党员下沉社区总结精选(九篇)

第1篇：党员下沉社区总结范文

一、党建引领战“疫”。下沉社区的10名机关党员干部成立临时党支部，组成3人支部委员会，每名支部委员负责一个值守点位，一个点位即是一个战“疫”小组。做到小组成员每天一会商，支部委员每天一总结，及时总结发现问题，提出注意事项和工作要求。同志们自觉克服困难，互帮互助互谅，虽然天气寒冷，但都主动要求值守恶劣天候时段，切实以坚强的战斗堡垒作用发挥，确保疫情防控工作落实到位。

二、激发斗志战“疫”。2月27日上午，专题召开机关干部下沉社区动员部署会，集中学习市委、市直机关工委等有关文件精神，并对做好社区疫情防控工作进行培训。局党组成员、副局长曹鹏程同志发出战“疫”动员：一要切实提升下沉社区参加疫情防控工作重要性的认识。二要增强纪律意识，高水平完成下沉社区疫情防控任务。具体做到“三不一彰显”，即不端架子、沉下身子；

不起冲突、热情报务；

不马虎大意、做好个人防护；

彰显机关干部良好形象。三要加强组织领导，做好各项后勤保障工作。

第2篇：党员下沉社区总结范文

分析和准确把握机关党建工作的规律和特点，加强调查研究，把握党建规律，形成具有部门特色的党建工作品牌;下面是小编给大家带来的在下半年党建工作部署大会上的讲话，希望大家喜欢!

同志们：

今天召开这次会议主要是总结上半年党建工作情况，对下步工作进行部署。刚才，X个部门分别汇报了上半年党建工作开展情况，谈得都比较具体实在。下面我围绕下半年工作，再讲几点意见。

2020年是全面建成小康社会、脱贫攻坚的结账验收年，也是抗击新冠肺炎疫情的大考之年。疫情暴发后，市直机关坚决贯彻落实党中央和市委的决策部署，下沉社区、深入一线，与广大社区基层党员干部并肩战斗，成为社区防控第一道防线的重要生力军。

据统计，截至目前，共有X万余名市直机关党员干部下沉社区，全力协助社区做好疫情监测、小区封控、宣传教育、环境整治和困难帮扶等工作，市直机关先后派出两批共X支工作队进驻社区，共筹集各类防控物资X万件、协调和募集资金X万元，提供各类生活保障X万人次，帮扶特殊困难群体X万人次，X万名党员捐特殊党费X万元，工委还专门拨付党费和工会经费X万元。

这次疫情检验了市直机关党建工作的成效，提升了市直机关党组织的战斗力，考验了党员干部的政治素质、工作作风和宗旨意识，得到了社区居民的一致好评。根据市防控指挥部要求，市直机关下沉社区的工作队(组)要慎终如始，根据变化了的新情况，因时因势调整工作重心，精准有序调整工作力量，研究探索常态化下的联系社区、服务群众的有效方式，在打好化解疫后综合症和重振民生保卫战、经济发展战中展现担当和作为。

下半年的工作任务，概括起来是“114”：把握一条主线，瞄准一个目标，聚焦四个重点。

一、把握一条主线

即贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，是落实全面从严治党要求、做好新时代机关党建工作的最新制度成果。要深入领会《条例》精神，全面掌握内容，严格遵守和执行规定，把《条例》纳入党组(党委)理论学习中心组、支部主题党日活动内容，深学细查，对标检视，改进工作。

二、瞄准一个目标

即做好“三个表率”，建设模范机关，全面提高市直机关党的建设质量。2018年，对中央和国家机关提出“争做‘三个表率’，建设模范机关”的要求。在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上作表率，是思想上的要求;在始终同以同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，是政治上的要求;在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，是行动上的要求;要把三者有机结合。

“让党中央放心”就是要坚持一切行动听指挥，永远听党话，跟党走;“让人民群众满意”，就是要站稳群众立场，强化宗旨意识。建设“模范机关”就是要保持奋发有为的精神状态，在推进机关党的建设和各项事业发展中始终走在前，作表率。

三、聚焦四项重点

一是突出政治领导力，坚决做到“两个维护”。强化政治机关意识。各单位要建立市直部门领导定期为党员干部作形势政策报告制度，“七一”前后，机关各支部要普遍开展“强化政治机关意识、做到三个体现”主题党日活动。

今年，根据市委安排，将对市直各单位开展巡视工作，机关党委要主动承担巡视发现的机关党建问题整改落实责任。二要严明政治纪律和规矩。重点加强讲政治，转作风，守纪律教育和监督，把严明政治纪律和政治规矩贯穿到党员教育管理监督的全过程各方面，严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题并通报典型案例。三要严肃党内政治生活。

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高“三会一课”、支部主题党日活动质量，落实民主评议党员、组织生活会、请示报告、个人重大事项报告制度。机关各级党组织书记全年至少讲1次党课。机关党委要派党委委员参与督促指导支部组织生活会，通过积极健康的党内政治生活，营造风清气正的政治生态。

二是强化思想引领力，推动理论学习入脑入心。一要持续加强理论武装。学通弄懂新时代中国特色社会主义思想，特别是要深入学习视察湖北重要讲话精神，对机关党建和本系统本领域工作的重要论述和指示批示精神，探索运用“三微一端”和学习强国等平台，不断增强学习的实效性。

继续举办市直机关党员干部教育基地规范化建设培训班，提升教育基地教学、管理和服务水平。坚持和完善党组(党委)“思想引领、学习在先”机制，全年集中学习不少于8次，其中集中讨论不少于4次，每半年向工委报告一次学习情况。二要扎实做好精神文明创建工作。要继续深化文明单位创建活动，做好2017—2019年度市级文明单位考核推荐工作。严格落实意识形态工作责任制，积极稳妥做好舆论引导，特别是要总结宣传好伟大的抗疫精神，激发爱党爱国爱社会主义的持久力量。

三要加强思想政治工作。机关党委要定期向党的机关工作委员会和本单位党组(党委)汇报机关思想政治工作情况，提出改进工作的意见和建议。要积极开展党内激励关怀帮扶活动。认真落实关于关心关爱疫情防控一线人员的重要指示，扎实抓好市委《关于进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》的贯彻落实，体现组织的温暖。

三是提升基层组织力，锻造坚强有力的基层党组织。一要建强基层党组织。健全组织体系，优化组织设置，继续深化“红旗党支部”创建活动。加大对全市性行业协会商会党建工作的领导指导，实现党的组织和党的工作全覆盖。今年是第八届“党建工作先进单位”考核表彰年，工委将综合运用两年的考核结果报考核领导小组审定，“七一”前夕，提请市委召开市直机关庆祝建党99周年暨“党建工作先进单位”表彰大会。

二要严格党员日常管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，突出“从严”要求，做好党员管理。严把党员发展关，注重在基层一线和业务骨干中发展党员，特别是做好在疫情防控一线发展党员工作，稳妥有序处置不合格党员。坚持分类管理，特别是有针对性加强青年党员、流动党员、离退休党员的教育管理服务工作。

三要健全干部下沉联系服务群众机制。全市组织部长会议提出，要建立机关干部下沉社区和联系点机制，市委正在研究制定机关党员干部下沉村(社区)的指导意见，推动党员志愿服务、干部下沉社区工作常态化、制度化，希望大家按照要求抓好落实。四要扎实做好群团和统战工作。

