诚信企业工作总结精选(九篇)

第1篇：诚信企业工作总结范文

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神和今年中央一号文件精神，以生态文明建设为统领，以诚信创建活动为载体，以“五个诚信教育”为核心，全面推动农村经济发展，社会和谐进步。

二、工作目标及主要任务

（一）工作目标

通过五年诚信农民建设活动的开展，使全镇85%以上的农户成为诚信农户、85%以上的村民组成为诚信村组、85%以上的村（居）成为诚信村（居），使诚信农民建设取得显著效果。

（二）主要任务

1、教育农民诚信于党和政府。教育农民群众在享受党和国家一系列强农惠农政策的同时，让农民诚信于党和政府。坚定党的领导，理解党的政策，诚信于党的要求，做符合小康社会目标的新型农民，主动为党和政府分忧，成为构建和谐社会的重要力量。教育农民以正常途径防止自身利益受损，充分相信党和政府对矛盾集中问题的公正处理。

2、教育农民诚信于法律法规。教育农民群众自觉遵守国家法律法规，诚信于法律法规。改变部分农民“法不责众”的错误思想，通过普法教育，提高农民的法律意识，教育农民利用法律武器维护自设权益，做知法守法农民，形成全社会遵纪守法的良好氛围，为构建和谐农村做出贡献。

3、教育农民诚信于市场准则。教育农民按照现代农业发展的要求，诚信于市场。用诚信的办法、诚信的机制来解决农民与龙头企业、农民与市场的关系，发展诚信经济、做优诚信产品、打造诚信品牌、创造诚信企业，形成人人讲诚信的良好氛围，为农村发展提供可靠保证。

4、教育农民诚信于金融支持。教育农民群众树立信用意识，诚信于金融。“好借好还、再借不难”，增强金融机构对农民的信任度，改善农村金融环境，通过金融资本和政府支持相结合，引导金融资本进入现代生态农业领域，推动农村经济又好又快发展。

5、教育农民诚信于合同约定。教育农民群众在生活中、农业生产经营中遵守规则、讲究道德，信守合同，主动履约。

三、构建诚信农民建设的基本体系

（一）三位一体，构建诚信农民建设新体制

1、政府主导

打造诚信政府。镇、村两级要率先垂范，一诺千金。坚决贯彻落实中央和地方各级党委、政府的一系列强农惠农政策，按照农业“一基三化”的总体要求和总规划，以扶强龙头企业，促进农民增收为重点，进一步完善“四大扶持”政策等措施，加大扶持农民和服务农业龙头企业的力度。同时，进一步落实好“一事一议”财政奖补政策和“九个跟进”的保障措施，把“稳粮保供给、增收惠民生、改革促发展、强基增后劲”的强农惠农措施落到实处，努力提高政府的公信力。

开展诚信升级竞赛活动。开展诚信农户、诚信村（居）、诚信协会（专业合作社）和诚信企业等诚信升级创建活动，对“诚信企业”和“诚信农户”的诚信情况按等级进行“两评两单”考评。“两评”即评选“A级诚信企业”、“级诚信农户”，“两单”即红名单、黑名单。其中，评定为A到AAAAA级的诚信企业和到级的诚信农户进入“红名单”，政府和金融机构按其信用等级予以优先扶持；评定为-A到-AAAAA的不诚信企业和-到-的不诚信农户进入黑名单，政府和金融机构根据其失信情况取消扶持和信贷，并给予相应处罚。

2、企业、协会（专业合作社）主推

龙头企业项目推动。农业龙头企业、农业专业合作社(协会)要以信立业，把诚信作为企业生存与发展的根本，牢固树立“诚信是最永久的品牌，诚信是企业的生命”的理念，落实“三定”，履行“三诺”。

定誓言。落户的农业龙头企业、各村农业协会（专业合作社）都必须对政府、对农民、对社会进行“诚信宣誓”，恪守承诺，自觉接受政府、新闻媒体和社会各界的监督。

定模式。农业龙头企业、农业协会（专业合作社）要根据自身的特点和属性，确定推动产业发展、带动农民增收、实现农业增效的主推模式（发展模式），科学确立互利双赢的利益联结机制，既要充分考虑企业能够持续发展的利润空间，又要保证诚信农民能够实实在在的增加收入。

定规划。农业龙头企业、农业协会（专业合作社）要在《市现代生态农业发展规划》及《镇农业产业发展规划（2010-2015）》总体布局的指导下，根据产业、产品的市场走向和前瞻态势，找准定位，制订好带动农民的产业发展规划，对带动的规模、带动的区域、带动的农户、带动的效益等，都要逐一明确，在政府的引导、指导或帮助下有序推进。

3、农民主体

农民要讲诚信。诚信农民建设的主体是农民，关键的问题在于教育农民。各级各部门在采取一切有效措施对农民进行技术教育，技能培训的同时，要按照诚信农民建设的“五大任务”，教育农民真正懂得诚实守信的“三大好处”和能够带来的“三大改变”：即讲诚信能够得到政府扶持，讲诚信能够得到银行贷款，讲诚信能够得到龙头企业带动；讲诚信能够改变现状、发家致富，讲诚信能够改变人生、创造辉煌，讲诚信能够改变民风、铸就和谐。

农民要会管理。农民在得到政府扶持、银行贷款和项目带动后，第一要能吃苦。真金白银等不来，只有勤劳实干才能发家致富；第二要懂技术。虚心学习技术，靠真本事赚钱；第三要严格规范。按照技术规范、生产流程和具体要求对项目进行科学管理才会出效益。

农民要会协作。让农民懂得做大做强产业的关键是团结协作，形成合力，把单家独户、单打独斗的力量集中起来，节约成本，放大效益。建立农机、物流、销售等农村社会化服务组织，以提高农民参与市场竞争和抵御市场风险的能力。

（二）三维联结，打造诚信农民建设新机制

1、诚信农民联结诚信政府，核心是解决扶持问题

建立诚信发展投入机制。支持农业“一基三化”产业发展，着力培育壮大特色农产品板块基地，以"两栽一养"为重点，按照"强蔬菜、扩肉鸡、壮茶叶"的思路，切实加大基地建设力度，增强示范带动作用，加大对有龙头企业带动辐射的主导产业、支柱产业以及诚信农民、诚信企业。各村（居）及镇属部门，要紧紧围绕镇党委、镇政府确定的主导产业，抓项目、抓发展，继续重点扶持龙头企业、农业专业合作经济组织、小特色小项目、农业科技带头人等。

建立诚信教育培训机制。把培育新型农民作为诚信农民建设的基础前提。各村（居）及镇属部门，在“三百工程”、“阳光工程”、“十百千示范工程”等农民教育培训的过程中，必须将诚信农民教育同计划、同安排、同考核。各中小学必须把诚信教育列入德育教学计划，镇业余党校要增挂“诚信农民教育学校”的牌子，采取一切有效措施对广大中小学生和干部职工进行诚信教育，为诚信农民建设营造良好的氛围。

建立诚信环境保障机制。重点在发展环境、服务环境、执法环境等方面为诚信企业和诚信农民提供及时、周到的服务。各执法执纪部门，对诚信经营的企业和个人，要鼓励支持；对恶意影响甚至破坏诚信环境建设的，要依法采取必要的惩诫手段严厉打击，为诚信企业和诚信农民保驾护航。镇党委、政府将各村（居）及镇属部门服务诚信企业、服务诚信农民的工作纳入年度目标予以考核。

建立诚信创建考评机制。进一步完善对龙头企业、农业专业合作社（协会）和农户的“两评两单”考评机制，制定出台对诚信农户、诚信村（居）、诚信单位的考评办法，让诚信等级越高的农户、村（居）、协会（合作社）和企业得到表彰和奖励，得到更多的政策支持，得到更大的信贷授信额度，得到更高的信贷贴息。同时，将企业诚信等级作为农业企业申报市龙头企业和晋升、省和全国龙头企业的前置条件，每两年考评一次，符合条件的保留或推荐晋升上一级龙头企业，不符合条件或有一定缺陷的，视其程度取消龙头企业资格或降低等次。

2、诚信农民联结诚信龙头企业机制，核心是解决市场问题

以温氏、大发“四提供一回收一确保”模式，草地奶牛示范场“集中饲养、分户经营、统一服务、共担风险”模式为借鉴，探索、实践“世阳模式”、“华慧模式”、“一代模式”、“贵美模式”、“德丰模式”等具有特点的农业龙头企业发展带动模式，建立龙头企业与农民利益的联结机制，推动我镇农业“一基三化”发展。

