推进作风建设情况精选(九篇)

第1篇：推进作风建设情况范文

为认真贯彻落实全国、全省宣传思想工作和全省乡村振兴大会精神，全面加强乡风文明建设，不断提升农村社会整 体文明程度，助力乡村振兴战略实施，根据川文明办〔2018〕43号文件要求，结合我县实际，认真组织开展新时代乡风文明建设十大行动。现将工作开展情况汇报如下

一、认真开展了自治组织建设行动。着力优化人员构成、职责范围、程序流程，根据本地特点、现实需求，建立完善五老调解会、红白理事会、道德理事会或村民议事会等自治组织。全县443个村（居）民委员会设立相应的自治组织，负责人由村（社区）党组织书记担任，乡镇（街道）挂点领导或驻村干部负责指导，成员由群众中威信高、原则强、组织协调好的老党员、老干部和村（居）民代表担任。按照“一季度一期定时议、操办喜事随时议”的原则，讨论确定村（居）民红白喜事操办和精神文明建设相关问题。三是纳入村（居）条约。将治理农村滥办酒席写入村规民约（居民公约），增强红白理事会章程的约束力和公信力，让群众广泛参与整治行动，自觉树立勤俭节约的文明新风，全县农村2019年滥办酒席得到有效遏制，同比下降85 %，农村年人均礼金负担减少2000元，深受广大群众欢迎。

二、认真开展了文明创建深化行动。细化奖惩激励、过程管理等措施，使文明村镇、文明家庭创建更加规范高效。2019年全县创建县级文明村镇（社区）15个，评选“十星级文明户”502户，“文明家庭”20户，让创建更接地气、蓬勃开展，力争到2020年实现文明村镇创建双50% 的目标，切实发挥文明创建在推动移风易俗、树立文明乡风中的示范带动作用。

三、认真开展了思想道德星光行动。建立健全思想道德先进典型嘉许管理办法，树立德者有得、好人好报的鲜明导向。评选表扬“最美竹乡人”49人，建立先进典型数据库，在各类阵地、载体、活动中广泛弘扬展示、学习践行，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，让道德教化回归乡村。

四、认真开展了村规民约培育行动。着力在衔接法规政策、治理突出问题、群众广泛参与、语言本地化表达、有效奖惩激励、民间舆论引导上狠下功夫，发挥党员干部、道德模范、文明家庭、星级文明户等先进典型的榜样作用，制定完善乡规民约，使乡规民约看得见、有标杆、记得住、能管用。

五、认真开展了家规，家训弘扬行动。挖掘整理一批古家谱、古家规家训，持续开展家规家训教育实践活动，推动全社会更加重视家庭文明建设，大力弘扬优良家风。组织“好家风、好家训、好家规、好家书”等评选活动。2019年我县两名“家风家训家规”典型被市上表扬。各社区引导居民提炼家规家训，制成匾额、条幅，悬挂在门楣和厅堂之上，作为行为准则和处事规范，促使家规家训入耳入心、见言见行。组织各乡镇（街道）干部“写一封家书”，讲述身边的家规家训故事，引导干部带头作“立家规”的示范者、“传家训”的引领者。以“廉洁大竹”官方网站、微信公众号为平台，设置家规家风建设专栏，创新对话新路径，吸引广大干部群众参与，网络发声呼吁干部群众树家风建家训。组织拍摄了《刘小红最美家庭》专题片，讲述了孝和廉的亲情故事，传承了良好的文明家风。使家规家训可见可学、深入人心。

六、认真开展了村史村志编撰行动。全县443个村（居）民委员会把村史村志编撰作为坚定文化自信、建设文化强省、树立文明乡风的细胞工程、基础工程来推进，激发村民爱党爱国爱乡爱家热情，让村民看得见山、望得见水、记得住乡愁。精心部署、统筹协调，支持推动部分村先行动起来，逐步实现每个村有村史村志。

七、认真开展了志愿服务普及行动。建立健全本地志愿者志愿服务和外来志愿服务数据库，对农村志愿服务做出专门部署，制定了农村志愿服务专项规划、全县共成立了443个志愿服务队，建立健全了长效工作机制，推进农村志愿服务蓬勃开展，助推乡风文明建设。

八、认真开展了城乡结对共建行动。充分发挥人才、资源和智力优势，全县开展城乡结对共建活动，支持乡风文明建设。持续开展文明单位助力脱贫攻坚行动，全县省级文明单位21个（其中2个省级最佳），对口帮扶了一个贫困村、派驻了一名第一书记，一个驻村工作队，充分发挥了新时代文明单位的作用，展示了整体良好形象。

九、认真开展了环境卫生洁美行动。全县根据实际，指导制定环境卫生知识指导性标准、规范性要求，用通俗易懂的语言，通过手册、宣传单(栏)、村广播、村民会议等多种方式普及宣传，为村民个人卫生、家园美化、垃圾投放、防治性病和传染病等提供具体指引。把卫生作为十星级文明户创建的必评项目，把健康卫生要求作为村规民约、家规家训必有内容，引导村民养成讲健康卫生的习惯。

第2篇：推进作风建设情况范文

【关键词】企业；惩防体系；建设；思考

一、主要背景

企业党风廉政建设工作紧紧围绕企业改革发展稳定，全面履行赋予的职责，为企业的改革发展提供了强有力的保证，不但承担着反腐倡廉正本清源的义务，更多还承担了优化企业内外部发展环境、维护企业利益的责任，工作成果好坏与否直接关系着企业的生存发展，因此，对企业党风廉政建设工作任务目标完成情况必须予以高度重视。同时，随着近年来党风廉政建设工作不断深入发展，反腐倡廉工作思路持续拓展，工作形式和工作手段持续丰富，这对如何系统性的制定工作规划、合理配置工作资源提出了更高要求。特别是2008年以来，随着《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的颁布实施，中央对于党风廉政建设工作的成效提升要求也步入一个快速提高通道。鉴于上述原因，笔者结合企业党风廉政建设工作经验，认为在企业党风廉政建设工作中实施目标管理，实现责、权、利明确，将有效支撑企业的党风廉政建设工作任务目标顺利完成，为扎实推进惩治和预防腐败体系提供基础保障。

二、主要思路

在企业党风廉政建设工作开展中实施目标管理，根本上是要建立三个机制，即责任明确、目标分解和考核评估。通过三个机制明确党风廉政建设工作的责、权、利属性，并依靠三者的内在逻辑关系推进目标管理体系的合理运行。同时，在运行过程中，通过积极做好工作引导和宣传、抓好配套制度建设和有效利用信息反馈等措施促进该体系向纵深推进。

1、责任明确

年初要与所属下级单位签订《党风廉政建设责任状》，《责任状》将责任制分解、落实和考核情况，有无严重违反财经纪律问题，党员违纪人数，违纪案件情况等列为考核指标，用指标完成情况衡量各单位全年党风廉政建设工作开展成效。同时将各单位负责人作为责任领导，明确责任主体，在年终考核中根据党风廉政建设责任制落实情况实行党风廉政一票否决，突出党风廉政建设工作在企业全局工作中的重要性。在此基础上，要在企业内部逐层签订《党风廉政建设责任状》，形成一级抓一级、层层抓落实的全覆盖责任网络。通过责任状签订，使责任内容明确到对应的各级责任领导，实现每一级领导人员都能够清楚明白自己的“一岗双责”，为圆满完成工作目标提供责任驱动力。

