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人力资源论文范文

发表于:2021/10/25 8:51:28  点击数:3313次 人力资源管理中劳动争议问题浅析

摘要:企业在发展过程中,人力资源管理工作主要产生的问题就是劳动争议。产生的原因主要为没有规范人力资源管理制度,在制度方面存在不规范的情况,人力资源管理人员法制观念淡薄,同时没有开展系统性的员工培训等原因,导致企业在开展人力资源管理工作时,……

发表于:2021/9/8 15:11:52  点击数:829次 课程思政融入人力资源管理教学探索

大学生教育是青少年教育的重要阶段,属于其走向社会前的最后准备。大学教育场所主要是在课堂中,其中思想政治教育是大学教育中重要的一个环节,需要融入人力力资源管理等各个学科的教学实践中才能更好地形成教育的正效应,促进大学生的健康发展。对此,需要……

发表于:2021/9/8 15:05:50  点击数:1607次 基层人力资源和社会保障工作问题探析

基层人力资源社会保障工作不仅关系我国经济发展方式的转变,还决定着科学发展观战略的实施,直接影响我国社会改革发展的局面与人民群众的实际利益。所以,基层人力资源社会保障工作必须以改善民生为主,坚持将科学发展观落到实处,真正稳定与扩大就业,着力……

发表于:2021/8/9 15:44:10  点击数:1082次 大型企业改制后工商管理观念发展探析

摘要:国有大型企业改制使国有大型企业开始采用市场化经济发展模式,经济管理体制和运行体制也逐渐适应了市场化发展趋势。改制过程中,不仅需要体制机制的改变,更需要管理理念的更新换代。随着市场化经济的平稳运行,工商管理观念已经在国有大型企业中得到……

发表于:2021/8/9 15:39:07  点击数:538次 招标企业转型人力资源开发探思

【摘要】面对招投标相关法律法规的修订、电子招标等新型业态的推行、“全过程工程咨询”模式的推进,招标行业面临着深刻的变革。人力资源是企业的第一资源,本文从如何着力增强人力资源开发战略中的宏观指导和管理入手,明确企业人才队伍建设的战略目标和重……

发表于:2021/6/28 10:42:03  点击数:5786次 企业人力资源管理中的问题及对策

【摘要】论文首先介绍了企业人力资源管理的重要性,分析了企业人力资源管理工作现状及存在问题,并结合相关实践经验,分别从牢固树立“以人为本”的管理理念等多个角度与方面,提出了新形势下企业人力资源管理的有效对策,望对企业人力资源管理实践有所裨益……

发表于:2021/6/28 10:38:49  点击数:1793次 新经济下的人力资源开发管理战略特征

【摘要】随着社会经济的不断发展,我国逐步进入新经济时代。在新经济时代背景下,经济形势也随之发生了改变,以货币和物质为主导的传统经济时代已经转变为以知识资源为主导资源的新经济时代。在此时代背景下,人力资源的开发与管理显得尤为重要。论文对新经……

发表于:2021/6/28 10:35:37  点击数:3467次 人力资源薪酬管理绩效考核问题探讨

【摘要】为进一步完善现代企业的管理机制,进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性,管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施,强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性……

发表于:2021/6/28 10:33:07  点击数:606次 纺织企业经济管理的人力资源管理策略

【摘要】在国家积极发展经济的政策推动下,诸多纺织企业已经逐渐把人力资源管理引进自身发展与经济管理层面,并高度认同和肯定人力资源管理在纺织企业经济效益的提高与实现健康发展方面的积极作用,以及对于企业经营和发展发挥的决定性作用。将人力资源管理……

发表于:2021/6/18 10:15:34  点击数:614次 谈石化企业人力资源队伍建设策略

摘要:在石化行业去产能持续推进的背景下,行业企业所面临的竞争越来越激烈,企业的经营压力不断攀升,这给行业企业人力资源队伍建设提出了更高的要求。未来石化行业企业之间的竞争焦点将会越来越多地体现在人力资源队伍建设层面,唯有构建一支结构合理、能……

