医院党建工作要点精选(九篇)

第1篇：医院党建工作要点范文

关键词：医院 党建工作 常态化机制

中图分类号：D267.6 文献标识码：A

强调：“把抓好党建作为最大的政绩”，充分阐明了新时期党建工作的重要性。新时期加强医院党建工作能够充分发挥党组织在医院管理中的积极作用，有助于提升医院基层党组织的战斗堡垒作用，有助于医院配合国家医疗卫生体制改革做好各项工作，有助于提高医院管理水平，因而具有深远的意义。新时期医院党建工作的强化关键在于常态化机制建设。医院党建工作中的常态化机制建设是党建工作规范化、标准化的前提，也是提升医院党建工作实效的重要手段。常态化机制建设要求医院党建工作能够做到长远规划，推动党建工作向纵深发展。

1 医院党建工作常态化机制的内涵

1.1医院党建工作常态化机制的定义

医院党建工作常态化机制是指医院在党建工作中通过确立一套规范的制度体系，确保党建工作能够沿着规范化、制度化、标准化的路径开展，从而一以贯之推动医院党建工作目标的实现。简单来说，医院党建工作的常态化就是要求医院在党建工作中能够做到“经常抓”、“抓经常”和“常抓不懈”，避免“一阵风”。

1.2医院党建工作常态化机制的理解

医院党建工作建设常态化机制，应从如下四个方面进行理解：一是医院党建工作常态化机制建设要求将医院党建工作作为医院日常工作的重要组成部分，抛弃那种党建工作只是临时性、指标性任务的观念，从而提高医院党建工作在医院各项工作中的比重；二是医院党建工作常态化机制建设是针对传统上医院党建工作缺乏规范化、制度化和标准化而进行的一种全新尝试，是医院党建工作的创新举措；三是医院党建工作的常态化机制建设需要与医院的各项工作有机结合，不能割裂医院各项工作的相互关系，亦不能彼此孤立；四是医院党建工作的常态化机制本身是一个平台，是一个基础性的制度。党建常态化机制的实现还有赖于在医院党建实践中具体操作，如通过医院作风建设、文化建设、医德医风教育、行风建设等实践共同推进医院党建工作的常态化。

2 医院党建工作常态化机制建设的总体要求

2.1突出重点，抓住关键

医院党建工作常态化C制建设，需要突出重点，抓住关键。医院党建工作常态化要求加强对党员干部的教育，督促其学习，并强化医院廉政建设、作风建设和文化建设。针对党建工作中缺乏常态性的弊端，新时期尤其需要建立一整套规范化的制度体系，将医院党建工作的目标予以明确，将医院党建工作的任务予以分解。医院党建工作常态化机制建设需要将学习制度建设、作风建设、思想建设、廉政建设、文化建设等作为重点，并以规章制度的建设为关键，全面而有侧重地推进医院党建工作的常态化。

2.2明确责任，强化措施

医院党建工作常态化建设能否得以实现，关键在于明确责任，强化措施。明确责任要求医院党建工作常态化机制建设中必须责任到人；强化措施要求医院党建工作常态化建设中的各项措施必须具有实践性和可操作性。这就要求层层压实责任，加强宣传引导，还要对于在常态化建设中思想懈怠、行动迟缓的党员干部进行追责。

2.3持之以恒，常抓不懈

医院党建工作的常态化要求我们持之以恒，常抓不懈。具体来说：一是强化机制建设，使医院党建工作常态化建设的各项内容成为一种能够自我运转的良好制度；二是医院党建工作常态化建设的各项内容必须进入绩效评估体系，即对于党员干部在党建常态化工作中的参与积极性、做出的贡献，必须进行科学合理的评价，从而起到一种良好的激励作用；三是医院党建工作常态化建设必须以长效化为归宿，各项建设措施不能为了常态化而常态化，不能停留于表面文章，而是更需要我们关注实际效果，注重各项建设措施的实用价值。

3 医院党建工作常态化机制的实现

新时期医院党建工作常态化机制的建设，需要通过如下途径得以实现：3.1常态化的学习制度

常态化的学习制度是党建工作常态化的基础。加强党员干部的学习力度，提升党员干部的学习意识，是提高党建工作成效的关键。医院党建工作的开展要求建立学习型党组织，且各项学习活动必须常态化进行。学习制度的常态化要求医院在学习型党组织建设中做到：首先需要制定学习制度，使学习成为一种惯例和习惯，使学习成为全院党员干部的自觉需求；其次需要选定学习素材，使学习活动能够有针对性地进行。针对医院党建工作的特点，医院学习型党组织建设中学习素材的选定应适当广泛，包括党的文件和会议精神、医疗卫生法律和规章制度、医疗卫生领域的科研和管理前沿问题，等等；最后需要加强学习考核。党员干部在学习过程中态度是否端正、学习是否有心得、学习是否出成果，这都需要通过一定的考核机制进行评估和衡量，从而奖励先进、鞭策后进，并为后期学习规划的调整和完善提供依据。

3.2常态化的作风建设

医院党建工作的常态化应包含作风建设的常态化。医院作风建设要求党员干部成为作风建设的先行者和积极分子，自觉端正作风，无私地投入到为人民服务的医疗卫生事业中去。医院作风建设的常态化要求作风建设应成为医院党建工作的一个重要组成部分。作风建设关系到医院的品牌和形象，尤其应避免“一阵风”的现象，必须以常抓不懈的精神和勇气做好医院作风建设。具体来说，医院作风建设的常态化，需要我们将“三严三实”作为医院作风建设的圭臬，尤其需要践行“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，自觉以提升作风建设水平为努力方向，力争成为群众放心满意的医疗服务提供者。我们应积极与不良作风、不良风气作斗争，面对不良作风和不良风气，我们要有敢于揭短的勇气。作风建设的常态化还要求我们建立常态化的批评机制，除了自我批评以外，还要虚心接受群众的监督，听取群众的建议。全院党员干部在作风建设中应做到身正为范，成为作风建设的表率和先锋。

3.3常态化的思想教育

医院党建工作的开展也离不开思想教育。从严治党，首先要求加强对党员干部的思想教育。医院党建工作的常态化要求思想教育必须常态化。常态化的思想教育要求我们做到如下几点：一是善于发现党员干部的思想状况，对党员干部的思想动态进行全方位的估摸和调查，从而有针对性地开展思想教育；二是针对当前医院内80后、90后青年职工增多的现象，尤其需要加强对青年党员的教育，鼓励优秀青年党员带动青年职工；三是针对当前社会上思想多元化的特点，尤其需要提高党员干部抗腐蚀能力，做到防腐拒变。

3.4常态化的廉政建设

廉政建设和党风建设具有关联性，廉政建设同样是党建工作的重要组成部分。医院党建工作的常态化必须要求廉政建设的常态化。医院只是一个服务性单位，旨在为群众提供医疗卫生服务，但是t院管理中也包含资金、人事安排等权力运行，因此医院廉政建设同样需要常抓不懈。医院廉政建设的常态化建设，要求做到如下几点：一是提高全院党员干部的廉政思想水平，务必使党员干部认识到廉政之于医院管理的重要性；二是深入排查医院管理中的廉政风险点，将医院廉政风险控制在最小范围内；三是鼓励全院党员干部和全院职工积极监督，以加强监督的方式提高医院廉政水平；四是通过案例警示、廉政展览等手段，形成良好的廉政教育氛围。

3.5常态化的文化建设

党建领航，离不开文化铸魂。党建工作的有效开展，离不开文化保障。优秀的党建工作成果，必然根植于良好的文化土壤中。医院党建工作的常态化建设，还需要通过一定的文化建设予以促进。医院文化建设严格来说属于企业文化建设，但是我们应充分发掘医院文化建设对于医院党建工作常态化机制建设的意义。党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。健康向上的党建文化不仅能陶冶党员的情操，规范党员的行为，而且能够激发党员对党组织奋斗目标、准则的认同感和作为党员的神圣感、使命感、归属感，进而形成强烈的向心力、凝聚力和团队战斗力。医院应持之以恒地抓文化建设，并在文化建设中适当地融入党建文化，最终达到文化党建的目标。

总之，新时期医院党建工作的常态化建设能够提高医院党建水平和党建实效，是党建工作的努力方向。医院党建工作常态化机制建设需要具体分解为党员学习、作风建设、思想教育、廉政建设、文化建设等具体内容，从而提高党建常态化的实践性。

参考文献：

[1] 钟如萍.以“党建+”为引领 提升医院品牌建设[J].江南论坛，2017（1）：54- 55.

