班子作风整改措施精选(九篇)

第1篇：班子作风整改措施范文

工程集团公司领导班子及成员 党性党风教育整改工作方案 从集团公司领导班子及成员开展以学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容的党性党风教育以来，先后采取设立意见箱，发征求意见表、民主评议表，召开座谈会、个别谈话等多种形式征求干部职工的批评意见。经汇总梳理对领导班子的意见共8个方面323条次，对领导班子成员的意见1172条次。集团公司党性党风教育领导小组针对领导班子存在的突出问题，制定整改措施如下： 1.整改的具体方案 一是确定整改重点。 对征集上来的意见，集团公司领导班子非常重视，经过多次认真讨论和研究，听取各方面的意见，统一思想认识，确定了整改重点，主要针对加强干部理论学习，加强机关干部作风建设，关心员工生活，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，强化开发工作，规范企业管理，全心全意依靠职工群众等方面展开。依据分局党委的要求和集团公司的实际情况，按照立即整改、近期整改、调研论证整改和解释说明等类别，制定了整改原则，即不等不靠，先易后难。对有条件马上能改的，立即整改；对近期能够解决的，抓紧时间积极整改；对涉及改革发展等长远性的问题，进行调研论证，统筹规划，分步整改；对于客观条件限制，目前解决不了的问题，向干部员工做出负责任的说明。 二是加强组织领导。 经召开领导班子专题会议认真研究，加强对整改工作的组织领导，确定整改的具体负责人。由党委书记李春喜和总经理方永忠负总责，结合班子成员分工，责任落实到人。 三是落实责任部门， 进行调研论证。集团公司党性党风教育领导小组召开部门负责人会议，对征集到的意见进行通报，安排整改工作，由各部室根据职责范围组织人员进行研究，有针对性地提出整改措施；领导班子成员结合各自负责的整改项目，分别召集有关部室进行调研、论证，提出具体的整改措施；集团公司领导班子对一些重点问题专门召开会议进行讨论研究。 四是下发整改方案措施，听取基层和部室意见。 集团公司党性教育领导小组将初步形成的整改方案和措施下发给各基层单位和机关各部室听取意见，进一步研究修定。并将所有的整改项目和措施印发给班子成员和责任部门，由领导小组督促落实，保证整改措施兑现。 2.整改的具体措施 集团公司领导班子主要从三个层面进行整改工作。 1、抓住员工群众反映的重点问题进行边整边改，共6项。 一是关于干部理论学习的问题。已制定了加强干部理论学习的整改措施，以文件形式下发，对党委中心组、干部、项目经理部中干部的理论学习按照分局党委的要求结合工程系统实际，分别规范了学习组织、内容、方法和管理，全集团公司干部的理论学习已照此开展。 二是关于集团公司机关干部作风问题。已印发了关于搞好集团公司机关干部作风建设的整改措施，作出了机关干部必须遵守的九项规定和违反规定的处罚办法。 三是例会制度建设问题。已制定了关于加强总经理、党委书记例会制度建设的整改措施。总经理办公会每月召开一次，集团公司班子成员、各分（子）公司行政正职、机关各部门负责人和公司派出的项目经理参加，安排工作，沟通信息，协调解决问题。党委书记会议每季召开一次，集团公司党群领导、各分（子）公司书记、党群工作部门负责人参加，听取基层政治工作情况，部署重点工作。 四是关于开发工作问题。已制定了加强开发工作的整改措施，建立了开发工作领导小组，健全和完善了有关开发的政策和奖励办法，确定开发重点，强化开发机构和人员，开发工作正紧锣密鼓地进行。 五是关于关心员工工作和生活问题。集团公司决定每年都要投入一定的资金为员工办好事，解决员工工作和生活中的实际困难。今年决定投入几百万元，为员工办好7件实事。 六是关于保员工的基本工资问题。集团公司决定采取统一调控办法，保证在正常施工情况下员工的基本工资收入。 2、抓好制度整改，建立和完善有关规定措施，有7项。 一是在党风廉政方面。制定了关于加强党风廉政建设的规定，提出了学习,述廉、评廉、考廉，廉政谈话，预防职务犯罪，培训，定期召开廉政建设会议，选树廉政典型，加大执法监察力度等八项内容。 二是在企业文化方面。制定了关于加强企业文化建设的措施，提出要加强宣传、提高认识；加强领导、重视投入；用好载体、开展活动。用先进的企业文化陶冶员工情操，凝聚员工力量，推动集团公司的改革与发展。 三是在干部管理方面。修定完善了关于加强干部管理的措施，分别对领导干部管理，技术干部管理，后备干部管理提出了具体的规定和办法。 四是在企业管理方面。修定完善了工资、奖金管理办法，以及财务、劳资、物资、设备、安质等管理办法和措施。 五是在贯彻落实民主集中制方面。制定《关于领导班子集体讨论“三重一大”问题的规定》，对“三重一大”的范围，集体讨论的基本形式、基本程序、基本要求做出明确规定。 六是加强民主管理，全心全意依靠员工办企业方面。制定了联系会议、联络员、企务公开等规定和办法，畅通民主渠道，加大依靠力度。 七是关于加强党建和思想政治工作方面，进一步修定完善《工程项目党组织工作的若干规定》、《工程项目宣传思想工作的若干规定》以及《工程项目政治工作考核评比办法》。 3、对尚须调研整改的项目列入计划，明确责任，规定时间，实施专项整改的有2项 一是集体经济的改制和发展问题。要按照上级的指示精神，积极调研论证，抓紧提出解决方案，逐步整改。 二是完善职工持股会工作问题。要派专人开展此项工作，要向成立持股会时间较长、有一定经验的兄弟单位学习取经，结合本公司的实际予以完善。 另外，对员工群众反映比较突出的问题，在通报会上作以说明的有1项。 关于住房建设问题。由于该项工作政策性比较强，涉及土地、资金和建房关系尚未理顺等问题，有较大的难度。集团公司研究决定采取两种办法解决：一是向分局领导反映能否在分局建房时，我们参与自建几个栋号；二是在分局售房时尽量多争取一些购买额度，以逐步缓解职工住房方面的困难。

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第2篇：班子作风整改措施范文

1.整改的具体方案

一是确定整改重点。对征集上来的意见，集团公司领导班子非常重视，经过多次认真讨论和研究，听取各方面的意见，统一思想认识，确定了整改重点，主要针对加强干部理论学习，加强机关干部作风建设，关心员工生活，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，强化开发工作，规范企业管理，全心全意依靠职工群众等方面展开。依据分局党委的要求和集团公司的实际情况，按照立即整改、近期整改、调研论证整改和解释说明等类别，制定了整改原则，即不等不靠，先易后难。对有条件马上能改的，立即整改；对近期能够解决的，抓紧时间积极整改；对涉及改革发展等长远性的问题，进行调研论证，统筹规划，分步整改；对于客观条件限制，目前解决不了的问题，向干部员工做出负责任的说明。

二是加强组织领导。经召开领导班子专题会议认真研究，加强对整改工作的组织领导，确定整改的具体负责人。由党委书记李春喜和总经理方永忠负总责，结合班子成员分工，责任落实到人。

三是落实责任部门，进行调研论证。集团公司党性党风教育领导小组召开部门负责人会议，对征集到的意见进行通报，安排整改工作，由各部室根据职责范围组织人员进行研究，有针对性地提出整改措施；领导班子成员结合各自负责的整改项目，分别召集有关部室进行调研、论证，提出具体的整改措施；集团公司领导班子对一些重点问题专门召开会议进行讨论研究。

四是下发整改方案措施，听取基层和部室意见。集团公司党性教育领导小组将初步形成的整改方案和措施下发给各基层单位和机关各部室听取意见，进一步研究修定。并将所有的整改项目和措施印发给班子成员和责任部门，由领导小组督促落实，保证整改措施兑现。

