会计基础工作对会计信息质量的作用

摘要：随着我国经济的快速发展，对财会工作提出了更高的要求，提高会计核算质量关系到能否为管理者提供真实、可靠的财会信息，直接会影响企业资产的完整性和安全性。因此只有夯实会计基础工作，确保会计信息真实可靠，才能有效提高会计信息质量。本文通过对于会计基础工作的描述，分析当前会计基础工作存在的问题，及对会计信息质量产生的影响，从而进一步提出相应的措施以提升会计信息质量。

关键词：会计基础工作；会计信息质量；影响

一、会计基础工作管理

（一）会计基础工作内容企业财务管理中，会计基础工作具有很重要的地位，会计基础工作主要包括建立使用会计科目、编制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等。

（二）会计岗位与职责划分会计岗位需要有详细的工作职责划分，只有岗位之间相互协调、相互配合才能保证会计信息来源的准确性与完整性。一个完善的会计管理大致分为：会计主管、出纳、核算、会计档案管理。从岗位设置与体制上相互制约、相互监督，保障各岗位的正常运行。会计主管应积极贯彻执行国家财税法规政策，参与制定公司各项规章制度和有关规定，组织制定本公司的财务计划、固定资产和资金核算等工作。出纳应负责现金、支票、发票的保管工作，并应严格按照财务制度对现金收、支的原始凭证认真稽核，按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。

（三）会计基础工作的重要性如今经济的快速发展促进了企业的繁荣，在企业与企业之间的经济往来中，财务管理工作处与核心地位，而在企业财务管理中，会计基础工作占据了重要地位。试想如果一个企业没有基础的会计工作，就不会有完善的会计制度和规范的资金核算，从而造成企业的往来发票无法审核，税务无法正常申报，企业的资产、负债、利润无法通过会计报表清晰地反应出来，进而影响经营者的决策，最终给企业带来巨大损失。做好会计基础工作是保障会计工作有序开展、财务工作秩序化规范化运行的前提和需要，是财务数据真实性与可靠性的重要保障。如果会计基础工作不健全，则会出现会计信息大面积失真的现象，使得报表数据失去严谨性与可靠性。因此必重视与加强会计基础工作，建立健全公司内部的会计管理体系与制度。

二、会计基础工作存在的问题及对会计质量的影响

（一）企业会计基础体系不完善未建立相关财务制度。一是缺少财务盘点制度。在财产清查过程中，应先制定财产清查工作计划，明确清查范围，但部分企业形式化严重，更有甚者，一些企业存在部分财产已经报废，但是账面显示其仍然存在，出现账实不符的现象。二是缺少重要部门财务执行制度。部分企业的采购部门，未制定相关采购制度，未按照财务管理要求进行采购，尤其在我国增值税税制背景下，企业的采购发票管理工作十分重要，稍有疏忽就给企业带来严重损失。

（二）企业对于会计基础工作重视程度不够大多数企业管理人员对于会计部门的职能认知存在很大的偏差，认为会计就是核算账目、申报税务，会计工作人员的基础性工作也仅限于在企业经营的收支活动等，由于企业管理人员缺乏重视，使得会计基础性工作经常被随意性地对待，成为”听命“于管理者的工作，常常被指使或者授意做假账。

（三）会计工作人员综合素质有待提高会计工作人员是会计制度的执行者和推动者，会计人员的专业素养对会计基础工作能否得到重视有着至关重要的影响。但当前，企业会计人员素质参差不齐，主要原因有：（1）企业招聘标准不科学。部分企业在招聘会计人员时，并未考察会计人员的专业素养与职业素养，未考察专业技能是否能达到要求，个人职业道德是否存在问题等。有些会计人员甚至没有取得会计相关的职业资格证书。（2）企业培养机制不健全。针对部分综合素质不合格的会计从业人员，企业缺少必要的、完善的人才培养机制，导致在岗人员无法进行技能培训。一方面不利于会计工作人员知识技能提高，另一方面存在人岗不匹配现象，打击员工积极性，从而影响企业发展。（3）企业员工自我提升意识不强烈。随着社会的发展，企业对会计人员的要求逐渐提高，对会计基础工作的要求也越来越高。而部分企业会计人员，知识结构老化、更新较慢，不认真学习新知识，不积极进行继续教育学习。