3、诚信农民联结诚信金融企业机制，核心是解决资金问题

积极配合市诚信办开展的星级诚信农户、诚信村组、诚信村（居）、诚信企业等级评比创建活动，按照联社推动诚信农民建设信贷支持方案争取金融企业的信贷支持，不断激活金融资本服务于农村，服务于农业，服务于农民。

（三）三项推进，实现农业农村和谐发展新突破

1、强力推进生态农业、循环农业、高效农业发展。按照《镇农业产业发展规划（2010-2015）》的总定位、总布局和总要求，以"两栽一养"为重点，按照"强蔬菜、扩肉鸡、壮茶叶、精果树"的思路，做大做强以蔬菜为主的优势产业；做精做优以精品水果、优质茶叶为主的特色产业；巩固提升粮（油）为主的传统产业，倾力打造“绿色品牌”、“生态品牌”，并将优势产业在三至五年内转化提升为农业支柱产业，迅速扭转传统产业作为支柱产业几十年不变的格局。同时，抓住清织铁路、清黔高速路、厦蓉高速（至织金段）立项、开工的重大机遇，积极发展农产品加工、运输、冷链、储藏及批发市场。

2、强力推进农业设施装备建设。努力“提高现代农业装备水平，促进农村发展方式的转变”。

（1）全力推进“十大基础设施”建设。农业现代化的关键是农业设施、农业装备现代化。“靠天吃饭，靠牛耕地”实现不了农业现代化。为此，各级各有关部门必须按照“水、电、路、气、房、林、电视、电话”十字方针，以及《镇农业产业发展规划（2010-2015）》的产业布局，制定或调整农村基础设施建设规划。要从今年百年不遇的特大干旱暴露出来的问题中总结经验教训，科学规划，合理布局，有的放矢，有序投入，不断加强水利基础设施建设、基本农田建设、道路交通建设、生态林业建设、农村电网改造、农业机械化、生态环境保护、生态文明新农村建设、扶贫开发和农村信息网络建设等“十大基础设施”建设力度，努力提高现代农业的装备水平和农业农村抵御自然灾害的能力，逐步实现农业农村“基地标准化，设施（装备）现代化，操作机械化，环境生态化”。

（2）强力推进农村信息化“五网”建设。充分利用市被列为全国“三电合一”工程试点县有利时机，积极配合参与市农村“广播电视网”、“电子政务网”、“远程教育网”、“农业经济网”、“三电合一网”的农村“五网”信息平台，不断提高农业农村工作的信息化程度，从而拓宽农民视野，提升农民素质，推动诚信农民建设和农村经济社会又好又快发展。

3、强力推进农村精神文明建设。把诚信农民建设作为农村党的建设和精神文明建设的重要内容，大力开展以“三清八治三创建”为主要内容的精神文明创建活动，强力推进农村“拆、规、整”工作，让农民素质有新提高，让农业产业有新调整，让农村发展有新突破，让农村环境有新变化。

各村（居）、各单位要把诚信农民建设和“三创一办”有机结合起来，充分认识开展以诚信农民建设为主要内容的农村精神文明建设的重要性和紧迫性，要积极开展诚信机关、诚信单位、诚信企业、诚信业主、诚信窗口、诚信团队、诚信饭（商）店、诚信家庭、诚信伙伴、诚信产品（商品）等系列创建活动，为诚信农民建设营造良好的社会环境，为诚信建设提供有力支撑。

通过诚信农民建设，在广大农村形成人人讲诚信，个个守信用的良好氛围，努力推动我镇农村经济科学发展，社会和谐进步。

四、诚信农民建设的组织领导

诚信农民建设是贯穿我镇当前和今后一段时间农业农村工作的一件大事，目标任务已经明确，需要各村（居）、各单位加强领导，采取强有力的措施，务必抓出成效。

（一）组织领导

成立镇诚信农民建设工作领导小组，加强对全镇诚信农民建设工作的组织领导。领导小组组长由镇党委、政府主要领导担任，常务副组长由分管农业的领导担任，副组长由镇党委班子成员担任，成员由各村（居）支书、主任及包村单位负责人担任，领导小组下设办公室在镇党政办，从有关部门抽调人员到办公室工作。

（二）明确责任

镇诚信农民建设领导小组办公室要将诚信农民建设的有关工作任务分解到各村（居）、各有关部门（单位），并把诚信农民建设工作列为各乡（镇、街道）和各有关部门（单位）年度目标任务予以考核。

第2篇：诚信企业工作总结范文

东城区政府统计部门围绕全市“诚信统计”建设主题，为加强全区调查单位统计基础建设，提升统计工作水平，增强统计服务意识，2012年，组织开展了“走百家企业，树十佳典型”主题活动，以百家调研为切入点，推进基层企业诚信建设，在深入企业调研、政府统计部门推荐与企业自荐相结合、综合评估的基础上，评选出了具有推广意义的10家企业作为全区统计工作“十佳单位”。

这次主题活动历时半年时间，27个调研小组共完成了对135家企业的调研，摸清了企业基层基础建设的现状。东城局队还确定了《企业基层基础建设的现状分析及提高途径研究》的课题项目，并申请通过了2012年全市统计系统的重点课题项目。目前，课题研究已通过全市的结项验收，取得良好的评价。

2013年，新一届统计工作“十佳单位”评选活动已正式启动。相比上年，今年的评选标准进一步提高，设置的评选标准共计五大项十七个小项，“十佳单位”认定有效期仍为两年，期满后，企业应向东城局队提出有效期限延续申请，重新认定后符合评选标准的企业予以延期。

申报方式：各相关科（所）依据本部门所掌握的统计工作情况推荐自愿参加统计工作“十佳单位”评选的单位候选名单，并由推荐单位提供申报材料。自行申报单位向局队法规科递交书面申请书和申报材料。

评选时间：2013年3月开始至12月结束，分为五个阶段。（1）3～5月总结上年统计工作“十佳单位”先进经验并进行广泛宣传；（2）6～7月为企业报名阶段；（3）8～9月为初评阶段，筛选出符合评选条件的企业进入正式评选；（4）10～11月完成评选及公示；（5）12月完成对统计工作“十佳单位”的表彰。

评选表彰：授予统计工作“十佳单位”称号，免除其两年统计执法检查，并在区统计信息网公布。

咨询电话：65262951

海淀区“统计诚信单位”评选简介

2013年，为深入营造依法统计、诚信统计的良好社会氛围，提高统计数据质量，提升政府统计部门的服务能力和水平，海淀区统计局、调查队根据市局总队《关于开展统计调查单位诚信建设工作的指导意见》的要求，在认真总结以往开展统计诚信建设工作经验的基础上，决定开展“统计诚信单位”评选活动。

目前，海淀局队正在积极探索，研究建立并不断完善适合本地区实际的统计诚信单位建设工作机制，科学制定推进诚信建设的工作制度，明确工作标准，严格工作程序，确保统计诚信建设工作的公信力。

申报方式：由统计调查单位自愿申报，或者经相关部门引导，由统计调查单位自行申报。

评选时间：4～5月为宣传动员、企业申报阶段；6～7月为初选阶段；8～11月为实地检查、全面评估阶段；12月为表彰和公布阶段。

评选表彰：由海淀局队授予“统计诚信单位”荣誉称号并公布，将所授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在三年内免予统计执法检查。

咨询电话：88487182

丰台区“诚信统计单位”评选简介

为充分调动广大统计调查单位真实统计、准确统计的积极性，营造依法守信的统计氛围，不断提高统计数据质量和统计公信力，丰台区统计局、调查队于2012年3月正式启动了丰台区诚信统计单位评选工作。丰台局队对此项工作高度重视，将诚信统计单位评选首次列入局队年度“折子工程”内容，并要求评选全过程要坚持公正、透明、严谨的原则，力求在全区范围内选拔出忠于《统计法》、精于统计业务的调查单位。

2013年4月11日，丰台局队召开诚信统计单位评选工作推进会，对2012年评选出的四家“诚信统计单位”进行表彰，并开展了统计工作经验交流。2013年，局队的工作目标是将诚信统计单位评选打造成一项具有丰台特色的统计服务产品，助力更多的统计调查单位参与评选活动，要让企业能够积极展现自身统计工作的优势特点，有力证明自身数据质量的真实可信。局队在大力宣传推广诚信典型的同时，将继续拓展工作思路和方法，让诚信荣誉切实转化成企业看得见、基层统计人员碰得到的好处，激发调查单位主动参与的热情。

申报方式：调查单位采取自我推荐方式并填写 《北京市丰台区诚信统计单位申报表 》，由丰台区评选领导小组进行申报资格的初步审核。

评选时间：2013年3月开始至11月底结束。（1）3～5月为准备阶段；（2）5月完成企业申报及资格审核；（3）6～9月进行实地核查；（4）10月完成评选及公示；（5）11月底完成表彰及通报。

