经理助理工作职责精选(九篇)

第1篇：经理助理工作职责范文

2、用心配合经理的工作，协调员工内部矛盾;

3、认真听取经理，员工的意见或推荐，并改正其不良作风;

4、理解领导的安排，完成公司赋予的任务;

5、要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用;

6、不断搜集有用信息来辅助公司正常运行;

7、督促员工用心上进，按时完成公司安排任务;

8、发现问题，及时上报经理，协助经理解决。

经理助理的工作范围：

1、辅助经理处理公司内部日常事务;

2、负责网站的运行，日常维护，更新;

3、不断挖掘公司潜在客户。

工作资料：遵循领导的工作，并努力完成任务。具体状况分析，一般来说总经理助理的职责是：

1、在总经理领导下进行工作。

2、协助总经理处理好后勤集团的日常事务。

3、协助总经理协调下属部门之间的关系。

4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。

5、负责分管范围内的各项工作。

6、完成领导交给的其他工作。

权限与职责：

1、权限：a、经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权。b、对下属各职能部门完成任务的状况有考核权。c、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。d、对总经理决策有推荐权。

2、职责:a、对公司年度生产经营计划的完成负组织协调职责。b、对公司中、长期发展规划负组织、推动职责。c、因调研信息严重失真、影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济职责和行政职责。

工作职责1、负责协助经理处理公司日常事务;

2、用心配合经理的工作，协调员工内部矛盾;

3、认真听取经理，员工的意见或推荐，并改正其不良作风;

4、理解领导的安排，完成公司赋予的任务;

5、要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用;

6、不断搜集有用信息来辅助公司正常运行;

7、督促员工用心上进，按时完成公司安排任务;

8、发现问题，及时上报经理，协助经理解决

岗位职责1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态状况的质询。

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策带给参考。

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

第2篇：经理助理工作职责范文

万和敏

身份证号码

性 别

女

年 龄

25岁

政治面貌

中共党员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

良好

身高(厘米)

163 cm

体重(公斤)

48kg

民 族

汉族

户口所在地

江西省

技术职称

最 高 学 历

本科

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

2004

求 职 状 态

目前正在找工作

电话、手机

EMAIL

个人主页

地 址

南昌市顺外路

邮编

330029

受教

育及

培训

状况

2007年3 月 至 2009年1月

南昌大学

商务英语 大专

专业描述：

日常商务中英语的应用。

2007年7 月 至 2009年6月

南昌大学

秘书学 本科

专业描述：

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 南昌麦瑞赛商务咨询有限公司 。

2008年4 月 至 2011年6月

经理助理

工作职责和业绩:

1、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理。 2、负责员工的社保、劳动合同及档案等信息的存档及更新。 3、负责招聘工作及员工考勤，工资预算，绩效考核等工作。 4、负责各项规章制度的起草,修改及监督执行。 5、汇总统计销售报表。 6、协助经理负责公司日常行政工作及对业务工作进行支持。 7、公司对外联络接待等工作。 8、完成上级交办的其他事务。

任职公司名称: 南昌得利电子有限公司 。

经理助理

工作职责和业绩:

1、协助经理处理公司外联工作。 2、协助经理进行业务公关及市场开拓。 3、负责公司行政人事工作。

任职公司名称: 深圳移动梦网南昌分公司 。

2002年3 月 至 2005年1月

采编兼客户助理

工作职责和业绩:

1、从事文字编辑。 2、针对客户解答相关疑难问题。

求职意向

现从事行业：

广告/营销/公关

现从事职业：

高级秘书/助理

现职位级别：

高级职位（管理类）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

1500-2000元

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)、、

欲从事行业：

广告/营销/公关

欲从事职业：

高级秘书/助理、行政总监

技能特长

本人持有驾照。实际驾龄2年。 具有丰富的秘书/助理工作经验. 有一定的人力资源工作经验. 熟练运用办公室软件（word、execl等）. 具有较强的语言表达能力及文字功底. 能够贯彻领导意图.

外语水平

第一外语:英语 普通英语四级

第二外语:其它外语 一般

兴趣爱好

爱好写作,音乐,看书,旅游.

