化工厂论文精选(九篇)

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第1篇：化工厂论文范文

所谓电厂热工自动化，是指采用自动化控制装置和仪表等对电厂的热力过程进行操作，它无需人员参与操作和监视过程。可见，电厂热工自动化技术解放了劳动力，有利于提高发电机组运行的安全性和经济性。具体而言，该技术涉及以下几个方面：

1.1自动检测

在热力操作过程中，流量、成分、液位以及温度等是主要的运行参数，通过自动化仪表对这些参数进行自动测量；自动检测各项运行参数是保证机组稳定运行的核心，通过反馈环节还可以实现参数的自动调节，并在必要时及时给出报警信号。

1.2自动控制

通过自动控制装置，可以对部分生产过程进行控制和调节，主要有自动调节、顺序和远方控制之分。

1.3自动报警

在自动检测过程中，一旦出现热工参数与规定值偏差较大，将会给出报警信号提醒工作人员及时处理。

1.4自动保护

当热工参数在限定值以外时，或设备的运行条件不满足要求，相应的自动控制装置将会终止生产过程，实现自动保护。

2电厂热工自动化技术的构成

对电厂的热工自动化技术构成进行分析，由两个环节组成：

2.1监控和管理信息系统

该系统的主要作用是对系统与DCS间的数据交换进行管理，其实现的功能包括：采集和存储数据、监控及分析数据、分析性能等。监控和管理信息系统具有较强的软件功能，生产时可以依据具体情况启动所需功能。自该系统投入运行以来，由于对软件系统还较为陌生，很多电厂仅仅运行到了该系统的一些简单功能，如：采集数据、打印报表等；一些深化功能并没有得到实施，如：优化运行方式、实现经济优化控制、设备故障诊断等。

2.2分散控制系统

该系统的应用具有里程碑意义，它基于计算机技术在局域网络中得以功能实现。在该系统中，局域网类似于一个实时数据控制端，能够对单元机组进行监控。该系统在我国的火电厂中得到了广泛的应用，其技术仍有较大发展空间。

3电厂热工自动化的未来发展

3.1过程控制仪表的应用

目前，常规的过程控制仪表逐渐被淘汰，基于自动化技术的仪表登上舞台；该仪表能够应用于多种智能执行器中，在智能变送器中的应用也有望实现。在我国，电厂环境要求十分严格，准确监测排放物受到人们的重视，为此也出现了多种配套仪表，但这些仪表普遍存在检修工作困难、操作过程复杂、投资大等特点；另外，在市场上关于这种仪表的资料也极少，操作人员难于完全掌握其技术和操作要领，结果导致它们无法发挥出应有的作用，造成资源浪费的同时会对环境造成一定的影响。因此，在未来，要加强仪表检修及应用过程。

3.2运行支援系统

电厂机组装机容量不断扩大，需要更多的监测环节，操作项目也相应增多，工作人员的工作压力明显增大。对此，电厂引入控制系统以降低操作复杂的压力，提高工作效率，降低工作难度。另外，采用的系统基本都是自动化装置，在使用运行这些装置之前，要认真检查其准确性。最后，要特别注意机组的安全问题，一旦发现故障要准确做出判断并及时采取合理措施进行处理。

3.3自律分布式的系统

该系统能够在相同时间内实现可协调和可控两种功能，目前，它是电厂中非常重要的一种控制系统。当电厂系统中出现有故障时，自律控制系统能够自动控制和协调自身的工作状态，保证生产的顺利进行。相比于自律型DCS，当前使用的DCS系统还需要进一步发展。当前的DCS有水平分布型及层次分布型两类；就前者而言，各子系统之间的工作是相互独立的，互相之间不会产生影响。这种系统最大不足在于其控制性难以把握，它无法使各子系统之间形成有效联系，导致信息无法交换。就后者而言，则不存在上述问题，当上位子系统出现问题时，下位子系统能够进行局部控制，其主要不足在于无法进行自动调节，其协调性较差。

4结束语

第2篇：化工厂论文范文

该控制技术是基于对人类大脑神经元的模拟，它通过神经元的权值分布和联结来进行有关信息的表达，在持续的权值调整和学习过程中，它就可以实现有效的神经万罗模拟，然后通过神经网络预测、直接和间接自校正等实行一定的智能控制。神经网络控制具有非线性特点，它可以理论上实现各种非线性图像，因此有较好的经济性；有效的并行能力和并行结构也是该控制方法的重要特点；此外，神经网络控制在实现对环境信息的高效记忆与学习的同时，还可以实行多变量的处理，及它可以进行多输入和多输出的同时数据处理。

2复合智能控制

不同智能控制系统具有不同的优缺点，复合智能系统就是将各种不同种类的控制系统进行综合使用，这样可以在克服各个控制系统缺点的同时，实现各个系统优点的综合。目前常用的复合系统主要是有模糊滑模控制、模糊专家控制以及神经网络模糊控制。模糊专家系统。该系统是种特殊的专家系统，即在知识获取、表示、处理的整个环节中都加入了模糊技术。该系统的特点就是，即使初始信息获取的不够完整或者准确，但该系统还是可以较为有效的人类专家思维模拟，在既有的不完整的信息下提出最优化的解决方案。模糊专家系统是模拟人类有关专家进行有关问题解决的思路，因此是一种较容易开发应用的复合系统。神经网络模糊系统。该系统起源于上世纪九十年代的日本，它有效的利用了神经网络和模糊网络各自的优点，即可实现任意函数映射，具有良好的学习性，可处理残缺、粗糙、模糊的信息。神经网络模糊系统是两种系统的有效结合，它在实现模糊逻辑利用少量信息进行知识表达的同时，也可通过联想进行有关知识的应用，这使得该控制方法实现了表达和学习能力的综合提升。模糊滑模控制。滑模控制最大的优点就是不受系统不确定性的影响，鲁棒性较佳；其缺点主要体现在未建模动态及补偿干扰的高控制增益，此外在高频转换时易产生一定的抖振。综合模糊系统以后的模糊滑模控制就很好的克服了这些问题，它将二者不依赖性及鲁棒性好的优点进行了一定的结合，因而可以有效实现控制对象的转换。该控制方法具有很好的应用前途。

3智能控制在火电厂热工自动化的应用

3.1对单元机组负荷的控制

非线性、不确定、时变以及耦合等是单元机组负荷控制的难题所在，对此，可以设计出建立在机跟炉与炉跟机上的具有自适应性的两种神经元模拟负荷控制系统。试验发现该系统下各权系数学习收敛明显提速，且效果自适应性及控制性均较理想。此外，结合神经元控制与模糊逻辑算法并将其应用在单元机组负荷控制上，此时控制系统的自适应性、抗干扰性、鲁棒性都有显著的增强，系统的响应速度也明显提升。

3.2对过热汽温的控制

过热汽温对于锅炉的正常运行有着极为重要的意义。改变减温水是实施锅炉过热汽温控制的常用方法，大惯性、时滞性，以及动态特性的随便是该系统主要面对的问题。随着智能控制技术的发展，人们逐渐将神经网络控制技术引入到过热汽温系统中来，这使得系统的运行状况、控制质量及适应性都有了明显的提升。神经网络控制下的过热汽系统鲁棒性较优，即使在调峰机组变工时也可以实行很好的运行和控制，因此有效的克服了原先过热汽温控制的时滞及不稳定问题。

3.3对锅炉燃烧过程的控制

锅炉燃烧易受到煤种煤质、变量耦合、时滞等多种因素的干扰，且其燃烧率很难实行颈椎的测区。将专家控制应用到锅炉燃烧过程的控制中以后，通过专家系统逐次的判断、分析和推理，可实现前进式的系统，具体包括对紧急事故、工况判断子集、送风调节子集、执行机构诊断子集、煤厚调节子集等多内容的判断。此外，将模糊控制融入锅炉燃烧系统以后能够有效解决原系统不确定性问题，并同时提升系统的鲁棒性与控制质量。

3.4对中储式制粉系统的控制

磨负荷信号较难测量、数学建型复杂以及被控参数耦合，是中储式制粉系统主要的问题所在，此时就可以利用模糊语言规则克服其延迟与非线性的问题，具体内容包括，将操作人员的经验以数据的形式存入计算机并进行计算，然后通过预测和分级进行两种模糊控制。此外，将神经元解耦及模糊控制融入到磨煤机控制系统中，这样以来，球磨机制粉时滞以及耦合的问题就得到了很好的解决。

3.5对给水加药的控制

给水加药工作主要涉及的是氨与联胺的加入，前者可以使给水与高凝结水处于较高的碱性，避免酸性水腐蚀高低压给水设备；而后者是通过联胺的化学作用控制水内氧和二氧化碳的含量，从而避免相关设备出现腐蚀、生垢等问题。实际生产中加药量的大小易受到水处理工况、蒸发量等因素的影响，因此很难对其实现有效的控制。在给水加药系统中使用模糊控制系统，这样以来，专家有关经验的信息就会融入到控制系统中，从而使系统控制的质量得到大大的提升。在变频器输出频率的控制中使用模糊控制，能够有效的进行加药泵机的转速调整，这种融入模糊控制的给水加药系统能够避免人工加药引起的各种不良后果，从而提高了给水加药的工作质量。此外，模糊控制下的假药系统具有较好的鲁棒性，其动态响应也比较快速，因此具有很好的使用经济性。