评选表彰：授予“诚信统计单位”荣誉称号并公布，授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在两年内免予统计执法检查。

咨询电话：63629548

门头沟区“统计诚信单位”评选简介

为更好地服务基层统计调查单位，树立诚信榜样力量，确保统计数据质量，营造良好统计公信力氛围，2011年，门头沟区统计局、调查队制定并启动了“统计调查单位星级信用评价体系”。该评选坚持“五统一”原则：统一评级范围；统一评级标准体系；统一评级组织和实施程序；统一信息披露；统一评后监督和跟踪监测。将本区域内规模以上统计调查单位作为评价对象，将其统计行为纳入评价范围，从而推进统计工作发展，扩大统计影响力。

2013年，门头沟局队将以北京市统计调查单位诚信建设工作为指导，开展“统计诚信单位”评选活动，通过门头沟区统计信息网、北京市统计数据联网直报平台、统一通信短信平台等媒介，对辖区单位进行广泛的宣传动员。“统计诚信单位”评选更加细化，评选流程更加合理。目前，此项评选活动已经拉开序幕。

申报方式：企业根据申报条件自愿报名，各报名单位在规定时间内填写报名表，并递交申报材料。

评选时间：组织实施（2013年3～11月），总结表彰（2014年1～3月）。

评选表彰：门头沟局队将对评为“统计诚信单位”的企业进行表彰，免除其两年统计执法检查。

咨询电话：69836545

密云县“统计诚信单位”评选简介

2013年，密云县统计局、调查队决定在全县统计系统内首次开展“统计诚信单位”评定活动。活动旨在进一步夯实统计基础工作，教育和引导区域内各统计调查单位和综合统计部门自觉遵守统计法律法规，坚持依法统计，营造依法守信的统计氛围，努力提高政府统计的公信力，全面提升统计工作质量，树立诚实守信的统计行业风尚。

为推动此项工作的顺利进行，密云局队设立了统计诚信单位评定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责诚信统计单位评选的各项工作，并制定了“统计诚信单位”评定实施方案。密云局队还将通过监督、回访、调研等方式，积极开展法律宣传、业务培训和指导以及各类咨询，认真听取调查单位的需求和意见，努力解决调查单位的实际问题，实现统计诚信建设的科学化、精细化管理，提高服务的针对性和实效性。

申报方式：统计调查单位自愿申报，或者经相关部门引导，由统计调查单位自行申报，并递交书面申请表。

评选时间：申报时间为每年的8月底前。

第3篇：诚信企业工作总结范文

[关键词] 中小企业 发展 诚信 建设

中国是一个中小企业众多的国家，中小企业是市场经济发展的主体，是国民经济发展的生力军。目前中小企业的客观状况是:数量众多、结构复杂、整体素质不高、竞争力不强。随着中小企业的发展从业人员日益增多，来源广泛、构成复杂、流动性大，其政治思想、文化背景、业务素质、价值观、道德观等参差不齐。因此，加强中小企业诚信建设成为推动中小企业持续健康发展的当务之急。

一、诚信在中小企业发展中的作用

1.诚信有利于中小企业增强凝聚力

诚信经营的企业，在企业内部能按劳动合同约定，认真履行各项承诺，真诚地对待员工，对有专业技能和管理才能的员工能重用和提拔到发挥他们才能的岗位上，能做到人尽其才、物尽其用。同时，管理者对员工的工作能给以充分肯定，做到相信和依靠员工。企业对员工诚信，一方面会激发全体员工的工作积极性和主动性，员工会团结一致竭尽全力去完成企业的经营目标，使企业的凝聚力增强；另一方面会吸引更多的员工和人才加入企业，不断给企业注入新鲜血液和活力，使企业不断发展壮大。

2.诚信有利于中小企业提高竞争力

诚信经营的企业，在企业外部，首先是对顾客诚信，即为顾客提供满意的产品和服务，把顾客的利益和需要放在第一位，只有这样才能既留住老顾客，又赢得新顾客。其次是企业对合作企业的诚信，即在合作过程中，按合同约定，认真履行所承担的义务和责任。企业真正做到诚实守信，就能得到合作企业的资金、技术、人才等方面的交流，从而使企业资源得到最优配置。同时能吸引更多的合作企业，并与其建立良好持久的合作关系。再次是企业对社会的诚信，即企业要遵守市场规则，依法经营，照章纳税，把企业经济效益和社会效益统一起来，认真履行社会责任。总之，企业的外部诚信有利于企业树立良好社会形象，从而提高企业的竞争力。

3.诚信有利于中小企业经济利润增长

首先诚信经营理念有利于引导企业员工以及各部门统一行动，为实现企业共同目标而努力，最终实现企业经济利润的最大化。其次是企业诚信服务于顾客，赢得更多忠诚的顾客，赢得更大的市场，也就为企业赢得更多的经济利润。再次是企业诚信有利于降低交易成本和提高交易效率，从而给企业带来最大的利润。

二、加强中小企业诚信建设的对策建议

1.要强化中小企业管理者的诚信意识

企业管理者在企业诚信建设中起着至关重要的作用，企业管理者是企业诚信建设的组织者和实施者。企业管理者的诚信意识，是企业诚信建设的前提条件：首先企业管理者的诚信经营意识在一定程度上代表了企业精神和企业形象。其次企业管理者的诚信意识对企业全体员工的诚信素质提升产生直接影响。因此，企业诚信建设关键是企业管理者必须牢固树立诚信意识，努力提高自身的诚信素质，用诚信准则规范自己的言行，为员工做出榜样。再次企业管理者要从企业的实际情况出发和企业的生产经营相结合，制定促进员工和企业共同发展，使企业和员工共同受益的诚信准则。只有这样的准则员工才认同，才愿意接受，愿意实践，才能渗透到员工的心灵深处，内化为员工的自控、自律意识。最后企业管理者要把企业诚信建设纳入企业经营规划之中，贯穿于企业生产、经营、管理的始终，做到诚信立业、诚信经营。

2.要提高中小企业员工的诚信素质

员工是企业的主体，是企业中最具活力的决定性因素。中小企业要发展壮大；要增强凝聚力、竞争力;要树立良好企业形象；要创造更多的经济价值等等。这些都要依靠高素质的员工，企业诚信文化恰恰可以为企业培养出高素质的员工。因此，中小企业要确实抓好诚信建设：一是要制定明确的诚信准则，要让员工知道该做什么，不该做什么，并自觉地用诚信准则规范自己的思想和行为。二是要对全体员工进行诚信教育，教育是实现企业诚信的一种重要手段。企业要通过培训的形式向全体员工灌输诚信知识，讲解其他企业的诚信典范和失信企业的教训，通过培训丰富全体员工的诚信知识，提高全体员工的诚信素质，增强企业的凝聚力，激发员工的工作积极性和创造性，为社会创造更多的优质产品，进而在社会上树立良好企业形象，增强企业竞争力，这样的影响会给企业带来无限的利润。

3.要在企业内部建立公正合理的诚信奖惩机制。

企业诚信建设是通过企业自身来完成的。因而，必须在企业内部建立科学合理的诚信奖惩机制，以便对管理者和员工的诚信行为或不诚信行为进行奖惩。在企业内部建立公正合理的奖惩机制，有利于强化企业管理者和员工的诚信经营理念，提高他们诚信经营水平，鼓励诚信经营行为，形成诚实守信光荣的良好企业氛围。同时，中小企业要设专职人员负责诚信教育、检查、考评、监督诚信准则实施情况等工作，以确保对企业诚信行为的奖励落到实处，真正起到激励管理者和员工诚信行为的作用。

4.要尽快建立和完善市场建设方面的法律法规

为规范市场行为，确保企业在市场中有序运行，目前政府应采取以下措施：一是要加快立法步伐，尽快出台保护市场信用制度和公平交易制度等方面的法律法规，使失信企业直接受到法律的约束。企业的“诚信”来自于严格的市场规则。只有健全的法律法规制度的约束，才能确保中小企业在市场竞争中，合理、公平参与竞争，遵循市场规则，做到守法、诚信经营。二是要尽快完善现有的法律法规，堵住法律漏洞，不给想失信企业留下任何机会。要完善《刑法》中对欺诈、非法侵占、制假售假、恶意背信等行为的有关惩罚规定。三是要加大对失信企业的处罚力度。现在之所以有很多中小企业失信，是因为没有受到及时的、严厉的惩罚。处罚太轻不足以遏止失信企业。如果我们的政府和市场建立起严格的惩罚机制，就会大大降低失信行为。特别是对于制假售假、恶意欠债逃债，严重坑害消费者利益、国家利益的企业管理者，要严厉制裁和处罚。

