无偿志愿献血奖励办法精选(九篇)

第1篇：无偿志愿献血奖励办法范文

【关键词】临床用血；需求导向；无偿献血

血液是一种特殊的稀缺资源，目前还不能利用科学技术人工合成，不能大规模生产，适龄健康人群的无偿捐献是临床病患用血的重要来源。

临床用血的供需矛盾目前仍是一个世界性难题，短期内临床用血紧缺的情况也无法避免。一方面，随着医保体系的完善和医疗技术的发展，手术量逐年增加，临床用血需求量也在迅速增加。另一方面，在中国无偿献血体现着一种“靠天吃饭”的现象，献血者天气好的时候多，下雪下雨的时候少；大多数城市献血人群国学生的献血者比例居高不下，一旦假期来临往往就会造成血荒；献血者在用血时不能在医药费中直接扣除，而需先垫付用血费，然后拿着献血证到献血地区的卫生部门报销，整个过程非常繁琐；此外，城市居民大多享有公费医疗或医保，免费用血的激励制度对这些人群没有吸引力。这一切都在打击着公众无偿献血的积极性。如此往复，恶性循环，血荒年年有，今年更严重。血荒逐渐蔓延至全国，一直未能得到根本缓解，血荒已经成为常态[1]。

如何提高满足临床用血要求的能力？黑龙江省血液中心在这些问题上开辟了一条新的道路并取得一些成绩，证明在现有国家无偿献血模式下，解决血荒并非无计可施。

首先，调查显示黑龙江省血液中心严重控制献血人群中学生所占的比例，以2011年为例全年采血总人数中学生占比例不高，比例仅为21.51%，这样就可以避免因大学放假原因引起血荒。

但控制比例并不代表放弃有献血意愿的大学生，哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等7所高校联合组建了7个无偿献血社会实践基地，每年都给大一新生进行讲座，组织他们来血站参观，了解血液的捐献和使用流程，增加大学生们对无偿献血的认识，以便他们日后走向社会都可以起到很好的宣传作用。2011年10月份开始采血车走进了校园，降低学生献血难度。

活动小结及效果评价：大学生是一群觉悟较高的团体，通过向大学生们进行无偿献血的宣讲以及现场示范活动，让他们更多地了解无偿献血的意义，激发更多人积极参与进来。

第二，增加车体广告，出租车LED屏幕滚动播出“捐献可以再生的血液，挽救不可重复的生命”的宣传语，加大宣传力度提高对无偿献血的认识，卫生部对无偿献血的解释，各媒体都对无偿的概念进行了解释；逢节假日推出节日特点性纪念品加大对无偿献血宣传，使市民对无偿献血的认知度提高2.18%。

第三，组织血液中心全体采供血人员进行技术及相关服务礼仪的培训，提高服务质量，改善服务态度，推动人性化服务的实施不得不说是一个新的尝试，使献血者真正体会奉献爱心时受到的尊重，增加献血者的服务满意度。

第四，建立志愿服务组织，在无偿献血方面取得的成绩里面不能不提到这支功不可没的组织，无偿献血志愿工作者组织成立于2006年7月1日，截至2010年6月30日，献血大军人数扩充至486人，总服务时间达到10万小时，参与服务人次1.43万。他们不但宣传无偿献血，还身体力行，截至2009年，志愿者累计献血量达到300万毫升。在这个组织中还包含着一个特殊的团体，就是RH阴性献血员的志愿者队伍，这支队伍的献血总量达到临床需要RH阴性血总量的89.4%，最大限度地解决了RH阴性血的采集问题。

第五、奖励机制完善形成良性循环，一个很完善的献血奖励机制也是重要保证。不但给无偿献血者精神上和物质上的奖励，更重要的是非常重视他们需要用血时享受无偿使用血液的权利。

2009 年年初，血站的一个固定采血小板献血者给血站打来电话，告知血站因有急事第二天他无法如约来进行血小板采集，事后血站的工作人员才知道原来他遭遇了车祸必须截肢，需要输入大量的血液。让他们感动的是，他第一时间想到的不是自己可以无偿用血，而是不能按时来献血而感到内疚。血站立即为其垫付了输血的全部费用，事后按照程序办理了相关手续[2]。

人性化服务加上针对自己本地献血人群特点与时俱进制定的无偿献血运转模式保证了献血人群的充足，让哈尔滨的血库常年充盈，不但满足本市临床用血，还多次向其他省市支援血液。黑龙江省血液中心取得的成绩给血荒这个课题的应对提出了新的应对方式。

参考文献：

[1] 王智博.“血荒”引发的无偿献血问题及其解决对策的研究.法制与社会，2012（01）.

第2篇：无偿志愿献血奖励办法范文

"最美献血者"候选人——90后献血"状元"xx

xx，中国共产党党员，90后献血第一名。作为青岛大学的一名在读本科生，他自2012年6月12日开始参加献血，截至目前，累计捐献全血3次1200毫升，机采血小板21次40.5个治疗量，累计献血总量33600毫升。

四年前，高考过后的第一天，为了圆自己十八年以来的一个梦，他走上了李沧步行街的献血车，第一次献血的他不免有些紧张，但献血后觉得身体并没有什么异样。之后他就陆陆续续献了几次血，再到后来他开始走下车宣传无偿献血，推广无偿献血知识。在他的感召下，更多人懂得献血利人利己。他定期献血是从大二开始的，在处理好学习与工作的同时，总是会利用周末到血站参加无偿献血，从未影响过自己的学习。据了解，他的学习在专业一直名列前茅，工作上作为班长更是老师的得力助手。别人问他为什么要献血，他总是笑着说："赠人玫瑰，手留余香，想着自己的血能够救活那么多人，心里觉得格外高兴。"

"只要人人能献出一点爱，这个世界将成为美好的人间！"这是他常说的一句话。党员必须起先锋模范作用，两学一做更不是说说而已，他就是这样一个人。如今，即将毕业的他还在动员身边的人，"只要我还有能力，我就一定会继续坚持下去，每个人奉献社会的力量大小不一样，我们尽自己的绵薄之力，共同构建和谐社会，实现中国梦。"

"最美献血者"候选人——魏文涛

魏文涛，今年41岁，自1998年开始参加无偿献血，18年来风雨无阻，定期无偿献血成了他一如既往的习惯。截止目前共献全血8次，3000毫升，机采血小板150个治疗量，累计献血量达12万毫升，多次荣获全国无偿献血奉献奖金奖。

不管是回福州老家探亲还是到外地出差、旅游，他都走到哪儿献到哪儿，只要到了献血时间，他都会到当地血站献血。在献血的同时，他还积极参加社会各项公益活动，做无偿献血志愿者；陪伴社区78岁的孤寡老人，帮老人干家务；曾经三次无私捐血救助困难的患病儿童，给了孩子重生。2015年5月，他在血站捐献血小板时 ,慈祥的妈妈去世了，他接听完电话，强忍心中的悲痛，坚持捐献了一个治疗量的血小板后才匆匆回家料理母亲的后事。

节假日他放弃休息时间，无私奉献，经常到到献血屋参加志愿服务。为献血者服务，倒水、指导填健康征询表，介绍献血知识，耐心细致，他良好的服务受到献血者和血站工作人员的爱戴和喜欢。同时，他还多次跟随流动献血车外出进行志愿服务。

他说："献血能治病救人，对自己身体代谢也有好处，这样利国利民利己的事情，趁年轻有能力要多做".

"最美献血者"候选人——王卫

王卫，女，固定献血者。2000年开始参加无偿献血，每月都会定期捐献血小板，已无偿献血69次，累计捐献全血2200毫升，血小板103个治疗量，累计献血量达84600毫升，多次荣获全国无偿献血奉献奖金奖。

2009年，王卫第一批加入了无偿献血红十字志愿者队伍，只要有时间就会到台东、佳世客献血屋参与无偿献血志愿服务，志愿服务工时已累计超过4000工时，目前是五星级志愿者。王卫不仅自己献血，还和爱人一同参与血液捐献，两人经常是出双入对，结伴来献血。目前爱人已经累计捐献全血2400毫升，血小板41个治疗量，累计献血量达35200毫升。

她的微信名字里有微尘两个字，她说微尘是一种精神，她也要做岛城无偿献血公益事业中的一粒微尘，默默地尽自己的一份力量。只要宣传无偿献血的事情，不管是微信还是QQ她都会转发信息，她觉得这是一种责任。她热爱无偿献血，愿意用可以再生的血液挽救更多人的生命。

"最美志愿者"候选人——徐萍

徐萍是即墨市大信镇教育办的一名后勤工作人员，今年43岁了。自2002年参加无偿献血以来，已坚持献血14年，献血20余次，累计献血量10000多毫升。多次荣获全国无偿献血奉献奖铜奖、银奖，现在已成为星级服务志愿者。

2016年1月，徐萍加入了即墨市尚德无偿献血志愿者队伍，参与了多次大型的宣传招募活动。每次她都主动放弃自己的休息时间和陪伴家人的时间，积极参与到活动中，几乎每次活动都能见到她的身影。对于宣传招募，她始终尽心尽力，曾经一天招募了8名初次献血者。偶尔参加一两次活动不难，然而坚持不懈的做下去却很不容易。因为家住在镇上，交通并不是很方便，为了不耽误活动的世界，几乎都是打车到献血屋，对此，她从未抱怨过。她的精神也感染了周围的很多人，她的儿子和弟妹也相继成为献血"达人",身边的同事、同学、朋友也相继参与到无偿献血和志愿服务的队伍中来。

有一种付出叫快乐！徐萍说："我以我血献爱心，我选择，我无悔；不忘初心，直到永远！"

"最美志愿者"候选人——由福芝

由福芝，来自胶州，固定无偿献血者，从2003年累计献血5000多毫升。现任青岛市无偿献血红十字志愿者胶州中队外采副队长，2012年在队长王海燕的带领下加入了志愿者队伍，志愿服务工时累计400多小时。

虽然加入献血者队伍的时间较晚，但他经常参加服务，持之以恒，在2015年被评为三星级志愿者。平日只要是有外采任务，无论大事小事，血站一个电话他都会全力以赴，和志愿者们一起参加。每周会到乡镇大集、公交站牌等人流量多的地方发放宣传材料，普及献血知识，招募更多的无偿献血者。每逢节假日，他都会和血站工作人员一起策划、组织无偿献血宣传活动。由福芝说，他很荣幸做一名无偿献血者，更荣幸成为一名无偿献血志愿者。献血是一件利人利己的高尚行为，利人，即可挽救他人的生命，保障别人的身体健康。利己，更是举不胜举。献血有益身体健康。献血可预防心脑血管疾病，如今人们体力活动的减少和生活水平的提高，心脑血管疾病多发。可以通过献血加强血液再生和流通，既有利于自己，又间接地造福于社会！

心有梦想，行动才会有方向，由福芝说今后他将进一步明确自己的目标，扎扎实实学习，认认真真工作，为青岛市无偿献血志愿者活动做出更大的贡献！并一直努力的做下去，坚持献血，帮助更多人。在第13个世界献血日来临之际，他也呼吁更多的人加入到无偿献血中来，做一名真正的热血英雄！

"最美志愿者"候选人——生陆强

生陆强，平度市张戈庄镇东沙沟村村民，是平度市无偿献血红十字志愿者队伍的一员。2014年6月加入志愿者队伍以来，始终坚持无偿献血宣传招募，他积极策划"无偿献血，一路有你"爱心车贴，为平度成立无偿献血爱心车队奠定了基础！他积极贯彻扶老、携幼、助残、帮困、救危的志愿者精神，为宣传无偿献血、捐献造血干细胞、捐献遗体尽职尽责，服务工时190余小时。

"最美志愿者"候选人——小小志愿者刘诺丫

刘诺丫，今年14岁，是崂山区沙子口街道汉河中学的一名中学生，在学校品学兼优，助人为乐，深受老师和同学们的喜爱，曾荣获过区、市三好学生等称号，现在，她又多了一重身份，无偿献血红十字小小志愿者。

生活中她是一个乐观快乐的女孩，而这份快乐来源于她对生活的热爱，对他人的奉献。她是一名无偿献血红十字志愿者，是无偿献血宣传队伍中的一名小志愿者，她服务过奥帆赛，在街头宣传献血，在广场进行义卖，为敬老院老人表演节目，宣传保护环境热爱自然，她说自己是因为受到父亲刘伟浩的影响，原来刘伟浩也是一位无偿献血公益达人，不仅是固定献血者，也是志愿者。曾荣获"感动青岛人物提名奖"、"崂山区道德模范".因奉献而快乐，因博爱而幸福，刘诺丫在父亲的陪同下，快乐地成长着。

2009年5月，刘诺丫正式成为了崂山区红十字会的一名志愿者，在各类红十字志愿服务活动的现场，都能看到她的身影。最近两年，每逢周末节假日，她都会带领同学们到沙子口、李村、北龙口，丽达广场等地方大集举牌巡游，宣传无偿献血。这些稚嫩的脸庞感染了许多市民，越来越多的爱心人士加入到无偿献血的队伍当中来，加入到志愿服务队伍当中来。仅2014年，刘诺丫的志愿服务时间就达600多小时，影响招募献血人数达30多人。2014年她也被评为"市无偿献血红十字优秀小小志愿者"和青岛市最美小小志愿者".