4结语

第3篇：化工厂论文范文

近年来，厂党委以强化思想政治工作为己任，带领全厂干部职工坚持“为民造福”的宗旨，与时俱进，创新发展，使思想政治工作和企业的生产经营活动步入了全新的轨道。工厂自19*年6月12日试车投产以来，生产经营不断发展，经济效益稳步提高，企业发展取得重大突破，职工队伍素质不断提高，已连续向哈市供气3600多天，为哈市的政治稳定和社会稳定做出了应有的贡献。工业总产值逐年提高，19*年实现6213万元，20*年实现3.46亿元同*年相比增加了5.56倍，20*年实现销售收入3.46亿元，实现利润1431万元，同比增长了256％，产品产量、销售收入、利润均创历史最好水平，精神文明建设刚刚晋升了省级文明单位标兵行列，工厂还先后获得了《*省思想政治工作先进单位》、《半月谈全国思想政治工作创新企业》、《中国诚信企业》、《中国质量、服务、信誉AAA级企业》、《全国化工思想政治工作先进集体》、《哈尔滨质量管理奖》、《*省用户满意企业》等诸多荣誉称号。对于工厂所取得的物质文明建设和精神文明建设的丰硕成果，思想政治工作功不可没。

一、建好班子，发挥核心作用，形成凝聚力

在生产经营和思想政治工作中，党的核心领导作用是根本保障。在实际工作中，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想，在多年工作中一直非常重视党建工作，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的原则，在创建“六个好”党组织过程中，突出加强领导班子建设这个主题不放松，时时把握机遇，进行了一些有益的探索。使党的各项工作融入了企业生产经营的主战场，推动了企业两个文明建设的快速发展。

厂党委形成了独具特色的党委参与企业生产经营重大决策的工作方式，提出了“目标凝聚人，核心凝聚人，形象凝聚人”的工作方针，做到了党政“思想上同心，目标上同向，工作上同步”。凡工厂的经营方针、发展战略、长远规划、基本建设项目招投标、技术改造、机构调整、年度重点工作、重要规章制度的修改等重大问题，党委均参与决策。

厂党委在多年的工作实践中，始终坚持“从严治党”方针，充分发挥党组织的核心作用。按照“三个代表”要求，用改革的精神，研究新情况，探索新思路，大力加强领导班子建设。采取中心组学习、举办读书班、专题讲座等形式，切实抓紧抓实领导干部的党建理论学习。在实际工作中，厂党委班子认真落实民主集中制，坚持廉政勤业。特别是在当前开展的“两风”建设活动中，厂党委坚持“从严治党”方针，牢牢把握加快发展的主题，找准“两风”建设的切入点，把职工群众满意不满意作为检验“两风”建设成果的根本标准。在“两风”建设工作中，根据职工群众提出的69条建议和意见，经过疏理归纳需进行整改的为32条，厂党委非常重视，除已经实施和整改的内容外，余下的16条问题正在抓紧整改。厂党委每个成员都做到了时刻用自身的良好形象影响人、带动人、感染人。廉洁勤政，不断在实践中贯彻落实“三个代表”重要思想，以发展生产力，弘扬先进文化，千方百计为职工谋利益为已任，锐意进取，团结奋斗，成为职工信赖，求真务实，有战斗力的坚强领导集体。在全国这次抗击非典的特殊战斗中，厂党委以对党和人民高度负责的态度，把中央、省、市和总公司党委关于防治非典的各项决策落到实处，成立了防治非典工作领导小组，制定了多项严格的制度和措施，防止非典疫情的发生，确保了工厂生产稳定，职工人心稳定。

在日常工作中，厂党委还把基层党组织建设作为党建工作的前沿阵地，组织开展了“标准化党支部”创建活动、“党员责任区”示范等活动，使支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，在解决关系职工利益的重大问题上、关系职工思想稳定的关键问题上，厂党委都积极参与，并始终坚持公开公正的原则，厂务公开、民主监督已形成了规范化制度。工人阶级主人翁地位，参与企业管理的机制得到了有效的发挥，充分调动了职工参与企业管理的积极性，在厂党委的核心凝聚力的感召下，职工敬业爱岗，拼搏奉献已形成了一种良好的氛围，为企业的快速发展奠定了良好的基础。

二、发挥优势，结合工作实际，找准切入点

几年来，厂党委始终注重发挥思想政治工作优势，不断拓展思想政治工作思路，与时俱进，把思想政治工作和生产工作结合，抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发，坚持不懈地开展形势教育活动，向干部职工讲形势、交任务、抓措施，促实干，使全厂干部职工始终保持高昂的士气和旺盛的工作斗志。经常组织职工开展“振兴气化，爱我中华”、“学英模、爱岗位、建工厂”、“讲身边人、讲身边事”的双讲评树等活动，以及利用越冬生产会战、厂庆日、6.12投料点火、7.23引气入哈等关键节点组织职工开展一些主题系列活动，如“我为越冬做贡献，星级服务创一流”、“圣火颂”书法绘画、摄影比赛、“我为工厂献一计”征文活动等，通过这些活动的开展和宣传，统一广大干部职工的思想行动，使各个时期的工作思路、工作中心及各项工作的进展情况家喻户晓。厂党委还根据不同时期的“热点”、“难点”问题，找准思想政治工作的切入点，把握展开点。特别是在已经渡过的十次越冬生产会战中，领导干部包分厂到一线，让思想政治工作下车间，进班组、到宿舍、入家庭，实现了职工思想稳定，队伍稳定，生产稳定。

党的十六大胜利召开前后，厂党委宣传部门按照厂党委的部署要求，集中时间，集中人力，加班加点制作专题节目和专题片，讴歌建党80多年来的光辉历程，宣传十六大精神，厂党委紧贴企业中心工作，紧贴干部职工思想实际，以领导干部为重点，通过中心组学习集中进行专题辅导和邀请哈尔滨市委讲师团到厂进行十六大精神专题辅导，引导广大干部职工群众全面领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，把干部职工的学习热情引导到生产工作上来。在总公司党委组织开展的“学雷锋双月”活动中。全厂各单位，部门处室利用业余时间开展各类学雷锋活动300多项。在“解放思想，更新观念，深化改革，促进发展”的大讨论中提出合理化建议2100多条，通过大讨论活动，增强了全厂干部职工的六个意识，即：发展意识、效益意识、改革意识、竞争意识、制度意识、管理意识。从而使全厂干部职工的主人翁责任感有了明显增强。

“安全生产，稳定供气”是工厂压倒一切的中心工作。多年来，厂党委一直坚持以服务生产经营为中心，以最大限度调动职工积极性为目的，把思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，进岗到位，主动为生产前沿服务，早晨的7：20班前调度会，周二生产调度例会政工干部必须参加，同时每月召开一次全厂政工例会，听取基层汇报，总结上月工作，部署当月任务，学习有关文件，探讨解决方法，对落实思想政治工作责任目标定期检查，促其实现。党政一个目标，一个中心，一个思路，双管齐下，协调一致，保证思想政治工作直接进入经济领域，指导和服务企业生产经营活动，使思想政治工作收到了显著的效果。20*年全省宣传部长学庆长座谈会在我厂召开，进一步提升了企业形象。20*年我厂还荣获《半月谈》全国思想政治工作创新奖和全国化工职工思想政治工作先进集体光荣称号，扩大了企业的知名度。

