法院亮点工作总结精选(九篇)

第1篇：法院亮点工作总结范文

【关键词】医院文化；培育；宣传推广

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 文章编号：1004-7484（2012）-04-0590-02

目前，医院文化建设已在全国各级各类医院普遍开展，其重大作用和深远意义不言而喻。然而，如何发掘医院的“亮点”文化，并正确地加以宣传推广，仍然是我们尚需探索的课题。以笔者所在的宁夏医科大学总医院（以下简称“宁医大总院”）为例，在党建文化、廉政文化、科室文化、制度文化、视觉文化、职工文化等六大文化领域中，积极培育出了独具特色的“亮点”文化，并采取有效途径和渠道进行普及推广。

1.围绕中心，夯实“党建文化”

1.1 健全完善党的组织管理体系。宁医大总院基层党组织由原来的13个党支部发展到21个党支部，先后成立了7个党总支，党员人数由原来的400多人发展到1000多人，已基本形成“以党委为龙头、党总支为主体、党支部为基础”的组织管理体系，这为医院文化建设提供了坚实的组织保证。但如何有效发挥好三级党组织的政治核心、监督保证和战斗堡垒的作用，有力推动中心工作向前发展？医院党委总结出一条基本经验：把党建融入中心工作，围绕业务抓党建，抓好党建促业务。

1.2 主题活动助推党建工作。在开展“百姓放心示范医院”、“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“创先争优”、“三好一满意”以及建设学习型党组织等几个规范化建设主题活动中，总体概括起来，医院坚持“规定动作不走样，好的做法制度化，成功经验模式化”的经验，把主题活与党建工作有机地结合起来，使党建文化丰富多彩，真正起到了凝心聚力的作用。

1.3 党建带团建，与文明号创建做到有力契合。在重点做好青年思想引领、主题团日和文化宣传等工作的同时，医院充分发挥青年主力军的作用，将青年志愿者服务活动与医院持续改进和提高服务质量工作完全结合起来。树立目标，积极培育和争创“全国青年文明号”，使医院的先进科室和优秀青年能够走向全国。目前医院已有4个科室获得这一殊荣称号。

2.创新模式，构筑“廉政文化”

2.1 加强廉政宣传教育建设。医院多角度多渠道创新学习载体，开辟“党员干部廉政教育文化长廊”，规划建设了“医院廉政文化教育展厅”，并已作为全区卫生系统首个廉政文化教育基地。通过我区当前开展的进一步营造风清气正的发展环境活动，使廉政教育潜移默化地融进了党员、干部和职工的工作之中，在全院营造出了浓厚的廉政文化氛围。

2.2 以“科室共建”改进工作作风。积极探索行业作风建设的新途径、新方法，医院尝试开展“共建优质服务科室”活动，并聘请道德素质高、责任心强的离退休干部作为行业作风及医德医风院内监督员，从规范科室服务流程等细节入手，查找科室建设和服务工作中的问题，帮助整改，通过一年多的实践，共建的科室面貌和医疗服务工作发生了较为明显的变化，有力地促进了科室的医教研整体水平。“科室共建”这一做法在全国尚属首家。

3.多点渗透，培育“科室文化”

3.1 科训文化根植人心。在院党委的积极倡导和引领下，根植于医院整体文化土壤的科室文化建设蓬勃开展，各科室结合专业特点和服务理念，提炼“科训”，展示与众不同的亮点，成为宁医大总院文化建设的一道亮丽的风景线。例如：肝胆外科—肝胆相照，和谐共存；眼科—给我一份信任，还您一双慧眼；呼吸内科—同呼吸，共命运；手术室——做无影灯下的天使，把手术顺利带给医生，把生命安全带给病人等等。

实践证明，把“科训”文化自觉融入到医疗服务工作中，无形中已提升科室的核心竞争力，让职工在科室内部便可发挥自身优势和作用。而科室文化的不断创新将会为医院创造感动的服务价值，潜移默化地助升医院文化。广泛开展的科室文化，都体现着为患者服务的最高宗旨，落脚点和目标只有一个，那就是真诚为患者解除病痛、关爱患者、尊重患者的核心内涵。

4.绘制蓝图，健全“制度文化”

“凡事预则立，不预则废，思路决定出路”。医院每五年制定一个总体发展规划及医疗、教学、科研、人才队伍建设、文化建设及医疗环境六个专项发展规划，党委书记亲自抓规划的编制工作，并提交职代会讨论通过。在总体发展愿景的框架下，医院因势利导，循序渐进，做到年中有小结，年末有总结，将职工的热情疏导到医院的宏观整体行动中，将建设医院文化的初衷落到实处。通过制度文化把大家凝聚在一起，这种凝聚力就是另一种角度诠释的执行力［1］。

5.发掘底蕴，统一“视觉文化”

5.1 及时总结凝练自身文化成果。医院目前已建立了一条院训“严谨、创新、敬业、博爱”；有自己的院徽、院旗；谱写了一首院歌“圣洁的辉煌”；编写了一部院史；创办了一份院报；编辑了一本“医院文化图册”。对院内各种标识进行了规范统一，建立了医院文化宣传长廊。以主题征文的形式征集院内职工作品，先后编辑出版《魅力医院党旗红》、《爱院如家主题》、《医苑风景》三本文集，所收录文章能反映出医院各个时期的时代背景及精神内涵，收到了院内外同仁的一致好评。

5.2 环境自然熏陶。医院文化建设可分外部建设和内部建设两大方面。医院文化的外部建设，其目的和作用就是树立良好的社会形象。内部建设目的和作用就是提高自身综合素质，从而提升全体员工的凝聚力和向心力［2］。医院有意识地营造一个文化气息浓厚的工作氛围，让职工在这种氛围里浸润、熏陶，有热情、有目标地去工作。在医院设计与建设的整体格局中，尤其对院容院貌进行了系统设计，而“人性化”是始终遵循和坚持的原则。医院新建的西大门以“听诊器”为造型，被命名为“健康门”，寓意着在现代医学科技发达的今天，作为医护人员仍应加强传统医学手段中的基本理论、基本知识和基本技能的掌握和强化；同时，听诊器作为诊查的重要辅助工具之一，也是医生与患者之间沟通的良好方式。

5.3 从基础细节外显医院形象。医院从展示自身形象最直观的主要表现方式，即着装上都做了统一规范，要求职工上岗必须服装整洁、佩戴工作牌；打破了以往“清一白色”的护士工作服，根据每个护理单元的工作内容，创新设计了“蓝、白、粉、绿、碎花”等颜色的护士服。同时，为将医院文化的宣传与推广根植到每一个细节，医院统一制作了直观反映本院特点及核心标志的办公用品及生活用品……通过这些行为，在社会公众心目中，形成鲜明、美丽的医院外显形象。

6.以人为本，丰富“职工文化”

医院文化建设的根本目的是“以文化人”。如果没有职工的广泛参与，医院文化建设就成了无源之水，无本之木，失去了任何意义，无法向纵深发展［3］。

6.1 狠抓职工思想道德素质和科学文化素质的提高。科室每单周的业务和政治理论学习，每双周的党团支部组织生活已成为医院学习的一种模式和亮点；面向职工开展了心理咨询和心理援助（EAP），成立心身医学科，为缓解职工和家属的精神压力方面取得了一定的效果。

6.2 狠抓职工队伍专业素质的提高。定期选派专业技术人员外出学习培训，举办多期专业技术知识和技能培训班。尤为重视专业技能培训，积极组织参加区内外各类专业技能大赛，并获优异成绩。随着宁医大总院的不断成长和进步，越来越多的同行和社会关注的目光投向医院，前来参观和考察的各级各类单位日渐增多。这不仅是成绩与荣誉，更是我们再接再励的动力。

6.3 注重正面典型带动。在宣传和弘扬医院文化的浓厚氛围中，医院结合形势政策及各类主题活动，及时总结推选，召开“抗震救灾”、“甲型H1N1流感”等先进事迹报告会、专题演讲会及思政、医院管理等经验交流会。每年隆重召开年度总结颁奖典礼，表彰全年工作实绩突出、文明服务优质的正面典型，用身边的人、身边的事来教育职工，在全院形成学有榜样、赶有目标、追求高尚、激励先进的良好风尚。

6.4 发挥群团优势，开展喜闻乐见的文体活动。医院已拥有自己的“青年艺术团”、“女子合唱团”，搭建个人风采展示平台。经常利用各种大型活动和节日庆典，抓住时机，对职工进行爱国主义教育和医德医风教育，激发广大职工的工作热情和积极性，进一步提升医院的良好形象。

6.5 履行公益职能，开展扶贫济困。医院长期承担着全区公共突发事件、重大疫情、突发灾情及群伤群病等救治任务和扶贫帮困、支援农村卫生及教育工作等社会责任，现已具备比较完善的应急机制，会在最短时间内启动应急预案，成立救援小组，充分发挥区内主力军作用，从中形成的“协同合作、无私奉献”精神成为了团队建设的核心。积极开展“博硕医疗专家服务团”医疗义诊服务、“结对子”、参与“春蕾计划”等公益活动，圆满完成并争取到多个社会公益项目，使贫困家庭在接受医院救治的同时，也能够享受国家和社会的医疗卫生惠民政策，受到社会各界的高度评价和广泛赞誉。

近年来，宁医大总院把文化建设纳入到医院中长期发展规划中，不断总结凝练，普及推广自身“亮点”文化，取得了骄人成绩。在全国卫生系统第七届“走向人文管理高层论坛”大会所设立的四类奖项中，医院同时荣获“全国企业文化建设优秀单位”和“全国卫生系统医院文化建设创新奖”，麻醉科、呼吸与危重症医学科分别被授予“全国卫生系统具有特色医院科室文化建设奖”。

7.结语

综上所述，创建医院“亮点”文化是一项系统工程,也是一项长期的任务，需要不断积累、修改和创新。因此，文化的价值贵在有个性，一种文化形态生生不息向前发展的最持久动力，莫过于体现该文化的内在精神及其个性。每一个医院都有自己独特的环境、条件、文化传统、发展目标等，在此基础上形成的医院文化也不尽相同。民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化走向成熟的表现，更是其长远发展的内在需要［4］。

参考文献

［1］ 张顺旺.对医院文化建设途径的再认识［J］.医院管理论坛，2010，12（27）：15-16.

［2］ 黄蔷薇.医院文化的内涵外延和实现途径的思考［J］.医学信息，2011，24（1）：25-26.

第2篇：法院亮点工作总结范文

“2002年七八月份的一天，我刚坐到办公室里不久，就听见楼下传来凿墙的声音。找人一问才知道，原来是区卫生局局长王文永派来装修的。”至今北京市通州区某卫生院院长王亮（化名）回忆起该院前些年装修的事，仍然觉得不可思议。因为在此之前，他作为院长根本没有装修的想法，对此事毫不知情。但王文永给出的理由却让他哑口无言：“卫生局出钱给医院装修。”

在随后的几次卫生院内部工程改造和装修的过程中，负责工程的包工头刘桂亮消息总是要比院长王亮灵通。甚至，每每都是他打电话告诉王亮：“区卫生局又有一笔工程款要拨给医院了。”

直到2009年，王文永要退居二线，审计部门例行审计，通州区卫生局里的一个小出纳李明潞挪用公款近200万自首，才牵出王文永受贿的这条“大鱼”。

2011年2月17日，被称为卫生局里的工程局长的王文永被北京市第二中级法院以终审判处十年半有期刑罚。

不平静的通州卫生系统

稍微了解通州区的人都知道，卫生系统近些年颇不平静。

2007年，通州区两家卫生院的院长牵涉进北京最大医疗器械贿赂案并获罪。其中通州区潞河医院原党委书记邱振环涉及受贿70余万元和194万元巨额财产来源不明，被判有期徒刑十一年。随后，通州区妇幼保健院院长通州区第二医院院长相继因经济问题被查处。

“从那时起，我们就已经在注意卫生局的监管是不是不到位，并开始关注局长王文永这个人。”通州区检察院办案人员介绍说。

事实上，检察机关已经收到过不少关于王文永贪污受贿的举报，但是在一次次走访调查后，他们发现“王文永隐藏得很深，并没有露出蛛丝马迹”。而举报内容里的“装修局长”、“工程局长”等名号，令检察机关非常警觉。于是，在办理北京最大医疗器械贿赂案时所涉及到几个卫生院院长的案子时，办案人员留心了解了关于各家卫生院装修、工程等问题。

