工业企业会计论文精选(九篇)

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第1篇：工业企业会计论文范文

会计报表是根据日常会计核算资料定期编制的，综合反映企业某一特定日期财务状况和某一个会计期间经营成果、现金流量的总结性书面文件。详细内容请看下文试论电力施工企业会计报表。

企业向外提供的会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、资产减值准备明细表、利润分配表、股东权益增减变动表、分部报表和其他有关附表。电力施工企业财务报表分析，是以财务报表为依据和起点，为了了解企业过去的经营业绩，判断目前企业财务的状况，并对企业未来的发展趋势做出一个衡量，系统的分析和评价企业过去和现在的经营成果、财务状况及其变动。财务分析就是将大量的财务报表数据进行加工、整理、比较、分析并转换成对特定决策有用的信息，着重对企业财务状况是否健全、经营成果是否优良等进行解释和评价，减少决策的不确定性。财务报表时财务分析的基础，所以正确的理解财务报表就是财务分析的前提，同时，由于各种不稳定因素的客观存在导致财务分析和评价并不一定就是完全正确的，所以就需要我们对财务报表进行逐步的详细化，使之可以客观、准确的把握企业的财务状况等真实情况，处理好企业会计利润。

会计利润包括收入减去费用后的净额、直接计人当期利润的利得和损失等，是企业在一定会计期间的经营成果，也就是企业的账面利润，是公司在损益表中披露的利润。公司的盈利要考虑机会成本在内的经济利润，从另一方面而言，就是自由现金流。根据会计准则计算的会计利润也是衡量企业盈利水平的标准。同时，因为会计利润会根据客观和主观的原因，不能完全反映出企业的真实盈利状况，所以分析会计利润的质量就是企业一个重要工作。

企业会计净利润是投资者最关心的核心指标，然而向外公布的企业财务报表中所披露的净利润在很多方面都会存在着企业真实收益水平的失真性，这些不真实的部分除了企业管理人员的主观操纵外，更多的就是会计报表的不完整分析，而净利润也并不一定就是正确的。会计利润=总收入一显性成本，经济利润=会计利润一隐性成本=总收入一所有投入的机会成本。电力施工企业的总收入如果超过了全部的经济成本，那么剩余部分归企业所有，而这一剩余被称为利润即纯利。会计利润中，计算会计利润是以权责发生制为基础的，财务管理体系是以建立价值管理为核心。

编辑老师为大家整理了试论电力施工企业会计报表，希望对大家有所帮助。

第2篇：工业企业会计论文范文

[摘要] 随着工业企业生产规模的不断扩大和科学技术的发展，工业企业会计电算化的应用成为时展的必然产物。尽管会计电算化在我国会计界算不上一个新鲜事物，但就目前我国会计电算化的应用来看，仍旧存在很多问题。本文首先分析了工业企业会计电算化存在的问题，通过对这些问题的分析提出相应的完善建议，期望能够对目前工业企业会计电算化的应用起到一定的促进作用。

[关键词]工业企业 会计电算化 建议

一、引言

会计电算化指的是应用电子计算机代替人工记账、算账、结账，以及分析会计信息，做出预测、决策的过程，会计电算化是经济和科学技术发展的必然产物。我国会计电算化已经经历了几十年的发展历程，据有关调查显示，目前我国有将近几百万的企事业单位在会计核算工作中使用计算机，约占全部企事业单位的26%，而且这个数据每年都在以较快的速度增长。在应用会计电算化的企业中，大部分企业建立了完整的会计信息系统，已经能够完全依靠计算机的有效运行来完成本单位的会计记账、报账等基本会计核算任务。会计电算化的应用在很大程度上提高了企业会计工作效率，有助于企业管理者综合掌握整个企业的财务状况，带来一系列会计工作方面的有利变化。但是在充分享受会计电算化带来的好处的同时，不可避免的在各企事业单位应用会计电算化时存在一些问题，这些问题的存在严重影响了会计电算化作用的发挥。基于此，本文将以工业企业会计电算化为例，围绕如何解决工业企业会计电算化中存在的问题进行探讨。

二、工业企业会计电算化存在的问题

2.1未能设立有效的管理信息系统完善的电算化会计系统包括两个组成部分：会计信息系统和管理信息系统。目前，大部分企业都能够在企业内部建立完善的会计信息系统，很少能够建立相应的管理信息系统。有的企业虽然也建立了管理信息系统但是系统建立的基础是满足个别职能部门的要求，几乎没有企业能够从企业整体的流程再造的角度出发建立起管理信息系统。上述问题造成的后果是，在只有会计信息系统的企业中仅仅依靠会计信息是难以确保做出合理决策的；而在建立了不完善管理信息系统的企业中，忽略了整个企业内部的会计信息共享，经常存在负责成本的人员若是想要了解价格信息和税务信息、负责价格的人员若想要了解成本信息时，只能通过最原始的查阅资料或者相互询问的方式，显然削弱了整体的工作效率。

2.2会计电算化软件存在的问题目前会计电算化的软件主要分为两种：通用软件和专用软件。通用软件指的是使用范围较广的软件，具有大众性、普遍性的特点。通用软件的优势在于使用成本低、安全性好、稳定性较高、准确性强，但是由于通用软件的普遍适用性，在其设计时存在难以兼顾具体企业细节的问题；专用软件是指适用于专门企业的软件，在设计的时候往往是针对具体的企业设计的，因此专业软件的研究开发成本较高、需要的时间、人力、物力方面的投入相对较大。因此，专业软件只有实力强大的企业才有能力使用，中小企业一般只能选择通用软件。

2.3网络化会计存在的问题在实现了会计电算化之后，企业的财务信息主要通过网络进行传递，网页上的数据等信息成为企业的主要会计数据。网络化会计带来的现象就是传统会计流程中各个审核过程的迷失以及相关监控确认手段的消失，信息在网络中主要是传递没有确保信息真实性的保障措施。此外，随着企业的发展，在网络中流动的数据也在增加，大量的数据流动极易引发数据泄漏、篡改等问题。最后，整个网络中的信息是共享的，因此在企业进行相关的网上交易时，极易受到来自于网络的威胁，例如：商业机密泄漏、黑客攻击等。

三、完善工业企业会计电算化的建议

3.1在企业内部引入“企业erp系统”要解决当前工业企业内部未能建立起完善的管理信息系统问题，当前最为可行的办法即为在企业内部引入“企业erp系统”，erp系统是企业资源计划管理系统的简称。当今社会的会计电算化是一个涉及通信学、管理学、运筹学等等学科的综合性技术。要应用会计电算化，必须引入先进的企业整体资源管理计划，这里的erp系统无疑是最有选择。通过引入erp系统在企业内部建立起以财务管理为核心的信息管理系统，而且对于企业业务活动较大的部门如：财务部、物资管理部等建立独立的资源子网———财务管理信息子网、物资管理理息子网。