坚持完善党建带群建，积极倡导全民健身，持续深化“春送政策、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。组织开展青年读书会、志愿服务系列活动，推动“五四”青年座谈会常态化、制度化。持续开展恒爱行动、最美家庭、“巾帼建功”等活动。认真落全市统战部长会议精神，做好市直机关统战工作。

四是增强作风纪律约束力，营造良好政治生态。一要大力纠治形式主义官僚主义。深化拓展“基层减负年”工作，聚焦“三不”(不担当、不作为、不负责)，紧盯“三假”(假作为、假落实、假政绩)，巩固“三减”(减文、减会、减过度检查)，进一步巩固专项整治成果，全力保障疫情防控、脱贫攻坚等工作，集中整治群众反映强烈的突出问题，对顶风违纪从严查处、通报曝光。

二要坚持把纪律挺在前面。扎实开展市直机关第21个党风廉政建设宣教月活动。紧盯关键少数、关键岗位，严格日常监督，尤其是要发挥好机关纪委的作用，抓早抓小、防微杜渐。认真处理信访举报，开展谈话提醒、约谈函询，加强违纪违法案件审理和回访教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三要加强党内民主监督。

要大力推进党务公开，健全党内情况通报制度、情况反映制度，畅通党员参与讨论党内事务的途径，落实机关党员的知情权、参与权、选举权和监督权。各单位全年至少召开一次机关党员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况。

四、加强领导，强化工作落实

(一)牵紧主体责任这个“牛鼻子”。市委书记X同志在市委党建工作领导小组会议上强调“各级党委(党组)要强化责任担当，层层传导压力，推动工作落实落地”。党组(党委)要承担抓机关党建的主体责任，党组(党委)书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员落实好“一岗双责”，认真履行分管领域管党治党责任，机关党委书记要聚焦主责主业，做到有思路，抓落实，敢担当。党支部书记要守“主阵地”，种好“责任田”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

(二)抓住党务干部队伍这个“关键人”。按照《条例》规定的2%的比例选优配强机关党务干部，凡是设立机关党委的，必须设立机关纪委，落实机关纪委书记由机关党委副书记担任规定。分层分类举办机关党委书记、专职副书记、支部书记、纪检干部、行业协会商会党组织书记、中心组学习秘书等各类培训班，做到支部书记培训全覆盖，支部书记培训不少于两天。加强机关专职党务干部与业务干部的双向交流，把兼职党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考，及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型。

第3篇：党员下沉社区总结范文

2018年以来，地6党支部在文广局党组的领导下，在党总支的具体指导下，紧紧围绕中心工作，按照“抓班子、强队伍、求发展、促和谐”的工作思路，开展好党建工作，现将党建工作情况汇报如下：

一、全面加强党支部自身建设

一是严格按标准做好党员发展工作。2018年以来地区党支部严格按照《自治区发展党员工作规程》规定的五个阶段25个环节发展党员，截至目前如期转正1名党员，确定培养了1名在业务上肯钻研、工作中严要求、思想上觉悟高的同志为入党积极分子，以上2人发展程序规范、档案完整，已按要求备案。二是党费收缴管理使用方面。党支部严格按规定核算缴纳党费，无违规核算及收缴，已足额上交局组织人事科，无截留挪用等问题，但按月交纳党费规定没有得到严格执行，上半年均按照季度收缴党费，已于7月份整改到位，全年收缴党费2592元。三是创新开展“主题党日”活动。按照年初“主题党日”方案要求，结合实际，每月确定活动主题和具体内容，组织党员集中开展学习教育和实践活动，自3月份以来相继开展了“庆三八”、“庆五一、迎五四”暨民族团结一家亲、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神培训活动、“建党97周年”、“回首40年 聚力新时代”、“以陈全国书记提出‘六个排头兵’作用为目标”等主题党日活动，进一步加强了党员理想信念教育，激励全体党员在发挥先锋模范作用中永葆先进性、纯洁性，为加快推进党支部党建工作提供了坚强组织保障。四是规范换届选举。 根据《党章》规定，图书馆党支部因2017年领导班子补充配备及干部下沉，于2018年8月完成党支部支部补充改选，充实2名支委。

二、持续抓好政治理论学习

党支部始终把抓好支部理论学习作为党建工作的首要任务，重点组织全体干部职工集中学习了新时代中国特色社会主义思想、《谈治国理政》（第一、二卷）、党的会议精神、政府工作报告、中央新疆工作协调小组关于新疆若干历史问题研究座谈纪要、《阿克苏地区各级干部常态化进村住户走访双覆盖工作实施细则》等内容，采取支部书记导读、集中学习、集中研讨、个人自学、撰写读书笔记、心得体会等多种形式。开展了一次组织生活会，集中组织干部职工学习宣传《中央新疆工作协调小组关于新疆若干历史问题研究座谈纪要》，进一步提升干部职工的法治意识。截至目前，共组织党员干部集中学习55次，组织开展学习讨论2次，党员干部撰写心得体会5篇、发声亮剑5篇，党员干部理论素养有一定提升。

三、深入推进党风廉政及作风整顿工作

针对干部职工存在作风不实、落实不力等突出问题，以“聚焦总目标 作风再整顿”专项活动为契机，创新思路开展专项整治活动，通过约谈提醒、评比亮相，以问责倒逼责任落实，持续推进干部作风建设，营造干事创业的良好风气。一是细微之处开处方。为健全干部日常管理，防止干部职工的“小毛病”演变为“大问题”，“小毛病”酿成大错误，图书馆制定了《干部职工考勤管理规定》、《图书馆干部职工约谈提醒制度》、《图书馆干部职工评比奖惩制度》等，对全体干部职工上班行为规范、请销假、下基层、接待读者服务等都作了详细规定。二是下大力气“治顽疾”。针对过去有少数干部职工因循守旧，思想懒惰，作风懒散等问题，图书馆创新举措，使用“钉钉考勤”软件对全体干部职工上班、下班、下沉和值班进行考勤，使考勤更加规范化、科学化、人性化。以“日任务、周清单、周总结、周整改”方法和常态化督导，设定工作时间表、制定工作路线图，以每周工作例会为平台，定期“晾晒”工作成绩，强力推进各项重点工作。以开展参观讲解、流通新书排架上架、采编分类著录加工、办公信息撰写、图书检索定位等五个项目岗位大练兵活动，以此提升读者服务能力，达到内强素质、外塑形象的目的，也是对馆内干部职工平时工作能力和服务质量的检验。以开展“设榜树星”活动、设置亮相牌、作风问题举报电话，主动接受读者服务评价，流通部、采编部、技术部、办公室等根据实际情况，每季度、10-12月每月推送1名作风建设上存在突出问题的干部进行约谈提醒，对于约谈提醒后，作风问题依然突出的干部，年末将按照目标绩效考核管理规定给予兑现考核奖。今年以来已有2名干部被约谈提醒，约谈提醒后图书馆干部作风正派。三是一线赛马“固疗效”。自开展“聚焦总目标 作风再整顿”专项活动以来，图书馆各类免费开放活动有条不紊进行中，每名干部职工都能按照日任务、周清单要求完成目标任务，在。对于因事外出或因病请假等特殊情况，均能自觉加班补齐工作量，不拖延、不累积。广大党员的思想认识与宗旨意识明显强化，工作作风与精神风貌明显提升；图书馆服务群众，文化惠民的能力明显增强。

第4篇：党员下沉社区总结范文

一、党员干部进万家

在活动方案中，街道提出计划用3～4年的时间，按照党政领导结对不少于5户、中层干部和社区“两委”不少于3户、一般人员不少于1户的标准，走访街道近万户居民家庭，致力于服务群众、推动发展、促进和谐。

