新任学生会干部总结精选(九篇)

时间：2023-09-28 18:23:13

新任学生会干部总结

第1篇：新任学生会干部总结范文

今天，区委、区政府隆重召开2011年度目标责任考核总结表彰大会，可以说既是一次表彰先进、宣传典型的总结大会，更是一次鼓劲加油、推进发展的动员大会。目的就是要通过表彰先进，鞭策后进，在全区形成真抓实干、争创一流的浓厚氛围，推动各项工作再上新台阶、开创新局面。刚才，我们对2011年度全区目标责任考核、项目建设、招商引资等工作先进单位和先进个人进行了表彰，希望大家见贤思齐、比学赶超。

下面，我就目标责任考核工作再强调几点意见。

一、以目标责任考核为抓手，全区经济社会健康快速发展

2011年，全区上下坚持以科学发展观为指导，认真贯彻省市的各项决策部署，紧紧围绕建设幸福、建成西部强区的奋斗目标，团结奋进，务实创新，圆满完成了既定的各项目标任务，经济建设和社会事业发展呈现良好态势。全区实现生产总值343.8亿元，增长16.8%；完成地方财政收入3.32亿元，增长20%；农民人均纯收入达到8785元，增长26.8%；城镇居民可支配收入达到22736元，增长18.4%。生产总值、规模以上工业总产值、固定资产投资、社会消费品零售总额、农民人均纯收入和城镇居民可支配收入均位居全市第一。

回顾一年来的工作，我们取得的成绩来之不易，这是全区各套班子团结一心、扎实苦干的结果，凝聚着全区上下各部门、社会各界和广大干部群众的心血和汗水。借此机会，我代表区级各套班子，向一年来默默奉献在全区各条战线上的广大干部群众表示衷心地感谢和亲切的慰问！

实践证明，实行目标责任制考核，符合科学发展观的要求，符合我区实际，是抓落实的一个行之有效的方法和手段，对于引导各级干部深入贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，转变工作作风，提高工作效率，狠抓工作落实，具有积极的推动作用。客观地讲，目标责任制考核不仅考出了工作等次，考出了工作实绩，而且考出了工作动力，考出了发展成果。但在目标考核工作中也存在一些不尽完善的地方，主要表现在：考核指标设置不尽合理，在准确评价部门、镇街的工作实绩上还有一些不到位的地方；考核评价方法不尽完善，把握尺度不尽一致，考核结果还有不够平衡的地方；考核工作机制还不尽完善，以制度规范考核工作方面还有一些差距。今天被评为优秀的单位，总体上工作都很不错，取得了一定成绩，但并不意味着所有工作都优秀，也有不尽人意的地方；被评为良好的单位，可能有些工作并不比优秀单位差，而是因为某项指标或工作在全市排名靠后，影响了考核结果。希望大家能够正确对待，寻找差距，再接再厉，奋力赶超。

二、以完善机制为重点，进一步形成正确的工作导向

去年以来，我们在目标责任考核方面做了大量工作，加大了工作力度，收到了很好的效果，对全区经济社会发展起到了重要的推动作用。今天我们召开总结表彰大会，就是要给全区广大干部群众表明一个态度，传递一个信号，就是我们的目标责任制考核工作只会加强，不会削弱，我们的导向机制、激励机制要在坚持中完善，在创新中提高，在推动工作落实中发挥更大的作用。

一是要进一步完善目标责任考核体系。要不断修订和完善目标责任考核办法，坚持实施单位年度目标责任、领导班子和领导干部“三位一体”考核模式，实行考核、评人和用人紧密结合，对考核范围、考核指标、程序方法、分值权重、考核等次、结果运用等方面的内容要作出更加具体的规定。同时，还要认真总结目标责任考核工作中探索出来的好经验、好做法，充分结合我区面临的新形势、新任务，在确定目标任务、评价标准、方式方法等方面继续探索，建立健全相应的机制和制度，努力形成一整套符合科学发展观要求、符合我区发展实际的目标考核体系。结合区情实际，对镇街、经济部门、综合管理部门和社会事业部门，要根据职能任务在考核重点、分值权重等方面加大调整力度，使考核体系更加切合各部门各单位工作实际。在对经济指标的考核上，要在关注总量的同时更加注重增量，跑项目争资金要更加关注占原有基数的比例，真正使目标考核体系越来越科学，越来越公正，努力推动考核工作科学化、规范化和制度化。

二是要切实加大考核工作力度。目标责任考核是推动科学发展的“推进器”，是评价工作的“度量衡”，是促进作风转变的“风向标”。区考核办、“两办”督查室以及各单项工作考核牵头单位，都要以认真负责的态度，切实加大平时考核工作力度，扎扎实实地开展工作，注意收集平时的第一手资料，用记录的资料说话，用平时积累的数字算帐，不漏掉每一个成绩，不放过每一次失误，真正让工作扎实、干出成绩的单位在分数上不吃亏。同时，要不断创新考核工作的方式方法，开辟考核工作的新途径，善于解决考核工作中出现的新情况、新问题，注意发现一些苗头性问题，善于透过现象看本质，真正让下了苦、流了汗、出了成绩的单位在名次上要靠前。要严明考核工作纪律，绝不允许在考核工作中、弄虚作假，绝不能感情用事，拿考核数字当儿戏，绝不能让那些耍花架子、投机取巧、没有干出实绩的单位钻空子、占便宜。

三是要更加注重考核结果的运用。考核只是一种手段，目的是为了更好地调动全区各级各部门和广大干部群众的工作热情和干劲，更好地促进工作落实、推动科学发展、造福全区人民。今年，我们在考核奖金的分配上，要更加体现奖优罚劣、奖勤罚懒，向踏踏实实、埋头苦干、干出成绩的人倾斜，绝不能搞平均主义，吃大锅饭，彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，真正起到激励作用。要始终坚持正确的用人导向，赛场选马，以实绩论英雄，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的让位子。要在招商引资和项目建设的主战场，培养干部、锻炼干部、识别干部、选拔干部，对那些在重点项目建设中做出突出贡献的干部，要优先予以提拔使用，交任务、压担子，提供更大的平台，使他们发挥更大的作用，在全区上下进一步形成干就有希望、不干绝没有出路的工作导向。

三、以实现突破引领为目标，激励大家更好地履行职责

今年是我区实现率先加快发展、突破引领发展的关键一年。全区各级各部门要以年度目标责任考核为导向和动力，紧紧围绕今年的各项任务目标，更加自觉地把思想和行动统一到“深入贯彻落实科学发展观，积极实施‘四大战略’，以项目建设为抓手，以民生保障为根本，推动转型升级，加强社会管理，实现建设幸福良好开局”的总体要求上来，激励大家把心思和精力用到干事创业上来，奋力开创突破引领发展的新局面。

一要在紧抓项目促发展上实现突破引领。项目是加快发展、突破引领的重要支撑。全区上下一定要紧紧抓住项目建设这个重点，丝毫不能犹豫，丝毫不能放松，丝毫不能动摇，全力以赴，尽心尽责，努力保持经济社会又好又快发展的良好势头。要围绕全年经济建设目标，继续加强重大项目建设，加快推进在建项目，锲而不舍抓好拟建项目，继续坚持实行一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底的工作机制，将项目建设任务量化到人，强化责任落实，确保重大项目建设任务保质保量完成。通过实施一批重大项目，带动工业经济、城市改造、新农村建设、生态旅游开发、基础设施建设和社会事业全面发展，确保全年经济发展目标任务圆满完成。

二要在改善民生促和谐上实现突破引领。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是各级党委、政府的基本职责，也是建设幸福的关键所在。要进一步落实好各项惠民利民政策，大力实施各项民生工程，让广大人民群众充分享受改革发展成果。要认真履行第一责任保稳定的政治责任，排查影响和谐稳定的矛盾隐患，及时解决突出问题，切实从源头上减少矛盾纠纷的发生，确保“三无”县区和“一控四降”目标顺利实现。要继续抓好安全生产责任制的落实，加强重点行业、重点领域、重点部位的安全治理，坚决遏制重特大安全事故发生，全力营造和谐稳定的社会环境。

三要在培育典型树亮点上实现突破引领。树立典型、培育亮点，可以达到推动工作、以点带面、促进全局的效果。在今年的工作中，我们要认真总结经验，善于创造性开展工作，既要主动加强与省市相关部门的沟通衔接，争取更多的理解与支持，抓好各项目标任务的全面完成，又要在各个领域抓典型、树亮点、创特色、出经验。要大力弘扬开拓创新、争创一流的精神，按照干部下基层活动的要求，每个镇街、每个部门单位都要高水平、高标准打造2-4个自己的工作亮点和典型，同时教育和引导广大党员干部自觉坚持创新实干、奋勇争先的工作劲头，努力争取各项工作在同行业中有亮点、在省市有位次，争取全区今年有更多的工作走在全市前列。

四要同志们：

下面，我就目标责任考核工作再强调几点意见。

一、以目标责任考核为抓手，全区经济社会健康快速发展

二、以完善机制为重点，进一步形成正确的工作导向

三、以实现突破引领为目标，激励大家更好地履行职责

四要在强化保障抓党建上实现突破引领。实现经济社会突破引领发展，需要强有力的组织保障。全区各级党组织要从提高执政能力和执政水平的高度，把党的建设作为第一工程来抓，以“创先争优”为党建主题，以“千名干部下基层、抓落实促发展”主题实践活动为契机，创新载体，培育亮点，不断打造党建品牌，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，着力增强各级党组织的战斗力、凝聚力和号召力，切实把各级党组织建设成为富民强区的主心骨。

五要在改进作风抓落实上实现突破引领。良好的作风是促进事业成功的重要保证。全区广大干部特别是各级领导干部，一定要自觉围绕全区工作重点，集中精力抓大事、抓落实，在统一思想认识的基础上，把贯彻落实区委、区政府的决策部署同本部门、本单位的实际紧密结合起来，理清工作思路，夯实工作责任，狠抓工作落实。各部门各单位党政主要领导要身体力行，带头改进作风，扑下身子抓落实，各项工作都要做到有部署、有检查、有结果，牢牢把握工作主动权。要进一步严明工作纪律，弘扬正气，坚决做到令行禁止、政令畅通。要加大督促检查和查处力度，问责治庸、问廉治腐、问效治散，切实解决党员干部党性党纪党风方面的突出问题，以优良的作风确保今年各项工作顺利推进。

