村干部三年出纳精选(九篇)
第1篇：村干部三年出纳范文
一、复核工作时间安排
从2015年12月8日开始至2015年12月20日为止。分三个阶段完成，12月10日前，完成申请农户资格复审；12月17日前，村“两委”完成贫困户评议、审查复核、资料填报和复核公示，公示时间不得少于7天；19日前，乡政府办公会审核全乡精准扶贫户并公示；20日，复核结果上报县扶贫移民局，乡扶贫办公室存档备查。
二、成立复核工作小组
按照乡党委、政府的统一安排部署，全乡成立复核工作领导小组，由各包片领导任组长，驻村干部、贫困村“第一书记”以及各村四职干部为成员。全乡领导干部下基层再次核实贫困户是否精准，“六个精准”的识别要求是否按要求、按程序落实，其具体分工如下表。
三、工作要求
一、精准贫困户的复核工作
（一）要抓好政策宣讲。全体“挂包驻帮”干部和各村社干部，加强对精准识别政策的学习，并采取进村入户、召开群众会、印发宣传资料、开辟专栏等办法，形成立体式、全方位、多角度的宣传氛围，深入细致宣传贫困户的标准条件、识别程序等，将精准扶贫政策置于“阳光”之下，完全交给群众。要扩大政策宣传范围，特别是要加强与在外务工人员的沟通联络，做到政策宣传全覆盖，家喻户晓、不留死角。
（二）要严格识别标准。坚持做到“六个不纳入”，即：对有商品房、政策性住房、城镇自建房，有汽车，有财政供养人员，有个体工商经营户，有身份证重复，有残疾证不真实六类情况的农户，已纳入的一律清退，更不得新纳入脱贫对象。
（三）要坚持识别程序。一是贫困户自主申请。只要群众提出申请，我们就要按标准进行核实，对于全家外出的群众，要主动取得联系，向他们讲清楚政策，做好沟通交流。对于部分不愿意主动申报的且符合条件的农户，村社干部要心中有数，也要客观公正地提出。二是开好三个会议。召开村民大会，由村主要负责人对初筛人员作说明，参会人数要达到在家应参会人数的70%以上，并现场进行过半表决，如有异议的群众可以上会演说，再由群众单独表决。对未到会的也要电话征求意见并现场作好记录。会后，村委会要形成书面决议材料，在场表决群众必须在决议上签字盖章。要召开村民代表大会，讨论表决贫困户申请，再次核实评议结果。召开村“两委”会议审查群众评议结果，包村干部、乡四职干部在会议记录本上签署意见，并张榜公示评议结果。三个会议均需驻村第一书记、乡包村干部全程把关。对评议结果在全村按要求公示无异议后，报乡镇人民政府审核。三是乡镇比对审查。乡镇要按照“六个不纳入”的要求，对所有贫困户信息与与公安部门、与房管部门、与财政和人社部门、与交管部门、与工商部门、与残联、与民政部门、与住建部门等县级九个部门的档案资料进行严格比对，对不符合条件的坚决退出，对符合贫困条件而前期又未纳入的经公示后，按照相关程序报县人民政府审定。
（四）要做到精心组织。各村支“两委”要切实担当起组织领导责任；乡扶贫办要具体负责做好业务指导工作；所有“挂包驻帮”的第一书记，驻村工作队成员，乡、村社党员干部都要进村入户，按照当乡党委、政府的统一安排，分工负责，分户落实识别责任，做到识别结果有人负责；村干部做好建档立卡复核工作，帮扶人员亲自填写好帮扶卡由村两委回收交相扶贫办存档，保证“六个不纳入”准确无误。
（五）强化工作督查。乡纪委、乡扶贫办等部门，对各村工作开展情况进行明察暗访、动态督查，请各村立即行动起来，认真落实省委、省政府和市委、市政府县委、县政府安排部署，对行动迟缓、落实不力、弄虚作假的单位和个人，将严格追责，12月20日过后，凡是查到依然识别不准的，对相关责任人一律就地免职并进行党纪政纪处分。
二、务实推动“五个一批”到户到人
乡、村各级干部要真正沉下去，与贫困群众面对面，摸清家庭情况，分析贫困原因，准确地把每一户贫困户、每一个贫困人口对应到“五个一批”中去，并与贫困户一道共同制定切实有效的脱贫措施，编制具体、有效的脱贫规划。
（一）扶持生产和就业发展一批。将具有劳动生产能力、生产技术的贫困户，要纳入这一批的扶持范围。在脱贫项目选择上，既要结合当地的产业优势、产业发展规划，又要结合贫困家庭劳动力的技术专长和耕地、山林、房产等资源情况，因地、因户规划产业项目，并提供项目、资金、信贷支持。同时，要鼓励回乡创业人士兴办龙头企业、家庭农场、专合组织等，吸纳当地贫困家庭劳动力入企务工。
（二）移民搬迁安置一批。将居住在洪水淹没区、地质灾害区、不宜人居的高寒山区“三区”的贫困户，以及农村危旧房、土坯房和无房贫困户，纳入这一批扶持范围。抓紧制定搬迁安置规划和年度实施方案，做好前期基础工作，争取率先实施，确保2020年前全面完成搬迁任务。
（三）实施免费诊疗，通过医疗救助扶持一批。将因病、因残致贫、返贫的贫困户、贫困人口，全部纳入这一批扶持范围。医疗卫生部门要按照既定计划，分期分批进村入户，实施免费诊疗。对一般疾病要免费共药，对特殊疾病进行专家会诊治疗，对重大疾病安排住院治疗，保证每一个因病致贫人员都有一个详细的治疗方案，得到及时治疗。村社干部要动态掌握村内因病返贫信息，并及时上报列入救助扶持范围。
（四）实施特殊困难救助，通过低保政策兜底一批。将全市重度残疾、重大疾病患者、重度精神病人和无劳动能力、无赡养人、无固定收入来源的“三无”人员等无法通过产业扶持和就业帮助脱贫的特困户，纳入这一批扶持范围，切实做到应保尽保。
（五）实施美好新家园建设，通过灾后重建帮扶一批。将地震灾害、洪灾、地质灾害等自然灾害，造成房屋、产业等重大财产损失的贫困农户，纳入这一批扶持范围。实施房屋重建、基础设施重建、产业重建，帮助受灾群众过上幸福而有尊严的生活。在这里需要特别说明两点：一是可能一户贫困户的致贫原因是几个方面，在实施分类时，“五个一批”政策贫困人口是可以叠加享受的。二是最近中央新提出生态补偿脱贫一批和发展教育脱贫一批，要在这次把相关贫困对象纳入扶持范围，单独列出来，统计到户到人。
第2篇：村干部三年出纳范文
一、农村零散建筑业的现状
农村建房户大都是利用农闲时节进行房屋的新建和翻新，从事房屋新建和翻盖的建筑施工队也都是季节性的，没有固定的人员组织，基本上是由一人牵头，临时承揽、临时组织、干完分钱，揽活再组织的形式。农村零散建筑业表现为以下几个特点：
（一）农民建房时间的不确定性。农民在建房前，必须先向乡镇的土地管理所申请批准宅基地，然后才可以建房，但批了宅基地后，有当时就盖房的，也有
三、五年不盖，直到自己有足够的资金时，才开始施工建房，在施工前也不用和任何单位打招呼，造成税务机关无法及时准确掌握农民建房情况。
（二）农村建筑施工队不成规模。由于农民建房比较零散，基本都是个人建房，投资规模小，不需要大型的建筑工具，大部分的建筑施工队都只具有最基本的施工工具，其中一些还是建筑施工人员自己的，属于有工程就集中在一起干，没有工程就散伙，没有固定的组织机构。工人的工资由承揽人员根据工程情况实行日工资或包工，没有工程时就各自务农，不再发放工资。
（三）建房户投资的灵活性。农民修建房屋的计划性很差，往往在建房过程中根据自己的喜好不断地调整设计和投资额，或者实际投资远远大于计划数，或者由于资金的不足其实际投资额小于计划数，出现很大的差距。
（四）税源分散，税源监控的难度大。农村零散建筑业施工队分布在各个行政村或自然村，而建房户更是每个村都有，税源较为分散，给本来就征管力量不足的税务机关带来很大的困难，税收监控和税款征收的难度较大。
（五）纳税意识差。由于纳税主体纳税观念淡薄，对实现的应税收入能逃则逃，能漏则漏，加之又无正规财务计账，当税务干部检查时百般抵赖，给管理工作造成困难。
二、对加强农村零散建筑营业税管理的几点建议
如何才能加强对农村零散建筑营业税的管理呢，笔者认为应从以下几个方面着手：
（一）广开宣传渠道，加大税法宣传力度。一是通过多种群众喜闻乐见的形式，大力开展税法宣传，切实提高全社会的纳税意识，在全社会尤其是农村形成纳税光荣、偷税可耻的良好纳税氛围；二是切实开展具有较强针对性的农村建筑业营业税的专项税法宣传。这几年，我们在税法宣传上的投资不少，但效果确并不明显，其根本的一个原因是针对性不强，只是进行表层的宣传，对单税种的深入宣传少，造成一些纳税人知道应该依法纳税，但究竟纳什么税，如何纳税却一知半解。因此，要加强对营业税的宣传，尤其是面向农村的建房户和建筑施工队，使其了解应该纳税、怎样纳税、纳多少税、偷税要受到什么处罚的问题，促使其主动纳税；三是认真开展纳税辅导，针对建房户和建筑施工队关心的和弄不清的税收问题，及时提供纳税辅导，以保证税收征管的准确到位。
（二）充分依托社会力量，搞好协税、护税工作。一是乡镇村干部要经常深入各村开展工作，对农村的农民建房情况进入深入了解。建立由乡镇土地管理所、包村干部和税务所干部组成农村零散建筑业协税、护税组织，健全税收联席会制度，定期召开联席会，由包村干部和土地管理所及时向税务所通报农村建房情况。二是积极依靠社会力量，加强对建筑施工队的税收监控。建立健全村委会负责制度，村委会要详细掌握辖片内的建筑施工队的数量，并对承揽人员和施工队情况进行登记，掌握承揽房屋数量。建立建筑施工队施工情况动态监控台账，加强对建筑施工队实现营业税的征收管理，税务所根据建筑施工队承揽的房屋数量和建筑工程费，依据《石家庄市建筑业税收征收管理办法（试行）》，及时向建筑施工队下达《限期缴纳税款通知书》，确保税款的足额入库。新晨
（三）规范管理程序，建立详细的税源登记台账。按照各村在乡镇土地管理所审批宅基地的情况，及时与乡镇土地管理所沟通，由税务所建立农村零散建筑业税源登记台账。包村干部要及时掌握每个村的农民建房情况，由税务所分别按审批宅基地、准备建房、正在建房等类别进行分类登记，确定税收监控的重点，从源泉控制农村零散建筑业营业税的税源。
