治理慵懒散自查报告精选(九篇)
第1篇：治理慵懒散自查报告范文
一、存在的主要问题：
1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，全身心扑在谋发展，强民生的工作中，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作的落实和实施没有新的提高、新的发展，在具体落实上，没有用的高的标准去要求，去衡量自己的工作。
二、问题产生的主要原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好学习教育，在思想认识上正本清源。围绕作风建设的主题，以深入学习系列重要讲话精神为重点，采取举办专题培训班、观看辅导讲座录像片和开展集中学习讨论等形式，引导党员干部深刻认识党的思想作风建设的科学内涵、优良传统和重要意义，深刻认识慵懒散浮拖的现实表现、严重危害和产生根源，深刻认识慵懒散浮现象的背后反映的是党性修养、理想信念这一根本问题，认真解决一些党员干部中认为慵懒散浮拖现象是小节、没有必要小题大做的模糊认识，从世界观、人生观和价值观上明辨是非、正本清源，切实端正对慵懒散浮拖治理的思想认识，保证了专项治理工作深入开展和富有成效。
二是召开专题组织生活会，在自查自纠上下功夫。围绕整治慵懒散浮拖五项重点内容，组织召开各支部专题组织生活会，集中查找党员干部存在的突出问题，深挖思想根源，提出整改措施，认真开展自查自纠工作。会前，组织党员干部对照规定的党员八项义务、党的纪律和五项整治内容，撰写个人剖析材料，形成自查自纠检查报告。会上，每名党员认真开展对照检查，各支部负责人对所属党员进行讲评，提出整改落实要求。会后，各支部对存在的问题进行认真归纳梳理，形成了书面自查报告，为形成治理慵懒散浮拖问题长效机制奠定了基础。同时各支部把整治慵懒散浮拖与民主评议党员工作相结合，强化对党员的民主教育、民主管理和民主监督，增强教育管理的针对性和实效性。在开展慵懒散浮拖专项整治中，厅级党员干部积极参加党组织活动，坚持以身作则，认真进行对照检查，充分发挥带动和示范作用，保证了专项治理工作的有效开展。
第2篇：治理慵懒散自查报告范文
关键词：慵；懒；散；奢；表现；治理对策
中图分类号：R155 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2013）10-0000-01
企业正在深入贯彻落实十精神和“八项规定”，认真学习十八届中央纪委二次全会和九届省纪委三次全会精神，把着力整顿“慵懒散奢”，切实改进领导干部工作作风、密切联系职工群众，作为新形势下加强领导干部党风建设和反腐倡廉工作的一项重要任务。
一、慵懒散奢现象的现状
慵懒散奢现象主要表现在思想作风方面、学风方面、工作作风以及领导作风方面等，在党风廉政建设中，能否守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、管得住自己仍然是需要引起我们注意的问题，集中来说，就是“慵、懒、散、奢”等问题。这些问题的存在，影响我们的企业进一步创新发展，影响党政工作的深入开展以及思想理论政策的贯彻落实，影响领导干部在职工心中廉洁自律的形象，其后果不可低估。所有这些，决定了作风建设将是摆在我们面前的长期而艰巨的任务，十八届中央纪委二中全会上，主席强调“更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入”。
二、慵懒散奢现象的原因分析
1、能力问题反映在“慵”上
国有企业工作相对稳定，生活较为安逸，这种环境下往往会滋生出应付工作、任务的现象，这是一种人们对生活、对工作的茫然，也是一种“不求有功但求无过”，“不思进取、安于现状”的观念，它具体表现为部分领导干部履行职责、开拓创新能力的欠缺，对公司漠不关心或关心不够，自身理论学习不足，业务能力不够，领导力、执行力比较差，勉强胜任所在岗位。
2、效率问题反映在“懒”上
它具体表现为部分党员干部爱岗敬业的主动性和自觉性不够，工作效能不高，有拖延症、推诿扯皮、敷衍塞责、责任心不强、执行力较差，存在吃拿卡要现象，不经常深入基层、生产一线调查研究，不能及时有效帮助职工解决实际问题等。
3、风气问题反映在“散”上
在一些大的国有企业集团，部分领导干部思想涣散、工作态度不够严谨、纪律松弛，自觉性偏低，有令不行、有禁不止，不遵章守纪，人不在心不在，上班迟到早退，工作时间上网玩游戏、炒股、看电影等，缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈。
4、节约问题反映在“奢”上
中国当今社会，收传统封建思想影响依然深远，对于“面子”、“身份”、“排场”分外看重，这就造成了部分党员干部违反企业关于严禁公款大吃大喝的“禁令”，讲排场、比阔气，铺张浪费、大手大脚；借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游；各种会议过多过长、规模过大、标准过高；违反公务用车管理制度等突出问题。
三、治理对策及研究
1、强化职业道德建设――人必有职，职必有责
（1）领导干部以身作则，增强职业道德建设的感召力。
“基础不牢，地动山摇”。领导干部要不断加强自我修养、用党的纪律约束自己，严以律己，要坚持做到自重、自省、自警、自励，不断提高道德修养，坚定理想信念，做到对事业恪尽职守，一心为公，做一名带头遵守职业道德规范的模范；其次，要树立心系职工、真情为民的形象，进一步强化群众观念和公仆意识；再次，要勇于把“脚踏实地，埋头苦干，敢于担当，带好队伍”作为自身工作目标，切实提高执行力。
（2）在职职工加强自身建设，不断提高自身职业道德修养。
在职职工要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，做到在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。在本职岗位上勤奋工作，进一步加强自身修养，切实提高管理能力，认真履行岗位职责，工作中率先垂范，以身作则，充分发挥模范和示范作用，其次，要勤于学习、善于学习，既要学习与自己的业务有关的专业知识，又要广泛涉猎多方面的知识，在加强实践锻炼的基础上，不断充实自己，提高自己，不断提高自身职业道德修养。