[2] 陈丽萍.关于医院党建工作的创新思考[J].人才资源开发，2017（2）：15.

[3] 廉玉奉.加强医院政工队伍建设、完善医院党建工作[J].经营管理者，2017（7）：315.

第2篇：医院党建工作要点范文

关键词：医院；党建工作；党风廉政建设；实践与思考

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）07-0040-01

一、以改革创新精神落实党政建设工作各项任务

党的建设是一项伟大的工程，医院党政建设更是一项基础的重要工程。只有不断的加强和巩固医院党政建设，才能进一步的提高党的执政能力，也是增强党的创造力、凝聚力的必由之路。在新的一轮思想解放的活动中，医院站在新的起点上，大胆探索，统筹规划，改革创新精神推进医院党政建设。

1.增强医院党政建设工作的责任感、使命感。创新来源于扎实的功底，创新需要有扎实的基础来做保障，我们必须提高对医疗行业的认识，通过学习提高综合素质和能力，切实增强做好医院党政建设工作的责任感和使命感。近年来，医院有意识的在提高医院党支部成员的学习能力方面上下了功夫，日常工作学习，总结交流为大家提供平台，强化学习。又举办创先争优、学习型组织建设等活动，由医院党组织广大党员学习，在医院内营造了良好的学习氛围。

2.积极推进医院党政建设工作创新。所谓创新，就是要体现出特色。温馨的人性化服务语言、周密的人性化服务行为、细致的人性化服务流程、整洁的人性化服务环境……医院的人性化服务让人心悦诚服。近几年来，医院不断地在改革创新，与时俱进。医院实行“一患一医一诊室”保护患者隐私、以患者为中心，让患者和家属充分享有知情权。而这些创新之举也正是响应了党的建设要求，这些创新活动的开展不仅增强了医院党政建设的丰富性也增强了医院的吸引力。针对目前全面推进的党政建设工作，我们的工作中心就是强化党员的思想，提升党员的文明素质，围绕精神文明创建活动，精心设计活动载体，找准工作切入点，通过深化文明服务、先进党支部品牌等创建活动，提升工作水平。

3.开创医院党政建设工作新局面。首先要提高素质能力为核心，在推进领导班子和干部队伍建设上有新的加强，坚持以人为本，激励党员主体作用发挥，在推进党的基层民主建设上有新的突破，尊重党员的主体地位，保障党员的知情权、参与权等，充分考虑党员实际，注重调动党员积极性。以改革创新精神落实党政建设工作各项任务，开创医院党政建设工作新局面。

实践没有止境，创新没有止境，我们要进一步统一思想，凝心聚力，通过扎实工作做实、做细、做精党政建设工作，让党政建设工作在医院的发展进程中发挥更好的作用，产生更大的影响力，开创出医院创新工作新局面。

二、在实践发展中积极推进医院党建工作

坚持以病人为中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。这就要求党建工作与医疗工作必须在思想上同心、工作上同步、内容上合拍。医院积极响应党的号召，落实推进党建工作，新形势下党建工作的目标是，在不断的规范医院及行业管理中推进医院的党建工作。

1.积极探索，大胆实践，整体推进医院党建工作。根据实际情况，积极在医院扩大党、工、团组织建设。其次，积极探索医院精神文明创建工作和行风工作的新思路、新方法，将精神文明创建和行风工作融入到医院党建工作中去，以创建文明单位工作和行风建设来推进医院党建工作，不断扩大党建工作的影响力和有效性。

2.开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动。在全院开展党员先进性教育活动，以推动医院党建工作。组织医院党组织开展联合“党日”活动，以加强医院党建工作的指导和其他医院党组织之间工作的交流，促进医院党建工作的提高。

3.加强教育培训，提高党员整体素质。积极加强全院医护人员的整体素质，培养入党积极性。同时，医院认真抓好积极分子培养教育，积极引导他们提高对党的认识，让他们在自己的工作岗位上，在为医院的发展，在实践中得到锻炼，经受考验。

二、医院党风廉政建设的四大要点

以党风、廉政建设责任制为抓手，以加强教育、完善制度、强化管理为手段，继续开展过度医疗专项治理，重点整治收受“红包”等损害群众利益的突出问题，努力塑造卫生行业“三好一满意”形象，为促进卫生事业又好又快的发展提供有力的纪律保证。

1.遵守党的纪律，确保重大决策得到全面贯彻落实。加强对党的十七届五中全会和省、市各项决策部署的贯彻落实，加强对深化医药卫生体制改革政治措施和重点任务的贯彻落实，为深化医改提供坚强的纪律保证。

2.做好防范工作，扎实推进党风廉政建设。以理想信念教育和党性党风教育为主要内容，认真开展“以人为本、执政为民”为主题的反腐倡廉教育，预防职务犯罪，搞好反腐倡廉警示教育宣传月活动。

3.加强宣传教育，努力提高医务人员职业道德素质。要强化“以病人为中心”的服务理念教育，紧密结合医疗工作的实际，采取灵活多样、喜闻乐见的教育形式，特别是重点部门和岗位人员的法律法规和警示教育，增强医务人员的社会责任感和文明行医的自觉性，加强医务人员职业技能培训，不断提高广大医务人员的专业服务水平。不断加大行风建设工作宣传力度，进一步加强行业作风建设工作的交流，注重总结行业作风建设工作中好的经验和做法，加强单位间的沟通与交流。要充分利用工作简报、院报等手段，把行业作风建设中好的做法和成功经验及时加以总结推广，开阔视野、创新工作、互相促进、共同提高。

4.强化制度建设，切实提高医疗卫生综合服务质量。进一步强化医疗卫生服务安全措施，恪守医疗服务规范。注重临床检查用药的规范性和合理性，做到因病施治、合理检查、合理用药，提高医疗设备检查检验的水平；加强急诊、急救工作，减少就诊流程，缓解“三长一短”现象，切实为群众提供科学、高效、便捷的医疗卫生服务。

坚持便民利患原则，强化服务工作。完善和拓展门诊“一站式”服务，把解决医患之间矛盾和纠纷、医疗服务咨询、医疗收费查询、门诊化验单和各种检查单的发放、导诊和陪诊服务、便民设施的使用等内容纳入“一站式”服务中，为患者提供更方便、更快捷的服务。

参考文献：

第3篇：医院党建工作要点范文

关键词：创新 医院党建工作

引言

根据《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，以及国务院关于《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009―2011年）》的有关规定和细则，我国公立医院各项改革稳步推进。伴随“以药养医”机制的取消、医院职工收入预期的不明朗以及相对紧张的医患关系，公立医院党建工作面临新的形势和挑战。在新的社会背景下，如何进一步加强公立医院党的建设工作，夯实党的群众基础，满足人民群众的需求是引领公立医院又好又快发展的关键。