5.要建立中小企业诚信管理部门

为有效引导和规范中小企业的经营行为，使其按照市场经济规律有序运行。政府要尽快建立中小企业诚信管理部门，专门负责中小企业的诚信建设工作。中小企业诚信管理部门要做好以下工作：一是要和银行、工商、税务、物价、质检、公安等各职能部门联手合作，给每个企业建立诚信挡案。二是要按照行业或部门分类建立“企业诚信咨询网”。对企业诚信情况做详实记录并在全社会共享相应信息。让消费者和公众及时了解每个企业的诚信程度、信用等级等详细情况;让准备合作的企业互相及时了解对方企业的信用度，以免上当受骗;让银行及时了解申请贷款企业的信用状况，以避免恶意欠债逃债的情况发生;让准备来企业做工的人及时了解该企业履行劳动合同情况，以免拖欠工资现象发生。总之，要在全社会形成诚信经营的企业拥有消费者、拥有合作伙伴、拥有高素质的员工、拥有竞争力、拥有市场，失信经营的企业失去消费者、失去员工、失去合作伙伴、最终失去市场。

6.政府要加强对中小企业诚信监管工作

政府对中小企业诚信经营的监督管理工作主要表现在：一是要建立赏罚分明的奖惩制度。对诚信经营的企业，在信用担保、融资贷款、贷款贴息给予优惠，在产业扶持政策方面可给予优先支持，让信誉高的企业总能受益。对失信的企业要严厉处罚，决不姑息迁就。近年来中小企业诚信缺失越演越烈，一个重要原因就是缺乏对失信企业有效的监督和处罚机制。所以，政府要特别重视和规范市场经济秩序，要从制度层面约束中小企业的经营行为，要让失信企业得不偿失，在市场竞争中无立足之地，从而有效防止企业经营中失信行为的发生，促使中小企业在制度的约束下追求诚信经营。二是要积极引导、鼓励中小企业坚持走诚信经营之路。政府要通过树立诚信经营典范，积极引导广大中小企业遵循市场规则，守法经营。

7.要发挥舆论监督和群众监督的作用

第4篇：诚信企业工作总结范文

1.有利于塑造企业形象，提高企业的软实力。当前人们在社会活动中都已经越来越重视对方的诚信以及通过诚信塑造的形象，企业之间的交流更是如此，一个企业只有自身具有一个良好的形象，才能和其他公司进行经济方面的合作，而该企业如果在诚信方面存疑，就一定会在经济活动中备受怀疑，给相关工作的开展平添了很大的难度。举例来说的话银行经常通过一个企业自身的诚信情况来确定是否为其提供贷款，如果一个企业的信用是缺失的，所能够提供的贷款金额就会大幅降低了，严重时甚至得不到贷款和融资的支持。所以这样看来，如果一个企业在信用方面有足够的保证，一方面可以获得银行提供的融资贷款支持，另一方面对内也可以起到凝聚人心的积极作用，改善其内部的发展环境。所以这样看来，其作用是多方面的，有利于创造利润和吸引投资，这些都是推动自身长远发展有利因素。2.提高企业资金周转效率。经过上文的总结，我们已经知道如果企业有一个良好的信用，就会在很多方面创造有利因素，例如可以得到银行的贷款支持、可以更高效率地和其他企业展开经济合作等等。但是企业经济发展也和其交易效率具有直接的关系。很多企业并没有针对其内部进行审计的时候并没有结合自身的诚信情况，企业自身在资金管理这一领域上存在着很多漏洞，这种情况下得到的报告是无法给企业的经济决策提供依据的。从另一方面来看，诚信也可以有效提高经济往来参与人员和单位的积极性，并且有效提高其配合的效率。除此之外，以诚信价值作为审计工作的基础就可以有效提高资源配置的合理性，这也是给企业创造经济效益的一个有效手段。如果社会总体上诚信水平较高，用以审计的成本就会降低，这也带来了经济效益的有效提升。3.资源优化配置，产生规模效应。如果审计环境具有更佳的诚信度，那么会计信息的真实度就会得到有效保证，信息失真的情况就会逐渐减少直至消失，这样一来，会计信息的有效性就得到了有效提高了，管理人员可以通过会计信息直接明确当前的形势，并且做出合理判断。在旧有的审计工作中，诚信工作存在着严重的漏洞，会计信息真实度偏低，信息不对称这一问题极为严重。当前已经进入了信息化时代，企业已经实现了经营权和所有权的分开，但给决策增加了很大的阻碍。这样一来，一份真实可信的会计信息就显得尤其重要。4.重视内部管理工作。当前来看，社会信息化和网络化发展十分迅速，会计核算工作也在逐渐脱离旧有的手动核算方式，越来越多地依赖计算机软件来进行了。在当前的形势下，在整个企业运行发展过程中不断出现新的事项，所以诚信会计的出现就可以有效提高会计工作的效率和真实性。将诚信也纳入会计核算工作中的一项指标中，企业内部的工作人员就可以自觉提高警惕性。对于诚信来说，是做人的一项很重要的美德，对于会计核算工作来说，更是人与人之间互相信任的基础，是提高内部管理工作安全性的重要保证。

二、在信息环境下提高审计工作诚信价值的有效对策

1.创建一整套完善的责任机制。对于审计工作人员来说，诚信是其能够开展自身工作的基础，一方面可以提高其个人素质和个人修养，另一方面也可以提高其自身工作的质量、工作报告的真实性和有效性。所以出于这几个原因，审计从业人员也要提高自己的诚信，并且一次创造价值。对于企业来说，可以创造一整套完善的责任机制，在企业内部形成一个完善的诚信文化。然后设置一套评估标准，用以定位审计工作人员的职业道德水平。另外也要重视档案建设的工作，将诚信档案融入其中，成为一项重要的参考依据。如果企业自身已经有了一套诚信管理机制，那么就要及时对其体制进行创新，在实践过程中查缺补漏，发现问题就要立即解决，在工作中不断提高审计人员的个人品格以及业务能力水平。在制度的设立上，侧重点应该放在让审计人员明确诚信的重要性上，有效发挥诚信制度的作用。另外也要重视对审计人员的考核工作，提高审计工作者对诚信的重要性的认识、提高会计工作者对诚信价值审核工作的认识。管理人员也要制定一套完善的绩效考核和晋升的策略，激励员工工作的积极性，直接将其个人诚信情况和评奖评优相关联，通过种种手段共同完善诚信管理机制。2.实现会计审计人员诚信价值的关键要建立企业诚信文化。企业以诚信作为基础的职工诚信价值培养工作，一直都是一门以人为本的科学，更加是企业人与人之间进行感情交流以及思想交流的媒介，在企业对职工进行培养的过程中，工作人员应该有充足的耐心、诚心和热心，将体贴、爱护以及关心放在首要位置。加强企业对职工的诚信价值培养工作必须要围绕着企业诚信文化建设这一中心，开展正确的方式和方法，我们还要明确会计审计工作的基础就是诚信，不管是任何人、任何企业、任何国家都需要对诚信进行操守，诚信是人与人之间相互信任的保障，是企业无形的资产是评价一个人工作质量的基础和首要因素。3.实现会计审计人员诚信价值的前提是要培养诚信观念。审计人员对企业自身要进行准确定位，企业的领导体制已经从一元化的领导转变到了经理负责制度，又从经理负责制度转变成为法人治理结构，这种根本性变化一直都伴随着企业诚信价值培养工作定位不断的探索，在这期间也经历了反反复复、曲曲折折的实践检验以及理论探讨。

三、结语

诚信除了是一份价值之外，其更是我们中华民族长久以来非常重视的美德，诚信一方面可以对于审计人员的工作进行有效约束，另一方面也是在新时代创造价值的一个有利因素。但当前看来，很多审计从业人员都继续提高自身的业务能力和个人素质，应该以企业的长久发展为重，不能贪图私利。随意为了保证企业会计信息的真实性和有效性，相关从业人员也应该不断完善机制，做到查缺补漏，并且建立一套完善的企业文化，以诚信为主，通过多种措施的实行，一定可以让企业的发展走上正轨，会计行业内部也会形成一个良好的风气。

参考文献：

[1]周献宝.新时期加强企业会计审计的有效对策[J].现代经济信息，2017(05).

[2]郭志宇.现代企业会计审计存在的问题与对策[J].现代经济信息，2016(20).

[3]蒋成浩.论现代企业会计审计存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2017(06).

[4]封茜.我国会计审计存在的问题及对策分析[J].财经界(学术版)，2015(24).

[5]叶盈吟.加强企业会计审计的有效策略分析[J].经营管理者，2016(28).

