村干部个人履职总结精选(九篇)

第1篇：村干部个人履职总结范文

一、加强基层干部廉洁履职领导建设

陈坊村支部结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了陈坊村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。支部书记书记作为总责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责;两委成员相互监督，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。

二、基层干部廉洁履职建设工作整体推进情况

(一)加强教育管理，构筑拒腐防变防线

加强党员干部党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪法规教育，组织我村党员干部学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》和《江西省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定(试行)》，严格按照要求对照检查;加强村两委干部的培训与管理，对有问题的成员进行指导整顿。

(二)加强村级财务管理

规范资金管理，我村所有收支单据实行村支书审核、村主任审批、村会计经办的办法;加强我村社集体财产管理，实行资产管理的登记制度，完善村集体资产、土地资源、社会事务和综合治理四本台账，使村级财务管理更加规范。

(三)畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾

深入解决人民群众关心的热点难点问题;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

(四)加强监督管理，改进两委干部作风

坚持从严治标、着力治本，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治腐败和预防腐败体系，严格落实党风廉政建设责任制;强化党纪、政纪监督、审计监督工作，从源头上预防和治理腐败。认真执行党内监督条例。全面推进党务政务公开，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到了严格要求、严格管理、严格监督，打造有为、强势、高效、廉洁的干部队伍形象。

三、存在的问题和改进措施

第2篇：村干部个人履职总结范文

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“提高干部素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，按照“一定三有”原则，通过在全县农村基层中开展“一诺双述双评”工作，进一步改进基层干部作风，切实维护农民群众利益，推进农村基层民主建设，促进农村经济社会又好又快发展。

二、工作目标

通过实行“一诺双述双评”，落实村级工作目标管理责任制，建立分工明确、职责清晰、责权统一、运转顺畅的村级工作机制，提升村干部履职能力，促进村级各项工作开展。

三、工作对象

全乡各村“两委”班子和班子成员。

四、工作内容

1、“一诺”的主要内容：村“两委”班子主要围绕经济社会发展、重点工作、服务群众、廉洁自律、加强自身建设等方面进行公开承诺。干部承诺主要围绕宣传理论方针政策、工作作风、履行职责、公道廉洁、为民办实事等进行公开承诺。

2、“双述”的主要内容：村“两委”班子主要围绕上年度班子建设、完成工作目标、为民办实事、经济社会发展和落实党风廉政建设责任制情况以及下步的工作思路等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。班子成员主要围绕本人上年度在思想政治、工作作风、工作业绩、廉洁自律和履行职责的情况以及存在的不足和整改措施等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。

3、“双评”的主要内容：乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子是否有较强的凝聚力、战斗力；能否驾驭工作全局；能否坚持为群众办实事办好事；发展经济的思路是否清晰，措施是否有力；工作实绩是否明显；民主管理制度是否健全，群众是否满意等方面对村“两委”班子进行评议。乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉等五个方面对村“两委”班子成员进行评议。

五、工作程序

1、进行公开承诺。每年初，召开村“两委”扩大会议，村“两委”班子和班子成员进行公开承诺，并通过党务、村务公开栏等形式公开承诺事项、联系方式等，接受群众监督和质询。

2、进行述职测评。每年12月份，村“两委”组织召开“一诺双述双评”工作会议，会议邀请村监委会成员、全体党员、村民代表以及不是村民代表的村民小组长及联系村（联片）的乡镇党政领导参加，会议由村党组织书记主持。会上，村党组织书记或村委会主任代表村“两委”班子向参会人员进行述职述廉（含履行上年度公开承诺情况），村“两委”班子成员逐一向参会人员进行述职述廉（含上年度履行公开承诺情况），然后参会人员提出质询,由“一诺双述双评”对象当场作出解释说明或整改表态，最后参会人员对村“两委”班子和班子成员进行评议。会后，要及时梳理汇总评议结果，并将评议结果上报乡镇党委。

3、乡镇党委审核。乡镇党委通过召开党委会对各村上报的评议结果进行审核，并最终研定评议结果。对村“两委”班子的评议结果一般定为好、较好、一般、差等次，对村“两委”班子成员的评议结果一般定为优秀、称职、基本称职、不称职等次。原则上“好”、“优秀”票达到80%以上的，可以定为“好”、“优秀”等次；“差”、“不称职”票超过30%的，应该定为“差”、“不称职”等次。

4、反馈评议结果。乡镇党委要将村“两委”班子和班子成员个人的评议结果及时进行反馈，要将评议结果作为村“两委”班子和班子成员年终考核的主要内容，并与村干部绩效工资等挂钩，要对被评为“差”的村“两委”班子主要负责同志和被评为“不称职”等次的班子成员进行诫勉谈话，责令限期改正。村“两委”要及时在党务、村务公开栏中对评议结果进行公布，接受监督。

六、工作要求

1、加强领导，强化责任。各乡镇党委及所属村党组织要高度重视“一诺双述双评”工作的开展。乡镇党委书记要切实担负起农村党建直接责任人的职责，亲自抓、负总责，村党组织书记要切实履行职责，具体抓。要强化工作责任，乡镇党政领导每人都要联系一个村，具体组织、指导和监督，确保该项工作有序开展。