3.2开发更具实用性的会计软件当前我国使用较为普遍的会计软件一种是国外研发后汉化的软件，这种会计软件的缺点在于与我国的国情不适应；另一种则是国内研发的商品化会计软件，但是这种软件的价格相对昂贵一些并且维护比较麻烦。但是对于没有软件研发实力的企业采用这种商品化的软件无疑是一种较好的选择。解决会计软件方面的问题，我们应该试图通过整个行业的联合开发出更具实用性的会计软件。具体由行业内选择计算机知识和会计知识丰富的人员组成研发团队和维护团队，这样可以节省大量资金，而且在整个行业内部形成一个信息网，有助于解决行业会计资料集中汇总的问题。

3.3加强对会计数据的管理首先，数据采用时要严格遵循以下步骤：1）各会计子系统处理数据2）将各子系统处理的数据进行序时排列，输入数据处理服务器。需要注意的是数据输入之前要严把数据校验关，保证数据是真实可靠的。其次，借助路由器的访问控制列表构造局域网防火墙。再次，对企业的会计信息系统进行加密处理，这样可以有效防止机密泄漏。最后，对现有的软件进行升级或者考虑引入诸如人工智能技术和专家系统控制技术。

四、结束语

工业企业会计电算化的应用，不仅可以减轻会计人员的工作负担，提高工作效率，而且可以提高会计信息的准确性、及时性以及完整性。解决工业企业会计电算化中存在的问题，完善会计电算化的应用还需要更多相关人士进行更进一步的研究。

参考文献：

[1]刘思华.企业经济可持续发展论.中国环境科学出版社，2005;5

第3篇：工业企业会计论文范文

1.会计信息真实度低

核算工作应保证记录的详细性和及时性，因为只有这样才能促进核算的真实准确性。然而由于施工活动资源不够固定，往往会在自然条件的影响下发生自然损耗情况，给统计的准确性带来巨大难度，制约了核算工作的及时性，并且水电施工企业的项目分布于各个地区，很难对数据及时全面收集与传递，致使会计信息处于滞后状态。

2.会计核算混乱

水电施工企业的会计核算是一项复杂性、多样化的工作，因此其实践工作无法做到全面性与准确性。比如，从会计核算内容上看，共涵盖了施工材料、工程成本、固定资产的核算和专项基金的核算、固定资金和流动资金的核算、工程价款及财务成果的核算等；在会计核算方法上，应掌握了解水电施工企业人员流动、分散情况，同时单独制定部分中间科目的特点。从会计核算内容与方法上看，水电施工企业会计核算常发生混乱现象。

3.财务人员素质不高

财会人员是否具有较高的业务水平与综合素质对企业会计核算工作效率起到决定性作用。当前，随着我国各施工企业的迅猛发展，使得相关的财会人员数量不断提升，这些人员的综合水平与素质都较低。比如有的会计人员没有必备的执业资格证，依旧担任会计核算工作；有的财会人员缺乏广阔的知识面，对相关法规了解不足，引发了一系列虚假会计信息，所提供的会计信息真实度低、财务报表扭曲。

二、水电施工企业会计核算的改进措施

1.强化财务管理监督

首先，构建原始记录时，应充分体现其准确性、及时性、便捷性、实效性，结合企业管理实际需求进行。财务管理监督主要对原始记录档案进行核算、检查、分析、判断，以构建真实的财务检查报告、财务分析报告等，从而反映资金实际利用效率。其次，项目中标后，应严格根据国家颁布实施的相关法规与企业内部规定，由财务部门、质安部门、物资部门等围绕项目部实际情况构建一套匹配完善的内部控制制度，尤其要针对工程结算分包、财务资金经费预算管理、物资设备配件采购管理等各方面构建相应的制度，并强化执行过程。其中工程分包以项目评估为基础，根据标准规定，做好分包分包单价、分包计量、分包结算工作，加强合同管理。物资设备配件采购主要将采购合同、采购质量、采购单价作为主要内容。对物资设备进行有效管理，能够节省工程整体成本，制定健全的大宗物资集中采购制度，摒弃一些不必要的采购环节，节约采购费，盘活流动资金提高资金使用效率。另外，企业各级领导人员应首当其冲遵循财政法规、财经纪律，主动接受财务监督，企业各职能部门要在规范的流程基础上运转。财务部门、审计部门、纪检部门等应加强检查和监督内部控制制度的具体执行状况，凡是不符合于项目的制度，应第一时间改进，使其趋于完善，从而提高制度的实践操作性。

2.构建动态式会计平台

以往企业使用的会计流程中将财务与业务进行了分离，这样会使得会计信息难以和业务信息保持一致性，会计信息真实性遭到质疑。所以企业应摒弃这一会计流程，通过构建动态式会计平台，根据工作流程原理，把物料采购、库存、生产管理等各业务系统以及把原始数据自动输送到成本管理、存货核算、资金预算等财务处理系统中，这样就能够产生实时凭证、会计凭证，落实到总账系统中，从而实现由业务至财务核算的全流程，使会计信息与财务信息始终处于一致状态下。

3.强化财务队伍素质

财务管理工作的持续有效运行离不开财会人员这一重要支撑，水电施工企业根据实际情况构建效果显著的会计资格奖励制度，促进财务工作者自觉的学习掌握专业知识，积极参与由国家统一举办的“注册会计师”、“会计师”资格考试，拓宽自身知识面，不断增强技能。企业也应开展相关的培训活动，对财会人员的业务素质与业务能力进行培养，从而保证会计核算的规范性。实际招聘过程中，应聘请专业人员以充实财会队伍，还可通过财物统一管理模式，在合同金额量小，施工周期短的项目部中构建一个代报销的出纳岗位即可，不用配备专业的财务人员，主要由上级财务进行代管，几个项目部循环对财务业务予以处理，并且通过丰富的社会资源，可邀请在当地会计师事务所就职的会计人员与企业内部人员配合协作完成具体的工作任务，这样一定程度上避免了财务人员供需矛盾问题。