自我简评

第3篇：经理助理工作职责范文

教师职称任职条件

1、中等专业学校教师应拥护共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路线、方针、政策，有良好的职业道德，遵守法纪，能为人师表，教书育人，能全面地、熟练地发行现职责，积极承担工作任务，学风端正。具有教育科学理论的基础知识。身体健康，能坚持正常工作。

2、教员任职条件:

符合第1项要求，大学专科毕业，在中等专业学校见习一年期满，经考察，表明能用途和履行教员职责。

3、助理讲师任职备件：

符合第1项要求，并具备下列备件之一:

（1）获得学士学位，见习期满；或担任教员职务两年以上，有较丰富的教学经验或有较强业务实践技能，表明能胜任和履行助理讲师职责。

（2）获得硕士学位或研究生班毕业证书或第二学士学位证书，经考察，表明能胜任和履行助理讲师职责。

4、讲师任职条件：

符合第1项要求，具备下列条件之一：

（1）获得学士学位，已承担四年以上助理讲师职务工作，具有本学科必需的理论知识与实践技能和从事科学技术工作的能力，能顺利地阅读本学科的外文书籍和资料，经考察，表明能胜任和履行讲师职责。

（2）获得研究生班毕业证书或第二学士学位且已承担两年或两年以上助理计讲师职务工作，具有本学科必需的理论知识与实践技能和从事科学技术工作和能力，经考察，表明能胜任和履行讲师职责。

（3）获得硕士学位且已承担两年左右助理讲师职务工作，或获得博士学位，经考察，表明能胜任和履行讲师职责。

5、高级讲师任职条件：

符合第一项要求，已承担五年以上讲师职务工作，或获得博士学校且已承担两年以上讲师职务工作，经考察，表明能胜任和履行高级讲师职责，并具备下列条件:

（1）对本门学科具有系统而坚实的理论知识和比较丰富的实践经验，能熟练地担任一门主干基础课或两门以上课程的教学工作，教学经验丰富，教学成绩卓著。

（2）能指导科学研究、技术开发、社会咨询、教材编写、教学研究基其他科学技术工作，造诣校深，成绩显著。

第4篇：经理助理工作职责范文

根据*省人民政府《关于建立健全普通本科高校高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》（皖政〔20*〕74号）和省财政厅、省教育厅《转发财政部教育部关于印发〈中等职业学校国家助学金管理暂行办法〉的通知》（财教〔20*〕873号）的精神，为切实做好我省中等职业学校国家助学金的发放及管理工作，现就有关问题通知如下。

一、切实加强工作领导，建立健全学生资助管理机构

中等职业学校国家助学金是中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系中的重要组成部分，各级教育行政部门、各中等职业学校及其主管部门要高度重视中等职业学校学生资助管理工作，建立相应的工作机制，切实加强工作领导。

各市、县（区）教育行政部门要整合资源、调配人员，建立健全学生资助管理机构，保证必要的工作经费，制定管理办法，明确工作职责。要加强对资助工作的指导、检查、督促、审计，确保国家助学金的使用符合国家政策规定。要将中等职业学校家庭经济困难学生资助工作情况纳入办学水平评估指标体系。

各中等职业学校要把资助家庭经济困难学生工作摆在重要位置，实行校长负责制，设立专门的学生资助管理机构，建立完善的学校助学管理制度，确保学生资助工作顺利进行。

各市、县（区）及省属各中职学校学生资助管理机构负责人、联系人及联系方式请及时报省学生资助管理中心备案。

二、准确把握资助范围，规范资助对象统计工作

中等职业学校是指经教育行政部门批准设立并备案，实施中等学历教育的公、民办普通中专、成人中专、职业高中、职业技术学院附属的中专部或中等职业学校等。各市、县（区）统计上报时应使用规范校名，一校多名的应在括号中分别列明。中等职业学校实行以国家助学金为主，以校内奖学金、学生工学结合、顶岗实习、减免学费等为辅的资助政策体系。鼓励地方政府、企事业单位、行业组织和社会团体等设立中等职业学校助学金、奖学金。