第3篇：村干部个人履职总结范文

一、运行步骤

1、合理设岗。镇党委成立了无职党员设岗定责领导小组，组织力量调查摸底，根据党员思想动态、办事能力、现实表现、群众反映等情况进行综合分析，坚持因地制宜、因事设岗、因长设岗、因人设岗的原则，设置了思想教育岗、经济发展岗、事务管理岗、文明创建岗和民主监督岗五个岗位，基本涵盖了农村的所有工作内容，符合该村经济社会发展的客观实际。

2、职责定岗。为保证无职党员有职有责，赋予在岗党员的重大事务参与权、干部工作评定权、后备干部推荐权、村组工作监督权、岗内活动自、群众意见收集权、选人用人建议权和民事纠纷调解权八项职责，将岗位职责细化为方针政策学一学，党员素质提一提，致富经验谈一谈，科学技术带一带，文明新风树一树，公民道德讲一讲，公益事业抓一抓，治安计生管一管，干部作风评一评，村组财务亮一亮的十个一具体要求。

3、挂牌上岗。将全村104名党员中的年老体弱，长期生病或外出的党员除外，剩下的45名党员列为上岗对象。采取自愿申报、民主推荐、组织指定三种上岗方式，由无职党员结合自身年龄、文化、体能、资历、特长等实际，自选申报1至2个岗位。村党支部本着尊重个人意见，总体平衡的原则，对党员认岗进行讨论审定，每个岗位由1名负责人和8名党员组成。镇党委召开设岗定责动员大会，民主推荐党性强，经验丰富，有号召能力的老村干或能人党员担任岗位负责人，并作任职承诺。镇党委还制作了上岗牌，悬挂在无职党员家的门楣上，使他们既有光荣感，又有约束力。

4、公示明岗。通过党务公开栏、召开村民代表会议向群众公布无职党员认岗定岗、岗位职责和履行岗位职责等情况，接受群众监督，规范无职党员行为，增强无职党员的紧迫感和责任感。

5、引导履岗。村党支部组织党员重温入党誓词，牢记服务宗旨，立足实际，制定了履岗计划，由村党支部成员分岗联系指导，积极开展上岗培训和岗位竞赛，提高他们履行岗位职责的能力和素质，积极引导无职党员发挥作用。

6、考核评岗。村党支部围绕一月一汇报，一季一调度，半年一小结，年终一总评的程序，对设岗定责推行目标化、制度化管理。一月一汇报主要是每月岗位成员向岗位负责人汇报一次，岗位负责人向支委联系人汇报一次，支委联系人向党支部书记汇报一次，党支部书记向镇党委汇报一次。一季一调度主要是每季度按划分的片区集中调度一次，党支部组织岗位负责人调度一次。半年一小结主要是党支部召开无职党员大会，回顾总结无职党员履行岗位职责情况，通报当前的工作任务，并对下步工作进行具体安排。年终一总评主要是在年终召开全体党员、积极分子、群众代表、知名人士参加的总评会，结合党员双评，以岗位职责为主要评议考核内容，采取个人述岗自评、群众民意测评、党员互评、村党支部综合评定相结合的方式，对无职党员履行岗位职责的情况进行评议和考核，对作出突出成绩的按党员人数15%左右的比例给予表彰激励，对优秀的中青年党员列入村级后备干部进行培养，对群众意见大的责令限期整改。

二、取得效果

1、组织满意。设岗定责使党员真正成为村党支部的得力助手，他们主动协助解决一些繁杂琐碎的问题，使村干部有了更加充裕的时间抓好全村经济发展等大事，实现了村级工作重心下移，打造了一支不要报酬的永久牌农村工作队，无职党员真正成为推动农村经济社会发展的主力军，增强了基层党组织的凝聚力战斗力。思想教育岗组织党员结对帮扶贫困户90户，举办培训班3期，培训农民300余人次，引导35名年轻能人向党支部递交了入党申请书，比去年多23人。文明创建岗围绕抓时间，抢速度，创特色的思路，协助创建安全文明村寨4个，农村基层组织示范点4个，覆盖1200余人，在全村掀起了比学赶超的创建热潮。沙湾村民组无职党员陈科贤组织群众外出参观，发动群众筹资投劳，激发群众的创建主体作用，在短短的时间内就创建了一个风景旅游型示范点，被列为全县农村基层组织示范带巩固与提升专题例会和全市东片区农村基层组织示范带建设工作会的参观现场。

2、党员满意。通过组织搭台，党员唱戏，使在岗党员真切地感受到组织的温暖，找到了人生坐标，无职变有责，无位变有为，心有想处，话有说处，力有使处，叫响了党员称号，塑造了党员形象，消除了各种各家田，各管各家人，各用各的钱，各干各的事的现象，激发了无职党员的潜在能量。经济发展岗积极为地方经济发展出谋划策，带头实施致富项目，调整产业结构，引导群众实施退耕还林1500亩，种植苦丁茶100亩，发展无公害蔬菜30亩，协助兴办各类种植示范点13个。无职党员刘代元瞄准构皮滩电站建设带来的巨大餐桌市场，带领12户农民新修鱼塘12口，积极发展餐桌经济，户均增收620元。