坚持有效覆盖和聚焦重点，在“进”中摸清实情。按照一村不少、一户不落、一人不漏的目标要求，街道突出机关部门、村社区、市镇单位、地铁站区以及企业党支部多级联动，做到“三个全覆盖”：机关、市镇单位参与全覆盖，社区在职党员参与全覆盖，所有骨干企业、社区联系全覆盖，形成结对帮扶的“共振效应”。在走访对象安排上，区别于传统的访贫问苦，既坚持广泛性，又强调代表性，避免平均用力，突出一般群众、困难群众和先进代表各占三分之一，特别是以“离任社区干部、老党员、先进典型、规模企业主、拆（搬）迁过渡户以及生活困难群众”六大对象为着力点和突破点，重点围绕经济发展、组织建设、社会民生、服务效能等事关全局发展的问题，要求下基层真正下得去，进万家真正进得去。

坚持“沉下去”和“带上来”，在“联”中挂村帮户。街道积极推动党员干部主动沉到基层一线去、沉到群众身边去、沉到企业现场去，要求每个党员每季度至少走访挂钩联系对象1次，直接坐到百姓家凳子上，听闻百姓心声，感知百姓冷暖，深入了解群众对街道各项政策举措的反应，听取群众对党委政府的意见和建议。同时，又要求把群众的意见建议、企业的需求呼声、解决矛盾问题的办法经验“带上来”，帮助研究形成一批具有针对性、操作性、创新性的有效举措，让人民群众吃上定心丸，形成访民意、察实情与办实事、求实效的良性互动。

坚持服务当前和兼顾长远，在“帮”中精准施策。街道要求党员干部沉下身，帮助群众解决问题，不能凭一时激情，热一阵子，而是要经常化、长效化，关键就是要靠制度保证。活动中实施人手“五个一”走访全程纪实：即一本《走访联系手册》，客观记录走访情况；一张《党员干部联系卡》，方便群众联系沟通；一本《民生政策汇编》，让党员干部对走访中群众提出的问题及时做出规范准确的答复；一张《活动征求意见建议流转表》，对群众反映的实际问题，要求5个工作日内必须解决，不能解决的，3个工作日内必须流转，流转后15个工作日必须处理完毕，处理完毕后3个工作日内必须反馈；一张《季度走访情况汇总表》，特别注明问题流转解决情况，一目了然、公开透明，做到“事事有回应、件件有着落”，使活动成为让群众满意的实事工程。

坚持真督实查和严格考评，在“考”中求取实效。加强对“进”的全程监督，在督促检查和“回头看”中，街道强调“真登记、真检查、真考评”。以群众反映最多、最希望办、当前能够办好的事情作为督点，通过定期检查、随机抽查、走家入户暗访等形式，每半年对走访手册记载情况追踪检查，把单位开展情况纳入机关效能考核考评中，对没有达到要求或弄虚作假的，在考核中一票否决，力促党员干部“真下、真进、真办事”，为在基层一线锻炼干部、在基层一线检验干部、在基层一线识别干部提供了有效的途径和平台。

二、让群众感受到干部作风的转变

活动自开展以来，街道结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育精神，因地制宜，精准发力，切实做到群众有所呼、党员有所应、组织有所为，重大决策真正问需于民、问计于民。

拉近了党群干群距离。通过与群众面对面交流，街道畅通了群众诉求表达渠道，有效化解了一批群众关注的热点难点问题。目前已解决基层问题615个，帮扶困难群众资金312万多元，解决群众就业、社保、医疗、子女入学等难题102个，帮助企业破解各类发展、运行难题59个。特别是针对社区党员群众与街道党政领导见面难问题，街道开通“双向约谈”渠道，街道党政领导公开个人电话，群众可以直接拨通有关领导电话要求约谈，党员干部也可以直接电话约谈有关群众，领导干部、党员与社区居民双向“掏心窝”、“讲真话”，提高了工作效率，群众对于党员干部的信任度大为提升。通过双向约谈的渠道，有的企业家直接拨通街道主要领导，反映企业再发展中利用存量土地新建厂房时，需重新立项，手续繁琐、时间太长、容易错失机遇的问题，街道知悉后立即展开摸排工作，及时掌握面上情况，梳理汇总后由街道出面积极对上协调争取，简化审批手续、开辟绿色通道，解决了一批企业厂房建设的难题，助推了行政服务审批改革的进程。在有关“”问题专项调查中，街道群众对“双向约谈”工作认可度达到90%以上。

实现了科学决策、民主决策。街道努力让民意成为引领决策的风向标，对于在走访中收集到的农业用地经营、环境卫生管理、城镇建设等一批事关全局性的问题，先后有针对性地出台了《关于加强农业用地经营管理的意见》、《堰桥街道社区集体资产明晰、量化及人员界定办法》等8项政策文件，开展了环境卫生市场化运作等创新探索，并由纪委每半年督查执行实效；以百姓期盼为导向，建成投用了商贸城、医院、初级中学等一批民生工程、民心工程。比如在堰桥老街区改造方案论证中，有居民代表直接电话街道主要领导，提出老镇改造应铺设天然气管道及开辟停车场的建议，街道积极采纳合理建议，多投入800万元实现了老镇天然气管道的全面接管，并将原先用于社区办公楼建设的地块改成停车场，方便了群众，改善了交通秩序，得到了群众的普遍赞扬。

提升了党员干部的干劲指数。在活动开展前，一些党员干部，习惯于长期“飘”在机关，“窝”在办公大楼里，脱离群众的倾向还不同程度地存在。通过领导蹲点、干部挂钩、党群结对，实现了基层党组织工作重心的下移，基层党员的身份意识得到了强化，街道党员干部做到了“三个了解”、“三个搞清楚”，即了解村（社区）基本情况、了解了各项政策措施贯彻落实情况、了解了需要帮助解决的具体问题；搞清楚了群众生活的真实水平、搞清楚了群众内心的真实意愿、搞清楚了群众对党委政府的真实意见。尤其结合走访活动，在机关作风效能考核中设立“流转办公室”，在考评中排名落后、工作不到位的，经纪委核实后进入流转办待岗，经6个月考核合格后方能重回原岗或另有任用，不合格的立即予以辞退。两位同志因对群众服务态度不好，进入流转办，此举让他们受到了很大的震动，增强了危机意识，在思想上、态度上、行动上下大力气整改，之后精神面貌和工作成效明显改观，对整个机关作风效能建设起到警示作用。

三、更好开展“大走访”思考

当前，全省上下正在积极开展“大走访”活动，如何扎实有效地推动这项工作，惠山区堰桥街道的“党员干部进万家”活动已先人一步，做了积极的探索，其中一些理念和经验值得全区各地各部门学习借鉴。

一是“带着责任、带着使命、带着感情”，是开展好大走访的重要前提。做好群众工作没有捷径可走，党员干部只有真心“沉下去”，民情才能浮起来，满意度才能升起来。堰桥街道党员干部一致反映，下基层不是高科技，进万家不是困难事，只要肯用心，肯花力气，肯下功夫，就能取得实实在在的成果。党员干部进万家活动，通过推动党员干部俯下身子、放下架子，c群众“攀亲戚”、交朋友，进一步坚定了全体党员干部为民服务的初心、推动发展的决心以及直面难题的信心。做好群众工作，需要我们用真心真意真感情，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，上下一盘棋，不断提升与群众的“血肉联系”、“鱼水之情”。