三、营造氛围，弘扬企业文化，唱响主旋律

厂党委多年来非常重视企业文化建设，把它当作思想政治工作的主要任务来抓，特别是以培育企业精神为已任，企业文化建设氛围浓厚。在培育企业精神的过程中，厂党委一直坚持把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首位，各分厂处室采取读书报告会，心得交流会，集中辅导，每月一答，知识竞赛等形式灵活安排学习。邓小平理论和“三个代表”重要思想构成了气化人企业精神的灵魂，成为全厂干部职工的力量源泉。同时厂党委还不断从增强职工队伍的企业文化建设意识上下功夫，经常利用各种形式组织职工学习讨论，深入领会企业精神的实质。每年都组织召开企业文化和企业精神研讨及经验交流会，明确创建企业精神和企业文化建设的努力方向，为培育企业精神和企业文化奠定了坚实的基础，根据工厂实际，厂常委还总结出了物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设、精神文化建设、信誉文化建设五个方面的企业文化建设经验。20*年全省企业文化建设现场会在我厂召开，进一步推动了我厂的企业文化建设，而且我厂的企业文化建设经验还受到现任省委副书记刘东辉同志的好评，在全省树立了气化厂的企业形象。职工队伍通过卓有成效的企业文化建设，进一步凝聚了力量，增强了向心力，进一步加快了企业改革和发展步伐。近两年来，工厂先后完成了甲醇4改6扩建改造，8万吨装置建成投产，选煤二期复建工程建设等项目，使甲醇生产在全国同行业形成了规模经济优势，继大庆、上海之后，成为全国第三大甲醇生产基地，成为哈市新的经济增长点。20*年甲醇等化工产品销售收入已占全厂总收入的61％，甲醇已成为工厂的主导产品，工厂的产品结构发生了根本的变化。在企业文化建设上，厂党委还大力宣传企业经营理念、企业目标、企业道德与行为准则，特别注意企业精神的培育和提炼，精心培育出“工作上求实，业务上求精，标准上求高，管理上求严与讲科学严谨，讲团结协作，讲拼搏奉献，讲创新发展”为内容的“圣火精神”和确定了“培养吸纳优秀人才，采用先进技术设备，实施科学规范管理，创建国内一流企业”为内容的经营理念。同时，厂党委非常重视职工的业余文化生活，以此营造健康向上的氛围，陶冶职工情操。歌咏比赛、书画展览、演讲比赛、职工运动会、“欢乐之夏”文艺活动，春节期间的“灯饰化”活动，各种球类比赛等文化活动，形式多样，接连不断，使全厂干部职工感到，在气化厂工作生活上安心舒心，每个人都有强烈的自豪感。在企业文化建设中，厂党委还根据不同时期的生产工作实际，提出“诚信为本”、“让文化创造价值”、“让文化塑造形象”、“让文化启动生产力”等现念，规范职工的行为。通过以企业文化教育人，以企业文化鼓舞人，以企业文化培养人，以企业文化塑造人，建立起一支能吃苦耐劳，敢打硬仗的高素质职工队伍，在全厂形成了风正、气顺、劲足的氛围。使干部职工的凝聚力和向心力进一步增强。

四、围绕中心，不断发展创新，适应新形势

几年来，厂党委思想政治工作目标明确，方法得当，紧密围绕工厂中心工作，使思想政治工作不断创新，与时俱进，适应了形势发展的需要。

为了使思想政治工作适应形势发展的需要，厂党委每年都详细制定宣传思想工作要点，想方设法丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作常抓常新，使之充满生机活力，做到了每月都有新内容，每年都有新特点。如每年都召开的思想政治工作经验交流会和理论研讨会，举办的邓小平理论学习辅导班、举办的“三个代表”重要思想学习班、举办的十六大精神理论辅导班，举办的班组思想政治工作经验交流会、越冬会战思想政治工作经验交流会等等。这些不同形式，不同特点的思想政治工作活动和内容都收到了十分显著的效果，通过这些活动的开展，凝聚了人心，增强了干部职工的战斗力和感召力。

由于化工企业高温高压、易燃易爆易中毒，摆在厂党委面前的安全生产工作，是企业时刻关注的重点和难点，围绕安全生产加强思想教育，是我厂思想政治工作为生产经营工作服务的重要内容，为了教育职工牢固树立安全是天的思想意识，厂党委始终坚持“十严治厂”方针，经常组织职工开展“安全第

一、预防为主”、“珍惜生命、勿忘安全”、“创安全岗，争安全星”的教育活动。“安全活动周”、“安全活动月”、“百日无事故”、“反三违”等安全思想教育天天讲、月月讲、年年讲。《气化厂报》设立安全专栏，闭路电视定期播放安全教育专题片，大型图片和黑板报经常举办安全教育联展，开展反事故演习，不断强化职工的安全意识。自投产以来近十年时间从未发生生产性死亡事故与重大机械设备火灾事故。实践证明，无论是生产经营，还是安全生产，都是企业的中心工作，思想政治工作紧紧围绕中心工作开展活动才有意义有作用，脱离企业中心工作，思想政治工作就会成为无源之水无本之木。

第4篇：化工厂论文范文

“党的思想*工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要*优势。”这是我们党对思想*工作地位的极高评价。几年来，我们哈尔滨气化厂党委始终努力实践党中央的这一总体要求，把思想*工作落实到企业建设的各个方面。特别是不断探索在社会主义市场经济条件下加强和改进思想*工作的新内容、新途径、新形式。充分发挥党的思想*工作优势，内增凝聚力，外强竞争力，为企业的生产经营和改革提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。 近年来，厂党委以强化思想*工作为己任，带领全厂干部职工坚持“为民造福”的宗旨，与时俱进，创新发展，使思想*工作和企业的生产经营活动步入了全新的轨道。工厂自1993年6月12日试车投产以来，生产经营不断发展，经济效益稳步提高，企业发展取得重大突破，职工队伍素质不断提高，已连续向哈市供气3600多天，为哈市的*稳定和社会稳定做出了应有的贡献。工业总产值逐年提高，1994年实现6213万元，2002年实现3.46亿元同94年相比增加了5.56倍，2002年实现销售收入3.46亿元，实现利润1431万元，同比增长了256％，产品产量、销售收入、利润均创历史最好水平，精神文明建设刚刚晋升了省级文明单位标兵行列，工厂还先后获得了《黑龙江省思想*工作先进单位》、《半月谈全国思想*工作创新企业》、《中国诚信企业》、《中国质量、服务、信誉aaa级企业》、《全国化工思想*工作先进集体》、《哈尔滨质量管理奖》、《黑龙江省用户满意企业》等诸多荣誉称号。对于工厂所取得的物质文明建设和精神文明建设的丰硕成果，思想*工作功不可没。 一、建好班子，发挥核心作用，形成凝聚力 在生产经营和思想*工作中，党的核心领导作用是根本保障。在实际工作中，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想，在多年工作中一直非常重视党建工作，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的原则，在创建“六个好”党组织过程中，突出加强领导班子建设这个主题不放松，时时把握机遇，进行了一些有益的探索。使党的各项工作融入了企业生产经营的主战场，推动了企业两个文明建设的快速发展。 厂党委形成了独具特色的党委参与企业生产经营重大决策的工作方式，提出了“目标凝聚人，核心凝聚人，形象凝聚人”的工作方针，做到了党政“思想上同心，目标上同向，工作上同步”。凡工厂的经营方针、发展战略、长远规划、基本建设项目招投标、技术改造、机构调整、年度重点工作、重要规章制度的修改等重大问题，党委均参与决策。 厂党委在多年的工作实践中，始终坚持“从严治党”方针，充分发挥党组织的核心作用。按照“三个代表”要求，用改革的精神，研究新情况，探索新思路，大力加强领导班子建设。采取中心组学习、举办读书班、专题讲座等形式，切实抓紧抓实领导干部的党建理论学习。在实际工作中，厂党委班子认真落实民主集中制，坚持廉政勤业。特别是在当前开展的“两风”建设活动中，厂党委坚持“从严治党”方针，牢牢把握加快发展的主题，找准“两风”建设的切入点，把职工群众满意不满意作为检验“两风”建设成果的根本标准。在“两风”建设工作中，根据职工群众提出的69条建议和意见，经过疏理归纳需进行整改的为32条，厂党委非常重视，除已经实施和整改的内容外，余下的16条问题正在抓紧整改。厂党委每个成员都做到了时刻用自身的良好形象影响人、带动人、感染人。廉洁勤政，不断在实践中贯彻落实“三个代表”重要思想，以发展生产力，弘扬先进文化，千方百计为职工谋利益个目标，一个中心，一个思路，双管齐下，协调一致，保证思想*工作直接进入经济领域，指导和服务企业生产经营活动，使思想*工作收到了显著的效果。2002年全省宣传部长学庆长座谈会在我厂召开，进一步提升了企业形象。2002年我厂还荣获《半月谈》全国思想*工作创新奖和全国化工职工思想*工作先进集体光荣称号，扩大了企业的知名度。 三、营造氛围，弘扬企业文化，唱响主旋律 厂党委多年来非常重视企业文化建设，把它当作思想*工作的主要任务来抓，特别是以培育企业精神为已任，企业文化建设氛围浓厚。在培育企业精神的过程中，厂党委一直坚持把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首位，各分厂处室采取读书报告会，心得交流会，集中辅导，每月一答，知识竞赛等形式灵活安排学习。邓小平理论和“三个代表”重要思想构成了气化人企业精神的灵魂，成为全厂干部职工的力量源泉。同时厂党委还不断从增强职工队伍的企业文化建设意识上下功夫，经常利用各种形式组织职工学习讨论，深入领会企业精神的实质。每年都组织召开企业文化和企业精神研讨及经验交流会，明确创建企业精神和企业文化建设的努力方向，为培育企业精神和企业文化奠定了坚实的基础，根据工厂实际，厂常委还总结出了物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设、精神文化建设、信誉文化建设五个方面的企业文化建设经验。2002年全省企业文化建设现场会在我厂召开，进一步推动了我厂的企业文化建设，而且我厂的企业文化建设经验还受到现任省委副书记刘东辉同志的好评，在全省树立了气化厂的企业形象。职工队伍通过卓有成效的企业文化建设，进一步凝聚了力量，增强了向心力，进一步加快了企业改革和发展步伐。近两年来，工厂先后完成了甲醇4改6扩建改造，8万吨装置建成投产，选煤二期复建工程建设等项目，使甲醇生产在全国同行业形成了规模经济优势，继大庆、上海之后，成为全国第三大甲醇生产基地，成为哈市新的经济增长点。2002年甲醇等化工产品销售收入已占全厂总收入的61％，甲醇已成为工厂的主导产品，工厂的产品结构发生了根本的变化。在企业文化建设上，厂党委还大力宣传企业经营理念、企业目标、企业道德与行为准则，特别注意企业精神的培育和提炼，精心培育出“工作上求实，业务上求精，标准上求高，管理上求严与讲科学严谨，讲团结协作，讲拼搏奉献，讲创新发展”为内容的“圣火精神”和确定了“培养吸纳优秀人才，采用先进技术设备，实施科学规范管理，创建国内一流企业”为内容的经营理念。同时，厂党委非常重视职工的业余文化生活，以此营造健康向上的氛围，陶冶职工情操。歌咏比赛、书画展览、演讲比赛、职工运动会、“欢乐之夏”文艺活动，春节期间的“灯饰化”活动，各种球类比赛等文化活动，形式多样，接连不断，使全厂干部职工感到，在气化厂工作生活上安心舒心，每个人都有强烈的自豪感。在企业文化建设中，厂党委还根据不同时期的生产工作实际，提出“诚信为本”、“让文化创造价值”、“让文化塑造形象”、“让文化启动生产力”等现念，规范职工的行为。通过以企业文化教育人，以企业文化鼓舞人，以企业文化培养人，以企业文化塑造人，建立起一支能吃苦耐劳，敢打硬仗的高素质职工队伍，在全厂形成了风正、气顺、劲足的氛围。使干部职工的凝聚力和向心力进一步增强。 四、围绕中心，不断发展创新，适应新形势 几年来，厂党委思想*工作目标明确，方法得当，紧密围绕工厂中心工作，使思想*工作不断创新，与时俱进，适应了形势发展的需要。 为了使思想*工作适应形势发展的需要，厂党委每年都详细制定宣传思想工作要点，想方设法丰富思想*工作的内容

