加强企业文化的宣传精选(九篇)

第1篇：加强企业文化的宣传范文

1.1引导作用

企业文化是企业长期发展过程中积累、凝聚下来的一种价值观或精神，是衡量企业形象的重要标准。利用企业文化宣传，可以向企业员工和社会成员传达企业坚持的道德规范与经营理念，使员工从思想意识上对企业的价值观念和经营理念产生认同感，因此企业文化宣传至关重要。企业利用多样化的宣传渠道，传播企业文化，推动员工对企业文化的学习，引导企业员工形成正确的职业道德规范与企业经营管理观念，起到重要的引导作用。石化公司经过长期的整合发展，其企业文化受到较大的冲击，因此，需要加强企业文化建设与宣传，树立正面的企业形象，引导员工在企业发展过程中形成创新、拼搏的精神，提高企业发展的软实力，促进企业的发展。

1.2教育作用

企业文化宣传是树立企业形象的重要方式，同时也是提高企业员工素养的一种手段。企业通过文化宣传，使企业员工遵守企业规范和工作准则，例如企业中的员工准则、员工礼仪规范、道德规范等，就是为了实现对企业员工的规范化管理，让企业员工在深刻认识企业文化的同时，不断提高自身素养，以乐观从容的态度面对工作中的问题，在实践中提高工作能力，为企业的发展发挥员工自身最大的价值。企业文化宣传还可以向员工及时传达企业发展信息，实现对企业发展方向与发展目标的准确定位，明确自身的优势与不足，促使企业员工加强自主学习。石化企业在发展的过程中，管理思想与经营目标不够明确，导致企业员工缺少方向上的指引，没有工作积极性，不利于企业的发展。因此，可以通过企业文化宣传使员工明确企业发展目标与工作职责，加强自身修养，提高工作能力，促进企业的发展。

1.3营造和谐的企业氛围，创造稳定的企业环境

企业文化宣传对企业来说是增强经济价值与社会价值的过程。企业文化在企业内部宣传，可以使员工真实的感受到企业精神与经营理念。利用多样化的手段进行文化宣传，有利于营造和谐的文化氛围，增加企业的无形资产，树立良好的企业形象。对员工来说，有利于创造健康稳定的工作环境，提高企业的经济效益。

2加强企业文化宣传的措施

2.1加强与社会成员和企业员工之间的交流

企业文化是企业长期生产经营过程中逐渐形成的，要想使企业文化得到企业内部与社会的认可，就离不开宣传。如果企业文化宣传轻视企业内部与社会的沟通交流，就会导致企业文化失去生命力。因此，企业组织内部各级管理人员应该积极参与到企业文化宣传的活动中去，使企业员工认识到企业文化宣传的重要性，进而提高员工学习企业文化的自觉性。员工通过宣传平台交流感受，掌握企业文化建设工作中的不足，有针对性的提出对策，促进企业文化的宣传。

2.2以员工为主体，围绕企业全面开展企业文化宣传

宣传是企业文化建设工作的重要环节，将员工的思想统一到企业文化宣传上去，以提高企业员工对企业的认同感。同时在企业文化宣传中要以员工为主体，贴近员工实际，了解员工的需求，以增强凝聚力，推动企业的发展。加强员工典型形象的宣传，提高员工的积极性。

2.3创新企业文化宣传方式，拓宽文化宣传平台

随着社会的发展，企业员工的需求逐渐增加，加大了企业文化宣传工作的难度，因此要在把握企业文化特点的前提下，加强宣传方式的创新，建立健全企业文化宣传网络。同时还可以组织研讨交流会议、竞赛、展览等方式宣传企业的经营理念、发展目标，以满足企业员工多样化的需求，提高员工的积极性与参与性，注定参与到企业文化宣传工作中去。

2.4加强企业宣传队伍建设

加强企业文化宣传队伍的建设，应在企业内部各级部门设立专门的宣传人员，为员工提供发挥自身才能的机会，营造良好的文化宣传氛围，使员工在文化宣传活动中提高自身素养。建立健全文化宣传人员的规章制度与管理办法，实现文化宣传工作的规范化、有序化。

3结语

第2篇：加强企业文化的宣传范文

关键词：煤炭企业；政工宣传；新方式；创新

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-0-02

一、煤炭企业政工宣传的要点

第一，明确企业目标，不断创新企业宣传工作。在新时期下，随着改革的不断深入，煤炭企业的改革也稳步进行，企业的管理重点从以前的物品管理转变为人员的管理。煤炭企业的可持续发展需要将煤炭企业的思想政治工作作为前提，不断的完善目前企业的思想政治工作，激发职工的生产积极性，鼓励企业人员的创新。

第二，人性化的宣传思想政治工作。企业的思想政治工作的主体是职工，只有职工主动配合政工宣传工作，才会将思想政治宣传工作的效果达到最佳。因此在企业思想政治工作宣传过程中应坚持以人为本的方针，多听取职工的内心感受。目前大部分企业在政工宣传方面更多的突出官方的理论，对于上级下达的思想政治文件常通过集体开会的强制方式进行教育和传达，对于职工的思想政治教育不沟通、不交流。这种方式使职工的内心想法不能够真正的表达。因此，这种思想政治工作的宣传必然取得不了好的效果。只有通过听取基层员工的实际想法，与职工做到平等的沟通才能不断的改进思想政治工作的内容和方法，更好的将思想政治工作落到实处。

第三，加强安全生产宣传工作。煤炭企业中最重要的工作就是煤炭安全生产工作。企业的安全文化建设与思想政治的宣传工作是紧密相连的。煤炭企业的安全宣传工作可以通过电视、投影等设备，并结合班前会、安全宣讲和安全实践活动等方式开展。可以通过在职工都可以看到的位置贴放安全标语，让企业职工能够感受到企业的关心，让安全生产的理念时刻提醒职工。

二、煤炭企业政工宣传方式存在的问题

目前，煤炭企业政工宣传工作仍然存在较多的问题，宣传方式在与企业文化结合和宣传频率等各个方面存在着较大的问题，影响了政工宣传工作的开展，主要的内容包括以下三点：

第一，煤炭企业在政工宣传过程中，宣传方式存在着较大的问题，很多煤炭企业在政工宣传的过程中常常注重于理论教育方面，并没有结合实际情况提高政工工作的综合素质能力，表现在纸上谈兵，很难使得员工整体素质得到实质的提高。除此之外，煤炭企业的相关管理人员在企业生产经营工作的过程中，相关的规章制度也使政工工作受到限制，对政工工作的重视程度严重不足，我们必须打破传统的宣传方式，帮助员工建立规范良好的职业意识、职业行为、职业技能和职业道德，培养员工树立正确的职业化态度、良好的职业化素养和职业化行为，引导员工以强化职业化自我修炼为言行取向，提高政工宣传工作的质量。

第二，煤炭企业在政工宣传过程中与企业文化之间存在隔阂。煤炭企业在政工宣传工作开展的过程中，并不能结合企业文化的实际情况，对煤炭企业政工宣传的通病进行掌握，实际上煤炭企业员工作业过程中，常常出现各种各样的安全事故，因此长时间的劳动作业状态下，企业员工身体消耗能力和疲惫程度较为严重，而监察工作过程中并不能针对这一类的问题进行分析和宣传，很多企业宣传工作只是出于对理论知识的讲解，不能结合企业的实际情况，也不能与企业文化相结合，对企业政工实际工作起不到帮助作用，且企业员工在政工工作开展的过程中出现抵触情绪。