2.整改的具体措施

集团公司领导班子主要从三个层面进行整改工作。

1、抓住员工群众反映的重点问题进行边整边改，共6项。

一是关于干部理论学习的问题。已制定了加强干部理论学习的整改措施，以文件形式下发，对党委中心组、干部、项目经理部中干部的理论学习按照分局党委的要求结合工程系统实际，分别规范了学习组织、内容、方法和管理，全集团公司干部的理论学习已照此开展。

二是关于集团公司机关干部作风问题。已印发了关于搞好集团公司机关干部作风建设的整改措施，作出了机关干部必须遵守的九项规定和违反规定的处罚办法。

三是例会制度建设问题。已制定了关于加强总经理、党委书记例会制度建设的整改措施。总经理办公会每月召开一次，集团公司班子成员、各分（子）公司行政正职、机关各部门负责人和公司派出的项目经理参加，安排工作，沟通信息，协调解决问题。党委书记会议每季召开一次，集团公司党群领导、各分（子）公司书记、党群工作部门负责人参加，听取基层政治工作情况，部署重点工作。

四是关于开发工作问题。已制定了加强开发工作的整改措施，建立了开发工作领导小组，健全和完善了有关开发的政策和奖励办法，确定开发重点，强化开发机构和人员，开发工作正紧锣密鼓地进行。

五是关于关心员工工作和生活问题。集团公司决定每年都要投入一定的资金为员工办好事，解决员工工作和生活中的实际困难。今年决定投入几百万元，为员工办好7件实事。

六是关于保员工的基本工资问题。集团公司决定采取统一调控办法，保证在正常施工情况下员工的基本工资收入。

2、抓好制度整改，建立和完善有关规定措施，有7项。

一是在党风廉政方面。制定了关于加强党风廉政建设的规定，提出了学习,述廉、评廉、考廉，廉政谈话，预防职务犯罪，培训，定期召开廉政建设会议，选树廉政典型，加大执法监察力度等八项内容。

二是在企业文化方面。制定了关于加强企业文化建设的措施，提出要加强宣传、提高认识；加强领导、重视投入；用好载体、开展活动。用先进的企业文化陶冶员工情操，凝聚员工力量，推动集团公司的改革与发展。

三是在干部管理方面。修定完善了关于加强干部管理的措施，分别对领导干部管理，技术干部管理，后备干部管理提出了具体的规定和办法。

四是在企业管理方面。修定完善了工资、奖金管理办法，以及财务、劳资、物资、设备、安质等管理办法和措施。

五是在贯彻落实民主集中制方面。制定《关于领导班子集体讨论“三重一大”问题的规定》，对“三重一大”的范围，集体讨论的基本形式、基本程序、基本要求做出明确规定。

六是加强民主管理，全心全意依靠员工办企业方面。制定了联系会议、联络员、企务公开等规定和办法，畅通民主渠道，加大依靠力度。

七是关于加强党建和思想政治工作方面，进一步修定完善《工程项目党组织工作的若干规定》、《工程项目宣传思想工作的若干规定》以及《工程项目政治工作考核评比办法》。

3、对尚须调研整改的项目列入计划，明确责任，规定时间，实施专项整改的有2项

一是集体经济的改制和发展问题。要按照上级的指示精神，积极调研论证，抓紧提出解决方案，逐步整改。

二是完善职工持股会工作问题。要派专人开展此项工作，要向成立持股会时间较长、有一定经验的兄弟单位学习取经，结合本公司的实际予以完善。

第3篇：班子作风整改措施范文

一、整改的指导思想和目标要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展了深入学习实践科学发展观活动、以坚持取得实效为关键，深入贯彻落实党的十七大精神，紧密联系县志办的工作实际，努力做好科学发展观活动与实际工作的结合，针对领导班子的思想、工作作风实际，认真解决存在的突出问题，通过科学发展观活动整改，党员干部要达到以下整改要求和目标：一是深化广大党员干部对新时期党的先进性的认识，全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质的目的；二是全面增强班子的驾驭能力，增强党员的先锋模范带头作用和工作推进能力，

二、整改的主要内容和整改措施

（一）把学习放在首要的基础地位，努力提高领导班子整体素质

1、加强政治理论知识的学习。领导班子完善学习制度，坚持每周一理论集中学习与领导班子成员平时自学相结合，突出加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强对党的十七大精神，对总书记重要讲话和中央各项方针政策的学习，不断加深对科学发展观、构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高领导班子的思想政治素质。

2、加强工作业务知识的学习。强化会议每周一的学习会制度，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，班子成员要加强对经济、文化、金融、科技、历史和法律等方面知识的学习，努力提高业务水平。

3、坚持理论联系实际的优良学风。坚持学以致用，用有所成的原则，做到工作学习紧密结合。

（二）进一步加强领导班子和干部队伍建设

1、坚持民主集中制原则，做到民主决策和科学决策。领导班子坚持党的民主集中制组织原则，在班子内部严格执行民主集中制，加强班子团结，领导班子坚持集体领导与个人分工负责相结合，重大问题经集体研究后决定。决定问题坚持少数服从多数、下级服从上级的原则，不搞个人说了算。每个领导班子成员根据集体决定和分工，履行好好自己的职责，组织好决议的实施。领导班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，从而使领导班子更加坚强团结，形成强大的向心力、凝聚力和战斗力。

2、严格执行党风廉政建设责任制，树立党和政府良好形象。领导班子要站在政治的高度上切实加强班子的党风廉政建设，每个班子成员要加强个人的政治、品德修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线，做到自重、自省、自警、自励。模范地遵守中央和省、市、县委的党风廉政建设规定，认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，认真执行“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”，坚决落实“五个不许”。严格约束每个班子成员，对班子成员严格要求，严格管理，严格监督。坚持标本兼治，重在治本的原则，加强对党员干部的管理、教育和监督。进一步落实述职述廉、廉政谈话以及诫勉等各项制度，做好经常性的思想政治工作。

3、树立严肃认真的工作态度，切实转变作风，提高工作效率。领导班子和党员干部要树立严肃认真的工作态度，对待上级安排的工作要不折不扣的认真完成。要广泛了解和征求群众的意见和建议，增强党务政务公开的透明度，做到科学决策和民主决策。集中精力抓大事、议大事、干大事。

三、加强整改的组织领导和责任落实

（一）齐心协力抓全局。班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，以贯彻落实十七大精神为契机，高度重视这次整改措施的落实。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。

（二）明确责任抓落实。进一步明确领导班子成员的责任。凡可以马上办理和解决的，立即办理和改正；对重要工作和问题，分管负责人事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；工作中，要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要向群众讲清讲明，努力取得群众的理解和支持。

第4篇：班子作风整改措施范文

一、总体要求

坚持问题导向，对照《准则》、《条例》查摆出来的问题，逐项细化整改落实措施，明确责任单位、责任人，注重增强整改落实的系统性、整体性、协同性，一个一个加以整改，带动加强和改进各项作风建设，进一步增强局领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。

二、整改任务和落实措施

根据2016年民主生活会会前征求的意见和2017年1月16日市审计局党组民主生活会精神，从以下几个方面抓好整改工作。

（一）理想信念方面

理论学习不够重视，党性修养不够深入

整改措施：一是丰富学习形式，充分利用每周例会、“周二夜学”，系统学习党章、《准则》、《条例》和系列重要讲话精神，坚持周必学、月必谈，做到学习教育常态化；领导班子成员每年至少要为审计干部上一堂课，并参加其他审计干部的讲课，适时邀请其他行业（部门）老师授课，增强领导干部政治敏感性。二是系统学习业务知识，坚持每天看报，通过报刊杂志、互联网、财经法规选编、审计专刊、审计专网等学习政治理论、审计业务、法律法规、计算机辅助审计等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平；加强对分管工作的指导，对其他审计机关好的思路、好的做法，及时指导相关股室人员。