第5篇：化工厂论文范文

【关键词】火电厂；热工控制仪表；自动化技术；DCS；FCS

前言

火力发电是目前我们国家获得电力的主要方式之一。热工仪表的自动化技术的产生，大大降低了生产成本，提高了生产效率；随着技术的不断改善和提高，火电厂的工作操作流程也得到了简化，工作人员的使用更加便捷，控制更加方便，操作更加可靠安全，仪器设备的故障和损耗也大大减少。随着计算机控制系统的加入，热工仪表得以进一步的改善，这让它也更受亲睐，适用范围愈加广泛。本文就热工仪表在火电厂的主要应用情况和发展的进展和趋势做具体的介绍。

1火电厂热工仪表自动化技术简介

热工仪表也就是热工控制仪表，这是整个火电厂的中枢系统，是完成热工自动化的关键部件。火电厂的热工仪表是由热能控制理论以及现代电子信息技术和高智能的设备仪表有机结合而产生的一种可以捕捉火电厂运作过程中的参数并可适当进行调控的一种控制性仪表。它主要由就传感器、变换器和程控仪等部分构成，使用电缆衔接各部分，保证其构成完整系统路线，让整个控制更加的便捷可靠。它的最大优势便是成功的融合了智能化的监管能力和高新热能工程理论，这让整个运作更加的科学合理、可靠、有效和经济。

目前出现的热工仪表的的类别也非常的多，比如按照能源分类，市面上的热工仪表就可以分为：混合型、电动型、气动型、液动型和自力型五类。如果按照结构来分类，可分为：基地式、单元组合式、组装型、DCS（分散控制系统1-4代）四种类别。

对于火电厂热工的自动化掌控，就是说在火电厂发电工作流程中，对于数据的测量及信息的计算处理，自动化调控，还有警报等等都不需要人工运作，这些仅仅靠热工控制仪表及其他自动化设备即可解决。由于热工仪表在火电厂发电过程中的重要地位，所以慎重的选择合适的热工仪表非常重要。当然，火电厂想达到目标的热工的自动化条件，热工仪表的性能和质量也是很关键的。火电厂采用了这种优秀性能的合适热工仪表进行自动化运作，不仅可以减少人工工作压力，还可以保护工业设备使其更为经济合理的运行。

2电工仪表在火电厂自动化进程的应用现状

进入21世纪以来，各国的火电厂发电产业迅猛发展，火力发电相关技术特别是自动化控制技术也不断的提升改进，带动着热工仪表不断地更新换代，性能更好、可靠性更高的热工仪表层出不穷；这让火电厂的工作效率和生产水平也大大的提升。热工仪表在火电厂的应用方面也有巨大的进展。以下就几个主要的方面进行具体说明。

首先，分散控制系统DCS现已广泛被我国300MW水平及以上水平的火电厂设备机使用，这种系统是自动化控制过程中的经济实用性和安全性得到了保障同时也极大的提高了控制水平。这种分散控制系统和PC在可视化操作平台上面的完美结合，工作人员在调控运作过程中的使用将更加的方便。另外随着PLC（可编逻辑控制器）和DCS之间的共通性增加，DCS可以很便捷的接入PLC的通讯接口；这样以来信息参数的共享和再加工成为现实，更加方便全厂的信息化管理。但是在功能增加同时也有很多的有待改进的地方，比如仍然在控制台上面设置开关按钮和模拟仪表光字，这样使主控室和DCS控制之间不融洽，限制了自动化控制技术的发展。

在DCS广泛应用的同时，FCS（现场总线控制系统）也逐步在引进火电厂热工仪表市场。虽然DCS的的使用，使局部的问题对于总系统影响较小，再加上其他成熟的新型技术，让自动化控制系统更加的稳定可靠；但是在上位机体统对信息的需求上面，DCS存在着缺陷。由于DCS的分散控制特性，在对于现场整体的控制方面有着制约，视野无法满足上位系统的总体发挥。鉴于此点，FCS的出现让热工仪表与上位机之间的数据信息交互得以实现。

现在的火电厂热工仪表自动化控制技术已经发展的比较纯熟了，为了进一步的改善优化控制系统，智能性应用不断增加。随着自动化控制进程的不断推进，控制理论也不断的发展，从最开始的经典控制理论发展到现代和智能化控制理论，大约经历了五十年。科技的进步带来了生产效率的提高和更加便捷的操作。计算机现在已经广泛用于日常生活的各个角落，智能化的出现也是发展的必然趋势；结合计算机的强大的数据运算处理系统，智能化自动化成为了可能。这种智能性的自动化控制可以使整个操作更加的准确、简洁、快速和灵活。

3对于热工仪表在火电厂的运用展望

随着科学技术的不断进步以及生产要求的不断加大，自动化技术也逐渐成为世界上发展更新最快的技术之一。在火电厂自动化中对于热工仪表的性能和功能要求也在不断的加大。这就要求电工仪表不断的在设备器件和技术上面进行改进和更新，在理论方面也不断的尝试新的突破和探索；比如在原理上面融合红外、射线、激光、超声波、微波以及核磁等，在元件上引入多种敏感性半导体材料、光导纤维以及集成光路电路等。这样可以减少仪表的体积和重量，便捷实用，减低成本等。还有一种研究的方向是将微型计算机和电工仪表联合起来应用。相信这种技术在不远的将来很快将得以实现，那时热工仪表将不单单可以单一的运用，还可以通过连接端口，和电子计算机实现联合使用，构成自动控制平台的综合运用系统，来实现更高的自动化控制运作要求。

此外在整体的火电厂企业的综合运作上，采用管控一体化也非常的重要和必要。所谓管控一体化就是将管理和控制有机结合，这对于这种资产和技术集中、产品立销、数据庞大的火电厂企业会更加适合。这样以企业的产销状况为基础，量身为火电厂运作与管理提供综合性的信息数据支持，实现监控、控制、信息数据收集等一体化综合调整，使整体运作更加贴合实际、灵活、可控以及高效可靠。

4结束语

我国目前电力最主要的获得方式便是火力发电。现在火电厂在我国的发电产业中占有着重要地位。电与我们的生活息息相关，火电厂关系着我国的民生问题，不断提高发电厂的生产效率，降低生产成本，是一件利国利民的事情。目前各个国家都希望能够在蓬勃发展的自动化技术领域占有一席之地。因此各国都默契的投入大比的资金用于自动化的研究支撑。这是目前世界的主流趋势之一，也是衡量国家的生产力水平的一方面。因此愿我国从事该行业的相关人员可以更加投入的关注各国动态，关注我国的新突破，关注技术理论的新动向，专注思考并且时时准备好来为这一事业奉献力量。

参考文献：

[1]姜万军.论热工仪表自动化在火电厂的有效运用[J].科技向导，2011（36）.

