作风建设具体举措精选(九篇)

第1篇：作风建设具体举措范文

我局文明创建工作，在市委、市政府和上级主管局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，三个文明建设步伐加快，连续两届被上级市委、市政府命名为市级文明单位，城区分局等15个单位多次被当地市委、市政府评为市级文明单位。

主要成效

两年来，我局党委高度重视三个文明建设，通过全市工商系统干部职工的共同努力，文明创建工作取得了显著成效。

1、勤政意识明显增强。在文明创建活动中，我们结合整风肃纪、思想作风纪律整顿和体制改革、机构整合等一系列举措，强化了分工负责、分层管理，明确局领导、科室和分局（所）的事权关系，健全了工作责任制等一系列规章制度，规范了工作秩序，确保运转高效畅通，形成了团结拼搏、务实高效、锐意创新、优良服务的良好氛围。

2、行政执法明显规范。“三个代表”重要思想的实质是“立党为公、执法为民”。工商行政管理部门肩负经济行政执法的重任。通过文明建创活动，我局系统执法水平显著提高，行政执法程序明显规范，以收代罚，上路搞“三乱”的现象得到了彻底的遏制，依法办事，秉公执法的良好氛围基本形成。

3、工作纪律明显加强。纪律是执行路线的保证，没有铁的工作纪律，就不能做到政令畅通。通过文明创建活动，从市局到分局（所），一方面遵纪守法，落实治安防范措施，保持安定团结；另一方面严格执行国家工商总局“六条禁令”、省局“八条禁令”，健全和完善了各项规章制度，做到了用严格纪律来约束人，工作纪律明显加强。纪律松驰，要求不严，上班迟到，下班早退，上班干与工作无关的事实的现象基本杜绝。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。

4、服务质量明显提高。通过文明创建活动，全市工商系统不断强化服务意识，冲破了一切妨碍影响发展的陈旧观念，改变了束缚发展的作法，革除了一切影响发展的体制弊端，通过招商引资、合同解忧、打假保优、商标创优等举措，牢固树立服务发展意识，服务质量明显提高。

5、队伍形象明显提升。两年来，在文明创建活动中，市局机关、分局（所），通过为企业提供优质服务，为企业办实事排忧解难，通过严格的组织纪律的约束，通过市场监管方式的改革，改变工作作风，依法行政，执法为民，秉公执法，工商队伍在人民群众中的形象明显提升。

具体做法

我局文明创建工作，围绕要务，紧贴中心，依法行政，执法为民，服务加快当地经济和社会发展，全面建设小康社会的大局，以提高广大干部职工的文明素质和单位文明程度为主线，把文明创建工作与充分履行职能相结合，扎实开展了文明创建活动，其具体做法是：

一、加强组织领导，形成创建合力

1、成立领导专班。市局党组非常重视文明创建活动，成立了以党委书记、局长为组长，党委成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设文明创建办公室，实行一把手负责制，做到了主要领导把文明创建工作拿在手上亲自抓，班子成员负责抓，文明创建办公室具体抓，做到一级抓一级，一级对一级负责，上下联动，层层落实责任，确保了文明创建活动正常开展。

2、制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处，市局按照领导小组班子团结、工作实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、科教文化稳步发展、环境卫生等文明创建工作的具体要求，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并列入单位目标考核之中，做到文明创建活动等工作一起曾、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强三个文明建设。

3、实行齐抓共建。文明创建活动是一个系统工程，各个环节都十分重要。两年来，我局从市局党委到基层分局（所）、机关科室、直属分局领导都十分重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。

二、创新创建举措，服务经济发展

两年来，我局围绕文明创建活动，不断创新举措，有效地服务了地方经济的高速发展。

1、坚持以人为本，提高队伍素质。第一，加强领导班子建设。市局党组把各级领导班子建设放在文明创建的首位，始终坚持开展创建“五好班子”和“团结、廉洁、实干”的领导班子等活动，认真执行中心小组学习制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设。两年来，市局党组带领和组织系统各级领导班子认真学习“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强各级领导班子的政治建设，使班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提高。

第二，加强队伍素质教育。我们把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。每年年初，市局都根据实际，制定学习计划，认真组织干部职工学习政治理论知识。在政治思想教育中，我们注意理论联系实际，通过举办培训班、召开座谈会等多种形式，开展宗旨教育、爱国主义教育和集体主义教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。市局先后多次举办“三个代表”重要思想专题讲座和十六大精神研讨学习班，理论学习效果比较显著。二是强化业务培训。根据工商工作的特点，采取“走出去、请进来”的方法，狠抓法律法规学习和业务培训。仅今年，我们先后6批组织基层15个工商所（分局）负责人参加省局知识更新培训，市局每年也坚持开展了一系列教育培训，共举办各类知识培训班6期，法规专题讲座8次，培训人员200多人次。三是强化学历教育。市局党组把系统干部职工学历教育作为精神文明建设的具体目标之一，积极鼓励干部职工提高学历水平。全局具有大专以上学历的人员达到81%以上。

第三，加强部门制度建设。在文明建创活动中，局党委本着“树人先树纪”，始终坚持“从严治局，以规治局”的方针，强化制度建设。一是严格执行“禁令”的前提下，市局制定了《局制度汇编》。二是大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平。两年来，所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。三是大力推行政务公开。我们将工作职责、办事程序、职责范围，收费标准等在全市系统“两屏一栏”上公开，切实提高了工作透明度。四是积极开展工商内部稽查。今年，我们对工商稽查队成员进行了调整，并拓宽稽查范围和领域，把对干部的监督管理延伸到8小时之外，使干部职工在工作和生活中能时时注意约束、规范自己的一言一行。五是严肃财务管理制度。全面落实财务收支两条线的规定，大力推行干部年度和离任财务审计制度，切实加强系统财务管理。

2、强化发展意识，服务经济建设。

我们坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓文明创建活动，一手抓服务发展工作，把文明创建活动与创建“三街”相结合，与创新监管方式相结合，与实施企业信用公示相结合，与经济户口建设及联动管理相结合，充分发挥了职能作用，积极创新服务举措，强化发展意识，促进经济建设，推动了文明创建活动的深入开展。