（牵头领导：张xx，责任股室：各股、直属事业单位，整改时限：立即整改，长期坚持）

（二）政治纪律和政治规矩方面

政治敏感性缺乏，党内关系不够正常化

整改措施：一是加强学习，党内生活，加大批评与自我批评的力度，将“两学一做”学习教育落到实处。二是充分发挥党员在党内生活中的主体作用，提高党员参与度，从而提高他们参与党内生活事务的热情，不断增强组织观念、纪律观念。

（牵头领导：陈xx，责任对象：全体党员，整改时限：立即整改，长期坚持）

（三）作风方面

1.工作不够扎实

整改措施：强化工作作风建设，提高执行力，加强对审计一线工作的了解与指导，在每个项目审前、审中、审后深入审计一线，表现为：审前1次，审中5次，审后2次，审前掌握情况，审中指导审计一线，帮助解决实际困难和问题，审后征求被审单位意见及整改落实情况。指导的同时，对审计干部的工作纪律、言行举止、廉洁纪律等方面也要及时掌握，让审计干部时时绷紧廉洁纪律这根弦。

（牵头领导：各分管领导，责任股室：各业务股室，整改时限：立即整改，长期坚持）

2.联系服务群众不够主动

整改措施：首先，深入开展挂钩帮扶工作，带头深入基层调查研究，多听取群众意见，多了解群众的需要，让审计干部更加贴近群众，更明白群众的呼声与需求。其次，每个月班子成员要走村入户至少1次，与村干部、村民座谈，聊家常、听情况、记心里，带着思考回来，带着办法去，把“联乡挂村帮户”活动、“精准扶贫”工作贯穿到审计工作中，强化审计为民服务意识，推动审计整体工作上新水平；此外，加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激发干部队伍干事创业的热情和活力，营造团结协作、奋发向上的工作氛围。

（牵头领导：陈xx，责任股室：各股、直属事业单位，整改时限：立即整改，长期坚持）

（四）担当作为方面

1.开拓创新精神不够

整改措施：一是提高思想认识，面对新形势下审计工作的新要求和群众的需求，坚持改革创新，认真学习党的路线、方针、政策和决议，通过提高政治觉悟，从思想上提高为民服务的宗旨意识。二是加强班子建设，不断提升班子分析问题、解决问题的能力。创新工作思路，提高工作的统筹兼顾和协调能力，加强对工作的研究和分析。三是坚持抓点带面的原则，在树立典型的同时，注重推广好的经验和做法。

（牵头领导：张xx，责任领导：各分管领导，整改时限：立即整改，长期坚持）

2.大局意识有所缺乏

整改措施：所有班子成员要增强大局观念和全局意识，坚持率先垂范，带头保持良好的精神状态和工作热情，履职尽责，敢于担当，善于用发展的眼光解决工作中出现的新情况、新问题，充分发挥主观能动性，加强对重大事务的协调处置和对重点难点问题的研究破解，提升统揽全局、协调各方面能力，创造性开展工作。

（牵头领导：张xx，责任领导：各分管领导，整改时限：立即整改，长期坚持）

（五）组织生活方面

1.组织生活剖析不够

整改措施：班子成员按规定报告个人有关事项问题，自觉交纳党费，在民主生活会和组织生活会上班子成员之间应敢于亮剑，深刻开展批评与自我批评，不搞一团和气。

（牵头领导：张xx，责任领导：各分管领导，整改时限：立即整改，长期坚持）

2.党内生活制度执行不够到位

整改措施：严格执行“三会一课”制度，召开党员大会时营造“大家讲，大家评”的氛围，引导党员发表意见建议和心得体会。

（牵头领导：陈xx，责任股室：各股、直属事业单位，整改时限：立即整改，长期坚持）

（六）落实全面从严治党责任方面

1.党风廉政建设主体责任落实不够到位

整改措施：一是坚持率先垂范，增强担当意识，落实“一岗双责”，加强对分管领域工作人员的纪律管理。二是坚持勤政廉政，严守工作纪律，上班时间不做与工作无关的事，外出办事要执行请假报批手续，对一些急难险重工作，要带头落实，为干部职工做好表率。三是结合业务工作，常抓廉政建设，除了会上讲话、签订责任状外，切实把党风廉政建设主体责任落实到具体工作中，结合审计工作具体研究和推进党风廉政建设相关工作的指导和检查。

（牵头领导：陈xx，责任股室：各股、直属事业单位，整改时限：立即整改，长期坚持）

2.履行监督责任意识不够强

整改措施：严格按照《党章》和《准则》办事，模范遵守严格执行中央八项规定和审计“八不准”等制度，加强对党员干部工作纪律、行政效能建设、党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进，对长期不起作用甚至起负作用的党员，进行严肃教育，对不合格的要严肃党纪、给予组织处理。

（牵头领导：林xx，责任股室：各股、直属事业单位，整改时限：立即整改，长期坚持）

三、加强领导和保障措施

（一）坚持领导带头，落实整改责任

党组书记为整改第一责任人，负总责。其他班子成员高度重视，按照本《方案》的部署，做好分工，任务到人。按照边整边改原则，立行立改，能够做到的，要马上就改；需要统筹协调逐步解决的，要创造条件积极推进，促进整改工作的全面落实。

（二）坚持开门整改，自觉接受监督

局党组、领导成员个人要针对查找出的问题，高度重视，积极认真逐条逐项整改。要立说立改、要广纳意见建议，实行开门整改，自觉接受单位、干部职工和社会各界的广泛监督。整改落实进展情况要按规定报送市纪委、组织部，并在一定范围内进行公开。

第5篇：班子作风整改措施范文

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，以局党组保持共产党员先进性教育活动为契机，以标准为尺子，以查找自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行、分期分批实施、整改时限明确为原则，以让党员和水库职工监督为手段，以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，以全心全意为党的水利事业奋斗终身，让广大干部职工实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，同时，对照新时期共产党员先进性标准和要求以及水库支部提出的“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”的要求查找不足，为下一步工作上水平奠定基础，特制定整改措施：

二、总体要求

1、高度重视，务求实效。

领导班子成员高度重视、认真落实。充分调动广大干部职工的积极性，集思广益，献计献策，扎实推进水库的改革和发展。

2、立足本职，边整边改边提高。

班子成员要依据党性分析中的自我剖析和支部的评议意见，根据支部党员先进性的具体要求，制定个人整改方案，扎实有效地开展整改行动，切实提高党性修养，促进各项工作。

3、着眼长远，建章立制。

领导班子要针对存在的突出问题，建立健全加强党的基层组织的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和各项制度，努力探索始终保持党员先进性的长效机制。

三、整改措施

为了进一步加强水库领导班子建设，根据民主生活会总结出来的经验教训和征集到群众的意见，拟定以下整改措施：

第一，加强学习，提高素质。把政治理论和业务知识学习制度化，切实改变学习不经常、不系统、不深入、不专业的状况，在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，不断适应时展的要求，积极探索水库管理工作、思想政治工作的新机制和新方法，加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，水库的管理工作任务都将更为艰巨，对管理水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的群众学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习水库经营理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。要经常深入基层搞调研，增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，熟练掌握和运用党的政治理论知识，面对纷繁复杂的社会环境，不受各种思潮的影响，抵御住权钱色的诱惑，更加坚定党的信念，宗旨观念，从而提高班子的凝聚力和战斗力。

