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人力资源论文范文

发表于:2018/12/4 10:31:18  点击数:244次 人力资源的机遇及挑战

【摘要】大数据技术的普及,使得人类的思维方式产生了很大变化,人力资源管理模式随之改变,呈现出一些新的特点。大数据背景下,人力资源管理不仅迎来了新的机遇,同时也面临着越发严峻的挑战,需要相关人员重视起来,及时做好应对工作,才能保证人力资源管……

发表于:2018/12/4 10:28:25  点击数:104次 信息系统大数据在人力资源中的运用

【摘要】互联网技术的发展已经渗透到人们日常生活工作中,使得人们已经进入大数据时代。在大数据背景下企业传统人力资源的管理方式已经不能满足企业发展需求,只有不断创新人力资源管理方式,才能提高企业的整体管理水平,促进企业发展。文章主要以大数据以……

发表于:2018/11/6 10:54:33  点击数:522次 事业单位人力资源管理现状和改革方向

【摘要】伴随着我国改革开放四十年的发展历程,事业单位改革一直就备受社会各界的广泛关注。尽管事业单位改革遇到各种各样的阻力,但推进改革发展的决心和勇气却没有动摇。然而没有人力资源管理改革的成功,就谈不上事业单位改革的成功。近些年来随着事业单位……

发表于:2018/11/6 10:48:16  点击数:619次 人力资源管理在企业的角色定位创新

摘要:随着现代经济体系不断健全,经济全球化形势不断深入,市场竞争日趋激烈,企业越来越重视人的因素,人力资源管理工作的重要性日益凸显。对于企业而言,想要不断提高综合竞争优势,就需要不断提升人力资源管理价值,加强人力资源管理在企业管理中的角色定……

发表于:2018/11/6 10:45:12  点击数:160次 人力资源管理法律风险的识别及防范

摘要:文章通过阐述人力资源管理法律风险的内涵特征,分析人力资源管理法律风险识别,对人力资源管理法律风险防范策略展开探讨,旨在为研究如何促进企业人力资源管理的有序开展提供一些思路。关键词:人力资源管理;法律风险;识别;防范伴随市场经济发展的不……

发表于:2018/11/6 10:40:57  点击数:123次 建筑行业人力资源管理创新研讨

[摘要]近年来,伴随着经济全球化进程的深入,世界主要经济体之间的贸易联系日趋紧密。在这种背景下,人力资源管理成为了推动企业发展的关键动力。为了推动我国建筑行业转型升级,各个建筑企业必须要从自身做起,发现自身存在的人力资源管理问题,创新人力资……

发表于:2018/11/5 10:09:14  点击数:76次 欠发达地区人力资源开发社会效益分析

摘要:人力资源,尤其是欠发达地区的人力资源开发效益问题,对社会经济发展的重要影响日益显著。方今在知识经济时代,资源的决定性储备已有原本的物力逐渐转变为人力,人力资源已然成为社会发展的重要推动力量。从我国角度来看,欠发达地区经济落后的主要原因……

发表于:2018/11/5 10:02:09  点击数:60次 建筑行业人力资源管理创新研讨

[摘要]近年来,伴随着经济全球化进程的深入,世界主要经济体之间的贸易联系日趋紧密。在这种背景下,人力资源管理成为了推动企业发展的关键动力。为了推动我国建筑行业转型升级,各个建筑企业必须要从自身做起,发现自身存在的人力资源管理问题,创新人力资……

发表于:2018/11/5 9:59:25  点击数:80次 国网公司基层单位人力资源管理对策

摘要:做好人力资源管理工作可以促进单位人才优势的充分发挥,提升员工的归属感和责任感,激发员工的工作意识和热情,对于促进国企公司基层单位的发展具有一定作用。本文对国网公司基层单位人力资源管理中存在的问题以及有效的管理策略进行了分析和探讨,望能……

发表于:2018/11/5 9:55:24  点击数:124次 高校人力资源管理特点、现状和对策

摘要:教师是助力高校教育事业稳健发展的“主力军”,为调动教师工作积极性,配合高校完成各项教育任务,需充分发挥高校人力资源管理能效,以教师为高校人力资源管理核心,以教师有更好的发展为人力资源管理目标,以提高教学质量为人力资源管理出发点,确保教……