第6篇：化工厂论文范文

关键词：采油厂 党政工作 科学化建设

党政工作是有目的对人们思想意识形态的影响，从而转变人们思想，并指导人们行动的一类社会行为。自我国改革开放以来，社会与经济发展迅速，各类思想文化相互融汇、冲突，采油厂有大量的工作人员，人员管理相当重要且复杂，新时期时代背景对其党政工作提出了更高要求。采油厂只有不断加强党政工作科学化建设，才能确保人员管理稳定、合理，为企业工作效率提高提供保障。

一、当前采油厂党政工作存在问题

1.日常思想政治工作不够落实

由于当下工业与社会发展需求，采油厂近年来发展迅猛，经济收益不断提高，同时面临的行业内竞争压力也与日俱增。很多采油厂的日常思想政治工作都流于形式，采油厂管理层不注重党政工作，一味追求经济利益，所以日常思想政治工作落实力度不够。导致采油厂员工思想政治教育不够，长期以往，人们的工作热情、工作态度就会发生转变，使其遭受到外界诱惑导致工作的积极性降低，对企业产生多种不满情绪。加之，社会经济发展，人们对经济收入需求提高，很多企业员工由于不满企业现行待遇，从而可能会出现辞职、转行等现象，导致企业人才流失，这对于企业发展与稳定影响很严重。采油厂管理人员应该意识到企业发展过程中，离不开有效的思想政治工作，认识到党政工作可以提高企业凝聚力与员工归属感，有助于企业长期稳定运营，是企业可持续发展的重要基础。

2.思想政治工作缺乏创新

由于市场需求增多，采油厂的工作量提高，采油厂管理层将大量资源运用到企业生产率提高上，比如，引进先进的生产设备，聘用高水平专业人才等等，为企业经济收益提供保障。但思想政治工作依旧相对传统，不能顺应当下社会与员工思想发展与实际需求。传统的思想政治工作中，需要员工定期进行工作与思想内容汇报，花费一定时间进行党政工作宣传，像是橱窗专栏宣传等等。当下信息技术与网络已经普及到各个家庭，但企业传统的党政工作不仅枯燥无味，且浪费员工大量时间，不仅达不到党政工作宣传目的，也不符合当下社会发展规律。

3.企业对思想政治工作人员培养力度不够

进入21世纪后，各企业之间的竞争归根到底就是企业员工素质的竞争。企业近年来在专业技术人才培养方面花费了大量时间与精力，对企业经营效率提高起到一定帮助作用。但企业的思想政治工作人员可以有效提高企业凝聚力，提高员工的工作积极性，对企业文化建设都有着一定的积极作用。但是企业在党政工作人员培养方面力度不够，导致企业党政工作效率不高，对企业经营未发挥积极作用。

二、采油厂党政工作科学化建设思路与对策

针对采油厂当下面对的新形势、新挑战以及新任务，企业应该强化党政工作来顺应客观形势发展需要，构建科学化体系，引入科学理念，充分发挥科学化党政工作对企业积极促进作用。

1.构建完善的科学理论系统

企业员工利益与要求，才能达到说服、教育以及武装人的目的。理论是党政工作实施的关键，企业应该构建完善的科学理论系统。首先，应该完善党政工作领导机制，明确以党组织领导，专职政工干部作为核心，以及行政干部为基础的党政工作理论研究体系，确保党政工作理论建设有序进行，有专门负责人员；其次，不断完善党政工作理论建设的激励机制，鼓励领导积极进行理论完善创新，采纳先进企业的理论与实践经验，注重与心理学、管理学、哲学、传播学等方面的融会贯通，不断完善科学理论系统。为采油厂职工提供积极有益的创新党政理论知识。

2.坚持以人为本

党政工作的目的是为了提高人的思想、观念与意识等，因此以人为本是重要基础。采油厂在进行党政工作实施过程中应该坚持以人为本，从促进职工全面发展为根本出发点。既要通过党政工作达到教育、鼓舞、引导、鞭策职工的目的，提高企业生产率，也应该做到了解关心员工、尊重并帮助员工等，让职工感受到企业重视、温暖，从而提高员工归属感，提高企业向心力，确保企业长期稳定发展。还应该为员工树立正确的人生观、价值观，为员工在社会立足提供帮助。

3.增强党政工作创新意识

必须在坚持汲取以往的党政建设中的优点，总结出其中的不足之处，同时又需要与时俱进，用发展的眼光，时代的要求以及改革的精神进行党建工作，从内容、形式、方法手段等方面进行开拓创新，努力把握思想政治工作的新特点、新规律。创新是当下时展的关键词，也是我国采油工厂党政工作科学化建设的客观要求。为了确保采油厂党政工作不断加强与改进，企业党政工作人员应该树立起创新意识，做到与时俱进，了解当下党政工作内容与方向，学习先进企业的成功案例。党政工作不仅是党政工作人员的日常工作内容，应该积极采纳职工意见与需求，运用计算机与互联网技术来更好的开展企业的党政工作，构建企业内部交流论坛，党政工作内容，并鼓励职工留言与提出建议，从而进行改进完善，这样的党政工作方式相对较方便、趣味，可以提高员工参与性。

4.建设完善的党政工作制度

完善的党政工作制度可以为党政工作提供实行依据，采油厂可以将多年的党政工作经验进行汇总，最终形成适合采油厂内部党政工作的制度。通过制度来管理人，当中应该包括日常的党政工作时间与内容安排，实行准则等等。这样可以确保企业日常的党政工作的科学化及严谨性，同时，制度可以达到群众监督作用，职工若发现党政工作不科学合理，不符合规定，可以向企业管理层反映。

5.提高党政工作考核作用

由于很多企业党政工作只流于形式，导致企业党政工作无法发挥真正作用，在企业发展过程中体现不了党政工作积极作用。对此，企业管理层应该强化考核力度，定期或不定期对员工进行当下热点话题探讨，了解员工当下生活与工作状况，对党政工作内容进行记录在册，不定期检查，确保相关工作人员有效完成工作。

三、结束语

当下社会与工业发展，对石油需求量不断提高，采油厂工作量不断增多。企业应该加强党政工作落实力度，明确党政工作科学化建设对策方针。构建完善的科学理论系统，明确以人为本的党政工作思想，根据当下社会与政策发展，提高党政工作创新意识，构建完善的党政工作制度，确保党政工作有效的落实，最终强化采油厂的党政工作考核，检验与监督党政工作。

参考文献

[1]金刊，王政堂.新时期思想政治工作手册[M].北京：人民日报出版社，2009.

第7篇：化工厂论文范文

实习是一种实践。是理论联系实际,应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。今天小编给大家为您整理了大学生电厂化学实习总结，希望对大家有所帮助。

大学生电厂化学实习总结范文一本学期末，老师带领我们进行了为期一周的电力系统认识实习，通过这次认识实习，使我对电力系统中各种电力设备及其运行流程有了进一步的认识和了解。

一实习内容

1.参观大唐保定热电厂。

在电厂师傅的带领下我们参观了大唐保定热电厂。了解了热电厂的各种电力设备及其运行流程，清楚了发电的过程。发电的主要设备是锅炉、汽轮机和发电机。锅炉的用水很严格，首先，水进入澄清池，将水中的化学元素进行净化使水变成软水，然后，水进入除盐间，除盐间由阳床、阴床、混床组成，水进入阳床除去钙离子、镁离子等阳离子，除去碱性物质，阴床去除

水中的酸根离子等酸性物质，水中剩下的杂质再由混床去除，使水变成比日常饮用的纯净水还要纯净的水。师傅还认真讲解了除杂原因，杂质如不去除会使管道结垢。严重会引起爆炸，造成很严重的后果。

然后师傅带领我们去了储煤场，发电厂的主要原料是煤，发电厂每天的耗煤量大概是三列火车，煤通过输煤设备送入磨煤机磨成煤粉，煤粉由给粉机送到锅炉本体的喷燃器,由喷燃器喷到炉膛内燃烧，为使煤粉的燃烧更加充分，由分离器分离出合格的煤粉送入锅炉燃烧，不合格的煤粉将继续磨。燃烧的煤放出大量的热能将锅炉四周的冷水管里的冷水加热成汽水混合物，进入汽包，经过汽水分离器后热气由热气管道进入汽轮机做功，带动汽轮机转动从而带动发电机发电，分离出的水可以循环利用。主要过程即：用煤将炉水烧成蒸汽(化学能转化为热能)。蒸汽推动汽轮机做功(热能转化为机械能)。汽轮机带动发电机发电(机械能转化为电能)。汽轮机做功，做功以后的蒸汽压力降低，这时的蒸汽我们必须回收利用，但是它这时还是高温的，必须冷凝下来才能参与循环，晾水塔就是起这个作用。

2.参观学校火力发电动模实验室。

参观完火力发电厂后，我们参观了火力发电动模实验室。认识了各个发电设备的模型，听老师系统的讲解了发电的过程。实验室共有九台模拟发电机组。包括目前国内模拟容量最大、功能最齐全的30kva模拟机组;有两组无穷大系统;500kv模拟输电线路;东方300mw机组;电机、有功、无功负荷等模型。这些模型让我更形象的了解了发电的过程。

3.参观电站设备模型室。

老师认真讲解了锅炉生产过程，超临界1900t/h锅炉本体模型，我们还观看了灯泡贯流式水轮机模型，沼气发电系统工艺流程，空冷岛模型，500kv变电所模型，570t/h汽包燃煤锅炉模型，超临界600mw汽轮机本体示教板，火电厂喷淋式烟气脱硫动态演示模型。