二是坚持问题导向、重在解难，是开展好大走访的关键目的。千条万条，不去落实就是白条。以往开展的一些党员联系群众活动中，有些党员干部，走访调研蜻蜓点水，访贫问苦做做样子，解决问题虎头蛇尾，对群众的所思所想、所期所盼看不清、吃不透、把不准，影响了走访联系的服务成效。一个党员只有真正了解清楚现在老百姓到底在想什么，全区企业在盼什么，把群众的困难，企业的困难掌握起来，才能当好旗帜、当好标杆，更好地团结带领群众一起干。党员干部要主动担起推动惠山发展之责，突出问题导向，以群众最关心、最关注、最急需为工作的出发点和落脚点，真正了解好企业生产经营的堵点、痛点、难点，每个人带动一批，影响一片，推动全局的发展。

三是从群众中来、到群众中去，是开展好大走访的有效方法。上面千条线，下面一根针，基层这根针对应的是最为具体的群众工作。“党员干部进万家”活动，通过党员干部和群众结对联系，进一步了解群众想什么，有什么困难，需要得到哪些帮助，群众中有哪些好的建议可以为街道所用，让党员干部受到了群众智慧的滋养，也进一步夯实了基层党组织的群众基础。党员干部要加强基层实践磨炼，学会拜群众为师，以实践作为课堂，到基层去找办法，不说外行话、不干外行事，既要“走得下去、坐得下去”，也要把“群众请得上来、意见办得下去”，在解决复杂矛盾问题中经受锻炼、增长本领、历练党性、提升素质，努力做一名忠诚干净担当的合格党员。

第5篇：党员下沉社区总结范文

社区党史学习教育工作汇报

xx县xx镇街道塔城路社区党总支注重将党史学习教育与社区重点工作有机融合，通过扎实推进党史学习教育，提升“疫情常态防控”“文明城区复检”“创卫复检迎检”等重点工作的实效，从完善工作机制，拓展服务阵地，强化服务能力等方面着手，推动各项工作有力有序开展，以提升城市基层治理能力的具体实践，答好“为民服务解难题”的时代之卷。

党建引路，弹好“修身学习前奏曲”。形式多样，打造修身阵地。社区党总支坚持党建引领，发挥党群服务站的阵地作用，积极推进党史学习教育。通过专家讲师、街道指导员、结对老干部、支部书记等“红色”师资力量为党员上党课，丰富党史学习内容，学懂弄通悟透。坚持“走出去”学习，通过参观学习、远程教育、专题党课、领学培训等，丰富党史学习形式，激发学习热情。转变你讲我听的授课模式，感悟分享、挑战答题，参与演讲、日记接力、微考堂、“百人说‘党史’”等方式，交流党史学习收获。深化内涵，提升学习效率。党总支班子坚持每周一次集体学习与个人自学相结合，将提升政治素养与推动社区工作相融合，充分发挥领学促学作用。活动推进之初，由于疫情影响，活动室无法全面开放，对党员活动人数也有限制，为确保党史学习全覆盖，各党支部和党小组充分发挥桥梁和纽带作用，上传下达，针对个别情况特殊的党员开展“送学上门”，送上党史学习材料，并做相应辅导，提升学习效率，得到了党员们的点赞与认可。

用活资源，奏响“身边故事奏鸣曲”。充分挖掘，讲述“好故事”。社区试点开展党员“政治生日”活动，通过建立“党员政治生日登记册”、发送“党员政治生日问候语”、开展“身边的初心故事”“重温入党誓词”“寻找身边党龄最长的党员”等活动，了解“身边事”、认识“身边人”，用“小故事”讲述“大道理”，让党的创新理论和身边鲜活典型“飞入寻常百姓家”，拉近理论宣讲与群众的距离，身边的“现实故事”更能给广大党员和居民带来思想冲击，也更能起到教育引导和示范的作用，向先进学习，向榜样靠拢，为属于自己的红色故事书写更绚烂的篇章。盘活资源，汇聚“行动力”。开展线下活动的同时，顺应潮流，用活线上智慧学习阵地，立足学习强国APP、青年大学习等平台，发动社区党员、群众和青年积极参与线上学习活动，织密党史学习教育矩阵。尤其是紧密结合常态化疫情防控和社区发展工作等，结合实际，联动协同，牵手辖区共建资源下沉社区，组织动员社会力量广泛参与社区各类活动，使辖区资源和力量深度融合，拧成服务居民群众的“一股绳”，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作、服务居民。

搭建平台，齐颂“治理实践协奏曲”。聚人气，对接新实践。社区党总支将党史学习教育与社区重点工作有机融合，结合“文明城区复检”“创卫复检迎检”等与老百姓生活息息相关的大事，完善工作机制，细化任务分解，加强联勤联动，实现齐抓共管。“三驾马车”通力协作，同时加强与城管大队、嘉城警署等职能部门的联系与沟通，积极开展联合整治，发现问题共同沟通、协商解决，提升志愿服务力度和整治效率，不留文明创建“盲点”和“真空带”。接地气，共绘同心圆。社区党总支开展党员“亮身份、作表率”“睦邻先锋·为美好定力”等行动，共绘红色同心圆，增强党员身份意识、责任意识，引导广大党员群众知史爱党、知史爱国，以理论学习指导思想与行动，砥砺初心使命，激发干事创业内生动力，浓厚比学争优氛围，提升学习成果转化率，着力推进解决居民群众关注的“急难愁盼”等问题，切实把党史学习教育成果转化为治理实践，为社区xx与发展提供坚强的政治和组织保证。

第6篇：党员下沉社区总结范文

为了深入探访“多蓝”行动的做法、经验和取得的成果，记者专访了乌审旗旗委书记牧人。

记者：牧书记，乌审旗的“多蓝”行动具体包括哪些内容？

牧人：“多蓝”是蒙古语，意思为“温暖”。“多蓝”行动是近年来我旗要求全体党员干部转变工作作风，到基层一线去，到群众中去，扑下身来了解群众的甘苦冷暖，征集群众的所想所盼，为群众排忧解难，帮群众增收致富的行动。“多蓝”行动要求党员干部做好党密切联系人民群众的桥梁和纽带，把经济社会发展的成果更多地惠及百姓，把党的关怀和温暖送到群众的心坎里，进而凝聚全旗干部群众的智慧和力量，为实现自治区党委提出的“8337”发展思路，为建设更加美丽富饶的绿色乌审而奋斗。因此，我们把这一行动叫做“多蓝”行动。为使“多蓝”行动制度化、规范化，办实事、求长效，我们在长期服务群众的实践中探索提炼了“六个一线”工作法，即，干部下沉在一线、梳理思路在一线、跟踪服务在一线、解决问题在一线、保障机制在一线、监督考核在一线。

记者：“六个一线”工作法环环相扣、自成体系。请问，“六个一线”工作法是如何产生的？

牧人：乌审旗地处毛乌素沙漠腹地，全旗12.5万人口分布在11645平方公里土地上，是蒙古族为主体汉族占多数的少数民族聚居区。由于地广人稀、交通不便、信息闭塞，广大农牧民存在着生产方式落后、增收渠道单一、办事不够方便等种种困难和问题。如果我们的干部浮在上面，凭着拍脑袋做决策，或者像以往那样，只在逢年过节带点米面、慰问金看望一下贫困户，不但解决不了经济发展和群众增收的根本问题，还会使干部脱离群众、背离群众。因而，如何让党员干部真正融入群众之中，成为想为群众所想、干为群众所干、带领群众增收致富的主心骨，是近年来我旗着力探索的课题。在探索过程中，我旗试行过多种服务群众的办法和措施，虽然叫法不同，但总的指导思想就是一个：让干部扑下身，服务群众办实事，不走过场不摆花架子，实打实地看效果、求长效、制度化。这样，经过长期的实践和不断提炼，形成了具有牧区和少数民族特色的“六个一线”工作法，即“多蓝”行动。