3、群众满意。撤区并村后，由于村域面积扩大，村干部人少事多，一些群众反映的问题难以得到及时解决。设岗定责后，上岗党员积极发挥与群众联系紧密，思想接近，便于沟通的优势，积极履行岗位职责，及时就近帮助群众解决实际困难。同时，农民群众的`真实想法通过在岗党员这个二传手得以及时向支部反映，从而在群众与党支部之间架起了一座连心桥。针对群众对村级帐务问题反映强烈的情况，村党支部明确由民主监督岗进行核查，已追收集体遗留款3800元，用于维修沟渠、公路等公益事业建设。事务管理岗协助调解纠纷53起，对3个村民组进行综合治理。发动群众投资23万余元，投劳2万余个，新修公路6公里，维修沟渠2公里，农网改造600余户。无职党员田维成积极协助化解回龙场组多年遗留的占地纠纷，确保了投资250万元的农贸市场首期拆现迁工作顺利推进。

三、需要解决的几个问题

设岗定责顺应了农村经济社会发展的客观要求，满足了广大农村党员不当村组干部照样能为党工作的精神需求，初步解决了分散生产经营条件上党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不畅的紧迫问题，加之，设岗定责不涉及利益调整和分割，党员响应，群众支持，组织满意。因此，对农村无职党员推行设岗定责管理已是势在必行。要确保该项改革平稳推进，取得预期效果，笔者认为需要解决好以下问题：

1、解决思想认识的问题。无职党员作为农村党员队伍的主体，其作用发挥得如何，直接关系到基层党组织的战斗力与活力，关系到能否保持党的先进性。随着形势的发展，一些农村党员难以适应新旧体制的转换变化，自我要求不高，荣誉感淡化，先锋模范作用弱化，利益驱动性增强，对集体事务漠不关心，普遍存在着思想乱、纪律散、形象差的问题。有些农村党员甚至设置障碍，与基层党组织唱对台戏，成为农村工作推进的绊脚石。如何加强对农村党员的教育管理，提高他们的素质，调动他们的积极性，发挥他们的作用，是当前农村基层组织建设迫切需要解决的严肃课题。基层党组织要站在践行三个代表重要思想，巩固党的执政基础，提高党的执政能力的高度，扎实推进设岗定责工作，切实整合组织资源，挖掘潜在能源，使每个无职党员都成为活性因子，进而激活全局，形成细胞活则组织活，组织活则经济活的格局。

2、解决组织领导的问题。探索无职党员发挥作用的新途径，既是农村基层组织建设的一项重要任务，也是发展农村经济、保持农村社会稳定的必然要求。开展设岗定责工作，合理设岗是基础，引导履岗是关键，发挥作用是目的。基层党组织必须高度重视该项工作，要成立领导小组，明确专人办公，制定工作方案，构建责任体系，推行目标管理，做到调查摸底准确，岗位设置科学，思想动员深入，监督措施可行，评议考核合理。领导干部要亲自出思路，亲自作动员部署，亲自抓联系户，亲自督查指导，亲自解决突出问题，保证设岗定责活动有序推进。比如，在上岗范围的确定上，除具备上岗的党员外，也可以考虑将年纪轻，素质高，有特长的入党积极分子作为上岗对象，用履行职责的实践对他们进行实实在在的培养教育，促使其加速成长，尽快成熟。在提高的素质上，要积极创新培训方式，既培养无职党员的政策头脑和法律头脑，又培养科技头脑和经济头脑，使无职党员成为懂政策的明白人，脱贫致富的带头人，为群众办实事的热心人，不断提高履行岗位职责的整体素质。在引导履岗上，可以考虑采取履岗日记簿、履岗纪实簿、无职党员履岗考评一览表的两簿一表等形式开展定期督导，推行目标管理。

3、解决工作结合的问题。设岗定责涉及党的组织资源的重新优化和配置，因此，不能孤立、静止地看待该项活动，必须将设岗定责与三个培养、贫困党员帮扶活动有机地结合起来，与党员先进性教育有机结合起来，与学习实践三个代表重要思想有机结合起来，与调整和优化党组织设置方式有机地结合起来，与农村基层组织示范带创建活动有机结合起来，与当地经济社会发展有机结合起来，使无职党员带头学习党的方针政策，带头维护群众利益，带头维护社会稳定，带头遵纪守法，带头科技致富，带头遵守社会公德，带头实行计划生育，带头交纳税费，带头移风易谷，带头执行党组织的决定。同时，坚持把党员岗履行职责作为村级工作的有益补充和依托，既不能让上岗党员行使村干部的职权，也不能代替村委会的工作，更不能把村组干部的责任全部推给上岗党员，切实区分职责，防止出现行政化倾向。坚持从给权利、给关心、给荣誉的角度激发无职党员的主观能动性和工作积极性，明确规定开展活动不给报酬，以防止出现利益驱动，增加群众负担。