三、结论

第4篇：工业企业会计论文范文

随着我国市场经济的发展，企业竞争的逐渐加剧，工业制造企业在成本管理方面存在以下两个方面的问题。

1.1成本管理面临的困境在当今这个全球经济一体化的时代，企业竞争日益激烈，这包括了直接冲击产品销售链的国内工业制造厂家和国外的老牌知名企业。由于国内通货膨胀、人口结构变化的影响，国内的材料成本和人力资源成本也在迅速的增长，再加上人民币处于长期的升值通道，这对工业制造企业的成本管理带来了巨大的挑战。由于市场经济的发展，社会基础设施、制造服务业的逐渐完善，产业供应链发生了巨大的改变，但是由于我国长期存在的东西部、沿海与内地的差别，成本控制手段受制于地域性的影响较大，一般是通过降低人力成本、原材料成本、运输成本等进行成本管控，在技术创新和科技引进方面，并没有投入足够的资源，这就导致了当原材料和人力资源的成本上升时，导致生产的产品远远高于别的企业成本，这些企业将会直接受到巨大的冲击。

1.2成本管理观念落后在很多企业的成本管理实务中，企业的管理观念存在成本管理范围、参入人员范围层级的问题，缺乏管理手段，管理目标不明确等，正是因为这一系列问题，国内工业制造企业的管理观念较为落后。对于很多企业而言，他们把成本管理范围局限在生产过程中，而并没有涉及市场的作用范围，因为一个是可见的范围，一个是虚拟抽象的浮动范围，企业无法准确地评估成本，改善管理体制，这导致单件产品的成本也居高不下，工业制造企业无法在行业内具有竞争优势。在成本管理手段方面，大部分的企业手段都很单一，都是依靠在各个环节设置成本管理专员进行统计，然后，汇总所有环节的数据计算出总的成本，这种方法虽然简单但效率很低，无法适应当今高速发展的企业。在成本管理目标方面，企业管理层只是认为成本管理的根本目的是获得企业最大的利润，并没有全面的考虑，例如，很多产品的价格都是在大幅度的降低，企业成本管理的目的应该是为了提高企业的核心竞争力，提高市场占有率，确保企业经营目标的实现，这样才能稳定快速的发展工业制造企业。因此，为了改变工业制造企业的这种成本管理的困境，需要提出一种既高效又准确的成本管理方式，分析出成本管理所面临的问题，合理的控制成本，提高产品质量，提高企业的核心竞争力，成本会计正是符合工业制造企业需求的成本管理模式。

2成本会计的含义和内容

2.1成本会计的含义在企业中，传统的成本会计，是指为了降低成本提高产品质量，会计人员通过对公司生产消耗的总额进行统计数据，网络信息化储存数据，总结数据规律，汇总各部门结果，最后计算出公司生产产品的总成本和单位产品成本，因此，成本会计是一个流程，包括了预算、统计、跟踪、控制和服务等。然而，随着计算机网络技术的发展，现代的成本会计扩大了原本的设计领域，逐渐向外延伸到工业制造类、金融类、服务业等各个领域，当今世界公认的成本会计，包括了成本分析、成本预测、成本计划、成本核算、成本控制、成本决策、成本考核等多方面的内容。目前，大多数企业所需要的内容是，通过获得传统的成本会计的信息，制定一系列的对策和方案，有机的改善企业的会计环境，系统化的完善成本会计的准确性，提高产品的生产质量，降低资源平均成本，提高产量。但是现代的成本会计的内容，并没落实到工业制造企业的会计实务中，会计的实务工作成为了当今我国制造业提高生产效率的关键内容。

2.2成本会计的基本内容

2.2.1计算成本原材料的成本对于企业而言，十分的重要，但是盲目的计算成本值却可能成为企业的隐患，因此，在成本会计中，成本数据必须是真实可靠地，能够充分的反应部门中材料费用和加工运输费用，有效地给企业带来指导意义。如果工业制造企业的成本数据是错误的，那么企业的评估和审核结果会受到很大的影响，生产效率也会受到很大的影响。因此，为了改善成本管理的方案，成本会计会及时根据市场中的价格波动评估运输费用和原材料费用，科学地给工业制造提供指导作用，有效地提高生产效率和生产质量。

2.2.2确定目标成本为了优化成本的决策，企业需要根据成本统计获得的数据进行计算，并采取各种降低成本的措施降低所需要的成本，在优化选择过程中，采取多种方案控制变量，使成本最低化作为制定目标产品成本对比，择优出最合理的方案。同时，提高员工的成本意识，使每个环节的成本都得到有效地控制，最终确定目标成本，通过完美执行设计方案而获得目标成本的有效性。

2.2.3防止挤占成本在企业的成本会计内容中，加强成本控制，防止挤占成本是重要的一步。企业中加强成本控制的原理是：通过管理者执行成本控制策略，以身作则，进行节约，严于律己，严以律人，从高层到底层改善、节约各项成本的使用，通过制定一系列的培训和奖惩措施，有效提高各个部门的成本意识，让成本会计在这方面起到有效地促进作用，

2.2.4加强成本责任成本责任，是企业对所有人员在成本方面的职责所作的规定，通过这种责任制的建立，可以提高员工的自我责任感、自我监督意识，把事情的责任分摊到各个职工和管理人身上，并把这种成本责任规定在员工合同中，让员工合同有效地制约员工的成本意识的养成，各个部门和责任人可以有效地提高企业的生产效率，提高产品质量，改善企业的竞争力。

3工业制造企业成本会计工作的落实

随着我国市场经济的发展，工业制造企业需要通过成本会计的管理理念，改善现代成本会计体系，通过加强成本预测体系建设，确定成本目标，优化成本计划方案设计，制定成本方案，完善成本控制方法体系，加强成本管理，完善成本核算程序，强化成本分析，完善会计审核机制，强化会计报表管理，落实工业制造企业的成本会计实务工作，提高企业的核心竞争力。

3.1确定成本目标成本预测，是成本会计必不可少的阶段，会计部门应当落实工业制造产品的成本预测体系，改进预测值的准确性和有效性，针对市场中的原材料的价格、运输价格、制造设备折旧价格、时间成本、人力资源成本等，估算出同一时期水平的预测成本值，并总结归纳出成本目标。

3.2制定成本方案成本方案，是成本会计中重要的一步，通过成本方案的制定，可以有效地为工业制造公司的成本管理部门提供坚实的基础，通过改善成本方案的设计，并根据市场的价格的变化，实施有效地和准确的会计原则，科学的提高成本的可预测性，通过成本会计的作用，促进内外部环境的综合发展和企业的整体管理水平的提高。

3.3加强成本管理成本管理对于成本目标和成本方案的确定都有十分重要的作用，它的好坏决定了成本目标和成本方案的准确性和有效性，成本管理和企业管理有着紧密的联系。与企业管理类似，成本会计中的成本管理是降低企业成本的有效手段，在管理中包括了原材料的采购管理、运输成本管理、制造成本管理、销售成本管理等，这些因素共同构成了成本管理。通过提高成本管理水平，可以有效落实成本会计在工业制造企业中的实施，提高企业的市场占有率，改善企业的管理面貌，带动企业的产品销售，形成成本管理链，提高企业的竞争力。