记者：“六个一线”工作法首先是要求“干部下沉在一线”，具体有哪些要求和措施？

牧人：所谓“沉”就要下得去、驻下来。只有驻下来，才能深入了解情况，才能有时间、有精力为群众办实事、办成事。我旗逐渐把干部“下”基层，改为“驻”基层，一字之差，体现了党员干部服务群众观念与决心的转变。全旗121个部门、118个企业与72个嘎查村（社区）结成互助共建联合体；旗四大班子成员带头，全旗1600余名机关党员干部至少联系结对1户农牧民。苏木镇结合网格化管理，将全旗613名苏木镇干部相对稳定地定位在544个责任网格中。由过去的干部包村变为现在的干部驻村，网格干部占到苏木镇干部总数的83.6%，实现了80%以上的干部吃住在村，用80%以上的时间服务在村，将80%以上的问题解决在村，开创了“人在格中走、事在格中办、问题在格中解决”的工作局面。以无定河镇为例，全镇建立1个大网格、14个中网格、68个小网格，将现有93名在职干部中的78名派驻在网格中。网格干部访民情、听民意、征集广大群众的所思所盼，全面负责网格内的各项工作。经过学习培训，使其在基层组织建设、经济社会发展、维稳、民政社保等各项工作和业务上得到了锻炼，作风得到转变，群众也在服务中得到实惠。

记者：干部“下沉”在一线，征集了群众意愿，如何进行梳理、兑现呢？

牧人：干部“沉”在一线的一大优势，就是能够把上至党中央，下至旗、镇的政策、措施与群众的实际需求、意愿相对接。根据自治区“8337”发展思路和市、旗两级经济社会发展总体布局，旗、镇干部在一线与嘎查村、社区干部共同调研，共谋发展，找准当地在发展全局中的定位，立足自身的地域、产业、文化等优势，突出个性化创建，疏理、规划和制定发展思路和发展路径，做到村村有规划、户户有计划。我旗在宏观上，按照优化发展区、限制开发区、禁止开发区“三区”规划，在农村牧区重点创建“产业发展型”、“集约发展型”、“服务业发展型”等8类特色化嘎查村党组织，全力构建“一村一特色、一村一品牌”发展格局。在城镇社区，从文化底蕴、居住人员等实际情况出发，重点创建“文化引领型”、“就业服务型”等4种功能型社区党组织。这一工作过程成为干部联系群众、改进作风、改善干群关系的过程，成为为民务实清廉群众路线教育实践活动的生动课堂。

记者：从一定程度上讲，访民情、理思路、定规划较容易些，关键是如何将思路、规划变为现实，这可能更难一些，乌审旗是怎样做的？

牧人：干部在一线疏理出的群众诉求、发展规划和思路，要记录民情日记，列出服务菜单，嘎查村、苏木镇和旗分别进行三级汇总，建立联系服务群众的台账。干部能够立即帮扶解决的就立即在一线解决。问题较大的，如基础设施建设、打井、修路、上电、土地征用等个人能力解决不了的，分别逐级上报。苏木镇、旗委视轻重缓急，统筹安排、分类解决。下沉干部必须实时追踪落实情况，协调经办部门和相关领导，跟踪服务，直至事项圆满完成，群众满意才能销号入档。确保群众诉求事事有着落、件件有回音。实际情况往往是旧的问题解决了，新的问题又会出现。因此，服务台账和服务菜单，要滚动记账、时实更新，办结销号的事项入档备案，新的服务项目继续跟踪服务，建立干部服务群众的长效机制。近年来，全旗已累计为群众办实事、解难题3800余件，落实各项帮扶钱物6814.35万元。

记者：目前，一些农村牧区出现的新情况新矛盾的确较多，乌审旗党员干部在一线是如何解决农牧民关心的敏感问题的？

牧人：随着经济社会的快速发展，尤其是受资源开发、土地升值、国家各项补贴增多等因素影响，一些农牧民对各项补偿的心理预期不断提高，征地拆迁、草牧场纠纷等阶段性矛盾明显增多。我旗着力建立矛盾纠纷化解网络和政策法规宣传窗口，结合干部进村入户，重点把握三个方面：一是按照“服务菜单”搞好群众的生产生活服务，从源头上预防矛盾的发生；二是走访排查隐患，第一时间入户处理，避免矛盾激化升级；三是对历史遗留和已经形成的矛盾纠纷建立包案台账，明确责任人员，将问题尽力化解在一线，确保各类社会矛盾化解率达到80%以上。今年已将502件矛盾及时化解，量较去年同期明显下降。同时利用各种形式，广泛宣传各类惠民政策和法律法规，引导农牧民客观认识利益诉求的合理性与合法性，把因群众对政策不知晓、不理解所产生的矛盾化解于无形。截至目前，已组织宣传活动438场次，发放宣传资料21000多份，初步构筑起维护农村牧区和谐稳定的第一道屏障。

记者：保障机制保障了什么？具体内容有哪些？

牧人：党员干部在一线，肯定会碰到许多问题、难题，这就需要我们从组织上、政策上建立一系列保障机制，来保证干部在一线的工作顺利开展。一是建立干部下基层定人、定岗、定责、定期的“四定”长效机制。二是成立旗、苏木镇两级评估小组，定期对需要重点实施的服务项目进行统筹安排，优先扶持思路清、目标准、效益大的惠民项目。三是建立经费保障机制，旗财政每年安排500万元基层党建专项经费，优先向基层一线倾斜。四是大力压缩“三公”经费，将可用财力的60%以上用于服务群众、改善民生。五是建立激励机制，及时对先进典型进行表彰奖励。此外，我旗还充分调动社会力量共同为服务群众贡献力量，以“3+1”的形式开展共建活动，即以旗直机关、苏木镇、企业+嘎查村、社区组成互助共建联合体，以企业的实力帮扶到村、结对到户，使诸如修路、上电、产业调整等一些大的项目很快得以实施，大大加大了为群众办实事的力度和进度。

记者：那么，“监督考核在一线”，就是如何把关验收“多蓝”行动的成效了？

第7篇：党员下沉社区总结范文

“突出一条主线”，就是深入学习贯彻党的十精神，扎实开展为民务实清廉为主要内容的教育实践活动。以党的十精神为统领，以创建学习型、服务型、创新型党组织为契机，围绕中心、服务大局，扩大和保障就业，服务和改善民生。贯彻“八项规定”，健全制度规范，完善执行机制，转变工作作风，提高服务效能。

“着眼六个求新”，主要是：

（一）创新工作机制，推动基层党建工作迈出新步伐。全面实施“项目落地、党建跟进”工程，推行“行业联盟+党（工）委”、“行业协会+党支部（总支）”等组建模式，加快集贸市场、商务楼宇、流动人员服务站等党组织组建步伐，确保党的组织和工作全覆盖。健全村级组织活动场所管护办法，构建村级组织运转经费保障机制，提高为民服务水平。推进社区“三有一化”建设，实行网格化管理，组建各类社区党员协会，开展组团式服务。。继续推行党员积分考核制度，充分发挥“社区党校”等教育平台的作用，不断提高党员的整体素质。