结果三个卫生院院长的回答如出一辙：“工程的事，局长定，他一人说了算。”再问，都是谁给装修？他们又说出了同一个名字，“刘桂亮”。

刘桂亮是云亮琛建筑装饰工程有限公司的老板，人送绰号“大亮子”。据了解，刘桂亮不到二十岁时，他的父亲就去世了，独自闯天下的他年纪轻轻就形成了善于察言观色的性格。

随后，办案人员再次把那些举报信前前后后连起来研究，发现王文永犯罪的主体和事实与举报信里的大部分内容得到了相互印证。

然而多年的官员生涯，王文永都以谨慎著称。从表面上查，他个人的资产、账户，都没有什么明显不对的地方。一时间，案情陷入了僵局。

女出纳挪用190万

2009年7月7日，通州区检察院来了一个人，声称要自首。她说：“我叫李明潞，是区卫生局的出纳。我挪用了单位公款100余万元。”

据通州区卫生局财务科人员杨华（化名）回忆，2004年2月，通州区卫生局里来了一位新出纳李明潞，她年轻漂亮，听说是借调过来的。初到卫生局就显得比一般的女孩子花钱大方。2004年的下半年，李明潞交了一个男朋友，名叫赵凯。后来赵凯以需要租房为名，指使李明潞从单位拿走1000余元。

有了第一次，就有了第二次，第三次。检方指控，在此后的2005年1月至2006年6月间，赵凯多次指使、欺骗、威胁李明潞采取以现金支票提现不入账、收款不入账等手段，挪用北京市通州区卫生局公款共计60余万元供二人挥霍。

随后，二人因种种矛盾分手。即便李明潞与赵凯分手之后，她仍继续采取上述手段多次挪用单位公款供本人及其新的男友李某吃喝玩乐、购买贵重物品。李明潞前后共计挪用公款190余万元。

事实上，导致李明潞自首的不是别人，正是王文永。因为，2009年上半年，王文永因为年龄问题而退居二线，同时接受当地审计部门对区卫生局账目的例行审计。然而，当审计到了尾声之时，出纳李明潞被审计人员叫去了解账目情况，李明潞做贼心虚，认为已经露出马脚，自己招供了。这才有了她到检察院自首的一幕。

2010年8月19日，通州区法院以挪用公款罪分别判处李明潞十三年零六个月有期徒刑，判处赵凯十一年有期徒刑。而作为财务科科长的杨华本人，也因为没有认真履行监管职责，以罪被通州法院判处拘役六个月。据了解，这也是北京市法院首次对忽视下属职务犯罪的领导，追究刑事责任。

让李明潞想不到的是，她的获罪，引起了一个人极大的恐惧。这个人不是别人，正是王文永。王文永自知，作为卫生局一把手，李明潞的出事必然会将检察机关的注意力引到自己身上。

打草惊蛇

的确，李明潞的自首给了侦查人员一个机会。“我们当时的第一想法就是去惊动一下王文永。”办案检察官如是说。于是，侦查人员就调取了自从王文永当局长以来通州区卫生局所有的账目，仔细地过滤了一遍。但仍然没发现什么大的漏洞。

另一方面，李明潞的批捕意见书已经下达。就在李明潞被捕一个星期之后，检察人员有了重大发现：王文永的妻子杨树清从她的账户上支出了两笔数额较大的款项，一笔50万，一笔29万。

款项正好进入了前面提到的刘桂亮的账户上。这个第三方的印证显得尤为重要。

据刘桂亮后来供述：“2009年7月的一天上午，杨树清给我打电话，说先把钱退给我，我到了中国银行。杨树清说：‘这是50万，剩下的凑齐了再给你。’两三天后又给了我29万。”

刘桂亮后来交代，在开车送杨树清回去的路上，杨树清说：“卫生局的小姑娘出事了，这几年总有人告老王（王文永），说卫生局的工程没有招标手续，检察院正在查卫生局，把钱先退给你，你先别动这些钱。”

对于还款，还有一个非常纠结的小插曲。王文永和杨树清对于还钱的方式经过了慎重考虑，举棋不定。最后之所以选择了去银行还钱，他们夫妻二人是想为自己留条后路。在当时，他们完全可以以现金的方式把钱退给刘桂亮，但又怕刘桂亮被抓后扛不住把他们招供了，说没退钱，那事情的性质可就严重了，而通过银行汇款留下汇款凭条就可作为已退款的证据，这种方式更为保险。

“同样是出于做贼心虚的原因，这回王文永夫妻双双露出了马脚，只能说他是聪明反被聪明误。”办案检察官强调。

突审“大亮子”

刘桂亮被捕后，正如王文永夫妇预料的那样，“没扛住”。他把前前后后跟王文永十年的“默契”说得一清二楚。而概括起来一句话就是：“王文永让了通州区卫生局下属各个医院的工程。”

原来，1999年一个偶然的机会下，刘桂亮结识了王文永，并且机敏地暗示想通过王局长联系卫生系统的工程。王文永那时刚当通州区卫生局长不久，对于这样一个主动凑上前来的“装修队长”并不排斥，当场就明确表示“以后卫生系统有工程就想着他”。

从此，通州区所有的卫生院只要涉及工程改造、装修装饰的工程，通通由“大亮子”来干，开始了两人长达十年的“默契合作”。这些也从通州区各知情单位的负责人那里得到了印证。

通州区某建筑公司老总张明（化名）说：“我从1990年至2003年担任公司法人，认识刘桂亮后，他把公司挂靠在我们公司下面，干了通州区妇幼医院的工程，因为当时的刘桂亮没有资质，根本接不了工程。”

北京另一家建筑工程公司总经济师宋文（化名）说：“我们公司具有房屋建筑总承包一级装修资质，刘桂亮以我们公司的名义接过通州区卫生局下属几家卫生院的装修改造工程。工程完工后，再到我们公司补手续，用我们公司的名义签订合同并盖章。而所得工程款都是刘桂亮自己开发票，与我公司无关，我们公司只收取1%的管理费。”

据通州区妇幼医院已退休院长张根（化名）回忆，1998年，医院装修工程曾一次性承包给通州区某建筑队施工，1999年11月1日正式投入使用，当时还打算在医院北侧建宿舍楼，此事由卫生局水改办负责。开始考虑还让先前的那个施工队干，但当施工队已经入住开始施工时，王文永来到工地，说这个工程得交给别的工程队干。后来得知，就是刘桂亮的工程队。2001年，医院要扩建床位，王文永说：“要扩建还得用刘桂亮的装修队。”

王勇（化名），通州区骨伤医院院长，他说：“2002年11月，我向卫生局申请改善医院环境，王文永同意装修，要求卫生局下属的各医院保持一致，并推荐刘桂亮干这个工程。而这次工程根本没有履行招投标手续。”

“前几年，通州区甘棠医院进行装修改造，接连两任院长，都是用的刘桂亮的装修公司，并且是干完工程再招投标。”知情人士如是说。

……

办案人员也曾问刘桂亮，像医院这些事先没有招投标的工程，他怎么能够保证在事后能稳稳地中标？

刘桂亮轻松地说：“这很简单，就是先低价，低到别人不能再低，保证把标中下来即可。”而秘密藏在接下来的施工过程中。任何施工都是有变数的，很多不可预见的事情在施工过程中出现，而这一部分增加值的标准就由施工方和用人单位两方掌握，没有了招标单位这第三方，就让施工方有了可乘之机，“猛增附加值”。

据了解，从1999年到2009年王文永出事，他和刘桂亮配合得十分“默契”。包括通州妇幼保健院宿舍楼、病房楼改造工程，县、甘棠、西集、潞城、梨园、大杜社、永乐店卫生院，新华医院、骨伤医院的装修改造工程等在内的装修改造工程，刘桂亮无一不中。可以说在某种程度上，“大亮子”的装修得到王文永的高度认可。因而，在刘桂亮的眼里，王文永是个挺仗义的人。

平时，王文永有个嗜好――请下属各医院的院长吃饭，席间会给新来的或者不认识刘桂亮的院长介绍说：“这是‘大亮子’，工程干得好，大家都关照关照。”于是各家医院院长心知肚明，有了工程只能给“大亮子”。而王文永请客，“大亮子”买单也成了约定俗成的事。

十年“收获”

了解王文永的人都知道，他做事总是出人意料。前几年他的妻子杨树清退休了，他们就在通州某地租了一片果园，在里面盖起了房子，种上了树林和蔬菜，没事了夫妻二人一起打理。这事还曾经得到过通州区政府的奖励，而王文永也忽然间让人们发现他还是个很有情趣的人。

当然，王文永不愁在果园里修建几间房，因为他有着比自家的装修队用起来还得心应手的“大亮子”的一班人马。作为回报，“大亮子”自然非常愿意效劳。

除此以外，“大亮子”给王文永的回报就是钱。

据刘桂亮回忆：2002年的一天，在通州区车站路的中国银行，刘桂亮用王文永的身份证存了10万块钱；2004年的一天，还是在中国银行，刘桂亮把一个19万元的存折交给了王文永；2007年的一天，仍然是在中国银行，刘桂亮用王文永嫂子的身份证存了3笔钱，一共50万元，一起交给了王文永的妻子杨树清。这样，刘桂亮分几次一共给了王文永79万元。

王文永自己也很清楚，他给刘桂亮招揽了不少卫生系统的工程，刘桂亮给钱是为了表示感谢。

而另一方面，刘桂亮的公司也在这十年间发生了根本性的变化。这一点，他公司的财务看得分明。高云（化名）从1999年刘桂亮成立装修公司时起就管理着公司的财务。

据高云介绍说，起初，公司的注册资本是60万元，2005年更名为北京市云亮琛建筑装饰工程有限公司，注册资本变为100万元。通州区建委当时给公司核实的资质登记为三级。这时刘桂亮就可以对外接土建的活了。

高云说：“2007年又变更了一次，这也是关键性的一次变更。此次，刘桂亮将公司注册资本由100万元增加到了1000万元。增资之后又到建委办理资质证书，经过审核为二级资质。这就意味着刘桂亮的公司可以独自承接造价1200万元以下的建筑室内外装修装饰工程。”

也许，在外人看来，刘桂亮公司的变化只是数字的变化，但在刘桂亮本人，那却是他十年经营的“硕果”。毕竟，他不用再挂靠在别人的公司下承揽工程。

而靠着王文永这棵大树，刘桂亮的公司几年间由一家作坊式的小公司，逐渐发展为注册资本1000万元的大型土建企业。

三个人的“公堂”

2010年12月6日，通州区法院，王文永夫妇同时受审。检察机关认为，王文永利用职务便利，为云亮琛公司承揽通州区卫生系统建筑装修工程提供帮助，单独或在其妻杨树清的帮助下，收受云亮琛公司法定代表人刘桂亮送予的79万元行贿款，二人已构成共同。而涉案赃款已从刘桂亮处冻结并依法没收。

法院以判处王文永有期徒刑十年零六个月，王文永的妻子、通州区潞河医院妇产科原主任杨树清因协助丈夫受贿，被判处有期徒刑五年。

面对判决，王文永夫妇不服，上诉到北京市第二中级法院。2011年2月17日，二审维持原判。

在整个庭审过程中，王文永都在辩解他收的那79万是借款。再加上王文永已经退居二线，又患有癌症。对办案检察官来说王文永真是太难缠了。因为王文永是癌症患者，曾经开刀做过大手术，法律规定不能在押，所以被取保候审。

“每次找他谈话的时候，一到关键时刻，他的身体就不行了，不是吃药就是需要睡觉。”办案检察官说，“如此折腾了无数次，才让王文永认识到他确实是犯罪了”。

而杨树清在看守所里更是有着不为人知的“情况”。她原来是通州区潞河医院妇产科主任医师，在她那里实习过或者经她手带过的医生遍布通州区。就连看守所的医生都是她的学生。因此，她在里面，一会儿说生病，一会儿又叫苦，学生都无言以对。

第3篇：法院亮点工作总结范文

一、指导思想

以巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神。依据《经济学院在学生党支部与党员中开始创先争优活动实施方案》以加强学生党员队伍建设、提高学生党员素质、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，结合学院的教学科研实际、认真开展“创先争优”活动，努力促进学院各项工作上台阶，促进校园和谐。

二、比照前期目标。

一开展自检活动

即各学生支部需继续开展好“党旗领航工程”全院学生党员积极争做“党旗领航手”各支部需督促学生党员自检，各支部、各学生党员需对照要求。否完成“四个一”即：努力使自己成绩提升一个档次；主动联系一个寝室，帮助解决寝室内同学的困难；主动帮助一名学习有困难的同学；努力争取获得一项先进荣誉称号。