（3）发挥团队协作，切实提高综合素质。
倡导团结协作、指挥协调、行动一致的理念，培养团队精神，切实提高凝聚力、创造力和战斗力，坚持“在学中干、在干中学”的方法，学习他人的优点，不断向优秀者学习，通过学习的推动，更加了解别人，认识自己，形成相互启发、相互激励这样一个互动过程中，做到相互之间个性、能力的互补，促使团队成员之间形成一种互相激励、不断前进的良好氛围，不断增强业务技能和职业道德修养，使之满足新形势的需要。
2、企业对八项规定严格贯彻和落实
（1）领导班子率先垂范是关键。古话说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，而俗话也说“上梁不正下梁歪”，领导班子尤其是集团领导作为集团公司权力金字塔的塔尖，其一言一行，一举一动都会在广大干部职工中无限放大，成为竞相效仿的对象。只有领导班子以身作则，率先垂范，才能上行下效，产生广泛的传导和示范效应，使八项规定成为党风廉政建设的一面旗帜，成为各级党员干部的一项自重的准则、一面自省的镜子、一把自警的标尺、一个自励的目标。
（2）基层干部积极跟进是目的。领导班子做出了表率，广大党员干部就要积极跟上，对领导的英明决策做出拥护和回应。但是这种拥护和回应，不能只停留在会议上，在纸面上，在口头上，而是要坚定不移的贯彻，不折不扣的执行。因为，说到底，中央出台八项规定的目的就是为了彻底整治、形式主义横行，假大空、贪腐奢泛滥的不良现象，挽回摇摇欲坠的公信力，重塑党和政府以及国有企业的新形象。
（3）全体职工参与监督是保障。《曹刿论战》中说“一鼓作气，再而衰，三而竭”，每个人的惰性也是如此，党员干部亦难以例外。所以，要使八项规定真正的贯彻到位，落到实处，就离不开广大职工的监督。群众的眼睛是雪亮的，尤其是这个人人自媒体的时代，构建完善的监督体系，充分发挥民众的监督作用，才能绷紧党员干部心上的那根弦，使其不敢松懈，不能偷懒。如此，才能积聚党心民心，形成合力，使八项规定不断落实，不断深化。如此，也才是企业之福，职工之幸。
3、整治慵懒散奢现象的具体措施，治理“慵懒散奢”现象可以从四个方面进行：
（1）宣传教育：从抓党员干部学习入手，发扬理论联系实际的学风，注重理论学习和研究，全面提高全体党员干部理论素质，促进广大党员干部职工统一思想，为“慵懒散奢”的治理工作和反腐倡廉工作提供思想基础。发展各级党风建设大讨论，并制定阶段性工作目标和任务，落实到个人，有计划地认真完成既定目标，使每一位干部职工参与到党风建设中来。
（2）自查整改：各级领导干部职工对照“慵懒散奢”四个方面的各种表现，结合自身工作实际，有针对性地认真开展自查自纠，抓好整改落实。全力整治问题，重点查找责任意识、作风建设等方面存在的突出问题。针对问题，开展民主生活会，进行批评与自我批评，分析原因，明确责任，进行改进。
第3篇：治理慵懒散自查报告范文
落实全面从严治党要求推进党风廉政建设工作总结及2018年工作思路
2017年，在市局党组的正确领导下，国土资源局深入学习宣传贯彻党的精神，全面落实党风廉政建设责任制，坚定不移推动全面从严治党，持之以恒强化作风建设,切实营造了风清气正的政治生态。现将有关情况总结如下：
一、2017年工作总结
（一）深入学习宣传贯彻精神。一是做好动员部署。及时召开党组会议和全体干部职工会议，认真传达精神，真正把精神特别是所作的重要报告精神作为全局的根本遵循和行动指南。二是扎实制定方案。研究制定并下发了《国土资源局学习宣传贯彻精神工作方案》，明确了时间安排和责任领导（科室），确保工作扎实推进。三是创新活动方式。开展党员干部讲党课、通读报告和原原本本抄党章等丰富多样的学习活动，真正做到真抓实做、全面贯彻。四是加强宣传力度。通过选树学习典型，彰先促后，在全局营造了浓厚的学习宣传氛围，掀起了学习贯彻精神的热潮。
（二）全面落实党组主体责任。一是加强组织领导。局党组认真履行党风廉政建设主体责任，将反腐倡廉工作纳入党组的目标任务，与基层党建和各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实党组会议，定期研究反腐败工作，领导小组定期会商等制度，确保全局党风廉政建设工作责任落实、监督到位。二是选好用好干部。坚持树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，今年我局有3名干部被提拔为副科级职务，对全局22个科室的中层岗位进行了调整，充分激发了干部职工的工作积极性。三是坚持领导带头。局党组书记带头履行第一责任人的职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。先后召开多次党组会议，就落实“两个责任”进行安排部署；定期召开局领导班子会议，传达学习贯彻中央、省、市、县有关会议精神，安排部署全局党风廉政建设和反腐败工作。其他班子成员严格履行“一岗双责”，按照分工狠抓各项牵头工作的落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。四是加强队伍管理。建立科级以上干部廉政档案，对干部基本情况、述职述廉民主测评等情况进行信息采集，真正做到实事求是、如实填报。认真开展廉政谈话工作，市局对我局副科以上人员17人进行谈话，我局按照局党组书记和副科级以上干部谈、班子成员和分管科室谈的工作要求，认真做好谈话记录，通过谈话提醒切实筑牢干部队伍的思想防线。