第三，企业政工宣传过程中存在问题。很多煤炭企业在政工宣传的过程中，常常通过采用旧的模式和方法来进行研究，因此对于宣传对象文化水平方面存在着较大的差别，我们必须要通过检验宣传效果来达到政工宣传的目的。所以，对员工进行政工宣传的效果不佳，政工工作的作用无法充分发挥。

三、创新煤炭企业政工宣传方式的措施

我们必须对煤炭企业政工宣传工作中存在的问题提出相关的解决方式，从而创新煤炭企业政工宣传工作的方法，因此，这就要求我们在创新政工宣传工作的前提条件下，加强政工宣传工作与企业文化之间的融合，对整个政工宣传的频率进行有效控制，提升煤炭企业政工宣传的最终效果实施，政工宣传的新方法包括以下几点：

第一，我们必须要加强宣传方式的创新。在煤炭企业进行政工工作的过程中，企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。很多企业员工总是处于政工宣传工作核心位置，但是对于政工宣传工作的成效并不在乎，因此我们必须要加强员工素养、理念等各方面的培训，使员工能够真正地维持政工宣传工作的开展。思想观念较为落后，程度存在问题的各个方面过程中，贯彻执行宣传理念和制度等，本文主要通过对组织宣传管理等几个方面进行分析，对企业政工宣传方式进行革新，使得政工宣传的工作效果达到有效的提升。

第二，我们必须结合企业文化进行相关的宣传。在煤炭企业文化渗透的过程中，我们必须把政工宣传工作和企业文化之间进行紧密结合，通过借助相关的“人机环管”等系统原理，加强人员、机械设备、环境、管理四个方面进行有效的融合，使得政工宣传工作效果有效地体现出来，加强企业政工文化宣传和企业文化之间的有效联系。我们可以加强培训相关的力度，煤炭企业大多数员工的思想素质水平不达标，与企业文化的应用效果之间存在着较大的差别。因此，我们必须要加强企业文化效果的应用，对基础培训工作进行掌握和了解，有针对性提高培训的综合水平，加强企业文化宣传工作的基础培训。同时，我们必须要加强煤炭企业政工宣传等工作的开展，主要从人开始进行，坚持以人为本的原则，才能将宣传工作落实到位。因此煤炭企业在政工宣传的过程中，我们必须加强煤炭企业政工工作对于人员的重视程度，提高煤炭企业员工的综合素养，培训期相关的专业知识，加强其对工作的责任态度，在煤炭企业政工宣传过程中，提高宣传工作的有效性。最后，我们必须从企业文化的角度，对于煤炭企业员工政工宣传的过程中相关的知识和态度进行掌控，提高相关的素质，开展相关政工工作内容，将企业文化进行紧密结合，只有在这样的前提条件下，企业文化宣传过程才能得到有效的提升。

第三，我们必须要加强宣传的频率。在煤炭企业政工宣传的过程中，我们必须支持提高政工宣传频率，企业应加大对员工的再教育培训，让员工充分了解企业现状，有利于做好自己本职工作。只有在这样的前提下才能够以量变突破质变，真正实现政工宣传方式的创新。宣传方案要提前进行设计，根据实际情况将煤炭企业政工宣传的内容进行宣传方案制定，结合相关的案例，对政工宣传的工作内容有效结合，实现政工工作的创新。同时，我们必须要加强政工工作质量的控制问题，在政工工作进行宣传的过程中，我们必须要加强政工宣传工作的质量问题，科学合理地进行考核，通过宣传使企业员工素质得到提升，加强政工宣传工作的考核标准，提高企业员工沟通的目的，营造良好的学习氛围，使企业员工配合宣传的工作。最后，我们必须优化宣传效果评估。这主要是指在进行政工宣传检查之后，我们必须要对相关的效果进行有效的评估和反馈，只有在这样的前提下才能掌握宣传效果过程中存在的问题和内容，从而为政工宣传做好坚实的基础。

综上所述，在煤炭企业发展过程中，政工宣传工作至关重要。我们必须提高宣传方式的革新，将政工宣传与企业文化进行有效的结合，提高政工宣传的频率问题，针对煤炭企业政工宣传工作中存在的问题进行仔细分析和研究，对政工宣传工作的内容进行掌握，将政工工作宣传和企业文化学习进行有效结合，提高宣传的频率和内容，只有在这样的前提下，才能提高政工宣传工作的效果，从而适应多变的煤炭企业环境化，结合煤炭企业实际情况，将相关的工作内容进行科学的调整，保证宣传方法的有效性与实用性。

参考文献：

[1]高利军.浅谈煤炭企业政工宣传方式的创新[J].才智，2016，6：212+214.

第3篇：加强企业文化的宣传范文

【关键词】 企业；宣传工作；与时俱进；方法

一、企业宣传工作的内容

企业宣传工作与企业文化建设紧密相连。企业文化是指企业在实践的过程中，逐渐形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。良好的企业文化不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展，而且可以提高员工的工作积极性和企业凝聚力，从而提升企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业的宣传工作分为两个层面：对内宣传和对外宣传。对内宣传主要是针对企业文化建设进行宣传，为的是提高企业员工的责任感和积极性，提高企业凝聚力和向心力。企业文化是企业能否健康、稳定发展的思想保障。若企业领导能充分重视宣传工作，将企业宣传工作做到位，那必定会增强员工对企业的归属感和责任感。除了宣传企业文化外，对内宣传工作还包括一些优秀、先进事迹，要在企业中树立一种良好的作风，让员工们以先进人物为榜样，勇于揭露不良风气。

企业的对外宣传则包括宣传企业及企业产品和服务。当今社会，各个企业都竭尽所能地想通过各种媒体来做宣传，例如电视、广播、报刊等宣传形式。或是通过销售人员或互联网向客户大力展示企业的产品和服务。

二、在改革开放的新时期，企业宣传工作遇到的困境

1、企业领导对企业的宣传工作不够重视

随着市场经济的飞速发展，市场竞争越来越激烈，企业宣传工作对企业的经营发展发挥着越来越重要的作用。可是，大部分企业在面对日益激烈的竞争时，只知道一味地追求利益最大化，而忽视了企业的宣传工作，因此，导致企业在社会中未能树立良好的企业形象，使得企业和员工之间缺乏有效的沟通，更不能调动员工对企业归属感和工作积极性。员工失去了战斗力，也就会直接影响到企业的经济效益。

2、企业宣传工作队伍建设力度不够

作为企业宣传工作的主体，宣传人员的素质高低直接影响企业宣传工作的效果。企业生产经营过程中，人是第一要素，若我们的企业能够拥有一支高素质、高战斗力的企业宣传队伍，那就为我们企业能够健康、稳步发展提供了强有利的保障。针对我国煤炭企业的发展现状来说，还是比较偏重于技术人员的培养，普遍没有意识到企业宣传工作的重要性。企业宣传队伍素质不高，专业素质欠缺，无形中对企业宣传工作造成不良影响，使企业宣传工作无法发挥正常作用。