中等职业学校国家助学金资助对象为具有中等职业学校全日制正式学籍的初中毕业后就读在校一、二年级所有农村户籍的学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生，中等职业学校在校三年级学生通过工学结合、顶岗实习获得一定报酬，用于支付学习和生活费用。五年制高职学生，其前2年视同中等职业学校学生，执行中等职业学校国家资助政策，第3年可向学校申请其他形式资助，不再享受国家助学金。合作办学的中等职业学校，其合作双方都应具有按规定审批的全日制中等职业学历教育办学资质，其招收的学生按其学籍所在校申请和发放国家助学金，不得重复统计、申报和漏发。

要进一步做好城市家庭经济困难学生的确认工作。对于城市家庭经济困难学生的资助，各中职学校按实际下达的资助名额执行。各地、各中等职业学校要切实加强对城市家庭经济困难学生的认定工作，在组织认定时做到公开、公平、公正。具体认定时要参照学校所在地的城市居民最低生活保障标准，着重考虑孤残学生、烈士子女，以及家庭成员长期患重病、家庭被当地政府列为特困户或重点优抚对象、家庭遭遇自然灾害或突发事件财产损失严重等特殊情况的学生。各中职学校要成立由学校主要负责人担任组长，分管负责人具体抓，学校学生资助管理机构、学生辅导员或班主任、学生代表等参加的认定评议小组，负责城市家庭经济困难学生认定工作，城市家庭经济困难学生认定每学年进行一次，学校应每年对城市家庭经济困难学生进行一次资格复查，并不定期地通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。

三、进一步完善资助工作运行机制，切实做好发放管理工作

各主管部门、各级教育行政部门、各中等职业学校等要严格按照国家和省有关文件要求，制定本地区、本校国家助学金管理的具体办法或细则，建立科学可行的资助对象评审机制，运用公正、公平、有效的认定方法，把握好资助的条件。各校要建立受助学生个人台账，将学生申请表、户籍证明材料、受理结果、公示情况、助学金发放及变动情况等有关凭证和工作情况记录在案，建档备查。

每年8月份，各中职学校将《中等职业学校国家助学金申请表》和《中等职业学校国家助学金申请指南》随入学通知书一并寄发给录取的新生。新生和二年级学生在新学年开学一周内向就读学校提出申请并递交相关证明材料。

国家助学金按学年申请和评定，按月发放，并按受助学生实际在校时间核发，实行动态管理。每年按10个月发放，7、8两个月不发放。今年，要确保11月底将国家助学金发放到学生手中，今后每年10月15日前，各中等职业学校要完成申请受理、资格初审、校内公示、银行卡办理等工作，最迟不超过10月底发放到位。

各主管部门、各级财政、教育部门及其学生资助管理机构要督促中等职业学校（包括民办高职院校中专部等）从事业收入中足额提取5%的校内资助经费，主要用于校内学费减免、助学金和特殊困难补助等。上述资金由学校实行分账核算，专款专用，并制定具体使用方案报同级教育、财政部门和学生资助管理机构备案。

四、建立资助信息统计指标体系，实行助学金发放月报制度

各地、各部门、各中等职业学校要高度重视中等职业学校学生资助数据统计与信息管理工作。为全面了解中等职业学校在校生基本信息和各类资助信息，及时掌握中等职业学校国家助学金发放信息和学生资助工作现状，为进一步研究完善相关资助政策措施提供参考，按照教育部全国学生资助管理中心的要求，结合我省中职资助工作实际，决定建立中职资助信息统计指标体系，实行中职国家助学金发放信息月报制度。统计指标体系由4个统计表和2个汇总表构成，其中统计表1—2由各中职学校按隶属关系，根据每月实际在校生人数和国家助学金实际受助学生名单填写，于每月5日前报送同级学生资助管理机构审核、汇总，市级学生资助管理机构负责审核汇总市本级及所辖县（区）统计表，于每月10日前报送至省学生资助管理中心；统计表3-4由各中职学校按学期填报，逐级汇总上报至省学生资助管理中心；汇总表1-2由各中职学校存档备查，同时报送同级学生资助管理机构审核、备案。统计表及填表说明详见附件，也可在*学生资助网下载。

省属中职学校（助学金直接由省财政下达到学校，含省属高等院校附设中专部或中职学校，省国资委管辖企业举办的中职学校，民办高职院校、中央驻皖单位和军事单位举办的中职学校等）的各类统计、汇总表按规定时限直接报送至省学生资助管理中心。