3.4强化成本分析现代成本会计中，会计计量和会计核算是主要的组成部分，同时，由于物价的不稳定性，相关部门根据成本会计的方法，设计严格的会计计算体系，结合企业的各项参数，根据实际情况改进成本分析方法，强化风险意识，优化企业对于原材料的选择方式，并结合计算机网络数据技术改进现代的成本会计，提高企业的核算能力，改善各个部门的综合能力。

3.5强化会计报表管理会计报表是管理的数据，行业内有一定的企业会计标准，工业制造企业要根据自身的特点和需要实施特定的会计报表标准，通过对制造市场进行调查，有效地制定标准，提高成本会计数据信息的实时性和有效性，为了在企业建立合理的标准，国内的工业制造企业需要把企业自身的标准和其他企业进行交流和互动，从而为国内的新标准的形成起到基础建设的作用，促进国内的工业制造行业的提高。

4结语

第5篇：工业企业会计论文范文

关键词：会计文化 财务管理 价值准则 水电施工企业

企业会计文化是会计人员在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物资文化。企业会计文化对企业员工的思想和行为起着导向作用，对企业员工具有凝聚和激励作用，对员工行为具有约束和辐射作用。加强企业会计文化建设，就是利用其文化属性来有效的指导企业会计行为与经营管理活动，从而为企业经济发展起到引导，凝聚、激励、约束等作用，从而促进企业健康发展。对于水电施工企业而言，由于施工环境恶劣、交通不便利、人员流动频繁等固有的特点，从而导致行业会计文化发展水平与我国其它行业相比存在较大差距。因此就水电施工企业而言，加强企业会计文化建设显得尤为紧迫。

会计文化作为企业文化的一部分，它是以会计人员思想观念、价值准则、行为规范、职业理念、专业素质、道德情操为核心和主要内容。它由三个部分组成：⑴会计精神，是企业会计文化的核心，是观念形态的价值观、理想和信仰等。⑵会计制度文化，是把企业会计精神和物质文化二者联系起来，是企业会计文化制度化、规范化的行为准则。⑶会计物质文化，是企业会计文化的层的东西，包括会计工作环境、办公条件，员工服饰等，它是会计文化的外在形象的具体体现。我们要加强企业会计文化建设，就是围绕以上三方面内容进行开展。下面笔者结合自身工作经历和体会，就水电施工企业会计文化建设方面存在的不足和改进的措施谈一点自己的认识。

一、水电施工企业会计文化建设方面存在的不足之处主要有以下几点：

1、会计人员会计精神有待提高。水电施工行业施工场所大多远离城市，交通不便，信息闭塞。受恶劣的施工环境影响，导致该行业会计岗位竞争不强，会计人员进入门槛较低，会计人员之间缺乏有效的竞争意识和开拓精神。一些会计人员没有真确的价值观，缺乏主动学习精神和上进心，会计专业知识更新滞后，专业技能不强，会计人员综合素质不高。在实际工作中，安于现状，会计工作缺乏一种向上的、积极会计创新精神。

2、会计制度文化方面，企业往往偏重于会计制度的建设和各种会计法规的学习，而忽视各种会计制度的执行和监督，没有建立一套行之有效的监督和约束机制。在企业会计制度的宣传和推广上，往往仅限于财务人员，企业其它人员参与的力度不够，从而影响企业会计制度执行效果。

3、企业会计监督的独立性不能有效保证。会计作为一项社会经济活动，其主要职能是反映和监督。反映是指会计通过一定的方法对经济活动的过程加以记录和反映。监督是指会计对经济活动的合法性和有效性进行控制和评价。其中，合法性是指企业会计工作对会计法规的遵循，它是政府监控的对象。有效性是指企业经营的效果和效益，它是投资者和相关利益主体关注的对象。决定企业会计合法性和有效性的主要因素是会计主体是否具有相对的独立性。监督权的独立性是会计功能发挥的前提和基础。

4、会计机构尤其是施工项目上不健全，办公条件简陋，会计人员薪酬水平不高等也是水电施工行业与其它行业相比需要提高的地方。有些施工项目会计机构就设置1个会计人员；有的还一人多岗，从事一些非本职工作岗位的事务。会计办公场所投入较少，会计人员在施工企业的地位普遍不高，会计监督职能的独立性缺乏必要的物质条件。

二、加强企业会计文化建设需要做好以下几项工作

1、强化企业会计精神文化建设，努力提高企业会计人员的思想观念、道德情操，帮组会计人员树立正确的人生观和价值观。会计精神文化是会计文化的实质和灵魂。企业可以通过聘请专家授课、定期集中地进行思想政治学习、观看一些思想教育影片等形式加强企业精神文化建设。企业应该把会计精神文化建设作为企业会计文化工作的头等大事来抓，始终不能防松。

2、在会计制度文化方面，通过完善和健全企业会计制度，为企业员工的行为建立正确的行为规范。企业可以通过财务激励制度提高员工工作激情和上进心；通过会计制度和规范约束员工的行为，提高员工的凝聚力。在会计制度执行方面，企业要加大执行和监督力度。企业可以通过加大会计制度宣传、定期检查等形式，加大会计制度的执行力度，建立一套行之有效的监督机制。因此，在会计制度文化方面企业应该把工作的重心放在会计制度的执行上。

3、在会计物质文化方面，企业应确保必要的物质投入，这是加强企业会计文化建设的前提和基础。企业可以在会计机构的健全上加大人力投入，满足会计内部控制要求，确保会计工作健康运行。在施工项目会计办公环境和条件上，企业应配备一些必要的安全防护措施如保险柜、防盗门等设置，保证会计工作安全进行；在会计办公用品配备上，要满足会计电算化要求，提高会计工作效率。项目办公室还可以订购一些财经杂志、法律法规以及健康向上的书籍，让员工在业余生活时间加强学习。通过学习有助于会计人员提高专业技能和法律意识，有助于陶冶员工的道德情操，有助于帮组员工树立正确的价值观和人生观。会计物质文化建设是企业加强会计文化建设的重要组成部分，它体现了企业“以人为本”宗旨。

总之，企业会计文化建设是一个系统工程。施工企业需要加强组织领导，充分调动全体会计人员积极性，不断克服现有会计文化的不足，提高会计人员的综合素质，从而提高企业财务管理水平服务企业发展。

