财务会计准则下的人力资源管理

【摘要】论文分析了财务会计准则对企业人力资源管理的影响，阐述了基于财务会计准则的企业人力资源管理的具体内容，并进一步探讨了财务会计准则视域下人力资源管理的实践路径。

【关键词】财务会计准则；人力资源管理；企业

1引言

近年来，企业竞争力的核心体现就是人力资源，人力资源有效保障企业的发展。因此，企业发展中人力资源是其中一个重要的资源，直接影响着企业的可持续健康发展。由于在现代的企业人力资源管理中出现了很多问题，对企业的发展产生了不良影响，为了能够使这些问题得以有效的解决，人力资源会计应运而生[1]。

2财务会计准则对企业人力资源管理的影响

2.1实现以财务管理为主的资源分配

现阶段，在财务会计准则的大背景下，企业人力资源管理应与企业财务管理工作进行充分的结合[2]。企业人力资源管理是管理企业整体经济资本的一个关键环节，进行财务管理就是对企业经济命脉的掌控，所以，人力资源管理是企业管理工作中的主要内容之一。尤其是在对企业内部资源进行调配的过程中，应该以企业经济利益作为出发点。人力资源管理就是管理和掌控人力资本，由于企业的组成部分就包括人力，所以，对人力资源进行管理有着非常重要的意义。因此，应将人力资源管理有效融合到财务管理工作中，以财务管理为基础来分配人力资本，只有这样才能够使企业的经济效益得到有效的提高[3]。

2.2明确以企业整体利益为主要目的

在财务会计准则的大背景下，企业人力资源管理工作的根本出发点就是企业的经济利益，从财务的角度对人力资源配置问题进行审视，从而有效保障人力资源价值的最大化。在对内部人力资源进行调配的过程中，应该以人力资源的基本特征作为基础，充分发挥人力配置的作用，使得企业的经济效益得到有效的保障。

3基于财务会计准则的企业人力资源管理的具体内容

3.1确定人力资本

人力资源信息不包含在会计信息中，使得会计信息出现失真的情况。现阶段，高科技人才对知识经济的发展起着一定的推动作用，所以，会计技术发展的趋势就是对人力资源的确认、记录、计量以及报告。企业对人力资源的控制就是企业享有人力资源的所有权，能够长期掌控人力资源，而且还能够为企业创造一定的经济利益。因此，人力资源能够使会计要素确认的基本条件得以满足，而且可以成为企业资产负债表中单独存在的项目，从而在企业会计信息中全面真实地体现出来[4]。

3.2核算人力资本

在商誉价值当中涉及很多人力资源价值，由于商誉的核算能够通过无形资产来进行，所以核算人力资源也可以采用无形资产来进行。财务会计准则中明确规定了无形资产。首先，合同性的权利与法定的权利，无需考虑权利本身是不是从先，合同性的权利与法定的权利，无需考虑权利本身是不是从企业或其他权利、义务之中剥离出来的；其次，无形资产所带来的经济效益最后都流向企业；最后，计量无形资产的成本。人力资源是企业通过劳动合作和员工建立的劳务关系，他们都有着相应的法定权利。在劳务合同规定的期限内，人力资源所带来的经济效益最后还是流向企业，所以，企业在保证人力资源可续性的同时还要承担一定的义务，计量履行该义务所产生的经济成本，使得会计准则中无形资产的界定得以满足。由此可见，在无形资产项目中能够单独核算人力资源。

3.3计量人力资本

员工的能力直接影响着企业的生产经营活动，由于员工的能力存在一定的差异，所以，对企业的影响程度也有所不同。基本型的人力资源能够使得企业的生产和经营正常进行下去，在市场当中有着基本和明确的价值。根据会计信息重要性的原则，可以根据目前的会计准则执行对基本型人力资源的确认和计量。根据劳动合同中约定的期限明确人力资本计量中的使用寿命[5]。

3.4组合分配人力资本

新型的人力资源管理模式当中，人力资本在层次和质量方面有所不同，其中包括的人力资本有企业家、技能型以及普通型等。人力资源管理指的是根据特定的比例对人力和物资进行管理，对人力资本的要求予以明确，使得人力资本架构合理化。如果其中出现不合理的问题，企业就会出现内耗的情况，很难提高效率。因此，在对人力资本进行组合时，对各个层次予以明确，同时，还要明确机构的效率和物资资源，另外，还要综合考虑年龄和能力等人力资本结构，使员工价值能够充分地发挥出来，对员工存在的潜力进行充分的挖掘，使得人力资本的效益得以显著的提升[6]。