二作出公开承诺。

营造良好学风的工作，各学生支部应重点围绕推动学院社区党建。创建“五个好”支部，服务群众、为同学办实事等方面作出承诺。学生党员应重点围绕做到优秀学生党员条件，学习、生活、工作中发挥先锋模范作用方面作出公开承诺，已进行公开承诺的基层党组织和党员，要进一步充实和完善。

三认真践诺。

深入开展以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容的五亮五比五创”活动，响应学校要求。号召、要求学院全体学生党员佩戴“党员先锋队”徽章，激发广大学生党员创先争优的内在动力，认真践行承诺，力求做到项项有着落，件件有结果。

三、围绕前期工作。

需围绕创先争优活动开展点评，按省委、学校党委要求。总支副书记、党建辅导员、各年级辅导员需对学生支部开展点评，各支部书记需对支部内党员进行点评。具体要求如下：

一明确点评内容。

总支副书记、辅导员对党支部的点评内容主要包括对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在问题和努力方向。辅导员、支部书记对学生党员的点评内容主要包括对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。

二创新点评方式。

创新领导点评方式，要着眼于增强点评的针对性和实效性。要采取集中点评、专题点评、个别点评、现场点评、随机点评相结合的方式进行点评，努力做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。

三组织群众参评

组织党员群众评议，通过采取召开专题组织生活会、民主评议大会、发放群众满意度测评票、设立征求意见箱等方式。解群众同学对学生支部、学生党员开展创先争优活动的意见和建议。

四通报评议结果。

要通过社区党建宣传栏、党建博客的形式，对党支部和学生党员的评议结果。向群众通报，征求群众对评议结果的满意度。要建立群众评议情况专项记录，作为评先选优的重要依据。

四、总结评议中继续推行创先争优活动

比照前期开展情况，各学生支部需结合自身情况。学期前两周研究、谋划和部署2011年上半年创先争优活动各项工作。

掀起创先争优热潮，一组织集中开展一次创先争优经验交流活动。引导学生党员和支部覆盖群众以昂扬向上的精神风貌，以优异的业绩向党献礼。学院将组织全院学生支部开展创先争优活动经验交流会，促进全体支部共同进步。

真正让基层组织建起来、用起来、活起来、强起来。二积极推进基层党组织“五个基本”七个体系”建设。进一步创新活动内容、形式和载体。

集中发掘、树立、宣传一批先进典型，三大力开展典型宣传活动。各学生支部需围绕纪念建党90周年。发挥先进典型的示范效应，并每月向学生党建工作领导小组办公室与宣传部推荐不少于两名典型，社区党建宣传栏与党建博客进行事迹宣传，为“七一”表彰营造良好氛围。

五、活动步骤

本学期开展“创先争优”活动，按照上级和学校的部署。要围绕迎接建党90周年、向党的十献礼两个重大活动展开，分五个步骤进行。

一动员部署2010年2月—2010年4月

学风示范践承诺”公开承诺活动。1继续开展“支部党员亮身份。

按照之前所制定和签订的目标承诺书和考核制度，认真开展公开承诺和践诺。通过对照公开作出自律承诺、学习承诺、工作承诺和帮扶承诺。认真践行承诺，定期开展考核。

2充分开展群众评议活动。

组织党员群众评议，通过采取召开专题组织生活会、民主评议大会、发放群众满意度测评票、设立征求意见箱等方式。解群众同学对学生支部、学生党员开展创先争优活动的意见和建议。并通过宣传栏、网络等形式将评议结果公布。

争做党旗领航手”阶段性总结暨创先争优经验交流活动。3开展“创建学风示范岗。

针对前一阶段开展的创建学风示范岗，各学生党支部应在4月中旬之前。争做党旗领航手”活动以及本科生党员创先争优活动，进行阶段性总结。各学生党支部应组织开展一次集中评议，对于本支部及全体成员是否做到五好四优”进行集中评议和总结。每名学生党员应对参加创先争优活动情况进行小结，学生党支部书记应对本支部开展创先争优活动和“创建学风示范岗，争做党旗领航手”活动进行点评，并对本支部每名党员创先争优情况进行点评。集中评议可邀请部分非党员同学参加。

对于各学生党支部在前一阶段开展的创先争优活动效果和成绩进行总结和点评，学院将组织所有本科生党支部集中开展一次经验交流活动。展示部分学生党支部好的做法和先进典型，组织各学生党支部深入交流开展活动的经验和体会。

第4篇：法院亮点工作总结范文

张秀红是位长相秀美的白领，由于过于挑剔而错过了多位条件不错的男士，随着年龄的渐长，迫于家里的压力，她不得不委屈自己下嫁给一位小公务员。然而，婚后，她很快便觉得生活索然寡味，便离开老公来到深圳谋求新的生活，那个白马王子似的男人就在此时出现了，她的生活重新燃起了激情之火……

夜半惊讯：婚外情人出车祸进了医院

2009年3月的一天夜里11点多，我正睡得迷迷糊糊时，突然电话铃声大震。我被惊醒后，迅速抓起话筒，电话是深圳北大医院打来的，他们告诉我，李涛出了车祸，正在昏迷中。我的心顿时提到嗓子眼，急忙打的赶往医院……

李涛是我的婚外情人，认识他的时候，我正在跟老公马亮闹别扭。因为马亮不是我理想中的对象，而李涛的各方面条件都令我满意。

16年前，在大学念书的时候，我是公认的校花。当时，我心中的白马王子是：英俊潇洒、气质高雅、有钱有势，而且，我相信凭自己的条件一定能找到意中人。所以，当周围的同学纷纷谈起恋爱时，我总是不屑一顾地婉拒了那些对我献殷勤的男生，因为他们那副穷酸相，我一个也看不上。

参加工作后，我仍迟迟未遇到可心的人，但年龄却如春天里的野草，长势凶猛，转眼我就28岁了。在我们北方那个小县城里，跟我同龄的女孩大都当妈妈了。看着仍形单影只的我，爸妈着急了，屡次催我该找个男朋友了，不然年纪越大就越不好找，周围的人也开始对我说三道四了。我因此也开始有些为难了。

为了堵住众人的嘴巴，也为了平衡一下自己的心理，在朋友的介绍下，我开始与一位名叫马亮的国营企业的厂长交往了。马亮是个大学生，他长相俊朗、身材挺拔、气质儒雅，外形上与我还相配。通过交往，我发现，马亮性格温和，对我体贴有加，于是，我就忽略了他的经济、势力等其它条件，不久，便嫁给了他。

婚后，我始终觉得有些缺憾，所以迟迟不想要孩子。直到结婚五年后，我才抱着得过且过的心理生了个儿子，马亮对当爸爸渴盼已久，所以他乐坏了，对我也就越加温柔体贴。但这种平淡的生活却令我一直开心不起来。

儿子一岁时，我去参加了大学同学的聚会，与一位多年未联络的同学闲谈时，得知她在深圳发展得很好，便萌发了去深圳打工的念头。想到做到，我向单位递交了辞职信，把儿子交给马亮后，就只身南下深圳。在同学的引荐下，我进了一家外资企业当了名经理助理，月薪3000元。

一年后，马亮下岗了，在家找不到活路，我就让他带着儿子来深圳。久别胜新婚，刚开始，马亮边照顾儿子，边浏览深圳的报纸，寻找工作机会，我们过了一段平静温馨的日子。

然而，两个月过去了，马亮仍然没有要去工作的意思。我不由地心生怒火，深圳消费这么高，单凭我一个人挣钱，长期下去哪里够一家三口人花，而他一个大男人竟然好意思呆在家里让我养?!我跟他理论，他却说是放不下儿子。商量之后，我们把马亮的母亲接到深圳来照看孩子。之后，马亮仍找不到合适的工作，只好去一家私营服装企业当了名跟单员，月薪850元。

在深圳，马亮的这点月薪，仅够他一个人紧巴巴地花，他却还整天乐呵呵的，一副不思进取的样子，我就对他越看越不顺眼。他却安慰我，他们单位准备让他学开车，以后他会领更高的工资的。但那对我来说是极其漫长的等待，而且服装厂的司机月薪顶多也就2000来块钱。于是，我从此再也不与马亮一起出入公众场合，并且赌气似地偷偷对外称，我已经离婚了。一些好心的朋友和同事便纷纷给我介绍对象。恰在那时，我遇到了李涛。

之后，我越发觉得没法与马亮过下去了。于是，我就故意找碴与他吵架，我俩因此战火不断。每次我们吵得鸡飞狗跳时，婆婆就抱着我们的儿子，噙着泪躲到门外去了。一向孝顺的马亮提出，让我们两人分开住一段时间。这正合我意，于是，我就另外租了一个单间，远离了马亮他们三人。只有周末，我想儿子的时候，才会回去看看。

此后，我便与李涛频频暗中来往，但每次李涛提出要与我结婚时，我总是劝他别急。一方面，虽然我对马亮不满，但他很爱我，什么事都顺着我。另一方面，是我对李涛感到不踏实，因为他有钱又英俊，我怕他不单只有我一个女人，所以，我迟迟未让马亮知道真相。

如今，李涛出了车祸，而且还在昏迷中，肯定伤势不轻，想到这里，我就心如刀绞。此时，我才明白，我是深爱着李涛的。

险恶阴谋：那个男人利用了我的真心

来到医院后，得知李涛已被抢救过来了，我才松了一口气。来到病房时，我看见李涛的头上缠满了纱布。听到我的声音，李涛挣扎了好久才睁开眼睛，才一天不见，好好的一个人竟然变成了这般惨状，我不禁潸然泪下。

为了多给李涛一些温情，我特地向单位请了一个星期假，专门呆在医院悉心侍候他。每次看到李涛痛苦的神情，我犹如针锥刺心，我从来没对一个男人这么心疼过，我知道我已无可救药地深深爱上了李涛，我暗暗发誓：接下来不管李涛什么时候向我求婚，我都会毫不犹豫地答应他的。

李涛伤得较重，一个月后，才能稍许喝些汤水。看到他能进食了，我欣喜若狂，每天都用十二万分的热情回家熬汤，然后送到医院喂给李涛喝。

我的举动令李涛甚是感动，他稍微有了精力之后，便时断时续地给我讲了一个故事：有个优秀的男人遇到了一位靓丽的女人，他内心如火，渴望女人能够尽快接受他，可是她总是若即若离，令他摸不着头脑，总是悬着一颗心，不知道自己还有哪些地方令女人不满意，但他愿意等，直到女人真正动心的那天。可是，不知女人心里到底是怎么想的……

我知道李涛这是在迂回曲折地表白自己，并旁敲侧击地试探我的心意，但不知怎地，临到关键时刻我就发懵，听着李涛的倾诉，我只是紧紧地盯着李涛的脸，不置可否。李涛看我表情木讷，以为我不高兴了，只好不情愿地闭上了嘴巴。

4月份的一个星期六的中午，我像往常一样，提着一罐乌鸡汤去医院。当我推开李涛住的病房时，顿时惊呆了：马亮正坐在病床旁低着头削水果。我想关门离开，却被李涛叫住了。我只好尴尬地走进去。马亮看了看我，又看了看李涛，他俩几乎异口同声地说出了两句都能撕裂我心脏的话。马亮说，这是我老婆。李涛说，这是我女朋友。话一出口，两人面面相觑。还好，李涛脑袋瓜转得快，他立马改口说，哦，我是说她是我的一位女性朋友。马亮犹豫了一下，就告辞了。

送马亮到医院门口时，我对他说，对不起，有些事，晚上我再去你住处跟你详谈。回到病房，我才从李涛口里得知，当时肇事司机就是马亮。李涛责问我，你明明没有离婚，为什么要欺骗我?我考虑了一下，告诉他，我只是舍不得我的儿子，马亮说要离婚，孩子得归他，所以我迟迟下不了决心。对不起，我这就加快速度，处理好离婚事宜。

听到这话，李涛不再跟我计较了，他心平气和地与我谈起车祸的赔偿问题。他叫我劝马亮如数拿出他所提出的赔偿数额，否则他将马亮。虽然李涛计算得比较合理，而且我也希望他们能够私了，但我一听，他要10万元，就目瞪口呆地看着他，因为我知道马亮根本没那么多钱。看到我这副样子，李涛有些生气地说道，你是不是还爱着他，舍不得让他出钱呀?我害怕李涛误解我，立即回答道，你别误会，我只是担心马亮拿不出这么多钱，再说他要是成了穷光蛋，我的儿子可就得受苦了。李涛很干脆地说道，这个你不用担心。只要你跟他离婚了，咱俩就结婚，然后把儿子接过来，补偿点钱给他，这样不就两全齐美了吗?再说，咱俩结婚后，我的钱就是你的钱了，你的儿子还会受苦吗?我现在不过是想试试，你是否还爱着马亮，还事事替他着想而已。见李涛说得在理，而且，他的确很爱我，只要跟他结婚了，我也就成了小富婆，于是我便答应了他。

