新兵入伍训练精选(九篇)

第1篇：新兵入伍训练范文

Abstract： The new recruit training phases is the key period of the change from the common to the soldier. As the main manager， the management of the cadreman depends on the training quality of the new recruit. Several suggestions of improving cadreman is put forward from the education， the training and the management.

关键词： 新兵骨干；管理能力；建议

Key words： cadreman；management ability；suggestion

中图分类号：E224 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）26-0133-02

0 引言

从今年开始，全军部队的新兵补充工作由年底改为秋季，如何适应新的变化，抓好新兵新训工作，保质保量完成任务，是军地双方都面临的问题。新训质量的好坏事关部队发展基础和战斗力生成，新兵骨干是新兵训练的主要组训者，应当从“思想教育、军事训练、科学管理”三个方面入手，确实提高思想教育的针对性、军事训练的规范性、科学管理的有效性，才能使新兵迅速完成由普通公民向合格军人的转变。

1 强化教育，打牢思想根基

1.1 坚持教育引导 对于刚刚踏入军营的新兵，新兵骨干应对其加强人民军队性质宗旨、艰苦奋斗、尊干爱兵、遵纪守法、民族团结等教育，使其入脑入心，引导新兵了解自己肩负的职责使命；坚持用部队的光荣传统和英雄事迹教育新兵、感染新兵，引导新兵树立正确的人生价值取向。

1.2 注重思想引领 如今，由于征兵制度的改革，新兵成分比较复杂，入伍动机多样化，这使部队思想工作的开展增添了难度。作为新兵骨干，可以采取深入班排聊天、训练间隙谈心、文体娱乐互动等方式方法，加强感情交流，抓好随机教育，增强部队生活的吸引力和感召力；同时，新兵骨干还应熟悉新兵各项底数，根据不同的生活阅历、性格特征、思想觉悟、入伍动机、兴趣爱好和情绪变化，找准新兵的思想症结，有针对性的做好思想转化工作。

1.3 突出帮教引路 新兵骨干要放下架子，扑下身子，结成对子，设身处地的帮助新兵解决实际问题，心贴心的帮助新兵度过思乡关、自立关和吃苦关，面对面教会新兵部队各项工作细节，手把手帮助新兵料理个人生活事务，确保新兵尽快适应部队生活。

2 循序渐进，夯实训练基础

2.1 根据入伍训练的目标定位设置训练内容 如今新兵已基本为90后，特点比较复杂，应根据新的时代特点科学的选择训练内容，既要体现以人为本，又要坚持按纲施训。新兵骨干应突出以下训练，一是要增加“团队精神”训练内容，在新兵入伍强化训练阶段，可以把基础训练和心理训练的课目整合为具有竞争性的对抗项目进行，从而激发新兵的团结意识；二是增加“自信心”训练内容，教育新兵要有积极、自信、乐观的态度，注重发挥每个新兵的长处；三是增加“意志力”训练内容，在训练中选择一些难度大、运动量大、训练时间长的训练项目，根据新兵的能力素质不同，有针对性的进行意志品质的训练。

2.2 根据心理生理的特点规律运用训练方法 在组织新兵训练过程中，新兵骨干应当根据新兵心理生理特点，运用以下训练方法，一是直接兴趣和间接兴趣相结合。新兵对各个训练课目都有直接的兴趣，但是由于训练具有强制性和高度的严格性特点，大量的课目不容易引起新兵的直接兴趣，这就要求把直接兴趣课目和间接兴趣课目科学结合起来，调动新兵训练的积极性；二是理解记忆和机械记忆相结合，新兵训练中，无论是技术训练还是战术训练，都有很多要领需要牢记在心，其中有些需要理解记忆，有些却只需要机械记忆。根据记忆内容的不同，科学的把理解记忆和机械记忆紧密的联系起来，促使新兵牢固掌握所学内容；三是心智技能和动作技能相结合，新兵训练的一大特点就是原理和动作紧密结合，学中有练，练中有学，只有将学和练科学的进行组合，合理的进行分配，才能最大限度的提高训练效率；四是情感锻炼和意志锻炼相结合，新兵的情感比较丰富，但也比较脆弱，所以训练当中，不管环境多么艰苦，气候多么恶劣，心理生理消耗多大，都必须一丝不苟的长期坚持训练，培养新兵沉稳的心理和提高控制情绪的能力。

3 科学管理，杜绝不良倾向

3.1 不戴“一茬不如一茬”的“有色镜” 不少带兵人感叹“兵难带，心难近”，习惯给战士尤其是“90后”战士贴上“娇惯、懒惰、自私、有个性、不能吃苦……”的标签。不可否认，改革开放后成长起来的青少年，身上的确有一些不尽如人意的地方，但我们不能仅凭一些个别现象就去全面否定他们。“90后”战士到底能不能担当起军人的使命和责任？在抗雪救灾、汶川抗震的那一刻，他们用自己的实际行动，已经向全国人民交上了一份满意的答卷。因此，新兵骨干在面对新入伍战士时，要主动摘掉“一茬不如一茬”的“有色镜”，摒弃“标签化”思维，全面客观审视、评价他们，努力帮助他们克服困难、迅速适应环境。