（二）强化人才集聚，推动人才工作取得新跨越。充分利用高端平台载体，发挥哈工大归国留学人才联谊会作用，重点抓好领军人才、高端人才、高科技人才引进，形成人才优势和产业优势。年内引进各类人才2000人以上，高技能人才新增200人以上，完成引智项目10个。坚持产学研结合，依托高校和科研院所、博士后工作站、重点实验室等，培育高端人才。完善联系企业制度，定期召开人才座谈会，听取建议，解决难题。

（三）健全规章制度，推动干部人事工作再上新台阶。建立竞争上岗实绩量化计分制度，提高选人用人公信度。结合学习贯彻十精神，加大干部培训力度，全年培训干部4000人次以上。认真落实《领导干部年度考核办法》，抓好季度考评、科学评价、结果运用等各个环节，形成组织部门牵头抓总，纪检和考核部门联动配合的良好机制。

（四）坚持就业优先，推动就业再就业工作再创新佳绩。完善企业用工预警制度，发挥各级人力资源市场作用，新增校企合作院校10家，引进劳动力4000人以上。实施就业困难群体动态管理，强化各类补贴发放监管，实现充分就业。抓好就业困难群体培训、创业培训、职业能力提升培训，全年培训5000人次以上。坚持职能下沉、关口前移，打造优质化的基层公共服务平台。

（五）落实为民举措，推动社会保障工作实现新突破。分行业、分类别建立企业参保预警稽核制度，推进城乡保险参保工作，适龄人口参保率保持99%以上。强化内控管理，维护基金安全。优化服务举措，开通社保QQ群、微博，拓展网上业务经办范围；开设流动服务站，推进职能下沉、业务下放；探索实施档案托管、灵活就业人员网上缴费、基层终端缴费。全年社保计划新增3.8万人次，完成征缴总额7亿元，基金收缴率稳定在98%以上。

第8篇：党员下沉社区总结范文

关键词：铜陵改革；社区管理；创新做法；成效；意义

一、铜陵社区综合管理体制改革的实践

在800里奔流不息的皖江两岸，镶嵌着一串玛瑙般的城市群，铜陵就位于其间，是改革开放的热土。这个全国综合配套改革、优化资本结构、国有资本运营改革等试点城市，2010年又被列为国家第一个城市社区综合管理体制改革试验区。其在铜官山区整体实施的“区直管社区”综合体制改革实践，成为传统城市管理体制创新的精彩篇章，为社会所瞩目。考察铜陵社区综合管理改革实践，跟踪其创新的做法，对今天国家治理体系和治理能力现代化探索具有重要意义。铜陵改革实践有以下几个做法值得总结：

1.撤销街道办、减少管理层级

铜陵改革首先是从铜官山区级行政区域整体进行实验的改革。根据改革涉及，铜陵根据铜官山区区内城市人口分布、社区功能、交通状况、地缘环境以及未来发展规划等情况，将全区原有的14个街道办成建制地全部撤销，将28个社区工作站重新整合并建为14个新社区。街道办撤销后，实行区直管社区制，这样，原来的一级政府三级管理体制就改变为一级政府两级管理体制，原来的区-街道办-社区的城市管理格局就改变为区-社区的两级管理格局，从而减少了城市管理和政府管理的一个层级设置。改革在铜官山区取得成功之后，向全市推开，2011年7月15日，狮子山区正式撤销原有的4个街道办事处，将原有的10个社区合并成5个大社区。由此，铜陵市成为全国第一个全部撤销街道办的地级市，实现了市-区-社区的现代城市管理体制的再造。在一个市级行政区划内将城市四级管理体制改革为三级管理层级，这在全国尚属首创，行政层级的减少，降低了行政成本，凝聚了管理资源，为现代城市基层社区的强化重组奠定了基础。

2.区分职能职责、推进政社分开

为确保改革平稳有序，实现最大效益，铜陵按照“老人老办法、新人新政策”的原则，调整分流街道办人员，改革实现了平稳过度，安全着陆。与此同时，将科学分解归属政府职能和社会事权作为重点，进一步重新划分政府与社区的职能职责，将原街道办事处和社居委、工作站承担的有关社会服务、区内公共管理事权以及管理考核等职能下放到社区，而将协护税、城管执法、司法行政、拆迁拆违等行政职能收归回区直，从而理顺了区直行政职能和社区社会事权，促进了政社分开，初步实现了政府的归政府，社会的归社会。为克服改革后，传统体制惯性以及做好职能职责的衔接，铜陵创新性地探索建立了区直部门与新社区对接机制、工作议事协商制度，一方面在社区推进区内公共服务事项“一厅一站式”受理审批，另一方面加大服务型政府建设，提高服务意识水平，这大大改变了政府行政管理方式，提升了政府形象。简化办事程序，让社区居民得到了实实在在的方便和好处。

3.资源重心下沉、强化社区功能

改革的目标不是为了减少层级而减少层级，而是要通过改革，发挥资源运用效率，更好地服务基层民众。因此，实现工作重心的下沉、强化社区功能，必须同步实现资源的聚集和下沉。改革根据 “财随事走，费随事转”的原则，积极探索公共资源和社区财务资产运用、管理新模式：一是依据“统一核算、集中管理”要求，建立完善社区经费的预决算制度和财务审计制度；二是凝聚原有的街道办房屋等资产归口统一管理，收益和多余的工作用房则全部用于社区服务；三是合理配置人员，增强社区队伍，有效地缓解了社区资源不足，事务沉疴日重的矛盾。改革后，社区居民公共活动面积由9400多平方米增加到18000多平方米；社区管理经费由以前的3万元左右增加到30―50万元；而社区工作者也由以前的7-12人增加到22-40人，从而实实在在地强化了社区力量，突破了事务下沉，资源却上聚的体制障碍。工作重心和资源配置向社区凝聚，大大增强了社区功能发挥的能量，为社区治理目标的实现提供了条件。

4.创新组织建设，扩大居民自治

铜陵改革是在党委领导下有组织地有序展开的。为加强党的基层组织，新社区创新建设形式，一是发挥区内退休老党员作用，组成党员志愿者组织，参与社区自治；二是对驻区单位党员实行双重管理，丰富了党的基层组织生活；三是支部建在网格、楼栋、使党建工作实现了新社区全域化。为激发社会活力，铜陵改革创新了社会组织登记制度，大力培育公益性、服务类社会组织。推进社区居委会直选，实现了居委会综合事务、民政事务、人口计生、综治维稳、市容卫生（文明创建）、社会保障和经济服务等专门委员会自治组织体系和社区居民议事组织、机制的相互促进，协商沟通，丰富了社区居民自治的时代内涵，从而使居民自治的积极性得以焕发。

二、铜陵社区综合管理体制改革的成效

铜陵改革突破传统街居制城市基层管理的障碍，克服了城市管理滞后于城市建设和发展的矛盾，也为城乡一体化社区建设明晰了方向。到2013年，铜陵市又按照城乡一体化发展规划要求，将铜陵县纳入社区改革盘子里，积极推进城乡一体化社区建设，扩大城乡居民均等化社区服务范围。社区再造为铜陵和谐城市建设奠定了基础。应该说，改革三年实践取得了巨大成效，改革的经验也得到各地的借鉴，安徽蚌埠、滁州等地正在推广。从社会建设和社会治理看，铜陵改革至少取得了以下成效：