第5篇：诚信企业工作总结范文

[关键词]诚信会计工作基本职业道德

会计工作涉及社会经济生活的方方面面，经济越发展，会计工作越重要。然而，在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，“会计信用短缺”则成了我国经济生活中的一个突出问题。“诚信”是市场经济领域中一项基础性的行为规范，是会计工作的“通行证”，是会计工作的命脉和灵魂。“会计信用短缺”不仅会对社会和公众利益造成损害，而且对市场经济秩序构成了严重威胁。

市场经济是信用经济，没有诚信的支撑，市场经济秩序就会陷入混乱，社会经济就不会健康发展。总书记最近提出的“八荣八耻”中的第六条就是：“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”。国务院前总理朱钅容基对会计人员也提出了“诚信为本，操守为重”的要求。为什么诚信会受到如此的关注？因为诚信是市场经济的基石。如果市场失去了诚信，那么经济活动将会遭受沉重的打击，必将严重阻碍经济的发展。

近年来，国内外一系列会计造假事件引起了社会公众对会计诚信问题的普遍关注，如美国的安然、施乐、世界通信、默克制药等公司先后爆出财务丑闻；国内的有深圳原野、琼民源、红光实业、郑百文、猴王、黎明股份、银广夏等造假案也先后被曝光。会计行业遇到了前所未有的“诚信危机”。这些国外、国内的会计假案的出现充分证明了“诚信”是会计工作的“至上原则”，是会计行业参与市场经济活动的立身之本，是会计工作的命脉。

那么到底是什么原因使会计工作失支了诚信，使会计从一门实用性的“学术”变成了令人疑惑不解的“魔术”呢？

一、会计诚信的内涵

诚信就是诚实守诺，它包括良好的职业道德和职业荣誉、精湛的专业技术和技能、完善的品质和服务。会计诚信是指会计行为的诚实守诺，具体表现就是会计工作人员按企业客观经营状况和企业会计制度的要求，向报表使用者提供真实、完整、准确、及时的财务信息，并且该信息是企业经营者做出正确生产经营决策的基础，是投资人投资决策的重要依据。

人们往往把会计诚信片面地理解为会计人员的个人行为。实际上会计诚信既包括会计人员的个人行为，也包括企业行为，且企业行为占主导地位。会计人员的诚信往往依附于企业的诚信，因为会计人员是企业的一分子，他们为了个人生计的需要而保持现有职位，获得既定收入，不得已而为之，他们处于会计信息生产过程中的弱势位置。而企业则是为了局部利益，故意编造虚假财务报告，以蒙骗报表使用人而获取超额利润。当然由于某些会计人员业务素质低下，也造成了一些不应有的会计信息失真，这属于会计人员的个人素质问题，解决此类问题的唯一途径就是加强业务知识学习，提高个人素质。

二、会计诚信问题存在的原因

（一）利益驱动，诱发造假行为，是会计诚信问题产生的原因之一

由于我国市场经济体系尚不完善，各种制度尚未理顺，无章可循、有章不循的现象仍较普遍。某些企业趁机混水摸鱼，他们往往为了小团体的利益，根本不按国家统一会计制度的规定确认、计量和记录会计事项，特别是在收入、成本等相关业务上根本没有按照权责发生制原则、配比原则或谨慎性原则进行处理；不按规定进行规范的摊销、预提；推迟或者提前确认收入或支出；人为地操纵成本费用的计算标准和利润分配方法，从而掩盖企业经营的实际情况。对于那些准备上市或者已上市的公司来讲，只要按照融资条件做出一份漂亮的报表，就可以轻而易举地得到几千万甚至几个亿的资金。银广夏就是例证，银广夏1999年和2000年通过虚构7.45亿元利润创造了“中国第一蓝筹股”的神话，其停牌时的流通市值比1998年末增加了至少70亿元。可见，利益驱动是会计诚信问题产生的原动力。

（二）监管不力，成本效益失衡是会计诚信问题产生的原因之一

我国目前涉及会计诚信问题的法律很多，如《会计法》、《公司法》、《证券法》、《刑法》、《注册会计师法》等相关法律。但在执行中真正受到处罚的却很少。对个人出具虚假财务报告惩处最重的是，对披露信息中“隐瞒重要事实或编造重大虚假内容的直接责任人员构成犯罪的处以5年以下有期徒刑或拘役”（《刑法》），其他是“处以20万元以下的罚金”（人大常委会《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》）。

造假与普通商品一样，虚假的会计信息也存在供给与需求。对于造假者而言，只要造假的收益大于成本，造假者就肯定会做出造假的选择。迄今为止，监管部门主要依靠行政处罚手段来应对会计信息造假，对直接责任人追究刑事责任的却很少，民事赔偿更是微乎其微。

由于造假收益明显大于成本，加之监管不力，造假之风愈演愈烈，形成了“不假反而假”的怪现象。这是会计诚信问题产生的又一原因。

（三）企业治理结构不完善，追求虚假经营业绩，是会计诚信问题产生的原因之一

由于计划经济体制的历史原因，“官出数据，数据出官”的现象屡见不鲜。我国企业，尤其是国有企业或国有控股企业，都是由上级政府直接任命企业的董事长或总经理，形成了一大批“官员企业家”，虽然企业内部均形成了包括职代会、党委、工会、董事会和监事会等法人治理结构，但在具体运作中存在不少问题，如董事会高高凌架在上；董事长或总经理大权独揽，监事会形同虚设，起不到监督制约作用，等等。某些企业的领导人为了完成上级下达考核指标，强令会计人员调整会计账目，虚列收支，假账真算或真账假算，借以骗取荣誉，捞取政治资本。可见，企业结构的缺陷，片面追求虚假业绩是会计诚信问题产生的又一原因。（四）会计人员综合素质较低，会计基础工作薄弱，是会计诚信问题产生的原因之一

在我国现阶段，部分单位的会计人员综合素质较低，不能实事求是，恪守会计职业道德，不能坚持依法办事，有的利用职务之便，侵吞公款中饱私囊；有的会计人员为了追求金钱利益、个人享乐，经不起物质、权利的诱惑，在道德观念上出现偏差、蜕化甚至沦丧；还有的会计人员对领导人伪造、篡改会计数据敢怒不敢言，对会计工作缺乏信心，认为反正不是自己的事，避之甚远，从而使会计信息严重失真。另外，会计信息失真的原因还在于，会计基础工作薄弱，财务监督失控，内部管理混乱。如有些企业对财产物资缺乏严格控制，从而导致很多财物有账无物或有物无账。可见会计人员综合素质较低，会计基础工作薄弱是会计诚信问题产生的又一原因。

三、重塑会计诚信的几点建议

（一）重塑会计诚信，要加强法制和监管力度，做到标本兼治

从我国现行法规来看，缺乏对虚假会计信息的处罚力度，只规定了一些行政和经济的处罚，负刑事责任的很少。因此应加大对此项工作的立法，从而加大对造假者的执法力度。对违反法规的企业（特别是上市公司）和单位要依法追究其单位负责人和相关人员除行政责任和经济处罚外的刑事责任，使造假成本远远大于造假收益，力除造假之风，使其望而怯步。另外，还要加强监督机制。在企业内部要建立强有力的内部审计制度，外部建立以财政监督、审计监督、税务监督、行政监督为主的外部监督体系，形成内外共监的防范体系，通过法律和科学的约束监督机制，为确保会计信息的真实和准确创造必要的条件。

（二）重塑会计诚信，要加快国企改革步伐，建立现代企业制度

改变企业治理结构，解决国有股份企业国有股一股独大的局面，就必须通过加快国企改革，进一步推进现代企业制度建设，建立企业在现代经济体制中的主体地位，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场主体，充分体现企业的独立性，这是保证会计信息真实、准确、完整的前提条件。企业没有合理的治理结构，就很难杜绝虚假信息的产生。

（三）重塑会计诚信，必须加强对会计人员的诚信教育，提高会计人员素质

诚信是培养人的高尚情操，指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。建立会计诚信教育机制，就是要求会计人员要“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”为行动准则，为共建繁荣和谐的社会环境做出自己的贡献。

诚信教育要从大学在校学生入手，使诚信教育作为一门学科列入教材，进入大学教程，使诚信深入人心。同时，要在社会上广泛宣传，特别是会计领域更应以此做为“立身之本”和“处世之宝”。树立“信”则“立”的观念，在会计工作中做到公正无私、不偏不倚、不贪不占、讲究信用，同时应守法、守约，以信为本。

在岗会计人员在不断提高自身业务素质的同时要以诚信教育为切入点，切实提高自身的综合素质，做到以法办事、爱岗敬业、搞好服务，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，不唯上，不唯情，做好“内当家”，坚决杜绝会计信息失真现象的发生，以重塑会计诚信。

