事业单位考试精选(九篇)

第1篇：事业单位考试范文

1、会计基础概述考查的重点是理解会计的概念、职能和对象。

2、会计要素和会计等式重点考查会计要素的内涵，在理解会计科目的基础上，掌握会计等式的内涵。

3、会计科目与复式记账重点考查会计科目的基本结构，在理解账户和复式记账概念的基础上，掌握常用会计账户的基本结构，牢记借贷记账法的记账规则，熟练掌握借贷记账法下的试算平衡、会计分录编制、总分类账和明细分类账的平行登记。

4、会计凭证重点掌握原始凭证和记账凭证的填制方法与审核。

5、会计账簿重点考查会计账簿的格式和登记方法，对账、结账、错账的更正方法及会计账簿的更换和保管。

第2篇：事业单位考试范文

山西事业单位考试内容：

1、公共基础知识包括：马克思主义哲学、邓小平理论、法律常识、行政管理、公文写作与处理等五大内容。

2、综合基础知识包括：事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、自然常识、科技常识等。

事业单位考试：又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。目前尚无全国和全省、市统一招考。

（来源：文章屋网 ）

第3篇：事业单位考试范文

2、事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

3、目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

4、事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

5、事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

第4篇：事业单位考试范文

事业单位面试备考自我介绍

各位尊敬的考官，早上好。

此刻我的心情是激动的，因为加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。而现在经过长时间努力的学习，认真参加考试，今天才能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。现年27岁，壮族，本科文化，平时我喜欢看书和上网流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**,有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取

人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**职位，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

人生之于信念，如同航船之于舵手，如同飞鸟之于羽翼，而我希望能够加入省的事业单位，接受组织的考验，认真践行三个代表,做人民公仆，为人民服务。

事业单位面试时如何做自我介绍范例

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望你们能记住我。下面介绍一下我的基本情况! 现年**岁，*族，学历***掌握****的知识和能力，综合知识比较广阔。平时喜欢看书和运动，性格开朗活泼，能吃苦耐劳，办事稳重，是个责任心强的人。毕业**年以来，先后在多家单位从**工作。有一定的社会实践经验，在工作上取得一些成绩，同时也得到领导的认可。通过这几年的工作学习经历，培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我在工作中不断地克服困难，积极进取。工作中能够善于身体力行充分发挥自己的主观能动性，创造性地完成工作。 加入**队伍的行列是我多年以来一个强烈愿望，同时我也认识到人和工作的关系建立在自我认识的基础上的，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在寻求取得最好的成绩，我的自我认知让我觉得执法工作是一个正确的选择，这些坚定了我参加这次考试的信心和决心。所以希望各位考官可以给我一次展现自我的机会。.

事业单位面试时如何做自我介绍

第5篇：事业单位考试范文

事业单位考试报名提交不了报名的原因有可能是您的网速不好，或者是报名系统后台有问题。可以换个时间再提交或者找个网速快的地方报名。如果刷新之后实在不行建议打报考单位咨询电话了解一下情况。

（来源：文章屋网 http://www.wzu.com）

第6篇：事业单位考试范文

2017年江苏省事业单位考试时事政治一、中纪委再出反腐大片《打铁还需自身硬》

由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在中央电视台综合频道每晚8点首播，新闻频道每晚9:30重播。

2017年江苏省事业单位考试时事政治二、环保部：本轮重污染天气将持续至7日左右

记者2日从环境保护部获悉，受不利气象条件影响，预计3日至7日，京津冀及周边地区污染物扩散条件整体不利，重污染天气过程将维持，部分地区可能达到严重污染。目前，京津冀及周边地区和陕西省共72个城市启动或维持重污染天气黄色及以上预警。

2017年江苏省事业单位考试时事政治三、气象台发霾橙色预警河南山东等12省市有中度霾

中央气象台1月2日06时继续霾橙色预警。预计2日08时至3日08时，北京东南部、天津、河北东部和中南部、河南大部、山东大部、山西中南部、陕西关中、安徽中北部、江苏西部、湖北中部、湖南北部、辽宁中部等地有中度霾。