3、未能充分调动企业宣传工作人员的积极性

企业宣传工作者是宣传工作的主体，是企业宣传工作的重要组成部分。随着企业改革的不断深入，大部分现代企业都倡导“以人为本”的经营理念。作为企业领导者，应该竭尽全力地通过各种方式去调动员工的工作积极性，那样我们的企业才会充满生机、充满活力。相反，若一个企业不能做到“以人为本”，一味的追求利益最大化，忽视了企业员工的需求，不能和员工很好的沟通，使员工整日的抱怨、没有归属感、领导与员工之间无法有效地形成合力，那么这样的企业无法走的很远。根据我国部分企业的现状，只一味地布置宣传工作，缺乏对宣传人员的关爱，直接会减弱宣传人员的工作热情和工作积极性，间接的影响了企业宣传工作的质量和效果。

三、做好企业宣传工作的对策

1、要高度重视企业宣传工作

随着我国市场经济的不断发展、企业体制改革的不断深入，企业要想在日益激烈的市场竞争中健康、长久发展，是离不开宣传工作的。企业宣传工作作为思想政治工作的重要内容，它不仅关系着企业的文化建设，更是关系着企业员工队伍建设。因此，企业领导者应高度重视企业的宣传工作，为企业打造一支素质高、业务精的企业宣传工作队伍。一方面要通过各种途径来引进优秀人才，尤其是学新闻专业的人才，这样才会使我们的企业宣传工作队伍更加充实，也更加专业化。另外，在引进人才的同时，还应对宣传工作人员进行系统的培训。通过培训，可以扩大宣传工作人员的视野，提高他们的业务水平和能力。企业宣传工作对于企业的持续健康发展起着至关重要的作用，是企业发展的思想动力和保障。因此，企业应该充分认识到宣传工作的必要性，高度重视企业宣传工作，加强宣传工作员工队伍建设，为企业的快速健康发展提供强有力的思想保障。

2、要与时俱进，不断改善企业宣传工作方法

要做到与时俱进，不断创新宣传方法，首先观念上要创新。作为企业宣传工作者，必须树立新的思想、新的观念，要根据企业的发展状况，企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题来开展工作。企业宣传工作分为对内宣传和对外宣传，也就是说，企业宣传不仅是针对企业内部，还有对外界的一些宣传。作为企业稳定发展的思想保证和重要环节，企业宣传工作必须不断创新、改进方法，只有宣传工作做到位了，企业发展战略决策才能够得到更好的执行和实施。其次，要不断地创新宣传方法，充分利用各种宣传载体，例如电视、网络、广播、黑板报等，进行全面的宣传活动。同时，我们的宣传方法要贴近职工群众、贴近生活、并且要和企业的实际相结合。企业宣传工作者可以通过职工群众易于接受的方式方法来宣传优秀事迹，在企业中树立良好的作风，并提高职工的工作积极性。企业宣传工作关系着企业在社会中的地位和影响力，因此，我们企业职工应该人人参与进来，各部门之间也应相互配合、形成合力，共同把我们的企业宣传工作做到位，自觉维护企业的形象和声誉。

3、加强企业宣传工作队伍建设，不断提升宣传工作水平

作为企业宣传工作的主体，企业宣传工作的重要组成部分，宣传工作者对于企业的发展起着至关重要的作用，而宣传工作人员的素质和业务水平深深地影响着宣传工作的效果。由于企业宣传工作的性质，要求宣传工作人员必须具备扎实的文字功底、较强的业务水平、广泛的知识面。因此，企业在引进宣传工作人员时，应首先考虑哪些学新闻专业的人才，并且要求宣传工作人员在实际工作中不断地学习专业知识、提高自身素质和业务水平。而企业也应该通过各种途径为宣传工作者提供学习的机会，并督促他们在学习理论知识的同时，要结合实际工作，在实践中得到提高。另外，企业宣传员在进行宣传报道时，不仅要对事物的表象进行报道，更要对事物内在的含义进行阐述和宣传。因此，企业宣传工作者必须要加强理论知识学习，不断提高自身的业务水平和能力，把自己武装成为高素质、高水平的企业宣传工作者。

总之，企业管理者应该充分认识到宣传工作的重要性，不断地加大企业宣传力度。使宣传方法丰富多样，调动企业职工的积极性和凝聚力，从而促进企业健康、稳定发展。

【参考文献】

第4篇：加强企业文化的宣传范文

一、新闻宣传工作在企业中的价值

众所周知，企业新闻宣传工作是党的宣传工作和企业文化建设的重要内容，是企业借助有组织有领导的专兼职宣传力量，一方面依托内部文件、简报、橱窗、报刊、网站、会议等传播载体为贯彻执行好党和国家的路线方针和政策服务，另一方面依托社会大众媒体和传播渠道把企业的优势、品牌、亮点等进行展示，进而为企业改革发展提供舆论导向、思想动力和智力支持。

在企业安全生产、经营管理和改革发展遭遇到困难和挑战时，新闻宣传工作应该始终将统一员工思想，凝聚全员力量作为立足点和首要任务。新闻宣传报道要贴近企业、贴近员工、贴近一线，宣贯企业改革发展的主流，以多种形式对公司决策、要求与措施以及内涵不断丰富的企业文化理念进行强势宣传，有计划、有重点地加强形势任务教育，做到动态报道、集中宣传和言论引导三结合，既讲诸多不利因素给企业带来的困难和压力，又讲群策群力共渡难关的有利条件和现实意义，用企业精神引领员工、用发展成就振奋员工，增强员工对企业的归属感、认同感，把力量凝聚到做好工作，推动生产经营和改革发展上来。

二、新闻宣传工作对企业文化的作用

在新时期，企业的新闻宣传工作作为企业文化的有机载体，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立企业形象，提升企业品质，增强竞争能力。要搞好企业文化建设既离不开企业新闻宣传工作的支持与配合，更离不开企业党组织和各级管理者及全体职工的共同参与。

1、企业新闻宣传工作的有效开展，对促进企业文化建设和发展的作用。企业的新闻宣传工作是在企业党政的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作，有利于增强职工的信心，鼓舞职工的士气。其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的渗透和影响。同时企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此新闻宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智。第三，由于企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断地发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。一个企业要想建立自己的企业文化，新闻宣传工作是一个必不可少的手段。

2、在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而企业的新闻宣传工作是企业文化建设的主要载体之一，有其得天独厚的宣传手段、媒体条件和受众基础，在企业文化的建设中具有举足轻重的作用。企业的新闻宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工，了解职工，清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的新闻宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感。通过宣传岗位劳动竞赛、演讲比赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设。通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工贴心，职工与企业共命运。

三、新形势下的企业新闻宣传工作

(一)加强主题宣传

主题宣传。是有“主题”的宣传，对“主题”的宣传，就是以党和政府的重大战略思想和重要决策部署为主题，集中、连续开展的重大宣传报道活动。作为国有大型企业党报的新闻工作者，必须坚持正确的舆论导向，大力弘扬时代主旋律，扎实开展好新闻宣传工作。当前油田新闻宣传工作的主要任务就是要深入宣传报道党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观，集团公司开展的“比学赶帮超”活动、“我要安全”活动，油田开展的“投资成本大讨论”、“油田是我家”等活动，促进油田持续稳定发展。新闻宣传工作者必须要服务改革发展稳定的大局，紧密围绕稳油增气这个中心任务，坚持把油田改革发展作为新闻宣传工作的重点，使新闻宣传更好贴近油田实际，适应新形势下新闻宣传工作的新任务和新要求，有效发挥阵地优势，成为推动企业发展的动力。