中等职业学校资助信息统计工作实行校长负责制和逐级审核责任制。校长是学校资助工作的第一责任人，要严格审核本校上报的所有统计报表，确保数据真实、准确、完整。市、县（区）级学生资助管理机构要认真审核本级所辖学校及下级学生资助管理机构的统计报表，特别是有关报表间的数据勾稽关系，确保汇总数据准确无误。如发生虚报、错报、漏报及其他弄虚作假情况，将追究直接责任人和相关领导的责任。

五、切实加大监督、检查力度

各主管部门、各市、县（区）教育行政部门应加强对国家助学金的管理，实行专款专用、专账核算，并接受审计、监察部门的检查和社会的监督。对弄虚作假、套取财政专项资金或挤占、挪用、滞留国家助学金的行为，将追究直接责任人和相关领导的责任。各有关部门和各级学生资助管理机构要各司其职、各负其责，加大对中等职业学校国家助学金安排使用、受助学生认定、助学金发放管理等情况的监督检查，切实提高资金使用的安全性、规范性和有效性，对于截留、挤占、挪用、弄虚作假套取资金等违法违规行为，要追究责任、严肃处理。

第5篇：经理助理工作职责范文

总经办秘书工作职责一

1、合理协助总经理每天的日程安排及每天的工作计划,并及时提醒;

2、根据总经理及总经办主任的指示起草各种文稿,并且及时向各部门传达总经理的各项指示,跟踪落实总经理布置的工作;

3、负责公司各类会议通知、会议准备、会议记录等工作;

4、负责总经办文件立卷归档、公司证照、印鉴保管等工作;

5、负责机票、宾馆等预订工作;

6、总经理宾客接待工作;

7、随时接受领导的各种指示,完成领导交待的各项任务.

总经办秘书工作职责二

1.根据总经理(总经理招聘)室主任的要求，协助起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。

2.参加行政例会和总经理办公会议，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况，并及时反馈信息。

3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。

4.协助总经理室主任做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。

5.负责总经理的日常电话接转。

6.完成总经理室主任交办的其它工作。

总经办秘书工作职责三

安排公司领导工作活动日程，完成领导交办的日常工作

任务1：安排公司领导工作、活动日程，陪同协助领导工作活动

任务2：完成领导交办的日常各项工作

协助本部门领导安排各种外事活动

任务1：接待到访的总公司领导及其他客户

任务2：协助本部门领导安排公司领导班子例会及业务例会，督促会议决议的贯彻落实

起草各类公文

任务1：负责起草公司领导交办的各种文稿

第6篇：经理助理工作职责范文

姓名： - 国籍： 中国

个人照片

目前所在地： 深圳 民族： 汉族

户口所在地： 湖南 身材： 180 cm 75 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 32 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职 意向及工作经历

人才 类型： 普通 求职

应聘职位： 经营/管理类:保安经理 行政/人事类 行政经理，私人助理 建筑/房地产/物业管理类 物业经理

工作年限： 7 职称： 无职称

求职 类型： 全职 可到职- 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 行政经理

工作描述： 协助总经理全面负责办公室的日常工作；代表公司负责接待工作以及与政府相关部门的协调和公共关系维护；组织危机管理工作及外部投诉处理，维护公司形象；协调公司各部门之间关系；负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设；资产管理及后勤管理工作。

离职原因： 个人原因

公司名称： 合生创展集团起止年月：2006-06 ～ 2006-12

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 管理中心副经理

工作描述： 负责合生国际新城管理中心的筹备工作；围绕销售开展服务工作，跟进保安、园建绿化、保洁、工程等工作；代表物业公司参加项目公司的工程例会及有关业务会议，并提出合理化建议；做好与相关政府部门的沟通、协调及关系维护，并办理物业管理方面相关许可证；物业管理办公场所的选址、装修以及物业管理前期服务协议的签定及交楼前的准备工作。

离职原因： 工作调动

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 保卫部副经理

工作描述： 协助经理负责保卫部的日常管理工作，负责属下30多个小区保安部的业务指导和协调；代表公司参加有关安全方面的会议以及行业交流，处理有关安全方面的投诉；负责保安员的 招聘 和培训；负责队长以上管理人员的考核、选拔、任免、晋升、调配。

