联通员工工作思路精选(九篇)

第1篇：联通员工工作思路范文

学生党员在党总支的指导、基层党支部的指定联系一个班级，并负责对整个班级进行党的基本知识宣讲。深入到群众中去发现、培养联系班级中的先进分子，教育帮助他们提高思想认识，建立起对共产主义的信念，用自己的行动吸引先进分子加入到我们的党组织中来。此外，还要求各党员深入了解自己所联系班级的各种情况，积极关心需要关注的同学，让普通同学体会到党的群众路线。为密切党群关系，帮助后进，一些学院已开始实施党员联系后进生、困难学生、心理问题学生和其他问题学生制度进行，大学生党员和学生通过双向选择的方式结成一对一或者一对多的对子，以培养学生更好发展为目标，对党员联系学生工作方法与工作内容提出基本要求。学生党员每学期对自己联系学生的情况在党组织的组织生活中进行总结和交流，通过结对子学生的良好表现作为对学生党员参与这项活动成绩的依据。同时学生党员来自学生中，也存在于学生中，通过学生党员帮助特殊学生，对维护高校的稳定与和谐具有重要作用，学生党员在解决特殊问题中也得到了能力上的锻炼。

二、通过学习提高为人民服务的思想认识

根据调查，理论学习是高校大学生党员践行群众路线最广泛的方式，通过每个月1—2次的理论学习，高校大学生党员能认识到：“群众路线是中国共产党长期革命和建设经验的总结”，是思想活的灵魂基本方面之一，也是党的科学的领导方法，更是历史唯物主义的生动体现。群众路线的基本内容是：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。其中，“一切为了群众”，是党的群众路线的根本出发点；“一切依靠群众”，是党的基本工作方式；“从群众中来，到群众中去”，是党的基本领导方法和工作方法。群众路线是我们克敌制胜的法宝，是我们党的生命线。通过学习可以使高校大学生党员在思想上重视群众路线，在行动时践行群众路线。

三、当前高校大学生党员践行群众路线存在的问题

第2篇：联通员工工作思路范文

临危受命

1996年，按照国务院《关于农村金融体制改革的决定》，通川区农村信用社正式与农业银行脱钩，走上了独立发展之路。但受信用社管理机制不完善、长期处于农行代管等因素影响，通川区农村信用社的发展举步维艰。到2002年末，通川区农村信用社连续7年亏损，存款余额仅4.67亿元，贷款余额3.48亿元，资不抵债高达9000余万元，规模小，抗风险能力弱。通川区农村信用社走到了发展的十字路口。有人预言，通川区农村信用社恐难以翻身。

2003年5月，顶着巨大的压力，付怀荣出任通川区联社理事长，开始了通川区联社的振兴之路。

上任伊始，付怀荣便用全新的工作思路，让全区员工眼前一亮。针对联社人心涣散、员工工作积极性不高、“吃大锅饭”等顽疾和历史包袱沉重、业务发展缓慢等现实情况，他坚持改革、发展“两手抓”，仅用半年时间，到2003年底联社便一举摘掉了连续7年亏损的帽子，实现了扭亏增盈。

通过半年的时间，全区员工对付怀荣也有了新的认识，外表儒雅的他，有着大将的气度、坚定的决心、无畏的精神和经营的智慧。在他的带领下，全区员工心往一处想、劲往一处使，精神面貌和工作态度焕然一新。

锐意改革

“困难是客观存在的，关键在于有没有战胜困难的决心和招数，越是遇到困难，越是蕴藏着机遇。大发展、小困难，小发展、大困难，不发展、最困难。加快发展才能战胜困难!”这是付怀荣鼓励员工时经常说的话。在工作中，正是他这种迎难而上、不断深化改革、谋求联社发展的新思路，才取得了通川区联社的辉煌。

从2003年开始，付怀荣抡起改革的“三板斧”，在通川区联社掀起了改革的浪潮。他首先改革薪酬分配机制，打破“大锅饭”。针对员工惰性思维蔓延、工作积极性不高的现象，他推行薪酬按劳分配机制，将员工收入与对单位的贡献直接挂钩，实行了员工薪酬能高能低，大大提高了员工工作积极性。其次，改革用人机制，打破“铁饭碗”。他在联社推行良性竞争机制，在全区实行人才流动，以业绩论英雄，实现了干部能上能下、员工能进能出的用人机制。最后，完善法人治理结构，理顺管理模式。他高瞻远瞩，以打造流程化、科学化、制度化银行为目标进行改革，健全和完善了“三会一层”的职能职责，并于2007年成功实现以区为单位统一法人。

在加快发展方面，付怀荣提出“实事求是”、“与时俱进”两项发展思路。首先，他从实际出发，根据通川区地处达州市中心，商贸发达，经济活跃，信贷需求旺盛而竞争激烈的现实情况，提出了负债经营和大力支持民营经济的思路。先后向资金富裕的联社拆入资金约2亿元，既支持了地方经济的发展，同时也加快了通川区信用社跨越式发展的步伐。造就了“川珍”灯影牛肉加工、蒲家无公害生产基地、好一新批发市场等一大批龙头企业。其次，他坚持与时俱进，以创新求发展。一是创新业务品种，他多次深入民营企业、个体商户进行调研，并根据他们的需求推出了“创业通”、“兴业乐”两款金融产品。二是创新服务方式，他坚持以客户为中心的服务理念，不断提高服务水平，倾力打造企业核心竞争力。三是创新营销手段，推出了特色营销、全员综合营销、重点营销、链式营销、访客制营销等灵活多样的营销方法，在全市金融界产生了较大影响。四是打造精品网点，按照现代银行的发展趋势和省市联社的要求，对辖内的营业网点开展精品化打造，大力提升了网点的社会形象和功能。

付怀荣深知，蛋糕既要做大，更要做好，发展既要讲速度，更要重质量。从严管理才能加快发展，规范化、科学化管理才是联社迅速展现生机的重要一环。因此，他按照求真务实的要求，加快完善科学管理的流程。

在信贷管理方面，付怀荣组织编写了《通川区信用社贷款制度汇编》，成为达州市农村信用社信贷操作的样本书。按照制度汇编，联社推行了审贷部门分离、实施信贷进退为重点的信贷管理机制，促进了资金安全性、流动性、效益性的有机结合。在财务管理方面，他整合财务资源，按“效益第一，突出重点，区别对待，分类指导，量化考核，奖优罚劣”的原则，对基层社经营目标责任制确定不同考核指标和不同权重比分，实施岗位技能工资制、效益工资制、计件工资制，不同人员逐步实现不同标准的收入分配。在制度管理方面，他亲自带头修订完善了124项规章制度，为业务工作提供了制度保障。在风险防范方面，他严格执行各项规章制度，实行依法治行，用制度管人，防范了风险，实现连续十一年零案件的佳绩。

以人为本

“人才是第一生产力，也是打造核心竞争力的关键所在。” 付怀荣以打造企业文化和提高员工素质为手段，初步打造出了通川区联社的“学习力”和“文化力”，为各项工作提供了有力的文化支撑。

为着力打造通川区联社的独特企业文化，树立联社员工的共同价值观，付怀荣根据通川区联社50余年的发展历程，将联社的企业精神浓缩为“勤勉、忠诚、奋进、卓越”，作为全体员工共同的经营理念、理想追求、行为准则和奋斗目标。

在员工队伍建设上，付怀荣以学习型人才为标准，打造学习型组织。在他的倡导和带领下，通川区联社大兴学习调研之风，建立了调研学习会制度，针对发展中的问题，召开不同层次的研讨学习会，做到系统思考，集思广益，相互学习，共同提高，使联社形成了人人爱学习，个个争上游的学习风气。

在对待员工上，付怀荣坚持严谨、公正、平实的工作作风。他长期在联社食堂就餐，与员工打成一片，体察员工冷暖，解决员工疾苦。同时，他还是一个非常有爱心的人，每年他都会拿出一部分工资来慰问困难职工和帮扶农户，被帮扶对象誉为“心中的老大哥”。汶川大地震后，他第一时间组织员工进行捐款捐物，并亲自深入灾区抗震救灾。在他的以身作则下，联社的凝聚力和战斗力显著增强。

乘风破浪

第3篇：联通员工工作思路范文

【关键词】和谐公路；工会；作用

工会是维护劳动者合法权益的群众组织。工会通过其参与职能即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；维护职能即维护职工合法权益；建设职能即引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高；教育职能即进行思想政治教育和文化技术教育等方式开展工作的。 在国内企业工会基本不是员工自发联合的群众组织，而是作为企业组织机构中的一项职能存在的。

一、了解和谐公路，树立和谐公路观念

和谐公路是打造质量型公路质量是构建和谐公路的灵魂和生命，事关广大人民群众的利益，事关国民经济发展大局，事关党和政府的形象。构建和谐公路就要将单位评先与工程质量挂钩，工程造价与工程质量挂钩，工程技术人员职称评聘与工程质量挂钩。对工程养护中涉及质量检验弄虚作假行为，要实施严管重罚，确保公路工程质量。

和谐公路是发展节约型公路建设节约型社会是科学发展观的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐公路就是要发展节约型公路，大力提倡精细化养护，培养一支爱岗敬业、乐于奉献的公路职工队伍。在实际养护工作中要落实专项资金，严格桥梁养护工程师制度，抓好日常巡查、定期检查、重点桥梁专项检测、数据库更新、维修处治方案等重点环节，牢固树立“勿以善小而不为”的思想，对桥面积水、泄水管阻塞、护栏损坏、伸缩缝破坏、混泥土开裂等病害要及时修复，防止因小病不治而成大病。