(二)重视民生新闻

作为企业新闻宣传工作者，要在贴近生活、服务社会上下功夫，充分发挥舆论阵地的作用，不断提高新闻宣传的针对性、实效性和感染力。要立足于油田改革发展稳定的实际，如实反映油田加快发展、深化改革、强化管理、构建和谐、维护稳定等工作实践。深入生产一线，捕捉基层动态信息，反映群众精神风貌，展示基层创新创效成就。结合稳定工作存在的热点难点问题，通过多种渠道和方式，将油田政策及惠民措施宣传到位，有针对性地解疑释惑，真正把贴近实际的要求，贯穿到工作的各个方面，将新闻宣传的激励调节作用落到实处。在实际工作中，要以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，更好地代表职工群众的根本利益。对有损职工群众利益的言行，要做坚决的斗争；对有损群众利益的错误观点，要旗帜鲜明地批评教育。

(三)积极创新企业新闻宣传的思路和手法

第5篇：加强企业文化的宣传范文

1.1没有制定长效的宣传机制

在对外宣传企业文化时，没有制定长效的宣传机制，由于信息渠道闭塞、工作机制陈旧，使得企业很难做好宣传工作。没有制定畅通的新闻资源报送渠道，没有建立完善的信息处理系统，企业宣传基础较为薄弱，资源获取渠道闭塞，没有制定对外宣传考核与管理机制。国有企业宣传工作者的工作热情不高，负责宣传企业文化的同志没有资格参加企业领导会议，很难全面了解与掌握企业发展规划目标，影响了宣传企业文化工作的统筹实施、预先知情和提早谋划。

1.2国有企业宣传设备落后且专业人才不足

因各种原因致使企业宣传干部的职务晋升和人员编制存在乏力现象，企业机构在每次改革与重组时，企业通常最先压缩宣传部门，工作量大、编制少使得企业宣传人员出现浮躁心理，由于这种浮躁心理的制约导致宣传人员经常费时费力地开展工作，却无法将工作做好，很难扩展宣传渠道，严重影响了宣传工作的效果。企业宣传人员素质过低，缺乏专业技术强的高精尖人才，因对外宣传部门的工作岗位大多由基层人员升迁任职，使得宣传人员的成分较为复杂，很多宣传人员都是先工作再进修，致使在工作过程中经常出现各种各样的问题，高素质的宣传人才很难引进，再加上缺乏领军人物，使得宣传工作很难突破传统的媒介宣传框架。对外宣传工作者的老龄化问题十分明显，人才结构与知识结构出现断层，这些问题的制约使得企业宣传工作难以创新。从用人制度来看，宣传人员缺少与企业领导相互交流的机会，没有形成科学的用人机制，重能力、重业绩的用人机制在企业宣传系统中尚未成型。对外宣传的资金投入量不足，受企业财力限制，企业宣传部门的设备老化现象严重，甚至很多都为淘汰品，不能满足宣传工作的需求。

2国有企业文化对外宣传策略研究

2.1提高策划水平，开展针对性强的宣传工作

提高企业宣传工作的策划水平，应对重大课题、主要工作、阶段、年度作出科学的规划，做有计划的宣传工作，明确宣传目标，提前策划企业重要课题、主要工作和重点任务的宣传任务，及时深入地挖掘宣传时机，形成系统的宣传模式。搞好宣传策划工作的基本要求就是应明确了解企业想要说什么、媒体需要报道什么。因此，企业宣传人员应加强与媒体的沟通和联系，与媒体建立长期的合作关系，将媒体的作用充分发挥出来，这样才可以确保宣传质量。要想做好企业文化宣传工作，宣传人员就必须时时刻刻站在企业高度分析宣传题材，这样才能将有力度、有深度的宣传报道写出来，才能将企业品牌打出去。

2.2重点宣传企业文化，使宣传工作为企业发展提供服务

对外宣传企业文化是企业宣传工作的重要任务，必须将宣传企业文化当成主要的宣传任务。宣传企业文化的目的是充分利用广告或新闻等媒体传播形式，使国有企业文化能够被社会所认知，使国有企业产品得到消费者的认可。应充分认识到企业文化宣传工作就是企业的生产力，宣传企业文化是提升企业市场软性资产的一种重要手段，是企业不断壮大的途径，在宣传过程中应立足市场需求，使宣传工作与市场需求相吻合。在市场竞争环境愈加激烈的今天，宣传企业形象，推广企业文化是加快企业发展的动力，对产品、对企业的宣传不仅应适应市场需求，同时也应适应企业内在的需求。在新时期企业竞争关系中，单纯的产品价格与产品质量竞争已经不能满足提高企业市场竞争能力的需求，企业必须明确地认识到，三流企业卖产品，二流企业卖服务，而一流企业卖的则是企业文化。

2.3善于总结良好的宣传案例，树立起舆论导向

典型事件与先进人物是企业开展工作的方向与旗帜，是引领员工前进的指示灯，能够使企业工作者有赶超目标。所以，对外宣传工作者必须及时发现典型案例，应通过典型案例与先进人物宣传企业文化，推动企业内部的良性发展，营造良好的社会形象。创新对外宣传机制，大力宣传企业创新精神，做好党政建设工作，努力营造稳定、和谐的对外宣传氛围。

2.4探索宣传企业文化的新方法和新途径

随着互联网技术的不断发展，信息传播途径变得更加丰富，这就给企业文化宣传工作带来了更好的发展契机，就传统的宣传媒介而言，互联网传播媒体有着传播速度快和受众人群广等优势。在宣传企业文化时，必须占领互联网舆论高地，利用好各种传播工具，开拓全新的宣传平台，建设有特色的企业网站，利用微博等先进的宣传形式推广企业文化，依托网络信息传递快和受众人群广等特点，使更多的人能够及时了解企业的最新动态。与此同时，应建立完善的审查监督体系，强化宣传管理力度，防止因传播不良信息而影响企业社会形象的情况发生。应高度重视并用好网络传播媒介，做好互联网宣传工作，除此之外，还应与受众人群广的网站建立长期的合作关系，加强企业文化宣传力度。

3结语

第6篇：加强企业文化的宣传范文

关键词：企业 新闻宣传 加强

随着企业规模的不断扩大，企业文化的日益上升，宣传工作的舆论引导作用日渐强盛，越来越受到企业的关注，在职工当中影响力越来越大。通过正确的舆论作用的传播，广大职工能够深入了解企业的发展，企业的先进人物和事迹，企业的精神文明建设等，宣传工作的重要性不言而喻。

一、企业新闻宣传的原则

1为企业服务的原则

企业新闻是反映企业内部各种新闻事件的报道，理所当然要为企业服务。做新闻报道的通讯员是企业员工中的一分子，从事新闻宣传工作，是为企业争荣誉、树形象的积极表现，企业的各级领导都是欢迎和支持的。但是作为企业的通讯员要注意几个问题，一是必须坚持正面宣传为主的方针。正面宣传就是要求应积极地报道企业的正面新闻，反映好的方面。二是要积极宣传企业的企业文化核心，树立良好的企业形象，增强企业知名度和美誉度。