参考文献：

[1]张建梅。企业会计文化建设浅析。财会通讯。2009（07）。

第6篇：工业企业会计论文范文

1.在工作上难度较大

工程企业与其它企业相比具有明显的差异性，其经济业务主要体现在工程项目上，但是工程项目在建设工作上所需的技术较高、工艺较为复杂以及情况较为多变等。另外，再加上近几年来，工程施工对新材料与新技术的广泛使用，各种项目在材料的选用上规格、品牌、质量以及价格等方面存在着巨大的差异性，有时即使是同一品牌、同一规格、同一质量其价格也是不一的，因此也造成了工程企业在项目的预算上较难合理的做出实施方案。并且，由于市场的日新月异，新品牌层出不穷，导致了工程企业在价格控制上较难实行，最后提高了工程的建设成本。

2.在执行力度上较为缺乏

工程企业在内部会计控制执行力度的缺失主要体现在两个方面。一是企业内部对会计控制工作的不重视。二是企业内部部分管理者没有做好带头作用。从有关工程企业的实际情况来看，虽然说起内部的会计控制规定异常的严密，但是部分管理者由于缺少实际的重视，部分制度并不能发挥出作用，形如废纸。

3.在风险的防范机制上不健全

目前，我国在工程施工市场的规范上还不完善，大多工程项目在风险的背负上只在工程企业这一边。而工程企业出于提高业务、赶工期等方面的考虑，有时即使是项目资金没到位依然垫支款项来施工，如果企业自身资金不足时，企业还需要自主融资，而这一部分的融资不仅降低工程企业的利润空间还加大了企业风险；另外，工程项目施工完成并交付使用后，部分业主也会有意、无意的扣留或者缓交一部分的工程建设资金，因此也会造成企业内部资金的断链，给企业带来巨大的风险。

二、加强工程企业内部会计控制的建议

1.实现会计委派制

从我国实际情况来看，工程企业在项目的建设工作上，一般是靠外派的项目部进行实际掌控，而项目部的财务会计工作人员则由项目部经理直接指定。因此，处于工程项目工地的会计人员则需要接受企业总部财务部门与项目部经理共同领导的尴尬地位。而一旦出现财务会计人员直接听命于项目部经理的现象时，其将无法发挥出互相制约的作用，进而可能出现违规的现象，给工程企业带来声誉与经济的损失。因此，工程企业在项目的建设工作上可以实行会计委派制，在具体工作的表现上，主要是项目部会计人员由工程企业总部直接委派与管理，处于各个项目部工地的会计人员在人事关系、薪金发放等方面依然在企业总部进行。另外，项目部会计人员的会计核算与分析工作直接报达企业总部的高层管理者。

2.加大内部审计与监督力度

工程企业在面对工作难度大与执行力度缺乏的问题时，最主要的是加强内部监督与审计工作的力度，保证企业在经营与业务活动上每一环节都接受着实时的监督。因此，企业必须重视与加强内部的审计与监督力度，聘请具有高素质的人才实行专职的内部审计，对企业已经制定的内部控制制度进行修改与完善，核查企业内部各个环节在有关制度上的执行工作，对企业每一个业务活动带来的经济行为进行审计。另外，部分企业出于避免本企业人为对审计工作的干扰，还可以签约其它专门的会计审计机构加入到本企业的相关工作上，提高审计工作的真实性。

3.设立企业内部“银行”

工程企业对内部“银行”的设立，主要从两个方面进行考虑。一是有利于企业资金的融通，企业内部在建立“银行”后，各部门与各单位在资金的使用上，主要有“银行”统一拨付，并实行资金的有偿使用，进而使企业资金即统一又促使各部们与各单位在资金的使用上精打细算，提高资金的使用效率。二是有利于相关费用的结算工作，往后企业在项目资金的结算工作将主要由“银行”进行。

4.完善财务风险管理体系

第7篇：工业企业会计论文范文

[关键词] 会计文化；物质层；行为层；制度层；核心价值观

中图分类号：F275 文献标识码：A

通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇曾说过：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”杰克·韦尔奇的论断充分肯定了企业文化在激烈的市场竞争中所起的重要作用。作为企业文化的有机构成内容之一，会计文化建设的重要性不言而喻。本文在全面分析企业会计文化的内涵、结构、作用机理与路径的基础上，提出了企业会计文化建设的对策与建议。

1 企业会计文化的内涵

“文化”（Culture）一词来源于拉丁文，原意是耕作、培养、教育、发展、尊重的意思。在中国古代，文化是指“文治教化”。自从19世纪后现代文化学诞生，人们对文化才从学科的角度有了全新的解释。现代文化学的奠基人E.B.泰勒曾指出：“文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及人类在社会里所取得的一切能力与习惯。”威廉·大内、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪、阿索斯和沃特曼、帕斯卡尔和阿索斯等学者的著作被合称为企业文化研究的“四重奏”，标志着企业文化研究的兴起。此外，约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特、爱德加·沙因等学者对企业文化的内涵从不同的角度进行了探讨。

国内对企业文化内涵的探讨从20世纪90年代开始，代表性的学者包括罗长海（1991）、魏杰（2002）、刘光明（2002）等。尽管这些学者们的观点存在着细微的差异，但其观点可以概括如下：企业文化是企业在一定社会条件下通过社会实践形成的被企业全体员工普遍认同并遵循的一系列理念和行为方式的总和，也是伴随着企业发展不可或缺的精神力量。

企业会计文化作为企业文化的有机构成内容之一，强调“以人为本”的会计管理哲学。从已有的文献来分析，关于会计文化内涵方面的文献比较少见。借鉴企业文化内涵的界定，本文将企业会计文化的内涵界定为企业在组织会计活动过程中被企业全体员工普遍认同并遵循的一系列会计理念和行为方式的总和。其包括四个基本要素，即会计物质文化、会计制度文化、会计行为文化与会计精神文化。企业会计文化的核心品质包括客观、诚信、友爱和可持续发展。

2 企业会计文化的结构

作为一种亚文化，企业会计文化的结构与企业文化的结构一脉相承。国内外学者对企业文化结构的论断包括“两层次论”（威廉·大内，1981；约翰·科特，1997；韩岫岚，1991）、“三层次论”（韩岫岚，1991；姜春云，2005）和“四层次论”（泰伦斯·狄尔和爱伦·肯尼迪，1983）。“两层次论”包括有形文化和无形文化，外显文化与内隐文化，物质文化和观念文化。“三层次论”认为企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化。“四层次论”认为企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。企业文化结构的不同层次论都有其合理性，使用不同的层次划分对企业文化的认识并无大碍。