第3篇：村干部三年出纳范文
1.审计人员“提高一档”。原来是审计员对村里日常业务实行帐前审计，入帐后进行审计监督，一些大事项由中心主任审核。实行 “村帐乡管”，改审计员审为中心主任审，大事项由乡主管领导审。
2.监督好村里的“卖”，实行透明管理。村里卖机动地、四荒及砖厂、池塘发包时，实行公开招标，经管中心派工作人员参加，从村民代表会到招标出售等各个法律程序，经管中心全程把关、监督。村级收入实行“村有乡管”，取消村级在银信部门的存款帐户，村里发生收入时，要及时存到经管中心帐户，由经管中心给开存款单，坚决杜绝私立账户或设“账外账”。
3.控制准村里的“买”，进行精确把握，费改税后，村里的日常工作的正常运转主要靠上级拔付的转移支付，少部分村可以卖机动地等有一些收入，所以，必须把这些有限的资金用在该用的地方。村里需要开支时，先到经管中心请批资金，由中心主任和乡主管领导共同签字后方可支付。然后拿支出票据到中心进行帐前审计，支出票据合理的，由村出纳报帐员拿去回下现金日记帐，不合理的盖“作废”章，由经手人或批准人个人负责，从工资中扣除。
4.大项支出需特殊对待，近几年村里修路、改水项目较多，发生时，乡里主管领导参与招标，村民代表，社主任，全体村干部都签字认可后，方允许入帐或付款。
5.制定量化指标，方便操作。除以上内容外，将责任制指标量化，村支书每人每年拿出1500元工资作浮动，责任规定发生一些不合理开支、坐收坐支、不良借款等扣多少，村出纳报帐员拿出2500元工资作浮动，责任制规定了每发生一笔不合理开支、坐收坐支、不良借款、不按规则记帐、改帐、表报不平等都扣多少。
6.村支部开工资时，实行本人到经管中心支取的方式，并由村出纳报帐员当场作支款单。以免村里集中使用工资进行偿还其它债务。
7.对村支书，村主任，村出纳报帐员，“三大巨头”实行离任审计。村里因选举或工作调换时，对其任职期间的经济责任实行离任审计，有问题的先解决后离任。
8.各部门有向村里收钱的必须经乡主管领导批准，否则村里有权拒绝，不然谁付款谁自负。
通过几年的实践，收到了良好的效果：
一是通过透明管理村级收入，杜绝了“包包帐”消灭了“小金库”，铲除了侵占、行贿等经济问题的滋生土壤，减少了犯罪。
二是控制住了村里的不合理开支，把有限的资金用在了刀刃上，做到了钱尽其用，村干部明白了转移支付虽说是村里应得的，但不是可以乱花的这一道理。
三是密切了农村基层干群关系，促进了农村和谐发展，乡里对村里的收入，支出都有不同方式的监督，百姓相对放心了许多，对基层干部逐渐改变原有的敌视态度。
第4篇：村干部三年出纳范文
一、基本原则
保障水平与经济发展相适应，权利与义务相对应，社会统筹与个人帐户相结合，养老保障与年终考评考核相挂钩，组织引导与个人自愿参保相结合的办法，建立村干部基本养老保险制度。按规定比例缴费，享受养老保险待遇。
二、参保范围
符合劳动年龄的农村现任党支部书记、现任村民委员会主任（不含县乡到村任职兼职的干部）。
三、参加养老保险的条件
1、能自觉维护民族团结，旗帜鲜明地与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争。
2、能坚决贯彻执行党在农村的各项方针政策，勤奋工作，积极带领群众致富。
3、能密切联系群众，诚心诚意为群众办事，廉洁自律、无私奉献。
4、能胜任本职工作。男55岁以下，女50岁以下的在任村干部。
四、基本养老保险缴费办法
（一）基本养老保险费用
基本养老保险费用由县财政、各乡村集体以及村干部（以下简称参保者）三方共同负担。村干部保险基金，由县财政通过多方筹集资金的方式建立，设在县财政局。
1、缴费基数：按**县上年度村干部平均工资为缴费基数，**年我县村干部月平均工资为191元。村干部人均工资以县财政统计数字为准，报县社会保险管理局核定年缴基数。
2、缴费比例：缴费比例为村干部月平均工资的28%，其中：县财政负担缴费基数的14%，乡村集体负担缴费基数的8%，参保者负担缴费基数的6%。实行年缴费方式缴费。
3、缴费办法：县财政、乡村集体缴纳部分，于每年的1月30日前按照有关程序及时划入县财政局“村干部保险基金专户”；乡、村集体负担的8%由各乡（镇）自行确定分配比例，县财政从收入或上级转移支付中列支，乡、村集体负责的剩余部分从集体收益或公益金中解决；个人缴纳部分从本人收入中缴纳，由各乡（镇）财政所于每年1月30日前统一将一年的基本养老保险费收齐后，直接划入上述专户。三方负担的基本养老保险费用收齐后，县财政局按照规定由“村干部保险基金专户”转入县社会保险管理机构开设的“村干部养老保险基金专户”，进行专项管理。
（二）个人帐户
农村现任的村干部参加基本养老保险后，均建立个人帐户，建帐比例为缴费基数的6%，其余缴费进入养老保险统筹资金。实行实名实帐制，并按同期银行一年期存款利率计息；农村干部基本养老保险费不计征税费。农村干部养老保险启动后，所有参保人员每人一份个人帐户手册，即《**县农村干部养老保险基本生活保险手册》。个人帐户由县社会保险经办机构负责填写核准后，由乡（镇）党委统一集中管理，每年结算一次并通知参保者本人，个人帐户储存额只能用于退休后按月支付的养老金，不能提前支付或挪作他用，不得用于弥补统筹基金的不足。
(三)缴费年限
1、对现任村干部年龄在18周岁以上，男年满45周岁以下，女年满年40周岁以下，实行按年度进行缴费，缴够15年为止。已缴够15年，但未达到退休年龄的，如本人愿意，允许继续缴费，属在职的，由财政和乡（镇）继续按规定进行补贴，不在职的，全部缴费由个人承担。已超过投保年龄的现任村干部，男在45周岁以上55周岁以下，女在40周岁以上50周岁以下，且任职满3年的，允许采取补缴的形式参加投保。即：补缴年数（男）＝实际年龄数（参保时）－45；补缴年数（女）＝实际年龄数（参保时）－40，达到退休年龄后可以申请办理退休，养老保险金按照正常规定发放。任职不满3年的，经本人同意，县财政、乡村集体补贴部分由个人承担，达到退休年龄后可以申请办理退休，养老保险金按照正常规定发放。
2、对于超出投保年龄采取补缴形式参保的村干部按任职年限予以补贴。即：补缴年限达6年及6年以上并连续任正职的，采取任职三年补一年的办法进行补贴，连续任职十年及以上的补四年。补缴年限不得超过10年。
3、因换届选举落选或组织正常调整不再任职，以及本人按规定程序辞职的，县财政和乡村集体缴费自动终止。如本人愿意继续参保，所有参保费用由自己承担。累计缴满15年，达到村干部退休年龄后，按规定发放养老保险金。本人因故不能或不愿意继续缴纳养老保险金，不够15年的，将个人帐户累积金额一次性发放给本人，并终止其养老保险关系。
4、因本人违法违纪被撤职、免职，或被依法罢免的，一律按退保处理，将个人帐户累积金额一次性发放给本人，并解除养老保险关系。触犯刑律被判刑的，一律按退保处理，将个人帐户累积金额一次性发放给本人，同时解除养老保险关系。
5、当年考核不称职的村干部，县财政和乡村集体将停止当年补助，如本人愿意继续参保，所有缴费金额全部由个人承担，本人要求退保的，将个人帐户累积金额一次性发放给本人，并终止养老保险关系。
6、被党政机关、事业单位录用进入党政机关、事业单位工作的，保留个人帐户，达到国家法定退休年龄的，予以将个人帐户储存额退还本人。
(四)缴费程序
1、村干部养老金按年缴纳。缴费时，由乡（镇）统一提供缴费人员花名册，报县委组织部审核，加盖公章，（花名册一式四份，县委组织部、县社会保险管理局、县财政局各一份，乡镇留存一份），作为填写《养老保险手册》的依据。乡村集体及村干部个人缴费部分由各乡（镇）代扣代缴。
2、各乡（镇）指定专人负责《养老保险手册》的管理，于每年3月前到社会保险管理局办理审核手续。
五、退休条件和待遇
1、凡按规定缴纳养老保险金的现任村干部，男性年满55周岁以上，女性年满50周岁以上，（参照新政发［1980］201号文件执行）。本人缴费年限满15年的，经本人申请，可办理退休手续。已达到年龄，但继续在职的村干部，如本人愿意，可继续缴费，由财政和乡（镇）继续按规定进行补助，但直到不在职时方可领取养老保险金。
2、达到退休年龄，且缴费满10年不满15年的在职村干部，可采取延迟领取养老保险金的办法解决。
3、农村村干部退休后，其基本养老金的发放标准根据本人退休时个人帐户累计储存额的多少以及退休时的年龄距自治区人均寿命的多少来确定。具体计发办法是：
月养老金＝（上年度村干部月平均报酬×个人缴纳月数）÷与退休年龄相对应的计发月数（见附表）。
4、参保人员在职或退休死亡，其丧葬费标准为800元，由统筹资金支付。参保人员在参保期间因故身亡的，将其个人帐户累计储存额一次性支付给法定继承人或受益人，同时终止其养老保险关系。参保人员在享受养老保险期间因故身亡的，从次月起停发养老金，同时终止其养老保险关系。
5、村干部在参保期间因工负伤或因患病经当地劳动鉴定委员会鉴定全部丧失劳动能力，且缴费年限满15年以上者，可办理退休手续，按月领取养老金。
6、村干部在参保期间因工负伤经当地劳动鉴定委员会鉴定全部丧失劳动能力，缴费年限不满15年的，可由乡村集体和县财政一次性补足到15年后，办理退休手续，按月领取养老金。
7、村干部在参保期间因患病经当地劳动鉴定委员会鉴定全部丧失劳动能力，缴费年限不满15年的，本人自愿的，可以允许继续缴费（县财政和乡村应负担部分都由个人承担）。待缴费年限满15年后再办理退休手续，按月领取养老金。不愿继续缴费的，可将其个人帐户本息一次性退还本人，并终止养老保险关系。