总之，诚信是会计工作的命脉和灵魂，也是会计工作的基本操守和立身之本，诚信更是每位会计工作者应具备的基本职业道德。

参考文献

[1]蒙丽珍、韦善宁编著，会计行为规则与案例，中国财政经济出版社，2003

[2]乔彦军，现代企业制度与现代会计，经济管理出版社，1999

第6篇：诚信企业工作总结范文

诚即真诚、诚实；信即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺，是公民道德的一个基本规范，是一种准则、一种规范、一种品行、一种责任，是和谐社会之魂。诚信是中国传统道德中一项最重要的规范，也是中华民族最古老的美德之一。

传统的诚信伦理作为一种重要的道德资源在当今社会依然发挥着独特的作用和影响， 传统的诚信伦理不应当也不可能被简单抛弃， 其中的合理成分， 是我们今天诚信文化建设的可贵的道德资源。

随着社会的发展进步，在以人为本，科学发展，构建和谐小康社会的进程中，倡导人人讲诚信，人人做诚信的人，人人做诚信的事更加凸显其重要性。

当前我国正处在社会转型期。社会转型意味着利益的调整、价值的重估、观念的转变和体制的转换。由于新旧体制和社会结构转变过程中出现的法律建设的滞后、道德教育的盲区，产生了各种无序的利益追逐，“诚信”正面临危机。诚信危机本质上是文化危机，诚信文化建设是克服各种社失信现象的良方，诚信文化的建设势在必行。

建设诚信文化，是建设和谐社会的一个广泛领域。

诚信文化的建设，也是企业文化的基础建设和根本建设，必须用诚信文化熔铸企业文化之魂。

诚信是现代企业的黄金品牌

诚信伦理是中华民族传统美德，也是企业的道德基础。在企业价值观的塑造中，“诚”是企业聚心之魂，“信”是企业立足之本，诚信文化是中国化企业文化建设的重点。也是企业生存的根本。我国古有“无信不立”之说，《论语》中孔子说：“人无信不立”、“人而无信，不知其可也”。诚信是企业道德经营的必备要义。儒家常讲正心、修身、齐家、治国、平天下，它的先决条件就是诚信。

诚信是我国传统的商业道德。早在战国时期，对商业活动就有“市价不二，国中无伪”的要求。在商业发达的明清之际，商家无不标榜诚信，也大都“以儒道经商”。晋商与徽商就是中国古代以诚信经商势力最大的两股商业力量。梁启超说，“晋商笃守信用”，徽商亦“贾而好儒”，能够“以诚待人，以信接物”。良好的信用文化成了商家们的成功之道。

时至今日，许多知名企业已经认识到“诚信”的重要性。海尔的高层管理者将不合格的冰箱砸掉，就是要实现对市场、对消费者的承诺“决不让一件不合格的海尔冰箱流向市场”。“诚信”是品牌，也是无形资产。国际上许多大企业都很重视诚信伦理。比如，IBM把诚实作为企业的座右铭；松下公司把“赢得人们的信任”作为企业的价值观；诺基亚把“科技以人为本”作为自己诚信的实质。

企业诚信是企业在市场经济中取得成功的基础。企业诚信是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法、诚实守信、并以此赢得消费者的信任，是企业确立价值观是企业建设企业文化首要的任务。企业“诚信”缺失危害很大，企业诚信缺失影响企业自身的可持续发展。甚至是许多中国企业经过多年的发展，因为诚信缺失，致使企业品牌一夜倒塌。作为全球五大会计师事务所之一的安达信和三鹿就是最好的明证。确立以诚信为核心的企业价值观是企业基业长青的最基本保证。在华为人眼中，品牌就是华为的诚信，诚信根本就是华为的质量，华为的体验和对客户长期的承诺。在记者对华为消费者BG总裁余承东的采访中讲到华为是把质量放在战略角度去重视的。诚信对人或企业来说都是最基本的，因此重视程度和很多的ICT企业不尽相同。质量是根植在华为的员工的企业文化当中的，从创始人起，已将它上升到诚信的高度。

美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：“大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是诚信作为核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石。”中国传统文化中的诚信伦理观念已深入人心，对其再赋新意，让其再植灵根，对确立以诚信为核心的企业价值观是大有好处的。培育以诚信为核心的企业道德规范和开展企业诚信文化建设是企业文化建设的重中之中。

诚信是企业制胜的法宝

一个企业的技术、高科技可以学，制度可以制定，但包括企业全体员工内在的追求这样一种企业文化、企业伦理是很难模仿的。在今天， 由于经济利益主体的多元化， 市场中的交易关系日趋复杂， 在这种情况下， 诚信显得尤为重要。诚信， 不同于信用， 信用是一种经济制度，而诚信是一种道德规范。基于诚信的特质和核心竞争力的含义， 诚信是企业最重要的伦理。零售业巨头沃尔玛公司一贯强调，沃尔玛以诚信和正直作为企业立足和发展的根本。

1、诚信文化是市场高效率之理性选择的保障。

诚信文化是排除功利干扰的过滤器，伦理道德保证了人类永远不可能如经济学家所认为的那样，根据纯粹自私的最大功利原则行事。在现实生活中，即使最纯粹的经营关系也是要讲诚实与信用的。在经济生活中恪守诚信原则， 是经济人实现其精神利益的内在需求和理性选择， 市场经济是互利的经济形式， 个人的理性是有限的， 绝对的利益最大化是做不到的， 经济主体不仅关注自身的利益， 也要关注他者的利益， 因为自身经济利益的实现是以他者利益的实现为基础的。

2、诚信文化可以转化为企业的核心竞争力，提高企业的生存能力。

市场经济有其自身的秩序， 它按照自身存在和发展的内在逻辑自发地运行， 并表现为一套道德规范和价值取向， 它不会也不能自觉地去按照完美人性、完善社会、完好人类生活的要求去选择伦理道德， 诚信原则就很容易被忽视、践踏。

企业处于互利关系中，以诚实守信来对待它们之间的关系时，诚实守信就表现出了两大优势：一是节约交易的预期成本。即如果假设交易的双方是诚信的，则企业无需花费太多的人力、物力、财力去预防。二是为诚信的声誉转化为极大的品牌效应提供了认知模式。为了能谋求长远利益，理性的交易者选择诚信的交易方式是最有价值的，这样不但会和正在交易的双方结成牢固的交易伙伴关系，而且还会为自己创造良好的信誉，从而将迎来更多的交易伙伴。

构建诚信文化为核心的企业文化体系

党中央国务院高度重视诚信建设，党的十提出深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设；党的十八届三中全会强调建立健全社会征信体系，褒扬诚信、惩戒失信。

当前，我国正处于全面深化改革、加快推进社会主义现代化的关键时期，也是大力推进诚信建设的有利r机。加强诚信制度化建设，对于完善社会主义市场经济体制，培育和践行社会主义核心价值观，推进国家治理体系和治理能力现代化，提升国家软实力和整体竞争力，具有十分重要的意义。

企业文化是企业在发展中逐步形成并为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，也是企业员工生存和发展的方式以及心理状态的习惯。说到底，企业文化就是企业经过历史的长河沉淀下来的习惯。

企业文化已是当今前沿的管理方法之一。虽然企业文化不是管理文化，但却是形成管理方法的理念，是企业的灵魂。价值观是企业文化的根本，是企业的核心，是竞争力的重要因素。要打造诚信企业首先就要加强企业诚信文化建设。无论在任何的工作环境中均可发现：高度重视诚信建设，深刻领会其精神实质的企业，更能准确把握指导思想和工作要求，切实把各项工作作为事关公司发展的全局性工作来把握。具体来说，以诚信文化为核心的企业文化体系建构如下：

1、吸收优秀传统文化，建立以诚信为核心的价值观。企业价值观塑造是企业文化建设的第一要务，其核心是解决“用正确的方法做正确的事”的问题。因此，必须从约束和规范企业生产经营手段，树立和实践诚信为本的经营宗旨。中华民族传统文化有丰富的内涵，其传统价值观对现代企业有重要的导引作用，传统道德的内核心是“仁、义、礼、信”，这是现代企业的道德基础。使诚信文化深入员工内心，又要立足于员工的行动，使诚信成为一种生活习惯和工作方式。

2、构建以诚信价值观为核心的企业文化系统。第一，在企业内部树立以诚信为核心的生产经营理念。首先，企业应制定一系列的约束准则，加强领导者的道德文化建设，做好带头作用。对员工开展诚信教育，强化员工的诚信意识。其次，建立良好的员工关系，树立“以人为本”的管理文化，提高员工的道德素质。第二，各对个建立以诚信为核心的道德关系。首先是与消费者建立良好的关系，正确处理好企业利润与消费者间的关系，以达到双方“双赢”的理想局面。其次是正确处理好与竞争对手的竞争和合作关系，提高企业的竞争力。