同志们，新的一年充满新的希望和挑战。目前第一季度已经过半，做好全年各项工作时间紧、任务重。希望全区各级各部门切实增强责任意识和时效观念，进一步坚定信心、提振精神，攻坚克难，狠抓落实，努力完成全年各项目标任务，为建设幸福、建成西部强区做出新的更大贡献。以“千名干部下基层、抓落实促发展”主题实践活动为契机，创新载体，培育亮点，不断打造党建品牌，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，着力增强各级党组织的战斗力、凝聚力和号召力，切实把各级党组织建设成为富民强区的主心骨。

第2篇：新任学生会干部总结范文

会精神，努力实践“三个代表”重要思想，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极完成各项工作任务

2、认真学习贯彻党的十六大精神和省第九次党代会精神。党的十六大和省九次党代会召开后，党总支都能及时并采取多种形式组织党员干部学习。首先，组织全体党员干部认真学习领会同志的工作报告和十六大的有关文件精神、修改后的新以及省九次党代会精神，围绕学习贯彻十六大会议精神，做好新形势下的党建工作和统战工作展开了多次的党总支和各支部、领导层和一般党员相结合的学习讨论。全体党员干部一致认为，党的十六大是我党历史上有里程碑意义的一次大会，同志的报告，是我们党带领全国人民奋勇前进的政治宣言、政治纲领和行动指南。纷纷表示，要把学习贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期的重要任务，要紧紧围绕全面建设小康社会的目标，密切联系实际，认真落实十六大对统战工作的要求，扎实做好工作，争取人心，凝聚力量，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，为实现十六大提出的战略目标而团结奋进。

去年12月9日，党总支部召开了全体党员干部大会，结合实际，学习贯彻党的十六大精神。市领导杨维、谢仕强参加会议并对学习贯彻十六大精神作出了部署。杨维副书记在充分肯定全市统战系统一年来取得成绩的同时，强调学习贯彻十六大精神，要联系实际，围绕中心，求真务实，真抓实干。谢仕强部长在讲话中强调要以党的十六大精神为指导，联系实际，开拓创新，有效推进各项工作的开展，促进我市统战工作再上新台阶。其次，组织正科以上党员干部参加市组织的各项学习活动，聆听省宣讲团的报告，深化对十六大精神的认识。第三，结合工作实际，组织联系对象深入学习贯彻党的十六大精神。根据市委的要求和党总支的工作部署，各支部都能结合工作实际，在搞好党员干部学习贯彻十六大和省九次党代会精神的基础上，认真组织联系对象学习贯彻十六大精神和省九次党代会精神。

统战部支部先后组织各派、民族、宗教界人士学习；台办支部组织台商协会及有关人员学习；工商联支部组织全市非公经济人士学习；老干支部组织全体离退休干部学习。通过组织各种形式的学习座谈会，使各界人士较好掌握了十六大的精神，统一了思想认识，明确了奋斗目标，普遍认为同志在报告中提出的全面建设小康社会的目标，是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标，符合人民的愿望，令人鼓舞，催人奋进。大家表示，要以党的十六大精神为指导，真抓实干，求真务实，充分发挥各自优势，努力为“三个文明”建设和我市全面建设小康社会作出应有的贡献。第四，把十六大精神宣传贯彻到基层党组织。谢仕强部长率统战部和市燃料工业总公司的领导前往驻点村龙门王坪沙塘村，向该村的全体党员宣讲十六大精神，并给该村的全体党员送发了中国共产党第十六次全国代表大会文件汇编。

3、充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动各项统战工作上新台阶和保证各项统战任务顺利完成。党总支部和全体党员干部都能以实际行动坚决贯彻落实党的十六大精神和省第九次党代会精神，努力实践“三个代表”的重要思想，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极推动各项统战工作的开展，保证各项统战任务顺利完成：顺利完成了六个派市委会的换届工作；积极做好人大、政协换届党外人士推荐和相关的准备工作；依时完成了市、县（市、区）工商联的换届工作；积极帮助解决少数民族群众住房、耕地、读书等生产生活的实际问题；依法加强了对宗教事务的管理；圆满完成了惠州海外联谊会的换届工作；成功举办了中国惠州台资精品展示会和2002年台资企业协会会长座谈会；积极完成市委、市政府交办的其他有关工作。以上几项主要成绩，均受到了市委、市政府分管领导的肯定和省主管部门的高度评价。

二、领导班子解放思想、与时俱进、开拓创新，贯彻执行民主集中制原则，团结协调，廉政建设好

我部党总支的领导班子能按十六大精神和“三个代表”的重要思想开展积极抓好党建工作，班子成员团结协调，做到解放思想、与时俱进、开拓创新，坚决贯彻执行民主集中制原则和党风廉政建设各项规定，党组织的凝聚力、战斗力和创新能力不断增强。党总支和各支部制定了民主集中制和其他有关的规章制度，即政治学习制度、领导班子成员分工和工作职责、领导班子议事规则和决策程序、谈心制度、关于加强党风廉政建设的规定等制度。领导班子成员都能带头贯彻执行各项规章制度，班子成员分工明确，并能做到各司其职又互相配合，共同做好各项工作；党总支书记和各支部书记民主作风好，起到表率作用；班子成员能坚决贯彻执行《关于党风廉政建设责任制的规定》。统战部、台办、工商联领导班子和领导干部都能积极参加年度责任制考核，认真对照廉政建设的有关规定进行自查自纠和总结，同时向全体党员干部征求意见并通报有关情况，接受党员干部的监督。党总支能根据新形势新任务，解放思想、与时俱进，适时抓紧抓好党员干部的思想政治工作，加强对党员干部的学习教育，不断创新党建工作，健全完善和狠抓各项制度贯彻落实，确保了全面完成对党员的各项学习教育任务和各项党建工作任务顺利完成。在今年的市直工委党建工作检查中得到市直工委检查组的好评。

三、健全各项组织生活制度，切实加强对党员干部的教育管理和监督

我部党总支及所辖的各支部能建立健全各项组织生活制度，切实加强对党员干部的教育管理和监督：一是抓好总支和各支部的组织生活。坚持每周五为政治学习日，以支部或小组为单位组织学习，并做好学习记录；同时还采取多种形式开展组织生活，去年，组织全市的统战系统党员干部学习“三个代表”的重要思想和“5·31”讲话，组织党总支部全体党员参观学习惠城区小金口镇柏岗村党员联系村务责任制的先进经验；今年，组织全体党员到惠东高潭中洞革命老区参观学习，进行革命传统和“两个务必”及学习先进模范人物事迹的学习教育活动，全体党员受到了生动深刻的教育。二是抓好党支部的“六有”达标工作。党总支部所辖4个支部，即机关支部、台办支部、工商联支部（老干支部不用参加“六有”达标检查）都能按上级党组织的有关要求，积极创造条件，抓好支部的“六有”达标工作：一有党总支和各支部年度工作计划。

党总支和各支部的年度工作计划都能根据上级党组织对党建工作的部署，结合统战工作的实际，突出为统战工作和统战对象服务为重点，做到与业务工作一起部署、一起抓落实。二有坚持民主集中制的规定。党总支和各支部都制订了坚持民主集中制的有关规定：支部班子成员的分工和工作职责、坚持民主集中制的规定、班子议事规划等制度。三有严格的组织生活制度。各支部制定了严格的组织生活制度，坚持落实“五个一”制度，并把组织生活情况作为党员考评的重要依据；党员领导干部能按规定过双重组织生活。四有党费收缴和公布。有专人负责党费的收缴，党员能按月交纳党费，并在党员活动室张榜公布。五有入党积极分子培养。对入党积极分子指定专人对他进行培养和考察，最近有2名入党积极分子参加了工委举办的发展对象培训班；近两年来发展新党员3人。六有党建工作的检查总结。党总支和支部能按照年初的工作计划认真抓好检查落实，年终进行认真总结，并将工作情况向全体党员汇报，接受党员的评议。

同时，各支部为更好地做好对党员的电化教育工作，均购买了电视机和录放机，配齐了两机一室。在最近市直工委“六有”达标工作的检查中，各支部的“六有”达标工作受到了工委领导的肯定，均符合“六有”达标的要求，党总支所属的党支部“六有”达标率为100%。三是认真抓好党员的教育管理。党总支和各支部在抓好党员的政治理论学习教育的同时，都重视抓好党员的作风建设和廉政建设，采取多种形式学习中纪委、省、市纪委和市委有关作风建设和党风廉政建设的各项规定，运用正反面典型对党员进行教育；积极推动党员参加机关创五好、创先争优和反腐保廉的各项活动；严格对党员的管理监督和切实加强思想教育工作；全体党员都能带头贯彻公民道德实施纲要，积极参加保持党员先进性和机关创五好各项活动，切实转变作风，遵纪守法，努力为“三个文明”建设多作贡献。

四、坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，开拓进取精神好

我部党总支领导班子在加强党建工作和统战工作中，都能认真贯彻落实十六大精神，坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，探索新方法，开拓进取精神好。

第3篇：新任学生会干部总结范文

院团委、院学生会、院青协、院社联，从建立至今已走过了几届历程，在校领导和工作组老师们的指导和大力支持下，院四席再这几届的探索和发展中，逐渐形成了独具特色的工作风格和工作机制。为了适应学院发展的趋势和自身发展的需要，结合前几届的运作和发展，院四席在对组织架构进行了改革更新，而今，经过老师及学生代表的精心挑选，确任了新一任的干部，特策划举行干部任职仪式大会以宣布成为正式干部。

二、大会目的、意义

通过干部任职仪式，见证新一任干部宣誓上任的庄严神圣一刻，也以此勉励新任干部戒骄戒躁，要继续努力，继续为全院全体同学们提供更优质的服务，也激励下一界的11级学生干部内心那激扬奋斗的心，也为武汉交通职业学院创造更美好的明天。