（三）切实履行纪检组监督责任。局纪检组认真履行职责，扎实推进“转职能、转方式、转作风”工作，切实做好监督执纪问责。一是认真贯彻落实上级部署要求。在局党组的领导下,纪检组充分发挥组织协调牵头作用，加强与各级执纪执法机关协作配合，形成反腐败斗争工作合力。今年以来，共配合市纪委专项行动1次、县纪委涉土案件调查9次。按上级要求，对超面积办公用房进行整改，目前，我局的办公用房面积完全符合规定标准。同时，认真配合县委巡察组对我局的进驻巡察工作，对巡察组反馈的问题按要求扎实做好整改。二是强化纪律监督。严格贯彻落实国土资源部、省市国土系统党风廉政建设工作会议精神，深入开展“慵懒散慢”专项整治活动，共开展专项纪律检查20次。严肃查处违规违纪行为，克服组织涣散、纪律松弛现象，今年以来，我局未出现违法违纪案件，全体干部职工均未受到党纪政纪处分。三是深化作风建设。深入落实中央八项规定精神和省、市、县文件要求，坚决反对和纠正“四风”，防止问题反弹，在春节、清明、中秋等重要时间节点，对全局干部进行廉政提醒，并开展专项监督检查，坚决遏制问题反弹。
（四）持续抓好廉政教育。局党组把反腐倡廉宣传教育纳入全局教育培训工作总体部署，与“两学一做”常态化制度化工作充分结合，开展经常性理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育。及时传达市、县纪委和市局通报的各种违规违纪问题，通过传达解读典型案例，在全局范围内起到了警醒教育的目的，使全体干部职工逐渐树立了“不敢腐、不能腐、不想腐”思想防线。印发了《2017年党风廉政建设学习教育月活动实施方案》，以廉政主题学习教育“七个一”为载体，加强对全局党员干部廉政教育全覆盖。在加强理论学习教育的同时，组织党员干部观看巡视利剑等廉政教育片、发放家庭助廉倡议书、开展主题征文等，广泛开展廉政文化建设。3月19日，我局组织干部职工参观了孔繁森纪念馆，重温楷模的先进事迹；7月1日，在党成立96周年之际，组织全体党员参观革命烈士陵园，在英雄纪念碑下向党旗庄严宣誓。9月至11月底开展“慵懒散慢”问题专项整治工作，在高压态势下，强力推动、集中整治“慵懒散慢”的现实问题，使全局党员干部工作作风和精神状态在短时间内得到好转。通过开展系列活动，切实增强广大党员干部的纪律规矩意识和实干担当精神，为全县国土资源工作的顺利开展营造了风清气正的政治环境。
二、存在的问题
今年以来，我局党风廉政建设工作在市局党组的正确领导和市局纪检组的指导帮助下取得了一定成效，但还存在一些问题和薄弱环节：一是作风转变还不彻底。虽然经过“两学一做”学习教育等系列活动的洗礼，广大党员干部的“四风”问题得到有效遏制，但是个别干部不作为、慢作为的现象依然存在。二是个别干部思想认识还不到位，少数党员存在“事不关己，高高挂起”的消极思想，执行作风建设规定存在偏差，改进作风常态化制度机制有待进一步完善。三是执纪监督问责工作机制有待进一步健全完善，局纪检干部队伍需进一步充实加强。对这些问题，我们将在今后工作中采取有效措施，认真加以解决。
三、2018年纪检工作思路
2018年纪检工作的主线是：以党的精神为指导，认真贯彻上级纪委关于反腐倡廉建设的新思路、新决策、新论断、新要求，进一步实施党风廉政与反腐倡工作，坚持党要管党、从严治党，强化局党组党风廉政建设的主体责任和纪检组的监督责任，以改革的精神推进反腐败体制机制创新和制度保障；严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题；坚持不懈抓好中央八项规定精神落实，强化执纪监督，持之以恒纠正“四风”，强化纪律意识和规矩意识；加大预防腐败工作力度，加强对领导干部的监督、教育和管理，保持惩治腐败高压态势；加强纪检监察业务知识的学习，提高履行职责能力，不断开创全局党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。
2018年，重点做好四个方面的工作：
（一）抓政治纪律, 营造风清气正的政治生态环境。局党组继续把学习宣传贯彻精神作为首要政治任务抓紧抓好，进一步在学懂、弄通、做实上下功夫，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用报告精神推动国土资源管理工作,在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。局纪检组将切实履行监督责任，从小事抓起，从具体事管起，对违反政治纪律和政治规矩的行为，要动真碰硬、决不手软，严格执纪问责，绝不姑息迁就，真正让党的政治纪律成为硬约束、硬要求，成为带电的高压线。
（二）抓传导压力，推进党风廉政建设主体责任落实。进一步强化主体责任意识，在实际工作中，继续把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到党组履行主体责任“不松手”、党组书记履行第一责任“不甩手”、班子成员履行领导责任“不缩手”。通过层层传导压力，将党风廉政建设和反腐败工作年度任务层层分解，细化落实到具体责任人身上，做到层层“签字背书”、人人守土担责，确保党风廉政建设主体责任的全面落实。
（三）抓作风建设，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
深入贯彻关于“纠正‘四风’不能止步，时刻注意新的“官僚主义、形势主义”的新表现，“四风”作风建设永远在路上”的批示精神，通过强化整风肃纪来除歪风、强震慑、树正气，推动作风建设常态化。继续抓好中央八项规定精神和上级各项规定落实情况的监督检查，继续狠刹午间饮酒、公款吃喝、公车私用、迟到早退、“慵懒散慢”不作为等不正之风，把作风建设抓紧抓实。对于顶风违纪违规的问题，发现一起，查处一起，及时通报曝光，做到早发现、早提醒、早预防，让广大干部群众感受到我局改进作风带来的实实在在的成效。
（四）抓监督问责，确保决策部署贯彻落实。充分发挥纪检职能，做到监督有目标、检查有手段、问责有依据，增强监督权威，确保上级各项决策部署得以有效贯彻落实。围绕严明党的政治纪律、群众纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律开展执纪监督，突出解决尸位素餐，不敢担当、不作为、慢作为等作风问题。着力解决“中梗阻”、“慵懒散慢”、“蛮横硬”等不正之风，严肃查处阳奉阴违、欺上瞒下，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，切实提高决策和政令的执行力。
