班干会议总结精选(九篇)

第1篇：班干会议总结范文

[基本情况]

本班为实验班，学生整体素质相对而言水平较高，学习兴趣较浓。但依然存在一些特殊情况：（1）男女比例悬殊，女生只占男生的三分之一；（2）从军训来看，有个别同学纪律散漫，主要表现在男同学；（3）学习心理有待调整，特别是女同学（少部分）；（4）同学之间缺乏信任，相互之间很不了解，班级的凝聚力还很不够。

[教育目标]

1、德育和美育工作，让学生树立正确的人生观、世界观，能正视自己的位置，能适应环境并且学会改变环境，形成良好的学习态度，养成良好的学习习惯。

2、参加各级各类考试，各单科及人平总分实绩居年级第一名。参加各级各科竞赛，获奖人数和等级居年级首位。优生率及优生巩固率达到90%以上。

3、德育考核及格率达100%，优良率达90%以上。

4、在卫生方面形成良好的行为习惯，劳动参与率达100%。

5、养成良好的学习习惯和学习方法。

6、获评文明班的次数争取居年级的前列，形成良好的班风和学风，营造良好的学习竞争氛围，使班级健康发展，成为年级的排头兵。

[基本措施]

一、加强班风建设，形成一个健康积极的班集体。

1、借助军训之机，尽快对学生进行入学教育，从思想、行为、学习、劳动、纪律、休息等各方面进行教育，加速学生班级观念，增强学生班级凝聚力。

2、加快培养班干部。新学期以学生竞癣民主投票的形式选拔班干部，增加透明度和学生的自主权，让有一定管理能力且具有奉献精神的同学担任班干部，明确职责、分工到人，让他们起到表率作用。定期召开班干部会议（每星期由班长负责召开一次班干部会议；每两个星期由班主任主持召开一次班干部会议），听取班干部对本班情况的汇报和建议，及时调整，确定下周行动方案。

3、迅速制定班纪班规。由学生自行确立班级发展目标，制定班级公约，作为每个学生言行的准则，师生共同遵守。

4、发扬主人翁精神，设立值周班长和值日班长制度，让每一位同学都有机会参与班级管理。定期在同学中进行调查或开讨论会，听取同学们对班级管理的意见，并采取相应的措施。

二、加强学风建设，营造良好的学习氛围。

1、加强与科任老师沟通，及时了解学生的学习动态。

2、定期不定期召开学习委员和科代表会议，了解学生作业的完成情况，对拖、欠作业的学生及时进行教育。

3、利用班会课不定期的开展学法交流，促进学生共同提高。

4、在班级建立“小组互助学习”模式，开展多种学习竞赛活动，形成一种你追我赶的竞争氛围。

5、加强对学困生和后进生的帮助，由班委会和科代表牵头，采取手拉手的形式，实行一帮一。

三、加强常规管理，培养学生健全的人格。

1、深入到学生中了解学生，帮助学生，作学生的知心朋友，帮助学生形成健康的世界观和人生观。

2、按学校要求检查督促落实学生的作业规范性，帮助学生改进学习的不良习惯，形成健康的学习心理，掌握良好的学习方法。

3、深入寝、教室、食堂，注重学生日常行为规范的教育，使学生养成良好的行为习惯。

四、与家长保持正常、经常化的沟通，力争家长的配合，共同管理好学生。

做好家访工作，密切与家长的联系。向家长汇报学生在校情况，同时也向家长了解学生的校外活动，使家长与教师共同参与对学生的教育工作，让学生更好地健康成长。

[工作日历]

月份

主要工作内容

9月份

1、制定班主任工作计划和班级公约；2、加强学生之间的相互了解；3、总结假期社会实践活动。

1、严格校卡管理2、整顿仪容仪表3、民主选举班委会；

1、班旗、班徽设计，增强班级荣誉感；2、庆祝教师节；3、班规制定和实施

1、月度学习、纪律、习惯个人总结；2、班干部一月工作总结；3、月考；

10月份

1、庆祝国庆活动；2、学生思想动态的调查；3、心理健康教育、安全教育；

1、班干部、科代表会议；2、教师、科代表联席会；

1、家访；2、开展班容班貌检查，住宿生会议；

1、班干部工作一月小结；2、学生学习的查缺补漏；3、

11月份

1、校田径运动会动员会；

1、校田径运动会动员会总结表彰；

1、期中考试动员期中小结；2、班干部、科代表会议；

1、期中考试总结表彰；2、学生学习方法交流；3、月度学习、生活、思想小结；

12月份

1、班干部会议和中段总结；

1、心理健康教育检查；

第2篇：班干会议总结范文

一、作风建设组织措施落实： 组织措施落实是搞好作风建设整顿教育活动的保证，医院党政领导班子非常重视。严格按照xx卫党发[2010]8号《关于在卫生系统开展作风建设活动实施方案》的部署及要求，首先召开院办公会及科室负责人会议，对相关文件进行了传达学习，成立了xx人民医院作风建设领导小组，支部书记任组长，院长、副院长、副支书任副组长，院办公会成员及各科室负责人为成员。责任落实到人，主要领导负总责，分管领导负其责，科室主任、护士长抓好相应科室的作风建设整顿教育工作，全院党员、干部、职工积极参与，全院联动。做到层层把关，一级向一级负责，层层有人抓、有人管的局面，切实为我院的作风建设整顿教育活动提供了组织保障。

二、第一阶段（学习动员阶段）：

①思想发作，医院党政领导班子及作风建设领导小组，按照县委及卫生局党委的安排部署要求学习的内容，结合我院工作实际，制定了xx人民医院作风建设实施方案，召开了xx人民医院作风建设动员大会，对作风建设整顿教育活动进行了部署及安排。传达了卫生局党委书记xx在全县卫生系统作风建设大会上的讲话和xx人民医院作风建设活动实施方案。

②规定了政治理论学习的内容及学习时间。

③通过学习教育，全院党员、干部、职工对作风建设的重要意义有了深刻的认识。觉得作风建设整顿教育活动是党领导全体中国人民建设社会主义现代化和构建社会主义和谐社会不可缺少的组成部分。没有好的作风，就没有好的思想，没有好的思想就不可能搞好四个现代化建设，更不可能构建社会主义和谐社会，医院构建和谐医患关系也只能是一句空话。