二实习心得与体会

通过这次电厂的认识学习以下几点使我印象深刻：

1、在电厂工作必须严格遵守电厂的规章制度，确保自己在工作中的安全，热电厂墙上的标语：“任何事故都是由差错造成的，任何差错都是可以避免的”，时刻提醒着员工认真专心的工作。

进入电厂第一件事就是领安全帽，电厂里设备众多，声音嘈杂，管道密集，必须严格遵守师傅告诉我们安全注意事项。

2、比起原来的电厂，现在的保定热电厂自动化程度大大提高，电厂的技术人员越来越少，对技术人员的要求也越来越高了，效益自然也是越来越好了。

在保定热电厂，我们基本上没有看到几个工人，通常偌大的一间厂房只有一个或两个工人在监控间里监控着各种设备的运行。

3、建一座电厂耗资巨大，必须提高大力提倡节能，减少浪费。

听师傅说仅设备就需投入几亿乃至几十亿巨资才得以创建完成。而且目前国内的钢材尚未能满足创建高质量高能效电厂的要求，建造更大规模的高效安全的电厂需要从国外进口钢材，无形中又增加了一笔不小的成本。对于火电厂而言，煤炭的消耗也是一笔巨额开支，占成本的70%左右，保定热电厂一天就消耗大约三列火车的煤，煤是不可再生资源，大量用煤使国家的可持续发展带来巨大的压力。电厂为了降低成本必须改进锅炉的燃烧结构，使煤粉可以充分燃烧。另外循环水结构的使用也是电厂的成本降低了

4、火电厂的污染问题。

进入火电厂的工作区，第一感觉就是机器设备众多，现场噪声嘈杂，空气中灰尘含量很大，电厂要在节能环保这方面多下努力。

通过这次实习我认识到了许许多多的实践知识，第一次直接了解了火电厂的大致情况，了解了学校各个专业在电厂里的具体工作。在当今的这个经济迅猛发展中的中国，电力有着起不可动摇的地位。而随着知识经济的到来，科学技术日新月异，给各个方面都带来了巨大的变化与发展，电厂要抓住机遇，深化改革，让我深刻意识到工程造价工作的重要性，在今后的学习生活中，要努力培养自己的责任意识，加强专业知识的学习，为将来从事工程造价工作打好基础。

大学生电厂化学实习总结范文二这次实习给我印象最深的是企业文化建设，电厂取得的成绩与企业文化密不可分，可以说企业文化就是企业的灵魂。在胜利发电厂的企业文化建设中，三大亮点格外吸引人的眼球。找准承载文化的载体：一只名叫“亮亮”的吉祥物小鹿走进了职工生活。电厂将“亮亮”制成毛绒绒的玩具和工艺品，建设“企业文化从娃娃抓起”的亲情文化。潜移默化地改变人们对电力行业“电老虎”的负面认识。 “洋理论”的本土化：为了让艰涩难懂的学习型组织“洋理论”真正落地，电厂借鉴宋朝话本宣扬佛教的形式，编辑了《新话本》。把高深理论变成一个个通俗的小故事，让职工深刻领会学习型组织的精髓，从而渗透到日常的工作学习中，促进了学习型组织的本土化。思想政治工作与企业文化的有机结合：引入现代企业管理理念，开展了思想政治工作贯标认证，创新性地将思想政治工作纳入企业的行为规范中，并取得了全国首张思想政治工作认证证书。这三方面都围绕一个目标：统一人的思想，“燃烧”人的激情，锻造企业之魂。

胜电将“以电兴油，强企报国”作为企业使命，以“绿色电厂，国际一流”为企业愿景，以“忠诚敬业，卓越创新”为企业核心价值观，以“燃烧激情，铸就胜利”为企业精神，并通过多种生动具体的形式，让这些理念渗透到每一位员工的思想和日常行动之中。

通过持之以恒的和风细雨式宣贯和有的放矢的暴风骤雨式的强力推进，在许多企业为企业文化如何落地而困惑之时，胜利发电厂的企业文化早已落地生根了。在电厂的每一刻，耳闻目睹的所有一切，都弥漫着胜电文化沁人心脾的芳香。胜电的企业文化，已实实在在扎根人心，随手可以触摸，随时可以感知。

总之，这次实习是有收获的，自己也有许多心得体会。感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的会计人员的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的业务能力是基础能力，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在企业中“人和万事兴”的要义。

最后，还要感谢在实习过程中给予我们很大帮助并进行指导的带队老师，学会了很多课堂上学不到的东西。学院为大家实习付出非常多，实习完成后，大家有了沉甸甸的收获。

大学生电厂化学实习总结范文三光阴似箭，时间如梭，转眼间我已经走出大学校园一年多时间了。回想起当初刚进来钰湖电力有限公司，那时的我还是一个毛头小伙子。但是经过在公司一年的成长，我开始懂得了工作的真谛了，我开始慢慢的适应了公司的工作节奏了。在这一年的工作中我认真学习、研究技术，无论是在能力上还是思想素质方面我都不断在提高和完善，同时在公司领导和同事的关怀下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取的电厂运行工作人员。

在过去的一年中，从我的工作职责方面，我很感激公司领导以及班组人员的扶持和帮助，让我将在课本上学到的知识得以实践并学到了在学校学不到的东西，这些功绩是与领导以及班组成员的帮助是分不开的!现在我将在这一年以来的工作加以总结：

一.学习方面

在开始的工作中，我深知到到自己在理论知识和实际操作方面的缺乏，所以在平时的工作之余我会花比较多的时间在加强这两方面的学习，同时很感激公司领导能注重员工的学习方面。为了能让我们新老员工能在理论知识方面有更牢固的基础，同时能更好的适应这个岗位的潮流，公司领导实施了全能值班员计划。在利用空闲时间安排专业人士给我们讲课、学习，提高我们运行人员的本领。

我当然不会错过这么好学习机会，如饥似渴的吸收知识。除开在公司安排我们学习之外，我还在上班的时间遇到不懂的问题虚心向我的师傅们学习。理论知识固然重要，但是更贴近实际工作的问题，师

傅们的经验这时显得更加重要。如今，我已经掌握了机炉电岗位的一些基本操作，但是我不会仅仅满足于此。今后我将要在工作中善用零星时间，继续进行高效的专业知识学习，按照工作重要性、紧迫程度合理分配时间，尽量做到及时完成领导交代的工作。

以下是我接下来学习计划：

1.梳理自己的学习流程，以由易到难的形势将相关岗位的知识、技巧掌握和适应;

2.将根据自身的不足的专业知识，并进行有序的工作学习过程;

3.按照部门负责人提出的意见修改自己工作态度，并牢记在心，做让领导放心的人;

4.在工作中遇到不懂的方面，及时与领导或同事进行沟通与讨论，并对其认识新的知识的补充与完善自己。

二.在工作方面

过去的一年中，我在工作方面对自己的岗位掌握已经有很大的提高。师傅们的无私奉献，让我在运行岗位中如鱼得水。每当我有不懂之处而向师傅寻求答案时，师傅们总是很有耐心的给我讲解，或者到现场分析，让我不仅懂得了操作，而且也明白了这样操作的原因。大半年的轮岗过去了，我对各个岗位的基础知识已经掌握了很多，基本操作也可以在师傅的监护下进行独立操作。

经过全能值班员的培训，在锅炉岗，我可以比较熟练的独立操作启停，同时也可以很好的和师傅一起合作将机组安全运行起来。而在汽机岗，我正在努力的跟着师傅学习，虽然现在还不是很熟练，但是我相信自己能很快的把汽机岗位拿下。经过这样紧张有序的煅练,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。不久的将来，我也会逐渐向其他岗位发展。但是仅仅对各个岗位的熟练操作是不行的，更加重要的是要在紧急情况下能保持冷静且把安全隐患排除掉，所以我现在学到知识还是远远不够的，还需要更加努力的对已经熟练的岗位进行模拟各种事故分析和处理，让自己学到的东西加以牢记。

我深知到随着公司二期的即将起建，需要的是全能值班员，公司领导对我们的培训是下了很大的心思，就是希望我们能够担当的起全能值班员的岗位。所以我要给自己压力，让自己学的更快，学的更多。

三.在思想方面

身为党员，生活在国企的大氛围下和公司领导的精心培育教导下，我无论在思想方面还是行为举止方面都取得了长足的发展和巨大的收获。公司很注重党员的培训，同时也需要党员以身作则来把身边的员工的积极性带动起来，所以我每次遇到工作时候总会积极的站出来，努力带头把工作做好。

第8篇：化工厂论文范文

关键词：火电厂；热工自动控制系统；可靠性；DCS系统

中图分类号： TK323 文献标识码： A 文章编号：

火电厂热工自动化，简单来讲，它指的是火电厂热力生产过程中采取的安全、经济、高效的自动化技术。热工自动化技术的不断开发、应用，也进一步扩大机组的容量，不断提高热工自动控制系统的自动化程度，扩大热工监控范围，在工业生产中发挥着非常重要的作用。