六、资金管理
1、农村现任村干部基本养老保险统筹费，实行县级管理，现收现付制。单独记帐，封闭运行。与现行的社保资金不发生任何关联。
2、各乡（镇）应按期缴纳养老保险费，当年费用在当年1月30前缴清。发生挪用养老保险费的乡（镇），由县财政从其经费中扣回，并追究主要负责人和当事人的责任。
3、农村现任村级干部基本养老保险基金实行“收支两条线”管理，县社会保险管理局应在国有商业银行开设农村村干部基本养老保险基金专户和支出过渡户，负责村干部基本养老保险基金的收缴和支出工作。专款专用，专户储存，不得挪作他用或平衡财政。县农村村干部保险工作领导小组定期组织财政、审计等部门，对养老保险基金收支情况进行审计检查。
4、农村村级干部退休基本养老保险费入不敷出时，由县财政兜底。
七、行政管理及审批程序
1、农村村级干部养老保险工作由县组织部组织实施，负责统筹规划指导、起草办法、组织协调、加强监督等工作，县社会保险管理局为村干部养老保险的具体经办机构，具体经办农村村级干部养老保险工作的资金管理、征缴和养老保险金、丧葬费的支付，统计、制定预决算。
2、基本养老保险实行统筹后的第二年开始办理退休手续。审批程序：本人提出申请——村党支部申报——乡（镇）党委初审——报县委组织部审批，并确定待遇——社会保险管理备案，并支付养老金，实行社会化发放。
八、法律责任
1、农村村干部基本养老保险管理部门和经办机构工作人员利用职权给基金带来损失的，视情节轻重给予党纪、政纪处分；情节严重的依法追究法律责任。
2、经办人员无故拖欠或故意克扣农村村干部基本养老金的，按党纪政纪处分条例追究责任。
3、农村村干部基本养老保险管理部门和经办机构工作人员贪污挪用农村村干部基本养老保险基金的，除追回贪污挪用的基金外，按党纪政纪处分条例追究责任；有非法所得的，没收非法所得，并入农村村干部基本养老保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、其他
1、办理参保手续时，须持本人身份证原件及复印件、户口薄原件及复印件、一寸免冠照片两张。
2、社会保险管理局要建立各乡(镇)、村及村干部个人的缴费情况台帐，台帐内容包括：一是资金征与支情况；二是参保人员花名册及人员变动情况。
第5篇：村干部三年出纳范文
第一条为了建立覆盖城乡居民的社会保障体系,进一步加强农牧村基层组织建设，全面推进社会主义新农牧村建设，切实解决全州农牧村干部老有所养的问题，依照国家和省上有关政策精神，结合我州实际，特制定本办法。
第二条本办法适用范围：本州行政区域内，经组织任命或民主选举产生的现任建制村党支部（包括总支、党委）书记、副书记，村民委员会主任、副主任和文书。
第二章费用筹集
第三条农牧村干部养老保险实行完全个人账户，采取个人缴费与政府补贴相结合的筹资方式，按照业务经办和基金分开管理的运行机制，业务由县级社会保险机构经办，基金由省级统一管理。
第四条村干部养老保险办法实行按年缴费，年缴费总额为1680元（月缴费140元，政府补贴98元，个人缴费42元），其中村干部个人承担504元（30%），政府补贴1176元（70%）。政府补贴部分由省、州、县三级财政分别承担，资金列入同级财政预算。省级财政每人每年补助500元，州级财政每人每年补助240元，县市财政每人每年补助436元。筹资标准可按今后本州经济社会发展水平进行调整。
第五条村干部上半年任职的，当年7月1日起享受政府补贴；下半年任职的，次年1月1日起享受政府补贴。村干部上半年离任的，当年7月1日起停止政府补贴；下半年离任的，次年1月1日起停止政府补贴。
第三章个人账户管理
第六条各县市社保经办机构，从年1月1日起负责为村干部建立养老保险个人账户。个人缴纳的养老保险费和政府补贴全部计入个人账户。
第七条个人账户储存额利息，在国家统一规定前，暂按人民银行公布一年期记账利率计算。社会保险经办机构每年对个人账户中的储存额结息一次，新增利息计入个人账户。
第八条村干部在参保缴费及待遇享受期间死亡的，个人账户储存额（本金和利息）一次性支付给其法定继承人或指定受益人，同时注销个人账户。
第九条村干部在任职期间因各种原因离职、辞职或被撤职、免职且不满60周岁的，停止政府补贴，一次性将个人账户储存额全部退给本人，同时终止养老保险关系。
第十条村干部参保缴费期间因触犯法律，被判刑、拘押、服刑的，停止政府补贴，个人账户封存。服刑满后，可继续选择参加相关的社会养老保险，原个人账户可转移接续，也可按规定将个人账户储存额一次性退给本人。
第四章养老保险待遇
第十一条本办法实施后，村干部参保缴费满三年以上，年满60周岁的（男女均为60周岁），养老保险个人账户储存额除以计发月数，计发养老金。
第十二条本办法实施后，村干部参保缴费不满三年，年满60周岁（男女均为60周岁），且已离任的，可以将养老保险个人账户储存额一次性退给本人。
第十三条村干部年满60周岁仍在任的，个人继续缴纳养老保险费，政府继续补贴相应部分，从离任的次月起享受养老保险待遇。
第十四条退休年龄以本人身份证和户口簿登记年龄确定。村干部的退休，由本人申请，经乡、镇、街道党委、政府（办事处）审查同意，报县市劳动和社会保障部门审核批准办理退休手续，并报县市委组织部、县市民政局备案。
第十五条为了调动广大现任村干部的参保积极性，在农牧村村干部基本养老保险启动阶段，各县市政府要对现任村干部个人缴费部分进行补贴，对现任村干部连续任职10年以上不足15年的，一次性补贴缴纳5年；对连续任职15年以上的，一次性补贴缴纳10年。
第十六条村干部按本办法规定履行了缴费义务，符合村干部养老保险享受条件的，从批准退休的次月起享受基本养老保险待遇。
第十七条县市劳动和社会保障局要完善退休审批程序，严格执行本办法规定的退休年龄，防止各种违规行为的发生。
第五章基金管理和监督
第十八条州、县市财政部门设立村干部养老保险基金财政专户，州、县市社会保险经办机构设立村干部养老保险基金支出户。
第十九条村干部养老保险个人缴费部分实行逐级汇缴制度。州级财政专户将各县市上解资金在每年年底前上解省级财政专户。
第二十条村干部养老金发放，实行逐级下拨制度。各县市社会保险经办机构将养老金支出预算汇总后上报，州劳动和社会保障局进行审核后报省级社会保险经办机构，拨款批准后逐级拨付财政专户。县市社会保险经办机构按月从同级财政专户申请资金，负责村干部养老保险待遇的发放。
第二十一条村干部养老保险基金的征缴、管理、核算、发放工作由审计、监察部门负责进行监督。
第六章组织领导和职责分工
第二十二条村干部养老保险工作在各级党委、政府的统一领导下，由组织部门协调，劳动和社会保障部门主管，财政和民政部门配合，共同组织实施，社会保险经办机构具体经办。
第二十三条劳动和社会保障部门会同有关部门负责村干部养老保险政策的制定、调整、实施，并负责经办工作的指导、监督。
第二十四条财政部门负责建立村干部养老保险基金财政专户，做好政府补贴的筹集，村干部个人应缴纳养老保险费的解缴以及财政专户的管理工作。
第二十五条县市组织和民政部门负责参保人员身份的认定，向社保部门准确、及时的提供参保人员的相关数据。
第二十六条县市级社会保险经办机构负责村干部养老保险参保登记、征收个人缴费、个人账户管理和待遇计发，负责个人账户管理、编制养老金支出预算，指导乡镇做好相关经办工作。
第二十七条乡镇党委政府负责村干部养老保险的宣传动员、组织参保、协助社会保险经办机构征缴养老保险费和待遇享受人员的认证工作。
第二十八条各县市要加强农村社保机构建设，确保必要的人员和经费，业务经办费用列入同级财政预算。
第七章法律责任
第6篇：村干部三年出纳范文
今天召开午季财贸“三定”坐收工作动员大会，旨在全面布置我镇今年午季财贸工作任务，统一广大干群思想，分析午征形势，动员全镇上下，积极响应号召，迅速行动起来，一举完成午征任务。下面就如何完成今年午季财贸任务，根据镇党委扩大会议精神，我先讲几点意见：
一、提高认识，坚定信心，充分把握午征形势。
自20xx年我国全面取消农业税以来，我镇财贸征收难度明显减小，征收时间逐步缩短，对于我们镇村干部来讲，财贸征收工作已不再是天下第一难的事情了。但面对此种情况，我们仍然不能掉以轻心，仍然要高度重视。眼下，我镇财贸征收工作已进入临战状态，我们必须保持清醒头脑，充分把握午征形势。今年我镇午征与往年相比，同样具有“七个好”：
一是工作机制好。从2000年开始，我镇连续10年进行财贸坐收，通过10年坐收工作的开展，好的经验早已积累，高的妙招早已把握。大家都知道坐收怎么干，前期、中期、后期工作怎么开展，如何去做。这为我们午征工作提供了良好的工作机制。
二是征收时机好。每年这个时段，我们圩区乡镇陆续开始午征。近段时间，我们周边乡镇大部分都在开展此项工作。一时间，午征已成为群众议论最多的话题。群众心里都明白，迟缴、早缴都要缴，积极踊跃缴纳财贸任务已成为群众自觉行为。
三是国家政策好。今年，国家继续提高农产品价格，继续增发农民的各种补贴。如今，国家发放给我镇农民的每亩补贴款，早已超过100元，而我镇今年大部分村全年财贸任务也就在每亩50－70元之间，且全部是生产性和公益性费用。群众交费，总的来说，心情舒畅，有力地提高了他们完成财贸任务的积极性。
四是干部队伍好。我们镇村组干部大部分同志敬业精神强，工作能做到身先士卒，吃苦耐劳，雷厉风行；能自觉遵守午征工作制度，按章办事；善于钻研和总结，业务精湛，坐收经验丰富。谈到财贸坐收，可以说都是行家里手，业务精英；干起工作都能做到轻车熟路，左右逢源。