一、公立医院党建工作的重要性

党的十七届五中全会明确指出，“切实加强党的基层组织建设，深入开展创先争优活动，带领广大群众推动经济社会又好又快发展。”对于公立医院而言，加强党建工作，其重要性是不言而喻的。

第一，加强公立医院党建工作，有利于发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。医院党组织是医院各项工作的政治核心，对医院的改革和发展起着导向引航和保证监督作用。

第二，加强公立医院党建工作，有利于发挥医院共产党员的先进性作用，调动医院职工工作的热情和积极性。

第三，加强公立医院党建工作，有利于对医疗行业作风建设起到肃清作用。实际上，医院党建工作应然地包括医院党风廉政建设和行业作风建设。

二、目前医院党建工作存在的问题和原因

在新医改背景下，伴随“以药养医”机制的取消、医院职工收入预期的不明朗以及相对紧张的医患关系，公立医院党建工作面临新的形势和挑战。主要表现在：

㈠ 医院领导党建意识不强，“重业务、轻党务”现象普遍

在新医改背景下，公立医院党的建设工作尤其重要。医院党委在政治上处于核心和领导地位，承担着领导、监督的重大责任。然而，由于医院改革内容的复杂性和日常救助病人事务的繁杂使得医院党委对各支部工作重视程度低，党建工作缺乏实效性。这主要表现在：

第一，一些领导干部存在认识上的偏差，认为医院的中心工作是救助病人、提升医疗质量，尤其在“以药养医”机制的取消的情况下，使得医院的总体收入下降，领导更多的考虑了医院经济效益的提升，无暇顾及党建工作，党建工作也往往流于形式。

第二，在实践上，一些领导干部对各党支部缺乏有效指导，工作监督不力。不仅如此，一些领导干部还存在把党务工作和业务工作相脱节的现象，没有把党建工作纳入部门整体工作来管理，也没有把党建工作作为一个重要内容来考核。[1]

㈡ 医院基层党组织功能弱化

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。

㈢ 医院基层党建工作方法单一

一项工作质量完成的好坏往往与工作方法是否适当有着紧密的联系。医院党建工作也是如此。在“利益至上，物质至上”的不良社会氛围下，医院相关部门没有用心探索党建工作的新方法、新途径，依然习惯沿用念报、读文件等传统方法进行理论学习，并且学习时间也仅仅局限在上班时间。

三、创新医院党建工作的几点建议方法

㈠ 着力整合医院党建工作与业务工作

医院党委领导干部要充分意识到党建工作的重要性，切实“发挥党委在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理各部门与广大职工关系方面的领导和凝聚作用。”[2]同时，从医院党委领导干部也要紧紧围绕医院中心工作，着力整合医院业务工作与党建工作相互促进的动力。

㈡ 运用多种方法，加强医院学习型党组织建设

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。而把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。

第一，强化党员的学习教育机制。医院各级党支部要认真落实医院党委关于支部党员大会、支委会、党小组学习教育制度，定期开展党性分析、批评与自我批评、通报情况，结合党员医生的现实表现对党员进行民主测评。

第二，加强党员管理机制。伴随公立医院人事改革的推进，人才外包和人才制度在各医院推行，党员管理面临挑战。因此，我们必须创新党员管理机制，促进理论学习的完善。

㈢ 务实新载体，拓宽医院党建工作的渠道和空间

总书记在十七大报告中指出，要以改革创新精神加强党的自身建设。在新医改的形势下，医院党建工作要善于借助网络这一窗口，充分利用网络信息资源，开阔广大党员干部的视野，拓宽医院党建工作的渠道和空间。这正是贯彻胡总书记党建要求的表现。

公立医院要通过探索建立党建网站,积极传播马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论,着力宣传党的路线、方针、政策,及时反馈医院党建工作动态,宣传医院党建制度、党建文件和党建工作小知识,营造医院党建文化氛围。

要紧密结合医院在深化改革发展过程中党的建设出现的新情况、新问题，突出宣传医院党组织新时期思想建设、组织建设、作风建设的目标任务，回答医院广大干部职工在新医改形势下党的建设的重大理论和实践问题，积极借助于网络技术优势，建立灵敏快捷的信息接受、反馈系统，及时检索、收集、处理来自各方面的思想信息，有针对性地开展网上党的基本理论、基础知识和基本路线的教育。

参考文献：

第4篇：医院党建工作要点范文

关键词 医院 党务工作 队伍建设

作者简介：周寅，安徽省淮南市第一人民医院。

新时期做好医院党务工作，能够提升医院管理效能，强化医务工作者的使命感、责任感，使医院更好地承担医疗卫生义务，服务于人民群众，满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。新时期医院党务工作的开展需要创新、劲取，抓住问题和矛盾的根本，并有针对性地以做好党务工作为手段，开创医疗卫生事业的新局面。这一目标的实现离不开一支政治意识超前、责任意识强烈，同时具备较高业务技能和个人素质的党务工作者队伍。党务工作者队伍的建设成败，将关系到新时期医院党务工作的成败，因此党务工作者队伍建设应成为党务工作的重中之重。本文主要结合医院党务工作实践，就如何在新时期建立一支优秀的医院党务工作者队伍展开一些探讨，提出一些想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。

一、新时期医院党务工作者队伍建设的重要性

新时期医院需要做好党务工作，将党务工作作为医院管理中的头等大事来抓。医院党务工作对于医院建设来说是至关重要的，能够加强医院管理制度的执行力，推动医院各项建设的进步，尤其能够提高医院的决策力和执行力，并构建和谐、融洽的民主管理氛围，为医疗卫生事业的进步和发展提供先决条件。

新时期医院党务工作的重要性决定了医院党务工作者队伍建设的重要性。医院党务工作者队伍建设的重要性主要反映如下三个方面：

一是只有一支素质卓越的党务工作者队伍才能推动医院党务工作的进步，并促使医院在党务工作领域取得长足进步。

二是党务工作者队伍建设能够提高医院人才培养的规模化、专业化和梯队化，党务工作者能够服务于医院管理的多个方面，并起到先锋带头作用。

三是党务工作者队伍的培养能够使医院有能力应对当前医疗卫生事业面临的挑战，尤其是做到创新化应对人民群众的医疗卫生需求，为医疗卫生事业的开展开创一个新的局面。

二、新时期医院党务工作的挑战

在不断深化医药卫生体制改革的新形势下，医院党务工作者既是医院党的工作的规划者、组织者，又是具体实施者，他们工作在医、教、研、防工作的第一线，面临诸多新的挑战，承担许多新的任务。新时期医院党务工作面临如下一些挑战，亟需通过培养医院党务人才队伍实现解决：

一是医院管理的科学化、现代化挑战。医院需要通过科学化、现代化的管理实现效能最大化。医院虽然是非盈利性的事业单位，但同样需要做到以最小的成本支出获取最大的收益，这个收益并不一定是指经济收益，而是指社会效益。医院党务工作者可以深入地介入到医院管理体制改革中，并通过科学化、现代化管理理念、管理方法的引入，推动医院管理机制的深化改革，提高医院绩效，更好地满足群众的医疗服务需求。但是，如何实现医院管理的科学化、现代化，还需要医院管理工作者在实践中不断探索，医院党务工作者可以具体地进行规划、组织并落实方案。