三、大会简介

（一）、大会主题：10级学生干部任职大会

（二）、大会时间：另行通知

（三）、大会地点：另行通知

（四）、参加人员：全体院学生干部

（五）、活动对象：武汉交通职业学院，院团委、院学生会、院青协、院社联全体10级学生干部

（六）、主办单位：院团委实践部

（七）、协办单位：院团委督办处

四、大会前的准备工作

（一）、在四席中做好宣传，拟写通知

（二）、场地的借用，桌、椅、音响、桌签、茶水的准备

（三）、会场布置

1、大会前准备的横幅

2、主席台的布置

（四）、交接任职书的准备(老部长交给新部长的任职书）

（五）、礼物的准备（新部长送给老部长的礼物）

（六）、注意事项

1、参加此次大会人员必须提前十分钟到场，以便工作人员进行安排，如有特殊情况请与主办单位联系。

2、活动过程要求参加人员自身要维护好现场秩序，保持全场安静，并要求把手机调到振动或关机状态。

四、大会流程

（一）、参与人员入场

1．播放背景音乐

2.礼仪小姐站在预定的位置引领嘉宾入场

（二）、主持人宣布任职大会开始，开场白介绍

（三）、嘉宾致辞

（四）、上一任干部代表发言

（五）、任职环节（播放背景音乐）

1.老干部颁发任职书给新干部

2.每个部门新干部接受任职书以后都要与老师或前任部长合照

3.主持人宣布接旗仪式（庄重而严肃，前任干部向新上任干部传递旗帜）

4.新干部代表发言宣誓

（六）、给上一任干部送纪念礼物（新干部向老干部送礼物）

（七）、主持人宣布任职大会仪式结束

（八）、老师与全体受任干部合影留念，与全体新旧干部合影留念

（九）、全体学生干部合唱一首歌（相亲相爱的一家人）

（十）、人员有序退场

五、后期工作

（一）、收集任职仪式相关照片，资料

第4篇：新任学生会干部总结范文

一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于月日至日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。

.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对名报考人员进行了考前辅导，其中人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。

.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任人，其中职员三级岗人，职员四级岗人，职员五级岗人。

.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。

.按照《郑州牧专~年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。

.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派名干部（中层干部人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。

.会同宣传部筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议

二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设

.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新基本知识答卷活动，把学习同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。

.认真做好党（总）支部换届选举工作。年，我校党（总）支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。年底，有个党总支部换届选举结束，另有个党（总）支部提出了换届申请，到年，我校个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。

.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部个五好党组织和名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。

.坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。

.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班个班次，结业人。

.严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。年共发展党员人，其中教工党员人，学生党员人；预备党员转正人。

三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设

.确立和强化了公道正派的理念。月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工版权所有干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。

.紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。

.建章立制，使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。

四、加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作

.会同有关部门，召开教授、博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。

.完成了年度省管优秀专家津贴发放工作。

.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。

五、其它

.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。

.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。

.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。

.配合人事处，完成了年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。

.协助党办做好机要工作。年，我校被评为省直机要文件交换先进单位。

第5篇：新任学生会干部总结范文

社区学转促心得体会范文一首先，这是贯彻党中央决策部署、推动两学一做学习教育常态化制度化的重要部署。

以同志为核心的党中央，把两学一做学习教育活动作为一种常态的政治任务，并作出具体安排部署，使其成为当前和今后一个时期非常重要的政治任务。

而两学一做学习教育在新疆的重要载体，就是学总书记讲话、转变工作作风、促进总目标在新疆落地生根;其次，这是深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，推进全面从严治党向纵深发展、保持党的先进性纯洁性的具体实践，是贯彻党的治疆方略、实现社会稳定和长治久安的有力保障。

全面从严治党、实现总目标要做的工作很多，其中很重要的一点就是转变干部作风，只有这样，才能为实现总目标提供环境、保障、力量;再次，这是落实管党治党责任、加强干部队伍作风建设的有效平台。

新疆的党员干部精神状态和整体作风是好的，但个别地方和一些干部对总目标认识不到位，落实全面从严治党责任有缺失，思想麻痹、作风漂浮，措施棚架、松懈厌战，作风粗暴、失职渎职，四风和四气等问题依然存在，所以，只有把作风建设抓得紧而又紧、实而又实，才能一步一个脚印实现总目标。

第四，这是顺应各族群众期盼、密切党群干群关系的迫切需要，是推进新疆各项事业发展、建设社会主义新疆的内在要求。

人民群众对落实总目标十分关心、关注、期待，新疆各项事业不断前进，必须要有过硬的作风，各级领导干部必须是脚踏实地、真抓实干、从严求实的，只有这样，才能动员、引领2300万各族人民为实现总目标共同奋斗。

作风是无言的宣示，行动是无声的力量。当前，三股势力同我们争夺群众的斗争非常激烈，作风问题就是斗输赢、论高低的一个风向标。所以说，作风建设永远在路上。全区各级各部门要充分认识在两学一做学习教育中开展学讲话、转作风、促落实专项活动的重大意义，切实把思想和行动统一到自治区党委的决策部署和工作要求上来，保持全面从严治党的政治定力，增强责任感、紧迫感和使命感，认真履职尽责，主动担当作为，把这项活动抓好、抓实、抓出成效，切实解决党员干部中存在的作风问题，着力营造风清气正的政治生态，确保以同志为核心的党中央治疆方略落地生根，为实现新疆社会稳定和长治久安提供坚强保障。

社区干部学转促心得体会范文二： 2月9日上午，新疆维吾尔自治区党委统战部召开机关全体干部大会，传达学习自治区党委在两学一做学习教育中开展学讲话、转作风、促落实专项活动动员部署电视电话会议精神。

全区统战系统干部要立即行动起来，按照陈全国书记讲话要求开展学习，理解吃透会议精神，弄明白学什么?怎么学?全区统战系统各族干部要下大力气把学转促活动抓紧抓实抓好，推动两学一做不断深化，确保取得实效。要以在两学一做学习教育中开展学转促活动为契机，进一步深入学习党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，切实增强四个意识特别是核心意识、看齐意识，切实转变工作作风。

要按照会议精神，切实抓好促进宗教工作各项措施的落实;保护尊重群众的宗教信仰自由，加强对清真寺及宗教人士、宗教活动的教育管理服务;加强对爱国宗教人士的培养培训、保护和关爱;依法治理非法宗教活动，持续深入推进去极端化，要结合统战工作实际，把在两学一做学习教育中开展学转促活动与社会稳定、民族团结、宗教和谐、从严治党、干部作风等工作紧密结合起来，发挥统战系统广大党员干部特别是领导干部的表率、示范和引领作用，学深悟透、融会贯通、以知促行，确保党中央的决策部署和自治区党委的工作要求落地生根、开花结果。

社区学转促心得体会范文范文三思想是行动的先导，理论上清醒，政治上行动上才能坚定。在两学一做学习教育中开展学讲话、转作风、促落实专项活动，学是基础，只有通过在认真学习系列重要讲话精神上狠下功夫、务求实效，真正做到学而信、学而用、学而行，才能打牢实现社会稳定和长治久安总目标的思想基础。

强调指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。在学转促活动中，公安机关要走在前列、作好表率，通过学讲话进一步坚定理想信念，锻造忠诚警魂，为实现社会稳定和长治久安总目标当好先锋、打好头阵。

要把握核心要义学。我们在学习过程中要坚持读原著、学原文、悟原理，深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，深刻理解新疆社会稳定和长治久安对党和国家事业发展的重要战略意义，进一步统一思想、统一认识，牢固树立四个意识，不断增强政治警觉，始终绷紧防范应对之弦，以时不我待的紧迫感、寝食难安的责任感，紧紧围绕总目标、盯住总目标来谋划工作、展开工作、推进工作。

要聚焦形势任务学。从新疆反恐维稳形势来看，我们还处于三期叠加的特殊历史时期，与三股势力的斗争是长期的、复杂的、尖锐的，有时甚至是十分激烈的。只要思想不滑坡，办法总比困难多。任务越繁重，风险考验越大，我们越要加强学习，不断创新理念思路、体制机制、方法手段，提高能力素质，认真抓好自治区贯彻落实总目标提出的六个抓好五个管住四个全覆盖措施要求，不断提高对各种矛盾问题预测预警预防能力，为党的召开营造安全稳定的社会环境。

要坚持问题导向学。学而不思则罔，思而不学则殆。我们在学习讲话中要带着使命、带着责任、带着问题学，在学中干，在干中学，善于总结思考，以君子检身，常若有过的态度来发现自身和本单位的不足、短板以及潜在的隐患，以自我革命精神敢于正视问题，不遮掩、不护短、不怕丑，立足于抓早抓小抓快抓好，勇于解决问题，防止小问题变成大问题、小隐患演变成大案件。

好学才能上进。我们要坚持将学习作为一种习惯、一种自觉、一种责任，学在日常，用在经常，以学习的持久为学转促活动的深入开展奠定扎实基础，在加快实现新疆社会稳定和长治久安总目标的征程中作出新贡献。

社区学转促心得体会范文四我认真学习了关于治国理政方面的重要讲话确实做到了在开展学、转、促、活动中，重在付诸实践，重在推动工作。使自己的思想进一步得到了深化，真正做到了：学讲话，就是要把加强学习作为履责之基，坚持做到始终向学。深刻学习领会中央、省、市、县决策部署的精神实质，统一思想、凝聚共识，切实转化为推动工作的内在动力。转作风，就是要以提升工作效率、提高教学质量为重点，落实各项制度，，抓具体、促深入，在改进作风上见行动，在狠抓落实上见实效。促发展，就是要把年初部署的工作、确定的目标抓实施，做到工作快上手、措施快落实、目标快完成。责任、发展是硬道理、稳定是硬任务的总要求，树立科学维稳理念，构建科学维稳体系，始终把维稳工作牢牢抓在手上。通过深入学习，对照自身，工作中从各方面严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，做到有计划、有组织、有步骤地开展，圆满地完成了对标定位任务和岗位承诺。下面是我的几点心得体会。

1、深入细致的备好每一节课。在备课中,我认真研究教材认真备课。不但备学生，而且备教材、备教法。根据教学内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都做了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到有备而来，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣的教具，课后及时对该课做出反思、总结,力求准确把握难重点，难点.并注重参阅各种杂志、上网查资料，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。注意弱化难点强调重点。教案编写认真，并不断归纳总结提高教学水平.

2、认真上好每一节课。上课时注重学生主动性的发挥,发散学生的思维, 增强上课技能，提高教学教学质量。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生学得容易，学得轻松，觉得愉快，注意力集中，培养学生多动口动手动脑的能力。注重综合能力的培养,有意识的培养学生思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高学生的思维素质.保证每一节课的质量，促进教学效果。

3、认真及时批改作业，布置作业有针对性，有层次性。对学生的作业批改及时，认真分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行透切的讲评，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。

4、坚持听课，注意学习老师们好的教学经验,努力探索适合自己的教学模式.本学年平均每周听课二到三节,对自己的教学促进很大.