五是群众基础好。我镇绝大多数群众通情达理，识大体，顾大局，遵纪守法，有较强的按章纳税意识。尤其是我们的党员能牢记党的宗旨，率先垂范，带头完成任务，充分发挥了党员的先锋模范作用；绝大多数村民代表、村民组长都能发挥自己的领头和代表作用，除自己完成任务外，还能帮助其他农户完成任务。
六是通讯条件好。我镇目前电话普及率达98%以上，外出打工者手机拥有率，不说达到100%，最少也在99.9%，通讯十分便捷。在家群众只要一个电话就能和外出务工经商的亲人或亲戚朋友联系上，一个星期内完全可以把应缴款寄回来或通过银行卡打过来。
七是物质基础好。经过改革开放30多年的发展，目前我镇大部分家庭盖起了楼房，装上了电话，吃喝不愁，家有存款。交纳几十或几百元的农业费用，不再像十几年前那么艰难，只不过是区区小事，早已不在话下，98%的家庭伸手就能拿出。
当然，我们在分析有利条件的同时，应该要看到不利的一面。一是今年我镇有九个村正在进行土地治理，导致早稻无法耕种。应该说，这九个村到目前为止，治理区内，基本没有产生农电费用。因此涉及的九个村在征收农用电费时，一定要根据实际情况，合理征收，严防不必要的矛盾发生，影响工作大局。二是外出打工人数较多。征收对象外出，这在客观上给午征工作带来了难度。特别是举家外出的农户，财贸征收工作则要相对难得多。对于举家外出户，各村要根据情况，电话通知其把费用寄回来或落实代耕户代交。三是少数困难户仍然没有脱贫，少数因灾因病返贫户和极少数难缠户仍然存在。这些必定给我们的午征工作带来困难。必须引起我们高度重视，认真加以克服解决。
二、把握时间，明确任务，不断增加工作压力。(在全镇午季财贸“三定”坐收工作动员会上的讲话)
一要明确征收时间。今年午征时间从5月24日开始到5月31日结束，只有一个星期时间。时间紧，任务重，容不得我们有丝毫的麻痹和懈怠，各村一定要算算时间帐，算算自己日进度达到多少，才能把住时间关，在7天内完成财贸任务。
二要明确坐收任务。本期午季财贸任务总额为3628763元，其中：生产性水费1146338元，生产性电费1783592元，“一事一议”筹资698833元。镇上已把财贸任务分解到村，到户任务以农民负担卡发放到户。各村要增加任务观念，算一算任务帐，保证任务的按时足额完成。
三要明确征收方式。继续推行“三定”坐收方式，全面实行“定时、定点、定额”三定征收。这次镇确定的坐收时间刚才我已讲过，即从5月25日开始到5月31日结束，坐收地点为各村村址，定额为全年应征任务。
三、强化措施，多方联动，全面完成午征任务。
要打好午季财贸征收攻坚战，圆满完成任务，我们全体干部必须和往年一样，下好“六个”功夫：
一是在舆论宣传上下功夫。我们要狠抓宣传不动摇，形成浓厚的午征氛围，全镇上下必须要继续做好宣传发动工作。以镇出动宣传车,悬挂横幅，开办宣传专栏，大造宣传阵势。各村各单位要积极配合，形成合力，以舆论的力量来助推财贸工作开展。各村明天一天，必须召开完两委会和两委扩大会，包村干部和村两委干部坐收期间每天要轮流召开广播会，以宣传政策动员交纳，以思想发来号召带头，以表彰先进催促后进；每个村民组要张贴一至两条“三定”坐收宣传标语；全面发放“农民负担卡”，让农户早知道、早准备、早缴款。广播站明天一天务必要催促广电局把广播设备安装到位，保证各村广播畅响。在午征期间，不论哪个村务必要确保广播白天畅通无阻，常响率达到100%。今天参会的所有单位，会后务必要及时召开会议，传达会议精神，积极配合政府搞好午征工作。
二是在执行政策上下功夫。一要严格按照税改后政策，做到真正减负。群众手中的“农民负担卡”都是由省统一印制的，上面填写的数额都是按照税改后的标准填写的，每个农户要缴哪些项目，缴多少，怎么缴，清清楚楚，一目了然。任何村、任何人不准从中加码，搭车收费，增加农民负担。谁不按要求征收，追究谁的责任，绝不姑息。二要严格征收行为。我们将在每个村址设立坐收点，从镇上抽调40多名干部成立指导组，帮助各村搞好坐收工作；抽调21名业务骨干负责开票收款。所有收款一律要用统一的专用票据收取入库。除镇指派的开票员外，其他任何人不得直接收款，坚决杜绝使用其它收据、收条从农户手中收款现象发生。农户需持“负担卡”到坐收点以现金交纳，不能以白条抵交。各坐收点要做到程序规范，具体经办人员要强化岗位意识和责任意识，按“负担卡”上的通知金额，分类型足额开票，杜绝图省事、怕麻烦、混用票据现象发生。要坚持进度日报告制度，当天收款，要当天上解到指定的帐户。每晚7：00前要准时向农经站上报当日入库数额。
三是在示范带头上下功夫。近年来，我们千人桥镇的广大党员干部、镇村教师、村民代表、村民组长、各类优扶对象户大都能发挥率带作用，除自己带头完成税费任务外，还能主动做亲戚朋友工作，动员他们完成任务，为我镇历次税费任务的顺利完成立下了汗马功劳。我们党委政府希望你们继续发扬以往率带精神，一如既往地支持我们工作，进一步增强全局意识、纪律意识、责任意识，争取在今年的午征中发挥更大的作用。这次午征，我们要求5月26日前，镇村组干部、教师、企事业单位干部职工（包括离退休人员）、党员、人大代表、政协委员、村民代表、优抚定补对象等，必须带头完成任务。5月28日前，上述带头户主要亲属（父母、兄弟、姐妹、岳父母）必须完成任务。“三权”在上（外）人员参照同类对象要求执行。
四是在包保责任上下功夫。一是国家干部、中小学教师、全体党员、人大代表、村民代表、村民组长和各类优抚对象户，除完成本户的财贸任务外，必须负责完成自己的直系亲属，即父母、岳父母、兄弟、姐妹等财贸任务。到期直系亲属完不成任务，由其代交。二是外出农户的财贸任务由其直系亲属负责通知或代为缴纳。外出户的直系亲属要负责对外出户的政策宣传、款项通知和款项缴纳任务。三是实行干部任务到户、责任到人。这次午征，我们继续采取以镇组织、分村实施、镇干包村、村干包片、组干包组的工作机制，到时谁完不成任务，追究谁的责任。超级秘书网
五是在奖惩措施上下功夫。一是加大对各村的奖惩。各村财贸完成情况，按完成比例和时间先后进行排名，结果纳入年终考评。此次财贸任务，水费任务村对镇必须100%完成，生产性电费、一事一议筹资必须完成80%以上。年终，对完成任务先进的村进行表彰，对没有完成规定任务的村进行批评。二是加大对镇村干部的惩罚。此次财贸征收，村包片干部，必须完成所包片总任务的80%以上，否则扣除其效能工资200元。三是加大对帮带户的惩罚。镇村组干部、教师、职工（包括离退休人员）未按规定时间完成本户及其亲属（父母、兄弟、姐妹、岳父母）财贸任务的，由镇财政所暂停其本人工资，造成不良影响的，将给予党政纪处分，“三权”在上（外）人员任务没有完成的，镇党委政府通知其单位，参照本规定执行；党员未完成任务的，年终一律定为不合格党员；镇人大代表、村民代表未完成任务的，按照法律程序，罢免其代表资格，优抚定补对象未完成任务的，一律停发优抚金，并上报县民政局取消其优抚资格。(在全镇午季财贸“三定”坐收工作动员会上的讲话)
六是在严明纪律上下功夫。一是午征期间，全镇上下一切围绕并服从服务于午征工作，其他工作能停则停，能缓则缓，镇村干部必须坚守岗位，不得以任何借口擅自离岗，特殊情况请假必须经韦书记或我同意，否则视为自行脱岗，情节严重的，将根据有关规定给予党政纪处分。二是午征期间，镇村干部做到早到岗，晚离岗，中午不脱岗，镇干中午一律在村就餐，严禁中午饮酒，杜绝镇村干部工作时间打牌等娱乐活动。为确保此项工作落到实处，镇成立了午征工作督查组，不定期对全镇午征工作进行督查指导，发现问题及时处理。
第7篇：村干部三年出纳范文
一、任务、目标
农村干部党员星级化管理工作的主要任务有两项：一是对现任农村干部党员进行考核和评议；二是依据考核和评议结果对农村干部党员评定星级。通过对农村干部党员实行星级化管理，将每名农村干部党员纳入规范化、制度化管理轨道，进一步健全完善村务公开和民主管理制度，在更高层次和水平上全面加强农村“两委”建设，巩固党
的执政基础，推动农村经济和各项社会事业协调发展，确保小康目标的顺利实现。
二、时间、范围
这次农村干部党员星级化管理的考核评议和评星定级工作从9月下旬开始，到12月底结束，共3个多月时间。以后每年“七一”前，由镇党委组织评定一次。评定星级的范围包括村“两委”班子成员、文书、计生主任、群团组织负责人、村民小组长和农村党员。农村党支部书记兼任村委会主任的，不再参加村委会主任的星级评定。
三、方法步骤
农村干部党员星级化管理工作在县委的领导下，在县委组织部的指导下，由镇党委具体组织实施。分为三个阶段。
(一)宣传摸底阶段（2005年9月20日—10月10日）。层层召开动员会议，广泛进行宣传发动。参加的人员范围是：镇党政班子成员、全体脱产干部、村支部书记和其他村干部、农村党员。各村召开会议时，要由包村干部主持，村干部、党员和每户一名群众代表参加。镇党委依据《意见》，对照“农村干部考核标准”和“农村党员考核标准”制定《考核评议办法》，报县委组织部批准后组织实施。在做好宣传发动的基础上，镇党委组织专门力量，逐村进行深入调查，理清每名村干部党员的党龄、职务、任职时间、家庭主要致富项目、个人简历、家庭成员和主要社会关系等情况，并以村为单位建好台帐、村干部和党员《基本情况花名册》，分类建档。