本条整改措施由靳云海负责

第二、加强监督，廉洁从政。班子成员要严格按照“”的要求对照自己，做到廉洁自律，大公无私，要自觉接受党员和职工的监督，真正做到依法治库，民主治库；水库的重要事情，必须先征求职代会意见，经党支部或库委会集体通过才能执行；要严格公示制度；要深入到职工中去，虚心听取他们对水库工作和自己工作的意见，并且关心他们的生活学习工作，尽最大努力帮助他们解决实际困难，当好群众的公仆。

本条整改措施由凡修江负责

第三，大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。

本条整改措施由颜德春负责

第四，履行职责，务实作风。领导班子成员要进一步务实工作作风，认真履行职责，搞好自己的分管工作。工作要创新，要主动，要敢于负责。遇到矛盾不回避，碰到困难不推矮。还要互相协作，分工不分家。要经常深入到职工中去，了解情况，发现问题及时解决。每年结束，要对自己的工作进行认真的书面总结。

本条整改措施由许君山负责

第五，加强沟通，协力合作。领导班子成员要根据分工，切实履行自己的职责，同时心怀全局，着眼全局，积极参与集体对全局工作的领导。领导班子成员之间要做到分工不分心，互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、共同进步、形成合力；“一把手”要带头执行民主集中制，维护民主集中制，摆正自己在领导班子中平等一员的位置，自觉摒弃“家长制”作风，讲党性、讲原则，从大局出发，主动团结同志，防止并解决好班子中的不团结问题，把领导班子建设成凝聚力、战斗力很强的领导集体。

本条整改措施由李新负责

四、整改时限

整改提高阶段的时间原则上为25天左右。2005年12月1日前结束。

五、组织领导

领导班子要切实负起责任，充分发挥作用，认真组织落实整改提高阶段的工作任务。支部书记要切实履行第一责任人的职责，投入足够的精力抓整改方案的制定，抓组织实施。领导班子成员要带头制定和落实整改措施，自觉接受群众监督，要求党员做到的，自己首先做好，为广大党员干部作出表率，要通过领导干部的带头整改，发挥表率作用，推动整改提高阶段工作的扎实开展。水库支部先进性教育领导小组及其办公室要加强领导和指导，严格审核党员的整改方案，加强对整改方案落实情况的督促检查，确保整改提高阶段工作取得实效。

六、督促检查

整改活动结束后，学校领导班子成员要交一份特殊“思想回报”，总结教育活动对自身先进性提高的效果；通过召开座谈会、问卷调查等形式，了解群众对水库领导班子开展整改活动、保持先进性的意见和建议，查找班子成员先进性教育活动中存在的不足和问题，采取“缺什么、补什么”的原则及时进行“补课”。在此基础上，对领导班子先进性教育活动的总体情况进行总结，形成总结报告，上报局先进性教育活动领导小组。

第6篇：班子作风整改措施范文

根据XX厅统一部署和要求，为进一步推进干部作风集中整治活动深入开展，切实找准、找实局领导班子及成员在领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在突出问题。近日，XX县XX局组织召开了开展领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作专题会，安排部署自查整改工作。会上，组织学习了《全县严格落实对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的实施方案》和《关于转发的通知》精神及省、市有关文件和重要讲话精神。会议要求，全局干部职工特别是领导干部要以此次整治活动为契机，结合本职工作实际，认真查找问题，深刻剖析原因，提出切实可行的整改措施。

按照领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作方案召开了部署会，要求各领导班子认真对照五项重点内容切实开展自查整改，并写出书面的总结报告交局效能办。同时，下发了《领导班子整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题征求意见及民主测评表》300多份至所属基层站所队和机关共计30个单位进行测评和征求意见、了解群众反映；下发《班子成员整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题征求意见表》500多份至干部职工、服务对象等社会各界，开诚布公征意见、求民意。下一步，在自查的基础上，该局一是采取领导分工对口进行谈心交心活动；二是就征求到的意见和建议召开专题民主生活会深入开展批评与自我批评、深刻剖析存因、研究制定出切实可行的整改措施；三是就整改情况向各界公示，接受监督。要在整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题工作中切实发现问题、查找差距、剖析原因、抓好整改，全力以赴推进林业振兴发展、为建设秀美江西提供优良、扎实的作风保证。

自查整改工作重点围绕是否存在对上级重大决策部署敷衍落实的问题；是否存在超过现有财力搞政绩工程、形象工程的问题；是否存在不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难的问题；是否存在单位重大问题独断专行，家长作风严重的问题；近年来单位是否存在不符合有关法律、法规、政策规定的问题等5个方面25条逐一进行查找。

总队要求各单位坚持主要领导带头，领导班子及成员采取“自己找、相互提、大家评”等方法，认真查找并切实解决领导干部作风方面存在的突出问题。对查找发现的问题，要深刻剖析原因，制定整改措施，明确整改时限和整改责任，并在本单位进行公示，接受广大干部群众的监督和评判。查改完毕后，各单位领导班子及成员要认真填写《领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改表》并提交个人自查整改总结。

对自查未发现任何问题的单位，将列为重点督查对象进行督查；对督查发现的典型问题，将进行通报批评，并追究领导责任。同时，各级领导班子及成员的自查整改情况将作为对本单位干部作风集中整治活动绩效考核的重要内容。

局主要领导带头，领导班子成员及各科室和下属单位主要负责人采取“自己找、相互提、大家评”等方法，认真查找并切实解决领导干部作风方面存在的突出问题。对“假、浮、蛮”方面查找发现的问题，要深刻剖析原因，制定整改措施，明确整改时限和整改责任，并在本单位进行公示，接受广大干部群众的监督和评判。查改完毕后，领导班子成员及各科室和下属单位主要负责人要认真填写《领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改表》并提交个人自查整改报告。

第7篇：班子作风整改措施范文

一、总体思路

（一）指导思想。深入学习贯彻党的十、十八届三中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实解决遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定、“”方面存在的突出问题，不断提高市住建局党委班子自身建设水平，着力增强做好群众工作的能力，更好地团结带领住建系统广大党员干部改革创新、砥砺奋进，加快建设“两纵四横三环线”大城市和中国最具吸引力的国际休闲旅游城市。

（二）目标要求。一是遵守政治纪律更加坚决。坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，始终做到同党中央保持高度一致，自觉维护好中央和省委、市委的权威。二是解决“”问题更加有效。坚定不移贯彻执行中央和省委、、市委改进工作作风各项规定，切实纠正在形式主义、、享乐主义、奢靡之风等方面存在的突出问题，以整改落实的实际成效取信于民。三是坚持群众路线更加自觉。牢固树立群众观点，站稳群众立场，维护好、实现好、发展好广大群众的根本利益。四是推动城市建设更加有为。充分发挥局党委班子的领导核心作用，牢固树立科学发展观和正确政绩观，努力创造经得起实践、历史和人民检验的城市建设业绩。

（三）基本原则。一是坚持聚焦“”。对查摆剖析出来的问题，逐条逐项明确整改措施、责任和时限，以“钉钉子”精神抓好整改。二是坚持标本兼治。把解决思想问题与解决实际问题、开展清理整顿与建章立制结合起来，形成作风建设常态化、长效化工作机制，确保可执行、可监督、可检查、可问责。三是坚持开门开放。整改工作向社会公示，始终做到让群众知晓、请群众参与、由群众评判、让群众满意。四是坚持领导带头。从局党委班子和局党委委员做起，以身作则、以上率下，一级带一级，逗硬抓整改。

二、整改内容及措施

针对群众提出的意见建议和局党委班子班子专题民主生活会上查摆出的突出问题，确定加强思想政治建设、强化宗旨意识、开展正风肃纪专项整治、树立正确政绩观、从严抓班子带队伍等5个方面24条整改措施，建立完善局党委中心组理论学习制度等15项制度规定，既立足当前解决突出问题，又着眼长远构建长效机制。