二是人民群众不断增长的医疗卫生服务需求的挑战。随着人们生活观念的转变以及家庭经济的逐步富裕，人们不仅仅要求获得医疗服务，更需要获得优质的医疗服务。当前，人民群众日益增长的医疗卫生需求和医院的医疗卫生服务供应能力之间存在一定的矛盾。一些新闻报道还显示，当前医疗纠纷频发，“医闹”事件也常有发生。这些现象表明医院需要更好地满足人民群众的医疗卫生服务需求，并以服务好群众，使群众满意，为最终的目标。但是，如何解决当前医疗服务供应不足和需求旺盛之间的矛盾、如何更好地解决医疗纠纷和防范“医闹”事件的发生，是医院管理的一大难题，需要医院党务工作者在总体上作出规划和设计。

三是医院民主化管理、人才培养、医院文化建设等方面的挑战。医院民主化管理可以起到集思广益、公众监督的作用，更好地做好医院发展工作，党务公开是实现医院民主化管理的重要手段；医院还需要做好人才培养工作，使医院留得住人才、用好人才，实现人才和医院的共同发展，医院党务工作应在人才培养中发挥积极作用。此外，医院文化建设的推进可以构建良性的、和谐的、上进的医院文化，使广大的医务工作者能够在医院文化中感受到归属感、存在感，医院党务工作可以为医院文化建设指明方向。

四是纪检监察工作方面的挑战。一所现代化的医院必然是一所管理机制完善、医务工作者大公无私、乐于奉献的医院。这样的医院能够给人幸福感、温暖感，让患者由衷的感受到白衣天使的关爱。现代化的医疗必然是廉洁奉公的医院，一切以患者利益为出发点，容不得半点违纪违法问题，否则会导致患者和社会公众信任感的丢失。党务工作者需要做好医院纪检监察工作，善于查找医院管理制度中存在的漏洞和不足，防范于未然。同时，党务工作者还需要加强对医院管理人员的廉政教育，提高他们的思想认识。当前医院纪检监察工作面临诸多挑战，需要党务工作者善于应对。

可见，新时期医院党务工作面临很多挑战，党务工作者需要在众多领域做好党务工作，并以组织者、规划者、监督者和实施者的身份深入介入到医院管理工作中去，身体力行地推动医院管理机制的完善和服务能力的提升。

三、医院党务工作者队伍建设的关键点

医院党务工作者队伍建设应抓住关键。结合笔者在医院党务工作领域的实践经验，本文主要就医院党务工作者队伍建设提出如下三个关键点： 一是党务工作者政治意识的培养。医院党务工作者需要在党务工作中具备坚定的政治立场，必须具有大局意识、全局观念。正确的政治方向，是灵魂、是统帅。医院党务工作属于基层党务工作的一部分，党务工作者要坚定政治信仰，站稳政治立场，明辨政治是非，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。党务工作者应对党中央的最新精神有所领悟并坚决贯彻，尤其应对医疗卫生工作的政策、法律、法规有精深的理解。只有做到这一点，医院党务工作者还能够具备良好的政治意识，方能在医院管理中起到组织领导作用。

二是党务工作者技能技术的培养。医院党务工作需要具体落实、富有内涵，而不能空洞无物。党务工作应务实而不能务虚。新时期医院工作的开展面临诸多挑战，党务工作者必须具备较高的工作技能，才能胜任党务工作。医院党务工作者应具备组织能力、领导能力、统筹能力、协调能力和执行能力，并对医院管理的方方面面都能够充分掌握。

三是党务工作者创新能力的培养。医院党务工作者还需要具备一定的创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，也是一所医院进步的源动力。医院的创新包括管理创新和技术创新两个层面，管理创新是保障，技术创新是根本。医院党务工作者应对国外先进的医疗卫生体制有所了解，并且能够发现当前我国医疗卫生行业存在的问题，善于发现问题、敢于解决问题，尤其应结合本单位的实际情况，通过强化党务工作的方法，做好医院管理机制的创新，以此促进医院科研水平的提升付服务承载能力的提升。

四、医院党务工作者队伍培养的对策

新时期医院应充分认识到医院党务工作者队伍培养的重要性，并强化培养力度，力争在医院中培养出一支优秀的党务工作者队伍。医院党务工作者队伍的培养应通过如下措施得以实现：

一是加强学习，不断学习。医院党务工作者需要加强学习、不断学习，在学习中寻找乐趣，在学习中发现人生的真谛。党务工作者的学习内容包括党的最新文件和精神、现代管理理论、医疗技术前瞻、医院文化建设等各种关系到医院党务工作、医院管理的理论知识和实务技能。党务工作者应认识到学习的重要性，同时还要活学活用、学以致用。当前医院党务工作者应尤其注重医疗卫生法律法规的学习，善于利用法治的方法做好医疗卫生工作。党务工作者应组建学习型团队，通过相互学习、交流学习的方法，拓宽视野，增长能力。

二是善于总结，推陈出新。党务工作者应善于总结工作中的经验、教训和得失，发现医院管理体制中存在的问题，并通过调研、总结的方式提出整改意见。党务工作者还应学习国内外优秀医疗机构在管理中的经验，总结他人的成功之处，并善于移植到本单位的实践中，以借鉴他山之石。党务工作者队伍的培养还可以组织交流学习、对外考察等方式，使不同医疗单位的党务工作者能够获得沟通交流的良好机会。

三是培养新人，引进人才。医院党务工作者队伍的培养还需要培养新人，引进人才，实现人才梯队的合理化布局。医院党务工作者队伍培养中应尤其注重青年人才的培养，这是因为青年人才思想活跃，创新能力强，对于工作有自己的看法，敢想敢做，善于提出新思路和新方法。当然，青年党务工作者也可能存在权威性不足、缺乏工作经验、人际关系能力不强等不足之处，这就需要年长的党务工作者对其帮扶，实现党务工作者队伍梯队培养中的新老互补。

第5篇：医院党建工作要点范文

科学发展观是推进医院党的建设的强大思想武器科学发展观是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想．它揭示了新的历史条件下我国经济社会发展的内在规律，用新的思想和观点进一步深化了马克思主义关于发展的理论，丰富了中国特色社会主义理论，开辟了马克思主义中国化的新境界，充分体现了党的指导思想的与时俱进。科学发展观不仅是我国社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想，也是新世纪新阶段党的建设新的伟大工程必须长期坚持的重要指导思想。

一、新形势下，医院党建工作中存在的问题及原因

医院党委作为基层党组织，是贯彻党的路线、方针、政策，团结和带动群众完成本单位任务的坚强战斗堡垒，肩负着深入贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕医院中心工作，加强职工政治思想学习，更新观念，拓宽领域，进一步开创医院建设新局面的历史重任。然而，在市场经济大潮的冲击下，随着人们的思想观念与价值取向的变化，重业务、轻政治；重行政、轻党建，工作缺乏活力的现象屡见不鲜。如果党组织不能适应社会主义市场经济体制的改革，党建工作停留在传统的工作模式上，不能与医院的中心工作相结合，就会从根本上影响医院的发展；许多党务工作者，不能正确处理党建工作与业务工作的关系，甚至忽视党建工作的重要性而单纯地搞业务，工作中缺乏主动参与、削弱了党组织的战斗力和凝聚力。而这些现象主要是由于政治理论学习不够、对基层党组织的地位和作用认识不足、对新形势下怎样加强基层党组织建设的途径和方法研究不够等等原因造成的