3.2 不当“情况一问三不知”的“糊涂汉” 不少新兵入伍前经历阅历复杂、社会经验丰富、思想心理多样，有的来部队前上过学、出过国、打过工、经过商，有的家庭背景关系错综复杂，有的与异往随意、婚恋态度不严肃，有的经常出入不健康场所。怎样掌握新兵各方面真实情况，是摆在新兵骨干眼前的一道难题。如何破解这道难题，要求新兵骨干必须务实作风，扎实做好经常性思想工作；必须提高观察鉴别能力，准确分析判断情况；必须采取多种手段、多方渠道调查了解，全面掌握所属新兵思想、性格、心理、身体、婚恋、交往、家庭、经历阅历等“八个底数”，才能做到知根知底、心中有数，为开展工作打下基础。

3.3 不做“你好我好大家好”的“老好人” 从社会角度看，当代年轻人心理承受能力低，抗挫折打击能力弱，已然成为一个普遍现象。在新兵骨干眼中，新兵如同温室的花朵一般身体柔弱、心理娇嫩，担心管得太紧、要求太严，新兵难以适应容易出事。在“老好人”思想和畏难情绪的影响下，“不敢管、不愿管、不会管”的问题在少数新兵骨干身上仍有体现，降低训练标准，减少管理要求，对问题视而不见，对矛盾避而远之，不求新兵成绩突出，只求平安顺利。如此低标准带出的新兵，没过好军营第一关，新兵下连后往往成为单位的后进分子。因此，新兵骨干要坚持依法从严治军，以条令条例为准绳，以规章制度为依据，严在有理，严而有度，严中有爱。

3.4 不说“你不如何便怎样”的“恐吓话” 少数新兵骨干在带兵过程中，习惯采取一些威胁、恐吓、逼迫新兵的方式，特别是对待一些性格执拗“不太听话”、屡教不改“错误不断”的新兵，说一些不负责任的话。这样的吓唬，让不少新兵惶恐不安心生畏惧，也让一些新兵表面屈服，时间一长便发现这不过是“光打雷不下雨”的虚招。因此，新兵骨干在带兵过程中，要善于梳理说教，讲话要实事求是，教育要切中要害，句句在理字字生根，才能让新兵心服口服。

身教重于言教，新兵骨干只有时刻注意维护自身形象，努力树立思想过硬、为人踏实、公道正派、履职认真、作风硬朗、严格自律、举止文明的良好形象，才能给新兵的军旅生涯奠定基础，给新兵留下深刻印象，让他们心怀感动铭记一生。

参考文献：

[1]黄受安.军队基层管理及其运作[M].北京：国防大学出版社，2009.

[2]刘高平.士兵行为管理[M].北京：国防大学出版社，2003.

第2篇：新兵入伍训练范文

今天总队在这里召开2004年新兵训练动员大会，这是我省消防部队认真贯彻落实“161”工程，开创部队建设新局面的一个重要举措，也是确保新兵训练质量，巩固和提高部队战斗力的重要开端。借此机会，我谨代表总队党委和全省300xxxx名消防官兵向踊跃应征入伍的53xxxx新战友表示热烈的欢迎！ 一、新战士要勤学苦练，实现军政素质双过硬。

同志们来到部队，要实现保卫人民、报效祖国的理想，必须首先要当一名合格士兵，勤学苦练，实现军政素质双过硬。一是要端正入伍思想。参军入伍，保家为国，这是我国公民依照《兵役法》应尽的光荣义务，也是非常光荣的选择，非常高尚的行为。因此，每位新战友都要增强荣誉感和责任感，端正服役态度，安心部队工作，投身消防事业，打牢“依法尽义务，当好合格兵”的思想基础，书写自己军旅生涯的光辉历史。二是要努力学习，刻苦训练。刻苦训练军事业务技能，掌握为人民服务的本领，这是消防部队执行灭火和抢险救援工作的需要，也是成为一名合格消防战士的前提。每位新战士都要充分利用集训的机会，把练好消防基本功，努力学习科学文化知识和消防业务理论知识，刻苦训练，练体能、练队列、练技术、练思想、练作风，打好基础，作为到部队后的第一个目标，逐步成为一个军事过硬、作风优良的消防战士，在消防部队中建功立业。三是要团结互助，共同提高。部队是一个大家庭，每个人都是不可缺少的成员，是亲如兄弟的战友。因此，在平时的学习、训练和工作中新战友要注意互帮互助，团结友爱，形成上下一心的良好氛围，建立有深厚感情的革命友谊，这不仅是大家在军旅生活中成长和进步的需要，也是部队发展的需要。四是要服从命令，遵纪守法。严明纪律和优良作风是一名合格军人的必备条件，消防部队的特殊任务决定我们这支部队必须具有高度的组织纪律性。因此，每名新战士都要认真学习部队的条令条例和规章制度，在熟记上求提高，在认识上求深化，用纪律来规范自己的言行，强化军人意识，培养军人气质，争当合格军人。