发表于:2021/6/18 10:14:31  点击数:4022次 谈人力资源招聘现状分析及对策

摘要:文章阐述了人力资源招聘的相关理论和人力资源招聘对企业的意义。搜集广泛资料搜集和内部访谈之后,对新东方科技集团西安分校的人力资源招聘现状作以分析,找出其招聘工作中存在的问题并分析原因。提出该企业领导层由于品牌优越感强、企业文化理解偏差……

发表于:2021/6/18 10:02:06  点击数:450次 医院人力资源管理的信息化建设

摘要:在信息技术飞速发展的时代背景下,医院人力资源管理信息化建设已迫在眉睫。本文以汕头大学医学院附属肿瘤医院为例,分析了医院人力管理现状,并根据医院需求,提出对现有管理流程进行信息化升级改造的方案。实践表明,借助计算机信息系统高效规范的特……

发表于:2021/5/30 15:54:32  点击数:514次 公路养护事业单位人力资源管理对策

摘要:新时期,我国公路建设规模的扩大,对与之相关的养护事业单位长效发展产生了积极影响。为确保公路养护事业单位合理有效分配人力资源,充分发挥相应管理工作的实际作用,避免对事业单位人力资源整合利用效果、发展质量等产生不利影响,满足公路养护事业……

发表于:2021/5/30 15:52:05  点击数:336次 校办产业人力资源管理研究

在校办产业中,人力资源管理对产业的发展有着重大影响,本文通过分析高校校办产业的特点,阐述了现阶段校办产业人力资源管理中存在的不足,并根据这些问题论述了如何更好地进行高校校办产业人力资源管理。进入21世纪以来,在企业发展的过程中,越来越重视……

发表于:2021/5/23 11:26:20  点击数:3427次 人力资源管理激励机制作用分析

摘要:员工日常工作的积极性对于工作效率的提升是非常重要的,为了促使员工积极性得到提升,采取一定的激励措施是必要的,其既能提升员工的工作能力及水平,又能提升整体的工作效率,所以在开展人力资源管理工作过程中,应该对激励机制所发挥的突出作用予以……

发表于:2021/5/23 11:22:57  点击数:1102次 谈人力资源开发管理机制

【摘要】鉴于中国大多数国有企业缺乏持续和系统的人力资源管理,论文基于可持续发展的角度,从持续人才培养的角度出发,提出了一种持续、系统地开发和管理公司资源的有效机制,为企业人才创造竞争优势。 【关键词】人力资源;开发管理;竞争优势 1引言 ……

发表于:2021/5/23 11:20:29  点击数:845次 共享经济下的企业人力资源管理机遇

现阶段,人们的工作活动不再受空间、时间、地点的限制,都是通过真实世界和虚拟网络世界相结合,致使产生共享经济。借此,文章通过对共享经济的分析和探究,进而得出在共享经济下我国企业人力资源管理所面临的挑战和机遇,并对共享经济下如何优化和完善企业……

发表于:2021/5/23 11:07:35  点击数:1296次 中小企业人力资源管理风险防范

摘要:文章通过三个方面,分析了中小企业人力资源管理的风险问题,从风险内容、形成风险的原因、风险的防范,深入浅出的分析了这一问题的形成和最终的解决措施。通过在中小企业领域中实践的经验和理论知识的归纳,最终得出了一些切实可行的解决方针以供中小……

发表于:2021/4/28 16:02:34  点击数:2550次 企业人力资源管理中薪酬管理的应用

[摘要]在企业不断发展的过程中,需要建立起一个完善的薪酬管理制度。在实际的薪酬管理体系中,需要保持体系自身具有一定的科学性,并且要符合于企业实际的发展情况,使企业的薪酬管理体系能够在当下的社会环境中促进企业的发展。如果薪酬管理体系无法适应……

发表于:2021/4/28 15:53:15  点击数:1086次 国有企业内部人力资源配置思考

【摘要】人力资源是企业的核心资源。超员企业要避免人力资源浪费,实现人尽其才,提高企业的经济效益,进行适当的人力资源优化配置尤为重要。传统观念中的选人用人主要靠领导“相马制”,选用权力过分集中,人员选用受论资排辈、迁就照顾等习惯影响,人力资……