"最美志愿者"候选人——王海平

王海平，无偿献血红十字志愿者，他积极参与无偿献血的宣传招募和志愿服务活动，个人志愿服务工时已达3035小时，2013年度荣获"青岛市无偿献血红十字优秀志愿者"称号，2014年荣获"青岛市无偿献血红十字百佳优秀志愿者",2015年荣获青岛市红十字会颁发的"志愿者特殊贡献奖".

虽然个人因为身体原因无法参加无偿献血，但他对公益事业却一如既往地热心和执着，他带领市北区红十字志愿者团队组织和参加各项大小志愿服务活动，为无偿献血宣传招募，鼓励更多市民加入献血队伍。夏季是献血淡季，他带领队伍邀请老年艺术团现场表演节目，吸引爱心市民关注无偿献血。每当得知有大型外采活动，他会协调志愿者积极参与志愿服务活动，尽可能地支持无偿献血事业。

王海平表示，能够参与志愿者工作，他很快乐，他将继续践行"我为人人，人人为我"的奉献精神，用实际行动支持无偿献血公益事业。

"最美志愿者"——王子学

王子学，黄岛区红十字无偿献血志愿服务队的一名志愿者，从1996年7月份参加无偿献血至今，累计捐献全血和血小板共计48800毫升，曾荣获全国无偿献血奉献奖金奖。2011年6月成为一名无偿献血红十字志愿者，积极参加志愿服务，累计志愿服务工时618小时，曾荣获"青岛市红十字五星级志愿者"、"黄岛区红十字优秀志愿者"、"中国红十字会荣誉会员"、"感动胶南十佳人物"等荣誉称号。

他曾先后参与"世界献血者日自行车骑行宣传"、"全国无偿献血青岛表彰大会""弘扬雷锋精神青春正能量"14年度的"岛城爱心红马甲"、"全国无偿献血志愿者及采供血青岛交流学习研讨会"等活动，活动中积极宣传无偿献血，普及无偿献血知识，为无偿献血事业鼓与呼。他曾多次在队伍带领下救助先天病儿童和白血病儿童，为他们组织捐款捐血活动，募集善款6000余元。其家属先后敬赠队伍"无偿献血真情互助"、"爱心捐助真情无限"的锦旗。

"最美团体"候选者——胶州市机关事务管理局

近年来，胶州市机关事务管理局认真贯彻落实市委、市政府关于无偿献血工作相关要求，紧密结合全市血液储备和医疗用血情况，积极配合中心血站工作，充分弘扬"人道、博爱、奉献"的红十字精神，号召广大干部职工踊跃参与无偿献血活动。  连续多年积极组织无偿献血活动，平均每年约有50多人参加，每次献血量达20000毫升以上。

无偿献血既是利人利己的善行义举，又是奉献社会的责任担当，胶州市机关事务管理局始终秉承"无偿献血，传递爱心，挽救生命"理念，通过宣传动员、周密部署，确保无偿献血工作圆满完成。一是夯实宣传阵地，局机关充分利用办公网络平台、机关报纸、科室学习会等有效载体广泛宣传献血常识、奉献理念及相关法律法规，在单位内部努力营造无偿献血利己利人、神圣光荣的舆论氛围。二是强化组织保障，以科室为单位设立无偿献血工作小组，确保动员工作落实到单位每一名职工身上。进一步细化献血活动流程，认真筛选健康、适龄人员参加体检采血。三是筑牢示范引领，充分发挥局机关党员领导干部及红十字会志愿者的模范带头作用，确保其在献血活动中能够"走在前，干在先",为普通职工作出表率。

如今，参与无偿献血已成为机关事务管理局广大干部职工的行动自觉，单位付新仁、孙乃杰等同志个人献血总量已达1万多毫升，充分彰显了单位干部职工关爱他人、奉献社会的良好精神风貌，为全市无偿献血事业健康发展、推动社会和谐进步做出了应有贡献。

"最美团体"候选者——平度市经济开发区管理委员会

近年来，开发区党工委、管委会始终高度重视无偿献血工作，积极组织机关干部、区内企业、村居参与无偿献血，为青岛市无偿献血工作做出了积极贡献。

为进一步提高广大干部职工对无偿献血工作重大意义的认识，全面配合市卫生系统做好无偿献血工作，多年来，开发区党工委、管委会一直认真研究宣传教育工作的新特点、新内容、新方式，利用广播、板报、印发明白纸等多种方式，积极宣传无偿献血方面的法律、法规和行政规章，在全区形成了人人重视无偿献血工作，人人自觉参与无偿献血的良好氛围。开发区党工委、管委会一直将无偿献血工作列入重要工作议程，切实加强领导，成立了无偿献血工作领导小组，每年召开领导小组会议，研究部署无偿献血工作，解决工作中存在的困难和问题。

在开发区党工委、管委会的领导和带动下，开发区区内各单位、企业、村居也自觉都将无偿献血工作作为重要工作、份内之事来抓，全力支持，积极配合，形成发展合力。自觉将无偿献血工作作为着力创先争优、保障人民群众身体健康的重要工作来抓，据统计，每年开发区组织参与献血都达到150多人次。

"最美团体"候选者——青岛万汇遮阳用品有限公司

青岛万汇遮阳用品有限公司为美国独资企业，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的现代化综合企业，公司坐落于山东省青岛平度市，成立八年来，始终以"制造最好的遮阳伞，做世界同业之龙头，立产业的国际标准"为己任，产品全部出口。

在发展企业的同时公司也不忘公益事业，每年组织员工无偿献血，连续三年献血人数都在100人以上，2015年达到130余人，用实际行动诠释了关爱生命、心系社会的人道主义精神。公司旗下的义华基金先后资助500多名贫困生完成各项学业，在平度，义华基金会又先后帮助了150多名困难学生。

无偿献血是全社会的事情，是我们社会文明的体现，是爱、奉献、勇敢的体现。因此公司会继续大力提倡无偿献血，发动适龄、健康的员工参与，以企业带动社会参与无偿献血公益活动，用我们献出的热血，使我们身处的社会充满生机，绽放文明，更好地诠释中华传统美德！

"最美团体"候选者——黄岛区红十字无偿献血志愿服务队

青岛市黄岛区红十字无偿献血志愿服务队成立于2011年6月14日，积极开展无偿献血、造血干细胞捐献、遗体器官角膜捐献公益活动的宣传招募和志愿服务，并进行社会公益救助。目前拥有志愿者70名，历年来志愿服务活动近百场次，有近1000人次参加，每年的雷锋月，红十字月，六月献血日，五一国庆节等都会组织无偿献血宣传活动，队员累计志愿服务时间10000多小时。累计应急献血量40多万毫升，获得全国无偿献血奉献奖金奖、银奖、铜奖的有30多人次。

多人多次获得"青岛市无偿献血红十字优秀志愿者",星级志愿者有13人，其中全国五星级志愿者3人。获得"青岛市黄岛区十大道德模范"称号的有4人，获得"青岛市文明市民"的2人，黄岛中队获得2015年全青岛市64支中队中"十佳优秀中队".

"最美团体"候选者——机采血小板应急献血者团队

机采血小板应急献血者团队，现有成员1000多人，承担着整个青岛市临床单采血小板的捐献。2015年，青岛市共采集单采血小板14853.85个治疗量，同比增长了9.67%.

青岛市自1998年开始开展血小板的采集，(w w w . f w s i r . c o m)2001年10月在全国第一个实现单采成分血100%来自公民无偿献血。近几年来，随着医疗卫生水平的提高，许多以前不能开展的手术已经可以实施，临床血小板的用量也逐年攀升，每年保持着10%--15%左右的增长速度，青岛市中心血站每年要接待机采血小板献血者10000余人次。截止目前，机采血小板的应急献血者团队中，捐献血小板最多的献血者李鸿波已经捐献207个治疗量，捐献100个治疗量以上的献血者已经有184人。很多献血者不仅自己坚持十几年捐献单采血小板，还成为我们的无偿献血宣传员，携带家人、动员朋友、劝说同事加入无偿单采献血者的队伍，使单采献血者队伍不断发展与壮大。青岛市中心血站机采室的13名工作人员每一天都被机采献血者的热情感染和感动，她们坚持不懈地以优良的行业作风和优质高效的服务，接待每一位献血英雄。真诚的服务，优质的沟通，机采血小板献血者的再次献血率达到95%以上。

无论寒暑，无论阴晴，无论昼夜，病人的需要就是命令，机采血小板应急献血者团队总能在危急的时刻捋袖捐献血小板。所有的献血者都是当之无愧的救人英雄。记得2015年1月24日，那个极寒天气，大家都说能约出门的都是真爱，就在那一天，四十余名应急队员克服种种困难，应约前来。其中来自平度的四名应急队员，因为高速不通行，历经三个半小时才赶到血站，工作人员深受感动，来自平度的应急队员表示："我们预约机采血小板说明有重病人等着用啊，病人和家属焦灼的心情我们能理解，所以约好了我们一定不能爽约。"这样的大爱之举温暖人心，他们的热情就是冬天里的火，点燃希望，照亮生命，诉说责任与爱的故事。

血小板的主要作用是参与止血和凝血，临床主要用于各种创伤和手术患者、产妇大出血患者、血液病患者、进行放疗和化疗的恶性肿瘤患者等，对患者延续和挽救生命意义重大。人体内血小板大约有2/3在血中循环，1/3储存在肝、脾等处，健康人捐献后体内血小板仍然在正常范围，储存的血小板很快补充到血液循环中，在一周左右即可恢复到捐献前水平，不会影响身体健康。如今在青岛，两个星期就可捐献一次血小板。

正是在这支队伍的支持下，在无数爱心献血者的奉献下，临床血小板供应才得以保障，病人的生命才得以挽救。

"最美血站人"候选人——尹颖

尹颖，青岛市中心血站胶州献血服务部一名工作人员，护龄35年，多次被评为优秀护士和先进个人。

自从参加工作以来，她一直兢兢业业，尽职尽责的工作在采血一线。工作中，她严格要求自己，以良好的职业素质和热情专业的工作态度服务于每一位献血者。

献血屋和流动献血车是血站的重要窗口，在这里与献血者接触的最多、最密切，每一个动作和话语都代表着无偿献血事业的公益形象。积极努力的为献血者创造一个温馨如家的环境，热情接待每一位献血者是她的工作目标。对老献血员，要使他们有"家人"般的感觉，对新献血者耐心为他们讲解献血知识及献血前后的注意事项，打消他们对献血的恐惧感。采血中，她积极与献血者沟通，尽量满足他们的要求。只要工作需要，从不计个人得失，节假日加班加点更是家常便饭。