2、目标分解

在党风廉政建设责任状签订之后，对全年党风廉政建设工作按照执行主体和完成时间进行双向分解。针对执行主体，把每个工作目标都细化为更具执行性的具体目标，全部明确完成时限和负责单位，部分重点工作明确协同单位和参与单位。针对完成时间，实施月目标管理，制定工作目标分解细则，将各下属单位承担的纪检监察工作任务进行进一步分解细化，并要求各单位每月汇报月度工作完成情况。细则要涵盖到落实党风廉政建设责任制、开展廉洁自律教育、推进廉洁文化建设、执行党风廉政建设制度、查办案件工作、监督监察工作、纪检监察队伍建设等各项具体工作，提出具体要求，为各单位如何开展、开展哪些工作设定目标、提供指导，在各单位按月汇报后进行梳理、总结和通报。

3、考核评估

为了保证党风廉政建设各项工作的顺利推进，要逐步建立完善相应的考核评估机制。应重点从三个方面予以重视，一是日常督导。每月对不按时上报目标完成情况的单位进行督促，促使其按时按质完成工作目标，并对各单位上报的工作完成情况认真分析，对发现的工作不到位、完成不及时等情况及时指导，做到不把工作拖到下个月。二是问责追究。对三类单位（不按要求汇报月目标完成情况的单位、经督导后仍不能完成任务目标的单位和出现违风廉政建设责任制情况的单位）实施严格责任倒查，强化问效问责。三是考核激励。把党风廉政建设责任制落实情况和党风廉政建设工作目标完成情况作为党风建设和反腐倡廉工作年度评价的主要内容，对责任制落实到位、目标工作完成优秀的单位予以表彰奖励，鼓励其再接再厉，再创佳绩。开展学先进活动，督促其它单位把学赶先进体现到实际工作中，为做好企业党风廉政建设工作多做贡献。

4、做好工作引导和宣传

适应工作任务日趋繁重的新形势，对开展目标管理工作做好积极引导和宣传，排除部分纪检干部对工作的畏难和抵触情绪。一是获得各级领导的认可和重视，开展好目标管理工作，主要取决于各级领导特别是党政主要领导对其的思想认识和组织落实。因此要使各级领导明白目标管理的核心内涵和对助推党风廉政建设工作的重要性。二是向各级纪检监察干部讲明该工作的操作流程和现实效果，使大家明白实施好目标管理并不是额外增加的工作任务，而是有效理顺工作流程、提供规范化工作指导和提升工作效率的重要手段。三是把目标管理工作和素质工程建设结合起来，将目标管理工作是否娴熟和得心应手作为衡量纪检监察干部业务素质的重要指标，使各级专兼职纪检监察干部想用、会用、用好目标管理来统筹协调党风廉政建设各项工作。

5、抓好配套制度建设

从制度上对党风廉政建设责任制落实、工作任务分解和考核评估环节的责、权、利关系进行规范，使党风廉政建设目标管理工作不断完善并持续发挥作用。一是定期对制度的科学性、可行性与完善性进行评价，根据实践经验对制度中不合时宜条款进行修改，不断建立完善相关制度。二是强化制度执行力度，如果不执行，再好的制度也只不过是一张废纸，甚至比没有制度的危害性更大。因此，对违风廉政建设责任制等制度情况要注重检查，严格考核。三是善于运用制度的管理功能，纪检监察干部要从繁杂的管的工作中解放出来，把大部分管的工作交给制度，要用制度规范目标管理工作的步骤和措施，企业纪检监察组织只需按照所属各单位上报情况进行总结通报，尽量避免人为催报等情况发生。并对不按时上报单位进行批评，实现用制度管理。

6、注重信息反馈

注重利用各方面的信息反馈来检验不足之处，使党风廉政建设目标管理工作更加完善。一是积极调研，经常性的听取各级专兼职纪检监察干部对工作的意见，有针对性的对任务目标分解、上报内容和上报方式等情况进行改进。二是组织经验交流，适时召开调度会，将各单位在目标任务完成过程中的优秀做法予以推广，共同研究工作难点，以互帮互助形式促进企业党风廉政建设工作整体性提高。三是实施信息逆反馈，每月将各单位目标管理上报情况收集整理后形成工作通报和信息简讯，及时反馈给各所属单位并接受广泛评议，使其了解每个月工作开展中的长处和不足，同时便于借鉴兄弟单位做法，帮助各单位提升工作能力。

三、预期效果

开展目标管理工作，将为促进党风廉政建设工作良好发展起到助推作用，主要会有三方面的效果。

1、凝聚工作向心力

党风廉政建设工作任务分解的设计过程，是从全年任务到分目标，再到月目标的分解过程，这些月目标、分目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标指向，即全年任务目标，有效把各单位都凝聚到齐心协力推动企业党风廉政建设整体发展上来，用向心力激发各级纪检监察干部努力干事创业的能动性。

2、促进工作规范化

每年在党风廉政建设责任状签订前，根据一年来的实践效果优化考核指标，使考核更具有可操作性。在目标分解的过程中，一些工作尽管分解的很详细，但各单位评比起来标准很难掌握，工作成效难以界定。因此，在制定工作目标分解细则时对每一项工作都进行规范化处理，具体化的工作要求为各单位开展工作提供了指导，促进了工作开展的规范化。

第3篇：推进作风建设情况范文

今天召开全体干部职工会议，主要任务是传达贯彻8月9日市委、市政府召开的市级机关作风建设推进会议精神，总结全局机关今年上半年作风建设和目标责任制管理工作情况，部署下半年作风建设推进工作任务。

一、传达市级机关作风建设推进会主要精神

8月9日市委市政府专门召开了市级机关作风建设推进会议，四套班子主要领导、秘书长、副秘书长，作风建设考核93个部门的主要负责人，作风办负责同志，各县（市）区分管作风建设的领导，以及邀请的部分人大代表、政协委员，作风建设监督员参加了会议。

会议主要有两个议程，一是观看市作风建设办公室拍摄的明察暗访的实录，《实录》从文明用语、首问负责制执行的情况，工作纪律及服务态度的情况，接受举报投诉、现场处置的情况，企业和群众评说机关作风的情况四个方面客观反映了一些部门的机关作风状况。我看了之后感触很深。

录象片第一个部分，是关于文明用语、首问负责制落实情况。暗访人员检查了95个部门和65个主要服务窗口，其中市委办公室、市经贸委、市药监局、市卫生局等单位使用文明用语、落实首问负责制情况比较到位；情况较好的是市政府办、市委组织部、市委宣传部、发改委、检察院、建设局、人防办、农办、劳动局、外经贸局、广电局、公安局、安监局、地税局、统计局、港务局、规划局、招生办等。

第二部分是工作纪律及服务态度的情况。在明察暗访中，有少数单位工作人员纪律意识淡薄，未能很好地履行工作职能，上班时间打牌、网上聊天、炒股等等，有的对暗访人员咨询的问题解答不到位，服务不热情，问题比较严重。