2017年江苏省事业单位考试时事政治四、深交所深化信息披露改革开通股东权益变动信息自行披露渠道

记者2日从深圳证券交易所获悉，深交所正式《上市公司股东业务办理指南》，并上线“股东业务专区”，开通股东权益变动信息自行披露渠道。不少业界人士认为，这一举措持续深化信息披露制度改革，有利于保护投资者的合法权益。

2017年江苏省事业单位考试时事政治五、我国科学家成功破解深海潜标数据实时传输世界难题

我国新一代海洋综合科考船“科学”号在完成2016年热带西太平洋综合考察航次后，2日返回位于青岛西海岸新区的母港。我国科学家在本航次成功对两套深海潜标进行实时传输改造，破解了深海观测数据实时传输的世界难题。

2017年江苏省事业单位考试时事政治六、全国铁路迎来元旦小长假返程客流高峰

2日，全国铁路迎来元旦小长假返程客流高峰，预计发送旅客958万人次，增开旅客列车187列。

2017年江苏省事业单位考试时事政治七、北京120救护车纳入查伪系统未来将覆盖全国

为确保市民不被“山寨救护车”所误，北京急救中心在官方网站等平台上开设专门模块，方便市民分辨救护车真伪，目前全市120救护车信息均已纳入平台。

2017年江苏省事业单位考试时事政治八、温州21人刷空单套取支付宝优惠26万余元获刑

温州21名水果卖场店主、员工等通过刷空单的方式，套取支付宝“满立减”优惠补贴26万余元，日前被温州市瓯海区人民法院以诈骗罪判处拘役四个月至有期徒刑三年不等。

2017年江苏省事业单位考试时事政治九、2017年中国预计新开工15项重大水利工程

国家发改委、水利部通报，2017年我国预计新开工15项重大水利工程，论证成熟一项、开工一项。工程“不是必须完成的约束性任务”，存在问题较多的项目不得审批建设。

2017年江苏省事业单位考试时事政治十、国家存储器基地项目在武汉开工

总投资240亿美元的国家存储器基地项目近日在武汉东湖高新区正式开工。2020年全面建成后，年产值将超过100亿美元，实现我国集成电路存储芯片产业规模化发展“零”的突破。

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第7篇：事业单位考试范文

【关键词】内部控制规范；单位层面内部控制；业务层面内部控制

一、《行政事业单位内部控制规范（试行）》颁布的背景及必要性

2008年6月，财政部、证监会、审计署、银监会、保监会五部委等联合的《企业内部控制基本规范》和2010年4月印发的《企业内部控制应用指引第1号—组织架构》等18项应用指引、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》，一起构成了中国企业内部控制规范体系，这一体系的建立，加强和规范了企业内部控制，提高了企业经营管理水平和风险防范能力，能够促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益。

但该体系主要适用于企业，至2012年11月29日前，我国没有正式出台一套完善的科学的内部控制规范对行政事业单位的内控工作进行指导。我国行政事业单位有130多万家，数量众多，机构众多，这些单位管理的国有资产的规模巨大。政府绩效受到越来越多人的关注，《行政事业单位内部控规范（试行）》的出台对于加强行政事业单位资产管理、提高政府绩效而言意义重大。

近年来，随着收支两条线、国库集中支付制度、部门预算、政府采购等相关制度以及相关法律法规的颁布实行，行政事业单位财务管理水平和经济活动的合规合法性总体上得到不断提升。但是，有些单位仍存在管理制度设计不完善，实际执行不到位，监督走过场等问题，财务管理混乱，缺乏内部控制，造成资产损失浪费的现象还非常普遍。有些单位利用虚假发票或掩盖不合规支出，或套取资金，设立“小金库”；更有甚者采用“白条抵库”、虚构业务等方式贪污挪用财政资金；此外，出借银行账户、违规处置国有资产、未经批准擅自对外签订经济合同等现象也时有发生。在这种情况下，加强和完善行政事业单位内部控制建设，构建有中国特色的适合行政事业单位特点和管理模式的内部控制制度显得十分必要和迫切。