没有亲身经历就没有说服力。工作之余，尹颖也是率先垂范，积极参加无偿献血，成为了一名固定献血者。除了捐献全血，还定期去市站参加血小板的捐献，累计献血量已达到3100毫升。心存梦想，行动才会有方向，尹颖说，今后她会进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，认认真真工作，为挽救跟多人的生命保驾护航。

"最美血站人"候选人——赵睿

赵睿，执业医师，青岛市中心血站胶州献血服务部的一名工作人员，2008年进入血站工作至今，在岗位上始终认认真真，兢兢业业。

第3篇：无偿志愿献血奖励办法范文

北京市通州区中心血站,北京 101100

[摘要] 管理是保障机构合理运行永恒的主题，尤其是在血站这样一个特殊的机构当中。无偿献血制度在我国由来已久，发展稳健，各地的无偿献血站点为我国临床用血提供了源源不断的高品质血源。同时血站还承担着血液研究、血液检测等配套职能。是我国医学发展不可或缺的一个环节。血站管理水平直接影响着广大患者的用血液安全，其规范的管理行为，可有效促进地区血站的建设和发展，促进资源的合理分配。绩效考核制度有利于提高工作人员积极性，提高公平性和等价性，以劳动激励模式是绩效考核的基本原则。

[

关键词 ] 绩效考核；血站管理

[中图分类号] R197.6　[文献标识码] A　[文章编号] 1672-5654（2014）08（b）-0038-02

[作者简介] 郭崇健（1964-），女，汉族，北京市通州区，本科，，副主任护师，主要从事采供血事业的管理。

随着我国社会经济的快速发展，国家医疗体制改革的进一步深化，医疗相关机构的管理也趋于规范化。逐步增强自身实力，在发展中逐步深化，在竞争中体现优势，是目前各医疗机构得以长期健康发展需要解决的现实问题。血站是指不以营利为目的，采集、提供临床用血的公益性卫生机构[1]。血站与医疗安全密切相关的机构，实施对血站的科学管理和规范化管理有助于提高用血安全，提高资源合理分配，保证患者临床疗效。绩效考核体系对中心血站发展存在重要意义，在目前全国医疗改革工作正在稳步开展中，以绩效考核为中心的激励机制是员工分配制度改革的重要方向[2]。如何在血站管理中有效实施绩效考核，提高血站管理成效，是医疗卫生管理部门面临的新课题。现以通州血站为例，参考国内外相关文献，并结合个人工作经验，探讨绩效考核制度对提高血站管理成效的影响，报道如下。

1 什么是绩效考核

绩效改革的提出是市场化经济的必然要求和当然体现。绩效改革是一个长期的逐步实现的系统化工程。绩效改革引入到我国事业单位人力资源管理之中有利于提高工作效率，促进人力资源最合理配置。血站人力资源管理引入绩效改革方案是必然趋势和要求。但是，由于绩效改革制度本身的不完善以及血站管理中的诸多问题导致绩效改革在我国血站管理中的优势并没有完全体现。如何做好考核、如何考核成为我国各血站管理需要面对的问题。

2 本站目前存在的问题

2.1 观念意识方面

我们通过对血站工作人员问卷调查发现，血站工作人员绩效考核的观念滞后，血站也存在对绩效考核工作不够重视的情况。目前本血站绩效管理中存在一定的形式化成分。人事部门对员工的绩效往往仅体现在出勤率、工作汇报、打分评比等形式化工作上，而对于这些形式化工作的执行本身也存在形式化问题，走走样子和过场的观念根深蒂固。这就忽略了绩效考核真正实现员工积极性的目的，往往并未和员工绩效挂钩，员工积极性仍不能被有效激发。片面看待考核的管理目标，对考核目的的定位过于狭窄。

2.2考核制度设计方面

有些绩效指标的确定缺乏科学性和可操作性，过于单一化，仅仅从血液采集指标去衡量，其他指标并不重视。评价绩效时，对评价者的主观依赖性较强，缺乏客观性。考核频率较低，周期设置不尽合理，我们认为，不同的绩效指标需要不同的考核周期。

2.3 配套措施方面

绩效考核的配套措施直接影响着考核的结果，若考核配套措施不到位或衔接不好，就会使考核变得毫无意义。原有的人事考评主观色彩极浓，缺乏可以随时公开的客观资料，或者由于科室主任不愿与员工面对面地检讨，往往是将考评表格填完之后，就直接送到人事部门归档。这样，员工不知道自己业绩的好坏，不仅成为滋生“干多干少一个样”思想，也无从改进绩效。从而，绩效考评也就没有起到其应有的激励和改进作用。

3 制定考核制度与改进措施

绩效考核是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径[3]。将绩效考核的普遍原理与血站工作结合即：血站工作实现绩效考核的目标就是要最科学最大化体现无偿献血制度优势，充分实现血液资源科学利用及合理配置，获得最大竞争力和发展潜力，促进无偿献血制度及血液资源的可持续发展。规范绩效考核制度首先明确绩效考核在血站工作中要解决的问题、方法与目标。我们在血站绩效管理绩效考核的实施过程中注重以下几个方面：①注重人员绩效考核意识的提高，加强绩效考核培训；②确定关键绩效指标，明确近期及远期任务，促进管理水平的全方位提升；③绩效考核与人才培养相结合，关注团队建设和人员学习深造[4-6]。

3.1确定业务重点

血站各个科室应当明确本科室业务重点。如招募宣传部门重点在保持充足的献血者数量，血液采集部门重点在采血技术、服务质量，血液检测部门重点在血液检测准确率等[7]。从管理部门开始，制定各个科室任务指标，可吸引相关科室负责人及其他人员参与制定方案，并广泛征求意见，保证政策制定的合理性。

3.2 确定关键绩效指标

血站的核心目标是保障临床用血数量充足，质量安全，业务重点是无偿献血者的招募和保留。可采用关键绩效指标（KPI）来进行评定，通过培训赋予员工必要的知识，有助于员工在面对繁殖事务时，做出正确的自我决策，节省工作时间；通过日常监控、内部考核，找出血站员工的需求和关注点，激发员工工作热情，提升中层及全体员工的执行力；使每位工作人员职责分明，提高工作效率，减少差错，实现血站发展的战略目标[8-9]。

3.2分解关键绩效

血站的宣传招募、血液的采集、检测等均属血站关键绩效，可先按先后顺序分解管理[10]。将献血人员或者献血单位的具体需求详尽的传达至与其相关的科室；对献血工作总体流程进行制定和安排的工作，交由血液宣传招募科具体负责。献血后对献血人员的照顾和关怀工作以及提供更优质的后续服务，主要由血液采集科室督办完成；血液相关的检测工作，及检测的准确结果主要交至血液检验科；在以上分配工作的基础上还需要对献血人员的满意度进行调查分析，此项工作主要由办公室人事部门来完成，调查得到的结果及时准确的反馈给相关部门，以便更好的提高献血工作的满意度和质量。

3.3 献血者奖励制度

国家对无偿献血者表彰设立无偿献血奉献奖(金银铜奖)。未违背自己意志，不计报酬，献血者献血次数>20次者，颁发铜奖；相同条件下，献血者献血次数>30次者，给予银奖；献血者献血次数>40次者，给予金奖。可参照国家对多次自愿无偿献血者奖励标准制定本站相关奖励标准，适当降低次数指标，以鼓励患者无偿献血。

4 考核管理成效分析

无偿献血者满意度是评价绩效、决定薪酬的依据。我站制定科室基准绩效薪酬为1.0，根据各科室对我站KPI的影响来决定其绩效薪酬系数[11]。

血液采集科在献血工作中肩负着艰巨任务，主要负责血液采集工作，和献血者联系最为密切，该科室的工作人员在工作中的表现和态度对献血者满意度能够产生直接影响，具体的绩效薪酬系数如下；血液宣传招募科在组织宣传相关活动、献血工作安排、对献血者的关怀及定期回访、表彰奖励等工作中能够达到献血者满意度要求，符合以上条件绩效薪酬系数记为0.9；针对并不对献血者满意度产生直接影响的其它科室，如输血研究科、质量安全检验科、血液成分制备科、血液检验科等，这些科室的工作人员认真负责的工作态度可以大大提高血站值得信赖的自我形象以及安全的血液供应，有利于献血者对血站的依赖感的提升，与此同时，这些科室具有更高的技术含量及专业性，综合分析后将此类科室的薪酬系数记为0.85。后勤服务、信息技术、财务、办公室等科室对献血者满意度影响较低，因此绩效薪酬则相对较低，为0.6。在以各科室为基础的薪酬设计结束后，各个科室内部再根据岗位的设置，同样依据KPI，结合各岗位工作强度、工作性质、技术含量等确定各个岗位绩效薪酬。

通过积极实行绩效考核制度，本站全体员工的工作积极性和责任感大大提高，服务意识增强，避免了工作过程中重大错误的出现，工作效率更高。同时，通过积极管理，本站管理水平也上了一个台阶，顺利完成任务，保证了各大医院用血数量的充足，也保证了用血治疗的安全。

5 结语

血站要想卓越发展，必须明确本血站工作目标及发展战略目标，进而制定血站工作的质量体系，从管理层面率先起到带头和示范的作用，通过与员工的沟通和交流，了解工作中存在的问题和困难，并积极解决[12]。其次，需争取做到人员数量和素质的平衡,做到人尽其材,保证工作分配的合理、公正。建立科学合理的分配机制，找准无偿献血者、志愿者、社会各组织等与无偿献血事业密切相关的考核对象的需求和关注点。最终，将血站的综合管理水平建立在优质的血液质量及服务上，使绩效考核成为具体工作的实施和建立更高层次的血站这一目标之间的纽带。

在血站质量管理这一项关键的任务上，绩效考核是核心环节,在人力资源管理上也是不容小觑的一项工作,员工积极性的提高、不良行为的改善很大程度上依赖于公正、合理的绩效考核制度的实施，它能促进采供血事业向更加高层次发展。在“绩效考核”制度贯彻落实，最终得以实施的条件下,成绩斐然,员工们对自己的工作都表现出极大的热情与积极性，对血站的责任感也有很大提升,绩效考核这一制度从空想到初步制定,从初步制定到逐步完善,再到被全体员工和管理层逐步接受,这一过程也推动着管理工作的全面提升。更加科学、公正、人性化的考核方案在不断地尝试和探索下也会以最快的速度出台。人力资源管理的职能性也在绩效考核的有效实施过程中得以体现,充分反映了部门内部强大的内驱力和执行力。对员工的绩效方面逐步进行完善,最终实现整个血站管理层面的全面提升,推进优质的临床用血工作的进行，促进采供血事业的不断发展。

总之，随着医疗事业的发展，临床用血量的不断增加，给血站的工作带来了较大压力，加之近年来，各种肝炎疾病发病率增加，携带者数量增加，血液质量更需要把好质量关。广大人民对无偿献血认识还不足，很多负面因素影响了血液的来源。本站通过加强绩效考核管理，建立了一套行之有效的绩效考核体系，把每位员工的个人利益与工作目标、血站管理密切结合，同时，注重无偿献血者满意度，随时调整制定政策和方案，不仅激励了员工的工作热情，而且提高了献血者对于无偿献血体验的满意度，总体成效满意，有助于无偿献血事业走上稳定的、良性发展的道路。

[

参考文献]

[1]吕永红.绩效考核中难点问题的思考[J].经济师，2006，18(1):275．

[2]丁增桥，邓曦，刘渊.血站实行全方位绩效管理的探讨[J]中国输血杂志，2010（10）：79-83.

[3]浅谈晋中市市中心血站绩效考核的管理[J].经济师，管理世界，2012,9（4）：246.

[4]冯鑫，王君丽，蔡超.如何保证绩效考核在医院科研管理中的有效实施[J].中华医学会第十三次全国医学科学研究管理学学术会议暨2012第四届全国医学科研管理论坛，2012,12:473-475.

[5]孙万里.C-111血站绩效考核与文化建设思考与认识[J].中国输血杂志，2010,23（增刊）：71-73.