离职原因： 工作调动

公司名称： 恒大集团起止年月：2000-02 ～ 2005-11

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 行政主管/保安经理

工作描述： 协助经理负责公司行政方面事务，分管公司证照、资质的办理、变更及年审；负责部门的文字整理工作；负责公司行政车辆的管理；负责公司饭堂、宿舍的管理；负责办公区域的保安管理；负责各项目工地的后勤保障；负责与政府相关部门的协调和公共关系维护。

离职原因： 谋求发展

教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 大专 毕业- 2002-07-01

所学专业一： 行政管理 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2005-11 2005-11 全国房地产行业培训中心 物业管理 企业经理证书

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

持物业管理企业经理上岗证，熟悉物业管理法规；熟悉企业人力资源6大模块管理,国家三级企业人力资源管理师；熟悉words系列办公软件操作，全国计算机等级考试一级，擅长公文写作；熟悉政府部门工作流程，有驾照。

详细个人自传

第7篇：经理助理工作职责范文

基本信息 个人相片 姓 名： 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年月： 1986年3月10日 证件号码： 婚姻状况： 未婚 身 高： 161cm 体 重： 55kg 户 籍： 河南洛阳 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 河北旅游职业学院 学 历： 专科 专业名称： 商务英语 毕业年份： 2008年 工作年限： 二年以上 职 称： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 贸易-外贸/贸易专员/助理

职位名称： 经理助理 ; 外贸跟单 ; 笔译 工作地区： 湛江市 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 大学六级 ; 计算机能力： 证书 全国计算机等级考试一级 ; 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 培训经历： 时间 培训机构 证书 阿里巴巴滨海新区 工作经历 所在公司： 天津华利保温建材有限公司 时间范围： 2008年2月 - 2009年9月 公司性质： 民营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 部门经理助理 工作描述： 1、负责部门经理日常工程项目资料的翻译工作。 2、负责部门的对外报价和年底款项的回收工作。 3、负责公司各个部门的成本核算及报表的汇制工作。 4、协调各个部门之间的发货及用车安排工作。 5、负责每月上交天津销售部及大连分公司销售部的销售报表。 离职原因： 所在公司： 天津滨海新区贸易有限公司 时间范围： 2009年9月 - 2011年1月 公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易、商务、进出口 担任职位： 总经理助理兼外贸跟单文员 工作描述： 1、负责公司总经理的国外客户订单的跟单工作及外贸单证的制作。 2、负责公司总经理的对外客户报价表的绘制工作,（PDF,PS，画图等工作） 3、负责公司分配的特定产品的回盘和邮件回复工作。 4、负责联系国内供应商及其询盘工作。 5、负责工厂和货代、工厂和报检报关的协调工作。 6、负责录制和办理公司的产地证工作。 7、负责总经理国外客户的接待工作以及总经理国外展会的安排。 8、负责及时处理总经理项下订单突发事件的处理及邮件回复工作。 离职原因： 其他信息 自我介绍： 本人工作认真负责，在工作方面，有很强的求知欲，能够吃苦耐劳，已做好了挑战各种困难和压力的准备。希望能在一个富有发展前景的职位上，发挥自己的专业知识，为团队献上一份力量， 谋求在一个企业有长期发展的机会。

发展方向： 其他要求： 联系方式

第8篇：经理助理工作职责范文

一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；

二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；

三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；

四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；

五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；

六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；

七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；

八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；

九、完成公司党委和工会交办的其他工作。

公司机关工会主席职责

一、在公司党委和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织委员会一般人，努力完成公司党委和工会交给的工会工作任务；

二、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定；

三、要善于发挥工会委员会一班人的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会积极分子的作用；

四、坚持群众路线，围绕党政的中心，制定工会工作目标管理的计划和实施措施、组织目标管理的竞赛工作；

五、有计划地加强工会组织的建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施对工会干部的培训，教育工作；

六、通过各种方式，把握工会有关规定、明确工会的职责，协调好工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系；