第三部分是接受举报投诉、现场处置的情况，绝大部分在接到举报投诉后能及时办理，但也存在部分单位处理不到位的情况。

第四部分是企业和群众评说机关作风的情况四个方面客观反映了一些部门的机关作风状况。在调查中，有99.6%的同志使用文明语言，90%的单位做到首问负责，对举报求助的的情况，能第一时间赶到现场、做得比较好的部门占91.2%。可以看到，近几年来通过作风建设工作的推进，企业、老百姓实实在在感受到机关作风的转变。

存在的问题也主要有四个方面：

1、公务人员、窗口服务人员、纪律要进一步加强；

2、监督机制和绩效考评机制要进一步落实。这次暗访中存在问题的单位主要是内部的规章制度没有执行，内部的监督没有到位；

3、办事的效率和质量要进一步提高；

4、涉企收费和中介机构的运作要进一步规范，这涉及到部门利益和集团利益，问题比较多，乱收费现象仍然比较严重，群众反映强烈。

第二个议程是市委副书记、市级机关作风建设领导小组组长王德忠做重要讲话。他对今年上半年市级机关作风建设工作进行了总结，并认为上半年市级机关作风建设取得了明显成效，在服务发展大局、创建和谐机关，提升行政效能、优化公共服务等方面成效明显。79个部门对去年社会评议提出的835条意见和建议全都制定了整改措施，具体认真地分析，提出了整改意见。涉及我局的意见有两条，分别是针对统计数据质量和培训收费，我们认真分析研究，并向作风办提出了整改措施。同时针对行政审批，从多方面提出了有力的举措。

下半年，机关作风建设的总要求是：进一步突出思想建设，围绕提高思想素质，深化作风建设，破解发展难题，继续解放思想，突出效能建设，着力提高审批效能、执法效能、服务效能和工作效能，进一步突出和谐建设，切实解决企业反映强烈、关系群众切身利益以及合作、协调、运转不畅等问题，努力促进机关与服务对象、机关与基层群众、部门之间和机关内部的和谐，进一步突出队伍建设，以加强领导作风、处室建设、日常管理为动力，带出干部队伍新风气，提升干部队伍新形象。

二、简要回顾我局机关上半年作风建设工作

今年以来，根据市委市政府的统一要求，全局坚持以科学发展观和构建和谐社会为统领，深入推进处室作风建设活动，深化统计改革，加强基础建设，不断提高统计数据质量，提升统计服务水平，取得了显著成效。具体体现在三个方面：

一是领导干部作风建设取得了成效。今年以来，我局领导干部在思想建设、学习教育上都有了显著的提高。年初组织学习了总书记在中纪委第七次全会上的讲话，进行了主题教育活动，在深入学习的基础上，认真排找存在的问题，广泛征求意见；召开领导干部生活会，对大家提出的建议和意见包括我们自身查找的问题进行了梳理，最后制定了16条整改措施，并向全局干部职工做了通报。特别是对同志提出的树立八个方面的良好风气，组织大家认真学习讨论；并根据市委全会的精神，开展主题教育活动，学习同志在中央党校6.25讲话重要讲话精神，取得了良好的教育效果。

二是以党员为主体的机关干部队伍作风建设取得了成效。今年中心组、党小组都组织了专题学习。为了纪念党的生日，开展党员座谈会、廉政文化书法比赛；开展党课教育及党员“三走进，三服务”活动；在创卫、社区共建，扶困济贫活动中，全体党员干部都能积极参与，起到了先进模范作用。

三是服务大局、推进重点工作取得了成效。我们统计部门作风建设的落脚点是服务于经济、建设和社会发展，服务于全面建设小康社会，构建和谐新的伟大事业，主要体现在：

一是体现在“三突破”：统计改革取得新突破，按照国家和省局要求，结合实际各项改革要求基本组织实施到位，省局对劳动工资试点评价很高，同时网上直报工作有序推进；能源统计取得新突破，内设机构增设、能源网络建设、能源业务培训，能源制度的建立等有了突破；服务业统计取得新突破，从政府发文贯彻到制度的延伸，都有新的突破。

二是体现在“三领先”，年定报工作按照省里统一部署，认真组织实施，确保年定报质量，已经连续四年蝉联全省第一；今年上半年是农业普查最关键的时期，工作量大，市局、县区工作人员认真负责，从数据登记、录入、审核层层把关，国家两次抽查都给予了肯定；基础建设方面，无论是县级统计机构业务建设，还是乡镇街办“八化”建设、企业规范化建设，始终坚持推进。

三是体现在“三提升”，统计服务水平进一步提升，上半年围绕服务于经济社会发展大局承担了大量的工作任务，承接了很多专项课题，优质的统计服务得到了领导和社会各界的好评。统计法制建设水平进一步提升，以普法为重点，以从业资格培训为主要内容，以规范执法行为为手段，取得了良好的教育效果。统计信息化水平进一步提升，今年着重抓内延的提升，主要抓网络管理和网站维护，确保网络正常有序高效。

对照今年41项重点工作，基本做到了时间过半，任务过半，作风建设成效显著。但是经过反思和深入分析，也发现作风建设存在问题：

一是主动服务、超前服务意识不强，部分同志思想观念还停留在应付日常工作层面上，因此工作质量得不到保证，工作节奏慢，时效性不强，比如统计分析、信息，有时效性才会有价值。

二是执行规章制度、执行纪律方面存在问题，尽管这次明察暗访我们没有被查到类似现象，但是录象中披露的问题我们也存在，可能个别处（科）室还比较严重。

三是日常考评机制有待进一步完善、日常考核工作有待进一步加强。

对下半年作风建设工作提几点具体要求：

一是要进一步统一思想认识，提高主动服务意识。提高思想认识和思想素质是加强作风建设的根本。我们要解决好三个思想认识方面的问题：一是盲目乐观、侥幸心理，其他单位出现的问题，我们也可能存在。其他单位发现的问题，我们要作为一面镜子对照检查；二是麻痹松懈思想，认为机关作风建设老调重弹，满足于现状，缺少争先创优的意识；三是主动服务意识不强，认为我们不是主要服务窗口，不是权力部门，服务质量好坏无关紧要。在克服这些措施思想认识的基础上，树立争先创优、主动服务的认识。

二是要进一步加强干部队伍建设，立足高起点，以“四个五”为实施载体，深入推进处室作风建设。深入推进开展五好创建，即政治素质好、工作业绩好、服务大局好、创新创优好、团结协作好；深入推进五项建设，从统计局实际出发，全面加强思想政治建设、业务建设、行政效能建设、制度规范建设和处室文化建设；着力提高五个能力，要引导处室立足本职，开展岗位练兵，不断提高把握方针政策能力、协调办事能力、开拓创新能力、包容会通能力和合作办事能力；加快建立五个机制，着重在处室层面建立目标管理机制、学习培训机制、轮岗锻炼机制、整改提高机制和考核评优机制。

三是要进一步加强机关内部制度建设，严肃工作纪律和工作制度。我们近年来不断修订完善内部制度，总体上执行得很好，在干部人事管理、财务管理、档案管理方面成效显著。但是在资产管理等方面还存在薄弱环节，需要进一步完善。

四是要进一步提升工作效能，降低行政成本，提高统计产品的实效性。提升工作效能是今年机关作风建设的重点，也是我们服务对象和基层群众普遍关注和集中反映的问题。我们提供的产品速度要快，同时行政成本要低，要讲实效。