家破人亡：婚外情给我狠狠上了一课

那天晚上，我去了马亮的住处，儿子一见到我，就扑到我怀里撒娇，我爱怜地轻轻捏了捏他的小脸蛋，心想：离婚时一定要让儿子归我。我让婆婆带孩子到外面玩一会儿。然后，坐下来与马亮平静地讲了我与李涛的事。马亮显然已想通了这件事，他听后并没有激动的情绪，但紧绷着脸。他问我，打算怎么处理。我告诉他，我还没想好。马亮见有回转的余地，脸部表情顿时缓和了下来。他说，秀红，看在儿子的份上，不要跟我离婚好吗?只要你回心转意，我仍然会爱你如初的。看着他一副穷酸、窝囊的样子，我不置可否。等马亮平静下来后，我告诉他，李涛向他索赔10万元。马亮听后，一屁股跌坐在地上，喃喃自语，他也太狠了吧?!为了让马亮出钱，我就骗他，李涛说了，只要给他这么多钱，他就不再缠着我。

马亮思考了一下，咬了咬牙，说道，我所有的积蓄也就5万元。为了稳住马亮，也为了给李涛一个交代，于是，我告诉马亮，我也有5万元积蓄，两人加起来，刚刚好。马亮见我仍跟他一条心，就急急忙忙地把存折找出来给我，并把密码告诉了我。

第二天，我就把钱全部取出来，存到李涛事先给我的一张存折里，那上面原本已有2万元钱，他说是给我零花的。当李涛看到那张存折时，高兴地连连说道，出院后，我就娶你。但他要求那张存折暂时由他保管，等出院后，再还给我。为了取得他的信任，我只好由着他了。

一个月后，李涛出院了，可他对存折的事只字未提，而且更没有要与我结婚的意思，我顿觉不妙。

2010年6月10日，我接到马亮的电话，说儿子突发高烧，并且呕吐、痉挛，正在医院诊治，急需1000元住院费，问我能否马上带些钱去医院。我知道，因为自己的愚蠢做法，现在马亮和我都已成了穷光蛋。突然间需要1000元钱，实在借不到，我只好厚着脸皮跟李涛讨那张存折。不料，他却说因为生意资金周转困难，存折上的钱已全部投入生意中了。我只好跟他实话实说，没料到他却绝情地说道，你的儿子生病，又不是我的儿子生病，关我什么事?凭什么让我出钱?我垂死挣扎，你不是说要跟我结婚吗?结婚后，儿子就是我们共同的了……未等我说完，李涛就讥笑道：瞧你这副德性。给你点阳光，你就灿烂。实话告诉你吧，当时，我是为了从马亮身上敲点钱来解解气的，谁叫你骗了我5年，害我错过了那么多个好女人。如今，我已看清了你的面目，我还会娶你吗?识相的话，你就快滚吧……我伤心欲绝地离开了李涛。

空手来到医院后，我看到马亮正抱着儿子在焦急地踱步。当听说我身上也没钱时，他急忙抱着儿子，见到医生就下跪，求他们救救孩子。可是，医院有规定，住院必须先交入院费，所以没有一个医生愿意帮忙。我只好劝马亮，先把孩子抱回宿舍吧。

儿子得的是急性脑炎，结果因为没有及时得到治疗，而夭折了。我承受不了巨大的心理压力，便向马亮坦白了我的罪过。马亮一怒之下就提出与我离婚，任凭我苦苦哀求，他都不肯原谅我。

如今，我已家破人亡了，父母得知这件事后，也不再认我这个女儿了，前路茫茫，我不知该何去何从……

第5篇：法院亮点工作总结范文

一、基层院检察工作的基本写法

（一）标题要精炼点题

单标题是将报道的核心事实或其主要意义概括为一句话作为标题。标题中间可以用空格的方式表示间隔，一般不加用“，、”等标点符号，但可用引号、书名号等。双标题有两种情况：一是正题后面加副题。正题概括事实的性质，副题补充叙述基本事实；二是正题前面加引题。

（二）正文要简短充实

写好主体是编好简报的关键。主体的内容，或是反映具体的情况，或是介绍具体的做法，或是叙述取得的成绩和经验，或是指出存在的问题，或是几项兼而有之，要视具体情况而定，没有固定的框框。主体的层次安排有“纵式”和“横式”两种形态。纵式结构按事件发生、发展的时间顺序来安排材料，横式结构按事理分类的顺序安排材料。如果内容比较丰富，各层可加小标题。

（三）结尾适时而定

简报要不要结尾，因内容而定。事情比较单一，篇幅比较短小的，可以不单写结尾，主体部分话说完就结束，干净利落。事情比较复杂，内容较多的，可以写个结尾，对全文作一个小结，以加深读者印象。

二、当前基层院检察工作简报写作中存在的一些问题

（一）反映情况的简报多，对经验进行总结提炼的少

有的基层院简报像记流水账，只写了某种检察工作，不注意对经验进行提炼和升华；有的院通篇只是情况反映，从中没有突出工作重点和亮点，如某院简报的内容是本院民行工作，只是罗列民行队伍建设、检察建议、提请抗诉等，看似面面俱到，但是都是情况的罗列，没有经验的总结，没有突出创新点，也就难以被市院采用。

（二）就事论事的简报多，全局性和指导意义的简报少

有的院的简报反映的情况和问题是局部的，不带有普遍性、代表性，不能反映时代的热点和本质的特征；还有的简报只是就事论事，不善于把一个时期相关的材料和内容串联在一起，进行归纳分析，从中概括出可以引起人们警示和今后检察工作借鉴的东西来，没有挖掘深层次的意义。

（三）反映成绩的工作简报多，反映问题的工作简报少

很多基层院在打击犯罪、安全防范、综合治理等工作方面，做出了大量的卓有成效的工作，应该很好的总结，及时向上反映。但是还要注意反映检察工作中存在的问题。特别是一些带有倾向性的问题，这样才能推动检察工作。但有的院的简报报喜不报，谈成绩多，说问题少，对工作听存在的不足与缺陷不注意认真研究和综合分析，未能从中汲取教训，改进工作。

（四）空发议论的简报多，引用数据和实例进行论证的少

有的院的简报好发议论，全篇多是讲大道理，空话套话过多，且多是指导性用语，这在基层院的简报中是不合适的。这是与基层院简报中不注意实质内容，而是对一些动态事实一一编发，东拼西凑硬写成经验性简报。若硬是拉长，没有实际数据和实例的支撑，仅是将工作背景、工作过程、经验措施、工作成效通过空发议论连接起来，就将起不到简报交流经验的作用，也没有说服力。

三、基层院检察工作在简报写作中的注意事项

（一）注意观点的提炼，并在其中起串领材料作用

观点即命题，指有关工作的判断、认识等中，一般是单句。观点统率材料，并主要通过数据和典型实例来阐述和论证。观点应有就主要观点（中心思想）和其他观点（分论点），在在全文中显现出来，即题目显观点，开头见观点，篇尾点观点，转换提观点，小标题串观点。对观点要精心提炼，用事实论证，做到点面材料的结合说明观点，对比材料的结合说明观点，正反面材料的结合说明观点，历史和现实材料的结合说明观点，定性和定量材料的结合说明观点。观点的形成主要有：由点及面法。解剖典型成果，从一点深入，层层梳理，追根溯源，分析成功的新招，进行理论思考，发展和完善新招，形成新观点；归纳总结法。列出各方面有效经验，全面归纳和完善系统性的体会和做法，形成新观点；历史追溯法。回顾历史进程，从一线深入，研究重复出现的问题，发展和完善规律性的成功做法，形成新观点；对比分析法。典型与典型比，经验与经验比，经验与教训比，正面与反面比，历史与现实比，此理同他理比，通过“点、线、面、体”全方位地综合研究分析比较，形成新观点；“规律指导”法。在一般原理指导下，从事物发展的基本要素，开展工作的基本环节，搞好工作的基本要领入手，理出具有决定意义的工作要点和工作方法，“纲举目张”，形成新观点。如抓根本、抓关键、抓重点等。

（二）注意做到三抓：抓重点、抓特点、抓亮点

抓重点，就是抓检察工作的在特定历史时期的主要矛盾，抓检察工作的中心环节。如按期检察工作如何与中政委提出的“三项重点工作”紧密结合，就是检察工作按期的重点工作，也是上级领导关心的热点问题。只有紧紧抓住一定历史时期的工作重点，善于把握对推动全局工作具有普遍意义的情况和问题，开展调查研究，汇集积累材料，加以综合分析，才能使工作简报不脱离形势，不脱离检察工作中心，这样的工作简报才会有深度，这是提高工作简报质量的关键所在；抓特点，就是要结合本地区、本院的实际情况，多反映一些带有特色的材料。编写工作简报一定要结合自己的特点，反映带有特色的情况。因为每个基层院的实际情况和面对的任务都有所不同，各院的简报反映出本院的实际情况，利于上级院掌握下级院的院情，从而制定出有针对性的检察政策。如果千院一面，则简报就没有特色，经验也得不到有效交流，更无从谈起上级院对下级院的具体指导；抓亮点，就是抓新情况、新经验、新问题。亮点，必定是能让人眼睛一亮、为之一振的事情。工作简报中的亮点就是检察工作创新点。在检察实践中，许多新情况、新问题，迫切需要领导去认真研究和解决。为此，基层院简报应该围绕本单位的实际，反映那些最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的问题，提供领导参阅。

（三）办公室文秘人员要严格选稿，力求篇篇俱精品

第6篇：法院亮点工作总结范文

本期，我们将对这些问题给您一个明晰的解答。

围城破裂，婚姻亮起红灯，感情走向末路――离婚潮的居高不下是中国近几年来影响家庭和谐的最大毒瘤，而其中，孩子的抚养费无疑是夫妻间争斗的焦点问题之一……

收入不稳定，该给多少抚养费？

赵军在某大型企业从事销售工作，月基本工资1500元，根据销售提成计付奖金，每月工资收入七八千元。

由于长年出差在外，夫妻双方感情逐渐淡薄，随后赵军有了情人，并被赵军的妻子发现。在万般劝说无效的情况下，2006年初，赵军夫妇协议离婚。

本来，一切还算顺利，但因为孩子抚养费标准问题，夫妻二人开始争论不休，并闹上法庭。女方诉称：赵军每月收入7000多元，却给孩子每月500元抚养费，实在太少。同时女方提交了婚后按揭买房时，赵军向银行出具的收入证明。该收入证明上盖有单位财务公章，并写明：“本单位职工赵军，在我公司担任销售工作，每月收入7000元。”

法庭上，赵军称给孩子抚养费500元是有原因的――自己的月收入是固定工资加提成，业绩好收入才高，业绩不好，只有固定工资。当初给银行出具的收入证明，是为了购房获得贷款而出具的虚假证明。

律师说法：

根据我国现行工资管理制度，公民的工资收入到底有多少，最直接有力的证据就是单位的工资单，需缴纳个人所得税的，还需同时附有纳税凭证。

本案中，男方的月工资收入表面看来基本工资只有1500元，可是他的工资总额的计算公式是基本工资加提成，这种工资报酬的方式，属于浮动工资。虽然因为业绩的不稳定，每月的报酬总额未必一样。但是均属于男方之个人所得报酬。在实际操作中，为了便于计算，可按男方上一年度工资总收入核算其月工资额。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

也就是说，任何一方对自己提出的主张，均需提供相应的证据加以证明，持有证据一方的男方没有提供工资单等证据证明其月工资收入仅为1500元。男方给贷款银行出具的收入证明，是男方自己提供给银行的，其本人是认可的，虽然男方辩称是为了银行批准贷款而开具的虚假证明，但在没有相反证据的情况下，依法律而言，可认定该证据的真实性。

法院依男方给第三方开具的收入证明酌定其月工资收入，不违反法律规定，可认定该证据的真实性。当然，现实中不排除开具虚假收入证明的情况，但须有证据证明其虚假性，否则，法院是不可能仅仅依据一方陈述收入证明不真实而轻易予以采信。

根据《最高人民法院印发＜关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见＞的通知》第7条规定：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