1.满足了居民多样需求

改革以服务为导向，极大地满足了日益多样化的居民需求。社区是人民群众生活的根，是城市居民情感的家园。民生所需就是改革所求，因此铜陵在健全网格化、精细化、责任化管理制度和机制基础上，不是见物不见人，而是以人为本，加速推进社区服务便民化、均等化、细密化、人性化，推进一站式服务、服务、面对面服务全覆盖；“2881890”家政服务平台的开通，打造了“315”社区生活服务圈，使，贴近、贴身、贴心的服务理念深入人心；改革以来，社区开展了20多类170多项服务项目，社区年均为市民解决服务诉求事项达到1.5万多件/次；特殊群体、空巢独居老人每天都能享受到1小时的义务服务；居民看病就医、文化娱乐、社会治安、就业社保等需求进一步得到满足。

2.优化了社区工作队伍

随着经济社会转型的加速，社会管理与服务的任务日重，社区工作队伍对专业化人才的需求越来迫切，铜陵改革积极推进社区工作者队伍专业化、职业化，采取多种举措，优化社区工作者人才结构。改革前，铜官山区街道办及其所辖社区、居委会共有工作者569人，改革后经过优化组合，精简了13.5%，但人数虽然减少了，直接为居民服务的人才却增加了，社区工作者素质得到了提升，服务意识、责任意识进一步增强。据统计，改革后，铜陵社区工作者中大专以上文化程度的人才占比53.8%、比改革前提升了12.9%；从区直部门抽调优秀人才充实基层的做法，更为稳定和优化社区工作队伍起到了示范。

3.训练了居民自治能力

铜陵市在社区体制改革中，充分发挥社区居民的主体作用，积极推进群众性自治组织建设，完善居民自治制度，采取了一系列措施。在法律框架下，创新居委会组织体系，探索建立社区居民代表大会制度、居民公约制度、居民和党员代表议事制度、议事协商委员会议事规则等制度，不断完善社区民主自治体制机制；扩大社区居民民主议事协商领域和民主监督范围，问需于民，完善民主听证制度机制，在关系到民生和社区治理的问题上，积极听取居民意见，畅通民意诉求渠道，将以前的“为民做主”转变为“让民做主”，这些在细微中转变的治理机制和活动，很好地教育了社区民众，训练了居民自治力。

4.巩固了党的基层政权

坚持党的领导，是社会管理的重要原则。铜陵改革后，在社区成立党工委，党工委直接隶属于区委管理，主要承担社区范围内总揽全局、协调各方的职责。因此，改革不但没有削弱党的基层领导，而且巩固了政权，社区党建联席会议制、社区党员服务中心、网格支部，楼栋小组，充分发挥了作用，通过社区党组织建设的创新，密切了党群联系，巩固了党的执政基础。基础不牢，地动山摇，社区政权的巩固，为维护社会稳定，实现党的城市建设主张，夯实了政治基石，也为实现党的为人民服务的宗旨，提供了政治保障。

5.丰富了协同治理内涵

社区治理，要在协同；协同之魂，系于宽容。因此，尊重社会各个主体的积极性、创造性，增强日常沟通，建立协调机制就显得极为重要。铜陵改革在这方面进行了大胆尝试。一是在党工委领导下，充分给予社区各个主体意见表达空间，让群众的诉求及时得到上达；二是实施政府购买服务，让各个社会组织积极参与社区治理；三是建立代表工作室，让两会代表常态化地与居民面对面交流，及时化解矛盾；四是推进共共建，让驻区单位积极投身社区治理；从而形成了党工委-社区-居委会-网格-楼栋-驻区单位-社会组织-群众议事机构-居民-代表协同治理机制，丰富了协同治理的内涵。

三、铜陵社区综合管理体制改革的意义

追踪铜陵城市社区改革轨迹，我们发现，改革缘起于转型社会的多样需求和传统街居制管理体制不相适应的矛盾，因此，切中了时展的大势，抓住了城市社会管理的突出问题；撤销街道办，减少管理层级，把城市社会管理的落脚点放在基层，以问题为导向，以民生服务为牵引，强化社区功能，探索把社会矛盾化解在社区的新路，蕴含了丰富的信息，具有很强的现实意义。

1.为城市管理走出传统街居制体制困局提供了成功个案

传统城市街居制，具有中国的国情，自建立以来，在城市社会管理上发挥了重要作用，但随着城市经济社会的发展，社会分层和社会流动在加速，社会矛盾也在累积，越来越多的转移人口、困难群众、特殊群体沉积到城市社区，这对传统“单位制”为基础的城市基层社会管理提出了新考验。越来越多的社会管理和公共服务事项沉降到社区，不同居民群体多元需求也集中在社区，社区不仅是转型城市社会居民的生活场，也是社会矛盾和舆情民意累积的基层。街居制已难以适应新型基层社会管理的要求，铜陵改革在全国率先走出街居制体制困境，对全国各个城市正在进行的社区管理体制改革提供了经验，是城市管理走出街居制体制困境的成功个案，具有普遍的参鉴价值。

2.为城市管理摆脱政社不分的矛盾纠结提供了新的尝试

铜陵社区管理体制改革一个鲜亮的地方在于，探索了城市基层管理政社分开的新路。改革摒弃了街道办体制的局限，一方面精简了行政层级，节约了政府资源，另一方面也理清了政府与社会的区别。将政府职能与社区事权进行重新界定划分，约束了政府之手，也为社区腾挪了自治空间；增强服务意识，改变服务方式，有效地促进了政府行为的转变。增强社区管理民主化，以扩大社区自治为抓手，真正实现了城市基层管理“为民作主”向“由民作主”的转变，从而也促进了城市社区向现代区域社会生活共同体的转变，开了风气之先。这为城市管理难以摆脱政社混同不清的矛盾提供了一个可供借鉴的样本。

3.为城市治理体系和能力现代化尝试了多元协同的新机制

十七大以来，中央确立了社会管理的基本指导方针是“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”；十报告明确要求必须“在改善民生和创新管理中加强社会建设”；十八届三中全会《决议》又明确提出，全面深化改革的总任务是实现国家治理体系和治理能力现代化。这是中国现代化的内生逻辑，也是社会建设和社会治理创新的总方向。城市社会治理是国家治理体系的一个部分，其现代化的趋势为管理实践提供了巨大的创新空间，铜陵改革走出了一条扩大居民自治，释放社会主体活力，推进多元协同治理，建立民主参与的矛盾调处新机制的坦途。其创设的社区事务民主听证制度、居民议事机制、代表沟通机制、社会组织购买社区服务、不同组织协商管理等制度机制极大地丰富了城市治理的内涵，为转型国家的城市基层治理和民主化决策注释了多元协同的新内涵。

参考文献

[1]中共中央十七大报告.

[2]十报告.

[3]十八届三中全会《关于全面深化改革若干问题的决议》.