5、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，同时加大了对后进生的辅导的力度。对后进生的辅导，并不限于学生知识性的辅导，更重要的是学生思想的辅导，提

高后进生的成绩，首先解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。

6、积极推进素质教育。为此，我在教学工作中注意了能力的培养，把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新能力。让学生的各种素质都得到有较大的发展和培养。

总之，通过学转促活动的开展，使我清醒地认识到工作中存在的不足之处。我将牢记一份耕耘，一份收获，良好的成绩将为我今后工作带来更大的动力。我将本着勤学、善思、实干的准则，教学工作苦乐相伴，我将一如既往地勤勉，再接再厉，把工作搞得更好。

社区学转促心得体会范文五 5月27日我局召开了树正气、转作风、促发展学习动员会邀请副县长陈卫东同道莅临我局并作出了重要讲话，会议传达了市委陈书记和县委刘书记关于本次学习活动的要求及重要唆使，我本人结合学习内容及本职工作深入领悟活动精神，不断对比反思，使自己从思想内涵到实际行动都得到了一次质的奔腾。现在把自己的学习心得总结以下：在本次主题活动的学习中，我深入领会市委、县委精神，着力于实干、着眼于实效，在实干实效中，进一步强化责任意识、提升履职能力、宏扬务实作风，建立良好形象，争取在我县提早全面小康、建设美丽父城进程中多做贡献。一要着力于实干，就是以务实重干，营建良好环境，创造发展上风。

务实出成绩，实干促发展。只有务实重干，才能营建良好的发展环境，才能创造更大的发展上风。不愿干、不能干，既浪费宝贵的时间和资源，影响党和政府的形象，更贻误我县科学发展的进程。

二要着力于实干，就是要重点解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎样样的突出题目，这使我晓得作为党员干部要力戒空谈、重视实干，力戒情势、重视实效，坚持继续巩固、一以贯之地干，脚踏实地、迎难而上地干，节约勤俭、务实高效地干，和谐团结、齐心协力地干，一马当先、以身作则地干，对确定的目标、部署的工作、职责范围的事情，盯紧盯死、捉住不放、抓紧实施，真正做到说一句算一句、句句兑现，干一件成一件、件件落实。

三要着眼于实效，就是要以具体工作的推动，带动全局发展。

第6篇：新任学生会干部总结范文

下面谈谈我从事班主任工作中创新实践的点滴体会。

一、“总统”竞选制

要想成为一个好的班级，就必须有一个好的班委会，带动全班同学，形成一个良好的班风、学风，因此，班委会的组成即班干部的任命也就成为班级好坏的关键。对于任命谁为班干部，决定权应授予学生，因为只有学生才会真正了解学生。然而，虽然现在已是机械化、电脑化时代，但大多数学生的思想还是比较保守，这个学期的班长是谁，那么下个学期他们选的班长肯定也是那一位同学。这样一来，几年都会是同一个班长，其他班干部也大多数“按兵不动”，班级管理的工作任务只落到几个班干部身上，这不利于同学管理和能力的培养。因此，我进行了改革，参照美国“总统”选举制，由全班只选出一位班长，也就是选出一位“总统”，然后由“总统”任命他认为能胜任他（她）所担任职务的同学做班干部。这样各司其职，形成了一个以“总统”为中心的核心，而且这位“总统”的“官员们”都很听从他的指挥与调配。班干部团结了，办事就齐心，就能有力地影响并带动全班同学形成良好的班风、学风，从而在各方面都能取得好成绩。班主任工作起来就很省心，同时学生们各方面的能力也得到了培养与发挥。

采用“总统制”的弊端是班长会任命与其关系好的同学来担任班干部，其他能力强的同学却没有当任。这时班主任应规定“总统”所任命的班干部必须在班主任同意的情况下方可在班上宣布，并让每位班干部进行就职演说。不过“总统”这样任命他的“官员”还有一个好处，就是那些能力不强但与班长关系很好的同学担任了班干部后，做起事情来会很认真，甚至尽心尽职。这样也可以锻炼和培养这些学生的能力。

二、“竞争上岗”制

由于现在社会提倡“竞争上岗”、优胜劣汰，强调个人能力，顺应这一历史潮流，班干部任命也可实行“竞选制”，由班里的同学自由进行竞选，竞争各个班干部职位。这样既能锻炼学生的口才，又能发挥他们各自的专长。

比如我班实行班干部竞选制时，由于是第一次实行，同学们都很激动，热情高涨，对每位上去竞选的学生都报以热烈的掌声，引来很多其他班的同学观看。每一个岗位的竞选者都很多，特别是宣传委员，有十二位同学竞争，因为我们班大多数同学酷爱书法，很多同学写字都很棒。每当一位同学上去时，同学们都认为这位同学不错，掌声都持续不断。但到第十一位时，只见那位同学上去用简笔画画了一只猴子掰玉米，并用漂亮的粉笔字写上“猴子掰玉米”，一分半钟完成，然后他说:“同学们请看黑板，这就是我竞选宣传委员的资本。”同学们报以持久的热烈的掌声，之后再也没有同学上去了，这位同学也就当选了宣传委员。

采用竞选岗位制有一个弊端就是每期都会是那些能力最强的人当选。如何才能让那些能力也很强，但比当选班干部稍逊一点的同学也当班干部？可规定某些岗位可由老班干部与未当过班干部的同学共同竞争，如正副班长、团支书、纪律委员。有些岗位则只能由从未当过班干部的同学进行竞争，如体育委员、劳动委员、文娱委员等；而且岗位不能重复竞争，也就是说，上学期当了班长，这学期就不能再竞选班长，但可竞争其他岗位。这样就可让更多的同学各方面的能力得到锻炼与发挥，也使学生能更好地进行自主管理。

三、运用赏识教育与期望理论，引导学生从希望走向成功

对待后进生，班主任要树立起信心，要对他们充满信心和期待，只有这样，在与后进生进行交往时，才不会伤害他们的自尊心，让师生的心靠得越来越近。教师的期望是学生进步的一大因素，教师良好的期待会使学生对未来充满信心和希望，从而加倍努力，获得更大的进步。另外，我还经常利用肢体语言在潜移默化中改造学生，在课堂课外中，多对学生进行暗示——“你行的，别人做到的，你也能做到”。而这时，班主任的眼神，班主任的笑容，班主任的面部表情，都能给学生巨大的鼓舞。

第7篇：新任学生会干部总结范文

2000年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,2002年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。

二、解放思想，党的建设全面推进

公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。

增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。

规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。

认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。

三、团结协作，领导班子建设稳步加强

不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。2003年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。

团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。

加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量，狠抓干部队伍建设。

争先创优，狠抓干部队伍建设。2003年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合2002年中层干部考核结果，提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。

德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。

加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取，开创精神文明建设新局面

建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。

拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。

六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用

1、发挥工会作用，凝聚员工力量。

2003年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行司务公开和履行民主评议干部制度，深入贯彻平等协商集体合同制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动，如触电急救、安全警示、技能培训等学习；开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育，鼓励职工自学成才；协同上级有关部门开展了“迎峰度夏”安全生产竞赛和以“加强宣传培训、促进安全生产”为主题的“安康杯”竞赛活动，在全公司范围内开展“先进工会小组”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评选活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动，促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。

第8篇：新任学生会干部总结范文

近年来，在区局党组的正确领导下，全区国税系统各级党组及人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，围绕中心、服务大局，团结协作，较好地完成了各项人事工作任务，取得了可喜成绩。

（一）全面加强领导班子建设，各级班子的凝聚力、战斗力明显增强。一是切实加强了领导班子思想政治建设。各级班子把坚定政治信念、提高理论水平作为班子建设的主要内容，认真坚持党组中心组理论学习制度，深入学习党的路线方针政策和重大决议，开展了“三个代表”重要思想、科学发展观、、《文选》、社会主义荣辱观、党的十七大精神等专题学习活动及领导干部读书活动，积极武装思想，增强政治意识和驾驭税收工作的本领，提高领导干部的政治思想素质。二是抓好班子组织建设。认真贯彻《干部选拔任用条例》，把选好干部、用好干部作为班子建设的基础工程，及时调整和充实市、县局领导班子和区局机关中层干部，为做好税收工作提供了有力的组织保证。三是加大对领导干部监督力度。认真落实总局党组“一把手”不直接分管人事、财务工作的规定，抓好领导干部个人有关事项报告、收入申报、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度的落实。每年终组织考核组对市、县局领导班子勤政廉政进行检查考核，加强巡视检查，三年来已对80%以上的市级局、30%的县级局进行巡视检查。并将巡视与监察、财务审计结合起来，对27名市、县局“一把手”进行了离任经济责任审计，加强领导班子和领导干部的监督管理。四是改进领导班子的工作作风。完善各级党组议事规则和民主生活会制度，健全民主集中制，加强对市级局党组民主生活会的指导和监督，提高党组民主生活会质量。区局连续三年在春节后上班的第一天召开转变作风狠抓落实大会，提出了“八讲”、“八抓”、“八提高”要求，各级领导带头转变作风，深入基层抓好工作落实，总结基层经验，关注基层实际，帮助解决实际困难。实行了工作讲评制度和“下评上”活动，进一步推动了各级机关和领导干部作风的转变。

（二）积极推行竞争上岗，公平公正的选人用人机制初步建立。近年来，各级党组认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，不断深化干部人事制度改革，积极推行竞争上岗，以公开的选拔程序、公平的选拔标准、公正的选拔方式，为优秀人才脱颖而出创造了公平竞争的平台。结合实际，制定了*回族自治区国家税务局系统《人事管理暂行办法》、《领导干部竞争上岗暂行办法》、《正处级领导干部选拔配备实施意见》、《副处级领导干部竞争上岗实施意见》等干部选拔任用的制度和办法。推行了“分级排序、年龄划段、专家考评、全程公开”等选人用人新机制，创新了选人用人方式。坚持正确的选人用人导向，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，有效落实了干部群众在选人用人工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。得到了总局的充分肯定，并在全国国税系统人事工作会议上交流了经验。20*年以来，先后有353人次通过竞争上岗走上了副科级以上领导岗位；全系统有74名处级干部和213名科级干部进行了交流任职，交流面分别为71.8%和64.4%，增强了干部队伍的活力，优化了班子的年龄和知识结构，凝聚力、向心力、战斗力明显增强。