2为生产服务的原则

企业是社会经济基础的一部分，根本目的在于创造经济效益，并间接地为巩固社会经济基础服务，这一点就决定了我们的新闻宣传必须围绕生产经营和发展建设来运作。一是及时地报道企业的生产经营情况，反映产品的产量、产值、效益。二是要深入调查研究，反映本质性的问题。三是要搞好阶段性成果的报道，这里包括安全生产累计天数、阶段时间内的挖潜增效情况、扭亏创效情况等。

3为社会服务的原则

企业不是真空管，企业是社会经济实体，因此企业具有社会性，企业新闻自然也就具有了社会性。那么，我们企业新闻的社会性表现在哪里呢？如何为社会服务呢？企业内部有许多工作具有社会属性，例如，社会治安综合治理、计划生育、环保绿化、社会公德教育、法律常识教育、职工业余文化活动、企业文化建设等等，搞好企业的这部分工作，就是为社会共同进步和发展贡献了力量。通过新闻宣传企业先进的管理理念，就会增强企业的信誉。事实上，企业无论宣传哪一方面的社会性工作，都能在相应的方面起到作用。

二、企业新闻宣传的制约因素

新闻宣传工作在企业中始终处于从属地位，在国企中这种状况尤为明显，而造成这种状况的有两个很重要的制约因素。

1领导不重视

领导对宣传工作的重视程度直接决定了它的地位和作用。领导一方面希望宣传工作能够及时、有效地报道重大事件，包括在大型活动中的企业形象展示都属于宣传人员负责，另一方面，在资金投入上，大量的资金投入党建和工会，宣传工作隶属于党建，因此，在需要投入宣传方面的资金少之又少，从而，使宣传工作只能别人做什么就报道什么，无法建立独立的宣传向度。

2陈旧的管理体制

陈旧的管理体制与机制，是束缚企业新闻宣传的另一个主要因素。企业新闻宣传作为一个思想领域的范畴，它的建设更需要不断转变观念、革新心态、改善心智模式和创新行为，不断边缘化企业里劣质的文化元素，促使优质文化元素成为主流文化和强势文化，从而指导企业的创新与发展。

三、加强和改进企业新闻宣传工作的策略

1新闻宣传工作定位应当明确

整个企业和谐稳定的发展应当是新闻宣传的基本定位，做好国有企业科学发展的推动者，在新闻媒体生动活泼的宣传报道中坚定服务企业的信心与理念，并结合现代技术发展实际，在专访专报、通讯等新闻载体的作用之下引导国有企业稳步转型。

2新闻宣传工作的导向应当科学

国有企业新闻宣传在任何情况、任何形式下都必须始终坚持积极健康的宣传基调，将企业工作意图、中心任务简单明了的传递至全体员工当中。通过对国有企业基层先进员工的典型宣传，将员工的心声充分展现出来，进而维护并提升新闻媒体在舆论导向上的公信度。

3新闻宣传工作与企业文化建设紧密结合

要把新闻宣传工作与企业文化建设结合起来，以科学发展观为统领，以推进企业战略发展为主线，重点围绕企业战略发展、管理创新、机制建设、生产经营中心工作，以正确的舆论引导员工，教育全体员工正确面对形势和企业发展中遇到的问题，坚定信心抢抓机遇解决困难，从而有效地凝聚员工思想，统一员工行动，形成推进企业发展的强劲动力和强大合力，为企业发展营造向上风气和健康环境。围绕企业的中心工作，重点要加强以下几方面宣传：一是搞好企业发展形势、愿景、目标任务和战略规划宣传教育，增强员工的使命感和责任意识。二是引导员工树立企业文化核心价值理念，培养立足岗位建功立业、与企业共同成长的主观能动性。三是精心搞好典型宣传，积极宣传和推广生产经营一线涌现出的先进典型，形成学先进、赶先进、超先进，共同进步的良好氛围，激发广大员工积极向上，为企业持续发展创先争优共同奋斗。四是积极宣传企业中短期工作部署和改革创新举措，了解和反映员工的所思所想以及目前热点、难点问题，引导员工理解公司管理层、决策层，积极支持改革，从而起到凝聚员工、服务员工的作用。

4健全应急机制，提高负面新闻舆论应对与处置能力

由于供电企业的特性，时有发生安全、质量事故或者其它自然灾害等，由此产生负面新闻报道，严重影响企业形象和声誉。因此，供电企业要建立了相应的突发事件应急机制，尽量将各种负面新闻消灭在萌芽状态，将负面新闻影响降到最低程度，维护好企业利益。一是要积极处理好与中央、省市新闻媒体的关系，密切联系并建立深厚的友谊；注重与地方小报和非主流媒体的联系和沟通。二是在日常工作中注重加强与新闻主管机关的联系，一旦发生突发事件，新闻主管机关会做好协调处理。三是不断总结处理应对负面新闻的经验，加强新闻突发事件舆论应对能力的培训学习，提高自身应对突发事件舆论的能力。

总之，宣传工作要改变观念，创新思维，用全新的方式展开工作。必须加大学习力度，认真钻研，提升思维方式，用全新的视角发现新闻，用独特的方式推出新闻。一定要掌握主动，赢得新闻的第一时间，做到早问，早看、早到、早做、早用。要牢牢把握正确舆论导向，不断创新内容、创新形式，继续努力，不断进取，扎实工作，力求取得更好的成绩。

参考文献：

第7篇：加强企业文化的宣传范文

关键词：工会；宣传教育；企业文化构建；意义

中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-01

现代企业发展过程中，工会是至关重要的组成机构，同时工会的核心工作也是为员工服务，切实站在员工的立场上，维护企业员工的合法利益。此外工会还可以为员工的职业发展做出贡献。比如可以组织员工进行岗位培训，或者带领员工参与工作之外的娱乐生活，丰富员工情感世界的同时，也对员工起到教育的作用。因此工会在近些年来，被赋予宣传企业文化、开展企业文化教育的功能。只有充分重视工会对企业文化的宣传意义，才能使得企业文化不断发展，进而企业员工受到更多积极方面的影响。

一、工会宣传教育的主要内容

（一）思想政治工作

工会开展思想政治工作主要体现在其工作是党的思政工作的一个部分，并且工会应该始终在党的政策指引之下，与相关部门以期开展相应的教育工作。还可以采取典型示范的形式展开，其目的是提升企业员工的整体素质。

（二）文化教育工作

文化教育工作既包括文化教育，也包括文体教育，其主要目的是为了满足企业员工日益增长的精神文化需求，从而提升员工的工作积极性，使得员工在工作的过程中可以更加有动力。此外工会还可以利用自身的组织形式，开展知识讲座、爬山锻炼、参观游览这类活跃员工身心健康的工作，从而丰富员工的日常文化生活。

（三）岗位技术培训工作

对员工进行岗位技术培训也是企业工会应该开展的工作，企业工会对员工的职业规划应该有所保障，定期为员工设置带薪进修、组织培训、岗位练习等提升员工自身专业素质的活动。通过活动的开展使得员工自身可以在岗位上不断的提高专业水平，以更为先进的思想和技术投入到企业的生产工作中。

（四）新闻宣传工作

工会的宣传教育工作贯穿了企业文化建设的整个过程，其需要借助工会的重要作用将企业文化所宣传的企业价值观念、文化理念融入到企业职工的思想与生活中。并且还应该严格遵照党的领导与指示，宣传企业的方针对策。将企业员工关心的热点问题作为企业新闻宣传工作的重点，从而让员工开始重视企业工会在日常生活中的宣传作用与意义。