④理论学习采取全院集中学习，科室学习和个人自学等多种学习形式，系统学习传达了4月27日xx副县长召集县级三家医院领导参加的作风建设会议精神；中国共产党章程，中国共产党党内监督条例；中国共产党党内纪律处分条例；求是杂志第四期胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设、为建设和谐社会提供有力保障》；求是杂志第五期《从医患关系看医疗服务改革》；求是杂志第七期胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设为重点、把反腐倡廉工作抓紧抓好》；吴官正同志在中纪委七次全会上的讲话；江泽民文选第一卷《加强反腐斗争、推进党风廉政建设》、《讲学习、讲政治、讲正气》；石家源同志在贵州省纪委七次全会上的讲话《中共贵州省委关于进一步加强领导干部作风建设的意见》和《中共贵州省委办公厅关于在全省县及县级以上党政机关开展教育整顿活动的通知》；江泽民文选第二卷《领导干部要在思想作风建设中作出表率》；江泽民文选第三卷《始终做到“三个代表”是中国共产党的立党之本、执政之机、力量之源》；《中共xx市委关于在市、县党政机关开展作风建设教育整顿活动的实施意见》以及xx党委书记xx在全县作风建设年暨作风教育整顿动员部署会上的讲话；江泽民文选第三卷《党的作风是党的形象》等重要文献资料。组织全院领导干部职工观看了警示教育片《忏悔录》；由党支部上了一次反腐倡廉专题党课；组织医院全体党员、预备党员、入党积极分子、院级及二级班子召开了作风建设专题讨论会；要求全院领导干部职工学习都要做好学习笔记，写3000字以上的心得体会交支部存档。

医院领导班子抓住了这一点，在作风建设工作中，结合党风廉政建设、治理医药购销领域商业贿赂教育和引导职工，以学习带动工作、以学习促进作风转变、以学习抓好医疗服务质量、以学习抓创新发展，使医院各项工作都取到了很大的推动作用。广大党员、干部、职工深入学习的自觉性得到了提高，党员干部职工的党性观念、组织观念、纪律观念、党的宗旨意识、责任意识、党员意识得到了增强。领导班子的执政、决策水平得到了提高，为人民服务的先锋模范带头作用得到了体现，求真务实、与时俱进的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬。全院党员、干部、职工的思想得到了统一，作风建设整顿教育活动的步伐得到了一致，为医院作风建设工作的开展提供了可靠的保证。

三、第二阶段（深入开展自查自纠、查找存在的问题）：医院在第一阶段学习动员、思想发动的基础上，按照我院作风建设实施方案的方法步骤，认真开展自查自纠工作。通过广泛征求意见，深入科室、深入职工、深入服务对象，采取个别访谈，召开座谈会、民主生活会、发放征求意见表、写个人心得体会、自我剖析材料等多种形式的自查活动，严格对照“八个坚持”、“八个反对”以及胡锦涛倡导的“八个方面的良好风气”的要求，进行自查自纠，查找存在的问题，重点查找个人思想作风、学风、工作作风、领导干部个人生活作风方面存在的问题。结合查找出来的问题和征求到的意见和建议有以下11点：

1.建议医院在学科建设及专科化发展上步子迈大一点，形成一套行之有效的人才专科化管理办法；

2.请多深入科室和病房；

         3.院发展中形成资本管理及全成本效益核算；

4.建议装修病房，因病房太老、太旧、太脏；(1)

以下内容与本文医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结相关，可查阅参考：个人年底工作总结 | 2010个人年终总结 | 2010年工作总结 | 镇深入开展文体活动工作总结 | 提高文明程度，开展诚信建设活动工作总结 | 开展文明村镇创建活动工作总结 | 生活部工作总结 | 外联部十二月份的工作计划 |

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5.医院存在酒后上班，影响医院形象，望院领导加强这方面的教育。

6.班子团结、作风严谨、有创新精神；

7.加强医院的财务收支管理；

8.对院领导的能力很满意；

9.院领导班子较团结、较民主、有开拓创新精神；

10院领导班子团结、奋进、实事求是、务实工作；

11.上班期间有人在电脑上玩游戏，建议加强管理；

其中有4点是群众比较满意的，需继续发扬，有7点建议和意见需加强整改。这11点建议和意见都要求如实梳理成条反馈给各科。

四、第三阶段（集中整改阶段）：

医院制定了整改方案，针对征求到的意见、自我剖析中查找出来的问题和民主评议中反映出来的问题，经梳理共11条，需要整改的有7条。医院党支部首先召开支部会、中层干部会和干部职工大会，将梳理出来的问题反馈给各科室，并认真的进行思想总结，开展批评与自我批评，研究制定和加强领导干部作风建设的规定，要求领导干部必须做到政治思想作风第一、工作作风第一、学风第一、个人生活作风第一，处处走在群众前头，为群众做表率，为医院树形象。对个人存在的问题，边学边改、边查边改，特别是群众反映强烈的问题，要彻底整改，整改不彻底的要重新整改，直至整改彻底为止。针对群众提出的11点建议和意见，好的有4条，需继续发扬，其中有7条要逐条进行整改：1.建议医院在学科建设及专科化发展上步子迈大一点，形成一套行之有效的人才专科化管理办法，这条建议很好，医院正着手解决①.扩建病房；②.加强专科化人才培养；③.实施人才强院战略方案；④.鼓励科室创新发展；⑤.根据医院发展情况，逐步添置设备；⑥.设备人才配套，逐步走向专科化发展的轨道。2.在医院发展中形成管理和全成本核算。这一条，医院的理想是这样，但由于国家体制问题及物价限制，我们还不能完全达到成本效益核算。3.请多深入科室和病房。医院领导班子、医务科、护理部今后每周轮流下科室2次，参加科室早会及查房，了解科室及病人需要解决的问题。4.建议装修病房，因病房太老、太旧、太脏。医院目前正在扩建病房，待扩建工程完工，根据医院财力，逐步解决。5.加强医院财务收支管理。医院全部实行财务帐目微机化管理，帐目一日清单制管理办法，制定了物资采购实施方案、医院支出核销管理实施方案、重大事项决策程序、医院财会管理制度和会计制度，建立了医院重大经济负责制与内部审计管理工作实施方案、医院内部审计管理实施方案、财务开支的审批流程管理及实施方案等措施和制度。在执行中，欢迎全院职工监督。6.上班期间有人在电脑上玩游戏，建议加强管理。这个问题在医院管理制度上都有明确规定，希望各科主任、护士长把关，进行监督，发现上班期间在电脑上玩游戏的，报院办，按医院管理制度处罚。7.医院存在酒后上班，影响医院形象，望领导加强这方面的教育。酒后上班在医院管理制度上是不允许的，在这次整改工作中必须清除这种坏习惯，发现酒后上班，影响工作的，坚决按医院管理制度执行处罚。通过整改，医院纪律必须严密决不允许违规违纪违法行为的存在。通过集中整改，医院领导干部、党员、职工的政治思想觉悟有了明显的提高，领导干部、党员、职工的思想作风、工作作风、学风、生活作风有了根本性的转变。