二、《行政事业单位内部控制规范（试行）》主要内容解读

为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，财政部于2012年11月29日印发了《行政事业单位内部控制规范（试行）（以下简称《规范》）》。这个文件的出台，将弥补多年来行政事业单位内部控制规范的空缺，更有利于行政事业单位内部控制的建设，一改借鉴企业内部控制规范的尴尬。

该规范分为总则、风险评估和控制方法、单位层面内部控制、业务层面内部控制、评价与监督、附则6章65条。

（一）提出了行政事业单位进行内部控制的基本原则

1.全面性原则，要求单位的内部控制贯穿决策执行和监督的全过程，覆盖单位的各种经济业务和事项，实现全过程、全员性控制、不存在内部控制的空白点。

2.重要性原则，内部控制在兼顾全面控制的基础上，应该重点关注单位的重要经济业务事项及高风险领域，对这些重要事项要采取更为严格的控制措施，确保不存在重大缺陷。这需要单位从业务事项的性质和金额两个方面来考虑是否以及如何实行重点控制。

3.制衡性原则，内部控制应当在单位的内部部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。这一原则要求单位在完成某项工作时必须经过互不相隶属的两个或两个以上的岗位和环节，同时还要求内部控制的监督部门或人员必须具备良好的独立性。

4.适应性原则，单位的内部控制应当符合国家有关的规定和单位的实际情况，与所涉及的经济业务的范围和风险水平相适应。这一原则要求单位建立和实施内部控制应当具有前瞻性，适时地对内部控制系统进行评估，发现可能存在的问题，并及时采取措施予以补救。随着单位外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，单位的内部控制应该不断修订和完善。

（二）提出了行政事业单位进行内部控制要达到的目标

《规范》（试行）中规定，单位内部控制的目标主要包括：合理保证经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果。

（1）合理保证经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整。国家法律法规是经济活动的依据，是社会良好经济次序的保障。各级党政机关和事业单位从事经济活动必须依照宪法和法律法规的有关规定规范本单位的经济行为，确保单位经济行为的合法合规。内部控制就是要规范单位的经济行为，行政事业单位作为国有资产的管理和使用者，内部控制规范要求单位要如实记录单位资产的使用状况，资产的购买、入库、使用、维护、报废都要有相应的记录，把责任分配到具体的部门及人员，同时财务人员对资产相关收支做相应的记录，规范的执行应该能够保证国有资产的安全，避免不必要的浪费和流失。企业会计原则的底线是净利润或每股收益，行政事业单位会计原则是建立一个受托责任报告模式，重点关注资产和支出。而保证财务报告及相关信息的真实完整则是对任一会计主体的共同要求。

（2）有效防范舞弊和预防腐败。舞弊和腐败的根源在于单位内部控制的不完善，单位的管理存在漏洞，给腐败留下了可趁之机。《规范》（试行）要求单位从单位层面、业务层面以及评价和监督等方面建立全面的内部控制体系，把单位的各项风险降到最低，铲除舞弊和腐败的根源。

（3）提高公共服务的效率和效果。行政事业单位不以盈利为宗旨，在倡导建设服务型政府的目标下，行政事业单位的经济行为不是以利润最大化为目标，而是以满足公共效益为目标。行政事业单位内部控制是行政事业单位为履行公共服务职能、实现总体目标而规避和应对风险的自我约束和规范的过程。