二、工会宣传教育对企业文化构建的重要意义

（一）使得宣传教育内容更加丰富

工会宣传教育在企业文化构建的过程中有着重要的作用和意义，其首先体现在可以丰富教育内容方面。工会在开展宣传教育的时候，应该将正面宣传作为自身宣传工作开展的主要出发点。并且在宣传的过程中，注重企业文化的重点，结合相应的热点问题，将企业发展的精神与思想不断传承下去。当企业高层领导做出相应决策的时候，企业也应该将这些内容与政策宣传给员工，从而让员工第一时间了解企业的现状，进而用科学的态度与思想武装自己，推动企业文化建设。此外，工会还应该善于挖掘企业文化中的创新点，使得企业文化可以在适应企业发展的过程中不断改革与发展，进而形成与时俱进的思想文化内容。

企业工会可以选择企业中优秀的员工，将其身上的优秀事例进行讲解，以先进典型的方式，让更多员工注重企业员工形象的塑造，从而以榜样的力量推动企业文化建设。对典型的经验以及其优秀的闪光点进行宣传，将会起到意想不到的宣传与推广效果。

（二）使得宣传教育工作形式更加创新

利用工会对员工进行宣传教育，实际上也是企业文化宣传的重要形式创新。工会在开展企业文化宣传工作的时候要善于转变传统的观念，并且将传统方法与现代方式结合起来，形成符合现代企业发展要求的宣传手段，从而增强企业工会宣传教育的效果。

比如企业工会可以选择利用企业报、企业内刊、企业内部网站以及宣传栏等形式，对企业文化进行宣传。这样的形式可以扩大宣传的覆盖面，从而使得更多员工可以了解到企业工会所宣传的内容。其次通过工会不断完善自身的宣传教育机制，还可以更好地为企业服务。以员工欣然接受的活动形式传播企业文化，从而将企业的内涵与精神传递下去，让所有员工都可以关注到工会的宣传教育活动。工会在宣传教育的过程中应该注重与实际、生活的贴近，这样才能使得企业文化不断发展，从而使得企业文化、管理举措、最新动态以及良好形象可以通过全新的宣传教育方式宣传出去，极大程度丰富了企业文化建设的宣传途径，也使得工会的宣传教育更加彰显创新性。

（三）使得宣传教育人才队伍更具专业性

利用工会的宣传作用，对企业文化进行宣传，还可以体现出宣传教育人才队伍的专业性。工会在进行企业文化宣传的时候，必须配备一支具有较高思想政治觉悟、行为端正的队伍。所以企业工会在选择员工的时候，可以从新闻专业的毕业生入手，这样将会增强企业工会的宣传性，使得宣传工作开展更加有章可循。此外，宣传教育工作人员还需要进行定期的培训，对其组织一些外出学习活动，一方面增强了其自身的思想政治觉悟，提高了实际操作能力，另一方面也拓宽了其视野，更容易为企业文化建设贡献出自身的力量。所以，工会在企业文化建设的过程中发挥自身的宣传教育工作，更有利于工会提高自身的思想道德认识，促进企业形成健全的企业文化，进而推动企业的健康持续发展。

三、结束语

企业工会的宣传教育工作与企业文化建设是密切相关的。因此企业工会应该在企业文化建设的过程中，不断发挥自身的宣传教育作用，从而将企业核心的价值观念、领导决策、思想方向传递给更多员工，使得员工可以真正意识到企业文化的重要性，进而在未来的生活与工作中，将企业文化落到实处。

参考文献：

[1]刘爱云.工会宣传教育对企业文化建设的作用[J].当代矿工，2015，01：32-33.

第8篇：加强企业文化的宣传范文

本文针对当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题和宣传思想工作的中心任务,提出了加强煤炭企业宣传思想工作的对策和建议。指出煤炭企业思想宣传工作必须紧紧围绕企业可持续发展的中心任务而开展;要加强煤炭企业宣传思想工作队伍建设;把宣传思想工作与煤炭企业的实际情况相结合。努力开创宣传思想工作新局面。

【关键词】

煤炭企业;宣传思想工作;可持续发展;建议;对策



当前,我国的经济建设取得了一定成效,市场经济体制也趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的发展带来了更好的契机,随之而来的是煤炭企业的竞争压力也日趋增大。如何加强和改进煤炭企业宣传思想工作就成了一个重大紧迫的现实课题。加强和改进宣传思想工作就必须加强对煤炭企业宣传思想工作重要性和紧迫性的认识,保证煤炭企业宣传思想工作取得实效,为全面建设小康社会和经济的可持续发展服务。

一、促进企业可持续发展是当前煤炭企业宣传思想工作的重心

对于煤炭企业的宣传思想工作,大多数人仅仅认为是国家管理企业和职工的一种手段。而现实是,随着我国社会主义市场经济的快速发展、煤炭企业改革的进一步深化,涌现出一大批股权清晰、管理规范、以现代企业制度为基础、以市场经济为导向、竞争力强、业绩优良的新型国有煤炭企业。这些企业大多通过兼并或重组而来,其技术装备先进,经济效益良好,员工的年龄结构偏轻而且知识层次较高,是国有能源类企业中的生力军。但由于这些公司设立时间相对较短,企业制度及管理等各方面的建设稍显不足,怎样形成持续发展的管理体制,确保竞争优势和不断发展壮大是今后煤炭企业建设的重心。随着国有煤炭企业“有进有退”战略的实施及改革的完成,这种新型煤炭企业将会逐步增加其在市场中的份额,进而成为整个国有企业的主流,因此企业在宣传思想工作上就必须认真按照“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的宣传思想工作理论,从政治政策方向、生产经营走向、企业文化导向三个方面入手,做好煤炭企业宣传思想工作。

做好企业的宣传思想工作对于煤炭企业的可持续发展意义重大。首先,从煤炭企业的决策角度来看,通过宣传部门采用适当的形式可以准确、及时地传达到企业的各个部门,以达到统一思想,深化认识,凝聚力量,形成与国家宏观经济政策达成一致的共识。其次,从生产经营走向的角度看,煤炭企业还可以通过做宣传思想工作将生产经营现状、企业发展动态以及关乎员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众,以唤起职工对企业的认同感和积极性,形成良性的发展机制,推动企业可持续发展。最后,从塑造企业文化的角度来看,煤炭企业做好思想宣传工作还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层,便于马上纠正和改进,从而达到尊重员工的主体地位,保障员工的各项权益,促进员工的全面发展,进而实现煤炭企业的可持续发展。

二、当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题

从总体来看,近几年来煤炭企业宣传思想工作在创新中呈现出明显的新的发展态势;但宣传思想工作在企业改革中还存在一些问题,宣传思想工作薄弱的现状还没有得到本质性的改变。

1、部分煤炭企业干部对企业宣传思想工作重视不够

长期以来,受传统的绩效考核体制的影响,加之思想认识不到位,少数干部职工对企业宣传思想工作重视不够,认为企业宣传思想工作对推动煤炭企业的发展作用不大,价值不高,宣传思想工作做得再细致,出不来一吨煤炭,打不走一米进尺,主张用“企业效益”替代宣传思想工作,宣传思想工作缺位现象比较严重。在实践方面的表现是,由于煤炭企业市场化程度和对外开放程度不断提高,思想理论领域出现了新的情况和现实方面出现了重大问题,职工受思想观念影响的渠道增多、程度加深,思想活动的独立性、多变性、选择性、差异性明显增强。对企业公共事务的参与权和知情权表现出了更高的热情,对一些事关企业发展的热点问题关注度明显提高,运用法律手段维护切身利益的意识不断增强,迫切需要运用理论和政策指导实践工作,以对重大理论和现实问题做出有力的回答。