第4篇：村干部个人履职总结范文

一、考察考核对象：各村两委成员

二、考察考核时间：年月日至月日

三、考察考核内容：

1、村级班子建设状况。班子成员是否团结协作，村“两委”关系是否协调，凝聚力、战斗力是否增强，工作思路是否清晰、工作方法是否对路，村自管理水平是否提升，配套组织建设是否措施得力、卓有成效、各项规章制度是否健全及落实情况等。

2、村级党组织作用发挥情况。核心作用是否突出，能否驾驭全局、及时应对复杂问题，充分发挥职能作用；村、组干部和农村“六大员”是否得到加强；党员队伍作用是否得到发挥；村党支部书记“第一责任人”职责履行是否到位。

3、村级班子工作实绩。对任期目标责任书或承诺书及上级党委政府下达的工作任务完成情况，新农村建设、精神文明建设、平安综治、计划生育等方面工作开展情况如何等。

4、干部个人履职情况。干部履职和各时期中心任务是否完成，思想作风、工作作风是否有所改进，是否勤政廉政，是否在岗在位等。

5、群众反映情况。村两委班子为群众办实事、办好事、村级财务是否让群众满意；是否有损害群众利益、违反群众意愿的行为发生；群众反映的问题是否得到及时妥善解决，党员群众对村级班子的工作表现是否满意等。

四、考察考核办法：

1、班子述职。村两委班子成员要对三年来的工作进行认真回顾总结，形成书面述职材料。召开由村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民小组长、本村各级人大代表等参加的述职大会，由村党支部书记代表村“两委”班子做年以来工作情况的报告，然后由每个村“两委”成员作本届任职以来的个人工作汇报。

2、民主测评。述职结束后，召开党员、村民代表、村委会委员、村民组长、部分老干部和人大代表等参加的测评会，发放测评表，对村“两委”班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评。参加会议的同志根据村两委及成员的述职，对照其任期目标和年度目标进行民主测评。测评设“优秀、称职、基本称职、不称职”四栏，测评结果作为对村干部工作考核的重要依据。

3、个别谈话。通过入户走访、个别约谈等形式了解村“两委”班子成员年以来的思想、工作情况，侧重了解班子整体运行情况、团结协作情况、个性特点、工作作风、工作实绩及存在的不足和问题，听取他们对村“两委”班子及成员工作情况的意见建议。访谈对象主要为村“两委”班子成员、部分党员、村民代表、有关企业负责人。

4、查看资料。主要看党支部、村委会各种资料记录是否齐全，各种制度是否规范健全，各种档案台帐是否有据可查，农村党员承诺制承诺是否兑现，村务公开管理和党务公开情况是否正常、流动党员和困难党员台帐是否建立、完成目标责任制情况等。

第5篇：村干部个人履职总结范文

选前重培养，不负大学生村官要求进步的期待，也不负群众对干部的期望。围绕建设服务型基层党组织的目标，采取个性化、差异化、多元化的培养模式，既让大学生村官主动进步，又让群众普遍满意。坚持“个性化”规划，建立大学生村官个性档案，规划设置“双强”型村干部、党政后备人才、专业技术人才、企业人才等四条成长路径，对其培养方向进行“二次评审”，确保人岗相适、人尽其才。坚持“差异化”培养，采取联系帮带、专题培训、异地挂职、创业扶持等办法，促进差异化成长。举办“我愿担当带头人”模拟竞选大赛，组织模拟竞选，邀请乡镇机关干部、村组干部和党员群众代表进行评分，不断提升大学生村官的工作胆识和实际工作能力。坚持“多元化”教育，实施“百时学习计划”，要求大学生村官每季度自学不少于100小时，并坚持每半年开展一次素质测试，重点查验农村政策法规、群众工作方法、公文写作等知识。

选时重公认，给大学生村官更多成长机遇，也给群众更多参与机会。群众公认是选拔干部的重要标准。在换届时，为把大学生村官支部书记识准、选准，我们特别注重他们的群众公认度和工作能力，坚持“一把尺子量到底”，真正选优配强支部“领头雁”。注重推荐提名，采取个人自荐、党群联荐、组织推荐相结合的办法，先后提名推荐83名符合条件的优秀大学生村官参与村党支部书记竞选。注重资格考察，在考察参选者实绩的同时，采取入户调查、民意测评等方式，全面考察其政治品德、家庭美德、社会公德、职业道德和个人品行，切实掌握其德才表现，打牢选举基础。注重竞选指导，实行“3+1”结对指导制度，明确每名参选大学生村官由1名乡镇领导、1名有经验的老同志和1名在任村干部对口联系，重点帮助其制定任职目标、掌握竞选技巧，帮助他们赢得党员群众支持。