二、要做好新时期的医院党建工作这也就要求我们要明确科学发展观的重要性

1、科学发展观丰富了党的基本路线、基本纲领和基本经验，为新形势下加强党的建设进一步指明了前进方向。科学发展观坚持以经济建设为中心，强调要以人的全面发展为目标，把我国社会主义现代化建设的总体目标由“富强、民主、文明”进一步拓展为“富强、民主、文明、和谐”，坚持和发展了党在社会主义初级阶段的基本路线。科学发展观对我们党治国理政的基本经验作出了新的理论概括，坚持和发展了党的基本经验。党的建设只有按照科学发展观的要求来谋划、来落实，才能在正确的方向上不断推进，取得更大的成效。

2、科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，为推进新形势下党的建设的科学发展提供了正确方法。科学发展观坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，以它所蕴含的博大精深的哲学思想和方法论原则，树立了运用马克思主义立场、观点、方法来分析和解决实际问题的光辉典范，为新世纪新阶段推进党的建设，提供了根本思想方法和工作方法。

3、科学发展观体现了党的根本宗旨和执政理念，科学发展的实践为加强党的建设提供了重要的检验标准。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，即强调要从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这是我们党的根本宗旨和执政理念最具时代特征的阐释和集中体现。在新的历史条件下，衡量和检验党的建设，就是要看全面落实科学发展观的要求是否转化为各级党组织和党员的实际行动，是否转化为领导班子和领导干部领导科学发展的实际能力，是否落实到经济社会发展的各个环节和各项工作中；就是要看改革发展稳定中的一些突出矛盾、直接关系人民群众切身利益的一些实际问题、党组织和党员队伍中存在的主要问题是否得到解决。从这个意义上说，医院党委就是要从本院的实际情况出发，以灵活多样的形式，深入宣传党的路线、方针和政策，深入进行保持共产党员先进性的教育活动，坚持全心全意为人民的身心健康服务的办院宗旨，以此来统一广大党员、干部和职工的思想和行为，增强凝聚力和向心力。目前，**医学院附属医院有党员***人，总支**个。副科级以上干部中党员***人，占中层干部的**％。这是一支具有较强战斗力的队伍，为作好党建思想政治工作提供了有力的保证。在医院党建工作中，要充分发挥好“四个作用”，既党委的政治核心和监督保证作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，进一步锤炼广大干部职工的团队精神。

三、要做好新时期的医院党建工作这也就要求要严格执行党建工作责任制

1、正确认识医院党委书记的地位，充分发挥领导带头作用。医院党委书记作为党委班子中的班长，肩负的责任重大，这种责任主要体现在把握方向，主抓大事，带好班子上。这就要求医院党委书记不断学习，提高素质，紧密围绕医院各项任务，重点开展工作，把提高医院两个效益作为党委工作的出发点和落脚点。

2、要加强基层党组织(党支部)的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。因此，医院要建设一支素质较好的党务干部队伍，围绕医院改革，有创造性地开展工作。

3、要充分发挥党员骨干模范带头作用。无论是普通党员，还是党的干部，都必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。要按照党的宗旨要求，努力加强自身修养，树立牢固的思想道德防线，这样才能提高拒腐防变能力，为党和人民的事业做出应有的贡献。同时要树立正确的价值观，以身示范，成为精神文明的倡导者和医德高尚的典范。

四、要做好新时期的医院党建工作这也就要求要突出工作重点，狠抓医院党的基本建设

医院党建工作的重点主要包括以下几个方面：

1、抓好党的组织建设，院党政要携手搞好中层干部的培养、选拔、任用工作。加强中层干部队伍建设；搞好新党员发展工作，不断给党组织输送新鲜血液；对党员严格教育、管理，加强党员队伍建设；加强医院党委领导班子自身建设和各党支部班子建设。

2、抓好党的思想建设，用党的路线、方针和政策统一党员、干部、职工的思想，继续加强党性党风党纪教育，加强医务人员医德医风教育和法制纪律教育，加强“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)和“五爱”(爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义)教育。

3、抓好党的作风建设和制度建设，不断完善党内的各项规章制度，如中心小组学习制度，党支部月考勤制度，党费收缴管理制度等；在党的作风建设方面，要集中抓好医院各级领导干部廉政建设，加强行业作风建设，严格规范医务人员的言行，坚决遏制吃、拿、卡、要、收“红包”、收药品“回扣”等歪风邪气，通过采取各种措施，使医院党的作风建设特别是行业作风建设有一个新的明显的进步。

4、围绕医院业务建设搞好党建工作和精神文明建设，把党建工作、精神文明建设融于各项业务建设之中，形成抓党建促业务、抓精神文明建设促物质文明建设的工作格局。

5、抓好医院的文化建设，医院文化是在对民族文化继承和发展中逐步形成并且具有本院特色的思维理念、职业道德、规章制度、人文环境的文化；加强医院的文化建设，在社会上树立良好的医院形象，是医院建设的基本内容，也是刻不容缓的任务；医院的文化建设，要从领导抓起，领导干部要身体力行起表率作用；医院文化建设的创新意义在于从实际出发，从原有经验总结的基础上，把医院的管理全方位上升到新的文化层面。

6、弘扬党员先进性，加大力度做好党员发展工作。做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，是基层党支部的一项重要任务。党支部遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，有步骤、有计划地做好发展党员工作，把握“一线、一流、青年”的发展作为重点，改善党员队伍结构，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，保证新党员的质量。为增强发展党员工作过程的透明度，确保党组织的先进性和纯洁性，支部实行入党对象公示制，对拟吸收入党的考察对象实行为期七天的公示，广泛听取群众意见，接受群众监督，确保新党员的质量。坚持支部工作量化考核制度和一年一度的民主评议党员与推优评先工作。

7、加强党支部组织建设，规范支部组织生活制度。我院支部下设党小组两个（临床组、行后勤组）现有党员总数为XXX人，其中退休党员XXX人。建立健全支部“”制度，定期召开支部工作会议，及时了解党员、职工思想状况，积极探讨医院发展、行风建设和支部工作新路子。围绕支部年度工作目标责任书，从支部堡垒作用、党员模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、发展工作、党的纪律七大方面进行评估，并对考核中发现的问题提出整改意见，从规范组织生活着手，切实加强党组织的建设。

五、要做好新时期的医院党建工作这也就要求要加强干部队伍的自身建设，不断提高管理水平。

1.支部重视干部队伍的自身建设，紧紧围绕医院党建工作、思想政治工作和医院发展中的重要问题。首先，搞好支委中心组理论学习，紧密联系医院的工作实际和党员干部的思想、作风现状，认真组织学习贯彻十六大精神，明确学习目标。其次，切实加强对党员干部的监督教育，加强对医院的设备采购、基建项目、药品采购等工作的审计和监督。认真执行医院重大事项报告制度及党员干部谈话诫勉制度，经常开展院领导与党支部书记谈心活动。第三，加快人事分配制度改革、加大人才培养力度、推动优势学科发展。

2.建立健全干部党员年度考核制度，加强对干部党员监督管理。支部完善对中层干部和党员年终评议制度，每年定期把党员干部的学习情况、工作作风、工作能力、工作成绩等内容纳入干部党员年终考核范围，贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和《党政干部领导选拔任用工作暂行条例》，加大干部选拔任用制度的改革力度。对中层干部、实行竞聘上岗，积极、公平、公正、公开选拔科主任、护士长以上干部，使人才脱颖而出。

六、要做好新时期的医院党建工作这也就要求要增强党在工、团等群众组织中的影响力和渗透力，多渠道地开展党的工作，引导群众从事文明健康，积极向上的活动。

1.进一步做好宣传，积极开展院内宣传工作，把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新项目、好人好事等，通过院刊、板报、墙报，进行院内、院外宣传；进一步明确岗位职责，努力提高职工参政议政的积极性，调动一切可以调动的力量参与医院文明建设。