（三）认真贯彻执行公务员法，狠抓干部教育培训，队伍素质明显提高。按照总局的部署和要求，较好地完成了全区国税系统公务员登记、职务与级别确定、工资制度改革等工作。按政策规定对全系统3037名人员进行了登记，没有留下遗留问题,受到了总局的表扬。对3436人的工资进行了套改、报批和兑现。稳步推行区局机关规范津贴补贴工作。通过实施公务员法，进一步摸清了全区国税系统人员的底数，为实行人员分类管理、加强公务员队伍建设打下良好基础。严格执行《国家税务局系统公务员招录暂行办法》的规定，坚持“凡进必考”，严把进人关。20*年以来，择优录用公务员203人，保证了新进人员质量。接收安置干部22人，安置退伍士兵55人，有力地支持了国防建设。认真开展干部教育培训，努力提高干部队伍的综合素质和工作水平。20*年初，区局党组以1号文件下发了《关于实施135干部教育培训工程全面提升干部综合素质的决定》，在全系统全面实施135干部教育培训工程。一年打基础已取得了阶段性成果，三年抓技能也进入了攻坚阶段。区局将总局确定的“六员”培训扩充为“十员”，分层次组织学习培训和业务比武活动，大力选拔和培养业务尖子和业务能手。近三年来，仅区局举办各类培训班49期3925人次，参加总局各级各类培训班135期251人次。扎实推进干部继续教育，鼓励干部在职学习，20*年全系统有91%的人员达到了大学专科以上学历,其中本科以上学历人员比例达到59.2%，比20*年提高了10.6个百分点。

（四）加强机构编制管理，机构设置和人员编制更加规范合理。结合全区行政区划和国税系统实际，完成了规范机构设置明确职责分工改革，重新统一和规范了各级国税机构的设置数量、设置规格、机构名称和职责划分。调整后，各级局内设机构做到数量一致、规格一致、名称一致、职责一致，县（区）局由原来的28个减少为26个，税务所（税务分局）由78个减少为72个，在各市辖区实行了一级稽查。从三年多的运转情况看，机构设置更加科学，职责划分更加合理，业务衔接流畅，运转高效，保证了税收工作任务的完成。在充分调研的基础上，制定了全系统稽查机构调整方案，已上报总局审批。完成了车辆购置税人员的划转接收和车购税机构的撤消、合并和更名工作。成立了银川宁东能源化工基地国家税务局。完成了*税务干部学校更名工作。根据全区国税系统目前人员现状，在调研和测算的基础上，对区局机关各部门、直属单位、事业单位和各市国税系统人员编制进行了重新核定。

（五）强化人事基础工作，人事部门自身建设得到加强。在全区各级人事部门扎实开展了“以公道正派为主要内容的树人事干部形象”集中学习教育活动和“坚持公道正派、加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。广大人事干部认真落实总局党组提出的“讲党性、讲纪律、讲程序、讲服务、讲廉政”的要求，坚持做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，树立了公道正派的形象。近年来，全区国税系统各级人事部门按照打基础、促规范的工作思路，大力加强人事基础建设，人事制度和程序不断完善，人事调研工作有效开展，人事档案管理明显加强，机构人事统计更加全面，人事接待水平不断提高，各项人事基础工作都取得了显著成绩，得到了各级党组和税务干部职工的肯定。

（六）认真落实“两个”待遇，离退休干部管理水平不断提高。认真贯彻执行中组部关于加强离退休干部党支部建设的意见和全国国税系统离退休干部工作会议精神，落实“两个待遇”等政策规定，牢固树立服务意识，积极做好全系统老干部管理和服务工作。结合老干部特点，组织政治学习，定期通报税收工作开展情况，开展节日慰问和形式多样、健康有益的文体活动，丰富老同志的精神文化生活。本着对老同志负责的态度，按要求认真处理离退休干部的来信，热情接待离退休干部的来访。在老干部工作中切实做到对老同志尊重、理解、耐心、热情、周到，努力为老干部的学习、生活提供良好服务，确保离退休干部老有所养、老有所乐、安享晚年。

以上成绩的取得，是区局党组正确领导的结果，是广大税务干部职工理解和支持人事工作的结果，是各级人事部门和广大人事干部认真贯彻落实人事政策法规，团结进取、扎实工作的结果。在此，我代表区局党组，向关心支持人事工作的领导和同志们致以崇高的敬意，向在人事工作岗位上工作、无私奉献的同志们表示诚挚的感谢。

不断地总结成绩、不断地解决问题、不断地积累经验，是我们做好各项工作的重要方法。多年的工作实践告诉我们，要做好全区国税系统人事工作，必须注意把握好以下几点：

第一，必须坚持党组的正确领导。人事教育部门是管干部、管人才的职能部门。只有坚持党组的正确领导，才能保证人事工作的指导思想、工作思路、重点任务、工作原则和工作方向的总体把握，才能保证对人事工作面临重大问题的及时研究和解决。

第二，必须坚持改革创新。改革创新是不断开创各项工作新局面的不竭动力。只有坚持改革创新，才能自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念和做法的束缚中解放出来，不断深化干部人事制度改革，推进人事管理制度创新、机制创新、工作创新和方法创新，使人事工作更加符合税收事业科学发展的要求。

第三，必须坚持以人为本。只有坚持以人为本，树立科学的人才观，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，真正做到关心人、爱护人、培养人、激励人，建立充满生机和活力的干部人事工作机制，才能最大限度地调动不同层次、不同岗位干部的积极性、主动性、创造性，为全区国税事业的全面发展奠定坚实的基础。

第四，必须严格纪律和程序。纪律是做好一切工作的保障，程序是抵御不正之风、防止权力被滥用、错用的屏障。坚持严肃纪律、严格程序，就是要严格遵守干部人事工作纪律，严格按照人事工作的原则、制度和程序办事，切实做到公道正派，使人事工作沿着正确的轨道运行，确保党的干部人事工作政策的贯彻落实，真正做到让组织放心，让群众满意。

第五，必须建立健全制度。实践证明，只有建立健全长效的工作制度和机制，才能从根本上保证干部人事制度改革的成果，确保各项干部人事工作的顺利开展。

以上五点，是对近年来人事工作基本经验的总结，同时也是做好人事工作的基本要求，在今后的工作中也要认真坚持和落实。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到人事工作中还存在一些问题和不足：一是个别单位人事工作在严格程序、严肃纪律方面有差距，干部选拔任用工作公信度还不够高；二是少数单位对新形势下人事工作面临的矛盾和问题研究不够，缺少创新意识和主动进取精神；三是一些单位的人事工作力量与担负的人事工作任务不相适应，人事基础工作有待进一步加强；四是部分人事干部素质还不能很好地适应工作要求，工作质量和效率还不够高，工作能力和水平有待进一步提高。对于这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

二、统筹兼顾，突出重点，准确把握人事工作的新要求

根据党的十七大和中央领导及全国国税系统人事工作会议对组织人事工作提出的新思路新要求，当前和今后一个时期人事工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以执政能力建设和先进性建设为主线，进一步加强思想政治建设、领导班子建设、税务干部和人才队伍建设、基层党的建设，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基层工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，努力造就一支政治素质高、业务技能强的专业化税务干部队伍，为税收事业发展提供强有力的政治、思想、组织保证和人才支持。

按照当前和今后一个时期国税系统人事工作的总体要求，我们要重点做好以下四个方面的工作：

（一）以提高执政能力为重点，大力加强领导班子建设。

领导班子肩负着推动国税事业快速、持续、健康发展的神圣使命，是做好各项税收工作的关键和保障。各级人事部门要紧紧围绕提高领导班子的领导水平和执政能力这一根本要求，一如既往地抓好领导班子建设，切实把各级领导班子建设成为政治坚定、结构合理、开拓创新、作风扎实、廉洁勤政、领导有力的坚强集体。

一是加强政治理论学习，推进思想政治建设。各级要将加强学习作为提高班子成员综合素质和领导能力的主要途径。在坚持开展党组理论中心组学习的同时，要不断完善学习制度，有规划、有重点的组织开展集中和分散学习，持之以恒抓好落实。要不断丰富学习内容，根据不同时期、不同阶段的发展形势，及时调整学习重点，坚持用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。要不断创新学习形式，灵活采取个人自学、集中研讨、专家讲座、调研考察等多种方式，理论联系实际，不断提高学习效果。要培养良好学风，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，要坚持学以致用，学用相长，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，取得实实在在的效果。要教育和督促领导干部切实加强道德修养，严格廉洁自律，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。要教育和督促领导干部强化宗旨意识，增强群众观念，经常深入基层、深入群众，真心实意地为其做好事、办实事、解难事，不断提高做群众思想工作的本领。二是健全议事决策机制，推进组织建设。要贯彻落实民主集中制，落实党组民主生活会制度，严格规范党组议事决策规则和程序，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。坚持党组集体研究，维护领导班子团结，注重发挥班子成员的积极性和创造性。在领导班子的配备上，既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点、工作阅历上的互补性；既要大胆选用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的干部，充分发挥各个年龄段的优势和作用，提高领导税收事业科学发展的整体功能和综合素质。三是修改完善相关制度，推进制度建设。近年来，中央出台了《公务员法》、《干部任用条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》等一系列干部人事工作的法规性文件，总局也结合国税系统实际制定下发了任期制、竞争上岗、干部交流、非领导职务管理等一些具体办法。区局要根据中央和总局文件规定，结合我区国税系统实际，研究制定贯彻落实意见和相应办法，并抓好落实。四是强化监督管理，推进作风建设。去年，总书记提出了树立八个方面良好风气的要求。这八个方面的良好风气，涵盖了思想、学习、领导、工作和生活等五种作风，是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现，也是领导干部的行为准则。各级领导干部要深刻领会新形势下加强作风建设的极端重要性和紧迫性，将其摆在重要位置，认真遵照执行。要进一步强化对干部的监督管理，加强“两权”监督，落实好述职述廉、诫勉谈话、函询、任期经济责任审计、个人重大事项报告等制度，把监督管理作为促进作风建设的有效手段，改进领导干部的作风。要积极探索实施领导班子和领导干部实绩考核评价工作。通过深入细致的调查研究和分析论证，制定较为科学、严谨、合理的实施办法，建立市、县两级局领导班子实绩考核指标体系和考核办法，进一步提高干部考核考察的客观性、准确性。