3.5科学激励人力资本

从收益分配方面来讲，事后型指的是物质资本，事前型指的是人力资本，其与垄断性的人力资本所有权有着很大的关系，所以，在进行人力资源管理时，应对员工的积极性和主观能动性进行充分的调动，建立科学合理的激励机制，有效调整收益结构和方式以及考核机制，建立一个比较完善的激励机制。

4财务会计准则视域下人力资源管理的实践路径

4.1完善企业人力资源会计制度

要想在企业中更好地实施人力资源管理工作，需要对相关的政策和制度进行完善，保证人力资源会计能够有相关依据。同时，还可以借助和学习一些有关人力资源会计的应用经验，根据企业自身的实际经营特点，建立一个符合企业管理发展要求的人力资源管理会计制度，将企业的行业特点充分地体现出来，这样企业中的人力资源管理会计才能够顺利地发展下去[7]。4.2加强人力资源会计核算与监督为了保证企业人力资源得到优化配置，对人力资源价值进行恰当核算，就要采用合适的计量和核算方式。由于人力资源本身具有的特点不能够将其转化成为金额，无法对其进行准确的定价，再加上人力资源本身具有一定的差异性，所以，不能够单纯地采用定量的数据来核算，应充分地结合一些定性的统计分析方法。企业根据自身经营管理的特点和人才结构的特点评价人力资源，以客观条件为基础，最大限度地维护人力资源权益，为企业人才队伍的建设起到良好的促进作用，强有力地推动企业的健康可持续发展。

4.3制定培训计划，提高管理人员素质

现阶段，很多企业缺少人力资源管理会计化的意识，没有全面认识企业人力资源的价值，因此，应对相关的制度和培训进行完善，尤其是财务管理部门应充分重视人力资源的管理，制定一些切实可行的人才培训计划，使得培训出来的人才不但能够进行持续的知识更新，同时，还能够和企业的管理接轨，从而对构建人力资源管理会计体系起到有效的促进作用。为了能够使企业人力资源会计的素质得以提升，就必须定期对其进行培训，使得人力资源会计的素质和应用技巧得以提升。另外，企业还要定期考核和评估相关人员，使得员工的自身能动性得以增强。为了完善企业人力资源会计工作，应加大人力资源会计的社会监督力度。实施人力资源会计就需要社会环境给予相应的支持，进而有效地促进其发展，通过不断的深化改革，构建一个良好的社会环境，使得社会公众对人力资源会计的工作予以有效监督，为人力资源会计的发展提供有利条件[8]。

5结语

综上所述，企业要想提高管理水平和效益，就要进行人力资源管理，虽然在实际的应用过程中会出现一些问题，但要想突破企业发展的瓶颈，就需要在企业的管理中应用人力资源管理会计。企业应对人力资源会计制度进行完善，加强人力资源会计核算与监督，同时，制定培训计划，提高管理人员素质，使得企业在管理中充分发挥人力资源管理会计的优势，最终推动企业经济效益有效提升。

【参考文献】

【1】文玉兰.数字经济背景下高职管理会计教学改革新方向[J].现代职业教育,2019(14):290-291.

【2】夏志勤,葛明亮.数字经济时代下高职会计教育教学改革[J].现代职业教育,2018(29):56.

【3】郝茜.数字经济背景下高职管理会计课程教学改革探索[J].科教导刊,2018(21):108-109.

【4】董煜.基于财务会计准则视域下的企业人力资源管理[J].行政事业资产与财务,2019(02):95-96.

【5】万巧军.基于财务会计准则视域下的企业人力资源管理[J].企业文化(下旬刊),2019(01):222.

【6】陆海燕.人力资源管理和财务管理双赢模式建立分析[J].商场现代化,2019(16):80-81.

【7】潘凡.财务会计在企业人力资源成本管理中的价值研究[J].市场观察,2019(03):75.

【8】李文华.基于财务会计准则视域下的企业人力资源管理[J].经营者,2019,33(14):141.

作者：白光 单位：昆明医科大学第一附属医院