第9篇：党员下沉社区总结范文

结合当前工作需要，的会员“lyj1988”为你整理了这篇2021年上半年物资总公司工作总结及下半年工作安排范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2021年上半年，区物资总公司以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实区委、区政府的安排部署，真抓实干，狠抓落实，积极进取，努力完成了上半年的各项目标任务。现将具体情况汇报如下：

一、围绕一个目标，推动工作发展

2021年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年，是深入贯彻来陕考察重要讲话精神、奋力谱写新时代追赶超越新篇章的关键之年。在认清形势后，我单位坚持以来陕考察重要简化精神为引领，围绕“品质灞桥。最美城区”发展目标，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，深刻剖析思想，真正弄清楚初心是什么，使命是什么，主要职责是什么，切实履行起对系统下岗职工帮扶的主要责任，站在下岗职工的立场上想问题，关心下岗职工疾苦，积极为下岗职工在谋出路、改善生活方面想办法，把党和国家的关爱送至这个群体之中，从而不断提高其幸福感和获得感。

二、抓好两大建设，筑牢思想根基

1.加强政治理论建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我单位始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，教育引导领导干部学懂弄通做实，用其武装头脑、指导实践、推动工作。一是完善了党组学习制度，将学习贯彻落实来陕考察重要讲话、党的、二中、三中、四中、五中全会精神作为重中之重，要求每个人按时学、主动学、积极学。二是坚持每周三组织党员干部进行集中学习，半年来共学习20余次。平时通过微党课和学习强国APP平台学习进行打卡学习、讲党课等多种形式进行每周一次学习，坚定理想信念，树牢宗旨意识。三是坚持深入学习领会关于学习党史的重要论述，重点学习了在七一共产党成立100周年庆祝大会上的重要讲话。紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，把学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，通过学习研讨、写心得体会，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.抓牢党风廉政建设，做到清正廉洁奉公。一是抓好工作部署，层层落实责任。按照区纪委关于全面从严治党主体责任工作安排部署和要求，成立了以张奋燚副经理为组长的党风廉政建设工作领导小组，年初安排召开了专题会议研究部署我单位党风廉政建设工作，并结合实际工作研究制定 《领导班子2021年党风廉政建设责任清单》、《领导干部2021年党风廉政精神主体责任清单》，在日常工作中把落实党风廉政建设列入重要议事日程，将落实全面从严治党主体责任与各项工作一同部署、一同落实、一同检查。二是做好警示教育，筑牢思想防线。深入学习中纪委的四中全会、省市纪委全会和区纪委十二届五次纪委全会等重要会议精神，观看专题片《利剑高悬警钟长鸣—陕西省部分领导干部严重违纪违法违规收送礼金问题警示教育片》，召开了第一期警示教育活动。学习后每名干部职工都围绕学习内容，结合自身工作实际，谈体会，开展专题讨论，达到了统一思想、提高认识、指导实践的目的。使干部职工从身边的人、身边的事中汲取教训，做到警钟长鸣，提高了干部职工拒腐防变的能力。三是抓好风险防控，规范权力运行。加强了对《中国共产党党组工作条例》的学习，深刻理解党组的作用，日常工作严格按照《条例》开展，按照企业党建“把方向、管大局、促落实”的要求，要求凡“三重一大”事项必须通过党组会议研究决定，重大项目安排、大额资金使用等事项坚持集体研究，同时邀请派驻纪检组参加“三重一大”事项会议，提高了权力运行的透明度。通过上述举措，严明政治纪律，筑牢了防腐拒变之盾。

三、突出四项工作，守护宗旨初心

1.积极稳妥开展下岗困难职工养老金接续工作。在去年筹措资金、审核档案资料后，积极与灞桥区养老经办中心联系协调，按照要求设立了养老金缴纳专用账户，并根据灞桥区养老经办中心的批复意见，分三批开展养老金续缴工作。第一批补缴所有下岗职工2019年养老金，第二批补缴2017、2018年欠缴部分，第三批补缴2017年以前欠缴部分。目前，我们已经完成了第一、二批养老金补缴工作，共缴纳单位部分及利息33.2余万元。第三批下岗职工养老保险金补缴事宜已向养老经办中心申请，一经批复，我们即刻足额补缴，确保系统下岗职工养老金补缴工作顺利完成，维护系统稳定。

2.积极盘活下属国有企业遗留资产，确保国有资产保值增值。强化国有资产监管，制定国有资产使用和监管相关制度，并积极对现有国有资产进行盘活。一是责成丰华汽车冲压配件厂积极与易暘公司进行协商，尽早解除合同，该房屋收回后，尽快重新启用，最大限度盘活资产。经与易暘公司多次协商对接，虽然其同意解除该租赁合同，但要求支付利息及补偿较高，无法达成一致。目前，易暘公司已经就此事向灞桥区法院起诉，拟通过司法渠道解决。二是召开党组会议研究决定对柒零院子承租人郭居义占用后院房屋和院子通过法律手段予以收回。目前，该问题已经起诉至法院，已开庭两次，7月26日开庭将审理判决。在法院判决后立即利用各种资源和方式对资产进行盘活，发挥资产潜力，使国有资产增值产生应有的经济效益。

3.持续做好疫情防控工作，严格落实包抓社区和村组的疫情防控要求。按照区疫情防控工作要求，积极组织党员干部下沉村组和社区开展疫情防控督导检查工作。一是在春节期间由领导带队，每天每个包抓点安排一名干部值守，负责督导检查村组和社区疫情防控工作开展情况。现场实地检查各村组、社区对疫情管控措施落实、公共场所消杀、清洁工作开展情况，及时了解各地疫情最新动态，严格落实疫情防控要求。二是根据区委关于疫苗接种宣传督导工作安排要求，组织领导干部积极下沉社区和包抓村开展疫苗接种宣传督导检查工作。在此期间，每天我单位人员分成两班下沉包抓社区和村组疫苗接种点，白天由业务科负责人带队，晚上由副经理带队下沉督导检查，确保疫苗接种工作的完成。同时，我单位还对物资系统家属楼小区开展了入户排查工作，利用星期天居民休假在家的时间段，挨家挨户逐人核对疫苗接种情况，对小区居民疫苗接种知识进行宣传，对应种该种人员进行督导及时接种，并将统计结果及时与纺星社区进行沟通，确保疫苗接种工作及时推进，尽快形成保护屏障。三是根据区疫情防控指挥部办公室安排，于6月下旬组织单位领导干部协助社区和村委会，对包抓小区琉森水岸、灞桥石油小区、灞桥邮政小区、物资综合楼小区及白庙村、读书村开展健康码查验行动。在半年的疫情防控督导检查工作中，我们认真落实区委区政府关于疫情防控工作的各项要求，同时积极向居民群众宣传疫情防控知识和疫苗接种知识，与社区和村委会工作人员一起进行宣传引导，充分调动居民群众疫情防控和疫苗接种的主动性和积极性，落实了疫情防控各项工作要求，确保了包抓社区和村组的居民群众防控安全。

4.持续推进“迎十四运。城市管理”人居环境整治包抓工作。一是围绕灞桥区“迎十四运。城市管理”城乡人居环境整治工作，对包抓村组开展人居环境整治工作，主要针对村庄清洁行动“八清一改”工作情况进行监督检查，重点对农村环境卫生治理、垃圾分类管理、乱堆乱放、老旧或废弃房屋问题、群众不良生活习惯等问题进行整治。二是以“提升精细水平展示古都风采”为主题，持续对包抓小区的人居环境进行督导整治，并按照“三清一整治”活动要求对环境卫生开展了大清洗、大清理活动，对居民楼梯楼道内野广告、乱堆乱放、乱挂乱搭等现象进行清理，对小区楼道及公共区域卫生进行打扫，营造清新、整洁、有序、靓丽的城市环境。三是根据西安市灞桥区迎十四运建设指挥部的要求，严格按照《灞桥区“全力打造品质灞桥最美城区”扎实推进城市精细化管理工作实施方案》的具体要求和分工，积极开展城市精细化管理工作，对包抓社区、包抓路段的环境卫生、违规停放车辆和商贩占道经营等进行督导检查。

四、存在问题及下一步工作计划。