1热工自动控制系统的构成

当前，火电厂热工自动控制系统朝着一体化、透明化、智能化、调整化等趋势发展。所谓热工自动控制系统，它包括引风控制、送风控制、再热蒸汽温度、过热蒸汽温度、汽包水位、锅炉燃料、机炉协调控制等多个调节系统，也是现代火电厂的控制中枢。热工自动控制系统的顺利运行，机械设备的可靠、安全是必备的首要条件，其次是技术保障。所以，了解热工自动控制系统的构成要件，才能对系统相关设备特点及运行环境展开全方位的监督和管理，才能更好地做到故障的预防，及时处理和解决，使热工自动化控制系统维持安全运行状态。系统的主要构成要素包括四点：（1）DCS控制系统。两台机组的DCS之间的数据总线会通过公用系统（如燃油泵房、空压机房等）联接到公用网络；公用系统的监控，还可通过对公用网络设置独立的操作员站或通过单元机组操作员站实现；当DCS出现通信故障时，可通过后备的控制手段进行处理，自动完成停机、停炉的控制操作。（2）辅助系统，主要是用以实现无人值班的一种运行模式，通常情况下采用“编程器、盗抢机和人机接口”三者结合的方式实现。（3）数字视频网络系统。主要用途是对全火电厂实现各个生产程序以及生产场的直观监视，如通过该系统监视无人值班区域、危险程序的操作场合以及重要设备的运转状态等重点场合及设备；最后通过通信接口实现与厂级管理信息系统的连接，实现综合管理全厂信息。（4）实时监控系统，该系统还细分为厂级管理信息系统和厂级实时监控系统两种类型；同时，它与单元机组的分散、辅助等控制系统相结合，共同完成数据的通信功能。

2 优化火电厂热工自动控制的可靠性措施

提高火电厂热工自动控制系统的可靠性，是适应电力行业体制改革所需，也是当前竞价上网所需，更是电网商业化运营必不可少的工作环节。具体可采取如下几个优化措施：

2.1优化单元机组监控的智能化

火电厂热工控制理论，至今历时长达50年以上，经历了形成于上世纪40年代的经典控制理论、形成于上世纪 60 年代的现代控制理论以及目前形成于上世纪 90 年代的智能控制理论。第一个理论，很适用于单输入和单输出系统，至今依然被普遍使用，其局限在于系统所有信息无法被全部包括在传递函数描述内。第二个理论，优点在于可很好的描述多变量，局限在于必做预先知道对被控对象或过程的数学模型。第三个理论，即智能控制理是一种创新的控制方法，它提供了运用高度发展计算机技术的控制庐江，极大满足了大规模复杂系统控制的需要，计算机技术是其重要技术组成部分。对于火电厂热工自动控制系统，随着机组大容量的不断应用，单元机组DCS也被广泛应用，但DCS监控的智能程度还不能满足火电厂可靠性的进一步扩大发展需求。

2.2 进一步优化过程控制软件

火电厂采用分散控制系统 DCS后，汽轮机和锅炉的控制水平得到了极大的提高。但对单元机组的控制方面，还依然存在采用传统的控制方式，如在控制盘台装设大量的模拟仪表光字牌和开关按钮，这一做法造成控制室内、汽轮机以及锅炉的DCS控制非常不协调，极大影响了火电厂自动化水平的提升。在将DCS纳入电气控制中，其范围主要用于发电机系统和主厂房内的厂用电系统；如为了监视不停电电源系统、支流系统和保安电源系统，可在这三个系统中纳入 DCS系统。尤其在发电机励磁系统、还要重点考虑将DCS纳入厂用电快速切换、厂用电自动准同期待方面。国际上已广泛将DCS纳入电气控制，并推广应用。在我国，也有通过将DCS纳入某个局部故障，实践表明可有效降低故障对整个系统的影响，再加上各种软硬件技术的应用不断成熟，整个系统的可靠性得到了很大的提高。所以当前的热工自动控制系统逐渐以DCS为主流。不过，DCS也有所缺陷，如上文提及的智能化水平，还有它不能实现上位机系统对现场仪表的信息要求，随后促使FCS控制技术产生。在当前电力行业竞争日趋严峻的当代，火电厂将进一步发展和应用安装高度方便、通用性强、经济效益好、安全性能高的专用软件。

2.3 单元机组应集中配置

热工自动控制系统中，通过对参数进行测量、信息处理、控制、报警和保护等一系列过程，是通过自动化仪表和自动控制装置实现自动化程序来完成。可以说，热工自动化程序控制，有效保障了热工设备的安全性，极大改善了劳动条件，也大幅度提高机组经济性。热工自动控制系统，通常由一台单元机组或两台机组合用；其中，电子室可由若干个不同的小型电子设备构成。随着社会经济快速发展对电能的需求日益提高，集控室的规模不断扩大，也逐渐出现了能够集合全厂单元机组的大型控制室，而且数量仅为一个，这促使单元机组的电子设备进一步朝着集中配置的趋势发展。我国也出现了一些火电厂，用一个控制室集中监控一期工程的四台机组。

3 结语

综上所述，火电厂热工自动控制系统是一项系统化工程，其各个工作环节紧密联系，只要其中一个环节出现问题，都会对整个系统的可靠性运行造成不同程度的影响，甚至导致严重的安全事故。所以，要有安全隐患意识，在生产中制定相关管理制度，重视记录与解决生产中出现的问题；作为技术人员，应认真攻关技术，及时优化系统性能，从而整体上保证机组运行的安全性、可靠性以及稳定性，促使火电厂热工自动化控制不断得到改进。

参考文献

[1] 滕绍祥.热工计量自动检定技术的发展趋势分析[J].黑龙江交通科技. 2011(04)

第9篇：化工厂论文范文

在党中央号召全民学习实践社会主义荣辱观的日子里，我们党迎来了85岁生日。为此，我们在这里隆重集会，庆祝党的生日，总结我们的工作，对一年来在工作中表现突出的先进党支部和优秀共产党员进行表彰。在此，我代表厂党委向受表彰的先进支部和优秀共产党员提前表示祝贺！并向辛勤工作在各个岗位上的广大共产党员致以节日的问候! 同志们，建党85年以来，我们党把马克思、列宁主义同中国实际相结合、探索救国图强真理、开辟了中华民族伟大复兴的道路，我们党带领人民不屈不挠斗争、不畏艰难困苦、历经了千锤百炼，我们党始终站在时代前列、不断创造辉煌业绩、赢得了人民群众的衷心拥护。在85年的革命、建设、改革实践中，党的三代领导集体相继创立了思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在这些一脉相承、与时俱进的思想指引下，我们党始终代表着中国先进生产力的发展要求、代表着先进文化的前进方向、代表着广大人民群众的根本利益，在实现中华民族伟大复兴的道路上，取得了一个又一个胜利，创造了彪炳千秋的功绩。党的十六大以来，以hjt同志为总书记的新一届中央领导集体，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，立党为公，执政为民，高瞻远瞩，统揽全局，提出树立和落实科学发展观，实施了一系列重大举措，使我国经济社会蓬勃发展，国际地位空前提高。历史和现实证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，不愧为中国特色社会主义事业的坚强领导者！在中国共产党的领导下，中国人民在全面建设小康社会的前进中，必将迈出更加坚实的步伐，必将取得更加辉煌的成就，中华民族的伟大复兴必将成为现实。

作为企业党组织，我们第二炼轧厂党委诞生一年多来，按照集团公司党委的工作部署，紧紧围绕我厂的生产经营和工程建设等中心工作，认真贯彻落实十六届五中全会精神，充分发挥党组织政治核心作用，为生产和各方面工作提供了政治保证和精神动力。上半年以来，我们主要做了以下工作：

一、抓政治学习，重宣传教育，依托活动载体，努力提高队伍整体素质。

半年来，厂党委组织党员干部认真学习十六届五中全会精神、和党的各项方针政策，狠抓党员干部政治理论学习，积极开展宣传教育活动。厂党委领导班子利用每周二、周五下午下班后的一个多小时，集中进行政治理论学习，并结合工作实际，进行认真讨论，落实了学习任务，解决了生产和管理中的具体问题。各支部和党小组也经常性地开展了政治理论学习活动，并通过调度会、职工班前班后会、黑板报展评、标语等多种形式，一级抓一级，在全厂及时开展了形势任务和政治理论宣传教育，提高了广大干部职工，特别是党员队伍的整体素质，激励、带动了广大职工的工作热情，在不同的工作岗位，自觉履行着公司年初职代会上提出的甘于奉献、脚踏实地、顾全大局、敢为人先、克难攻坚的五种工作精神。 不断加强党的基层组织建设，深入开展了“五好”党组织争创活动。一是认真做好党员发展工作。加强对入党积极分子的培养教育，坚持标准，严格程序，上半年有xxxx积极分子被吸收入党，有1xxxx预备党员顺利转正。二是加强干部队伍建设。4月份，在进行了深入考核的基础上，结合我厂实际，对科级干部和部分机构进行了调整。三是深入开展了争创“五好”党组织活动和党员责任区创建活动，按照争创“五好”党组织实施细则和考核办法，及时检查考核、整改提高。认真开展双评工作，按照自我认格、党员评格等程序，评选出了集团公司、厂两级先进党支部和优秀共产党员。连铸车间被评为集团公司优秀党支部，电气车间和运行车间党支部被评为厂级先进党支部。