第一，发挥职能作用，优化发展环境。一是商标创优。商标是企业参与市场竞争的“通行证”。因此，在文明创建活动中，我们大力实施精品名牌战略，不断提升企业竞争能力。我市是粮产区，我们在文明创建活动中，主动上门走访座谈，仅今年上半年，积极引导粮食经营企业注册了“金鼓”、“川北”、“杨水湖”、“川江”等4件注册商标，使我市大米远销全国各地，走进大型批发市场和超市，打出了品牌，拓宽了销路。两年来，我们为企业注册商标64件，其中1家企业产品商标被评为“湖北著名商标。”二是合同解忧。我们积极参加全国“百万守信企业”创建活动，积极推进企业信用建设，为提升企业信誉开辟了“绿色通道”。两年来，共发放“合同解忧卡1500份，指导企业签订各类经济合同86起，规避合同风险1.5亿元，为企业办理抵押贷款2650万元。”今年9月上旬，我市富强糖果厂为更新生产设备急需贷款而发愁，我们乐当“红娘”，主动与企业和银行联系，为其办理了动产抵押合同，使企业顺利贷款300万元，解决了企业的燃眉之急。三是打假保优。我们结合12315打假维权网络，通过打击假冒伪劣活动，切实保护了在汉川经营的品牌企业的利益。

第二，转变工作作风，服务经济发展。一是引鸾回巢。我局在文明创建中，主动走访从我市迁往武汉的私营纺织业主，介绍我市的环境与优势，发展与前景，希望他们重回家乡投资兴业。经过努力，三位私营纺织业主心悦诚服，主动从武汉陆续迁回我市，分别投资100多万元、600万元、1000万元重新开业。二是筑巢引凤。我局在文明创建中，通过狠抓“三街”创建，营造了宽松的投资环境，招引光明公司等6家企业落户我市，引进资金近3000万元。三是主动进位。在服务方法上，我们跳出部门圈子，主动进位，做到全程服务；在办事效率上，推行由我来办，马上就办，办就办好的方法，实行全方位服务。市场专业分局在文明创建活动中，强化服务意识，创新服务举措，主动进位，推行温情服务、延时服务、流动服务，既促进了监管职能到位，又服务了地方经济发展。

第三，坚持与时俱进，创新监管方式。针对过去监管模式与新形势的不适应，我们转变思想观念，与时俱进，实施企业信用公示制度，加强经济户口建设与联动管理。为了建立和完善经济户口建设，我们构建经济户口信息平台，借助户籍式的管理模式，落实属地监管，形成职能整合，上下联动，运转高效的全市企业经济户口档案，改市场主体登记等静态身份信息，为动态信息组成的反映市场主体准入、存续到终止过程中的信息资料总和，有效地促进了执法到位，推进市场主体信用建设，服务经济发展。

3、依托活动载体，促进文明创建。为了营造创建氛围，增强创建活力，我们投入资金，对全市工商系统办公和生活环境进行净化、绿化和美化。在文明创建活动中，我们坚持将文明创建与基层建设活动载体等有机结合起来，使文明创建工作不断向更深层次延伸。

第一，与思想作风纪律建设相结合。一是开展了民主评议行风活动。2002年，全系统共聘请市人大代表、政协委员83人为工商义务监督员，并公布举报电话21部，设立举报箱21个，召开行风建设座谈会20多次，发放征求意见书3500多份，收集意见和建议180多条。针对意见和建议，我们及时制定整改措施，实行扎实整改，得到了市人大、政协的充分认可，市局机关被评为行风满意单位；二是开展思想作风纪律整顿。今年9—10月，我们根据上级主管局的统一部署，制定方案，强化措施，集中时间，集中精力，周密部署，统筹安排，用1个月的时间，在全市工商系统开展了思想作风纪律集中整顿。通过“整顿”，全体干部职工政治思想素质明显提高，作风纪律明显加强，大局意识、公仆意识、服务意识、奉献意识和依法行政意识明显增强；三是狠抓廉政建设。我们认真贯彻《党风廉政建设责任制》，严格执行党风廉政建设规定，加大对违反工作纪律行为的查处力度，收到了惩戒和警醒的效果。

第二，与履行部门职能相结合。我们把认真履行工商职能，促进全市经济发展作为创建的落脚点，注重用文明创建推动职能工作，用职能工作体现和巩固文明创建的成果，制定并实施了一系列扶持企业改革的意见和措施，开展了结对帮扶、“精品名牌战略”、“合同解忧工程”等活动，取得了较好的成效；通过公开程序、简化手续、提供咨询、提供办照“一条龙”服务，提高了办事效率，提高了服务水平和服务质量。

第三，与基层设施建设相结合。我们按照省工商局提出的“一项改革三项建设”的要求，把基层建设作为文明创建的“窗口工程”来抓，重点加强基层基础设施建设，加大了基层建设硬件投入，改革基层监管方式，改善基层办公、生活环境，并组织人员到外地学习基层建设的先进经验和作法，使系统基层建设积极性得到进一步提高，窗口形象明显改观。今年，我们配备了电子显示屏和电子触摸屏，为14个基层工商所（分局）安装了经济户口动态管理公示栏，既提高了全市系统基层建设档次，又有效地促进文明创建活动。

第四，与毒鼠强专项整治相结合。今年8月，为了贯彻执行国务院[2003]63号文件精神，我们把毒鼠强专项整治工作当作检验文明创建活动的试金石，加强领导，突出重点，明确工作责任，强化督办检查，实施长效监管，确保了毒鼠强专项整治工作成效。

第五，与落实下岗再就业优惠政策相结合。今年9月，为了认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步做好失业人员再就业的通知》，市局召开了落实下岗职工优惠政策的局长办公会议，进行了再动员、再部署，要求大家站在讲政治的高度，充分认识落实下岗职工优惠政策的重要性和责任感，制定了实施方案。截止目前已为下岗职工办理优惠《营业执照》600余份。

第六，与开展群众性文体活动相结合。两年来，我们把纪念、庆祝节日与文明创建活动结合在一起，开展3·15知识竞赛、“七·一”演讲比赛、“十·一”篮球以及开展帮贫扶困捐款献爱心等一系列有意义的丰富多彩的活动，吸引系统内外干部群众主动参与，为我局文明创建活动注入了生机和活力。今后打算

我局文明创建工作虽然取得了显著成效，积累了丰富的经验，但与上级的要求，与其他兄弟单位相比，还有一定的差距。因此，在今后的文明创建工作中，我们将抓住薄弱环节，突出创建重点，着力在“五抓”上下功夫。

1、抓考核，强化责任目标。坚持将文明创建作为年度责任目标考核的主要内容，加强组织领导和工作考核，强化责任目标。

2、抓根本，加强队伍建设。坚持以人为本，在理论学习上下功夫，提高队伍素质。一是要加强思想作风纪律建设；二是要狠抓党风廉政建设；三是狠抓干部职工的学习教育。着力建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、举止文明、作为规范，适应新形势需要的工商行政管理队伍。