发表于:2018/10/26 9:53:14  点击数:1034次 国有企业人力资源体系创新研究

摘要:在我国的社会生产过程当中,人力资源管理有着非常重要的作用,是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现状,对于国有企业人力资源体系现存的问题进行分析和研究,从而针对这些问题提出……

发表于:2018/10/26 9:50:28  点击数:333次 保险行业人力资源转型升级的思路

摘要:保险行业作为国家消费升级的热点行业,近年来迎来了难得的发展机遇,可以预见,在未来10年,保险行业必将迎来井喷式发展。“人才是第一资源”,由于保险行业长期以来的粗放式发展,人力资源管理同国外先进同行相比,还存在较大的差距。本文分析了保……

发表于:2018/10/26 9:43:58  点击数:1542次 人力资源薪酬激励机制构建策略

摘要:随着我国经济飞速发展,企业之间的竞争逐渐增大。在各企业的人力资源部门,为了提高企业的核心竞争力,经常采用薪酬激励机制激励员工。由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系,所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经……

发表于:2018/10/21 11:28:57  点击数:406次 依法管理在人力资源管理中的作用

摘要:随着我国现代教育的不断发展与进步,教育改革也在不断深入,为了更好的培养高校人才,在高校思政辅导员人力资源管理中依法管理被广泛的运用。依法管理在高校思政辅导员人力资源管理中占据主要的领导地位,可以不断提高学校人力资源管理的能力,使学校可……

发表于:2018/10/18 11:42:33  点击数:1060次 人力资源管理职责与角色研究

摘要:新形势下如何实现人力资源管理工作从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化的跨越式发展已经成为我国企业面临的重要问题。文章从我国人力资源发展的现实背景和理论发展出发,将现阶段我国人力资源管理工作划分为规划、管理和服务三大核心职责。尝试构……

发表于:2018/10/18 11:30:56  点击数:873次 人力资源管理现状及运用理论

摘要:20世纪60年代初,经济学家舒尔茨和贝克尔发表人力资本理论,在此之后半个世纪,西方经济大国对其进行了改进和发展。越来越多的经济学家开始认同人力资源是第一资源的管理理论。进入21世纪,经济学家们认识到,人才管理是改善管理体制、提高竞争力……

发表于:2018/10/18 11:24:59  点击数:830次 人力资源管理创新的管理理念

摘要:企业是社会经济发展的支柱,拥有主导地位,其中人力资源管理的落后,直接影响人才的发展和流动,造成资本浪费。人力资源管理创新的管理理念可以最大限度地发挥员工的工作积极性和潜能,提高综合素质及工作效率。通过分析人力资源管理创新的管理理念内涵……

发表于:2018/10/15 10:29:23  点击数:136次 人力资源结构对商贸流通业的影响

内容摘要:商贸流通业的现代化发展对人力资源结构优化提出了新的市场需求,本文采用2007-2016年间我国31个省区的面板数据,构建人力资源对商贸流通业影响的GLS模型,研究结果表明:从全国层面来看,基础型人力资源对商贸流通业的发展具有显著抑……

发表于:2018/10/15 10:23:04  点击数:538次 人力资源管理对人事档案管理工作要求

摘要:人事档案管理是企业有效发挥人力资源能力的依托,因此企业需要对此提高要求和重视。本文就对新形势下的人事档案管理进行分析,指出当前在该工作上存在的主要不足,并且给出相应的解决方法,帮助企业提升自身得档案管理水平。关键词:人力资源管理;企业……

发表于:2018/10/15 10:18:43  点击数:268次 绿色人力资源管理研究及展望

摘要:近年来,社会对于可持续发展及企业环境问题的关注度越来越高,绿色人力资源管理也随之产生。绿色人力资源管理的实施能够使各类不良影响的发生率降低,使得企业核心竞争力不断提高。本文主要论述绿色人力资源管理的内涵、理论基础等方面内容,旨在促进企……