七、按照《机关工会工作条例》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会 ；

八、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法；

九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培训工作；

十、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作；

十一、积极组织干部职工开展建设职工之家活动。

组织生活委员职责

一、负责公司机关工会的组织工作，办理接转会员关系；

二、按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性；

三、建立健全会员登记建卡，会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作，认真做好会员的思想政治工作 ；

四、教育干部职工树立“一人有事，人人关心”的思想，开展互助互济活动，办好互助互济储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好干部职工的困难补助工作；

五、 关心干部职工的生活、工作，经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出改善干部职工生活的建设，尽可能地减少干部职工的后顾之忧；

六、关心干部职工的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难 ；

七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作；

八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作，安排组织好公司机关工会的民主生活会。

宣传文体委员职责

一、

组织和发动干部职工围绕公司党的中心工作，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习，时事政策学习；

二、做好干部职工的工人阶级革命传统教育和“四有”教育，教育干部职工坚持四项基本原则，提高干部职工的主人翁责任感；

三、 经常了解干部职工的思想状况，进行实事求是的分析，及时向公司工会、党委汇报，使思想教育有的放矢；

四、做好干部职工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想；

五、组织干部职工参加读书读报活动，鼓励干部职工自学成才。

六、做好宣传鼓动工作，充分开辟和利用宣传阵地，组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富干部职工文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干使用；

七、办好“职工之家” 、职工活动场所和职工图书室，负责职工活动室的管理和组织工作，建立健全活动器材使用的保管制度；

八、组织开展适合干部职工不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日庆祝活动（“三八”节与“六一”节除外）。

女工委员职责

一、向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工；

二、 教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作；

三、 监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设施，保护女职工的身心健康；

四、 关心干部职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争；

五、协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。积极做好新婚姻法的宣传教育，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；

六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作 ；

七、积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。

财务委员职责

一、根据公司工会的统一规定，坚持勤俭节约的原则，收好、管好、用好工会各项经费，定期向会员和公司工会报告经费收支情况；

二、组织参加公司工会财务竞赛，更好的贯彻为工会建设服务、为职工群众服务、为三个文明建设服务的方针；

三、按照规定定期编制工会的预算和决算，提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出；

四、协助组织委员教育会员自觉的交纳会费。督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促行政按时足额拨交工会经费；

五、妥 善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供财务资料；

六、向公司工会经费审查委员会提供有关机关工会的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受公司工会经费审查委员会的审查；

七、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向公司工会报告；

八、公司机关财务委员因工作调动时，新旧人员必须办清接交手续，并请公司工会经费审查委员会负责监交。

工会小组长职责

一、了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好干部职工细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员；

二、要以全面完成部门工作目标为中心，按机关工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助行政广泛发动干部职工提出有关改进机关工作，提高办事效率的合理化建设，保证机关各项任务的完成；

三、发动组织干部职工积极参加机关民主化建设，听取干部职工对改进机关工作等方面的意见，组织干部职工审议机关范围内的工作制度、奖惩办法等规定；

四、关心干部职工生活，经常了解干部职工的思想情况，开展职工生活互助活动。组织讨论困难补助，帮助职工解决生活中的实际困难。对病伤职工及时慰问和帮助；

五、动员组职干部职工积极参加政治、文化、业务学习，参加文艺、体育活动。组织干部职工学习业务知识，提高业务素质；

六、加强工会小组建设积，极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取干部职工意见，开展批评与自我批评。及时传达工会决议，报告小组工作；

七、做好发展新会员和按时缴会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育；

八、做好机关工会布置的其它工作。

公司机关工会会议制度

为确保公司机关工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化、结合公司机关工会实际，特制定本制度。

一、公司机关工会委员会会议由机关工会主席主持召开，全体机关工会委员参加。

二、 公司机关工会委员会主要研究以下事项：

1、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；

2、贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报；

3、研究机关工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。

三、 公司机关工会委员会每季度召开一次例会，机关工会主席认为必要，可以临时召开。

四 、公司机关工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。

五 、公司机关工会委员会会议由组织生活委员记录，对会议形成的重要决议由机关工会主席签署后，以机关工会的名义向所属各工会小组正式发文。

六、公司机关工会小组长会议制度

1、公司机关工会小组长会议由机关工会主席主持召开，机关工会所属各工会小组长参加。

2、 公司机关工会小组长会议主要研究以下事项：

a、贯彻落实公司工会的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神；

第9篇：经理助理工作职责范文

此次调整待遇的对象要严格执行省政府《批转省民政厅、劳动局、人事局、财政厅<关于解决六十年代精简退职的老职工遗留问题意见的报告>的通知》（辽政发〔1985〕24号）规定，各地不得自行扩大范围。