五、第四阶段（总结验收阶段）：医院始终坚持三个标准：一是看医院各级领导班子是否在群众中树立了勤政廉洁、为民务实的好作风；二是看各级领导班子是否有一个想干事、能干事、干成事的团结有力的好班子；三是看是否建立了干事业、抓落实、促发展的好机制。医院采取先个人、后集体，先职工、后领导，由上而下的方式，对单位“作风建设年”暨作风教育整顿活动进行学习动员，广泛征求意见、查摆问题，集中整改三个阶段的工作进行总结。严格对照三个标准进行认真的自查，并对“作风建设年”暨作风教育整顿活动进行了阶段性总结验收。重点在学习内容上是否落实，突出问题是否找准，整改措施是否明确，规章制度是否修改完善。通过这次作风建设整顿活动，切实使医院做到了“五个紧密结合”，一是医院领导班子作风整改与发展卫生事业相结合。通过整改，振奋和激发了领导干部抓好卫生事业的决心。二是把领导干部作风整顿与领导班子队伍建设相结合，坚持班子建设必须以身作则，要求职工做到的，自己必须首先做到，为群众做表率，事事讲正气、讲团结、讲民主，发扬了民主决策。三是把领导干部作风整顿与队伍建设相结合，狠抓医疗卫生队伍的思想素质、业务技术水平和责任心建设，牢固树立救死扶伤，全心全意为伤病员服务的思想。四是把领导干部作风整顿与反商业贿赂相结合。把治理医药购销领域商业贿赂作为当前反腐工作的重点，将商业贿赂作为高压线，作为医务人员职业道德建设的底线来教育职工。五是把领导干部作风建设整顿与建设“和谐xx”相结合。教育引导职工增强为伤病员服务的感情，站在构建“和谐xx”的大局，正确处理好医患关系，视病人为亲人，树立以人为本、与人为善的服务理念。

六、第五阶段（巩固提高阶段）：医院领导班子始终把领导干部作风建设作为医院党建工作的一项重要战略任务来抓。为巩固和提高作风建设成果，建立和完善了长效机制，制定了权力运行制约监督制度，落实了领导干部责任追究制，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、党内监督、院务公开、科务公开，设举报电话、意见箱等各种形式的约束和监督管理机制。医院领导干部、党员、职工自觉接受院内外群众监督，让本单位作风建设长抓不懈，真正取得实效，从制度上保证了领导干部作风建设的有效性、规范性和长效性。在开展作风建设“回头看”工作中，严格按照作风建设的标准和要求，衡量每一位领导干部、党员、职工。印发《作风建设评议表》给每位职工，进行个人作风小结，科室评议写出评议结果，然后院作风建设领导小组再进行评议，写出评议结果。人人都要过这一关，过不了这一关，还得重新整改。因此，医院的作风建设整顿教育活动是有成效的，既抓好了作风建设，又促进了的医院各项工作。 (2)

以下内容与本文医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结相关，可查阅参考：个人年底工作总结 | 2010个人年终总结 | 2010年工作总结 | 镇深入开展文体活动工作总结 | 提高文明程度，开展诚信建设活动工作总结 | 开展文明村镇创建活动工作总结 | 生活部工作总结 | 外联部十二月份的工作计划 |

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医院作风建设整顿教育活动共召开会议21次，其中，院办公会4次，作风建设暨整脏治乱动员大会1次，支部会1次，上党课1次，民主生活会3次，全院党员领导干部、入党积极分子及二级班子谈心活动大会1次，党员大会1次，观看警示教育片《忏悔录》1次，集中学习6次。全院241名职工，除了内退13人及顶值班、外出学习人员、出差人员外，其余人员均积极参加学习。收到心得体会234份，自我剖析材料234份，《xx人民医院作风建设评议表》235份，《治理商业贿赂自查表》235份。

今后医院将继续搞好此项工作，长抓不懈。以作风建设整顿教育活动为契机，促进医院各项工作的长足发展。

【3】

第3篇：班干会议总结范文

一、考核时间

*年6月27日至7月18日。

二、考核对象

市管局级领导班子和领导干部。

三、考核内容及程序

（一）领导班子考核

1、绩效考核。对经济建设工作指标（招商引资、固定资产投资）的考核采取“跟踪动态考核”（即完成一项经济指标或一个项目，就直接进行确认）的方式进行，各部门在完成一项经济指标（一个项目）后，向市绩效考核领导小组办公室申报，由市绩效考核领导小组办公室根据申报单位经济指标考核内容，组织相关专业人员组成考核评估认证组进行实地核对检查，经核实确认后按照评分标准计分。同时，绩效考核领导小组办公室将单项指标（项目）得分情况备案，作为各单位年终经济建设工作总分核算依据。对部门重点工作指标的考核，采取先申报后确认的方式，由考核组根据申报指标依据对本职工作和重点工作开展情况进行核实确认。各部门要根据《*年部门绩效考核指标》中的重点工作内容，指定专人填写《*年度重点工作及履行职责进度表》，并在每月10日前上报到市绩效考核领导小组办公室。

绩效考核实行月报、季检通报、半年总结的办法进行。月报主要以各部门上报的月工作进度表为基础，汇总后上报给市级领导作为决策依据；每季度市绩效考核领导小组到各部门进行全面检查、督促、考核，并把考核结果在全市范围内进行通报；半年考核作为全年考核的重要组成部分，依据考核结果召开大会对上半年绩效考核工作进行阶段性总结，肯定成绩，分析问题、找出差距，并对下半年工作提出要求等。

为了加强对绩效考核工作的组织和领导，建立绩效考核工作联络员制度，基层各部门日常的绩效考核工作由联络员负责，以减轻部门领导的工作负担。

2、党建工作。包括基层组织建设、宣传、纪检、政法、工会、共青团、妇联、、安全生产、计划生育等工作。党建工作考核由联合考核组采取听汇报，查阅各类工作记录、活动记录等方式，按照考核细则进行联合考核。重点对领导班子运行情况、领导干部队伍建设进行考核。在计分上，实行先划档后定分的办法。即：先由联合考核组根据被考核单位的相关工作的完成情况，按照优秀（占全市领导班子比例的20%）、良好（占全市领导班子比例的65%）、一般、较差（占全市领导班子比例的15%）归类定档，然后由市绩效考核领导小组办公室根据划定的档次核定分数（优秀计单项分值的100%，良好计单项分值的80%，一般计单项分值的60%，较差不计分）。

3、民主评议。包括全市测评、市级领导评议和部门测评。

---全市测评。召开全市正科级以上领导干部大会，对各部门工作开展情况进行评议。

---市级领导评议。对各部门工作开展情况征求市级领导意见，人大、政协领导依据平时监督结果，对各部门履行职责情况提出意见，各主管副市长要对自己分管部门上半年工作开展情况进行明确的排序。

---部门测评。部门所属机关干部对班子整体运行情况和各领导干部履行职责情况进行测评。针对群众不愿意正面反映问题的现状，根据存在问题方面采取“反向测评”方式进行测评。

4、加减分项。包括省州创优、奖惩情况、督查通报。

（二）领导干部考核

1、工作述职。会议由部门领导班子的主要负责人主持。参加人员范围包括班子成员、机关干部、所属单位中层以上干部和其他需要参加的人员，参加人数必须达到应到会人数的80%；部门人数较少的由全体人员参加。班子成员在会上对所承担的本职工作和重点工作完成情况进行述职。