（二）以提高公信度为目标，进一步深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举。党的十七大明确提出提高选人用人公信度，这对于改进党管干部方式、提高党管干部水平具有重要意义。选人用人公信度，就是广大干部群众对干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在广大干部群众中的公认程度，也标志着广大干部群众对党组织选人用人的信任程度。各级党组及人事部门一定要以高度的政治责任感，全面正确执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清政廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持税务工作宗旨，依法行政、科学管理、文明服务，努力实现执法规范、工作高效、社会满意、实绩突出的干部；要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和征管一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事、得到群众拥护的干部。总之，通过树立、落实和支持正确的选人用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，切实提高选人用人水平。

要进一步完善选人用人机制，增强干部工作的透明度和公开性，修订完善人事管理、竞争上岗和非领导职务管理等办法，公布干部选任的原则、条件、方法和程序，让选人用人权在阳光下运行，防止民意失真和监督盲区。要进一步坚持民主推荐、民主评议制度，拓宽民主渠道，规范民主形式，扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，广泛地了解民意，把群众有序参与贯穿干部选拔任用工作全过程。要进一步完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善党组票决制度，使每一名党组成员都能充分表达自己的真实意愿，提高民主决策水平。要加强对干部选拔任用工作全过程监督。实行领导干部选拔任用有关事项报告制度，干部选拔方案在实施前要报上级单位备案，加强事前监督；对干部选拔过程中群众举报的问题，要认真调查核实，加强事中监督；干部选拔工作结束后，要及时向上级单位报送专题报告和拟任用人员名单，加强事后监督。

稳步推进事业单位人事制度改革。我们要按照总局的部署和要求，深入调查研究，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。要把聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，逐步建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

（三）以实施公务员法为主线，进一步规范公务员管理。

贯彻实施公务员法是一项政治性、政策性很强的工作，各级要切实增强责任感和使命感，严格执行各项制度规定，采取有效措施，扎扎实实做好工作。

一是继续做好实施公务员法相关工作。巩固公务员登记、职务级别认定、工资制度改革工作成果，妥善处理好各类问题。继续做好京外二、三、四级单位津贴补贴的规并和组织实施工作。在规范公务员日常管理工作基础上，按照总局的要求，逐步组织实施分类管理体制。二是扎实做好公务员培训工作。要依托*税务干部学校，认真落实135干部教育培训工程三年抓技能阶段的工作任务，不断丰富教育培训的方式方法，切实抓好岗位练兵和业务比武活动，进一步提高干部的基本技能，提升干部队伍的综合素质和工作能力。三是要进一步加强和改进思想政治工作。干部选拔任用、工资制度改革和规范津补贴工作政策性强，直接涉及到每个国税干部的切身利益，情况比较复杂，矛盾比较突出，需要做深入细致的思想政治工作。各级党组和人事教育部门要充分利用谈心、座谈、政策解答等行之有效的方法，耐心细致地沟通，把各项政策措施和依据讲清楚，引导大家正确对待干部选任和收入分配制度改革，统一思想和行动，维护大局稳定。对出现的问题，要正确对待，在严格按规定办事、准确把握政策的同时，注意讲究工作方法，积极稳妥的做好解释工作，化解矛盾，理顺情绪，把矛盾和问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态，要坚决避免简单粗暴、推诿拖延或置之不理。同时，要通过倡导和实践社会主义荣辱观，通过舆论引导、税务文化建设、典型示范等方式，全面加强社会公德、税务职业道德、家庭美德、个人品德建设，为税收事业发展营造良好工作氛围。

（四）以增强活力为核心，不断加强干部队伍建设。

加强干部管理、激发队伍活力,是做好各项国税工作的动力所在，也是国税系统干部人事工作的根本任务。各级人事部门要以增强干部职工的活力为核心，不断激发动力、发挥能力、挖掘潜力，让干部职工想干事、会干事、能干事、干成事，使整个国税干部队伍进一步增强生机与活力，为国税事业的发展提供强有力的人才保证和智力支持。

一是做好人才引进工作。根据总局和人事部的要求，认真落实《公务员录用规定（试行）》，做好全区国税系统公务员录用工作，坚持“凡进必考”，进一步规范和完善工作程序，做到依法考录、公平考录、科学考录，确保引进人才的质量和人才引进工作的公开透明。要加强对现有人员状况和结构情况的分析，本着急需先进的原则确定所需岗位人员，把有限的指标用活用好。要注意学历层次、专业类别的合理搭配，适当增加有基层工作经验的人才比例。要继续做好干部接收安置工作，认真总结以前年度接收安置工作的经验，加强与地方安置和民政部门的沟通协调，吃透有关政策精神，及时了解安置情况，确保圆满完成工作任务。二是完善激励鞭策机制。激励鞭策机制在推进国税文化建设，调动人员积极性，实现国税干部与国税事业的和谐发展方面具有非常重要的作用。各级人事教育部门要在政策允许的情况下，不断探索干部激励的新手段和措施，坚持柔性管理和刚性管理相结合，激励和鞭策相结合，不断完善干部队伍管理机制，真正实现奖优、治庸、罚劣，切实调动广大国税干部干事创业的积极性和主动性。三是优化岗位设置和人员配备。要坚持因事设岗，优化岗位设置，合理配置现有人才资源，做到才岗相适，才尽其用，充分拓展人才的使用效能。要加大干部交流轮岗的力度，实行有计划、按比例的正常交流轮岗，丰富工作阅历，提高其工作水平和业务能力，促进各类人才的全面发展。四是抓好人才库建设。区局将按照总局的有关规定，结合实际，研究制定《全区国税系统人才队伍建设中长期规划》，逐步建立选拔、培养、使用、保障一体化的人才工作机制。做好协调和指导各类专业人才库的建设和管理工作。要细化明确人才选拔标准、选拔程序和评价标准，确保人才选拔的科学。区局和市级局要按照135干部教育培训工程的目标任务，层层建立各类专业人才库，建立培养、管理、使用制度，掌握一批具有较高素质和业务能力的专业人才。区局要加强中层管理人才的培养，建立以优秀科级领导干部为主体的中层管理人才库，建立健全中层管理人才管理培训机制，努力造就一大批具有现代管理理念、懂税收、会管理、善于解决税收难题的复合型人才。五是加强党建工作。要深入贯彻落实《*回族自治区国家税务局党组关于加强和改进全区国税系统党建工作的指导意见（试行）》和《全区国税系统基层党建工作责任制实施意见》，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，落实党组抓基层党建工作责任制，坚持地方党委领导，加强国税系统党组指导，努力形成党建工作责任明确、指导有力、运转有序、保障到位的工作机制，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。要充分发挥思想政治工作的优势，扎实推进社会主义核心价值体系、精神文明、物质文明和政治文明建设，深入开展争先创优活动。

三、奋发进取，求真务实，努力完成今年人事工作任务

20*年，全区国税系统人事工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，促进税务干部队伍整体素质不断提高，为做好税收工作提供坚强的组织保证和人才支持。

（一）认真学习贯彻党的十七大精神

学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。各级党组和人事教育部门要按照总局和区局党组的要求，认真贯彻落实肖捷局长在全国税务工作会议上提出的“五个坚持”、“五个努力”指示精神，充分认识学习贯彻十七大精神的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把学习贯彻十七大精神抓实抓好。党的十七大提出了许多新思想、新观点、新论断，是全党全国各族人民集体智慧的结晶，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。各级党组和人事教育部门要制定出具体的学习贯彻计划和措施，把广大党员干部的积极性发挥好、引导好，把学习贯彻十七大精神的热情转化为推动科学发展、促进社会和谐的自觉行动。在内容上，要把学习贯彻党的十七大精神与学习贯彻全国税务工作会议和全区国税工作会议结合起来；与本地区、本部门当前开展的各项工作结合起来；与广大税务干部职工的思想实际结合起来；与本系统党的建设的实际结合起来。在时间上，要与党组中心组的学习时间安排结合起来；要与日常的干部理论学习时间安排结合起来。在方法上，要分层次地组织集中学习、专题培训和轮训、座谈讨论等丰富学习活动。要积极组织党员领导干部参加总局和地方党委安排的轮训，并依托*税务干部学校自行组织轮训，确保每一名处级领导干部和县局长都参加一次集中轮训。对科级以下干部，由各市、县（区）国税局统筹规划，分期分批组织开展学习贯彻党的十七大精神的集中培训。要通过学习培训，使广大税务干部既从总体上把握党的十七大精神和思想内涵，又系统钻研和理解贯穿其中的新思想、新观点、新举措，真正把思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到实现党的十七大确定的各项工作任务上来，把学习贯彻党的十七大精神不断引向深入。

同时，要扎实开展深入学习贯彻科学发展观活动和坚持改革开放教育活动。党的十七大要求，在全党开展深入学习实践科学发展观活动。目前，中组部和国家税务总局正在一些单位进行试点，计划8月份试点结束后全面铺开。我们要按照总局的统一部署开展好这次学习活动，组织广大党员干部认真学习实践科学发展观，深化对科学发展观的认识，提高贯彻落实科学发展观的能力。今年是改革开放30周年、自治区成立50周年、奥运会在北京举办，我们要按照上级的部署和要求，认真开展纪念、庆祝活动，对广大税务干部职工进行坚持改革开放思想教育，深化对当前世情、国情、区情和税情的科学认识，进一步解放思想，更新观念，在税收工作实践中取得更大的成绩。

（二）进一步加强领导班子建设

围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求，大力加强全区国税系统各级领导班子思想政治建设，着力增强贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，增强各级领导班子的活力。坚持民主集中制，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进各级领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

认真执行《干部选拔任用条例》，积极做好各级领导干部选拔配备工作。对20*年任命的领导干部进行考察测评，做好按期转正工作。根据规范稽查机构设置明确职责分工方案，组织做好各级稽查机构的组建和领导班子选配工作。

加大干部监督工作力度。加强干部选拔任用工作全过程监督，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度。按照总局的部署和要求，按期完成20*年各级领导干部的年度考核工作。安排、落实和指导各市、县（区）局的党组民主生活会。加强对领导干部的日常管理监督，认真落实领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、个人收入审报、重大事项报告、干部休假等制度，配合有关部门抓好领导干部任期经济责任审计工作和巡视检查，切实加强对各级领导干部特别是“一把手”的监督管理。