3、抓重点，加强基层建设。基层建设是文明创建活动的重点，也是“窗口工程”，是部门文明形象的具体表现，因此要继续加大基层建设力度。一是抓好基层配套硬件建设；二是加强基层业务建设；三是继续在基层和窗口单位深入开展创建活动，严格办事纪律，倡导文明规程，履行服务承诺，强化服务责任，细化服务举措，亮化服务“窗口”，推动全市系统文明创建跃上新台阶。

第2篇：作风建设具体举措范文

现在开会。经局党委研究，今天在这里召开纪检监察工作会议。今天的会议共有四项议程：

一是由同志传达学习市纪委二届七次全会精神；

二是由同志作题为《狠抓党风廉政建设、努力构建惩防体系，切实为城管事业健康赶超发展提供坚强保证》的工作报告；

三是由党委书记同志下发2011年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书；

四是由党委书记同志作重要讲话。

现在进行大会第一项议程：由李局长来传达市纪委二届七次全会精神。

现在进行大会第二项议程：请张书记对我局党风廉政建设和反腐败工作进行年度总结和今年任务的部署。

刚才，同志从明确责任、抓好教育、强化监督、完善制度、严肃纠风、创新工作和建强队伍等方面，总结回顾了我局去年反腐倡廉工作所取得的成效，全面部署了今年党风廉政建设和反腐败工作任务，希望大家进一步统一思想，提高认识，认真思索，深刻领会，深入推进纪检监察工作的贯彻落实。

现在进行大会第三项议程：请梅书记下发《2011年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书》，请每位同志仔细阅读，并在今年工作、学习和生活中努力付诸实践，廉洁自律，勤政廉政，为我局党风廉政建设和反腐败工作，为城市管理事业健康发展多作贡献。

现在进行大会最后一项议程：请梅书记作重要讲话,大家欢迎！

第3篇：作风建设具体举措范文

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想和党的四中全会精神为指引,以培育和践行社会主义核心价值观为根本，严格落实《测评体系》要求，深入开展全国文明城市创建工作，全面提升人民幸福感和获得感，为我县实现经济强、百姓富民风好、生态美的幸福营造良好的社会环境

二、组织机构

为加强对我局创建全国文明城市工作的领导，成立创建全国文明城市工作领导组，组成人员如下:

三、工作任务及责任分解

（一）资料部分

1、Ⅲ-7加强文化教育

1）②提供本县开展传承好家风好家训等活动的图片资料。

责任股室：办公室

责任人：

2、Ⅲ-13诚信建设制度化

1）③说明重点领域推动自身信用信息系统建设、开展本行业从业人员信用记录征集的情况（说明报告）。

责任股室：建管股、安全股、物业管理中心

责任人：、、

3、Ⅲ-14“讲文明树新风”公益广告

2）④提供建筑工地围挡等构筑物刊播公益广告的情况（图片资料）。

责任单位：质监站

责任人：

4、Ⅲ-20市政公用设施

1）①说明本县逐步推进海绵城市建设的主要举措和实际成效（说明报告）。

1）②说明本县推进节水型城市建设的主要举措和实际成效（说明报告）。

2）①说明本县优化街区路网结构的具体举措和实际成效（说明报告）。

2）②分别统计近两年的县城建成区平均路网密度（数据表格）。

2）③分别统计近两年的县城建成区道路面积率（数据表格）。

5）①说明本县加强城镇水源地保护于建设和供水设施改造与建设的具体举措和实际效果（说明报告）

责任股室：城建股、自来水公司

责任人：、

5、Ⅲ-32社区环境

4）②说明本县不断改善水电气热通信等公共服务的具体举措和实际成效（说明报告）

责任单位：自来水公司、煤气化公司、供热总站

责任人：、、

6、Ⅲ-34公共场所秩序

1）③省级文明办征求省级主管部门意见，对本县城市管理执法队伍近两年内是否违反《城市管理执法行为规范》造成恶劣影响的情形作出评价（正式发文）。

责任股室：办公室

责任人：

7、Ⅲ-44推进农业转移人口市民化

1）提供本县推动农业转移人口市民化的具体举措和实际成效（说明报告）。

责任单位：保障性住房管理中心

责任人：

8、Ⅲ-46城乡基础设施一体化

②说明本县推动水电路气等基础设施城乡联网、共建共享的具体举措和实际成效（说明报告）。

责任单位：自来水公司、煤气化公司、城建股

责任人：、、

9、Ⅲ-48人居环境建设

1）②分别说明本县支援农村改路、改水、旧村改造的具体措施和投入资金情况（说明报告）。

责任单位：保障性住房管理中心

责任人：

10、Ⅲ-52形成长效机制

3）①说明作为县文明委成员单位落实精神文明创建工作任务的情况（说明报告）。

责任股室：办公室

责任人：

（二）实地考察任务

1、Ⅲ-5融入日常生活

物业管理等窗口单位在显著位置展示行业规范。

责任单位：物业管理中心

责任人：

2、Ⅲ-14“讲文明树新风”公益广告

2）建筑工地围挡：

①公益广告展示面积不少于建筑工地围挡墙体面积的30%，文字类公益广告留白处算入公益广告展示面积。

②公益广告有统一规划设计，内容、色调与周围的城市景观风貌相融合。

③有与城市历史文化相承接、与市民接受方式和欣赏习惯相契合的自创公益广告作品。

责任单位：质监站

责任人：

3、Ⅲ-34公共场所秩序

1)主次干道、商业大街、背街小巷、公共广场、公园、景区景点、公交车站、机场、火车站、长途汽车站、码头、商场超市、农贸(集贸)市场、城乡接合部:①无违章停车(机动车、非机动车)现象(城市管理部门在人行道、非机动车道、机动车道旁统一划线，机动车、非机动车在线内停放，且不影响正常交通，这种情况不算作违章停车);②无停车乱收费现象;③无占道经营现象(城市管理部门在商铺门前统一划线，商铺在线内出店摆推经营，且不影响正常交通，这种情况不算作占道经营);⑦无城管人员粗暴野蛮执法现象。

马路市场、流动商贩：①城市管理部门在不影响正常交通情况下划定区域，商贩在划定区域内规范经营。

责任单位：县城乡建设管理综合行政执法队

责任人：

四、保障措施

（一）要明确责任和任务。知责才能更好地履责。各股室、各基层单位要认真对照《方案》，准确掌握各自的工作责任和任务，做到心无旁骛，心中有数，心中有底。

第4篇：作风建设具体举措范文

一、指导思想和目标要求

1、指导思想：坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“转变工作作风、破解工作难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”的主题，以领导干部为重点，进一步巩固深化“树、创、促”活动成果，切实解决旅游系统干部队伍在工作纪律、生活纪律、服务水平、办事效率等方面存在的一些具体问题，努力建设奋发有为、积极进取、敢打硬仗、堪当重任的领导班子，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍，为实现我县旅游业快速发展提供有力保障。