2、民主评议。分为正职领导干部、副职领导干部民主评议。正职领导干部民主评议包括：市级领导评议、部门测评。副职领导干部民主评议包括：部门一把手评议、部门测评。

3、个别谈话。范围包括考核对象所在单位的班子成员、机关干部、所属单位中层以上干部及其他了解情况的人员。

4、加减分项。包括奖惩情况和督查通报。

四、考核结果评定和运用

对领导班子和领导干部考核，采取量化打分形式提出考评等次意见。

1、领导班子和领导干部的考核结果作为年末全市“好班子”、“好公仆”活动评比的重要依据。

2、领导班子的考核评价结果作为班子调整、落实奖惩的重要依据。

3、领导干部的考核评价结果作为领导干部选拔任用、职务升降、落实奖惩的重要依据。

五、其他

第4篇：班干会议总结范文

今天召开局领导班子及班子成员*评议述职会，由我代表领导班子向大家作集体述职报告，班子每个成员也要逐个向大家述职，由大家来评议局领导班子*年度政治方向、工作实绩、团结协调、思想作风等方面的情况，以及班子每个成员德、能、勤、绩等方面的表现和现岗位工作的胜任程度等。根据省委组织部的要求，由我向大家作一个很简要的动员。主要交待一下*评议领导干部的目的意义、评议的主要内容以及评议工作的安排。

首先，讲一下*评议领导干部的意义。

*评议领导干部，是干部人事制度改革的重要内容。建立、健全*、科学的干部评议制度，是组织工作的一项重要任务。

1、有利于组织部门全面、客观地评价领导干部，合理、科学地使用领导干部。从事组织部门工作的同志，其自身素质一般都是比较好的。但素质再好，水平再高，总还是有一定的局限性，特别是不同的行业、不同的岗位、不同的工作有不同的特点和要求，仅靠组织部门的同志要对量大面广的领导干部，一个一个作出全面、客观的评价是比较困难的，这就需要依靠群众的力量。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。领导干部的一举一动，群众是很注意的。群众心中有一杆秤，看到的，听到的，一惦量分量就出来了。从总体上说，群众不会把白的说成黑的，也不会把黑的说成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成绩，哪方面不够，一清二楚。

全面、客观地评价领导干部，是合理、科学地使用领导干部的前提。尺有所短，寸有所长。每个人有每个人的特点。在这个岗位上干不好，在另一个岗位上可能能干好，甚至干得很好。通过*评议，发现干部的长处，指出干部的短处，可以人尽其才，更好地发挥每个干部的作用。

2、*评议领导干部，是考核、评价、任免领导干部工作制度化的要求。我国正处于由计划经济向市场经挤过渡时期，政治行为、经济行为、道德行为乃至社会各种行为都要纳入法制规范的轨道。*评议领导干部，是考核、评价、任免领导干部的工作制度化的一个重要途径。国家公务员制度明确要求考核工作要制度化，考核领导干部时要进行*评议工作。中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，提出选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则，其中重要的一条就是群众公认、注重实绩的原则，并且明确规定，*评议结果作为选拔任用领导干部的依据之一。通过*评议，可以使组织部门了解民意，掌握实情。对反映好的领导干部留用或者进一步重用；对不适应某些岗位的同志，可以换岗；对反映差的领导干部，给予降职或者免职。

3、*评议领导于部，有利于领导干部自身素质的提高。金无赤金，人无完人。每个人有许多优点，也总是存在一定缺点的。人贵有自知之明，能认识自己的不足是难能可贵的。所谓当局者易迷，旁观者易清，说的就是这个道理。每个人对自己的不足，往往能认识一点，但又往往认识不深，认识不全。*评议是*监督的一种形式，这种自下而上的监督，既可以促使领导干部更加自重、自省、自警、自励，又可以使领导干部发现自己的不足，通过改进不足，促进自身素质的提高。

此外，*评议领导干部工作还能够增强机关工作人员的凝聚力。对*评议中群众反映比较集中的意见和问题，可以专门组织力量进行调研解决。对群众有要求一时难以做到的事情，可以向大家解释、说明清楚，做好思想政治工作。对领导班子及班子成员工作中存在的不足，可以及时进行改进。通过*评议工作，使大家心情舒畅，凝聚力增强。

第二，讲一下*评议的主要内容。

这次*评议的对象为局领导班子及其成员。参加评议的人员为机关全体人员及直属单位领导班子成员。

对领导班子*评议的主要内容：

1、政治方向。是否在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；是否坚持以特色理论为指导，坚持党的基本路线，坚定不移地坚持改革开放，解放思想，实事求是，开拓创新。

2、团结协调。是否认真贯彻*集中制原则，坚持集体领导与个人负责相结合，开展批评与自我批评。班子的凝聚力、战斗力情况如何。

3、思想作风。能否密切联系群众，深入基层解决实际问题。任用干部是否坚持“四化”方针、德才兼备、任人惟贤，按《条例》办事。

对班子成员的评议内容，总的是看德、能、勤、绩四个方面，重在工作实绩。具体讲：

1、执行党的基本路线表现，实施改革开放和开创新局面情况。

2、为主负责及参与的领导工作实绩，包括工作思路、工作数量、工作质量、工作效率、本人在班子中所起的作用。

3、是否有高度的责任感、事业心，全心全意为人民服务，清正廉洁，甘为人民公仆。

4、是否认真学习马列主义、思想和社会主义特色理论，学习经济和业务知识，贯彻政策、法律，执行*集中制。

第三，讲一下*评议工作的安排。

在今天的大会上，我们班子及班子成员进行述职。述职后，我们班子成员就退场了，由局*评议工作小组成员发表格给大家，由大家根据*评议表内容给我们进行*测评。同时，还要填好两张推荐表。一张是局级后备干部推荐表，要大家推荐近期可以进局班子的人选。基本条件是，现任副处长以上职务，大专以上文化，年龄在50周岁以下；另一张是优秀年轻干部推荐表，要大家推荐三、五年内可以进局班子的人选。基本条件是，现任副科以上职务，大专以上学历，年龄在40周岁以下。评议表和推荐表，大家填好后，由省委组织部、省计经委及局*评议工作小组当场收回。

第5篇：班干会议总结范文

首先，讲一下**评议领导干部的意义。

**评议领导干部，是干部人事制度改革的重要内容。建立、健全**、科学的干部评议制度，是组织工作的一项重要任务。

1、有利于组织部门全面、客观地评价领导干部，合理、科学地使用领导干部。从事组织部门工作的同志，其自身素质一般都是比较好的。但素质再好，水平再高，总还是有一定的局限性，特别是不同的行业、不同的岗位、不同的工作有不同的特点和要求，仅靠组织部门的同志要对量大面广的领导干部，一个一个作出全面、客观的评价是比较困难的，这就需要依靠群众的力量。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。领导干部的一举一动，群众是很注意的。群众心中有一杆秤，看到的，听到的，一惦量分量就出来了。从总体上说，群众不会把白的说成黑的，也不会把黑的说成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成绩，哪方面不够，一清二楚。