第4篇：治理慵懒散自查报告范文
一、工作目标
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕“正风提效促转型”的主题，以反对“”为重点，着力解决党员干部特别是领导干部“”方面存在的突出问题；着力规范行政行为，提高行政效率；着力转变机关作风，切实维护群众利益；着力增强服务意识、责任意识和群众意识，提高群众满意度，实现除“”、惠民生、促转型、强服务的工作目标，为加快推进国际商贸特区建设凝聚强大动力。
二、工作内容
（一）行政审批突出问题专项整治：着力解决行政审批方式简单问题。推行网上办理和便捷办理等审批新方式，进一步规范审批行为、提高审批效率、方便办事群众。积极拓展网上审批事项，探索不同模式的网上办理流程，有条件网上办理的事项尽量实现网上办理。积极推行错时服务、向基层窗口延伸服务事项等制度，深入开展亲切服务、便捷办理。
（二）“公权滥用”专项整治：认真执行领导干部个人重大事项报告制度。根据中央有关文件的精神，党员干部在涉及婚姻变动、房产发生变化、配偶子女出国（境）定居、配偶子女受到执纪执法机关立案查处等一些重要事项时，应及时报告，对不及时报告个人重大事项或隐瞒不报的党员干部，一经查实，将严肃处理。
（三）“三公”消费专项整治
1、严控“三公”经费。今年市委市政府重点工作任务中明确全市“三公”经费支出在原有基础上要下降30%以上，为此着力做好以下几方面工作。（1）严格控制外出考察。做好出国经费核销工作，严格按照规定核销出访费用。（2）核定公务招待费控制数。核定年度公务招待费支出控制数，公务招待费列入部门预算，实行专项管理。同时，提高公务卡的使用率，实行公务卡强制结算制度，规范差旅费、招待费、培训费、办公费、会议费等支出。（3）严格治理公车。加强公务用车的日常使用管理，实行定点停放、定点加油、定点维修、定点保险等“四定”制度。严禁公车私用。抓住节假日等重要时间节点，开展公车使用情况专项检查，定期公开公务用车单车行驶里程数及运行费用，通报和纠正不符合规定的行为。
2、杜绝铺张浪费，狠刹“会所”、“两局”、“婚丧嫁娶”歪风。全面落实中央八项规定有关文件精神，严格贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于在党的群众路线教育实践活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》等文件的规定，坚决杜绝党员干部到私人会所活动、出入高级健身、娱乐场所等问题。严格按照要求做好厉行节约工作，严格执行公务接待规定，严禁以各种名义公款宴请，局领导带头贯彻执行，公务接待定期公开、接受监督，继续狠刹“酒局、牌局”，严格执行公务用餐不得饮酒等规定。领导干部以身作则，严禁借婚丧嫁娶、生日、过节、乔迁等名义大办宴席、收钱敛财。实行婚丧嫁娶设宴报告制度，一般干部要向局党组报告，市管干部、后备干部向市纪委、市委组织部报告，严格控制宴请规模和人数。禁止党员干部参加一切带有性质的打牌、麻将等活动。局机关内部开展自查自纠，认真受理群众投诉举报，违纪违规的单位和个人，一经查实，严肃处理。
（四）基层负担专项整治
1、深化“基层站所”民主评议，规范执法、监管、服务行为。完善评议办法，扩大随机评议面，增强评议的真实性，提高公正度，增强大局意识、发展意识、服务意识。推进基层站所标准化建设，通过抓两头、带中间，推进基层站所改进服务、规范管理，切实提高群众满意度。规范基层行政执法和服务行为，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要等问题。
（五）庸懒散专项整治
1、干部能上能下，凭实绩擢用。认真执行干部绩擢法，坚持“以实绩论英雄”的用人理念。通过“考绩择才”、“开门选狮”等，真正把政治坚定、实绩突出、敢于攻坚、善于破难的“智勇双全”的干部选拔上来。对“平官”、“庸官”亮红灯、动真格，把无所事事、不称职、不作为的干部调整下去，努力做到让能者上、平者让、庸者下，激励广大干部提振精神、奋勇争先、增强干部队伍的生机与活力。引导干部正确对待升降去留，树立“无功便是过，平庸便是错”的从政理念，真正做到不称职者“坚决免”、不胜任者“及时调”、工作失职“主动辞”、群众认可度低的“自然下”。
2、严查五项内容，整治“慵懒散奢”。一查政令畅通情况，看是否“中梗阻”、“下搁浅”等问题；二查机关作风情况，看是否冷漠生硬、作风粗暴、“吃、拿、卡、要”、严重影响机关形象和声誉等问题；三查工作效率情况，看是否不作为、慢作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题；四查依法行政情况，看是否违法违规行政、有令不行、有禁不止等问题；五查执行规定、完成工作任务情况，看是否不到位、不落实等问题。要建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等制度，加强对工作人员考勤签到、工作纪律和工作效率的考核和管理，切实消除随意不出勤、上班混日子和办事低效率等现象。着力整治“慵懒散奢”等不良风气，重点解决不作为、慢作为、乱作为以及推诿扯皮、效率低下等问题。
（六）侵害群众利益行为专项整治：开展“八项规定”和反“”专项检查。围绕“十大不良作风行为”、“十个严禁”、“”等重点问题开展专项检查，围绕典型案例进行专项督办和剖析，通过这些问题的解决，坚决纠正损害群众利益的行为，提高群众对机关作风效能的满意度。
（七）开展群众路线教育实践活动专项检查：严格监督问责。严肃查处党员干部中“”方面存在的违规违纪行为，抓住重点节点、重点时段、重点岗位、重点对象，对党员领导干部收受礼金、“酒局牌局”、到私人会所吃喝玩乐违规活动等情况发现一起，查处一起，并严格问责。加大对活动期间不履行或不正确履行职责、工作失职渎职、违反活动程序规定等的问责力度，对违反规定有关人员严格按照《市机关工作人员作风和效能问责暂行办法（试行）》实施问责。
三、工作要求