2.医院支部不定期召开民主座谈会，认真听取职工群众提出的建议和意见，一道共同探讨医院发展方向。

3.支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。支部领导工会认真召开职代会，充分体现职工当家作主，集中群众智慧，参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设。

4.支持共青团工作。积极开展“青年文明号”活动、青年诊治病志愿者活动。组织共青团服务队深入贫困地区，进行义诊、咨询、讲座。为他们开展工作创造条件，使共青团的工作开展更活跃，具有吸引力，更好地体现党的主张。

定期听取工、团组织的工作汇报，讨论研究群众组织工作中的重大问题，协调好群众组织之间的关系。

七、要做好新时期的医院党建工作这也就要求要做到党建工作与医院中心工作的有机结合

医院各级党组织和每个党员改变工作作风，做好本职工作，把为人民群众健康办实事落到实处，获得了社会各界和人民群众的高度评价。

（1）、以病人为中心，改善服务态度

医院在患者挂号、看病、检查、取药、治疗、住院、手术各个环节，开展热情周到服务，使患者感到医院服务的新变化、新面貌。通过佩戴“请问我”标志的导医员、佩戴党徽上岗工作的医护人员，包括随身携带文明服务宣传卡的广大党员的具体行动，使广大患者看到医护人员党员新形象，也增强了广大医护人员以病人为中心、视患者如亲人的服务理念。

（2）、加强管理，提高医疗质量

各医院将开展创建人民满意医院活动,把为群众、为患者办了多少实事、解决了多少实际问题作为检验医院管理年活动是否取得实效的标准。建立标准、规范医疗行为、杜绝医疗差错。各医院在内部运行机制和流程上动脑筋、想办法，狠抓医疗质量，减少差错，在各个环节开展的热情周到的服务，使广大患者看到了医护人员党员新形象。

（3）、着力解决人民群众来院“看病难、住院难”问题

各医院广大党员群策群力，努力缓解群众来院“看病难”的问题。在实践中摸索总结新办法，建立了由专家、名医带领专家组出门诊看病的方式，使更多的患者及时得到专家、名医看病的机会；采取了实名挂号、实名就诊方式大大压缩了号贩子非法活动的空间。对挂号紧缺的一些科室，增加业余时间门诊，受到广大患者的赞扬。

（4）、规范医疗服务行为，降低群众医疗费用

为了缓解“看病贵”的问题，各医院集思广益，内外兼治，改进就医流程，减少中间环节，倡导节约，推进成本核算，降低医疗成本，减少病人医疗费用。

（5）、开展对口支援，对远郊基层医院和城镇社区卫生服务站予以大力扶持。

（6）、支援老少边穷地区卫生医疗工作

八、要做好新时期的医院党建工作这也就要求要建立医院党建工作考核制度，建立科学的评估量化指标体系和评估机制

考核评价工作是督促落实机关党建各项工作任务的一个重要环节，是强化机关党建工作管理的一个有效载体。为适应科学发展对机关党建工作考核评价的新要求，医院应当建立健全客观公正的机关党建工作考核评价体系和办法。基于对党建工作管理体系的完善，为了推动机关党的建设工作能够健康、规范、有序进行，确保考核评价结果的客观公正，增强考核行为的说服力和可信度；进一步调动直属机关各级党组织争先创优的积极性，激发广大党务干部不断进取、创新发展、争创一流的工作热情，形成党内激励机制；全面提升机关党建工作的整体水平。

九、要做好新时期的医院党建工作这也就要求要加大基层创新

以推进基层党建工作创新为重点，在党的组织的形式、党员活动内容等方面推进创新。

医院基层党组织从实际出发，用创新的精神来推进党的先进性建设。不断探索新机制、新途径、新方法，开展了与医疗工作特点紧密结合的主题活动和主题日活动，针对性强，形式生动、内容丰富多彩，有力地调动了医院广大党员医护人员干部的积极性和创造性，这些主题活动的实践证明，效果很好。

【参考文献】

[1]医院党建工作新路子.中国卫生事业管理.2007,10:621-622

[2]贾万梁.党组织在医院管理中定位的思考与实践.中国卫生事业管理.2008，7:350-353

[3]柯双溪.加强党建工作促进医院发展.卫生经济研究.2006.11:26

[4]黄明安.切实加强新时期医院党建工作的几点思考.湖北中医学院学报2007.3(1):55-56

[5]潘下连.新暑期医院党建工作探讨.中医药管理杂志.2007.13(3):29-3

[6]肖文起.”三个代表”重要思想为指导加强医院党建工作.中华医学丛刊.2008.3(1):110-111

[7]用”三个代表”思想指导医院党建工作.中华医学丛刊.2005.7:109-110

[8]潘正连新时期医院党建工作探讨中医药管理杂志200813（3）：29-30

第6篇：医院党建工作要点范文

Abstract: In demand of being a party affairs worker, we need to update our idea and keep up with the times. Hospital supervisor who deal with party affairs should adapt to the new situation, constructing new carrier by using the network. At the same time, we need to strengthen the skill training and system construction to keep the new carrier work effectively.

关键词:医院 党建 创新载体

Key words: hospital party work innovate carrier

作者简介:李韵(1980-),女,中共党员,清新县人,现任广东省佛山市南海区黄岐医院行政办公室干事,大专学历,助理政工师职称,从事行政管理工作。

同志在党的十七大报告中指出,“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”,号召全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞”。更新观念,与时俱进,这是时代赋予我们的要求[1],进入网络时代,随着医院党员队伍的不断扩大以及党员结构的年轻化趋势,医院党建工作的弊端越来越明显,也使党的工作面临大量的新课题、新矛盾,需要我们根据新的形势不断加以探索解决。如何把握新时期医院党建工作的要点,解放思想创新工作载体,更好地发挥党组织的政治核心作用,是当前医院党建工作的重要任务。

一、网络时代医院党建工作面临的挑战

在市场经济大潮的冲击下,随着人们思想观念与价值取向的变化,重业务、轻政治,重行政、轻党建,工作缺乏活力的现象屡见不鲜[2],以专业人才为主体的医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。尤其在当今网络时代,信息技术与社会生活的联系愈发紧密,医院党建的这些弊端越来越明显,如果党建工作停留在传统的工作模式上,则不能较好地与医院的中心工作相结合,就会从根本上影响医院的发展。

随着中国医疗卫生事业的发展,青年医生的比重也在逐年上升,努力把他们培养成为青年中的先进群体,是医院党组织义不容辞的职责。青年医生具有思想活跃、积极探求新知识、富于开拓精神等优点,但也有很多不足,如:思想呈现出多元取向的特点,易受网络思潮影响等。而且医务人员长期奔波临床一线,他们主动汲取党的基本知识的时间十分有限,这些都是党建工作必须要着力解决的问题[3]。

当前,凭借信息来源广、信息容量大、传播速度快等特点,互联网已成为各种政治思潮、利益诉求的集散地和意识形态较量的战场。加强网络舆论引导,建设虚拟空间上的马克思主义阵地,是执政党赢得未来不可或缺的重要一环。因此,党建工作作为社会发展意识形态建设的重要组织部分,也应紧跟时代步伐走向网络化的发展轨迹。党建工作者应主动、积极地掌握和运用互联网巨大的传播优势,用现代化手段开辟网络虚拟空间的党建新领域,宣传主流意识形态的思想和声音,进一步增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