法院真实判决：

赵军夫妇均同意离婚，法院予以支持。因孩子年龄不满1周岁，归女方抚养为宜，男方的工资收入参考其提供给银行的贷款证明予以认定。判决：1.男女双方离婚；2.孩子归女方抚养，男方每月支付抚养费2100元，至孩子年满18周岁止。

法律提示：

孩子抚养费是根据不直接抚养孩子的夫妻一方收入总额计算取得的。由于目前社会报酬支付的种类繁多，现实中存在灰色收入、收入不稳定等多种因素，导致个人月总收入额的确定十分困难。因此，身为家庭成员，一定要在日常生活中保存好必要的证据。例如：工资条或工资卡；单位出具的工资收入证明书；税务机关出具的个人

纳税单；个人签收的收入字据等等。

离婚后儿子生活艰辛，可否提高抚养费标准？

1996年7月，亮亮的父母经法院判决离婚，亮亮判由母亲抚养，父亲每月支付抚养费300元。

不幸的是，由于长期忧郁成疾，亮亮的母亲于2002年5月患上了精神分裂症。自此，亮亮只能由其外祖父母抚养，然而外祖父母年老，退休金也很有限，再加上亮亮母亲因为精神分裂失去了工作，没有了经济来源，一家人的生活十分拮据。

亮亮父亲每月300元的抚养费刚开始还能维持亮亮的生活需求，但是随着年龄的增长，所需的各种生活、教育及医疗费用均大幅度增加，靠原来的抚养费已经捉襟见肘，而此时，亮亮父亲的收入亦增加了很多，与亮亮的生活水平相差悬殊。

多次与父亲协商无效后，亮亮至法院，请求增加抚养费。

律师说法：

我国《婚姻法》第三十七条规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”

本案中，亮亮父母于1996年判决离婚，原判决抚养费的数额是根据当时亮亮的需要和父母的给付能力及当时的生活水平确定的。随着孩子的逐渐长大，生活费、教育费的必然增加，当地生活水平的提高、物价上涨、母亲丧失经济来源等因素，原有的抚养费数额已经无法满足亮亮的基本生活及教育支出。另据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条规定：“离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行。”因此，亮亮有权向父亲要求增加抚养费。

法律不仅赋予未成年子女要求增加抚养费的权利，也赋予了缺乏负担能力的父母请求减免抚养费的权利。根据相关司法解释规定，有下列情形之一，父或母有给付能力的，子女要求增加抚育费的应予支持：（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。

关于抚养费的减少，亦有相关原则性的规定，有下列情形之一的，父或母一方请求减免抚养费的，应予准许：（1）直接抚养子女的一方再婚，其再婚配偶愿意负担继子女的抚育费的一部分或全部时，他方的负担可以减少或免除；（2）有给付义务的一方因出现某种新情况，经济状况确实困难无法给付的，可酌情减免其给付数额。减免抚养费直接关系到子女的切身利益，法院在判决时应慎重考虑，从有利于子女健康成长方面综合把握。

法院真实判决：

法院审理认为：亮亮的母亲由于身患精神疾病且失业在家，自身并无经济来源，对于亮亮亦无法提供更多的经济保证。身为亮亮的父亲，被告有义务向亮亮支付抚养费。当初所确定的抚养费，随着亮亮生活费和学习费用的增加，已经无法满足正常之需。故判决，亮亮的父亲自2002年8月起，每月支付亮亮的抚养费增加至500元。

法律提示：

在孩子抚养费问题上，法院的判决并不是“一纸定终身”的。现行法律框架中，抚养费一经协议或判决后，子女仍然可根据年龄的增长、教育费的增加、当地生活水平的提高、消费指数的上涨等客观原因，在原抚养费数额难以维持当地实际生活水平或子女因上学、患病等实际原因导致其实际需求超出原定数额或其他正当理由的，直接抚养子女的一方以子女名义或子女本人可以提讼要求增加抚养费数额。

一次性支付抚养费后，还有权利继续索要吗？

1995年，小山的父母来北京打工，后因感情破裂，两人协议离婚，小山由父亲抚养，母亲每年支付抚养费3600元至儿子18周岁止，共计18000元整，一次性支付。之后，小山母亲又与他人结婚，婚后做建材生意，经济状况越来越好，而小山的父亲却一直没有再娶，经济收入也没有任何起色。

2001年9月，小山升入高中，因为不是本地户口，需交纳赞助费11000元，而其母支付的抚养费已不能适应小山现在的生活以及学习的需要，而且屋漏偏逢连夜雨，小山父亲所在的企业因长期负债，不得不申请破产，父子二人的经济状况立刻陷入窘境。

为了能够让小山安心上学，父亲一边向亲戚朋友借钱，一边以小山的监护人身份多次要求前妻增加给付抚养费，但前妻以离婚时对抚育费用有约定且已履行完毕为由拒绝。

协商未果后，小山一纸诉状将生母告上法庭。请求判令被告支付上高中的赞助费11000元、三年高中学费3000元及生活费7200元，合计21200元整。

律师说法：

我国《婚姻法》第三十六条第二款规定：离婚后，父母对未成年子女仍负有抚养和教育的义务。这种义务是无条件的、强制性的。抚养教育的权利与义务主要表现在两方面：

一方面是父母对子女必要的教育投资应承担经济给付责任，为子女提供必要的物质生活条件；另一方面是父母对子女在文化知识、智力开发、思想品德、道德观念等各领域承担教育责任。父母对子女的抚养教育义务是不可推卸的。

本案中的母亲虽然一次性支付了儿子抚养费18000元，但根据我国《婚姻法》第三十七条第二款规定：“关于子女生活和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提起超过协议或判决原定数额的合理要求。”

夫妻离婚后，承担直接抚养义务方发生了新情况，单位破产导致其经济十分困难，为孩子上学已负债，作为孩子的母亲，其一次性所支付的抚养费已无法满足孩子现有生活、学习的需要，在其有支付能力的前提下，拒绝支付孩子的教育经费与法与理无据。

法院真实判决：

法院审理认为，父母离婚后，未成年子女有权要求不随其一起生活的父母给付抚养费或者变更增加抚养费的，被请求的父母无理由拒绝。因此，原告要求其母支付入学费、生活费、学习费用，符合有关法律规定，但因父母双方都有抚养的义务，所以该费用由父母双方均担。故依照《婚姻法》的有关规定，一审判决原告的入学赞助费、高中生活费、学费由母亲负担10600元整。

法律提示：

第7篇：法院亮点工作总结范文

2019年，教务处在学校党政领导的正确领导下，在相关单位、部门的积极配合下，按照学校“十三五”发展规划及2019年工作要点的部署与要求，以国家应用型本科规划高校建设和本科教学工作审核评估为抓手，启动“实践教学建设年”活动，围绕“立德树人”核心任务，突出“产教融合”、“协同育人”及“创新创业”等工作重点，全面推动学校转型发展，深化本科教育教学改革，圆满完成各项工作目标和任务。

一、认真落实学校层面推动的重要工作

（一）以“两学一做”为抓手推进管理改革

1.组织系列专题学习。教务处利用处务会，把业务学习时间和“两学一做”结合起来，先后学习了党的十八大、以来系列重要讲话，《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《重要讲话文章选编》、《关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等文件重要精神。

2.以学促做，以学促改。结合“两学一做”教育活动，教务处把“服务教学、服务师生，做推动本科教学改革的合格党员”作为工作目标，健全各项规章制度，规范教务处工作人员工作职责及工作行为。

（二）以落实巡视整改工作要求为抓手推动制度建设

根据省委巡视组工作要求，我处领导班子召开专题会议，专项研究整改落实工作。针对“师德师风”、“教师课堂教学事故处理不严”等问题，启动了《长沙学院教学差错和教学事故认定及处理暂行办法》、重新修订了《长沙学院课程考核管理办法》、《长沙学院学生学籍管理办法》、《长沙学院学生转学实施办法》、《长沙学院学生转专业实施办法》、《长沙学院辅修专业及辅修专业学士学位教育管理办法》、《长沙学院学士学位授予工作暂行办法》等文件。并对相关问题进行了解释说明。

（三）配合相关部门高质量完成相关工作任务

1.配合学校纪委部署及完成教务处党风廉政建设工作，加强党风廉政建设理论学习，提高党员干部自身素质，将党风廉政建设落实在每项具体工作当中，增强反腐倡廉的自觉性。

2.配合宣传部做好高校意识形态工作专项工作。认真学习《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》等文件精神，进一步加强高校马克思主义意识形态理论相关课程的教育教学工作，让马克思主义意识形态课成为课堂教学的主阵地，让大学课堂走在意识形态宣传的前沿。

3.配合招生就业处做好2019年度创新创业示范高校申报工作，完成创新创业教育改革总结相关材料的撰写及准备工作。

4.配合人事处做好2019年长沙学院绩效工资改革工作，并起草《长沙学院教学工作量计算细则》、《长沙学院奖励性绩效工资B发放办法第二部分教学类绩效奖励》等文件。

5.配合质评办，启动了审核评估前系列检查工作，完成了《高等教育事业基层统计报表》的填报工作以及全国高校本科教学基本状态数据系统的数据采集工作。

6.配合保卫处做好平安高校综合治理检查工作，落实学校治安综合治理和“平安高校”建设工作要求，确保教学工作各环节安全稳定，并完成系列工作。

二、围绕学校本科教育教学工作重点，完成“六个亮点”工作

亮点一：专业内涵建设有新成绩。一是适时抓住长沙区域发展机遇，组织召开了第二届学科专业建设咨询委员会会议，建立政府、行业和用人单位专家参与的校内专业设置与评议制度，形成根据社会需求、学校能力和行业指导设置新专业的机制。积极推进专业结构优化调整，组织2019年新增专业的申报工作，新增本科专业2个，专业总数达到41个。二是立足学校办学定位，坚持主动对接“十三五”长沙市新千亿产业集群和战略性新兴产业的需求，对原有专业进行应用型改造，完成5个校级专业综合改革试点项目、3个省级专业综合改革试点项目的建设及检查工作，推进工程教育专业认证试点工作。三是启动校内2个专业排行评估，完成评估指标体系研制论证工作。

亮点二：产教融合有新发展。努力促进校企、校地实质性合作格局的形成，校企合作、产教融合有新突破。一是根据教育部高等教育司关于公布2016年、2019年有关企业支持的产学合作项目申报指南，我校积极与美国迪芝伦、NI公司、深圳讯方、广州粤嵌等公司联系，成功立项了8项教育部高教司产学合作协同育人项目。这些项目的实施促进了专业教学改革和专业教学质量的提高；2019年第二批又申报了14项，已经通过合作公司的专家评审，提交教育部批准。在产学合作项目基础上，我校成为STM32教育联盟首批会员单位，并已经与英国ARM公司和欧洲ST公司达成意向，合作建设ARM智能互联实验室、ST联合实验室、ARM-ST的TTT教师培训示范中心(湖南)；与澳大利亚Altium公司达成意向，合作建设Altium Designer电子设计考试认证中心(湖南)；与武汉易思达科技有限公司达成意向，合作建设软件无线电教师培训中心(华南区)；与美国Digilent(迪芝伦)公司达成意向，合作建设数模电路混合设计教师培训中心(华中区)。二是我校紧密围绕长沙市重点发展的先进装备制造、新能源、节能环保、生物育种、生物医药、新材料、文化创意等重点产业和新兴产业，积极创新校内科研组织方式，大力推进校校、校园（区）、校企共同建设产学研合作平台。目前正在合作共建“环境与能源光催化”省级2011协同创新中心、“动植物品质调控与应用”湖南省高校重点建设实验室、“环境光催化应用技术”湖南省重点实验室、长沙市机电装备制造工程技术研究中心、湖南省学习型社会建设研究基地、湖南省新型城镇化与住房保障研究基地、长沙市文化研究基地等10个省级和2个市级科研平台，及23个校级公共科研创新平台和研究所。正在启动和推进新一批与企业合作建设的“工程机械智能维护与再制造技术”重点实验室、长沙市药用植物开发应用工程技术研究中心、长沙市物联网测控工程技术研究中心、长沙市智能感知与数据科学工程技术研究中心及长沙市公路与建筑安全诊断工程技术研究中心。三是我校加强同地方企业深度融合，与株洲天一焊接技术有限公司开展校企合作并签约。

亮点三：课程建设有新收获。一是以区域社会经济发展和产业升级驱动课程改革。将行业企业的一线需要作为课程案例和选题来源，全面推行案例教学、项目教学、参与式教学和启发式教学。将行业企业专家和一线技术人员请到教室，开设校企合作课程或讲座。二是全面推进现代信息技术在课程改革中的应用。通过校校合作、校企合作等联合开发在线精品开放课程，构建了部级、省级和校级三级精品在线课程体系。2019年建设完成MOOC课程一门，纳入教学计划，正在使用的MOOC课程达到7门（含一门国家精品视频公开课)。