二、带兵骨干要强化责任意识，优质高效完成新训工作。

新兵团全体带兵骨干要本着对组织负责、对新战士负责、对自己负责的思想，端正对带兵的根本态度，扑下身子扎扎实实抓好新训工作，培养合格兵员。首先要以身作则，以情带兵。带兵骨干是新战士入伍的启蒙老师，要正确引导新战士尽快适应部队生活，融入部队大家庭。在工作上，一招一式教方法；在生活上，一点一滴传经验；在纪律上，一言一行带作风，热情帮助他们走好人生路，迈好军营第一步。其次要做循序渐进，保证质量。抓新兵教育训练工作，不能混同于一般的集训，要在45天的集中教育训练中取得较好的效果，必须要精心组织，严管细训。在安排训练时，要充分考虑新同志的特点，科学安排训练科目，合理掌握训练进度，注意劳逸结合、循序渐进、保质保量完成训练任务。第三要严格要求，训管一致。带兵骨干要时刻牢记自己肩负的神圣使命，认清自己担负的重大责任，在新训工作中不仅要让新战士实现行动上入伍，更要做到思想上入伍，要严格按条令条例规范新战士的日常工作、生活、训练程序，防止重“硬”轻“软”，重“操场”轻“课堂”，重训练工作轻教育养成，要训管一致，培养德、智、体全面发展的新战士。

三、新兵团要统筹安排，实现质量安全双保证。

新训期间，新兵团要统筹安排，一手狠抓新兵训练质量，一手狠抓安全防事故工作，做到两手都要抓，两手都要硬。要充分调动全体带兵骨干的工作积极性，群策群力，把“确保质量、确保安全”当作新兵训练工作的总体目标来抓，针对新训工作实际，结合各类事故发生的特点和规律，坚持“预防为主、防治结合”的原则，严格落实安全防护措施和安全工作制度，实现质量安全双保证。

第3篇：新兵入伍训练范文

今天总队在这里召开2004年新兵训练动员大会，这是我省消防部队认真贯彻落实“161”工程，开创部队建设新局面的一个重要举措，也是确保新兵训练质量，巩固和提高部队战斗力的重要开端。借此机会，我谨代表总队党委和全省3000多名消防官兵向踊跃应征入伍的530名新战友表示热烈的欢迎！

消防部队是一支以防火、灭火和抢险救援为主要任务的多功能抢险队伍。福建省消防总队建队16年来，全省消防官兵始终牢记宗旨，不辱使命，长期奋战在灭火救灾和抢险救援第一线，为保卫福建的经济发展和社会稳定作出了巨大的贡献,涌现出陈贵双、郑忠华等一大批英雄先进人物。近日，郑忠华被国务院、中央军委授予“抢险救援勇士”荣誉称号，这是福建消防官兵乃至福建人民的荣誉和骄傲。可以说在福建经济建设中，无不闪现着我们消防官兵的身影，流淌着我们消防官兵的汗水。事实证明，消防部队是一支召之能来，来之能战，战之能胜的，人民信得过的钢铁劲旅，作为一名消防兵，我们应该感到无比的光荣和自豪。你们的到来为我省消防部队又注入了新鲜的血液，增添了蓬勃的朝气。为了使你们尽快实现从一名普通老百姓向一名合格军人转变，在这里同志们将接受为期45天的集中训练，然后奔赴全省消防部队的各个岗位建功立业，实现从军报国的美好理想。

总队党委对新训工作十分重视，从全省消防部队抽调了最优秀的干部骨干组建了新兵团，并在你们到来之前进行为期20天强化训练，以提高新训工作质量。刚才，连参谋长已就今年的新训工作作了动员讲话，我都同意。下面，我就今年的新训工作提几点要求。