发表于:2021/3/31 9:58:32  点击数:3525次 人力资源管理劳动关系管理分析

摘要:人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调动劳动者的积极性和创造性,稳定劳动队伍,鼓舞劳动干劲,为用工单位创造更大的……

发表于:2021/3/31 9:58:05  点击数:829次 人力资源档案数字化建设实践发展策略

摘要:在高等专科院校进行人力资源档案信息化建设的过程中,由于技术的不成熟、从业人员意识不到位及素质偏低等问题,影响了其数字化进程。本文从高等专科院校进行人力资源档案数字化建设的优势入手,分析了高等专科院校人力资源档案实施信息化建设的现状,……

发表于:2021/3/31 9:50:22  点击数:1957次 企业人力资源管理激励理论应用分析

摘要:市场不断发展,推升了企业人力资源管理模式时是变迁。从原先的重视传统激励的模式,转变到如今多种激励方式并重的方式,激励理论有助于人力资源的管理工作,同时也帮助实现员工自我价值。即使激励理论使管理人员能够提高人力资源管理工作的质量,但是……

发表于:2021/3/10 16:37:21  点击数:3230次 人力资源管理统计工作现状及分析

摘要:目前,我国企业人力资源管理的模式已经趋于稳定,这就意味着我们对人力资源管理的要求已经从更快、范围更广转变为效率更高,管理层次更丰富,为现代化企业管理的发展预留了一个缓冲期。在这个缓冲期,我们首先要反思目前人力资源管理中统计工作的现状……

发表于:2021/3/10 16:33:56  点击数:1069次 乡村振兴发展人力资源制约因素及路径

摘要:随着我国经济的发展,国家提出了实施乡村振兴战略,这对农村建设的发展意义重大,对农业的可持续发展影响巨大。2020年是我国建设全面小康社会的关键时期,人力资源的发展也得到了重视,因为人力资源属于乡村振兴工作的内在动力,具有无法替代的作……

发表于:2021/2/27 15:50:49  点击数:1535次 国企人力资源战略改革转型思考实践

摘要:我国市场经济的发展,市场化程度进一步加深,对于国有企业发展来说,其未来要面临的挑战将会越来越大。与此同时,当前国有企业各方面工作也面临着改革问题,尤其是国企人力资源战略改革这一模块,变成了当下国有企业进行改革的重点。很长一个阶段内,……

发表于:2021/2/27 15:48:56  点击数:1549次 文化建设对人力资源管理作用及策略

摘要:文化是一个单位、企业、行业发展的内生动力,它往往润物无声、潜移默化,运巨变于无形。文化建设在人力资源管理中发挥着指导招聘工作、影响职工培训、有助于劳动关系和谐等作用。但也存在着引进文化建设时间不长、文化建设与员工不相符、忽视文化建设……

发表于:2021/2/27 15:45:34  点击数:917次 实现人力资源体系升级途径研究

摘要:企业真正的效率来自人力资源的合理管理,而讲究服务、讲究时间和效率也是人力资源最大特点。如何做好人力资源管理,提高企事业单位的办事工作效率,跟紧时展步伐,一直以来都是人力资源管理方面的重点和难点。本文分析人力资源方面的理论知识,以及一……

发表于:2021/2/5 11:38:54  点击数:2213次 事业单位人力资源管理水平提升措施

摘要:为保证事业单位各项工作顺利开展,应重视人力资源管理,提高事业单位工作人员的综合能力和素质。当前,事业单位人力资源管理存在的问题比较多,管理手段单一,管理方式落后,在一定程度上降低了工作人员的积极性和热情,阻碍了事业单位的发展。分析了……

发表于:2021/2/5 11:38:37  点击数:2076次 谈企业项目管理人力资源配置应用

摘要:在企业项目管理工作体系中,人力资源配置十分重要,对人力资源配置进行合理应用十分必要,因为如今企业之间的竞争较为激烈,想要在激烈的竞争中立于不败之地,就必须对人力资源配置进行合理应用,利用人力资源不断促进企业的发展,提升企业项目管理水……