二、做好工会与员工之间联系，为构建和谐公路作好准备

1、注重个体交流，增进沟通，做员工贴心人

工会组织要做员工的贴心人，就必须增进工会与员工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。随着员工队伍的年轻化，人们独立思考的水平提高了，不愿在众人面前流露出自己的真实想法，惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式，现已收不到良好的效果。需要采取更加灵活、更加有效的个体谈心的方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，了解员工的所思所想。笔者单位通过开展“忠诚企业，和谐谈心”活动，各层级工会组织开展与员工面对面的沟通，在企业改革发展和整体比较困难的时期，保持员工队伍的稳定。个别交谈，需要坚持不懈，需要多层次、多角度的来谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。重视个别交谈，要善于分析研究，抓住问题的主流，防止偏听偏信。

2、注重价值导向，利益共享，做好桥梁纽带

企业与员工是利益共同体。员工与企业共存共荣的纽带是利益相连。只有利益共享，才会风险共担，只有利益相关，才会群策群力。工会密切联系员工的纽带和桥梁，就必须注重价值导向，依靠员工，共同创造，利益共享。

员工迫切需要提高自身工作能力和水平，实现企业利益与个人价值的双赢。我们在引导员工认清严峻形势的同时，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，号召员工“创建学习型组织、争做知识型员工”，在工作中学习，在学习中工作，组织员工广泛开展技术练兵。通过开展“安康杯”劳动竞赛、金点子提合理化建议等活动，经常性地开展技术大比武活动，在提高职工思想素质和技术素质上做足文章，使职工在工作中掌握更多的本领，提高竞争实力。

3、丰富渠道，源头参与，做好司务公开

丰富渠道，搭建平台，做好企业信息的公开，让员工从源头参与到企业的经营决策、产业调整和管理改革中来，用一条信息链将企业与员工连接起来，加大工会工作的广度和深度，有利于增进工会组织与员工联系的紧密度。民主管理的源头参与。不仅是工作程序和方法问题，更重要的是相信群众、维护群众的利益、全心全意依靠群众办好企业的民主意识问题。一要充分利用网络技术、多媒体技术等现代科技手段，在企业网站建立职工论坛、工会视角等专栏，不断创造新的载体。赋予新的内容，使工会工作网络化、形象化。二要从维护员工的切身利益出发，每年至少组织召开一次职工（代表）大会，对企业的重大经营决策和关系职工切身利益的重大变革，充分听取职工意见，由员工投票表决。三要企业改制的方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项必须向职工公开。接受职工群众的监督，促使企业改制依法规范运作。

三、工会工作在构建和谐公路中的要点

1、构建和谐的发展氛围

和谐公路需要广大职工的积极参与，需要凝聚全体职工的智慧和力量。一抓引导，通过组织吸引职工参与管理，增强职工的主人翁责任感。二抓精神，构建和谐公路需要昂扬向上的精神支撑，工人阶级所体现出来的先进思想和精神风貌是推进时代进步的宝贵财富，能激发职工积极性和创造性。

2、构建和谐的服务意识

工会组织必须坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，学习实践科学发展观，充分发挥依靠组织群众的能力，积极维护职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益，切实为职工多办事、办好事，调动积极因素，当好第一知情人、第一帮扶人、第一监督人，及时反映职工意愿和呼声，广泛听取民意、集中民智，为和谐公路发展提供智力支持和人员保证。

3、构建和谐的组织力量

根据行业的特点，公路养护要长年累月在公路上工作，职工中年轻者居多，由于工作环境的限制，他们了解社会、参与社会活动相对较少。因此，工会组织要结合实际，充分发挥自身特点和职责，通过组织职工参与单位管理，开展多种群众性文化活动，把为人民服务的思想教育、科学文化和管理知识教育寓于工会活动中，使广大职工群众逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者，为开创新活力注入力量与智慧源泉。

4、构建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是构建和谐公路发展的基石。工会作为广大职工的代言人，在工作理念上，它是运转协调、稳定发展的推动者；在工作定位上，它是公路文化的建设者和劳动保护的协调者；在维权策略上，它是依法维护职工利益的保护者；在维权方式上，它更是坚持民主参与、民主管理、民主建设的实施者。工会的作用就是协调劳动关系的，尽力为职工创造一个舒心的、宽松的工作环境，让职工有地方说话，有机会参与管理，和谐的劳动关系能凝聚力量，提高工作效率。

四、结语

总之，企业工会注重个体交流，注重丰富渠道，注重价值引导，以企业与员工共发展为核心，搭建平台，保障员工合法利益，工会与员工的联系与沟通工作自然会做好，了解职工，积累经验，充分发挥自己的作用，一定能为构建和谐公路做出贡献。

参考文献

[1] 王芳. 搞好工会建设工作,促进公路事业和谐发展[J]. 辽宁建材.

第4篇：联通员工工作思路范文

前一阶段工作的回顾

我局民评工作紧密结合交通实际，围绕当前正掀起的农村公路建设高潮和农村客运市场的进一步规范管理以及社会群众关心的热点、难点问题，具体做到了“八个抓”。

（一）、抓机制，促落实

领导机制方面，我局成立了由局长任组长的民主评议行风工作领导小组及其办公室，并由具体的分管领导抓落实。同时在资金、人员、场地充分给予投入，确保民评工作规范、有序的开展。落实工作责任制方面，结合本局实际，制订了领导小组成员的工作责任制，强化领导挂钩联系点制度，尤其在农村公路建设中，实行局领导班子成员分片挂钩，深入农村为乡镇开展农村路网建设提供技术、信息指导。工作机制的建立健全，为民评工作提供了有力的组织保障，促进了各项工作的有效落实。

（二）、抓宣传，促氛围

对内发动方面，召开了全局干部职工民评工作动员大会，并把民评工作实施方案印发给每位干部职工。民评办还专门出版了民评专题板报，把今年民评的重点和要求进行着重宣传。对外宣传方面，根据省厅的统一要求，在7月15日，由局主要领导带队在城区主街道设“行风评议咨询服务投诉点”发放各类业务办理须知、法规条文等20余种约1000余份，发放《致社会公开信》500余份，发放《测评表》200余份。同时，还召开民评监督员座谈会，发挥民评监督员即是监督员又是宣传员的作用。这些宣传活动的开展情况，均在xx电视有线台新闻中播报。通过内外宣传发动，营造了干部职工人人参与、社会群众理解支持的良好氛围。

（三）、抓学习，促提高

我局结合当前开展的学习同志“七一”讲话活动和学习宣传陈德华同志先进事迹活动相结合，严格执行考勤制度，以业务股室为单位组织集中学习和讨论，并充分利用晚上和双休日时间开展学习活动，做到学习工作“两不误、两促进”。同时，要求每位干部职工书写1~2篇心得体会。通过学习，让每位干部职工在受到教育的同时，能够形成一个统一的认识，齐心协力搞好民评工作。

（四）、抓联系，促发展

针对当前开展的党建创先、争创“四好机关”、机关效能建设和治理公路“三乱”等工作，把这些工作有机地结合到民评工作中，做到几项工作相互补充、相互促进。一方面调整统一了工作领导小组成员，把这几项工作由相同的成员组成统一领导机构，确保了在组织领导上的同步。再一方面各项工作办公室主任均由同一人担任，在具体工作的开展过程中，办公室成员相应确定了一项工作的重点，但相互之间相互配合、共同开展。在时间安排上，把几项工作融合在一起统一进行计划，从时间上确保各项工作步骤统一，提高了工作效率。

（五）、抓调研，摸实情

走群众路线是我们一切工作的基础，为了切实解决好我局当前交通建设、精神文明建设和群众关心的热点、难点等三大重点问题，我们采取走访、座谈、抽样调查等方式，开展调查研究。一方面，紧密联系理论学习开展调研，要求各分管领导及业务股室理论联系实际，学习革命先辈全心全意为人民服务精神，对照自已的工作，深入思考，深入调研，努力提高为人民服务的本领。另一方面，紧密联系工作实际开展调研。为了找准制约我局工作发展的深层次问题，进一步理清发展思路，更好地为广大人民服务，拟在近日组织人员深入乡镇、基层站所和企业，了解群众想什么、盼什么、要求我们干什么，找准服务农村、基层、企业的交通工作切入点和落脚点，找出问题的症结所在，为我局今后工作提出供了宝贵的决策依据。

（六）、抓征求，听民意

敢于直接听取群众的意见，正确对待群众意见，是找到解决问题的有效办法和措施。为此，我们广开言路，广纳民意作为第二阶段工作的首要任务，采取多种方式，广泛听取各方意见和建议。一是共发放征求意见表200余份。二是召开行风监督员座谈会，征求他们对我局民评工作的意见和建议。三是在交通局一楼大厅及基层站所设立征求意见箱，公开举报电话。四是结合交通安全运输宣传月活动，宣传队下乡带着流动意见箱在宣传过程中征求群众对我局工作的意见和建议。