一、新战士要勤学苦练，实现军政素质双过硬。

同志们来到部队，要实现保卫人民、报效祖国的理想，必须首先要当一名合格士兵，勤学苦练，实现军政素质双过硬。一是要端正入伍思想。参军入伍，保家为国，这是我国公民依照《兵役法》应尽的光荣义务，也是非常光荣的选择，非常高尚的行为。因此，每位新战友都要增强荣誉感和责任感，端正服役态度，安心部队工作，投身消防事业，打牢“依法尽义务，当好合格兵”的思想基础，书写自己军旅生涯的光辉历史。二是要努力学习，刻苦训练。刻苦训练军事业务技能，掌握为人民服务的本领，这是消防部队执行灭火和抢险救援工作的需要，也是成为一名合格消防战士的前提。每位新战士都要充分利用集训的机会，把练好消防基本功，努力学习科学文化知识和消防业务理论知识，刻苦训练，练体能、练队列、练技术、练思想、练作风，打好基础，作为到部队后的第一个目标，逐步成为一个军事过硬、作风优良的消防战士，在消防部队中建功立业。三是要团结互助，共同提高。部队是一个大家庭，每个人都是不可缺少的成员，是亲如兄弟的战友。因此，在平时的学习、训练和工作中新战友要注意互帮互助，团结友爱，形成上下一心的良好氛围，建立有深厚感情的革命友谊，这不仅是大家在军旅生活中成长和进步的需要，也是部队发展的需要。四是要服从命令，遵纪守法。严明纪律和优良作风是一名合格军人的必备条件，消防部队的特殊任务决定我们这支部队必须具有高度的组织纪律性。因此，每名新战士都要认真学习部队的条令条例和规章制度，在熟记上求提高，在认识上求深化，用纪律来规范自己的言行，强化军人意识，培养军人气质，争当合格军人。

二、带兵骨干要强化责任意识，优质高效完成新训工作。

新兵团全体带兵骨干要本着对组织负责、对新战士负责、对自己负责的思想，端正对带兵的根本态度，扑下身子扎扎实实抓好新训工作，培养合格兵员。首先要以身作则，以情带兵。带兵骨干是新战士入伍的启蒙老师，要正确引导新战士尽快适应部队生活，融入部队大家庭。在工作上，一招一式教方法；在生活上，一点一滴传经验；在纪律上，一言一行带作风，热情帮助他们走好人生路，迈好军营第一步。其次要做循序渐进，保证质量。抓新兵教育训练工作，不能混同于一般的集训，要在45天的集中教育训练中取得较好的效果，必须要精心组织，严管细训。在安排训练时，要充分考虑新同志的特点，科学安排训练科目，合理掌握训练进度，注意劳逸结合、循序渐进、保质保量完成训练任务。第三要严格要求，训管一致。带兵骨干要时刻牢记自己肩负的神圣使命，认清自己担负的重大责任，在新训工作中不仅要让新战士实现行动上入伍，更要做到思想上入伍，要严格按条令条例规范新战士的日常工作、生活、训练程序，防止重“硬”轻“软”，重“操场”轻“课堂”，重训练工作轻教育养成，要训管一致，培养德、智、体全面发展的新战士。

三、新兵团要统筹安排，实现质量安全双保证。

新训期间，新兵团要统筹安排，一手狠抓新兵训练质量，一手狠抓安全防事故工作，做到两手都要抓，两手都要硬。要充分调动全体带兵骨干的工作积极性，群策群力，把“确保质量、确保安全”当作新兵训练工作的总体目标来抓，针对新训工作实际，结合各类事故发生的特点和规律，坚持“预防为主、防治结合”的原则，严格落实安全防护措施和安全工作制度，实现质量安全双保证。

第4篇：新兵入伍训练范文

一将岗位大练兵意识贯穿到工作中。

岗位大练兵不仅在练兵场上练，而且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一名法警都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、技能、基本战术、体能等方面的薄弱环节，采取针对性的练兵措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。要做大练兵的有心人，时时处处体现练兵意识，每一次安检，每一次押解，每一次值庭，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。

二将岗位大练兵成效在实战中检验。

为确保岗位大练兵取得实效，我院制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为考核的重要内容，把法警参加练兵竞赛的情况作为晋升、年度考评、立功受奖的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当在实战中检验练兵成效，鼓励法警将训练中学到的技能知识和本领，积极自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，实战中依然遵循老路子、老经验。要大力表彰将练兵成果应用于安检、值庭，押解，看管，应急处突等实战过程中涌现出来的先进人物，要坚持开门练兵，将大练兵的成果以汇报表演、演练等形式向人民群众和法官展示，要以内强素质，外树形象和维护社会稳定等方面的实际成绩向人民群众和组织汇报，将大练兵的成效交给人民群众去评判，只有人民群众的认可，以及安全的诉讼环境才是大练兵成效最好的体现。

三将岗位大练兵内容融入到实战中。

这次岗位大练兵的一个重要特点是面向基层、面向实战，对司法警察来说，本职岗位就是练兵的场所，押解值庭就是练兵的过程。要坚持练为战、战中练，把练兵融于日常工作之中。我们基层大队要把实战警务摆到突出位置，有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育，同时借鉴公安机关的训练内容应着力开展警械使用、计算机应用、徒手攻防、搜身带离、现场急救等单兵技能训练，切实解决自身素质不适应的问题。同时，结合实战开展协助执行，拘传、拘留，以及处置各类突发事件、和暴力恐怖事件的研究，完善各类预案，对每一个实战过程要进行总结、分析、研究，查找不足，有针对性地进行训练，在下一次实战中再检验、再提高。