2、形式单调,手段落后,宣传思想工作不能适应形势发展的需要

一是宣传思想工作形式单调,内容单一,职工群众不感兴趣。所做宣传思想工作,就是例会时间读读报纸,学学文件,传达一下上级领导讲话而已。来参加学习活动,主要是为了完成绩效考核任务,是一种被动的学习。二是个别部门宣传思想工作水平和地位有所提高,但一些单位机关却相对有所下降。三是基层宣传思想工作覆盖的群体存在着明显不平衡。有的单位宣传思想工作处于“真空”状态,所在单位党组织负责人,靠的不是宣传思想工作的方式方法,而是靠一些行政资源,去管理和约束队伍。有的同志缺乏对宣传思想工作的正确认识,传统的优良的好的方式方法在丢失,创新的工作方式方法又不会用。在实践过程中,我们很难再看到煤炭企业从事宣传思想工作的同志,满腔热情地帮助职工群众去解决困难的动人场面,也很难感受到宣传思想工作的魅力所在。

3、基层宣传思想干部队伍素质不齐,职责不明,干部归属感不强

少数煤矿宣传思想工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做,而不是主动开展工作。从调研看,宣传思想工作的介入时机往往是在“问题”之后,而不是在“问题”之前,围绕企业大局,从源头参与加强思想引导,“防患于未然”的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量宣传思想工作与群众的切身利益关系不大。由于种种原因,宣传思想工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来,工作的成本高、难度大、效果不够理想。

三、破解当前煤炭企业宣传思想工作难题的对策和建议

第9篇：加强企业文化的宣传范文

关键词：建筑施工企业；宣传思想文化工作；创新

中图分类号：D261文献标识码:A

在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为” ，总书记的讲话高度概括了做好宣传思想工作的关键，也为宣传思想工作点明了工作方向。笔者作为一名国有建筑施工企业员工，从事基层宣传思想文化工作已经有8年时间，工作中经常会遇到一些问题，通过工作上的一些实践和心得，认为要做好宣传思想文化工作就必须要在思想上提高认识，在执行上加快行动，在方法上增加创意，使宣传思想文化工作有声有色、生动活泼，增强吸引力和感召力。

一、充分认识宣传思想工作的重要意义

以国有建筑施工企业为例，随着改革的不断深入，企业正以快速的步伐全方位走向市场，在新的形势和任务面前，要求我们必须要重新并高度认识宣传思想文化工作的重要性和紧迫性，使宣传思想文化工作真正成为助推企业发展的驱动器，真正成为解决员工诉求的代言人，真正成为展示企业形象的明亮窗。剖析原因，主要有以下几个方面：一是在企业里，员工的思想意识能不能同制定的方针政策统一起来，这直接关系到企业的执行力建设和员工主观能动性的发挥，直接影响到企业方针政策的上传下达。不能合理地、科学地了解和把控企业发展的整体意图，势必会影响到企业的效益产生，从而引发一系列的连锁反应。而优秀的宣传思想文化工作将会营造凝聚人心、统一思想、形成合力，构造一团和气和气氛浓郁的文化氛围，使企业的方针政策得到科学的、通畅的运转。好的决策也必将会得到坚决的贯彻执行；二是宣传思想文化工作是，充分发挥宣传思想文化工作的作用，就是发挥传统的政治优势，就是实际有效的思想政治工作，就是讲政治的具体体现，就是集中企业一切资源的有效途径。搞好宣传思想文化工作，可以及时有效地贯彻党和国家的方针政策，传达贯彻上级的重大决策，科学地分析企业面临的内外部环境，提高广大员工对企业的关注度和了解程度，真正做企业的主人，参与企业的决策，加深对企业的进一步理解和支持，有利于企业的快速健康发展；三是企业的良好形象和良好口碑将极大增强市场竞争力。企业形象是无形资产，但它的作用和创造的价值是无法估量的。企业要想求生存、求发展，首先要塑造良好的社会形象。而宣传思想文化工作作为快速、广泛的传播手段在塑造企业和社会形象中起到着十分重要的作用，能达到事半功倍的效果。因此，只有抓好宣传思想文化工作，才可能使企业在社会中独树一帜，为企业发展创造一个宽松的外部环境。四是宣传思想文化工作是扩大舆论引导作用和窗口效应的重要渠道，是看不见的生产力。及时正确的舆论引导对于统一员工思想、调动员工积极性、凝聚员工队伍和加强两个文明建设有着不可替代的重要作用。所以，我们要从增强员工凝聚力、加快企业创新发展的高度来认识和重视宣传思想文化工作。

二、基层宣传思想工作面临的问题

国有建筑施工企业的宣传思想文化工作与其他行业有着很大的差异，这与国有建筑施工企业的行业特性有关。建筑地点分散、偏僻，各工种、各工序的人员多、年龄结构差异大、个人素质参差不齐，做好宣传思想文化工作存在一定的困难。也正因为困难，才显示出做好宣传思想文化工作对国有建筑施工企业的重要性，所以，我们更应当千方百计地做好此项工作，使企业更好地为社会、为中华民族两个100年目标贡献力量，捍卫国有企业是国家经济支柱不可动摇的地位。但国有建筑施工企业做好宣传思想文化工作遇到的问题颇多，最主要的表现在以下几个方面：

（一）基层执行不强，存在应付了事情况。基层项目部是就像企业这个有机整体的造血细胞一样，只有每个基层项目都产生效益，那么企业的整体才能实现效益的提升，才能实现员工的富足，才能实现企业的和谐稳定，才能为社会创造更大更多的价值。所以，基层项目一般都会将工作的重点放在日常的施工生产上，对宣传思想文化工作的重视程度和重要性的认识不足，宣传思想文化工作与与施工生产不等同的现象经常会出现，有些单位偏科严重。宣传思想文化工作缺位现象也时有发生，一些该抓的工作没有抓好，即便是抓了宣传思想文化工作，但在过程中也存在不愿意花大力气抓的现象。偶尔为了能够应付检查、蒙混过关，也会做一些表面文章，浮光掠影，工作飘浮，工作缺乏自主性、计划性和前瞻性，成为了其他工作的装饰和陪衬。