全面、客观地评价领导干部，是合理、科学地使用领导干部的前提。尺有所短，寸有所长。每个人有每个人的特点。在这个岗位上干不好，在另一个岗位上可能能干好，甚至干得很好。通过**评议，发现干部的长处，指出干部的短处，可以人尽其才，更好地发挥每个干部的作用。

2、**评议领导干部，是考核、评价、任免领导干部工作制度化的要求。我国正处于由计划经济向市场经挤过渡时期，政治行为、经济行为、道德行为乃至社会各种行为都要纳入法制规范的轨道。**评议领导干部，是考核、评价、任免领导干部的工作制度化的一个重要途径。国家公务员制度明确要求考核工作要制度化，考核领导干部时要进行**评议工作。中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，提出选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则，其中重要的一条就是群众公认、注重实绩的原则，并且明确规定，**评议结果作为选拔任用领导干部的依据之一。通过**评议，可以使组织部门了解民意，掌握实情。对反映好的领导干部留用或者进一步重用;对不适应某些岗位的同志，可以换岗;对反映差的领导干部，给予降职或者免职。

3、**评议领导于部，有利于领导干部自身素质的提高。金无赤金，人无完人。每个人有许多优点，也总是存在一定缺点的。人贵有自知之明，能认识自己的不足是难能可贵的。所谓当局者易迷，旁观者易清，说的就是这个道理。每个人对自己的不足，往往能认识一点，但又往往认识不深，认识不全。**评议是**监督的一种形式，这种自下而上的监督，既可以促使领导干部更加自重、自省、自警、自励，又可以使领导干部发现自己的不足，通过改进不足，促进自身素质的提高。

此外，**评议领导干部工作还能够增强机关工作人员的凝聚力。对**评议中群众反映比较集中的意见和问题，可以专门组织力量进行调研解决。对群众有要求一时难以做到的事情，可以向大家解释、说明清楚，做好思想政治工作。对领导班子及班子成员工作中存在的不足，可以及时进行改进。通过**评议工作，使大家心情舒畅，凝聚力增强。

第二，讲一下**评议的主要内容。

这次**评议的对象为局领导班子及其成员。参加评议的人员为机关全体人员及直属单位领导班子成员。

对领导班子**评议的主要内容：

1、政治方向。是否在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;是否坚持以特色理论为指导，坚持党的基本路线，坚定不移地坚持改革开放，解放思想，实事求是，开拓创新。

2、团结协调。是否认真贯彻**集中制原则，坚持集体领导与个人负责相结合，开展批评与自我批评。班子的凝聚力、战斗力情况如何。

3、思想作风。能否密切联系群众，深入基层解决实际问题。任用干部是否坚持“四化”方针、德才兼备、任人惟贤，按《条例》办事。

对班子成员的评议内容，总的是看德、能、勤、绩四个方面，重在工作实绩。具体讲：

1、执行党的基本路线表现，实施改革开放和开创新局面情况。

2、为主负责及参与的领导工作实绩，包括工作思路、工作数量、工作质量、工作效率、本人在班子中所起的作用。

3、是否有高度的责任感、事业心，全心全意为人民服务，清正廉洁，甘为人民公仆。

4、是否认真学习马列主义、思想和社会主义特色理论，学习经济和业务知识，贯彻政策、法律，执行**集中制。

第三，讲一下**评议工作的安排。

在今天的大会上，我们班子及班子成员进行述职。述职后，我们班子成员就退场了，由局**评议工作小组成员发表格给大家，由大家根据**评议表内容给我们进行**测评。同时，还要填好两张推荐表。一张是局级后备干部推荐表，要大家推荐近期可以进局班子的人选。基本条件是，现任副处长以上职务，大专以上文化，年龄在50周岁以下;另一张是优秀年轻干部推荐表，要大家推荐三、五年内可以进局班子的人选。基本条件是，现任副科以上职务，大专以上学历，年龄在40周岁以下。评议表和推荐表，大家填好后，由省委组织部、省计经委及局**评议工作小组当场收回。

第6篇：班干会议总结范文

一、发放调查问卷和民主测评表征求意见

依据××工委学习实践活动领导小组要求，按照农牧局“实施方案”，11月12日，党总支书记孔自武主持召开学习实践活动领导小组会议，研究部署党员领导干部民主生活会暨2008年度民主生活会准备工作，结合学习实践活动确定会议主题——以科学发展观为统领，推动农村改革发展。11月17日至28日，领导小组办公室发放调查问卷和民主测评表。共向涉农部门、××镇主要领导、各村负责人、各站队发放调查问卷18份，收回16份，回收率为89%，发放民主测评表10份，收回10份，回收率100%。调查结果汇总后交党员领导干部传阅。党员领导干部之间，通过个别谈心沟通情况，相互征求意见，消除隔阂，统一认识，互相帮助，认真完成了发言提纲。

二、按程序召开专题民主生活会

党员领导干部专题民主生活会于2008年12月12日上午在农牧局五楼会议室召开，会期半天，会议主题：以科学发展观为统领，推动农村改革发展。

会议严格按程序进行。会上党员领导干部孔自武、岩喊、董木散分别就思想、工作、学习、生活等方面情况的基本情况和不足做了发言，认真开展批评与自我批评。参会人员一致认为三位党员干部的发言真实、客观、全面地反映了一年的情况，并以科学发展观为统领，结合各自工作实际实事求是地帮助领导干部查找问题和不足，提出客观的意见和建议。

组织部副部长x等同志指导并针对会议情况发言，认为此次专题民主生活会内容丰富、程序规范，与会人员能积极发言，很成功，有一定质量。x总结表示，会认真组织写好分析检查报告，并认真整改。

三、认真完成分析检查报告

分析检查报告是本阶段工作的核心成果，是前一阶段活动成果的集中体现，是整改落实的依据和方向。我局在按程序、高质量开好民主生活会的基础上，结合学习调研阶段的调研成果，形成了《××农牧局领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告》（以下简称《报告》），并于12月29日邀请分管领导、“两代表一委员”、各有关部门领导、二级班子、离退休干部代表等共29人以座谈会形式进行评议。

在听取孔局长代表领导班子的《报告》后，大家对《报告》给与高度评价，认为我局领导班子对此次学习实践活动认识到位、高度重视，有创新、有亮点，得到了市委、工委领导小组的肯定。《报告》思路清晰，认真分析了当前××农业的形势、围绕业务工作找准了存在问题、从客观和主观两方面分析原因、并提出解决对策，客观、真实，彰显了农牧局领导班子务实、负责的作风和较强的政治素养。我局已根据座谈会上的合理化意见对《报告》进行了完善，在整改落实阶段会拿出更具体的措施，巩固和发展前两个阶段的成果，使学习实践活动取得实效。