[6]万臻.KPI在中心血站绩效考核体系中的应用研究[J].人力资源管理，2013（7）：89-90.

第4篇：无偿志愿献血奖励办法范文

以情感人,以情动人,把情感教育融入到大学生的思政教育之中,必将收到良好的效果.所谓高校思想政治教育工作中的情感教育,是指高校思想政治工作者通过情感交流触发大学生积极的情感体验,唤起大学生自我教育的主动性.

从事思想政治教育工作.高度重视情感教育在高校思想政治教育工作中的重要作用,有利于教育目标的顺利实现[1].感恩是一种情感,更是一种人生境界的体现.感恩教育,就是一种以情动情的情感教育,通过感恩教育,可让大学生懂得感恩,学会感恩,使他们以一种健康的心态、健全的人格面对人生.

1　感恩教育的基本理念

感恩教育是一种爱的教育,情商教育,是充满人情味、富有生命力的教育.感恩教育不仅仅是一种情感教育,它也是一种以德报德的道德教育,更是一种以人性唤起人性的人性教育.它继承了中国传统文化元素的精华之所在,同时随着西方思想的不断传入又融合了西方感恩教育的因子.其核心理念是付出自己真挚的情感,对外在的社会与物质世界怀有虔诚的心态[2].高职院校大学生身上不同程度地表现出来的价值取向扭曲、诚信意识淡漠、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念低下、心理素质欠佳等问题,其最根本的原因是大学生缺少感恩意识.

高职院校要圆满完成高校的育人功能,一方面要发挥高校思政两课的主渠道作用,同时要大力发挥日常思政教育的主阵地作用.而提高大学生日常思政教育的针对性、有效性,是这一主阵地作用发挥好坏与否的关键.将感恩教育这一德育主题教育实践活动,作为日常思政教育的切入点和着力点,通过各种途径和方法,有目的、有步骤地实施识恩、知恩、感恩、报恩以至施恩的人文教育,培养大学生的感恩意识,懂得感谢父母的养育之恩,感谢国家和社会的栽培之恩,教育学生理解感恩,自觉感恩,引导受教育者在真实的、生活化的德育环境中进行情感体验,使学生学会感恩,实践感恩,符合高校思想政治工作“三贴近”的要求,可切实提高高职院校大学生思政工作的实效性.

2　实施感恩教育的基本思路

《大学新语文》主编夏中义先生曾说过,“精神成人”是一个人真正成熟的标志,它标志着一个人在对待和处理世事时有了一个内在自足、持久稳定的价值标尺,不会因为世事变化而改变[3].感恩教育的目的之一,就是让大学生通过接受感恩教育,懂得爱,懂得感恩,懂得理解和宽容,促使大学生心胸宽广,促进和谐人际关系的建立,进而以健全的人格去面对人生.

近年来,浙江水利水电专科学校电气系,坚持以感恩教育这一特殊的情感教育方式作为基本抓手,开展学生的日常思想政治教育,坚持从学生的实际生活出发,以情感人,情理交融,感人心灵,让学生在不知不觉中受到影响、感染和教育.实施的具体思路是,通过设计不同内容、不同形式和不同载体,开展感恩主题教育活动,以教育为引领,实践为载体,引导学生从身边事做起,从具体事做起,让学生从活动中体验感恩并回归现实生活,进而感恩父母,感恩他人,感恩学校,感恩社会.

3　具体做法

3.1　以教育为引领,使学生产生心灵触动,懂得感恩

(1)以新生始业教育为契机,上好第一课

如2007年,在新生的大学生活适应教育中,对全体新生提出,要学会“识恩、知恩、报恩、施恩”,心怀感恩父母、感恩老师、感恩国家,去投入大学的学习、生活.2008年9月8日下午2点,以迎新现场用相机捕捉的2008级新生父亲的“主题”照片,制成PPT文档《父亲》,作为新生感恩教育的鲜活素材,给2008级新生上了一堂别开生面的感恩教育课.2008级300多名新生看着看着,许多学生的眼眶红了,有的悄悄拭去了眼角的泪水,有的则低着头不忍再看,有的甚至潸然泪下,有一位新生看完后跑出门外,回来后说:“你们知道我刚才出去干什么了,我去给我爸爸打电话了,他现在还在烈日下……”有一位新生则说到:“我爸爸对我很好,但是我一直都没有表露过我的感激,因为他不是我亲爸爸,我叫他叔叔,到是在这里,我想叫他一声爸爸……”

(2)开展专题教育,形成纵深延伸

如2008年3月,结合学校要求,在全系学生中开展国家新资助政策宣传与教育活动,通过对政策的宣讲学习、主题班会、励志交流、先进事迹宣传、征文比赛等,教育学生饮水思源、知恩图报,鼓舞学生拼搏进取、奋发向上,自强自立.

在2008级新生中,开展写“一封家书”活动,每位新生,亲笔书写一封给父母亲人的家信,由系统一寄发给其父母,述说感恩之情.校一等奖获得者,风电2008-1班陈晓媛如是说:“妈妈,您应该为自己着想,这不是自私,对自己负责就是对我们负责.

您让我给你们发短信,可我就想打电话,想听到你们的声音.……爸妈,放心吧,我会努力学习的,全力以赴!你们一定要保重身体,每天都顺心快乐!”电力2008-1班龚淑芬则写到:“‘儿行千里母担忧’,用这句话来概括您们最合适不过了.您们没有太多的话语,可您们的行动却已默默诠释了您们倾注在我身上的爱.您们用辛勤的耕耘维持着这个家,虽然不富裕,但处处洋溢着幸福和温馨,那么亲切、和谐!……第一次离开家乡,独自一人去他乡求学,我不想您们奔波劳累,所以我想自己一个人去,可您们坚决说不,让我深深感到父母的心.有您们的陪伴,不管是上学路,还是今后的人生路,我一定会坚强地走下去,面对困难,我决不气馁.”话语简洁浅显却真诚,朴实无华却真情流露.

2009年3月,在2008级学生中专门开展“感恩之心,感动你我”的主题教育活动,一方面利用早上素质教育时间,组织2008级全体学生观看以“感恩·

诚信·励志”为主题的影片,一方面,利用晚自习时间,各班开展“感恩之心,感动你我”演讲比赛,每一位同学均上台演讲,讲出自己的心声,表达真情实感,在同学中引起强烈反响.#p#分页标题#e#

在每年的毕业教育环节,其中有一条主线就是感恩教育,比如班级开展的“我有心里话和你说”活动,在即将毕业、各奔前程的时候对同学、对老师说出你的心里话,感谢哪些曾经帮忙你的人,电气051班一同学这样写道:“美好的时光最易流逝,转眼离校的我们有太多的记忆去珍藏,有太多的祝福相诉说,同学,老师感谢你们这三年来,因为有你们,我的生活有更多的色彩,感谢水专让我们在这里相遇相识.”组织开展“依依惜别母校情、点点捐赠赤子心”活动,募捐闲置书籍、文具衣物资助贫困学生等等.

一次次的震撼,带来的是一次次的感动,也极大地促发了同学的学习热情.如连续三届校“十佳大学生”评选中,电气系先后有7位同学当选,占到近1/4;连续三次忠义奖学金的评选中,电气系有6位同学获此殊荣,占到1/2以上,获奖人数均位于全校第一.2008/2009第一学期,2008级新生中有4位同学达到了学校一等奖学金的评比标准,160位同学达到学校奖学金评比标准,比例高达43.5%;

2008/200年两个学期,校一等奖学金获奖人数全校第一.在评优评奖时,由于名额有限,学生党员主动推让评比指标;当周边同学有困难时,广大同学能主动伸出友爱之手,捐款、捐物,互帮互助;广大同学参与志愿者服务、无偿献血等社会公益事业更是热情高涨,连续两年电气系均有毕业生报名参加志愿服务西部和我省欠发达地区,体现出了当代大学生良好的精神风貌.

3.2　注重实践,亲身感悟,学会感恩

(1)积极提供青年志愿者服务和浙江省血液中心、杭州市红十字总会、杭州市第一社会福利院、杭州市青年志愿者协会、九堡敬老院、红菱社区等达成长期联系合作的意向,并形成志愿服务基地.

在世界红十字日、世界献血日等纪念日,利用课余时间,提供力所能及的志愿服务活动.每学期在元旦、重阳节等节庆日,定期到福利院、敬老院开展慰问活动,为孤寡老人、聋哑儿童送去温暖、快乐.发挥同学自己的专业技能,长期坚持到社区提供免费维修服务等,为居民提供力所能及的小电器维修,深得社区好评,被称为“居民的贴心人、社区的好帮手”.爱心接力棒在一届届的同学默默传递,从未截断.

电气2006-2班的校2008年十佳大学生黄一楷,进校后给自己制定了志愿者服务1000小时的公益目标,至今已参加志愿服务550余小时.2008年“5·12”汶川地震期间,电气系志愿者纷纷利用课余时间,到省红十字会帮助整理物资,一起上街参加募捐活动,为灾区送去温暖.

(2)踊跃参与无偿献血工作每学期邀请浙江省血液中心专家,来校开展无偿献血知识讲座,宣传普及献血知识,倡导同学踊跃参与.参加跟随献血车的无偿献血知识宣传和造血干细胞及中华骨髓库的宣传等,向广大人民群众宣传献血常识.广大同学献血踊跃,据不完全统计,自2007年以来,电气系先后参加无偿献血学生近210人次,总献血量高达近82000mL.电力05-3班,校2007年十佳大学生吴德,进校后累计献血6400mL;电气2006-2班校2008年十佳大学生黄一楷,进校后给自己制定了无偿献血10000mL、向100000人宣传无偿献血知识的公益目标,目前为止他已无偿献血2400mL,向近40000余人宣传无偿献血.2008年1月1日大清早,系学生一支部一行23位党员专程到血液中心参加无偿献血,当场献血近5000mL.校2009年十佳大学生密青青,从2007年下半年入学到2009年底,短短2年时间,共献血12次,平均每2个月献1次,此外,每个假期或其他节日,她都坚持赶赴老家慈溪市,帮助那里的老年公寓32幢楼里的30多位老人提供力所能及的志愿服务,被该公寓的负责人授予了“爱心学子”的荣誉称号,并被浙江省水利厅推荐为2009年度省直机关道德人物候选人.

在校团委的指导和省血液中心的支持下,电气系学生自2006年开始,连续3年组建暑期无偿献血知识宣传实践小分队.队员们利用自己轮滑特长在各地开展无偿献血的宣传,成了流动宣传画,成为了农村的一道亮丽的风景线,滑出了一片支持理解无偿献血的爱心天空.

2006年,电气系申报的献血农村志愿服务队奔赴临安玲珑镇开展活动,本支队伍也是浙江省血液中心首次组织大学生奔赴农村开展无偿献血知识宣传,志愿者们的足迹遍及玲珑镇全部34个行政村.2007年,该系学生再次奔赴临安的於潜镇、太阳镇,开展宣传活动,短短半天时间,共有133名农民朋友献血,献血量达34300毫升,实践团被评为省暑期社会实践优秀团队;当年8月,周建同学作为浙江省大学生无偿献血志愿者的代表,参加在广东深圳召开的全国无偿献血志愿者工作研讨会,并在会上作典型发言.2008年7月,该系学生第三次深入临安锦城、玲珑11个社区、16个村庄的农户家庭、工厂、学校、菜市场等开展宣传活动,完成献血预约单1250份,举办了无偿献血知识讲座,帮助当地成立了首支志愿者队伍,临安市团市委,临安献血办鉴于师生在这次暑期社会实践中的优异表现,授予浙江水利水电专科学校“公益使者”称号.

浙江省血液中心主任吕杭军曾如是说:“1998年国家实行无偿献血制度后,无偿献血事业已得到了全社会的大力支持,尤其是高校学生,如果说高校学生是这项事业的排头兵,那么浙江水利水电专科学校的学生则是高校学生中的一面旗帜,你们是先锋和榜样.……”一系列活动受到了省血液中心的充分肯定和高度评价,并将3年的暑期实践活动制作成了专题片,作为档案保存.