（七）、抓剖析，促整改

在民评活动第二阶段的工作中，我局把查找和剖析问题作为重要环节来抓，着眼和着力解决问题，动员全体干部职工对照党和人民对基层干部的要求通过“自已找、群众提、上级点、互相帮”的方法，努力查找班子和个人在思想和工作等方面存在的突出问题。一是认真查摆自身问题，突出一个“严”。局领导班子和全体干部职工都能按照民评工作要求，对照先进、对照工作职责进行反思，分析存在不足的根源，提出今后的努力方向，形成书面材料。真正使对照检查的过程成为党员干部正确认识自已，增强改造主观世界的自觉过程，成为提高素质，端正思想作风的过程，成为坚持真理，修正错误的过程。二是积极开展谈心交心活动，着眼一个“和”。在召开民主生活动会之前，局领导班子成员之间广泛开展谈心交心活动，交换意见，沟通思想，统一认识。局主要领导与班子成员谈心，既诚恳地听取班子成员的批评意见，以给每位同志点出问题，帮助班子成员正确对待批评意见；三是开展批评与自我批评，立足一个“诚”。在广泛进行调查研究，听取群众意见的基础上，班子成员本着解决班子矛盾、增强班子团结，相互取得进步和激发班子新的生机和活力的原则，消除思想顾虑，积极开展批评与自我批评。在民主生活会上，主要领导以身作则，带头讲真话、讲心是话，不讲成绩优点，而是实事求是讲自已的问题，深刻分析产生问题的，同时大胆批评班子成员存在的问题，真正做到自我批评襟怀坦白，批评他人真心诚意，班子成员也都能从讲政治的高度出发，从全局工作出发，紧密联系思想工作实际，围绕个人在理论学习、政治立场、思想道德、民主集中制、精神状态、思想作风、廉洁自律等方面的突出问题，大胆地揭露矛盾，勇敢地亮出丑处和痛处。

（八）、抓整改，求实效

在整个民评工作中，我局坚持边查边改，针对群众反映的问题，局民评办及时对问题进行了认真梳理，分类，对能办的事立即办，确保工作落实到实处。

在工程建设方面。针对乡镇（农村公路建设业主）专业技术力量空白的情况，为支持乡镇搞好农村公路的建设和管理，在本局技术人员紧缺的情况下，及时从社会聘请了13位专业人员充实工程技术队伍。我们的工程测量队顶着高温义务为乡镇开展农村公路的测设工作，前后有三名工程技术人员中暑住院，但我们的所有工程技术人员没有退缩，而是加班加点，白天测量，晚上整理内业资料。经过他们的整个夏日的努力，现已全面完成“十五”后三年规划的2000余公里农村公路的测设工作。驻工地的工程技术人员同样如此，为了把好质量、安全关，24小时与工地的工人在一起，我们工程技术人员的这种务实、艰苦的工作作风深深地感动了当地的老百姓。在全县农村公路现场会上，群众自发在路边敲锣打鼓、燃放炮竹等形式来表达对党和政府的感激之情，这在近年来，还是很少见的。xx副县长在会上用“四满意”来评价我们在农村公路建设的成效，即：群众满意、当地政府满意、上级主管部门满意、内部职工满意。在解决群众的困难上，我局也是能帮就帮，能马上办的事就立马办理，如大同镇群众提出解决319城关过境线工程施工扬尘对沿线居民的生活、出行的影响问题，我局主要领导亲自到现场察看，当即雇请了两台专业洒水车进行巡回洒水，并组织各施工段适时进行人工洒水，大大减少了施工扬尘对沿线居民的影响。再如到策武乡、河田镇调研时了解到xx乡德联河田鸡养殖场、策武乡黄馆种猪养殖场、河田朱溪河田鸡养成殖场的通路难以解决的问题时，局主要领导到现场察看后，立马组织工程技术人员进行测设及施工，现已完成三个种殖场共1公里的四级水泥路的施工任务。又如四都镇要求我局加快归龙山旅游公路的测设工作，以便在旅游旺季来临之前完成工程任务，局主要领导到实地了解后，立即组织力量加快测设工作，现已完成该工程的测设工作进入全面施工。针对群众反映，在xx至xx路段，木材经销商在路边堆放原木，严重影响了该路段的通行，我局立即组织路政人员与当地政府开展联合整治，确保了该路段的畅通。

在运输市场的管理方面。2001年，我县完成了农村客运线路的改造，全部更换了安全性能较高的客运中巴，但非客运车（小货车）参与客运现象仍存在，且增长速度很快。针对这种情况，我局着重开展了打击非法客运专项整治活动，牵头成立了由交通、交警、城建、工商等部门组成的联合执法队，进行联合整治，取缔了4个站外站，做到了车进站、人归点，全县近200台小货车全部接到整治通知并已停止营运，但如何巩固成效方面还需要做很多的工作，只能说已取得了阶段性的成效。同时，我局还加强了日常管理，采取源头管理和路面监控相结合的方法，调整了运管人员的岗位，减少机关工作人员，充实一线人员，成立了专门的行业稽查队。近日，我局又牵头开展了xx县交通行政联合执法百日大会战，由运政、路政、稽征、通行费等执法部门联合上路进行联合执法，大大提高了执法工作的力度和工作效率。

在安全管理方面。针对部分渡口和渡船的安全设施不足的问题，在去年拨出专款一万余元对xx渡口码头进行整修，购置了40个救生圈、20件救生衣配发给各个渡口的基础上，今年又找出5000元专款购买救生圈和救生衣共50余件，另外再拔出4万元用于xx渡口码头和xx渡口码头的整修。另外，我局始终把安全监管工作作为头等大事来抓，及时调整了安全工作领导小组成员，系统地完善了各项安全管理责任制，并做到安全监管工作常抓不懈，实现了年初预定的安全工作目标，特别是实现了连续30年水上交通安全无事故。

在管理和服务措施方面。建立健全了各项规章制度，以制度来管人管事，以制度来促进各项工作有效落实。着重建立健全了8项制度即：政务公示制、限时办理制、否定报备制、首问责任制、效能考评制；全服务承诺制；失职追究制；强化岗位目标责任制。在内部管理制度方面，还建立健全了领导带班制、上下班签到制、外出登记制、岗位责任制、小车管理制度、财务审批制度等一系列规章制度。为提高服务质量和工作效率，我局还推行了一系列服务措施，如：设立便民服务台、咨询台、饮水机等便民设施，设立科室分布图、人员去向牌，公开岗位职责、收费标准及各类业务办理流程图等，大大方便了前来办事的群众。在服务态度上，要求做到“五个一”：（一张笑脸、一声问好、一杯热茶、一张板凳、一声谢谢）。另外，转变坐等上门为上门服务，推出预约上门服务，如县直单位及乡镇的摩托车养路费征收方面，在事先沟通好的基础上，我们主动派人上门收取，既方便了工作较忙的机关工作人员的缴费，又提高了工作效率，主动缴费总额比去年同期增长期20.%。我局还深入到厂矿、企业等与运输业主面对面，宣传政策法规、收费事项，答疑解惑，通过这样“零距离”的接触，不断拉近管理者与被管理者的距离，有力地消除了以前“拉脸”、“拦车”、“要钱”的不良影响。同时，在部令法规允许范围内，尽可能简化办事程序，缩短工作期限，将各种时限承诺上墙，公开让社会监督，促使机关工作高效运转。

通过民评活动的开展，各项工作取得了较大成效，但也存在一些问题和不足：一是有些同志思想认识还不够到位，在撰写交流心得体会中，谈理论较多，联系思想工作实际较少；二是个别同志参加学习时间观念还不够强，有迟到早退现象发生；三是内业资料的整理归档还不健全；四是在信息报道方面还较薄弱。这此问题都有待于在今后的工作中加以改进和提高。

下阶段工作安排

1、近期内组织民评监督员深入农村、基层站所、企业进行民评专题调研活动，同时，对基层站所进行明查暗访；

2、对县人大代表、政协委员的意见函进行登记整理；

3、做好群众意见的收集整理、分类、公开工作；

4、制定初步的整改方案并公开征求广大干部职工的意见；

5、确定整改方案，按整改方案的要求进行整改提高；

6、民评办加强内业资料的归档整理工作；

第5篇：联通员工工作思路范文

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“整治环境、美化庭院、规范经营、提升产业、倡导新风”为重点，强力整合远当国防一级公路沿线资源。力争到2009年底，把远当一级公路镇段建设成“绿色通道、文明走廊、休闲干线、生态小区”，充分发挥远当一级公路的经济效益、生态效益和社会效益，树立花林“环境优美、生态优良、经济发展、社会和谐”的良好形象，加快推进走在全省山区县市前列进程。

二、创建形式

镇段生态文化走廊建设，采取各村委会为建设主体，各项建设任务由各村委会整体对外招标，各级的专项资金、补助资金和帮扶资金由各村统一管理和使用。镇成立创建工作领导小组，主要负责研究解决创建生态文化走廊过程中的重大问题，积极加强与上级各部门的协商和沟通，争取各级各部门的资金扶持。同时成立4个工作专班，每个专班负责一个村的具体创建工作，积极协助各村完成各项创建任务。

三、目标任务

（一）前期动员准备阶段（2009年1月7日—3月10日）

1、（2009年1月7日—25日）组织召开远当公路镇段沿线4个村庄农户家庭代表动员会，重点学习宣传创建生态文化走廊的重大意义。学习县委、县政府的相关文件及政策措施，鼓励村民积极参与到生态文化走廊创建中来，为县走在全省山区县市前列作出应有的贡献。责任单位：各工作专班

2、（2009年1月26日—2月10日）成立远当一级公路镇段创建生态文化走廊工作领导小组和4个工作专班，明确工作职责；制定《镇关于创建生态文化走廊的实施方案》，确定创建工作思路、明确工作目标任务，制定强有力地推进措施；积极引导督促村成立相应的工作专班，制定实施方案。责任单位：领导小组办公室

3、（2009年2月11日—2月20日）按照总体规划要求组织各工作专班深入到远当公路沿线农户，进行测量、勘查，理清各个农户的具体建设内容，测算出所需资金，并进行汇总预算出总投资额。确定每个帮扶单位应承担的任务，完成详细建设规划方案，上报县委、县政府审核后，召开帮扶单位与各村的联系会议，沟通协商帮扶方案。责任单位：各工作专班