1、加强领导，务求实效。正风肃纪是我局党的群众路线教育实践活动的重要内容，是确保我局各项工作任务取得实效的重要保障。局属各单位、各科室（中心、大队）要按照局里的统一部署，对照此次行动的工作任务，制定措施，精心组织，抓好落实。局属各单位，各科室（中心、大队）负责人要切实承担起监督执纪的职责，把好问责关。要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保工作取得实效。
第5篇：治理慵懒散自查报告范文
一、存在的问题
1、党员意识方面
能够始终坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。但是还是存在一定的差距一是贯彻执行有时不够有力。贯彻决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。
2、敢于担当、清正廉洁方面
满足于不暴露问题、不出大问题，没有养成良好的自查自纠的习惯；在工作中出成绩、出亮点的愿望不够强烈，对待有问题的工作有畏难情绪，处理问题缺乏灵活性。
3、坚持党的群众路线，服务群众方面
在作中我始终牢固树立宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。但是主动协调、主动服务的意识不够。工作中习惯于按领导指示办事，主动服务的意识不强。下基层少，主动与群众沟通少，沟通缺乏创新。
4、遵守纪律方面
在原则方面，自己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松，对自己要求不够严，工作劲头不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。
5、发挥党员先锋模范作用方面
一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，学习也不够系统，多是碎片化的学习，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。虽然自己对待工作是认真负责的，但在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。
二、产生问题的原因分析
1、思想僵化保守。
对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学新时代中国特色社会主义思想，导致自己理论水平不够高。
2、学习精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来学习，对新知识，新技术的学习不足，对理论知识一知半解。满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况。
3、工作缺乏创新和积极性。主要表现在工作方法简单，按照就班，处理事情方法比较简单，缺少灵活性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。
4、思想慵懒散漫。工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。上进心不强，年龄大了有了安逸思想。
三、今后努力方向及整改措施
通过这次开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，通过我认真学习报告、党章、各级领导讲话和有关文件，反思了自己存在的问题，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握以下几个方面：
1、进一步深化学习 ，坚定理想信念精神。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，真正地把新时代中国特色社会主义思想学懂、弄通、做实。学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。
2、进一步改进工作作风，发扬求真务实精神。在工作中要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，为我局工作效率贡献自己的一份力。认真执行领导安排的各项任务，严格执行单位各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。
3、进一步树立担当意识，增强实干精神。进一步增强责任意识、担当意识，以饱满的激情投入工作,作为卫计老工作人员，要不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上。诚恳听取领导和群众的意见建议，对领导及群众突出的问题、建议积极进行整改、采纳。要主动及时将自己的工作生活情况、思想状况和心理状态向领导进行汇报。拉高标杆、争先进位，以高度的责任感和使命感，服务好大局、为卫计工作的发展做出自己应有的贡献。
第6篇：治理慵懒散自查报告范文
一、加强党的纪律建设，深入开展党性教育
组织广大党员干部深入开展学习活动和政治纪律教育，引导和督促党员干部自觉遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强对党的纪律执行情况的监督检查，认真查找党性党风党纪方面存在的问题和不足，坚决纠正违法规定的行为。决不允许公开发表同中央决定相违背的言论，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在执行纪律和规定上打折扣、做选择、搞变通。严肃处理违反政治纪律的行为。
二、增强责任意识，全面落实党风廉政建设责任制
按照“一把手负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，领导作表率”的原则，分层次签订《党风廉政建设责任书》，层层落实党风廉政责任。在落实责任制过程中，认真抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节的工作，完善相关工作制度，确保党风廉政建设落到实处，按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设与城管执法业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，使城管执法工作与党风廉政建设“两手都要抓，两手都要硬”。