亮点四：教学改革有新推进。一是启动新一轮人才培养方案修订工作。突出实践性，强调应用性，构建突出学生实践能力培养为本位的课程体系。二是融合创新教育理念和现代信息技术手段，探索混合教学改革。积极引进基于“以学生为中心”的“研讨式智慧教室”先进教学理念及教学场所，解决传统教学中存在的交互教学手段缺乏以及教学过程评价缺失的弊端。2019年下半年，16通信专业的《数字电子技术》，在智慧教室中采用了理论与实验相结合的翻转课堂教学模式实施教学。在10月份成功举办智慧教室教学观摩活动并召开教学方法改革研讨会，得到了学校领导和专家的好评。

亮点五：教师教学竞赛有新提高。组织教师参加各级各类课堂教学竞赛取得优异成绩，全面提升教师教学能力及教学水平。组织教师参加全省普通高校教师课堂教学竞赛，借扎实的教学基本功底获工科组、理科组、外语组、文科二组四个组别的一等奖，成为56所参赛高校中唯一同时获得四个组别一等奖的高校，并连续四年获得优秀组织奖；在省普通高校教师信息化教学竞赛中获得二等奖2项。

亮点六：学生学科竞赛成绩有新突破。同2016年获得部级奖14项相比，2019增加了6项，共计达到20项。在2019年湖南省教育厅纳入统一管理的20项赛事中（不含体育和学会级项目），我校共获得100个奖项，其中一等奖39项、二等奖21项、三等奖40项，与2016年相比，总数增加17项，一等奖增加26项。

艺术学院设计团队在全国第九届大学生广告艺术大赛中获得部级一等奖2项（2016年未获得），二等奖6项，三等奖3项，优秀奖11项以全国总排名第九（2016年排名19），获“优秀院校奖”，2015、2016、2019年连续三年此项赛事湖南省总排名第一。

电信学院参加的全国大学生电子设计竞赛，获得其中的全国一等奖1项，实现了我校在此项赛事中国家奖“零”的突破。此外，我校在该项比赛湖南省赛区中获得一等奖2项、二等奖1项、三等奖4项，跻身全省高校前八强，获得了学校自升本以来在此项竞赛中最好成绩。

土木工程学院第一次有资格代表湖南省参加第十一届全国大学生结构设计竞赛，决赛中与来自清华大学，同济大学等107所知名院校、108支代表队进行了长达4天的角逐，最终荣获三等奖，实现了我校土建类学科全国大赛奖项“零”的突破。

计数学院2019年获得湖南省大学生计算机程序设计竞赛机器人类一等奖2项，程序设计类一等奖1项，应用开发类二等奖2项。其中机器人类排名全省所有高校第一，包揽了全部的一等奖。

外国语学院在2019 年湖南省普通高校大学生日语演讲比赛中，荣获团体一等奖，同时获得三年级组一等奖、二年级组一等奖及四年级组二等奖各1项，排名位居全省所有高校第二。

公共外语教学部指导3名学生荣获湖南省大学生英语演讲比赛本科组团体一等奖，其中英语专业组个人一等奖1项，非专业组个人一等奖1项，非专业组个人二等奖1项，排名二本院校第三。

生环学院在2019年化学学科竞赛中取得了历史性突破，在湖南省第七届大学生化学化工实验与创新设计竞赛中取得一等奖4项，二等奖1项，三等奖2项；在中南六省化工原理大赛中实现了首次参赛就获得二等奖的优异成绩,总成绩排名全省第二。

法学院在“绿色发展生态强省”第四届湖南省大学生模拟法庭竞赛中，获得团体一等奖和最佳辩手奖，排名位居全省所有高校第一，并代表湖南省参加第一届全国法庭辩论赛，取得了前16强的好成绩。

同时，我校圆满承办湖南省普通高校学科竞赛并取得各类学科竞赛优异成绩，成功组织举办了2019年“金霞杯”湖南省第二届大学生现代物流设计大赛、“中合慧景”杯湖南省第四届大学生旅游类专业学科竞赛。此外，协助相关学院（部）组织校内竞赛，如长沙学院第七届数学建模竞赛，长沙学院第十八届大学生数学竞赛，长沙学院第五届新生杯数学建模竞赛，长沙学院第六届大学生化学实验技能竞赛等，大力支持和协助各学院（部）参加校外竞赛。

三、“六抓”确保教学管理常规工作规范运作

一抓规章制度建设。根据高等教育改革发展新需要，修订完善《长沙学院教学差错和教学事故认定及处理暂行办法》、《长沙学院课程考核管理办法》、《长沙学院学生学籍管理办法》、《长沙学院学生转学实施办法》、《长沙学院学生转专业实施办法》、《长沙学院辅修专业及辅修专业学士学位教育管理办法》、《长沙学院学士学位授予工作暂行办法》等一系列制度文件，确保制度的先进性、连续性和有效性。

二抓学籍与学位管理。完成了2019年学籍清理工作；完成了延期毕业、留（降）级、转专业、休学、复学、退学等学生的学籍处理；完成2019年毕业、学士学位授予及相关工作及学历学位数据上报备案工作；规范学生成绩管理工作。

三抓课堂教学管理。组建新一届教学督导员，实施督导听课制度，加强对教学执行计划情况检查和教师课堂教学随堂听课，确保课堂教学过程质量监控。

四抓本科毕业论文质量。引导和督促各学院有序完成了2019年毕业设计（论文、创作）工作，对毕业设计（论文、创作）进行了前期选题、开题和答辩工作检查。组织了校内专家对毕业设计（论文、创作）进行检查，通报和督促整改，评选出2019年优秀毕业设计（论文）共计62项。并协同质评办组织校外专家对2019届毕业设计（论文、创作）进行复查和评估。对全校各专业的毕业设计（论文、创作）模板进行修改和完善，形成适合各专业特点的模板。

五抓实验室建设。组织了2019年实验室建设项目申报、立项、论证工作，项目总预算达近980.8万元（包括中央财政项目721万元）；组织了2016年～2019年实验室建设项目的验收工作。组织了中央财政支持地方高校发展专项资金2019年项目申报工作，生环学院功能材料实验室、艺术设计学院艺术设计实验室、电信学院创新基地、教务处多媒体教室更新等建设项目分别获得280万元、183万元、129万元、129万元的中央财政支持地方高校发展专项资金的经费支助，中央资助资金共计721万元。

六抓加强考试过程管理，加强考风建设。教务处联合学工部开展诚信考试宣传教育活动，通过互联网宣传，官方微信推送等多重手段进行宣传，利用金属探测仪、身份证识别仪等各种设备，加大对考试的监管和巡视力度，对违纪、舞弊考生采取现场处理，收到良好效果。全年全校考试违纪与舞弊总人数45名，继续保持较低水平。

第8篇：法院亮点工作总结范文

中央宣传部、中国国家铁路集团有限公司负责同志为邢云堂、刘晓燕、于本蕃、阿西阿呷、孟照林、张波、吴亚东、陈志强、周荣亮、亚库甫·阿沙木都等10位先进个人和武汉站“头雁”党团员突击队1个先进集体颁发“最美铁路人”证书。大家可以想向这些榜样学习，学习他们的优秀精神。下面就是小编给大家带来的最新2020最美铁路人观后感个人领悟，希望能帮助到大家!

2020最美铁路人观后感一爱岗敬业、甘于奉献，他们是广大劳动者的代表，是新时代奋斗者的楷模。

中国铁道科学研究院集团有限公司机车车辆研究所副所长、研究员张波，是铁科院集团公司复兴号总体技术及核心系统研发项目团队牵头人。张波带领团队日夜奋战，代码量超过100万行，集成600余个标准化功能块，确保了整个牵引控制系统研发的进度，复兴号牵引、制动、网络等关键系统核心技术达到国际先进水平。

按时自动开车、区间自动运行、到站自动停车……奔驰在北京和张家口之间的高铁列车拥有实现自动驾驶的“智慧大脑”。2017年，中国通号研究设计院集团组建高铁C3+ATO自动驾驶创新团队，该集团安全控制技术研究院总工程师陈志强担任项目负责人。他们两年多的努力迎来了硕果。2019年12月30日，京张高铁开通运营，实现全程自动驾驶，依托的正是陈志强团队研发的C3+ATO系统。

40余支作业队伍、近万名建设者热火朝天精心施工;几十台塔吊、吊车同时作业，这是雄安站建设高峰期的繁忙图景。其中，有一位女将的身影。她就是中铁建工集团雄安站项目部总工程师吴亚东。去年，为了追上被疫情耽误的工程进度，吴亚东和同事昼夜作战。雄安新区的建设不只是现有先进技术的集成和应用，更意味着创新和引领。吴亚东把自己比作技术上的“大管家”，在施工技术上负总责，调度、组织、团结所有技术力量，集思广益，共同解决施工难题。

从地下一层到地上三层，每一层东西长400多米、南北长160多米……上海铁路公安局上海铁路公安处虹桥站派出所副所长周荣亮每天都要在上海虹桥站站区内来来回回地巡逻。除布置工作外，周荣亮很少在办公室待着。在他看来，一个守护火车站的铁路民警，就应该勤走、勤问、勤记、勤思，这样才能更好守护旅客安全。

2020年4月8日，沉寂了76天的武汉站“重启”。检票验证、解答问题、引导乘车……有一群人胳膊上戴着红色袖章、胸前佩戴闪亮的党徽和团徽，在车站内外格外耀眼。他们就是武汉站“头雁”党团员突击队队员。去年疫情期间，他们冲锋在前，确保各地援助物资不耽误一秒钟、24小时不间断抢运。2020年2月1日，载有174名军队医护人员及大量防疫物资的专列驶入武汉站。车门一开，“头雁”党团员突击队队员就立即行动，形成“人力传输带”，将700余箱防疫物资有序卸下。这个过程，仅花费了16分钟。

2020最美铁路人观后感二“有你守在虹桥站，‘生意’都做不下去了，以后我不来了。”这是一名长期混迹于上海虹桥站贩卖伪劣产品、倒票的“黄牛”发给铁路民警周荣亮的一条微信。因为磨不过周荣亮的盯人功夫而离开上海虹桥站的“黄牛”，可不止这一个。

周荣亮是上海铁路公安局上海铁路公安处虹桥站派出所副所长，由于长期以来的突出表现，他被评为2020年“最美铁路人”。

练就一双“鹰眼”

同事都说，周荣亮有一双发现问题的“鹰眼”——他曾靠嫌疑人的一个眼神，找回了价值超3万元的被盗金项链;凭一个矿泉水瓶，找到了报假警谎称在车站内投放炸弹的不法分子;因为一名旅客穿着、举止怪异上前询问，发现他的包里藏有毒品……

2018年，周荣亮调入上海虹桥站派出所。虹桥站是我国最大的高铁车站之一，客流量极大，潜伏在人群中与民警“打游击”的不轨之徒也不少。但周荣亮一眼就能发现“黄牛”和“刺头”，原来，他会牢记每一个治安高危人员的长相、姓名等信息，甚至在手机里留下照片，并时常翻看这份“黑名单”。一旦发现“老面孔”，他就会提高警惕，开展盯人战术。

自周荣亮调至虹桥站派出所以来，他带领民警查处治安案件900余起，查处违法犯罪嫌疑人2600余人，行政拘留违法人员550余名，打击整治数居全路各高铁车站首位。

铁汉也有柔情

面对一些顽固分子，周荣亮会带整治组成员连续几周加班，昼夜盯守，一旦其蠢蠢欲动，立即予以依法处置。虹桥站曾有一位长期兜售假冒伪劣小商品、滋扰旅客的范某，一个月就被拘留了6次。后来，因为妨碍民警执行公务，范某受到刑事处罚。

雷霆手段背后，更有铁汉柔情。经过走访，周荣亮了解到范某家里经济拮据，上有80岁瘫痪在床的老母亲，下有3岁的儿子，姐姐和妻子没有正当工作。周荣亮自己出钱为范某家人购置日用品，并为其妻子介绍工作。范某出狱后得知后，懊悔不已，不仅向周荣亮认了错，还举家回到山西老家重新开始正当职业。

“让违法人员心服口服、从此收手更有意义。”周荣亮说，因此，不管案件是谁处理的，他都会在处理结束后找违法人员谈心，尽可能了解他们内心的想法，了解他们是否有客观困难，做他们的思想工作。