这些为我校获得由中华人民共和国卫生部、中国红十字会总会,以及中国人民总后勤部卫生部共同颁发的全国无偿献血促进奖,增添了精彩的画笔.

(3)积极投身身边爱心活动

如2006届9个毕业班集体捐资近2500元,参加了为母校增添绿色活动.自2006届始,有140位毕业生参加了学校“圆梦爱心承诺”行动.

2008年汶川大地震,全体在校的学生党员交纳了特殊党费,为灾区奉献爱心.1位普通同学还将自己平时勤工俭学所得的500元,全部捐助给了灾区.

第5篇：无偿志愿献血奖励办法范文

一、抓好思想政治工作，为各项工作开展提供组织保障

本着求真务实、创新发展的理念，我站全面深入贯彻落实科学发展观，认真抓好全员思想政治教育工作，推进职工综合素质的提高，有力保障各项工作的顺利开展。不断探索适合我州血液事业发展的思路，加强领导，明确责任，实行党政一把手负总责，以人民群众身体健康和血液安全为血站工作的根本出发点，全站上下形成党政领导齐抓共管的良好局面。根据州卫生局关于进一步加强卫生行业作风建设的工作部署要求，为加强职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育，进一步树立全心全意为人民服务思想，树立血站良好的社会形象。在行风建设工作中，坚持一手抓教育，一手抓整改，不断加强行业作风建设，建立行业作风的监督机制，着力改善服务环境。在全站开展自查自纠自我剖析,进行服务对象满意度调查，在采血车上设立服务监督电话，接受社会监督，虚心听取意见和建议，全站工作服务质量得到了更进一步的提高;积极在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动。通过集中学习、教育，使我站党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，政治立场更加坚定，品德更具纯洁，工作更具创新，作风上更具实效，行为上更具先进，发挥表率作用，成为我站工作发展的中坚力量;对基建、大宗物资采购等项目招标采取公开招标制度，完善招标程序，从而避免了干预招标、虚假投标等问题的发生;为加强军民团结，促进血液事业与部队的建设与发展，今年3月份，我站与武警××支队结为共建单位，标志着共建双方深入持久地共建工作正式展开。

二、以宣传教育为重点，继续重视100%自愿无偿捐献血液的可持续发展

宣传工作是推动无偿献血的一项重要工作。为在全州营造无偿献血的良好氛围，我站深入贯彻落实《献血法》，在各级党委、政府的领导下，国家机关工作人员、指战员、高校师生和医务工作者率先垂范;卫生、共青团、红十字会组织等各部门、团体密切配合，通过多种形式，深入社区、农村、学校，进行宣传。针对春节期间血源紧张、用血量增加的情况，为做好节日期间血液储备工作，我站于春节前开展了“爱心传真情，热血迎新春”无偿献血和春节节日慰问活动;在2.14情人节当天，我站在盈江县和瑞丽市的两个固定采血点开展了情人节“爱人携手，快乐献血”及爱心抽奖活动。两个活动点当天共有273人报名参加献血，献血量76600亳升。2月15日，州政府召开了2007—2008年度无偿献血表彰会，对在无偿献血工作中做出优异成绩和突出贡献的3个无偿献血先进县市、36个无偿献血先进集体和84名无偿献血奉献奖个人均进行了表彰和奖励。此次表彰会的成功召开，大力弘扬了无偿献血者无私奉献的博爱精神，充分调动了市民广泛参与无偿献血的积极性，进一步推动我州无偿献血事业向前发展。5月13日，团州委、州青年志愿者协会、州中心血站、州直团工委共同举办的“五四”青年月无偿献血活动，以此悼念“5·12”汶川大地震中不幸遇难的同胞，弘扬五四精神，履行青年责任，展示青春风采，当天的献血活动，共有150多位青年志愿者参加。今年的6.14“世界献血者日”，我站联合潞西市卫生局、瑞丽市卫生局在芒市街心花园和瑞丽市固定采血点，紧紧围绕主题“实现100%自愿无偿捐献血液和血液成分的目标，改善安全和充足的血液供应”，开展宣传纪念和采备血活动，经过严格体检筛查当天共有263参加了献血，献血量达63200ml。与此同时，我站还举办了州直、潞西献血量达2000毫升以上的无偿献血志愿者联谊会，为建立和招募“定期献血”志愿者队伍打下良好基础。上半年以来，我站还定期或不定期在市区、县市固定采血点和乡镇中开展形式多样的宣传纪念活动，以悬挂布标、展出宣传版面、发放宣传单、设立咨询台等形式进行广泛的宣传。通过短信、报刊、广播和电视台等通讯和新闻媒体对无偿献血进行宣传，及时报道无偿献血工作新闻、使更多的人认识到需要安全血液供输血以及献血的重要性，广泛深入的宣传教育，注重和引导群众树立正确的无偿献血理念，消除献血误区，大力宣传无偿献血的先进事迹，提高公民的科学奉献意识，着力营造无偿献血的良好氛围。

三、规范开展采供血业务，确保临床用血的需要和安全

1-6月，我站共开展宣传采血活动258次,采血车活动次数188次，全州共有4745人次参加无偿献血，献血量1186000毫升，有38人次无偿捐献机采血小板，献血量41个治疗单位。继续保持了临床供血100%来源于无偿献血的目标。1-6月共向我州血医疗机构提供各种血液及血液成分10464.15u，其中:去白红细胞悬液5278.25u;去白洗涤红细胞202u;新鲜冰冻血浆1850.3u;普通冰冻血浆2908.6u;机采血小板41u;冷沉淀183u;红细胞悬液1u。安全和有效的血液，基本满足了临床用血的需要。

四、积极投入血站的设备、设施建设，严把血液质量关

为保证血液质量，确保输血安全，我站严格执行卫生部“一办法，两规范”要求，从献血者的筛选到血液出库全过程严把质量关，执行血液初复检、核对、定期抽检和质检入库制度。积极参加卫生部、省开展的室间质评和室内质控。为严把血液质量关，保证血液质量，我站积极向州财政争取资金，通过政府招标采购，顺利完成了98万元的血液检测全自动加样机的招标采购工作。为使我站业务作业区布局和各项工作衔接各加科学、合理，计划今年内建盖血液实验检测中心业务楼，该实验楼的建盖将对血液质量检测、未来发展和空间规划提供了有力保障，确保了血液的质量安全。

五、加强质量体系内审工作，持续改进质量体系建设

我站加强了全站职工对“一办法，两规范”的培训与学习，加深职工对“一办法，两规范”理解和执行能力，使其更加规范和高标准的开展采供血及服务工作，确保血液的安全和质量。为加强我站质量管理监督、质量评审和追求全面质量管理，不断持续改进，遵照“一办法两规范”的标准，由我站质量主管组织我站内审员，对新版质量体系运行进行内审，做到持续改进，进一步完善质量体系其适宜性、充分性和有效性。

六、规范输血管理工作，保障用血的科学性、合理性

为了在各医疗机构中进行科学、合理用血技术指导，杜绝血液的浪费和滥用，保证临床用血的质量和安全。日常工作中加强医务人员对无偿献血、科学合理用血的宣传指导，让医务人员在宣传无偿献血、动员亲友互助献血等方面发挥积极作用;同时，增强医务人员珍惜血液资源的意识，最大限度减少不必要输血和无效输血”。我站计划下半年对全州各医疗机构医务人员进行临床合理用血的培训和指导。

七、加大人才培养力度，加快推进发展建设

为发展新业务、尽快与国内发达地区血站接轨，我站确立了血站学科带头人培训计划，采取“送出去”和“请进来”相结合的方法，有效加快了血站人才培养。按年初制定的学科带头人培训和业务进修学习的计划，上半年我站安排了12人次外出培训学习，1人次到上海进修学习，开展对本站职工进行艾滋病防治等相关知识培训2次，全站血液安全教育4次，“五五”普法学习1次，全站性学术活动4次，各级各类的学习教育培训，大幅度提高了广大职工的管理水平和专业技术水平。

六、差距分析

总结上半点年来的工作，我站在采供血职业规范，人才培养、质量体系建设、无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。为平安××的构建做出了积极贡献。但血站因其工作的特殊性，工作涉及范围广，内容多，仍存许多困难和不足，主要以下几个方面：

一是要进一步加强职工思想政治学习，认真学习和落实十七大精神，树立和落实科学的发展观，深入开展反腐倡廉教育，立足我站工作实际，增加党员干部和职工廉洁自律意识;切实加强领导干部作风建设和纠正不正之风为重点，继续推进医药购销领域商业贿赂专项治理，规范管理，在积极完成各项业务工作的同时开展我站党建工作。对党员、干部和职工进行经常性的理论学习、思想教育和职业职业道德教育，不断提高工作效率，努力探索××血液事业持续发展的工作模式，使血站各项工作协调持续发展。

二是随着我州各医疗机构临床用血量的不断增大，在发生突发事件、库存血液偏型或紧缺时，血液供需矛盾仍然突出。需加大无偿献血的宣传力度，定期分析和探索适合我州无偿献血发展新模式，建立无偿献血的长效机制，使××的无偿献血能持续、健康、稳步发展。

三是较好地策划、协调、有效组织完成科学合理用血的调研和培训，是一项长期的工程，需进一步加强对全州各医疗机构储血点(输血科)的业务指导和质量控制。

四是建盖新业务楼和购置血液检测设备的缺口资金较大，血站无能力解决，仍需积极向上争取资金。

第6篇：无偿志愿献血奖励办法范文

现将一年工作汇报如下：（我的汇报分三部分）

一、重点工作

（一）加强支部建设，完善工作制度，发挥战斗堡垒作用

根据院党字[2016]37号《关于调整设置部分基层党组织的通知》院团委于9月23日，成立了党支部，现有正式党员6人，一年来全体成员坚持用事业凝聚人心，用发展鼓舞士气，用表率带动工作，以开展“两学一做”为契机，加强领导班子建设和学生干部队伍建设，形成了良好的学习氛围。

2016年是我院的“制度建设年”。本年度，我部门针对学院《大学生科技创新项目管理办法（试行）》（院政字[2013]4号）结合工作实际提出了修改意见，对《忻州师范学院学生社团管理条例》、《忻州师范学院学生社团考核细则》（院党字[2003]73号）进行了修订，制定了《忻州师范学院“推优”工作实施办法》、《共青团忻州师范学院委员会团费收缴、使用和管理办法》以及《忻州师范学院共青团工作考核办法》。

（二）实施思想政治引领工程，增强团组织的号召力和凝聚力

1 、通过团校、支教临时团总支、团支部等载体深入贯彻落实党的十八大及十八届历次全会精神、“社会主义核心价值观”、“四进四信”活动。  共计开展20场次，参与学生累计15000余名，引导青年学生将青春梦与中国梦相结合。

2、积极推进“青马工程”，先后两次邀请山西省委党校专家开展以系列重要讲话精神、弘扬民族文化等内容为主题的讲座；组织院级青马培训，2500名学员通过系列培训并顺利结业。

（三）大力开展校园文体活动，促进学风校风建设打造校园文化品牌活动

1、校园文体活动贯穿全年，共举办了12项常规活动，累计12900人次参与，其中首创院级活动3项。通过举办留校大学生除夕联欢晚会、女生节活动、第九届校园文化艺术节暨社团活动月活动、首届模特大赛、首届“high·青春”主持人大赛、首届汉文化大赛拔河比赛、迎新生文艺晚会、第七届“校园之星”礼仪风采大赛、第六届辩论赛、第七届天南海北一家亲文艺晚会、“走下网络 走出宿舍 走向操场”三走等大型校园文体活动，切实为我院青年学生全面素质提升搭建平台。其中绿色长征健走活动获全国前十。

2、组织学生参加各类省级比赛（第“外研社杯”全国大学生英语辩论、山西省第三届校园高校星光大道比赛、山西省大学生第二届校园好声音歌手大赛、第二届山西省大学生手机文化艺术节），全年荣获省级以上优秀组织奖4次，受山西省教育厅、共青团山西省委联合表彰。