4、（2009年2月21日—3月10日）引导督促各村做好农户思想工作，清除门前有碍观瞻的杂物、杂草、杂树。责任单位：各工作专班

（二）组织实施阶段（2009年3月11日—11月30日）

1、（2009年3月11日—3月20日）指导各村制定农户门前绿化招标方案，完成招标任务。责任单位：各工作专班

2、（2009年3月21日—4月30日）加强检查督办，指导中标单位严格按照规划方案要求完成农户门前绿化建设任务。责任单位：各工作专班

3、（2009年5月1日—5月20日）指导各村制定农户门前道路及稻场硬化、门前设置栅栏或筑坛等基础设施配套建设招标方案，完成招标任务。责任单位：各工作专班

4、（2009年5月21日—6月30日）加强检查督办，指导中标单位严格按照规划方案要求完成门前道路及稻场硬化、设置筑坛等基础设施配套建设任务。责任单位：各工作专班

5、（2009年7月1日—11月30日）引导督促各村做好农户的思想工作，加强检查督办，指导各村完成白色外墙立面、红色屋面瓦建设任务。责任单位：各工作专班

6、在2009年1月7日至11月30日，镇各相关部门还要组织协调完成以下工作任务：

（1）在3月31日前制定环境卫生服务招标方案，并完成招标任务。责任单位：领导小组办公室

（2）加强与建设局的联系、协商和沟通，协助建设局在4月30日前完成垃圾桶设置和集并房的建设任务。责任单位：各工作专班、镇城建办

（3）加强与林业局的联系、协商和沟通，协助林业局在4月30日前完成行道树栽植和绿化碑周边绿化任务。责任单位：第四工作专班、镇林业站、镇城建办等

（4）加强与电信分公司、广电局、供电公司、县供电公司、移动公司、联通公司等线路业主单位的联系、协商和沟通，在4月30日前完成相关线路的迁移工作任务。责任单位：各工作专班、镇供电所、电信分局等

（5）加强与工商局的联系、协商和沟通，引导督促各村做好沿线商业经营户的思想工作，进一步规范商业经营，在4月30日前完成煤炭交易货场的清理任务。责任单位：相关各村

（6）加强与建设局、交通局的联系、协商和沟通，在4月30日前完成道路的清障任务。责任单位：相关各村、镇交管所

（7）加强与工商局、建设局、城管局等部门的联系、协商和沟通，引导督促各村做好农户的思想工作，在4月30日前完成规范广告牌的设置任务。责任单位：各工作专班

（8）引导督促各村做好相关农户的思想工作，力争在6月30日前完成临时建筑和违章建筑的拆除任务。责任单位：各工作专班、镇城建办、镇国土站等

（9）加强与供电公司、县供电公司的协商和沟通，在3月15日前完成石头店集镇、集镇路灯安置的规划设计，在6月30日前完成两个集镇的路灯安置任务。责任单位：第一工作专班、第四工作专班、镇城建办、镇国土站等

（10）加强与民政局、建设局等部门的联系、协商和沟通，引导督促各村积极做好土坯房、危房农户的思想工作，协调化解各类矛盾，力争在11月30日前完成远当公路沿线土坯房和危房的改造任务。责任单位：各工作专班、镇民政办、镇城建办、镇国土站

（11）加强与旅游局、卫生局等部门的联系、协商和沟通，力争在11月30日前完成4家农家乐的星级评定工作。责任单位：第三工作专班、镇城建办、镇国土站等

（12）加强与农业局、水电局、畜牧局、建设局等部门的联系、协商和沟通，引导公路沿线农户积极开展“一建三改”，完成改建任务。责任单位：各工作专班、镇农办、镇城建办、镇民政办、镇国土站等

（13）加强与农业局的联系、协商和沟通，确定远当公路沿线农业结构调整方向，引导督促各村做好农业结构调整，力争在11月30日前完成远当公路沿线农业结构调整任务。责任单位：镇农办、镇农村公益综合服务中心

（14）加强与民政局的联系、协商和沟通，指导各村选定公益性公墓的建设地点，聘请规划编制单位进行规划设计，力争在11月30日前完成公益性公墓建设任务。责任单位：各工作专班、镇民政办、镇国土站、镇林业站

（三）检查验收评比阶段（2009年12月1日—12月31日）

1、聘请县直相关部门人员，组成检查验收评比工作小组。

2、对远当公路镇段公路沿线4个村生态文化走廊建设的各项工作进行检查验收，根据各村的完成情况进行评比排名。

3、根据远当公路镇段公路沿线农户在生态文化走廊建设中的表现情况，评选出10家“生态文化走廊建设先进户”。

4、选定合适的时间召开镇创建生态文化走廊总结大会。

四、具体措施

（一）统一思想认识，加强组织领导

按照县委、县政府的统一安排布置，及时召开全镇干部职工会议和公路沿线农户家庭代表动员大会，认真组织学习县委、县政府关于创建生态文化走廊的相关文件和补助政策，大力宣传创建生态文化走廊的重大意义。努力将全镇干部职工和全镇村民的思想统一到县委、县政府关于创建生态文化走廊的重大决策上来，营造全镇人民共同创建的良好氛围。成立以镇委书记为组长，相关班子成员为副组长，镇直各相关部门负责人、4个村书记为成员的创建工作领导小组。同时，成立以一名党委班子成员为联系领导，相关人员为成员的创建生态文化走廊工作专班，积极指导督促各村完成各项创建工作任务。进一步创新思维、加强领导、强化措施，形成有组织、有领导、有专班，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，促进各项工作有序推进。

（二）制定实施方案，细化工作任务

研究制定《镇关于创建生态文化走廊的实施方案》，将各项建设任务细化，分解到各个工作专班和相关部门，使任务清晰、责任明确，形成各负其责、各司其职、密切配合、互相支持的良好工作局面。

（三）加大镇级财政投入力度，确保创建工作进展顺利

根据每个村的创建任务情况，结合镇级财政状况，安排一定创建工作经费，主要用于对上争取和工作用车等费用的开支。积极包装项目，加大对上争取力度，争取上级各部门的专项资金、帮扶资金，进行捆绑使用，加强资金的监督和管理，坚持厉行节约的原则，将有限的资金用在刀刃上，确保创建工作的正常运转。

（四）加强与县直相关部门的协商和沟通，确保创建工作整体推进

加强与县建设、交通、工商、农业、林业、国土、旅游、民政、水利、公安、电信、移动、联通等部门的联系，建立联席协商会议制度。经常进行协商、沟通，积极协调县直相关部门与沿线村组之间的关系，支持配合县直相关部门的投入创建工作。努力为县直相关部门投入创建工作创造良好的环境，促进各项工作整体推进。

（五）加大检查督办力度，确保建设进度和质量

远当一级公路镇段生态文化走廊创建工作由镇成立的各个工作专班负责，对照创建工作日程安排，坚持月度检查、季度通报、年度考核的原则，对各村的创建工作实行定期、不定期的检查督办。定期通报工作进展情况，及时研究解决创建过程中的问题和矛盾，确保建设进度和质量。

（六）加强与农户的协商和沟通，调动村民参与创建的积极性

各工作专班要加强对农民群众的宣传、教育和引导，对出现的各种问题，要及时与群众沟通、协商，化解矛盾。同时，要切实加强监督资金使用效益，督导各村既要舍得投入，又要节俭办事，既不能增加村组债务，也不能增加农民负担。通过一系列的有效措施，调动村民的积极性。各村组要积极动员村民自觉参与、配合创建工作，也要及时化解创建中的各种矛盾，为各帮扶单位提供良好的帮扶条件，增强各单位帮扶的原动力。

第6篇：联通员工工作思路范文

关键词：互联网；思想政治工作；企业；思路

一、引言

随着计算机网络技术的迅猛发展，互联网的影响力已经渗透到各行各业，使人们工作和生活发生了翻天覆地的变化。特别是随着手机的普及和移动互联网技术的发展，利用手机上网的用户越来越多。近些年，使用微信、微博的人急剧增加，人们可以随时随地借助聊天工具传播文字、图片和视频等信息。且这些信息传播速度之快、传播范围之广都是史无前例的。人们从互联网上搜索，轻松接收的大量世界观、人生观、价值观等形形的思想观念，有积极正面的信息也有消极负面的信息，这就给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何在互联网及移动网络背景下创新企业思政工作新思路，成为亟待解决的新课题。

二、互联网应用给企业思政工作带来新挑战

随着互联网和手机等移动网络的广泛运用，网络成为人们搜索和接收信息的主要来源和方法。特别是手机的普及，使得微信、微博和QQ等社交媒体应用十分广泛，各种思想、信息、价值观在人与人之间迅速传播，也给新时期企业思政工作带来新挑战。具体表现在如下几方面：

1.互联网便于负面消极思想的传播

互联网的开放性、互动性便于国外负面消极思想观念、价值观等在中国的传播，冲击了中国优秀传统文化及社会主义核心价值观，容易腐蚀员工思想、职业道德，不利于企业思想政治工作的顺利开展。现在，互联网上散布着大量西方国家的价值观，比如，个人主义、利己主义、享乐主义等各种消极思想。此外，网络上还经常出现谣言、虚假消息和广告、对他人的人身攻击等种种不良信息。这些都严重影响了企业员工的思想观念，扰乱了员工的思绪，增加了企业开展思想政治工作的难度。