（三）新提法--单位层面内控

在《规范（试行）》中，把单位层面内部控制列为单独一章，与业务层面内部控制相对应。单位层面内控这是一个新的提法。行政事业单位内控规范要求，应当单独设置内部控制职能部门或者确定内部控制牵头部门，负责组织协调内部控制工作。这种新的要求对规范行政事业单位的管理，减少和杜绝舞弊，会起到好的效果。同时，财政部还强调，行政事业单位内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。并且，单位应当充分运用现代科学技术手段加强内部控制。对信息系统建设实施归口管理，将经济活动及其内部控制流程嵌入单位信息系统中，减少或消除人为操纵因素，保护信息安全。

（四）业务层面内部控制重点关注的六项业务

《规范》中对单位经济活动的具体控制的要求，与企业内部控制关注组织架构、资金活动等18项业务相比，行政事业单位内控在业务层面关注的重点大大减少，仅为6项：预算业务控制、收支业务控制、政府采购业务控制资产控制、建设项目控制、合同控制六个，涵盖了行政事业单位最主要的经济活动。

（五）内外部相结合加强评价与监督

对于行政事业单位内控建设的评价和监督，财政部也进行了规范。要求内部监督应与内部控制的建立和实施应保持相对独立，内部审计部门或岗位应定期或不定期检查单位内部管理制度和机制的建立与执行情况，对单位的内部控制制度设计的效果及其实施的有效程度作出评价及时发现存在的问题并提出改进建议，努力做到制度健全、核算合规。此外单位还应接受国务院财政部门和审计部门及其派出机构和县级以上地方各级人民政府财政部门和审计部门的监督和检查。内部与外部监督和评价相结合，才能最终达到内部控制的目的，使制度真正落到实处。

三、贯彻《行政事业单位内部控制规范（试行）》的几点思考

本规范作为指导性的文件，对提高行政事业单位内部管理水平，规范行政事业单位内部控制，加强廉政风险防控机制建设具有积极作用，有利于行政事业单位建立健全内部控制制度，堵塞漏洞，消除隐患，防范行政事业单位的重大经济活动风险。《规范》（试行）在第六章附则中规定，本规范自2014年1月1日起施行。因此在2013年内，各级财政部门应该从以下几个方面来做好《规范》（试行）实施前的各项准备工作，为正式实施打好基础。

（1）增强单位管理人员的内控意识，将内部控责任落实到实处。各单位要积极行动起来，开展各种行之有效的宣传。单位领导在宣传中要其带头作用，营造一种注重风险防范、强化责任意识、崇尚诚实守信、积极履行社会责任的内控文化，为全面贯彻实施行《规范（试行）》奠定良好的环境基础。单位领导要明确其在内控体系之中的主导性地位，认识到其在单位日常工作和财务工作中责任人的地位，对单位财务报告的完整性、真实性和合理性负责。

（2）做好单位内部组织工作，各单位要注重强化单位负责人内部控制责任主体意识，牢牢把握内控规范实施的契机，筹划设置内部控制职能部门，按照规范的要求，健全风险评估机制，梳理风险管控流程，完善各项经营管理制度，优化内部信息系统，建立内控责任与单位人员绩效考评相挂钩的机制，为按时有效执行行政事业单位内部控制规范体系做好基础准备。设置合理的内部控制岗位，配备能够胜任工作需要的人员，使之能够适应合理有效的内部控制制度。由单位领导组织成立由专业人员组成的重大经济决策小组，对未来的重大经济决策进行讨论验证，降低单位面临的经济风险。

（3）做好对《规范》（试行）的培训工作。实施全方位的内控规范培训，强化培训是确保行政事业单位内部控制规范有效实施的关键环节。培训方案要尽可能具体细致，并依培训对象不同而有所调整。培训范围要力争做到“全覆盖”，既涉及单位领导又面向相关业务的操作人员。培训工作要常抓不懈，在总结经验基础上形成制度。各单位要充分利用2013年这一年的准备期，采取集中研修、内部研讨、专题讲座、业务竞赛、专家咨询等各种行之有效的形式，进一步抓好针对行政事业单位全体工作人员的内部控制宣传培训工作。让全单位工作人员熟悉内部控制制度，掌握和了解内部控制规范体系、业务流程、主要风险和管控措施等，让全体工作人员参与内部控制建设。

参考文献

[1]孙慧，朱晓芳.行政事业单位内部控制问题探究[J].财会通讯，2012（10）：110-111.