五是要进一步加强日常监督和考核，突出争先创优的目标，瞄准全省领先的目标，在自我对照找差距的基础上，围绕全年重点工作，认真梳理排查。加大责任考评和明察暗访力度。全年重点工作年初已作分解，落实到人。下半年将加大明察暗访力度，并及时向处（科）室负责人通报情况。

第4篇：推进作风建设情况范文

一、 活动时间

 2021年3月至2021年12月

二、 活动内容

（一）学习研讨（3月）全街道范围内，对作风建设活动进行动员部署。结合工作实际深入查找工作作风问题并建立问题台账，明确整改措施、整改时限和责任人，并根据上级反馈、群众举报等情况及时更新台账。

（二）调查走访（4月）聚焦街道2021年重点工作，深入社区，密切联系群众，围绕群众关切，进一步剖析“如何开展作风建设活动”“通过作风建设活动解决哪些突出问题”“通过作风建设推动哪些重点工作”等问题。

（三）阳光问效（5月）根据调查走访、督查暗访、上级反馈、群众举报、重点项目推进等情况分析研判影响街道工作开展的作风问题，选取作风问题突出的社区和个人，在全街道范围内进行阳光问效并通报。

（四）组织生活（6月）根据调查走访、督查暗访、上级反馈、群众举报、重点项目推进等情况，对作风问题突出的社区或领导干部进行约谈，督促其深入查摆、认真整改。

（五）学优罚差（7月）结合党史学习教育和建党100周年庆祝活动，对上半年工作表现优秀的单位活个人进行表彰，对作风问题突出的单位或个人进行通报批评。

（六）专题授课（8月）结合党史学习教育，采取街道党工委中心组（扩大）学习会等方式，邀请知名专家学者，举办作风建设专题讲座，深入解读中省市区关于作风建设的决策部署，教育引导全街道党员干部改进工作作风、增强干事激情、提升执行能力、推动事业发展。

（七）志愿服务（9月）结合党史学习教育，组织驻社区干部和社区干部、工作人员深入一线、深入群众，立足职能职责开展志愿服务活动，为群众办实事，提升群众满意度。

（八）公开质询（10月）组织“两代表一委员”、党员、党员干部、群众代表等跟踪了解各部门、各社区作风建设活动开展情况，对存在问题情况进行督促整改。

（九）群众测评（11月）根据全区满意度评价指标体系，组织委员、群众代表、社会各界人士对街道、社区作风建设活动进行测评。

（十）总结提炼（12月）总结工作办法、经验教训，通报全年成绩突出的干部、社区，给予奖励。

第5篇：推进作风建设情况范文

街道机关各部门、各社区：

为深入推进作风建设深化年活动，进一步加大监督检查工作力度，全力保障街道重大决策和重点工作落实，现制订街道作风建设深化年督查工作方案。

一、目标任务

认真贯彻中央、省市有关作风建设新规定和全区“作风建设深化年”工作部署要求，聚焦中心任务，强化监督检查，严格执纪问责，扎实推进作风效能提升，为街道经济社会发展提供作风保障。

二、组织实施

按照区《2014年作风建设深化年明查暗访工作方案》部署和街道党工委的要求，街道成立作风建设督查小组，在街道党工委领导下，纪工委牵头组织，街道相关部门、社区纪检委员共同参与。监督检查以明查、暗访、交叉检查等为主要形式，定期或不定期开展督查，具体实施中结合工作实际确定，督查情况纳入街道年度考核。

三、督查工作重点

1、执行“八项规定”情况。重点检查厉行节约、反对浪费情况，结合第二批党的群众路线教育实践活动开展“”问题“四查四治”情况，社区台帐清减规范工作情况，以及上级部署开展专项治理工作执行落实情况等。

2、作风效能建设情况。重点检查工作部署推进情况，工作纪律执行情况，请假制度落实情况，机关内部管理制度执行情况，窗口单位服务态度、办公秩序、服务标准化建设情况，行政权力网上透明运行和政务公开情况等。

3、街道（社区）考勤情况。重点开展对街道项目建设、征地拆迁等重点工作考勤情况的跟踪督查，推动街道全年目标任务的完成。

四、有关要求

1、加强组织领导。在街道党工委统一领导下，街道纪工委牵头负责督查工作的组织实施，做好资料收集和汇总，针对督查中发现的问题提出整改意见和建议。

第6篇：推进作风建设情况范文

一、指导思想

以“深入实际、破解难题，优化发展环境，推动科学发展和社会和谐”为主题，围绕作风建设年活动要达到的目标和基本原则，以搞好“四项活动”、建好“六项制度”为重点，加强对全县作风建设活动开展情况的监督检查，巩固和扩大思想作风整顿活动成果，推动干部作风不断转变，推动发展环境特别是政务环境不断优化。

二、督导检查的重点

1、县委、县政府《关于开展作风建设年活动的实施方案》的落实情况。看各乡镇、县直各部门是否成立了相应的组织领导机构、制定了实施方案、提出了具体的要求；看活动是否按照方案和基本原则组织实施的、作风建设的深厚氛围形成了没有；看干部队伍作风存在的思想解放不够、大局意识不强、开拓精神不足、工作作风不实、工作效能不高、法纪观念不牢等不符合、不适应的问题是否得到解决；看作风建设活动是否达到贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高，推进改革创新破解发展难题的能力有新增强，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强县的实践有新业绩的目标要求。通过督导检查，推动“抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利”工作主题和“保增长、调结构、强基础、惠民生”总要求的落实。

2、“四项活动”的开展情况。重点看各乡镇、县直机关部门是否结合实际开展“四项活动”活动，是否有研究、有分工、有目标、有措施；看是否落实了联系点制度、任务是否清楚、是否深入下去进行蹲点调查研究、时间落实了没有、活动开展了没有、“双结对、双服务”活动是否落实到位、制定了哪些服务基层、推进科学发展的办法和举措；看是否坚持了“恳谈日”制度、决策是否民主；看“服务窗口亮起来工程”落实了没有，服务内容、服务标准、服务程序公开了没有；看是否设立“绿色通道”、有无专人负责、基层和群众办事方便了没有；看是否实行破解难题的责任制，经济社会发展的难点问题、群众关心的热点问题、党建工作的重点问题解决没有。

3、“六项制度”的建立和实施情况。看各乡镇、县直机关部门是否建立和实施了“六项制度”；看服务发展、服务群众方面的具体措施是否向社会公开，看承诺事项是否按照承诺要求得到落实；看门难进、脸难看、推诿扯皮、吃拿卡要、不作为、乱作为等问题是否得到解决，发展环境特别是政务环境是否得到优化；看职能部门是否推行了一站式服务，基层和群众办事程序是否简化、办事是否方便，是否做到急事急办、特事特办。

4、认真解决影响作风建设年活动深入开展、制约发展环境优化和人民群众及客商普遍关注、反映强烈的热点难点问题；要把具有政府审批职能的部门，群众关注的热点部门以及这些部门的重点人群作为监督检查的重点，对发生在这些部门和人群中的违纪违规行为，坚决从严查处。