第5篇：新兵入伍训练范文

（一）切实抓好国防教育宣传工作。把思想政治建设摆在首位，一是按照镇党委的部署和要求，组织专武干部、民兵连长共同学习精神，切实把思想和行动统一到党的精神上来，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，牢固树立强军思想，在国防和军队建设中的指导地位。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。利用兵役执法和征兵工作契机，加大了《国防法》、《兵役法》、《国防动员法》等法律法规的教育宣传，引导广大群众认清民兵预备役工作的性质、地位、作用，增强适龄青年依法参加民兵预备役部队组织、履行国防义务的自觉性。三是深入抓好经常性思想政治教育。通过召开会议、战备教育、重大敏感期等时机传达学习上级通报，抓好随机教育；充分利用民兵整组、训练、征兵等活动抓好渗透教育。认真落实政治教育制度，抓好形势政策、政治纪律等经常性思想教育，保证人员、时间、内容、效果“四落实”。四是积极抓好以爱国主义为核心的国防教育，学习讲话精神，积极开展领导干部“军事日”活动，组织机关干部、广大群众参与国防、民防教育活动，进一步增强领导干部和广大群众的爱国意识和国防意识。  

（二）调整和改进民兵组织建设。贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量”的原则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备役部队组织搞扎实。加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓好基干民兵的整合。按照区人武部基干民兵编组方案，我镇2019年现有民兵总数966人，其中基干民兵43人，分别是反恐维稳组8人，森林灭火组8人，应急侦查勤务组8人，工程机械组9人，保交护路组10人。二是抓好应急排建设。全镇落实了50人的常备应急力量建设，编强人员、配齐装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情况。应急队伍、支援队伍、储备部队所编人员确保了95%以上的在位率。今年防火特险期按照人武部要求，全员在岗，全天候值守待命，确保我镇森林防火安全。

（三）全面提高应急应战能力建设。围绕“能打仗、打胜仗”的目标真抓实备。一是下大力抓好 民兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加县人武部培训和基层自训的方法，组织镇武装干部和部分基干民兵连长进行业务培训和指挥技能训练，使镇专武干部、民兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军事训练力度，民兵应急队伍边训练边巡查。一是有效达到应急队伍应战素质提升；二是加大森林防火巡查力度，确保不发生火情，处置火情的快速反应。

第6篇：新兵入伍训练范文

一、从思想认识上适应形势需要，增强岗位练兵的紧迫感

该局党委通过调研分析认为，抓实岗位大练兵活动的首先要“从思想上练好兵”，从树牢“三个意识”抓起：一是树牢领导带头意识。首先从局党委班子自身找问题、想对策，身体力行，自觉树立适应新形势，迎接新挑战的思想。教育广大干部特别是科所长，从解放思想、改进作风入手，积极学习，增长本领。局党委班子成员和科所长自觉变被动要求学为自觉主动学，变领导督促学为领导带头学。二是强化服务发展意识。坚持以提高服务发展能力为出发点，通过落实学习制度，充实学习内容，提高学习质量，努力使干部形成以行政管理知识、法律知识、业务知识、市场经济知识和现代科技知识为主体的知识结构体系，努力全体干部贯彻落实科学发展观、服务区域经济又好又快发展的能力。三是树牢开拓创新的意识。该局把搞好岗位练兵，作为干部教育管理工作的重要内容和基础，作为培养各类专门人才的主要途径、作为强素质练作风的有效载体、作为做好执法监管工作的前提和保障。围绕干部队伍建设整体推进，坚持学习与应用并重，培训与考核并重，组织与监督并重，技能与作风并重，创新练兵方式，使岗位练兵成为塑造合格队伍的有效途径。

二、从丰富练兵载体上满足岗位职能需要，提高岗位练兵的质量

在以往的岗位练兵中，不同部门、不同岗位人员都不同程度地存在着一些不足，如学文件多，深入实际调研工作少；学日常业务多，灵活应用创新少；学政策法规多，全面深入转变思想少。针对这些问题，该局通过抓好“四个重点”保障练兵效果。一是系统培训。坚持把日常学习培训作为开展岗位练兵的基础。按照“统一规划、分级培训”的要求，外请专家，内练能手，人人参与，个个提高。由综合科室、业务科室、工商所等机构分别组织集中学习，有步骤、有计划地开展公文、法制、执法监管、信息化应用等培训辅导，解决难点、疑点问题，提高学习质量。执法人员在集中培训、网上自学、交流互学基础上，不断扩大自身的知识面，提高自身学习水平。二是严格考试。该局分业务、分层次、分阶段先后6次组织开展了“公文写作”、“计算机操作”、“工商法律法规”等岗位练兵考试。考试试卷分科所长和一般干部、机关和基层出题，采取单人单桌、现场命题、无人监考、密封试卷、网上公示成绩、评比通报等形式，严格如实地检查学习进度和效果。三是开展竞赛。通过开展信息化应用、模拟执法办案等练兵竞赛，对不同业务分别组织团体竞赛和个人比武，既考核集体能力和水平，又评比个人标兵能手，既注重理论知识竞赛，更注重实际应用能力和学风作风的展现。四是加大投入。首先加大设备投入，增加计算机、工具书、报刊杂志等硬件设施配备，保证全体干部日常学习和工作需要；其次是奖励投入，在精神奖励的基础上加大物资奖励的分量，激发干部的练兵热情。