（二）基层阵地不足，与企业发展需要不相适应。部分基层项目开展宣传思想文化工作还依然延用传统习惯，停留在拉横幅、挂标语、制作宣传栏等传统做法上，少有贴近员工思想实际、形式新颖、员工乐于接受的创新尝试，这与如今资讯发达、思想开放、文化多元的形势迅猛发展、员工对宣传思想文化工作的多样性诉求已不相适应，好的传统做法固然可以延用，但当下更需要创造新鲜经验，创造新的载体，为宣传思想文化工作注入新的活力，使宣传思想文化工作生生不息。另外，宣传思想文化工作还存在人才队伍不稳定，后备力量不足的现状。受基层单位身边环境的影响，很多年轻的具有高学历的干部喜欢走技术路线，不愿尝试政工道路，认为在发展前景上，技术干部发展的道路要宽。事实上也不能说这样的想法不对，不切合实际，毕竟政工岗位有限，国有建筑施工企业还是更应该将主要精力放在施工生产经营上。再加上很多技术人才通过岗位轮换交流到政工岗位上，给专职从事宣传思想文化工作的人员的职位就更少，导致了政工人员滋生了心灰意冷的情绪，工作积极性不高，慢慢的退出了政工干部的舞台。同时，基层项目有很多兼职的政工干部，平时从事与政工无关的工作，只是临时应急，他们自身的工作压力就比较大，在做好本职工作的同时，从事宣传思想文化工作的时间相对就更少了，甚至有些基层项目部存在项目书记一人做工作的情况，项目书记是项目班子的主要负责人，在项目的正常施工生产中充当着重要的角色，毕竟个人的精力有限，很多时候宣传思想文化工作的重要性就被弱化了。

（三）基层宣传思想文化工作干部队伍素质差异大，被动工作情况时有发生。由于缺少必要的教育培训，导致宣传思想文化干部素质参差不齐，加上自身学习的主动性不强，对党的基本路线、基本理论和国家的大政方针理解不准，掌握不牢，开展工作时往往提不出思路，找不到抓手。同时，一些基层项目对宣传思想文化工作理解不深、支持不足，使工作成了苦差事，一些政工干部对宣传思想文化工作缺乏归属感，得不到应有的肯定，往往会产生消极迷惘思想。

三、对基层宣传思想工作的个人建议

国有建筑施工企业面临的社会竞争越来越激烈，“适者生存，优胜劣汰”的自然规律不可逆转。所以，作为国有建筑施工企业不仅要做好企业生产经营的“硬”指标，更要做好企业宣传思想文化工作的“软”指标，使“软”、“硬”指标同步发展，共同进步，逐步提高企业的市场竞争力和生存能力。

（一）在思想意识上，做到不因循守旧。在传统思想上，我们常是为了宣传而宣传，工作检查需要才宣传，领导布置了才宣传，完成了宣传任务量就完成了宣传任务。也有时以会议落实会议，以文件落实文件，对上级单位的要求似乎没有好的处理方式，没有自己的一套工作方法，即便自己制定了具有自身特色的制度，大多也是比较粗糙，不能和现场的实际情况紧密结合。在这样的思想、心态和情形下，我们就不能集中宣传思想文化工作的优势，不能把宣传思想文化工作放在企业中心任务上进行通盘考虑，做到有的放矢。所以，我们首先应该在系统培训上下功夫，要把宣传思想文化工作的人员的思想和认知扭转过来，把宣传思想文化工作的在企业发展中的定位要更加的凸显出来，彰显出宣传思想文化工作的重要作用以及重要地位，肯定宣传思想文化工作人员的工作成绩，使工作的软指标转化为促进企业发展的硬指标，并给予宣传思想文化工作人员更加广阔的发展空间，着重培养大局意识、责任意识、统筹意识和创新意识，这样才能把宣传思想文化工作发展的根基打牢，才能进一步增强政工干部的使命感、责任感，更加主动地做事、尽责。

（二）在工作观念上，做到紧贴实际。宣传思想文化工作源于日常工作和生活，传统的观念只是写写领导来检查工作的报道，写写工程的重要节点工期，偶尔有些员工写写自己的所想所感，除此之外竟无话可写。那些篇幅比较大的先进人物事迹与先进集体事迹，那些挖掘员工身上的闪光点的文章很少，很多情况下不愿提笔，也有可能是辞藻乏匮。此外，基层项目班子与员工的日常交流也只是浅尝辄止，走马观花，不深入、不生动，使工作走进了死胡同。其实，宣传思想文化工作起着鼓舞、引导、激励的作用，在本质上要求我们要真正走到职工群众中，去发现和挖掘那一个个平凡的人，那一件件细小的事。滴水成河、聚沙成塔，只有做到“腿勤、口勤、手勤”，才能更多地写出我们在施工生产中所取得的生动实践和新鲜经验，更多地写出振奋人心的成就，更多地写出员工中的先进典型，更多地写出广大干部员工的生活、工作、学习的信息，传递正能量，做到充分体现员工的意愿，满足员工的需求，把握员工思想脉搏，这样才能使宣传思想文化工作真正发挥作用，成为企业发展的推动助力。

（三）在工作思路上，做到创新推动。要由传统的事后总结、分散宣传为主，向超前策划、突出主题、聚合亮点转变。宣传思想文化工作要抓住企业发展的中心任务、企业发展的迫切需要以及职工群众关心的热点，形成大宣传、大教育、大服务的格局，唱响时代主旋律，打好宣传思想文化工作主动仗。对于重大活动和典型事件应当提前介入、及早绸缪，做到心思缜密，使工作成功展现出方位全、角度广、纵深强的特点。对于企业政策及重大决定的宣贯也要由传统的灌输式、说教式，向感召式、渗透式方向转变。全媒体的时代已经到来，硬性的、强制性的要求已经和当下社会的发展不相适应，那种照本宣科式的方法应当被摒弃，最好的也最容易让广大职工接受的是形成召唤人的共同心声，感染人的时代精神以及激励人的典型事例。此外，宣传载体上也应形成网站、报纸、微信、QQ群、手机信息平台、微博等形式多样的宣传载体，将每名员工都笼罩在宣传范围之内，使其更好地了解企业、支持企业，为企业的发展建言献策、出谋划力。

（四）在管理方式上，做到轻重并举。一个企业能否将宣传思想文化工作做好，首先企业主要负责人要高度重，要时常关心新闻宣传工作，管好方向、抓好队伍，牢牢掌握新闻宣传工作的领导权和主动权，为宣传思想文化工作的阵地建设、人才培养、精品创作提供支持，创造条件。要多鼓励和赞扬下属的工作，调动工作的主动性和积极性，为宣传思想文化工作营造更为宽松的环境。要科学量化标准、实施追踪监督、进行绩效评价、严格考核奖惩，建立起工作内容明细、工作职责明确、工作进度明了的工作台账，从而提高监管力度，保证工作实效。要完善工作机制，形成了从上至下层层关心支持宣传思想文化工作的喜人局面，打造“争先恐后”的良好工作氛围。

（五）在人才培养上，做到德技同步。在宣传思想文化工作战线上，人才队伍的培养不仅要业务素质高、专业水平强，更要品德高尚、公正尽职。企业要积极主动地为人才做好服务工作，真心实意地关爱人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要加强沟通、增进理解、鼓励合作、彼此尊重，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。企业要根据人才成长和发展的不同需求，在人才培养和队伍建设中积极提倡学习，创造条件，鼓励和支持优秀人才和专业技术骨干人才各项培训工作，积极拓宽渠道，根据不同岗位、不同业务的需要，举办专业培训班或进行工作交流，以提高办事人员的综合素质。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，注重通过实践培养人，大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，多深入基层、深入生活，发现工作亮点，及时总结经验，宣传报道典型，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来。要培养他们高尚的道德情趣和公正、公平的心态，从而坚持宣传思想文化工作的真实性、客观性，树立“做好份内事”、“要做就做最好”的思想和肯吃苦、肯钻研的精神，为宣传思想文化工作提供强大的人才支撑。