[2]财政部.行政事业单位内部控制规范（试行）[Z].财会[2012]21号.

[3]蔡志刚.行政事业单位内部控制规范浅析[J].山西财政税务专科学校学报，2012，8.

[4]石海平.行政事业单位内控：预算取代成本效益[N].中国会计报，2012-12-28：12.

第8篇：事业单位考试范文

关键词：行政事业单位　财务 内部控制　思考

目前财政部就《行政事业单位内部控制规范》了征求意见稿，该征求意见稿指出行政事业单位内部控制是指单位为实现控制目标，通过制定一系列制度、实施相关措施和程序，对经济活动的风险进行防范和管控的动态过程。内部控制目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全完整、财务信息真实准确，提高公共服务的效率和效果。这一内部控制规范根据企业内部控制规范演化而来。在这之前行政事业单位内部控制始终处于弱化地位，无章可循多数单位以简单的财务会计制度来代替内部控制制度，给单位的管理留下漏洞，为腐败行为提供“温床”。与企业相比行政事业单位财务活动相对简单、单一。所以大多只重视单位运行并不重视内部控制制度的建设、执行。笔者曾参与对单位财务检查，现结合工作实际，谈谈行政事业单位会计内部控制存在的问题及加强单位会计内部控制制度建设的建议。

（一） 行政事业单位财务会计内部控制存在的主要问题

1、 单位领导权力过大，凌驾于制度之上，对其缺乏有效的监督约束机制。

根据行政事业财务会计制度、《会计法》、《预算法》，行政事业单位均会制定本单位的业务工作流程、财务会计制度。但那些工作流程、财务制度成了挂在墙上、应付检查的摆设。行政事业单位财务审批大多是事前“一支笔”审批制，会计只起事后记账的作用。单位财务从会计角度看成了“私人”财务。这些现象表现在：（1）对不合规、不合法的原始凭证，会计提出异议，主管领导认为是与其过不去，故意为难他，慑于权力压制只有屈服。会计监管成为一名空话。（2）固定资产处置上，拿着财政部门的批文，单位领导再私自处置，贱卖不开票，不入账。财会人员无权过问。更普遍的现象是政府机构换届，单位领导调离，资产不办理移交手续，导致“人走，资产走”造成国有资产的大量流失。单位制定的内部控制制度往往只是约束经办人员，对领导缺乏监督制约机制，才导致领导有忌无惮，毫无畏惧，权力无限放大。

2、 财会人员结构老化，整体素质低。

县级行政事业单位会计人员普遍年龄偏大，大多为八、九十年代通过招工、招干参加工作，学历偏低。现在从上至下，从事财务工作人员成了“倒金塔”结构，越到下面基层，人员越少。以雷波县为例不少单位财务人员退休后，找不到会计，只有聘请其他单位会计兼任，出现不少兼职会计。而更基层的乡镇干脆让志愿者、村官来当会计。会计队伍人员混杂，为行业管理、单位会计内部控制建设、执行带来困难。

3、 财会人员职务待遇低，工作主动性、学习积极性不高。

国库集中支付制度改革、部门预算制度改革、事业单位财务新规则、基层医疗机构财务制度改革等新东西层出不穷，财会人员需要学习的东西越来越多，报送表册也越来越多，工作量随之加大，令会计人员苦不堪言。会计工作成为单位中最清苦、繁忙的工作之一，但会计人员工作繁忙却职务升迁慢、待遇低，年轻人不愿从事，从事此工作的百般摆脱。财政部门需要的报表、数据总是延迟报送，工作被动。对新制度、新规则不愿学习，如我县国库集中支付制度改革从2005年12月起已运行了7年，但其中的支付程序至今仍然有不少会计在问，具体操作步聚还不清楚，年终会计处理总出错，连直接支付申请书的填写也不断出错。不愿深入、动脑学习。