认真组织开展了“讲大局、讲责任、讲贡献”讨论实践活动，为生产和建设提供思想动力。今年以来，在全集团公司开展了“讲大局、讲责任、讲贡献”讨论实践活动。在“三讲”讨论实践活动中，我厂进行了广泛宣传和层层动员，厂领导也分头到对口分包的车间、科室参与了最基层的讨论，促进了整个活动的开展。3月份，我厂成功举行了“三讲”讨论实践活动演讲比赛，广大职工畅谈了“三讲”的意义，抒发了自己的情怀，激发了工作热情，用身边的事，带动了身边的人。5月份，围绕“二期”工程建设，厂党委开始开展“优秀工程建设者风采录”活动，把每季度的典型人物和先进事迹进行收集整理、宣传表彰。在活动开展中，为突出窗口单位的示范作用，在炼钢车间召开座谈会时，我们邀请了公司党委工作部的有关人员，一起座谈，讨论十分激烈，效果非常明显。连铸车间通过定期召开“技术经验交流会”，针对制约生产的关键环节建言献策，共同切磋交流，把各自的好经验、好方法、好点子、小窍门、小发明、小绝招摆在了桌面上，用在了生产中。运行车间党支部开展了“牢记宗旨做表率，践行‘三讲’展风采”活动。其它各支部也分别组织了座谈会、义务劳动等形式多样的活动。在工作中，广大干部职工也用实际行动践行着“三讲”的实质。因我厂很多同志身兼数职，同时肩负着几方面工作，为不影响生产和工程建设，他们常常把出差安排在双休日、节假日，节约了时间、提高了工作效率。我厂年轻职工占有很大比例，他们为了不影响工作，一些同志把自己的婚期一推再推，充分体现出了他们的大局意识、责任意识和奉献精神。通过扎实开展“三讲”讨论实践活动，推进了我厂的生产和工程建设。同时，因我厂在该项活动中开展的“扎实、深入、持久”，被集团公司选为xxxx典型单位之一，在集团公司进行了经验交流。

上半年，厂党委还按照公司纪委要求，重新制定了我厂的党风廉政建设责任目标，对党风廉政责任制进行了调整，重新细化了党风廉政建设责任制考核办法，做到了有目标、有内容、有考核，为厂党风廉政建设工作提供了保障。并继续以“树勤廉之风、兴强厂大业”为主题，深入开展党风廉政教育，为每位科级干部签订了廉政承诺书，组织党员观看了廉政先进典型录像资料，努力构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线。自4月份开始，历时xxxx月时间，经过学习宣传、意见反馈和整改提高三个阶段，加强和改进了机关工作作风。5月12日召开了加强和改进机关工作作风征求意见通报会，近6xxxx代表参加了会议，畅谈了在最基层存在的关于服务、协调和职工生活方面的问题，对口科室当场进行了解答和说明。随后各单位制定了整改措施，建立了上下畅通的沟通渠道，达到了“提高机关素质、服务职工群众、促进各项工作”的目的。

二、围绕生产经营和工程建设目标，开展思想政治工作，不断调动职工的工作积极性。 三、全面抓好精神文明建设，努力塑造第二炼轧厂的良好形象。

半年来，为使我厂精神文明建设工作上水平、上台阶，厂党委加大了对精神文明建设工作的领导、监督和考核力度，党委、工会、团委联合成立了第二炼轧厂精神文明建设领导、考核小组，制订了精神文明考核办法和实施细则，开展了以“文明车间、文明科室、文明班组、文明职工”为内容的“四文明”竞赛活动，把“三讲”讨论实践活动同精神文明考核紧密结合，把安全、质量、劳动纪律、定置管理及各项经济指标纳也入了争创“五好”党组织考核内容，把制度建立和落实执行捆绑在一起，一同检查、一同考核、一同落实，形成了一环扣一环的考核机制，促使了各项工作的全面推进。

加强了厂区综合治理，再为安钢增添新亮点。在工程投产后，我厂抽调专人负责全厂定置管理和厂区综合治理工作，完善了管理考核机制，彻底清除了卫生死角，厂容厂貌有了明显改观。今年以来，先后完成植树近400棵、种苗1600xxxx株、绿化面积达3900xxxx平方米，昔日尘土飞扬的厂区，今天已是绿树成行，形成了碧草蓝天与现代化厂房和谐统一的美丽画卷。另外，厂部还完成了厂区宣传栏、各类宣传图片和现场设备标示牌等的制作，对整个生产现场进行了统一规划布置，不同的颜色，不同的标示，形成了和谐统一、整洁干净的工作现场，也初步形成了我厂企业文化建设的统一格调，为建设现代化的新型文明工厂奠定了基础。

成绩的取得来之不易。关键是得益于全厂干部职工的团结实干和开拓创新；得益于广大干部职工的敬业爱岗和真抓实干。下半年，任务更加艰巨，我们必须进一步加强思想政治工作，持续提高党组织的领导能力，充分发挥和依靠广大党员的优势和实干精神，继续保持昂扬向上的斗志和干劲，只有这样才能圆满完成全年的奋斗目标。下面，就加强和改进党的建设方面，谈几点意见。

一、结合全年的主要工作任务，进一步加强思想政治工作，确保全年奋斗目标的实现。

下半年，集团公司对我们120吨转炉—炉卷轧机生产线从产量、品种、效益上提出了更高的要求，并提出了150吨转炉—1780mm热连轧工程的投产目标。5月份我们实现了全线“达产创效”，但决不能骄傲自大，过于乐观。目前，钢材价格仍不稳定，原材料价格仍有上涨趋势，行业新投产的项目仍在不断进行着产能释放，我们仍然面临着严峻的挑战。因此，各级党组织要紧紧围绕中心任务，利用各种形式，组织多样活动，广泛宣传动员，开展形势任务教育，使广大职工了解当前的形势。“成本决定生存”，各支部要围绕生产和工程建设任务，提高管理水平，推行精细化管理，把对标挖潜、降本增效工作作为重点，不断降低我们的生产成本。 二、进一步加强党的建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

下半年，我们将继续加强“四好”领导班子建设，加强民主集中制建设，建立健全科学合理的领导体制和工作机制，完善科学民主决策程序。各级领导干部要加强学习，成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。广大党员干部还要树立雷厉风行、高质高效的工作作风，树立民主务实的领导作风和严谨朴素、廉洁自律的生活作风，以自身的良好素质和形象，树立安钢和第二炼轧厂的形象，并在工作中起到中流砥柱的作用。同时，要坚持党管干部原则，认真做好干部管理和培养工作。要按照“德才兼备”的原则，建立完善干部考核和管理机制，改革和完善用人制度。各支部要加强对本单位工段长、班组长的管理，提高各级管理人员的工作干劲和管理能力，增强职工的凝聚力，推进工作全面开展。

继续深入开展“五好”党组织争创活动，推动基层党组织建设。争创“五好”党组织，是抓好党建工作的有效载体，也是党的建设方面具有可操作性、综合性的一项工作。下半年，各支部要按照厂党委的统一安排和部署，结合本单位的工作实践，继续围绕今年我厂的中心工作，创新党组织的活动内容，改进活动方式，提高组织生活质量，提高基层党组织的影响力，把基层党支部建成有创造力、凝聚力、战斗力的坚强堡垒。

认真抓好党风廉政建设。下半年，我们要继续以副科级以上领导干部和关键岗位、关键部门管理人员为重点，加大党风廉政教育力度，从正反两方面加强党纪、政纪和条规教育和警示教育，开展理想信念、党纪条规、岗位廉政承诺活动，提高抵御侵蚀的免疫力。要健全完善各种规章制度，加强党风廉政建设责任制落实力度，完善监督约束机制，贯彻“从严治党”方针，严肃党的纪律，杜绝腐败现象，创造安全、廉洁、文明、和谐的工作环境。纪委要开展效能监察工作，深入到废钢验收、招标订货等工作中去，发挥监督监察作用。

三、推进企业文化建设，逐步树立现代化钢铁企业新形象。

下半年，我们要进一步深化企业文化建设，使安钢文化真正在广大职工的心中扎根。同时，围绕提高职工的文明素质和企业的文明程度，扎实稳妥地开展多种形式的创建活动，把创建活动与生产建设相结合，与思想道德建设相结合，与文明单位、文明班组、文明职工系列创优活动相结合，把企业文化建设融入到日常管理的各个细节中去，处处体现我们现代化企业的“大厂风范”和“大厂气魄”。不断提高企业形象和职工队伍素质，逐步把我厂建设成为具有较强学习力、创新力、竞争力的可持续发展的创新型现代化钢铁企业。

同志们，今天我们在这里纪念党的生日，回顾党的历史，总结经验、表彰先进，目的就是要我们各级党组织和全体共产党员务必保持清醒的头脑，树立战胜困难的信心和勇气。我相信，在现有工作的基础上，只要我们认清形势，充分发挥政治核心作用，坚定信心，乘胜前进，一定能出色完成安钢赋予我们的历史使命，也一定能开创出我们第二炼轧厂更加灿烂辉煌的新篇章。