第7篇：新兵入伍训练范文

第一次中央新疆工作座谈会以来，兵团结合维稳戍边的实践，围绕中心、服务大局，选干部配班子，建队伍聚人才，如今，党员干部的服务能力持续提高，职工群众的综合素质快速提升，外来人才不断涌入，为兵团全面深化改革、更加有力地维护新疆社会稳定和长治久安提供了坚强的组织保证。

增强领导水平 提高领导干部队伍整体素质

近年来，八师一四二团坚持把开展干部素质培训作为培育新型干部队伍的重要抓手，举办了农业技术培训班、党政领导干部培训班、新闻写作培训班等20 多个培训班。同时，该团将党员干部培训考核成绩作为评优评先的重要依据，促使党员干部变“要我培训”为“我要培训”。

“为政之要，唯在得人”。坚持正确的用人导向，加强领导班子和干部队伍建设，是兵团新形势下维稳戍边事业发展的根本保证。

为建设一支高素质干部队伍，近年来，兵团认真贯彻落实《2008-2012年兵团干部教育培训规划》，制定了《2013-2017年兵团干部教育培训规划》，扎实推进大规模干部教育培训。截至2013年底，兵团共培训各级各类干部近20万人次。

抓好能力培训。围绕“三化”建设需要，依托国家和内地省市优质教育培训资源，先后在上海市、广东省、山东省及清华大学干部管理学院举办多期培训班；突出群众工作能力、开放型经济理论与实践、维稳戍边能力建设、民族宗教知识等专题，培训干部8200余人次；举办“弘扬兵团精神、加强党性修养”培训班，培训6000余人次；加强新任职干部、中青年干部培养，共培训干部2000余人次。

加强基层干部培训。累计培训基层干部5.5万人次。2011年启动基层干部“双语”培训工作，举办了14期“双语”培训班，培训基层干部416名。举办连长、指导员培训班，培训干部6523人次。

加强培训基础建设。实施党校教师队伍培养计划，选派100余名党校教师赴内地培训机构和院校学习培训、进修锻炼。推进培训教育阵地建设，将7个师（市）党委党校以及兵团党委党校、兵团干部学院共9个单位的基础设施建设项目列入中央预算内建设投资项目，争取中央投资2.15亿元。

立足兵团实际 加强人才引进培养

5月29日，在兵团党委组织部召开的兵团特聘专家座谈会上，六师农业科学研究所、新疆天润生物科技股份有限公司等6家单位领导及来自疆内外的6位高层次人才，在《兵团特聘专家聘用合同》上郑重签字。这标志着继聘请22名中国工程院院士为兵团特聘专家之后，又有6名高层次人才加入到兵团特聘专家的行列。

完善制度、强化落实，以建设人才改革试验区为契机推进人才；聚焦需求、优化环境，进一步提升人才吸引力。近年，兵团通过创新引进人才渠道，引进国内外优秀专家、技术人员以及大学毕业生，产生了人才聚集的磁场效应。

2013年，兵团共执行外国专家项目53项，引进国（境）外专家121人次，组织实施出国（境）培训项目17项，培训各级各类人才228人次。

一师、阿拉尔市为引进的具有学士学位的大学毕业生提供了更多的优惠政策和待遇，种下梧桐树，引得凤凰来。

五师制定出台鼓励和促进人才创业优惠政策19条，从成果评价、技术参股、住房交通、薪酬待遇、税收减免等方面支持高层次人才创业。

六师、十二师为人才的引进开辟了“绿色通道”，对来创业的本科学历以上的毕业生，可根据专长和兴趣选择单位和岗位。

近4年来，兵团共引进2万余名高校毕业生到兵团就业，引进复转军人1648人；开展柔性引才工作，先后聘任25名中科院院士和6位有一定影响力的专家为兵团特聘专家；实施“兵团英才”选拔培养工程，加大对各类人才的培训力度，累计培训各级各类人才19万余人。

加大培训力度 努力建设高素质职工队伍

团场是兵团履行屯垦戍边使命的基础和主要载体，团场职工是兵团经济社会发展的主力军，兵团各项事业的繁荣发展离不开稳定的、高素质的职工队伍。近年来，兵团通过开展职工专业技能培训、军事技能训练、职工培训，加强了团场职工队伍建设。