（三）认真实施公务员法，推进干部人事制度改革

深入贯彻实施公务员法，巩固公务员登记、职务级别认定、工资制度改革工作成果，妥善处理好各类问题。按照总局的部署，继续做好京外二级单位第二步规范津贴补贴工作，同时做好京外三、四级单位津贴补贴的规并和组织实施工作。认真组织实施20*年全系统招录公务员的面试、体检、政审、考察、公示、上报审批、报到分配和档案转递等工作，进一步规范和完善工作程序，确保新进公务员质量。

按照党管干部的原则、干部“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的标准，进一步完善领导干部选拔任用制度，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主评议的真实性和科学性，建立使干部群众充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，提高选人用人的公信度。同时，按照总局的部署和要求，深入调查研究，稳步推进事业单位人事制度改革。

（四）大力开展人才队伍建设

大力实施人才兴税战略，要认真开展人力资源调研，全面掌握干部队伍学历、专业、年龄、职务级别等结构，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。努力在人才评价、培养、使用、激励等方面探索创新工作机制，激发各类人才的创造活力和工作热情。要按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，认真落实好135干部教育培训工程三年抓技能阶段性任务，以人才库建设为载体，分级分类抓好全员教育培训工作，层层建立各类专业人才库。

（五）进一步加强机构编制管理

要进一步严格人员编制管理，对行政编制和事业编制进行分类管理，避免混编现象。根据总局核定的编制和全系统人员实际，根据行政区划调整、核定人员编制的相关要素，在核定区局机关和各市级局编制的基础上，核定各县（区）局人员编制。要严格编制外用工管理，认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，各单位要对编制外用工情况进行认真梳理和自查，区局人事部门要对全区各单位的编制外用工情况开展专项调研，摸清全系统编制外用工的现状。在充分调研和征求各方意见的基础上，制定《全区国税系统编制外用工管理办法》，规范全系统的编制外用工管理，坚持依法办事、按规定办事，最大限度减少编制外用工争议。

（六）认真做好离退休干部工作

进一步重视和加强对离退休干部工作的领导，加强离退休干部党支部建设。认真落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇，落实好关于离退休干部生活费和各项津贴、补贴的政策规定，积极为他们排忧解难、提供方便。要定期向离退休干部通报工作情况，征求离退休干部对重要工作和重大问题的意见和建议，充分发挥离退休干部促进税收工作的作用。积极组织开展各种丰富多彩、健康有益的活动，为离退休干部提供优质服务。

四、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强人事部门和人事干部队伍建设

加强人事部门自身建设，造就一支高素质的人事干部队伍，是做好全区国税系统人事工作的重要保证。在全国组织工作会议上，总书记强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。中组部决定从20*年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。20*年为“集中活动年”，20*年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。总局也制定了《国税系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，这是加强国税系统人事部门自身建设的一项重要举措。结合全区国税系统实际，区局已拟定了一个初步方案，并提交这次会议讨论，修改后将正式下发施行。全区国税系统人事部门要以这次活动为契机，大力加强人事部门自身建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人事干部队伍。

（一）充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要性和必要性。在全国组织工作会议上，中央领导对组织工作提出了新思想、新任务。在全国国税系统人事工作会议上，钱冠林副局长就抓好国税系统人事部门的自身建设作了重要指示。这为我们全区国税系统人事部门和人事干部加强自身建设指明了方向，提出了新的更高的要求。在全系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议、国税系统人事工作会议的重要举措，是以改革创新精神推进新形势下人事工作、不断开创工作新局面的必然要求，是顺应干部群众对人事部门新期待、提升人事工作满意度的迫切需要，是建设一支高素质人事干部队伍的有效载体，也是解决当前全区国税系统人事工作中存在的问题、进一步提升人事工作水平的迫切需要。各级国税局党组和人事部门一定要站在全局和战略高度，充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动重要意义，切实把这项活动开展好，确保人事部门在政治建设、能力建设、作风建设等方面取得新的明显成效。

（二）正确理解和掌握开展活动的指导思想、工作原则、目标要求和重点内容。全区国税系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想是：以党的十七大精神为指导，按照等中央领导同志对组织人事部门自身建设提出的新要求，坚持依法治税、从严治队、从严律己，加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把人事干部队伍建设成讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人事工作更好地为国家税收工作大局服务，为税务干部和各类人才服务，为人民群众服务，使人事部门真正成为党员之家、税务干部职工之家、人才之家。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主、激发内生动力；坚持突出实践特色、着力解决问题；坚持贯彻群众路线、实行开门评议；坚持创新活动载体、增强活动效果；坚持领导带头，发挥示范作用。做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得实效。

通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要使全区国税系统各级人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，党员、干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人的公信度和党员、干部群众对人事工作的满意度明显提升；广大人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，真正树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。各级人事部门要以“四个建设“为重点，深入开展树形象活动。

一是进一步加强政治建设，增强政治责任感和使命感。人事部门是管干部的职能部门，人事干部政治上必须过得硬。各级人事部门要把政治建设摆在突出位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装人事干部头脑，坚定理想信念，自觉做到讲党性、重品行、作表率。人事干部“讲党性”，就是要坚持“五性”：一是政治立场的坚定性，坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；二是服务大局的自觉性，始终坚持人事工作为党和国家大局服务，为税收事业发展大局服务，自觉服从服务于大局；三是人事工作的原则性，坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲；四是改革创新的敏锐性，敏于发现新情况，善于破解新难题，以改革创新的精神推进人事工作；五是抵制歪风邪气的战斗性，不信邪，不怕得罪人，勇于同各种不正之风做坚决斗争。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，又重生活品行。重政治品行，要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；重生活品行，要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。通过严以律己，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色，以身作则，发挥表率作用。各级人事部门和人事干部要对照以上基本要求，围绕如何保持和践行“政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性”进行深入讨论，联系本单位和工作岗位、个人实际，制定出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。同时，结合征求到的意见和自我查找的问题，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。

二是进一步加强能力建设，提高做好新形势下人事工作的本领。随着干部轮岗交流力度的加大，近年来全区各级国税机关人事部门充实了不少新同志，有的老同志尽管仍在人事部门工作，但工作岗位、工作内容、工作要求已发生了很大变化，这就要求我们人事干部必须时时抓紧政治理论和业务知识学习，提高自身的理论素养，增强贯彻落实科学发展观的能力。要认真贯彻落实《20*-2010年国税系统人事干部教育培训规划》，进一步加大人事干部培训工作力度，抓好人事干部的教育培训。广大人事干部要及时准确掌握人事工作中的新政策新规定，熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法，立足本职岗位，以干带学，以学促用，学用相长。各市局人事部门也要结合本单位、本系统情况，每年开展一些针对性强、能解决实际问题、效果明显的人事教育培训，不断提高人事干部的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、改革创新能力、化解矛盾能力和拒腐防变的能力，努力成为识人用人的行家里手，成为干部队伍建设和干部管理工作的专家，为践行“讲党性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。

三是进一步加强作风建设，树立人事部门和人事干部的良好形象。总书记指出，公道正派、廉洁清正、严于律已、率先垂范是每个组织人事干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。各级人事干部要不断加强和改进工作作风，在任何时候、任何情况下都要严格按照党的原则和政策办事。要坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，自觉接受党员干部和群众监督；坚持正确的用人导向，带头抵制选人用人上的不正之风；完善干部选拔任用制度，更加广泛地了解民意，切实保障干部群众的“四权”，不断增强人事工作的公正性、公开性和透明度。要强化为党员群众服务、为基层服务、为人才服务的观念，以组织放心、群众满意为根本标准，完善服务制度和措施，努力为干部群众做好事、办实事、解难事，真正树立人事部门和人事干部的新形象。

四是进一步加强基础建设，不断提高人事管理水平。要加强制度创新，不断深化人事制度改革，逐步建立健全统一规范的人事管理制度和工作规程。对国家、总局和区局出台的人事管理方面的文件进行整理汇集，印刷成册，便于查阅和利用，使人事管理工作真正做到有章可循，依章办事。同时，各级人事部门要进一步清理有关制度规定，凡与中央和总局制度办法相抵触的，该废止的废止，该修改的修改，该完善的完善。加强人事调查研究，特别是要加强人事基础信息的调研统计工作，认真完成确定的调研课题，提高研究成果质量。要重视和加强人事基础资料的积累，对工作中形成的各种文件、材料及时建档管理，保持历史资料的完整性。做好人事工作，加大对重要来信来访的办理力度。要进一步加强人事档案管理，按照中组部新的档案验收标准做好人事档案资料整理补充工作，推动档案管理达标升级。要继续做好机构人事统计、出国人员政审、工资变动审批管理等人事基础工作，不断提高人事工作规范化、制度化水平。

（三）高标准严要求，务求活动取得实效。20*年是开展“讲党性、重品行、作表率”集中活动年，各级要按照活动方案的要求,认真组织实施，确保活动取得实效，坚持做到以下五个“务必”。

务必加强组织领导。各级人事部门要积极主动向局党组汇报总局、区局活动部署情况，争取指导和支持。要在党组领导下，抓好活动的组织实施。要研究制定切实可行的具体方案，扎扎实实搞好动员部署。要在总结继承以往好经验、好做法基础上，结合各自实际，丰富活动内容，创新活动载体。广大人事干部要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，带头抓好自身活动，发挥示范作用；各级人事部门的领导干部要带头参加活动，以身作则、率先垂范，以促进活动深入开展。

务必把住关键环节。一是要做好动员部署。引导广大人事干部充分认识到开展这次活动的重要性和紧迫性，明确目标任务，领会具体要求，做到思想统一，认识到位。二是认真开展自查和征求意见调查。要组织人事干部对在党性、品行、作风等方面的情况进行认真自查。在此基础上，实行开门搞活动，采取座谈走访、问卷调查、开通热线电话以及在国税机关内、外部网站开通专题栏目等多种形式，广泛听取下级机关人事部门、工作对象以及广大党员、干部群众的意见和建议，查找不适应不符合科学发展观的思想观念和工作中存在的薄弱环节。三是开展分析评议。要根据自查和征求意见情况，认真梳理各方面的意见建议，开展分析评议，找准人事干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，为制定整改措施和抓好措施落实提供依据。四是扎实搞好整改落实。要针对查找出来的问题，一个一个地研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。要把问题整改同建设长效机制结合起来，进一步健全和完善干部管理和人事制度，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事。