（二）考核评星阶段（2005年10月11日—12月15日）。镇党委成立吸收经管、计生、、团委、妇联等有关部门负责人和工作片书记参加的考核小组，根据《考核评议办法》，对每名农村干部和党员近两年来的工作进行考核。考核时，由考核小组按照5方面内容对每名村干部党员逐项进行打分，分值占农村干部党员评定星级总分数的50%。在考核的基础上，分别召开由全体村干部、党员、入党积极分子和每户一名群众代表参加的民主评议会，对村干部和党员进行民主评议，分值占农村干部党员评定星级总分数的50%。进行评议时，先由村干部或党员对照县委《意见》中的5项考核内容和本《实施方案》中的考核标准，结合近两年来的工作进行述职。述职后，发放《民主评议票》，由与会人员分别对每名村干部和党员进行评议。对村干部的评议包括思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，分优秀、称职、不称职三个档次。对党员的评议包括党性好、作用好、本领好、反映好、形象好五个方面，分优秀、合格、不合格三个档次。《民主评议票》由评议小组负责汇总，报镇党委存档。对照评星标准和内容，由考核小组和村支部书记提出拟定星级名单。镇党委根据考核和民主评议情况，集体研究确定每名村干部党员的星级。星级名单确定后，要以村为单位张榜公布，接受群众监督。
（三）检查验收阶段（2005年12月16日—12月30日）。镇党委对星级化管理延伸工作进行认真总结，形成《总结报告》，上报县委组织部。县委组织部将组成检查验收小组，对全镇星级化管理延伸工作的考核评议和评星定级情况进行验收。对验收合格的，进行表扬；对验收不合格、走过场、敷衍了事的，要通报批评，并责令限期重新组织开展。
四、政策规定
（一）农村干部任职时间界定标准
1、有兼职的，以现任主要职务计算任职时间。
2、任现职有间断的，符合下列条件的可连续计算任职时间。
①间断时间不足1年的；
②间断时间1年以上、4年以下的，应扣除间断时间；
③间断时间超过4年的，间断前的任职年限不再连续计算。
（二）农村干部考核标准
1、“思想觉悟”方面：
①带头认真执行上级党委、政府和村“两委”的各项决议，从各方面与上级党委、政府保持高度一致；②能够自觉摆正位置，到位，不越位，主动积极配合其他村干部开展工作；③不谋私利，心系本村群众，有全心全意为人民服务的思想；④尊老爱幼，邻里和睦，正确处理人际关系，有较高的群众威信。
2、“工作能力”方面：
①落实目标责任制，具备完成分管工作任务的能力；②有带头致富和带领群众致富的能力，有效益可观的致富项目，并积极为群众提供致富信息或技术、资金服务；③能够妥善处理群众反映的热点、难点问题，自己分管的工作没有引发集体访、越级访和重复访现象；④爱护集体财产，在自己的职责范围内没有发生集体资产流失现象。
3、“工作作风”方面：
①自觉把群众利益放在首位，善于带着感情做群众工作，说话办事不搞强迫命令，不盛气凌人；②严格依照有关法律法规和工作程序办事，没有发生违反上级政策的现象；③能够团结、配合其他村干部积极开展工作，充分发挥骨干带头作用；④办事公道正派，先人后己。在分配计生指标、救济粮款衣物、宅基地、义务工、各种费用负担和安排亲属、子女参军时，不搞特殊；⑤积极参与村务管理，按规定定期参加村里组织的各项活动；⑥在自己职责范围内没有发生加重农民负担、损害农民利益的事件；⑦积极维护群众利益，关心群众的冷暖和疾苦，对特困户、五保户妥善照顾；⑧工作扎实认真，无弄虚作假、虚报浮夸行为。
4、“工作实绩”方面：
①能够及时完成镇党委、政府和村党支部部署的临时性、阶段性工作；②在小康村创建、民营经济、植树造林、农村公路改造等重点工作中，能够发挥应有的作用，做出比较显著的成绩；③分管的工作得到群众的认可和好评。
5、“廉洁自律”方面：
①能够认真贯彻执行廉洁自律的各项规定；②带头执行村务、财务管理制度，办事公正、公道、民主、公开；③清正廉洁，艰苦奋斗，无、挥霍浪费、贪污受贿现象，没有“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题；④没有发生因经济问题而引发的群众上访事件；⑤没有因经济问题而发生的违法违纪行为。
出现下列情况之一的，取消本人当年度的评定星级资格：
1、违反计划生育、、社会治安综合治理等上级政策规定，被“一票否决”的；
2、对抗镇党委、政府和村“两委”决议，拒不服从组织安排的；
3、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察、取保候审的；
4、违背上级政策规定，增加农民负担，造成不良后果的。
（三）农村党员考核标准
1、“党性好”方面：
①党性观念强，思想上、政治上自觉与党中央和上级党委保持高度一致。不歪曲党的历史、诋毁党的领袖人物和党的优良传统；不听信和传播政治谣言，不公开发表、散布同上级党委决定精神相悖的言论。②带头执行规定，积极参加“”和村里组织的各种会议和活动。③自觉贯彻执行镇党委、政府和村“两委”决议，在各项工作中能够积极发挥先锋模范作用。④按时足额交纳党费。
2、“作用好”方面：
①积极宣传党在农村的各项路线方针政策，并带头贯彻落实。②充分行使党员权利，围绕党务、村务、财务等村级重大事项，积级向村党支部提合理化建议。③模范履行党员义务，带头完成村党支部分配的各项工作任务。④带头维护群众利益，当个人利益与群众利益发生矛盾时，勇于牺牲个人利益。⑤带头遵纪守法，自觉遵守村规民约，不搞非法组织活动，坚决同违法犯罪行为作斗争。⑥带头交纳税费，无拖欠现象，并动员和教育亲属、群众按时交纳。
3、“本领好”方面：
①带头科技致富，有1-2个致富项目。②有劳动能力的党员，家庭收入位居本村上游。③带头学习和掌握农村实用技术，实施科学种植和养殖。④积极为群众提供致富信息或资金、技术，并取得比较好的效果。
4、“反映好”方面：
①能够积极为群众办实事、办好事。②带头实行计划生育，教育子女遵守计生政策。③尊老爱幼，家庭、邻里和睦，在党员和群众中有较高威信。④带头遵守村规民约。⑤遵纪守法，没有违法违纪行为。
5、“形象好”方面：
①带头移风易俗，在婚丧嫁娶等方面倡导文明新风。②不信仰宗教，不参与宗教活动及封建迷信活动。③不参加国家明令禁止的各种组织。④不组织、参加集体访、越级访、重复访和无理闹事活动。
出现下列情况之一的，取消本人当年的评星定级资格。情节严重的，镇党委和村支部可按照有关规定和组织程序，予以除名或劝退：
1、违反计划生育政策的；
2、连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的；
3、参与、访、越级访和重复访的；
4、有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；
5、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察或取保候审的。
（四）严格掌握原则
对农村干部党员的考核评议要区分情况，把握界限，实事求是，科学界定。要严格区分四种情况：一是把因宣传不到位造成农村干部党员不熟悉、不了解上级的政策规定同对抗、不执行上级决议区分开来；二是把因村级工作管理混乱造成村干部党员的职责、任务不清同不履行职责区分开来；三是把因村级班子软弱、涣散、瘫痪造成村级活动不能正常组织开展同不按规定参加村级活动区分开来；四是把因年老体弱、丧失劳动能力而不能参加村里组织的活动同思想落后、不履行党员义务区分开来。
（五）其他规定
1、每年初，村支部书记和其他村干部要分别制定《年度工作目标》。村支部书记的《年度工作目标》由镇党委负责审核把关，其他村干部的由村党支部负责审核把关。
2、由村党支部根据党员本人的实际情况，为每名党员定岗定责，明确任务目标。
3、农村党支部书记的考核评议和评星定级工作和其他村干部、党员同步进行，每年“七一”前进行。
4、纳入星级化管理范围的农村干部离职后，不再参加评定星级。
5、农村干部的星级评定和取消，由镇党委综合考核，集体研究确定。
6、纳入星级化管理范围的农村干部触犯国家法律法规的，在被执法机关立案侦察和取保候审期间，停发补贴。被判刑的，自判决之日起，取消一切待遇。
7、纳入星级化管理范围的农村干部离任后，镇、村两级党组织要加强对其教育管理，保其积极配合村“两委”开展工作，在村务事务中发挥应有的作用。
五、日常管理
（一）加强教育培训。要发挥镇党校的主阵地作用，采取多种形式，加强对农村干部党员的教育培训。在培训范围上，要确保每年将纳入星级化管理范围的农村干部党员培训一遍。在培训形式上，要适应农村干部党员的特点，做到灵活多样，易于接受。村支部书记、村委会主任每年接受培训时间不少于15天，其他村干部和党员每年不少于7天。在培训内容上，要结合开展农村党员干部争当“双带模范”活动和保持共产党员先进性教育活动，制定具体规划。要加强科技知识培训，提高农村干部党员的综合素质和带头致富能力，尽快培养一批帮带能力强的“领头雁”；要将党在农村的路线方针政策、有关法律法规知识、农村工作方式方法等作为培训的主要内容，增强培训的针对性、实用性。
（二）强化监督管理。要帮助指导各村对每名村干部进一步明确分工、细化目标、制定措施、落实责任，对无职党员要分别设岗定责。各村要将每名村干部的职务、职责、年度目标和党员的设岗定责情况，在村党建活动室张贴上墙，接受群众监督。通过对每名村干部党员定职责、压任务、抓管理，促进农村党的建设的规范化、制度化。
（三）严格管理纪律。对纳入星级化管理范围的村干部和党员，要定期跟踪考察，了解掌握平时表现。对群众和党员意见比较大的，要及时给予警示，限期改正错误。对经教育不改的，视情况给予党纪政纪处分；对问题较多、连续两年评议不合格的党员，要按照有关程序严肃处理。