“这段时间是葡萄霜霉病的高发期，要及时喷施生物农药进行防治……”6月7日，在八师一三四团三连葡萄园里，该团果蔬站工作人员向职工讲解葡萄树病害防治技术。目前，该团职工在家门口就能享受到实用的“科技套餐”。

为促进职工学习应用现代农业技术，近日，一三四团积极开展农业“科技套餐”配送活动，利用广播电视、远程教育、手机短信等方式，向职工提供农业科技服务。目前，该团已先后在26个连队开展科技培训96期，培训职工2.86万人次，受益职工3000余人。

“参加团里开展的培训，我掌握了不少技术，学到了很多知识。”在谈及“科技之冬”培训活动时，一师十六团园林队职工肖剑这样说。

为加强团场人才队伍建设，拓宽职工多元增收渠道，该团邀请一师党委党校、农科所专家对职工群众进行集中培训。在专题讲授的基础上，该团培训采取了案例式、研讨式和体验式等方式，增强了培训效果。

3月8日，八师一四三团二十连职工在连队操场进行队列训练。今年初春，一四三团组织4000余名干部职工进行培训，打造学习型干部职工队伍。

此外，一四三团还组织45岁以下干部职工进行为期15天的集中培训。学员们上午学习党的十精神、农牧业科技知识，下午练习军事技能。“平时我们忙于生产，真正静下心来学习的时间较少。”一四三团二十连职工刘振明说。

该团制订职工、民兵训练实施方案，在“精、准、细、实”四个方面下工夫，针对职工、民兵知识结构差异，采取集中训练与编组训练相结合的方法。

近年，兵团各级不断深化“唱响兵团精神”职工培训活动成果，把活动的成功经验上升提炼为规定和制度，以制度求巩固、求深化、求长效，使广大干部职工始终保持了良好的精神面貌和工作状态。截至2013年年底，兵团共有73万名干部职工参加培训，在此基础上，各师和维稳重点团场均建立起维稳戍边常备队伍。

兵团通过开展职工培训，努力打造了一支政治过硬、作风优良的屯垦戍边部队，进一步提升兵团“兵”的地位和作用。通过开展各类技术培训，培育了一支支科技型职工队伍。

一师十团一连职工 李双勤：第一次中央新疆工作座谈会以来，国家出台了一系列促进新疆跨越式发展和长治久安的重大举措，作为兵团的一名普通职工我备感振奋。在基层连队，我们要强化自身素质，进一步加强维稳组织建设，保卫美好家园。（冉仁淑）

三师托云牧场场长 漆瑞峰：近年来，托云牧场每年都会选派部分党政领导干部、专业技术人才、社区管理人员到广东省东莞市学习培训和挂职锻炼，提升了团场基层干部的管理能力和职工的专业技术水平。（李中飞）

五师八十一团政委 张恪军：干部职工作为团场的主体，直接关系到团场的发展。只有建立高素质的干部职工队伍，才能更好地发挥兵团“安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示范区”的作用。（杨 磊）

第8篇：新兵入伍训练范文

一、高度重视，健全机制

按照市应急委员会关于印发《市深入开展2020年全市应急救援队伍练兵活动实施方案》的通知要求，金雁街道结合实际制定应急救援队伍练兵活动实施方案，成立金雁街道应急救援队伍练兵活动领导小组。

二、扎实推进，狠抓落实

街道办立足综治协会应急分队为依托，确保人员到位，训练落实到位，并带动全员参与。街道办工作人员，卫生院，派出所，各村（社区）民兵，企业安全员等。结合街道办实际，本次练兵主要采取街道组织实战技能训练、演练相结合的方式进行。街道办统一组织实战技能训练、演练，训练中能够紧密结合抢险救援任务特点，围绕重点、全员掌握、提高本领展开练兵训练活动。街道办在君平社区开展“全民参与消防”活动。街道办、社区、市保障住房管理所、市同正方混泥土有限公司，形成多部门、多单位，与社会力量共同参与学习的良好氛围。更好的提高全民参与练兵质量。