（一）加强思想政治建设，坚定政治立场和理想信念

1．加强政治理论学习

整改措施：完善局党委中心组理论学习、党委会专题学习等学习制度，定期分专题深入研讨，突出学习的针对性和系统性。局党委委员带头讲党课、作报告、作宣讲，带头制定自学计划、开展调查研究、撰写调研报告，形成良好的学习风气和导向。

牵头领导：

责任单位：局人教科

责任时限：完善局党委中心组学习会、党委会专题学习会等学习制度完成时限为9月底；其他为长期。

2．强化党性党风教育

整改措施：开展向焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥等先进典型学习活动。认真落实党性定期分析制度，每年开展一次专题党性教育，提高党委班子成员的党性修养。

牵头领导：

责任单位：局人教科

责任时限：开展学习活动在9月底前完成；其他为长期。

3．严格党内政治生活

整改措施：严格遵守党的组织原则和政治生活准则，认真贯彻执行民主集中制。坚持民主生活会制度，逗硬开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。完善谈心谈话制度，局党委主要负责同志每年同班子成员、局属党组织主要领导和重点科室主要负责人至少谈话1次，局党委委员之间、局党委委员与分管科室负责人之间要经常谈心谈话。局党委班子成员带头参加双重组织生活会，自觉以普通党员身份参加所在党支部、党小组的活动，主动接受帮助和监督。严守党的政治纪律，强化组织纪律观念，切实做到有令必行、令行禁止。

牵头领导：

责任单位：局人教科

责任时限：完善谈心谈话制度于9月底前完成；其他为长期。

（二）强化宗旨意识，实现好维护好群众利益

4．健全党员干部直接联系群众制度

整改措施：建立健全局党委班子成员定点联系贫困村（户）、社区、局机关科室、局属单位（村建所）制度，每名班子成员每年深入基层单位、贫困村（户）、社区调研不少于4次，每次不少于1天时间，重点围绕住建事业发展、解决基层单位的困难和关系群众切身利益的难点热点问题开展调研，每人每年亲自撰写有价值的调研报告不少于2篇。带头坚持和落实“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作制度，局党委班子每年开展2次大走访活动，通过进村入户、实地察看、民情恳谈等方式，收集群众意见建议，解决群众实际困难。局党委每半年听取1次联系群众工作情况汇报。

牵头领导：

责任单位：局人教科、局群工办、局机关支部

责任时限：长期。

5．全面推进拆迁还房、保障性住房建设、棚户区改造和农村危房改造

整改措施：加快推进拆迁还房建设进度，基本解决3年以上拆迁群众回迁问题，及时妥善安置拆迁群众。加快廉租房、公租房建设，推进城市棚户区安置住房建设，缓解城镇常住居民住房困难。

牵头领导：

责任单位：局房产科、局村建科、市房管局、各村建所

责任时限：解决3年以上拆迁群众回迁问题在年底前完成；其他按目标进度推进。

6．着力解决群众反映强烈的突出问题

整改措施：一是简化农村建房手续办理程序。将农村建房户单个自己进城办理建房手续，变为由各村建所将各建房户收齐相关证件后，统一到行政审批窗口办理建房手续，既可让老百姓节省时间，又可节约经费，降低其办证成本。二是加强行政审批窗口管理，将建立审批窗口党支部，并深化窗口“一门受理，统一收费，内部运作，限时办结”的一站式服务，提升服务质量，提高办事效率。三是全力创建“六型一满意”（学习型、创新型、服务型、效率型、节约型、廉洁型和人民群众满意）单位，认真践行党的群众路线。

牵头领导：

责任单位：局行政审批科、市房管局、各村建所

责任时限：已整改。

7．深入开展积案化解行动

整改措施：全面落实领导定期接访、领导带案下访、领导包案和案件交办、督办制度，集中化解房屋征收拆迁、房屋质量、房屋产权办理、保障性住房建设等一批突出问题。

牵头领导：

责任单位：局群工办、局督查科、市房管局、市房征办

责任时限：年底前完成。

8．大力开展扶贫攻坚

整改措施：深入定点联系的贫困村开展“万家行”活动。拟投入帮扶35万资金，帮扶老观镇洪山庙村，微型水池修建和农村危房改造。组织机关党员干部深入拥军路社区开展“党员义工日”、“双报到”和“基层问症”等活动，计划从机关节约的“三公”经费中挤出30万元，解决该社区的断头路等基础设施建设。

牵头领导：

责任单位：局机关支部、局工会

责任时限：按目标要求。

（三）开展正风肃纪12项专项整治，改进领导作风和工作作风

9．切实解决文山会海、检查评比泛滥问题

整改措施：制定制度文件、印制简报、召开会议、举办活动

的统筹把关审核规程。严格控制发文数量、规格，加快推进oa办公自动化系统建设，提高公文运转效率。精简文件会议。严格公文审核把关，能不发的文一律不发、能整合的文件一律整合，削减文件简报数量，今年发文、简报的数量要比去年减少20%，明年再减少10%；严格控制会议数量，做好统筹整合工作，班子成员讲短话、实话、有用的话，力戒空话、套话、虚话，力争今年会议数量同比下降10%。出台会议费管理办法，加大会议统筹力度，精简参会人员，全市性会议多用电视电话会议形式召开，着力解决“陪会”现象，切实纠正以培训名义召开会议。制定规范评比达标表彰活动的制度规定，从严整治授牌晋级泛滥现象。从2014年起，对局属单位和各村建所考核不再设置“一票否决”指标。

牵头领导：

责任单位：局办公室、局督查科

责任时限：按目标进度要求。

10．切实解决公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费、乱发钱物问题

整改措施：严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，细化局机关经费管理、国内差旅等方面的配套制度规定。完善“三公”经费支出标准和审核机制，确保“三公”经费只减不增。在局机关全面推行公务卡制度。规范津贴补贴发放方式，严格经费预算约束和支出决算审查，切实纠正乱发钱物问题。开展公款送礼、公款吃喝专项整治，狠刹“会所中的歪风”和培训机构腐败浪费问题。建立健全招商活动公款规范消费制度规定，倡导务实、节俭招商，坚决纠正招商活动中用公款参与高消费等行为。

牵头领导：

责任单位：局计财科

责任时限：按目标进度要求。

11．切实解决执行不力、行政行为不规范、侵害群众利益以及“吃拿卡要”问题

整改措施：开展窗口单位和服务行业、涉及民生重点

部门作风集中整治，加大行政效能监察力度，着力治理村建所干部“走读”现象，深入开展政风行风群众满意度测评，大力整治“门难进、脸难看、事难办”歪风。开展局党委、局行政重大决策部署和领导重要批示落实情况专项督查，强化行政问责。进一步精简行政审批事项，优化行政审批程序，强化对行政权力运行的监督制约。规范行政执法行为，严肃查处执法不公，收红包、拿回扣等问题，切实解决在征地拆迁、保障房分配等方面侵害群众利益的问题。

牵头领导：

责任单位：局纪委监察室、局督查科

责任时限：9月底前完成。

12．切实解决接受会员卡、商业预付卡问题

整改措施：在全系统党员干部中开展会员卡专项清理活动，严肃查处隐瞒不报、收多退少、边退边收等违规行为。深入整治接受商业预付卡行为，开展购卡实名登记、非现金购卡、限额发行等制度落实情况监督检查，严肃查处利用会员卡进行公款消费等行为。

牵头领导：

责任单位：局纪委监察室、局督查科

责任时限：按目标进度要求。

13．切实解决政绩观不正确问题

整改措施：规范完善目标绩效管理办法，对目标管理体系和指标设置进行修订和完善。健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，改进完善年度考核和干部考察办法，加大对环境保护、生态建设、民生改善和安全生产等方面的考核力度，严肃查处制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩等问题，引导干部树立正确的政绩观。