发表于:2018/10/15 10:15:26  点击数:109次 心理账户视角探索人力资源管理策略

摘要:心理账户是由芝加哥大学行为科学教授、心理学家理查德•萨勒于1980年首次提出的,它揭示了人们在进行经济决策时的心理认知过程。我国关于心理账户理论的研究开始较晚,直到21世纪初国内一些学者才开始关注心理账户这一新兴领域。本文……

发表于:2018/10/10 14:33:21  点击数:437次 新经济环境下企业人力资源管理

摘要:新经济环境下知识要素在企业中的作用越来越突出,而人力资源是知识的有效载体,可以满足企业多元化的发展需求,成为企业在未来取得竞争优势的关键。另外,新经济环境下,企业的组织形态发生重要转变,且企业对员工的信息处理能力、持续学习能力及团结……

发表于:2018/9/28 15:24:27  点击数:1116次 人力资源管理在企业管理中的重要性

摘要:现如今随着我国社会经济快速的发展并且逐渐的完善,在企业的发展过程中人力资源管理也是十分重要的内容,人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视,所以在本文中,主要对人力资资源管理在企业管理的重要性进行了一定程度的分析,与此同时……

发表于:2018/9/25 18:32:44  点击数:217次 新时期国企人力资源精细化管理研究

摘要:随着社会的不断进步,社会经济不断发展,社会对人才的需求也变得越来越大,而人力资源成为支撑整个社会经济的一个重要部分,新时期人力资源的质量决定着国有企业的发展和生存,所以,本文主要分析了国有企业发展人力资源的精细化管理问题,并提出了相应……

发表于:2018/9/25 18:24:38  点击数:295次 机关单位人力资源管理与绩效考核要点

摘要:机关事业单位是我国重要的职能部门,事业单位的发展关系到我国的经济整体发展和社会的和谐稳定。随着我国经济水平的持续发展,社会竞争日益激烈,各行各业对于人才的竞争更是如此。受传统体制的影响,事业单位的人力资源管理观念相对落后,绩效考核工作……

发表于:2018/9/25 14:43:46  点击数:411次 人力资源管理中战略性激励研究

摘要:随着经济社会的不断发展,市场竞争的方式也产生相应的变化,从过去的生产竞争、商品竞争逐渐演变为人才竞争、知识竞争与科技竞争。对于企业来讲,知识经济时期既是机遇也是挑战,在这一时期,人才这一因素显得尤为重要,人力资源也成为了企业之间一个至……

发表于:2018/9/25 14:37:01  点击数:356次 企业集团成长与人力资源管理的关系

摘要:企业集团的成长与人力资源管理的关系是非常密切的,人力资源管理的成功有利于企业集团的成长,为企业集团的发展做出了卓越的贡献,更为我国经济发展和万众创新打下了良好的基础。而在企业集团的发展中,其人力资源的调配和管理也出现了一些问题,长此以……

发表于:2018/9/25 14:19:19  点击数:97次 农商银行人力资源优化配置探讨

摘要:随着“乡村振兴战略”的实施,农村经济的迅猛发展,农村商业银行的设置数量在不断增长。人力资源是一个组织的重要战略资源,是获取竞争优势的首要资源。在金融机构的竞争中,要想立于不败之地,人力资源的优化配置不仅可以提高自身在行业中的竞争力,同……

发表于:2018/9/25 14:10:58  点击数:181次 共享经济下松散型人力资源的管理模式

摘要:近年来,依托互联网技术的共享经济在我国发展迅猛,在共享经济模式下,人力资源呈现松散型,传统的人力资源管理模式面临诸多挑战,本文基于共享经济的视角,从人员招募、培训、绩效管理等方面研究如何对松散型人力资源进行管理。关键词:共享经济;松散……

发表于:2018/9/25 11:52:16  点击数:139次 高校微信公众号运营团队人力资源管理

摘要:随着人才要素在高校微信公众号运营管理中地位的提升,加强高校微信公众号运营团队人力资源管理显得越来越重要,可以发挥优化团队人员结构、提升团队成员素养、促进合理分工与合作等作用。运用人力资源六大模块分析理论,从人力资源规划、招聘与配置、培……