三、优化会计基础工作促进会计质量提升

（一）建立健全会计基础工作制度与体系（1）首先完善企业招聘制度与原则，梳理会计基础岗位胜任力需要具备的素质，对应岗位要求及职责，严格按照会计从业者的选聘制度和要求把控会计人员的招聘流程，从专业技能与职业素养对于会计从业人员进行考核，尽可能要求会计从业人员持证上岗，从而做到严把关、高质量要求。（2）建立完善的监督机制。在企业内部形成完善的监督流程，从会计部门的监督到上级主管部门的监督再到企业内部审计部门的监督；在企业外部形成完善监督机制，从财政的监督到税务部门的监察，内外部形成合力，确保会计监督的质量，使得会计监督能够有据可依、有章可循。（3）完善会计从业人员的绩效考核制度。将会计从业人员的工作表现纳入绩效考核中，一方面能有效激励员工工作的积极性，也鼓励员工尽职尽责，将基础性工作做到细致入微。另一方面对于会计人员要奖罚分明，对有会计技能有职业道德的员工，进行奖励，反之则进行惩罚，起到警示作用，避免出现工作失误给企业带来不必要的损失。但是企业要注重绩效考核设置的方式方法，既不要过于简单，使得每个员工都能轻易达成目标，也不要过于复杂，打击员工的积极性，使得绩效考核最后流于形式。

（二）加强对基础会计工作的重视程度。（1）重视基础会计工作，是提升会计质量的前提。企业的相关人员应该加强基础工作重视程度。首先是管理者要带头遵守相关的会计准则和制度，不能违反相应的法规条例，指使是会计从业者去做违反职业道德的事情；同时严格要求工作人员按照规定进行会计基础工作，不能徇私枉法，更不能知法犯法。（2）在企业内部宣导并贯彻会计人员基础工作的重要性。在企业内部形成一致的观念，对于会计从业人员的工作给予一定的肯定与认可，鼓励基础会计人员进行制度优化及创新，转变会计人员的思想意识，在企业管理的过程中，增强会计部门在企业的重要程度，引导会计人员的工作的积极性与主动性。

（三）提升企业会计人员专业技能只有提升企业基础会计人员的专业技能，才能提升基础会计工作的质量。提升技能主要有分以下几个方面：（1）以薪酬考核作为激励，激发员工学习的主动性。有很多企业已经将职称晋升纳入到薪酬体系的范畴。以会计部门为例，将职称的考评与工资收入挂钩，比如初级会计师、中级会计师、高级会计师或者职业资格方面的管理会计师、注册会计师等。用薪酬激励员工在工作之余，努力提升自己的专业知识与技能水平，参加行业的知识培训，进而将理论与实践相结合，保障会计基础工作的质量。（2）加强员工入职前培训与入职后续培养。入职前人力部门应对于员工进行企业文化的宣导、企业的制度流程、公司的管理模式进行全方位的培训与宣导，使得员工熟悉并适应企业的氛围；其次由会计部门负责人进行培训，使员工了解具体的工作内容及工作模式，会计工作知识、所需技能等，帮助员工尽快胜任岗位的要求。入职后应继续对优秀的员工进行深层次的提升培养，给予其外出学习与交流的机会，吸收行业其他先进企业在会计基础工作方面的工作经验，提升企业会计工作的综合实力，更好地促进企业会计质量的提升。

四、结语

文章通过对于会计基础工作的阐述，分析目前会计基础工作存在的问题，对会计质量产生的影响，最终提出企业应完善管理，建立必要的企业会计制度体系，提高企业管理者对会计基础工作的重视程度，同时加强对从业人员的培训提升等措施，进而有针对性地提升会计质量。

参考文献

［1］沈振，李敏.电力企业会计基础工作规范化管理的现状和对策［J］.时代金融，2018（15）.

［2］张梦冰，王江凤.浅谈会计基础工作规范化的现状及对策［J］.新丝路（下旬），2016（12）.

［3］程诚.电力企业会计基础工作规范化管理的现状和对策［J］.现代经济信息，2015（24）.

［4］陈海琼.浅谈会计基础工作规范化的现状及对策［J］.商场现代化，2015（11）.

作者：徐红 单位：陕西省潼关县财政局