2、目标要求：本着重建设、讲实效的原则，使旅游系统全体党员干部在贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性上进一步增强，在推进改革创新、破解发展难题的能力上进一步提高，在加强效能建设、强化服务意识上进一步提升，在雷厉风行、狠抓落实的作风上进一步加强，以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感干实事、争一流。在活动中，要完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，解决一批基层反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用真奖弘扬正气，用实惩抑制歪风，用成果取信于民，通过实实在在的措施，使“干部作风建设年”真正成为树立旅游形象、锻造旅游品牌、创造旅游业绩的实干年。

二、主要内容

“干部作风建设年”活动是学习实践科学发展观的重要载体和组成部分，要把两者有机结合、统筹安排、协调推进。要着眼于解决旅游干部队伍作风建设中存在的突出问题，建立完善“六项制度”、扎实开展“五项活动”、全力实施“四项工程”。

六项制度：

1、承诺必践制。在4月底前，要围绕景区景点及宾疗招单位关注的机关办事程序优化和效率提升，在行政许可上需要承诺的时限，在发展上需要破解的难题，明确承诺事项，明确领导和具体责任人，明确目标要求和完成时限，通过新闻媒体向社会公布，并在显著位置固定公开，做到言出必行、有诺必践。

2、首问首办负责制。要严格落实“AB”岗工作制、领办代办制，服务对象到机关办事，第一个被询问的工作人员，不论询问内容与本人职责是否有关，都要热情接待或帮助；属首问责任人职责内的事，要按有关规定及时办理或实行“一次告知”制，不属首问责任人职责内的事，要主动帮助联系、搞好衔接，实现服务全天候、工作无缺位、办理一站式。

3、限时办结制。凡规章制度有明确时限要求的，要按时限要求尽快办结，明确办事人员和联系电话，制定措施确保按时限要求办结，并公之于众。推行超时默许制，对具备条件的旅游行政审批事项，超过规定期限未做出决定的，一律视为默许，工作人员应无条件办理。在实际工作中一定要杜绝“没有好处不办事，给了好处滥办事”的工作作风。

4、特事特办制。实行急事急办，对于关系旅游招商引资、旅游项目建设和旅游区宾疗招单位切身重要利益的事项，要简化办事流程，并联运行，最大限度缩短办事时限；实行延时服务，对服务对象紧急事项，要不限于工作时间，尽快予以办结；实行预约服务，根据服务对象的要求，就需要办理事项共同约定时间、地点给予办理。

5、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，在旅游系统大力推进干部竞争上岗，真正体现“有为就有位”。进一步深化民主评议工作，结合年度考核，广泛听取各方面尤其是服务对象意见，对各级领导干部和机关人员作风情况进行评议定档。

6、追究问责制。各级各部门承诺事项没有按时完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫免、通报批评、年度考核“一票否决”，直至组织处理和纪律处分。

五项活动：

1、扎实推进领导干部联系基层、服务基层、承包重点工程活动。巩固提高“树、创、促”活动联系点建设成果，整合领导干部联系点（工程）并进行公示。进一步明确领导联系点工作职责，建立和完善领导干部联系基层长效服务机制，拓展帮扶主体、帮扶对象、帮扶方式和帮扶内容，增强领导干部联系基层解决问题的实效。领导干部包重点工程，要做到保工期、保质量、保稳定。

2、广泛开展集中民智、问计于民活动。对拟出台的推进旅游业科学发展重要规划和改革举措，要建立重大决策集体审议、决定、监督、评估、追究机制。广泛征求基层单位、服务对象及广大群众的意见和建议，推进决策的科学化、民主化。旅游局领导班子每两个月确定一个“恳谈日”，同时，每年就1-2个关系旅游发展的重要议题进行恳谈。

3、大力开展提质提效、优化发展环境活动。要以黄金海岸综合整治工程为突破口，加强旅游区基础设施建设，提升综合管理服务水平，构筑良好招商引资平台。同时，要一步规范宾疗招协会、旅行社的服务和经营行为。严格控制评比达标表彰活动。

4、认真开展整改排查、创优争先活动。旅游局领导干部要带头按照上级要求对照先进找差距、完善自身看不足，敢于正视问题，提出问题，制定具体整改举措，完善考核奖惩机制，全体党员干部都要树立事争一流、人争先进的意识和理念，明确目标任务、责任主体、完成时限和奖惩措施，不断提高自身能力和服务水平。在全局形成学、比、赶、超的浓厚氛围。

5、深入开展树文明新风、塑*旅游局形象活动。旅游系统全体党员干部要充分发挥引领社会文明风尚的表率作用，加强文明礼仪教育和作风训练养成等工作，进一步规范公务政务行为，争创文明单位、文明行业和文明公务员，努力打造一支文明、团结、诚信、守纪的新型旅游干部队伍，进一步提升*旅游局的文明形象。

四项工程：

1、实施“服务窗口亮化工程”。结合“干部作风建设年”活动和旅游局工作职能建立健全旅游服务制度，旅游局下属各景区景点要制定相关的旅游服务举措，公开旅游服务事项、服务标准。同时，加大监督力度，完善责任追究制度，确保各项制度措施有效执行。

2、实施“服务延伸工程”。围绕深化为景区景点及宾疗招单位服务，对“树、创、促”活动进行回头看，认真查漏补遗、固强补弱。重点针对景区景点发展中遇到的新问题给予必要指导，帮助宾疗招单位解决生产经营中遇到的实际困难。

3、实施“企业农村帮扶工程”。针对重点帮扶村十里铺乡西山场村，制定出切合实际的帮扶措施，围绕休闲旅游发展方向，在旅游规划编制、基础设施建设、服务标准制定、从业人员培训方面给予指导帮助，并选派专业人员进村实施全程跟踪指导。

4、实施“创新创业工程”。在全旅游局系统深入实施打造“创新型机关”、“创新型人才”、“创新型行业标兵”等活动，引导广大党员干部群众开拓创新、干事创业，并认真总结经验，构建长效机制，发挥创新创业的示范作用。