2.员工在互联网上发表一些针对企业的负面言论

互联网除了便于思想的传播外，也是人们发表言论的一个方便途径。网上言论传播速度之迅速，是电视新闻、报纸、广播等传统媒体无法匹敌的；且通过网络散播的信息普通人难以控制，员工可以随时随地通过手机连接网络发表言论、传播消息。目前，经常可在网络上看到网民发表的针对个人、公司企业、社会团体等正面或者负面的评论。此外，谣言、虚假消息、恶意诽谤等言论不断充斥网络。有些企业员工利用网络（微博、微信群、QQ群）发表一些对企业单位不满的消极言论、牢骚等。企业思政工作者难以控制此类信息的传播，一旦这些言论传播到网络上就极易在本单位同事之间散播，扰乱企业员工的思想和情绪、干扰企业正常的生产工作及思想政治工作的顺利进行。

3.员工容易沉迷于互联网，妨碍正常工作

互联网既是一个有史以来巨大的信息宝库，又是一个五颜六色的娱乐场，充斥着各种文字、图片、视频、游戏等，其中有积极向上的正面内容，也有许多消极低俗的负面信息，能对员工尤其是青年员工产生极大的吸引力。大量员工沉迷于网络世界，上班时看新闻、打游戏、网购、网上聊天等。另外，有些员工上班时手机不离手，时不时用手机连接互联网，查看微信或者朋友圈发来或转发的各类信息。这些与网络有关的活动占用了员工许多钻研技能、提升自身素质和能力的时间，影响了平时正常的工作。

4.部分企业思想政治工作者运用网络的能力需提升

互联网广泛使用之前，人们通常通过看报纸、听广播、看电视新闻等途径获取信息和知识。网络及手机的普及，使人们主要通过网络获取信息，传播消息，尤其是年轻员工更是如此。企业部分思政工作者，由于年龄、网络知识和技术等原因，不常使用网络或者手机没有联网，且对年轻员工使用的微信、微博和QQ等社交媒体不了解不会使用。难免会不利于通过运用网络加强思想政治工作。

三、互联网背景下企业思政工作新思路

由网络的广泛使用给企业思想政治工作带来的新挑战，可以从如下几方面采取对应的措施加以解决。

1.创建企业网络思政平台，宣传社会正能量

企业思想政治工作可以运用企业内部网络平台设立思政工作论坛，把互联网作为思政管理者与企业员工联系的纽带和桥梁，作为思想政治工作的主战场。企业可以利用网络信息技术，用文字、图片、微博、微信等多种形式，创造出更富艺术性和趣味性的思想政治教育模式。比如，通过绘画创作、动漫视频等传播社会主核心价值观，宣传社会及本企业的先进典型人物和事迹，引导广大员工多关注社会上的正能量事件，自觉主动抵制各种西方社会消极负面思想观念和价值观。充分发挥企业员工中党员和团员在网络思政平台运行中的作用，把他们培养成为单位的网络意见领袖，引领广大员工形成积极向上的思想价值观念，积极主动地参加企业开展的各项思想政治教育活动。针对企业员工可能在企业内网发表的负面消极言论，企业政工人员需加强网络管控引导，把握网络舆论主动权。企业可以制定网络思政平台运行制度，明确信息审核流程，从信息的源头强化管理，引导员工合理使用企业网络思政平台，多发表和宣传充满正能量的言论和事件，营造绿色健康文明的网络环境。另外，可以要求企业政工人员轮流负责监管思政网络平台，及时主动出击删除可能漏网的消极言论。同时，也要在私下与发表负面言辞的员工加强沟通交流，加大力度对他们进行教育，疏导他们的不良情绪，杜绝类似事件再次发生。

2.创建企业员工微信或QQ群，传播企业思想文化

创建企业员工工作微信群和QQ群，争取让企业所有员工都加入，把工作群作为开展企业思想政治工作的重要平台，及时涉及企业员工的重大决策和文件，尤其是涉及员工切身利益的重大事项。比如，收入、福利、职务晋升等。此外，与企业改革发展有关的重大信息也应及时传达给员工，把员工视为企业的主人。这么做有利于增强员工的主人翁意识，有利于思想政治工作的有效开展。对员工提出的问题，思政工作者应及时通过网络平台回复，使职工充分享有知情权，便于调动员工工作的积极性和主动性，吸引员工关注企业内部网络平台，关心企业发展，创造和谐的工作气氛。

3.加强员工上班期间利用互联网的监管

企业内网可以通过先进技术加强对员工上班期间使用互联网的监督管理，既要保障员工因工作需要运用网络，又要防止员工上网浏览新闻、看电影电视剧、网购和打网络游戏等。除了采用技术手段加强监督外，也可以进一步增强对企业员工的宣传教育，引导职工上班期间不要利用网络做与工作无关的事。同时，也可以要求本企业职工运用实名制使用网络，也有助于强化对员工的监管。

4.丰富企业网络思想政治教育内容

思政教育不能仅仅局限于思想和政治两方面，还应加强企业文化教育、职业道德教育和职工心理教育等，使网络思政教育内容更加全面。企业网络平台除了及时和宣传党和国家的重大方针政策，以及涉及企业发展和员工切身利益的重要决策外，还要注重传播企业文化建设的成果、企业开展的文娱体育活动、围绕中国传统佳节组织的员工集体活动等。此外，还要在网络上多弘扬本企业及社会上的先进典型人物及事迹，宣传企业劳动模范人物对企业发展做出的突出贡献，用模范人物的先进事迹感染员工，进一步提升员工的职业道德水平。除此以外，现代社会竞争越来越激烈，企业员工也经常承受巨大的工作压力、生活压力，导致部分员工产生心理健康问题，影响他们的正常工作和生活。因此，可在网络上设立心理咨询栏目，构建网络心理咨询平台，聘请心理咨询师在网络上回答员工所提出的各种涉及心理健康的问题，帮助和引导员工有效疏导心里问题。

5.加强企业思政人员网络知识和技术培训

企业思政工作人员必须了解网络基础知识，掌握一定的网络使用技术。为此，有必要加强对政工人员使用网络技术的培训，尤其是岁数较大的政工人员可能不常使用网络，或者不太了解年轻人常用的移动网络上的社交软件，微信、微博等，而这些网络媒介正是当前企业职工，尤其是年轻员工们传播思想、价值观和新闻的主要途径。所以，作为企业思想政治工作者学会使用现代网络技术迫在眉睫。可以邀请网络公司技术人员来企业专门培训思政工作者如何运用互联网，掌握社交媒体的使用知识，娴熟的网络应用技术和知识必将助推网络思政工作的顺利开展。

6.网络思想教育与传统思想教育相结合

运用网络做思想政治工作的同时，也不能放弃传统面对面交流沟通的思想教育方法，要把两者结合起来。例如，某些员工对企业决策不满，在网络上发牢骚。思政员工除了要在网络上加强监督管理外，还要在私下里与这部分员工进行面对面交流，做好他们的思想工作，排解他们的困惑。面对面交流沟通的教育方法，有助于促进网络思想教育的顺利开展。两者相互结合，可以相互促进、相辅相成，形成合力，有助于企业思想政治工作的顺利开展和取得良好的效果。

四、结语

当今，互联网的影响力无处不在、无时不在，已深入人们工作、生活等诸多方面，对人们的思想观念产生了巨大影响，给企业的思想政治工作带来了全新的挑战。面对这一新形势，企业思政工作人员必须学习好网络基础知识、掌握网络技术、关注网络世界的发展变化、善于运用网络、充分发挥互联网在思想政治教育活动中的正面作用。同时，要把网络思想政治教育与面对面交流沟通的教育方法相结合，以推动企业思想政治工作的顺利进行。

参考文献

[1]曹峰.浅析网络环境下企业思想政治教育的应对之策[J].中国井矿盐,2014(5).

[2]杜丽娟.网络环境下企业思想政治工作的思考[J].中国科技信息,2008(18).

[3]王洪艳.网络环境下企业思想政治工作浅析[J].科技创新与应用,2012(20).

[4]赵玉萍.网络环境下企业思想政治教育存在的问题浅谈[J].才智,2011(35).

第7篇：联通员工工作思路范文

2020年，在市公司党委的正确领导下，**公司党支部不断学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的四中、五中全会精神，按照抓党建、强基础、聚合力、促发展的工作思路，围绕防疫发展两不误的原则，引导支部党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了体现，具体工作汇报如下：

一、主要做法及取得的成效

（一）发挥党员先锋作用、共筑抗疫战线

今年开年，新冠病毒席卷全国大部分地区，**由于地域原因，风险极大。为了确保**不被病毒侵害，**党支部迅速主动组织党员和群众参与到工作中。通过把守重要路口、宣传防疫政策、确保网络畅通等工作的落地，共同完成了**的抗疫防疫工作。

（二）带领支部不断学习、提升理论水平

继续深入学习新时代中国特设社会主义思想、学系列讲话和相关会议精神，尤其对、五中全会精神通过支部书记上党课、学习讨论等多种方式进行学习。全年度召开党员大会4次、支部集中学习12次、支部书记上党课4次，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标不断努力。

有效借助本地红色资源，开展革命传统现场教育。二季度，支部组织党、团员赴**革命陵园扫墓，参加人员一方面缅怀革命先烈、学习革命精神，同时也被一个个鲜活的烈士及他们的事迹所感动和激励。所有人员表示，要学习革命烈士不怕牺牲、勇于奉献的精神，在工作中顽强拼搏、攻坚克难、勇创佳绩。