4、 会计核算及会计档案管理存在以下问题：

（1）会计不重视银行对账工作。国库集中支付制度改革后，单位只在银行开设零余额账户，自有资金部分由财政统一在银行开设一个总户。实际工作中支付中心每月打的银行对账表，单位多是应付了事，至年终做决算报表才和中心对账，出现问题才提出，有些单位甚至跨年才发现银行存款不对。（2）有基建、工程项目的单位存在两套账，没有实现真正意义上的合账，并据此多头开基建账户，基建项目完工后不转入单位的固定资产。或者应按基建会计核算的，不按基建会计核算，执行行政事业单位财务制度。（3）非税收入核算上不规范。随着财政国库管理制度改革的不断深化，非税收入纳入预算内管理。但各单位除了行政事业性收费外，还有上级单位给的工作经费、补助，相关单位给的赞助费、自己收的礼金等，对此部分的核算不规范，一些单位作为“暂存款”（“其他应付款”）不缴专户，一些单位作为“应缴财政专户款”缴专户，财政核拨后作“拨入经费”－预算外收入（“事业收入”），给非税收入的管理带来很大的不便，同时虚增非税收入。（4）执行部门预算弹性大。部门预算是各行政事业单位按《预算法》规定严格编制的，各单位均应按预算来使用。尽管如此，但单位编制缺乏严肃性，年中追加预算过多，导致部门预算弹性大。单位使用时不是根据用途严格按预算来使用，而是哪个科目、项目有钱，就用哪个科目的，如用办公费来交住房公积金、医疗保险等，使用随意性大，同以前一样实报实销。功能科目相互混用，招待费严重超支。这样年终会计决算报表大多属按预算来编报表，不是据实编表，出现账表不符现象。（5）资产管理混乱。这是多数行政事业单位的普遍现象。由于编制有限，人员少，行政事业单位不可能象企业一样，分工明确，甚至没有专职保管员。固定资产使用、处置没有监管，资产没进行定期不定期盘点，账实不符现象严重。（6）会计档案装订不规范。由于没有对会计进行过系统的会计档案装订培训，于是出现“一个屠户，一种方法”，装订会计凭证、会计报表及其他会计档案是“八仙过海，各显神通”，有不少乡镇及县级单位甚至只用夹子夹上就行。给资料的查找、档案的保管带来弊端，这样资料很容易发生舞弊行为，甚至保管不慎，出现档案丢失的情况。笔者工作近18年，今年财政部门及档案部门第一次组织人员在全县范围内进行会计档案检查。很多会计才问规范的会计档案是如何装订的，才开始整理档案。

（二） 强化行政事业单位财务会计内部控制的建议

1、 增强领导内部控制管理意识，对其执行情况纳入工作目标考核。

我县在每届政府换届后，对各行政 事业单位分管财务的领导均要进行一次培训，讲解财务管理制度、内部控制制度、财务审批的重要性等财会方面的知识，增强领导对会计内部控制管理的重视程度。但这种对领导财务管理意识的培训，每五年才一次。其实这种机制可以长期执行下去。从五年一次变成一年一次，首先从意识形态上，给领导上课，防患于未然。让分管财务的领导人人都知其对单位财务活动正常运行的重要性。其次对行政事业单位财务审计，同时也审计单位内部控制执行的有效性。对出现的问题是会计方面的，要求会计整改，是领导方面的给领导提出，同样限期整改。如现在的领导不仅要进行经济责任离任审计，也进行经济责任任中审计。把单位内部控制的执行、建设情况纳入对领导干部的目标考核中。审计、纪检、财政共同联手抓好监管作用。