牵头领导：

责任单位：局督查科

责任时限：9月底前完成。

14．切实解决“形象工程”、“政绩工程”问题，从严控制、规范各类节庆、论坛等活动

整改措施：对实施项目推动战略、民生工程等开展专项检查，坚决叫停盲目铺摊子、上项目行为。对推进旧城改造和新区建设的情况进行专项督查，限时整改突出问题。对近年来全系统性各类节庆、论坛活动进行全面清理，完善审批制度，严控经费渠道。

牵头领导：

责任单位：局办公室、局人教科、局督查科

责任时限：按目标进度要求。

15．切实解决滥建楼堂馆所、超标配备公车、多占办公用房等问题

整改措施：严格执行党政机关停止新建楼堂馆所的有关规定，5年内一律停止新建楼堂馆所项目。严格落实省委、省政府公务用车有关规定，巩固公务用车专项治理成果，坚决查处超编超标配车、违规换车和借车、公车私用等行为。全面清理纠正党政机关和领导干部超面积占有、使用办公用房、多处占用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具等问题。

牵头领导：

责任单位：局纪委监察室、局办公室

责任时限：已整改。

16．切实解决违规选用干部的问题

整改措施：严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，强化对选人用人全过程的监督，建立“带病提拔”问题责任倒查机制。建立新提拔干部任职承诺制度，对新提拔干部践诺情况进行跟踪考核。推行谈心谈话全覆盖和重要岗位干部承诺制度，强化对重点领域、关键岗位领导干部的监督检查。认真开展超职数配备干部问题、“裸官”问题专项清理，严格执行机构编制和干部政策，切实纠正领导干部违规在企业兼职（任职）、领取报酬

隐瞒不报等问题。

牵头领导：

责任单位：局人教科

责任时限：9月底前完成。

17．切实解决变相公款旅游的问题

整改措施：细化完善局机关因公临时出国（境）、会议活动等方面的配套制度，严肃查处利用开会、出差、就医、学习考察、交流培训、开展群团等活动进行变相公款旅游的行为。

牵头领导：

责任单位：局纪委监察室

责任时限：9月底前完成。

18．切实解决利用婚丧喜庆等事宜敛财的问题

整改措施：严格执行《市党政机关事业单位干部职工操办婚丧喜庆事宜暂行规定》，充分利用媒体和群众监督，狠刹领导干部借结婚、生日、乔迁、学习培训、生病、职级晋升、子女升学、亲属去世等机会大操大办，收受管理和服务对象钱物的不正之风。严防利用电子礼品卡收礼送礼、红白喜事不请客但收礼等“隐形”问题。

牵头领导：

责任单位：局纪委监察室

责任时限：9月底前完成。

19．切实解决中介服务机构不规范的问题

整改措施：全面开展中介机构专项清理活动，大力整治行政审批管理中“前置中介机构”与主管部门及相关干部有不正当利益关系的问题，推进相关制度建设，促进中介市场规范健康发展。

牵头领导：

责任单位：局监察局、局房产科、市房管局

责任时限：9月底前完成。

（四）树立正确政绩观，推动城市建设科学发展加快发展

20．科学确立城市建设发展目标

整改措施：不折不扣落实中央和省委、、市委的决策部署，统筹考虑稳增长、调结构、促改革、惠民生等各方面因素，深入研判发展形势，科学把握发展节奏，严格遵循发展规律，推进新型城镇化战略，建议合理设置城市建设发展的中长期目标和年度目标，正确处理城市建设发展速度和质量、效益的关系，坚决纠正脱离实际层层下压指标和单纯以经济增速评定政绩的偏向。

牵头领导：

责任单位：局办公室、局规划科、局计财科

责任时限：长期。

（五）从严抓班子带队伍，打造高素质的干部队伍

21．加强局党委班子自身建设，提高党委会决策水平

整改措施：修订完善《中共市住建局党委关于进一步加

强局党委班子自身建设的意见》，进一步健全局党委会议事规则和决策程序，决策前充分沟通酝酿，决策中充分发扬民主，提高决策的科学化、民主化水平。完善重大决策社会稳定风险评估机制，健全决策纠错改正机制。强化决策督办落实，提升局党委班子决策效力。

牵头领导：

责任单位：局办公室、局人教科、局群工办

责任时限：完善重大决策社会稳定风险评估机制在9月底前完成；修订完善《加强局党委班子自身建设的意见》在9月底前完成；其他为长期。

22．加强干部队伍建设

整改措施：健全选人用人机制。坚持“能者上、庸者下”的原则，刹“不为”之风，换“不为”之将。制定完善的升降制度，形成以绩效说话、用能力评估、能上能下的用人导向，做到以好的作风选人，选作风好的人。按照“好干部”标准和省委“思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的要求，积极探索把作风建设与选人用人结合起来的有效办法。改进民主推荐、民主测评的措施办法，充分发挥党组织领导和把关作用，强化党委、分管领导在干部选拔任用中的权重和干部考察识别责任。认真落实完善竞争性选拔干部的相关规定，着力加强优秀年轻干部队伍建设，逐步优化干部素质结构、年龄结构。加大干部轮岗交流力度，加强村建所干部

队伍建设，激发干部队伍活力。

牵头领导：

责任单位：局人教科

责任时限：改进民主推荐民主测评的措施办法在年底前完成；其他为长期。

23．进一步夯实基层基础

整改措施：选优配强基层党组织带头人，加强基层组织后备

人才队伍建设。强化党员日常管理，严肃查处基层干部办事不公、损害群众利益等违法违纪行为。加大基层基础保障力度，改善基层工作生活条件，确保基层组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。以人为本，讲究工作方法，关心职工生活。健全班子成员之间、班子成员与系统干部职工之间谈心交心的常态机制，帮助系统干部职工解决好工作和生活上存在的问题，营造和谐的团队氛围

牵头领导：、

责任单位：局人教科、局纪委监察室

责任时限：增加村建所工作经费在9月底前完成；其他按目标要求。

24．全面落实党风廉政建设“两个责任”

整改措施：带头遵守廉洁自律和改进作风有关规定，自觉净化生活圈、社交圈，切实管好配偶、子女和身边工作人员，为全系统各级党员干部作出表率。认真落实“两个责任”。突出对重点岗位领导干部权力运行的监督，加强对权力集中部门和资金、资源密集部门的监督，建立健全工程招投标等重点领域惩防体系。研究制定提升党风廉政建设社会评价满意度方案，细化近期、中期、远期工作目标和举措，落实工作责任，形成齐抓共建合力。执行《市违纪违法案件党风廉政建设责任随案检查办法》，推动“两个责任”落实。支持局纪委监察室转职能、转方式、转作风，聚焦主业主责，坚持有案必查、有腐必反，保持惩治腐败的高压态势，对违纪违法问题“零容忍”，保持干部队伍的先进性和纯洁性。加强廉政文化建设，不断提升群众的知晓度和满意度。

牵头领导：

责任单位：局纪委监察室

责任时限：研究制定提升党风廉政建设社会评价满意度方案在9月底前完成；建立健全工程招投标等重点领域惩防体系在年底前完成；其他为长期。

三、加强整改工作的组织领导

把整改工作列入局党委会重要议事日程，集中力量、时间整改，确保取得实效。

（一）落实责任。整改落实工作由局党委书记、局长负总责。牵头领导是落实整改任务的具体责任人，要亲自抓好落实，加强对整改工作的督促指导和组织协调，及时研究解决整改中存在的难点问题。第一责任单位要切实履行好牵头职责，会同有关单位进一步完善具体整改方案，按照职责分工和责任时限推进落实。

（二）务求实效。坚持上下结合、统筹推进，对涉及全局面上的突出问题，各级各部门要协同配合、整体推进。对目标任务已经明确的，要立说立行，按时间要求整改落实；对加强制度建设的，要认真研究、深入论证，制定具体工作方案；对需要长期抓落实的，要明确阶段性工作计划和目标，持之以恒推动落实。