务必抓好四个结合。各级人事部门在开展活动时，要拓宽思路、丰富内容、创新载体、激发动力，采取自查与外查相结合找准问题，自评与外评相结合分析评议，自动与联动相结合解决问题，自律与他律相结合完善制度，真正做到方法科学，注重效果。要把活动的重点放在解决问题上，切实解决人事工作中干部群众最希望解决的重点难点问题，解决组织人事部门自身建设方面的主要问题。通过主要问题的解决，真正使人事部门“三个之家”建设得到加强，人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。

务必端正思想态度。一是克服麻木思想，认为组织人事部门每年搞的树形象活动大同小异，换汤不换药，没多大实际意义。二是克服应付思想，认为树形象活动都是不了了之，流于形式，不认真、走过场、应付了事。三是克服厌倦思想，认为单位每年搞的实践教育活动太多，对待活动蜻蜓点水，难以深入。在活动过程中，各级人事部门要统一思想，加强沟通，上下联动，整体推进，克服一般化、防止走过场。上级人事部门要加强对下级人事部门的指导和督促检查，下级人事部门要及时向上级人事部门报告活动进展情况、反馈信息、提出建议，实现步调一致，整体推进。区局人事处将通过召开情况汇报会、经验交流会和调研督导等形式，及时了解掌握各单位活动开展情况，督促解决问题，防止形式主义，推动活动扎实有效开展。

务必追求最佳效果。这次“讲党性、重品行、作表率”活动，要牢固树立搞就搞好、抓就抓实的思想，把指导思想、工作原则、目标要求、总体安排和主要措施统一起来，把活动的各个环节抓具体、搞实在。要通过这次活动，做到“两个提高、一个解决、一个促进”。提高全区国税系统人事干部队伍素质，提高群众对人事部门的满意度；解决人事干部队伍作风中存在的突出问题；促进各项人事工作的有效开展。希望各级人事部门和主管领导要引起高度重视，要正确处理开展活动与日常工作的关系，把开展好活动作为推动人事工作创新发展的强大动力，统筹协调，合理安排。要注意把握活动节奏，分清轻重缓急，使各项日常工作和活动有计划、有步骤地开展，真正做到“两不误、两促进”。

第9篇：新任学生会干部总结范文

一、深入学习党的十六届四中全会和省委十届八次会议精神，不断提高党员干部队伍政治理论素质

1、继续抓好党员、干部特别是各级领导干部的思想理论学习。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，协同党委其它职能部门，组织全校党员、特别是党员领导干部，通过党校集中培训学习和全年不少于十次的组织活动等多种渠道，采取多种方式认真学习十六届四中全会和省委十届八次会议精神，充分认识加强党的执政能力建设的重大意义，不断提高党员、干部的思想理论素质。坚持理论联系实际，做到学以致用、用以促学、学用结合，紧密联系学校工作实际，进一步明确加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，进一步提高科学治教、民主治教、依法治教的能力，为完成校十三届十次党委全委会议提出的各项工作任务、推进学校的改革与发展打下坚实的思想理论基础。

二、认真落实整改措施为契机，进一步加强我校各级党组织建设

2、认真贯彻落实省委基层组织建设工作会议精神和《关于加快推进"强基工程"的实施意见》，根据省委教育工委的贯彻意见，进一步加强我校各级党组织建设。紧紧围绕培养人这一根本任务，密切结合学校改革发展和教学科研等工作，进一步加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，自觉增强"服从服务意识，结合渗透意识，改革创新意识"，积极探索党建工作新路子，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

3、根据《**省普通高等学校基层党组织建设工作考核实施意见》和《**省普通高等学校基层党组织建设工作考核基本标准》的各项要求，对照省委教育工委对我校基层党组织建设工作考核时提出的整改意见和整改要求，继续落实整改措施，进一步提高我校党建工作水平和质量，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进基层党组织建设，提高基层党组织的工作水平。

4、继续实行学院级党委、党总支、党支部目标管理。贯彻执行《**省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，进一步探索建立健全学院党政共同负责制的有效运行机制，推动学院"党政配合、共同负责"更加高效运行；结合成立学院级党委和分党校的新形势和新要求，改进工作方式，做好为各学院级党委、党总支、直属党支部以及分党校的服务工作、指导工作和检查考核工作；完善党支部目标管理，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。完成**年学院级党委、党总支和直属党支部目标管理检查评估工作。指导和督促学院级党委、党总支和直属支部抓好党支部的目标管理工作，在抓基层、打基础上下功夫，进一步加强党支部建设，充分发挥党支部在高校党组织建设方面的基础作用。

5、从建设好基层党组织和基层领导班子，保证顺利完成学校的中心工作任务的高度认识和对待学院级党委、党总支与直属党支部的换届选举工作，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，致力于使基层党组织换届选举工作规范化和正常化，指导后勤基建党总支、产业党总支、后勤服务总公司直属党支部和附属中学党支部等4个党总支、直属党支部做好换届选举工作。

三、以保持党员先进性为重点，努力做好党员发展、教育和管理工作6、认真贯彻落实全国、全省党员发展工作会议精神和全国大学生思想政治工作会议精神，根据省委教育工委即将下发的关于做好在高校青年知识分子中发展党员工作的意见，结合我校的实际情况，出台我校关于进一步加强和改进学生党建工作的实施意见，进一步加强在青年知识分子特别是大学生的党员发展工作。以积极而慎重的态度，采取有效措施，继续加大发展大学生党员工作力度，加强检查和督促，提高发展质量，努力实现高年级学生"支部建在班上"、"一年级有党员，二年级有党小组，三年级有党支部"的目标。高度重视青年骨干教师中发展党员工作，努力营造良好的政治氛围，进一步解放思想，完善工作机制，及时把符合条件的优秀青年骨干教师吸收到党内来，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构。试行教职工党员发展公示制度。做好迎接省委教育工委对高校发展党员工作的专项检查。

7、进一步加强组织员队伍建设，完善组织员工作制度。适应成立学院级党委的新形势和新任务，对组织员例会制度做进一步完善和探讨；拟根据省委教育工委的有关规定精神，制定"组织员任用、管理和考核办法"。认真做好党员组织关系接转、党费收缴与管理工作。

四、全力以赴做好校第十四次党代会的相关筹备工作，进一步加强领导班子建设和干部队伍建设

8、根据校党委的统一部署和分工，在省委组织部、省委教育工委的领导和指导下，认真执行党委换届选举的有关规定和程序，全力以赴做好召开校第十四次党代会的相关筹备工作，以达到规范组织建设、凝聚人心、促进事业发展之目的。

9、注重干部学习理念的更新、学习能力的培养和创新能力的开发，以建设学习型、创新型干部队伍为重点，进一步做好干部教育培训工作。充分利用党校阵地，加大干部培训力度，继续采取挂职锻炼、调训、进修等多种途径，切实提高全面素质和领导才能。做好省委党校、省委教育工委和国家林业局党校的干部调训工作；继续做好提高党政管理干部知识和学历层次的工作。

10、根据《南京林业大学处级领导干部选拔任用实施办法》和《南京林业大学科级领导干部选拔任用实施办法》的有关规定，做好经管学院、土木学院增补副院长的工作，做好学院增配

办公室副主任的工作，做好**年任职试用干部试用期满考核、干部任期届中的调整与交流等干部工作。根据《党政领导干部选拔任用条例》的各项规定和原则，进一步探索建立科学的选人用人机制和科学的干部政绩考核机制，进一步完善干部工作的有关规章制度，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善我校干部选拔任用有关规章制度，逐步建立科学的选人用人机制，推进干部工作的民主化、科学化、制度化。

11、根据《南京林业大学评任正、副处级调研员工作的实施细则》和《南京林业大学评任正、副主任科员工作的实施细则》的有关规定，上半年完成正、副处级调研员和正副主任科员评审工作。

12、按照干部管理权限，做好日常干部管理工作。继续贯彻执行《党政领导干部考核工作暂行规定》，做好校、处两级干部年终考核相关工作。进一步探索、完善中层干部考核制度和方法。配合校纪委在全校党员干部中开展廉洁自律的教育活动。

13、认真做好扶贫开发工作中作为挂钩帮扶后方单位与有关单位、部门的联系、协调和支持保障工作；继续做好第

四、第五批新疆高校中层干部来我校挂职锻炼的相关工作；加强与我校在外地挂职锻炼干部的联系与沟通，做好支持和保障工作。

五、党校工作

14、以建设学习型、创新型干部队伍为重点，进一步做好干部教育培训工作，注重干部学习理念的更新、学习能力的培养和创新能力的开发。充分利用党校阵地，围绕学校中心工作任务，围绕加强党的执政能力建设和树立科学发展观两大主要内容，今年重点对中层领导干部进行管理理论的培训，切实提高治校的能力和水平，上半年举办教师党支部书记、学生党支部书记、工会干部和新党员培训班；下半年拟围绕保持共产党员先进性教育活动，重点安排好2～3场专题党课或专题辅导报告为开展先进性教育活动打好思想理论基础，举办党外高知和教职工入党积极分子培训班。

15、为适应各学院成立分党校的新情况，科学划分党委党校和分党校的工作内容，充分发挥分党校的工作创造性和积极性，同时进一步加强对分党校工作的指导、检查、考核和服务工作。

16、进一步完善建立干部理论学习档案制度，切实加强对中层干部理论学习和教育培训的管理与考核。

17、进一步加强党校规范化建设，进一步建立健全党校教研活动制度、考核评比等规章制度，加强党校兼职教师队伍建设，定期组织党校兼职教师开展学习交流、集体备课等教研活动；探索提高党校培训的针对性和有效性，加大在教学内容、教学形式和教学手段等方面的改革创新力度，使党员、干部通过参加培训更有效地提高素质和能力；争取进一步改善党校教学和开展活动的条件，开创党校工作新局面，为创建"红旗党校"而努力。完成优秀党课教案的申报与校内评选工作。

六、其他工作

18、进一步重视和关心老干部工作，按照热情周到、耐心细致实事求是、严肃认真的要求，做好老干部的各项工作，支持和配合离退休处做好老同志的相关工作。

19、做好党内信息库日常维护和利用工作，充分发挥其作用，进一步提高利用水平，并使之成为提高组织工作效率的一项重点内容。并在此基础上，认真细致地做好年终党内统计年报工作。做好组织部、党校网页创新与日常维护工作。

20、根据校迎接本科教学水平评估领导小组的安排，继续做好承担的师资组、督查组和办学理念组的工作任务，做好"十一五"规划中党建部分的进一步完善工作。

新任学生会干部总结精选(九篇)

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