三、加强党的作风建设，认真贯彻八项规定
认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省市实施办法，切实改进作风、精简会风、文风和有关活动。厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。严格控制“三公”经费支出和规范公务用车，严肃整治公款吃喝、公款旅游等行为。坚持走群众路线，密切联系群众，深入开展“下访月”活动，为群众解决实际问题。认真贯彻落实廉政准则各项规定，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，纠正党员干部违规建房、多占住房、违规买卖经济适用房或廉租房等行为。着力整治庸懒散奢、滥用城管执法权等不良风气，着力解决工作自由散漫、擅离职守、上班时间打牌、玩游戏、上网及在执法不文明、对群众态度生硬等影响城管执法形象的问题。
四、加强反腐倡廉宣传教育，抓好干部廉洁自律工作
认真学习、领会党的十会议精神，切实增强新形势下党的建设和反腐倡廉建设的责任感和紧迫感。坚持社会主义核心价值体系，深入开展理想信念、宗旨意识和廉政法规教育。结合行业特点和典型案例，有针对性地开展警示教育，营造“廉荣贪耻”的文化氛围，通过报告会、观看反腐倡廉专题宣传片等廉政文化建设活动，进一步增强党员特别是领导干部的党性意识、廉政意识和风险防范意识，促进干部队伍清正勤政。
五、推进惩防体系建设，落实反腐倡廉各项工作
进一步推进岗位廉政风险防控机制建设，要围绕城管执法工作重要岗位和关键环节，从建立健全制度体系、完善监控机制、规范权力运行等方面，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。抓住规范和制约权力这个核心，进一步加强对权力的监督制约，规范权力运行，加强信息公开，推进阳光政务，主动接受社会监督；进一步规范、精简执法流程，优化服务，营造良好发展环境，从源头上预防腐败。
六、加大监督检查力度，进一步规范行政权力运行
强化对遵守和执行情况的监督检查，维护权威性和严肃性；强化对党的政治纪律执行情况的监督检查，强化对中央“八项规定”的监督检查，严明纪律，改进作风；强化对人、财、物的管理使用和关键岗位的监督，提高监督的有效性；强化对实施“五大战役”、绿色发展等重点工作的监督检查，确保市委、市政府重点决策部署全面落实；强化对优化发展环境、落实“马上就办”、治理庸懒散奢等事项的监督检查，进一步提高效能、优化服务；强化对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，促进干部清正廉洁、勤政为民。
第7篇：治理慵懒散自查报告范文
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕中心工作，提升领导水平，增强服务质效，坚持讲政治、讲原则、讲正气，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能促服务、抓作风严纪律，进一步强化党员干部的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识，形成思想解放、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干的良好氛围，促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升，为推动老干部工作科学发展提供作风和环境保障。
二、主要内容
坚持把宣传引导、思想教育、自查整改、改革创新和创先争优贯穿治庸问责工作始终。突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、民主评议、总结提高五个环节，采取自查自纠、互查互帮、集中检查、明查暗访、群众评议、公开承诺等方式，着力解决干部队伍在“庸懒散软”方面存在的突出问题。
（一）宣传发动（3月1日-3月31日）
1、召开大会动员部署。3月12日下午，召开机关党员干部会议，深入传达中共县委、县人民政府关于健全责任体系强化治庸问责的意见（发〔2012〕25号）及县委办公室、县政府办公室关于印发《全县开展“治庸问责”效能建设活动方案》的通知（办发〔2012〕3号）文件精神，学书记在中纪委七次全会上的重要讲话、全县三级干部会议精神，讨论机关治庸问责效能建设活动方案，提高广大干部对慵懒散行为危害性的认识，明确开展活动的重大意义、方法步骤和总体要求，以积极的态度投身到活动中来。
2、组织开展专题学习。开展党员春训、组织“公务员通用能力”学习，进一步增强责任意识、担当意识和能力席位意识，增强做好新形势下老干部工作的本领。
3、开展专题讨论。以“实施十二五规划、推动跨越式发展”为主题，开展解放思想大讨论，以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论，把思想和行动统一到县委、政府的决策部署上来、统一到全县老干部工作重点上来。
（二）自查整改（4月1日-4月30日）
组织机关干部结合岗位职责、目标任务和相关规章制度，全方位开展自我剖析，多渠道查找在精神面貌、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把查找和解决问题贯穿于治庸问责工作的全过程。
1、集中查找问题。局领导班子和领导干部对照年初制定的岗位目标责任制、廉政纪律及作风要求，认真查找是否存在目标定位不高、争先氛围不浓、自我要求不严、主动作为不够、工作作风不实、服务质效不优等突出问题，围绕“主要问题、思想根源、改进措施”认真撰写剖析材料，并将剖析材料上报县效能办。