织就一张安全网

守护虹桥站，一个人的力量毕竟有限，2019年，周荣亮组织起一支由安检员、客运员、保洁员、店员等组成的虹桥义警队。他们全天候穿梭在各个角落，协助民警开展工作，犹如一张结实的安全网。

一天夜里，一名旅客在车站到达层休息，嫌疑人乘其不备将其手机偷走，这一幕恰巧被刚刚下班的义警高海兵看到。高海兵与同伴立即上前拦住小偷，并且及时通知了虹桥站派出所民警。从案发到破案，不到90秒。

“旅客多的地方要走得慢、看得细，角落位置最容易有情况，这些话，每次巡逻时周所长都要反复说。”义警邢瑞莲说，只要有新人参与站内巡逻，周荣亮都要带着他们从头到尾走一遍负责区域。工作期间，他每天的微信步数从未低于2万步。

如今，这支义警队伍已经发展到160人，成为虹桥站派出所与车站、地方公安、商户等深化联动协作，参与基层社会治理的“金字招牌”。

冲在防疫一线

过去一年，防疫是关键词。虽然上海虹桥站没有往日春运返程的大客流，但周荣亮感到责任更大了。他充分发挥视频巡控无接触的优势，将站区每个体温监测点、身份核查点都纳入执勤民警网格管控的重点区域。

去年2月底，一列杭州开往上海虹桥站的旅客列车上，有位外籍旅客是新冠肺炎感染者的密切接触者。因为语言不通，这位外籍旅客并不配合防控措施。

得知消息后，周荣亮带着由四人组成的工作组，穿上防护服，守在站台上。列车进站停稳，他就赶紧上车，先做相关车厢旅客的思想工作，请他们配合下车接受集中筛查。随后又重点劝说外籍旅客前往集中隔离点进行核酸检测。软磨硬泡十分钟后，外籍旅客终于愿意下车配合防疫工作。好在检测结果显示这位旅客并未感染，大家紧张的心才放松下来。

同事们说周荣亮有个特点，那就是每年春运、国庆假期，他的脸总是有点肿。原来，每年这几个时段都是周荣亮工作最忙的时候，连续加班是常事。虽然一熬夜就上火、一上火牙龈就肿，但他还是坚持紧盯客流高峰，协调旅客接驳。大家开玩笑调侃周荣亮爱上火，但心里没有不佩服他的。

2020最美铁路人观后感三周荣亮是上海铁路公安局上海铁路公安处虹桥站派出所副所长。工作15年来，他凭借一双“鹰眼”，多次在不法分子身上查获违禁物品，全力打造车站安全网，保障了旅客生命财产安全，是真正的车站“守护神”。

职责所在，他用“鹰眼”守护一方平安。2005年毕业以后，周荣亮成为了一名光荣的铁路民警，被安排在上海站派出所工作。火车站客流量大且环境复杂，周荣亮在这样环境下的练就了一双异常敏锐的眼睛。2006年，周荣亮在执行任务时发现了一名可疑人员，经现场询问盘查，竟然在其皮包内发现了毒品。不仅如此，凭借敏锐的洞察力，周荣亮通过观察就找到了被盗的金项链;通过看监控就能找到报假警的不法分子。周荣亮用他的“鹰眼”监视着火车站嫌疑人员的一举一动，消除了治安隐患，保障了旅客在车站内的安全。

法网恢恢，他带领义警构建车站安全网。“铁路虹桥义警”是周荣亮来到虹桥站派出所成立的一只义警队，它由安检员、客运员、保洁员等100多名职工自发组成，全天候负责虹桥站各个角落的安全，协助民警开展工作，坚决打击各类不法分子，有效守护车站安全。某天深夜，一名旅客在虹桥站休息时，包里的手机被小偷偷走，而这一幕恰好被正在巡逻的义警看到并立即拦住，配合赶到的民警将小偷送到派出所，整个过程还不到90秒。义警与民警相互配合，果断的采取行动打击犯罪活动，在如今的虹桥站屡见不鲜，靠的就是周荣亮和他组建的这支义警队。“义警队绝不是穿着橙马甲的旁观者，而是与民警一起维护车站治安的自家人。”周荣亮骄傲地说。是的，群众自发维护治安，积极配合民警执法，不法分子就绝对没有可乘之机，车站也就成为出行的平安之地。2019年，全所抓获网上逃犯587人、查处治安案件409起。如今，这支义警队义警发展到160多人，通过不断深化互助联动，提高精细化管理水平，逐渐成为上海虹桥站的“金字招牌”。

责任担当，他义无反顾为生命护航。2019年9月10日，周荣亮和同事接到了一项重要任务：为江苏无锡人民医院护送肺源。为了保证肺源及时安全的送到医院，周荣亮带领民警多次实地模拟测算，精心选择空铁转运的最佳路线和高铁车次，采取全程护送和“反向”直达站台的方式，在8分钟内完成虹桥机场到高铁车厢的转运，顺利将肺源转移到患者所在的医院，保证了手术成功完成。仅2019年，周荣亮就完成28次人体器官转移，完成了一次又一次的“生命速递”，是真正的“生命护航者”。

正是由于周荣亮兢兢业业，以恒心和苦功保障旅客生命财产安全，他先后立个人一等功1次，二等功1次，三等功10次，被评为全国优秀人民警察等荣誉称号。“旅客利益无小事，车站安全无小事。”周荣亮日复一日，年复一年，以实际行动诠释着新时代铁路榜样的力量，成为激励社会进步的精神动力。

2020最美铁路人观后感四上海虹桥火车站，是中国最大的高铁大站之一，日均到发列车600余趟次，单日极端客流曾超60万人次。这里既是展示中国“高铁名片”的重要窗口，也是很多中外游客对上海的“第一印象”。

上海铁路公安处虹桥站派出所副所长周荣亮，带领多位民警，联合站内安保人员与多位车站职工，以“绣花针”理念，下“水磨功”，严密、细致地织就一张安防大网，守望万千旅客的出行平安。

临时有出行需求，却买不到最近一班发车的高铁车票，一些倒票“黄牛”针对部分旅客“求票心切”的心理，设下圈套“请君入瓮”。

“我有路子能搞到票，半小时后就发车，还有座位。”实际上，“黄牛”并无特殊门路，以“上海虹桥到北京南”线路为例，旅客往往付出高于全程票的价格，从“黄牛”手中买到的仅是“上海虹桥——苏州北”“天津南——北京南”的“两头票”。旅客若有疑惑，“黄牛”便连哄带骗、下保证打包票，待旅客被撺掇上车后，他们仍需支付补票款。旅客钱花两次，仍没有座位，等诡计穿帮却为时已晚，“黄牛”早将数百元“利润”收入囊中。

“这种违法行为侵犯了旅客利益，也极大地扰乱了高铁运输秩序。”周荣亮表示，誓要让“两头票”绝迹。

然而，要达成这一目标绝非易事。虹桥火车站与汽车客运站、虹桥机场相连，更与多条轨道交通线相接，地形复杂、出入口众多、人流量巨大。“黄牛”们或游走于多个售票窗、售票机之间，或潜伏在各个角落，一边与民警“打游击”，一边物色行骗对象，伺机“捞金”。

对此，周荣亮拿出了“水磨功夫”：经过前期摸查，他将长期活动于此的“黄牛”外貌牢记于心，一旦这些“老面孔”出现，周荣亮便赶上前，展开“盯人”战术。

“我又没犯法，不过在这里走走，你跟着我干嘛?”“黄牛”早已油滑无比，仗着民警没有抓到“现行”，反而振振有词地质问。周荣亮亦从容答道：“散步是你的权利，巡逻更是我的职责。”他保持着几步之遥，密切关注着“黄牛”的一举一动，不让其有对旅客“下手”的机会。

连日下来，在周荣亮的严防死守下，“黄牛”们的“买卖”彻底绝了，见捞不着钱，只得悻悻离开。

仅三个月，周荣亮就亲手抓获了46名扰乱车站治安秩序、侵害旅客群众利益的违法犯罪嫌疑人，挖掉了6个严重滋扰车站治安的“刺头”，也使其他违法人员作鸟兽散。不仅倒卖“两头票”的违法行为在虹桥火车站绝迹，非法黑车、接拉客、宾馆住宿等不法活动亦得到有效遏制。

而这一份细致的“水磨功”在保障车站安全上，派上了大用场。

2017年9月，上海南站发生一起聋哑人被伤害致死案，民警排摸走访，犯罪嫌疑人的身份迟迟没有线索。就在办案人员一筹莫展时，看到协查通报的周荣亮一眼认出犯罪嫌疑人是曾因扰乱公共场所秩序被治安处罚过的违法人员严某。

看似无解的悬案由此峰回路转，仅仅30个小时，案件告破。

周荣亮更将在实战中总结的经验细化成一套精准管理模式，在上海虹桥火车站推行：

实行“客流勤务制”，将客流集中时段作为重点整治时段，开展不间断地整治打击;实行“网格勤务制”，在治安问题多发部位实施网格化布警，实兵巡控与进站实名验证报警、站区视频巡控等信息系统联动;建立治安高危人员“黑名单”，对被车站治安处罚过的人员建立档案，一旦“黑名单”人员进入站区，系统自动报警，岗位民警迅速进行清理处置;建立治安“朋友圈”，联动车站职工，建立车站群防群治系统，在关键岗位先后设立50余名“治安信息员”，出现违法行为及时通报警方，提高执法成效。

自周荣亮调至虹桥站派出所以来，他带领民警查处治安案件800余起，查处违法犯罪嫌疑人2500余人，行政拘留违法人员400余名。打击整治数居全路各高铁车站首位。虹桥站治安环境得到有效净化，车站发案率呈明显下降，治安投诉更是实现“零记录”。

这张以“绣花针”，下“水磨功”织就的安保网络，不仅出色地完成了首届中国国际进口博览会的安保任务，也受到往来出行旅客的广泛赞誉。

“旅客利益无小事，车站安全无小事。”周荣亮正以恒心和苦功，将上海虹桥火车站——中国“高铁名片”上的一颗星，打磨得更加光灿、明亮。

2020最美铁路人观后感五周荣亮，现任上海铁路公安局上海火车站派出所治安刑警大队大队长。入警十余年，周荣亮始终战斗在维护上海站治安稳定的第一线，恪尽职守，忠诚为民。2012年以来，周荣亮带领大队查处各类违法人员1178人，行政拘留1154人，治安处罚6399人，破获刑事案件130起，查获网上在逃人员205名。上海站刑事、治安案件逐年下降，治安环境不断向好，旅客群众安全感和满意度明显提升。

严格执法，消除隐患，打造良好环境

2012年，28岁的周荣亮就任上海站派出所治安刑警大队长。当时上海站人流密集，黄牛倒票、坑蒙拐骗、非法接客拉客等成为顽症，社会闲散人员也到火车站聚集，宛若一个大市场。为了改变这种状况，上级领导选中了周荣亮。

一开始，长期混迹于上海滩的“各路神仙”根本不把这个“毛头小伙”放在眼里。一名绰号“老新疆”的霸头最为嚣张，长年在候车室强买强卖，带动一批跟风者公然挑战治安底线。周荣亮决定拿下这个“刺头”，狠刹这股歪风。他带领整治组全体民警，连续几周加班加点，广泛收集证据。只要“老新疆”违法，就坚决依法予以行政拘留。短短一个多月，“老新疆”先后被拘留了6次，一次次的较量，一次次的教育，让他认清形势，回了老家。

2016年2月1日，周荣亮在工作中查获了一名票贩，为了逃避处罚，该人谎称老母亲不久前刚过世，并声称自己有性病，称如果这次被拘留的话，就不想活了。周荣亮没有被其恐吓住，严格按照执法办案的程序，收集证据材料，依法处理了这名票贩子。从此，“铁腕队长”的名声不胫而走。

除了保持高强度的打击整治力度，周荣亮认识到，整防必须结合，标本必须兼治，只有建立起车站治安管理长效机制，对各类问题隐患做到“露头就打，抓小防大”，才能从根本上杜绝各类治安隐患。为此，他结合实际，通过探索实行“弹性勤务法”，治安“零点行动”法、在车站工作人员中设立“治安信息员”、对违法人员开展“法制讲堂”等一系列行之有效的管理制度，有效巩固了治安整治成果，确保了治安面的持续稳定。

铁拳出击，严打犯罪，守护旅客平安

担任治安刑警大队长后，为了尽快提高查缉和破案专业能力，他几乎把所有的工作时间都扑在一线，练就了一双识别犯罪嫌疑分子的火眼金睛。2012年8月1日早晨，周荣亮在巡查工作中，发现从太原到上海的列车上有一名下车人员形迹可疑，遂对其进行了深入盘查，原来该男子前一天在太原实施抢劫后潜逃来上海，谁知被周荣亮一举抓获。