（四）大力开展科技创新活动，培养学生创新创业能力

1、积极组织我院2016-2017学年大学生课外科技学术申报活动，由学术委员会成员评选出自然科学类25项，社会科学类60项。

2、以分享会、“互联网+”创业就业大赛等方式引导我院大学生创业热情。2016“创青春”山西省兴晋挑战杯大学生创业大赛，我院9个参赛作品获奖，院团委获优秀组织奖。院团委还积极为大学生提供创业就业帮助，为他们牵线搭台。今年7月中旬，向团省委学校部报备15名重点就业帮扶对象。

（五）坚持以实践育人为基石，带领广大团员青年参加社会实践活动

1、深入开展暑期“三下乡”社会实践活动。先后组建环教团队、墙体彩绘团队、传统文化教育宣传团队3个团队分别赴忻府区田村、繁峙县化肥厂小学等地开展社会实践活动，其中墙体彩绘团队被评为部级重点团队。

2、开展大学生志愿服务西部计划组织、选拔、体检等工作，今年共选拔出8名优秀毕业生赴新疆、宁夏、海南、西藏等省地开展为期1-2年的志愿服务。

（六）党建带团建，助推基层组织建设

1、加强团学组织自身建设，创建学习型组织。利用周二下午团委书记例会开展团学工作研讨与交流、团学干部培训班提高团学干部的业务能力和工作水平，加强团学组织的业务化、制度化，使团学组织的日常工作及其活动进一步规范化提升团学组织的凝聚力、战斗力和影响力；推进基层团的组织建设创新，完善院团学组织考核办法，加强对团学组织考核考评。

2、分三组先后两次深入各基层团组织分别对团委新媒体平台、学生会、学生社团等具体工作开展为期一个月的调研，了解基层团组织工作实际和学生思想动态。

3、协助院学生会组织召开“职能部门接待日”活动，本年度通过5次接待日的召开，对学生提出的200条问题，进行了解决和解释说明，具体解决了综B楼下支架凉衣杆方便学生凉衣，周六、日开放阶梯教室、宿舍漏水等问题。（借此次机会，向各职能部门负责人对院团委和学生会工作的支持表示衷心感谢。）       

4、利用先进典型的事迹激励学生成长成才，以五四表彰、优秀团学干部评比、中国大学生自强之星评比等为契机，开展“争创先进集体”和“争当先进个人”教育活动。其中，在活力团支部遴选活动中，最终经管系1503班团支部受到团中央表彰，获得2016年全国高校“活力团支部”荣誉称号。

（七）加强对各系团委、学生组织的指导

1、指导做好各系团委、院学生会的考核、评优、换届选举工作，今年5月14组织召开了我院第二次学生代表大会，对第十七届主席团成员进行了换届选举；

2、鼓励和引导学生社团在繁荣校园文化、促进人才成长中发挥积极作用。目前我院社团已发展至66家，全年举办大中小型活动260余场，参与人员达15000余人。社会集体和个人奖部级的奖项或证书37个，华北区级的奖项1个，省级奖项或证书28个。

二、创新和亮点工作

2016年，院团委特别注重对外交流，围绕团的工作，主动联系上级部门和领导来我校参加活动、调研指导，积极宣传自己。通过主动向上级汇报、沟通工作进展，不仅争取到了上级领导的关注和关心，同时也把工作推向了更高的层次，拥有更宽的视野。

（一）强化新媒体建设，增强团属舆论阵地的感召力

1、面对新形势，团委开拓创新，重点建设“两微一站”，大力支持“忻师青年”、“忻师头条”等校园媒体建设。组建了专门的新媒体工作团队，通过院团委微信平台向学生推送思想教育、学生活动等各方面的信息，努力营造线上思想引领的良好氛围。目前院团委微信公众平台关注量达12950人，覆盖率达到90%以上。此外，团委微博也在有序运转，目前新浪微博粉丝达到5727人。其中，学生会新媒体中心入选2016全国百强最受欢迎校园媒体，受共青团中央学校部表彰。通过这些网络平台，我们有效弥补了传统活动阵地的不足，实现大学生思想政治教育的全面性和有效性。

2、进一步推进“青年之声”平台建设。2015年11月我院被定为青年之声山西省高校示范单位。院团委积极推进青年之声工作并取得一定成效：专设青年之声工作小组，收集该平台学生们反应的问题及时反馈给学院相关部门。今年8月3日，在山西省“网上共青团 青年之声”工作推进会上，我院作为全省高校代表发言。本人在2016年度共青团网络新媒体工作中受到了共青团中央的通报表扬。院团委还加强网络安全教育，组织学生开展网络安生知识竞赛，并与忻州市反欺诈中心联合举办了“忻州市反欺诈中心宣传教育联系点”授匾仪式暨防诈骗宣讲活动。  

 （二）重视青年志愿者工作，广泛开展社会志愿服务活动

1、重视院系两级青年志愿者队伍建设，加强青年志愿者注册制度，注册志愿者共12024名，对2016年度表现优异的53名优秀志愿者标兵，88名优秀志愿者和8个优秀志愿者团队进行了表彰。

2、活动开展情况。我院志愿服务活动中心、公益类社团已形成定点开展志愿服务活动，与3所福利机构和6所实习支教点贫困学校形成长期合作。开展志愿服务活动 1000场次，参与人数累计5485人，有效地推动志愿者服务工作的专业化、经常化、社会化发展。我院的志愿者工作部（现更名为志愿服务活动中心）于今年五月受共青团山西省委、山西省青年联合会表彰，获得山西省“青年五四奖状”。

（三）做好红十字会工作，提升学院社会影响力

1、联合忻州市红十字会举办4场应急救护知识系列讲座；

2、开展了“5•8世界红十字日”宣传活动和 “12•1防艾日”防艾宣传活动；

3、组织全院师生无偿献血活动2次共6天，1082名同学参与其中，献血总量21.7万毫升，有效缓解了我市中心血站血库的供需情况。

4、组织我院各系新生入学教育及院捐献造血干细胞志愿者动员大会，最终37名捐献造血干细胞志愿者进行血样采集入库，这是我院第十四次向中华造血干细胞资料库山西分库提供血样。

我院红十字会荣获“山西省红十字工作先进集体”和“全国无偿献血促进奖单位”。本人荣获“ 全国无偿献血促进奖个人奖”。我院 “一对一”阳光助残社会实践项目被评为省红十字会优秀项目并获得1万元项目支持资金。我院红十字会管理下的青春同伴社在全省防艾情景剧大赛中荣获三等奖、最佳网络人气奖和最佳男主角奖。

三、存在的不足

一年来，虽然取得了一些成绩，但是，我们也清醒地看到工作中还存在一些不足。

1、作为今年9月份新成立的党支部，对党建工作的制度和程序、组织学习方式等工作缺乏经验，今后将从理论根底、党建工作能力、党性修养等方面积极进取，不断取经，逐步适应岗位要求，继续抓好班子思想、党风廉政建设，带好队伍。

2、大学生科技创新工作需要加强，针对大学生参与课外科技学术作品竞赛积极性不高，各系参赛作品分布不均（有的系报几十件，有的系一件也没），大学生科技创新激励机制急需健全；

3、“青马工程”培训形式较单一，体系还不健全，培训内容和制度有待进一步完善；

4、理论类学生社团匮乏，未来我们将联合相关部门和组织加强该类社团的建设。

第7篇：无偿志愿献血奖励办法范文

北京市献血管理办法最新版第一条 为了保证医疗临床用血需要和安全，规范和推动献血工作，保障献血者和用血者的身体健康，根据《中华人民共和国献血法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本市实行无偿献血制度。

本市提倡十八周岁至五十五周岁的健康个人自愿献血。鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血。

鼓励捐献机采血小板等成分血，鼓励稀有血型的个人献血。

第三条 个人临床用血时只交付用于血液的采集、储存、分离、检验等费用;具体收费标准按照国家和本市规定执行。

献血者及其配偶、直系亲属临床用血时，按照下列规定享受免费用血优惠：

(一)献血者自献血之日起十年内免费使用献血量五倍的血液，十年后免费使用献血量两倍的血液;

(二)累计献血超过一千毫升的献血者终身无限量免费用血;

(三)献血者的配偶、直系亲属自献血者献血之日起十年内可以免费使用献血量等量的血液。

献血者捐献机采血小板的，本人及其配偶、直系亲属享受用血优惠时，献血量按照一个机采单位折合全血四百毫升计算。

第四条 献血者及其配偶、直系亲属临床用血后，可以按照本办法第三条的规定报销相关费用。具体办法由市卫生行政管理部门会同有关部门制定并公布。

卫生行政管理部门和其他有关部门应当为献血者及其配偶、直系亲属报销用血费用提供便利条件。

第五条 血站是经卫生行政管理部门依法批准设立的采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织。血站以外的任何个人和单位不得采集、提供临床用血。

第六条 市卫生行政管理部门应当根据国家采供血机构设置规划指导原则，结合本市行政区域内的人口、医疗资源、临床用血需要等情况，编制血站设置规划，报市人民政府批准后执行。

第七条 市卫生行政管理部门应当会同有关部门，根据临床用血需要等情况编制采血点设置指导意见，报市人民政府批准后执行。

血站应当根据采血点设置指导意见设置采血点，并将采血点设置情况向社会公布。

公安、市政市容等行政管理部门和社会单位应当对血站设置采血点的工作予以协助、支持。

第八条 个人可以到依法设置的采血点献血，也可以在所在单位或者居住地的居民委员会、村民委员会的组织下献血。

第九条 血站可以按照国家和本市有关规定开展献血者招募工作，对符合条件、有献血意愿的个人登记相关信息，建立稀有血型和常规血型献血者信息数据库。

血站应当根据献血者提出的献血时间等意向或者临床用血需要动员组织其献血。

第十条 本市根据血站库存血液数量和临床用血需要等情况制定临床用血保障预案。在出现血液短缺或者发生应急用血时，按照保障预案的规定采取分级响应措施，保障用血需要。

市和区县献血工作机构、乡镇人民政府、街道办事处应当根据临床用血保障预案的规定做好本辖区内献血的组织、动员、协调等工作。

第十一条 本市行政区域内的国家机关、部队、社会团体、企业事业组织、居民委员会、村民委员会，应当按照《中华人民共和国献血法》和本市有关规定，动员组织本单位或者本居住区的适龄人员参加献血。

第十二条 血站采集血液应当严格执行有关采血操作规程和制度，并遵守下列规定：

(一)在采血前按照国务院卫生行政管理部门制定的献血者健康检查标准为献血者进行免费健康检查;对身体状况不符合献血条件的献血者，向其说明情况，不得采集血液。

(二)对献血者每次采集血液量一般为二百毫升，最多不得超过四百毫升;在采血前告知献血者采血量，并征得其同意，禁止超量采血。

(三)对献血者两次采血间隔期不少于6个月，采集机采血小板间隔期不少于28天，禁止频繁采血。

(四)接待献血者礼貌、热情、周到、耐心，向献血者提供必要的食品、饮品，为献血者提供安全、卫生的献血环境和便利条件。

(五)建立献血者信息保密制度，对献血者个人信息予以保密。血站违反前款规定的，有关个人和单位可以向卫生行政管理部门投诉。卫生行政管理部门应当及时调查处理，并将处理结果向投诉者反馈。