同时，邀请老干部代表、老党员代表、人大代表、政协委员、老干部管理召开座谈会，在县委老干部局网公开举报电话和电子信箱等形式，广泛征求意见和建议，找准县委老干部局领导班子和机关干部在服务基层、服务老干部方面存在的突出问题。
2、召开支部民主生活会。召开支部民主组织生活会，认真开展批评与自我批评。重点查找班子中存在的全局观念和协作意识不强、直面矛盾和大胆批评不够等问题。党员干部个人重点查找精神状态不佳、责任意识不强、工作标准不高、履职能力不足等突出问题，并进行深刻剖析。
3、开展公开承诺和系列活动。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过县委老干部局网公告栏向社会公示，接受群众监督。
4、形成整改报告。班子成员和机关干部根据自查自纠、民主生活会和群众评议反映出的突出问题，查找原因，明确努力方向，提出整改措施，形成整改报告报县治庸办。
（三）督查问责（5月1日-5月31日）
采取调查核实、责任追究等方式，对机关存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工作。
1、调查核实。对经举报电话、举报箱和意见箱征求的群众投诉举报，及时进行调查核实，做到事事有回音、件件有着落。
2、严格责任追究。对检查中发现和查实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关纪律要求和干部管理权限进行问责追责。
3、接受上级检查。接受县治庸问责工作领导小组办公室督导检查组的督导检查。
（四）民主评议阶段（6月1日—6月30日）
采取召开座谈会、书面评议等形式，组织服务对象对本单位领导班子成员进行测评，并将测评结果报县效能办。同时接受县效能办统一组织《民主测评表》分县级领导测评、基层代表、信函调查测评、单位内部评议四个层次的测评。
（五）总结提高（7月1日-7月31日）
全面总结开展治庸问责工作的情况，全面检查近年来关于绩效、考勤管理等方面的规章制度执行情况，进一步建立和完善岗位责任制、绩效考核机制、监督管理机制。充分运用“三万”活动成果，进一步完善密切联系群众、有效服务基层、服务老干部相关制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。活动总结于7月25日前报县效能办。
三、工作要求
（一）加强组织领导。成立由局长任组长，副局长任副组长，办公室及休干所负责同志为成员的活动领导小组，创建具体工作由办公室负责抓落实。
第8篇：治理慵懒散自查报告范文
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的“争进位、过十亿”、“三年大竞赛、今年再创先”和全面建设幸福的目标任务上来，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，下大力气着力解决作风效能建设中存在的突出问题，不断强化干部的政治意识、学习意识、发展意识、宗旨意识、统筹意识、团结意识和自律意识，塑造勤政、廉洁、高效、务实、服务、奉献的干部形象。
二、目标要求
各科室要根据工作职责，紧紧结合实际，切实找准和解决干部在履职、服务、效率、纪律等方面存在的主要问题，不断改进工作方法，全面推行岗位责任制、首问责任制、责任追究制，建立机关作风建设的长效机制，使机关作风有新改进，行政能力有新提升，精神面貌有新转变，发展环境有新改善，确保集中整治活动取得实实在在的效果，达到增强工作责任心、强化服务意识、加强组织纪律性、提高工作效率为目的。
三、整治重点
一是“学风不浓”问题。重点解决有的干部以工作忙没有时间学习，认为自己经验丰富而不愿意学习，特别是少数干部整天沉湎于迎来送往根本不学习等行为；二是“工作不实”问题。重点解决个别同志工作主动性不强，对工作不太上心，按部就班，不推不动，工作不主动，不深入，只求过得去，不求过得硬等问题；三是“干劲不足”问题。重点解决少数干部工作敷衍、推诿扯皮、办事拖沓、工作不负责、不落实、发展意识不强烈等问题；四是“形象不佳”问题。重点解决少数干部纪律涣散、迟到早退、作风懒散、无故缺勤、擅自离岗等问题。
四、方法步骤和关键环节
集中整治活动分动员教育、查摆问题、整改提高、总结验收四个阶段进行。按照工作目标和要求统筹安排、突出重点，扎实抓好以下关键环节。
（一）抓学习动员。根据县委工作部署，结合我办实际，制定实施方案，召开动员会议，引导全体干部积极参与活动。采取集中学习与分散学习相结合的方式，深入学习党和国家领导人关于加强党的作风建设方面的论述和有关政策法规，做好学习笔记，撰写心得体会，进一步提高服务人民、干事创业的本领。
（二）抓问题查摆。按照干部作风整顿要求，结合我办实际，以整风精神，不怕丑，不护短，开门见山，直奔主题，认真进行自查，切实把问题找准、找足、找透。要在认真自查的基础上，通过民主评议等各种形式，广泛征求意见，自觉接受群众监督。对查摆出的问题进行归纳、整理、分析和研究，为做好整改工作奠定基础。
（三）抓整改提高。对查摆出的问题，从思想上深挖根源，认清危害，汲取教训，制定切实可行的整改措施，明确整改方向和时限要求，有针对性加以整改。要建立健全干部作风建设的长效机制，将作风建设纳入干部年度考核，考核结果作为评优树先和干部使用的重要依据，以推动作风建设活动持之以恒地坚持下去。
（四）抓总结验收。写出活动总结报告，并制定出巩固干部作风建设成果的具体措施。办机关干部作风整治活动领导小组负责对活动开展情况的总结验收。措施得力、效果明显的科室和个人，进行表彰奖励；对应付、走过场或没有收到实际效果的科室和个人通报批评，并要求重新整改。
五、加强组织领导
（一）强化领导。为开展好这次干部作风整治活动，成立招商委办“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动领导小组。组长：，副组长：，具体负责活动的协调和指导，班子成员和各科室负责同志要身体力行，做出表率，做到“六个带头”，即：带头抓学习、带头抓提高、带头谈认识、带头摆问题、带头进行批评和自我批评、带头进行整改，推动我办干部作风取得明显成效。