三、督导检查的形式

1、通过康保报、康保电视台等新闻媒体和网络向社会公开投诉举报电话、电子信箱、设立举报箱等，受理各方面的投诉和举报。

2、召开由人大代表、政协委员、民主评议参评员、效能监督员、企业负责人、基层干部、群众代表参加的座谈会、见面会，听取社会各方面的意见建议。

3、采取明察暗访、随机抽查、督查督办、定期通报等措施，对机关干部特别是执法执纪部门和窗口服务单位干部履职情况进行检查。

4、利用新闻媒体对大局观念不强，推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为、服务态度差、吃拿卡要等破坏发展环境和影响我县对外形象的人和事进行公开曝光，对当事人和单位负责人要进行诫勉和警示谈话。

5、加大问责力度，对作风建设年活动中违规违纪行为要坚决查处，严肃追究单位负责人和当事人的责任。对问题严重、影响恶劣的典型案件，要抓住不放，严肃查处。

四、工作要求

1、要高度重视。加强督导检查是推动工作落实非常有效的一种手段，要高度重视加强对作风建设年活动开展情况的督导检查工作，推动作风建设年活动各项要求和具体措施得到严格落实，确保干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。

第7篇：推进作风建设情况范文

一、作风建设目标

坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务领导、服务部门、服务群众为重点，创新思路，提升效能，全面推进依法行政工作，进一步提高政府法制服务质量和水平，为建设更高水平的小康社会提供更加有力的法律服务和法治保障。

二、作风建设任务

1．提高思想认识，在机关作风建设上出实招。一是针对机关作风建设中的存在问题完善全办作风建设意见。认真贯彻全市机关作风建设大会精神，围绕“优质服务推进年”的工作要求，把作风建设综合考评中反映的问题，作为作风建设的重点，在提高行政效能的基础上，做好服务领导、服务基层、服务群众的大文章。二是把作风建设作为硬指标纳入全办目标任务体系。为了强化本办机关作风建设，提高全办干部职工的政治素质，经办领导班子研究，把作风建设“软”指标作为硬任务，列入全办全年工作目标任务，与依法行政和政府法制工作摆上同等重要的位置。三是把工作任务完成情况作为作风建设考评内容。作风建设的成效要体现在完成目标任务的效能和质量上，工作任务完成情况直接反映作风建设的效果，通过对完成目标任务情况的考核，评价作风建设的效果。

2．创新服务理念，推进政府法制工作机制创新。一是把落实依法行政工作情况的检查融入指导服务之中。把服务领导、服务基层、服务群众作为“优质服务推进年”的工作重点，切实增强提供优质法律服务的责任感和使命感。通过减少检查考核，采取单项评优和专项培训相结合的方式，减少基层检查的负担，增强具体业务工作指导和推进力度。结合行政执法案卷评查，开展案卷评优活动和专项培训，既要落实依法行政具体工作任务，又要做好服务和指导工作，发挥政府法制机构的法律顾问和参谋助手作用。二是改进立法工作方式提高政府立法的民主性、科学性。通过完善社会公众对立法工作的参与机制、市人大、市政协提前介入法规（草案）规章起草工作机制和协商工作机制，完善重要立法项目实施情况后续评估机制，倾听社会各界意见，集中民智，增强立法的质量和社会效果。三是扩大行政复议受理渠道，构建化解社会矛盾促进和谐新机制。推行网上受理制度、行政复议转送制度，不断完善行政复议工作制度建设，改进行政复议办案方式，推进行政复议听证和协调办案等制度落实。探索完善行政复议建议函制度、重大案件报告制度、年度统计分析制度、定期学法研案制度、复议机关与司法机关沟通联系制度。探索建立处理行政争议的协调、和解、调解机制，通过网络、媒体、信箱等形式，及时为群众提供优质的法制服务，促进社会和谐。

3．加强机关行政效能建设，进一步提高机关行政执行力。一是继续深入开展处室作风建设评比活动。以提高执行力为重点，强化抓工作落实的力度，扎实开展好处室作风建设活动。进一步健全和规范办文、办事、办会等基本工作制度，加强处室工作绩效考核，完善处室评议内容，更好地发挥处室评议活动在推进机关作风建设中的作用。二是落实政务公开工作，提高信息化工作水平。全面提升“南京政府法制网”的功能，除实现与全市权力阳光运行机制、政务公开网络平台对接外，实现依法行政数据统计信息化、网络化。增加和完善网上受理复议申请、立法征集意见、网上行政执法管理与培训等互动功能，为全市各级政府及其法制机构和社会公众提供便捷服务。三是进一步完善机关作风建设考核评价工作机制。坚持落实机关作风建设人人有责的责任体系。建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓，人人有目标、层层有责任的责任体系。强化作风建设与业务工作紧密结合的工作体系。坚持把工作业绩作为检验机关作风建设水平的重要标准，把作风建设纳入到各项业务工作中，实现作风建设与工作职能履行同步推进，相互促进。

4．大力弘扬务实为民的作风，不断推进党风廉政建设。一是大力弘扬务实为民的作风。全办人员要始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持正派的生活作风和健康的生活情趣，把更多的精力用于倾听民声、关注民生和解决民忧上来。坚决反对各种脱离群众的形式主义、，坚持脚踏实地、埋头苦干，坚持讲实话、办实事、求实效，真正做到执政为民。要始终保持机关干部清廉务实的本色，不断密切与人民群众的血肉联系。二是坚持办内事务公开。落实财务公开制度，严格执行廉政建设的有关规定，在机关各项重大事项中坚持公开、民主，坚持公务活动清廉制度，树立机关良好形象。三是认真接受群众的评议和监督。开辟网上监督渠道，定期征询意见，听取群众评价，及时查找存在问题，不断改进工作。强化党员、干部廉洁自律和警示教育。落实党员思想汇报制度，定期组织党员、干部学习廉政建设的有关内容，结合领导干部典型案例的分析，加强警示教育，使各级干部保持清醒头脑，增强工作责任感和使命感，同时，把作风建设作为评价党员、干部素质修养的重要内容，建立科学管用的评价标准，形成有效的激励机制，开拓机关作风建设的良好局面。

三、工作措施

1．加强组织领导。调整本办机关作风建设组织机构。办作风建设领导小组以李恕同志为组长，徐功华同志为副组长，各处处长为组员的作风建设领导小组。领导小组坚持定期召开作风建设形势分析会，查找薄弱环节，提出整改落实意见。做好每月对照作风建设完成目标任务的督查工作，有计划、有步骤地抓好落实，在全办形成“一把手”负总责，分管领导直接负责，职能处室具体负责的工作机制。

2．抓好制度落实。抓好决策公示制、预告制、通报制、重点岗位轮换等制度的落实。加强对相对薄弱处室的重点指导，形成责任明晰、上下协力、整体协调、同步推进的机关工作机制。落实目标责任制，目标任务、重点工作责任到处，落实到岗，作风建设考评落实到位，建立健全内部争先创优的工作机制。

第8篇：推进作风建设情况范文

一、指导思想和总体目标

2013年党风廉政建设工作的指导思想和总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央纪委七次全会和市党风廉政建设和反腐败工作要点的工作部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。紧紧围绕全系统发展大局，认真执行党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，筑牢拒腐防变的思想基础，始终坚持开拓创新、创先争优，不断强化工作举措，为房产事业的健康发展提供坚强有力的保证，以党风廉政建设新成效迎接党的十胜利召开。通过努力，（1）以党员干部思想道德和社会诚信体系为重点的惩防体系建设取得关键性进展；（2）以贯彻实施《廉政准则》为重点的领导干部廉洁自律工作取得新的成效；（3）以改革和专项治理为重点的维护群众利益机制进一步完善；（4）以党务政务公开和健全网络监督为重点的权力监督机制更进一步完善；（5）以服务群众、服务社会发展为宗旨的政风行风建设向更高水平推进。努力建设一支勤政廉政的党员干部队伍，为开启基本现代化建设新征程作出应有贡献。