本文在对企业会计文化进行探讨时，为了更加突出实用、准确，采用“四层次论”划分方法，并对各层次的内容进行了界定，其体系构架如图1所示。

图1 企业会计文化结构体系图

在图1中，最表层是企业会计文化的物质层，也称企业会计物质文化，由企业提供会计信息的各种物质设施表现出来，是一种以物质形态为主要研究对象的表层文化。其中，企业提供会计信息是企业会计信息系统产生的最终成果，是企业会计文化的首要内容。第二层是企业会计文化的行为层，也称企业会计行为文化，是企业员工在组织企业会计活动中产生的文化现象，是相关作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业会计精神和价值观的体现。第三层是企业会计文化的制度层，也称企业会计制度文化，其内容主要包括企业组织会计活动过程中的领导体制、组织机构和管理制度。第四层是企业会计文化的精神层，也称企业会计精神文化，是一种更深层次的企业会计文化现象，在整个企业会计文化体系中处于核心地位。企业会计精神文化是指企业在组织会计活动过程中受一定的社会文化背景、意识形态以及企业发展经历影响而长期形成的一种会计精神成果和文化观念。

3 企业会计文化的作用机理与路径

在企业会计文化中，企业会计制度文化是表层文化与核心文化的结合部分，它使人与物、人与企业相结合，是精神与物质的中介。它既是适应物质文化的固定形式，又是塑造企业会计精神文化的主要机制和载体。正是由于它这种中介的功能，会计制度文化在企业会计文化建设中具有重要作用。

企业会计文化通过社会的二次反射功能，对企业会计理论、会计意识、会计行为、会计人员以及不同文化背景下的会计行为差异进行调节。企业会计文化的二次反射功能是通过道德、规范、归因等路径来加以实现的。

4 企业会计文化建设的对策与建议

4.1 不断夯实企业会计物质文化

企业会计物质文化是企业会计文化的外在表现和载体，为企业会计行为文化、制度文化和精神文化提供物质基础，是企业会计文化建设的物质保障。不断夯实企业会计物质文化可从以下几方面入手：（1）营造良好的工作环境。良好的工作环境是技术先进、管理科学的优秀企业形象的外在体现，同时良好的工作环境能使会计人员产生成就感和满足感，它体现了企业对会计人员的重视。如果会计人员对工作环境不满意，会影响其工作时的心理感受，从而降低工作效率。（2）营造良好的生活环境。良好的生活环境有利于企业会计人员保持身体健康，提高会计人员的自豪感，并使其产生较强的归宿感，同时也是企业人本观念的外在表现，有利于树立良好的企业形象。（3）打造迅捷方便的企业会计文化传播网络。优秀的企业会计文化需要有良好的传播网络来进行宣传，通过加强舆论宣传，可以营造良好氛围，鼓舞员工士气，使企业会计文化的价值观和理念更加深入人心，从而更好地服务于企业的各项管理工作。

4.2 塑造积极健康的企业会计行为文化

企业会计行为文化是其员工在长期生产经营活动以及生活中形成并自觉遵守的会计行为规范，通过提炼总结就形成了企业会计管理规章制度。企业会计行为主要通过管理者的会计行为、优秀人物的会计行为、员工会计行为以及开展的各项活动来加以体现，会计行为文化为会计文化体系建设的延伸发展提供了保障。塑造积极健康的企业会计行为文化可以从以下几个方面入手：（1）规范企业管理者的会计行为。管理者是企业会计工作的具体组织者，其在企业中处于上传下达的位置，同时也是企业会计文化的具体倡导者和示范者。因此，管理者不仅要深刻理解企业会计文化的内涵，还要将企业会计文化以具体的行为表现出来，并纠正实施中的错误行为。通过规范管理人员的会计行为，可以正确贯彻企业会计文化理念，统一全体员工的会计行为，保证企业会计文化建设的顺利实施。（2）弘扬优秀会计人物的行为。优秀会计人物是指企业在组织会计活动过程中各式各样的模范、典型人物，其言行体现了企业会计文化的价值观，是企业会计文化传播的核心人物，是员工效仿的榜样，对企业会计文化的创立与发展以及企业形象的形成有举足轻重的作用。

4.3 不断完善企业会计制度文化

企业会计制度文化是企业为实现会计目标对员工的行为给予一定限制的文化，即是一种来自员工自身以外的，具有强制力的行为规范。其主要内容包括会计领导体制、组织机构和管理制度。完善企业会计制度文化着重从以下几方面入手：（1）不断完善企业会计活动的领导体制。企业会计活动的领导体制是指企业组织会计活动的领导方式、结构、制度的总称。在企业会计制度文化中，领导体制影响着组织机构的设置，制约着管理的各个方面。（2）不断完善企业开展会计活动的组织机构。组织机构是企业为了实现其会计目标而筹划建立的企业内部各组成部分之间的关系。在组织会计活动过程中，应尽量建立起扁平化的管理层次，权利、控制和责任从高层向低层扩散，建立由下至上的员工意见沟通系统。通过不定期的员工协调会议和制度化的职工代表大会，公开企业处理会计活动的策略和现状，使员工了解企业会计活动处理的基本情况。

4.4 树立企业会计核心价值观

企业会计精神文化是企业在处理会计业务过程中，受一定社会文化背景和意识形态的长期影响而形成的一种精神成果和会计文化观念，其核心内容是会计核心价值观。会计核心价值观是企业会计意识形态的总和，为企业会计物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。会计核心价值观是企业在处理会计业务过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是其全体员工一致认同的关于企业会计意义的终极判断。会计核心价值观主要体现在客观、诚信、友爱和可持续发展四个方面。客观要求企业在处理会计业务时以实际发生的经济业务和证明经济业务发生的合法凭证为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量状况。诚信要求企业会计人员在处理会计业务时保持慎独的立场，不因企业管理者的授意以及其它因素的影响，不做假账。友爱要求企业会计人员在处理会计业务时与企业员工以及其它单位经办人员保持团结友爱的态度，使会计部门成为企业示范性窗口部门，有利于维持良好的企业形象。可持续发展要求企业会计人员在处理会计业务、选择会计政策时，要有利于企业的可持续发展，不能光顾眼前利益。

参考文献：

[1]罗长海.企业文化学[M].北京：中国人民大学出版社，1991.

[2]魏杰.企业文化塑造--企业生命常青藤[M]. 北京：中国发展出版社，2002.

[3]威廉.大内.Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战[M].北京：中国社会科学出版社，1984.

[4]约翰.科特，詹姆斯.赫斯克特.企业文化与经营业绩[M].北京：华夏出版社，1997.