二、网络工具在医院党建工作中的运用

(一)推进网站建设,构筑坚实的党建网络阵地

伴随着信息化进程的加快,医院信息化建设也相应加大了力度,许多医院的党委组织部门建立了自己的党建网站,但多数网站主页形式较单一,所用媒介载体较少,缺乏人性化设计,未能有效发挥党建阵地的作用。因此,新形势下医院党组织应积极推进网站建设,加强网站改版,将其建设成为一个集文字、图片、视频、BBS为一体的综合性网站,下设的栏目除了时事热点、党务公开、党史、党员风采等宣传窗口,还应该增设入党导航、网上递交思想汇报、时事讨论BBS等组织工作的日常业务栏目。同时,引进“个人博客进党建”模式,医院党组书记、各支部干部开设党建博客,分享工作心得、学习体会等等,利用领导的个人魅力影响全体党员,使医院的党建工作拥有一个更为生动的展示舞台。

为了保障网站功能的正常运行,党组织应派专人负责与网络维护技术人员的沟通和联络,保障日常信息的及时更新,及时了解和解决BBS论坛上党员同志的诉求,同时加大宣传和培训力度,提高党建网站的知名度和使用率,使“网络党建平台”真正成为主流意识形态拓展的坚实阵地,使医院党建工作在改进中加强、转变中适应、发展中提高。

(二)运用短信平台,打造流畅的红色宣传链条

随着办公自动化的日益普遍,许多医院都建立了自己的短信平台,党组织可以有效运用单位短信平台或者“飞信”等网络平台,为党员“红色短报”,打造流畅的红色宣传链条。具体做法是:党组织专人负责定期搜集最新时政热点,汇合党的知识,编辑成短信息,通过短信平台点对点地给党员同志时政信息,使分散在各临床一线的党员们能借助手机及时接收到党的知识与信息。这根链条有效解决了集体教育难操作、党员汲取理论知识时间有限等问题,无时间、无地域障碍地将党组织政治理论和时事热点及时输送给各位党员,源源不断地补充精神食粮。

“红色短报”运作需要注意几个方面,一是频率需要控制,避免产生厌烦和抵触情绪,可以尝试频率为一周一次,“两会”期间或党的重大活动期间可适当增加次数;二是消息来源需要严格把关,人民网、新华网等党务网站是较好的来源;三是内容需要 认真筛选,的消息要能够反映党和国家的重要事项。

(三)巧用网聊工具,搭建灵活的互动交流平台

QQ作为网络聊天工具给人们生活和工作提供了许多便利,利用QQ群“一对多”的通讯模式,可以搭建起灵活的互动交流平台。支部利用QQ群进行组织生活,形式灵活,没有时间和空间的限制,还能利用QQ聊天记录方便快捷地整理会议记录;支部书记也可利用QQ群指导具体工作的进行,在群上共享工作表格、学习材料等,大大提高工作效率;QQ传达部分非机密性质的通知、学习政策和理论,打破了原有党建工作枯燥的模式,给原本严肃的组织生活增添了生机和活力。

这种寓机动灵活于常规工作的工作模式,方便快捷,符合医院的工作特点,不仅节省了办公时间和办公成本,提高了工作效率和积极性,还有效地减少了医院党建工作的覆盖盲点。加强基层党组织、各种社会组织和党员、群众之间的互动交流,实现基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变[4]。

需要注意的是,网络工具进党建的手段虽然有不少优点,但其着力点仍体现为搭建“交流思想、增强信念、巩固基础、促进党建”的新技术平台和桥梁,所能发挥的作用目前尚处于辅阶段,传统的党建模式依然是当前加强医院党建的主流方式。为此,应在做好传统党建工作的基础上巧妙运用网络手段,选拔适当的人才担任专职工作,同时制定BBS发帖制度、QQ组织会制度等配套制度,保障党建新模式的顺利进行。

参考文献:

[1]崔志杰.浅谈新时期医院党建工作[J].广西医科大学学报, 2006(23):10-11.

[2]裴玉芳.新形势下医院党建工作的几点思考[J].长春理工大学学报(高教版),2009,4(2):44-45.

第7篇：医院党建工作要点范文

关键词：医改；医院党建；思考

中图分类号：R197.32 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)24-0070-01

随着我国改革开放的深入发展，医疗卫生体制改革与发展进入了新的历史时期。新一轮的医疗卫生改革触及体制、结构、机制等深层次问题。医院从纯福利型转变为体现政府福利性质的公益性事业单位；从政府惟一拨款或部分拨款转变为多渠道多形式办医院；从全部为公立或集体医院转变为多种所有制并存。在这样的背景下，医院党组织的怎样定位和发挥作用，如何在新形势下加强医院党建工作，是我们必须探讨和解决的一个重要课题。

1　正确把握医院特点。充分认识加强党建工作的重要意义

医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构；是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体I是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。尤其是在深化医疗卫生体制改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。

2 调整医院党建观念，加强党对医疗卫生工作的领导

以往医院党建工作，存在着一些组织局限性。新形势下，需要新的医院党建工作格局，建立与医院发展同步同调的党建工作格局。在工作指导思想上，不能把党组织、党员的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面。过去长时期形成一种观念，并成为一种口号，叫做医院党建工作要围绕医疗中心，服务医疗中心。对于这个中心，党建中心工作不能只讲围绕，只讲服务，而应该讲“进入”讲“参与”。全面提高医疗服务质量，是医院的头等大事。中心工作，自然是医院党务工作重点，政治任务。作为医院党组织，必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高医疗质量和服务水平，最大限度的保障人民群众的身体健康，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

3 准确把握医院工作的重点，着力加强医院党建工作

深化医院改革，保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展，这是医院的战略大局，头等大事，中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要理直气壮，要布满激情，要以创新的精神，务实的作风，研究新情况，解决新问题，让没有开展活动的开展起来，让活动开展不正常的正常化起来，让长期没有受到组织关怀的党员暖和起来，切忌走过场，走形式，无实效。医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务，坚持“救死扶伤”的宗旨；监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的利益放在第一位，正确处理经济效益和社会的关系。医院党组织要不断加强自身的思想、政治、组织建设，提高党员政治业务素质，增强党性。充分发挥党员在医疗、教学、科研中，在改进服务态度、提高服务质量工作中的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力。保证医院党组织真正成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

4　夯实基层基础工程，建立永葆党的先进性长效机制

第8篇：医院党建工作要点范文

×××××××××

（2019年9月19日）

如何加强和创新公立医院党建工作，确保公立医院坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，是各级公立医院党组织和党务工作者在新时代面临的挑战和考验。笔者结合多年来医院党务工作的经历，就当前公立医院普遍存在的问题及对策谈谈粗浅的认识。

一、当前公立医院党建工作普遍存在的问题与困难

 (一)党建工作“主业”突出不够

公立医院事关广大人民群众的身体健康与生命安全，在任何情况下必须履行救死扶伤的天职；同时，公立医院均为差额财政拨款单位，各级政府对公立医院的财政拨款难以保障医院正常工作运行和职工基本待遇。因此，现行公立医院的管理体制和运行机制，使各级公立医院普遍把工作重心放在治病救人和创造经济效益上，医院党建工作无不围绕这一重心在开展，“重业务、轻党建”已经成为各级医疗机构无可争辩、无可奈何的客观事实。这一现状就使一些医院领导对党建工作的重要性理解不够到位，认为党建工作不能直接产生经济效益，是一项务虚工作，抓业务工作才是主业，抓党建只是副业。且医院党员的构成基本上是临床一线的医务人员，日常临床工作十分繁重，晚夜班频繁，对党建工作往往是疲于应付。从而使医院党建工作的重视程度受到严重削弱，党建工作“主业”逐步被虚化和边缘化，党组织在公立医院失去了政治核心地位而处于行政从属地位。