（三）党建助力脱贫攻坚、发挥国企担当

**分公司党支部所负责的贫困村位于深山里面，交通不变。**分公司党支部深入村庄和村支部沟通脱贫思路。2020年初，**党支部组织党员群众捐款为该村的基础设施改善贡献了一份力量。年度深入村庄4次，沟通探讨香菇种植等脱贫方法，为该村的脱贫攻坚进行了力所能及的帮扶。

（四）积极走出拓展翼联、借力推进工作

积极落实公司党委“党建翼联”工作的要求，结合合作对象的属性以及**县的具体情况开展翼联工作。二季度联合桐柏分公司党支部深入桐柏革命纪念馆和廉洁馆，接受精神洗礼和廉洁警示。四季度联合**县科工信局党组开展党员上山锻炼身体并讨论5G建设规划及工业互联网等工作，不仅提升了党员同志的身体素质，也就把期重点工作进行了梳理和明确，为下一步工作明确的目标。

（五）始终坚持问题导向、落实问题整改

全年通过党员大会、组织生活会、党员和群众测评等方式不断收集党支部和党员在政治、工作、生活中的问题和不足，梳理汇总形成了整改清单，支部监督逐一落实，很大程度上改善了支部在员工心目中的形象，提升了党员的作风和业绩；

二、存在的问题和不足

（一）党建工作创新不足

今年度的党建工作在数量上和形式上较往年有所改善，但主要还是在规定好的框架内进行的。如何创新党建工作模式，需要我们支部今后认真思考落实。

（二）群众路线开展不深

（三）党建翼联推动不够

党建翼联的合作单位和翼联活动次数距离要求和发挥作用的目的还有差距。

（四）监督执纪责任不实

三、今后的努力方向

（一）创新、创优党建工作、增强党建活力

今年疫情期间开展的线上党课、线上指导员开展工作的方法解决了人员集中开展工作时间不好统一的困难，和科工信局开展的走出去活动也取得了不错的效果，今后会继续借助线上线下、室内室外的多方式、多途径开展丰富多彩的党建活动；

续增加“党建翼联”合作支部（党组），发挥“党建翼联”作用，开展有效的党建活动助力发展。计划2021年增加2家党建翼联合作支部。

（二）更广、更深融入员工、党群共同提升

加强带领支部党员深入一线的次数和力度，更大广度和深度融入到员工当中去，了解员工的心声，帮助他们解决工作生活中的实际困难，共同发展进步。

（三）党建、业务一体推进、党建助力发展

不断增强党建与业务深度融合度。开展党建工作必讲工作，工作难点通过党建来推动。坚持党建工作和业务发展工作一起谋划、一起部署、一起推进，紧紧围绕业务抓党建，抓好党建促业务。

（四）严肃、严格监督执纪、发现遏制问题

第8篇：联通员工工作思路范文

作者所在单位是一家国有企业，该单位是全国首家生态环保智能化一级汽车客运站，作者在客运站当中参与职工的思想政治工作以及工会工作，认为面对企业加快转型升级的新形势、新任务，企业就从单位实际出发，对如何注重群众路线，深入一线，发挥党工组织的作用方面进行探讨，从而使得企业凝聚合力，共同推进发展是需要思考的问题。

关键词：群众路线；深入一线；党工组织

2012年12月6日，党中央出台了改进工作作风、密切联系群众八项规定，展示了执政新姿态，在全社会引起强烈反响。这就是要积极适应新形势下群众工作的新特点新要求，如何深入一线，发挥党和工会的组织作用，为企业发展提供组织保证。

一、深入一线、明确服务的群众，才能有的放矢地做好群众工作

党的十提出，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，广州中运客运站场管理有限公司海珠汽车客运站党支部（以下简称海珠客运站党支部）参加第一批教育实践活动。

在开展群众路线教育实践活动中，明确服务的对象是首要问题。同志指出，在一切实际工作中，必须是从群众中来，到群众中去。这是我们党做群众工作的方法，更是经过历史和实践检验的做好基层工作，特别是做好群众工作的科学世界观和方法论。回顾我们党波澜壮阔的发展历程，其中最为宝贵的一条经验，就是高度重视群众工作，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，始终保持党同人民群众的血肉联系。在利益分化、社会多元的今天，群众的情况已经跟过去大大不同。“群众”已经不是以前“工农商学兵”的简单概括，今天的社会阶层归纳起来更为庞杂和困难了，要把“群众”的概念更具体、更实在，才能真正做到“密切联系”，而不是“脱离”。我认为，在国企里，党员领导干部要坚持群众路线，“群众”的对象有两个：就是人民群众与职工群众。国有企业，是人民的企业，“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨，也是国有企业，特别是服务行业、窗口行业的全部工作的出发点和落脚点。而推动企业发展，需要紧紧依靠广大职工群众，离开了职工群众的支持、认同和参与，企业的发展、服务人民群众便无从谈起。因此，在新形势、新任务下，基层党组织和党员干部要自觉坚持和运用从群众中来到群众中去的群众路线工作法，走党的群众路线，党员领导干部必须牢牢捉住“群众”的概念，明确服务的对象，才能有的放矢做好群众工作。

二、贴近职工群众，把握职工群众的思想动态是践行群众路线的关键

作者以单位为例。海珠客运站于2003年成立，它是一个年轻客运站场。现有职工129人，会员129人，职工入会率达100%。职工活动中心约1000平方米，职工教育中心约200平方米。在年龄结构上，60后有11人，占8.52%，70后有30人，占23.2%，80后有55人，占42.6%，90后有31人，占24%。其中中层以上管理人员共9人，占全体职工7%。一线职工92人，占全体职工71.3%。入城务工80人，占全体职工62%。

由于整个团队较为年轻，职工队伍的构成有来自不同地域，有不同年龄阶段的，不同岗位，不同职级。受环境影响给职工思想打下的烙印是不同的，因而职工在思想政治观念上行为方式也存在着一定的差异。因此，贴近职工，把握职工思想动态就好途径就是坚持和完善以职工代表大会。让职工参与民主管理，从源头上维护职工权益。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的基本任务，就是组织动员职工参与企业的民主管理，使职工与企业风雨同舟，共谋企业健康发展。在职代会制度建设上我们要抓好三个环节：一是要选好职工代表。职工代表不仅要有群众威信，更要具备一定的参与企业管理能力和基本业务水平，要“建言有言建，献策有策献，参政参得上，议政议得了”。二是审议要突出重点。要突出重大决策、重大人事调整、大额资金使用等“三重一大”内容的审议，这样才能增强职工主人翁责任感。三是要做好民主评议。坚持集中评议、无记名测评、个别访谈相结合，切实提高评议效果。在企业发展中，只有让职工群众“知企情、议企事、参企政”，职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，才能更好收集职工思想信息和职工的困难，才能妥善做好群众工作，努力为职工构建和谐、舒适的工作、生活环境，企业职工的幸福指数不断提高。

三、依靠职工、发挥职工作用是践行群众路线的有效办法

“从群众中来，到群众中去”。这是我们党做群众工作的方法，更是经过历史和实践检验做好基层工作的方式。以笔者所在单位为例，海珠客运站是广州市客运站场之一，是一个面向社会的服务窗口，承载着广大人民的出行需要。随着城镇化建设步伐的加快，市民的需求呈现多层次、多样化的趋势，客运站场管理所承载的责任越来越重要。在开展党的群众路线教育实践活动中，以“解决人民群众最关心、最直接的民生问题”为工作出发点，注重群众的乘车需求，稳步、务实地推进客运行业管理和提升客运站场服务水平，依靠的正是职工群众。因此，要做好群众工作，就要深入基层、贴近职工，建立血肉联系。老在办公室里，文山会海中，是很难树立群众观点的。以下是作者的几点观点：

（一） 深入群众就应从关心职工角度入手，走近基层，贴近职工。在《为人民服务》中阐述：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了……我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。”这里面实际上阐明了企业领导干部和职工的关系、领导干部如何对待每一位职工群众的问题。职工群众是创造历史、推动发展的真正英雄，是我们党的力量之源和胜利之本。这就要求我们做到真心诚意的与职工群众交流沟通，让职工群众说真话；真心真情的为职工群众解疑释惑，让职工群众真理解；真心实意地为职工群众解决实际问题，让职工群众信得过。这样，我们才能深入了解职工群众真实的所思所想，准确把握各个层面的思想动态，通过职工去满足广大人民群众的出行需求，解决人民群众所寄托给予我们的愿望，切实解决实际问题。

（二）加强职工思想政治教育，充分发挥党员先锋模范作用，为企业发展提供思想组织保证

1.企业稳定，就要统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，调动职工的积极性和创造性，这些都离不开思想政治工作。在坚持以生产经营为中心的同时，必须重视思想政治工作，重视精神文明建设，这样才能保证需要企业的持续增长。国营企业，很多领导一直会认为主要任务就是企业生产。他们认为业绩才是最主要，往往只看着每年的利润成绩，认为这才是保住职工的饭碗。因此，在日常工作中，有时会存在对于政治理论知识的学习等思想政治活动，习惯被动学习和机械完成上级要求的学习任务，应付式完成。学习抓得不紧，从而就会出现思想政治工作较经济工作滞后的现象。所以，更应注重方式方法，只有通过不断改进与创新思想政治工作方法，把思想政治工作贯穿于单位生产经营的全过程，把思想政治工作和生产工作相结合，通过不断创新，不断改进，才有生命力，才能适应新形势。