第7篇：诚信企业工作总结范文

她认为信用等级评价工作离不开政府相关配套措施的支持,只有解决了信用等级评价工作结果的应用问题,企业才会真正重视信用等级评价。

1968年于美芝下过乡,下乡期间当过基层供销社主任。1975年毕业于辽宁大学政治经济学专业,分配到中华全国供销合作总社。先后在供销社,原商业部,原国内贸易部从事企业管理和农村零售业、餐饮业、工农产品交易市场、商贸服务业行业管理30多年,对农村市场比较熟悉。

熟悉她的人都知道,于美芝对农村有着特殊的感情。自从2004年到协会工作以来,她就将协会的工作重心转移到了农村市场,立志为开发农村市场的企业服务。

从2004年开始推广农村连锁经营到参与策划“万村千乡市场”工程并制定“农家店”标准;从引导零售商和供应商成立“全国农村连锁企业合作组织”到组织“工业品联购分销”,“农产品分购联销”,为“厂商联合”,“商商合作”搭建平台。于美芝带领她的团队对于开发农村市场做了大量有益的探索,收到了明显的经济效果,深受企业的欢迎。

在接受《WTO经济导刊》记者采访时,于美芝表示信用等级评价工作很重要,但是这项工作推动的成败与否,关键在于信用等级评价的结果到底对企业有没有作用,对企业的长远发展会带来哪些帮助,对诚信经营的企业有哪些政策上的扶持。

据于美芝介绍,在对诚信企业的帮助上,中国合作贸易企业协会做了大量的探索,比如协会正在运作的“连锁超市采购联盟”,诚信经营的企业会就会获得更多的市场机会。

信用优良的企业会受到重点推介

据介绍,2008年5月12日商务部和国务院国有资产监督委员会正式(商信用字[2008]1号),确定中国合作贸易企业协会为第二批行业信用评价试点单位。随后,中国合作贸易企业协会下发了《关于开展“中国合作贸易企业行业信用等级评价”工作暨“2008开拓农村市场十大品牌企业”评选的通知》,正式启动企业自主申报工作。

于美芝告诉《WTO经济导刊》记者,“经评价后,信用优良的企业,协会将通过中国反商业欺诈网、中国合作贸易企业协会网站评价结果,同时在相关媒体上进行宣传。寻机向国内外政府部门、金融机构、经济组织重点推荐。获批信用等级评价的企业还可参加同期开展的‘2008开拓农村市场十大品牌企业’评选活动。”

今年3月27日,中国合作贸易企业协会首批行业信用评价、授牌仪式在海口“新农村现代流通网络论坛”期间举行,中国合作贸易企业协会秘书长付斌代表中国合作贸易企业行业信用评价办公室对首批信用评价工作的开展作了全面的总结。此次共评出上榜企业8家,其中AAA级企业6家,AA级企业2家。

诚信经营助企业声名远扬

谈到诚信经营对于企业的作用时,于美芝告诉《WTO经济导刊》记者,山东日照凌云工贸有限公司作为一家大型连锁商贸流通企业,因为诚信经营获得了消费者的信赖,在当地传为美谈。

在日照,只要有人问起到哪里买家电,多数人都会脱口而出:“买家电,到凌云”。这是因为日照凌云工贸有限公司出售的家电产品不但质量可靠,而且良好的售后服务免除了消费者的后顾之忧。

诚信是企业履行社会责任的基础

诚信既是社会对企业的基本要求,也是企业履行社会责任的基础。为了把这个道理贯彻到经营管理之中,日照凌云工贸有限公司董事长安丰章始终把诚实做人、诚信做事做为自己的座右铭,并用实际行动去践行,向社会树立良好的形象。

据介绍,在与政府有关职能部门、银行、供应商的对外业务往来中,安丰章一贯的按照合作双赢、规范操作的原则处事,赢得了社会各界人士的信赖。

银信系统因为他的有诺必践,而愿意与他及他所经营的企业合作,在全国市场低迷银根紧缩的形势下,依然提供了良好的信贷支持。供应商们因为他讲诚信,能够严格按照合同办事,在招商、促销、货款结算等方面恪守承诺,他们给予了凌云更多的信任,纷纷拿出最好的促销政策与凌云合作,有的供应商还自愿垫资、信用铺货等等。通过积极有效地合作,凌云的品牌影响力得到了迅速提升。

优良的产品和优质的服务是诚信的保障

众所周知,商品质量是企业发展的血液,没有良好的商品质量和优质的服务,广大消费者的合法权益就不能得到根本保障,企业就更谈不上发展。

据介绍,日照凌云工贸有限公司认真贯彻执行国家法律法规,在全市率先实施商品准入工程,有效杜绝了假冒伪劣商品,从经营源头上做到诚信;在经营中,引进先进理念,强化服务礼仪、态度培训,大大提高了现代化文明服务水平,亲情化服务拉近了与消费者距离;做好售后服务工作,解除购物者后顾之忧。妥善处理顾客投诉,极大地保护了消费者合法权益,推行大件商品免费送货安装、退换货开通绿色通道、定期回访、电话预约上门服务等举措,送商品、送服务、送文化到每一位消费者家中,保证了消费者买的放心、用的舒心、售后服务不担心。

于美芝还告诉记者,凌云的诚信之举得到了社会广大消费者的一致好评,打造出了诚信品牌,在全市商贸流通行业中脱颖而出,树立了一面旗帜。该公司在第一批信用等级评价中脱颖而出,获得AAA级信用企业称号。

此外,日照凌云工贸有限公司还先后荣获“全国百城万店无假货活动示范店”、“全国青年文明号”、“中国商业名牌”、历届“山东省消费者满意单位”、“山东省食品安全诚信单位”等60余项省部级以上荣誉称号。

金融危机时刻,信用等级评价更加重要

众所周知,美国金融危机已演变成波及全球性的经济危机,各国的实体经济都已受到较大冲击,企业和金融机构倒闭大量发生,信贷普遍紧缩,企业和消费者融资困难,国际国内信用风险大幅上升。由于绝大多数中小出口企业并没有投保信用保险,所以他们的坏账只能由自己承担,也导致我国出口坏账率成倍增加。

针对这种情况,中国合作贸易企业协会为使中小企业、农村企业、连锁企业等能够深刻认识经济危机的危害深度,协会做了大量工作,给会员企业敲醒警钟,做好预防应对措施。

最后,谈到协会信用等级评价的下一步工作时。于美芝认为,“中国合作贸易企业行业信用评价建设任重而道远,作为行业会员单位应积极结合实践加强对行业信用建设文件精神的学习,尽早加入到行业信用体系建设评价中来。”

她表示,协会将继续利用新闻媒体和内部网站、会刊,广泛对会员企业进行诚信宣传教育,逐渐培养企业诚信经营的意识和职业道德修养,使诚信建设成为企业的自觉行动。

中国合作贸易企业行业信用等级结果(第一批)名单

(排名不分先后)

序号 企业名称 初评结果

1 山绿农产品集团股份有限公司 AAA

2 宁波新江厦连锁超市有限公司 AAA

3 大冶市吉华实业有限公司 AA

4 日照凌云工贸有限公司 AAA

5 张掖市甘州区小河供销社 AAA

6 白山市银河商城 AAA

第8篇：诚信企业工作总结范文

评选范围

全街道依法从事生产加工，获得食品生产许可证的茶叶企业。

参评条件

凡参评茶企当年有下列行为之一的，取消参评资格：

1.未经审批违法违规开垦茶山（园）。

2.获得质监部门批准使用地理标志的企业或商标所有人许可使用地理标志证明商标的企业有不按规定使用地理标志或证明商标以及出租、出借、转让地理标志或证明商标行为的。

3.取得食品生产许可证（QS）的茶企有出租、出借或转让食品生产许可证行为的。

4.在生产、销售的武夷岩茶中，有知识产权侵权行为，或掺杂掺假、以次充好，被群众投诉、举报经核查属实或被政府职能部门立案查处的企业。

5.企业及法定代表人存在向金融部门假、借、冒贷款行为及个人征信系统存在3次不良征信记录。

6.有偷税、抗税等税收违法行为，或漏税数额占当年的税额百分之十以上且数额在一万元以上的茶业企业。

评选标准

符合参评条件的茶企，根据附件中的评分标准，从得分在800分以上的茶企中，按照分数从高到低顺序，推荐相应名额茶企参加诚信茶企和“十佳”诚信茶企评选（具体评选标准见附件）。