第7篇：班干会议总结范文

根据党委的要求和中心关于“牢记两个务必加强作风建设”主题教育的安排，中心党总支于年月日召开了党员领导干部专题民主生活会。会议在集中学习的基础上，班子成员发扬理论联系实际的学风，认真回顾了自身在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是对照总书记提出的八个方面良好风气的要求及职工群众提出的意见与建议，认真开展批评和自我批评，深入查找自身存在的不足和问题，通过自检自查，班子成员统一了思想，增进了团结。民主生活会的召开是中心坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“”的工作主题，坚定“”信念的一次思想的统一，认识的统一，提高了班子和班子成员思想理论水平和驾驭工作的能力，增强了中心的核心竞争力。有力的推进了创建“四好”领导班子建设的开展，为加快业务的快速发展提供了有力保证。

一、会前准备情况

为了开好这次专题民主生活会，中心党总支做了认真准备。一是围绕中心“牢记两个务必加强作风建设”主题教育的安排，确定中心民主生活会的主题，开展专题学习。中心党总支以中心组学习的形式专题学习了主题教育中安排的关于党的作风建设的学习内容，重点学习了总书记在中央纪委第七全会上的重要讲话精神。学习后大家认为，同志的重要讲话，站在时代的高度，从新世纪新阶段我们党面临的形势和任务出发，继承和发展了我们党关于作风建设的理论，深化了对新的历史条件下加强领导干部作风建设的规律性认识，具有很强的理论性和针对性、指导性。二是广泛征求意见。中心党总支专门就征求意见做出了安排。下发了《中心关于召开年度党员领导干部民主生活会的通知》，要求中心领导班子成员按照通知要求提前做好相关准备材料，并委托中心党群工作部和中心所属各党支部广泛征求党内外职工群众对中心领导班子及班子成员的意见和建议。中心党群工作部围绕专题民主生活会主题，走访了中心机关部室及二级单位，收集整理员工对中心班子及班子成员的意见和建议，通过以上方式，以虚心、诚恳的态度，广泛征求和听取各方面的意见和建议，切实找准中心班子和班子成员个人存在的主要问题。三是认真开展谈心活动。中心班子成员之间、班子成员和分管部门负责人、班子成员与普通党员和群众之间，开诚布公、推心置腹，坦率地交流思想、交换看法，认真开展了谈心活动，为召开专题民主生活会奠定了思想基础。

二、会议召开情况

会议由中心党总支书记同志主持；中心主任，参加了此次民主生活会。公司纪委同志、党委组织部同志应邀参加了这次会议；党群工作部、人力资源部列席了会议。会上重温了总书记在中纪委七次全会上的讲话、认真学习了总书记年在十七届中央纪委第二次全体会议上的讲话。班子成员，结合“两个务必”，对照总书记关于加强领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气的基本要求，紧密结合中心工作、领导班子建设和个人实际，按照“重点摆问题，认真找原因、关键查自身”的总体要求，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面进行了深刻的自我剖析，查找了自身存在的主要问题和不足，并从世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的高度剖析了思想根源，提出了今后的努力方向。在此基础上，大家本着实事求是的原则和“有则改之，无则加勉”的方针，从团结的愿望出发，抱着对同志、对事业高度负责的态度，认真、求实地开展了同志之间的批评。

会上，中心党群工作部汇报了中心年党员领导干部民主生活会征求意见和建议落实情况和中心年党员领导干部专题民主生活会征求意见和建议的情况。员工普遍认为中心领导班子成员注重自身政治素养的提高，重视管理知识的积累与更新。能听取不同意见，班子内部关系和谐融洽。班子分工明确，责任清晰。中心的发展和进步同领导班子团结向上，勇于创新，关心职工生活是分不开的。员工对中心领导班子给予极大的信任和很高的评价，同时也提出了一些意见和建议，其内容共归纳整理了3个方面8条。

会上，中心领导对群众反映的问题和建议进行了逐条分析和讨论，并表示会后利用专题时间进行整改措施的讨论与制定工作。会上还结合公司文件要求，领导班子专题民主生活会与“党员和企业在抗震救灾中的义务和责任”专题组织生活会一起结合进行。中心各位领导在发言提纲中都对本人在抗震救灾中的思想和工作进行了总结，谈了在抗震救灾关键时刻的思想收获和受到的教育。

最后，党总支书记同志对中心领导班子及成员提出了下一步工作要求。一是坚持发展这个硬道理，牢固树立科学发展观。技术总体处于成长阶段，我们的项目运作经验和生产技术还不能为提供全方位服务；要想在激烈的市场竞争中占有市场份额，就必须加强自身建设，研发高新技术、打造自己的品牌，这是中心自身发展、生存的需要。我们要始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。二是立足实际，勇于创新，紧紧抓住发展和技术进步这个重中之重不放松，一心一意谋发展，扎扎实实求进步。在技术这个新的领域里，可以借鉴的成熟经验不多，需要摸着石头过河，越是困难、越是条件差，越是要有一股子闯劲。创新是一个民族进步的灵魂，是一个单位发展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的基本要求。面对创新的时代，没有一点闯劲，没有一点创新，是很难干成一点事情的。三是团结共事，做到尊重职务、尊重他人、尊重有不同意见的同志。树立鼓励做事、推动做成事的良好风气。团结出战斗力，战斗力靠团结。一个单位要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，大家都要同心协力谋事，不能三心二意，当裁判员、评论家。广大职工群众也要一门心思求发展，快发展。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项工作健康发展。四是正确分析判断所取得的成绩和遇到的困难，增强必胜的信念。要客观、冷静、正确分析判断中心所取得的成绩和遇到的困难，也要清醒地看到综合素质和管理能力有待进一步提高。希望大家要有客观的认识，用良好的心态把握住发展机遇，从发展未来定位，要高度正视，奋发努力的把中心建成学习型企业，把两级领导班子建成学习型的领导集体。在学习中进步，在实践中提高。业务处在创业时期，发展中遇到一些矛盾和问题是正常的。我们要面对现实、正视现实，在这个时期特别需要每位干部职工有个好心态，特别需要相互间的理解和支持，讲求实效，抓好过程，注重效果。希望班子成员要善于承担责任，勇于承担责任；管理人员要学会用心工作，勤于思、善于管；广大员工要履行一次性把事情做好的诺言。五是不断提高自身素质，强化执行力，增强班子合力。业务快速发展需要综合能力提高，其中提高执行力是提高综合能力的关键。现在执行力不够强，表现为有的是理解上有偏差不到位；有的是合意时执行、不合意时搞上有政策、下有对策；有的看执行对象取舍执行，有的看利益执行。这些行为表现对业务成长都是不利的，要加以制止，强化执行力，强调纪律性，强制执行措施，从根本上解决执行力层层衰减、执行不到位和由此引发的矛盾和问题。