2、 改变继续教育学习方式，提高会计人员素质。

目前会计人员结构老化，学习不积极的现状。改变现在的学习形式，如许多省已采取与网校连手用听课形式来完成继续教育的学习，这是一种有效的方式。但也有其弊端，许多学员叫别人代替学习考试，所以学习是少数人。其实可以采取先问卷调查财会人员哪些方面需要学习、哪些方面是大家的薄弱的环节，这样学习时有针对性，既能真正学到知识，又能提高财会人员的素质。比如会计凭证装订等基础性工作，也可以继续教育学习时讲解，工作中笔者装订会计凭证时，单位会计常常请教。行政事业单位由于各单位的实际情况，对财会人员的内部监督、内部审计只有在大行业、大系统的行政事业单位内部能执行，而对大多数基层的行政事业单位而言，这部分的作用只有靠政府的派出机构审计部门来执行，审计部门不可能对每个单位每年都进行审计。这样的情形下，学习时可以与财监部门结合起来，组织会计人员交叉检查各单位财务核算，检查完总结，对出现的问题提出整改意见，财政、审计、纪检部门再联合检查整改情况。这样会计人员既学到了真正缺乏的知识，提高自身素质，又能完成单位人员少而不能完成的内部审计和内部监督作用。

3、 提高会计人员待遇，强化会计人员监督作用。

《会计法》明确规定，会计人员对违反《会计法》和国家统一会计制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。实际工作中，会计人员不仅不能有效执行这种监督权，往往由于会计人员的职务不高，而受到领导的打击报复。各地可以根据实际情况提高财会人员的职务待遇，继而提高财会人员工作积极性，就像八、九十年代，人人为能进单位的财会部门工作而自豪，财会人员的工作积极性高，责任心强，这样才能有效推动工作的开展。同时改变现在行政事业单位费用报销程序，会计先审核，领导审批，最后出纳经办。会计先严格审核原始凭证的合法性、真实性、完整性，从源头上保证违法会计行为的发生，实现有效的会计监督，从而保证会计资料的真实、完整，财务信息的真实准确和单位资产的安全完整。

4、 制定切合单位实际的会计内部控制制度。

首先实行不相容职务分离制度，主要是会计记录与业务经办、会计记录与财产保管员、出纳与对账、出纳与票据管理、支出申请和内部审批、付款审批和付款执行等；出纳登记银行存款日记账、现金日记账，保管现金；票据由专人保管，严格销号并做到人走柜锁；印章与空白票据分管；印章不得交一人保管并做到“人走章锁”。二是健全内部授权审批制度。明确内部授权审批的范围、权限、程序、责任等，相关人员在授权范围内行使职权、办理业务。对审批人超越授权范围审批的业务，经办人员有权拒绝办理，并及时向相关领导报告。三是严格执行部门预算。部门预算是财政改革的重要组成部分，各行政事业单位应严格执行预算，根据批复的预算安排各项收支，并严格有效执行，同时加强决算管理，确保决算真实、完整、准确，保证财务报告的真实可靠。四是健全资产管理制度。建立健全资产保管、领用审批、登记记录、盘点清查、限制接近等制度。资产的台账与会计明细账须定期核对，如不符应及时查明原因。明确资产处置的程序和审批权限，防止资产处置过程中以权谋私，私分国有资产，造成国有资产流失。

参考文献：

[1]林颖　关小虎　加强行政事业单位会计内部控制初控限  中国财经信息资料　2011年12期

[2] 忻世民 如何加强行政事业单位财务会计内部控制  新会计 2009年10期

[3]余德贵  行政事业单位内部控制制度的实施难点及突破  商业会计2009年1期

姓名：周琪

性别：女

籍贯：四川省雷波县

出生年月：1975年8月

第9篇：事业单位考试范文

第二条加强公务员和事业单位工作人员能力素质培训。强化更新知识培训、初任培训、任职培训和专业培训，开展电子政务、电子商务培训，加强外语等级培训，实施标准普通话培训和测试，强化"WTO事务专业人才"培训和事业单位人员继续教育，提高公务员和事业单位工作人员的整体素质和学历水平。