第8篇：班子作风整改措施范文

问题1：理论联系实际、开展专题调研深入不够。

整改措施：紧紧围绕经济社会发展大局，结合司法行政工作实际，在法律服务民生领域深入基层一线加强调查研究。切实创新调查研究方式方法，加快调研成果转化应用，使调研成果更多地转化为指导实际工作的具体措施。开展调研文章评比活动，调动全局干部参与调查研究的积极性，切实提高干部理论和写作水平。

问题2：改进文风会风不够。

整改措施：严格对照中央“八项规定”及各级实施意见的要求，大力倡导求真务实的工作作风。制定了有关改进会风文风规定，从时间、数量、质量、范围等方面对会风文风提出具体要求，彻底摒弃以往部分会议时间冗长、公文内容拖沓的弊病，充分利用政务内网和政务外网，加强机关和基层所站间“无纸化”办公。

问题3：深入基层了解情况、解决困难不够。

整改措施：为深入推进党的群众路线教育实践活动的开展，进一步转变机关工作作风，更好地服务广大群众，结合“四下基层”、“四百”活动，出台了《市司法局领导班子成员挂点联系基层司法所工作制度》。制度要求局班子成员每两个月至少深入各自挂点联系的基层司法所一次，了解联系点工作动态，帮助理清工作思路，创新工作方法，督促指导基层司法所做好人民调解、普法宣传、法律援助、社区矫正、安置帮教工作。对基层出现的复杂、疑难突出矛盾纠纷，挂点领导要主动介入、积极参与化解调处，督促调处工作有效的开展。

问题4：抓班子带队伍、调动各方面积极性还不够。

整改措施：强化宗旨意识，牢固树立司法为民的理念。一是加强班子协调配合。进一步增强团队意识，大力倡导大局意识，领导班子成员要加大部门间的协调工作力度，对推诿扯皮、各行其是，随意上交矛盾，甚至互为掣肘、相互拆台的现象，要进行通报批评。二是深化政风行风建设和效能建设。领导干部带头垂范，引导党员干部把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，坚决克服班子和干部队伍中庸懒散奢浮现象，以实际行动树立良好形象，提升司法公信力。

问题5：部分党员干部联系群众不够紧密；存在经验主义，容易满足现状。

整改措施：一是要求机关领导干部多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事。二是要求全体干部职工都要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，不断增强工作创新的主动性和自觉性。

问题6：贪图享受的意识有所抬头。

整改措施：一是加强思想教育，使党员干部树立正确的享乐观、消费观，发扬艰苦奋斗的优良传统，提高领导干部自律自省的意识，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。二是加强制度建设，从严执行廉政规定，充分发挥制度约束作用，强化自我监督，出现问题及时发现，及时整改。

问题7：领导干部办公场所有超面积现象。

整改措施：接到市委关于清理办公用房的通知后，迅速成立办公用房清理工作小组。工作小组根据相关文件要求，研究制定了《市司法局清理办公用房实施方案》，并严格依据方案，对办公用房进行了清理，现已全部整改完毕。

问题8：对“三公”经费的管理使用还不够严格。

整改措施：进一步严格控制“三公”经费等各类费用支出，严格加强公务用车、公务招待、工作会议、考察学习等公务活动的管理，确保各项费用支出有大幅度的下降。2013年我局“三公”经费下降幅度达30％。

问题9：公车使用管理还不够规范。

整改措施：一是加强学习，统一思想认识。多次在全局大会上传达学习有关各级有关公务用车管理规定，教育和要求党员干部，特别是领导干部率先垂范，严守规定。二是制定司法所执法执勤用车管理制度。经局领导班子研究，制定下发了《市司法局关于司法所执法执勤用车管理规定》，从三个大项、十八个小项，全面加强司法所执法执勤用车的日常管理。三是加强监督检查，利用高科技手段对每台车装备GPS进行跟踪管理，严惩违规行为。局监察室负责公务用车日常管理及使用情况的监督检查，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，一经发现，严肃查处并追究当事人的责任。

问题10：部分党员干部不够节约，对八项规定认识不足。

整改措施：厉行勤俭节约，反对奢侈浪费。一是贯彻落实中央八项规定和省、市、市《实施办法》，重拾艰苦朴素、勤俭节约的作风，打造一支艰苦奋斗、作风朴实的干部队伍。二是建立完善《公务接待制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》等制度。从制度上作出严格规定，实现用制度管人、靠制度管事。三是对“三公”经费使用情况进行公开和监督检查，进一步控制办公经费。

问题11：由于基层工作任务繁重，各司法所所长希望局机关能将人、财、物多向基层倾斜。

整改措施：根据《省司法所规范化标准》的要求，我局始终坚持在人、财、物的分配上向基层倾斜，把有限的资金重点用在改善基层办公条件上，不断加大对基层基础设施建设的投入，年内要完成15个司法所全达标的任务目标。

问题12：公证办公业务用房还不够规范，硬件设施不配套。

整改措施：力争上级批准同意，加快对原有的司法局业务用房改扩建工作，按照省厅的要求进一步强化公证处规范化、标准化建设，完善硬件设施，打造省一流公证行业窗口。

问题13：仍存在个别律师被投诉现象，建议加强对律师队伍的管理。

整改措施：制定下发《市司法局关于加强律师队伍管理的若干意见（试行）》，要求律师从业人员签订《执业承诺书》，切实加强律师行业的执业纪律和监督管理，完善对律师违规违纪行为投诉受理及律师诚信档案制度，抓好对律师办理重大敏感案件和的监督指导，完善对律师事务所的考核措施。

问题14：基层人民调解员配备严重不足，影响了群众矛盾纠纷的调处工作，建议增加专职人民调解员数量。

整改措施：一是壮大充实人民调解队伍。通过争取部分地方行政编制、聘请专职人民调解员等方式，充实司法助理员队伍。二是加强人民调解员业务培训。以司法所长素质培训为核心，制定了全年培训计划，结合以会代训、岗位经验交流、实战指导和司法所长“传、帮、带”活动等形式，全面提升人民调解员的综合素质和业务水平。

问题15：建议增加人民调解经费，实行“一案一补”，调动基层调解员的工作积极性。

整改措施：继续做好人民调解保障工作，积极争取各级党委、政府的重视和支持，帮助解决人民调解组织工作场所、办公设施配备和人民调解工作指导经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费尤其是“一案一补”、“以奖代补”等政策的落实。

问题16：社会矫正司法协理员和安置帮教司法协理员配备数远达不到省厅文件要求，建议增加司法协理员的数量。

整改措施：作为社区矫正执法队伍的重要补充，今年将继续通过抽调教师或政府购买服务的方式加强社区矫正司法协理员的队伍建设。

第9篇：班子作风整改措施范文

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实中央、省、市和县委、政府贯彻落实深入学习科学发展观活动精神，按照“党员受教育，群众得实惠，工作见成效”的总体目标，重点对“围绕三贴近，抓好广播电视新闻舆论宣传引导水平、进一步完善农村公共服务体系、注重广播电视精品节目生产等4个方面存在的突出问题，按照“三明确一承诺”的要求进行整改，即：整改落实内容、目标、方式和时限要求明确，整改落实的具体措施可行，整改落实责任领导明确，同时整改方案要向党员干部群众做出公开承诺。

二、整改原则

按照问题的轻重缓急和解决的难易程度，坚持标本兼治，统筹兼顾的原则，明确责任，归口管理，分级负责，落实到人，强化督办，抓好整改内容和措施的落实。

三、整改时间

以广电局班子分析检查报告为依据，结合梳理出来的突出问题，按轻重缓急和难易程度，分门别类提出整改落实措施。对近期可以整改的问题，在一年内整改落实，对近期不能解决的问题，明确问题的中期或者长期性质，以建立长效机制的形式加以整改。