第8篇：班干会议总结范文

二、要继续深化学习。要把深入学习、提高认识贯穿学习实践活动始终。转入分析检查阶段后，要在前段学习的基础上，继续抓好深入学习，组织广大党员干部重点在精读中央规定书目、深刻领会中央和省市委精神、加强理论联系实际三方面下功夫，及时把学习成果体现到分析检查阶段的各项工作中去，做到问题查找更准、原因分析更透、发展思路更清、工作对策更可行。总队处级以上领导干部要继续带头搞好学习，力求学深一些、学透一些、引导和带动全体党员干部把对科学发展观的理解提升到一个新水平。

三、要重点抓好三个环节工作。第一环节要召开好领导班子专题民主生活会。领导班子专题民主生活会要突出深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展观这个主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧密联系总队成立以来的发展实践，紧密联系领导班子作风建设的实际，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机的不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻分析原因，开展批评与自我批评。民主生活会前，要采取征求意见函、召开座谈会、民意调查等多种形式，广泛征求群众对领导班子及成员的意见。领导班子成员要深入开展谈心活动，沟通思想，增进理解，相互帮助，加强团结。领导班子成员要对照科学发展观的要求，结合征求到的意见建议，分析检查个人和领导班子存在的不足，提出整改的打算和建议。领导班子专题民主生活会要在6月中旬开完。要组织党员召开专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高思想认识。在召开专题民主生活会时，要围绕总书记在中央纪委三次全会上重要讲话中提出的“六个着力”和中央《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》的要求进行对照检查。

第二环节要形成高质量的领导班子分析检查报告。分析检查报告要充分运用学习调研阶段和专题民主生活会的成果，充分反映总队贯彻落实科学发展观的实际情况，简明扼要概述取得的成效，系统全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前形势对总队带来的挑战和不利影响，充分反映总队广大党员干部在以科学发展观为指导保持经济平稳较快发展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。分析检查报告要突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施这个重点。在分析检查的基础上，找准总队贯彻落实科学发展观的切入点和突破口，明确推进科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，提出加强领导班子自身建设的具体措施。党组主要负责同志全程主持分析检查报告的起草工作，要组建精干班子，专门负责撰写分析检查报告。分析检查报告初稿形成后，要广泛征求各方面意见，对合理意见认真消化吸收。要召开党组扩大会议充分讨论，根据讨论情况反复修改完善，使之真正成为推动文化执法总队科学发展的指导性文件。

第三环节要开门接受群众评议。要认真组织对分析检查报告的群众评议，合理确定参评人员，科学设计评议内容，着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行评议。要采取灵活多样的评议方式，可以召开座谈会、评议大会、填写评议表等方式组织群众评议。尊重党员群众的评议意见，使群众评议的过程成为上下交流、取得广泛共识的过程，努力使分析检查报告成为指导总队科学发展的重要文件。分析检查报告和群众评议结果要采取适当方式，在一定范围内公布。分析检查报告的形成和群众评议工作在7月上旬完成。

四、要着力解决突出问题，完善体制机制。要坚持边学边改、边查边改，切实把解决问题贯穿学习实践活动的始终。要明确查找和解决问题的重点，坚持什么问题突出就集中解决什么问题。对已经查找出来的突出问题要及早考虑整改措施，对具备整改落实条件的问题要尽快解决。要切实抓好完善体制机制的工作，积极稳妥地推进各项制度和政策的“废、改、立”工作，选择当前迫切需要而且具备条件的制度进行创新，为推动科学发展提供体制机制保障。

五、要加强党性修养，树立和弘扬良好作风。要组织总队机关全体党员干部认真学书记在中纪委三次会议上的重要讲话精神，把作风建设摆在更加突出的位置，引导党员干部特别是党员领导干部加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，大力弘扬亲民爱民、密切联系群众的优良作风，求真务实、甘于奉献的优良作风，埋头苦干、不计名利的优良作风。教育党员干部特别是领导干部警钟长鸣，防患于未然，不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，真正做到堂堂正正做人、清清白白为官、干干净净干事。

第9篇：班干会议总结范文

为认真做好深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的各项工作，根据上级党委的部署，结合我局实际，特制定本工作计划。

一、目标任务

围绕“打实基础科学发展，改善作风奋起直追，提高自主创新能力，推进科技强市创建”实践载体，突出“发扬民主，深入剖析，共谋科学发展、奋起直追之路”这一重点，在前一阶段深入开展学习调研的基础上，组织局领导班子和党员干部，紧密结合我市当前经济形势，就影响和制约我市科技创新的突出问题和党性党风党纪方面等问题展开全面查找和深入剖析。通过分析检查，进一步明确我局推进科学发展的思路和举措，为整改落实阶段工作打好基础。

二、计划安排

分析检查阶段从5月中旬开始，至6月底基本结束。本阶段主要围绕“一个重点”，开好“三个会”，开展好一个专项行动，“一个重点”是领导班子分析检查报告；“三个会”是“民主恳谈会”、“民主生活会”、“民主评议会”；一个专项行动是“攻坚克难”专项行动。主要抓好以下四个方面的工作：

（一）、开好恳谈会，带着一颗“虚心”，广泛征求意见建议。

组织召开各种层次和类型的民主恳谈会，虚心听取、充分征求群众意见建议，找准存在的问题。

1、采取各种方式广泛征求意见建议。

一是组织开展“领导接待日”、“部门开放日”等活动，当面听取党员、群众的意见和建议。二是结合“服务基层、服务企业”“双服务”活动，深入到基层和企业，以走门串户的方式广泛听取意见。三是通过热线电话、征求意见箱、电子信箱、发放征求意见表等多种形式，虚心听取群众意见。力求做到征求意见的范围更广一些、内容更实一些、形式更多一些、问题找得更准一些。

2、组织召开不同层次、不同类型的民主恳谈会。

组织召开一次以上民主恳谈会，面对面虚心听取恳谈对象对我局贯彻落实科学发展观和领导班子自身建设的意见和建议。参加对象为局机关干部代表，相关部门、有关镇乡（街道）、基层站所机关干部代表，服务对象代表等。

3、梳理分解征集的意见建议。

局学习实践办公室将征求到的意见建议予以梳理汇总，并在此基础上，认真做好意见建议的分解和反馈工作。将征求到的意见和建议“原汁原味”地向班子成员撰写民主生活会发言材料和形成领导班子分析检查报告打好基础，做好准备。

（二）、开好民主生活会，怀着一颗“公心”，开展谈心交心、批评和自我批评。

在前期对意见建议进行梳理、分解、反馈的基础上，通过召开民主生活会和组织生活会，带着一颗“公心”，开展谈心交心、批评和自我批评，查摆问题，剖析原因，提出整改意见和措施。

1、敞开心扉，谈心交心，深入剖析自身问题，明确改进方向。

领导班子民主生活会一般安排在6月上旬组织召开，一是要做好谈心交心。领导干部要放下架子，能听得进意见，多承担责任，有容人的气量；党员干部也要主动坦陈自己的想法，多谈诚恳之言、多诉肺腑之情；相互间要多理解多体谅，通过换位思考、将心比心，促进和谐共事。二是认真撰写民主生活会发言材料。根据征求到的意见建议，写清查摆出的突出问题，写清自我剖析的结果，写清整改的措施，为日后改善作风、改进工作明确方向。