六、组织领导
对农村干部和党员实行星级化管理，是健全完善我镇农村干部党员管理体制的又一项重大举措。
一要强化领导，落实责任。镇党委书记为直接责任人，对这项工作负总责，亲自抓，靠上抓。分管副书记、组织委员要专下来，集中精力、全力以赴地抓好这项工作。要吸收组织、宣传、财政、经管等相关部门成立领导小组和办公室，层层落实责任，进一步强化对农村干部党员星级化管理的领导、组织、协调和监督。
二要大力宣传，广造舆论。利用村广播、村务公开栏等形式，广泛宣传对农村干部和党员实行星级化管理的目的、意义、方法步骤等，在全镇营造浓厚的舆论氛围。
三要加强指导，定期调度。镇党委派驻巡视组指导并督促各村开展这项工作。定期调度，听取汇报，强化指导，狠抓督查，促进全镇星级化管理延伸工作的顺利开展。
附件：关于对农村干部党员考核评议、评定星级的办法
附件
关于对农村干部党员考核评议评定星级的办法
为加强对农村干部党员的规范化、制度化管理，根据镇党委有关规定，现对农村干部党员的考核评议、评定星级工作制定如下办法。
一、组织实施
按照简化程序、易于操作、理顺关系的原则，抓好对农村干部党员的考核工作，农村党支部负责组织实施本村农村干部党员的民主评议工作。考核，由镇党建办牵头，吸收各有关职能部门、各工作片负责人参加，依据镇党委制定的《考核评议办法》进行考核，其结果按星级化管理对农村干部党员的有关规定进行处理；评议，由村党支部依据农村干部党员《考核评议办法》进行量化，按照“支部书记主持、工作片书记监督、干部党员群众评议、评议小组计分”的程序进行操作。
二、基本原则
(一)标准统一的原则。对农村干部党员职务制定考核评议办法，使同一职务的干部党员在同一个标准下考核。
(二)量化的原则。考核和评议全部实行量化，使评星定级具备直观性。
(三)公平公正的原则。对农村干部党员的考核评议既要严格按照考核办法和评议办法的程序和要求进行，又要实事求是，不能带着感情考核和评议。
三、定星分数的确定
农村干部和党员考核评议总分数为100分，其中镇考核占50分，群众评议占50分。评议总分50分，农村干部由“思想觉悟”“工作能力”“工作作风”“工作实绩”“廉洁自律”五个单项构成，农村党员由“党性好”“作用好”“本领好”“反映好”“形象好”五个单项构成，每个单项占10分，农村干部单项“称职”以上票、农村党员单项“合格”以上票达到75%的各得10分，达不到的酌情扣分。
村主任以下干部定星分数计算公式：镇考核得分＋群众评议得分＝定星分数。
农村党员定星分数计算公式：镇考核得分＋群众评议得分＝定星分数。
对农村干部党员的考核评议分数之和作为定星分数。得分90分以上评定为五星级，60分到90分为四星级，40分到60分为三星级，30分到40分为二星级，30分以下为一星级。
四、授星表彰
每年农村干部党员评定星级后，在各村张榜公示一周。三星级以上的农村干部、二星级以上的党员予以授星，并以镇党委文件形式予以公布。五星级农村干部党员，每年由镇党委在“七一”前进行表彰。村主任授予“*星级村委会主任”，其他干部授予“*星级农村干部”，党员授予“*星级共产党员”。
五、相关规定
(一)村干部出现下列情况之一的，取消本人当年度的评定星级资格。
1、违反计划生育、、社会治安综合治理等上级政策规定，被“一票否决”的；
2、对抗镇党委、政府和村“两委”决议，拒不服从组织领导的；
3、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察、取保候审的；
4、违背上级政策规定，增加农民负担，造成不良后果的。
(二)党员出现下列情况之一的，取消本人当年度的评星定级资格。
1、违反计划生育政策的；
2、连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的；
3、参与、访、越级访和重复访的；
4、有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；
5、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察或取保候审的。
(三)农村干部按规定进行工龄奖星，连续担任现职每满十年奖励一个星级，满20年以上（含20年）的奖励二个星级。
(四)干部兼数职的，分别参与每个职务的考核、评议、定星，按最高得星予以授星。如有一票否决的或所兼职务有得三星以下的，不予授星。
(五)既是干部又是党员的，分别参加干部和党员的考核、评议、定星。
(六)农村干部三星级以下的予以诫免，连续两年三星级以下的，依据有关法律法规和程序予以罢免。
第8篇：村干部三年出纳范文
书记抓基层党建工作述职报告2016年【1】
一、 理清思路，奋力夯实机关党建基础
我局下设两个机关支部，共有党员21名。我始终从谋划的科学发展方面着眼，以党的群众路线教育实践活动为契机，从加强班子队伍建设上着手，从服务大局、服务税户方面着力，不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力，自觉把党建工作和各项工作有机结合，相互促进，有效推动了全局各项工作的顺利开展。
(一)履职尽责，全面落实基层党建工作责任制。一是做好示范带头。认真履行党建工作第一责任人职责，结合党的十八大、十八届三中、四中全会等重要精神和系列重要讲话，自觉撰写党建工作心得体会3篇，摘抄读书笔记近3万字，为机关干部职工上党课5次，深入宣讲党的大政方针、强调深化基层党建工作的重要性，在单位组织的党建帮扶等活动中，我率先垂范，先后扶助12个困难家庭和4名贫困学生，在党员干部中形成了好效应，一年来全局党员干部精准帮扶困难家庭120户，帮扶留守儿童28名，帮助丫他小学建立亮丽工程、帮助田坎村修建村务公开栏，帮扶资金共计5万元。二是突出责任落实。成立了由党组书记任组长的党建工作领导小组，签订了党建目标责任书，制定了《册亨县国家税务局2014年基层党建工作方案》，建立了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作制度，形成了党组书记带头抓、班子成员分工抓，党务干部专心抓的工作格局，同时，按照围绕税收抓党建，抓好党建促税收的思路来开展党建工作，始终把履行党建责任作为一项重要任务、列入议事日程。三是注重机制创新。完善班子分工负责和联系点、党建工作例会等制度，制定领导班子联系企业、联系帮扶对象、联系党员、定期开展接访的三联系一接访制度，同时，将干部夜校、道德讲堂、寻找最美国税人等活动与抓党建活动相结合，以培育和弘扬社会主义核心价值观为中心，通过身边人讲身边事、身边人教身边事的形式，传递了明理知耻、崇德向善的精神，得到了地方党委的好评。
(二)问题导向，集中整顿软弱涣散基层党组织。一是把脉会诊，找准病因。采取召开座谈会、问卷调查、走访了解等形式，围绕党组织班子是否团结、整体战斗力强不强，组织制度是否健全完善，党员先锋模范作用发挥好不好，党务、财务、政务公开和民主管理是否科学等问题，对基层党组织现状进行了深入细致的调查摸底，对存在的问题进行集中会诊，并建立了软弱涣散党组织整顿工作台账，基本做到了底数清、情况明。一年以来，共走访企业50余户，召开座谈会10场次，发放征求意见函28份，发放征求意见表200余份，发放调查问卷1000份，征求到各类意见建议58条。二是对症下药，壮骨强筋。针对干部群众提出的 专题研究党建工作少、 机关支委及个别支部委员职能作用发挥不好、重业务学习轻党建培训等问题，县局党组每个季度召开一次专题会议研究党建工作;选拔1名政治修养好、思想政治工作水平高的年轻干部担任支部书记;定期组织党务干部参加党建工作培训，组织全体党员干部参加红色革命基地学习教育培训，组织全局干部职工参加十八大精神培训，解决了党员干部反映的热点难点问题。三是强化提升，强基固本。将整顿工作和教育实践活动、便民办税春风行动等活动结合起来，开展了服务税户、三清三察三审、整治不合格党员等活动，使党组织作用得以有效发挥。
(三)突出服务，有效推进基层党组织建设。一是提升站位服务发展大局。在经济发展压力大、税源基础薄弱的不利形势下，攻坚克难，多措并举抓征管，依法治税抓收入，截至12月17日，县局共组织入库税款11395.7万元，同比增长18.3%，为地方经济发展提供了财力保障;今年1至12月，累计为纳税人减免增值税、企业所得税608.75万元，为纳税人减轻了税收负担，增强了发展动力。二是主动担当服务困难群众。主动扶贫济困，助力同步小康。由县局选派热心三农的党员干部扎根农村开展联乡、驻村工作，主动开展帮扶工作，如从与丫他镇浪田小学留守儿童结成爱心小组进行长期帮扶;挤出1万余元经费资助丫他镇田坎村村委加强办公基础设施建设;积极筹措资金5000元帮助丫他小学共建亮丽工程，解决了田坎村特困群众在温饱方面的现实困难，为困难群众做了大量实事、好事。三是发挥职能服务纳税人。在办税服务厅设置党员示范岗，开展党员技能比武、学雷锋、优质服务之星等评比活动，不断牢固宗旨意识，提升服务质效;组织党员干部积极开展便民办税春风行动，今年以来，累计推出便民办税措施28条，减轻了纳税人的办税负担，比如增设了布依语、汉语双语服务窗口，开通政务官方微博和微信，开通便民公务车，建立纳税人实体学校，特别是大力支持民族特色产业和农业发展，帮助涉农纳税人用活税收政策，实现了减负、增收、扩产、拉动就业的良好效果，推出的各项服务获得纳税人的广泛好评，受到了刘远坤副省长的高度肯定。