三、实施步骤

围绕主题和内容，整个活动分为四个阶段

（一）动员部署、营造声势阶段（3月份）

主要任务是，广泛宣传发动，统一安排部署，形成“主要领导沉下去、所有干部动起来，广大群众感受到”的强大声势。

1、动员学习。广泛宣传发动，进一步提高认识、统一思想。要采取中心组学习、开设讲座、报告辅导等形式，组织旅游系统各级领导干部认真学书记在*届中纪委三次全会上的讲话、省、市、县主要领导讲话和县委、县政府活动《实施方案》，领会精神实质，明确具体要求，切实增强改进作风的责任感和紧迫感。

2、调研谋划。我委在“树、创、促”活动蹲点调研的基础上，按照“干部作风建设年”的要求，结合当前金融危机形势和我县今年经济社会发展目标任务，对我县旅游业的发展进行有针对性地调研谋划，制定适合我县旅游发展的具体举措。

3、征询意见。在3月底前，我委将就今年旅游工作应破解的发展难题、需办理的民生实事、拟采取的服务措施，广泛征求意见，接受群众监督。同时，按照要求及时公开，建立承诺台账。

（二）全面开展、整体推进阶段（4月初一7月底）

主要任务是，全面开展“五项活动”，实施“四项工程”，健全“六项制度”。同时按照县委、县政府部署，抓好三个方面工作：

1、警示教育。上半年，我委将以近年来各地因作风问题酿成的事故、教训和明察暗访存在的问题为反面教材，对党员干部进行警示教育。机关和景点各支部分别召开专题民主生活会，自我查找在党性观念、宗旨意识、责任意识、人本观念、党风党纪等方面存在的突出问题和不足，明确努力方向。

2、问卷调查。结合20*年度考核，通过统计调查、民主测评、个别座谈等方式，查找旅游系统干部作风方面存在的突出问题，明确作风建设着力点。

3、问题整改。对征求到的意见和建议进行认真梳理，制定整改措施，坚持边查边改、纠建并举。同时，在一定范围内公开。

（三）集中攻坚、破解难题阶段（8月初一10月底）

主要任务是，在巩固第二阶段成果的基础上，集中破解一批制约旅游业发展的难点、广大群众关心的热点和党建工作中的重点问题。

1、集中破解难题。针对金融危机带来的挑战，研究梳理制约我县旅游业快速发展的难题，集中攻坚破难；对制约重大决策、重大项目、重大活动、重大建设、重大任务落实的瓶颈和障碍，聚力破解排除。健全并实施攻坚破难工作责任制，对涉及面广、特别重大的难题，要合力破解。各科室、各景区景点都要在年内破除一批发展瓶颈和工作上的难点问题，年终上报旅游局，并向县委县政府做专题报告。

2、严肃惩治“不作为、乱作为”问题。采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，对机关干部特别是执法部门和景区景点干部的履职情况进行检查抽查。对不作为、乱作为的典型案例进行曝光，情节严重的给予组织处理和纪律处分。

（四）群众评议、深化拓展阶段（11月初—12月底）

主要任务是，认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全作风建设长效机制。

1、建立健全作风建设工作制度。坚持把制度建设贯穿活动始终，认真研究、精心设计，做到边建设、边运行、边完善。本阶段要对活动中形成的制度进行回头看，将行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的工作机制。

2、进行群众满意度测评。对机关和各景点开展活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据，并在一定范围内公布。按照干部管理权限，对各级领导干部和机关人员作风状况进行民主评议、综合打分。

3、报送活动总结。认真总结整个活动开展情况，肯定成绩，查找不足，明确改进方向。总结经旅游局主要领导批准后，于12月中旬报县活动领导小组办公室。

四、组织保障

1、加强组织领导。按照县委、县政府的统一安排部署，我委专门成立领导机构和办事机构，明确了分工和职责，切实加强组织领导，确保整个活动扎实推进。领导班子和党员干部要在活动中率先垂范，充分发挥带头作用。

第5篇：作风建设具体举措范文

为了认真贯彻好市委、市政府纠正行业不正之风办公室下发的绥纠办发7号文件“关于印发《年市市直和北林区重点窗口单位政风行风民主联评活动实施方案》的通知”精神，切实解决好群众“看病难、看病贵”的问题，维护好人民群众的健康权益，医院党委、院委结合我院实际情况，迅速行动，积极推进，狠抓落实。下面将我们的具体做法汇报如下：

一、制定活动方案，统一思想认识。

我院接到文件后，于3月26日召开专题党委会，认真学习相关文件，吃透精神，结合实际，研究制定了《市第一医院开展政风行风民主联评活动工作方案》和《年市第一医院行业作风建设工作方案》。同时组织召开了两次支部书记会、一次纪检工作（扩大）会议和两次院周会等，传达学习了纠办发7号文件精神，对医院制定的“两个方案”逐级逐层组织学习研讨，从而确立了争创最佳单位工作目标，明确了以解决群众“看病难、看病贵”、努力构建和谐医患关系的工作重点，落实了具体工作的突破点。

二、确立工作任务，制定保证措施。

我院开展政风行风民主联评活动，主要从九个方面开展工作，同时提出六项保证措施。

九项主要工作任务：

1、在全院开展“构建和谐医患关系、创建人民满意医院”主题活动。努力实现医患和谐、医医和谐、医疗过程环节和谐、行为心理沟通和谐、环境氛围和谐、医院与社会和谐的工作目标，全面营造和谐的医疗服务氛围。

2、进一步完善院务公开制度。全面落实药品价格、各项收费标准、选择满意医生及满意医生组、医院承诺、单病种限价等公开的内容，坚决杜绝医药、医疗服务中乱加价、乱收费的问题。

3、加强服务质量和服务窗口建设。广泛使用文明用语，坚持危重病人检查接送、化验单护士取送制度，坚持首诊首接首问负责制。

4、努力改善患者就医条件。在过去54项便民措施的基础上，不断加大投资力度，进一步改善就医条件。一切为了病人，为了病人的一切。

5、加大行风建设监督力度。坚持执行医患合同书、一日清单、日征求出院患者意见、公休人员座谈会、聘请社会监督员、调查问卷、设置举报电话举报箱、院长日值班、患者投诉接待等监督制度，完善医务人员的医德医风档案。

6、以教育为基础，全面提高员工素质。开展形式多样的宣传教育活动，坚持每日一题、每周一课活动，员工建立健全政治学习笔记本。

7、扎实做好治理医药购销领域商业贿赂专项工作。坚持执行药品集中招标采购零库存管理制度、新药特药引进审批制度，坚决执行年1月24日医院下发的《关于治理医药购销领域商业贿赂行为的有关决定》，严格医疗服务规范，扼制“红包”现象，坚持合理检查，合理用药，改革不适当的经济激励机制。