第8篇：工业企业会计论文范文

关键词：内部控制；会计信息质量；提升路径

1. 绪论

1.1研究背景

伴随着社会主义市场经济的发展，因为市场经济的基础处特征是市场在资源配置中起决定作用，所以，再这样的经济形势下会计的重要性也越来越大，也正因为会计的重要性，才促使其更加容易出现问题。近年来，国内外不断爆出一些企业内部会计信息质量丑闻，一时间，关于提高会计信息质量的呼声甚嚣尘上。不论是震惊全世界的安然事件、达尔曼财务舞弊事件，还是长虹财务门事件，亦或是一汽大众事件，都值得引起全世界的广泛关注和思考。毕竟市场的自发性、滞后性所滋生弊端是个人和企业都没有办法干预和改变的，因此，在全社会范围内建立起真实可靠的会计信息制度。

1.2研究内容及方法

本文主要采用文献查阅法和资料分析法，着重研究的对象是提升企业会计信息质量的路径。文章第一部分是绪论，主要介绍本文的研究背景、内容和方法等；第二部分是相关理论概述，主要分为企业内部控制相关理论和会计信息质量相关理论两大方面；第三部分主要论述影响会计信息质量的因素，包括企业文化、内部组织结构及人力资源管理三个方面；第四部分是本文最主要的内容即会计信息质量提升的路径，主要从上一部分的三个方面进行论述。

1.3研究的创新与不足之处

从相关数据可以知道，目前社会各界的专家、学者对会计信息质量方面的研究有很多，并且都很具有实践意义，但以企业内部控制角度出发对这一问题进行论述的文章确实少之又少。本文研究思路和角度都比较新颖，但不足在研究的范围和笔者能力有限，所以文中的一些观点和想法可能会有些许的偏颇，但笔者会在以后的工作和学习中逐步提高研究深度，使观点更有说服力。

2.相关理论概述

2.1企业内部控制相关理论

关于内部控制，美国COSO在2002年最先对内部控制进行了全面地阐释，并且提出了有关内控的三个目标和五方面的内容。内部控制并没有一个固定的界定，它更多的被理解为是一个企业会计信息质量检测和评估的过程，企业中上到董事会成员，下到普通的基层员工，所有人都在这个过程中发挥特定的作用，即企业全员参与的会计信息透明化的过程。

近年来，COSO委员会提出的内部控制五要素，即内部环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、对控制的监督，受到国内众多企业的推崇和实施。毫无疑问，在内部控制机制得到不断完善的同时，企业的会计信息质量也会有很大的提升。2008年，我国财政部借鉴COSO的内部控制理论，并结合我国企业的发展现状，组织颁布了《企业内部控制基本规范》。

2.2会计信息质量相关理论

对于会计信息质量的概念，目前并没有定论，从不同的角度和层次出发，会对会计信息质量得出不同的定义。比如，从消费者的角度来说，会计信息质量就是其是否能够满足需求者的需求以及在多大程度上满足需求者的需求；从企业的角度来说，会计信息质量就是指其所的信息是否遵循目前行业准则和法律法规的规定。总的来说，会计信息质量是公司财务自身的一种需要和工作的规范，主要就是指在对外的时间段内反映财务状况和经营情况的财务报表的真实性、客观性以及可行度等内容。值得一提的是，1980年美国财务会计准则委员会提出了会计信息质量特征“层级”的概念，其中提出了会计信息质量的七个特征：相关性、可靠性、可理解性、可比性、重要性、真实性和及时性。

3.内部控制对会计信息质量影响的因素

3.1企业文化氛围对会计信息的影响

企业的文化氛围对于一个企业的发展是有很大的作用的，好的企业环境下，员工工作的积极性就会提高，企业的整体活力和向心力也会提升，自然对于企业会计信息质量的提升也会有很大的帮助。企业的文化氛围体现的其实就是企业的内部环境，一个好的企业是一定要有一个好的企业文化和发展环境的。但我国很多企业的管理者却对企业文化的建设并不注重，因而造成企业文化建设不理想的现状。

目前，我国大多数企业的管理者更加注重企业的经济效益，虽然说企业作为一个盈利性的组织，其存在就是为了利益，但如果企业只追求经济利益而忽视企业文化建设的话，那么这个企业的发展只会是短时间内的，绝不会长远。为什么中国五千年的历史能够被人们所铭记，为世界所叹服，就是因为我们千百年来的文化和传统，因此，如果一个企业没有自己的文化，那么它必将不会被人们记住。

3.2组织结构对会计信息的影响

企业内部组织结构不合理也是目前出现会计信息质量问题的一大原因，这一现象主要表现在企业的各个部门互不沟通，并且部门间的工作分工不明确，甚至于员工都搞不清楚自己到底在做着那个部门的工作，进而产生出现问题互相推诿、内部各个部门各自为政的现象，导致上情无法下达，下情不能上传的问题出现。

综合以上的论述，笔者认为企业内部组织结构不合理这种现象的出现是多种原因同时作用产生的，并且目前我国企业的这种现状也不是一朝一夕形成的，而是长期的诟病日积月累而形成的，所以，就目前而言要想改变这一现状，还需要企业、员工和政府已经社会各界的共同努力。

3.3人力资源管理对会计信息的影响

对于一个企业而言其发展的最核心竞争力就是员工，所以企业经营的成败的关键就在于成否做好企业的人力资源管理，使企业内人尽其责、物尽其用。在会计信息质量这方面要注意的就是企业员工的内控意识和职业素质的培养。目前，我国很多企业都存在严重的专业人员缺乏问题，员工的职业素质和技能不过关，就不能准确快速地判断会计信息的可靠性和相关性，对企业的发展是极为不利的。同时，员工的内控素质不过硬，对相关问题的监督和审计意识不强，公司的审计部门名存实亡，不能及时地发现问题，遏制不良现象，从而为会计信息失真提供了条件。

4.会计信息质量提升的路径

4.1注重企业文化氛围建设

注重企业的文化氛围的建设即要改善企业的内部控制环境，内部控制环境是企业内部控制五要素中的第一点，没有良好的内控环境，内部控制就会流于形式，会计信息质量自然得不到保证。作为内部控制基本要素之一的内控环境是指建立、消弱或者加强具体的程序、政策及其效率产生影响的各种因素；它同时也反映了企业董事会和管理层对内部控制的态度，对塑造企业文化，影响企业员工进行内部控制的意识和实时控制的自觉性等都有着重要的作用。

4.2优化企业内部组织结构

企业的组织结构是为企业经营提供一个框架，用以规划、执行、控制和监督企业的经营活动。科学合理的内部组织结构是企业长久稳定发展的基础条件，同时也是企业的经营成果和控制效果的保证。