用时重实绩，让大学生村官心服，也让群众信服。为把大学生村官支部书记培养成新农村建设的生力军和党政干部的后备军，我们坚持让他们在实践中磨砺意志、砥砺品质、增长才干、赢得赞许，确保他们“下得去、待得住、干得好”。坚持对标履职，明确政策宣传、矛盾调处、民生服务等8项基本职责，规定村干部开展纠纷调解、应急处突、困难帮扶等工作时，他们必须到场、跟班实践。分批选派大学生村官顶岗支部书记、村主任3个月，既让其走到台前，同台“竞技”，又让优秀人才脱颖而出。推行进村服务，要求每名大学生村官支部书记联系群众30户，掌握联系对象基本情况、意见诉求和人脉关系，做到困难帮扶到位、诉求反馈到位、疑惑答复到位。建立实绩档案，编制《履职实绩登记卡》，采取个人填报、单位审查、集中公示等办法，全面收集大学生村官支部书记履职情况；同时，推行集中考评制度，每季度对他们的履职情况进行集中考评，记入个人档案，作为评先评优、培养使用的重要依据。

第6篇：村干部个人履职总结范文

通过学习《规定》中"五个禁止"和"二十二个不准",填补了以往没有专门针对农村基层干部廉洁履行职责的制度空白，对于健全和完善党员干部的行为规范制度体系，解决农村基层干部履职中出现的各种不廉洁、不规范问题，巩固党的执政基础，保持党纪法规建设同步推进，形成加强农村基层组织建设和干部队伍建设的整体合力，推动农村经济和谐发展具有十分重要的意义，在认真学习的基础上，结合我社区的工作实际，自查如下：

一、《规定》学习贯彻情况

坚持"以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效"的原则，深入学习领会精神实质，自觉把"五个禁止""二十二个不准"要求融入到具体社区工作中，严以律己，忠诚履职，个人执行《规定》总体良好。

1、坚持"知"与"行"结合

逐条学习《规定》，全面、准确、深入领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中对照检查"五个禁止"和"二十二个不准"执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁履职，真正做一个为民、务实、清廉的社区工作者。

2、坚持"自律"与"他律"结合

严格按照《规定》要求和规定，进一步规范自身行为，时时提醒自己，处处要求自己自觉遵守《规定》。

3、坚持"尽心"与"尽职"结合

自觉用科学发展观武装自己，坚持把发展作为第一要务，全心全意为人民服务，坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，在本职岗位上争创一流业绩。勤于思考，从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。

二、学习《规定》发现的问题

通过对照"五个禁止""二十二个不准",深入开展自查，我在思想作风、工作作风等方面存在以下不足：

1.缺乏有的意识和自觉性

在自身修养方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

2.学习有所欠缺

在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性。

3.开展批评和自我批评不够

在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

三、自纠方向和措施

1.加强自身修养，牢固树立宗旨意识

继续认真学习《规定》，时刻以《规定》中的标准作为工作处事的原则。不断加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身修养，时刻把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2.自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色

按照《规定》中"五个禁止"、"二十二个不准"的要求，做到头脑清醒，政治坚定；做到清正廉洁，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，宽以待人。虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受人民群众的监督。

第7篇：村干部个人履职总结范文

一、创新基层管理，首先要夯实基础

从基层社会管理的基本任务看，要求我们要及时倾听群众呼声、反映群众诉求、化解社会矛盾；从社会管理的出发点落脚点看，要求我们时刻把人民群众满意不满意作为最高标准，认真做好基层群众工作。因此，夯实基层基础、做好群众工作，是创新社会管理的根本。

1.推进服务型基层党组织建设。创新基层社会管理和服务体系,必须把以人为本、服务为先的理念贯穿始终,切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨,做到决策让群众参与、过程让群众监督、效果让群众评判,以满足群众需求为出发点,以群众满意为标准,着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让每一个基层群众都能享受到便捷高效的服务,得到实实在在的利益。因此，必须大力推进服务型基层党组织建设，以镇直机关单位为带动，不断拓展服务功能，努力增强服务意识，努力提升服务水平。

2.构建村干部政绩考核新体系。长凝镇下辖45个村，所有村“两委”干部均被列为考核对象。其中，村支部书记、村主任为重点考核对象，围绕实现全镇总体目标，结合镇经济社会发展的实际，把农村党建、基层民主政治建设、社会稳定、经济发展、社会事业等五项共性重点工作作为考核重点，在每一项中，又按照“注重实绩、讲求实效”的原则制定具体的考核内容和指标。考核在镇党委的统一领导下进行。镇主管领导及相关站室对照各自分管工作，就各村目标任务完成情况,包村干部就各村开展的个性工作情况，每月报镇党委组织部门，由镇党委组织部门汇总建立村干部实绩台账，作为量化赋分的重要依据。年终由包村干部主持召开村民代表、党员代表参加的评议大会，对村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行测评。考核结果直接与村干部工资挂钩。与此同时，镇里还建立了村干部政绩档案制度。镇党委组织部门每年将村干部考核情况记入干部个人档案，既可以作为村组织和村干部评优评先、享受待遇的直接依据，又可以作为村干部任免、调整的重要参考材料。

实践证明，新考核办法更加科学，考核目标更加明确，考核重点更加突出，有利于激发村干部工作的积极性、主动性和创造性，促使村干部扎扎实实地开展工作。

二、创新社会管理，突破口是管理手段和方法创新

随着工业化、城镇化的快速发展，基层乡镇人口流动频繁，外来人口增加，常年外出经商务工人员也逐年增多，这对基层日常管理带来了诸多挑战。因此，必须完善基层管理方式方法,以管理手段和管理方法的创新为突破口来适应新形势，满足新要求。