8、坚持以经常化、制度化、规范化的活动为载体。科室要建立健全政治学习记录本、行风建设记录本、好人好事记录本，坚持行风建设月检查与工资奖金兑现及通报制度。

9、加大宣传力度，广泛征求意见建议。要建立方便快捷的听取意见建议的渠道，广泛征求患者、家属、社会的意见和建议，并把我院的具体做法向社会进行广泛宣传。

六项具体措施：

1、加强领导，落实责任。行风建设工作要贯穿于医院管理的始终，坚持“一把手工程”实行责任制，签订“责任状”，进行责任承诺，落实责任追究，形成主要领导亲自抓，分管领导直接管，职能部门具体干，其他部门积极参与，横向责任清楚，纵向属级负责，与其他工作一同动员布置，一同督促检查，一同考核总结，形成党政工青妇齐抓共管的工作格局。

2、落实《绥化市第一医院关于加强治理商业贿赂行为的决定》。建立了教育、制度、监督并重的预防腐败体系。禁止医院员工及亲属在院内搞药品经销和促销活动，一经发现，无论任何人都先予以解聘，触犯法律的，配合政法机关按法、按纪查办执行。

3、建立医患沟通平台。一是在门诊部四楼社区设立了患者随访网络中心。二是召开不同形式的患者及家属座谈会，广泛听取人民群众的意见和建议；三是设立举报电话，举报信箱，来信来访接待站，认真落实领导接待日、行政领导查房等措施；四是坚持执行日征求出院患者意见制度；五是聘请社会监督员，自觉地接受党政、社会、民主、舆论、群众的监督。更方便，快捷的听取建议和征求患者及家属意见。

4、强化督促检查，完善严格的考核网络。我院行风建设工作的检查考评，医院职能部门坚持月检查、季总结与工资奖金兑现制度。支部、科室要坚持月考核、月小结制度。每位员工要有政治学习笔记。通过检查考评，促进全院员工整体素质明显进步，服务作风和服务质量明显好转，职业道德和作风建设明显加强，社会对医院行风状况的满意度进一步提高。

5、深化“两建”活动，促进医院和谐健康向前发展。

年1月20日院党委组织召开“开展构建和谐医患关系，创建人民满意医院活动”动员大会。会后，全院各级组织按照“两建”活动方案的具体要求，结合实际进一步细化活动方案，层层抓好落实，将“两建”活动与日常考核、评价、奖惩等紧密结合起来，做到“一手抓两手，两手都要硬”。

6、坚持药品、卫生材料集中招标采购零库存管理制度。支持保护医务人员正常使用药品的积极性，保障临床用药和用药安全。

三、抢前抓早，践行各项措施。

我院本着“坚持标本兼治，综合治理，纠建并举，注重预防的战略方针和谁主管谁负责、管行业必须管行风”的原则，深入开展行风建设和专项治理工作，努力为群众办实事办好事。院党委、院委主管领导坚持每月带领各职能科室下基层检查考核政风行风工作情况，发现问题及时在每月质量管理月通报上公开处理，该教育的教育，该处罚的处罚，不包庇、不殉私。

第6篇：作风建设具体举措范文

一、领导重视，认识到位。开展机关效能年活动以来，我局领导十分重视机关效能建设活动，专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，纪检组长任常务副组长，各科室负责人为任组员，全面负责局效能建设工作，并在监察室成立了局效能办，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了局机关效能建设实施方案，1月20日召开全局大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的，努力建设用心想事，踏实干事，规范办事服务型、效能型机关。

二、落实责任，加强监督。我局明确局长为全局效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效能建设作为年度考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

三、注重结合，力求实效。加强效能建设是转变机关作风，推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，坚持做到结合实际，不走过场，从点滴做起，从工作抓起，从内部管起，从解决问题入手，从效能看结果。力求机关作风有明显改进；干部职工整体素质有明显提高；机关整体建设有明显进步。具体工作有：

第7篇：作风建设具体举措范文

关键词：网络媒体；党风廉政；建设

中图分类号：G250.72文献标识码： A 文章编号：

随着网络技术的不断发展，网络媒体在社会中的应用越来越普遍，其广泛透明、高效便捷、直观互动的优势深受大家的喜欢，也成为党的作风建设的重要途径。网络媒体在加强党风建设方面，发挥着越来越重要的作用，但是也存在着诸多缺点，比如不断出现侵犯个人隐私、网络媒体暴力、恶意诽谤等背离媒体传统本位的事情，这些都是值得关注的重要问题。

一、网络媒体在加强党风廉政建设中的作用

领导干部作为一个特殊的群体倍受人们的关注和监督，而网络媒体不失为一种最便捷的监督方式。通过论坛发帖、网络爆料来监督领导干部的廉洁、作风问题。可以说网络监督已经成为党风廉政建设网络中的重要一环，是加强党风廉政建设的有效监督形式。目前，仅仅依靠纪检监察机关进行监督和调查，受到了很道德局限性，利用网络的力量，发动大批量的群众，通过媒体和腐败分子进行斗争能达到事半功倍的效果。

网民议政的力量无处不在，随着网络的发展，反腐败斗争的范围和深度还在不断的扩大和深化，通过网络进行监督，使这些腐败行为难以逃脱监控的力量。群众通过网络媒体进行社会监督，有利于提高党风廉政建设的水平，网络新闻总是在第一时间内图文并茂讲述身边发生的事情，尤其对突发事件的曝光非常及时，有利于推动事情的快速解决。网络匿名形式的监督作用，可以保护举报人不受被举报人的打击报复，网络监督人不需要历经艰难去上访，只需要随时点击鼠标，就能发出举报信。网络媒体可以用最快捷的方式将某些人的行为暴露在光天化日之下，接受群众的批判。

通过网络媒体对党风廉政建设进行监督是了解民意、服务群众、密切党群干群关系的重要途径，是维护社会稳定、化解社会矛盾、促进社会和谐的重要手段，是强化监督、推进反腐倡廉的重要举措。网络媒体在成为广大人民群众反映社情民意渠道的同时，也是成为民众形式监督权的重要载体，成为党政强化日常监督、严厉惩治腐败的一件利器。在众多公共事件、重大社会议题中，广大人民群众可以通过网络媒体发出自己的心声，他们可以积极参与而不仅仅只是旁观者。而面对网友的质疑，政府及官员一般保持沉默的态度，这也说明了我们官员对网络媒体的监督方式还不适应。因此网络媒体下的政府官员应该自觉加强党风廉政建设，以更大的勇气和自信，真诚的倾听民意。