第十三条 卫生行政管理部门应当建立健全临床用血制度和技术规范，指导、监督医疗机构科学、合理用血。

医疗机构临床用血应当遵照科学、合理的原则制定用血计划，不得浪费、滥用血液。

第十四条 鼓励个人和单位通过捐赠、志愿服务等形式支持、参与献血公益活动。

向献血公益事业捐赠财产，可以依照国家有关规定享受税收优惠。

参加献血志愿服务的个人可以依照有关规定享受志愿者权益。

第十五条 市和区、县献血工作机构负责本辖区内献血工作的组织、协调、宣传、教育等工作。

市和区、县卫生行政管理部门负责本辖区内献血工作的监督管理。

第十六条 各级红十字会依法参与、推动献血工作，协助政府及其有关部门开展献血宣传、教育、组织等工作。

第十七条 新闻媒体和网站应当通过多种形式开展献血公益宣传，配合政府及其有关部门做好献血法律和血液科学知识的宣传普及工作。

国家机关、部队、社会团体、企业事业组织、居民委员会、村民委员会应当开展献血法律、法规和血液科学知识的宣传教育工作。

第十八条 本市将献血工作列入精神文明建设活动内容，通过创建文明单位、文明社区等方式推动献血公益事业。

第十九条 市和区县人民政府及其卫生行政管理部门、红十字会按照国家和本市有关规定，对积极献血或者在献血工作中做出显著成绩的个人和单位给予奖励。

第二十条 血站及其工作人员违反《中华人民共和国献血法》和本办法第十二条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定，违反有关操作规程和制度采集血液的，由市或者区、县卫生行政管理部门责令改正;给献血者健康造成损害的，应当依法赔偿，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十一条 市和区县献血工作机构、卫生行政管理部门和其他管理部门及其工作人员未按照国家和本市有关规定履行献血管理职责的, 由其上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第二十二条 本办法施行以前已经在本市参加献血的，本人及其配偶、直系亲属在本办法施行以后临床用血的，按照本办法第三条的规定享受用血优惠。

第二十三条 本办法自20xx年11月1日起施行。1998年9月30日北京市人民政府第15号令的《北京市无偿献血者及其配偶和直系亲属医疗用血管理办法》，1999年11月10日北京市人民政府第45号令的《北京市公民献血用血管理办法》同时废止。

献血的用血报销无偿献血者及其配偶、直系亲属临床需要用血时，先向医院交纳用血费用，然后凭以下证件到献血地中心血站办理报销手续。

一、无偿献血者本人报销：

1、本人《 无偿献血证》

2、本人身份证

3、医疗机构出具盖有公章的用血证明(用血申请单、输血医嘱)

4、用血收费单据(出院发票)

5、用血当日明细清单(加盖医院公章)。

二、无偿献血者家庭成员报销：

1、无偿献血者《无偿献血证》

2、无偿献血者及用血者身份证

3、证明与无偿献血者为直系亲属关系的有效证件或证明(如户口本、结婚证、出生证、公安机关或街道办事处出具的证明)

4、医疗机构出具盖有公章的用血证明(用血申请单、输血医嘱)

第8篇：无偿志愿献血奖励办法范文

没有献血者的无私奉献，就等于没有血液中心的发展，采供血这条生命的河流就会干涸

从一个细节可以感受到王秋锁主任对血液中心的热爱：走在楼道里，他会下意识地摸摸窗台，纤尘不染的窗台让他的脸上荡起微微的笑意。从卫校到军医大学生，从军营到地方，从医生到院长，从院长到血液中心主任，王秋锁平静从容的外表下，流淌着对医学事业的浓浓之情。

“16岁那年，我考上卫校，原本设想毕业后回老家当一名医生，过一种悬壶济世、治病救人的朴素生活。因为老家的医疗条件不好，乡亲们看病要费很大劲，经常有病只能拖着，忍着。谁想一个偶然的机会，我穿上了军装，成为一名卫生兵，随后又被部队推荐考上了第四军医大学军医系，四年苦读，感觉离从医的理想越来越近了。大学毕业后，我回到太原警备区做首长的保健医生。上至首长及家属，下至普通士兵、炊事兵，都是我服务的对象，我成为大家需要的‘王大夫’。”

用自己的医疗技术服务大众，一直是王秋锁的人生理想。他向部队首长提出转业到地方医院工作的想法，首长虽然不舍但也给予了理解和支持。1982年，王秋锁从一个正营职的军人转业到太原市人民医院，成为一名医生。1983年，作为太原市人民医院的后备优秀人才被组织上选送到市委党校参加考试，从众人中脱颖而出，又在管理培训班脱产学习两年。随后走上领导岗位，1988年任太原市结核病医院院长，1992年回到太原市人民医院担任院长，这一干就是12年。

“那时候，我的人生字典里就一个字――忙！每天早早出门，迟迟才能归来。管理医院也是一门学问，来不得半点马虎。记得有一次，一个朋友到办公室找我，等了一上午，我居然抽不出和朋友说话的时间。临走时，朋友对我说：原来还以为当院长有多风光，看你整个就是一个当牛做马啊！”

天性认真的王秋锁，加上在部队养成的雷厉风行的工作风格，给市人民医院的干部职工留下许多难忘的回忆。来到血液中心工作后，王秋锁依旧保持着这份传统。

在血液中心职工的眼里，他们的主任似乎没有什么业余爱好。工作是他每天的生活主题，偶尔有点闲暇，便静静地呆在办公室里看书、思考。

“2004年，组织上把我派到血液中心工作，深感肩上的责任更为重大，压力也更大了。一袋血就是一条生命，如何保证太原医疗的用血量和用血安全，是血液中心工作的重中之重。细节决定成败，这句话用在血液中心恰如其分。一袋血从采集、分离、检测、入库冷藏，整个过程不超过8小时。血液中心要对采供血全过程进行全面质量管理，确保每袋血的安全。在血液中心工作，我最大的感受是：马虎就是犯罪！”

目前，从无偿献血工作的开展到安全输血、输成分血，及特种垃圾和血站污水处理的问题，太原市红十字血液中心都已经走在全国同行的前列。特种垃圾都会经过高压灭菌、分类密封后，再装入特制纸箱运走销毁，每个环节都有规范严格的要求，彻底切断了污染源，绝不会发生任何血液制品流向社会的现象。处理特种垃圾的程序看起来繁琐，但这正体现出血液中心对社会对百姓的一种责任。

采访中，王秋锁不只一次地提到血液中心对无偿献血者的感恩之心。他常对血液中心职工说的一句话是：没有献血者的无私奉献，就等于没有血液中心，采供血这条生命的河流就会干涸。服务好一个献血者，他就能带来一群志愿者。以心换心，我们一定要让献血者充分感受到血液中心的温暖。

曾经在一次献血者座谈会后，一名志愿者握住王秋锁的手感动地说：今天的血液中心，更让我们感受到献血的光荣！

是的，每个走进血液中心大楼的朋友、走上街头献血车的朋友都会感同身受。血液中心不仅会为献血者提供优雅的献血环境，更会以微笑服务与人性化服务迎接每一位献血者。

几年来，血液中心曾多次为献血者提供免费体检服务，举办献血者联谊会，为每一位献血者赠阅《人人健康》杂志，发放各种纪念小礼品等……因为朋友一般的热情，家一般的温暖，血液中心已经逐步建立起一支固定的志愿献血者队伍，而且这个数字还在逐渐增加。而无偿献血者协会，更是血液中心在全国率先开展起来的民间团体，是献血者的爱心之家，在这个大家庭里，还成立了全国第一个无偿献血志愿者协会党支部，大家因为协会而血脉相连。

科学严谨的管理与和谐向上的团队是血液中心的发展之本，而给以坚强力量支持的是血液中心的文化建设

太原市红十字血液中心书记许虹从1995年起就来到血液中心工作，堪称是血液中心发展的见证人。

“血液来源从接受个体卖血到公民有组织义务献血、无偿献血和现在的自愿无偿献血，走过了24个年头。血液中心也从一处破旧租用的旧楼里搬到了现在这座功能齐全、整洁漂亮的血液中心大楼里。我身边的每一个老职工应该都和我一样，对血液中心的发展和变化怀有更深切的感受。要问我血液中心这些年的发展靠的是什么？我认为，科学严谨的管理与和谐向上的团队是第一位的，而给以力量的是血液中心的文化建设。”

许虹在接受采访时专门提到了文化的力量。她说，血液中心的职工队伍是一支具有高度爱心、事业心与责任感的队伍，每次一有血源告急的情况出现，第一时间冲上去献血的一定是血液中心自己的职工。只要条件允许，血液中心的100多名职工每年都会自觉地献出自已一份爱心，捐献机采血小板也是从血液中心职工这个群体中开始的。可以说，对这支队伍的培养是血站文化建设的根本。

2005年，太原红十字血液中心领导班子就提出建立学习型血液中心的计划，经过两年多的认真实施和落实，逐渐开花结果。

提到人才培养和队伍建设，王秋锁诚恳的语气中透着自豪――

“责任心有了，事业心有了，但还有一个综合素质提高的问题，为此，我们每年都派遣50%以上的人员外出学习培训，同时鼓励职工积极搞科研、写论文，并出台了一系列激励政策。

2006年太原红十字血液中心HLA实验室在对3万余份造血干细胞捐献者血样进行DNA水平的HLA分型时，发现3个人类白细胞抗原新等位基因，被世界卫生组织正式命名。这个发现意味着人类对自身基因的认识又进了一步，同时也标志着太原市血液中心的科研水平正在与国际接轨。

现在，血液中心的学习氛围非常浓厚，已经建立起一支高水平的师资力量，在全省乃至全国广泛交流经验。我们的目标，就是将血液中心打造成为和谐型、学习型、节约型的血液中心。”

血液事业在整个医学发展领域里永远都是最重要的组成，是一条融入医学发展的永无止境的长征路。

血液中心的荣誉陈列室，见证着这支优秀团队的光荣与骄傲：连续5届荣获全国无偿献血先进城市、山西省卫生厅先进集体；省、市劳模单位，文明单位标兵称号……

人生几多风雨，患难才见真情。一首专门为无偿献血者所作之歌《赤诚》中所唱：“抬头重见阳光，世界这么漂亮，我不知道你的模样，你的爱却流进我胸膛，此情一生难忘，有爱就有希望……”在一股股红色暖流汇入患者生命的时候，尊敬的献血者、尊敬的血液工作者，我知道，你们的内心是安详和喜悦的，你们牵手人间大爱，高尚了自己的灵魂。

推开血液中心的大门，就是推开了一扇爱之门、阳光之门。

提到志愿献血者，王秋锁动情了――

“血液是生命之源，血液是生命的火种，工作在血液中心，每天耳闻目睹，我常常会为那些志愿者的无私奉献所感动。无论是领导还是普通百姓，他们的这种精神就是我们工作的动力。

山西省人民政府副秘书长郭慧民是我们血液中心一位特殊的志愿者，说他特殊，不是说职务，而是他无偿献血已经达到了54次。第一次，郭副秘书长是和机关的同志一起来的，第二次的时候，他正在北京开会，但接到血液中心血液告急电话，一回到太原的他就直接来到血液中心献血。从此，他只要在太原，几乎每隔半年就会献一次，而且也不跟我们打招呼，自己悄悄到街上的献血屋去献血。

太原市分管卫生的副市长张政、太原市卫生局的李文学局长，从《献血法》实施以来，更是身先士卒带头献血。尤其令人感动的是，李文学局长还把献血作为夫妻结婚纪念日的特别节目，在纪念日这一天，领着妻子一起来到献血车上，挽起袖子，实现了爱的交融与奉献……

这些爱的行动，既是期望的温暖，也是催促我们前行的动力。还有更多的献血者，他们是我们这座城市无名的英雄，血液中心感谢他们，这座城市感谢他们。”

感动，是我们这个时代的追求，更是需要。

一个个真实的献血者的故事就发生在我们身边。在太原市献血委员会办公室主任黄晋那里，我听到了许多这样的故事――

一名普通出租车司机，只是知道做好他应该做的事情，把自己的车做到了全市屈指可数的红色顶灯，这是出租车行业的最高荣誉。一次偶然的机会他参加了献血，从此知道通过献血不仅可以助人于生命危难之中，同时还有益于自身的健康。于是他就坚持下来，不管酷夏严冬，只要有需要，就会放下一切事情出现在献血车上，从1999年开始到2007年4月，这名出租车司机累计献血180多次，献血量达37,000ml，成为三晋献血第一人。他的名字叫李毅新，现任无偿献血协会的会长，是全国无偿献血金奖获得者，也是山西省、太原市十大公益事业功臣之一。