第三条强化公务员的挂职锻炼、轮岗、交流。每年有计划地选派部分年轻公务员到基层或上级单位挂职锻炼。开通我县与本省发达地区之间的公务员挂职交流通道，选派部分公务员出去挂职锻炼。在审批岗位、掌管"人、财、物"岗位和其他重要岗位连续工作满五年的国家公务员，必须实行轮岗交流。

第四条规范公务员调任、转任和事业单位工作人员的流动。公务员必须按照国家公务员调任、转任的有关规定执行，事业单位工作人员的流动，必须坚持公开、公正、竞争，严格执行《事业单位工作人员管理办法》。

第五条不断改进和完善工作人员绩效考核办法，注重平时考核。各单位要根据本单位工作职能和实际，制定出具体量化、操作性强的平时考核机制。平时考核要以工作实绩为主，在每个月初要拟定本月工作目标任务，并建立台帐，月末按照述职、评议、量化打分等程序进行考核，做到一月一考，一季一评，并将考核结果上报组织、人事部门备案。年终考核以平时考核为主要依据，由部门考核领导小组确定年度考核等次。

第六条强化公务员和事业单位工作人员激励机制。工作人员年度考核评为优秀的，各单位应给予一定的物质奖励；连续两年评为优秀的，适当放宽职务晋升的资格条件；连续三年评为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资并给予一次性奖励，享受健康休养（15天）；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度分别由县政府予以嘉奖，记三等功或向省、市推荐记一、二等功。每三年开展一次"人民满意公务员"和"十佳工作人员"评选活动，获县级"人民满意公务员"或"十佳工作人员"的，享受县级劳动模范待遇，记三等功一次，并给予奖励。

第七条健全国家工作人员约束机制。工作人员年度考核确定为基本称职（基本合格）的，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；上年度确定为基本称职（基本合格），本年度仍无改进的定为不称职（不合格）。当年确定为不称职（不合格）的，扣发当年年终一次性奖金，在确定为不称职的次月降低一级职务使用，工资级别作相应调整；无职可降的，降低一个工资级别；无级可降的降低一个职务工资档次。工作人员执行办事公开、限时服务、首问责任和一次性告知等制度不力，或因其他不当行为，被管理相对人或服务对象投诉并查实，由县纪检、监察机关从严查处。

第八条实行末位调整待岗制。在年度考核民主测评中排名末位，并有以下行为之一的，可确定为末位调整待岗人员，包括：违公德，造成一定影响的；因工作责任心不强出现差错，造成不良后果的；旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；无正当理由工作经常迟到早退的；因效能问题或其他有关问题被投诉或被新闻媒体曝光，且情况属实，造成一定影响或后果的；上班时间擅离岗位，搬弄是非，影响团结，影响工作的；业务素质不高，或虽能基本完成工作任务，但工作主动性不够，某些方面存在明显不足的等。被确定为末位待岗的对象，经组织审查确定后，予以待岗培训处理，培训期为3个月，培训期内不发奖金。培训期满后，经考核能胜任工作的在原单位重新上岗，不能胜任的，根据有关规定予以辞退或解聘。

第九条严格国家工作人员离岗培训和辞退制度。对年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）及有其他不良行为的工作人员，实行离岗培训制度，离岗培训时间一般为3个月，培训期间不发奖金。离岗培训由县人事劳动社会保障局组织实施。对连续两年考核不称职；旷工连续超过15天或一年内累计超过30天；不履行义务、不遵守纪律、经教育仍无转变或造成恶劣影响的国家工作人员予以辞退、开除或解聘。

第十条各单位对擅自离岗、无正当理由长期不上班的对象必须及时按规定作出严肃处理。若不作处理的，单位年终考核不能评优，并追究单位领导责任。

第十一条实行申诉控告制度。公务员和事业单位工作人员对相关机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，可以按照有关规定向原处理机关申请复议，或向有管辖权的机关提出申诉。对处理机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级机关或监察机关控告。