第9篇：治理慵懒散自查报告范文
一、开展情况
我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强，精心组织，狠抓落实。
(一)健全工作机构，加强组织。成立了治理庸懒散问题工作领导小组(简称治庸领导小组)，局党支部书记、局长聂诗成任组长，其他支部成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室在局办公室，具体承担专项治理日常工作。
(二)明确工作职责，狠抓工作落实。我局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。
(三)加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。
(四)加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与安全监管业务工作相结合。特别是要与安全隐患大排查大整治活动、打非治违专项行动、安全监管执法行动结合起来，把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风回头看结合起来，不断推进公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到两手抓、两不误。
(五)加大宣传力度，营造浓厚氛围。我局坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效;大力宣传在优化安全发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。
二、存在的问题
通过自查自纠工作，查找我局仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。
三、主要措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。
深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪麓筇育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化、变革、创新、突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立机关就是服务、领导就是服务、就是服务员的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。
牵头单位：局办公室
(二)进一步强化服务能力建设。
以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，牢固树立作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形炒筲放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的创先争优活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效：
一是强化服务意识，着力于为企业服务、为经济发展服务，为全区安全生产监管工作的科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。
二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决吃、拿、卡、要、加强道路交通安全、项目建设三同时落实、消防安全、食品安全、非煤矿大安全生产监督管理等重点工作，提升依法行政、服务发展水平。
三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。加大安全生产监管，不断提高群众的满意度。
四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把文明执法、微笑服务的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高。
牵头单位：安全生监察执法大队
(三)进一步建立完善制度体系。
1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。
2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。
3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理;
4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。
1.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
牵头单位：局办公室。
(四)进一步加强监督检查工作。
公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部庸懒散问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。
牵头单位：局办公室。
四、下步工作打算
(一)加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理庸懒散问题工作落到实处。
(二)加强督促检查，严肃查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对庸懒散等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警(早发现、早预警、早纠正)，做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。