1.基层社会管理创新，前提是管理主体创新。总书记曾经明确指出，要深入研究社会管理规律，加强社会管理体制的建设和创新，完善社会管理体系和政策法规，整合社会管理资源，建立健全党委领导、政府负责、社会协调、公共参与的社会管理格局。首先，农村基层党组织在社会管理中，发挥好领导核心作用是关键。村级党组织处于新农村建设第一线，发挥村级党组织对和谐新农村的领导作用十分重要。其次，农村社会管理创新，必须充分发挥村民的主体作用，进一步完善村民自治。充分发挥村民委员会的自我教育、自我管理、自我服务的功能，充分利用村民小组的作用，通过村规民约明确村级党组织、村委会、村民小组、中心户和村民等各自的分工与职责。再次，加强村级后备干部的选拔。注重从科技专业户、致富能手和大中专毕业生、复退军人中选拔培养“一把手”后备人选，使他们成为农村工作中的一股新生力量，切实改善村干部队伍的结构，不断激发农村工作的活力。

2.基层社会管理创新，重点是管理内容创新。首先，要强化农村社会公共事务的管理。事关民生的许多公共服务职能延伸到村级组织，如劳动就业、社会保障、农业科技、村落文化、公共卫生、群众体育等已成为农村社会管理的重要内容。其次，要强化农村社会矛盾的调处机制。通过建立和延伸有效的社会管理网络，从矛盾预警到调处做到快速反应，努力做到关口前移，把矛盾纠纷控制在初始阶段，解决在萌芽状态，使农村社会矛盾得到有效处理。

长凝镇在推进基层管理创新上进行了积极探索，在全镇大力推行“四诺”制，收到良好效果。一是确定目标。根据中心工作，立足本地实际，围绕村两委干部履行职责、为民办事两大总体要求，综合遵纪守法、发展致富、服务群众、维护稳定等方面，强化任职承诺。年前进行承诺签订，年中进行承诺测评，年底进行承诺考核；二是落实责任。强化村干部履行承诺，并督促村干部履职践诺，进一步激发其工作的积极性、主动性和自觉性；三是细化目标。定期组织群众进行民主评议，评议结果与其个人工资挂钩。通过给荣誉、给资金、给处罚等各种方式，努力打造一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的村级干部队伍；四是严明纪律。从规范和约束村干部的行为入手，强化村干部履职践诺、履职问责，形成能者上、庸者让的村干部用人机制。

三、加强基层组织监管考核是创新基层社会管理的保障

1.充分发挥群众民主管理、民主监督作用。基层群众既是社会管理的对象，也是社会管理的主体。在加强政府管理的同时，强化基层自治功能，实现政府行政管理与基层群众自治的良性互动，是加强和创新基层社会管理的客观要求。

2.保障基层群众充分享有知情权、参与权、管理权和监督权。长凝镇在这方面进行了有益尝试。一是实行任职承诺。党支部书记、村主任根据工作目标及分管的工作，拟定岗位目标，在征得全体党员与群众代表认可的情况下，经“两委”班子充分讨论修订，以书面形式上报镇党委。每半年向全体党员、村代表述职一次；二是实行党务、村务公开。在各村均设立规范化的村务公开栏和群众意见“回音壁”，细化公开的内容、时间、程序，增强公开的全面性、准确性和时效性，实现了党务、村务的“阳光操作”。镇党委、政府定期对各村村务公开工作进行督查，并纳入村干部管理考核的重要内容；三是建立健全村“两委”联席会议等制度，明确了村级组织之间的工作关系及各自的职责范围，规范了村务运作的原则和程序，防止了越位、错位、缺位现象的出现，有效促进了村“两委”班子的团结协调，确保了村“两委”班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

第8篇：村干部个人履职总结范文

文章摘要：我们组织召开此次乡镇纪委书记、副书记述职述廉报告会,主要目的是总结过去一年各乡镇纪委书记、副书记工作情况,分析问题, 查找不足,积累经验以及对新一年工作提前做个谋划.刚才,各位同志均报告了个人履行党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律规定…… 范文介绍:

我们组织召开此次乡镇纪委书记、副书记述职述廉报告会,主要目的是总结过去一年各乡镇纪委书记、副书记工作情况,分析问题, 查找不足,积累经验以及对新一年工作提前做个谋划.刚才,各位同志均报告了个人履行党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律规定情况,大家对过去一年的工作总结的比较细、比较到位,并结合实际对新一年工作进行了初步安排,我认为这既是自我评价、接受监督的过程,也是大家交流经验、相互学习的过程,必将有力促进我县农牧区基层党风廉政建设工作的深入开展.结合大家的发言,我认为2015年全县农牧区基层党风廉政建设应着重把握好以下几方面的工作:

一是抓好宣传教育工作.宣传教育是加强农牧区基层党风廉政建设的基础.作为乡镇纪检干部,首先自身要认真学习吃透八项规定、县委29条具体措施以及规范乡镇干部、村“两委”班子成员、村务监督委员会成员行为方面的政策精神,准确掌握农村牧区基层党风廉政建设的新要求和乡镇各部门及其工作人员、村“两委”班子成员、村务监督委员会成员勤廉从政的各项规定.各乡镇要明确责任,制定措施,认真贯彻落实《都兰县加强领导干部反腐倡廉教育实施办法》,充分发挥反腐倡廉教育工作联席会议制度的协调统筹作用,不断夯实领导干部廉洁从政思想道德基础.要以自身综合能力的不断提升在广大干部群众中开展好反腐倡廉宣传教育工作.结合都兰实际,我们要重视和利用好农村牧区党员干部远程教育网络、文化信息资源共享工程、乡镇综合文化站、农家书屋、农村文化大院、文化中心户、廉政文化墙等设施和平台作用,组织开展党风廉政理论知识学习活动,突出抓好对乡镇党员干部、村“两委”班子以及村务监督委员会成员《廉政准则》、《党政领导干部问责暂行规定》,以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等党纪政纪学习,使党员干部及时了解和遵守中央提出的新规定、新要求.充分发挥廉政文化建设示范点、中心户作用,通过学习先进事迹、观看警示教育影片等形式深入开展廉政教育工作,开展村干部廉政专题培训以及勤廉双优村干部评选活动,努力培养和树立风清气正、为民办事的基层干部作风,进一步推进廉政文化“六进”工作,积极引导广大干部群众自觉树立廉洁意识、和谐理念,培育文明道德的社会风尚,营造尊廉崇廉的社会氛围.

二是加强制度执行力建设.

第9篇：村干部个人履职总结范文

在设岗定责中，我们注重抓了五个环节：一是合理设岗。我们在深入调查研究、总结试点经验的基础上，提出了设置政策宣传岗、村务监督岗、科技示范岗、信息服务岗、农副产品销售联络岗、民事调解岗、农村卫生管护岗等共性岗位指导意见，要求各乡镇和农村党支部广泛征求党员和群众意见，按照“因村制宜、因需设岗、合理定责、实际实效”的原则，做到岗位设置与村情、党员特长紧密结合，科学设岗。在普遍设立共性岗位的基础上，各村党支部根据主导产业分别设立了苹果“四大技术”示范岗、烤烟生产示范岗、养殖示范岗等岗位。党的十六届五中全会作出建设社会主义新农村的部署后，多数村还及时设置了村容村貌整治岗、乡风文明监督岗等岗位。洽川镇莘里村围绕洽川景区建设，设置了农家乐示范岗、环境整治岗、导游监督岗、便民服务岗，让党员在维护景区环境、规范游客接待、倡导文明新风、创建文明景区中做贡献。二是党员认岗。村党支部召开全体党员会，通报岗位设置和岗位职责，由无职务党员根据个人能力、条件和特长，按照所设置的岗位及职责，自愿选择，申报岗位，填写《岗位申报表》，交支部研究。三是支部议岗。村党支部召开支委会和党小组长会，本着尊重党员意愿，因人制宜和总体平衡的原则，研究党员申报岗位情况，对岗位超额或缺配的，根据每位党员特点作适当调整，提出上岗人选，保证所设岗位个个有党员，党员人人有岗位。同家庄镇段庄村无职务党员白茂虎，具有丰富的养猪经验，有广阔的销售路子。个人养猪百余头，年收入3万多元。针对这一实际，段庄村党支部给其设定了“致富帮扶岗”。设岗定责后，白茂虎义务给群众传授养猪技术，积极联系客商，为群众解决生猪卖难问题，带动全村发展养猪专业户220户，生猪年出栏近6000头，人均创收500元。四是公开竞岗。村党支部邀请群众代表参加党员大会，每位党员就如何履行岗位职责发表演讲，由党员和村民代表现场评议，决定能否上岗。对多数党员和群众认可的颁发上岗证书。五是培训上岗。党员上岗前，各乡镇党委和村党支部分级分层举办岗前培训班。通过专家辅导、电化教育、远程教育网络等方式，先后举办政策理论、农业科技、法律法规、市场营销各类培训班256期，培训党员2.3万人次，使无职务党员进一步提高综合素质，明确岗位职责，掌握工作方法，增强了履职本领。

为了保证设岗定责效果，我们对这项工作实行“三制”管理即年初承诺，年中督查，年末评议。一是年初目标承诺制。在村党支部指导下，由无职务党员围绕村级发展年度规划，结合各自岗位实际，提出本岗位的工作任务和预期目标，在党员大会上由党支部和党员签订目标责任书，并采取广播宣布、公开栏公布等方式，向群众承诺，接受群众监督。二是年中跟踪督查制。村党支部坚持对党员履岗情况进行月通报、季汇总，逐人建立实绩考核档案，详细记载每个党员的履岗履职情况，通过会议形式逐月分段进行通报反馈，以此激励每位党员自觉履职。三是年末述职评议制。在一年一度的党员评议大会上，由上岗党员汇报履岗实绩，全体党员和村民代表分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次进行民主评议。对优秀和称职票达90%以上的党员，给予表彰奖励，是年轻党员的，列为村级后备干部重点培养；优秀和称职票低于70%的实行待岗，进行岗位再培训、再上岗；不称职票在30%以下的进行自我检查，确定专人帮教，限期整改，结合实际予以调岗；不称职票达50%以上的，确定为不合格党员。实行“三制”管理有效激发了无职务党员的工作热情和内在潜能，保证了设岗定责工作的实际效果。