三、应急物资储备状况良好

为使辖区能够时刻应对应急突况，街道定期对应急物资储备进行检查，按规定进行补充，确保应急物资完好。

四、下步工作要求

（一）加强练兵的持续性延伸，搞好宣传教育。

第9篇：新兵入伍训练范文

一、坚持“以情带兵、依法带兵、能力带兵、科学带兵”观念。

同志曾经说过：“带好部队，关键在于提高干部的带兵能力”。对新训工作而言，“带好新兵，关键在于提高带兵骨干的带兵能力”。作为带兵人应注意提高自己在组织指挥、教育管理、文化修养等能力上的培养。只有不断地学习、巩固和提高，才能以丰富的知识、过硬的军政业务素质树好自己在新战士心目中的形象，为带好兵、育精兵打下坚实的基础。对新兵缺乏情感，是无论如何也带不好兵的。要带好兵首先就要爱兵。虽说新兵是刚刚踏入部队，但他们有着自己的人格与尊严。每名带兵人只有摆正自己与新兵的位置，充分尊重新兵的人格，尊重他们的主人翁地位，才能融洽相互间的关系，才能彼此间坦诚相待，与新兵打成一片，做新兵的知心人。其次要广泛开展“四个知道、一个跟上”的活动。做到对新战士的基本情况了如指掌，掌握他们的思想脉搏，有的放矢做好新兵的思想工作。同时带兵人也要懂得自尊自爱。“己所不欲，勿施于人”，带兵人要处处以身作则，率先垂范，努力在新战士面前树立良好形象。坚持依法带兵，是新形势下带兵必须坚持的重要原则之一，是带好兵的重要方法，是从严治警的要求。在依法带兵过程中，带兵人要坚持以条令、条例为准则，严禁用“土规定”、“土政策”代替条令、条例。要做到严而不死，活而有度，以达到最佳的管理效果。

坚持科学带兵，按纲施训，循序渐进，是确保训练质量的前提。在训练中，要严格按照上级下达的年度新兵教育训练计划和新训期间的各项规章制度，全力抓好落实，因人、因地、因时施教，采取集中授课、分散练习、个人体会和会操评比的方法，坚持以基础训练为主，按照先理论后实践，先分解后连贯的要求，努力在规定的时间内完成规定的内容，从而提高训练质量。

二、从思想政治工作入手，切实打牢新兵思想基础。

思想政治工作是我军的生命线，新兵尽快完成从一名普通青年到合格军人转变提供支持和保证的首先是思想政治工作，思想闹情绪，认识提不高，所反映到训练中的负面影响是非常大的。比如说，有些新兵由于受社会上一些不良思想的影响，来到部队后，干任何事情先衡量个人得失，导致出现学习、训练、劳动不积极，对战友冷漠、缺乏感情等不良的现象。还有的新兵对于训练总抱着无所谓的态度，反正两年后我准备退伍，现在吃那份苦有这个必要吗？出现了这种情况，训练质量不高也就不言而寓了。对于这些情况，我们要充分发挥思想政治教育工作的作用，从艰苦奋斗的优良传统入手，加强宗旨教育，勉励新兵自强、自立，教育他们以集体利益为大局，努力维护集体利益，切实认识到训练的必要性，才能使之由被动练变为主动练，从根本上抛弃不良的思想[，！]，以积极健康向上的姿态投入到工作中去。

三、严格用条令条例规范新兵的言行，抓好日常养成。

一是组织新兵学习条令条例，使新兵知道怎么做，运用上课宣讲、观看录像和图片展览、组织演讲和知识竞赛、剖析典型事例等形式，学习理解共同条令的基本内容，使新兵懂得我军得性质、宗旨、职能、任务、三大纪律八项注意、军人誓词、一般职责、一日生活制度、警容风纪、内务秩序、礼节礼貌等常识并自觉将其作为行为规范。

二是注重抓点滴养成，使新兵时时处处照着条令条例去做。从起居作息到行为举止，按条令条例规定严格要求，日复一日地坚持下去，形成文明习惯，养成良好作风。比如，军容风纪要从“三长”（头发、指甲、胡须）、“三手”（袖手、背手、插手）、“三相”（坐相、站相、走相）以及钉帽徽、缀领花、扎腰带、系鞋带等这些小事抓起；队列生活要从集合站队、日常行走等各种场合的列队动作抓起；内务卫生要从整理被褥和放挎包、水壶、牙缸、茶杯等日常生活用品抓起，一点一滴体现条令要求，把条令规范融于新兵的行为之中。

三是坚持循序渐进，使新兵逐渐做到符合条令规范。

四、带兵骨干起好带头作用，抓好队列示范教学，当好新兵入伍后的“第一位老师”，树立良好的带兵形象。新兵年纪轻、阅历浅，求知求新的欲望强烈，出来乍到，总把身边的干部、骨干、老兵作为仿效的对象，新兵连的干部理所当然地要负起这个责任，以高尚的思想道德情操和文明健康的言行举止为新兵做好样子，使新兵看到一个合格军人的标准。否则！，上梁不正下梁歪，不仅会导致新兵的不良作风和习惯，而且极大地削弱管理教育地效果。特别是要抓好示范班的管理教育训练，认真搞好示范教学。按照训练步骤，先分解后连贯，对单个军人徒手队列动作、擒敌实用技术基本功等新训课目进行规范示教。以良好的精神面貌和过硬的军事动作做到每个动作整齐划一、准确到位，为全体新战士展现军人的飒爽英姿。新兵通过观摩，明确标准，激发训练热情，为