评选程序

1.企业自评。由企业对照具体评选标准，自评得分。

2.乡（镇）复评。由街道诚信协会对茶企进行严格的审核、复评，确定诚信茶企和“十佳”诚信茶企名单并上报市诚信促进会茶叶分会领导小组办公室。

3.诚信促进会茶叶分会领导小组总评。市诚信促进会茶叶分会领导小组对街道诚信协会推荐的诚信茶企进行严格的审核、总评，确定诚信茶企和“十佳”诚信茶企名单并上报市诚信促进会审批，获得批准的诚信茶企和“十佳”诚信茶企名单在武夷山有线电视台公示7天，同时设立举报电话，认真核查反馈意见。

奖励优惠措施

按市级有关优惠政策

工作要求

1.加强组织领导。各村、社区、街道直属单位要把评选诚信茶企活动摆上重要议事日程，纳入社会主义新农村建设目标进行管理考核。成立相应的诚信协会和诚信茶企评选工作组织机构，制定具体工作方案。

2.广泛发动宣传。通过各种渠道，不同形式，大张旗鼓地宣传评选诚信茶企的目的意义、评选条件、步骤和优惠奖励措施，营造全社会积极争创诚信茶企的良好氛围。

3.规范评选程序。评选诚信茶企的过程是开展思想道德建设的过程，是茶企自我教育、自我提高、自我建设的过程。评选程序应严格按照“三评二榜”，即：自评--复评--总评和两次张榜公示进行。

4.坚持公开公正。评选过程要坚持公平、公开、公正，避免在评选过程中，防止个别人为达到子女升学、贷款等目的，在评选过程中采取不正当手段，影响评选活动的客观公正，要杜绝宗族势力等人为因素的影响，确保评选活动的公正性、准确性和权威性。

5.建立长效机制。对诚信茶企和“十佳”诚信茶企实行动态管理，各村、社区、街道直属单位每年第四季度集中评议调整一次，对表现优良的诚信茶企可以推荐为“十佳”诚信茶企，对表现不良的予以降低档次或取消称号，评议调整结果在村里、武夷山电视台以及数字武夷网站公布，并上报街道和市诚信促进会茶叶分会领导小组备案。诚信茶企和“十佳”诚信茶企可享受政府相关职能提供的相应优惠政策，违法违规的茶企将按有关管理要求给予处理。

6.建立督查机制。各村、社区、街道直属单位要加强对评选活动的督促检查，设立咨询及监督举报电话，及时上报检查结果。市、街道诚信促进会茶叶分会领导小组将定期对各诚信茶企评选活动进展情况进行检查。

其它

1.评选时间。诚信茶企、“十佳”诚信茶企每年评定一次。2010年5月--6月宣传动员、7月—9月组织评选、10月—12月在诚信茶企基础上评选“十佳”诚信示范茶企，以后在每年的第四季度进行复查和调整。

2.有效期限：诚信茶企、“十佳”诚信茶企各项优惠待遇有效期为一年。一经发现有违法违纪行为，取消其称号和相应待遇。

第9篇：诚信企业工作总结范文

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系，继承中国传统诚信文化的精髓，突出时代特征和电网特色，形成人人讲诚信、人人重诚信的良好局面，进一步提升各级干部员工的执行力，为实现“两个转变”，推动公司发展再上新台阶，加快建设“一强三优”现代公司，更好地服务全面建设小康社会奠定坚实的思想道德基础。

二、总体要求

以加强诚信教育为基础，以建设诚信机制为保证，以提升诚信形象为重点，以打造诚信文化为目标，建立健全公司诚信体系，深化内质外形建设，形成对公司党组高度负责，政令畅通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人执行规章制度、层层遵守公司纪律的诚信文化，努力把公司建设成为信用意识强、管理制度严、公共记录好、经营业绩优、品牌美誉度高的诚信企业。

三、重点任务

1.抓教育，增强诚信意识。要围绕诚信主题，广泛开展“诚实做人、诚信做事”等丰富多彩、各具特色的宣传教育活动，引导干部员工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德。要广泛开展信用知识普及活动，引导和帮助广大员工了解诚信建设方面的相关知识，增强诚信意识和遵纪守法观念。要广泛弘扬诚信理念，通过举办专题报告会、培训班、论坛、演讲、征文、签名等丰富多彩的活动，强化员工诚信为本、操守为重的观念。

2.抓制度，健全诚信机制。要建立诚信教育培训机制，把诚信教育纳入干部员工的各类培训中，全面培养员工的诚信意识。要建立干部员工信用管理机制，完善干部员工诚信档案，对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜。要建立诚信评估监督机制，重点强化对信用风险关键环节和关键员工的跟踪监控。要完善决策信息通报制度，高度重视落实员工对事关公司发展改革等重大事项的知情权。

3.抓整治，提升诚信形象。各部门、各单位要结合工作实际，对照公司年中工作会议精神，重点按照“强化大局意识、责任意识、集团意识、提升执行力”的要求，认真查找本部门、本单位诚信建设中存在的突出问题，积极主动地做好工作。要结合河南省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，着力加强各级领导班子、领导干部和员工队伍的思想作风建设。强化组织纪律，严格检查考核，对违反公司“三不指定”有关规定、统计数据不实、虚报浮夸、弄虚作假，搞上有政策、下有对策等行为，要严肃追究有关单位和人员的责任。

4.抓文化，营造诚信氛围。要将诚信教育活动与企业文化建设有机结合起来，积极践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。要深入贯彻公司《企业文化手册》和《员工守则》，引导干部员工自觉践行公司核心价值观。要把诚信教育与弘扬抗冰抢险、抗震救灾精神有机结合起来，丰富企业文化内涵，努力形成具有公司特点的诚信文化体系，使诚信价值观根植于广大干部员工的思想深处，转化为公司上下坚定不移贯彻落实党组决策、齐心协力推动公司发展的自觉行动。

5．抓典型，树立诚信导向。要高度重视诚信建设中先进集体和个人的挖掘、发现和选树，特别是结合创建文明行业、文明单位、文明窗口、文明班组、文明部室和争当文明员工等，把诚信建设贯穿于各种群众性精神文明创建活动之中，充分发挥先进典型的榜样示范作用，树立正确的诚信导向。要通过自办媒体等多种渠道和形式，加强对诚信典型的宣传，在公司形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。

四、时间安排

为确保“人人讲诚信”主题教育活动取得实效，集中学习教育活动分三个阶段进行。

第一阶段：学习教育阶段（8月25日—9月25日）

主要任务：制定方案策划专题全面启动

1.成立公司开展“人人讲诚信”主题教育活动领导小组和相关工作机构，加强对活动的指导、协调和督查工作。

2.制定开展“人人讲诚信”主题教育活动方案，并做好全面启动相关工作。

3．深入学习贯彻国家电网公司和省公司党组关于诚信建设的重要部署和要求，特别是准确把握“强化大局意识、责任意识、集团意识、提升执行力”的内涵、标准和要求，深刻领会开展“人人讲诚信”主题教育活动的现实意义和深远影响。

4.开展信用知识普及活动，引导和帮助广大员工了解诚信建设方面的相关知识，增强诚信意识和遵纪守法观念。

5.充分发挥“一报两站三刊”的作用，并利用宣传栏、板报和编印活动简报等形式，及时反映各单位活动进展情况，大力宣传诚信先进典型，形成全面动员、全方位参与的良好局面。

6.举办报告会、培训班、讲座、演讲、征文等载体活动，集中开展“诚信大家谈”和“讲诚信、庆双节”系列文化活动，大力弘扬诚信理念，营造浓厚的活动氛围。

第二阶段：查找问题、完善机制阶段（9月26日—11月15日）

主要任务：认真查摆集中整治建立机制

1.在学习教育、统一思想、提高认识的基础上，各部门、各单位要结合工作实际，查找在诚信建设特别是在“大局意识、责任意识、集团意识和执行力”方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的思想根源。

2.针对在诚信建设方面存在的突出问题，提出本单位、本部门和自身践行的重点、标准和要求，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限，确保整改工作取得实实在在的效果。

3.加强对查摆问题和整治工作的督促检查和指导，确保各项工作落到实处。

4.继续组织开展各种载体活动和宣传工作，教育和引导广大员工诚实做人、诚信做事。

5.建立健全诚信教育培训、干部员工信用管理、评估监督机制，初步建立公司诚信建设体系。

第三阶段：总结提高阶段（11月16日—12月30日）

主要任务：总结成果`选树典型`制定规划

1.及时巩固活动成果，总结交流和推广先进经验，并认真查找活动存在的不足之处，制定改进措施。

2.评选表彰活动中涌现出来的先进典型和事迹，做好宣传工作，在公司形成“重信誉、守信用、讲信义”的良好局面。