发表于:2021/2/5 11:33:38  点击数:1205次 新经济下人力资源管理信息化建设对策

摘要:人才是市场激烈竞争下企业成败的关键。实施人才战略,能够将传统的人力资源管理转变为信息化人力资源管理,有利于促进企业实现人才战略、加快建设人才队伍、提升核心竞争力。论述了新经济时代企业人力资源管理信息化建设的相关内容。 关键词:解决措……

发表于:2021/1/19 21:03:58  点击数:1359次 公共部门人力资源管理问题及对策

【摘要】以政府为核心的公共部门,不仅可以为大众提供优质公共产品和公共服务,还对社会稳定和经济进步起到至关重要的作用。为了更好地推动国内经济社会的积极发展,必须使公共部门人员的自身价值得到最大程度的发挥。这就需要做好公共部门的人员资源管理,……

发表于:2021/1/19 21:03:35  点击数:567次 财务会计准则下的人力资源管理

【摘要】论文分析了财务会计准则对企业人力资源管理的影响,阐述了基于财务会计准则的企业人力资源管理的具体内容,并进一步探讨了财务会计准则视域下人力资源管理的实践路径。 【关键词】财务会计准则;人力资源管理;企业 1引言 近年来,企业竞争力的……

发表于:2021/1/19 20:59:20  点击数:1760次 企业人力资源管理中组织行为学的应用

【摘要】当前,随着经济的不断发展,市场竞争日益激烈,各行各业面临的挑战不断加剧,人力资源管理成为企业经营管理中的重要方面,企业想要完善自身发展机制,就要建立内部管理体系,提升企业管理水平,重视企业人力资源的配置与发展,创新管理机制,最终推……

发表于:2021/1/8 17:41:01  点击数:1453次 国有企业人力资源管理提质增效策略

摘要:全面深化国有企业改革是国家对国有企业发展提出的迫切要求,国有经济作为国家经济的重要组成部分,控制着国家经济的重要领域,让国有企业提质增效,建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益在当前形势下显得尤为重要。深化国有企……

发表于:2021/1/8 17:37:41  点击数:721次 农村人力资源转移就业扶贫工作分析

摘要:中国特色社会主义新时期农村贫困人力资源转移就业扶贫的总体计划,在精准识别的基础上,为有就业意愿的贫困人力资源提供免费职业培训,同时加大劳务输出,促进转移就业的稳定开展,进一步提升政府政策和资金的扶持力度,从而帮助更多的农村贫困家庭增……

发表于:2021/1/8 17:33:19  点击数:768次 探讨人力资源及社会保障信息化建设

摘要:人力资源和社会保障都是深奥的学问,在企业发展和运行中是不可缺少的。如今,已经进入了一个全新的时期,互联网、物联网的快速发展也带动了各行各业改革,在人力资源和社会保障工作中,也呈现出多样化趋势。在实际的工作中,还需加强人力资源和社会保……

发表于:2020/12/23 16:41:00  点击数:1364次 公共管理部门人力资源管理作用分析

【摘要】人力资源管理一直被视为组织管理工作的内在核心,其在公共管理部门中发挥着重要的作用。论文先简要概述公共管理部门人力资源管理的特点,进而重点剖析阐述人力资源管理在公共管理部门中的重要性,最后提出人力资源管理在公共管理部门中作用进一步强……

发表于:2020/12/23 16:38:41  点击数:945次 学校人力资源管理机制构建分析

摘要:学校的人力资源管理是影响国家教育振兴的关键因素之一,同时对提高国民人力资源素质具有重要意义。有效的学校人力资源管理,关系到国家教育未来发展,因此研究学校人力资源管理具有重要的实际意义。首先剖析人力资源管理的现状,论述了学校人力资源管……

发表于:2020/12/23 16:35:33  点击数:820次 公共就业人才服务人力资源管理研究

[摘要]人才是第一资源,第一生产力。我国各个行业的发展与社会的进步,对工作人才的需求量也在不断地扩大,由于我国人口较多,就业压力大,就业制度还不够完善,因此应该制定相关的策略和方法,吸引和培养人才、有效配置劳动力资源。文章阐述公共就业和人……

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