为了及时准确了解辖区违法犯罪活动信息动态，每次上班，周荣亮都会着便衣走遍站区每一个角落，并通过监控视频对车站治安面进行全方位巡控。他制定了上海站区违法人员信息采集管理办法，建立了站区违法人员档案库。久而久之，车站每一个角落，每一名有违法前科的人员，都在周荣亮头脑里建了库，他俨然成了一张打击和防范犯罪的“活地图”。

2012年10月3日凌晨，上海站一候车室发生纵火案，犯罪嫌疑人使用打火机将候车室的报纸、卫生纸和塑料袋点燃后逃离现场。周荣亮通过视频回放，根据犯罪嫌疑人的身体特征，迅速锁定嫌疑人，并于当日上午在候车室将其抓获。

2016年9月13日，上海南站发生一起聋哑人被伤害致死案。可是通过大量的排摸走访，犯罪嫌疑人的身份迟迟没有线索。周荣亮看到协查照片后，觉得这个人“似曾相识”。原来，此人在数月前，曾在上海站因实施扰乱公共场所秩序被周荣亮查获，一起看似无解的悬案突然峰回路转，破案仅用了30小时。

自2012年以来，周荣亮共查获各类在逃人员130名，破获各类刑事案件200余起，忠诚地履行了保护人民的职责和使命。

刚柔相济，教罚结合，促进心灵转化

在严格执法的同时，周荣亮注重法律效果与社会效果的统一，不失时机地对违法犯罪人员进行教育感化，通过人性化执法，消除对立，从根本上消除隐患。2015年的一天，周荣亮在对一名倒卖车票违法人员进行法制教育时，细心地发现该人因为生活窘迫，无奈之下做了票贩子。为了不使其再次误入歧途，周荣亮主动为他在某旅行社联系了一份工作，使该人从此告别了违法生涯，成为一名自食其力的劳动者。

2015年7月，周荣亮在开展追逃工作中发现一名网名叫“孤单”的男青年李某，因故意伤害被安徽警方网上追逃，现在上海浦东一个电子厂上班，因负案在逃，心理压力很大，有投案的意愿。了解到这一情况后，周荣亮及时向他表明了自己的警察身份，并帮助他进行情、理、法的分析，动员其自首。同时，周荣亮主动与办案方沟通，由该男青年对被害人落实伤害赔偿，最终协调双方达成谅解，依法对其予以从轻处罚。事后，被免于刑事处罚的李某专程从安徽赶到上海向周荣亮当面表示感激之情。

2014年，在对一名屡次被打击处理的违法妇女进行执法时，其突然因病昏厥。周荣亮在开展急救的同时，迅速拨打120将其送医治疗，化险为夷。一个多月后，该妇女专门带着她的家人，拿着锦旗到派里找到周荣亮表示感谢。

无私奉献，清正廉洁，彰显忠诚本色

人民警察是周荣亮从小向往的职业，他骨子里就有着强烈的嫉恶如仇、惩恶扬善的信念。面对群众的诉求和期望，不论事情多小，周荣亮都认认真真、踏踏实实地当成大事来做。但面对违法犯罪人员，他却毫不留情。

从警以来，周荣亮先后拒礼拒贿200余次，涉及财物折合金额10余万元。自幼在农村长大的他，吃得起苦，受得起累。熬夜、加班，已成为他的一种工作常态。

周荣亮不善言辞，但始终坚守岗位，踏实工作。作为队长，他不仅带着民警干，还干给民警看，不仅自己干出业绩，也带领全队民警干出业绩。担任队长以来，周荣亮从没休过一个完整的双休日，没有和家人共同吃过一次年夜饭，每天只要队里还有抓获的嫌疑人没有做完?a href='//xuexila.com/fanwen/shiji/' target='_blank'>事迹灰褂邢右扇嗣挥斜凰徒词厮筒换崂肟S幸淮危亩油环?a href='//xuexila.com/yangsheng/shouzukoubing/' target='_blank'>手足口病，连续高烧不退，而当时周荣亮正在所里组织开展专项整治行动，身为父亲的他，面对自己的儿子，只能强忍痛苦，说服妻子请假照顾儿子，自己则始终坚守岗位连续作战长达一个多月直到完成任务。

第9篇：法院亮点工作总结范文

一、管理体系科学实用。____县的城管体制总体上分为3个层次：一是专门机构。由县城管局负责市容市貌、环境卫生、园林绿化、市政设施等管理及城市规划监察工作；同时，通过受托方式行使一定的行政处罚权，即在受托范围内以委托机关名义实施行政处罚，效果等同于综合执法。二是城市管理联席会议。由城管部门召集，公安、交警、工商、住建、环保等部门参加，通过依法厘清管理界限、细化职责分工，推动工作任务高效落实；采取错时、延时、分段管理和集中整治相结合的工作模式，消除了城管缝隙和盲区。三是街道、社区。____全镇配备了30名居民小组长、50名社区环境卫生管护员，负责240余条巷道的日常环境卫生管护，并监督通报主要街路卫生状况。此外，在房屋征收中，还承担入户调查工作，因熟悉各家各户实际情况，有效解决了城市拆迁中经常出现的“涨户”问题。

启示：创新是发展的不竭动力。调研发现，____县的城管体制机制的创新之处至少有三点：一是充分发挥街道办事处在城市管理中的基础性作用，将城管的触角延伸至背街背巷、进入到居民庭院。二是城管联席会议成员单位在分工合作方面摒弃了简单叠加的做法，实现了多部门的协同，有效扩大了城市管理边界。三是创造性地执行政策，实现县城城管综合执法，不仅进一步理顺了城市管理权限关系，也较好地解决了城管与执法机构分设带来的管理效能问题。

二、管理方式贴近民愿。____县对待城管执法对象，采用的是疏导、规范，不直接使用强制性治理措施，做到先给出路、后施严管。比如：为根治摩的、港田车的违法经营问题，____县巧妙运用了优胜劣汰的自然法则，先成立2家正规出租车公司，合法驾驶人只要购买汽车并办理合法手续后即可挂靠运营，正规出租车每乘次3-5元，摩的、港田车每乘次2-3元，在价格相差不多的情况下，百姓自愿选择既安全又有保障的正规出租车，摩的、港田车没有了市场，自然退出，其原车主大多通过购买低价汽车，在基本不增加成本的情况下，加入正规运营，解决长远生计问题。为解决占道经营问题，____县引进资金7000万元，兴建了集商贸、餐饮、休闲于一体的大众商城，并实行免费提供库房、减免摊位费等优惠政策，由城管、工商等部门耐心说服流动商贩进厅经营，业户们看到进厅后不仅经营条件明显改善、营业时间得以延长，特别是大家平等占有资源、同一平台竞争，没有产生攀比、怨气和抵触情绪，短短一个月时间就完成了顺利、平稳过渡。为消除二次污染，____县取缔了主街路的垃圾箱，改为上门收取垃圾。为此，专门购置了3台压缩式垃圾收集车，每日早6点至晚9点，定时循环收集垃圾。每当“步步高”的音乐声响起，街路两旁的商家住户提着垃圾袋、垃圾桶，纷纷奔向垃圾收集车，成为当地一景。

启示：以人为本是施政的基础。城市管理对象相当一部分属于弱势群体，对这部分人，动辄严厉打击、严格整治，效果不可能持久。____县在城市管理工作中，能够主动换位思考，在关上一扇门的时候必定首先打开另一扇窗，并将人文关怀体现在每一个细节之中，这样的做法百姓自然乐于接受，和谐共赢也就成为必然。

三、规划建设一以贯之。这些年，____县的几届班子始终坚持一以贯之的发展战略，做到“一张蓝图绘到底”。在城市总体布局方面，____县上一轮城镇总体发展规划编制于____5年，7年来，其法律地位得到切实尊重，没有因迁就任何开发商而作人为调整，随着科学规划项目的陆续建成，形成了规范统一、特色鲜明的城市基调。如山河灌渠改造工程，策划于____2年，规划设计于____3年，

计划完工于2013年，先后经历3届班子，连最初规划的细小景点都未改变。项目总投资5500万元，分三期工程，硬化道路26100平方米，安装路灯134盏，建设桥梁11座、景观小品56处，绿化92400平方米，颇有一点“小桥流水”的江南气息。在城市亮化方面，____县政府首先出资28万元，聘请专业公司，对其主要街路进行了整体规划设计，形成了具体的《亮化方案》，细化到每一个路灯、楼体，随即按照“政府引导、部门参与、市场运作、居民受益”的原则积极推进。目前，全县亮化楼体达118栋，亮化比例居10县（市）前列，特别是各主要街路虽亮化主题各异，但整体上又保持和谐统一，给小城夜晚增添了几分亮丽的色彩。在绿化建设方面，____县也是先由政府出资进行整体规划设计，然后全面实行市场化运作。通过工程招标的方式，将镇内街路及公园广场绿化施工建设和绿化浇水、剪枝、除杂草、修剪绿篱、保洁、涂白、病虫害防治等绿化养护工作进行发包。连续5年，在各类街路、公园广场、机关单位等地，载植串红、牵牛、孔雀草、彩页草等各类花卉20余万株，栽植大叶丁香、榆叶梅等各种灌木近300万株，栽植、移植、补植金叶榆、金丝柳等13个品种25700棵，形成了“一街一品，一街一景”的绿化格局。目前，该县城市绿地总面积达到261公顷，绿化覆盖率达到33.2%，绿地率达到29.3%，人均公园绿地面积达到7.1平方米。2010年被评为省级园林先进县和省级园林城市。 启示：凡事预则立，不预则废。从时间维度上看，城市规划不仅应该成为城市建设、城市运行的依据和前提，而且同样具有指导城市经济结构、空间结构和社会结构发展的重要作用。____的经验告诉我们，只有做到规划先行、步步为营，才能确保城市建设管理工作不断向更高水平迈进。如果不切实尊重规划的根本性作用，以适应项目发展为名过度调整，或搞一些见缝插针式的建筑，或搞一些缺少配套的区域开发，极有可能使城市建设和发展失去根本，割裂了城市的整体功能，产业布局也难免凌乱不堪，更谈不上科学发展。

四、破解难题方法得当。对城市管理中复杂问题的解决，____县采取办法都比较直接、管用。在城市保洁方面，总体要求是全天候、全覆盖、不留死角。对一类街路实施机扫作业，并将城镇所有公园、广场、城乡结合部的卫生纳入日常管理，260名清扫保洁人员夏季早3点、冬季早4点开始晨清扫、日保洁，主街路每日早、午、晚3次上门收取垃圾，确保生活垃圾日产日清。环卫大队工作考核领导小组每日进行考核，严格兑现奖惩，对受到奖励的清扫保洁人员，在其保洁车上插1面小红旗，这既是奖励、也是监督，鞭策着清扫保洁人员不断努力工作，争创更好的业绩。在商业牌匾亮化方面，采取的方式是管理前移，即在商服业户办理户外牌匾审批手续时，通过循序引导、耐心说服，动员其对牌匾进行亮化。对主街路新挂或更新牌匾一律要求材质新颖、造型统一、亮化规范。几年坚持下来，各主街路的牌匾也成为当地的又一灯饰亮点。在冬季清冰雪方面，为保护环境，____县从不使用融雪剂，始终坚持“绿色除雪”。按照“政府主导、部门承担、全民参与、城管督办”的原则，主街路和公园广场由城管局直接负责；二类街路由县直部门单位分段承包，按各单位人员数量、经济实力确定分包面积；商服业户和居民住户将“五包”区内人行道上的冰雪清扫到路边石以下，由包路单位运出；背街背巷的冰雪，由街道办事处组织积攒成堆，由城管局清运。每到下雪天，机关干部均自觉提前1小时上班，自备清雪工具，赶赴承包路段，先清雪后工作。近几年冬季总有几场大雪，由于分工明确、责任落实、工作主动，实现了“以雪为令，随下随清”和“大雪三日清，小雪当日净”，保障了冬季居民的安全出行。

启示：思路决定出路,方法决定成败。面对当前城市管理中普遍存在的热点、难点问题，____县没有以“共性”为理由推脱不管、放任自流，而是深入调研，找准根结，跳出传统思维的框框，采取看似简单但却十分管用的方法，以至于在一些地区追求多年的目标，在这里早已成为了常态。事实也再次证明，只要敢于担当，勇于实践，方法总比困难多。