目前较适合我国企业的内部组织结构形式是扁平化组织结构，主要是通过裁减人员，压缩职能机构，减少管理层次等手段，改善企业目前紊乱的组织结构，提高企业运行效率。并且采用这种组织形式也可以节省了管理费用，减少管理层次，缩短企业内纵向沟通渠道的距离，保证了会计信息的质量与反馈的及时性。

4.3提高人力资源管理力度

要想提高企业的会计信息质量就要首先提高企业的人力资源管理力度，毕竟企业要有人才能够正常的运转和经营。这其中最重要的就是提高企业内部控制人员的职业素质和专业能力。提高内部控制人员的专业能力主要有以下三点：一是引进优秀专业人才，不断为企业注入新鲜血液；二是加强企业内部对员工的培训，着重提高企业人员的内部控制意识和职业素养，进而提高工作效率和工作质量；三是加强对会计人员的职业道德培养，使每个会计人员都了解自身在内部控制中所承担的责任。企业只要做好以上三点就能够轻松的解决企业发展的一大难题，即企业内部人员的管理和会计信息质量的基本保证，但要做好也并不是那么容易的，需要长期的努力。

[参考文献]

[1]刘金文.内部控制基本理论研究[M].北京：中国财政经济出版社，2005.

[2]陈高硕.基于内部控制视角下企业会计信息质量问题的研究[D].泰安：山东农业大学，2014.

[3]王晓宇.加强企业内部控制治理会计信息失真[D].重庆：重庆大学，2007.

[4]李利.内部控制质量与会计信息质量的关系研究[D].北京：首都经济贸易大学，2012.

[5]肖智雄.内部控制审计对会计信息质量和融资成本的影响研究[D].重庆：西南大学，2011.

[6]李明辉，张艳.上市公司内部控制审计若干问题之探讨――兼论我国内部控制鉴证指引的制定[J]. 审计与经济研究，2010（2）.

[7]林钟高，郑军，彭琳.内部控制信息强制性披露研究――来自沪深两市特殊行业和垄断行业的经验证据[J].上海立信会计学院学报，2009（04）：36-48.

第9篇：工业企业会计论文范文

[关键词]工程设计企业 人力资源 取得成本

知识经济时代,人才竞争越来越激烈,人力资源成为企业的核心资源。作为知识、人才密集型的咨询设计企业,研究如何对人力资源进行会计核算显得尤有意义。20世纪60年代,在美国会计理论界产生了人力资源会计这一新的分支学科。赫曼森(R.H.Hermanson )是美国密执根州立大学企业经济研究所的企业管理学家,他最先提出人力资源会计的概念。

在我国,人力资源会计这一课题的研究是从20世纪80年代后期开始的。1980年,我国著名会计学家潘序伦在上海《文汇报》上发表文章,提出我国应重视开展人才会计的研究,既要计量人才成本也要注重效益。潘序伦的文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题。就我国的人力资源会计理论研究来看,我国的理论工作者主要是首先把国外人力资源会计的大量研究成果翻译、介绍到中国,并对人力资源会计的基本理论进行了大量的讨论和研究工作,初步形成了人力资源成本会计和人力资源价值会计理论。

但由于各个行业人力资源特性的差异性,目前,能得到所有行业普遍认可的会计理论尚未形成,因而,实践应用的就更少。笔者认为,在未形成共识之前,各行业根据自身特点,制订符合行业特性的行业人力资源会计制度,并进行试行,无疑更具有现实的意义,对人力资源会计理论的发展也会起到推动的作用。基于此观点,就目前人力资源成本会计理论一般认为的取得成本的核算,根据以提供工程咨询、工程勘察设计为主营业务的工程设计企业人力资源特点,笔者提出调整意见,以供探讨。

根据笔者对工程咨询设计企业的调查,作为咨询设计企业最主要的核心人力资源就是工程咨询设计人员。而,一般情况下,工程咨询设计人员在咨询设计企业间的流动率较低,这就意味着,除了极少量特别急需的咨询设计人员可以通过猎头公司之类的手段获取,其余大部分咨询设计人员主要靠企业培养。这些企业,从大学里招聘来的毕业生,至少要经过1年(大多数不止1年)以上的培训,才具备一个普通设计人员的基本技能。而且,并不是所有的人员最终都能成为咨询设计人员,有些没能成长为设计人员的,如果不选择辞职,就只能是辅助人员,如绘图员等,像这类人员,其价值就不高,不是企业主要的人力资产。因此,传统的人力资源取得成本核算范围,并不能真实反映工程咨询设计企业获取企业主要人力资产――咨询设计人员的取得成本。

笔者认为,工程咨询设计企业人力资源获取成本,应该包含以下核算内容:

1.招募成本

招募成本包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用、间接费用(如行政管理费、临时场地及设备使用费)等。也包括录取手续费、调动补偿费等由录用引起的有关费用。

2. 岗前培训成本

包括培训与受培训者的工资、培训者离岗的人工损失费用(或机会成本)、培训管理费、资料费用和培训场地费用(如培训室的租金、水电等费用)、培训设备折旧费用等。

3.上岗培训成本

上岗培训成本是为使咨询设计人员上岗后达到独立承担业务要求所花费的培训费用,包括培训和被培训人员的工资福利费用、培训人员离岗损失费用、因开展培训而使工作效率降低的损失费用。如果招募的是没有相关工作经验人员(如刚毕业的大学生),一般需要经过较长时间的培养,才能成长为一名合格的工程咨询设计人员。对于这些人员,企业的前期投入会比较大,这部分成本占人力资源取得成本的比例也较重。

4.选择成本

选择成本是企业为选择合格的工程设计人员而发生的费用,包括各阶段的测试、评价成本,也包括未能成长为咨询设计人员而离职或转为辅助人员的企业前期所投入的成本,此类成本将成为沉没成本。

以上是笔者对工程咨询设计企业咨询设计人员取得成本核算范围的一点思考,希望可以起到抛砖引玉的作用。笔者认为,企业也可根据自身的经营特点,对核算范围作出调整,并作为企业的会计核算政策,予以颁布执行。能够按企业的管理实际,提供人力资源的相关信息,无疑,对于咨询设计企业管理当局来讲,有着重要的意义。

参考文献:

[1] 肖曙光.新世纪人力资源管理的发展趋势.企业研究,2006;1

[2] 李灿晖.把握人力资源管理大趋势.企业研究,2008;2

[3] 侯启凤.人力资源管理的现代化.四川劳动保障,2006;7

[4] 陈立荣.新世纪人力资源管理的发展趋势.企业研究,2007;3