(四)解放思想，不断提升党员干部队伍素质。一是抓理论武装。围绕学习贯彻十八大精神、群众路线怎么走、改进作风怎么办、优秀干部怎么做等专题深入开展理论学习，开展各类主题党课活动 40余场，受教育干部群众1000余人次。二是抓素质提升。开展向焦裕禄同志学习、向文朝荣同志学习活动，开展最美国税人评比活动，从干部职工中推选出群众认可的最美国税人，引导党员干部见贤思齐。三是抓全面覆盖。以册亨纳税人学校为平台，举办党员干部培训班，以经验交流、专家讲座、红色教育等方式着力提高全体党员的党建工作能力。
(五)注重实效，全力破解基层组织建设难题。一是建立驻村帮扶工作机制。选派1名少数民族干部常驻帮扶点，切实加强驻村帮扶工作，划拨专项经费1万余元用于驻村帮扶点开展党建活动。二是开展送温暖活动。组织党员干部向困难地区、困难群众及灾区捐款捐物，为困难群众募得善款2000余元，向16户特困户发放大米46袋，为留守儿童购买价值4000余元的文具和6000元助学金。三是抓实党建扶贫工作。结合帮扶需要，专题研究制定了我局联村帮户联系点丫他镇丫他村、田坎村、八窝村对口帮扶方案，落实项目建设资金2万余元，从补助特困群众、改造水电等公共基础设施建设、恢复灌溉管道等生产生活条件、组织劳动技能培训和劳动力输出等4个方面，实施9个帮扶项目，助力困难群众早日脱贫致富。
二、紧扣主线，党建服务税收实现共赢
(一)以提高队伍素质为主线。一是每年制定党员干部政治理论培训计划。把政治思想教育和业务知识培训紧密结合起来，通过集中学习和科室自学，长期坚持每周二学习制度，依网上税校和实体纳税人学校等教育平台，深入开展岗位能手竞赛、理论答题和业务测试活动，完善激励机制，充分调动了大家的学习积极性，切实提高了干部队伍的整体素质。二是坚持三会一课制度。结合党员干部队伍思想实际和税收工作形势，认真开好党总支民主生活会、党员大会和支委会，组织党员干部上好每一次党课，定期组织观看电教片，进行党的优良传统、爱国主义、廉政自律等方面的教育，增强党员干部政治素养。三是开展多形式的主题实践活动。积极开展争创学习型党组织、争当学习型党员读书活动，发放学习读本，印制读书笔记，开设党员文化课堂，撰写心得体会文章;邀请党校老师开展专题讲座;举办党建知识竞赛;开展讲正气、树形象、比贡献主题活动;通过评选党员模范岗和优质办税先锋岗，培树典型，充分发挥党员模范带头作用，积极营造创先争优、岗位建功的良好氛围，不断丰富国税文化建设内涵，激发党员干部和职工热爱国税、奉献国税的主动性和创造性，推动国税事业健康和谐发展。
(二)以提升国税形象为主旨。一是按照建设标准化办税服务厅的要求，加大硬件投入，制作预约服务卡、监督服务卡和首问责任登记簿，设立纳税服务平台等多项便民设施。二是充分利用电子显示屏，在滚动播放最新税收政策、法规的同时，结合管户缴税情况，制作纳税户欠税比对表进行公示，极大方便了纳税人缴税，营造了和谐的征纳环境。三是结合税收宣传月活动，在办税服务厅的每个窗口和宣传栏摆放各类税收宣传资料，方便纳税人查看，提高纳税人的税法遵从度。四是不断加强制度建设，在办税服务厅实行局领导带班制、党员带头制、服务承诺制、政务公开制和一岗多责制，全力推行限时服务、提醒服务、预约服务、延时服务、一窗式服务和阳光办税服务，形成了人人争当楷模，人人争做标兵的浓厚氛围，积极推动了机关党建和纳税服务工作的两促进、两提高。
(三)以加强作风建设为主题。一是大力开展廉政教育活动，做好预防职务犯罪工作。每年邀请纪委进行廉政教育专题讲座，组织观看预防职务犯罪图片展和廉政警示教育专题片，撰写观后感，有效引导了广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立反腐必胜的信心，从思想上筑牢拒腐防变防线，推动政风行风建设。二是强化内部管理。认真执行党内监督条例，强化两权监督，通过制作党风廉政月报表，设立个人廉政档案，在门户网站开辟政务公开专栏的方式，规范执法程序，完善执法细节，营造和谐执法环境，确保税收工作顺利开展。同时，聘请义务监督员，定期组织召开监督员会议，征求意见和建议，制定有效措施，认真整改落实。
三、明确方向，科学谋划基层党建工作
按照围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作思路，结合新形势下的党建工作要求，立足册亨国税党建工作实际，经研究分析，我们拟在下一步党建工作思路和方向。
一是深入学习领会精神，持续打造学习型党组织。按照省、州局党组的工作要求，围绕税收工作本职，制定学习方案，加强督促检查，充分利用党组中心组学习、周二例会、专题辅导等方式及时组织全体党员干部认真学习十八届三中全会和四中全会精神，正确认识全面深化改革和推进依法治国的重要意义，教育、引导基层党员干部做深化改革、推进法治的坚定拥护者和积极践行者。
二是围绕税收工作职能，继续深化服务型党组织。进一步提升基层党员领导干部的思想站位，增强大局意识，责任担当，从地方经济大局抓税收，主动为地方党政领导当好参谋助手。进一步丰富党建活动载体，引导党员干部立足岗位优化服务，认真做好落实《纳税服务规范2.0版》的准备。继续加大力度、丰富措施扶持民族特色产业发展。要组织好、规划好、建设好老年活动中心这一阵地，为离退休党员干部服好务。在党建扶贫工作中积极转变思路，由单纯的物力帮扶重点转向智力、物力相结合的帮扶方式转变，主动帮助帮扶对象找到脱贫致富的发展路子。
三是加强干部队伍建设，着力打造创新型党组织。要继续加大创新力度，不断深化干部人事制度改革，完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，提高选人用人公信力，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党务队伍;要落实人才优先发展的要求，不断完善各项人才政策，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围，选拔任用热爱党务工作，有较强的责任心，讲政治、懂政策、会管理，一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中，不断推进创新型党组织建设。
四是扎实开展作风建设巩固深化拓展主题活动。继续深入整治党员干部队伍中存在的四风问题，进一步加强教育惩处，运用绩效管理手段保持作风建设常态化，保持党员队伍的纯洁性和示范性，切实维护广大纳税人和干部群众根本利益。
书记抓基层党建工作述职报告2016年【2】
今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原则，紧紧围绕夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作思路，切实履行党建第一责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：
一、抓责任落实，建立党建工作联动机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。
1、加强党委班子自身建设，营造良好党建氛围
党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子合心、合拍、合力和风清、气正、劲足的良好氛围。
2、加强组织领导，确保党建工作层层落实
成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。
3、健全责任机制，规范管理
一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细则严格进行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
二、抓班子建设，凝聚基层党员发展力量
1、强化龙头建设，选优配强党支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以2011换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居)两委班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村两委班子，实现了16个村党支部书记主任一肩挑，村党组织书记、村委会主任一肩挑比例达到94%，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。
2、规范党员管理，提高党员素质
一是强化分类培训，全面提高基层组织干部素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处党员进行轮训，培训党员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干部文化知识水平，提升了村干部带领群众致富的能力，广大党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部素质工程，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，全处17个村实现了远程教育全覆盖，共培训党员5000多人次。