发表于:2018/9/23 17:05:00  点击数:626次 人力资源管理对企业绩效的影响

摘要:战略人力资源管理是比较复杂的,要想做好战略人力资源管理,关键是做好评估。人力资源管理需要发动全体成员积极参与,在实际的策略实施方面也需要科学合理、以人为本。虽然人力资源管理制度得到了很大的完善,不过其中依旧存在一些问题。要想解决这些问……

发表于:2018/9/23 16:55:07  点击数:123次 岗前培训在医院人力资源管理中的实践

摘要:本文主要以某医院为探讨对象,着重对其人力资源管理部门如何对新员工进行岗前培训进行了详细的阐述。并结合该医院的未来发展需求,从岗前培训工作制度化、加强以及完善等方面入手,提出一些具有战略意义的创新思想和完善措施。关键词:医院;人力资源管……

发表于:2018/9/21 17:30:04  点击数:181次 企业人力资源管理创新发展策略研讨

摘要:在企业及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据企业的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对企业及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足企业及用人单位当前及未来发……

发表于:2018/9/21 17:25:23  点击数:208次 企业文化建设中人力资源管理问题研讨

摘要:企业的整体发展离不开人力资源的推动,对于现代化市场经济发展新形势,加强对国有企业人力资源管理,形成有利于企业凝聚力建设的企业文化,提高企业在市场中的竞争力,推动企业健康稳定发展,是大多数公司近年来开展的重要工作之一。本文就西南某建设企……

发表于:2018/9/21 17:14:38  点击数:74次 人力资源管理角度下党支部创新研究

摘要:随着经济和教育全球化、新媒体技术不断更新,新形势下,传统的高校学生党支部的设置模式已不能很好地发挥作用,创新党支部被不断地提出试验。现行党支部在效用发挥上的瓶颈应当融入创新予以打破,据此,另辟蹊径,基于人力资源管理角度,切实结合高校学……

发表于:2018/9/21 16:55:40  点击数:337次 互联网+下企业人力资源管理新趋势

摘要:在我国网络信息技术不断发展的当今社会,各领域企业都在积极应用互联网技术对企业各方面进行优化管理,而在人力资源管理工作中,应用互联网+技术可以提升人力资源管理的效果,本文首先分析了互联网+技术以及企业人力资源管理的概念,而后就互联网时代……

发表于:2018/9/18 15:05:38  点击数:202次 新时期国企人力资源薪酬管理的思考

摘要:国有企业薪酬管理是提高职工工作热情的重要手段,在国有企业建设发展的过程中,管理者应该充分发挥自身职能,依据人职匹配、以人为本的原则,科学制定薪酬管理制度,通过优化薪酬结构以及薪酬模式等措施,提高国有企业人力资源薪酬管理科学性,最大限……

发表于:2018/9/18 15:00:24  点击数:29次 新时期下广播电视人力资源管理探究

一、引言 新时期下广播电视事业实现新发展离不开坚实的人才基础,但广播电视事业具有公益事业性和产业性的双重特点,所以广播电视事业人力资源管理中需要兼顾事业发展中必须具备的专业人才密集、知识密集及技术密集三大特点从而进行提升人才队伍的综合素质……

发表于:2018/9/18 14:55:58  点击数:107次 卷烟厂人力资源管理分析

摘要:企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,创新驱动的本质是人才驱动,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义,本文以河南中烟许昌卷烟厂为例,从工作实际出发开展现状研究及对策分析。 关键词:人力资源;青工培养;创新激励 企……

发表于:2018/9/18 14:47:51  点击数:363次 人力资源规划的作用与意义探讨

1人力资源规划在企业科学管理中的作用 企业实行人力资源规划是确保其管理科学的重要内容,能促进其良性发展,并且对确保企业人力资源管理系统的高效运行有非常重要的作用。一是人力资源规划有助于企业发展战略的制定。人力资源规划是以企业发展战略和经营……

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