二、主要任务和重点工作

（一）扎实抓好反腐倡廉教育，促进党员干部思想纯洁。

1、深入开展党员干部的廉政教育，强化党员干部党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，组织党员干部学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，树立正确的事业观、利益观、政绩观。深入开展廉洁从政和艰苦奋斗教育，促使领导干部加强从政道德修养，筑牢拒腐防变的思想基础和法纪防线。积极探索和参加领导干部思想道德体系建设活动，把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，同领导干部的培养、选拔、管理、使用结合起来，选准教育时机，改进教育方式，推进反腐倡廉教育创新。

2、贴近党员干部思想和工作实际，扎实开展反腐倡廉党课教育、警示教育、任前廉政谈话及诫勉谈话教育等，坚持中心组理论学习和主要负责同志定期讲廉政党课等制度。

3、注重廉政教育活动的常态化。认真组织好第五个“5.10”思廉日和“12.9”国际反腐败日宣传教育及党员干部算好廉政账专题教育等活动。

4、拓展反腐倡廉教育领域。贯彻落实好《市加强面向全社会廉洁教育实施纲要》，深入推进廉政文化建设。进一步办好廉政文化宣传栏，组织党员干部自觉接受各种媒体、各种宣教阵地开展的反腐倡廉教育，努力营造廉政文化氛围，不断提高教育成效。

（二）抓好廉政准则的贯彻落实，进一步促进领导干部廉洁自律

《廉政准则》是党内重要的基础性法规，对规范党员干部从政行为、促进党员干部廉洁自律具有重要意义。要把贯彻实施《廉政准则》作为一项重大政治任务，切实抓紧抓好，抓出成效。

1、督促兑现廉政承诺。加强党员干部兑现廉政承诺情况的监督检查，做到一诺千金、有诺必践。继续抓好《廉政准则》的学习宣传，提高教育覆盖面，增强接受监督意识，营造监督氛围，形成监督合力。对廉政承诺落实情况进行通报，督促党员干部特别是党员领导干部对照准则规定，虚心听取管理对象、服务对象提出的意见和质询，主动接受组织监督、舆论监督和群众监督，自觉信守廉政承诺，切实规范从政行为。

2、推行岗位廉政教育。突出岗位要求和岗位特征，全面推行岗位廉政教育，增强教育的针对性、可操作性，切实提高教育效果。针对党员领导干部和国家公职人员的人财物权及事权，明确各个岗位的廉政要求，确保廉政风险防控全覆盖。督促党员干部和国家公职人员对照准则，对照岗位廉政风险的防控措施，守住底线，把握小节，不断增强抵御诱惑的能力。

3、严肃处理违反准则的行为。着力解决党员领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，充分体现准则权威。坚决整治领导干部违规收送礼金礼券等问题。

4、强化党员领导干部监督。加强对执行政治纪律情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。严格执行组织人事纪律，加强对干部选拔任用全过程的监督。

（三）紧紧围绕中央和市委市政府重大决策部署开展监督检查

1、继续开展保障性住房建设管理情况的监督检查。全面贯彻党和政府关于住房保障的一系列方针政策，贯彻落实国务院《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，进一步完善的住房保障体系建设，落实保障性住房建设任务，增强保障性住房的分配、管理的透明度，严肃查处违纪违规行为。

2、加强对政策性商品房建设的监督管理。政策性商品房的建设，直接影响到拆迁安置工作的推进，影响到社会的和谐稳定，影响到城市建设的发展进程。要加强对四类主体在政策性商品房建设和安置过程中的效率、效能、公平、公正等情况的监督检查，坚持和完善纪检监察巡查机制，推动构建平安拆迁、和谐安置的良性局面。

3、继续加强对房地产调控政策执行情况监督检查。认真落实各项调控政策措施，严肃查处在房地产开发、建设、销售中的违法违规行为。加强物业服务企业、拆迁评估企业信用档案建设和房地产开发企业诚信体系建设的督查。严格市场诚信准入制度，把诚信体系建设与资质审定、招投标资格等结合起来，促进房地产市场的健康发展。

（四）加大对人民群众反映强烈突出问题的解决力度，进一步维护群众利益

1、坚决纠正损害群众利益的不正之风，严格执行房屋征收和补偿条例等有关法律法规，进一步深化“十公示一监督”制度的推广和实施，积极推进“阳光征收、平安征收”，加强对“十公示一监督”制度执行情况的监督检查。规范征收管理部门、征收单位、征收评估机构的行为，促进征收补偿管理科学化、规范化，努力化解征收补偿矛盾，维护当事人的合法利益。

2、进一步规范物业专项维修资金的归集和管理，要进一步完善、规范归集和使用管理的运作程序，加强对重要环节、重要权力运行的制约措施，努力从源头上防止违法违纪问题的发生，确保物业专项维修资金归集使用的安全运行。

3、深化公务用车问题专项治理，严格执行《党政机关违规公务用车处理办法》，认真落实公务用车使用管理的各项规定，建立公务用车长效管理机制。

（五）强化政治责任，把党风廉政建设责任制落到实处

1、认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，各级党组织要切实担负起全面领导党风廉政建设的政治责任，把反腐倡廉建设纳入工作目标的总体规划，通盘考虑，统筹推进。领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人要认真履行第一责任人的责任，班子其他成员也要根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。坚持实行业务工作与党风廉政建设工作“两同时”，增强各级领导“一岗双责”意识，做到业务工作和廉政工作同时布置、工作责任和廉政责任同时要求。各级领导干部既要抓好所分管的业务工作，又要抓好党风廉政建设；既要廉洁自律，率先垂范，又要管好所属人员和身边工作人员。（房管局落实党风廉政建设责任制责任分解一览表附后）。

2、认真落实党内监督条例。加强对党内监督条例实施情况的检查，严格执行民主生活会、述职述廉、财务管理、经济责任审计和领导干部报告个人重大事项等制度。

3、切实落实好市党风廉政建设责任分解的重点工作任务。一是加强对国有土地上房屋征收与补偿的监督管理，进一步完善和深化相关的规章制度（此项工作由拆迁管理处制定具体的工作措施）。二是加强对市区安置房建设的监管，加大巡查力度，保证建设质量，提高建设速度，确保安置房建设各项任务的圆满完成（此项工作由政建处制定具体的工作意见）。

4、进一步完善反腐倡廉制度建设。要组织好反腐倡廉相关课题的调研。抓好现有相关制度的落实，修订和出台一批相关的内部管理措施和行业管理的政策、制度。组织对各处室和各基层单位执行反腐倡廉制度情况的督促检查，加强对党风廉政建设情况的年度考核。

（六）努力推进两大体系建设，着力打造风清气正的良好氛围

2013年，是构建党员干部思想道德体系和社会诚信体系的关键之年，要切实增强工作的紧迫感，紧密结合惩防体系建设任务，真正把抓业务必须带队伍、管行业必须管行风落到实处，确保两大体系建设强势推进、快速推进、务实推进。