太原市万柏林区的一位普通农民，几年前，上大学的女儿突然患上急性白血病，仅仅几个月时间就离开了人世，突然的打击让做父亲的他肝胆欲裂。也使得他关注起血液，关注起献血。他把坚持无偿献血作为对女儿最好的思念。

第9篇：无偿志愿献血奖励办法范文

关键词：大学生 志愿者 激励机制 建设 完善

中图分类号：G646 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.01.152

1 前言

中国共产主义青年团在1994年12月5日成立了中国青年志愿者协会，其后我国各地志愿者协会逐步开始发展起来。经过接近20年的发展，我国青年志愿者队伍不断的壮大。在中国青年志愿者队伍中，占据绝大部分的是高校青年志愿者。虽然中国志愿者领域高速发展，但同时也出现了诸多的问题，如有些人利用志愿者的公益性，单方面把志愿者当做免费劳动力使用，损害了志愿者的基本合法权益。

党的“十”报告指出：“深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。”因此，如何将高校青年志愿者激励机制建设好、利用好、管理好，如何利用新手段、新形式、新思想为志愿者营造出良好的激励氛围，保障高校青年志愿者的合法权益，使大学生志愿服务能够有秩序的、长期的开展，成为了高校青年志愿服务工作者必须攻克的一个难关。

2 志愿者与激励机制概述

2.1 高校青年志愿者概论

志愿者通过自身无偿的付出来帮助他人、回报社会，同时又使自身综合素质得到提升以及心灵得到满足和升华。随着志愿精神的不断传播，作为中国中坚力量的热血青年，自然是冲到了志愿服务的最前线。然而由于中国大学生的数量过于庞大和分散，需要青年志愿者协会将其组织起来，并有序安排其进行志愿服务。高校青年志愿者都受过高等教育，具有奉献的思想觉悟和较为专业的知识与技能，能够保证志愿服务高质量的展开；同时高校青年志愿者作为热血青年，具有很好的发散思维和创新思维，能够引领志愿服务走向新的领域。但是目前90后大学生思想还不成熟、自私倾向严重、流动性大、功利心强等不利因素，将会导致志愿服务活动难以长期维持下去，也将影响服务的质量。

2.2 激励机制定义

激励就是指青年志愿者协会通过设计某种适当的志愿服务环境、精神奖励和物质奖励来引导志愿者的服务动机和激发志愿者的服务热情，以实现协会和个人的共同目标。机制现在泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式[1]。所以综上所述，笔者认为志愿者激励机制是指在各个高校的青年志愿者协会与自发组织的志愿者群体中，根据绝大部分志愿者的需要，制定符合其发展规律、合理化的行为规范标准和奖罚措施，来激发90后高校青年志愿者服务激情，使其在能力上有所提升，心灵上有所满足。

2.3 激励机制对志愿者的必要性

美国哈佛大学的詹姆斯教授的研究指出：“如果没有激励，一个人的能力发挥将仅为20%―30%；如果加以适当的激励，将通过自身的努力使能力发挥出80%―90%[2]。”随着我国高校志愿者队伍规模的不断增大，志愿服务领域不断的扩大，我们发现激励机制对高校青年志愿者有着无可替代的作用。科学的、适合的激励措施，能够增强志愿者对志愿服务活动的热情，也能增加志愿者的信心。作为新时代的大学生，从小在雷锋精神的熏陶下成长，思想觉悟高，热衷于报效祖国，献身公益事业中。适当的激励措施将能充分的发挥他们的专业技能和知识，提高资源利用率。综上所述，建立和完善高校青年志愿激励机制是十分必要的，也是必不可缺少的一环。

3 高校青年志愿者激励机制存在的问题

我国高校青年志愿者协会经过接近20年的高速发展，志愿者的队伍不断庞大起来。而且由我国各个高校志愿者组织开展的志愿服务活动已经深入到社会生活的各种领域中，取得了阶段性的胜利。然而，我国青年志愿者作为一个刚刚起步的领域，还有许多地方与国外的义工组织有所差异，还不够成熟和完善。

3.1 工作定位不准确，无法了解志愿者真实需求

很多高校的共青团和青年志愿者协会不了解志愿者参与志愿活动的动机，对志愿者身份定位不准确，导致无法了解志愿者的真实需求。学校原本是为了丰富学生的第二课堂而开展志愿服务活动，但很多时候开展的活动没有设身处地的为广大志愿者考虑，缺少体现以人为本、素质教育、志愿精神传承、专业技能培养等内容。这样的活动无法得到广大志愿者的认同和互动，导致志愿服务活动仅仅是青年志愿者协会为办活动而办活动。长此以往，广大高校志愿者参与活动而常常得不到应有的锻炼、提升和自我满足，致使志愿者流失率越来越严重，志愿服务质量也相应的越来越差，而作为活动的组织者――青年志愿者协会也将会失去其光辉形象，严重影响其机能的发挥。

3.2 缺乏针对性，疏于专业指导

我国各个高校志愿者组织对志愿者的激励方式过于单一，激励方式与志愿者需求无法很好的匹配。在中国这个“含蓄”的社会中，激励的方式多以精神激励为主。然而，随着中国志愿领域不断地发展，志愿者逐渐的认识到，志愿服务并不是不求回报的奉献；而是在奉献的同时，自身的能力、满足感和相应的补助也将相应的得到提升和保障。不少高校在制定志愿者激励制度和实行的过程中不以学生为重点，不以志愿者喜欢的形式提供相应激励措施，疏于对志愿者心理或相关技能的指导，致使志愿者激情逐渐减少和志愿者大量流失，从而导致另一类怪圈――学校相关组织强制学生参加志愿服务活动， 失去了志愿最为宝贵的精神。

3.3 缺乏自主性，沦为“免费劳动力”代言人

高校也由于多方面的因素，如志愿者安全、活动影响力等，往往对校内的志愿者组织有许多的要求和限制。现在学校出现了一种恶性现象，即部分学生组织对志愿者的认识不够，将志愿者定位为“免费劳动力”；有任何体力活、凑人数的活动，首先想到的便是志愿者。所以许多志愿者组织沦为了校内“免费劳动力”群体的代言人，志愿者迫于学校各种压力不得不做各种苦力活，而真正的志愿服务活动却又被学校有所限制，无法正式的开展。另外，许多志愿者组织的内部管理越来越趋近中国官场制度，缺失了内部团结和气的氛围，失去了志愿者组织的自发而成的初衷。

3.4 立法落后，志愿者权利保障力度欠佳

在我国现阶段的司法工作中，还普遍的认为志愿者工作是个人的意志的表示，产生的任何结果都应由志愿者个人承担，处于立法滞后的状态。目前还尚未建立一套体系相对完善的志愿者权益保障法，仅仅只是由几个重点城市进行实验性探索――颁布了志愿服务地方性法规，但地方性法规对志愿者保障体系的认定范围各有不同。然而在我国很多地方仅仅只有相关的志愿组织制定了一些规章制度，较为分散，无法及时的保障志愿者的合法权益。因此，很多高校志愿者常常因得不到应有的尊重和支持、自身权益无法得到保障而选择不再继续参加志愿服务活动。

4 高校青年志愿者激励机制的途径思考

在国外“义工”文化的冲击下，志愿服务于上世纪九十年代进入中国，并迅速发展起来。建立和完善合理的新时代高校志愿者激励机制是我国社会的进步，也是对志愿精神的传承和发展，更是对志愿活动的规范和志愿者的权益保障的需要，更是大学生接触社会、实现自我价值的一个重要平台。

4.1 利用“第五媒体”等新手段培养志愿者精神文化

在新时代的环境中，高校志愿者组织要充分利用“第五媒体”在校园的影响力，扩大志愿精神在校园里的覆盖面。作为高校青年志愿者工作者我们必须积极响应中共“十”的号召，利用中国特色社会主义文化体系这一利器，通过人人公共主页、微博、QQ群、手机报等“第五媒体”手段，充分展示当代高校青年志愿者志愿服务的良好风范以及其志愿精髓，树立良好的形象以扩大高校志愿者在校园内和社会上的影响力，在全社会倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，使志愿理念深入人心，吸引更多的有志青年加入到志愿大家庭中来，提升大学生参与志愿服务活动的激情，实现自我价值。

4.2 志愿服务保障体系法律化

志愿者是通过自己无偿性的服务来回报社会以及帮助需要帮助的群体。因此，国家和社会应对志愿者自身合法权益在立法和司法上给予志愿者全力的肯定和支持。合理的志愿者法律法规能够有效、及时的保障志愿者自身权利的行使，避免出现侵害志愿者权利的行为。政府与高校志愿者组织应避免出现将高校志愿者当成免费劳动力的事情发生，并针对志愿者在服务过程中遭到人身安全、财产损失等意外伤害，制定相应的保障措施和司法规范。只有在志愿者自身的权益得到保障以及志愿者管理上规范化，才能消除高校志愿者的后顾之忧，提高其参与志愿服务的激情和质量。只有得到政府和社会的肯定，高校志愿者队伍才能越来越庞大，也越来越完善。

4.3 加强专业指导，使激励机制人性化

“没有哪一项事业仅仅依靠爱心、激情和崇高就能长久的支撑下去，也没有哪一个组织单凭理想与冲动或领导精英的个人魅力与和谐的人际关系就能持久地运转和发展”[3]。因此，只有理解激励机制的原理，针对不同的志愿者实施与之相对应的激励方式，使激励机制灵活化，才能真正的加强志愿者的管理工作。

志愿组织在招募志愿者时，应综合考虑志愿者的各种因素，如专业技能、志愿意向、经济条件、身体条件等，把志愿者安排在一个能够快乐的实现他自身价值、人身理想的志愿岗位中。志愿服务开展时，应加强对志愿者的培训，让他们切身感受到自身能力和素质的提高，并根据具体的服务岗位制定具体的培训，提高服务的效率与质量，并同时对志愿者心理进行相关了解和培训。志愿服务完成时，应根据志愿者的表现情况以及适应本组织的考核制度给予志愿者相应的评定，并扩大对志愿者的奖励力度、奖励方式等，给予志愿者最大的鼓励和肯定。

4.4 科学正确的实施激励机制，形成有效的激励约束

斯纳金的强化理论指出，强化是对一种行为的结果做出肯定或否定，以决定或使人学会该行为是否可以重复[4]。激励机制并不仅仅对志愿给予一定的奖励或荣誉，也要给予不合格的志愿者一定的惩罚措施。只有将正激励和负激励相互结合起来，赏罚分明，正确引导志愿者，做志愿活动应讲究真心、无偿性，注重实际效果和效率，使高质量的志愿活动得以长期的存在，而不好的现状逐渐消退。所以，我国高校志愿者组织应建立一套科学的实施激励机制，做到奖惩相结合使用，打造一支具有高素质、高技能、高效率、高积极性的志愿者服务队为社会做出贡献，实现志愿精神。

5 结论

自从08年汶川地震和奥运会后，志愿者领域进入了高速发展的时代。面对在4.20雅安地震以及现在高校青年志愿者普遍出现的问题，高校的青年志愿者工作者要积极探索科学的激励机制，以“奉献、互助、友爱、进步”的志愿精神引领，加强志愿者管理体系，充分利用校园BBS、微博、人人网等“第五媒体”，努力弘扬志愿精神，加强志愿者的专业指导，构建志愿者权益保障体系，建设新时代高校青年志愿者激励机制。

参考文献：

[1]杨淑娟.完善高等院校维权机制的对策研究[J].工会博览，2011，（4）.

[2]苏红.基于大学生志愿者服务动机的激励机制研究[J].出国与就业：就业教育，2010，（14）：15-17.

[3]马青山.2010广州亚运会志愿者激励机制探析[J].理论探析，2009.

[4]彭秀清.我国非营利组织志愿者激励问题研究[D].山东大学，2010.