四、整改承诺

在近期内以文件、召开会议、电子政务公开栏的形式，将我局学习科学发展观整改措施、整改目标的落实情况向职工、服务对象公开。

五、整改任务、整改措施和整改责任人

（一）近期可以落实的问题

1、“在科学发展观学习的深度方面还做的不够、认识不到位，与实际工作联系的不够紧密”的问题。

整改目标：深刻领会科学发展观的内涵，切实用科学发展观来指导广播电视工作。

整改措施：完善党组中心学习组制度、考勤制度、讨论制度，每周一上午组织全局干部职工学习，下午组织班子成员开展政治学习，凡在家的领导和干部职工必须参加学习，结合各自工作实际，对科学发展观理论知识认真学、重点学和深入学。

时限要求：2009年12月底以前。

责任领导：*，广电局党组书记

2、“没有从思想认识、政策宣传、体制机制、工作措施等方面真正把‘三贴近’原则落到实处，广播电视精品不多，影响力不足”的问题。

整改目标：加快推进事业单位内部机制创新，完善宣传管理制度，强化服务意识，打造精品栏目，努力将××电视打造成州内具有较强影响力的强势媒体。

整改措施：以科学发展观为指导，进一步加强对新闻宣传、信息传播的研究，进一步贯彻落实广播电视“三贴近”的原则，提出进一步加强和改进广播电视舆论监督的具体办法，强化广播电视新闻立台和广播电视媒体的公益性质；深化机制改革，提高广电队伍整体素质和战斗力。大力加强业务培训，进一步提升新闻工作者和其他技术人员的业务素质，不断改善人才结构，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新时期广电队伍；唱响主旋律，打好主动仗。围绕我县中心工作，突出宣传重点，做优秀栏目，创造良好的舆论氛围。同时开办形式多样的栏目，提高自办节目的质量，自办新闻不追求数量，而着重提高质量，认真贯彻“新闻立台、栏目兴台、创新活台”的理念，做出品牌自办台。

时限要求：2009年12月底以前

责任领导：*，广播电视局分管新闻宣传副局长

3、“深入基层、深入群众不够”的问题。

整改目标：加强对基层的调研、沟通和协调，求同存异，建立有效的机制，保障干部职工的民利，维护职工的切身利益。

整改措施：局领导班子成员采取集中座谈、个别交流和发放征求意见表等形式加强与分管中心和党员干部职工的沟通交流，消除意见误会，求同存异，形成合力，充分尊重和理解干部职工的知情权、利益诉求权、建议权，参与决策权，建立有效的机制，保障干部职工的民利，维护职工的切身利益。

时限要求：2009年12月底以前

责任领导：广播电局全体领导班子

(二)中期可以落实的问题

1、“广播电视区域发展不平衡，农村群众看电视、听广播难”的问题。

整改目标：积极争取中央、省、市从项目、政策和资金上给予大力支持，全力保障我县广大农村群众的广播电视收听收视权益。

整改措施：一是加大对上争取力度，力争早日完成我县20已以上通电自然村通广播电视工程。三是继续加大我县中央农村广播电视无线覆盖工程项目的争取力度。四是做好下一步20户以下通电自然村通广播电视工程启动前的各项准备工作。

时限要求：2009年7月-2010年

责任领导：孙红，广播电视局分管事业建设副局长

2、“技术监管手段落后，与新媒体发展迅速矛盾突出”的问题。

整改目标：通过加强对广播电视节目的技术监听监看，完善相关管理制度，净化荧屏，营造健康文明的视听环境。

整改措施：加强新闻宣传规律、信息传播规律的研究，研究、探索广播影视监管的新方法、新路子、新经验。在抵制广播电视节目低俗之风工作方面，要在国家广电总局关于广播电视节目监管标准的基础上，进一步细化节目监管标准，让执法人员容易操作，也让制播人员容易把握。进一步完善全县广播电视监听监看制度和广播电视节目通报机制，努力营造文明健康的舆论环境。

时限要求：2009年7月-2010年

责任领导：*，广播电视局分管新闻宣传副局长

孙红，广播电视局分管事业建设副局长

3、“作风建设不力、工作落实不够”。

整改目标：加强对干部职工的教育培训，完善各项管理制度，强化干部职工责任意识、服务意识、努力在全系局营造、为民、务实、清廉之风，建设一支“学习型、思考型、民主型、创新型、实干型”的广电干部队伍。

整改措施：从我局的实际出发，把作风建设的长期目标和当前工作有机地结合起来，及时解决一些群众和基层反映突出的问题；要响应县委县政府的号召，过紧日子，严格控制一般性行政经费支出，把节约出来的经费用于改善民生；要加大对作风建设的宣传教育力度，大力营造作风建设的良好氛围，让机关干部提高转变作风的自觉性和紧迫性，使我局的作风建设有明显的提高。

时限要求：2009年7月－2010年。

责任领导：*，广播电局党组书记

*，广电局局长、党支部书记

4、“设备老化、办公环境滞后”的问题

整改目标：更新设备，适用新形势广播电视宣传的需要。

整改措施：从我局的实际出发，抓住机遇，争取各级政府和部门的支持，逐年加大投入。

时限要求：2009年7月－2010年。

责任领导：局领导班子成员

（三）远期可以落实的问题

1、“党风廉政建设、作风建设方面没有准确地用科学发展观分析问题、解决问题”。

整改目标：加强领导班子和党的建设，增强为民服务的宗旨意识，努力造就一支“廉洁、勤政、为民、务实”的党员领导干部队伍。

整改措施：一是注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终摆正权力观、地位观、利益观。二是全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子，把广播电视工作置身于思想文化保证和良好的舆论环境建设、推进社会进步的高度来研究和谋划，推进广播电视事业全面协调可持续发展。三是认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子，进一步完善贯彻民主集中制原则的各项具体制度和领导班子的议事决策程序，做到用制度规范施政行为，用程序保证职责履行。在重大决策上，重点事项、重要人事上，重点项目上实行民主协商、民主决策。加强班子成员的沟通协调，消除意见误会，求同存异，形成合力。四是保持优良的作风，建设务实型班子，在“求真”和“务实”上下功夫，进一步提高班子成员的理解力、执行力和创造力。五是营造风清气正的良好氛围，建设廉洁型班子，牢固树立执政为民的根本宗旨，把维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。

时限要求：2009年7月－2012年。

责任领导：*，广播电视局局长、党党支部书记

2、“高尖端人才缺乏，队伍结构不合理”的问题。

整改目标：树立人才资源是第一资源的科学人才观,把人作为发展的根本动力，创新机制，完善制度，建设一支结构好、素质高、能力强、作风正的人才文化事业人才队伍。

整改措施：一是坚持以人为本，牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，真正从思想上重视人才，感情上贴近人才。二是创新机制，完善制度。对人才的重视决不能坐而论道，仅停留在讲意义、谈作用、论利弊的宏观层面，而是要紧紧抓住人才的培养、吸引、使用三个环节，建立和完善有利于人才健康成长的政策体系和考核、评价、激励机制。三是创新有利于人才科学发展的机制，营造良好的选人用人环境。四是优化有利于科学发展的人才环境。要用事业留人，给人以施展才干的舞台;要用感情留人，努力营造一个领导器重人才、群众羡慕人才的氛围。五是要向“内”挖潜，加强培训，提高素质。切实强化“人才”意识，扎扎实实抓好优秀专业人才的培训，充分发挥现有人才作用，挖掘和释放其潜力，建设一支结构好、素质高、能力强、作风正的广播电视人才队伍。把人力资源变成人力资本，发挥出最大效益。