(二)党建工作方法创新不多

公立医院党组织在开展党建活动时，普遍受传统工作模式的限制，往往局限于上面怎么安排，下面就怎么做，党建工作与医院中心工作结合不紧密。信息化党建工作模式尚未完全建立，工作形式主要是召开会议、传达文件、学习精神、抄写笔记等最基本的方式，工作内容缺乏新意，枯燥无味，缺乏吸引力和创新性；深入专题研讨或寓教于乐的党建活动较少，党建工作与医院业务工作渗透融合不足，党建活动行业特色不突出，医院传统党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，难以适应不同科室、不同专业的工作特性，特色化与岗位化体现不明显，难以满足党员需求，使得党员对参与党建活动的兴趣不大，效果不佳。

（三）党建工作队伍素质不强

一方面，公立医院党务工作者绝大部分是医务人员出身，对党建工作管理和方法没有系统的认识，而非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，党建工作难以抓到点子上，造成了懂党建的不了解医院业务，搞医院业务的不懂党建，难以找准共同的“结合点”和“兴奋点”。另一方面，由于医疗机构的特殊性，一些临床一线岗位的党员往往只注重本科室业绩的提升，常把党建工作当成额外工作，且普遍没有经过党建工作的理论和实务培训，对党建工作缺乏系统认识，导致部分党员宗旨观念和党员意识不强，服务意识淡泊，利己思想严重，这些思想和行为影响了党的形象，影响了医院党建工作的健康发展。

（四）党建工作考核机制不活

一是指标设置不科学。现行党建工作考核指标的设置大多也是会议、文件、学习、笔记之类传统党建工作模式的内容，使党建日常工作更注重资料的收集整理，而实质性工作则被弱化，作为起到“指挥棒”作用的考核标准，在一定程度上造成了党建工作走过场等现象的存在，党建工作实效大打折扣。二是考核方法不科学。现行党建工作考核指标共性化东西太多，突出各行业个性化的考核指标较少，尤其是突出医疗机构特殊性的个性化党建工作考核指标基本没有，医院只能围绕考核指标来开展党建工作，而考核督查人员在党建考核过程中也只能按照考核标准“照本宣科”地进行评分，使医院在党建工作迎检考核中失分不少，挫伤了不少医疗机构党务工作者抓党建工作的积极性。

二、新时代加强和创新公立医院党建工作的对策与建议

（一）找准公立医院党建工作定位

一是要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，把党建工作摆在与医院业务工作同等重要的位置，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想，把党建工作与业务工作的有机结合纳入医院发展规划的重要内容，使党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中，防止出现“两张皮”现象。二是要突出医院党组织的政治核心作用，将加强党的领导与完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，发挥党组织把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用和战斗堡垒作用。三是正确处理好个人与组织、业务与党建、行政和党组织的关系。党员队伍的院、科两级负责人要彻底改变注重业务、忽视党建的错误认识，医院管理活动和专业技术活动必须按党的规矩办事，树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚；医院党政领导要坚持党政一盘棋，各司其职，各尽其责，共同承担起医院的改革发展大任。

（二）创新公立医院党建工作方法

一是创新工作内容。要赋予医院党组织在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优等方面更多的话语权。同时，针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，提高党内活动吸引力与创造力。二是开展特色鲜明的党建活动。党建工作要与临床业务工作相结合，形成比技术、比服务、比奉献的工作氛围，构建和谐的医患关系；要与扶贫帮困和送医下乡相结合，通过开展健康扶贫、义诊、医院志愿者服务等活动，让扶贫帮扶对象、社区群众充分感受到党和政府的关怀与温暖；要与医院工会工作相结合，通过开展丰富多彩、健康向上的文体活动，培育职工队伍敬业爱岗精神，展示医务人员良好形象，传播医院党建文化；还要与文明城市、卫生城市、健康城市、园林城市，以及平安医院、智慧医院、健康医院等各类创建活动相结合，充分发挥党员的示范带动和党建引领作用。

（三）加强公立医院党建工作队伍建设

一是加强公立医院党建工作干部能力建设。要瞄准党务干部专业化目标，多渠道、多形式强化医院党建工作干部的专业化能力建设，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，做到既懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律，又懂党务，为业务工作提供政治、思想和组织保障，努力打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正”的党建工作干部队伍。二是加强党员队伍的教育管理。要切实加强党员队伍政治理论教育、理想信念教育和全面知识教育，采取有效措施，寓职业道德、党性修养、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，引导党员剖析自我、反思自我、教育自我，引导党员纠正“重业务、轻党建，重经济、轻服务”的错误思想，引导党员加强自身党性建设、廉政廉医建设的主动性、自觉性与创造性。

第9篇：医院党建工作要点范文

一、加强党支部的执政能力建设，充分发挥党支部的政治核心作用

党支部要准确定位，充分发挥核心作用。当前医院实行党委领导下的负责制，基层党支部首先要执行院党委负责制的实施，积极开展调查研究，及时向院党委提出各种具有建设性的决策事项和方案，同时也要认真履行职责，发挥好“政治核心”和“监督保证”的 作用，要直接参与医院科室重大事情的决策，参与讨论和决定医疗、教学、科研、管理工作中的重要事项和医院改革发展、重大基建项目建设与投资等事情；带头贯彻执行党的各项方针政策和执行有关法律法规方面的规定；坚决维护医院各科室的各种权益，协调处理好党支部与科室、及各部门之间、及管理人员与医务人员之间的关系。

更新观念做好党建工作。我们必须不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，不断更新观念做好党建工作。新形势下的医院党要管党，要管好自身建设，更要管干部、管发展、管质量、管服务、管监督保证，把医院党务工作很好地与业务工作结合起来。新形势、新任务，对医院党建工作也提出了新的要求。党支部要按照上级党委工作的总体部署，以党的十精神为指导，紧紧围绕医院中心工作，以“引导正确、保障有力、服务到位”的医院党委工作定位为根本，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、文化建设，不断提升党建各项工作水平，进一步调动广大干部员工的积极性和创造性，为建设高素质的干部员工队伍而积极努力。

二、加强党支部战斗堡垒作用，促进医院和谐持续发展

加强党支部组织建设，规范支部组织生活制度。党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，党支部要紧紧围绕医院党建工作、医德医风建设和医院发展中的重要问题，开拓支部工作的新路子。首先要抓好政治思想理论工作，紧密联系医院的工作实际和党员干部的思想作风状况，认真组织党员学习贯彻党的十精神，树立科学发展观，要切实加强对党员干部的监督教育管理工作，加强对医院的基建项目、设备采购、药品采购等工作的审计和监督，认真执行医院重大项目报告和公示制度、党风廉政建设责任制及党员干部谈话诫勉制度，杜绝各类违法违纪事件的发生。建立健全支部“”制度，定期召开支部工作会议，及时了解党员和职工的思想状况，积极探讨医院业务发展，并结合支部年度工作目标责任制，及时提出整改意见并不断改进和完善支部党建工作，从规范党组织生活着手，切实加强党组织建设。

加强支部宣传工作，全面提高医疗服务质量 为推动医疗事业的加快发展，要树立全新的服务理念，打造重点学科的服务品牌，构建和谐集体。党支部应紧密配合科室中心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立和谐的医患关系，大力宣传医院的企业文化，让广大患者知晓我们先进的医疗技术，知晓我们的优质服务。我们提出了“对待患者像父母、像兄弟姐妹、像亲人、像上帝一样”的服务理念，努力为患者、为临床提供最优质的服务，全面提升了医院的服务质量。

三、 抓好党员队伍建设，保持和增强共产党员的先进性