1、把“争当道德楷模、建设诚信”作为两大体系建设的主线。（1）积极组织开展“公务员职业道德”主题教育活动，努力践行“忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”道德要求。（2）认真组织好领导干部在职自学暨中心理论组理论学习活动，不断提高执政水平和能力素质。（3）结合开设专题党课、开展道德类案件警示教育，抓好《党员干部道德守则》的学习宣传，把守则要求转化为党员干部的自觉追求。

2、着力完善领导干部道德操守监管机制。注重制度创新，拓展和延伸领导干部道德行为的监督手段，探索建立多方位、全天候监督机制。（1）认真落实《关于党员领导干部道德操守问责暂行办法》，健全和完善党员干部道德表现社区函调制度。（2）加强对即将出台的领导干部“八小时以外”行为监督管理办法的执行力度。着力净化领导干部生活圈和社交圈。（3）对拟提拔的领导干部和后备干部引入道德评价机制，中青年后备干部廉政知识考试制度，充分体现“德才兼备、以德为先”的用人要求。

3、深入推进行业社会诚信体系建设。（1）切实抓好《市房屋拆迁企业信用档案管理实施细则》、《关于建立物业服务企业网络信用档案的通知》和《市市区物业服务企业星级评定（试行）办法》等行业诚信体系建设制度的贯彻落实。（2）建立企业诚信等级评定体系，注重诚信评定结果运用，督促各企业做社会诚信的带头人。（3）健全诚信准入制度，加大对失信行为的惩戒力度。

4、强化两大体系建设监督检查。要加强对两大体系建设的监督检查，发现和解决工作中存在的突出问题，对反应迟钝、动作缓慢、导致发生党员干部道德诚信问题的单位，及时提醒诫勉，直到问责。要加强组织协调和监督检查。坚持严肃纪律，严格把关，力促整改。

（七）加强作风和行风建设，努力提升房管系统的良好形象1、加强房管系统作风建设。机关作风建设要与贯彻落实科

学发展观、促进社会和谐、提高执政能力、加强廉政建设紧密结合起来。认真开展“一评五制”活动，深化活动载体，求真务实。要进一步加强系统内作风建设的日常督查，以端正工作态度，提高办事效率，严格依法行政，进一步推进作风建设。

第9篇：推进作风建设情况范文

今年是是为“十二五”发展奠定良好基础的关键一年，更是项目建设、城镇面貌三年大变样等重点工作的攻坚之年，深入推进干部作风建设对于各项工作落实具有非常重要的现实意义。根据市委《关于加强干部队伍政德建设的意见》，把政德建设作为干部队伍建设中带根本性的大事来抓，对深入推进干部作风建设提出了新的更高要求。各单位必须进一步提高思想认识，牢固树立打“攻坚战”、“持久战”的思想，坚定不移地把干部作风建设深入推进。根据市委、市政府总体部署，结合我局实际，制定本实施方案。

一、目标要求

紧紧围绕“提高干部执行力、推动科学发展”主题，把政德建设作为核心内容贯穿于作风建设始终，使全局干部作风建设提高到新水平。

（一）干部队伍政德建设进一步加强。各级干部的政治品德、职业道德不断加强，社会公德意识明显提高，带头弘扬传统美德成为自觉。

（二）机关作风进一步转变。干部纪律观念增强，懒散庸碌行为得到有效整治；办事效率明显提高，服务意识明显增强；不作为、乱作为明显减少，各单位工作面貌进一步改善。

（三）干部执行力进一步增强。发扬雷厉风行、狠抓落实、拒绝理由的作风，保持蓬勃向上、开拓进取、改革创新精神，在水利项目建设、大水系工程建设、南水北调等重点难点工作中，增强各级干部干事创业、狠抓落实的本领，卓有成效地完成各项任务。

（四）发展环境进一步优化。水利行政审批制度改革不断深化，行政许可职能设置更加科学，运行机制更加高效完善，水利服务“窗口”建设水平明显提高，各级干部服务发展、服务群众能力全面增强，营造风清气正、廉洁高效、公开透明、诚实守信的发展环境。

（五）群众满意度进一步提高。切实密切党和人民群众的联系，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关切群众疾苦，多办好事实事。让广大群众评判工作效果，使干部作风建设真正成为民心工程、群众满意工程。

二、阶段步骤

按照市委统一部署，我局深入推进干部作风建设划分三个阶段。

（一）第一阶段（3月—5月）：精心安排、全面展开。基本要求：认真组织、周密部署，广泛动员、充分发动，形成深入推进的强大态势。

1.认真总结部署，组织好“回头看”。各单位着重对照群众评议情况和所提意见，查找突出问题和群众不满意的地方，分析原因，制定整改措施。对年“干部作风建设年”活动进行总结，对今年深入推进干部作风建设进行动员部署，制定实施方案，迅速行动起来。

2.开展领导干部政德建设。按照《关于加强干部队伍政德建设的意见》，从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面入手，迅速在全局各党组织营造政德建设的浓厚氛围。

3.启动“下基层、解难题、强服务、促发展”活动。制定方案、选定帮扶点、确定下基层方式方法，4月下旬正式启动，迅速开展工作。

4.继续开展公开承诺、领导干部蹲点调研。各单位在对去年承诺事项自查自评的基础上，确定今年的承诺事项，5月10日前在当地新闻媒体或本部门网站公布。继续开展领导干部蹲点调研活动，在5月上旬集中安排3—5天时间，突出转变发展方式、推进城镇化、解决民生问题、加强基层组织建设、维护社会稳定等重点工作，5月底提交调研报告。

5.开展“攻坚克难抓落实”活动。相关处（室）和单位要确定今年关系全局的重点工作和难点项目；按照职责，进行责任分解，建立目标责任制，确定牵头领导、分管领导、责任单位和责任人，分包落实。

6.开展“四项治理”（治理乱收费乱罚款、吃拿卡要、懒散庸碌、铺张浪费）专项行动。按照局统一部署，结合本部门实际，制定方案，明确治理范围、内容和要求，充分发动。各单位特别是行政管理职能部门和岗位，要制定明确的纪律规定，严格管理。广泛开展宣传教育，认真进行自查自纠。向社会公布举报电话、电子信箱，认真受理举报。5月中旬，各单位向局作风办监督检查组反馈具体方案和自查自纠情况。

7.深化水利行政审批制度改革。对年精简的行政审批事项开展专项检查，防止反弹。继续做好理顺削减行政审批前置条件工作，将清理削减的水利行政审批前置条件以文件形式进行明确并向社会公布，督促所涉及单位认真落实执行。改革、完善和创新审批方式，落实“两集中、两到位”，完善联合审批制度，积极探索告知承诺制，实行限时办结制，推行电子政务。推进重要领域和关键环节的行政审批制度改革，着力在工程建设领域的规范规划和项目审批行为、完善招投标制度和规划审批体系等方面取得突破。加强水利窗口建设，启动“规范窗口建设、规范服务行为”活动。