（一）1957年底以前参加工作，1961年1月1日至1965年6月9日期间精简退职并发给一次性退职补助金的人员；

（二）1949年9月30日前参加革命工作，1957年至1960年期间，经组织动员退职（不包括按《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规定》正常自愿退职的人员），无固定收入，原系全民所有制单位的老职工。

二、补助标准

在辽政办发〔2006〕16号文件明确的救济补助标准基础上提高80％，调整后的标准分别是：

（一）对1945年9月2日以前参加革命工作的，原享受本人标准工资100％生活费的，由每人每月150元调整为每人每月270元。

（二）对1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，原享受本人工资70％生活费的，由每人每月140元调整为每人每月252元；

（三）对1949年10月1日至1957年底以前参加革命工作的，原享受本人工资40％救济的，由每人每月130元调整为每人每月234元；

（四）对1949年10月1日至1957年底以前参加革命工作的，原享受生活困难补助费的，由每人每月120元调整为每人每月216元。

新标准从2009年1月1日起执行。

三、发放渠道

（一）精简职工所在企业生产经营正常，待遇能够得到及时落实的，救济补助费按新标准由原渠道发放；因企业破产、转制等原因造成救济补助费不能发放的，转由民政部门管理。今后，因企业破产、转制导致待遇不能落实的精简职工，经有关部门确认后，可随时转由民政部门管理。

（二）救济补助费由机关事业单位负责发放的，继续由各机关事业单位按新标准负责发放。

（三）民政部门除负责原有的救济对象外，还负责移交的破产、转制企业的精简职工救济补助费的发放。

各级民政、劳动保障、国有资产管理、人事、经委、中小企业、粮食、供销社、商业等部门负责调整待遇标准的政策指导和督促落实。

四、运行机制

（一）各地、各部门及各企业、事业单位要本着对精简职工利益高度负责的精神，在对象确认、审核登记、待遇标准调整、资金发放等各个工作环节上，建立科学的工作制度和良好的运行机制，实现规范化管理。

（二）要认真按照新标准，及时将救济补助费发放到精简职工手中。对没有按标准发放救济补助费等问题，各有关部门要牵头处理解决。

（三）各级民政部门要切实发挥组织协调作用，对转由民政部门负责管理的破产、转制企业精简职工待遇的落实，可按照以下程序办理：

1.精简职工持精简手续或已享受待遇的有效证件，到户籍所在的县（市、区）民政局登记；

2.县（市、区）民政局按地区和精简企业类别（省属、市属和县属）进行分类后，向原精简企业的同级国资委或经济局发函确认企业是否破产、转制。各级国资委或经济局应及时对企业状况进行确认，并予以答复。

3.精简职工档案同时移交到现户籍所在县（市、区）民政局，重新建立档案资料。

4.县（市、区）民政局在确认企业状况后，将符合条件的精简职工报市民政局核准。

5.市民政局核准后，与同级财政部门协商，编制所需经费预算及市、县两级财政分担比例。

6.以市民政局、财政局名义向各县（市、区）下达救济补助名单和市级财政所列支的资金。

7.县（市、区）民政局、财政局在收到发放名单和拨款通知后，及时列支本级所负担的资金，并通过银行发放。

救济补助费应在核准之日的下月起发放。

精简职工已参与企业破产、改制并已领取一次性生活补助费的，已领取的一次性生活补助费不予抵顶。

在我省精简、现在外省居住且享受待遇的精简职工，因企业破产、转制原因而没有落实待遇的，由原精简单位所在地的县（市、区）民政部门负责管理，具体管理办法可参照以上程序办理。

五、资金来源

由于60年代精简老职工救济补助费资金来源渠道不同，解决的办法也不尽相同。因此，各地、各部门及各企业、事业单位要积极采取措施，切实保障救济补助资金来源渠道畅通。