2.发挥党员先锋模范作用，营造为民服务当先锋的良好氛围。共产党员是群众中的一部分，而同时又是群众中先进的、觉悟的、马列主义的、有组织的一部分。因此，企业的管理者除了与职工密切的联系，依靠职工外；同时还必须保持其同职工的不同特性，把党员教育好，才能有效教育群众，用党员的模仿带头作用激励群众，用榜样的作用带领群众。以作者单位为例，客运站承载着广大人民群众出行服务，对于员工们来说，旅客安全、快捷、舒适到达目的地，就是他们首要的任务。在节假日，如“清明、端午、五一、暑运、中秋、十一、春运”等等，对于从事在客运行业的职工们来说，他们几乎没有休息日，更别提到能回家与家人团聚。但他们毫不畏惧，迎难而上，以饱满的精神做好每一项服务，在平凡的岗位上充分发挥共产党员为人民服务的精神，以先锋模范作用感染身边的人。因此，要做好为每一位旅客提供最好的客运保障服务，就要加强群众观点和群众路线教育，引导党员干部坚定理想信念，增强服务意识。可通过开展党员志愿服务，推行党员佩戴党徽、党员亮牌示范等形式，弘扬“吃苦在前、享受在后”的精神，以高度的责任感、良好的服务意识，在平凡的岗位上用出色的工作表现带动身边的员工。

四、坚持党建带工建，发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业快速发展提供坚强的组织保障

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工群众合法权益的代表者和维护者。因此，工会要组织主动承担这神圣使命，就该密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，作者以单位为例，就如何发挥工会桥梁纽带作用提出以下几点看法：

（一）工会应发挥维权的作用，保障职工的合法权益。积极参与推动落实事关职工生活生产的规章制度制定和执行，搭建行政与职工群众沟通的桥梁和纽带，为员工提供充分表达利益诉求的平台。

（二）增强员工归属感与幸福感，营造“家”的温暖。通过各种形式和渠道，了解职工思想动态和实际需求，从员工最关心、最直接的现实利益问题入手，从看得见、摸得着的事情做起，关注员工的点滴。以笔者所在单位为例，在重大节日的服务保障工作中，特别是春运期间，承担着输送着广大游子归家的任务，这意味着，在其他外来工踏上回家与亲人团聚过节的路途中，他们还要坚守一线岗位，竭尽全力为五湖四海的游子出行提供便利服务。所以企业党组织、工会组织对职工群众的关怀，是非常重要的。企业除了开展外来单身职工座谈会、走访困难职工家庭、到一线各岗位慰问关心一线职工外，在中秋节，元宵节为职工送上热气腾腾“汤圆”，真真切切把职工的家人当作自己的家人，让他们感受到企业也有“家”的感觉和温暖。

（三）通过做好后勤保障、开展职工群众所喜闻乐见的活动，来调动职工群众的积极性，把广大职工动员起来、组织起来、团结起来，形成思想统一、战斗有力的集体；作为一个单位的后勤保障，他们必须为广大职工做好坚守的后盾，解决职工后顾之忧，贯穿服务生产、服务职工两条主线，注重后勤保障的人性化和专业化管理，关注广大职工的安全生产环境和身体健康，通过突出文化活动特色来丰富广大职工的文娱生活，让广大职工洋溢于单位的关心和关爱当中，起到了稳定职工队伍的基础保障作用。

第9篇：联通员工工作思路范文

按照中央和国务院国资委的统一部署，中国物流与采购联合会(以下简称联合会)参加了中央第一批党的群众路线教育实践活动。在国资委第一督导组的有力指导和帮助下，联合会一方面按照国资委要求认真抓好自身教育实践活动，另一方面指导事业单位、代管协会开展教育实践活动，目前已顺利完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，取得了阶段性重要成果。今天的会议既是对教育实践活动进行总结，也是学习贯彻和刘云山同志在中央党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的重要讲话精神，并就联合会巩固和扩大教育实践活动成果工作进行部署的会议。国资委第一督导组组长张人为同志、副组长卞卫东同志将作重要讲话，我们要认真学习领会，全面贯彻落实。下面，我讲四个问题。

一、教育实践活动的基本情况

(一)建立健全组织，加强活动领导

国资委党委7月3日召开党的群众路线教育实践活动动员大会后，联合会及时召开党委会和领导班子会，学习传达会议精神和张毅书记在动员大会上的重要讲话，就联合会系统开展党的群众路线教育实践活动进行了认真研究。在统一思想、提高认识的基础上，联合会党委狠抓了三个方面的工作：一是立即成立了以联合会党委书记、会长何黎明为组长的联合会系统教育实践活动领导小组，小组下设办公室;为加强对事业单位、代管协会教育实践活动的指导，成立了由四位会领导任组长的四个督导组;同时明确各单位一把手为教育实践活动第一责任人。二是及时制定了《中国物流与采购联合会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，《方案》明确了活动的时间、内容、方法，并下发到各单位党组织。三是及时召开由联合会党委委员、纪委委员、领导班子成员、中层干部、部分职工群众代表以及管理事业单位、代管协会主要负责人参加的全系统教育实践活动动员大会，要求各单位把此次教育实践活动作为一项重要的政治任务，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，统一思想、提高认识，加强领导，精心组织、周密安排，确保活动扎实推进、有序开展。要国资委第一督导组领导同志出席了动员大会，对联合会开展党的群众路线教育实践活动所做的准备工作给予了充分肯定，并对联合会开展教育实践活动工作提出了要求。

(二)认真组织学习，提高思想认识。

为保障教育实践活动不走过场，切实使领导班子和党员干部思想灵魂深处得到净化、得到升华，联合会把组织学习作为首要任务，奠定了坚实的思想基础。联合会党委及领导班子成员采取集中学习和自学相结合的方式进行学习，领导班子共组织了6次集中学习，各单位领导班子至少组织了4次以上的集中学习。学习的主要内容为：中国特色社会主义理论、《》和十报告;学习了和中央领导同志一系列重要讲话精神;观看指导河北省委常委班子专题民主生活会的新闻报道，学习了中央有关方面组织编辑的《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等三本书;学习了国资委党委有关文件和领导讲话精神;收听收看了中央党校教授录像报告。大家围绕“对坚定理想信念、加强党性修养重要性的认识;对新形势下群众路线时代内涵的认识;对“” 问题具体表现和危害的认识;如何按照为民务实清廉的要求，加强作风建设”为主题，进行了学习讨论，并认真记录了学习笔记。通过学习教育，党员干部普遍认为，这次教育实践活动非常及时，非常必要，既是实现党的十确定的奋斗目标的必然要求，也是行业改革发展的需要;既是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，也是加强联合会系统党建工作的迫切需要;既是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，也是促进联合会领导班子转变作风的迫切需要，初步达到了领导干部和广大党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，深刻理解了党的群众路线、群众观点的精神实质和基本要求，自觉用中央精神统一思想、武装头脑、指导实践。

(三)广泛征求意见，做好对照检查。

联合会委党委坚持开门搞活动。为找准问题、听到真话，班子成员分头深入到管理事业单位、代管协会、分支机构、会员单位以及秘书处各部门，广泛听取干部职工和群众的意见建议，通过背靠背、面对面、一对一、请进来、走出去等多种方式，共征求了45个单位(部门)、200多人次的意见，收集到意见建议186 条。在广泛征求职工群众意见建议的基础上，领导班子成员相互开展了谈心交心活动：一是会长分别与班子成员逐个谈心;二是班子成员之间互相谈心;三是分管领导与部门同志谈心。为真正把问题谈开谈透，大家以指出问题和不足为主，敞开心扉，坦诚相见，把拟在会上开展批评的意见亮出来，做到敢于揭短、敢于碰硬、敢于红脸，达到了沟通思想、交换意见、开展批评的目的，为专题民主生活会不走过场作了准备。在广泛征求意见、开展谈心交心的基础上，联合会及各单位领导班子、班子成员认真撰写对照检查材料。由我主持起草了联合会领导班子对照检查材料，两次召开领导班子会研究材料的组织、重点，梳理征求到的意见建议，聚焦“”逐一对照检查。对查摆出的问题班子成员主动认账、对号入座。做到剖析思想根源不怕上纲上线，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深挖细查，使灵魂受到触动。班子成员自己动手撰写个人对照检查材料，联系思想实际、工作实际和个人在“”方面的具体表现，深入检查自己的世界观、人生观、价值观。在对对照检查材料的审核方面，督导组严格把关，先后对班子对照检查材料进行了7次大的修改;每位班子成员的对照检查材料也都多次修改。对照检查材料中查摆出联合会领导班子4个方面的突出问题：在形式主义方面，有做表面文章现象，讲求实效不够;调查研究不够深入不够，解决实际问题少。在方面，服务意识不强;有脱离群众、脱离实际现象;有的同志责任心不够强，不敢担当。在享乐主义和奢靡之风方面，有的同志精神有所懈怠，缺乏创新动力;有的同志艰苦奋斗意识不强，存在讲排场、铺张浪费现象(具体问题我在这里就不展开讲了)。这些问题紧密结合联合会工作实际，准确具体，深刻到位，有较强的针对性，为解决“”突出问题奠定了基础。

(四)开好民主生活会，带头自我批评。

在做好认真、充分准备的基础上，经国资委第一督导组批准，联合会领导班子开了一次高质量的民主生活会。会上，由联合会党委书记、会长何黎明代表班子作了全面对照检查。在报告领导班子遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”精神、转变作风等方面情况的基础上，重点查摆了领导班子在“”方面存在的问题及表现，深刻分析了产生“”的原因和根源，提出了有针对性的整改思路和措施。何黎明同志在专题民主生活会上，带头开展批评与自我批评，带头剖析产生问题根源，带头制定整改落实措施，为班子成员作出表率。班子成员紧扣主题、开门见山，直面问题、不躲不绕，认真查摆自身问题，实事求是开展批评，虚心接受同志们的批评，真正达到“团结-批评-团结”的目的。班子成员共查摆出“”方面存在的问题及表现52条，分析思想根源28条，提出整改措施32条。联合会党委及时将专题民主生活会的做法和情况向代管协会和事业单位进行了通报，起到了引领和示范作用。联合会还按照国资委和督导组的要求，在中层干部中开展了“”问题的对照检查以及批评与自我批评。

