比较单一。

据问卷调查发现,不少年轻干部的工作经历比较单一,从学校直接到机关,缺少其它岗位锻炼。因此,乡镇和县直机关年轻干部中,有多数希望参加挂职锻炼,丰富自己的工作经历。

三、对进一步加强年轻干部培养管理的对策和建议

(一)营造氛围，为年轻干部的成长创造良好环境。年轻干部.的培养管理，关键取决于各级党委思想的重视程度。要更新观念，充分认清年轻干部工作的重要性，正确看待年轻干部在我县经济、社会事业发展中的地位和作用，把握年轻干部的自身特点和成长规律。通过各种方式为做好年轻干部培养管理工作打牢思想基础。通过制定培养管理年轻干部有关工作意见，健全工作机制。做到在研究干部工作时，有培养管理年轻干部的内容；在配备领导班子时，有年轻干部的一定数量；在培训干部和选送学员时，注重年轻干部的名额；在推荐后备干部时，以年轻干部主。并加强督促检查，推动培养管理年轻干部工作的协调发展。

（二）加强培养，为年轻干部积累经验提供平台

一是注重多岗位锻炼。1、实行上挂锻炼。实际工作岗位既是考察识别年轻干部的途径，也是培养锻炼年轻干部的课堂。实行年轻干部上挂锻炼，坚持从乡镇中选调优秀年轻干部到县直部门跟班学习、挂职锻炼，促进年轻干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。通过上挂锻炼方式使年轻干部在不同的岗位上工作，可以更加有效的畅通用人渠道，充实县直机关干部队伍，切实解决县直机关干部年龄结构不合理，班子老化等问题。2、开展专项实践操作。抽调优秀年轻干部参与县委、县政府的中心工作，参加计生、组织工作落实等专项实践操作。通过这些工作，培养年轻干部实际工作能力，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从政治、全局高度思考、分析和处理问题的水平。二是注重多渠道培训。1、请进来培训。聘请专家学者到我县对年轻干部进行以领导科学、政治、经济为主要内容的高层次讲座，为年轻干部提高素质铺路搭桥。2、走出去培训。①有计划地选派基础较好、有发展潜力的年轻干部到高等院校学习深造，鼓励年轻干部积极参加各类高等教育，出台相应实施办法在时间与费用上予以帮助。②组织优秀年轻干部到到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展经济意识，激发年轻干部的积极性和创造性。3、加强思想历练。开展爱国主义教育，加强年轻干部作风建设，组织年轻干部到党史教育基地参观，提高年轻干部对党的认识，端正世界观、人生观、价值观，增强党性修养，提高思想觉悟。培养年轻干部运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力，从政治上正确判断形势和把握大局，牢固树立全心全意为人民服务宗旨。4、强化业务培训。不断拓宽年轻干部知识面。按照“缺什么补什么”原则，严格按照《干部教育条例》每年不少于12天培训时间的规定，有计划有步骤地组织开展法律法规、网络、计算机应用、电子政务、招商引资等方面知识学习和培训，不断提升年轻干部综合业务能力。