2、开诚布公，批评与自我批评，开好民主生活会，制定整改措施。

领导班子成员要带头开展批评与自我批评，要紧紧围绕“提高自主创新能力，推进科技强市创建”这一主题，紧扣党的十六大以来的发展实践，正确开展批评与自我批评。要历史地、客观地、辩证地看待以往工作中的成绩和问题，坚持高标准、严要求，端正态度、实事求是，勇于触及思想深处，敢于直面矛盾问题，认认真真做一次“体检”，切实把存在的突出问题找准找全找实。

召开专题民主生活会的具体时间要提前向市委指导检查组报告。专题民主生活会的成果要体现在领导班子分析检查报告和整改落实方案中。领导班子成员在专题民主生活会上的发言材料会后要及时报送市委学习实践活动领导小组办公室。

3、自我剖析，互相提醒，开好组织生活会，增进党内团结。

各科室、所、中心要结合前期梳理分解意见建议情况，剖析检查科学发展观贯彻落实情况。全体党员要撰写发言提纲，逐个分析检查，开展批评与自我批评。具体要做到“三查三看”：一是查思想，看科学发展意识是否明显增强；二是查工作，看科学发展能力是否明显提高；三是查作风，看践行科学发展观的实效是否明显。召开党支部专题组织生活会前，要通过谈心谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。

（三）、开好民主评议会，捧上一颗“诚心”，讨论形成、修改完善分析检查报告。

在民主生活会和组织生活会开展自我剖析、批评自我批评的基础上，酝酿形成领导班子分析检查报告，诚心诚意的听取群众民主评议。领导班子分析检查报告在一定范围内公布。

1、酝酿领导班子分析检查报告。

局领导班子都要在召开专题民主生活会的基础上，充分运用好剖析检查成果，认真查摆存在问题，深刻分析形成原因，研究确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子思想政治建设的具体措施，以领导班子名义写我局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告的初稿。分析检查报告要有问题、有分析、有思路、有举措。报告主要包括四方面内容：一是我局党员干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；二是贯彻落实科学发展观情况，包括简要概述取得的成效、系统全面梳理存在的问题、存在问题的主客观原因特别是主观原因；三是今后贯彻落实科学发展观的总体思路、工作要求和主要举措；四是按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。撰写领导班子分析检查报告，要抓住分析检查突出问题、理清科学发展思路这个重点，充分反映实际情况，真实体现群众意愿，避免写成一般的工作报告。分析检查报告的初稿形成后，要及时提交指导检查组审核把关。

2、召开党组扩大会议讨论、修改分析检查报告。

组织我局的党员群众代表对分析检查报告进行民主讨论，并召开党组扩大会议，专题讨论修改领导班子分析检查报告。会议结束后，要对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题要专题研究，将这些意见建议体以分析检查报告中。

3、开展专题民主评议，公布分析检查报告。

采取座谈、召开民主评议会和书面评议等多种形式，对领导班子分析检查报告进行评议。参加专题民主评议对象选择可与民主恳谈对象相结合，统筹确定，评议的内容主要有四个方面：一是领导班子对科学发展观的认识深不深，调查研究和听取意见的范围广不广；二是查找的问题准不准，原因分析得透不透；三是对进一步贯彻落实科学发展观的思路清不清，制定的工作措施可行不可行；四是按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施有没有针对性和可操作性。对群众评议中提出的意见，要认真研究，充分吸收，体现到分析检查报告中。评议结果经市委指导检查组把关后，报送市委学习实践活动办公室备案。

在民主评议的基础上，进一步修改完善分析检查报告，经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查正式报告。分析检查报告和民主评议结果，要通过公开栏、通报文件等方式，在适当范围内进行公开，主动接受党员群众监督。领导班子分析检查报告于6月底前报送市委学习实践活动办公室备案。

（四）、开展“攻坚克难”专项行动，坚定一颗“信心”，落实边查边改、破难建制。

按照突出实践特色的要求，坚定信心，开展“攻坚克难”专项行动，把解决突出问题和为群众办实事贯穿到分析检查阶段的全过程，以学习实践活动促进我局各项工作顺利实施。

1、继续深入开展“双服务”活动。

一是局领导班子开展“双服务”活动，结合分工按照年初制定的计划分片联系帮扶，定期深入企业开展走访联系活动，开展送政策、送技术、送服务、送温暖、送信心“五送助企”活动，帮助企业解决实际困难，为企业创造良好发展环境。二是继续发挥好“驻企指导员”的积极作用，充当好“政策宣传员”、“协调联络员”和“党建指导员”等重要角色，服务企业度过难关、做大做强。

2、重点工作大推进

一是组织筹备围绕市委、市政府确定的“重点工程”“重点项目”“重点实事”集中开展一次年中总结推进活动，总结回顾上半年工作，征求党员群众对下半年工作的意见建议；二是开展难题交办“回头看”活动，全面客观总结前阶段工作，对照“企业服务年”的部署和要求，查摆主要问题，研究对策，确保既定目标的顺利实现；三是深入开展科技帮扶促调活动，积极帮助企业开展科技创新；四是整合资源，全力抓好科技强市创建各项工作。

3、总结实践成果，建设示范基地，健全体制机制。

一是坚持在征求意见、查找问题中解决问题，在分析原因、理清思路中推进工作，按照边实践边总结的要求，总结报送科学发展实践成果。二是在总结前期活动经验的基础上，加强培育，注重提升，建立科学发展示范基地。三是各科室、所、中心要按照“边破难、边建制”要求，在产业升级、自主创新、节能环保等方面提出建立若干政策措施、完善体制机构的目标。原先尚无相关政策的做好补空，已制定大政策的做好配套，已有原则性政策的要提出具体举措和实施办法。

三、工作要求

1、继续抓好理论学习。

在抓好党员干部自学的同时，再拿出一些时间组织集中学习，重点深入学习中央规定的必读书目，深入学习中央领导同志最近重要讲话精神，深入学习中央、省委和市委应对复杂经济形势的一系列决策部署，并及时把学习成果、认识成果体现到分析检查各项工作中去。

2、发挥领导带头表率作用。

要求党员领导干部带头开展谈心交友，带头开展批评和自我批评，认真查找领导班子和个人存在的突出问题，深刻分析产生问题的原因，把分析检查的着眼点放在寻求共识、总结经验、明确方向上，努力做到既沟通思想又增进团结、既帮助同志又教育自己、既总结过去又谋划未来。

3、坚持走群众路线。

将坚持走群众路线融入分析检查阶段的每一个环节之中，认真做好汇集民意、凝聚民智的工作。分析检查报告形成前，要广泛征求干部群众意见；报告评议稿形成后，要认真组织干部群众评议；报告评议结果要向群众公布，接受群众监督，把群众满意度作为评价学习实践活动成效的重要标准。