设岗定责、“三制”管理，顺应了广大农村无职务党员为党工作、为民服务的愿望，在解决市场经济条件下无职务党员发挥作用渠道不畅的问题上做了一些偿试，激活了农村党组织的细胞，展示了共产党员的风采，促进了农村各项工作。效果虽不如期预，但也相当令人振奋，成效有四：

一是增强了党员的“在党意识”和党组织的凝聚力。通过设岗定责，使广大农村党员时刻牢记“我是一名党员”，坚持以党员标准严格要求自己，时时处处展示出共产党员的先进性。党员不像党员，把自己混同于普通群众，不服组织管理的现象得到有效遏制。设岗定责以后，广大农村党员的怨言少了，托词借口少了，和党组织的联系紧密了，与组织的心近了，为党工作，为民服务的积极性空前高涨，一个自觉学习、积极干事、无私奉献、服务群众的良好风气在农村党员中逐步形成。活动开展以来，先后有2476名无职务党员受到县、乡党委表彰，有3560名农村优秀青年主动向党支部递交了入党申请书。

二是搭建了农村党员发挥作用的平台，促进了农村改革、发展、稳定。设岗定责有效解决了过去农村无职务党员"无位无责无为"的问题，广大农村党员由衷地感到自己有了用武之地，有了展示个人风采、彰显先进性的舞台。广大党员主动履行岗位职责，积极投身于村级经济发展中。坊镇灵泉村退休党员党开昌回村后，前几年，家里人不让他下地干活，想给村民做好事又没机会，闷出了一身病。设岗定责定上“信息收集岗”后，他整天翻阅各种科技报刊，义务为群众传授各类科技知识，推广农业实用技术，成为群众科技致富的“信息员”。活动的开展使各村农业产业结构调整步伐明显加快，村级规范化建设步伐进一步加大。三年来，农村无职务党员共宣讲政策、科技、法律知识1452场次，受教育群众3.4万人次；带动群众推广苹果“四大技术”4万余亩，发展大棚瓜果862棚，推广棉花、小麦良种8.5万亩，养奶牛、生猪4万余头，劳务输出7.6万人次；带领群众衬砌渠道60千米，硬化道路145条26公里，清除垃圾3万方。

三是架起了党群“连心桥”，党员成为群众的“贴心人”。活动的开展进一步密切了党群、干群关系，群众普遍反映出现了四个“不一样”，即：干部想法不一样，工作方法不一样，农村景象不一样，群众反响不一样。设岗定责以来，全县无职党员为群众办实事4928件，整修“党员巷”、“先锋路”246条，调处各类民事纠纷3300多件，收集合理化建议3710条，提供致富信息4270条，帮扶困难群众6356户，帮扶资金210万元，有力地促进了农村经济发展和社会全面进步。新池镇坡赵村老党员包天佑1986年主动让贤退居二线后，时时牵挂村子发展和村民利益。设岗定责活动中，他从事着村上红白喜事、老年协会和关心下一代等多项工作，被群众称为“编外村官”。

四是进一步充实了农村干部队伍，加强了农村支部班子建设。广大农村党员在干事履职当中充分展示了个人的能力和才华，进一步提高了为民办事、服务群众的本领，增强了工作热情。先后有498名无职党员充实到村组干部队伍，879名无职党员被确定为村级后备干部，为加快社会主义新农村提供了有力的人才支持。全兴寨村地处黄河沿岸，过去是典型的“落后村”“老大难村”，党员董根有被定到“村务监督岗”后，主动垫资12万元，协助村干部硬化进村路1600米，完成自来水和有线电视入户，受到党员和群众一致好评，在去年村党支部换届中被推选为支部书记。

三年多的实践，我们的体会是：

（一）设岗定责顺利实施并取得初步成效，农村支书发挥了关键作用。活动中，我们找准抓住支书这一关键。抓班子、带队伍、理思路、促发展是支书的职责和基本工作方法。支部书记作为农村党建的具体责任人，愿不愿抓党建，会不会抓党务，决定设岗定责的实际效果，决定着各项工作的成效。主席曾说过政策路线决定之后，干部就是决定的因素。事业成败关键在人，把人管好了，事就能办好。农村党建难抓，农村党员难管，不去抓、不去管就会更难，不去探索路子，就会死路一条。

（二）实行设岗定责，要抓好教育这一根本。改造思想是一项常期的任务。从我县的实际来看，不少农村支部对党建党务工作业务还不太熟悉。为此，我们抓住教育这一法宝，重视发挥组织生活会的作用。通过教育解决思想认识问题，提高素质，增强奉献意识，调动无职务党员参与活动的积极性。

（三）实行设岗定责，要紧紧围绕发展这个第一要务。特别是要围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村空整洁、管理民主”二十字目标来设置岗位，明确职责。