二、网络媒体在加强党风廉政建设中的问题分析

（一）网络媒体进行党风廉政建设中的问题所在

首先，举报信息存在质量不高，民间网站的保密性比较差，被举报人知道信息之后就会毁灭证据或建立攻守的同盟，导致反腐败过程中没有证据，影响网络反腐败的成功率。因而国家及政府不能将网络媒体作为反腐败的唯一途径，只能是反腐败途径上的一个重要补充。

其次，网络举报的信息容易被扩散，负面影响比较大。针对网络帖子的真实性和责任性，目前我国法律法规还不完善，承担的风险性比较小。一些被夸大的事情可以任意的发表，通过网络散布谣言、诬告陷害、人身攻击等，侵犯他人的合法权益。

（二）网络媒体进行党风廉政建设中的问题归因分析

首先，纪检监督干部对问题反映不敏感，对网络中的舆情不关注，对网民的呼声和言论不能够引起高度重视，使得网络中的聚焦事件，一旦遇到“导火索”就会爆发。因此对网络中的不正常信息部敏锐，就会失去反腐的良机。

其次，工作方式不恰当，执法机关对于网络中出现的腐败舆论不能立即调查、分析，不进行必要的应对措施，这就会引起腐败分子的有恃无恐，大张旗鼓 继续进行腐败行为。

第三，阵地建设比较落后，部分地方政府和纪检监察机关，漠视网络的作用，没有建立起专业的廉政网站，使得群众对发现的问题不能及时通过网络进行举报，使得一些腐败分析长期逍遥法外。由于网络反腐监督机制不健全，制度措施不到位，监督责任追究措施缺失，造成网络反腐的空白面很多，许多腐败案件要么没有人揭发，要么揭发了最后又是不了了之。

三、正确运用网络媒体加强党风建设的对策和建议

（一）积极引导规范网络监督，建立网络监督的长效机制

网络媒体具有互动性和即时性，这是网络媒体的优势所在，我们应切实发挥网络媒体的优势，建立网络监督的长效机制。首先将网络监督纳入法制轨道，对网络监督的形式、内容、权力保障及运作和实施等制定相应的法律法规，使得网络监督有章可循，有法可依。其次是对网络监督信息作出进一步的细化和界定，将非法信息和正常的网络监督区分开来。规范监督行为，不守规矩、不符公德的言论则是对自己表达权的漠视和侵蚀，要受到法律的惩治，合法合理的开展监督，有利于增强监督的有效性。

（二）正确对待网络监督，自觉接受群众监督

网络媒体的发展势不可挡，政府及官员应抱着积极地态度，正确对待舆论监督，加强自身建设，自觉接受人民群众的监督。首先自觉加强政府与网民的互动，通过网络了解民情、解决民生，就是更新网站，完善公共信息的公开制度，保障群众的知情权、参与权和监督权。其次，领导干部要加强学习，提高思想政治素质，增强党性观念，回顾历年遭受网民诟病的事件，皆与领导干部的素质低下有关。此外，党政机关和领导干部要了解掌握网络监督的特点及规律，坦诚面对民意，赢得网民的信任和支持。对广大民众提出的建议和意见认真处理，通过网络加强与群众的沟通。

（三）加强网络廉政教育，创建廉政教育方式

第8篇：作风建设具体举措范文

各管理处、江油分中心、各科（室）：

为落实《建立健全惩治和预防腐败体系—20__年工作规划》，深入推进住房公积金管理系统惩治和预防腐败体系建设，加大从源头防治腐败工作，现就全市住房公积金管理系统开展廉政风险防控机制建设工作提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的总体要求，把风险管理和质量管理方法应用到惩防体系建设，不断提高预防腐败工作的专业化、规范化、法制化水平，全面推动住房公积金管理系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、工作目标

根据市纪委的安排，用一年的时间，按照全面开展、突出重点、有序推进、务求实效的要求，在住房公积金管理系统建立制度保障、程序运行、技术监督和考核评价体系，推进具有绵阳住房公积金管理特色的惩治和预防腐败体系建设。

三、工作内容

住房公积金管理系统廉政风险防控机制建设的主要内容是查找“五类风险”、构筑“三道防线”。

（一）查找“五类风险”

1、查找思想道德风险。各管理处、分中心要结合干部职工的思想实际，主要针对理想信念动摇、弄虚作假、等方面进行查找。

2、查找职责风险。针对不履行“一岗双责”、违反廉洁自律相关规定进行查找。

3、查找业务流程风险。针对住房公积金管理各个环节中缺乏有效制约、制衡的监督内控机制等方面进行查找。

4、查找制度机制风险。针对住房公积金业务发展和党风廉政建设的需要及要求，及时制定、完善相关制度；对制度的执行落实缺乏约束力，不能形成有效的规范化管理措施等方面进行查找。

5、查找外部环境风险。针对住房公积金管理对象可能对工作人员进行利益诱惑或施加其它非正常影响的环节等方面进行查找。

（二）构筑“三道防线”

1、第一道防线。通过查找“五类风险”，各管理处、分中心，各科室，要制定前期预防措施，以科室（股室）为单位，明确具体工作任务，将预防腐败融入到工作流程和业务工作各个环节中，做到主动预防，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。形成前期预防。

2、第二道防线。通过加强内部监管措施和风险监控网络，及时发现问题，开展风险监控。形成中期监控。

3、第三道防线。通过排查风险点工作，提醒身处风险环节中的工作人员，超前处置廉政风险，避免苗头性问题演化为腐败行为。形成后期处置。

四、方法步骤

住房公积金管理系统廉政风险防控机制建设，分为①计划阶段、②执行阶段、③考核阶段、④修正阶段，逐个阶段落实。

（一）计划阶段（8月—10月），主要工作是：

1、成立组织机构。市中心、各管理处、分中心要成立廉政风险防控领导小组，落实专门部门和人员，负责廉政风险防控机制建设的组织实施、自查和工作总结。

2、开展宣传动员。要召开党组会、办公会、职工会，由主要负责人进行宣讲，做到明确工作内容，工作要求。

3、查找风险点，围绕查找住房公积金管理风险点，结合工作岗位实际，以科室（股室）为单位，采取自己查，群众提，相互找，领导点，组织审等方法，查找道德风险、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点。

4、制定防范措施，根据查找的风险点情况，要结合住房公积金管理的实际，依照《住房公积金管理条例》和部、省、市的相关规定，做到岗位职责明确，廉政风险点清楚，防控措施得力，确保风险防控措施扎实、有力、到位，使每一个岗位都及时受到提醒教育和监督制约。