(五)制定整改方案，把整改落到实处。

何黎明同志直接领导联合会领导班子教育实践活动整改方案的起草工作，共提出加强领导班子建设、改进工作作风、贯彻落实中央八项规定、完善规章制度四个方面、八个重点领域的32条整改措施，明确了整改的努力方向、目标要求和重点任务，制定了“任务书”、“时间表”。方案具有较强的针对性和可操作性。在广泛征求意见的基础上，制定了专项整治方案和制度建设计划。“两方案一计划”通过后主动向广大职工群众公布，接受群众监督和评判。在联合会领导班子的示范带动下，各事业单位、代管协会都坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局，有力促进了各单位教育实践活动的扎实开展。

二、教育实践活动的主要特点

通过对这次教育实践活动的总结，我们认为有以下10个显著特点：一是坚持一级带一级，充分发挥党组织和领导班子的示范引领作用。领导班子成员自觉主动找群众谈心征求意见，亲自动手撰写自我剖析和对照检查材料;二是坚持把自己摆进去，直面问题，不躲不绕，实实在在;三是注重从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律上找差距，深挖“”问题产生的根源;四是顾大局、敢担当，既查摆剖析自身工作中存在的问题，又积极分担班子问题的责任;五是既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐;六是针对自身问题明确了整改方向和措施;七是坚持边学边查边改，立行立改，发现什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，确保活动取得实实在在的效果;八是坚持分层管理、分类指导，统筹兼顾推进教育实践活动;九是坚持围绕中心、服务大局，确保教育实践活动和改革发展工作两不误、两促进;十是职工群众十分关注，积极参与。大家普遍感觉，这样的群众路线教育活动多年都没有过了，重新拿起了批评和自我批评的武器，确有久违之感，触动很大。参加这样的活动，是对党性修养的陶冶，受到了深刻的思想教育。

三、教育实践活动的主要成效

在国资委的正确领导和督导组的指导帮助下，经过联合会以及各管理事业单位、代管协会全体党员干部的共同努力，教育实践活动取得了初步成效。主要体现在以下几个方面：

一是通过理论学习，宗旨意识和群众观点进一步增强。教育实践活动中，联合会党委、领导班子及全体党员干部通过深入学习中央文件、学习等中央领导同志一系列重要讲话精神，对增强党的群众观点、践行党的群众路线有了更加深刻的认识，对“”问题的种种表现、产生的根源和严重危害也有了更加深刻的认识，贯彻落实党的群众路线的自觉性和坚定性进一步增强。通过学习，联合会领导班子成员更加清醒地认识到能否保持党和人民群众的血肉联系，决定着党的事业成败，也决定着联合会和各事业单位、代管协会改革发展事业的成败。更加清醒地认识到联合会所承担的责任和使命，必须从保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的高度推动各项事业改革发展;必须切实增强群众观点，认真执行群众路线，本着对行业发展负责、对事业发展负责、对广大干部职工负责的精神，深入推进各项工作改革发展，。

二是通过查找问题，对联合会改革发展的思路进一步清晰。教育实践活动中，大家对联合会领导班子提出了许多中肯的意见建议，既涉及领导班子“”方面的具体表现，也涉及领导班子作风转变;既涉及内部管理机制转换，也涉及规章制度完善;既涉及联合会中长期发展规划这样的顶层设计内容，也涉及为行业服务的能力建设问题，等等。对这些问题，联合会高度重视，认真研究，明确了解决的思路和措施，目前具体的落实已经分解到每一位会领导和有关部门，涉及行业服务方面的问题将在春节过后结合部门汇报时具体部署。

三是通过开展批评与自我批评，党内政治生活进一步健全。教育实践活动中，联合会领导班子成员真正把自己摆进去，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入反思自己、反省自己，真正受到触动、受到警醒，受到教育。通过召开专题民生生活会，对于进一步用好批评与自我批评这个有力武器有了进一步的认识，促进了民主集中制的贯彻执行，促进了党内生活的严格规范，提高了领导班子发现和解决自身问题的能力。大家普遍认为，专题民主生活会是多年来触动最深、效果最好的一次，收到了相互教育、相互警醒的效果，达到了“团结-批评-团结”的目的，发挥了我们党的好传统，展现了党内生活的新气象，为今后严格规范党内生活积累了经验，做出了示范。

四是通过整改落实，作风实现进一步转变。主要表现在：“文山会海”得到明显改进。经过对联合会主办的各类年会、论坛、研讨会、展览会的梳理，已经明确对五个会议进行整合合并，取消了四个可开可不开的会议，会议一律不摆放鲜花，倡导开短会、讲短话、讲实话、讲效果;减少向管理事业单位和代管协会要材料、要数据情况。公款吃喝、奢侈浪费情况得到有效遏制。结合贯彻落实中央八项规定精神和中办、国办出台的《党政机关关于公务接待条例》精神，联合会结合自身实际专门制定了《关于改进工作作风 反对铺张浪费的若干规定》，取消了协会主办的大型会议活动的所有宴请;取消了过去逢年过节与各有关部门的联谊活动;取消了每年一次的原物资部老干部春节团拜活动。领导班子成员在参加行业活动时能主动拒绝超标准接待;基本杜绝了借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游现象。整改措施的有效落实，有力促进了联合会以及各单位作风的转变和工作效率的提升，也让广大职工群众看到了实实在在的变化。

五是通过加强制度建设，教育实践活动长效机制进一步建立。联合会在教育实践活动中，将反对“”与加强制度建设紧密结合起来，加快构建标准明确、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系。目前联合会制定有各类规章制度38项，其中内部管理制度20项，业务活动规章制度9项，党建有关制度9项。通过对所有规章制度进行全面清理，已决定对四项对不适应新形势、新情况要求的规章制度抓紧修订完善;需要新制定的规章制度有两项。通过加强制度建设，形成长效机制，推进作风转变，确保整改成果长效化。

同志们，这些成效的取得，与国资委的正确领导是分不开的，与国资委第一督导组的精心指导和关心帮助是分不开的，督导组组长张人为、副组长卞卫东同志对联合会的教育实践活动高度重视，及时准确传达中央和国资委党委精神，多次在活动的关键节点给予了有力支持和指导，保证了联合会教育实践活动的正确方向;督导组其他同志不辞辛苦，加班加点，对报送材料严格审核，反馈及时，确保了活动的顺利开展。在此，我代表联合会党委，向他们表示衷心的感谢!

在看到取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，联合会系统教育实践活动还存在一些不足。理论学习的深度、查摆问题的广度、整改措施的力度还有进一步提升的空间;联合会及各事业单位、代管协会具体情况多种多样，活动开展还不平衡，大多数单位取得较好成效的同时，有的单位还有待进一步提高;在大多数领导班子和领导干部践行群众路线自觉性得到进一步增强的同时，一些长期形成的习惯、做法还难以在短时间内得到彻底纠正，还必须下大力气持之以恒加以整改。

四、巩固和扩大教育实践活动成果

保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒的课题，作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就，必须经常抓、长期抓。联合会教育实践活动虽然取得了积极成效，但不少还是阶段性的、初步的，还需要下大力气抓好整改落实。我们必须在已取得成果的基础上，立足当前，切实解决群众反映强烈的突出问题，同时立足长远，形成践行党的群众路线的长效机制。

一是加强学习，始终保持改进作风的思想自觉和行动自觉。进一步深入学习领会一系列重要讲话精神，深刻领会中央开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，始终保持改进作风的思想自觉和行动自觉。进一步坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，坚定推动行业和各项事业发展的信心和决心。牢牢把握世界观人生观价值观这个“总开关”，进一步增强党性修养和党性锻炼，切实打牢树立优良作风的思想政治基础。要紧紧抓住“”不放，对已经整改的问题要防止反弹，对已经作出承诺的问题要坚决兑现，对新出现的问题绝不放过，努力实现作风的根本好转。

二是加强民主集中制，严格党内生活。进一步落实好集体领导下的分工负责制，坚持以和党内政治生活准则为依据，健全完善党委会议等议事、决策的范围、程序和规则，把集体领导与分工负责结合起来。健全完善领导班子内部沟通协调机制，努力维护班子党性基础上的团结。充分利用批评和自我批评武器，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力，维护班子的先进性和凝聚力。严格党内生活，加强党员干部党性教育，坚持“”等组织生活制度，坚持党内谈心制度，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。

三是加强整改落实，使教育实践活动真正成为广大职工群众的满意工程。切实搞好整改落实、解决“”突出问题，是教育实践活动取得实效的关键。要认真落实“两方案一计划”，各级领导班子要切实承担起组织和领导的责任，各单位要进一步细化方案，明确分工，落实责任。要注重上下联动，从联合会领导班子改起，从各单位主要负责同志改起，形成一级带一级、层层抓整改的工作格局。

四是加强制度建设，建立完善贯彻落实群众路线的长效机制。要认真落实《国资委直属机关教育实践活动制度建设计划》，积极推进制度机制创新，以制度机制固化教育活动的成果，实现密切联系群众、弘扬优良作风常态化长效化。要加强监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。要加强作风建设制度机制创新，强化制度规范的执行力，使广大党员干部自觉把党规党纪当成高压线、警戒线，使规章制度真正起到防火墙的作用。