8.深化“十个严禁”落实。继续完善“访查结合、两建两公开”（访查结合：对违反机关企事业工作纪律行为进行明察暗访，对审批服务事项的办理情况进行回访。严肃查办不作为、乱作为案件，对公务招待和外出考察活动进行监督检查，对行政许可、非行政许可事项和重要监管事项进行监督检查，对重点工作的落实情况进行监督检查。两建：建立完善定点接待和审批备案制度，建立不作为乱作为查处档案；两公开：公开投诉举报电话，公开曝光典型案件。）工作机制，加大对违反“十个严禁”不良风气特别是深层次问题的综合治理力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的顶风违纪行为，下大力解决群众反映强烈干部作风方面的突出问题，持续保持刹风整纪强劲态势。

9.深入开展亲民爱民、招商引资年、群众工作站等特色活动。在总结去年工作的基础上，进一步完善、深化、拓展、提高。继续加大和完善科级干部帮扶困难职工力度。

10.启动“基层组织建设提高年”活动。坚持系统推进、重点突破，健全规范、整体提高的思路，通过建组织、选能人、强教育、严管理，全面提升全局基层组织建设水平。

11.深化长效机制建设。认真落实年出台的干部作风建设的各项制度，对执行落实情况进行督导检查。各单位结合实际，针对干部作风方面出现的新情况新问题，确定年干部作风建设长效机制重点调研课题，明确承办单位、明确负责领导，责任到人。

（二）第二阶段（6月—9月）：攻坚克难、重点突破阶段。基本要求：集中整治、强力纠风，深化改革、破解难题，力争取得明显进展。

1.深入推进干部政德建设。一是加强思想教育。把政德教育纳入各党委（支部）学习计划，作为干部培训的必修内容，实现政德教育的经常化，在全局范围内开展政德建设专题教育活动。二是改进政德考察。改进干部政德考察方法，完善程序，细化内容，实化要求。加强对干部工作圈、社交圈、生活圈的考察，特别是与干部的实际工作表现结合起来，在实施“一主三次”、工业西进、对接京津三大战略，推进大水系、大交通、大城市三大建设等重点工作中检验干部。三是评选政德模范。在全局干部中开展政德模范评选活动，上报市委、市政府进行表彰。

2.继续推进“下基层、解难题、强服务、促发展”活动。下基层干部通过走访座谈，找准迫切需要解决的热点难点问题，千方百计帮助解决。对确定要解决的热点难点问题进行检查，掌握情况和进度，按时办结。9月底，各单位反馈活动进展情况。

3.继续推进“攻坚克难抓落实”活动。针对所确定的重点难点工作，按照责任制要求，抓住关键环节，找准突破口，全力攻坚，力求取得突破性进展。加强对水利重点难点工作、项目进展情况的调度协调、督促检查，及时解决实施进程中遇到的困难和问题，确保进度。

4.全面开展“四项治理”专项行动。组织开展多种形式的治理行动，认真抓好“四项治理”工作落实。加大明察暗访力度，严肃查处违规违纪行为。对违规违纪的，进行批评教育；对顶风违纪的，依据有关纪律规定严肃处理。9月底，各单位反馈治理情况。

5.继续深化水利服务窗口行政审批制度改革。做好调整行政许可项目的衔接工作，妥善调整政府机构改革涉及水利职能调整的行政审批事项，下大力理顺各部门上下左右之间行政审批衔接不够、运行不畅问题，确保衔接科学准确、运行规范高效。全面提升水利服务“窗口”建设水平，完善机制，提高效能。

6.继续深化“十个严禁”落实。结合“四项治理”，集中开展明察暗访活动，对不作为、乱作为进行严肃查处。改进监督检查方式，自查互查相结合。综合运用党政纪处分和组织处理，加大惩处力度。局作风办要公开曝光、通报典型案件。

7.继续深化亲民爱民、招商引资年、群众工作站等活动。进一步丰富亲民爱民载体。在完善活动机制、狠抓落实上下功夫，建立领导干部联系企业、重大项目跟踪服务等各项制度，实现服务企业工作制度化、规范化、经常化。进一步完善调查研究、等制度，进一步强化领导责任、人员选派、指导培训、管理考核、后勤保障等机制建设。

8.深入推进“基层组织建设提高年”活动。围绕“建、选、育、管”四个环节，把党的基层组织进一步建设成为推动科学发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的战斗堡垒，大幅度提高基层党组织的整体战斗力。

（三）第三阶段（10月—12月）：群众评议、深化提高。基本要求：认真评议、征求意见，完成任务、巩固成果，全面总结、谋划明年。

1.对“下基层、解难题、强服务、促发展”活动进行回顾梳理。看已经办了那些实事、解决了哪些问题、群众和基层是否满意，对群众不满意和尚未办结的事项，拿出有力措施，确保办实办好。

2、总结“攻坚克难抓落实”活动。对目标责任制确定要落实的重点工作、重点项目和公开承诺事项进行检查，看落实了多少项、还有多少项没有完成，对尚未完成的找准原因，采取有力措施，限时完成。建立绩效管理办法，对照责任制进行绩效评估。对“招商引资年”活动进行督导调度，年底进行考核奖惩。

3.对行政服务中心水利服务“窗口”建设运行情况和服务对象满意度进行督查。

4.深化“十个严禁”落实。强化问责，既严肃处理直接责任人，又对有关单位和领导实施问责，同时对问题整改跟踪问效。加强监督检查，注意发现问题，堵塞漏洞，规范干部从政行为。

5.继续深入开展“四项治理”专项行动。对治理中发现的问题，制定整改措施，抓好落实。修订完善有关规章制度，建立健全预防和惩治机制。继续对违规行为和案件作出严肃处理，保持震慑力。

6.开展群众评议机关工作。广泛征求各方面意见建议，进一步完善群众评议机关办法，增加对参评单位主要领导政德评议内容，促进评议工作的规范化和科学化。12月底完成评议工作。

7.完成制度机制建设重点课题。汇总梳理干部作风建设长效机制建设成果，总结有特色的好经验、好做法，以制度形式巩固下来。

8.对年深入推进干部作风建设进行总结。组织评选全局“下基层、解难题、强服务、促发展”活动、“攻坚克难抓落实”活动、“基层组织建设提高年”活动、行政服务中心水利服务“窗口”建设先进集体和先进个人，进行通报表彰。12月底，各单位对全年深入推进干部作风建设活动情况进行全面总结，提出进一步深化干部作风建设的措施。

三、保障措施

（一）强化组织领导。全局深入推进干部作风建设工作在局党委和局干部作风建设领导小组领导下进行，局干部作风建设领导小组办公室负责具体的组织指导推动工作。为确保各项工作扎实有序推进，局作风办定期对各项重点工作进行督导、调度。各单位要切实履行职责，密切协调配合，切实抓好各项工作的落实。各党委（支部）要把这项工作摆上重要日程，作为全年的重要任务切实抓紧抓好。“一把手”要负总责，分管领导重点抓，领导班子成员带头抓。各党委（支部）是干部作风建设推进的主体，要充分发挥主动性、积极性和创造性，按照局统一安排部署，切实抓好本单位的谋划组织、动员部署、推进实施、督促检查等各项工作，确保取得实效。要明确活动要求，制定活动方案，分阶段分步骤实施，既要制定全年干部作风建设的总体安排，又要有各阶段的具体安排；既要制定整体方案，又要有每项活动的具体实施方案，一环扣一环地推进活动开展。同时要结合实际，在全面落实统一安排和规定动作的同时，针对本单位干部作风存在的突出问题，组织开展专项治理行动和特色活动，让广大群众切实感受到各级干部作风的明显变化。