（二）执行阶段（11月—20__年2月），各管理处、分中心要对照《实施意见》，增添风险防控措施，主要工作是：

1、前期预防。各管理处、分中心、各科室（股室）要针对住房公积金管理风险点采取预防性措施。立足于预防风险和保护干部职工，注重事前防范，运用廉政教育、谈心活动、人文关怀、办事公开、权利制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等措施，增强党员干部职工（含聘用合同制工）廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，达到关口前移和预防腐败行为发生的目的。

2、中期监控。通过述职述廉、民主测评和举报、行政投诉、电子监察、纪检监督、定期自查和专项检查、抽查等手段，构建监督机制和风险监控网络，避免问题的扩大化。

3、后期处置。后期处置办法是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，由市中心纪检组按照干部管理权限，分别实施警示提醒、诫勉纠错和责令整改等措施，及时纠正，避免廉政风险演化为违纪违法行为。

（三）考核阶段（20__年3月—20__年5月）。对风险防控机制建设进行质量考核。主要工作是：

1、各管理处、分中心要定期自查。按照廉政风险防控机制建设的考核标准，每月进行一次自查小结，半年进行一次自查总结，并形成自查总结报告，上报市中心纪检组。

2、阶段性检查抽查。市中心廉政风险防控领导小组将进行阶段性检查和不定期的抽查，并结合贯彻落实党风廉政建设责任制和《

责任书》，进行年度量化考核。3、建立考核评估档案。

（四）修正阶段（20__年6月—20__年7月）。主要任务是改进和完善住房公积金管理系统党风廉政和风险防控工作。具体做法是：

1、根据对各管理处、分中心考核结果，市中心要总结廉政风险防控机制建设经验，进一步完善廉政风险防控管理措施，要对廉政风险防控机制建设工作好的单位进行表彰。

2、建立住房公积金管理系统廉政和廉政风险防控管理长效机制，基本形成住房公积金内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的风险防控管理机制。

五、工作要求

（一）各管理处、分中心一把手要亲自抓廉政风险防控机制建设工作，把开展廉政风险防控机制建设工作作为一项政治任务，列入班子重要议事日程。切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控管理。

第9篇：作风建设具体举措范文

一、目的意义

加强廉政风险点防范管理，具有十分重要的现实意义。一是廉政风险点防范管理的主要特点在于加强防范，关口前移，是贯彻十七大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”要求，是推进惩防体系建设的有效举措；二是拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉融入工商行政管理职能工作的需要。对具体的内部管理和行政执法岗位廉政风险进行评估、防控、管理，实现党风廉政建设和职能工作紧密结合；三是改进工作理念，提升管理水平的需要。通过现代管理理论应用于实践工作，有利于拓宽思路，增强创新意识，采用科学手段，创造性地开展工作，提高各项工作水平；四是防范执法风险、廉政风险，保护干部队伍健康发展的需要。控制和减少不依法行政、不廉洁行政的隐患问题，规避风险，有利于干部队伍健康发展。

二、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的原则，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密联系工商行政管理工作实际，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，进一步突出重点领域、重点部位和关键环节，更加有力有序有效地完善惩防体系，全面打造“机关清廉、干部勤廉、家庭助廉、社会督廉、风清气正”的廉洁执法机关，为构建“服务型、规则型、效能型”工商提供坚强保证。

三、组织领导

市局局成立“廉政风险点防范”活动领导小组。

四、方法步骤

（一）动员教育阶段（7月下旬至8月下旬）。对深入基层进行廉政风险点防范管理工作进行了一系列布置，各单位要在前期广泛深入地开展思想政治教育、法律法规教育和廉政警示教育，通过召开廉政风险点管理工作专题研究会议、开展廉政风险征文活动等形式，加强学习讨论，提高思想认识。使全体干部职工了解廉政风险防范的基本内涵、核心内容、主要目的和工作方法，使全体干部在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，充分认识到实行廉政风险防范管理的重要性，积极引导广大党员干部牢固树立“行政有风险，用权须谨慎”意识，自觉养成“做事要有风格、做人要有人格、行为不能出格”的职业操守，增强做好廉政风险点查找工作的自觉性，为健全防控机制工作奠定良好的思想基础和工作基础。

（二）查找公示阶段（9月上旬至9月下旬）。组织全体公职人员依据各人所担负的岗位职责，重点从队伍管理、人事任免、财务审批和管理、物资采购、行政许可、行政审批、行政执法、行政收费和代收、行政服务、市场监管、机关作风等方面，科学实际的分析并查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点，制定防范控制风险点的整改措施，填写《廉政风险点自查表》，并通过政务网进行公示。各单位廉政风险防范管理工作领导小组要对个人廉政风险点自查情况进行严格审查，对自我查找不到位，预控措施不彻底，应付了事的人员，责令其重新分析查找，直至通过为止。

（三）界定防控阶段（10月下旬至10月底）。建立健全廉政风险防控各项制度和措施，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的岗位廉政风险防控机制。

1.界定廉政风险点。通过第二阶段的自查、互查、公示、认定等程序，查找并界定各个单位、岗位、个人存在的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等“三类廉政风险”，结合具体情况，制定风险标准，评估风险等级。

2.制定防控措施。针对各个风险点容易产生不廉政问题的具体情况，制定并实施前期预防措施、中期监控措施、后期处置措施，签订《廉政风险防范承诺书》，特别是要梳理、完善各个风险点关于廉政防范管理的日常性制度、机制，从职能工作的程序化、制度化、科学化、民主化和有效监督入手，使各个风险点得到有效防控处理。

3.建立预警机制。针对在规范行政执法、提升工作效能、深化行风建设、强化自律意识等方面，干部队伍中存在的不足和倾向性、苗头性问题适时做出预警。

4.实施动态管理。对风险点的界定、防范措施的制定、防范措施的执行等进行监督、考核、修正，实施动态管理，建立和加强干部廉政档案管理，促进廉政风险点防范管理工作有序运行。

（四）总结提高阶段（11月）。认真总结本单位开展廉政风险点防范和管理工作中好的经验和做法，对监督、制度、机制等方面提出合理化意见和建议，促进全系统廉政风险点防范和管理工作的不断完善不断深入。

五、基本要求

（一）统一思想，提高认识。开展廉政风险防范管理工作，是拓展源头治腐领域、强化“三权”监督制约、实施保护干部的一项重要举措。衡量一个单位党风廉政建设的好坏，不仅要看查出了多少问题，更要看本单位不出问题；不仅要注重在过程中下功夫，更要通过结果来检验过程的效能。要通过开展廉政风险点防范工作，有效预防权力寻租，等不正之风，促使全系统干部职工健康成长，减少工作和生活中的失误，避免遭受人生挫折，切实做到干净干事，秉公用权，营造清正廉洁的良好风气。