二是严格党员发展四票决、三公示制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、 双带能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。
三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展三联一促活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、加强后备干部培养，储备实用人才
在农村党员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。
三、抓载体创新，开展为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切党群干群关系
1、以创先争优活动为载体，不断提高群众服务水平
突出一个主题：即围绕全处确定的创先争优求突破，科学发展促赶超活动主题;坚持两个注重：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展三项活动：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好四个载体：即在窗口单位，以争做服务之星为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做带富先锋为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做爱岗敬业先锋为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作能力;在两新组织，以争做创业先锋和奉献社会先锋为载体，广泛开展亮身份、比贡献、做表率主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
2、以实事承诺活动为载体，切实为群众办理实事
实施五个坚持，切实做好全处的实事承诺工作，即：坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。2011年，全处共承诺实事62件，投资1000万元，着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度，务求实效。
3、以双建双带活动为载体，切实帮扶困难群体
一是深入开展三联一促活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部、机关党员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系1户贫困户，帮助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。
二是客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。
三是实行无职党员设岗定责，目前全处对300多名农村党员设岗定责，各村都设有党风党纪监督员、远程教育信息员、致富带富督导员等岗位。通过无职党员设岗定责，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
书记抓基层党建工作述职报告2016年【3】
我按照抓党建、聚合力、打基础、谋发展、促党建的工作思路，认真贯彻落实党建责任制目标要求，在村党建工作中牵头抓总，当好表率，团结带领全村广大党员干部群众开拓创新，扎实工作，不断提升党建工作水平，全力推进全村经济和社会事业又好又快向前发展。下面，我就XX村党建工作简要汇报如下，敬请领导、同志们评议：
一、党组织基本情况
XX村位于全镇的西北角，与盐城市盐都区、大丰市隔兴盐界河相望，2000年由陆杨、王营、陈高、金瞿四个自然村合并而成，2008年底成立党总支，现有16个村民小组，总人口2112人，耕地面积3776亩，从村级班子来看，有两委班子成员11人(其中交叉兼职4人)，党员93名。
二、开展党建工作的整体思路
充分发挥党总支的战斗堡垒作用，围绕创先争优、三解三促和基层组织建设年等活动，从改善群众生产生活条件、促进农村经济发展入手，以党建促进村建、助推完成全年各项重点工作，为村民打造舒适的居住环境，助推完成夏秋两季双禁及省级康居乡村创建工作，走科学发展道路，努力促进XX村持续快速发展。
三、主要做法及取得成效
(一)抓管理，组织建设不断增强，班子素质不断提升。
一是加强宣传学习不放松。坚持三会一课制度和党员大会制度，规范组织生活。党总支及时组织党员、入党积极分子及村民代表学习《党章》、中纪委条例以及省、市各级领导在党风廉政建设大会上的讲话等。通过学习，使党员进一步明确加强党建工作的目的、任务和意义。二是坚持发展党员不放松。近年来，认真做好入党积极分子、发展对象的确定和公示。每年都发展1名新党员，确定入党积极分子23名，预备党员按期转正1名，努力为村级党组织增添新鲜血液。三是加强勤政为民不放松。把村干部勤政廉政纳入年终考核，并与中心工作同布置、同检查，做到抓勤政廉政思想统一，目标一致，形成共识。同时坚持廉洁自律，遵纪守法、严于律己，对群众反映的热点、难点都能及时认真地解决，受到全村群众的好评。四是坚持模范带头不放松。充分发挥党员的先锋模范作用，积极倡导五好五带头，在全年各项重点工作尤其是双禁和创建省康居乡村工作中，党员、村民代表都能带头积极支持，在涉及到一些个人利益时，都能很好地理解村两委工作，主动配合并且做好正面宣传和引导。
(二)抓活动，讲求实效不走过场，党建示范作用突出。
一是深入开展争先创优活动。为把年初承诺事项落到实处，我们通过各种会议对党员干部的履职情况进行目标考核、民主评议和评先推优，并及时报送镇党委、政府进行表彰。二是积极开展履职承诺活动。通过活动的开展，建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。制订和落实党建、党员管理制度，开展党员干部履职承诺活动，对全年工作进行公开承诺，并在年中、年末对承诺内容进行述职，主动接受群众监督。三是不断完善日常工作机制。包括三会一课制度、村两委班子值班制度、帮扶困难户等制度，使我们的工作作风得到改进，为民服务的质量得到提升。
(三)抓建设，以党建促村建，促进经济和社会事业全面进步。
村党总支把党建工作与创建省康居乡村工作结合起来，不断促进我村基层组织建设和基础设施建设，实现富民强村目标。一是以村建设的一幢1200㎡砖混结构标准厂房正在封顶。二是金瞿责任区亮化工作已竣工。三是王营责任区生态停车场已投入使用。四是户厕改造工作基本完成。五是村庄绿化和围庄林建设取得新突破，森林覆盖率明显上升。
四、下一步工作打算
第9篇：村干部三年出纳范文
一是建成了一批农村党员干部现代远程教育终端接收站点。二是整合开发了一批适合农村党员干部和农民群众学习需求的教学资源。三是基本建成了支持农村党员干部现代远程教育教学的工作平台。四是初步组建了一支服务农村党员干部现代远程教育的骨干队伍。五是初步探索建立了农村党员干部现代远程教育教学组织管理机制。
扩大试点工作呈现出以下五个特点：一是认真贯彻落实中央的决策和部署，切实加强领导和指导。二是坚持服从和服务大局，扎实推进扩大试点工作。三是注重调查研究，加强对扩大试点工作的具体指导。四是坚持从实际出发，积极进行探索和创新。五是加强协调配合，努力形成推动扩大试点工作的整体动力。
二、紧紧围绕建设社会主义新农村的重大历史任务，扎实推进扩大试点工作
**年要把农村党员干部现代远程教育工作纳入到国民经济和社会发展“十一五”规划中来设计，纳入到加强党的执政能力建设和先进性建设中来推进。
先期试点省要不断巩固和发展工作成果，实现“四个并重”：即加强基础设施配套建设与提高基础设施综合服务功能并重；扩大站点覆盖面与提高站点利用率，探索创新教学组织管理模式并重；加强农村党员干部和农民群众的学习培训与教育引导农村党员干部和农民群众学以致用并重；加强现代远程教育制度建设与建立健全现代远程教育长效机制并重，努力创造更好的经验。
新开展试点工作的省（区）要围绕“五个一”的建设任务，抓好基础设施建设的完善提高工作，利用已建站点，开展对农村党员干部和群众的教育培训工作，探索建立教学组织管理机制、乡土教材开发制作机制和骨干人员培训管理机制，抓好在本省区（内）继续扩大试点的工作，逐步实现现代远程教育网络覆盖全省（区）的工作目标。
各试点省（区）和领导协调小组成员单位要着力抓好以下五个方面的工作：一是加快终端接收站点建设的步伐，为开展先进性教育活动和对农村党员干部进行经常性的教育培训创造条件。二是大力加强教学资源建设，增强对农村党员干部教育培训的针对性和适用性。三是切实加强教学组织与管理，努力提高农村党员干部队伍的素质。四是继续加强骨干队伍建设，为农村党员干部现代远程教育提供技术和人才支持。五是认真解决试点工作遇到的新情况、新问题，为在全国推开积累经验。
三、进一步发挥现代远程教育在先进性教育活动中的作用
一是要把现代远程教育试点工作与先进性教育活动同步谋划，同步推进。要把搞好现代远程教育试点工作作为在先进性教育活动中为农村党员和农民群众办实事、办好事的一项重要内容，纳入到先进性教育活动中。
二是要充分利用现代远程教育平台，认真搞好对农村党员的学习培训。要根据中央对第三批先进性教育的安排，按照时间和进度要求，制订周密的培训计划，利用已建成的站点，适时播出有针对性的教学培训内容。